Mehnat huquqini sinovdan o'tkazish ishdan bo'shatish. Arizani qaytarib olish mumkinmi?

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatilgan xafa bo'lgan xodim sudga murojaat qilganda, ish beruvchi hamma narsani to'g'ri qilganligini va xodim bunga dosh bermaganligini isbotlashi kerak. rasmiy vazifalar. Menejer qanday qilib buzilishlardan qochishi va o'zini sud jarayonidan himoya qilishi haqida "Biznes to'g'risida". Bu haqda EUS BEL kompaniyasining yetakchi yuridik maslahatchisi, ekspertimiz Yelena Polzunova ma’lum qildi.

Ko'pgina ish beruvchilar sinov shartlariga javob bermaydilar. Shuningdek, bu davrda barcha xodimlar o'z huquqlarini bilishmaydi. O'zingizni xodimlar bilan nizolardan himoya qilish va masalani sudga olib kelmaslik uchun amal qilish kifoya oddiy qoidalar va qonunga rioya qiling.

EUS BELning yetakchi yuridik maslahatchisi

Sinov muddatini o'tish shartlarini aniq ko'rsating

Umumiy test tartibini va taraflarning majburiyatlarini advokat yordamida tayyorlash va ularni ichki ishlar qoidalariga kiritish maqsadga muvofiqdir. ish tartibi. Maxsus sinov shartlari mehnat shartnomasida belgilanadi.

Sinov muddatini o'tish tartibini tavsiflovchi mahalliy normativ hujjatni chiqarish mumkin - bu normativ hujjat huquqiy akt, bu bir yoki bir nechta tashkilot bilan cheklangan. Asosiysi, hujjat Mehnat kodeksining talablariga zid emasligini esga olishdir.

Yaxshi variant - bu davr uchun xodim uchun individual ish rejasini tuzish va uning natijalarini (rejalashtirilgan va haqiqiy) qayd etishdir. Ushbu reja ish tavsifiga to'liq mos kelishi kerak va sizning yangi xodimingiz imzoga qarshi u bilan tanishishi kerak.

Sinov muddatini faqat ishga qabul qilish tartibida belgilash mumkin emas.

Aks holda, xodim sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi (Mehnat kodeksining 19-moddasi 3-qismi, 28-moddasi 4-qismi) va uni yomon ishlaganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin emas ("O'zboshimchalik bilan ishlash amaliyoti to'g'risida"gi 4-son qarorining 7-bandi. mehnat shartnomasi shakli bilan bog'liq mehnat nizolarini ko'rib chiqish).

Yangi xodim imzoga qarshi quyidagi hujjatlar bilan tanishishi kerak:

Muddati bilan mehnat shartnomasi dastlabki sinov
San'atga muvofiq ishga joylashish uchun buyurtma. 18 TC
Uning faoliyati bilan bog'liq mahalliy qoidalar
Ichki mehnat qoidalari
Ish tavsifi

Agar kompaniyada ushbu hujjatlarning ba'zilari etishmayotgan bo'lsa, ularni advokat va kadrlar bo'limi xodimlari ishlab chiqishi mumkin. Ushbu hujjatlarni ishlab chiqishga jiddiy yondashish, qonun hujjatlarida belgilangan talablarga rioya qilish kerak, aks holda ular haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Barcha hujjatlar, agar imzo ostidagi xodim o'z vazifalari, standartlari, ichki mehnat qoidalari bilan tanish bo'lsa, dalil kuchiga ega.

Esda tutingki, hamma ham sinov muddati bilan ishga olinmaydi.

Quyidagilar Mehnat kodeksi bilan sinovdan himoyalangan:

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar
Kasbiy ta'lim olgan yosh ishchilar (xodimlar).
O'rta maxsus, oliy yoki oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim olgan yosh mutaxassislar
Oʻchirilgan
Vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar

Bundan tashqari, uni kiritish mumkin emas mehnat shartnomasi boshqa aholi punktiga yoki boshqa ish beruvchiga ishga o‘tkazilgan yoki tanlov asosida ishga qabul qilinganda saylov natijalariga ko‘ra sinov muddati.

Xodimlarning mehnat sinovlari shartlarini nazorat qilish

Sinov muddati bilan mehnat shartnomasini tuzish, shartnoma muddatidan qat'i nazar, ruxsat etiladi (Mehnat kodeksining 17-moddasi). Bu noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi yoki muddatli mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin, shu jumladan. Shartnoma.

Siz sinov muddatini asosiy ish joyida tuzilgan mehnat shartnomasiga ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ham kiritishingiz mumkin. Ammo siz bir xil mehnat funktsiyasiga ega bo'lgan tashkilotda yarim kunlik mehnat shartnomasiga dastlabki sinov shartini kirita olmaysiz - bunday ko'nikmalarni qo'shimcha tekshirishga hojat yo'q.

Mehnat sinovining minimal muddati qonun bilan cheklanmagan va hatto bir kun bo'lishi mumkin. Ammo siz 3 oydan ortiq vaqt davomida xodimga "yaqindan qaray olmaysiz".

Agar mehnat shartnomasi muddati juda qisqa bo'lsa - 2 oygacha, ba'zi hollarda esa - 4. Bu holatda xodim vaqtinchalik hisoblanadi, agar test o'rnatilishi mumkin emas.

Agar xodim belgilangan muddatdan kamida bir kun ishlagan bo'lsa, uni sinov muddatidan o'tmagan deb ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Sinov muddatiga kasallik ta'tillari davrlarini kiritmang

Sinov davrida kasallik ta'tilida bo'lish muddati hisobga olinmaydi. Shuning uchun, agar xodim sinov muddati davomida kasal bo'lib qolsa, uning tugashi kasallik kunlarining soniga qoldiriladi.

Xodim ishda bo'lmagan boshqa davrlar haqida unutmang - ular ham hisobga olinishi kerak.

Sinov muddatini uzaytirmang

3 oy - maksimal sinov muddati. Hech qanday sabab yo'q (to'g'ri o'rganish uchun vaqt yo'q edi professional sifat xodim va boshqalar) dastlab belgilangan sinov muddatini uzaytirish uchun asos bo'la olmaydi. Hatto xodimning roziligi ham bunday uzaytirishni qonuniy qilmaydi.

Sinov muddatini uzaytirish ham mumkin emas, agar, masalan, xodim bir lavozimga qabul qilingan bo'lsa va sinov muddati davomida u boshqa lavozimga o'tkazilgan bo'lsa.

Bunday holda, sinov muddati boshqa lavozimga o'tkazilgan paytdan boshlab tugaydi.

Esda tutish kerak: sinov muddati mehnat shartnomasini tuzishda faqat bir marta belgilanadi.

Ish daftariga dastlabki test haqida ma'lumot kiritmang - faqat ishga qabul qilish haqida

Mehnat daftarchasida faqat mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida yozuv kiritiladi. Ammo ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda xodimning dastlabki sinov sharti bilan qabul qilinganligi ko'rsatilgan.

Yozilmoqda ish kitobi test bilan ishga qabul qilish to'g'risida 5 kun ichida qonun tomonidan amalga oshirilishi lozim.

Sinov muddatining sharti qo'shimchalarga tegishli - mehnat shartnomasi usiz ham qonuniy kuchga ega.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hujjatlarni to'g'ri tuzing

Amaliyot ko'p hollarda sud xodimning tarafini olganini biladi. Sud sizning tarafingizni olishi uchun barcha hujjatlarni qonun talablariga muvofiq rasmiylashtirishingiz kerak:

1. Xodimni ishdan bo'shatishda qaroringizni hujjatlashtirishni unutmang.

2. Sinov muddati tugashidan kamida 3 kun oldin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qiling.

3. Xabarnomada qarorning sabablarini ko'rsating.

4. Buning sababi dekodlashsiz va tasdiqlovchi hujjatlarga havolalarsiz "sinovdan o'ta olmagan" bo'lmasligi kerak - bu sudga olib kelishi mumkin.

5. Ishdan bo'shatishning faqat aniq sabablarini ko'rsating.

Ishdan bo'shatish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

Mijozlar va hamkasblarning xodimning ishi haqida shikoyatlari yozish

To'g'ridan-to'g'ri rahbardan xodimning vazifalarni bajarmayotgani haqida eslatmalar

Xodimning ishlab chiqarish standartlariga rioya qilmasligi yoki vaqt standartlariga mos kelmasligini ko'rsatadigan aktlar va h.k.

6. Xabarnomani dalolatnomani imzolashi kerak bo'lgan guvohlar ishtirokida topshiring.

7. Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomani imzolashdan bosh tortsa, rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzing.

8. Agar xodim ogohlantirish muddati tugaganidan keyin (tashabbus kim tomonidan bo'lishidan qat'iy nazar) ishlashni davom ettirsa, u holda ogohlantirish o'z kuchini yo'qotadi. Bunday holda, dastlabki sinov paytida u bilan shartnomani bekor qilish uchun siz yangi ogohlantirishni topshirishingiz kerak.

Ishdan bo'shatish uchun to'g'ri sababni tanlang

Shartnomadagi xodim, shuningdek, Mehnat kodeksining boshqa moddalari bo'yicha ham ishdan bo'shatilishi mumkin - nafaqat San'at bo'yicha. 29 TC:

Qoidabuzarliklar uchun mehnat intizomi, masalan, muntazam ravishda ishga kechikish (Mehnat kodeksining 42-moddasi 4-bandi)
Ishda yaxshi holatda paydo bo'lganligi uchun alkogol bilan zaharlanish(Mehnat kodeksining 42-moddasi 4-bandi)

Ishdan bo'shatish uchun barcha asoslar Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan. Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin emas (masalan, jamoadagi odamning janjali, bema'ni xarakter).

Xodim qonun bilan talab qilinishini unutmang

Sinov muddatining o'zi, garchi dastlabki deb ataladigan bo'lsa-da, bu davrdagi xodimning huquqiy maqomidan farq qilmaydi. huquqiy maqomi uning hamkasblari.

Sinov muddati davomida xodim quyidagi huquqlarga ega:

To'lovni oling muddatlari
Bonuslar va boshqa mukofotlarni oling (shuningdek intizomiy jazo)
San'at bo'yicha ogohlantirishsiz sinov muddatining oxirgi kunida iste'foga chiqish. 29 TC
Imtihonning istalgan kunida mehnat shartnomasini bekor qiling, bu haqda 3 kun oldin ogohlantiring
Ishdan bo'shatish sabablarini tushuntirmang
San'at bo'yicha iste'foga chiqish. 40 TK (ko'ra o'z irodasi), agar u ish tartibidan, ish haqidan qoniqmasa yoki boshqa holatlar mavjud bo'lsa
Ish beruvchining qarori ustidan shikoyat qilish

Sinov muddati davomida xodimning ish haqini kamaytirish yoki ish haqini to'lash uchun maxsus shartlarni belgilash mumkin emas.

Va agar xodim hali ham sudga murojaat qilsa, unda ishga qabul qilish paytida va sinov muddati davomida tuzilgan barcha hujjatlar foydali bo'ladi. Ishning holatlarini ko'rib chiqayotganda, sud ish beruvchi tomonidan test natijalarini baholash tartibi to'g'ri bajarilganmi yoki yo'qligiga e'tibor beradi.

Agar xodim amaldagi qonunchilik talablarini buzgan holda ishdan bo'shatilganligi aniqlansa, xodim San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 243-moddasi ish joyida qayta tiklanadi va ish beruvchi majburiy ishdan bo'shatish uchun haq to'laydi (Mehnat kodeksining 244-moddasi).

Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 244-moddasi

Xodim avvalgi ish joyiga tiklangan taqdirda, shuningdek ishdan bo'shatish sababining matni o'zgartirilganda, bu xodimning ish joyiga kirishiga to'sqinlik qiladi. yangi ish, unga to'lanadi o'rtacha daromad majburiy yurish paytida.

Da noqonuniy transfer, boshqa joyga ko'chirish, muhim mehnat sharoitlarini o'zgartirish, ishdan chetlatish, xodimga mehnat nizolarini ko'rib chiqqan organning qarori bilan majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun o'rtacha ish haqi yoki undan kam ishlagan vaqt uchun ish haqi farqi to'lanadi. pullik ish.

Ish beruvchi ushbu moddada nazarda tutilgan to'lovlarni mehnat nizolarini hal qiluvchi organning qarori bo'lmagan taqdirda ham amalga oshirishi mumkin.

Xodim shuningdek, ma'naviy zararni qoplashni talab qilishga haqli va ish beruvchi ijrochi noqonuniy ishdan bo'shatishda aybdor, zararni to'lash majburiyati.

Aytilishicha, xodim sinov muddati davomida ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini o‘z tashabbusi bilan bekor qilishi mumkin. U buni qila oladi, agar sinov paytida u buni tushunsa bu ish bir necha sabablarga ko'ra unga mos kelmaydi.

Sinov davrida o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish uchun xodim kutilgan sanadan 3 kun oldin xo'jayinini xabardor qilishi kerak va shundan keyingina ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak.
Sinov muddatining mavjudligi va uning davomiyligi mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Agar xodim sinovdan o'tmagunga qadar shunday xulosa qilinmasa, a qo'shimcha kelishuv, keyinchalik mehnat shartnomasiga ilova qilinadi.
Sinov muddati xodimga faqat uning roziligi bilan tayinlanadi. Shuning uchun, agar mehnat shartnomasida sinov muddati uchun shartlar mavjud bo'lmasa yoki qo'shimcha shartnoma imzolanmasa, xodim sinov muddatisiz ishga qabul qilingan hisoblanadi.
Sinov muddatining maksimal muddati - 3 oy. Agar ariza beruvchi rahbar yoki uning o‘rinbosari lavozimiga, shuningdek bosh buxgalter yoki uning o‘rinbosari lavozimiga kirish uchun ariza topshirsa, u holda test sinovlarining maksimal muddati olti oygacha oshiriladi.
Agar ariza beruvchi bilan ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, muddat ikki haftagacha qisqartiriladi. Agar mehnat shartnomasi muddati 2 oydan kam bo'lsa, u holda ish beruvchi sinov muddatini belgilashga haqli emas.
Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qiymatdan ortiq xodimni tekshirish muddatini uzaytirishga haqli emas. Ammo u sinovdan o'tgan xodim kasallik ta'tilida bo'lgan yoki uzrli sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan kunlarni undan ushlab qolish huquqiga ega.
Shunday qilib, sinov muddati bir necha oyga kechiktirilishi mumkin.

Sinov davrida ishdan bo'shatish

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish, agar xodim ish beruvchini 3 kun ichida ogohlantirsa, mumkin.
Ish beruvchi, o'z navbatida, xodim bilan to'liq hisob-kitob qilishi va unga mehnat daftarchasini qo'lida berishi kerak. Shuningdek ish beruvchi o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilishiga aralashmasligi kerak.
Xodim to'lanishi kerak:

ish haqi;
uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til;
ishdan bo'shatish to'lovi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'zda tutilmagan, lekin ichki mahalliy akt yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilishi mumkin.

Ish beruvchi buni ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay bajarishi kerak. Ko'rinib turganidek, sinov muddati davomida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish, xuddi shunday tarzda, ularsiz amalga oshiriladi.
Xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida xabardor qilishi shart emas. Oddiy yozma xabar etarli. Biroq, bu erda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud:

majburiy qayta ishlash. Oddiy holatda, bu ikki haftaga teng. Test sinovlarida o‘z xohishi bilan ishdan bo‘shatilgan taqdirda, bu muddat 3 kungacha qisqartiriladi;
agar sinov paytida moddiy javobgar shaxs ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u ishni o'z vorisiga topshirishi kerak.

Bunday huquq Mehnat kodeksining normalariga ziddir va shuning uchun mahalliy aktda mustahkamlanishi kerak. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, agar moddiy javobgar shaxs o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkni topshirmasa, u holda buning uchun shaxsiy moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
Bu nafaqat shaxsiy tijorat kompaniyalari. Davlat bo'yicha va kommunal korxonalar sinov muddatlari ham belgilangan. Tekshiruv paytida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi davlat va xususiy korxonalar uchun bir xil.

Endi ko'plab ish beruvchilar xodimlarni faqat sinov asosida yollashga tayyor. Shunday qilib, ular o'zlarini vijdonsiz xodimlardan himoya qilishni rejalashtirmoqdalar. To'g'ri, ko'p odamlar sinov davrida ishdan bo'shatish ancha oson ekanligiga noto'g'ri ishonishadi: buning uchun buyruq yozish va odamni eshikka ko'rsatish kifoya.

Sinov shartini qanday yozish kerak?

Shuni ta'kidlashni istardikki, "kuchni tekshirish" muddatini belgilash sharti barcha xodimlarga tegishli bo'lmasligi mumkin. Ushbu band faqat tomonlar rozi bo'lgan taqdirdagina shartnomaga kiritilishi mumkin. Ya'ni, ish beruvchi bu haqda mehnat shartnomasini imzolaganidan keyin emas, balki ariza beruvchi bilan oldindan gaplashishi kerak. Biroq, ko'plab menejerlar arizachiga shunchaki tanishishni va o'zlarining avtograflarini oldindan tayyorlangan mehnat shartnomasining standart shakliga qo'yishni taklif qilishadi. belgilangan shartlar. Shunday qilib, test sharti abituriyent uchun majburiy bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish juda mumkin. Bunday holda, siz bunday shartlarga rozi bo'lmaslik huquqiga egasiz.

Ba'zi cheklovlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ma'lum shaxslar ro'yxatini ishga qabul qilishda sinovdan o'tkazish mumkin emasligini belgilaydi:

Homilador ayollar va 15 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar.
Tanlov orqali tanlangan fuqarolar.
18 yoshgacha bo'lgan shaxslar.
Boshlang'ich, o'rta yoki oliy o'quv yurtlarini tamomlagan abituriyentlar kasbiy ta'lim va o‘qishni tamomlagan paytdan boshlab bir yil ichida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga joylashish.
To'lanadigan saylangan lavozimga saylangan fuqarolar.
Boshqa ish beruvchidan transfer sifatida taklif qilingan xodimlar.
2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan arizachilar.

Esda tutingki, masalan, homilador ayol yoki mavsumiy ishchi test o'rnatishga rozi bo'lsa ham, bunday band yuridik ahamiyatga ega bo'lmaydi va uni o'tmagan sinov muddati sifatida bekor qilish mumkin emas. Va agar shunga qaramay, xo'jayin shu asosda siz bilan xayrlashishga qaror qilsa, bu mehnat qonunlarini buzish bo'ladi. Sud, albatta, bunday xodimni qayta tiklaydi.

Xodimni ro'yxatdan o'tkazish

Agar biror kishi sinov bilan ishga qabul qilingan bo'lsa, u sinov muddatini belgilashga roziligini ko'rsatadigan bayonot yozishi kerak. Agar mehnat shartnomasida bu haqda hech narsa aytilmagan bo'lsa, unda bunday shartni "orqa sana" deb ko'rsatish mumkin emas. Sinovdan o'tish mezoni ma'lum bir ishning natijasi yoki, masalan, mehnat vazifalarini bajarish sifati bo'lishi mumkin. Ushbu protseduraning natijasi sinov muddati bilan ishlashga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bo'lishi kerak. Agar xodim haqiqatan ham ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda ish boshlanishidan oldin tomonlar bu haqda kelishib olgan taqdirdagina, mehnat shartnomasiga lavozimga muvofiqligini tekshirish to'g'risidagi band kiritilishi mumkin. Faqatgina ushbu bosqichlarning barchasi to'g'ri bajarilgan taqdirda, kelajakda sinov muddati davomida ishdan bo'shatish mumkin bo'ladi.

Tekshirish shartlari

Ba'zi istisnolardan tashqari, sinov muddati 3 oydan oshmasligi kerak. Korxonalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, filiallar va vakolatxonalar rahbarlari lavozimlariga 6 oy sinov muddati bilan qabul qilinishi mumkin. Lekin agar mehnat shartnomasi 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga mo'ljallangan bo'lsa, u holda faqat 2 hafta davomida odamning kasbiy muvofiqligini tekshirish mumkin.

Mavzu bo'yicha mas'uliyat

Ushbu xodim boshqa xodimlar bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega bo'lishi kerak. U hech qanday vakolatlarni buzmasligi kerak. Ushbu maqomning o'ziga xos xususiyati shundan iboratki, sinov muddatida va hatto muayyan sharoitlarda ham ishdan bo'shatish mumkin.

Boshqa xodimlarga nisbatan ish haqini kamaytirish, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan mukofotlar va boshqa to'lovlardan asossiz mahrum qilish, ish haqini to'lash nazarda tutilishi mumkin emas. Bundan tashqari, xodim sinovda bo'lgan davr umumiy ish stajiga kiritilishi kerak. Agar ushbu davrda bo'ysunuvchi kasal bo'lib qolsa, u kompaniyaning qolgan xodimlari singari kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Xuddi shu talab qo'shimcha ish, bayramlar va davlat bayramlari. Ular qonunga muvofiq to'lanishi kerak. Siz xodimlarni o'z vazifalarini bajarishga jalb qila olmaysiz funktsional vazifalar ish vaqtidan tashqari. Va agar bunday ehtiyoj mavjud bo'lsa, bu faqat ularning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin (istisno falokatlar, suv toshqini yoki boshqa sabablarni bartaraf etish bo'lishi mumkin). tabiiy ofatlar va boshqalar) va to'lov uchun.

Test natijasi

Lavozimga muvofiqligini tekshirish muddati tugagandan so'ng, voqealar rivojlanishining ikkita stsenariysi bo'lishi mumkin: yoki xodim undan muvaffaqiyatli o'tdi yoki bunga dosh bermadi. Agar hokimiyat xodimni tark etishga qaror qilsa, qo'shimcha ro'yxatga olish talab qilinmaydi. Agar biror kishi mos kelmasa, lekin u muddat tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, u holda sinov muddatini o'tmagan shaxsni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.

Qonunga ko'ra, agar shaxs ish beruvchining umidlarini qondirmagan bo'lsa, ikkinchisi sinov muddati tugashidan uch kun oldin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Ko'pincha, muddatlarni noto'g'ri hisoblash natijasida yuzaga kelgan xatolar sud jarayoniga olib keladi.

Sinov davrining boshlanish va tugash sanalariga, shuningdek, siz ishlatadigan predloglarga juda ehtiyot bo'ling. Misol uchun, agar siz sinov muddati 15 fevraldan 15 maygacha belgilanganligini aniqlasangiz, 15 aprelda sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni amalga oshira olmaysiz. Ammo agar muddat 15 fevraldan 15 maygacha belgilangan bo'lsa, u holda sinov muddatining oxirgi kuni 15 may bo'ladi va o'sha kuni xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.

Muddatni uzaytirish

Shuni ta'kidlash kerakki, agar ushbu davrda xodim ish joyida bo'lmasa (kasallik, o'qish ta'tillari, ish haqi saqlanmagan ta'til va boshqalar), sinov muddati uzaytirilishi kerak. Ya'ni, bu vaqt faqat xodim o'z vazifalarini haqiqatda bajargan davrni o'z ichiga oladi. Odatda, ish beruvchilar kasallik ta'tilidan kasallik ta'tiliga "sakrab o'tadigan" yoki uzoq vaqt davomida o'qish ta'tiliga chiqqan xodimlarni yoqtirmaydi. Bunday holatda, ish beruvchilar sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni juda tez amalga oshirishga harakat qilishadi. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun xodim, hech bo'lmaganda, ushbu davrda ishni kamroq tark etishi va o'z vazifalarini yaxshi va kelishilgan muddatda bajarishi kerak.

Ishdan bo'shatish tartibi

Rahbar istalgan vaqtda xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ammo ko'pincha ish beruvchilar bu imkoniyatni suiiste'mol qilishadi. Tashkilotlar ishchilarni yollash, ularning kasbiy yaroqliligini tekshirish uchun uch oylik muddat belgilab, unchalik katta bo‘lmagan maosh to‘lash, keyin esa sinov muddati tugagandan so‘ng, go‘yoki lavozimga nomuvofiqligi sababli ishdan bo‘shatilgani ma’lum. Biroq, xo'jayinning o'z qo'l ostidagilar bilan xayrlashish istagi etarli emas, u xodim unga topshirilgan ishni bajarmaganligi yoki uni yomon bajarganligi to'g'risida tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak. Bu qog'ozlar bo'lishi mumkin:

Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma

Sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish tushuntirishsiz amalga oshirilishi mumkin emas. Bunday xabarnomada xodim sinovdan o'tmagan degan xulosaga kelgan asoslarni ko'rsatish kerak. Agar haqiqatan ham buning sabablari bo'lsa, ish beruvchi bu haqda bo'ysunuvchini uch kun oldin xabardor qilishi shart. Agar xodim bildirishnomani imzolashni istamasa, bu haqda dalolatnoma tuzish kerak.

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Xodim, shuningdek, sinov muddati davomida mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatiga ega. Shuning uchun, bo'ysunuvchi sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni boshlashi mumkin. Bu holda uning uchun ishlash ikki hafta emas, balki uch kun davom etadi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga to'sqinlik qila olmaydi va unga barcha ishlagan pullarini o'z vaqtida to'lashi shart. Ishda 3 kun emas, 2 hafta qolish talabi qonunga zid. Bu, masalan, mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin.

Agar siz faqat sinov o'tkazish sharti bilan ishga qabul qilingan bo'lsangiz, u holda texnik topshiriqlaringizni aniq tushuntirishni so'rang, sizga to'liq ish tavsifi berilishi tavsiya etiladi. Agar ish jarayonida ob'ektiv qiyinchiliklar yuzaga kelsa yoki sizning ish joyi yomon tashkil etilgan, ish beruvchining nomiga yozing ofis eslatmalari Shuningdek, siz guvohlarning yordamiga murojaat qilishingiz mumkin.

sifatida tasvirlab bering yaxshi ishchi kim o'z vazifalarini bajarsa, tanbehlar, sharhlar yoki bonuslar bo'lmasligi mumkin. Qo'shimcha afzallik oldingi ish joyidan mukofotlar, diplomlar haqida ma'lumot bo'lishi mumkin.

Agar ish beruvchi sinov muddati davomida ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u sudga shikoyat qilinishi mumkin. Agar sizda yaxshi ish qilganligingiz haqida dalillaringiz bo'lsa va xo'jayin sizni sababsiz butunlay ishdan bo'shatgan bo'lsa, sud sizni avvalgi lavozimingizga tiklaydi. Bundan tashqari, agar siz o'qish ta'tilida yoki kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, bu mehnat qonunchiligining buzilishi bo'ladi.

Shu bilan birga, agar siz ushbu ish sizga mos emas degan xulosaga kelgan bo'lsangiz, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing. Sinov muddati qisqartirilgan ishlash muddatini nazarda tutadi - 3 kun.

Ish beruvchiga eslatma

Ishchilar sud tomonidan qayta tiklangan holatlar unchalik kam emas. Shuning uchun, sinov muddatidagi xodimni eshikka ko'rsatishdan oldin, bunday harakatlar algoritmini bajarish kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar taklif qilingan ishdan bo'shatishdan uch kun oldin yuboriladi. Ushbu hujjatda qarorning sababi ko'rsatilgan. Bular: sifatsiz bajarilgan ish, o'z vazifalarini muntazam ravishda bajarmaslik, berilgan topshiriqlarni bajarish muddatlarini bajara olmaslik va boshqalar bo'lishi mumkin. E'tibor bering, agar qo'l ostidagi xodim bildirishnomada imzo chekishdan bosh tortsa, rad etish dalolatnomasi tuzilishi kerak. Aks holda, bunday hujjatsiz, xodim qayta tiklanishi mumkin va ish beruvchi majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zarar uchun tovon to'lashga majbur bo'ladi.
Ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan yana bir sabab - bu o'z xohishi. Sinov muddati xodimga hamma uchun nazarda tutilganidek 14 kun emas, atigi uch kun ishlashi kifoya qiladi.
Ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma berilishi kerak. Bu mehnat shartnomasini bekor qilish sabablarini ko'rsatadi, shuningdek, bo'ysunuvchi tomonidan buzilgan shartnoma yoki ish tavsifi bandlariga murojaat qilish muhimdir. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.
Ishdan bo'shatilgan kunida to `liq xodim bilan hisob-kitob qilinadi (shu jumladan to'lanadigan foydalanilmagan ta'til, kasallik ta'tillari va boshqalar).
Ishning oxirgi kunida xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi beriladi. Uni olish uchun xodim imzo qo'yadi.

topilmalar

Biz sinov muddati kabi protsedurada juda ko'p nuanslar mavjudligini aniqladik. Sinov davrida o'z xohishi bilan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin, ammo qonun talablariga qat'iy rioya qilish kerak. Belgilangan muddatlarga e'tibor bermaslik, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab yo'qligi xodimni o'z lavozimiga tiklash uchun asos bo'lishi mumkin. Va voqealarning bunday rivojlanishi bilan korxona ishdan bo'shatilgan kundan boshlab sud qarori qabul qilingunga qadar unga ish haqi to'lashi, uni qayta ishga olishi va ma'lum miqdorda moddiy tovon to'lashi kerak bo'ladi. Shuning uchun qonunning barcha talablariga rioya qilish juda muhimdir.

Ishga qabul qilishda xodim uchun sinov muddatini belgilash majburiy tartib emas. Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, bunday shartlar mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin, ammo davlat buni talab qilmaydi. Ko'pgina so'rovlar shuni ko'rsatadiki, aksariyat hollarda ish beruvchilar hali ham yangi kelganlarni faqat keyin qabul qilishni afzal ko'rishadi sinov muddati ularning malakasini, biznes yuritish qobiliyatini, kompaniya uchun foydaliligini aniqlash. Ammo ish beruvchi sizni sinovdan o'tkazishi mumkinmi? Bu haqda bugungi maqolada batafsilroq.

Bunday davr ishchilarning o'zlari uchun foydali bo'lishi mumkinligiga ishoniladi. Orqada qisqa vaqt ular yakuniy qarorni qabul qilishlari mumkin: ular bu joyda qolishni xohlaydilarmi yoki bu ularga mos kelmaydi. Qachon oxirgi odam bu haqda ish beruvchini xabardor qilishga va muddat tugashini kutmasdan joyni tark etishga haqli. Ish beruvchi, shuningdek, sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan munosabatlarni to'xtatishga rozi bo'lishi mumkin. Ammo agar xodimning o'zi bundan qoniqmasa, u sud organlaridan uning uchun shafoat qilishni so'rashga haqli.

Agar ish beruvchida kuchli dalillar bazasi bo'lmasa, shuningdek hujjatlarni rasmiylashtirishda xatolar bo'lsa, sud xodimni o'z lavozimiga qaytarish yoki ishdan bo'shatilgan shaxsning majburiy ishlamay qolganligi uchun ish beruvchidan pul undirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. unga ma’naviy zarar yetkazilgan.

Sinov muddati qancha davom etishi mumkin?

Sinov muddati ko'pi bilan olti oy davom etishi mumkin. Biroq, bunday muddat, Mehnat kodeksiga muvofiq, faqat yuqori lavozimlarga da'vogarlar uchun belgilanadi.

Sinov davrlari:

agar ikki haftagacha gaplashamiz xodim o'z vazifalarini 6 oydan ortiq bo'lmagan muddatda bajaradigan shartnoma tuzish to'g'risida;
uch oygacha, agar biz standart mehnat shartnomasi haqida gapiradigan bo'lsak;
6 oygacha, shaxs rahbar, bosh buxgalter yoki rahbar o'rinbosari lavozimiga ariza berganida.

Tekshirish muddati faqat xodim ta'tilga chiqqan yoki kasallik ta'tilida bo'lgan taqdirdagina uzaytirilishi mumkin. Shu bilan birga, qonun nazarda tutadi sinovdan o'tish huquqiga ega bo'lmagan shaxslar doirasi. Bu:

ayollar ustida turli atamalar homiladorlik;
voyaga etmagan;
o'qishni tugatgandan so'ng birinchi marta ishga joylashayotgan yosh mutaxassislar;
tanlov asosida lavozimni egallagan xodimlar;
ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga shartnoma tuzilgan xodimlar;
bir kompaniya ichida bir lavozimdan ikkinchisiga yoki kelishilgan holda bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazilgan xodimlar.

Ushbu ro'yxat to'liq emas va mintaqaviy qonunlar bilan to'ldirilishi mumkin.

Agar sinov muddati davomida ishdan bo'shatish bo'lsa, ish beruvchi bu haqda tanaffusdan 3 kun oldin xabar berishi kerak mehnat munosabatlari. O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga qaror qilgan xodim uchun aynan bir xil talablar: u yana uch kun ishlashi kerak.

Ishdan bo'shatishning sababi nima bo'lishi mumkin?

Xodimni sinovdan o'tkazish uchun ishdan bo'shatish uchun ish beruvchining asosli sabablari bo'lishi kerak. Albatta, u buni qonun talablariga tayanmasdan o'z xohishiga ko'ra amalga oshirishi mumkin, ammo bu holda u sudda yutqazish xavfi katta bo'ladi, agar u allaqachon bo'lsa. sobiq xodim qonuniy chora ko‘rmoqchi.

Ketish sabablari:

xodim o'z vazifalarini bajara olmaydi;
tez-tez yurish;
xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik;
mehnat intizomi qoidalariga rioya qilmasa;
o'zini noprofessional tutadi yoki uning xatti-harakati kompaniyani obro'sizlantiradi.

Aslida, yana ko'p sabablar bo'lishi mumkin. Ish beruvchining bunday qarorning haqiqiyligini tasdiqlovchi dalillarga ega bo'lishi muhimdir. Dalillar bazasi xodim tomonidan imzolanishi mumkin ish tavsiflari, xavfsizlik qoidalari, kompaniya ustavi, tugallangan ish hisobotlari, ishdan bo'shatilganlik haqidagi hisobotlar, mijozlar yoki boshqa xodimlarning shikoyatlari.

Pensiyaga chiqqan xodim uchun maxsus asoslash talab etilmaydi. Agar u ishdan ketmoqchi bo'lsa, bu uning huquqi bo'lib, u istalgan vaqtda, hatto sinov davrida ham foydalanishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi ma'lum qoidalarga amal qilishi kerak. Asosiysi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorning haqiqiyligini, xodimning layoqatsizligini tasdiqlovchi hujjatlarni to'plash. Shundan so'ng, ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatishning aniq sabablarini ko'rsatishi kerak bo'lgan xabarnoma yuborishi va keyin tegishli qaror chiqarishi shart. Xabarnomani etkazib berish va buyurtmani tayyorlash to'g'risidagi yozuv buyurtmalar reestriga kiritilishi kerak, xodim jurnalga hujjatlar matnlari bilan tanishligini tasdiqlovchi imzosini qo'yishi kerak.

O'n kun ichida xodimga tegishli barcha mablag'larni to'lash kerak. Bu nafaqat ish haqi, shuningdek, agar shaxs 15 kundan ortiq ishlagan bo'lsa, bu vaqt uchun kompensatsiya dam olish, ishdan bo'shatilgan shaxs foydalanmagan, agar xodim sog'lig'i tufayli dam olgan bo'lsa, kasallik ta'tillari to'lovlari. Kompensatsiya xodimning ishda o'tkazgan vaqtini, uning umumiy miqdorini hisobga olgan holda hisoblanadi staj. Korxona ishdan bo'shatilgan shaxsning mehnat daftarchasining fotonusxasini o'z arxivida saqlaydi, xodim esa ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozuvlar va korxona muhri bosilgandan so'ng kitobni oladi. Mehnat kitobi faqat topshirilishi kerak. Agar shaxs uni olmagan bo'lsa, u kelib hujjatini olib ketishi kerakligi haqida pochta orqali xabarnoma yuborishi mumkin. Bukletni pochta orqali yuboring yoki kuryer yetkazib berish bu taqiqlangan.

Butun protsedura tugagandan so'ng, xodimning shaxsiy ishiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ham qo'yilishi kerak.

Agar ushbu bandlardan biri to'g'ri bajarilmagan yoki umuman to'ldirilmagan bo'lsa, xodim sudda ishdan bo'shatishning noqonuniyligini isbotlash uchun ko'proq imkoniyatga ega bo'ladi.

Nimani bilish foydali

Ish beruvchilar uchun ham, ishga yollanganlar uchun ham foydali bo'lgan sinov muddatida ishdan bo'shatishning bir qator xususiyatlari mavjud:

Bu holda ikki haftalik ish muddati ta'minlanmaydi. Barcha mehnat munosabatlarini tugatish uchun faqat uch kunlik muddat talab qilinadi.
Siz kasallik ta'tilida bo'lgan odamni ishdan bo'shata olmaysiz.
Moddiy baza ixtiyorida oladigan xodimlarni ishdan bo'shatishda yoki muhim hujjatlar, ish beruvchi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan ishlarni qabul qilish va topshirish tartibini belgilashga haqli.
Sinov davrida ishdan bo'shatishni tartibga soluvchi Mehnat kodeksining barcha qoidalari bir xil darajada amal qiladi davlat muassasalari ham korxonalar, ham jismoniy shaxslar.

Rus tilida sud amaliyoti xodimlar o'z iltimosiga ko'ra, ularni hech qanday sababsiz ishdan bo'shatgan ish beruvchilari ustidan shikoyatlar yozgan holatlar ko'p. Va sud ko'pincha bunday da'volarni qondiradi. Ba'zi hollarda u ish beruvchidan shaxsga tovon to'lashni talab qiladi, boshqalarida - xodimni o'z lavozimiga tiklash.

Ish beruvchi sinov muddati tugagandan so'ng unga tegishli mablag'larni to'lamagan, jiddiy asoslarsiz ishdan bo'shatgan, ish majburiyatlari bilan tanishmagan yoki ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmagan barcha hollarda ishdan bo'shatilgan xodim o'z huquqlari uchun juda muvaffaqiyatli kurasha oladi. buyruq chiqarilishidan uch kun oldin.

Bugungi kunda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari tartibga solinadi maxsus qonunlar, qoidalar.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada bu haqda gap boradi tipik usullar yechimlar huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ular har doim ma'lum sharoitlarda xodimning o'zi tomonidan shartnomani bir tomonlama bekor qilish imkoniyatini ta'minlaydi. Sinov muddati davomida ham mumkin.

Huquqiy asos

Har kuni, tobora ko'proq turli xil ish beruvchilar mehnat shartnomalarini tuzish tashabbuskori bo'lishadi, buning asosida xodim sinov muddatidan o'tishi shart.

Shundan keyingina korxonada uzoq muddatli ishlashni nazarda tutuvchi standart shartnoma tuziladi.

Ko'pgina ish beruvchilar sinov muddatini talab qilishining asosiy sababi - bu xodimni tez va og'riqsiz ishdan bo'shatish qobiliyati.

Shuningdek, ushbu turdagi shartnoma xodimning o'zi uchun foydalidir. Chunki bu sizga shartnomani imkon qadar tezroq bekor qilishga imkon beradi.

Shu bilan birga, standart shartnomani tuzishda bo'lgani kabi, 14 kungacha ishlash kerak bo'lmaydi.

Ammo xodimning o'zi va uning ish beruvchisi ushbu turdagi kelishuv asosida ishga qabul qilinishi mumkin bo'lmagan shaxslar toifalari mavjudligini yodda tutishlari kerak:

voyaga etmaganlar;
saylangan lavozimda ishlagan;
agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati 2 oydan kam bo'lsa;
agar xodim boshqa joyga o'tkazilgan bo'lsa;
homilador ayollar;
1,5 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan onalar.

Mehnat shartnomasini bekor qilishda xodim ham, uning ish beruvchisi ham Mehnat kodeksiga amal qilishlari kerak Rossiya Federatsiyasi.

Shuningdek, siz 2006 yil 30 iyundagi Federal qonunga e'tibor qaratishingiz kerak - ushbu hujjat ushbu turdagi shartnomani bekor qilish tartibini batafsil o'z ichiga oladi.

Agar belgilangan sinov muddati tugagandan so'ng, xodim ishlashni davom ettirsa, u holda mehnat shartnomasi avtomatik ravishda uzaytirilgan deb hisoblanadi va ishdan bo'shatish faqat umumiy asosda amalga oshirilishi mumkin.

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga amal qilish kerak bo'ladi.

Sabablari

Agar sinov muddati o'tgan xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, buning uchun har qanday sabab bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, iste'foga chiqish xatida buni ko'rsatish ham shart emas, "o'z xohishingiz bilan" yozish kifoya.

Shu bilan birga, siz sinov muddati davomida mehnat shartnomasini istalgan qulay vaqtda bekor qilishingiz mumkin.

Shu bilan birga, ish beruvchi ham o'z xodimini ishdan bo'shatishi mumkin. Ammo shu bilan birga, uning buning uchun etarlicha jiddiy sabablari bo'lishi kerak.

Aks holda, bunday qaror sudga shikoyat qilinishi mumkin va juda jiddiy jarima to'lash kerak bo'ladi.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

ishdan bo'shatish;
noprofessional xatti-harakatlar;
mehnat intizomiga rioya qilmaslik.

Bunday holda, yuqorida ko'rsatilgan fikrlarning hujjatli dalillari bo'lishi kerak. Sinovsiz muddatlar uchun ham xuddi shunday. Ish beruvchi o'z xodimining layoqatsizligini va egallab turgan lavozimining nomuvofiqligini isbotlashi shart.

Sinov muddatida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza kadrlar bo'limiga yoki bevosita rahbarga beriladi.

Shu bilan birga, ko'rib chiqilayotgan turdagi hujjatning yagona formati yo'qligini unutmaslik kerak. Ba'zi to'ldirish qoidalariga rioya qilish zarurati haqida bilish muhimdir.

Ilova quyidagicha bo'lishi mumkin:

qo'lda yozilgan yoki printerda chop etilgan;
elektron imzo bilan ta'minlangan holda elektron formatda yuboriladi - bu momentda ko'rsatilgan federal qonun 06.04.11 dan

Ko'rib chiqilayotgan turdagi hujjatni telegramma orqali yuborishga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, imzo notarius tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Aks holda, hujjat haqiqiy deb hisoblanmaydi.

Ko'rib chiqilayotgan hujjatning sarlavhasi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

tashkilotning to'liq nomi - mulkchilik shakli ko'rsatilgan;
rahbarning familiyasi, ismi va otasining ismi - dafn etilgan holatda;
ariza beruvchining familiyasi, ismi va otasining ismi.

Ariza beruvchining ma'lumotlarini yozishda "dan" predlogini qo'ymaslik tavsiya etiladi. Ammo agar u hali ham mavjud bo'lsa, bu xato hisoblanmaydi.

Sarlavhadan keyin "bayonot" so'zini yozing, oxirida nuqta qo'yilmaydi. Hujjatning o'zida lavozimdan chetlashtirish to'g'risidagi ariza bo'lishi kerak.

Xodim ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishi shart emas, uning oxirgi ish kunini ko'rsatgan holda "o'z xohishi bilan" degan so'zni ko'rsatish kifoya. Hujjatning pastki qismida sanani, shuningdek, imzoni qo'yish majburiydir.

Shuni esda tutish kerakki, korxonada oxirgi ish kuni dam olish yoki dam olish kuni bo'lishi mumkin emas. Chunki bu amaldagi qonunga zid.

Ko'rib chiqilayotgan turdagi bayonotni bir vaqtning o'zida ikki nusxada tuzish yaxshidir. Birinchisi kadrlar bo'limiga ijaraga beriladi, ikkinchisi esa o'zingizga qoldirilishi kerak.

Shu bilan birga, ikkalasi ham to'liq transkript bilan imzoga ega bo'lishi kerak, shuningdek, kadrlar bo'limiga qabul qilingan sana - ko'rish. Bu xodim va uning ish beruvchisi o'rtasidagi har qanday nizolarni hal qilishni soddalashtirishda talab qilinadi.

Buyurtma

O'z xohishingiz bilan chiqish uchun siz faqat belgilangan formatda ariza yozishingiz kerak. Xodimdan boshqa hech qanday harakat talab etilmaydi.

Arizani o'zi to'ldirish qoidalariga rioya qilish juda muhim, aks holda ishdan bo'shatish jarayoni biroz kechikishi mumkin - kadrlar bo'limi sizdan yana ariza berishingizni talab qiladi.

Sababi ko'rsatilishi shart emas - lekin faqat ishdan bo'shatish ishlamasdan amalga oshirilganda emas. Bunday vaziyatda, sabab albatta ilovada ko'rsatilishi kerak.

Ariza qabul qilinganda, kadrlar bo'limi ishdan bo'shatish uchun maxsus buyruq tuzadi. Bunday holda, odatda, maxsus shakl qo'llaniladi.

Uning formati Davlat statistika qo'mitasining 01.05.04 yildagi qarori bilan tasdiqlangan.Buyurtmaning o'zida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qilish kerak - u sinov muddati davomida ishdan bo'shatish tartibini tartibga soladi. davri.

Shuningdek, maxsus tartibda, xodimning o'zi arizasining batafsil ma'lumotlari majburiydir. Buyurtma tayyor bo'lgach, xodim u bilan tanishishi kerak - o'z imzosi bilan.

Agar biron sababga ko'ra buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, kadrlar bo'limi xodimi buyruqning o'zida tegishli yozuvni qo'yadi.

Asosan, xodim o'z ish beruvchisini ishdan bo'shatish to'g'risida ikki hafta oldin - oldindan xabardor qilishi kerak.

Ammo agar kerak bo'lsa, xodim oldindan kelishuvga binoan ishlamasdan ishdan chiqishi mumkin. Bu daqiqa tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Ishlash kerakmi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning ilgari tuzilgan shartnomani bekor qilish huquqi ko'rsatilgan. Biroq, shu bilan birga, ish beruvchini tegishli ravishda xabardor qilish juda muhim - rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasidan 14 kun oldin.

Istisno faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va federal qonunlarda ko'rsatilgan holatlardir.

Aynan shunday istisno holat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida ko'rib chiqiladi. Ushbu maqola rasmiy ravishda ishlaydigan xodim ish beruvchini kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi shart bo'lgan davrni ko'rsatadi.

Ushbu qoidada aytilishicha, xodim o'z tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish huquqiga ega. Lekin shu bilan birga, ish beruvchini 3 kun oldin yozma ravishda xabardor qilish majburiydir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi asosida, agar xodim o'z ish beruvchisi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilsa, u holda aniq 3 kundan keyin ikkinchisi maxsus buyruq tuzishi shart. xodimga tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasi.

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga amal qilish kerak. Bundan tashqari, yakuniy hisob-kitob albatta amalga oshirilishi kerak.

Mavjud muhim nuqta uch kunlik ish vaqti bilan bog'liq. Xodim ish beruvchini bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi va turli xil tayyorgarlik ko'rishi uchun xabardor qilishi shart. Kerakli hujjatlar oldindan.

Biroq, shu bilan birga, qonun xodimdan butun uch kunlik muddat davomida ishlashni talab qilmaydi.

Shuning uchun, ariza topshirilgandan keyin xodim:

kasal bo'lmoq;
ta'tilda bo'lish;
boshqa qonuniy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Yuqorida ko'rsatilgan barcha hollarda, uch kunlik muddat hech qanday tarzda to'xtatilmaydi. Bu moment to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Arizani qaytarib olish mumkinmi?

Agar biron sababga ko'ra xodim ketish haqidagi fikrini o'zgartirsa, u to'ldirilgan arizasini istalgan qulay vaqtda qaytarib olish huquqiga ega. oxirgi kun inklyuziv ish.

Shu bilan birga, ish beruvchi uni jiddiy sabablarsiz rad etishga haqli emas. Darhaqiqat, bittasi bor - ketayotganning o'rniga boshqa xodim allaqachon yozma ravishda taklif qilingan. Misol: yangi xodim oldingi xodimning o'rniga o'tish tartibida taklif qilinadi.

Vaziyat shunga o'xshash, agar xodim ariza yozgan bo'lsa va ta'tilda bo'lsa. Bunday holda, hujjatni bekor qilishning oxirgi kuni ta'tilning tugash sanasi hisoblanadi.

Arizani chaqirib olish bo'lgan hujjatning formati ham tasdiqlanmagan. Bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.