Voyaga etmaganni ishga joylashtirish uchun nima talab qilinadi. Voyaga etmaganlarning mehnatidan foydalanish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ko'pincha o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni ish bilan ta'minlash bilan shug'ullanish kerak emas. Agar kompaniya faoliyati sport yoki ijodiy sohalar bilan bog'liq bo'lmasa, menejerlar, qoida tariqasida, o'z korxonalarida ushbu toifadagi odamlarning mehnatidan foydalanmaslikka harakat qilishadi. Voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlash mas'uliyatni oshirish va qo'shimcha mas'uliyat bilan bog'liq. Ushbu toifadagi xodimlar kengaytirilgan huquqlarga ega. Voyaga etmaganlar bilan mehnat munosabatlarini tartibga solish Mehnat kodeksi(keyingi o'rinlarda Kodeks deb yuritiladi), aniqrog'i 42-bob va boshqa huquqiy hujjatlar.

Voyaga etmaganlar faoliyatining majburiy talabi uning sog'lig'i yoki ma'naviy holati uchun xavfsizligidir. Bu ta'limga aralashmasligi kerak.

Ish beruvchiga o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlanganligini bilish foydali bo'ladi. Salbiy tomondan, qonun ushbu toifadagi xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilishni nazarda tutadi. Ish safari va tungi vaqtda, shuningdek dam olish yoki bayram kunlarida ishlash voyaga etmaganlar uchun belgilangan mehnat normalarini buzish hisoblanadi. Ushbu xodimlar bilan muloqot qilish va mehnat shartnomasini imzolashda siz mumkin bo'lgan cheklovlar va asosiy talablardan xabardor bo'lishingiz kerak.

Kerakli hujjatlar va ishga qabul qilish tartibi

Tuzilgan mehnat shartnomalariga ota-onalar, vakillar, shuningdek vasiylik va homiylik organlari ta'sir ko'rsatishi mumkin (ya'ni, tuzilish faktiga yoki shartnomada mavjud bo'lgan bandlarga rozi bo'lmaslik to'g'risida da'volar berish). Bu to'g'ri qonun bilan belgilangan (Plenumning 1-sonli qarorining 23-bandi). Unda aytilishicha, 18 yoshga to'lmagan shaxsning ota-onalari yoki vakillari 15 yoshga to'lmagan xodim bilan tuzilgan shartnomani, agar shunday bo'lsa, bekor qilishi mumkin. salbiy ta'sir uning sog'lig'i uchun ishlash.

1996-yil 21-dekabrdagi 159-sonli Qonunning 9-moddasiga muvofiq ota-ona huquqlaridan mahrum bo‘lgan voyaga yetmagan etim bolalar va ota-onasiz qolgan bolalar uchun maxsus mehnat tartibi belgilandi. sanab o'tilgan toifalarga o'z mablag'lari hisobidan, agar ular korxona tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa.

Voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlash boshqa fuqarolarni ish bilan ta'minlash kabi mas'uliyatli qadamdir. Rahbarlar duch keladigan muayyan noqulayliklarni hisobga olgan holda, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar mehnat bozorida katta talabga ega emas. Qonun voyaga etmaganlarning huquqlarini ishonchli himoya qiladi, ularga majburiyatlar berishni unutmaydi. Ro'yxatdan o'tish tartibi mehnat munosabatlari 18 yoshga to'lmagan shaxslar bilan boshqa toifadagi fuqarolar bilan bir xil. Yaxshi tuzilgan shartnomaning tuzilishi xodimning ham, xodimning ham huquqlariga rioya etilishini kafolatlaydi.

Bundan tashqari, istisno tariqasida, voyaga etmagan ishchi yoshroq bo'lishi mumkin. Ammo uning ishi kino yoki teatr faoliyati bilan bog'liq bo'lsa. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasida nazarda tutilgan norma ish beruvchini 17 yoshli xodimni yollashga majburlamaydi, faqat ishga joylashish imkoniyatini beradi, hatto undan keyin ham - yozma ruxsatnoma bilan. ota-onadan. Va ba'zi hollarda, agar bola 16 yoshga to'lmagan bo'lsa - vasiylik organlarining yozma roziligi bilan. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Cheklovlar Ota-onalar va vasiylik organlarining to'liq hujjatlar to'plami bo'lsa ham, yosh ish izlovchilar barcha korxonalar va lavozimlarga murojaat qila olmasligini bilishlari kerak. Va ish beruvchilar, o'z navbatida, har doim ham voyaga etmaganlarning mehnatidan foydalana olmaydi.

Menyu

Bunday rozilik misoli: Agar 16 yoshgacha bo'lgan lavozimga da'vogar yosh da'vogar ham korxona va davlat ish rejimini tasdiqlovchi ba'zi hujjatlar asosida beriladigan vasiylik organlarining roziligini olish kerak bo'ladi. bolaning salomatligi. Shuni ta'kidlash kerakki, boshqa voyaga etmagan ishchilar bilan bir qatorda, nogiron bolani ham qabul qilish mumkin.
U bir xil huquq va kafolatlarga ega. Ushbu toifadagi shaxslarni ishga joylashtirishda yuqoridagi hujjatlarga nogironlik to'g'risidagi guvohnoma va mehnat sharoitlari bo'yicha tibbiy tavsiyalar qo'shilishi kerak. Agar yosh ish izlovchining dastlabki hujjatlar to'plami bilan hech qanday muammo bo'lmasa, siz rasmiy ro'yxatga olish tartibini boshlashingiz mumkin, bu boshqa xodimlarni ro'yxatdan o'tkazishdan deyarli farq qilmaydi.

Voyaga etmagan ishchini yollash: bosqichma-bosqich tartib, hujjatlar

Agar o'smir bor-yo'g'i 15 yoshga to'lgan bo'lsa, undan 16 yoshga to'lgandan bir xil hujjatlar talab qilinadi, agar u: (yoki) umumiy ta'lim olgan bo'lsa; (yoki) asosiy umumiy ta’lim dasturini kunduzgi ta’limdan tashqari shaklda o‘zlashtirishni davom ettirsa (masalan, kechki yoki eksternal); (yoki) chap ta'lim muassasasi ta'lim to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq. Shuning uchun, undan qo'shimcha ravishda: (yoki) olinganligi to'g'risidagi hujjatni oling umumiy ta'lim; (yoki) sertifikat ta'lim muassasasi, bu uning kunduzgi bo'limdan boshqa shaklda o'qiyotganligini ko'rsatadi; (yoki) ta’lim to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga muvofiq o‘qishni tugatganligi to‘g‘risidagi ta’lim muassasasidan ma’lumotnoma.

Agar 15 yoshli o'smir hali ham o'qiyotgan bo'lsa, unda 14 yoshli o'smirdan bir xil hujjatlar talab qilinadi. 3.

Voyaga etmaganlarni ishga olishning xususiyatlari

Diqqat

Masalan, sirkda 14 yoshga to'lmagan voyaga etmagan ishchini yollashga ruxsat beriladi. Lekin u havoda faqat ajralmagan holda ucha oladi.Klassifikatsiya B fuqarolik huquqi voyaga etmaganlar ikki toifaga bo'linadi:

1. 14 yoshgacha.

Fuqarolik kodeksiga binoan ushbu fuqarolar voyaga etmaganlar hisoblanadi.

14-18 yosh - voyaga etmaganlar.

Shuningdek, tasniflash ta'lim darajasiga ko'ra amalga oshiriladi:

1. To'liq vaqtda talabalar.
2. Rasmiy ravishda sirtdan o'qish yoki bilim olishni to'xtatdi.
3. O'rta ma'lumotga ega bo'lgan talabalar sirtqi yoki o'qishni tark etganlar.

Voyaga etmagan ishchini ishga olish: hujjatlar Ish beruvchiga taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar to'plami fuqaroning qaysi guruhga tegishli ekanligiga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, 14 yoshli arizachi ariza topshirishi kerak.

Voyaga etmagan ishchini qanday yollash kerak

Voyaga etmaganlar uchun mehnat shartnomasini imzolashning minimal yoshi Bosqichma-bosqich protsedura Voyaga etmaganni ishga joylashtirish, birinchi navbatda, uning yoshiga bog'liq.O'n olti yoshga to'lgunga qadar, amaldagi mehnat qonunchiligi qoidalariga ko'ra, siz faqat engil mehnat bolaning sog'lig'iga zarar etkaza olmaydi:

• o'n besh yoshdan boshlab asosiy umumiy ta'lim olgan yoki uni muddatidan oldin tugatgan bolalar (o'n besh yoshdan boshlab asosiy umumiy ta'lim oladigan bolalar - faqat bo'sh vaqtlarida);
• o'n to'rt yoshdan boshlab umumiy ta'lim oladigan bolalar - faqat o'qishdan bo'sh vaqtlarida.

Voyaga etmagan ishchini yollash: bosqichma-bosqich tartib

Aprel oyidagi ish haqi: may bayramlari munosabati bilan shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish sanasida xato qilmang Bu yil may bayramlarining birinchi "qismi" 4 kun (29 apreldan 2 maygacha) davom etadi. Agar kompaniyangizda 1 yoki 2 kun ish haqi bo'lsa, aprel oyidagi maoshingizni muddatidan oldin - 28 aprelda to'lashingiz kerak bo'ladi.

Xuddi shu kuni siz shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishingiz kerak.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять to'lov topshirig'i"dan vagacha".

Ma'lumot

Faqat bitta raqamni kiritish kifoya.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 st. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi), ammo bu qoidadan istisnolar mavjud. Muayyan sharoitlarda voyaga etmaganlarni va 16 yoshga to'lmaganlarni ishga olishga ruxsat beriladi.

Voyaga etmaganni ishga olish

Moliyaviy mustaqillik har bir inson uchun muhim, ammo endigina hayotga qadam qo'ygan o'smir uchun bu ikki baravar muhimdir. kattalar hayoti va o'zini o'zi ta'minlashga harakat qiladi. Natijada, 16-tug'ilgan kuni ostonasida turgan ko'plab bolalar ishga kirishga harakat qilishadi, ko'pincha voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlash o'ziga xos xususiyatlarga ega ekanligini bilishmaydi. Ular haqida nafaqat ariza beruvchining o'zi, balki ish beruvchi ham bilishi kerak. Qonun nima deydi? Amaldagi qonunchilikka muvofiq, har kim, shu jumladan, 18 yoshga to‘lmagan shaxslar ham mehnat qilish huquqiga ega. Ammo abituriyentlarning yoshligi, shuningdek, ularning yosh tanasining xususiyatlarini hisobga olgan holda, qonunchilik darajasida voyaga etmagan ishchilar uchun ba'zi cheklovlar nazarda tutilgan va bir qator qabul xususiyatlari o'rnatilgan.

Voyaga etmagan ishchilarni ishga joylashtirish

Qoidaga ko'ra, 16 yoshga to'lmagan voyaga etmaganlarni ishga qabul qilish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• Kuryer xizmatiga.
• Shahar hududini obodonlashtirish va ko'kalamzorlashtirish uchun.
• O'rim-yig'im uchun.
• Madaniy tadbirlarga xizmat ko'rsatish.
• Qishloq xo'jaligi plantatsiyalarini parvarish qilish va hokazolarni amalga oshirish.

Voyaga etmagan ishchi qanday muddatga yollanganidan qat'i nazar - yozgi ta'til davrida yoki doimiy ravishda - mehnat shartnomasi. Ish beruvchiga taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlarga kelsak, ularning ro'yxati faqat ta'lim muassasasining guvohnomasi bilan to'ldiriladi.

O'qishni tugatgan shaxslarni ishga joylashtirish O'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan shaxs tanlash huquqiga ega. U o'qishni davom ettirishi mumkin umumiy ta'lim maktabi yoki maktabni tark eting.

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasi: bosqichma-bosqich tartib

Qisqartirilgan ish vaqtini belgilash uchun xodimning maxsus arizasi talab qilinmaydi, siz buni qonunga muvofiq qilishingiz kerak. O'smirlar uchun ish vaqtining davomiyligi ularning yoshiga va ishni o'qish bilan birlashtirish faktiga bog'liq.

Biz ushbu me'yorlarni jadvalda taqdim etamiz. Yosh Ish haftasining davomiyligi kundalik ish(smenalar) Ishni ta'lim bilan birlashtirmang 16 yoshdan 18 yoshgacha 35 soatdan ko'p bo'lmagan Kuniga 7 soatdan ko'p bo'lmagan 15 yoshdan 16 yoshgacha 24 soatdan ko'p bo'lmagan Kuniga 5 soatdan ortiq emas. 16 yoshdan 18 yoshgacha 17,5 soatdan ko'p bo'lmagan kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan 14 yoshdan 16 yoshgacha 12 soatdan ko'p bo'lmagan kuniga 2,5 soatdan ko'p bo'lmagan o'quv yili o'qishdan bo'sh vaqtlarida tegishli yoshdagi shaxslar uchun belgilangan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.

Xususan, o'smirlarga quyidagilarga ruxsat berilmaydi:

1. Ish safarlariga yuboring.
2. Kechasi, qo'shimcha ish vaqtida, bayramlarda, dam olish kunlarida mashg'ulotlar bilan shug'ullaning.

Biroq, bu cheklovlar barcha voyaga etmaganlarga taalluqli emas. Taqiq xodimlarga taalluqli emas:

• Kinematografiya tashkilotlari.
• Teatrlar.
• Sirk.
• kontsert tashkilotlari.
• Hukumatning 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan Ishlar, lavozimlar, kasblar ro'yxatiga muvofiq ishlarni bajarish / yaratishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar.

Shu bilan birga, faoliyatni taqiqlashni hisobga olish kerak:

1. Bir vaqtning o'zida.
2. Rotatsion asosda amalga oshiriladi.
3. DA diniy tashkilotlar shartnoma bo'yicha.

Shuningdek, voyaga etmaganlar tomonidan to'liq jamoaviy yoki shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish taqiqlanadi.

15 yoshli ishchini bosqichma-bosqich yollash

O'smirning ish va dam olish rejimi, uning ish vaqtining qisqarishi tufayli, tashkilotda umumiy qabul qilinganidan farq qilganligi sababli, bunday rejimning sharti mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. 2. Yuqorida aytganimizdek, ish vaqti o'smirlar qisqartmasi.

Ammo qisqartirilgan ish soatlari (nogironlar, "yomon odamlar" va boshqalar) tayinlangan boshqa barcha toifadagi ishchilardan farqli o'laroq, o'smirlarning ishi to'liq bo'lmagan ish vaqti qoidalariga muvofiq to'lanadi. Qisqartirilgan va yarim kunlik ish ko'pincha aralashtiriladi. Axir, ikkalasining ham davomiyligi odatdagi ish vaqtining davomiyligidan kamroq. Ularning asosiy farqi shundaki, qisqartirilgan ish vaqti qonunda sanab o'tilgan ayrim toifadagi ishchilar (I va II guruh nogironlari; voyaga etmaganlar; zararli va (yoki) ishlab chiqarishda ishlaydigan shaxslar) uchun to'liq mehnat normasi hisoblanadi. xavfli sharoitlar mehnat va boshqalar).

Bunday yukning chegaralari o'smirning jinsi va yoshiga qarab o'zgaradi. Shunday qilib, masalan, 14 yoshli bola uchun maksimal og'irlik ish smenasida doimiy ravishda qo'lda ko'tarilgan va harakatlanadigan yuk 3 kg, 15 yoshli qiz uchun esa - 2 kg; - tungi vaqtda (soat 22.00 dan 06.00 gacha) va navbatchilik asosida ishlash (Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video jamoalar, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklardagi ijodiy xodimlar va kasblar ro'yxatiga muvofiq boshqa shaxslar bundan mustasno). va ijodiy xodimlarning lavozimlari); - yarim kunlik, agar o'smir allaqachon biror joyda ishlayotgan bo'lsa.

Voyaga etmagan shaxs bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkin emas. Shuning uchun uni pul va moddiy boyliklarni bevosita saqlash bilan bog'liq ishlarga jalb qilmaslik yaxshiroqdir.

Voyaga etmaganlarni, ya'ni mehnat shartnomasini tuzish vaqtida hali 18 yoshga to'lmagan fuqarolarni ishga joylashtirish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ular yoshlarning jismoniy va ma’naviy salomatligi haqida qayg‘urish bilan bog‘liq.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzish

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi, umumiy qoidalarga ko'ra, voyaga etmagan fuqaro bilan mehnat shartnomasi faqat 16 yoshga to'lgandan keyin tuzilishi mumkin. Hali 16 yoshga to'lmagan o'smirlarni ishga joylashtirish faqat ma'lum shartlar bajarilgan taqdirdagina mumkin:

• agar voyaga etmagan fuqaro allaqachon umumiy ta'lim olgan yoki olish jarayonida bo'lsa;
• agar uning ish funktsiyasi ishlashni nazarda tutsa engil mehnat sog'liq uchun zararli emas;
• agar o'smir mashg'ulotdan bo'sh vaqtlarida o'quv rejasini ishlab chiqishga zarar etkazmasdan ishlasa.

Xulosa qilishda qanday nuanslarni hisobga olish kerakligi haqida ko'proq bilib oling mehnat shartnomasi voyaga etmaganlar bilan, siz bilib olishingiz mumkin .

Voyaga etmaganlarni 14 yoshga to'lmagan hollarda ishlashga jalb qilish faqat sport, kinematografiya, teatr va konsert faoliyati, shuningdek sirk sohasida faoliyat yurituvchi alohida tashkilotlar tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Buning asosiy sharti axloqiy va xavfsizlikdir jismoniy salomatlik o'smir. Ota-onalardan birining va vasiylik organining yozma roziligi ham talab qilinadi, hujjatda vasiylik organi esa voyaga etmaganning ishlashi kerak bo'lgan shartlarni sanab o'tishi kerak.

Voyaga etmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi namunasi quyida keltirilgan.

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Voyaga etmagan ishchini bosqichma-bosqich yollash

Da ishga olish voyaga etmaganlar uchun birinchi qadam, u hamma narsaga ega ekanligiga ishonch hosil qilishdir zarur hujjatlar. Majburiy bo'lganlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida sanab o'tilganlar kiradi:

• identifikatsiya. Hali 14 yoshga to'lmagan o'smirlar uchun bu tug'ilganlik haqidagi guvohnoma, qolganlari uchun - Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti bo'lishi mumkin;
• Mehnat tarixi agar o'smir allaqachon ishlagan bo'lsa;
• davlat pensiya sug'urtasi SNILS sug'urta guvohnomasi, agar mavjud bo'lsa;
• 17 yoshdan oshgan erkak fuqarolar uchun harbiy ro'yxatga olish hujjati;
• malaka, maxsus ta'lim yoki bilim olish to'g'risidagi hujjat, agar bunday malaka yoki bilim mehnat funktsiyasini bajarish uchun zarur bo'lsa.

Voyaga etmaganlarni ishga olish shartlari 14 yoshga to'lmagan shaxs quyidagilarni talab qilishi kerakligini ko'rsatadi:

• ota-onalardan birining yozma shaklda ishlashga roziligi;
• vasiylik va homiylik organi tomonidan berilgan rasmiy ish ruxsatnomasi.

Eslatma! 14 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan fuqaroga endi vasiylik organlarining ruxsati kerak emas, balki ishlash uchun rasmiy rozilik kerak bo'ladi.

Bundan tashqari, kadrlar bo'limi xodimini ishga qabul qilishda u bunday asosiy bo'lishini ta'minlashi kerak qabul qilish shartlari voyaga etmaganlar quyidagi hollarda ishlaydi:

• ular umumiy ta'lim dasturiga kiritilgan;
• ularga berilgan ish oson ish sifatida tavsiflanadi;
• ular bo'sh vaqtlarida va ta'limga zarar etkazmasdan ishlaydilar.

Voyaga etmaganlarni ishga joylashtirish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar taqdim etilgan taqdirda, o'smir ish beruvchining hisobidan majburiy dastlabki tekshiruvga yuborilishi kerak. tanani tekshirish. Voyaga etmagan fuqaro tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, tasdiqlangan 086 / y shaklidagi guvohnomani taqdim etishi kerak. , engil ishlarni bajarishga ruxsat etilganligini tasdiqlovchi.

Shundan so'ng, voyaga etmagan o'smir bilan mehnat shartnomasini tuzish kerak, buning asosida ish tartibi. Buyurtma mehnat daftarchasini berish va unga tegishli yozuvni kiritish uchun asos hisoblanadi.

Voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlashning o'ziga xos xususiyatlari

Ish beruvchi voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlash o'ziga xos xususiyatlarga ega ekanligini unutmasligi kerak.

Ushbu toifadagi ishchilar uchun quyidagilar belgilanadi:

1. ish cheklovlari;
2. ish bilan ta'minlashning qo'shimcha kafolati bo'lgan kvotalar;
3. mehnat shartnomalarini tuzishning alohida tartibi.

Bundan tashqari, 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar 24 haftadan oshmasligi kerak. Ularning hali 15 yoshga to'lmaganlari smenada 2,5 soatdan, qolganlari esa 5 soatdan ko'p bo'lmagan holda ishlashi mumkin. Voyaga etmagan fuqarolar 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lganlar haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan ish smenasi bilan 7 soatdan ko'p bo'lmagan va o'qiyotganlar uchun ish smenasi 4 soatdan ko'p bo'lmagan holda ishlashi mumkin. .

Voyaga etmaganlarni ishga olishda qo'shimcha ish xavfsizligi

18 yoshgacha bo'lgan ruslar uchun qonun nazarda tutilgan ish kvotalari ish bilan ta'minlashning qo'shimcha kafolati sifatida. Shu bilan birga, kvotalar ajratish tartibi va ularga rioya qilmaganlik uchun javobgarlik choralari hududiy hokimiyat organlarining vakolatiga kiradi. Shu sababli, Federatsiyaning turli sub'ektlarida kvotalar hajmi va javobgarlik choralari farq qilishi mumkin.

Shunday qilib, korxonalar soni 100 kishidan oshadigan Moskva ish beruvchilari uchun kvotalar ishga qabul qilish voyaga etmagan fuqarolar Moskva shahrining 2004 yil 22 dekabrdagi 90-sonli Qonunining 2 va 3-moddalari bilan tartibga solinadi. Ushbu qonunga muvofiq, o'z mablag'lari hisobidan kapital korxonalar quyidagilar uchun ish o'rinlarini yaratadilar:

• 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlar;
• etim bolalar va 23 yoshga to'lgunga qadar ota-ona qaramog'idan mahrum bo'lgan bolalar;
• bitiruvchilar ta'lim muassasalari asosiy va ikkilamchi kasb-hunar ta'limi birinchi marta ish qidirayotgan 18 yoshdan 24 yoshgacha, oliy kasbiy ma'lumotli 21 yoshdan 26 yoshgacha.

Amaldagi qonunchilikda bolalar va o'smirlar mehnatini muhofaza qilishni kafolatlovchi normalar nazarda tutilgan. Mehnat kodeksida, xususan, voyaga etmagan ishchining mehnatini tartibga soluvchi bir qator qoidalar mavjud. Davlatga ro'yxatdan o'tishning bosqichma-bosqich tartibi turli xil majburiy tadbirlarni nazarda tutadi. Ularning o'ziga xosligi bir qator omillarga bog'liq. Keling, kichik ishchini yollash qanday amalga oshirilishini batafsil ko'rib chiqaylik.

Huquqiy jihat

1966 yildagi Madaniy, ijtimoiy va iqtisodiy huquqlar to'g'risidagi xalqaro paktga muvofiq, har bir davlat yosh chegaralarini belgilashi kerak, undan pastda haq to'lanadigan bolalar mehnatidan foydalanish taqiqlanadi. Ushbu chegaralar buzilgan taqdirda, ish beruvchi uchun javobgarlik ham ta'minlanishi kerak. Bundan tashqari, jazolar sog'liq va hayot uchun zararli yoki xavfli sharoitlarda belgilanishi kerak. Rossiya Federatsiyasida voyaga etmaganlarning huquqlarini himoya qilishni ta'minlaydigan turli me'yoriy hujjatlar mavjud. Umuman olganda, davlat siyosati ushbu toifadagi fuqarolarga ma'lum kafolatlar va ish bilan ta'minlashga muhtojlarga yordam berishga qaratilgan. Ha, ichida qoidalar 14-18 yoshdagi voyaga etmaganlarni ishga joylashtirishga ruxsat berish tartibini tartibga soladi. Bundan tashqari, qonun hujjatlarida boshlang‘ich va o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi muassasalari bitiruvchisi bo‘lgan 18-20 yoshdagi fuqarolarni ishga joylashtirish nazarda tutilgan. Ijtimoiy himoya ko'rib chiqilayotgan toifa ish o'rinlari uchun kvotalar joriy etish orqali amalga oshiriladi. Bu San'atda belgilangan. 11, 124-sonli Federal qonunining 2-bandi.

Cheklovlar

Qonun voyaga etmagan ishchini ishga yollash tartibini qat'iy tartibga soladi. Har bir aniq guruh uchun bosqichma-bosqich tartib TCda tushuntirilgan. Umumiy qoidalar San'atda belgilangan. 63. Uning qoidalariga muvofiq, zararli va xavfli korxonalar bundan mustasno, barcha korxonalar 16 yoshga to'lgan voyaga etmaganni ishga olishlari mumkin. Shu bilan birga, qonunchilikda yosh mutaxassislarni kadrlarga jalb qilish mumkin bo'lgan bir qator shartlar nazarda tutilgan.

SanPiN

Belgilangan sanitariya-epidemiologiya qoidalariga ko'ra, 17 yoshga to'lgan voyaga etmaganlarni xavfli va zararli ishlab chiqarish. Ushbu talab turidan qat'i nazar, o'smirlar mehnatidan foydalanadigan va ularni o'qitishni tashkil etadigan barcha tashkilotlar va shaxslar uchun majburiydir. iqtisodiy faoliyat, tashkiliy-huquqiy holati, mulkchilik shakli. Shunday qilib, 17 yoshga to'lgan va undan kichik yoshdagi voyaga etmaganlarni ishga olish taqiqlanadi, agar quyidagi faoliyat bilan shug'ullansa:

• Zararli/xavfli sharoitlarda.
• Yer osti.
• O'smirning salomatligi va axloqiy rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan sharoitlarda: tungi klublar va barlarda, qimor o'yinlari muassasalarida.

Shuningdek, bunday yoshlar savdo, transport, alkogolli ichimliklar, giyohvandlik va boshqa zaharli moddalar, tamaki mahsulotlari ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lsa, ishga qabul qilinmaydi.

Qo'shimcha taqiqlar

Voyaga etmaganlarga ruxsat berilmaydi:

Tasniflash

Fuqarolik huquqida voyaga etmaganlar ikki toifaga bo'linadi:

1. 14 yoshgacha. Fuqarolik kodeksiga binoan ushbu fuqarolar voyaga etmaganlar hisoblanadi.
2. 14-18 yosh - voyaga etmaganlar.

Shuningdek, tasniflash ta'lim darajasiga ko'ra amalga oshiriladi:

1. To'liq vaqtda talabalar.
2. Rasmiy ravishda sirtdan o'qish yoki bilim olishni to'xtatdi.
3. O'rta ma'lumotga ega bo'lgan talabalar sirtqi yoki o'qishni tark etganlar.

Voyaga etmagan ishchini ishga joylashtirish: hujjatlar

Ish beruvchiga taqdim etishingiz kerak bo'lgan hujjatlar to'plami fuqaroning qaysi guruhga tegishli ekanligiga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, 14 yoshli arizachi ariza topshirishi kerak. Qonunchilik ushbu qog'ozni to'ldirishni to'g'ridan-to'g'ri belgilamaydi, lekin amalda u juda tez-tez qo'llaniladi. Bundan tashqari, mehnat nizolari bo'lgan taqdirda ushbu bayonotga ega bo'lish juda ma'qul. Fuqarolik Kodeksida 18 yoshga to'lmagan bolaning nomidan barcha bitimlar ota-onalar tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu qoida mehnat shartnomasini tuzishda ham qo'llaniladi. Shunday qilib, ota-onalar o'smir nomidan ariza yozadilar, unga ko'ra kichik ishchi ishga olinadi. Davlatga yangi xodimni kiritishning bosqichma-bosqich tartibi, shuningdek, majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishni nazarda tutadi, uning natijalariga ko'ra tibbiy xulosa chiqariladi. Ushbu hujjat ish beruvchiga ham taqdim etilishi kerak. Xulosa o'smirning sog'lig'ining holati korxonada bajaradigan faoliyatiga mos kelishini ko'rsatishi kerak. Ish beruvchi shuningdek quyidagilarni ta'minlashi kerak:

Voyaga etmagan ishchini yollash: bosqichma-bosqich tartib

Mehnat shartnomasini tuzish bilan bog'liq barcha harakatlar o'smir tomonidan emas, balki uning vasiylari yoki ota-onalari tomonidan amalga oshiriladi. Biroq, bu ish beruvchini bir qator majburiyatlardan ozod qilmaydi. Umuman olganda, voyaga etmaganlarni ishga olish tartibi to'liq qobiliyatli fuqarolar uchun nazarda tutilganiga o'xshaydi. O'smir bevosita uning faoliyati bilan bog'liq bo'lgan korxonaning barcha mahalliy hujjatlari bilan tanishishi kerak. Xususan, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Ish bo'yicha ko'rsatma.
• Jadval qoidalari.
• Ish grafigi.
• to'lov shartlari va boshqalar.

Ko'rsatilgan aktlar bilan tanishish to'g'risidagi imzo, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq yana o'smir tomonidan emas, balki uning ota-onasi / vasiysi tomonidan qo'yiladi.

To'liq vaqtda o'qiyotgan fuqarolarni davlatga qabul qilish

15 yoshga, shuningdek o'n olti va o'n to'rt yoshga to'lgan voyaga etmaganni ishga qabul qilish majburiy rioya qilish bir qator talablar. Xususan, quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

1. Ish tartibi o'qish vaqtiga to'g'ri kelmaydi va o'quv jarayonini buzmaydi.
2. O'smir talaba bo'lib, u haqida ta'lim muassasasidan tegishli ma'lumotnoma taqdim etiladi.
3. Taklif etilayotgan faoliyat turi engil ish toifasiga kiradi va bolaning sog'lig'iga zarar etkazmaydi.

Qonunchilikda "engil ish" atamasining ta'rifi yo'q. Biroq, XMTning 138-sonli Konventsiyasida aytilishicha, mamlakatning individual qoidalari yoki qonunchiligi voyaga etmagan xodimni (maktab o'quvchisini) quyidagi vazifalarni bajarish uchun yollashiga ruxsat berishi mumkin:

Qoidaga ko'ra, 16 yoshga to'lmagan voyaga etmaganlarni ishga qabul qilish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• Kuryer xizmatiga.
• Shahar hududini obodonlashtirish va ko'kalamzorlashtirish uchun.
• O'rim-yig'im uchun.
• Madaniy tadbirlarga xizmat ko'rsatish.
• Qishloq xo'jaligi plantatsiyalarini parvarish qilish va hokazolarni amalga oshirish.

Voyaga etmagan xodim qaysi muddatga ishga qabul qilinishidan qat'i nazar - yozgi ta'til davrida yoki doimiy ravishda - mehnat shartnomasi tuziladi. Ish beruvchiga taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlarga kelsak, ularning ro'yxati faqat ta'lim muassasasining guvohnomasi bilan to'ldiriladi.

O'qishni tamomlagan shaxslarni ish bilan ta'minlash

O'n besh yoki o'n olti yoshga to'lgan voyaga etmagan shaxs tanlash huquqiga ega. U umumiy ta'lim maktabida o'qishni davom ettirishi yoki o'qishni tark etishi mumkin. O'z tanloviga qarab, agar u ish topmoqchi bo'lsa, o'smir quyidagi hujjatlardan birini taqdim etishi kerak:

Boshqa qimmatli qog'ozlar ro'yxati yuqoridagiga o'xshash. 17-18 yoshdagi shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda, boshqa narsalar qatorida, harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqaroning guvohnomasi (ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma) taqdim etilishi kerak.

Tanani tekshirish

Bu voyaga etmaganni ish bilan ta'minlash uchun zaruriy shart bo'lib xizmat qiladi. Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish fuqaroning sog'lig'i holatini va unga muvofiq ma'lum bir kasb bo'yicha faoliyatni amalga oshirish imkoniyatini aniqlash uchun zarurdir. Tibbiy komissiyaning xulosasi f ga muvofiq shaklda tuziladi. № 086/u. 18 yoshga to'lgunga qadar voyaga etmagan ishchilar har yili tibbiy ko'rikdan o'tadilar.

Mehnat shartnomasi

Voyaga etmagan xodimni (vaqtinchalik) ishga qabul qilish tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Unga asosan, agar o'smir ikki oygacha bo'lgan muddatga yoki ma'lum bir mavsumga kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun korxonaga kiritilgan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Voyaga etmagan xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan cheklovlarni hisobga olgan holda, bir yilgacha bo'lgan muddatga ishga olishga ruxsat beriladi. Qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan sinov muddati ushbu toifadagi fuqarolar uchun.

Art. 268 TK

Ushbu maqola voyaga etmaganlarga nisbatan qo'llaniladigan taqiqlarni belgilaydi. Xususan, o'smirlarga quyidagilarga ruxsat berilmaydi:

1. Ish safarlariga yuboring.
2. Kechasi, qo'shimcha ish vaqtida, bayramlarda, dam olish kunlarida mashg'ulotlar bilan shug'ullaning.

Biroq, bu cheklovlar barcha voyaga etmaganlarga taalluqli emas. Taqiq xodimlarga taalluqli emas:

• Kinematografiya tashkilotlari.
• Teatrlar.
• Sirk.
• kontsert tashkilotlari.
• Hukumatning 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan Ishlar, lavozimlar, kasblar ro'yxatiga muvofiq ishlarni bajarish / yaratishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar.

Shu bilan birga, faoliyatni taqiqlashni hisobga olish kerak:

1. Bir vaqtning o'zida.
2. Rotatsion asosda amalga oshiriladi.
3. Shartnoma bo'yicha diniy tashkilotlarda.

Shuningdek, voyaga etmaganlar tomonidan to'liq jamoaviy yoki shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish taqiqlanadi.

Dam olish muddati

Boshqa xodimlar singari, voyaga etmaganlar ham dam olish bilan ta'minlanadi. Biroq, yosh mutaxassislar uchun qonunchilikda uzoqroq muddat nazarda tutilgan. Shunday qilib, voyaga etmaganlarga 31 kalendar kunlik ta'til beriladi. Mutaxassis bu vaqtni istalgan qulay vaqtda ishlatishi mumkin. Shu bilan birga, dam olish xodimning iltimosiga binoan korxonada olti oylik uzluksiz faoliyat tugagunga qadar berilishi mumkin. Mutaxassis akkreditatsiya qilingan davlatda ta'limni birlashtirganda ta'lim muassasalari u olish huquqiga ega bo'lgan oliy, o'rta yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limi qo'shimcha dam olish kunlari. Shu bilan birga, uning o'rtacha ish haqi saqlanadi. Shuni ham yodda tutish kerakki, ish beruvchi xodimni ta'tildan chaqirib olish, ikkinchisini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish huquqiga ega emas. Bundan tashqari, korxona rahbari mutaxassisni ta'tilga yuborishga majburdir, hatto ikkinchisi uni qayta rejalashtirishni so'rasa ham.

Ish haqi

Vaqt bo'yicha to'lov bo'lsa, hisoblash smenaning qisqartirilgan muddatini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Agar voyaga etmagan odam parcha-parcha ishlasa, uning hisob-kitobi tegishli tariflar bo'yicha amalga oshiriladi. Ta'lim muassasalarida o'qiydigan va amalga oshiradigan mutaxassislar uchun ish haqini hisoblash kasbiy faoliyat korxonada bo'sh vaqtlarida hisob-kitob ishlagan soatlariga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi. Ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan qo'shimcha haq olishi mumkin:

1. Vaqt bo'yicha hisob-kitob bilan kunlik faoliyatning to'liq davomiyligini hisobga olgan holda, tegishli toifadagi mutaxassislarning ish haqi darajasiga.
2. Oldin tarif stavkasi kundalik ishning davomiyligi qisqartirilgan davr uchun.

Shartnomani bekor qilish va javobgarlik

Voyaga etmagan xodim bilan huquqiy munosabatlarni ish beruvchining tashabbusi bilan tugatishga DTC roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Istisno - bu IP faoliyatini tugatish, tashkilotni tugatish. Voyaga etmaganlar quyidagilar uchun to'liq mulkiy javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar:

1. Qasddan zarar.
2. Mast holda zarar etkazish (toksik, giyohvandlik, spirtli).
3. Ma'muriy yoki boshqa jinoyat natijasida zarar etkazish.

Ushbu holatlarning barchasida ichki tekshiruv o'tkazilishi kerak.

09 mart 2010 yil 09:09

Pulni tejash uchun tashkilotlar ba'zan voyaga etmaganlarni ishga olishadi. Odatda, bunday xodimlarga maxsus bilimlarni talab qilmaydigan oddiy ish, masalan, kompaniya mahsulotlarini yetkazib berish (tez ovqat va boshqalar) tayinlanadi.

Maqolada voyaga etmaganlarni ishga joylashtirish to'g'risida qaror qabul qilishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan barcha xususiyatlar haqida gap boradi.

Voyaga etmagan bola qanday ish bilan shug'ullana olmaydi

Darhol aytaylik, voyaga etmaganni faqat 14 yoshga to'lgan holda ishga olish mumkin. Faqat kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirk xodimlari uchun istisno belgilanadi - ular 14 yoshga to'lgunga qadar ishlashlari mumkin.

O'smirlar (ya'ni 18 yoshga to'lmagan shaxslar) ishga qabul qilinishi mumkin emas:

Bunday ishlar ro'yxatiga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan. Bundan tashqari, ularning ishi ortib borayotgan neyropsik stressni istisno qilishi kerak;

Ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan (xususan, alkogolli ichimliklar va tamaki mahsulotlarini ishlab chiqarish, tashish va sotish bo'yicha ishlar);

O'smirlar uchun belgilangan chegaralardan oshib ketadigan yuklarni ko'tarish va harakatlantirish bilan bog'liq.

Bunday yukning chegaralari o'smirning jinsi va yoshiga qarab o'zgaradi. Masalan, 14 yoshli o'g'il bola uchun ish smenasida doimiy ravishda qo'lda ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning maksimal massasi 3 kg, 15 yoshli qiz uchun esa - 2 kg;

Kechasi (soat 22.00 dan 06.00 gacha) va navbatchilik asosida ishlash (Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklardagi ijodiy xodimlar va kasblar va kasblar ro'yxatiga muvofiq boshqa shaxslar bundan mustasno). ijodiy xodimlarning lavozimlari);

Yarim kunlik, agar o'smir allaqachon biror joyda ishlayotgan bo'lsa.

Voyaga etmagan shaxs bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkin emas. Shuning uchun uni pul va moddiy boyliklarni bevosita saqlash bilan bog'liq ishlarga jalb qilmaslik yaxshiroqdir.

Menejerni ogohlantiring

Voyaga etmaganlar to'la javobgarlik faqat etkazilgan zarar uchun:

Qasddan;

Alkogolli, giyohvandlik va boshqa toksik zaharlanish holatida;

Jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida.

Boshqa barcha hollarda, ular faqat o'rtacha oylik ish haqi doirasidagi zarar uchun javobgar bo'ladilar.

Kafolatlar va imtiyozlar

To'liq kunlik talaba bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish qulayroqdir (lekin uning o'zi bunga qarshi bo'lmasa). Agar u muddatli mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortsa, u holda u bilan noma'lum muddatga shartnoma tuzishi kerak bo'ladi (albatta, ishning o'zi shoshilinch hollar bundan mustasno).

O'smirni ishga olish to'g'risida qaror qabul qilayotganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, unga quyidagi imtiyozlar va kafolatlar berilishini yodda tuting.

1. Voyaga etmaganni ishga qabul qilishda test sinoviga qo‘yish mumkin emas va shunga ko‘ra testdan o‘ta olmaganligi uchun ishdan bo‘shatilmaydi.

2. U qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi kerak. haqida to'liq bo'lmagan ish kuni haqida emas, balki qisqartirish haqida. Qisqartirilgan ish vaqtini belgilash uchun xodimning maxsus arizasi talab qilinmaydi, siz buni qonunga muvofiq qilishingiz kerak.

O'smirlar uchun ish vaqtining davomiyligi ularning yoshiga va ishni o'qish bilan birlashtirish faktiga bog'liq. Biz ushbu me'yorlarni jadvalda taqdim etamiz.

	Ish haftasining davomiyligi	Davomiyligi kundalik ish (smenada)
Ishni o'qish bilan birlashtirmang
16 yoshdan 18 yoshgacha	35 soatdan oshmasligi kerak	Kuniga 7 soatdan ortiq emas
15 yoshdan 16 yoshgacha	24 soatdan ortiq emas	Kuniga 5 soatdan ortiq emas
Ishni o'qish bilan birlashtiring
16 yoshdan 18 yoshgacha	17,5 soatdan oshmasligi kerak	Kuniga 4 soatdan ortiq emas
14 yoshdan 16 yoshgacha	12 soatdan ortiq emas	Kuniga 2,5 soatdan oshmasligi kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, o'quv yili davomida bo'sh vaqtlarida ishlaydigan voyaga etmagan talabalarning ish vaqti tegishli yoshdagi shaxslar uchun belgilangan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.

Mehnatni o'qish bilan birlashtirgan o'smirlar uchun cheklovlar faqat tegishli emas Yozgi ta `til Bu bizga Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, departament direktori o'rinbosari ish haqi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy sheriklik

“Agar oʻsmir kuz, qish va bahor taʼtillarida ishlayotgan boʻlsa, unga nisbatan Mehnat kodeksining 92-moddasining ish vaqtini ikki baravar qisqartirish normasi amal qilishda davom etadi.Axir, taʼtillar talabaga oʻquv choraklari oraligʻida dam olishi uchun beriladi va taʼtilga toʻgʻri keladi. o‘quv yiliga kiritilgan.o‘quv yili, shuning uchun bu qoida yozgi ta’til vaqtida ishlaganda qo‘llanilmaydi.

Agar sizning o'smiringiz davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan kechki (smenada) umumiy ta'lim muassasasida o'qiyotgan bo'lsa, siz ham:

Unga IX sinfda bitiruv imtihonlarini topshirish uchun – 9 kalendar kun, XI (XII) sinfda – 22 kalendar kun muddatga haq to‘lanadigan qo‘shimcha ta’til berilsin;

Xodim uchun uning iltimosiga binoan o'quv yili davomida 1 ish kuniga yoki 1 ish kuniga to'g'ri keladigan soatlar soniga (agar ish kuni (smena) hafta davomida qisqartirilgan bo'lsa) qisqartirilgan ish haftasini belgilang. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish vaqtida u o'rtacha ish haqining 50 foizini to'lashi kerak, ammo eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Menejerni ogohlantiring

Tungi maktab o‘quvchilariga yakuniy imtihonlarni topshirish uchun haq to‘lanadigan ta’til berilishi kerak bo‘ladi.

Kechki (smenada) umumiy ta'lim muassasasida ishni o'qish bilan birlashtirgan xodimlar ariza bergan holda ish haftasi 1 ish kuniga qisqartiriladi. Bu me'yor faqat o'smirlar uchun emas, balki kechki formada ishlaydigan va o'qiydiganlarning barchasi uchun umumiydir. Ish haftasini 1 kunga qisqartirish uchun ushbu normada ko'zda tutilgan imtiyozdan foydalanishingiz mumkin. Ammo bu imtiyozli kun to'liq to'lanmaydi, faqat o'rtacha daromadning 50% miqdorida. Shuning uchun, amalda, o'smir talabalar, qoida tariqasida, bu me'yordan foydalanmaydi. Axir, ularning ish vaqti allaqachon ikki barobarga qisqartirilgan (ish va o'qish uyg'unligi tufayli).

3. Voyaga etmaganlar (ijodiy xodimlar bundan mustasno) xizmat safarlariga, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinishi, shuningdek dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga yuborilishi mumkin emas.

4. O'smirlar ishlab chiqarish stavkalari kamroq bo'lishi kerak umumiy normalar ishlar. Shu bilan birga, ishlab chiqarish sur'atlari o'smirning ish vaqti "kattalar" davomiyligi bilan solishtirganda kamayishi bilan mutanosib ravishda kamayadi.

5. Voyaga etmaganlar uchun yillik to'lanadigan ta'til 31 (va 28 emas) kalendar kuni va ular uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda beriladi. Bundan tashqari, ular har yili ta'til berishlari kerak, ya'ni uni ish beruvchining tashabbusi bilan o'tkazish mumkin emas. Bundan tashqari, o'smirni ta'tildan chaqirib oling (hatto uning roziligi bilan ham) va uni har biriga 3 kun bilan almashtiring. yillik ta'til(ya'ni, ta'tilning 28 kundan ortiq bo'lgan qismi) pul kompensatsiyasi bilan ham mumkin emas. Ammo siz u bilan kelishilgan holda ta'tilni qismlarga bo'lishingiz mumkin. Siz voyaga etmagan xodimni yollagan bo'lishingiz mumkin va ta'til berish paytida u allaqachon 18 yoshda edi. Xodimning ta'tillari bunday vaziyatda qancha vaqt bo'lishi kerakligini tushuntirish uchun biz Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga murojaat qildik.

Kovyazina N.Z., Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi

"Voyaga yetmagan xodimlar ish yiliga 28 emas, 31 kalendar kun miqdorida ta'tilga chiqish huquqiga ega. Agar siz Mehnat kodeksi normalarini so'zma-so'z o'qib chiqsangiz, xodim uzaytirilgan ta'tilga faqat quyidagi hollarda murojaat qilishi mumkinligi ma'lum bo'ladi. ta'til paytida u hali voyaga etmagan edi, lekin bu erda mumkin ziddiyatli vaziyatlar. Masalan, voyaga etmagan xodim bir necha oy ishlagan va 18 yoshga to'lgunga qadar uzaytirilgan ta'til huquqidan foydalanmagan. Va u kattalar sifatida ta'tilga chiqadi va shunga ko'ra, faqat 28 kunlik ta'tilga chiqish huquqiga ega. Bunday to'qnashuvlarning oldini olish uchun biz hali ham ishlagan "inoyat" va "oddiy" davrlarga mutanosib ravishda ta'til kunlarini berishni tavsiya qilamiz. Shuning uchun, xodimga ta'til beriladigan barcha vaqt ikki davrga bo'linadi. Va ularning birinchisi uchun, xodim 18 yoshga to'lgunga qadar, ta'til kunlarining soni yiliga 31 kalendar kuni, 18 yoshdan keyingi davr uchun - yiliga 28 kun miqdorida belgilanadi.

Diqqat! Voyaga etmaganlarning ta'tilini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin emas.

6. Mutlaqo barcha o‘smirlar dastlabki tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tgandan keyingina ishga qabul qilinishi mumkin. Va keyin ular 18 yoshga to'lgunga qadar har yili tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Bundan tashqari, bunday tibbiy ko'rik davomida xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Diqqat! Davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tish davrida xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Tibbiy ko'rik paytida (yoki undan oldin sog'lig'ining yomonlashuvi haqida shikoyatlar bo'lsa) shifokor o'smirning ishlashni davom ettirish imkoniyati (yoki mumkin emasligi) to'g'risida tibbiy xulosa berishi yoki uni oqilona ishga joylashtirish bo'yicha tavsiyalar berishi mumkin. Tibbiy ko'riklarni tashkil qilish kompaniyangizning vazifasidir.

Esda tutingki, tibbiy ko'rikdan o'tmagan va tibbiy ma'lumotnomasi bo'lmagan o'smirni ishlashga ruxsat berishga haqli emassiz. Aks holda siz buzasiz mehnat qonuni, buning uchun tashkilot va uning rahbari mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish vaqtida jarimaga tortilishi mumkin.

Agar o'smir tibbiy ko'rikdan o'tgan bo'lsa-da, lekin salbiy tibbiy xulosaga ega bo'lsa va sizning kompaniyangiz, shunga qaramay, uni ishga qabul qilgan bo'lsa, u holda bu fakt mehnat inspektsiyasi tomonidan aniqlansa, jarima to'lashdan tashqari, u uni ta'minlashi kerak bo'ladi. boshqa ish. Va agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodim o'tkazishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasini bekor qiling va o'smirga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lang. Agar ish dastlab tibbiy xulosaga ko'ra unga mos kelgan bo'lsa, lekin keyingi tibbiy ko'rikda kontrendikatsiyalar aniqlansa, o'smir ham boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'ladi. Va bo'sh ish o'rni bo'lmasa yoki uni o'tkazishdan bosh tortgan taqdirda - o'smirni ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan ishdan bo'shatish.

Mehnat shartnomasining xususiyatlari

O'smir bilan tuzilgan mehnat shartnomasi quyidagi xususiyatlarga ega.

1. O'smirning mehnat va dam olish rejimi, uning ish vaqtining qisqarishi tufayli, tashkilotda umumiy qabul qilinganidan farq qilganligi sababli, bunday rejimning sharti mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

2. Aytganimizdek, o'smirlarning ish vaqti qisqartiriladi. Ammo qisqartirilgan ish soatlari (nogironlar, "yomon odamlar" va boshqalar) tayinlangan boshqa barcha toifadagi ishchilardan farqli o'laroq, o'smirlarning ishi to'liq bo'lmagan ish vaqti qoidalariga muvofiq to'lanadi.

Qisqartirilgan va yarim kunlik ish ko'pincha aralashtiriladi. Axir, ikkalasining ham davomiyligi odatdagi ish vaqtining davomiyligidan kamroq.

Ularning asosiy farqi shundaki, qisqartirilgan ish vaqti qonunda sanab o'tilgan ayrim toifadagi ishchilar (I va II guruh nogironlari; voyaga etmaganlar; zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan shaxslar va boshqalar) uchun to'liq mehnat normasi hisoblanadi. .). Va u qonunda to'g'ridan-to'g'ri birlashtirish orqali o'rnatiladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti esa oddiy yoki qisqartirilgan ish vaqtining faqat bir qismi, ya'ni to'liq mehnat normasining bir qismidir. Bu umumiy qoida sifatida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi (ba'zi istisnolardan tashqari).

Shuning uchun, odatda, qisqartirilgan ish vaqti to'liq - odatdagidek va to'liq bo'lmagan - ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi.

Shunday qilib, mehnat shartnomasida o'smirning ish haqi to'g'risidagi shart, agar u vaqtli ishchi bo'lsa, u faqat amalda ishlagan soatlar uchun to'lanishi asosida shakllantirilishi kerak. Va o'smir-parcha ishchi uchun ish haqi ish haqi bo'yicha hisoblanadi, ya'ni ma'lum bir miqdor to'lanadi, masalan, qisqartirilgan ish kuni uchun uning tomonidan ishlab chiqarilgan qismlar. Bundan tashqari, ish beruvchi o'smirga kattalar ishchilarining ish haqi darajasigacha haq to'lash huquqiga ega, ammo majburiy emas.

Diqqat! Vaqtinchalik kichik ishchilarga, agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, faqat amalda ishlagan soatlari uchun haq to'lanadi.

Misol. Voyaga etmagan ishchi uchun ish haqini hisoblash

O'smir 15 yoshda. U ishlaydi va o'qimaydi. Uning ish vaqti haftasiga 24 soat (kuniga 5 soat). 2009 yil dekabr oyida u 109 soat ishlagan. Uning lavozimi uchun ish haqi (shtat jadvaliga ko'ra, katta yoshli xodimning to'liq ish vaqtiga qarab) 20 000 rublni tashkil qiladi. oyiga.

Xodimning 2009 yil dekabr oyi uchun ish haqi miqdorini aniqlaymiz. 2009 yil dekabr oyida ish vaqti normasi 183 soat (40 soatlik ish haftasi bilan). Shunga ko'ra, 1 soatning narxi 109,28 rublni tashkil qiladi. (20 000 rubl / 183 soat). Keyin 2009 yil dekabr oyidagi ish haqi 11 911,52 rublni tashkil qiladi. (109,28 rubl x 109 soat).

Ishga kirishda o'smirdan qanday hujjatlar talab qilinishi kerak

Kerakli hujjatlar ro'yxati o'smirning yoshiga bog'liq.

1. Agar u allaqachon 16 yoshga to'lgan bo'lsa, unda kattalar ishchilari bilan bir xil hujjatlar kerak bo'ladi:

Pasport;

Mehnat daftarchasi va davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi (agar u ilgari ishlagan bo'lsa);

Harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqaroning guvohnomasi harbiy xizmat agar u allaqachon 17 yoshda bo'lsa.

Eslatma

Agar o'smir ilgari ishlamagan bo'lsa, unda siz uni berishingiz kerak bo'ladi ish kitobi va ish boshlangan kundan boshlab etti kun ichida unda mehnat dalolatnomasini tuzish, shuningdek, unga Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi bilan davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasini berish.

2. Agar o'smir atigi 15 yoshga to'lgan bo'lsa, undan 16 yoshga to'lgandan bir xil hujjatlar talab qilinadi, agar u:

(yoki) umumiy ta'lim olgan;

(yoki) asosiy umumiy ta’lim dasturini kunduzgi ta’limdan tashqari shaklda o‘zlashtirishni davom ettirsa (masalan, kechki yoki eksternal);

(yoki) ta'lim to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ta'lim muassasasini tark etgan.

Shuning uchun, bundan tashqari, siz undan olasiz:

(yoki) umumiy ta'lim olganligi to'g'risidagi hujjat;

(yoki) kunduzgi bo'limdan boshqa shaklda o'qiyotganligini ko'rsatadigan ta'lim muassasasidan ma'lumotnoma;

(yoki) ta’lim to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga muvofiq o‘qishni tugatganligi to‘g‘risidagi ta’lim muassasasidan ma’lumotnoma.

Agar 15 yoshli o'smir hali ham o'qiyotgan bo'lsa, unda 14 yoshli o'smirdan bir xil hujjatlar talab qilinadi.

3. Agar o'smir 14 yoshga to'lgan bo'lsa va u maktabda o'qisa, u holda barcha xodimlardan talab qilinadigan umumiy hujjatlardan tashqari, undan olishi kerak:

Vasiylik va homiylik organining rasmiy blankada ishga joylashish uchun roziligi;

Ota-onalardan birining (vasiyning) ishga joylashish uchun roziligi (u oddiy yozma shaklda olinishi mumkin).

Shuningdek, sinf jadvali bilan o'smirdan sertifikat oling. Axir, siz unga o'quv jarayoniga xalaqit bermaydigan shunday ish rejimini taqdim etishingiz kerak.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Umuman olganda, o'smirlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish kattalar xodimlari bilan bir xil qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ammo bitta muhim xususiyat bor. Agar mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan bo'lsa, u holda u o'smirni mehnat inspektsiyasidan va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyadan ishdan bo'shatish uchun rozilik olishi kerak. Tashkilotning tugatilishi yoki ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan holatlar bundan mustasno.

Agar ishdan bo'shatish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, ushbu organlarning roziligi talab qilinganligi sababli, o'smir mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, xodimning tashabbusi bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan shart emas. . Shuningdek, tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasi bekor qilinganda ham talab qilinmaydi.

Menejerni ogohlantiring

Mehnat inspektsiyasi va (yoki) voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning o'smirni ishdan bo'shatishga rozilik berishni rad etishi ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Ammo, sud jarayonining davomiyligini va u bilan bog'liq mehnat xarajatlarini (masalan, advokatning ishi) hisobga olgan holda, bunday holatlarning oldini olish uchun, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunga imkon bersa, shoshilinch ravishda xulosa qiling. mehnat shartnomalari o'smirlar bilan (masalan, yozgi ta'til paytida ularni ishga olib ketsangiz).

Siz allaqachon tushunganingizdek, o'smir ishchi juda qiyin. Ammo shu bilan birga, voyaga etmaganlar kattalar ishchilariga qaraganda kamroq maosh olishlari mumkin. Shuning uchun, agar sizning tashkilotingiz bunday ishchilarga muhtoj bo'lsa va siz ularni ishga olish imkoniga ega bo'lsangiz, unda barcha qonuniy talablarga rioya qiling. Aks holda, bu siz uchun muammoga aylanishi mumkin.