Ish joyida amaliyot muddatini uzaytirish. Ish joyidagi amaliyot: tartib va dizayn

Lavozimga birinchi marta ishga qabul qilingan barcha xodimlar uchun sinov muddati va o'qitish ta'minlanadi. Muayyan davr mobaynida yangi xodim mehnat faoliyatini muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak. Xodim uchun stajirovkaning butun davri uni doimiy lavozimga qabul qilish yoki belgilangan vazifalarga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin bo'lgan menejerlar tomonidan nazorat qilinadi.

Shartnomaning rasmiy matnida stajirovka va brifing o'tkaziladigan muddat belgilanadi. Ko'pincha bu 2 haftadan 1 oygacha bo'lgan davr. Ba'zan bir necha oy davom etishi mumkin. 197-sonli Federal qonun sinov muddatini o'tishni tartibga soluvchi asosiy qoidalarni o'z ichiga oladi. Quyidagi standartlar qo'llaniladi:

stajirovka muddati va uning qoidalari to'g'risidagi band mehnat shartnomasida nazarda tutilishi kerak;
agar hujjatda tegishli bo'lim bo'lmasa, xodim darhol doimiy ishga qabul qilinadi;
yangi xodimlar uchun sinov muddati davomida ham ish beruvchi amaldagi mehnat qonunchiligi qoidalariga rioya qilishga majburdir.

Muayyan sabablarga ko'ra, amaliyot nafaqat ish beruvchiga, balki xodimning o'zi uchun ham foydalidir. Bu sizga xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni qanchalik yaxshi bajara olishi haqida tasavvurga ega bo'lish imkonini beradi. Va xodimning o'zi, sinov davrida, taklif qilingan shartlar, jamoa va boshqalar unga mos keladimi yoki yo'qligini tushunishi mumkin.

Sinov uchun qanday asoslar bor?

Aksariyat hollarda ish beruvchi stajirovka o'tash vaqtini va uning zarurligini mustaqil ravishda hal qiladi. Biroq, ba'zi hollarda, u kelajakdagi xodim uchun sinov muddatini belgilash huquqiga ega emas. Bu, agar rezidentlarning ayrim toifalari ushbu lavozimga murojaat qilsalar sodir bo'ladi:

bo'sh lavozimni egallash uchun tanlovdan o'tgan shaxslar;
bir yarim yoshgacha bo'lgan yoki homilador bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;
18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan o'smir ishga joylashish uchun ariza beradi;
davlat akkreditatsiyasini tasdiqlagan muassasalarda oliy yoki o'rta kasb-hunar ta'limi olgan fuqaro. Bundan tashqari, ish beruvchi ta'lim diplomini olgandan keyin birinchi bo'lib ishga kirgan arizachini rad eta olmaydi. Bitta istisno mavjud - agar o'qitish tugaganidan keyin bir yildan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa, sinov muddati belgilanishi mumkin;
kompaniyaning boshqa filialidan yangi lavozimga o‘tkazilgan mutaxassislar rahbariyat o‘rtasidagi amaldagi kelishuvga muvofiq amaliyot o‘tamaydi;
mehnat shartnomasi 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan xodimlar.

Boshqa holatlarga kelsak, sinov muddatining zarurati va davomiyligi to'g'risidagi qaror bevosita ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi. Hujjatning asosiy qoidalari bilan tanishish uchun quyidagi havoladan amaliyot toʻgʻrisidagi qonunni yuklab olishni taklif qilamiz.

Amaliyot qanday to'lanadi?

Potentsial xodimlar uchun sinov muddati davomida to'lov qanday amalga oshirilishi haqidagi savol muhim ahamiyatga ega. Amaldagi qonunchilikka ko‘ra, yangi lavozimni egallagan har bir shaxs o‘z mehnati uchun adolatli va o‘z vaqtida haq olish huquqiga ega. Bu sinov muddati birinchi marta tayinlangan holatlarga ham tegishli.

Qonun qoidalari har qanday ish egallab turgan lavozimiga, xodimning malakasiga, ish jarayonining qanchalik qiyinligiga qarab haq to'lanishi kerakligini tartibga soladi. Bunday qonunchilik standartlari ish beruvchining amaliyot o'tayotgan shaxsning faoliyati uchun haq to'lash majburiyati sifatida talqin qilinishi kerak.

Yana bir narsa shundaki, ba'zi hollarda ish beruvchi sinov muddati davomida kamroq ish haqini belgilash huquqiga ega. Biroq, umumiy miqdor federal amaldorlar tomonidan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Amaliyot qancha vaqt olishi mumkin?

Sinov va o'qitishning umumiy muddati ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Bugungi kunda Mehnat kodeksi amaliyot muddatini tartibga solmaydi. Har bir holatda, muddatning davomiyligi individual ravishda belgilanadi va mehnat shartnomasini tuzishda belgilanadi.

Qonun loyihasining 70-moddasida sinov muddatini o‘tashning ruxsat etilgan maksimal muddati belgilangan. Yuqori boshqaruv uchun u olti oydan ortiq davom eta olmaydi. Bunga quyidagi lavozimlardagi mutaxassislar kiradi:

menejerlar;
bosh buxgalterlar;
tarkibiy bo'linmalar yoki filiallar rahbarlari;
rahbar o'rinbosarlari.

Boshqa toifadagi fuqarolar uchun stajirovka muddati 3 oydan oshmasligi kerak, mehnat shartnomasi bir necha oy davom etadigan hollar bundan mustasno. Bunday hollarda sinov muddati 2 haftadan oshmaydi. Notarius bo'lmoqchi bo'lgan shaxslar uchun uzoq muddatli (3 yil) stajirovka ham ko'zda tutilgan.

Haydovchi sifatida ishga kirishni rejalashtirganlar uchun sinov muddati majburiy hisoblanadi. Yuk tashish transportini boshqarish uchun siz 1 oy ichida malakangizni tasdiqlashingiz kerak, yo'lovchi avtobuslari haydovchilari uchun 50 soat ishlashingiz kerak (ulardan 32 tasi ular boshqaradigan yo'nalishda).

Sinov muddati davomida ish joyida yo'qligi, hatto vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bilan bog'liq bo'lsa ham, hisobga olinmaydi.

Xodimni sinov muddatida qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Rahbariyat yangi xodim uchun sinov muddati zarur yoki kerak emasligini hal qilgandan so'ng, amaliyotni ro'yxatdan o'tkazish kerak. Buning uchun amaldagi qonunchilik qoidalariga muvofiq quyidagi bosqichlarga rioya qilish kerak:

tashkilot rahbari stajirovkani tashkil etish to'g'risidagi nizomni imzolaydi. Unda shartlar, sinov muddati davomida xodimlarga berilgan vakolatlar, ularning faoliyati qanday to'lanishi va hokazolar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan;
arizachi bilan suhbat o'tkaziladi;
tomonlar kelishuvga erishgan taqdirda, mehnat shartnomasi tuziladi;
yangi xodim sinovdan o'tgan;
belgilangan muddat tugagandan so'ng, rahbar nomzodning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qiladi. Bundan tashqari, xodim amaliyot to'g'risidagi nizomga muvofiq ishdan bo'shatiladi yoki qonuniy ravishda ishlaydi.

Sinov muddati davomida ham, odam barcha qoidalarga muvofiq chiqarilishi kerak. Buning uchun kadrlar bo'limiga xizmatga kirish uchun ariza, mehnat daftarchasi, ta'lim diplomi, pasportning fotokopisi taqdim etiladi. Ish beruvchi stajirovka muddatini ko'rsatgan holda muddatli yoki noma'lum muddatli shartnoma tuzishga haqli.

Mehnat kodeksining qoidalari ish beruvchilarga yangi xodimlarni sinovdan o'tkazish asosida ishga olish imkonini beradi. Bu ularga asosiy shartnoma bo'yicha joylashtirilgunga qadar xodimning malakasini tekshirish imkoniyatini beradi. Qonunchilikda stajirovkaning davomiyligi vaziyatga qarab olti oydan ortiq davom etishi mumkin emasligini belgilaydi. Bunday holda, ish beruvchi uni to'lashi shart.

Mehnatni muhofaza qilish xodimlari uchun amaliyot o'tash qoidalari qanday? Biz ushbu materialda uning dasturi va uni o'tkazish tartibi haqida batafsil gaplashamiz.

Huquqiy tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 216-moddasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ish joyida stajirovka faqat bir marta eslatib o'tilgan.

Shu bilan birga, 2017 yildan boshlab mehnatni muhofaza qilish bo'yicha stajirovkalar masalalari GOST 12.0.004-2015 “Davlatlararo standart”ning 9-bandi bilan tartibga solinadi. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy holat". Rosstandartning 2016 yil 09 iyundagi 600-son buyrug'i bilan kuchga kirdi. 2017 yil 01 martdan rasman ishlay boshladi.

Qonunga ko'ra, bo'linma boshlig'i mehnatni muhofaza qilish bo'yicha stajirovkalar to'g'risida buyruq chiqarishi va ularni o'tkazishi shart emas. U o'zi belgilaydi:

ularga bo'lgan ehtiyoj;
mazmuni;
stajirovka davri.

Ushbu parametrlar ma'lum bir ishchining ta'limi, malakasi, ish tajribasi va boshqalarga bog'liq.

Maqsadlar

Ushbu hujjatga ko'ra, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va stajirovkalar ish joyida ma'lum bir mutaxassis uchun stajirovka shaklida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni anglatadi.

Umuman olganda, har qanday OSH amaliyot dasturi quyidagilarga qaratilgan bo'lishi kerak:

egallab turgan lavozimidagi mehnat funktsiyalari va majburiyatlarini mustaqil ravishda xavfsiz bajarish uchun ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lish;
zamonaviy tajribani amaliy rivojlantirish va mehnatni muhofaza qilish ishlarini samarali tashkil etish.

Ko'rib chiqilayotgan amaliyot va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish nafaqat mutaxassislar, xodimlar va kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga, balki menejerlarga ham tegishli bo'lishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyot o'tashning biroz boshqacha tartibi boshqaruv lavozimlari va mutaxassislarga nisbatan bo'lishi kerak. Gap shundaki, bunda asosiy maqsad faqat zamonaviy tajribani amaliy o‘zlashtirish va mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha ishlarni samarali tashkil etish bilan cheklanadi.

Ikkinchi holda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyotlarni o'tkazish va tashkil etish quyidagilarning zimmasiga tushadi:

yuqori boshqaruvchi;
yoki o'quv tashkilotchisi tomonidan uning qarori bilan tayinlangan boshqa stajirovka rahbari.

Kim va qachon o'tadi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyot o'tashning amaldagi tartibi shuni aytadi:

yangi xodimni ishga qabul qilishda;
lavozimi va (yoki) bajarilgan mehnat funktsiyasi o'zgarishi bilan korxona ichida boshqa joyga o'tkazilganda;
doimiy xodimni kasallik, ta'til, xizmat safari tufayli yo'qligi davrida mumkin bo'lgan almashtirishga tayyorgarlik ko'rish.

Bu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyot o'tayotganlarning asosiy kontingentidir. Shu bilan birga, GOST 12.0.004-2015 mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyot o'tashi kerak bo'lgan shaxslarni aniq belgilamaydi.

Kim olib boradi

Umumiy qoida sifatida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyot o'tash majburiyati, ya'ni ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'zlashtirish uchun o'qitish:

tegishli ish boshlig'i bo'yicha;
ishlab chiqarish ta'limi o'qituvchisi;
katta tajribaga ega ishchi.

Bunda mehnat muhofazasi va mehnatni muhofaza qilish amaliyotining har qanday rahbari quyidagilarni bajarishi muhim:

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha instruktor sifatida tegishli tayyorgarlikdan o'tish;
yaxshi amaliy tajribaga ega bo'lish;
mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha amaliyotni tashkil etish va o'tkazish uchun zarur fazilatlarga ega bo'lishi.

Vaqt

Qonun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyotning taxminiy muddatini belgilaydi. Bu:

Amaliyot muddati
Xodimlar turi	Davomiyligi
Belgilangan ishni xavfsiz bajarish uchun talablarga javob beradigan malakaga ega bo'lgan ishchi kasblari va kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar	Shartlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha stajirovka bo'yicha lavozim bilan belgilanadi. Muddati: 3 dan 19 gacha ish smenalari.
Ish tajribasi va tegishli malakaga ega bo'lmagan, kasbiy ta'lim beriladigan kasblar	Shartlar korxonada tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyot dasturi modeli bilan belgilanadi. Davomiyligi: 1 oydan 6 oygacha.
Menejment va mutaxassislar	Amaliyotning davomiyligi ish beruvchining qarori bilan belgilanadi. 2 haftadan 1 oygacha, shu jumladan: ta'lim; tayyorlash; ish tajribasi.

Xulq-atvor tartibi

Agar menejment va mutaxassislarning amaliyoti haqida gapiradigan bo'lsak, uning tashkilotchisi quyidagilarni amalga oshiradi:

1	Amaliyot dasturini (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha stajirovka o'tkazish to'g'risidagi nizom) tuzadi, unda u stajyorning ma'lumoti, tayyorgarligi va tajribasini hisobga olgan holda quyidagilarni belgilaydi: uning aniq vazifalari; · Vaqt.
2	Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyot o'tash to'g'risida buyruq chiqargandan so'ng, u sinovdan o'tgan shaxsni tanishtiradi: Bo'lim xodimlari bilan; ularning mehnat sharoitlari; ichki mehnat qoidalari; bo'limning asosiy vazifalari; ushbu vazifalarni bajarishda mehnatni muhofaza qilish talablari.
3	Keyin stajyorni ish uchun zarur bo'lgan hujjatlar to'plami bilan tanishtiring. Aynan: ish tavsifi; bo'lim/xizmat to'g'risidagi nizom; ichki standartlar va qoidalar; mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish xavfsizligi bo'yicha ichki hujjatlar.
4	Shartli sudlanuvchi tomonidan o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishini nazorat qiladi va nazorat qiladi, shuningdek, uning harakatlarini to'g'ri yo'nalishga yo'naltiradi.
5	Amaliyotning sharhini tayyorlaydi

Amaliyot nima uchun ixtiro qilinganligini tushunish uchun siz ushbu jarayonni tartibga soluvchi qoidalarni ko'rib chiqishingiz kerak.
Amaliyot o'tkazish majburiyati qonun bilan ish beruvchiga yuklanadi. Xodim xavfsiz mehnat usullari bo'yicha o'qitilishi, ish joyida o'qitilishi va o'qitilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi ikkinchi qismi).

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishga kiruvchi xodimlar uchun ish beruvchining ish joyida amaliyot o'tashi zarurligi Mehnat kodeksi 225-moddasi uchinchi qismida ko'rsatilgan. Xuddi shu talab mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibining 2.2.2-bandida batafsilroq keltirilgan.

Bunga Rostekhnadzor tomonidan tasdiqlanganligini qo'shish kerak

O'qitishni tashkil etish to'g'risidagi nizom va atrof-muhit, texnologik va yadroviy nazorat bo'yicha Federal xizmati tomonidan nazorat qilinadigan ishchilar tashkilotlarining bilimlarini tekshirish. Shunday qilib, ular xodimlarning jarohat olish yoki kasbiy kasalliklarga duchor bo'lish xavfini kamaytirishi kutilmoqda.

Shuni ta'kidlash kerak brifinglar va maqsadiga o'xshash. Ikkala protsedura ham xodimga o'z vazifalarini xavfsiz bajarish haqida tushuncha berish uchun mo'ljallangan. Va ikkalasi ham ish boshlanishidan oldin amalga oshiriladi.

Biroq, u ham bor sezilarli farqlar. Birinchidan, bu muddat. Agar brifing bir necha daqiqada o'tkazilishi mumkin bo'lsa, unda amaliyot kamida ikki ish smenasini oladi. Muayyan muddat kasbga bog'liq va 14 smenadan oshmaydi.

Brifing, qoida tariqasida, xodimning harakatlari algoritmining nazariy kursi bo'lib, ba'zida amaliy misollar namoyish etiladi. Amaliyot - bu xodimning ustoz rahbarligida o'z vazifalarini bajarishi, ish tajribasiga ega bo'lish yoki mutaxassislik bo'yicha malaka oshirish uchun vaqtinchalik mehnat faoliyati.

Amaliyotni qanday o'tkazish kerak

Har qanday xavfsizlik brifingi singari, amaliyot ham to'g'ri ishlab chiqilgan bo'lishi kerak. Bu bir qator sabablarga ko'ra zarur. Birinchidan, inspektorlar ish beruvchini o'z xodimlarini o'qitmagani uchun jazolay olmasligi uchun, ikkinchidan, agar xodim o'z e'tiborsizligi tufayli jarohat yoki kasallikka duchor bo'lsa, o'zi da'vo qila olmasligi uchun.

Minimal talab qilinadigan ro'yxat Amaliyotga ariza berish uchun hujjatlar quyidagicha ko'rinadi:
stajirovka bo'yicha lavozim;
stajirovka dasturi;
stajirovka buyurtmasi;
mustaqil ishga qabul qilish uchun buyurtma.

Birinchi navbatda chiqarish kerak Amaliyot to'g'risidagi nizom. Ushbu hujjatni ishlab chiqish jarayoniga juda jiddiy va sinchkovlik bilan yondashish kerak. Zero, u stajyor va murabbiyning huquq va majburiyatlari, amaliyot o‘tash muddatlari va tartibi, stajirovka bilan bog‘liq javobgarlik va boshqa xususiyatlarni batafsil bayon qiladi.

Misol tariqasida, hujjat yaratish va uni to'ldirish uchun siz RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Yo'l-yo'riq hujjatini olishingiz mumkin. Haydovchilarning kasbiy mahoratini oshirish va tayyorlash to'g'risidagi nizom.

Qoida tariqasida, hujjatning dastlabki ikki bo'limida amaliyotning umumiy qoidalari, maqsad va vazifalari mavjud.
Keyingi bo'limlarda stajirovkadan o'tish va xodimni ishga qabul qilish tartibini, ayrim kasblar (xodimlar toifalari) bo'yicha amaliyot o'tash tartibini belgilash zarur.

Amaliyot to'g'risidagi nizom (ko'chirma)

Shuni ta'kidlash kerakki, Rostekhnadzor tomonidan nazorat qilinmaydigan korxonalar uchun stajirovkalarni tashkil etish va xodimning mustaqil ishlashiga ruxsat berish talablari biroz boshqacha bo'lishi mumkin, ammo algoritm bir xil bo'lib qoladi.

Elektr xodimlarining stajirovkalari va mustaqil ishlariga qabul qilishning ayrim xususiyatlari mavjud. Bu masala ham Nizomda yoritilishi kerak.

Taxminiy tarkib Shartlar quyidagicha ko'rinishi mumkin:

1. Kirish qoidalari.
2. Maqsadlar.
3. Vazifalar.
4. Qo'llash doirasi.
5. Amal qilish muddati va o'zgartirishlar kiritish tartibi.
6. Atamalar va ta’riflar.
7. Belgilar va qisqartmalar.
8. Amaliyotni o‘tash va mustaqil ishga qabul qilish tartibi.
9. Elektr xodimlarini tayyorlashning xususiyatlari.
10. Havolalar.
11. Ilovalar.

Amaliyot dasturi tartibini belgilaydi va vaqt ma'lum bir kasb bo'yicha amaliyot, xodim o'rganishi kerak bo'lgan tipik harakatlar, u olishi kerak bo'lgan nazariy bilimlar miqdori, amaliyot davomida nazorat tekshiruvlarini o'tkazish tartibi va boshqalar.
Muayyan xodimni amaliyotga yuborishdan oldin, buyruq berilishi kerak. Uning shakli qonuniy ravishda tasdiqlanmagan, shuning uchun har bir ish beruvchi o'z versiyasidan foydalanishi mumkin.

Buyruqda stajirovka o‘tash asoslari va uning muddati ko‘rsatiladi, amaliyot o‘tashi shart bo‘lgan xodimlar va ularning ustozlari ko‘rsatiladi.

Amaliyot uchun buyurtma namunasi:

Amaliyot natijalari ish joyidagi brifinglar jurnalida qayd etiladi.

Amaliyot imtihon bilan yakunlanadi. Shundan keyingina xodimga mustaqil ishlashga ruxsat berilishi mumkin. Ruxsat buyurtma bilan beriladi.

Agar xodim imtihondan o'ta olmasa, u ishlashga ruxsat etilmaydi, bu ham buyruq bilan chiqariladi.

Amaliyot o'tmaslik mumkinmi?

Amaliyot faqat zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun, shuningdek ushbu talab alohida normativ hujjatlarda belgilangan hollarda majburiy hisoblanadi. Masalan, yo'lovchilarni tashish yoki xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida ishlaydigan haydovchilar uchun. Bu erda siz amaliyotsiz qilolmaysiz. Agar ish beruvchi buni qilmasa, u jarimaga tortilishi mumkin 30 000 oldin 50 000 rubl. Tashkilot rahbarlari uchun jarima kamroq bo'ladi - dan 1000 oldin 5000 rubl (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi).

2015 yil 1 yanvardan boshlab mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jazo sezilarli darajada oshadi. Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha zaruriy tayyorgarlikdan o'tmagan holda (stajirovka o'qitish turlaridan biri hisoblanadi) ishga qabul qilinganligi uchun tashkilot rahbari va yakka tartibdagi tadbirkor miqdorida jarimaga tortiladi. 15 000 oldin 25 000 rubl, tashkilot uchun - dan 110 000 oldin 130 000 rubl (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 3-qismi). O'ylash kerak bo'lgan narsa bor.

Agar korxonada zararli yoki xavfli ishlab chiqarish bo'lmasa, u holda amaliyotni tashkil etish ish beruvchining ichki ishi hisoblanadi.

Savollar:

Farrosh sifatida amaliyot o'tash shartmi?

Bizning uy-joy idoramizda ish sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi. Agar farroshlar uchun zararli sharoitlar o'rnatilsa, ular o'qitilishi kerakmi?
Olga VOROTOVA, bosh muhandis (Irkutsk)

Qanchalik g'alati tuyulmasin, lekin qonun xatiga amal qilsangiz, amaliyot o'tashingizga to'g'ri keladi.

Farroshlar uchun ikki smenada amaliyot o‘tashini tashkil qilish. Bu ish usullarini o'zlashtirish uchun etarli bo'ladi.

Agar siz hali ham amaliyot o'tasangiz, sizga brifing kerakmi?

Amaliyotdan oldin ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyot o'tkazish kerakmi, agar amaliyot hali ham ishni xavfsiz bajarish bo'yicha o'qitishning butun hajmini qamrab oladi?
Viktor GAVRILOV, mehnatni muhofaza qilish muhandisi (Saransk)

Ha kerak. Ishni boshlashdan oldin brifing o'tkazilishi kerak. Uning maqsadi ishchini ish paytida duch kelishi mumkin bo'lgan xavflardan ogohlantirishdir. Amaliyot esa ustoz nazorati ostida o'z vazifalarini bajarish, ya'ni bu allaqachon ishdir.
Ish joyidagi brifing jurnalida birinchi navbatda brifing haqida, keyin esa amaliyot haqida eslatma qo'ying.

Amaliyot o'tkazish uchun litsenziya olishim kerakmi?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish uchun litsenziya talab qilinadi. Men uni amaliyot uchun olishim kerakmi? Xodimlar ish beruvchida amaliyot o'tasa-chi?
Valeriy NAYMUSHIN, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (Perm)

Yo'q, litsenziya olishingiz shart emas. Gap shundaki, tashkilot o'z xodimlarini tashkilot kuchlari tomonidan o'qitish uchun litsenziyaga muhtoj emas. Bu faqat uchinchi tomon ishchilarini tayyorlashga ixtisoslashgan tashkilotlar uchun kerak. Shu sababli, amaliyot mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningning bir qismi bo'lishiga qaramay, ish beruvchiga buning uchun litsenziya kerak emas.

Eng zarur qoidalar

Hujjat	Sizga yordam beradi
San'atning ikkinchi qismi. 212-moddaning uchinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi	Qaysi hollarda ish beruvchi xodimlar uchun amaliyot o'tashi shartligini eslang
1-qism Art. 5.27, San'atning 3-qismi. 5.27.1 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi	Agar siz amaliyot o'tmasangiz, qanday jazo belgilanishini aniqlang
Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-son buyrug'i.	Ko'k yoqali ishchilarni qachon tayyorlash kerakligini bilib oling
Rostekhnadzorning 2007 yil 29 yanvardagi 37-son buyrug'i	Qaysi hollarda Rostekhnadzor tomonidan nazorat qilinadigan tashkilotlarda amaliyot o'tashlarini bilib oling
7.2.4-band GOST 12.0.004-90	Amaliyot muddatini belgilang
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Amaliyot qanday tashkil etilganligini bilib oling (haydovchilar misolidan foydalanib)

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ishchilarning ayrim toifalari xavfsiz mehnat usullari va usullari bo'yicha o'qitilishi va undan keyin bevosita ish joyida amaliyot o'tashi, shuningdek imtihonlardan o'tishi shart. Maqolada biz ish joyida amaliyot muddati qancha ekanligini ko'rib chiqamiz.

Amaliyot

Mehnat kodeksiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi) muvofiq, ish beruvchilar zararli (zararli) mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga nisbatan quyidagi choralarni ko'rishlari shart:

xavfsiz ishlash usullari va usullarini o'rgatish;
To'g'ridan-to'g'ri ish joyida har bir xodim uchun individual amaliyot;
O'quv va amaliyot natijalari bo'yicha xodimlarning imtihondan o'tishlari uchun tadbirlarni amalga oshirish.

Zararli (xavfli) deb tasniflanishi mumkin bo'lgan ishlar Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302N-sonli buyrug'i ro'yxatida mavjud. Ushbu ro'yxat balandlikda yoki elektr inshootlarida yoki maxsus geografik mintaqalar hududida, portlovchi yoki yong'in xavfli ishlarda, avariya-qutqaruv yoki yong'inga qarshi xizmatlarda, shuningdek er osti, suv osti ishlarida va hokazolarda bajarilgan ishlarni ko'rsatadi.

Ta'lim bilan bog'liq barcha masalalar, shuningdek, bunday mehnat sharoitlariga kiradigan xodimlar uchun amaliyot o'tashlari Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 13.01.2003 yildagi 1/29-sonli qarori bilan tartibga solinadi.

brifing

Amaliyot va brifing qaysidir ma'noda ikkita o'xshash faoliyatdir. Ish beruvchilar ish boshlashdan oldin ularni o'tkazishlari kerak, ammo ularning asosiy farqlari quyidagilardan iborat:

Amaliyot odatda uzoq davom etadi, masalan, bir ish kunidan ortiq yoki bir necha smenada va brifing ishdan bir necha soat oldin amalga oshiriladi;
Brifing davomida xodimga ishni xavfsiz bajarish bo'yicha nazariy kurs o'qiladi, amaliy misollar keltiriladi. Amaliyot davomida xodimning o'zi ustoz rahbarligida kelajakda o'z vazifalarini bajarish maqsadida ulardan foydalanishning xavfsiz usullarini o'rganish bilan shug'ullanadi;

Muhim! Xodimning ish joyidagi amaliyotini ko'rsatma bilan almashtirish mumkin emas.

Amaliyot qachon

Majburiy holatlarda menejerlar, mutaxassislar, ishchilar va kichik xizmatchilar uchun quyidagi hollarda amaliyot talab etiladi:

Ishga ariza berishda;
Kompaniya ichidagi boshqa ish joyiga o'tkazilganda - ish beruvchining lavozimi yoki ular tomonidan bajarilgan ishning xususiyatini o'zgartirish zarur bo'lgan hollarda;
Agar asosiy xodimni vaqtincha yo'qligi paytida almashtirish zarur bo'lsa (masalan, kasallik, ish safari yoki ta'tilda);
Agar kerak bo'lsa, mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish bo'yicha amaliy tajribaga ega bo'ling.

Ish joyidagi amaliyot muddati

Muhim! Har bir amaliyot turining davomiyligi tashkilot rahbari yoki xodim keyinchalik ishlaydigan bevosita bo'linma tomonidan belgilanadi.

Amaliyotni o'tkazish tartibi

Individual amaliyot kim uchun o'tkazilishiga qarab, murabbiylar ham ajralib turadi. Ishchi ixtisoslikdagi ishchilar uchun stajirovkani ularning rahbari yoki maxsus ishlab chiqarish ta'limi o'qituvchisi yoki etarli ish tajribasiga ega bo'lgan, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha instruktor sifatida o'qitilgan boshqa xodim amalga oshiradi. Mutaxassislar yoki bo'lim boshliqlari uchun amaliyot yuqori mutaxassis yoki ish beruvchining qarori bilan tayinlangan rahbar tomonidan amalga oshiriladi.

Muhim! Barcha amaliyot jarayoni qat'iy tartibga solinadi. Bu nafaqat mashg'ulotning o'zini, balki maxsus komissiya nazorati ostida imtihon topshirish orqali amaliyot natijalarini ham ifodalaydi.

Ish beruvchining javobgarligi

Har bir ish beruvchi, xodimga zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlashga ruxsat berishdan oldin, ish joyida amaliyot o'tashi shart. Agar u buni qilmasa, u xodimlarni xavfsiz mehnat usullariga o'rgatish majburiyatini e'tiborsiz qoldiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi). Bunday holda, ish beruvchi jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortiladi (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27). Jarima davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan belgilanadi. Jarima quyidagicha bo'ladi:

15 000 - 25 000 rubl - mansabdor shaxs uchun (masalan, kompaniya rahbari);
110 000 - 130 000 rubl - tashkilot uchun. Shu bilan birga, tegishli stajirovkasiz ishlashga qabul qilingan har bir xodimga jarima solinadi.

Qonunchilik darajasida belgilangan ish beruvchi. Ammo qonunning o'zida bunday tartiblarni qanday amalga oshirish kerakligi va amaliyot qancha davom etishi haqida juda kam ma'lumot mavjud. Shuning uchun bu hodisani batafsilroq tushunishga arziydi.

Nima uchun korxonada amaliyot o'tash kerak

Bunday holda, yordam sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225, 212-moddalaridan foydalanishga arziydi. Aytishlaricha, amaliyot o‘tashning asosiy maqsadi yangi xodimga zarur bilim va ko‘nikmalarni berishdir. Uning mashg'ulotlarini tajribali murabbiy tashkil qilishi kerak. Bu, ayniqsa, mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilishni ta'minlashda muhim ahamiyatga ega.

Amaliyot ko'pincha quyidagilardan biri bilan aralashtiriladi:

Talaba amaliyotidan o'tish.
Sinov muddati.
Shogirdlik.

Amaliyot to'g'risidagi buyruq ishga joylashish to'g'risida e'lon qilingan xuddi shu hujjatdan so'ng darhol chiqariladi. Sinov vaqtining o'zi asosiy tajribaga kiritilgan.

Vaqt jadvallari va ish jadvallarida amaliyot o'tash vaqti alohida aks ettirilishi kerak. To'lov ham talabga aylanadi. Ish haqi miqdori dastlabki shartnomalarda ko'rsatilgan.

Amaliyotni mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha talablarni bajarish shakllaridan biri deb ham atash mumkin. Keyinchalik qiyin ish sharoitlari natija uchun mas'uliyatning oshishiga olib keladi. Va amaliyot ko'proq zarur bo'ladi.

Ba'zi kasblar uchun stajirovka talab qilinadi, agar ular quyidagilar bilan bog'liq bo'lsa:

ovqatlanish, ta'lim, tibbiyot kabi sohalarda odamlarga xizmat ko'rsatish;
xavfli ob'ektlarni, moddalarni qayta ishlash;
murakkab uskunalardan foydalanish, murakkab ishlab chiqarish jarayonlaridan foydalanish;
transport vositalari ishlatiladigan odamlarga xizmat ko'rsatish.

Amaliyot: to'g'ri dizayn

Nazorat qiluvchi organlar imkon qadar kamroq savollarga ega bo'lishi uchun tashkilot ma'lum bir ichki hujjatlar to'plamiga ega bo'lishi kerak:

Amaliyot to'g'risidagi nizom. Sinovlarni tayinlash va topshirishning umumiy tartibi, natijalarni belgilash - bular ushbu qoidaga bag'ishlangan masalalardir. Shuningdek, u sinov muddatini belgilaydi.
Amaliyot dasturi. U amaliyotga kiritilgan ma'lum bir kompaniya uchun aniq faoliyatni batafsil tavsiflaydi. Belgilangan muddatlar va mas'ul shaxslar ko'rsatilgan.
Amaliyot haqida xabarnoma. Tegishli davrdan o'tgan har bir xodim uchun alohida berilishi kerak.
Mustaqil ishga qabul qilish uchun buyurtma. Ushbu hujjat amaliyot natijasi ijobiy bo'lgan taqdirda beriladi. Va agar xodimning barcha bilim va ko'nikmalari rahbariyat talablariga javob bersa.

Nizom quyidagi bandlarni ko'zda tutishi kerak:

agar mavjud bo'lsa, uskunaga qo'yiladigan talablar;
test natijalarini tekshirish, rasmiylashtirish;
mas'ul shaxslarning javobgarlik mezonlari bilan birga tavsifi;
maqsadlar, nazorat tadbirlarini o'tkazish tartibi;
muayyan toifadagi xodimlar uchun amaliyot o'tash xususiyatlari;
test sinovi tugaganidan keyin ishga qabul qilish tartibi;
tadbirlarning maqsadlari, tartibi;
malaka, kasbiy mahoratga qo'yiladigan talablar;
umumiy qoidalar (bu qism kirish deb ham ataladi).

Turli toifadagi xodimlar uchun xususiyatlar

Turli kasblar bo'yicha amaliyot o'tashning xususiyatlari

Ba'zilar uchun testlarning davomiyligi faqat me'yoriy hujjatlarda belgilanadi. Masalan, siz usiz qilolmaysiz:

yo'lovchi tashish transporti haydovchilari;
arbitraj menejeri;
notariuslar, advokatlar, turli sohalardagi advokatlar.

“Notariat to‘g‘risidagi qonunchilik asoslari” notariuslar uchun stajirovkani belgilaydi. Misol uchun, rasmiy faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziya olishni rejalashtirgan mutaxassislar haqida gap ketganda, test butun yil davom etishi mumkin. Faqatgina Adliya vazirligining Federal notarial idora bilan birgalikdagi qarori bu ko'rsatkichni pastga o'zgartirishi mumkin.

1 yildan 2 yilgacha barda amaliyot o'tashi mumkin. Aks holda, advokatning rasmiy maqomini olish mumkin bo'lmaydi.

Agar o'z-o'zini tartibga soluvchi tashkilotga qo'shilish zarur bo'lsa, u holda tashkilotning o'zi amaliyot muddatini individual ravishda belgilaydi. Minimal muddat - ikki yil. Shu bilan birga, ichki hujjatlar vaqtni yuqoriga qarab o'zgartirishi mumkin.

Sanoat qonunchiligining talablari yo'lovchi transporti haydovchilari uchun qoidalarni tartibga soladi. Bunday holda, amaliyot 1 kundan 1 oygacha bo'lishi mumkin. Bularning barchasi transport va uni boshqarishning murakkabligiga bog'liq.

Kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va aniq xodimlarning xususiyatlari - bular u yoki bu amaliyot qancha davom etishini belgilaydigan omillardir. Standart shartlar - 2 dan 14 ish kunigacha yoki to'liq smenalar.

Xavfsiz ish muhitini yaratish haqida gap ketganda, mashg'ulotlar ko'proq vaqt talab qilishi mumkin. Qanchalik murakkab va mas'uliyatli ish talab qilinsa, sinov uchun ko'proq vaqt kerak bo'ladi.

Shuningdek, faoliyatning muayyan sohalari uchun o'ziga xos xususiyatlarni tartibga solishi mumkin bo'lgan tashqi qonunlar va sanoat qoidalari mavjud. Boshqa hollarda, ish beruvchilarning o'zlari ushbu test qancha davom etishini hal qilishlari mumkin.

Amaliyotdan ozod qilish: joizmi?

Dastlab stajirovkadan o'tish zarurligini belgilagan Mehnat kodeksining 212-moddasida qoidalardan istisnolar nazarda tutilmagan. Ammo qonunchilikda faqat umumiy formulalar ko'zda tutilgan, buning uchun tarmoq reglamentlari, quyi hujjatlar shaklida qo'shimcha yordam izlash kerak.

Bir shaklda yoki boshqa shaklda, ma'lum bir lavozimga yangi ishga qabul qilingan barcha xodimlar uchun stajirovka majburiydir. Bu, ayniqsa, xavfli yoki zararli mehnat sharoitlari bo'lgan sanoat korxonalari uchun to'g'ri keladi.

Ammo mavjud standartlarni tahlil qilish bizni ajratib ko'rsatishga imkon beradi va qaysi biri hali ham ozod qilinishi mumkin:

Mutaxassisligi bo'yicha kamida 3 yillik tajribaga ega bo'lganlar. Va bir ustaxonadan ikkinchisiga o'tadigan odamlar, ularning ish tabiati va jihoz turi taxminan bir xil bo'lib qoladi. Shu bilan birga, stajirovkadan ozod qilish to'g'risida rahbariyatning o'zi qaror qilishi kerak.
Advokat bo'lishni istagan advokatlar kamida ikki yillik tajribaga ega va litsenziya olishni rejalashtirmoqda.

Amaliyot uchun to'lov haqida nima deyish mumkin?

Stajirovkalar qanday to'lanadi?

Amaliyotga ariza berishda, bo'ysunuvchilar bilan munosabatlar quyidagi shartnoma turlaridan biri yordamida rasmiylashtirilishini ta'minlash muhimdir:

abadiy;
shoshilinch mehnat shartnomalari;
fuqarolik huquqi (masalan, shartnoma tuzishga ruxsat beriladi).

Hujjatda to'lov bilan bog'liq shartlar alohida belgilanishi kerak. Ikkinchisi har qanday holatda, hech bo'lmaganda minimal miqdorda bo'lishi kerak. Qoidadan istisno faqat ta'lim muassasasi tomonidan ishlashga yuborilgan talabalardir.

Rejani tuzish, amaliyot turlari

Amaliyotni tayyorlash bo'yicha aniq reglament yo'q. Barcha muhim fikrlar yuridik shaxs yoki korxonaning ichki hujjatlarida ko'rsatilgan. Yirik tashkilotlar ko'pincha ushbu hujjatni oldindan ishlab chiqadilar, bu rejani bir vaqtning o'zida turli toifadagi va darajadagi xodimlarga moslashtiradi.

Ammo ko'pincha dastur ma'lum bir fuqaroning individual xususiyatlarini hisobga olishni talab qiladi. Keyin hujjat bir vaqtning o'zida stajyor va menejer ishtirokida tuzilishi kerak.

Amaliyot davomida kuratorning nazorati, shuningdek, ushbu protseduraning maxsus jurnalda o'tkazilishini belgilash majburiydir. Kirish kursi tugagach, maxsus imtihonlarga ruxsat beriladi.

Amaliyot ikki asosiy turga bo'linadi:

General. Ish joyidagi amaliyotning eng muhim turlaridan biri. Bu menejerlar mehnatni muhofaza qilishning asosiy qoidalarini, me'yorlarini, xavfsizlikni tavsiflashidan iborat. Imtihon natijalariga ko'ra imtihon tayinlanadi, uning asosiy maqsadi bilimlarni ilgari qanday olinganligini tekshirishdir.
Maxsus. Bunday amaliyot ko'pincha texnik, "murakkab" mutaxassisliklar vakillari uchun zarurdir. Bu erda ular har bir xodimning bevosita majburiyatlari haqida gapirishadi. Texnologiyadan foydalanish qoidalarini, barcha zarur jihozlarni tavsiflaydi.

Ammo test tugagandan so'ng ish joyidagi brifingdan siz rad qilishingiz mumkin. Odatda kirish amaliyoti boshlanishidan oldin amalga oshiriladi.

Ko'rsatmalarni tinglaganidan so'ng, xodim qoidalar va talablar bilan tanishligini tasdiqlovchi maxsus jurnalga imzo qo'yadi. Agar test muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, rahbar mustaqil ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni mustaqil ravishda tuzishi va imzolashi mumkin.

Amaliyot - bu xodimlar uchun zarur ko'nikma va bilimlarni olish imkoniyatidir. Bundan tashqari, ular uchun ma'lum bir korxonada qanday ish sharoitlari yaratilganligi haqida kamida taxminiy rasm mavjud.

Va ish beruvchi yangi odamning yangi joyda o'z vazifalarini bajara olishiga ishonch hosil qilishi mumkin. Va ichki va tashqi standartlarning talablari qondirilishi.

Ishda stajirovkani bekor qilish haqida ushbu videoga qarang:

Savol shakli, o'zingizni yozing