Ish haqini kechiktirish to'g'risida prokuraturaga qanday ariza yozish kerak. Ish haqini undirish to'g'risida sudga da'vo va prokuraturaga shikoyatlar tayyorlash va berish

Har qanday ish to'lanishi kerak! Hech kim bu postulatga e'tiroz bildirmasligi kerak, ammo sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ular hali ham bahslashmoqda ... To'lanmagan ish haqini undirish sudlar tomonidan ko'rib chiqiladigan ishlarning eng keng tarqalgan toifalaridan biridir.

Bunday talablar qachon paydo bo'ladi? Javob aniq - ish beruvchi ish haqini o'z vaqtida to'lamasa, qo'shimcha ish haqini to'lashni istamasa, bayramlarda ishlasa yoki ishdan bo'shatilganda to'liq ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasa.

Ish haqini to'lamaslik uchun sudga shikoyat qilish

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi (56-modda) taraflarni o'z da'volarini (yoki e'tirozlarini) isbotlashga majbur qiladi. Bu shuni anglatadiki, xodimning sudda o'z da'volarini bayon etishning o'zi etarli emas, ular nafaqat da'vogarning to'g'ri so'zlari, balki qog'oz va guvohlarning ko'rsatmalari bilan asoslanishi kerak. Agar ikkinchisi bilan hamma narsa noaniq bo'lsa, unda kerakli qog'ozlarni yig'ish qiyin bo'lmaydi.

Xodim sudga nimani taqdim qilishi kerak:

ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning nusxasi (va ishdan bo'shatish, agar xodim endi ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lmasa);
mehnat daftarchasi (shartnoma) nusxasi;
to'langan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma (to'lanmagan ish haqi to'g'risidagi guvohnoma);
jamg'armalarga hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotnoma;
ish muddati to'g'risidagi guvohnoma;
to'lanmagan ish haqini hisoblash va boshqa hujjatlar.

Siz ularni yozma ariza bilan ish beruvchidan olishingiz mumkin (hisoblashdan tashqari, uni o'zingiz qilishingiz mumkin), uni olgandan keyin ish beruvchining 3 kun ichida to'g'ri tasdiqlangan barcha nusxalarini berishdan boshqa tanlovi qolmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar bu bajarilmasa, mehnat inspektsiyasi (yoki prokuratura) yordam berishi mumkin.

Da'vo arizasi

Ish haqini to'lamaganlik uchun sudga da'vo arizasi namunasini .doc formatida ushbu havola orqali yuklab olishingiz mumkin.

Yig'ish shartlari

Bunday nizolar uchun cheklash muddati ko'pincha o'zi nizo bo'lib, nafaqat ish beruvchi va xodim o'rtasida, balki professional advokatlar o'rtasida ham.

Ishdan bo'shatilgan ishchilar bilan vaziyat yanada murakkab. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida xodim ishdan bo'shatilgan kunida to'lanmagan ish haqining to'liq hisob-kitobini olishi shart. Agar u buni olmagan bo'lsa, demak u o'z huquqlarining buzilishi haqida avtomatik ravishda bilib oldi va ularni himoya qilish uchun darhol sudga murojaat qilishga majbur bo'ldi. Sudga o'z vaqtida murojaat qilmagan taqdirda, belgilangan muddat o'tganligi sababli da'vo qanoatlantirilmaydi. Sud xodimga murojaat qiladi va da'vo muddatini faqat uzrli sabablarga ko'ra tiklaydi: kasallik, uzoq ish safari va boshqalar.

Agar ish beruvchi ish haqini to'lashdan bosh tortsa nima qilish kerak?

Ish beruvchining ish haqini kechiktirishi yoki umuman to'lashdan bosh tortadigan bunday noxush vaziyatga duch kelganida, xodim ushbu muammoni hal qilish uchun quyidagi sxema bo'yicha harakat qilishi kerak:

Birinchidan, uchinchi tomon organlarini jalb qilmasdan, muammoni o'zingiz hal qilishga harakat qilishingiz kerak. Buning uchun siz oddiy usuldan foydalanishingiz mumkin, ya'ni tegishli da'volarni ko'rsatadigan rahbarga rasmiy murojaatni rasmiylashtirishingiz mumkin. Ushbu hujjatda, agar rahbar o'z moliyaviy majburiyatlarini bajarishga e'tibor bermasa, xodim vakolatli organga shikoyat qilishga majbur bo'lishini ko'rsatishi shart. Bu, o'z navbatida, ish beruvchini jiddiy jarimalar bilan tahdid qilishi, shuningdek, qonun hujjatlarida belgilangan boshqa jazo choralarini qo'llashi mumkin.
Bunday murojaatni olgandan so'ng, menejer o'z bo'ysunuvchisiga rasmiy javob berishi kerak bo'ladi. Ushbu harakat uchun, qoida tariqasida, tashkilot direktoriga 10 kundan ortiq bo'lmagan muddat beriladi.
Agar yuqoridagi usuldan foydalangandan so'ng, xodim hech qanday natija va o'z murojaatiga javob olmasa, muammoni hal qilishning keyingi varianti vakolatli tashkilot bilan bog'lanish bo'ladi. Bunday organ mehnat inspektsiyasi bo'lishi mumkin. Amaldagi qonunchilik unga kasbiy nizolarni ko'rib chiqish va hal qilish uchun barcha zarur vakolatlarni berdi. Mehnat inspektsiyasiga ariza bepul shaklda yozilishi mumkin. Asosiysi, hujjatda yuzaga kelgan mojaroning sababi, shuningdek, muayyan vaziyatda muhim bo'lgan turli xil qo'shimcha holatlar imkon qadar aniq aks ettirilgan.
Bunday yozma so'rovni olgandan so'ng, tashkilot vakillari rasmiy javob berishlari kerak bo'ladi. Aksariyat hollarda, eng adolatli qaror qabul qilish uchun xatda ko'rsatilgan qonunbuzarliklar faktini rejadan tashqari tekshirish kerak bo'ladi. Ushbu tekshirish kompaniyaning hujjatlarini, shuningdek zarur ma'lumotlarni olish uchun zarur bo'lgan boshqa harakatlarni o'rganish orqali amalga oshiriladi. Keyinchalik, olingan natijalarga qarab, Mehnat inspektsiyasi vakillari tegishli qaror qabul qiladilar. Bu, masalan, ish beruvchi tomonidan ish haqini tezda to'lash bo'yicha majburiyatlarni belgilashdan iborat bo'lishi mumkin.
Agar turli holatlar xodimga o'z huquqlarini himoya qilish va tegishli ish haqini olishga yordam bera olmasa, oxirgi variant sud muassasasiga murojaat qilish bo'ladi. Buning uchun manfaatdor shaxs birinchi navbatda vakolatli da'vo arizasini tayyorlashi kerak. Da'vo nafaqat barcha holatlarni tavsiflashi, balki qonunlarning tegishli moddalariga havolalar bilan tasdiqlangan o'z talablaringizni aniq ko'rsatishi kerak.

Ish haqini to'lamaganlik uchun ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchi tomonidan moliyaviy majburiyatlarning bajarilishi kechiktirilgan taqdirda, zamonaviy ma'muriy qonun hujjatlarining qoidalari kuchga kiradi. Jazoning shakli va og'irligi bevosita ish haqini kechiktirish davri kabi xususiyatlarga bog'liq bo'ladi, masalan:

Sanktsiyalar mansabdor shaxslarga, shuningdek, to'liq huquqli ish beruvchi sifatida ishlayotgan yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Birinchi holda, maksimal jarima 20 000 rublni, ikkinchisida - 5 000 rublni tashkil qiladi.
Agar yuridik shaxslar haqida gapiradigan bo'lsak, ular uchun jarima miqdori sezilarli darajada oshadi. Qayta tiklashning maksimal miqdori 50 000 rublni tashkil qiladi.
Ish beruvchi tomonidan takroriy qoidabuzarlik sodir etilgan taqdirda, jarima miqdori ham oshiriladi. Tashkilotlar uchun jarima 100 000 rublgacha bo'lishi mumkin.
Agar ish haqini to'lamaslik muddati ikki yoki undan ortiq kalendar oyi bo'lsa, sanktsiyalar sezilarli darajada kuchaytiriladi. Xususan, qonun hujjatlarining jinoiy normalari bu erda kuchga kiradi:
- 500 000 rublgacha jarima solish;
- aybdor shaxsga 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jazo tayinlash.

Ish beruvchiga nisbatan yuqoridagi sanktsiyalarga parallel ravishda boshqa jazo choralari ham belgilanishi mumkin. Ulardan eng keng tarqalgani ma'lum muddatga ma'lum bir lavozimni egallash huquqidan mahrum qilishdir. Bundan tashqari, ba'zida majburiy axloq tuzatish ishlarini tayinlash ham jazo sifatida qo'llaniladi.

Ish beruvchining moliyaviy majburiyatlarini bajarmaganligi uchun unga nisbatan muayyan javobgarlik choralarini qo'llashdan ozod qilinadigan holatlarni alohida ta'kidlash kerak. Bunga ish haqining kechikishi xo'jayinning bevosita aybi bilan emas, balki tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan turli xil holatlarning paydo bo'lishi sababli sodir bo'lgan holatlarni o'z ichiga olishi kerak. Xususan, jinoyat qonuni qoidalari yuqoridagi holatga nisbatan qo‘llanilmaydi. Shu bilan birga, ish beruvchiga hali ham xodimlarga barcha to'lovlarni tezda to'lash bo'yicha bevosita mas'uliyat yuklanadi.

To'lanmagan ish haqi haqida qayerga shikoyat qilishim mumkin?

Xodimga ish haqi kechiktirilgan hollarda har doim eng samarali yordam ko'rsatishga qodir bo'lgan organlarga quyidagilar kiradi:

Prokuratura. Mazkur tashkilot faoliyatining asosiy maqsadi, albatta, fuqarolarning huquq va erkinliklarini himoya qilish, shuningdek, ularning buzilishi holatlariga chek qo‘yishdir. Bundan tashqari, prokuraturaning vakolatlari zamonaviy munosabatlarning barcha sohalariga, shu jumladan professional munosabatlarga ham tegishli. Prokuratura organlariga murojaat qilish ish beruvchi tomonidan buzilgan o'z huquqlarini himoya qilish usuli sifatida ishlatilishi mumkin. Ushbu protseduraning dastlabki bosqichi arizani tayyorlash va hujjatni vakolatli organga yuborishdir.
Ushbu arizani olgandan so'ng, prokuratura vakillari, ehtimol, tekshirishni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilishadi. Murojaatda ko'rsatilgan qoidabuzarliklar tasdiqlansa, ish beruvchiga nisbatan sud ishi qo'zg'atilishi mumkin.
Mehnat nizolari bo'yicha komissiya. Bu ba'zan tashkilotlar tarkibida tuziladigan maxsus organ. Komissiya tarkibiga ish beruvchining manfaatlari vakillari, shuningdek, xodimlarning o'zlari kiradi. Muayyan da'volar yuzaga kelgan taqdirda, har bir bo'ysunuvchi tashkilotda ishlaydigan komissiyaga murojaat qilish huquqiga ega bo'ladi. Bu ham yozma bayonotni erkin shaklda tuzish orqali amalga oshiriladi. Murojaatda mavjud vaziyatni batafsil tavsiflash, shuningdek, ish beruvchiga nisbatan tegishli da'volarni taqdim etish kerak.
Agar qaysi tashkilot xodimning buzilgan huquqlarini eng samarali himoya qila olishi haqida gapiradigan bo'lsak, bu, albatta, sud institutini o'z ichiga olishi mumkin. Shuning uchun ham, agar boshliqlar bilan haqiqatan ham jiddiy nizolar yuzaga kelgan bo'lsa, vaqtni behuda sarflamaslik, balki darhol ushbu organga tegishli da'vo bilan murojaat qilish kerak.

Ishga kirishda hamma kerakli maoshni olishni kutadi. Har kuni odamlar ishlaydi, lekin bir nuqtada ish beruvchi pul to'lashni to'xtatadi. Ko'pgina fuqarolar bunday muammoga duch kelishadi va u har doim ham o'z-o'zidan hal etilmaydi, ba'zida yagona yechim prokuraturaga ish haqini to'lamaslik to'g'risida ariza yozish bo'lganda vaziyatlar yuzaga keladi.

Bu erda turli xil nozikliklar mavjud bo'lganligi sababli, yordam uchun advokatlik idorasiga murojaat qilishingiz mumkin, bu vaziyatni hal qilishga yordam beradi.

Ofis veb-saytida siz ushbu masala bo'yicha kechayu kunduz advokatning bepul maslahatini olishingiz mumkin.

Buning uchun quyida joylashgan fikr-mulohaza shakli orqali so'rovingizni yuborish kifoya.

Mablag'larning har qanday kechikishi yoki to'lanmasligi Rossiya Federatsiyasi mehnat kodeksining jiddiy buzilishi bo'lib, jarima va hatto hibsga olinishi mumkin.

O'z mohiyatiga ko'ra xodimning moddiy daromadining kafolati bo'lgan mehnat shartnomasi taraflar tomonidan imzolangan kundan boshlab ish beruvchi bajarilgan ishning o'rnini qoplash uchun mablag'larning o'z vaqtida berilishi uchun javobgar bo'ladi. To'lovlar va ularning miqdori shartnomada belgilanadi, unda olish shartlari ham ko'rsatiladi. Ish beruvchi barcha to'lanadigan mablag'larni, shuningdek, agar ular tegishli hujjatlarda ko'rsatilgan bo'lsa, nafaqalar va bonuslarni to'liq to'lashi shart.

Mehnat kodeksiga ko'ra, pul mablag'larini to'lash yarim oydan oshmasligi kerak, shuning uchun xodim oyiga 2 marta yoki undan ko'p pul olishiga ishonishi mumkin. Berilgan kunlar kompaniyaning ustav hujjatlarida, xodimlarni majburiy tanishtirish bilan jamoaviy shartnomalarda belgilanadi. Ushbu shartlardan chetga chiqish qonun buzilishi hisoblanadi.

Ish beruvchining jarimalari

Qonun ish beruvchi uchun kechikish vaqtiga va qancha xodimning zarar ko'rganiga bog'liq bo'lgan bir qator jazolarni belgilaydi:

agar kechikish ahamiyatsiz bo'lsa va bir nechta xodimlarga ta'sir qilgan bo'lsa, u holda ma'muriy javobgarlik aybdorga yuklanadi, bu ko'pincha jarima shaklida ifodalanadi. Jazo to'g'risidagi qaror inspektor (inspektor) yoki sud tomonidan qabul qilinadi;
jinoiy javobgarlik pul mablag'larini to'lashda sezilarli kechikish tufayli ko'p sonli xodimlar zarar ko'rgan hollarda qo'llaniladi;
ishni to'xtatib turish. Sud qarori bilan ish beruvchi, agar to'lovni kechiktirish 15 kundan ortiq bo'lsa, o'z faoliyatini tugatishi mumkin. Bunday holda, u katta moddiy yo'qotishlarga duchor bo'ladi.

Ish beruvchi uchun yana ikkita unchalik yoqimli bo'lmagan daqiqalar - bu xodimlarning hurmatini yo'qotish va kompaniya obro'sining yomonlashishi.

Harakat rejasi

Ko'pincha bunday muammolarni hal qilish uchun prokuratura yoki tegishli organlarga xodimlarning o'zlari murojaat qilishadi, ular qayerga murojaat qilish kerakligi haqidagi savolga duch kelishadi.

Ish beruvchiga shikoyat qilish

Avvalo, korxona direktori nomiga rasmiy xat yozishga arziydi. Haqiqatan ham, ba'zida menejer xodimlarning ish haqi va mukofotlarini olmasligini bilmasligi mumkin bo'lgan vaziyatlar yuzaga keladi. Keyingi lahzada mamlakatda moliyaviy inqiroz yuz beradi va yangi ish topish juda qiyin, shuning uchun menejer uchun noqulay lavozimlarni yaratishdan oldin unga yuzaga kelgan barcha muammolarni ko'rsatadigan xat yozing. U direktor nomiga bepul shaklda taqdim etiladi.

Kotib sizning xatingizga kiruvchi raqamni belgilashi, yuqori organlarga da'vo qilish uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan nusxasini yaratishi juda muhimdir.

Mehnat inspektsiyasi

Mamlakatimizda "Davlat mehnat inspektsiyasi" deb nomlangan maxsus bo'linma mavjud. Ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarga tegishli har qanday masala bo'yicha unga murojaat qilishingiz mumkin. Ushbu xizmatning maqsadi ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish, xodimning huquqlarini himoya qilish va ish beruvchini javobgarlikka tortishdir. Boshlash uchun inspektorlar tashkilotga bir qator telefon qo'ng'iroqlarini amalga oshirishlari va keyin tekshirish bilan kelishlari mumkin. Murojaat qilish uchun sizda barcha turdagi hujjatlar bo'lishi kerak: mehnat va jamoa shartnomalari, agar ish haqini tayinlash to'g'risidagi buyruqlar va ish beruvchiga xatning nusxasi bo'lsa.

Prokuraturaga murojaat qiling

Agar oldingi harakatlar muammoni hal qilishga olib kelmagan bo'lsa yoki shaharda mehnat inspektsiyasi bo'lmagan bo'lsa, keyingi chora-tadbirlar prokuraturaga ariza yuborishdir.

Murojaat - bu korxona xodimining ishni bajarish uchun barcha tegishli to'lovlarni olish va tashkilot rahbarini huquqlarni buzganlik uchun javobgarlikka tortish uchun rasmiy murojaati. Bu Mehnat kodeksining 352-moddasiga muvofiq tartibga solinadi.

Arizani qanday rasmiylashtirish bo'yicha aniq qat'iy talablar yo'q, shuning uchun uni har qanday shaklda to'ldirish mumkin, ammo rasmiy shakllarga xos uslubga rioya qilgan holda:

imzo talab qilinadi. Agar bu jamoaviy ariza bo'lsa, unda barcha ariza beruvchilarning ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak;
hissiy ohanglarni, shuningdek, yuzaga kelgan muammo bilan bog'liq bo'lmagan so'zlashuv so'zlari va faktlarni istisno qilgan holda, mohiyatini imkon qadar to'liq bayon qilish kerak.

Agar prokuraturaga ish haqini o'zingiz to'lamaslik to'g'risida ariza yozishning iloji bo'lmasa yoki siz rasmiy biznes matnini to'g'ri tuza olmaysiz deb o'ylasangiz, yordam uchun har doim yuridik xizmatlarga murojaat qilishingiz mumkin. . Bundan tashqari, aniqlik uchun uni yuklab olishga arziydi:

Prokuraturaga murojaatni rasmiylashtirish xususiyatlari

Ish haqini to'lamaslik uchun prokuraturaga ariza juda tez ko'rib chiqiladi va uni yozishdan tashqari, boshqa hech narsa talab qilinmaydi. Hokimiyatning o'zi barcha muammolarni hal qiladi va oxir-oqibat xodimlarga barcha to'lovlarni olishni nazorat qiladi.

Shunday qilib, qanday ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

1) Kirish (hujjat sarlavhasi)

Bu erda shikoyat yuborilgan bo'linmaga rahbarlik qiluvchi prokurorning ma'lumotlari ko'rsatiladi. Shuningdek, ariza beruvchi haqida ma'lumot yozishingiz kerak: to'liq ism, yashash manzili, aloqa uchun telefon raqami.

E'tibor bering: ariza tashkilot joylashgan mahalliy prokuraturaga topshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 358-moddasi, shuningdek, ariza beruvchining anonimlikni talab qilish huquqini ko'rsatadi, bu XMTning Mehnatni tekshirish to'g'risidagi konventsiyasi tomonidan ham qo'llab-quvvatlanadi.

2) Ilovaning asosiy qismi

Ushbu blokda yuzaga kelgan asosiy muammoning tavsifi mavjud, siz barcha mavjud ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:

tashkilotning to'liq nomi va joylashgan joyining manzili (agar yuridik va haqiqiy bo'lsa, ikkalasi ham ko'rsatilishi mumkin);
xodimning ish staji va egallab turgan lavozimi (agar bir nechta ariza beruvchilar bo'lsa, ularning barchasi haqida yozishingiz kerak);
birinchi kundan boshlab ariza yozilgunga qadar ish haqi to'lanmagan kechikish davri;
ish beruvchiga qarzni to'lash talabi bilan shikoyat qilganmisiz;
arizachi kechikishlar tufayli mehnat faoliyatini to'xtatib qo'yganmi, agar shunday bo'lsa, ishni to'xtatib turish sanasi ham ko'rsatilishi kerak;
oylik ish haqi miqdorini majburiy ko'rsatgan holda ariza beruvchiga ish beruvchining qarzining umumiy miqdori.

3) Ariza beruvchining da'volari

Bu erda ziddiyatli vaziyatning mumkin bo'lgan echimlari yozilishi kerak. Bunga qarzni to'liq qaytarish, ma'naviy zararni qoplash bo'yicha mumkin bo'lgan da'volar va boshqalar kiradi. Bundan tashqari, xodim Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasiga asoslanib, ish beruvchiga nisbatan ma'muriy yoki jinoiy javobgarlik choralarini qo'llashni talab qilish huquqiga ega; shuningdek, o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qiladi.

Muhim! Arizaga kompaniyada ish faoliyatini tasdiqlovchi hujjatlar, tashkilot direktoriga yuborilgan shikoyat nusxasi ilova qilinishi kerak. Agar talab qilinadigan hujjatlar bo'lmasa yoki xodim ikkinchi nusxalarni olmagan bo'lsa yoki unga mehnat daftarchasidan ko'chirma rad etilgan bo'lsa, bu ham arizaning asosiy qismida nima uchun rad etilganligi ko'rsatilgan holda yozilishi kerak.

Qonun nima deydi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasiga binoan, da'vo arizasi bilan murojaat qilgan xodim ma'naviy zararni qoplashni talab qilishi mumkin. U o'z arizasida ushbu talabni ko'rsatishi mumkin. Bunday kompensatsiya miqdori sudda taqdim etilgan barcha ish materiallarini ko'rib chiqqandan keyin aniqlanadi. Sudga da'vo arizasi berish zarurati bo'lmaganda, to'lov miqdori davom etayotgan ish yuritish jarayonida belgilanishi mumkin.

Xuddi shu Kodeksning boshqa 236-moddasida xodimga kechiktirilgan ish haqi uchun pul kompensatsiyasi olish huquqi ta'kidlangan. Kompensatsiya tashkilot direktorining aybisiz sodir bo'lgan taqdirda ham to'lanadi. Xodim onlayn kalkulyatorlar yordamida unga to'lanadigan to'lov foizini mustaqil ravishda hisoblashi mumkin. Qarzni hisoblash qoidalari xuddi shu moddada ko'rsatilgan. Agar ma'lumotlar to'g'ri kiritilgan bo'lsa, kalkulyator hisoblangan qiymatni ko'rsatadi. Agar so'ralsa, bosma shakldagi ushbu hisob-kitob ham ilovaga ilova qilinishi mumkin.

Muhim! 2018-yil 3-oktabrdan boshlab moddaga foizlarni hisoblashda Markaziy bankning asosiy stavkasining 1/150 qismini tashkil etadigan minimal ulush qo‘llanilishi kerakligi to‘g‘risidagi o‘zgartirish kiritildi.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ushbu arizani topshirish mehnat shartnomasi buzilgan kundan boshlab 3 yil ichida amalga oshirilishi mumkinligini belgilaydi.

xulosalar

Yuqoridagilarning barchasini umumlashtirib, biz ba'zi xulosalar chiqarishimiz mumkin:

ishga joylashish jarayonida siz mehnat shartnomasining barcha bandlarini, ayniqsa ish haqini to'lash bilan bog'liq bo'lgan narsalarni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak;
hujjatlarning ikkinchi nusxalari va nusxalari (mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi, mehnat daftarchasi nusxasi) bo'lishi kerak. Ular huquqlarni himoya qilishning asosiy kafolati hisoblanadi;
agar ish haqini to'lashda kechikishlar mavjud bo'lsa, birinchi navbatda siz kotib tomonidan belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tgan rasmiy xatni yuborish orqali ish beruvchi bilan shaxsan nizoni hal qilishga harakat qilishingiz kerak; nusxasini yaratish;
agar rahbarga qilingan murojaat natija bermagan bo'lsa, ish haqini to'lamaslik to'g'risida prokuraturaga shikoyat yozish yoki ish beruvchiga qarshi ariza tegishli natijalarni bermagan bo'lsa, sudga murojaat qilish kerak;
prokuraturaga ish haqini to'lamaslik to'g'risidagi ariza qanday ko'rinishga ega va uning namunasini har doim advokatlik idoralarida yoki ularning veb-saytlarida ko'rish mumkin.

Va unutmangki, rasmiy ish va oq ish haqi daromad kafolati bo'lib, ular sizni uzoq sud jarayonlaridan qutqarishi mumkin.

Valeriy Isaev

Valeriy Isaev Moskva davlat yuridik institutini tamomlagan. Yuridik sohada ishlagan yillar davomida u turli yurisdiktsiya sudlarida ko'plab fuqarolik va jinoiy ishlarni muvaffaqiyatli ko'rib chiqdi. Turli sohalarda fuqarolarga huquqiy yordam ko'rsatish bo'yicha katta tajriba.

2019-10-06

Agar ish beruvchi ish haqini to'lashni ikki oydan ortiq kechiktirsa, xodim prokuraturaga shikoyat qilishi mumkin. Shikoyat ariza shaklida ifodalanishi kerak. Ushbu maqolada biz ish haqini to'lamaslik to'g'risida prokuraturaga arizani qanday qilib to'g'ri yozishni ko'rib chiqamiz.

Ish haqini to'lash muddatlari kompaniyaning me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadi, agar ish beruvchi belgilangan muddatlarga rioya qilmasa, u holda kechikish 15 kundan ortiq bo'lsa, xodim ishga bormaslik huquqiga ega va siz birinchi navbatda ish beruvchini xabardor qilishingiz kerak. namunasini yuklab olish mumkin bo'lgan ilova (xabar) yordamida.

Xodim ishga bormasligi mumkinligidan tashqari, u ish beruvchidan mehnat inspektsiyasiga ham shikoyat qilishi mumkin (siz namunaviy arizani yuklab olishingiz mumkin) va agar kechikish ikki oyga ko'paysa, u holda prokuraturaga. Kechiktirilgan ish haqi haqida xodimga qayerga shikoyat qilish haqida ko'proq o'qing.

Ushbu maqolada biz ish haqini to'lamaslik uchun prokuraturaga ariza namunasini yuklab olishni taklif qilamiz (so'z).

Hujjat erkin shaklda tuzilishi mumkin, matnda prokuraturaga murojaatning mohiyatini qisqacha tushuntirish kerak. Matn prokuraturaga ish beruvchining aybi va uni jazolash zarurati to'g'risida adolatli qaror qabul qilishga yordam beradigan barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Siz sud orqali ish haqini olishingiz mumkin -.

Ish haqini to'lamaganlik uchun prokuraturaga qanday ariza yozish kerak?

Ariza prokuror nomiga yoziladi. Bunday holda, siz xodim murojaat qiladigan ma'lum bir mansabdor shaxsni ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin. Qoida tariqasida, adresat ish beruvchining joylashgan joyidagi prokuraturaga rahbarlik qiluvchi prokuror hisoblanadi. Yuqori o'ng burchakda siz uning to'liq ismini, sinfni, tashkilot nomini ko'rsatgan holda prokuror lavozimining aniq matnini ko'rsatishingiz kerak.

Ariza beruvchi haqidagi ma'lumotlar quyida yozilgan - to'liq ism, yashash manzili, aloqa ma'lumotlari. Agar bir nechta ariza beruvchilar bo'lsa, iltimos, ularning har biri haqida ma'lumot bering.

Bayonotning mazmuni quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

to'liq ismingiz;
ish joyining nomi, ushbu tashkilotdagi lavozimi va ish davri;
ish haqini kechiktirish muddati (birinchi kundan boshlab prokuraturaga murojaat qilingan kungacha);
ish haqi bo'yicha qarzlar miqdori (so'z va raqamlarda);
xodim ish haqini to'lamaslik sabablarini aniqlash uchun ish beruvchiga murojaat qilganligini tasdiqlash;
agar xodim ishni to'xtatgan bo'lsa, u holda ishni tugatish sanasini ko'rsating;
iltimos, ushbu masalani ko'rib chiqing va ish beruvchiga nisbatan muayyan harakatlar qiling (talablarning namunaviy ro'yxatini quyida keltirilgan namunaviy arizada topishingiz mumkin).

Ariza imzolanadi, yozish sanasi belgilanadi, shundan so'ng hujjat mehnat faoliyatini tasdiqlovchi hujjatlar bilan birga prokuraturaga topshiriladi.

Xodim nafaqat maoshini olish, balki olish huquqiga ega ekanligini bilishi kerak.

Dizayn namunasi

Ish haqini to'lamaslik uchun prokuraturaga ariza namunasi.

Maqolada savolingizga javob topa olmadingizmi?

Talabgorlar tashkilotdagi tikuv sexi xodimlaridir. Barcha murojaat etuvchilar nogiron. Ularning har biri tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan. So'nggi oylarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini buzgan holda, arizachilarga ish haqi to'lanmagan. Murojaatchilar tashkilotga ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lashni so'rab og'zaki talablar bilan qayta-qayta murojaat qilishgan, ularga asossiz rad javobi berilgan. Ariza beruvchilar arizachilarga ish haqini to'lashning kechikishi fakti bo'yicha tashkilotning auditini tashkil qilishni so'rashadi. Aybdorlar qonun bilan belgilangan javobgarlikka tortilsin.

Shahar prokuraturasiga _________, shahar prokuroriga ________ _____________________________
Manzil: ________________________________

Kimdan:

______________________________________________
______________________________________________

Xatlarni yuborish manzili: __________________________________________

Biz, ________________________________________________________________________________________________________________________________, tikuvchilik sexi, “________________” mas'uliyati cheklangan jamiyati (keyingi o'rinlarda Ish beruvchi deb yuritiladi) xodimlarimiz. Hammamiz uchinchi guruh eshitish nogironimiz.

Har birimiz va Ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lib, uning talablariga muvofiq, Ish beruvchining majburiyatlaridan biri Xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarganlik uchun haq to'lashdir.
Ish beruvchi tushuntirishdan bosh tortgan bir qator sabablarga ko'ra, so'nggi oylarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini buzgan holda, bizga ish haqi to'lanmagan.

Shunday qilib, _____________ dan hozirgi kungacha bo'lgan davr uchun _____________ ish haqini to'lash bo'yicha qarzlar ________ rublni tashkil etadi. __ kop.
_____________ dan hozirgi kungacha bo'lgan ish haqi bo'yicha qarzdorlik __________ rub. __ kop.
___________ dan hozirgi kungacha bo'lgan davr uchun ish haqi bo'yicha qarzlar _________ rublni tashkil qiladi. __ kop.
Ish haqini to'lash bo'yicha qarzlar ________________ ____________ rublni tashkil qiladi. __ kop.
Ish haqi bo'yicha qarzlar ______________ ___________ rub. __ kop.
Ish haqini to'lash bo'yicha qarzlar ______________ ____________ rublni tashkil qiladi. __ kop.
Ish haqi bo'yicha qarzlar _____________ _____________ rublni tashkil qiladi. __ kop.

Biz ish beruvchiga ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lash bo'yicha og'zaki talablar bilan qayta-qayta murojaat qildik, bunga asossiz rad javobini oldik. Shuningdek, bizga __________ shakldagi sertifikatlarni olish rad etildi. Bunday guvohnoma _____________ MChJning buxgalteriya bo'limi tomonidan ko'plab murojaat va shikoyatlardan so'ng, faqat _____________ berilgan.
Bundan tashqari, ish beruvchining yuqoridagi ish haqi bo'yicha qarzlarini to'lash bo'yicha tez-tez va'da berishini hisobga olgan holda, biz tomonidan mehnat faoliyatini amalga oshirish to'xtamadi.

Ish beruvchining ish haqini to'lashni kechiktirishga qaratilgan bu harakatlari bizning Xodim sifatidagi huquqlarimizni qo'pol ravishda buzadi.
Shu bilan birga, bizga, III guruh nogironlariga, uzoq vaqt davomida (ayrim hollarda kechikish olti oyga yetadi) ish haqi to'lanmasligi munosabati bilan barchamiz aybimiz bilan katta ma'naviy azob chekdik. Ish beruvchining.

San'atda aytilganidek. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida mehnat bepul. Majburiy mehnat taqiqlanadi.

Har bir inson xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash, hech qanday kamsitilmasdan va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi olish huquqiga, shuningdek ishsizlikdan himoyalanish huquqiga ega.

Shuningdek, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, agar federal qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli nazarda tutilmagan bo'lsa, ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi.
Ish haqi kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi, xodimlarga ish haqini to'lashni kechiktirishga va ish haqining boshqa buzilishiga yo'l qo'ygan ish beruvchi va (yoki) u tomonidan vakolat berilgan ish beruvchining vakillari Mehnat kodeksiga muvofiq javobgar bo'ladilar. Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27, mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish mansabdor shaxslarga mingdan besh ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; yuridik shaxslar uchun - o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha yoki to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, agar ish beruvchi tegishli ravishda ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va (yoki) xodimga tegishli boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzsa, ish beruvchi ularni to'lashi shart. dan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkalarining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida foizlarni (pul kompensatsiyasini) to'lash. belgilangan to'lov muddati tugagandan keyingi kun, shu jumladan haqiqiy hisob-kitob kuni.
Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybidan qat'iy nazar yuzaga keladi.

Shuningdek, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi, ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zarar, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan miqdorda xodimga naqd pul bilan qoplanadi.
Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning qoplanishi miqdori, qoplanishi lozim bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi.

Shunday qilib, rad etilgan taqdirda yoki bizga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash to'g'risida nizo kelib chiqsa, biz buzilgan mehnat huquqlarimizni himoya qilish uchun sudga murojaat qilishga majbur bo'lamiz.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 63-bandiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-bandiga binoan. Federatsiya ma'naviy zararni qoplash va xodimlarning mehnat huquqlarini buzgan boshqa hollarda sud tomonidan hech qanday cheklovlarni o'z ichiga olmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 (birinchi qismning o'n to'rtinchi xatboshisi) va 237-moddasida ish beruvchining har qanday noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi, shu jumladan mehnat shartnomasi buzilgan taqdirda unga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi xodimning da'vosini qondirish huquqiga ega. uning mulkiy huquqlari (masalan, ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda).

Kodeksning 237-moddasiga muvofiq, ma’naviy zararning o‘rni xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvda belgilangan miqdorda, nizo kelib chiqqan taqdirda esa xodimga ma’naviy zarar yetkazilganlik fakti va miqdorida belgilangan miqdorda pul shaklida qoplanadi. kompensatsiya to'lanishi lozim bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi.

Ma'naviy zararni qoplash miqdori sud tomonidan har bir ishning o'ziga xos holatlaridan kelib chiqqan holda, xodimga etkazilgan ma'naviy yoki jismoniy azobning hajmi va xususiyatini, ish beruvchining aybdorlik darajasini, boshqa e'tiborga loyiq holatlarni hisobga olgan holda belgilanadi. , shuningdek, oqilona va adolatlilik talablari.

Bundan tashqari, agar Xodimlarga ish haqini to'lamaslik qasddan, yollanma yoki boshqa shaxsiy manfaatlar bilan amalga oshirilgan bo'lsa, bu qilmish jinoyat hisoblanadi va San'atda belgilangan javobgarlikni nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi ikki oydan ortiq ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to'lovlarni to'liq to'lamaslik yoki ish haqini ikki oydan ortiq vaqt davomida to'lashning eng kam ish haqidan kam miqdorda to'lash. Tashkilot rahbari, ish beruvchi - jismoniy shaxs, tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi rahbari tomonidan xudbinlik yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko'zlab sodir etilgan federal qonun - jarima bilan jazolanadi. 100 000 dan 500 000 rublgacha yoki mahkumning ish haqi yoki ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida uch yilgacha bo'lgan muddatga yoki uch yilgacha majburiy mehnatga jalb qilish bilan, uch yilgacha yoki unsiz muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqi yoki muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib, uch yilgacha muddatga ozodlikdan mahrum qilish. uch yilgacha yoki unsiz muddatga.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 2 maydagi "Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining murojaatlarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" gi Federal qonunining 2-moddasida fuqarolar shaxsan murojaat qilish, shuningdek davlat organlariga, mahalliy hokimiyat organlariga individual va jamoaviy murojaatlar yuborish huquqiga ega. hukumatlar va mansabdor shaxslar.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" Federal qonunining 10-moddasi, prokuratura organlarida qonunlarning buzilishi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan arizalar, shikoyatlar va boshqa murojaatlarga ruxsat etiladi. kuchlari bilan.
Arizaga, shikoyatga va boshqa murojaatga javob asosli bo‘lishi kerak. Ariza yoki shikoyat rad etilgan taqdirda, ariza beruvchiga qaror ustidan shikoyat qilish tartibi, shuningdek, agar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, sudga murojaat qilish huquqi tushuntirilishi kerak.
Fuqarolar, harbiy xizmatchilar va ularning oila a'zolari, mansabdor shaxslar va boshqa shaxslarning murojaatlari Rossiya Federatsiyasi prokuraturasida ro'yxatga olingan kundan boshlab 30 kun ichida, qo'shimcha o'rganish va tekshirishni talab qilmaydigan murojaatlar esa - kechiktirmay hal qilinadi. 15 kun.

Shunday qilib, Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat qonunchiligi talablarini qo'pol ravishda buzadi.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib va moddaga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136.142, 236, 237-moddalari.

1. Yuqoridagi Xodimlarga ish haqini kechiktirib to‘lash fakti bo‘yicha ___________________________ manzilida joylashgan “___________________” MChJda tekshirish tashkil etilsin.
2. Aybdor shaxslar qonunda belgilangan javobgarlikka tortilsin.

Ushbu ariza bo'yicha qabul qilingan qaror to'g'risida bizga yozma ravishda quyidagi manzilda xabar bering: __________________________________

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

4._________________________________________________________

5._________________________________________________________

6.__________________________________________________________

7.__________________________________________________________

Ish haqini to'lash ish beruvchining asosiy majburiyatlaridan biri bo'lib, uning kechikishi doimo ba'zi noqulayliklarni keltirib chiqaradi. Ish haqining kechikishi ba'zan juda uzoq vaqtga etadi va ish haqini to'lash muammosini hal qilish uchun siz halol mehnat bilan olingan pulni qaytarishga yordam beradigan davlat organlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Mehnat kodeksida aytilishicha, har bir xodim ish haqining kechikishiga duch kelsa, nazorat qiluvchi organlarga shikoyat qilish huquqiga ega. Ammo bu sizning ish haqingizni talab qilishning yagona yo'li emas, siz sudga da'vo qilishingiz mumkin.

Ish beruvchi bilan bog'lanish

Agar siz ish haqini to'lash bilan bog'liq muammoga duch kelsangiz, unda bunday muammoni hal qilishda birinchi qadam tashkilotning o'zi bilan bog'lanishdir. Tashkilotdagi maoshingiz bilan bog'liq muammoni o'zingiz hal qilishingiz mumkin va siz davlat organlariga murojaat qilishingiz shart emas.

Ammo, agar muammoni hal qilishning iloji bo'lmasa, tashkilot bilan bog'lanish kelajakdagi ishda jiddiy dalil bo'ladi va unga e'tibor bermaslik ish beruvchiga katta muammolarni keltirib chiqaradi. Shuningdek, sizda ushbu hujjatning ikkinchi nusxasi mavjudligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish

GITga murojaat qilishning katta afzalligi shundaki, siz buni kechikishning birinchi kunida qilishingiz mumkin.

Murojaat qilish uchun, agar ish haqining kechikishi bir necha kishiga ta'sir qilgan bo'lsa, shaxsan yoki bir guruh xodimlar tomonidan hujjat yozishingiz va uni Davlat mehnat inspektsiyasining hududiy bo'limiga topshirishingiz kerak. Hujjat erkin shaklga ega va ikki nusxada tuzilishi kerak, biri GITga o'tkaziladi, ikkinchisi esa murojaatni yuborgan shaxsda qoladi, ikkinchi nusxada esa murojaat qabul qilinganligi to'g'risida belgi bo'lishi kerak.

Hujjat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Tashkilot nomi;
Boshning to'liq ismi;
RFPni kechiktirish faktini tasdiqlash;
RFPni to'lash uchun tasdiqlangan sana;
PO kechikish davri;
ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
Ariza beruvchining sanasi va imzosi.

Agar siz ish beruvchiga tekshiruvga kim murojaat qilganligi to'g'risida xabardor qilinishini xohlamasangiz, unda siz o'zingizning shaxsingizni ish beruvchiga oshkor qilishni istamasligingiz to'g'risida ariza ilova qilishingiz kerak.

Shuningdek, barcha mehnat sharoitlarini aks ettiruvchi mehnat shartnomasi yoki boshqa rasmiy hujjatni taqdim etish kerak.

Ma'lumot

GITga murojaat qilish fakti maxsus reestrda qayd etiladi. Hujjatni ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, tegishli tashkilotni tekshirish boshlanadi, shundan so'ng Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilgan shaxs yoki shaxslar guruhiga rasmiy javob yuboriladi. Ish haqini kechiktirish fakti tasdiqlangan taqdirda, ushbu tashkilotga nisbatan ma'muriy choralar qo'llaniladi va ish beruvchi ish haqini majburiy ravishda to'lashga majbur bo'ladi. Agar tekshiruvdan so'ng jiddiy qonunbuzarliklar aniqlansa, bu ish beruvchiga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Prokuraturaga murojaat qiling

RFPda ikki oydan ortiq kechikish bo'lsa, siz ish beruvchiga qarshi prokuraturaga ariza yozish huquqiga egasiz. U aniq shaklga ega emas, lekin audit o'tkazish va ob'ektiv qaror qabul qilish uchun zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Ilova 3 qismdan iborat:

Kirish

U kompaniya joylashgan hududdagi tarkibiy bo'linmaga rahbarlik qiluvchi prokuror nomiga yoziladi. Shuningdek, uning sinf darajasi va to'liq ismini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.

Ariza beruvchi haqidagi ma'lumotlar quyida ko'rsatilishi kerak. To'liq ism, yashash joyi va aloqa telefon raqami.

Ma'lumot bo'limi

Ushbu bo'lim ilovaga tegishli barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Tashkilot haqida to'liq ma'lumot;
Ish staji;
Ariza beruvchining ushbu tashkilotdagi ish joyi;
Ish haqini kechiktirish fakti to'g'risida ish beruvchiga murojaatning nusxasi;
Qarz miqdori va oylik ish haqi miqdori;
Tugash sanasi (agar mavjud bo'lsa).

Operativ qism

Bu erda ish beruvchiga qo'yiladigan talablaringiz. Shuni esda tutish kerakki, RFPni xodimning shaxsan ham, bir guruh shaxslar tomonidan ham kechiktirish fakti bo'yicha prokuraturaga murojaat qilish mumkin.

Shuningdek, arizada kompaniyada ishlaganligingizni tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak.

Agar qo'lingizda tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa, bu fakt arizada aks ettirilishi va ushbu hujjatlar ushbu arizaga kiritilmaganligi sabablarini ko'rsatishi kerak.

Sudda da'vo arizasi

Prokuraturaga murojaat qilish bilan bir vaqtda sud organlariga murojaat qilish imkoniyati mavjud. Ariza arizachining haqiqiy yashash manzilida joylashgan tuman sudiga beriladi. Adliya organlariga ariza shakli prokuraturaga ariza bilan o'xshash shaklga ega.

Hujjatning birinchi qismida ariza yuborilgan sudning nomi, arizachining to'liq ismi va aloqa ma'lumotlari mavjud. Murojaat yozilayotgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi.

Axborot qismi prokuraturaga ariza bilan o'xshash shaklga ega. Farqlar shundaki, ushbu qismda ish beruvchi bilan sudgacha bo'lgan ish yuritish to'g'risidagi ma'lumotlar ham bo'lishi kerak. Yana bir farq - bu xodim olmoqchi bo'lgan da'vo miqdorini hisoblash. Bu miqdorga qarz miqdori, kechiktirilgan har bir kun uchun jarima, ma'naviy zarar miqdori kiradi. Bundan tashqari, ish beruvchi barcha sud xarajatlarini to'lashi kerak.

Uchinchi qism prokuratura organiga berilgan arizaning qaror qismiga o'xshash tarzda tuziladi.