Maqolada mas'uliyati cheklangan jamiyatning bosh direktorining rasmiy vazifalari haqida ma'lumot olish mumkin bo'ladi. U qanday huquqlarga ega va unga qanday talablar qo'yiladi, uning javobgarligi va tayinlashdagi asosiy fikrlar.

Asosiy fikrlar

Tijorat tashkilotida eng yuqori ma'muriy lavozimni egallagan mansabdor shaxs bosh direktor (Prezident) deb ataladi. Kengash Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunlar doirasida amalga oshiriladi.

Jamiyat muassislari tomonidan qabul qilingan Ustavga asosan MChJ bosh direktorining vazifalari moliyaviy-xo‘jalik, shuningdek, kompaniya manfaatlarini ko‘zlab ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini amalga oshirishga qaratilgan.

Ta'sischilar kengashi yoki Muassis Jamiyat a'zolaridan har qandayini yoki boshqa munosib jismoniy shaxsni Bosh direktor lavozimiga tayinlaydi, shuningdek lavozimidan ozod qiladi. Bosh direktor bevosita Kompaniya ta'sischilariga hisobot beradi.

Ushbu lavozimni qabul qilib, menejer tartibsiz ish tartibiga rozi bo'ladi.

Boshqa yuqori darajadagi xodimlar (bosh buxgalter, ijrochi direktor va boshqalar) bosh direktorga bo'ysunadilar.

Bosh direktor ishda bo'lmagan davrda uning vazifalarini kompaniyaning rahbar lavozimini egallagan xodimi bo'lgan o'rinbosari bajaradi. MChJning vazifalari uning vakolatlari doirasida, shu bilan birga, rahbarni almashtirish paytida bosh direktor lavozimini egallab, kompaniya uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Bosh direktor tomonidan boshqariladi: Ustav, qoidalar va mehnat shartnomasi faqat mas'uliyati cheklangan jamiyat manfaatlariga qaratilgan.

Bosh direktorning vazifalari

MChJ bosh direktorining vazifalari quyidagilardan iborat:

• MChJ xodimlari uchun shtat jadvalini, xizmat ko'rsatish yo'riqnomalarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi, tajribali kadrlar bilan ta'minlaydi.
• Jamiyatning turli bo‘linmalarining o‘zaro hamkorligini tartibga soladi, yuklangan vazifalarning bajarilishini ta’minlaydi va xo‘jalik-moliyaviy faoliyatni boshqaradi, lavozimga tayinlangan qonunchilik huquqlari darajasida jamiyat masalalarini hal qiladi.
• Rossiya Federatsiyasi qonunlari doirasida va hujjatlar asosida Kompaniya faoliyatiga oid qonuniy buyruqlarning bajarilishini nazorat qiladi, litsenziya olish yoki uni qayta tiklash, Kompaniya faoliyatini amalga oshirish uchun hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi. Nizomga muvofiq.
• O'z harakatlarini nazorat qilish imkoniyatini saqlab qolgan holda, vakolatlarning bir qismini boshqa bo'limlar rahbarlariga beradi.
• Jamiyatni zarur mulk bilan ta’minlash va uning saqlanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.
• Jamiyat direktorlar kengashi tomonidan qabul qilingan qarorning bajarilishini nazorat qiladi.
• Xodimlar tomonidan MChJning rasmiy vazifalari, ichki me'yoriy hujjatlari bajarilishini nazorat qiladi, zarurat tug'ilganda qonunbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko'radi.
• Sudda Kompaniya manfaatlarini ko'zlab ish yuritadi, buxgalteriya hisobini tashkil etishni tashkil qiladi, zarur hisobot shakllarini tuzishni nazorat qiladi yoki tuzadi.

Funksiyalar

Muvofiqlashtirilgan funktsiyalar bosh direktorning yelkasida yotadi:

• Kompaniyaning harakatlarida qonuniylikka rioya etilishini nazorat qilish.
• Ustavga muvofiq Jamiyat faoliyatini (iqtisodiy va moliyaviy) boshqaradi.
• Jamiyat direktorlar kengashi qarorlarini amalga oshirish.
• Jamiyat manfaatlarini ko‘zlab, barcha tuzilmalarning samarali hamjihatlikda ish olib borishini tashkil etish va Kompaniya uchun strategik foydali rejalarni ishlab chiqish.

Bosh direktorning huquqlari

MChJ bosh direktorining huquq va majburiyatlari bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lib, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Turli hollarda (davlat, uchinchi tomon tashkilotlari) ishonchnomasiz Kompaniya manfaatlarini ko'zlab harakat qilish.
• Vakolatli huquqlar doirasida hujjatlarni yuritish, tuzish, imzolash.
• Bank hisoblarini ochish qobiliyati.
• Kompaniya nomidan shartnomalarni bekor qilish va tuzish.
• MChJ aktivlari va moliyasini boshqaring.
• Bosh direktorning vakolatiga taalluqli bo'lmagan masalalarni umumiy yig'ilishga kiritish.
• Kesish va ijaraga olish.
• Ishonchnomalarni berish.

Ishda qoidabuzarliklar yoki ijobiy yutuqlarga erishilgan taqdirda - intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish yoki xodimni rag'batlantirish.

Xizmat ko'rsatmasining tuzilishi

Ko'rsatmani lavozimga qo'llash orqali o'z majburiyatlarini bajarish uchun mas'ul bo'lgan xodim u tuziladigan aniq tuzilmani tanlash huquqiga ega. Asosan, ish tavsifida quyidagi bo'limlar mavjud:

• Asosiy qoidalar.
• Funksiyalar.
• Ish darajasidagi mas'uliyat.
• Huquqlar.
• Mas'uliyat.

Bosh direktor uchun rasmiy ko'rsatmani batafsilroq tahlil qilish va shakllantirish uchun mehnat shartnomasi, kompaniya Ustavi va qonun hujjatlarini hisobga olish tavsiya etiladi. Siz MChJ bosh direktorining vazifalarini ko'rsatadigan maxsus ma'lumotnomalardan foydalanishingiz mumkin.

Ishga qo'yiladigan talablar

MChJ bosh direktorining rasmiy vazifalariga qo'yiladigan asosiy talablar:

• Ishga yaroqli shaxs.
• Oliy ma'lumotning mavjudligi (iqtisodiy, yuridik yoki kasbiy).
• Kamida besh yillik ish tajribasiga ega (menejer sifatida).
• Ishonchli foydalanuvchi darajasida shaxsiy kompyuterga egalik qiling.
• Kompaniyaning professional faoliyatiga mos keladigan ish tajribasi.
• Soliq, fuqarolik, ekologik, mehnat qonunlarini tushuning.
• Bozor sharoitlaridan xabardor bo'ling.

MChJ bosh direktorining rezyume uchun ish majburiyatlari orasida, xususan, ba'zi jihatlarga e'tibor qaratish lozim. Professional ish tajribasi, olingan ko'nikmalar, bilimlar va oldingi ishda kompaniya manfaati uchun erishilgan yutuqlar.

MChJ bosh direktori yordamchisining lavozim majburiyatlari ish tavsifida aks ettirilgan torroq xususiyatga ega. Ularga qo'yiladigan asosiy talablar:

• bevosita bosh direktorga hisobot berish;
• boshqaruv jamoasiga ham tegishli;
• Bosh direktorning buyrug'iga binoan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

Erkin shaklda. Oliy ma'lumotga ega bo'lish, ish tajribasiga ega bo'lish shart. Bosh direktorning ixtiyoriga ko'ra ma'lum sohalarda bilim.

Moddiy javobgarlik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi asosida kompaniyaning bosh direktori kompaniyaga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladi. Rahbarning xatti-harakatlari tufayli kompaniyaga etkazilgan zararlar Fuqarolik kodeksi normalariga muvofiq bosh direktorning o'zi tomonidan qoplanadi.

Moddiy javobgarlikka sabab bo'ladigan barcha holatlar qonun bilan belgilanadi. Hisoblash ham qonunda qabul qilingan normalar doirasida amalga oshiriladi.

Soliq majburiyati

Bosh direktor soliq huquqbuzarliklarining predmeti emas, shuning uchun ushbu moddalar bo'yicha javobgar bo'lmaydi. Odatda ular korxonaning bosh buxgalteri hisoblanadi.

Jinoiy javobgarlik

Fuqaroning huquqi va erkinligiga qarshi jinoyatlar yoki har qanday iqtisodiy jinoyatlar sodir etgan holda, Bosh direktor Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga muvofiq jarima va ozodlikdan mahrum qilish shaklida jazolanadi. Jinoyatning og'irligiga qarab quyidagilar ajratiladi:

• 300 ming rublgacha bo'lgan kichik jarima. va 7 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish;
• 300 ming rubldan ortiq miqdorda jarima va 12 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Ma'muriy javobgarlik

Ma'muriy xarakterdagi javobgarlik yuridik shaxsga ham, MChJ bosh direktoriga ham yuklanadi. Ushbu turdagi huquqbuzarliklar Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari bilan belgilanadi.

Ma'muriy huquqbuzarlik darajasiga qarab quyidagi jazolar qo'llaniladi:

• 5 ming rublgacha jarima. (litsenziyasiz tadbirkorlik faoliyati, tovarlarni sotish yoki cheksiz xizmatlar ko'rsatish);
• o'rtacha jarima 5 ming rubldan. 30 ming rublgacha (tovar yoki xizmatlarning sifatsizligi, adolatsiz raqobat);
• 30 ming rubldan katta jarimalar. va undan yuqori (yong'in xavfsizligi qoidalarini buzish, chet el fuqarolarini qonun doirasidan tashqari jalb qilish).

Valyuta firibgarligi eng ko'p jazolanadi (jarimalar 200 ming rubldan oshishi mumkin).

Uchrashuvni tayinlash tartibi

MChJ bosh direktori lavozimiga tayinlash kompaniya ta'sischilari tomonidan lavozimga saylash to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin amalga oshiriladi. Agar faqat bitta egasi bo'lsa, u bosh direktor lavozimini qabul qilishga qaror qiladi.

Bosh direktor bilan shartnoma tuzishdan oldin, tayinlash tartibidagi mumkin bo'lgan buzilishlarni, hujjatlarni rasmiylashtirishning to'g'riligini tekshirish kerak.

Xodim bo'lmagan shaxsni tayinlashdan oldin, u oldingi ish joyida MChJ bosh direktorining asosiy vazifalarini bajarganmi yoki umuman diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestriga kiritilganmi yoki yo'qligini tekshirish kerak (soliq xizmati bilan bog'laning. so'rov).

Nizolarni oldini olish uchun MChJ bosh direktorini tayinlash tartibiga rioya qilish tavsiya etiladi.

Tanlangan shaxsni diskvalifikatsiya uchun tekshirgandan so'ng, siz ro'yxatdan o'tishni davom ettirishingiz mumkin:

• tayinlash to'g'risida bayonnoma tuzish;
• mehnat shartnomasini tuzish;
• lavozimga kirishish to'g'risidagi buyruqni imzolash;
• MChJ bosh direktorining vazifalarini aks ettiruvchi tashkilotga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarish;
• yangi rahbarni tayinlash to'g'risida Federal Soliq xizmati xabarnomasi.

Mehnat shartnomasining standart shakli mavjud emas, shuning uchun u o'zboshimchalik bilan tuziladi.

Direktorlar kengashining ta'sischilari tashkilotning yangi xodimini tayinlaydilar. Tanlov protokol yoki qaror bilan amalga oshiriladi.

MChJ ta'sischisi bir shaxs bo'lgan taqdirda, u kompaniya ishini boshqarish va boshqarish huquqiga ega. Asosiy shart shundaki, bosh direktor lavozimiga tayinlanish dastlabki bosqichda amalga oshiriladi va bu yagona mulkdorning qarorida aks ettirilishi kerak. Bosh direktor to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilishi kerak.

Ishga kirishish tartibi bir nechta ta'sischilar bilan bir xil. Bundan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi buyruqni imzolaydi va mehnat shartnomasini tuzadi.

MChJ bosh direktorining vazifalari juda katta, shuning uchun o'zingizni bunday lavozimga taklif qilishdan oldin, o'z imkoniyatlaringizni munosib baholashga arziydi. Bosh direktor qanday katta mas'uliyat yuklashini bilib, ustuvorliklaringizni o'ylab ko'ring va agar hamma narsa "ha" deb javob bersa, unda asosiysi, lavozimga tayinlashda ko'rsatmalarga rioya qilish va qonun doirasida harakat qilishga harakat qilishdir.

Korxona direktorining lavozim tavsifi va lavozim majburiyatlari.

1. UMUMIY HOLAT.

1.1. Korxona direktori rahbarlar toifasiga kiradi, __________________________________ (muassislarning umumiy yig'ilishi yoki korxonaning boshqa organi) qarori bilan ishga qabul qilinadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. Korxona direktori lavozimiga oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumotga va korxonaning profiliga mos keladigan sohada kamida _______ yil rahbarlik lavozimlarida ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.3. Korxona direktori ___________________________________ (muassislarning umumiy yig'ilishi, korxonaning boshqa organi) vakili bo'lgan korxona ta'sischilari oldida hisobot beradi.

1.4. Korxona direktori bo'lmagan davrda uning vazifalari ularning sifatli, samarali va o'z vaqtida bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan, belgilangan tartibda tayinlangan o'rinbosar tomonidan amalga oshiriladi.

1.5. Korxona direktori o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;
- korxona faoliyatiga oid uslubiy materiallar;
- korxona ustavi;
- mehnat qoidalari;
- bu ish tavsifi.

1.6.Korxona direktori bilishi kerak:

- korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining iqtisodiyot va tegishli sanoatni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilaydigan qarorlari;
- korxona faoliyatiga taalluqli boshqa organlarning uslubiy va me'yoriy materiallari;
- korxonaning profili, ixtisoslashuvi va tuzilishining xususiyatlari;
- sanoat va korxonaning texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari;
- korxonaning ishlab chiqarish quvvatlari va inson resurslari;
- korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi;
- soliq va ekologiya qonunchiligi;
- korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va muvofiqlashtirish tartibi;
- korxonani boshqarish va boshqarishning bozor usullari;
- kompaniyaning bozordagi o'rnini aniqlash va yangi bozorlarga chiqish dasturlarini ishlab chiqish imkonini beruvchi iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimi;
-xo‘jalik shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi;
- bozor sharoitlari;
- tegishli tarmoqdagi fan-texnika yutuqlari va ilg‘or ishlab chiqarish tajribasi;
- korxona iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish;
- tarmoq tarif bitimlarini, jamoa bitimlarini ishlab chiqish va tuzish va ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi;
- mehnat qonunchiligi;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

2. FUNKSIYALAR.

Korxona direktoriga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:

2.1. Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatiga umumiy rahbarlik qilish.

2.2. Barcha tarkibiy bo'linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo'linmalarining o'zaro hamkorligini tashkil etish.

2.3. Korxona o'z zimmasiga olgan barcha majburiyatlarni, shu jumladan turli darajadagi byudjetlar va byudjetdan tashqari jamg'armalar oldidagi majburiyatlarni, shuningdek shartnomalar bo'yicha bajarilishini ta'minlash.

2.4. Eng yangi texnika va texnologiyani, mehnatni boshqarish va tashkil etishning progressiv shakllarini joriy etish uchun sharoit yaratish.

2.5. Korxonada sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash choralarini ko'rish.

2.6. Barcha xizmatlar faoliyatida Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish.

2.7. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sudda, davlat organlarida himoya qilish.

3. ISHLAB CHIQISH VAZIFALARI.

O'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun korxona direktori:

3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini boshqarish, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, korxona mulkining saqlanishi va samarali ishlatilishi uchun to'liq javobgarlik, shuningdek. faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy natijalari sifatida.

3.2. Barcha tarkibiy bo'linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil etish, ularning faoliyatini ijtimoiy va bozor ustuvorliklarini hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirish, korxona faoliyati samaradorligini oshirish, sotish hajmini oshirish va foydani, sifatni oshirishga yo'naltirish. va mahsulotlarning raqobatbardoshligi, uning xalqaro standartlarga muvofiqligi, ichki va tashqi bozorlarni egallash hamda aholining mahalliy mahsulotlarning tegishli turlariga bo‘lgan ehtiyojini qondirish.

3.3. Korxonaning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetidan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, etkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarini, shuningdek, iqtisodiy va mehnat shartnomalari (shartnomalari) va biznes rejalari bajarilishini ta'minlash.

3.4. ishlab chiqarish va xo‘jalik faoliyatini eng yangi texnologiya va texnologiyalarni, mehnatni boshqarish va tashkil etishning ilg‘or shakllarini, moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan standartlarini, bozor tadqiqotlari va ilg‘or tajribalarni (mahalliy va xorijiy) keng qo‘llash asosida tashkil etish. mahsulot (xizmat)ning texnik darajasi va sifatini har tomonlama oshirish, uni ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligini oshirish, ishlab chiqarish zaxiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkor foydalanish.

3.5. Korxonani malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish va rivojlantirish, hayot va sog‘liq uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, atrof-muhitni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etish choralarini ko‘rish.

3.6. Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun moddiy va ma'naviy rag'batlantirish masalalarini muhokama qilish va hal etishda boshqaruvning iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri uyg'unligini, buyruqbozlik va kollegiallikni birligini ta'minlash, har bir xodimning o'ziga topshirilgan ish uchun moddiy manfaatdorlik va javobgarlik tamoyilini qo'llash va. butun jamoaning ish natijalari, ish haqini o'z vaqtida to'lash.

3.7. Mehnat jamoalari va kasaba uyushma tashkilotlari bilan birgalikda ijtimoiy sheriklik tamoyillari asosida jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishni, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya etilishini ta'minlaydi, xodimlarning mehnat rag'batlantirishi, tashabbusi va faolligini rivojlantirishga ko'maklashadi. va korxona xodimlari.

3.8. Korxonaning moliya-xo‘jalik va ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati bilan bog‘liq masalalarni qonun hujjatlarida unga berilgan huquqlar doirasida hal etish, faoliyatning ayrim yo‘nalishlarini amalga oshirishni boshqa mansabdor shaxslar – direktor o‘rinbosarlari, korxonalarning ishlab chiqarish bo‘linmalari va filiallari rahbarlariga; shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalari.

3.9. Korxona faoliyatida va uning iqtisodiy-iqtisodiy munosabatlarini amalga oshirishda qonunchilikka rioya etilishini, moliyani boshqarish va bozor sharoitida faoliyat yuritishning huquqiy vositalaridan foydalanishni, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlashni, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishni, investitsiyalarning kiritilishini ta’minlashni ta’minlash. tadbirkorlik faoliyati ko'lamini saqlab qolish va kengaytirish maqsadida korxonaning jozibadorligi.

3.10. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sudda, davlat hokimiyati va boshqaruvida himoya qilish.

4. HUQUQLAR.

Korxona direktori quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Jismoniy va yuridik shaxslar, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi.

4.2. Ishonchnoma bermasdan kompaniya nomidan harakat qilish.

4.3. Bank muassasalarida joriy va boshqa hisobvaraqlar ochish.

4.4. Korxonaning mablag'lari va mol-mulkini tegishli me'yoriy hujjatlar, korxona ustavi talablariga rioya qilgan holda tasarruf etish.

4.5. qonun hujjatlarida belgilangan doirada tijorat siri doirasi va tarkibini aniqlash.

4.6. Mehnat shartnomalarini tuzing.

4.7. Fuqarolik-huquqiy bitimlar, vakillik va boshqalar uchun ishonchnomalar berish.

5. MAS'uliyat.

5.1. Kompaniya direktori quyidagilar uchun javobgardir:
- ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun;
- Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;
- o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun;
- Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;
- moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;
- ________________________________________________________________ orqasida.

5.2. Korxona direktori o'zi tomonidan qabul qilingan qarorlarning amaldagi qonun hujjatlarida, korxona ustavida va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan vakolatlari doirasidan tashqariga chiqadigan oqibatlari uchun shaxsan javobgar bo'ladi. Korxona direktori, agar javobgarlikka sabab bo'lgan harakatlar o'z huquqlarini topshirgan shaxslar tomonidan sodir etilgan bo'lsa, javobgarlikdan ozod etilmaydi.

5.3. Korxonaning mol-mulki va mablag'laridan o'z manfaatlarini ko'zlab yoki muassislar manfaatlariga zid ravishda nohaq foydalangan korxona direktori fuqarolik, jinoiy, ma'muriy qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida javobgar bo'ladi.

6. MEHN SHARTLARI.

6.1. Korxona direktorining ish tartibi korxonada o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

KUZILGAN:

DIREKTORNING ISHLAB CHIQISH BO'YICHA YO'RIQMALARI

ma'qullayman

______________________________________ (familiya, bosh harflar)

(kompaniya nomi, ___________________________

korxonalar va boshqalar, uning (yuridik shaxsning organi

huquqiy shakl) (muassislar); yuz,

vakolatli

mansabdor shaxsni tasdiqlaydi

ko'rsatmalar)

» » ____________ 20__

Direktorning ish tavsifi

______________________________________________

(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

» » ____________ 20__ N__________

Ushbu ish tavsifi ishlab chiqilgan va tasdiqlangan

bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida __________________________________________

(u shaxsning lavozimi nomi

Va shunga muvofiq

bu ish tavsifi tuzilgan)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlarning qoidalari

Rossiya Federatsiyasining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlari

Rossiya Federatsiyasi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Korxona direktori menejerlar toifasiga kiradi,

qarori bilan ishga qabul qilingan va ishdan bo'shatilgan ______________________

(umumiy yig'ilish

_____________________________________________.

ta'sischilar yoki korxonaning boshqa organi)

1.2. Eng yuqori darajaga ega bo'lgan odam

kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ta'lim va

tegishli profildagi boshqaruv lavozimlarida ish tajribasi

sanoat korxonalari kamida ______ yil.

1.3. Korxona direktori korxona muassislari oldida shaxsan hisobot beradi

_________________________________________________________________________

(muassislarning umumiy yig'ilishi, korxonaning boshqa organi)

1.4. Korxona direktori, uning mansabdor shaxslari yo'qligida

vazifalarni belgilangan tartibda tayinlangan o‘rinbosar bajaradi;

sifati, samaradorligi va uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi

ularning o'z vaqtida amalga oshirilishi.

1.5. Korxona direktori o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar

korxonalar;

- korxona ustavi;

1.6. Korxona direktori bilishi kerak:

— tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar

ishlab chiqarish va xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyati

korxonalar, federal, mintaqaviy va mahalliy hokimiyat organlarining qoidalari

ustuvorlikni belgilovchi davlat hokimiyati va boshqaruvi

iqtisodiyotni va tegishli tarmoqni rivojlantirish yo‘nalishlari;

— tegishli boshqa organlarning uslubiy va me’yoriy materiallari

korxona faoliyati;

— texnik, iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari

sanoat va korxonalar;

— korxonaning ishlab chiqarish quvvatlari va mehnat resurslari;

— soliq va ekologiya qonunchiligi;

– biznes-rejalarni tuzish va kelishish tartibi

ishlab chiqarish va xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyati

korxonalar;

— korxonani boshqarish va boshqarishning bozor usullari;

— korxonaga imkon beruvchi iqtisodiy ko‘rsatkichlar tizimi

bozordagi o'rnini aniqlash va kirish dasturlarini ishlab chiqish

yangi bozorlar;

– xo‘jalik shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi;

- bozor sharoitlari;

— fan va texnika yutuqlari va ilg‘or ishlab chiqarish tajribasi

tegishli sanoat;

– korxona, tashkilot iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish

ishlab chiqarish va mehnat;

— tarmoq tarif bitimlarini ishlab chiqish va tuzish tartibi;

jamoa shartnomalari va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish;

— mehnat qonunchiligi;

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

II. Direktorning vazifalari

2.1. Ishlab chiqarishni umumiy boshqarish, iqtisodiy va

korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati.

2.2. Barcha tarkibiy bo'linmalarning o'zaro hamkorligini tashkil etish,

ustaxonalar va ishlab chiqarish birliklari.

2.3. Korxona tomonidan qabul qilingan barcha ishlarni amalga oshirishni ta'minlash

majburiyatlar, shu jumladan turli darajadagi byudjetlar oldidagi majburiyatlar va

byudjetdan tashqari jamg'armalar, shuningdek shartnomalar bo'yicha.

2.4. Eng yangi texnika va texnologiyalarni joriy etish uchun sharoit yaratish,

mehnatni boshqarish va tashkil etishning progressiv shakllari.

2.5. Sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash choralarini ko'rish

korxonada.

2.6. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish

barcha xizmatlarning faoliyati.

2.7. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sudda, hokimiyatda himoya qilish

davlat hokimiyati.

III. Direktorning majburiyatlari

Unga yuklangan vazifalarni bajarish uchun korxona direktori

3.1. Rossiya qonunchiligiga muvofiq boshqaring

Sanoat-iqtisodiy, moliyaviy-iqtisodiy federatsiyasi

uchun to'liq javobgar bo'lgan korxona faoliyati

qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, saqlash va samarali foydalanish

korxonaning mulki, shuningdek uning moliyaviy-iqtisodiy natijalari

tadbirlar.

3.2. Hammaning ishini va samarali hamkorligini tashkil qiling

tarkibiy bo'linmalar, ustaxonalar va ishlab chiqarish bo'linmalari, ularga rahbarlik qiladi

hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirish bo'yicha faoliyat

ijtimoiy va bozor ustuvorliklari, ish samaradorligini oshirish

korxonalar, sotish hajmining o'sishi va foydaning oshishi, sifat

va ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning raqobatbardoshligi, jahon standartlariga mosligi

ichki va tashqi bozorni zabt etish maqsadida standartlar va

aholining tegishli turlarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirish

mahalliy mahsulotlar.

3.3. Kompaniyaning barcha majburiyatlarini bajarishiga ishonch hosil qiling

federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, shtat

byudjetdan tashqari ijtimoiy fondlar, yetkazib beruvchilar, mijozlar va

kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari, shuningdek, iqtisodiy va mehnat

shartnomalar (shartnomalar) va biznes-rejalar.

3.4. Ishlab chiqarish va tadbirkorlik faoliyatini tashkil etish

eng yangi texnologiya va texnologiyalardan keng foydalanishga asoslangan holda,

mehnatni boshqarish va tashkil etishning ilg'or shakllari, ilmiy asoslangan

moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlari standartlari, o'rganish

bozor sharoitlari va ilg'or tajribalar (mahalliy va xorijiy).

mahsulotlarning texnik darajasi va sifatini har tomonlama yaxshilash maqsadida

(xizmatlar), uni ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligi, oqilona

ishlab chiqarish zahiralaridan foydalanish va barchasini tejamkorlik bilan sarflash

resurslar turlari.

3.5. Korxonani malakali mutaxassislar bilan ta'minlash choralarini ko'rish

kadrlar, ulardan oqilona foydalanish va ularning kasbiy malakasini oshirish

bilim va tajriba, hayot va sog'liq uchun xavfsiz va qulay narsalarni yaratish

mehnat sharoitlari, muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilish

muhit.

3.6. Iqtisodiy va to'g'ri aralashmasini ta'minlash

rahbarlikning ma'muriy usullari, buyruqbozlik va kollegiallik birligi

oshirishni moddiy va ma’naviy rag‘batlantirish masalalarini muhokama qilish va hal etish

ishlab chiqarish samaradorligi, material printsipini qo'llash

har bir xodimning o'ziga yuklangan vazifaga qiziqishi va mas'uliyati

biznes va butun jamoaning ish natijalari, ish haqini to'lash

muddatlari.

3.7. Mehnat jamoalari va kasaba uyushma tashkilotlari bilan birgalikda

ijtimoiy sheriklik tamoyillari asosida rivojlanishini ta’minlash,

jamoa shartnomasini tuzish va amalga oshirish, mehnatga rioya qilish va

ishlab chiqarish intizomini, mehnat motivatsiyasini rivojlantirishga yordam berish,

korxona ishchi va xizmatchilarining tashabbuslari va faoliyati.

3.8. Moliyaviy, iqtisodiy va tegishli masalalarni hal qilish

korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati, ichida

unga qonun bilan berilgan huquqlar, shaxsni ta'minlashni ishonib topshirish

boshqa mansabdor shaxslarga - deputatlarga faoliyat yo'nalishlari

direktorlar, korxonalarning ishlab chiqarish bo'linmalari va filiallari rahbarlari,

shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish birliklari.

3.9. Korxona faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini ta'minlash va

uning iqtisodiy va iqtisodiy aloqalarini amalga oshirish, foydalanish

moliyaviy boshqaruv va bozorda faoliyat yuritishning huquqiy vositalari

shart-sharoitlar, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlash, tartibga solish

ijtimoiy va mehnat munosabatlari, investitsiyalarni ta'minlash

miqyosni saqlab qolish va kengaytirish maqsadida korxonaning jozibadorligi

tadbirkorlik faoliyati.

3.10. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sudda, hokimiyatda himoya qilish

davlat hokimiyati va boshqaruvi.

3.11. _____________________________________________________________.

IV. Direktorning huquqlari

4.1. bilan munosabatlarda kompaniya manfaatlarini ifodalaydi

jismoniy va yuridik shaxslar, davlat organlari va

boshqaruv.

4.2. Ishonchnoma bermasdan kompaniya nomidan harakat qilish.

4.4. Korxonaning mablag'lari va mol-mulkini belgilangan tartibda tasarruf etish

tegishli me'yoriy hujjatlar, korxona ustavi talablari.

4.5. Qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida doirasini belgilang va

tijorat sirini tashkil etuvchi tarkib.

4.6. Mehnat shartnomalarini tuzing.

4.7. Fuqarolik-huquqiy bitimlar uchun ishonchnomalar berish,

vakillik va boshqalar.

4.8. ______________________________________________________________.

V. Direktorning javobgarligi

5.1. Kompaniya direktori quyidagilar uchun javobgardir:

- o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun

ushbu lavozim tavsifida ko'rsatilgan vazifalar

Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida

Federatsiyalar;

- o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun

faoliyat, - amaldagi ma'muriyat tomonidan belgilangan chegaralar doirasida;

rossiya Federatsiyasining jinoiy va fuqarolik qonunchiligi;

- moddiy zarar yetkazganlik uchun - belgilangan chegaralarda

Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligi

Federatsiyalar;

- ________________________________________________________________ orqasida.

5.2. Kompaniya direktori shaxsan javobgardir

uning vakolatlari doirasidan tashqarida qabul qilingan qarorlarning oqibatlari;

amaldagi qonun hujjatlari, korxona Ustavi va boshqalar bilan belgilanadi

normativ-huquqiy hujjatlar. Korxona direktori bundan mustasno emas

javobgarlik, agar javobgarlikka sabab bo'lgan harakatlar bo'lsa

u o'z huquqlarini topshirgan shaxslar tomonidan amalga oshiriladi.

5.3. Mulkdan yomon niyatda foydalanadigan korxona direktori va

korxonaning mablag'lari o'z manfaatlarini yoki manfaatlarini ko'zlab

muassislarning manfaatlariga zid ravishda, belgilangan chegaralarda javobgar bo‘ladi;

fuqarolik, jinoiy, ma'muriy qonun hujjatlari bilan belgilanadi.

5.4. ______________________________________________________________.

Ish ta'rifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan

(Ism,

_____________________________.

hujjat raqami va sanasi)

Strukturaviy bo'lim boshlig'i (bosh harflar, familiya)

_________________________

(imzo)

» » _____________ 20__

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

(bosh harflar, familiya)

_____________________________

(imzo)

» » ________________ 20__

Men ushbu ish tavsifi bilan tanishman: (bosh harflar, familiya)

_________________________

(imzo)

» » _____________ 20__

KORXONA DIREKTORINING ISHLAB CHIQISH YO'QLARI

Korxona direktori

__________________

"__" ______________ 200__

I. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Korxona direktori menejerlar toifasiga kiradi, korxona ta'sischisining qarori asosida qabul qilinadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. Oliy texnik yoki muhandislik-iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lgan va profilga mos keladigan sanoat korxonalarida kamida 1 yil ish stajiga ega bo'lgan yoki o'rta texnik yoki iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lgan va kamida 5 yil. Korxonaning ta'sischisi yuqoridagi talablarni hisobga olmagan holda korxona direktori bo'lishi mumkin.

1.3. Korxona direktori korxona ta'sischisi oldida javobgardir.

- korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;

- korxona faoliyatiga oid uslubiy materiallar;

- korxona ustavi;

- mehnat qoidalari;

- bu ish tavsifi.

1.5. Korxona direktori bilishi kerak:

- Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;

- Rossiya Federatsiyasi qonunlari;

— Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Belarus Respublikasi Hukumatining sanoatni rivojlantirish yo'nalishlari va istiqbollarini belgilovchi qarorlari va qarorlari;

- korxona faoliyatiga taalluqli yuqori va boshqa organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa yo‘riqnomalari va normativ hujjatlari;

- korxonaning profili, ixtisoslashuvi va tuzilishining xususiyatlari;

— korxonaning texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari;

- korxonaning ishlab chiqarish quvvatlari va ularning imkoniyatlari;

- korxonaning ishlab chiqarish texnologiyasi;

— boshqaruv va boshqaruv usullari;

- shartnomalar tuzish va bajarish tartibi;

- tegishli sohadagi fan va texnikaning mahalliy va xorijiy yutuqlari va ilg‘or korxonalar tajribasi;

— iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv;

- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi;

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

1.6. Korxona direktori bo'lmagan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda ularning sifatli, samarali va o'z vaqtida bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan uning o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.

II. FUNKSIYALAR KORXONA DIREKTORI

Korxona direktoriga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:

2.1. Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatiga umumiy rahbarlik qilish;

2.2. Korxonaning barcha xodimlarining o'zaro hamkorligini tashkil etish.

2.3. Korxona tomonidan o'z zimmasiga olgan barcha majburiyatlarning bajarilishini ta'minlash.

2.4. Eng yangi texnika va texnologiyani, xo'jalik yuritish va mehnatni tashkil etishning progressiv shakllarini joriy etish uchun sharoit yaratish.

2.5. Korxonada sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash choralarini ko'rish.

2.6. Barcha xizmatlar faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini nazorat qilish.

2.7. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sud va davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarida himoya qilish.

III. ISH VAZIFALARI KORXONA DIREKTORI

O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun korxona direktori:

3.1. Amaldagi qonunchilikka muvofiq korxona faoliyatining barcha turlarini boshqarish.

3.2. Korxona xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish va xodimlar uchun xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish uchun javobgar bo'ling.

3.3. Korxonaning barcha xodimlarining ishini va samarali hamkorligini tashkil qilish.

3.4. Korxonaning belgilangan miqdor va sifat ko‘rsatkichlariga muvofiq topshiriqlar bajarilishini, davlat byudjeti, yetkazib beruvchilar, mijozlar va banklar oldidagi barcha majburiyatlarini ta’minlash.

3.5. Korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarini ilmiy asoslangan rejalashtirish usullaridan foydalanish, ishlab chiqarish zahiralarini maksimal darajada safarbar etish, yuqori texnik-iqtisodiy ko‘rsatkichlarga erishish, aholiga ko‘rsatilayotgan xizmatlar darajasini oshirish asosida tashkil etish. , barcha -dov resurslarni oqilona va tejamkorlik bilan sarflash.

3.6. Korxonani malakali kadrlar bilan ta’minlash, xodimlarning bilim va tajribasidan unumli foydalanish, ularning mehnati uchun xavfsiz va qulay sharoitlar yaratish, atrof-muhitni muhofaza qilish qonunchiligi talablariga rioya etish choralarini ko‘rish.

3.7. Korxona jamoasini ijtimoiy rivojlantirish chora-tadbirlarini amalga oshirish, jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishni ta'minlash; mehnat va ishlab chiqarish intizomini mustahkamlash, ishchilar va xizmatchilarning ijodiy tashabbusi va mehnat faolligini rivojlantirishga ko'maklashish bo'yicha ishlarni amalga oshirish.

3.8. Rahbarlikning iqtisodiy va ma’muriy usullarining uyg‘unligini, masalalarni muhokama qilish va hal etishda buyruqbozlik va kollegiallik birligini, ishlab chiqarish samaradorligini oshirishni moddiy va ma’naviy rag‘batlantirishni ta’minlash.

3.9. O'ziga berilgan huquqlar doirasidagi barcha masalalarni hal qilish va muayyan ishlab chiqarish va xo'jalik funktsiyalarini bajarishni boshqa mansabdor shaxslarga - korxona direktorining o'rinbosari, buxgalterga topshirish.

3.10. Korxona faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini ta’minlash, boshqaruvni takomillashtirishning huquqiy vositalaridan faol foydalanish, shartnoma intizomi va xarajatlar hisobini mustahkamlash.

IV. HUQUQLAR KORXONA DIREKTORI

Korxona direktori quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Jismoniy va yuridik shaxslar, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi.

4.2. Ishonchnoma bermasdan kompaniya nomidan ish yuriting.

4.3. Bank muassasalarida joriy va boshqa hisobvaraqlar ochish.

4.4. Korxonaning mablag'lari va mol-mulkini tegishli me'yoriy hujjatlar, korxona ustavi talablariga rioya qilgan holda tasarruf etish.

4.5. Qonun hujjatlarida belgilangan doirada maxfiy axborotni tashkil etuvchi axborotni muhofaza qilish doirasi va tartibini belgilab beradi.

V. MAZMURLIK KORXONA DIREKTORI

Kompaniya direktori quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun; mehnat faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun; Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazganlik uchun.

5.2. O'z qarorlarining qonun hujjatlarida, korxona ustavida, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan vakolatlari doirasidan tashqariga chiqadigan oqibatlari uchun. Direktor o'z huquqlarini topshirgan shaxslar tomonidan javobgarlikka sabab bo'ladigan harakatlar uchun javobgarlikdan ozod etilmaydi.

5.3. Korxonaning mol-mulki va mablag'laridan o'z manfaatlarini ko'zlab yoki muassislar manfaatlariga zid ravishda nohaq foydalanganlik uchun.

Yo'riqnoma bilan tanishdim: ___________ ________________________

Imzo Imzo transkripti

"___" _________ ____ G.

ma'qullayman

_________________________________ (familiyasi, bosh harflari)

(tashkilot nomi, uning ________________________________

tashkiliy-huquqiy shakl) (direktor; vakolat berilgan boshqa shaxs).

ish tavsifini tasdiqlash)

OAJ BAŞ DIREKTORINING ISHLAB CHIQISH YO'RIGANI

——————————————————————-

(muassasa nomi)

00.00.201_ #00

1. Umumiy qoidalar

1.1.Ushbu lavozim tavsifi AJ _____________________ (keyingi o‘rinlarda “korxona” deb yuritiladi) direktorining huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydi. Tashkilot nomi

1.2.Jamiyat direktori jamiyat aksiyadorlarining umumiy yig’ilishi va direktorlar kengashiga bo’ysunadi.

1.3.Tashkilot direktori yo'qligi davrida uning xizmat vazifalari kompaniyaning buyruq bilan tayinlangan, rahbarlar toifasiga kiruvchi xodimiga yuklanadi. 1.4.Direktor o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;

Jamiyat ustavi, ichki mehnat qoidalari, jamiyatning boshqa me’yoriy hujjatlari;

Ushbu ish tavsifi;

Jamiyat aksiyadorlarining umumiy yig’ilishi va direktorlar kengashining qarorlari.

2. Mehnat majburiyatlari

Bosh direktor quyidagilarga majbur:

2.1.Jamiyat faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq Kompaniya faoliyatini amalga oshirishda barcha litsenziya talablarining bajarilishini ta’minlash, tegishli hujjatlarni tayyorlash va barcha zarur harakatlarni amalga oshirishni tashkil etish. jamiyatning ustav faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziya olish (qayta tiklash).

2.2.Jamiyatning moliya-xo‘jalik faoliyatini boshqarish, Jamiyat tomonidan o‘ziga yuklangan vazifalarning bajarilishini ta’minlash, Jamiyatning barcha tarkibiy bo‘linmalari ishini va o‘zaro samarali hamkorligini tashkil etish.

2.3.Mehnatni boshqarish va tashkil etishning so‘nggi ilg‘or shakllarini, moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan standartlarini, bozor tadqiqotlari va ilg‘or tajribalarni (mahalliy va xorijiy) ishlab chiqish va joriy etishni tashkil etish. ishlar (xizmatlar), ishlab chiqarish zaxiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkor foydalanish; ishlar va xizmatlar ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligi.

2.4 Jamiyatning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetdan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, shuningdek, mijozlar va kreditorlar oldidagi barcha majburiyatlarini bajarishini ta'minlash.

2.5.Tashkilotning moliya-xo‘jalik va xo‘jalik faoliyati bilan bog‘liq masalalarni qonun hujjatlarida o‘ziga berilgan huquqlar doirasida jamiyatning boshqa mansabdor shaxslariga faoliyatning ayrim yo‘nalishlarini berish.

2.6 Jamiyatni barcha zarur moddiy-texnikaviy faoliyat sharoitlari bilan ta’minlashni tashkil etish.

2.7.Aksiyadorlar umumiy yig’ilishi, Jamiyat Boshqaruvi qarorlarining bajarilishini ta’minlash va nazorat qilish, Jamiyat faoliyati to’g’risida ma’lumotlar, hisobotlar va Jamiyat faoliyatini boshqarish bo’yicha umumiy boshqaruvga tushuntirishlar taqdim etilishini ta’minlash. Jamiyat aksiyadorlari, direktorlar kengashi va auditorlar yig‘ilishi.

2.8.Jamiyatga tegishli mulk va moddiy boyliklarning saqlanishini ta’minlash; sud, hakamlik, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarida jamiyatning mulkiy manfaatlarini himoya qilish.

2.9 Jamiyat xodimlari tomonidan o'z xizmat vazifalarini, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va Kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlari talablarini bajarishini tashkil etish va nazorat qilish, xodimlarning ish faoliyatidagi buzilish va kamchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'rish.

2.10.Jamiyatning operativ-xo'jalik faoliyati masalalari bo'yicha boshqa ijro va ma'muriy vazifalarni bajarish.

2.11.Kompaniyani malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish, ish faoliyatini baholash va xodimlarni malakasini oshirish ishlarini tashkil etish.

2.12.Kompaniyaning shtat jadvalini, Jamiyat xodimlarining lavozim yo‘riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlashni tashkil etish.

2.13.Buxgalteriya hisobi, hisobotning barcha shakllari, ish yuritish va kompaniya arxivini yuritishni tashkil etish, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan to'g'ri hisobga olish va hisobotlarni tayyorlashni ta'minlash, ichki nazoratni amalga oshirish uchun barcha zarur ishlarni tashkil etish. kompaniyada.

Direktor quyidagi huquqlarga ega:

3.1 Jamiyat nomidan har qanday turdagi shartnomalarni, shu jumladan mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish.

3.2.O'z vakolatlari darajasiga tegishli hujjatlarni tuzadi va imzolaydi.

3.3.Davlat organlari, begona tashkilotlar va muassasalar bilan munosabatlarda ishonchnomasiz Jamiyat manfaatlarini ifodalash.

3.4.Banklarda Jamiyatning barcha turdagi hisobvaraqlarini ochish.

3.5.Kompaniya xodimlarini ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish.

3.6 Jamiyat xodimlarini rag‘batlantirish va intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish.

3.7.O'z faoliyatiga taalluqli va uning vakolatiga kirmaydigan masalalarni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va jamiyat ustavida belgilangan tartibda Aksiyadorlar umumiy yig'ilishi va Jamiyat direktorlar kengashi ko'rib chiqish uchun kiritish.

3.8 Jamiyatning shtat jadvalini, ichki mehnat tartibi qoidalarini va jamiyatning boshqa ichki hujjatlarini tasdiqlash.

3.9 Jamiyatning mol-mulki va mablag'larini tasarruf etish.

3.10.Ishonchnomalar berish.

3.11.Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, kompaniya xodimlarining ish haqi va moddiy rag'batlantirish tizimini, shakllarini, miqdorini belgilang.

3.12.O'z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qilish.

4. Mas'uliyat

Direktor quyidagilar uchun javobgardir:

4.1.Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan funksiya va majburiyatlarni bajarish jarayonida uning aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli kompaniyaga etkazilgan zararlar.

4.2.Bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan lavozim tavsiflarini bajarish.

4.3 Xodimlar tomonidan ichki mehnat qoidalari, yong'indan himoya qilish qoidalari, xavfsizlik texnikasi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va jamiyatning boshqa ichki me'yoriy hujjatlariga rioya qilmaslik.

4.4.O'z vazifalarini bajarmaslik va/yoki o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarish.

4.5.Rasmiy va tijorat sirlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlarni oshkor qilish.

Tarkibiy bo'linma boshlig'i: _____________ __________________

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)

Ko'rsatmalar bilan tanishdi

bir nusxasi olingan: _____________ ________________________________

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)

KOMPANIYA DIREKTORINING ISH YO‘QLARI

KORXONA DIREKTORI (BOSH DIREKTOR, MEHBER)

I. UMUMIY QOIDALAR

1.2. Korxona direktori lavozimiga oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumotga va korxona profiliga mos keladigan sohada rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.4. Korxona direktori o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;
- korxona faoliyatiga oid uslubiy materiallar;
- korxona ustavi;
- mehnat qoidalari;
- bu ish tavsifi.
1.5. Korxona direktori bilishi kerak:
- korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining iqtisodiyot va tegishli sanoatni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilaydigan qarorlari;
- korxona faoliyatiga taalluqli boshqa organlarning uslubiy va normativ materiallari;
- korxonaning profili, ixtisoslashuvi va tuzilishining xususiyatlari;
— sanoat va korxonaning texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari;
- korxonaning ishlab chiqarish quvvatlari va inson resurslari;
- korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi;
— soliq va ekologiya qonunchiligi;
– korxona faoliyatining ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliya-xo‘jalik biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi;
- korxonani boshqarish va boshqarishning bozor usullari;
- korxonaga bozordagi o'z o'rnini aniqlash va yangi sotish bozorlariga chiqish dasturlarini ishlab chiqish imkonini beruvchi iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimi;
– tartibi muqarrargardida va ijroi shartnomahoi khojagii va moliyavi;
- bozor sharoitlari;
- tegishli sohadagi fan-texnika yutuqlari va ilg‘or tajribalar;
- korxona iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish;
- tarmoq tarif bitimlarini, jamoa bitimlarini ishlab chiqish va tuzish va ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi;
— mehnat qonunchiligi;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
1.6. Korxona direktori bo'lmagan davrda uning xizmat vazifalari belgilangan tartibda ularning sifati, samaradorligi va o'z vaqtida bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan tayinlangan o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.
II. FUNKSIYALAR
Korxona direktoriga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:
2.1. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatiga umumiy rahbarlik qilish.
2.2. Barcha tarkibiy bo'linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo'linmalarining o'zaro hamkorligini tashkil etish.
2.3. Korxona tomonidan o'z zimmasiga olgan barcha majburiyatlarning, shu jumladan turli darajadagi byudjetlar va byudjetdan tashqari jamg'armalar oldidagi majburiyatlarning bajarilishini ta'minlash.
2.4. Eng yangi texnika va texnologiyani, mehnatni boshqarish va tashkil etishning progressiv shakllarini joriy etish uchun sharoit yaratish.
2.5. Korxonada sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash choralarini ko'rish.
2.6. Barcha xizmatlar faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini nazorat qilish.
2.7. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sudda, arbitrajda, davlat organlarida himoya qilish.
III. ISH VAZIFALARI
O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun korxona direktori:
3.1. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik va moliya-xo‘jalik faoliyatini boshqarish, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, korxona mulkining saqlanishi va samarali ishlatilishi uchun to‘liq javobgarlik, shuningdek, faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy natijalari.
3.2. Barcha tarkibiy bo'linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil etish, ularning faoliyatini ijtimoiy va bozor ustuvorliklarini hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirish, korxona faoliyati samaradorligini oshirish, sotish hajmini oshirish va foydani, sifatni oshirishga yo'naltirish. ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning raqobatbardoshligi, ichki va tashqi bozorni egallash, aholining tegishli turdagi mahalliy mahsulotlarga bo‘lgan ehtiyojini qondirish maqsadida uning xalqaro standartlarga muvofiqligi.
3.3. Korxonaning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat va byudjetdan tashqari ijtimoiy jamg'armalar, etkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarini, shuningdek, iqtisodiy va mehnat shartnomalari (shartnomalari) va biznes rejalari bajarilishini ta'minlash.
3.4. Ishlab chiqarish va xo‘jalik faoliyatini eng yangi texnika va texnologiyalardan keng foydalanish, mehnatni boshqarish va tashkil etishning ilg‘or shakllari, moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan standartlari, bozor tadqiqotlari va ilg‘or tajriba (mahalliy va xorijiy) asosida tashkil etish. mahsulot (xizmat)ning texnik darajasi va sifatini har tomonlama oshirish, uni ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligi, ishlab chiqarish zahiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkor foydalanish.
3.5. Korxonani malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish va rivojlantirish, hayot va sog‘liq uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, atrof-muhitni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etish choralarini ko‘rish.
3.6. Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun moddiy va ma'naviy rag'batlantirish masalalarini muhokama qilish va hal etishda rahbarlikning iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri uyg'unligini, buyruqbozlik va kollegiallikni birligini ta'minlash, har bir xodimning o'ziga topshirilgan ish uchun moddiy manfaatdorlik va javobgarlik tamoyilini qo'llash va. butun jamoaning ish natijalari, ish haqini o'z vaqtida to'lash.
3.7. Mehnat jamoalari va kasaba uyushma tashkilotlari bilan birgalikda ijtimoiy sheriklik tamoyillari asosida jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishni, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya etilishini ta'minlash, mehnat motivatsiyasi, tashabbuskorlik va faollikni rivojlantirishga ko'maklashish. korxona ishchilari va xizmatchilarining.
3.8. Korxonaning moliya-xo‘jalik va ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati bilan bog‘liq masalalarni qonun hujjatlarida unga berilgan huquqlar doirasida hal etish, faoliyatning ayrim yo‘nalishlarini amalga oshirishni boshqa mansabdor shaxslar - direktor o‘rinbosarlari, ishlab chiqarish bo‘linmalari va filiallari rahbarlariga yuklash. korxonalarning, shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalarining.
3.9. Korxona faoliyatida va uning iqtisodiy-iqtisodiy munosabatlarini amalga oshirishda qonunchilikka rioya etilishini, moliyani boshqarish va bozor sharoitida faoliyat yuritishning huquqiy vositalaridan foydalanishni, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlashni, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishni, investitsiyalarning kiritilishini ta’minlashni ta’minlash. tadbirkorlik faoliyati ko'lamini saqlab qolish va kengaytirish maqsadida korxonaning jozibadorligi.
3.10. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sudda, arbitrajda, davlat hokimiyati va boshqaruvida himoya qilish.
IV. HUQUQLAR
Korxona direktori quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Jismoniy va yuridik shaxslar, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi.
4.2. Ishonchnoma bermasdan kompaniya nomidan ish yuriting.
4.3. Bank muassasalarida joriy va boshqa hisobvaraqlar ochish.
4.4. Korxonaning mablag'lari va mol-mulkini tegishli me'yoriy hujjatlar, korxona ustavi talablariga rioya qilgan holda tasarruf etish.
4.5. Qonun hujjatlarida belgilangan doirada maxfiy axborotni tashkil etuvchi axborotni muhofaza qilish doirasi va tartibini belgilab beradi.
V. MAS'uliyat
Kompaniya direktori quyidagilar uchun javobgardir:
5.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun; mehnat faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun; Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazganlik uchun.
5.2. U tomonidan qabul qilingan qarorlarning qonun hujjatlarida, korxona ustavida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan vakolatlari doirasidan tashqariga chiqadigan oqibatlari uchun. Korxona direktori o'z huquqlarini topshirgan shaxslar tomonidan javobgarlikka sabab bo'ladigan harakatlar uchun javobgarlikdan ozod etilmaydi.
5.3. Korxonaning mol-mulki va mablag'laridan o'z manfaatlarini ko'zlab yoki muassislar manfaatlariga zid ravishda nohaq foydalanganlik uchun.
Lavozim ta'rifi ________________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan.
(hujjatning nomi, raqami va sanasi)
Tarkibiy bo'linma rahbari __________________________________
(imzo) (imzo nusxasi)
00.00.00
KUZILILGAN.

Ish tavsifi - yollangan xodim mehnat shartnomasi bilan birga imzolashi kerak bo'lgan hujjatlar orasida. Tegishli manba tashkilotlar direktorlari uchun ham taqdim etiladi. Ushbu hujjatlarning tuzilishi qanday? Kompaniya rahbarining ish tavsifi qanday qoidalarni o'z ichiga olishi mumkin?

Avval ushbu hujjatning tuzilishini ko'rib chiqing.

Umumiy holat

Direktorning ish ta'riflari ko'pincha umumiy qoidalarga ega bo'limdan boshlanadi. Shuni ta'kidlash mumkinki, hujjatning tegishli komponenti ko'rib chiqilayotgan manbaning deyarli har qanday turiga xosdir. Unga maktab, xo‘jalik yurituvchi subyekt, davlat korxonasi direktorining lavozim tavsifi kiritilishi ehtimoli yuqori.

Yo'riqnomaning ushbu qismidagi matn quyidagilarni aks ettirishi mumkin:

• manbaning yo'nalishi va tuzilishi (masalan, kompaniya rahbarining vazifalarini, uning mas'uliyatini belgilash nuqtai nazaridan);
• kompaniyaning tegishli lavozimiga da'vogarlarni qabul qilish mezonlari (masalan, minimal ish tajribasi va ta'lim darajasi);
• ishlab chiqarishga oid me'yoriy-huquqiy bazani bilishga qo'yiladigan talablar (masalan, soliq, moliyaviy, buxgalteriya qonunchiligi, tarmoq manbalari, standartlar, talablar);
• kompaniya rahbarini lavozimga tayinlashning o'ziga xos xususiyatlari (direktorlarga nisbatan ular odatda korxona aktsiyadorlari tomonidan tasdiqlanadi);
• kompaniyaning yuqori boshqaruv tuzilmalariga nisbatan belgilangan tegishli vazifalarni bajaruvchi shaxsning javobgarligi mezonlari.

Ko'rib chiqilayotgan ko'rsatmalarga kiritilishi mumkin bo'lgan keyingi element - bu ish majburiyatlari.

Ish majburiyatlari

Ularning diapazoni juda keng bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, ushbu qismdagi direktorning lavozim tavsiflari kompaniyaning sanoat xususiyatlariga moslashtirilgan. Tegishli hujjatlarda esa, muayyan biznes segmentiga bog'liq bo'lmagan ba'zi umumiy formulalar bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, ko'pgina direktorning lavozim tavsiflari quyidagilarni aks ettiruvchi qoidalarni o'z ichiga oladi:

• qabul qilingan qarorlar uchun to'liq javobgarlik sharti bilan korxonaning xo'jalik va moliyaviy faoliyatini boshqarishdan iborat bo'lgan majburiyatlar;
• korxona resurslari, mulki, moliyaviy resurslari, xodimlarning saqlanishi va ulardan oqilona foydalanishni ta'minlash majburiyatlari;
• kompaniyaning rivojlanish strategiyasini ishlab chiqish bilan bog'liq bo'lgan ish funktsiyalari, shuningdek tashkilotning tijorat faoliyatining asosiy yo'nalishlari;
• foyda tarkibini, shuningdek, biznesning rentabelligini o'rganish bilan bog'liq majburiyatlar;
• korxonaning raqobatbardoshligini, moliyaviy barqarorligini, xodimlar va kreditorlar oldidagi to'lov majburiyatlarini bajarish qobiliyatini ta'minlash majburiyatlari;
• moliyaviy nazoratni amalga oshirish, rejalashtirish, kompaniyani rivojlantirish uchun investitsiya strategiyasini ishlab chiqish bilan bog'liq funktsiyalar;
• ishlab chiqarishning muayyan sohalarida tashkilot ixtiyorida bo'lgan turli xil resurslardan foydalanish samaradorligini baholash bo'yicha majburiyatlar;
• korxonaning kadrlar tarkibini rivojlantirish, shuningdek kompaniyaning kadrlar siyosatini takomillashtirish zarurati bilan bog'liq majburiyatlar;
• kompaniyaning boshqa xodimlariga muayyan vakolatlarni zaruriy topshirish;
• kompaniyaning turli tarkibiy bo'linmalari o'rtasida samarali aloqalarni ta'minlash majburiyatlari;
• mijozlarga xizmat ko'rsatish darajasini oshirish, korxonaning jamiyatdagi ijtimoiy rolini shakllantirish muammolarini hal qilish zarurligini aks ettiruvchi majburiyatlar;
• rossiya Federatsiyasining soliq tizimi, davlat, mintaqaviy yoki shahar byudjeti, PFR, FSS va FFOMS bilan bog'liq majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq funktsiyalar;
• ishlab chiqarish xarajatlarini optimallashtirish zarurligini aks ettiruvchi majburiyatlar;
• korxona faoliyatiga biznesning yuqori raqobatbardoshligi va rentabelligini ta'minlaydigan eng yangi texnologiyalarni joriy etish bilan bog'liq funktsiyalar;
• jamiyat manfaatlarini himoya qilish zarurati bilan bog'liq majburiyatlar, shu jumladan fuqarolik protsessida.

Bular mas'uliyat nuqtai nazaridan ko'rib chiqilayotgan hujjatning asosiy qoidalari. Direktorning lavozim tavsiflarida korxona rahbarining huquqlarini aks ettiruvchi bo'lim ham mavjud. Keling, uning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Korxona direktorining huquqlari

Ko'pincha, korxona direktorining lavozim tavsifida rahbar quyidagi faoliyatni amalga oshirish huquqiga ega ekanligini nazarda tutadi:

• kompaniya faoliyatini boshqarish jarayonida buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqa mahalliy normativ hujjatlarni nashr etish;
• jalb qilingan kadrlarni tanlash va joylashtirish, mutaxassislarni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish bo‘yicha kompaniyaning kadrlar siyosatida faol ishtirok etish;
• kompaniya xodimlarini xizmatlari uchun rag'batlantirish yoki aksincha, kompaniya xodimlariga jazo qo'llash;
• qonun normalariga muvofiq tashkilot ishini moliyaviy va moddiy ta'minlash bilan bog'liq masalalarni hal qilish;
• davlat va munitsipal hokimiyat organlarida, sud va arbitraj tuzilmalarida korxona manfaatlarini ifodalash;
• tashkilotning yuqori boshqaruv organiga kompaniyaning tijorat faoliyatini rivojlantirish va optimallashtirish bo'yicha takliflar kiritish;
• axborot resurslaridan, shuningdek, xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan normativ hujjatlardan foydalanish;
• o'z malakasini oshirish.

Shuningdek, direktorning huquqlarining ajralmas qismi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan kafolatlardir. Zavod, konsalting firmasi, konstruktorlik byurosi, restoran direktori u yoki bu tarzda xodim hisoblanadi. Mehnat kodeksining qoidalari unga ham tegishli.

Korxona direktorining lavozim tavsifini o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan keyingi eng muhim bo'lim kompaniya rahbarining javobgarlik mexanizmlarini aks ettiruvchi qismdir. Keling, buni batafsil ko'rib chiqaylik.

Direktorning javobgarligi

Bosh direktorning ish ta'rifi ko'pincha menejerning javobgarligini anglatuvchi so'zlarni o'z ichiga oladi:

• xizmat vazifalarini to'g'ri bajarish;
• korxonani samarali boshqarish va tijorat faoliyatining erishish mumkin bo'lgan moliyaviy natijalari;
• jamiyatning yuqori boshqaruv organlarining buyruqlari va farmoyishlarini bajarish;
• korxonaning moddiy-moliyaviy bazasini rivojlantirish, tashkilot resurslaridan saqlanish va oqilona foydalanish;
• korxonada ichki mehnat qoidalarini tashkil etish, umumiy ovqatlanish, xodimlarning xavfsizligi, ishlab chiqarish faoliyatining ekologik jihatlari bilan bog'liq holda belgilangan qoidalar va qoidalarga rioya qilish;
• kompaniya direktorining faoliyatida nazarda tutilgan hujjatlarni to'g'ri yuritish;
• davlat nazorati organlariga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan zarur hisobotlarni o‘z vaqtida taqdim etish;
• kompaniya xodimlarining mehnat intizomining yuqori darajasini va ular tomonidan shartnomada va boshqa manbalarda belgilangan majburiyat normalarini to'g'ri bajarishini ta'minlash;
• favqulodda vaziyat yuzaga kelganda korxonaning tayyorligini ta'minlash;

Qoidaga ko'ra, lavozim tavsifi direktorning javobgarligini aks ettiruvchi tahrirda, qoidabuzarliklar uchun direktor javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan qoidalarni o'z ichiga oladi.

Asosan, bosh direktorning ish tavsifi biz ko'rib chiqqan bo'limlar bilan cheklanishi mumkin. Albatta, ularning har birida qo'shimcha narsalar bo'lishi mumkin. Bo'limlar boshqacha tuzilishi mumkin, ammo so'zning mohiyati bundan tubdan o'zgarmaydi. Biz ko'rib chiqqan tuzilmada MChJ, AJ yoki davlat korxonasi direktorining lavozim tavsifi tuzilishi mumkin. Albatta, uning ayrim bo'limlarida tashkilotning sohaga oid faoliyatini aks ettiruvchi qoidalar bo'lishi mumkin. Ma'lumki, masalan, maktab direktorining ish tavsifida ta'lim muassasasining tijorat faoliyati bilan bog'liq juda kam bayonotlar bo'ladi, agar biz xususiy tashkilot haqida gapirmasak.

Aytish mumkinki, biz ko‘rib chiqayotgan hujjat ko‘proq korxona rahbarining funksiya va vazifalarini doiraviy tartibga solishga qaratilgan. Gap shundaki, zavod rahbari amalga oshiradigan faoliyatning haqiqiy mazmunini aniq ko'rsatmalar shaklida aniqlash va belgilash qiyin. Shu bilan birga, biz o'rgangan formulalar nuqtai nazaridan juda oqilona, ​​ulardan har qanday sezilarli og'ish, shubhasiz, rahbarning faoliyatini ijobiy tomondan tavsiflashga yordam bermaydi. Qaysi turdagi hujjat ko'rib chiqilishi muhim emas - MChJ direktorining ish tavsifi yoki, masalan, davlat ta'lim muassasasi.

Biz kompaniya rahbari faoliyatini tartibga soluvchi manbani o'rganib chiqdik. Bundan tashqari, quyi darajadagi lavozimni egallagan korxona xodimlarining mehnat funktsiyalari va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlarning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganish foydali bo'ladi, ammo kompaniyaning samaradorligini ta'minlash uchun juda muhimdir.

Avvalo, biz bosh direktor o'rinbosarlari haqida gapiramiz. Yuqorida biz kompaniya rahbari (va bu uning ish tavsifida yozilgan) o'z vakolatlarini boshqa xodimlarga topshirishi mumkinligini ta'kidladik. Asosiylariga kelsak, ular deputatlarga berilishi mumkin. Deputatlar darajasiga berilgan vakolatlar juda boshqacha bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, tegishli lavozimdagi xodimning pozitsiyasi boshqacha nomlanishi mumkin. Shunday qilib, ba'zi firmalarda kapitalni boshqarish bilan shug'ullanadigan o'rinbosar moliyaviy direktor bo'lib, generalga hisobot beradi. Boshqa kompaniyalarda bu lavozimdagi shaxs, masalan, direktorlar kengashi a'zosi bo'lishi va xolding prezidentiga hisobot berishi mumkin. Moliyaviy direktor, albatta, o'z ish tavsifini uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi aniq matn bilan imzolaydi.

Ammo biz kompaniya rahbarlarining o'rinbosarlari faoliyatini aks ettiruvchi potentsial ulkan lavozimlar uchun umumiy bo'lgan xodimlarning vazifalarini tartibga soluvchi hujjatni ko'rib chiqamiz. Biz direktor o'rinbosarining ish tavsifi qanday bo'lishi mumkinligini o'rganamiz, bu deyarli har qanday sohaga mos keladi.

Direktor o'rinbosarining ish tavsifi: tuzilma

Tegishli hujjatning tuzilishi, qoida tariqasida, kompaniya rahbarining faoliyatini tartibga soluvchi narsa bilan bir xil bo'ladi. Shunday qilib, direktor o'rinbosarining ish tavsifi quyidagi bo'limlardan iborat bo'ladi:

• Umumiy holat.
• Ish majburiyatlari.
• Huquqlar.
• Mas'uliyat.

Keling, ularning xususiyatlarini batafsil o'rganamiz.

Deputatlarning ish tavsifi: umumiy qoidalar

Ushbu qismda ko'rib chiqilayotgan yo'riqnomada quyidagilarni aks ettiruvchi so'zlar bo'lishi mumkin:

• deputatning korxona rahbarlariga murojaat qilishi;
• tegishli lavozimdagi xodim bevosita bosh direktor tomonidan tayinlanganligi;
• o‘rinbosar bevosita bosh direktorga bo‘ysunishi;
• o'rinbosar bo'lmagan davr uchun uning mansab vakolatlarining to'liq spektrini o'tkazish imkoniyati;
• direktor o'rinbosari lavozimiga da'vogarning ish tajribasiga, uning ma'lumot darajasiga qo'yiladigan talablar;
• deputatning o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan malaka darajasiga qo'yiladigan talablar (masalan, qonunlar, normalar, standartlarni bilish nuqtai nazaridan).

Shuningdek, "Umumiy qoidalar" bo'limida direktor o'rinbosari o'z ishini bajarishda Rossiya Federatsiyasi qonunlariga, kompaniya ustaviga, ichki qoidalarni, boshqaruv buyruqlarini tasdiqlovchi hujjatlarga amal qilishni talab qiladigan matnlar bo'lishi mumkin. , shuningdek, ish tavsiflari. Yo'l-yo'riq manbalari qatoriga turli sanoat kodlari va standartlari ham kiritilishi mumkin. Ko'rib turganimizdek, umumiy qoidalar nuqtai nazaridan, biz yuqorida namunaviy tuzilmasini ko'rib chiqqan direktorning lavozim tavsifi ko'rib chiqilayotgan hujjatning deputatlarga qaratilgan o'xshash bo'limiga juda o'xshash.

Manbaning keyingi bo'limi mas'uliyatdir. Keling, buni o'rganamiz.

Direktor o'rinbosarining ish tavsifi: vazifalari

Ular quyidagi spektrni tashkil qilishi mumkin:

• korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati ustidan nazoratni amalga oshirish;
• kompaniyada mavjud bo'lgan resurslardan samarali va oqilona foydalanishni ta'minlash;
• zarur shartnomalarni o'z vaqtida imzolash, shuningdek shartnomalar bo'yicha tegishli majburiyatlarni ta'minlash bilan bog'liq choralar ko'rish;
• resurslarni tejash, xomashyo, tovar-moddiy boyliklardan foydalanish samaradorligini oshirish, tadbirkorlikning asosiy iqtisodiy ko‘rsatkichlarini yaxshilash bilan bog‘liq turli tadbirlarni ishlab chiqishga rahbarlik qilish;
• zarur hisob-kitoblar, hisob-kitoblar, rejalar, shuningdek hisobot manbalarining o‘z vaqtida shakllantirilishini ta’minlash;
• kompaniya sheriklari, mijozlar, nazorat tuzilmalari, kreditorlar, yuqori tashkilotlar bilan muzokaralar olib borish (agar biz xolding haqida gapiradigan bo'lsak).

Deputatning lavozim tavsifi o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan keyingi bo'lim huquqlardir. Keling, kashf qilaylik.

Direktor o'rinbosarining huquqlari

Ular ish tavsifida quyidagi spektrda mavjud bo'lishi mumkin:

• kompaniyani rivojlantirish uchun muammolarni hal qilish zarurati bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga buyruqlar va ko'rsatmalarni shakllantirish;
• tadbirkorlikni rag'batlantirishning tasdiqlangan bosqichlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan asosiy hujjatlarni, shuningdek rejalashtirish nuqtai nazaridan manbalarni tayyorlashda ishtirok etish;
• ishlab chiqarishni tashkil etishda aniqlangan kamchiliklar to'g'risida tashkilot rahbariyatini xabardor qilish, ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish;
• organlar, sheriklar bilan hamkorlikda o'z vakolatlari doirasida tashkilot manfaatlarini ifodalash;
• o'z vazifalarini bajarish uchun tashkilotning axborot, texnik resurslaridan foydalanish.

Direktor o'rinbosarining lavozim tavsifining yana bir muhim bo'limi: javobgarlik. Keling, uning tuzilishini o'rganamiz.

Deputatlarning javobgarligi

Direktor o'rinbosari quyidagilar uchun javobgar bo'lishi mumkin:

• xizmat vazifalarini noto'g'ri bajarganlik uchun;
• rahbariyatning buyruqlarida, mahalliy normativ hujjatlarda ko'rsatilgan ko'rsatmalarni buzganlik uchun;
• ichki tartib-qoidalarni noto'g'ri amalga oshirish uchun.

Ko'rib chiqilayotgan hujjat kompaniya rahbari imzolagan narsaga juda o'xshashligini ko'ramiz. Albatta, unda umumiy delegatlar unga qanday vakolatlarga ega ekanligiga qarab, deputatning faoliyatini belgilaydigan matnni o'z ichiga olishi mumkin. Direktor o'rinbosarlarining kasbiy ixtisoslashuviga qanday misollar keltirish mumkin? Ularning soni yetarli.

Ko'pincha Rossiya kompaniyalarida direktor lavozimlari mavjud:

• ishlab chiqarish uchun;
• umumiy masalalar bo'yicha;
• texnik savollar uchun.

Ularning barchasi, qoida tariqasida, deputatlik maqomiga mos keladi. Binobarin, texnik direktor, shuningdek, umumiy va ishlab chiqarish masalalari bo'yicha o'rinbosarlari uchun ish tavsifi mavjud. Tegishli hujjatlarning o'ziga xos xususiyatlari qanday?

Mutaxassisligi o'rinbosari

Shunday qilib, ishlab chiqarish direktorining (bosh o'rinbosari sifatida) lavozim tavsifida xodimning kompaniyaning asosiy vositalarini sotib olish va optimallashtirish bo'yicha vakolatlarini aks ettiruvchi qoidalar bo'lishi mumkin.

Yuqorida ta’kidlaganimizdek, boshning umumiy masalalar bo‘yicha o‘rinbosarlari bor. Ularning vakolatlari, qoida tariqasida, firmaning shartnoma majburiyatlarini bajarish ustidan nazoratni ta'minlash bilan bog'liq. Bosh direktor, uning lavozim tavsifi tuzilishi jihatidan bosh direktor tomonidan imzolanganiga juda o'xshash bo'lishi mumkin, kompaniyaning iqtisodiy rivojlanishi, yangi hamkorlarni izlash uchun javobgar bo'lishi mumkin. Tegishli lavozimdagi xodim mehnatni muhofaza qilish, ishga qabul qilish uchun ham javobgar bo'lishi mumkin.

Texnik direktorning lavozim tavsifi ishlab chiqarishni zarur uskunalar, texnologiyalar va innovatsion echimlar bilan ta'minlash bilan bog'liq muammolarni hal qilish nuqtai nazaridan shaxsning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini aks ettirishi mumkin. Umuman olganda, biznes samaradorligini oshirish omiliga aylanishi mumkin bo'lgan barcha texnik resurslar.

Ishlab chiqarish bo'yicha direktorning texnik yoki umumiy masalalar bo'yicha ish tavsifi ko'pincha general tomonidan imzolangan tegishli hujjat bilan bir xil tuzilishga ega. Ya'ni, unda "Umumiy ma'lumotlar" bo'limi, shuningdek, tegishli lavozimdagi shaxsning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini aks ettiruvchi bo'lim mavjud.

O'z navbatida, boshqaruvga yaqin ko'rinadigan, lekin aslida ularga to'liq mos kelmaydigan lavozimlar mavjud. Masalan, qaysi? Ulardan biri direktor yordamchisi. Qoidaga ko'ra, bu rahbar emas, balki kotib. Shunday qilib, direktor yordamchisining ish tavsifi korxona samaradorligini ta'minlashda xodimning faol ishtirokini nazarda tutmaydigan funktsiyalarni o'z ichiga oladi. Ammo bu lavozimdagi mutaxassis asosiy tashkiliy masalalar bo'yicha menejerning ishini engillashtirishga qaratilgan muhim vazifalarni bajaradi. Shu sababli, direktor yordamchisining ish ta'rifi xodimning eng mas'uliyatli lavozimlardan biridagi funktsiyalarini tartibga soluvchi juda muhim manbadir. Ushbu profil mutaxassislari ham tijorat, ham davlat tuzilmalarida ishlashi mumkin.