Sotuvchi-kassir bilan mehnat shartnomasi: namuna. Kassir bilan mehnat shartnomasining taxminiy shakli

Ish beruvchi ishga qabul qilishda har bir xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishi shart. Bunday holda, ishga qabul qilingan xodim, aslida, ikkita mehnat funktsiyasini bajaradi, deb aytish adolatli:

• sotuvchi,
• kassir.

Shuning uchun, keling, savdo yordamchisi-kassirni yollash uchun ikkita namunaviy mehnat shartnomasidan foydalanish kerakligini bilib olaylik.

"Sotuvchi" va "kassir" lavozimlarining kombinatsiyasi

Ko'pincha, amalda sotuvchining ham, kassirning ham vazifalarini bajaradigan xodim bir so'z bilan "sotuvchi-kassir" deb ataladi. Uning lavozimi ish beruvchi tomonidan ishga joylashish uchun ariza berishda tuzilgan hujjatlarda ham ko'rsatilgan:

• ish tartibi,
• mehnat shartnomasi,
• ish kitobi.

Agar kompaniyangizning shtatlari "sotuvchi-kassir" deb nomlangan bitta lavozimni tasdiqlagan bo'lsa, unda ish beruvchi hech qanday qonunlarni buzmaydi. Bunday holda, lavozimlarni birlashtirish orqali ikkita mehnat funktsiyasini bajarishni rasmiylashtirish talab qilinmaydi.

Sotuvchi-kassir bilan mehnat shartnomasini tuzish: namuna

Sotuvchi-kassir bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibi umumiydir. birlashtirilgan shakl mehnat shartnomasi tasdiqlanmagan, shuning uchun har bir ish beruvchi o'zining namunaviy hujjatini ishlab chiqadi. Biroq, bor Umumiy talablar hisobga olinishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasiga.

Mehnat shartnomasi oddiy yozma shaklda ikki nusxada. Nusxalardan biri xodimning qo'lida, ikkinchi nusxasi ish beruvchining kadrlar bo'limida saqlanadi. Mehnat shartnomasi kompaniyada ish boshlangan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay imzolanishi kerak. Axir, ish beruvchi bilan har qanday ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda, aynan shu hujjat o'zaro da'volarni hal qilish va tugatishga yordam berish uchun mo'ljallangan.

Xodim mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, u namunadagi barcha muhim shartlarning mavjudligi va suhbat davomida ilgari erishilgan kelishuvlarga muvofiqligi uchun diqqat bilan o'qilishi kerak.

Savdo yordamchisi-kassir bilan mehnat shartnomasining asosiy muhim yoki, shuningdek, majburiy shartlari quyidagilardir:

• ish joyi. Bu bosh kompaniyaning nomi va manzilini ko'rsatadi va agar savdo nuqtasi yoki do'kon filial bo'lsa, unda filialning joyi va manzili ko'rsatiladi;
• kompaniyaning shtat jadvaliga muvofiq, xodim ishga qabul qilingan lavozim (kasb, mutaxassislik). Shuni esda tutingki, shtat jadvalida lavozim nomi sotuvchi-kassir kabi ko'rinishi kerak;
• ish boshlangan sana, ya'ni xodim darhol mehnat vazifalarini bajarishni boshlagan kun. Bu erda ushbu sanani xulosa qilingan kundan farqlash muhimdir mehnat shartnomasi, bu boshlanish sanasiga mos kelmasligi mumkin. Agar shartnoma muddatli bo'lsa, ya'ni u uchun tuziladi ma'lum davr, keyin uning amal qilish muddati majburiy ravishda belgilanadi;
• rasmiy ish haqi miqdori, mehnatga haq to'lashning boshqa shartlari;
• ish tartibi, shu jumladan ish vaqti va dam olish vaqti
• ishning xarakterini tavsiflash (ofisda, sayohatda va hokazo);
• sinov muddati sharti (oshilmasligi mumkin). umumiy qoida uch oy);
• mehnat sharoitlariga qarab boshqa shartlar.

Sotuvchining sinov muddati

Sotuvchi yoki kassir bilan mehnat shartnomasini tuzishda siz ba'zi fikrlarni diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak.

Kompaniyaga kassir yollangan. Uning mehnat shartnomasida qoidalar to'liq aks ettirilishi kerakmi? javobgarlik? Va xodim to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortishi mumkinmi? Keling, bu haqda batafsilroq gaplashaylik.

Shartnoma majburiydir

Xulq-atvor tartibining 32-bandida naqd pul operatsiyalari kassir tayinlanganidan keyin tashkilot rahbari uni ushbu Tartib bilan kvitansiya asosida tanishtirishi shartligi qayd etildi. Shundan so'ng, xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuziladi.

Tartibning 33-bandi asosida kassir o'zi qabul qilgan barcha qimmatbaho narsalarning saqlanishi va qasddan qilingan harakatlar natijasida ham, ehtiyotsizlik yoki insofsiz munosabat natijasida korxonaga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladi. o'z vazifalariga.

Bundan tashqari, kassirning lavozimi kompaniya to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxatida ko'rsatilgan. Ro'yxat Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Shunday qilib, kassirning pozitsiyasi u bilan xulosa qilishni o'z ichiga oladi dedi kelishuv albatta. Moddiy boyliklarni saqlash bo'yicha majburiyatlarni bajarish kassir-operatorning asosiy mehnat funktsiyasidir. Va bu uni ishga olishda nazarda tutilgan.

Va shuning uchun, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkinligi sababli (va bu haqda xodim bilgan), bunday shartnomani tuzishdan bosh tortish mehnat majburiyatlarini bajarmaslik deb qaralishi kerak. barcha keyingi oqibatlar. Bu RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 36-bandida aytilgan.

Mehnat shartnomasida nima bo'lishi kerak

Mehnat shartnomasida bo'lishi kerak bo'lgan majburiy shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida belgilangan. Paragraf mavjud - "ko'zda tutilgan hollarda boshqa shartlar mehnat qonuni va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

Xodimning javobgarligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-bobi bilan tartibga solingan mehnat qonunchiligi normalaridan biridir. Shuning uchun kassir bilan tuzilgan shartnomada uning to'liq javobgarligi to'g'risidagi qoidalar belgilanishi kerak.

Biroq, to'g'ridan-to'g'ri kassir-operator bilan tuzilgan shartnomada javobgarlik to'g'risidagi barcha qoidalarni belgilash shart emas. Shunday qilib, tomonlarning to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish majburiyatlarini belgilash mumkin, bu esa o'z navbatida mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'ladi. To'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shakli 85-son qaroriga 2-ilovada keltirilgan.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, agar avvalgi mehnat shartnomasida majburiy (yangi qoidalarga muvofiq) shartlar mavjud bo'lmasa, unda uni bekor qilish yoki bekor qilish uchun hech qanday sabab yo'q. Uni oddiygina qo'shish mumkin.

Bundan tashqari, etishmayotgan shartlar mehnat shartnomasining ilovasi yoki yozma shaklda tuzilgan tomonlarning alohida kelishuvi bilan belgilanadi. Shuningdek, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi sifatida tan olinadi. Asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi.

Kim kassir bo'lib ishlashi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasida xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish bo'yicha cheklovlar nazarda tutilgan. Masalan, u kamida 18 yoshda bo'lishi kerak, u bevosita pul, tovar yoki boshqa mulkka xizmat qiladi yoki undan foydalanadi. Shunday qilib, kassir bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish majburiy bo'lganligi sababli, biz xulosa qilamiz: 18 yoshga to'lmagan shaxslarni kassir-operator lavozimiga ishga olish mumkin emas.

Kassir bilan mehnat shartnomasi

________________ "__" ________ 20___ yil

(kompaniya nomi)

tomonidan taqdim etilgan __________________________________________________________________________________________,

(lavozim nomi) (to'liq ism)

_____________________________________________________ asosida harakat qilish,

(Ustav, ishonchnoma raqami, sanasi)

bundan keyin Ish beruvchi deb yuritiladi va ___________________________________________,

bundan keyin Xodim deb yuritiladi, ushbu mehnat shartnomasini quyidagilar bo'yicha tuzdilar:

1. Shartnomaning predmeti.
1.1. Xodim ________________________________________________ da kassir lavozimiga ishga qabul qilinadi.
(ish joyi ko'rsatilgan, agar xodim filial, vakolatxona yoki boshqa alohida bo'linmaga ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda filial, vakolatxona yoki alohida tarkibiy bo'linma ko'rsatiladi)
1.2. Ushbu shartnoma shartnoma hisoblanadi (kerakli hollarda tagini chizib oling):
asosiy ish joyida;
bir vaqtning o'zida.
1.3. Xodim 200_ yil "__" ______________ ish boshlaydi.
1.4. Ushbu shartnoma tuziladi (kerakli hollarda tagiga chiziladi):
Belgilanmagan muddat uchun;
______________________________________ hisobiga ________________ dan ________________________gacha bo'lgan muddatga.

2. Ish haqini to'lash shartlari.
2.1. Ushbu shartnomani belgilaydi keyingi o'lcham ish haqi:
- hajmi tarif stavkasi(rasmiy ish haqi) ________________________________________________
- qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari _________________________________
2.2. Ish beruvchi Xodimga ish haqini quyidagi sanalarda to'lash majburiyatini oladi: har oyning "___" va "___".
2.3. Ish beruvchi xodimga ish haqini to'lash majburiyatini oladi (kerakli hollarda tagiga chizib qo'ying):
u ishlayotgan joyda ______________________________________________________
Xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan.
2.4. Kredit kartalarini ishlab chiqarish, ularga xizmat ko'rsatish va pul mablag'larini Xodimning hisob-kitob hisobvarag'iga o'tkazish to'liq Ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

3. Mehnat va dam olish tartibi.
3.1. Xodimga ish vaqti belgilanadi: ______________________________________________________________________________________
(ish haftasining davomiyligini ko'rsating, 40 soatdan oshmasligi kerak)
3.2. Xodim tayinlanadi (keraksizlarni kesib tashlang):
ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi;
bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi.
Boshlanish vaqti: __________________________________________________________
Yakunlash vaqti: ________________________________________________________________
3.3 Ish beruvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimga dam olish uchun vaqt ajratishi shart, xususan:
- ish kunida (smenada) tanaffuslar;
- kunlik (smenalararo) dam olish;
- dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish);
- ishlamaydigan bayramlar;
- bayramlar.
3.4. Ish beruvchi xodimga quyidagi muddatdagi yillik haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir:
- asosiy ta'til _____________________ kalendar kunlari (kamida 28 kun);
- qo'shimcha ta'til __________________________________ kun.
3.5. Xodimga har yili pullik ta'til ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, asosiy tashkilotning fikrini hisobga olgan holda beriladi. kasaba uyushma tashkiloti kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin. Xodim ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzosi bilan xabardor qilinishi kerak.
3.6. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan ish haqi saqlanmagan ta'til berilishi mumkin.

4. Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari.
4.1. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimni ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirishi shart.
4.2. Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari bevosita bog'liq mehnat faoliyati:___________________________________________________________________
4.3. Ushbu shartnoma Ish beruvchining xodim uchun quyidagi qo'shimcha sug'urta turlarini ham amalga oshirish majburiyatini belgilaydi: _________________________________________________

5. Xodimning huquq va majburiyatlari.
5.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
5.1.1. Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
5.1.2. Ish joyi davlatga mos keladi tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlar.
5.1.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot.
5.1.4. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish.
5.1.5. Amaldagi qonunchilikka muvofiq ish soatlari.
5.1.6. Dam olish vaqti.
5.1.7. Ish haqi va mehnatni tartibga solish.
5.1.8. Xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa summalarni olish, yilda muddatlari(ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda - ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda kechiktirilgan summa to'langunga qadar ishni butun muddatga to'xtatib turish, moddada nazarda tutilgan hollar bundan mustasno). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi).
5.1.9. Kafolatlar va kompensatsiyalar.
5.1.10. kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirish.
5.1.11. Mehnatni muhofaza qilish.
5.1.12. Assotsiatsiya, shu jumladan o'z mehnat huquqlarini, erkinliklarini va himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqi qonuniy manfaatlar.
5.1.13. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tashkilotni boshqarishda ishtirok etish, boshqa federal qonunlar va jamoaviy bitim shakllari.
5.1.14. O'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoaviy bitim, bitimlarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.
5.1.15. Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish.
5.1.16. Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish.
5.1.17. Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash.
5.1.18. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.
5.2. Xodim quyidagilarga majbur:
5.2.1. Mablag'larni qabul qilish, hisobga olish, berish va saqlash bo'yicha operatsiyalarni amalga oshirish va qimmatli qog'ozlar bilan majburiy rioya qilish ularning xavfsizligi qoidalari.
5.2.2. Ishchilar va xizmatchilarga ish haqi, mukofotlar, sayohat va boshqa xarajatlarni to'lash uchun bank muassasalarida belgilangan tartibda tuzilgan hujjatlarga muvofiq pul mablag'lari va qimmatli qog'ozlarni olish.
5.2.3. Kiruvchi va chiquvchi hujjatlar asosida yuritish kassa kitobi, kitob balansi bilan naqd pul va qimmatli qog'ozlarning haqiqiy mavjudligini tekshiring.
5.2.4. Eski pul belgilarini, shuningdek ularni yangilariga almashtirish uchun ularni bank muassasalariga o‘tkazish uchun tegishli hujjatlarni inventarizatsiya qilish.
5.2.5. Belgilangan tartibda kollektorlarga pul mablag'larini o'tkazish.
5.2.6. Kassa hisobotlarini tuzing.
5.3. Xodim bilishi kerak:
5.3.1. Normativ huquqiy hujjatlar, kassa operatsiyalarini amalga oshirish bo'yicha nizomlar, ko'rsatmalar, boshqa yo'l-yo'riq materiallari va hujjatlar.
5.3.2. Naqd pul va bank hujjatlari shakllari.
5.3.3. Pul mablag'lari va qimmatli qog'ozlarni qabul qilish, berish, hisobga olish va saqlash qoidalari.
5.3.4. Kiruvchi va chiquvchi hujjatlarni qayta ishlash tartibi.
5.3.5. Korxona uchun belgilangan naqd pul qoldiqlarining chegaralari, ularning saqlanishini ta'minlash qoidalari.
5.3.6. Kassa kitobini yuritish, kassa hisobotlarini tuzish tartibi.
5.3.7. Mehnatni tashkil etish asoslari.
5.3.8. Kompyuter texnikasining ishlash qoidalari.
5.3.9. Mehnat qonunchiligi asoslari.
5.3.10. Ichki tartib qoidalari ish tartibi.
5.3.11. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
5.4. Xodimning bosh harfi bo'lishi kerak kasbiy ta'lim ish tajribasi yoki o'rta (to'liq) uchun talablarni taqdim etmasdan umumiy ta'lim va ish stajiga qo'yiladigan talablarsiz belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlik.

6. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari.
6.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
6.1.1. Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish.
6.1.2. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish.
6.1.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga hurmat ko'rsatishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.
6.1.4. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.
6.1.5. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.
6.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:
6.2.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi shartlarini, bitimlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish.
6.2.2. Xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
6.2.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash.
6.2.4. Xodimni jihozlar, asboblar bilan ta'minlash, texnik hujjatlar va mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar.
6.2.5. Toʻlash to'liq o'lcham Xodim tufayli ish haqi ushbu shartnomada, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, jamoa shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda.
6.2.6. Kollektiv muzokaralar olib borish, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy bitim tuzish.
6.2.7. Xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish.
6.2.8. Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash.
6.2.9. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.
6.2.10. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda qoplash. Rossiya Federatsiyasi.
6.2.11. Ushbu shartnomada, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

7. Kafolatlar va kompensatsiyalar.
7.1. Xodim qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan imtiyoz va kafolatlar bilan to‘liq qoplanadi.
7.2. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazilgan zarar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq qoplanishi kerak.

8. Tomonlarning javobgarligi.
8.1. Boshqa tarafga zarar yetkazgan mehnat shartnomasi tarafi ushbu zararni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qoplaydi.
8.2. Ushbu shartnoma Ish beruvchining xodimga etkazilgan zarar uchun quyidagi javobgarligini belgilaydi:
________________________________________________________________________________
8.3. Ushbu shartnoma Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimning quyidagi javobgarligini belgilaydi:
________________________________________________________________________________

9. Shartnomaning amal qilish muddati.
9.1. Ushbu shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan rasmiy imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va qonun hujjatlarida belgilangan asoslar bo'yicha bekor bo'lgunga qadar amal qiladi.
9.2. Ushbu shartnoma imzolangan sana ushbu shartnomaning boshida ko'rsatilgan sana hisoblanadi.

10. Nizolarni hal qilish tartibi.
Ushbu shartnomani bajarish bilan bog'liq tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.

11. Yakuniy qoidalar.
11.1. Tomonlarning kelishuviga binoan sinov muddati ______________________________________________________________________________________ davomiylik bilan belgilanadi.
11.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlarning kelishuvi bilan yozma ravishda tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida Shartnoma tuzish orqali o'zgartirilishi mumkin.
11.3. Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (muhandislik va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab qolish mumkin bo'lmagan taqdirda, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi talablarini hisobga olgan holda, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.
11.4. Ushbu shartnoma nazarda tutilgan asoslar va tartibda bekor qilinishi mumkin Mehnat kodeksi RF.
11.5. Ushbu shartnoma 2 nusxada tuzilgan va _________ varaqlarni o'z ichiga oladi.
11.6. Ushbu shartnoma taraflarining har biri shartnomaning bir nusxasiga egalik qiladi.
11.7. Mehnat shartnomasi 200_ yil "___" ________ kuchga kiradi.
11.8. Xodimning mehnat shartnomasining nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasiga xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Ish beruvchi
XODIM

mehnat shartnomasini oldi

(xodimning imzosi)

MEHNAT SHARTNOMASI

kassir bilan

(abadiy; sinovsiz)

G. ___________________ "___" __________ ____

Keyinchalik (tashkilot nomi) deb yuritiladi

"Ish beruvchi", ________________________ vakili, __ (lavozimi, to'liq ismi)

Bir tomondan _________ va __________________________________ (to'liq ism) asosida

Keyinchalik "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan, biz ushbu shartnomani quyidagicha tuzdik:

1. SHARTNOMA MAVZUSİ

1.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi va Xodim ____________________________da kassir sifatida mehnat vazifalarini bajarishni o'z zimmasiga oladi. (tarkibiy bo'linmaning nomi)

1.2. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi. 1.3. Xodimning ish joyi ____________________ manzili bo'yicha: ________________________________________________________________________________. 1.4. Xodim bevosita ____________________________ ga hisobot beradi. 1.5. Ushbu shartnoma bo'yicha Xodimning ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, maxsus ish joylarida ishlash bilan bog'liq emas iqlim sharoiti, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlash.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini "___" ______ ____ dan boshlab bajarishni boshlashi kerak.

2.2. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga ______ (_________________) rubl miqdorida rasmiy ish haqi to'lanadi.

3.2. Ish beruvchi rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini (qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar va boshqalar) belgilaydi. Bunday to'lovlarning miqdori va shartlari Xodimga ushbu shartnomani imzolashda tanishgan "_________" Xodimlarga mukofot to'lovlari to'g'risidagi Nizomda belgilanadi.

3.3. Agar Xodim o'zining asosiy ishi bilan birga bajarsa qo'shimcha ish boshqa lavozimda ishlagan yoki asosiy ish joyidan ozod qilinmagan holda vaqtincha ishlamay qolgan xodimning vazifalarini bajarayotganda.Xodimga birlashgan lavozim uchun ish haqining __% miqdorida qo‘shimcha haq to‘lanadi.

3.4. Qo'shimcha ish haqi dastlabki ikki soatlik ish uchun bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun ikki baravar miqdorda to'lanadi. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.5. Dam olish va ishlamaydigan ta'tildagi ishlarga, agar dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ish belgilangan muddat ichida bajarilgan bo'lsa, kunlik yoki ish soati uchun ish haqining bir qismi miqdorida to'lanadi. ish vaqtining oylik normasi, agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqining bir kunlik yoki soatlik ish haqining ikki baravari miqdorida. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish haqi to'lanadi yagona o'lcham, va dam olish kuni to'lanmaydi.

3.6. Xodimga ish haqi har yarim oyda Ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunda Ish beruvchining kassasiga naqd pul berish (Xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan) orqali to'lanadi.

3.7. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. ISH VAQTI VA DOMAT VAQTI REJIMI

4.1. Xodimga ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi belgilanadi - ____________________________.

4.2. Boshlanish vaqti: ________________________.

Tugash vaqti: ___________________________________.

4.3. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ___ soatdan ____ soatgacha bo'lgan tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

4.4. Xodimga ___ (kamida 28) kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga to'lanadigan ta'til olti oydan oldin ham berilishi mumkin. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va "_____________" Ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

5.1. Xodim quyidagilarga majbur:

5.1.1. Quyidagi vazifalarni vijdonan bajaring:

pul mablag'lari va qimmatli qog'ozlarni qabul qilish, hisobga olish, chiqarish va saqlash bo'yicha operatsiyalarni ularning saqlanishini ta'minlaydigan qoidalarga majburiy rioya qilgan holda amalga oshirish;

Xodimlarga ish haqi, mukofotlar, sayohat va boshqa harajatlarni to‘lash uchun belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan hujjatlar bo‘yicha bank muassasalariga pul mablag‘lari va qimmatli qog‘ozlarni olish;

Daromad va chiqim hujjatlari asosida kassa daftarini yuritish, buxgalteriya qoldig'i bilan naqd pul va qimmatli qog'ozlarning haqiqiy mavjudligini tekshirish;

eski kupyuralarni, shuningdek ularni yangilariga almashtirish uchun ularni bank muassasalariga o‘tkazish uchun tegishli hujjatlarni inventarizatsiya qilish;

Belgilangan tartibda inkassatorlarga pul mablag'larini o'tkazish;

Kassa hisobotlarini tuzing.

5.1.2. "___________" Ichki mehnat qoidalariga va Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qilish.

5.1.3. Mehnat intizomiga rioya qiling.

5.1.4. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qiling.

5.1.5. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qiling.

5.1.6. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol Ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering.

5.1.7. Rahbariyatning oldindan ruxsatisiz intervyu bermang, ish beruvchining faoliyati yuzasidan uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang.

5.1.8. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik. Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar to'g'risidagi Nizomda belgilanadi tijorat siri "__________".

5.1.9. Ish beruvchining buyrug'i bilan Rossiyada va chet elda xizmat safarlariga boring.

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

5.2.1. Uni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

5.2.2. o'z vaqtida va to `liq ularning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini to'lash.

5.2.3. Dam olish, shu jumladan pullik yillik ta'til, haftalik bayramlar, ishlamaydigan bayramlar.

5.2.4. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

5.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

6.1. Ish beruvchi majburiyatga ega:

6.1.1. Qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, ushbu shartnoma shartlariga rioya qiling.

6.1.2. Xodimni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

6.1.3. Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.

6.1.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida to'lash; Qoidalar bilan belgilanadi ichki mehnat qoidalari.

6.1.5. Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash.

6.1.6. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

6.1.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish.

6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

6.2.1. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish.

6.2.2. Xodimdan ushbu shartnomada ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni va Ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

6.2.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.

6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

6.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

7. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

7.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.

8. KAFOLAT VA QAYTA QAYTA

8.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

9. TOMONLARNING MAS'uliyati

9.1. Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalari qoidalarini, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzgan, shuningdek, moddiy zarar etkazilgan taqdirda. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi.

9.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

9.3. Qonunda nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashga majburdir. noto'g'ri xatti-harakatlar va (yoki) Ish beruvchining harakatsizligi.

10. TUGASH

10.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

10.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin uning uchun ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodim ishining oxirgi kuni hisoblanadi.

11. Yakuniy qoidalar

11.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

11.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

11.3. Tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

11.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

11.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

12. TOMONLAR HAQIDA TAVSIFI

12.1. Ish beruvchi: ______________________________________________________ Manzil: ______________________________________________________________________ TIN ___________________________, KPP ______________________________________ R / s ____________________________ __________________________________________ BIK ___________________________. 12.2. Xodim: ___________________________________________________________ Pasport: seriyasi __________, raqami __________, berilgan ____________________ ___________________________ "__" ___, bo'linma kodi _____, ro'yxatdan o'tgan: ______________________________________________________.

13. TOMONLARNING IMZOLARI

Ish beruvchi: Xodim:

____________/____________ _____________________

Tabiiyki, bunday ro'yxatda kassirlar nomlanadi. Oxir oqibat, ular to'g'ridan-to'g'ri kim bilan ishlaydi naqd pulda. Binobarin, bu borada ularga alohida mas'uliyat yuklanadi - to'liq individual.

Bu shuni anglatadiki, ish beruvchiga zarar etkazilgan taqdirda, kassir to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242, 243-moddalari). Ammo bu, agar xodim bilan kassirning to'liq shaxsiy javobgarligi to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa. Va, albatta, agar xodimning javobgarligini istisno qiladigan holatlar bo'lmasa. Biz ular haqida mustaqil suhbatda gaplashdik. Misol uchun, ish beruvchi kassani to'g'ri jihozlamagan va shuning uchun ta'minlamagan zarur shart-sharoitlar xodimga ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarni saqlash uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi). Va aynan shu sababdan zarar kelib chiqdi (Oliy sud Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 5-bandi). Bunday holda, kassir zararni qoplashdan ozod qilinishi mumkin.

Kassir javobgarlik shartnomasi: namuna

Kassirning javobgarligi to'g'risidagi shartnomani ishlab chiqish uchun ish beruvchi to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi standart shakldan foydalanishi mumkin (Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qaroriga 2-ilova).