Javobgarlik nima. Ish beruvchining xodimdan etkazilgan zararni undirishni rad etish huquqi

Mehnat huquqi bo'yicha javobgarlik tushunchasi, boshlanish shartlari va uning turlari

Mehnat qonunchiligida hech qanday ta'rif yo'q javobgarlik. San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasi mehnat shartnomasi tarafidan ushbu shartnomaning boshqa tomoniga etkazilgan zararni qoplash majburiyatini belgilaydi.

mehnat shartnomasi taraflari agar qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi) aybli noqonuniy xatti-harakatlar (harakat yoki harakatsizlik) natijasida etkazilgan zarar uchun keladi.

Mehnat jarayonida aybli noqonuniy xatti-harakatlar mehnat jinoyati, intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi. Binobarin, moddiy javobgarlik, agar qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, bevosita mehnat huquqbuzarligi, intizomiy huquqbuzarlik bilan bog'liqdir. Bu intizomiy huquqbuzarlikning mumkin bo'lgan oqibatlari.

Zarar ko'rgan mehnat shartnomasi tarafi bozor iqtisodiy sharoitlarida majburiy emas, lekin zararni qoplashni talab qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi), bu amalda juda keng tarqalgan, ayniqsa, zararni qoplash miqdori bo'lgan hollarda. zarar kichik, ahamiyatsiz. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, javobgarlik jabrlanuvchining zarar yetkazuvchiga uning o'rnini qoplashni talab qilgan holda yuzaga keladi. Potentsial, amalga oshirilmagan javobgarlik yo'q. Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi moddiy zararni qoplash to'g'risida talab bilan murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan vaqtni cheklaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi).

Mehnat shartnomasining bir qismi bo'yicha zararni qoplash majburiyati qonunga binoan mehnat shartnomasining boshqa tomoniga etkazilgan paytdan boshlab yuzaga keladi (Mehnat kodeksining 21-moddasi 2-qismi, 22-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Ammo moddiy javobgarlik mehnat shartnomasi tarafining qonunda oldindan belgilangan majburiyati sifatida belgilanishi mumkin emas, chunki u faqat jabrlanuvchining etkazilgan zararni qoplashni talab qilganidan keyin yuzaga keladi.

Anavi, javobgarlik shartlari quyidagilar:

mehnat huquqbuzarligi, ya'ni mehnat shartnomasi taraflarining aybli noqonuniy xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi);
mehnat shartnomasi tarafining mol-mulkiga zarar yetkazish;
jabrlanuvchining unga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi da'vosi.

Ushbu pozitsiyalardan mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi - bu mehnat huquqbuzarligining mumkin bo'lgan oqibati, jabrlanuvchining mehnat shartnomasining boshqa tomoni tomonidan unga etkazilgan zararni qoplashni talab qilish huquqini amalga oshirishdir.

Huquqbuzarlik sodir etish mehnat qonunchiligiga muvofiq moddiy javobgarlikning boshlanishi shartlaridan biri bo'lib, uning huquqbuzarlik xususiyatini ko'rsatadi. Bu faqat o'rtasida sodir bo'ladi mehnat munosabatlari ishtirokchilari va ular tomonidan mehnat shartnomasida yoki yozma shaklda tuzilgan shartnomalarda belgilanishi mumkin. Qayerda shartnomaviy javobgarlik Ish beruvchi xodimdan pastroq bo'lishi mumkin emas, va ish beruvchidan oldingi xodim qonunda nazarda tutilganidan yuqori bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasi 2-qismi). Bu ma'lum darajada javobgarlikning shartnomaviy xususiyatidan dalolat beradi. Mehnat shartnomasining mavjudligi, mehnat munosabatlari taraflari o'rtasidagi kelishuv ham mehnat qonunchiligiga muvofiq moddiy javobgarlikning boshlanishi shartlari sifatida qaralishi kerak.

Qonun chiqaruvchi mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi turlarini predmet tarkibiga va etkazilgan zararni qoplash miqdoriga qarab ajratadi.

tomonidan mavzu tarkibi moddiy javobgarlik ish beruvchining moddiy javobgarligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-237-moddalari) va xodimning moddiy javobgarligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-245-moddalari), shuningdek, individual javobgarlik sifatida tasniflanadi. va jamoaviy (jamoa).

Etkazilgan zarar miqdori bo'yicha to'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-245-moddalari) va cheklangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi) javobgarlik o'rtasida farqlanadi.

Ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchi, boshqa tomonga zarar etkazgan mehnat shartnomasi tarafi sifatida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq uni qoplashi shart va u buni to'liq bajarishi shart.

Ish beruvchining xodim oldidagi javobgarligi Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 38-moddasi. Unga muvofiq ish beruvchining javobgarligi quyidagi hollarda yuzaga kelishi mumkin.

1. Xodimga mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilish natijasida etkazilgan moddiy zararni qoplash.

Mas'uliyat xodimning ishdan noqonuniy ravishda to'xtatib qo'yilgan butun davri uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasini buzgan holda) noqonuniy o'tkazilganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-74-moddalarini buzgan holda) o'rtacha ish haqi miqdorida yuzaga keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-84-moddalari asoslarini buzgan holda va qonun hujjatlarida belgilangan tartibda), ish beruvchining ijro etishdan bosh tortishi yoki o'z vaqtida bajarilmasligi. mehnat nizolarini hal qiluvchi organning yoki davlat huquqiy mehnat inspektorining xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 389, 396, 357-moddalarini buzgan holda), shuningdek, mehnatga layoqatsizligi yuzaga kelgan taqdirda. mehnat daftarchasini berishni kechiktirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasini buzgan holda) yoki mehnat daftariga noto'g'ri yoki nomuvofiq matn kiritish, bu esa xodimni ishdan bo'shatish sababini ishga joylashtirishga to'sqinlik qiladi.

2. Xodimning mulkiga etkazilgan zararni qoplash.

Ish beruvchi tomonidan xodimning mulkiga etkazilgan zarar San'at asosida qoplanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 235-moddasi. Ish beruvchini ko'rsatilgan moddada javobgarlikka tortish uchun asoslar quyidagilardan iborat: mehnat majburiyatlarini bajarishda kiyim-kechakning shikastlanishi; shkafdan yoki saqlash uchun mo'ljallangan joylarda narsalarni yo'qotish; ish beruvchining roziligi yoki bilimi bilan ish jarayonida foydalaniladigan boshqa shaxsiy mulkning yo'qolishi yoki shikastlanishi. Zarar to'liq hajmda qoplanadi. Xodimning roziligi bilan etkazilgan zarar natura shaklida qoplanishi mumkin. Ish beruvchi o'n kun ichida xodimning zararni qoplash to'g'risidagi arizasini ko'rib chiqishi va qaror qabul qilishi shart. Agar xodim ish beruvchining qarori bilan rozi bo'lmasa, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.

3. Ish beruvchining noqonuniy harakatlari (yoki harakatsizligi) tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash.

Ish beruvchi noqonuniy xatti-harakatlar tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi) naqd pul bilan qoplashga majburdir (masalan, noqonuniy o'tkazish, noqonuniy ishdan bo'shatish, kamsitish holatlarida). mehnat sohasi). Ma'naviy zarar - bu fuqaroning shaxsiy mulkiy huquqlarini buzadigan yoki unga tegishli bo'lgan boshqa nomoddiy ne'matlarga tajovuz qiladigan xatti-harakatlar natijasida yuzaga keladigan jismoniy va ma'naviy azob. Ma'naviy zarar miqdori mehnat shartnomasi taraflari tomonidan belgilanishi kerak. Agar ish beruvchi ixtiyoriy ravishda ma'naviy zararni qoplashdan bosh tortsa, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega. Mulkiy zararning mavjudligi yoki yo'qligi xodimning ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo qo'yish huquqiga ta'sir qilmaydi.

4. Xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddati buzilgan taqdirda etkazilgan zararni qoplash.

San'atda. 236-sonli ish beruvchining ish haqini to'lashni kechiktirish uchun xodim oldidagi javobgarligi qoidalarini belgilab qo'ydi. Bunday holda, ish beruvchi xodimga tegishli bo'lgan barcha summalarni (ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlar) amaldagi qayta moliyalashning kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) to'lash bilan to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining har bir kechiktirilgan kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan to'lovni to'lash muddatidan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunigacha bo'lgan stavkasi. Kompensatsiya miqdori jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin.

Ish haqini kechiktirishda ish beruvchining aybi mavjudligi yoki yo'qligi muhim emas.

Ish haqini o'z vaqtida to'lamaganligi sababli foizlarni hisoblash xodimning inflyatsiya jarayonlari tufayli amortizatsiyasi tufayli kechiktirilgan ish haqi miqdorini indeksatsiya qilish huquqini istisno etmaydi, chunki bunday indeksatsiya ish beruvchi javobgarligining mustaqil o'lchovi emas, balki texnik shartdir. xodim tomonidan o'z vaqtida olinmagan pulning xarid qobiliyatini tiklash mexanizmi.

Ilgari ish beruvchi, shuningdek, mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish, kasb kasalligi yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida xodimga zarar etkazganlik uchun ish beruvchining moddiy javobgarligini ham nazarda tutgan. Endi mas'uliyatning ushbu turi "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, xodimlarning majburiy ijtimoiy sug'urtasi tekisligiga o'tkazildi va bu munosabatlar allaqachon boshqa muassasaga tegishli mehnat qonuni (xodimlarning majburiy ijtimoiy sug'urtasi), hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashning o'zi ijtimoiy xavfsizlik qonuni tekisligida.

Xodimlarning moddiy javobgarligi boshlanishi uchun asoslar va shartlar

Xodimning moddiy javobgarligi uning mehnat faoliyati davomida qonunga xilof, aybdor harakatlari yoki harakatsizligi tufayli ish beruvchiga yetkazilgan zararni qoplash majburiyatida ifodalanadi.

Xodimni javobgarlikka tortish uchun birinchi xatboshida muhokama qilingan umumiy javobgarlik shartlari bo'lishi kerak.

Javobgarlik haqida gapirganda, albatta, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli «Sudlarning arizasi to'g'risida»gi qarori kabi rasmiy talqin qilish aktining qoidalarini hisobga olish kerak. ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlari.

Xodim aybli, qonunga xilof harakat yoki harakatsizlik uchun emas, balki faqat ish beruvchiga mulkiy zarar etkazilganligi uchun javobgar bo'lishi mumkin.

Xodimning moddiy javobgarligi xodim intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar yuzaga keladi.

Xodimni javobgarlikka tortish natijasida salbiy ma'naviy va mulkiy oqibatlar yuzaga keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasida xodimning ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplash majburiyati nazarda tutilgan.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining pul mablag'lari (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) holatining haqiqiy kamayishi yoki yomonlashishi tushuniladi. ish beruvchiga mol-mulkni sotib olish yoki tiklash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish. Biz ish beruvchining mulk huquqi asosida unga tegishli bo'lgan (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 209-moddasi) yoki qonuniy ravishda unga tegishli bo'lgan mulki haqida gapiramiz: xo'jalik yuritish huquqi (Fuqarolik Kodeksining 294-moddasi). Rossiya Federatsiyasi), operativ boshqaruv (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 296-moddasi), ijara shartnomalari bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 606-moddasi), saqlash (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 886-moddasi) , va boshqalar.

Mulkni sotib olish yoki tiklash xarajatlariga misol sifatida yo'qolgan yoki shikastlangan qimmatbaho narsalarni sotib olish yoki ta'mirlash mumkin.

Ortiqcha to'lovlar ish beruvchi tomonidan majburiyatlarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun to'lanadigan jarimalar bo'lishi mumkin (masalan, xodimning aybi bilan sodir bo'lgan iste'molchi huquqlarini buzganlik uchun jarima) Ya'ni, aslida, javobgarlik o'tkazilishi mavjud. sanktsiyalarni to'lashga majbur bo'lgan ish beruvchidan bunday jazo choralarini qo'llashda aybdor bo'lgan xodimga. Shuni esda tutish kerakki, jarimalar va penyalar majburiyatlarning bajarilishini ta'minlash usuli sifatida qo'llaniladi - penya, qoida tariqasida (agar fuqarolik-huquqiy shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa) hisob-kitob xarakteriga ega, ya'ni ular etkazilgan zararni qoplashga qaratilgan. Ammo to'langan jarimalar va penyalar ish beruvchining aybi bilan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplashga qaratilgan xarajatlari sifatida baholanishi uchun sudda ularning kreditorligini tan olish va ish beruvchining kontragentga kompensatsiya to'lash majburiyatini belgilash kerak. fuqarolik-huquqiy shartnoma bo‘yicha to‘langan penyadan kam bo‘lmagan miqdorda yetkazilgan zarar uchun, shuningdek xodimning harakati yoki harakatsizligi bilan penya to‘lash bo‘yicha yuzaga kelgan majburiyat o‘rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari. Aks holda, huquqbuzarliklari ish beruvchining ushbu javobgarligiga sabab bo'lgan xodimdan ish beruvchining to'langan summalar miqdoridagi fuqarolik javobgarligi undirib bo'lmaydi.

Mas'uliyatni o'tkazishning o'xshash holati mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organning qarori asosida ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilingan vaqt uchun to'lanadigan ish haqi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bu, shuningdek, xodimga kechiktirilgan ish haqi uchun to'langan summalar va rahbarning noqonuniy xatti-harakatlari va buyruqlari natijasida unga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash bo'lishi mumkin. Shunga qaramay, to'lovlar ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi, ammo regress tartibida ular qo'shimcha xarajatlar uchun mas'ul bo'lgan menejerga yo'naltiriladi.

Barcha xodimlar, ya'ni tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxslar, shuningdek ishdan bo'shatilgandan keyin ular ish paytida etkazilgan zarar uchun bevosita haqiqiy zarar miqdorida moddiy javobgar bo'ladilar. Xodimni ishdan bo'shatish uning javobgarlik sub'ekti bo'lishni to'xtatganligini anglatmaydi.

San'atda. Mehnat kodeksining 239-moddasi xodimning javobgarligini istisno qiladigan holatlarni nazarda tutadi.

Xodimning moddiy javobgarligini istisno qiladigan holatlar Mehnat kodeksiga quyidagilar kiradi:

chidab bo'lmas kuch;
normal iqtisodiy xavf;
o'ta zarurat yoki zaruriy himoya;
ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash bo'yicha majburiyatlarini bajarmaganligi.

Amaldagi qonunchilikda, qoida tariqasida, ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodim o'zining o'rtacha ish haqi miqdorida javobgar bo'ladi. Ushbu daromadning miqdori zarar aniqlangan kunga qarab belgilanadi. O'rtacha daromadni hisoblash San'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi.

Xodimlar to'liq javobgarlikka tortish uchun asoslar bo'lmasa, o'rtacha oylik ish haqi miqdorida moddiy javobgar bo'ladilar.

Xodimga to'liq moddiy javobgarlik faqat qonunda aniq nazarda tutilgan hollarda yoki qonunda nazarda tutilgan hollarda tuzilgan moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma asosida belgilanishi mumkin.

Voyaga etmaganlar faqat ayrim hollarda to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin, bular:

ish beruvchining mol-mulkiga ular tomonidan qasddan zarar yetkazilgan bo'lsa;
agar zarar giyohvandlik, toksik yoki alkogolli mastlik holatida etkazilgan bo'lsa;
agar zarar voyaga etmagan shaxs tomonidan sodir etilgan jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida yetkazilgan bo'lsa.

Voyaga etmagan xodimlar bilan moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilmaydi.

Boshqa barcha hollarda, voyaga etmaganlar o'zlarining o'rtacha daromadlaridan oshmaydigan miqdorda moddiy javobgar bo'ladilar.

Voyaga etgan ishchilar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda belgilaydi. 243 - bu to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomani imzolagan yoki imzolamaganligidan qat'i nazar, xodimning to'liq javobgarligi holatlarining to'liq ro'yxati.

Xodim quyidagi hollarda to'liq javobgar bo'ladi.

1. Agar Mehnat kodeksi yoki boshqa (/deral qonun) ga muvofiq, xodimga to'liq moddiy javobgarlik yuklangan bo'lsa.

Shunday qilib, to'liq, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasida tashkilot rahbari moddiy javobgarlikka tortiladi.

San'atga muvofiq. 07.07.2003 yildagi 126-FZ-sonli "Aloqa to'g'risida" Federal qonunining 68-moddasi 1 aloqa operatorlarining xodimlari o'z ish beruvchilari oldida barcha turdagi pochta-telegraf jo'natmalarini yo'qotish yoki etkazib berishni kechiktirish, qo'shimchalarga zarar yetkazish uchun javobgardirlar. Agar tegishli federal qonunda boshqa javobgarlik chorasi nazarda tutilmagan bo'lsa, e'lon qilingan qiymat miqdorida (ya'ni to'liq) xizmat vazifalarini bajarish paytida ularning aybi bilan sodir bo'lgan pochta jo'natmalari.

2. Xodimga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki u tomonidan bir martalik hujjat bo'yicha olingan qimmatbaho narsalarning etishmasligi.

To'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida, ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli etkazilgan zararni ish beruvchiga to'liq qoplash to'g'risida yozma shartnomalar o'n sakkiz yoshga to'lgan va bevosita pul xizmat ko'rsatadigan yoki ishlatadigan xodimlar bilan tuziladi. , tovar qiymatlari yoki boshqa mulk (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244, 245-moddalari). Ish beruvchi ishonib topshirilgan mulkning etishmasligi uchun to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining qarori bilan tasdiqlangan. 2002 yil 31 dekabrdagi 85-son. Xuddi shu qaror bilan to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning namunaviy shakllari tasdiqlangan.

Xodim bir martalik ishonchnoma yoki boshqa bir martalik hujjatlar bo'yicha olgan moddiy boyliklari yo'qligi uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladi. Albatta, xodimning roziligisiz moddiy boyliklarni olish mumkin emas, bundan tashqari, ma'muriyat xodimga bir martalik ishonchnoma yoki boshqa shunga o'xshash hujjatni berishdan oldin uni qabul qilish va saqlash qoidalari bilan tanishtirishi kerak. moddiy boyliklar, shuningdek, xodim olingan yoki ishonib topshirilgan moddiy boyliklarga zarar etkazmasdan topshiriqni bajarishini ta'minlash uchun barcha zarur shart-sharoitlarni yaratish.

Kamchiliklar uchun javobgarlikni qo'llash uchun aybning shakli muhim emas. Xodimning o'ziga ishonib topshirilgan qadriyatlarga ega emasligi juda muhimdir. Bunday holda, etishmovchilik real tarzda aniqlanishi va tegishli hujjatlar bilan qayd etilishi kerak.

3. Qasddan zarar.

Bunday holda, niyatning yo'nalishi muhimdir. Ushbu harakatlarni amalga oshirayotganda, xodim ularning qonunga xilofligini bilishi, mulkiy zarar etkazish ehtimoli yoki muqarrarligini oldindan ko'rishi, shuningdek, bunday oqibatlarning kelib chiqishini xohlashi yoki ularning yuzaga kelishiga ongli ravishda yo'l qo'yishi yoki ularga befarq munosabatda bo'lishi kerak. Xodimning bunday harakatlari nafaqat to'liq javobgarlikka, balki San'atning 10-bandiga muvofiq yuqori lavozimli xodimlarni ishdan bo'shatishga ham olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

4. Spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki zaharli moddalar ta'sirida zarar etkazish.

Bunday holat jinoiy va ma'muriy qonun hujjatlariga muvofiq xodimning aybini og'irlashtiradigan holatlarga tegishlidir. Mast holatda zarar etkazilgan taqdirda to'liq moddiy javobgarlik xodimning niyati zarar yetkazish bo'lganligidan yoki zarar e'tiborsizlik tufayli kelib chiqqanligidan qat'i nazar yuzaga keladi. Buning sababi shundaki, ish joyiga mast holatda paydo bo'lishning o'zi mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. Xodimning alkogolli, toksik yoki giyohvandlik holatida ekanligi aniqlanishi kerak. Xodimni giyohvandlik tekshiruviga yuborish tavsiya etiladi. Agar biron sababga ko'ra buning iloji bo'lmasa, unda tegishli intoksikatsiyaning barcha belgilari batafsil tavsiflangan dalolatnoma tuzish kerak.

5. Xodimning jinoiy harakatlari natijasida zarar etkazish.

Zarar yetkazilganlik fakti va zarar yetkazgan shaxsning aybi sud hukmi bilan belgilanishi kerak. Shuning uchun, bu xodimni to'liq moddiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'la olmaydi, masalan, unga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atish yoki bu ish bo'yicha tergov harakatlarini amalga oshirish yoki xodimni ishdan chetlashtirish va hokazo.

Jinoyat tarkibi yo‘qligi sababli oqlangan yoki ish shu asosda dastlabki tergov bosqichida tugatilgan xodim to‘liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Sudning ayblov hukmining mavjudligi xodimni San'at 1-qismining 5-bandiga binoan to'liq javobgarlikka tortish uchun zarur shart ekanligini hisobga olib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi, jinoyat ishini dastlabki tergov bosqichida yoki sudda, shu jumladan reabilitatsiya qilmaydigan asoslar bo'yicha tugatish (xususan, jinoiy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddati tugaganligi munosabati bilan, amnistiya akti natijasida) yoki sud tomonidan oqlov hukmi chiqarilishi shaxsni to'liq javobgarlikka tortish uchun asos bo'la olmaydi.

Agar xodimga nisbatan ayblov hukmi chiqarilgan bo'lsa-da, amnistiya akti natijasida u jazodan to'liq yoki qisman ozod qilingan bo'lsa, bunday xodim ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin 5-bandi. San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi, chunki uning harakatlarining jinoiy xususiyatini belgilaydigan qonuniy kuchga kirgan sud hukmi mavjud.

6. Ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazish, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa.

Ma'muriy huquqbuzarlik (huquqbuzarlik) - bu Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi qonunlariga muvofiq ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan noqonuniy aybli harakat (harakatsizlik). Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli organlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi qonunlari bilan belgilanadi. Shuni inobatga olgan holda, agar ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxs ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, xodim to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin. ma'muriy jazo, chunki bu holatda shaxsning ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganligi aniqlangan.

Agar xodim ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha ish yuritishni tugatish to'g'risida qaror qabul qilingan ahamiyatsizligi sababli ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun ma'muriy javobgarlikdan ozod qilingan bo'lsa. , va xodimga og'zaki tanbeh e'lon qilingan bo'lsa, bunday xodim etkazilgan zararning to'liq miqdorida ham moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin, chunki ma'muriy huquqbuzarlikning ahamiyatsizligi bilan uni sodir etish fakti aniqlanadi, shuningdek, barcha huquqbuzarlik belgilari aniqlanadi va shaxs faqat ma'muriy jazodan ozod qilinadi.

Ma'muriy javobgarlikka tortish yoki amnistiya aktini chiqarish uchun da'vo muddati o'tganligi sababli, agar bunday harakat ma'muriy jazo qo'llashni bartaraf etsa, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish yuritishni istisno qiladigan so'zsiz asos bo'ladi (4-band). Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 24.5-moddasi 6-moddasi), bu holatlarda xodim 6-bandning 1-qismi, sek. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi, ammo bu ish beruvchining ushbu xodimdan boshqa asoslar bo'yicha to'liq miqdorda zararni qoplashni talab qilish huquqini istisno qilmaydi.

7. Qonun bilan qo‘riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma’lumotlarni oshkor qilish orqali zarar yetkazish.

Rasmiy va tijorat sirlarini saqlash majburiyati, agar bu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, xodimga yuklanadi. Agar ma'lumot uchinchi shaxslarga noma'lum bo'lganligi sababli haqiqiy yoki potentsial tijorat qiymatiga ega bo'lsa, undan qonuniy asosda erkin foydalanish imkoni bo'lmasa va axborot egasi uni himoya qilish choralarini ko'rsa, ma'lumot rasmiy yoki tijorat siri hisoblanadi. maxfiylik. Tijorat sirini tashkil eta olmaydigan ma'lumotlar ro'yxati RSFSR Hukumatining 1991 yil 5 dekabrdagi 35-sonli "Tijorat sirini tashkil eta olmaydigan ma'lumotlar ro'yxati to'g'risida"gi qarori bilan belgilanadi.

Mazkur qarorga muvofiq, korxona va tadbirkorning tijorat siri quyidagilar bo‘lishi mumkin emas:

ta'sis hujjatlari (korxonani tashkil etish to'g'risidagi qaror yoki ta'sischilarning kelishuvi) va Ustav;
tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqini beruvchi hujjatlar (yagona davlat reestriga yuridik shaxslar to'g'risidagi yozuvlar kiritilganligini tasdiqlovchi hujjatlar).
yuridik shaxslar, yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnomalar, litsenziyalar, patentlar);
moliya-xo‘jalik faoliyati to‘g‘risidagi hisobotning belgilangan shakllari to‘g‘risidagi ma’lumotlar hamda soliqlar va davlat byudjetiga boshqa majburiy to‘lovlarning to‘g‘ri hisoblanishi va to‘lanishini tekshirish uchun zarur bo‘lgan boshqa ma’lumotlar;
va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa ma'lumotlar.

Korxonada qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati korxonaning buyrug'i bilan belgilanishi kerak, u imzoga qarshi xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak. Mehnat shartnomasida xodimning qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik majburiyatining yo'qligi va yuqorida sanab o'tilgan talablarga rioya qilmaslik xodimni shu asosda to'liq javobgarlikka tortishni imkonsiz qiladi.

Bundan tashqari, davlat sirlari, shaxsiy ma'lumotlar va boshqa maxfiy ma'lumotlar ham qonun bilan himoyalangan.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimni to'liq javobgarlikka tortishning barcha holatlarida biz faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplash haqida gapirishimiz mumkin, chunki xodimdan (shu jumladan, rahbar, uning o'rinbosari, boshliq) yo'qolgan daromadni (yo'qotilgan foyda) undirish. tashkilotning hisobchisi) mehnat qonunchiligi nazarda tutilmagan. Tijorat sirlarini oshkor qilish ko'pincha daromad olish ehtimolining pasayishi bilan bog'liq, chunki bu ma'lumotlar raqobatchilarga ma'lum bo'lishi mumkin.

8. Agar zarar xodimning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi sababli etkazilgan bo'lsa.

To'liq javobgarlik, bunday zarar qachon etkazilganligidan qat'i nazar, bu holatda yuzaga keladi: ish vaqtida, u tugaganidan keyin yoki ish boshlanishidan oldin. Ishchilar va xizmatchilar mehnat munosabatlarida bo'lgan korxonalar, muassasalar, tashkilotlarga tegishli bo'lgan ish vaqtidan tashqari texnik vositalardan shaxsiy maqsadlarda o'zboshimchalik bilan foydalanish natijasida etkazilgan moddiy zarar miqdorini aniqlashda etkazilgan zarar miqdorini aniqlashda nazarda tutilishi kerak. mehnat (xizmat) majburiyatlarini bajarmagan taqdirda, fuqarolik huquqi normalaridan foydalangan holda kompensatsiya to'lanishi mumkin. Bu hollarda yetkazilgan zarar, shu jumladan korxona, muassasa, tashkilotning texnik vositalardan foydalanishdan ololmagan daromadlari to‘liq hajmda qoplanadi. Ehtimol, bu xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganda, ish beruvchining mehnat munosabatlari bilan bog'liq emasligi va etkazilgan zarar fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega ekanligi va mulkni olib qo'yish transport vositasini o'g'irlash bilan solishtirish mumkinligi bilan bog'liqdir. o'g'irlik maqsadi. Ammo boshqa holatlar, masalan, xodimning ish vaqtida ish beruvchining mol-mulkidan shaxsiy maqsadlarda foydalanishi mumkin bo'lganligi ham zarar etkazgan deb hisoblanadi, chunki u mehnat majburiyatlarini bajarishda emas, balki zarar xodim tomonidan ish paytida etkazilgan. soat, javobgarlik mehnat qonunchiligi qoidalariga muvofiq yuzaga kelishi kerak, ya'ni bilan. yo'qolgan daromad bundan mustasno.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasida ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik tashkilot rahbari, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Bu juda asosli, chunki rahbarlar katta vakolatlarga ega va tashkilotning moddiy resurslarini boshqaradi. Ular, shuningdek, moddiy, shu jumladan, yuqori mas'uliyatni o'z zimmalariga olishlari kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasiga binoan, tashkilot rahbari tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Ish beruvchiga (tashkilot, korxona, muassasa va yakka tartibdagi tadbirkor) etkazilgan zarar uchun javobgarlikni har qanday xodim - oddiy xodim ham, rahbar ham o'z zimmasiga olishi mumkin. Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash majburiyatini belgilaydigan asosiy qonunchilik hujjati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bo'lib, u Ch. 39-modda "Xodimning moddiy javobgarligi" qaysi turdagi zararni qoplashi va qanday sharoitlarda xodim ushbu zararni qoplashi shartligini belgilaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi zararni qoplash chegaralari va tartibini belgilaydi, xodimga javobgarlikni yuklashda kafolatlar, shuningdek ish beruvchining zararni qoplashni rad etish huquqini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini bilish tashkilotlar rahbarlari va yakka tartibdagi tadbirkorlarga u yoki bu turdagi javobgarlikni qo'llash holatlarini, uning chegaralarini, shuningdek, ma'lum bir xodimning (xodimlarning) aybini to'g'ri aniqlash imkonini beradi. ) kimga tayinlangan.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart.

Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun javobgarlik, agar zarar uning aybi bilan etkazilgan bo'lsa, xodimga yuklanadi. Faqatgina to'liq javobgarlik to'g'risida yozma kelishuvga ega bo'lgan xodimlar to'liq hajmda qoplanadi. Etkazilgan zarar uchun javobgarlik, agar zarar mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida etkazilgan bo'lsa, mehnat munosabatlari tugaganidan keyin ham xodimdan olib tashlanmaydi. Mas'uliyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va miqdorda unga etkazilgan moddiy zararni qoplash uchun xodimdan mablag'larni ushlab qolishni nazarda tutadi. Zarar miqdorini aniqlashda faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar hisobga olinadi va ish beruvchi olishi mumkin bo'lgan, lekin xodimning noqonuniy xatti-harakatlari natijasida ololmagan yo'qolgan daromad hisobga olinmaydi. yo'qolgan foyda. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining pul mablag'larining (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), shuningdek, ish beruvchiga bo'lgan ehtiyojning haqiqiy kamayishi (yomonlashishi) tushuniladi. mulkni tiklash yoki sotib olish uchun xarajatlarni qoplash.

Zarar miqdori ushbu hududda zarar yetkazilgan kundagi amaldagi bozor narxlaridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Ammo buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, u yo'qolgan yoki shikastlangan mulkning qoldiq qiymatidan past bo'lishi mumkin emas. Zararni aniqlashda tabiiy yo'qotishning belgilangan normalari doirasidagi haqiqiy yo'qotishlar hisobga olinmaydi.

Moddiy zarar, agar u fors-major holatlari - favqulodda va muqarrar hodisa, zaruriy mudofaa tufayli shaxsga tahdid soluvchi xavfni bartaraf etish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, xodimdan undirilmaydi. Ish beruvchining o'zi xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmagan taqdirda ham javobgarlik yuzaga kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi). Shunday qilib, mehnat qonunchiligi, agar uning harakatlari qasddan yoki ehtiyotsizlik tufayli sodir etilgan bo'lsa, xodim zarar etkazishda aybdor deb hisoblanishi mumkinligini aniq belgilaydi, ya'ni. noqonuniy. San'atni ta'minlashga alohida e'tibor berilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasida ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimni javobgarlikka tortish masalasini hal qilish huquqini beradi: undan etkazilgan zararni undirish yoki to'liq yoki qisman rad etish. aybdor xodimdan u etkazilgan zararni undirish.

Agar ish beruvchi xodimdan etkazilgan zararni undirish to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda, uning qoplanishi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ikki turdagi moddiy javobgarlik miqdorida - cheklangan va to'liq (Mehnat kodeksining 241, 242-moddalari) amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi).

Moddiy javobgarlik cheklangan taqdirda, etkazilgan zarar xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda qoplanadi. Ya'ni, ikkita miqdordan kichikrog'i tanlanadi: agar zarar maoshdan kam bo'lsa, u to'liq qoplanadi. Agar ish haqi zarardan kam bo'lsa, ish haqiga teng miqdor undiriladi, ya'ni. zararning bir qismi qoplanmaydi. Va bu umumiy qoida. To'liq moddiy javobgarlik bundan mustasno bo'lib, faqat pul, tovar yoki boshqa mulkka bevosita xizmat ko'rsatadigan yoki ishlatadigan xodimlar uchun mumkin. To'liq javobgarlik bilan zarar hech qanday cheklovlarsiz qoplanadi, ammo bu turdagi javobgarlik faqat San'atda nazarda tutilgan hollarda qo'llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlikka tortilganda;
maxsus yozma shartnoma asosida xodimga ishonib topshirilgan yoki u bir martalik hujjat bo‘yicha olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;
alkogolli, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida zarar etkazish;
federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

18 yoshga to'lmagan shaxslar faqat spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki zaharli moddalar ta'sirida bo'lgan holda qasddan zarar etkazganliklari, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun (masalan, jinoiy javobgarlik bo'yicha) to'liq javobgar bo'lishi mumkin. o'g'irlik uchun javobgarlik).

Xodimlarni muayyan lavozimlarga yoki pul, tovar qiymatlarini saqlash bilan bog'liq ishlarga qabul qilishda tashkilot rahbarlari (yakka tartibdagi tadbirkorlar) ular bilan to'liq individual yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishlari shart (Mehnat kodeksining 244-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Agar moddiy javobgarlik federal qonun bilan belgilangan bo'lsa, unda bu holda to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish talab qilinmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan ish beruvchi to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxatini tasdiqladi. (keyingi o'rinlarda - Ro'yxatlar), shuningdek to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning namunaviy shakllari. Ish beruvchilar shaxsiy va jamoaviy to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishda Ro'yxatlarga amal qilishlari kerak. Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun kollektiv (brigada) to'liq javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi. Shartnomalar har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi va mulkchilik shaklidagi tashkilotlarda tuzilishi mumkin. Roʻyxatda koʻrsatilgan xodimlar bilan toʻliq javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnomalar quyidagi shartlar majburiy boʻlgan taqdirda tuzilishi mumkin:

18 yoshga to'lgan xodimning yutug'i;
pul, tovar yoki boshqa mulkni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish uchun bevosita o'tkazish, ya'ni. xizmat yoki foydalanish uchun.

Ish beruvchi ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxati kengaytirilgan talqin qilinmaydi. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, agar Ro'yxatlarda asosiy yoki qo'shma kasb (lavozim) nazarda tutilgan bo'lsa, xodim bilan shartnoma tuzilishi mumkin. Lavozimi (ish joyi) Ro'yxatlarda bo'lmagan xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida tuzilgan shartnoma yuridik kuchga ega emas.

Xususiy tadbirkor bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzgan xodim, ba'zi hollarda boshqa shaxslar ham schyot-faktura yoki boshqa buxgalteriya hujjati bo'yicha shaxsan olgan qiymatlarining saqlanishini ta'minlash uchun to'liq javobgardir. ushbu qiymatlarga kirish huquqiga ega (masalan, yordamchi ishchilar).

To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma mehnat shartnomasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan namunaviy shakldagi buyruq asosida xodim bilan tuziladi. qimmatliklarning saqlanishini ta'minlash bo'yicha xodim va ish beruvchining majburiyatlarini belgilaydi. Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash bo'yicha majburiyatlarini bajarmaganligi xodimni javobgarlikdan ozod qilish, tegishli hollarda esa etkazilgan zararni qoplash majburiyatini aybdor rahbarga yuklash uchun asos bo'ladi. uning o'rinbosari yoki bosh buxgalteri.

Rahbar va xodim o'rtasidagi shartnoma tomonlar tomonidan ikki nusxada tuziladi va imzolanadi, ulardan biri ma'muriyat bilan, ikkinchisi - xodim bilan. Shartnomaning haqiqiyligi uchun zaruriy shart - bu uning tuzilgan sanasi, chunki shartnoma shu paytdan boshlab kuchga kiradi va xodim o'ziga ishonib topshirilgan qadriyatlarni saqlamaganlik uchun javobgar bo'ladi. Qadriyatlarni topshirishdan oldin hosil bo'lgan tanqislik uchun xodim javobgar bo'lmaydi. Shartnoma tuzilgan sana bo'lmagan taqdirda, ikkinchisi haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Tuzilgan shartnomaning to'liq javobgarlik to'g'risidagi ta'siri xodimga ishonib topshirilgan moddiy boyliklar bilan ishlashning butun vaqtiga taalluqlidir. Moliyaviy mas'ul xodim shartnomaga muvofiq o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning saqlanishiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida o'z vaqtida xabar berishi, hisobini yuritishi, buxgalteriya bo'limiga tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzishi va taqdim etishi shart. unga ishonib topshirilgan mulk (tovar hisobotlari). Tovar hisobotlari yuritilmaydigan korxonalarda qiymatlar harakati bo'yicha operatsiyalar moliyaviy javobgar shaxslar tomonidan taqdim etilgan birlamchi hujjatlar bo'yicha buxgalteriya bo'limining buxgalteriya registrlarida qayd etiladi.

Moddiy javobgar shaxs o'ziga ishonib topshirilgan qadriyatlarni inventarizatsiya qilishda ishtirok etishi kerak va ish beruvchi korxona ma'muriyati xodimning normal ishlashi uchun sharoit yaratishi va unga ishonib topshirilgan qadriyatlarning to'liq saqlanishini ta'minlashi shart; uni javobgarlik to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek, qimmatbaho narsalarni saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish, berish, tashish va boshqa operatsiyalarni amalga oshirish tartibi to'g'risidagi boshqa normativ hujjatlar bilan tanishtirish.

Agar qimmatliklarning etishmasligi yoki shikastlanishi uning aybisiz sodir bo'lsa, xodim javobgar bo'lmaydi. Ushbu shart shartnomada ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu shartnoma faqat qimmatbaho narsalarning etishmasligi va shikastlanishi uchun to'liq javobgarlikni nazarda tutadi. Boshqa barcha hollarda zarar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining cheklangan javobgarlik to'g'risidagi qoidalariga muvofiq qoplanadi.

To'liq moliyaviy javobgarlik haqida

Boshlash uchun, keling, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq to'liq javobgarlik nima ekanligini aniqlaylik. Xodimlarning ish beruvchi oldidagi javobgarligi to'g'risidagi umumiy qoidalar Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasida xodimning to'liq javobgarligi uning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash majburiyatidan iborat.

To'liq javobgarlik holatlari 243-modda

Quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik xodimga yuklanadi:

agar ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'lsa;
o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;
qasddan zarar;
alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;
xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;
ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;
federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;
xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda zarar etkazish.

Ish beruvchi xodimni unga moddiy zarar etkazganlikda ayblashi uchun u bir qator holatlarni isbotlashi kerak:

moddiy zarar yetkazuvchining xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi)ning noqonuniyligi;
zarar etkazishda xodimning aybi;
to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi;
etkazilgan moddiy zarar miqdori;
to'liq (individual yoki jamoaviy (jamoa)) javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish qoidalariga rioya qilish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga binoan, 18 yoshga to'lgan va pul, tovar yoki boshqa mulkka bevosita xizmat ko'rsatadigan yoki ishlatadigan xodimlar bilan to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzilishi mumkin. Ushbu shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va xodimlar toifalari, shuningdek ushbu shartnomalarning namunaviy shakllari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

San'atga muvofiq xodim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi ish beruvchiga faqat unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Olmagan daromad (yo'qotilgan foyda) xodimdan undirilmaydi.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning yomonlashishi (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), shuningdek zarurat tushuniladi. mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun ish beruvchining xarajatlari yoki ortiqcha to'lovlari uchun.

Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi xodimning javobgarligini istisno qiladigan bir qator holatlarni belgilaydi:

fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa tufayli zararning yuzaga kelishi;
ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi.

Ish haqidan ajratmalarni cheklash

Xodimni javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilish aybdor xodimdan uning roziligi bo'lmagan taqdirda o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan etkazilgan zarar miqdorini undirishni o'z ichiga oladi (ish beruvchining buyrug'i bilan bu muddat ichida amalga oshirilishi mumkin). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan). Bunday holda, San'at tomonidan belgilangan ish haqini ushlab qolish miqdori bo'yicha cheklovlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan ko'chirma

138-modda. Ish haqidan ushlab qolinish miqdorini cheklash

Har bir ish haqini to'lash uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20 foizdan oshmasligi kerak, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda esa xodimga to'lanadigan ish haqining 50 foizi.

Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqidan ushlab qolinganda, xodim har qanday holatda ham ish haqining 50 foizini saqlab qolishi kerak.

Ushbu moddada belgilangan cheklashlar axloq tuzatish ishlarini o'tashda, voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishda, boshqa shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashda, o'limi tufayli zarar ko'rgan shaxslarga etkazilgan zararning o'rnini qoplashda ish haqidan ushlab qolishlarga nisbatan qo'llanilmaydi. boquvchi va jinoyat natijasida yetkazilgan zararni qoplash. Bunday hollarda ish haqidan ushlab qolishlar miqdori 70 foizdan oshmasligi kerak.

Zararni undirish tartibi 248-modda

Aybdor xodimdan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Yuqoridagi yondashuv umumiy ahamiyatga ega va shuning uchun u to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan har qanday xodimni javobgarlikka tortishda qo'llaniladi.

Ushbu qoidalarning buzilishi ish beruvchining xodimni javobgarlikka tortish to'g'risidagi qarorini noqonuniy deb tan olish uchun etarli asosdir.

Xodim o'z vazifalarini bajarmagan

Keling, katta do'konning kassir-nazorati lavozimidagi xodimning to'liq shaxsiy javobgarligi bo'yicha sud amaliyotidan alohida ishni ko'rib chiqaylik.

Shunday qilib, MChJda kassir-nazoratchi sifatida ishlaydigan xodim (da'vogar) ish beruvchiga nisbatan uning fikricha, maoshidan noqonuniy ravishda ushlab qolinganligi to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

Respondentning pozitsiyasi

Ish beruvchining vakili sudda xodimning ish haqidan bu ushlab qolishni tushuntirdi. Da'vogar MChJda bir yildan ortiq vaqt davomida kassir-nazoratchi bo'lib ishlagan, u bilan to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan.

Pul mablag‘larini bankka qo‘yish vaqtida qalbaki banknotalar topilgan. Shu asosda, ish beruvchi kassir-nazoratchi bilan to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida kelishuv mavjud bo'lganda, soxta banknotalar mavjudligi sababli yuzaga kelgan taqchillik miqdorini to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzmagan xodimning ish haqidan ushlab qolishga to'liq haqli. bankka topshirilgan tushumlarda, agar xodimning ish tavsifida banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirish majburiyati nazarda tutilgan bo'lsa. Bunday ish tavsifi mavjud va xodim tomonidan imzolanadi (ish beruvchi uning nusxasini sud majlisida ko'rib chiqish uchun taqdim etgan).

5-bandning talablariga muvofiq h. 2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasiga binoan, ish beruvchi soxta banknotlarni qabul qilish imkoniyatini istisno qilish uchun xodimga banknotlarning haqiqiyligini nazorat qilish uchun maxsus texnik vositalar bilan ta'minladi.

Sudning pozitsiyasini asoslash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tarafining javobgarligi umumiy qoida sifatida ushbu shartnomaning boshqa tomoniga uning aybli noqonuniy xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi) natijasida etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi. agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Mehnat shartnomasi taraflarining har biri unga etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.

Xodimdan etkazilgan zararni undirish uchun ish beruvchi, birinchi navbatda, quyidagilarni belgilashi shart:

huquqbuzarning xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi)ning qonunga xilofligi;
to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi va uning hajmi;
xodimning xulq-atvori va natijada etkazilgan zarar o'rtasidagi sababiy bog'liqlik;
xodimning javobgarligini istisno qiladigan holatlarning yo'qligi.

Shu bilan birga, sud xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishning qonuniyligi va ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan taqchillikning mavjudligi, ikkinchisini xodimning aybini isbotlash zaruratidan ozod qilishiga asoslanadi.

Biroq, bu xodimning ish beruvchiga zarar etkazishda aybsizligi to'g'risida dalillarni taqdim etmasligi uning aybli xatti-harakatlarini ko'rsatishi shart degani emas. Ba'zida xodimning aybi yo'qligi faqat ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan dalillar asosida aniqlanishi mumkin.

Masalan, sud kamomadni undirish to'g'risidagi da'voni qondirishdan bosh tortdi, chunki da'vogar etishmovchilikning sababini aniqlamagan va bunda ayblanuvchining aybdorligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etmagan. Bundan tashqari, da'vogarning San'at qoidalariga rioya qilmaganligi sababli javobgarga moddiy javobgarlik qo'yish uchun qonuniy asoslar mavjud emas edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi (muayyan xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, ish beruvchi etkazilgan zarar miqdorini va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun audit o'tkazishi shart). Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi tegishli mutaxassislar ishtirokida komissiya tuzishga haqli.

Zarar sababini aniqlash uchun xodimdan yozma tushuntirishni talab qilish majburiydir. Xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda, kompaniyaning bir nechta xodimlari, shu jumladan bevosita rahbar tomonidan imzolangan tegishli dalolatnoma tuziladi.

Bunda tegishli yozma shartnoma, shuningdek imzolangan lavozim yo‘riqnomasi asosida to‘liq yakka tartibdagi moddiy javobgarlikni o‘z zimmasiga oladigan kassir-nazoratchining maoshidan ushlab qolish uchun kassir-nazoratchining ish haqining mavjudligi natijasida kamomad summasi hisoblab chiqiladi. soxta banknotalar bo'lsa, ish beruvchi zararni qoplashning belgilangan tartibiga rioya qilishi va ko'rsatilgan yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlarni belgilashi shart.

Bunday holda, ushbu qarorni qabul qilishda quyidagilarni yodda tutish kerak.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi kassir-nazoratchining mehnat funktsiyasida banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirish majburiyatini o'z ichiga olmaydi. Rossiya Federatsiyasi hududida Rossiya Bankining banknotlari va tangalari bilan naqd operatsiyalarni amalga oshirish tartibi to'g'risidagi nizom ham bunday talablarni belgilamaydi.

Shu bilan birga, xodimning xatti-harakatining noqonuniyligi ish tavsifida ko'rsatilgan va xodim tomonidan imzolangan xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi bilan bog'liq.

Shu munosabat bilan, xodimning xatti-harakatlarini noqonuniy deb topish uchun ish beruvchi u yoki bu majburiyat xodimning mehnat funktsiyasining bir qismi bo'lganligi va uning ish tavsifida nazarda tutilganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishi shart. Bunday tasdiqning yo'qligi ish beruvchiga etkazilgan zararni xodimning hisobidan qoplashga imkon bermaydi.

Shunday qilib, tushumda qalbaki banknotlar mavjudligi sababli yuzaga kelgan taqchillik summasini kassirdan ushlab qolish uchun banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirish majburiyati xodimning mehnat funktsiyasiga kiritilishi va ta'minlanishi kerak. chunki uning ish tavsifi bo'yicha, u imzo bilan tanishishi kerak.

Bu holat, o'z navbatida, ish beruvchini xodimni banknotlarning haqiqiyligini nazorat qilish uchun texnik vositalar bilan ta'minlashga majbur qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi 2-qismining 5-bandi ish beruvchining xodimlarni jihozlar bilan ta'minlashi shartligini ko'rsatadi. , asboblar, texnik hujjatlar va o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar).

Ushbu qoidani bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik xodimlarning, xususan, da'vogarning (kassir-nazoratchi) javobgarligini istisno qiladi.

Sud bayonoti

Xodimning (MChJ kassiri-nazoratchisi) da'volari rad etildi. Bunday holda, ish beruvchi haqiqatan ham kassir-nazoratchidan bankka topshirilgan pul mablag'larida qalbaki banknotalar mavjudligi sababli yuzaga kelgan taqchillik miqdorini ushlab turishga haqli.

Ish beruvchi sudda banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirish majburiyati xodimning mehnat funktsiyasining bir qismi ekanligini va uning ish tavsifida nazarda tutilganligini isbotlay oldi.

Shu bilan birga, ish beruvchi xodimni javobgarlikka tortishning to'g'ri tartibini to'liq bajarishga va barcha qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan holatlarni aniqlashga muvaffaq bo'ldi.

Moddiy zarar miqdori San'atda belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda ushlab turilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi.

Xodimning aybi bilan olingan ma'muriy jarima shaklida zarar

Mas'uliyatga oid sud amaliyotidan yana bir misolni ko'rib chiqing, ammo bu holda biz ish beruvchining xodimga nisbatan da'vosi haqida gapiramiz.

Da'vogarning pozitsiyasi

Ish beruvchi (MChJ) o'z xodimidan moddiy zararni undirish uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Ish beruvchi o'z da'volarini kompaniya xodimning aybi bilan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun ma'muriy javobgarlikka tortilganligi bilan asosladi.

Da’vogar korxonaga ma’muriy jarima tarzida yetkazilgan moddiy zarar oziq-ovqat do‘koni ma’murining mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi natijasida yetkazilgan deb hisobladi. Ushbu xodimning vazifalari, u imzolagan ish tavsifiga muvofiq, tovarlarni sotish muddatlariga rioya qilishni o'z ichiga oladi. U to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma imzoladi.

Sudning pozitsiyasini asoslash

San'atning 1-qismining 6-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi, agar tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa, ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazilgan taqdirda to'liq javobgarlik paydo bo'lishi mumkin.

Agar xodim ahamiyatsizligi sababli ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun ma'muriy javobgarlikdan ozod qilingan bo'lsa, bu haqda ishni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra qaror chiqarilgan va xodimga og'zaki izoh e'lon qilingan bo'lsa, u sudga tortilishi mumkin. Ma'muriy huquqbuzarlik unchalik katta bo'lmagan taqdirda ham, uni sodir etish fakti sud tomonidan belgilanadi va huquqbuzarlikning barcha belgilari aniqlanadi va xodim faqat ma'muriy jazodan ozod qilinadi (moddalar). Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 2.9, 29.9-bandlari (CAO RF)).

Ish beruvchi bilan moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzgan xodim tashkilotga solingan ma'muriy jarima shaklida etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Sud bayonoti

Sud sudlanuvchining haqiqatan ham MChJda oziq-ovqat do'konining ma'muri sifatida ishlashi va ish tavsifiga ko'ra, uning vazifalariga tovarlarni sotish muddatlariga rioya qilish kiradi. Tekshiruv natijalariga ko‘ra, ko‘rsatilgan do‘konda yaroqlilik muddati o‘tgan oziq-ovqat mahsulotlari sotilgani ma’lum bo‘ldi.

Shu munosabat bilan MChJ San'atning 2-qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlikni sodir etganlikda aybdor deb topildi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 14.4-bandiga binoan, unga jarima shaklida ma'muriy jazo tayinlangan, u qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda to'langan.

Sud majlisida xodim o‘z aybiga qisman iqror bo‘lib, muddati o‘tgan tovarlar erkin sotilayotganini inkor etmadi. Yuridik shaxs ma'muriy javobgarlikka tortilganligi va undan jarima undirilganligi sababli sud sudlanuvchi etkazilgan zararning to'liq miqdorida (ma'muriy jarima summasi) javobgarlikka tortilishi mumkin emas, degan xulosaga keldi, chunki sudlanuvchi javobgarlikka tortilgan. jismoniy shaxslarga nisbatan va unga nisbatan yuridik shaxslarga nisbatan turli miqdorda jarimalar qo‘llaniladi.

Sud qaroriga ko'ra, sudlanuvchi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida javobgarlikka tortiladi.

Sud amaliyotidan olingan yuqoridagi misollar xodim tomonidan etkazilgan moddiy zararning barcha holatlarini diqqat bilan o'rganish zarurligini ko'rsatadi. Ish beruvchi da'vo arizasini topshirishdan oldin sud muhokamasiga to'g'ri tayyorgarlik ko'rishi kerak.

Ish beruvchilar va xodimlar tomonidan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishda odatiy qoidabuzarliklar

Voyaga etmaganlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish

Amaliyotda keng tarqalgan qoidabuzarliklar - bu ishi inventarizatsiya ob'ektlarini saqlash bilan bevosita bog'liq bo'lmagan (masalan, kotib yordamchilari bilan) voyaga etmaganlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarni noqonuniy tuzish holatlari.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasiga ko'ra, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan etkazilgan zarar, alkogolli, giyohvandlik yoki zaharli mastlik holatida etkazilgan zarar uchun, shuningdek huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladilar. jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi, to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar, ya'ni. o'n sakkiz yoshga to'lgan va pul, tovar boyliklari va boshqa mol-mulkka bevosita xizmat ko'rsatuvchi yoki undan foydalanadigan xodimlar bilan xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli etkazilgan zararni ish beruvchiga to'liq qoplash to'g'risida tuziladi.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligining yuqoridagi qoidalarini hisobga olgan holda, shuni ta'kidlash kerakki, voyaga etmaganlar bilan, masalan, ofis texnikasidan foydalanish va saqlash uchun to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish noqonuniy hisoblanadi va shunga ko'ra, bunday shartnomalar haqiqiy emas. Shu munosabat bilan, xodimlar mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risida ariza bilan qonuniy mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishlari mumkin.

Xodim to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar tuzilishi shartlarini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 36-bandida bir qator masalalar aniqlangan. xodim to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishdan bosh tortgan taqdirda yuzaga keladi. Va bu erda siz quyidagilarga e'tibor berishingiz kerak:

Xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzishdan bosh tortgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash bilan bog'liq nizolarni hal qilishda, agar u mehnat shartnomasi bilan bir vaqtda tuzilmagan bo'lsa, agar moddiy boyliklarni saqlash bo'yicha majburiyatlarni bajarish xodimning ishga qabul qilishda kelishilgan asosiy mehnat funktsiyasi bo'lsa va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkinligidan kelib chiqadi. u bilan, xodim bilgan, bunday shartnomani tuzishdan bosh tortish, barcha oqibatlarga olib keladigan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik deb qaralishi kerak;
agar to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish zarurati xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin yuzaga kelgan bo'lsa va amaldagi qonunchilikdagi o'zgarishlar tufayli uning egallab turgan lavozimi yoki bajargan ishining tarkibiga kiritilganligi sababli bo'lsa. Ish beruvchi to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxati, ammo xodim San'atning 3-qismiga binoan ish beruvchi bunday shartnomani tuzishdan bosh tortadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi unga boshqa ish taklif qilishi shart va u bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, u bilan mehnat shartnomasi San'atning 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi "Mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi".

Tijorat tashkiloti jismoniy shaxslarni mehnat shartnomalari bo'yicha muayyan ishlarni bajarish uchun jalb qiladi va shu bilan birga ulardan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishni talab qiladi.

San'atdan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243 va 244-moddalariga ko'ra, etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda yuklanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Shunday qilib, bunday vaziyatda yuqorida ko'rsatilgan shaxslar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish uchun qonuniy asoslar mavjud emas. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi doirasida tashkilot ko'rsatilgan shaxslar bilan tuzilgan shartnomaga tashkilotga tegishli moddiy boyliklarning saqlanishi uchun javobgarlikni nazarda tutuvchi qoidalarni kiritishi mumkin.

Katta do'konning omborida ishlaydigan va moddiy boyliklarga ega bo'lgan xodim to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga binoan, to'liq javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar, boshqa shartlarga qo'shimcha ravishda, pul, tovar qiymatlari va boshqa mol-mulkni bevosita saqlash yoki ishlatishda ham xodimlar bilan tuziladi.

Ish beruvchi toʻliq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik toʻgʻrisida yozma shartnomalar tuzishi mumkin boʻlgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning roʻyxatlari, shuningdek toʻliq javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnomalarning namunaviy shakllari Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlandi. Rossiyaning 2002 yil 31 dekabrdagi 85-son. Ko'rsatilgan Ro'yxatlarga muvofiq, agar tashkilotda, xususan, xarid qilish va (yoki) ta'minot agentlari, transport ekspeditorlari va boshqa xodimlar ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin. moddiy boyliklarni olish, sotib olish, saqlash, hisobga olish, berish, tashish. Shunday qilib, ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishga haqli.

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimlarning to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishdan bosh tortishi bilan bog'liq holda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 36-bandini yodda tutish kerak.

Tashkilot qo'riqchi bilan u tomonidan himoyalangan mulk uchun to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzadi

San'atdan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi, to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish uchun, boshqa shartlarga qo'shimcha ravishda, to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qiymatlariga xizmat ko'rsatadigan xodimlar bilan ham shartnoma tuzilishi talab qilinadi. Shuning uchun, masalan, qo'riqchilar bilan shartnomalar tuzilmasligi kerak, chunki ular ushbu qadriyatlarga bevosita xizmat qilmaydi.

To'liq shaxsiy javobgarlik bo'yicha xodim bilan namunaviy shartnoma.

Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qaroriga 2-ilova sifatida to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shakli berilgan. Umumiy qoida sifatida, bunday shartnoma faqat amaldagi qonunchilikka nisbatan xodimning mavqeini yaxshilashi mumkin bo'lgan shartlar bilan to'ldirilishi mumkin, lekin hech qanday holatda yomonlashmaydi, aks holda bunday shartnoma haqiqiy emas deb topiladi.

Tashkilotlarda namunaviy shartnoma asosida individual shartnomalar ishlab chiqiladi va imzolanadi. Aynan shunday shartnomaning imzolanishi to'liq javobgarlik uchun asos bo'ladi. Shu bilan birga, agar xodimning mehnat funktsiyasi Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan tegishli Ro'yxatda ko'rsatilgan bo'lsa, shartnoma haqiqiy hisoblanadi. Yana bir bor e'tiboringizni haqiqatga qaratamiz. bunday mas'uliyatning paydo bo'lishi uchun ham Ro'yxatda ko'rsatilishi, ham individual shartnoma imzolanishi zarur.

Xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkning saqlanishini ta'minlamaganligi uchun javobgarlikni yuklashda shuni yodda tutish kerakki, agar boshqa shaxslar mulkka ega bo'lsa va uni tasarruf etish huquqiga ega bo'lsa, sud xodimni ozod qilishi mumkin. javobgarlikdan.

San'atga muvofiq zarar miqdori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi zarar etkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlari asosida hisoblangan, ammo buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra mulkning qiymatidan past bo'lmagan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. bu mulkning eskirish darajasini hisobga olish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi, agar zarar miqdori xodimning oylik ish haqi miqdoridan oshmasa, ish haqidan ushlab qolish yo'li bilan zararni qoplash amalga oshiriladi. Bu to'liq javobgarlikka ham tegishli. Agar xodim oylik ish haqi miqdoridan ortiq zarar etkazgan bo'lsa va to'liq javobgar bo'lsa, ish beruvchi oylik ish haqi miqdorini shubhasiz tarzda ushlab turishga haqli emas, bunday nizo faqat sudda ko'rib chiqiladi.

Ilova

To'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning taxminiy shakli

To'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma

Moskva "__"______2006 yil

Ustav asosida ish yurituvchi bosh direktor Ivanov I.I. va fuqaro Petrov V.V. tomonidan taqdim etilgan mas'uliyati cheklangan jamiyat (keyingi o'rinlarda Ish beruvchi deb yuritiladi) "ombor boshlig'i" (keyingi o'rinlarda Xodim deb yuritiladi) lavozimiga ega bo'lgan. Ish beruvchiga tegishli bo'lgan tovarlarning xavfsizligini ta'minlash uchun quyidagi pasport ma'lumotlari (__________) ushbu Shartnomani quyidagilar bo'yicha tuzdilar:

1. Ish beruvchiga tegishli bo‘lgan tovarlarni saqlash bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ombor mudiri lavozimini egallab turgan xodim o‘ziga ishonib topshirilgan tovarlarning yetishmovchiligi, shuningdek ish beruvchiga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash natijasida etkazilgan zarar uchun to‘liq moddiy javobgarlikni o‘z zimmasiga oladi. boshqa shaxslarga etkazilgan zarar.

2. Xodim quyidagi majburiyatlarni oladi:

Ish beruvchining o'ziga saqlash uchun berilgan tovarlariga g'amxo'rlik qilish va shikastlanishning oldini olish choralarini ko'rish;
Ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga o'ziga ishonib topshirilgan tovarlarning xavfsizligiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida darhol xabardor qilish;
o‘ziga ishonib topshirilgan tovarlar harakati va qoldiqlari to‘g‘risida hisob yuritadi, belgilangan tartibda tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzadi va taqdim etadi;
o'ziga ishonib topshirilgan tovarlarning saqlanishi va holatini inventarizatsiya qilish, tekshirish, boshqa tekshirishda ishtirok etish.

3. Ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi:

Xodimning normal ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish va unga ishonib topshirilgan tovarlarning to'liq xavfsizligini ta'minlash. Ushbu maqsadlar uchun Ish beruvchi Xodimni unga ishonib topshirilgan tovarlarning xavfsizligini ta'minlash uchun zarur bo'lgan tegishli binolar va jihozlar bilan ta'minlashi shart;
Xodimni ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning moddiy javobgarligi to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish tartibi to'g'risidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar (shu jumladan mahalliy) bilan tanishtirish; ishlab chiqarish jarayonida foydalanish va unga berilgan tovarlar bilan boshqa operatsiyalar;
tovarlarning xavfsizligi va holatini belgilangan tartibda inventarizatsiya, audit va boshqa tekshirishlarni amalga oshirish.

4. Xodimning aybi bilan o'ziga ishonib topshirilgan tovarning saqlanishi ta'minlanmagan taqdirda, xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdorini, shuningdek, buning natijasida ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdorini aniqlash. boshqa shaxslarga yetkazilgan zararni qoplash va ularni qoplash tartibi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.

5. Agar zarar uning aybisiz etkazilgan bo'lsa, xodim javobgar bo'lmaydi.

6. Mazkur shartnoma imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. Ushbu Shartnoma Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan tovarlari bilan ishlashning butun davriga nisbatan qo'llaniladi.

7. Ushbu Shartnoma ikki nusxada tuziladi, ulardan birinchisi Ish beruvchining ma'muriyatida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

8. Ushbu Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uni to'ldirish, tugatish yoki bekor qilish ushbu Shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan tomonlarning yozma kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Shartnoma taraflarining manzillari va imzolari.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli "Sudlar tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 4-bandi 2-bandi (sifatida). 2010 yil 28 sentyabrda o'zgartirilgan).

Beparvo ishchi traktorni daryoga cho'ktirdi, tuxum to'la yuk mashinasi ag'darildi yoki do'koningiz o'g'irlandimi? Bularning barchasini kim to'laydi? Biz xodim qachon javobgar bo'lishi kerakligini misollar bilan tahlil qilamiz, shuningdek, tegishli shartnomani qanday tuzish haqida gapiramiz. Aslida, xodimning javobgarligi ish beruvchining o'z aybi bilan etkazilgan zarar uchun xodimdan pul talab qilish huquqidir.

Mehnat kodeksida aytilishicha, yo'qolgan foyda xodimning moddiy javobgarligi emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-bobi) va xodim faqat haqiqiy moddiy boyliklarni isrof qilish uchun javobgardir.

Javobgarlik turlari

Xodimning moddiy javobgarligi cheklangan va to'liq bo'lishi mumkin.

Cheklangan javobgarlik - kompensatsiya miqdori o'z chegaralariga ega va xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi). Misol uchun, tozalovchi ayol Baba Manya polni yuvib, tasodifan stoldan 50 000 rubllik monoblokni tortib oldi. Bunday holda, etkazilgan zararni to'liq qoplash mumkin bo'lmaydi. Agar siz u bilan javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzgan bo'lsangiz, xodim bu miqdorni to'lashi kerak.

To'liq moddiy javobgarlik bo'lgan taqdirda, xodim etkazilgan zararni to'liq qoplashi shart. Lekin har doim ham bunday vazifani xodimlarning yelkasiga yuklash mumkinmi? Va bu erda San'at bizga yordam beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi, zararni undirish uchun qonuniy asoslar doirasini belgilaydi.

Cheklangan javobgarlik - kompensatsiya miqdori xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshmasligi kerak. To'liq javobgarlik bilan xodim etkazilgan barcha zararni qoplashi shart.

Buxgalter, sotuvchi, ta'minot bo'yicha menejer yoki ularning ishining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda moliyaviy javobgar bo'lgan boshqa xodimlarni yollaganingizda, ular bilan maxsus shartnoma tuzishingiz kerak. Moliyaviy javobgar bo'lishi kerak bo'lgan xodimlar ro'yxatini ko'rishingiz mumkin.

Xodimning javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan holatlarga misollar:

Sizning xodimingiz qasddan zarar etkazganda, uning oqibatlari haqida bilib. Masalan, tozalovchi Baba Manya buxgalter Zinaida Petrovnaga dosh berolmaydi va shuning uchun hisobotni o'z vaqtida topshirmaslik uchun kompyuterini sindirib tashladi. To'g'ri, yomon niyat isbotlanishi kerak.
Xodim mast yoki giyohvand bo'lganida. Bunday holatda etkazilgan zarar majburiy ravishda to'liq qoplanishi kerak.
Xodim jinoiy harakatlar sodir etgan bo'lsa va bu sud tomonidan isbotlangan bo'lsa.
Menejer Vladimir sizning doimiy mijozlaringizning kontaktlar ro'yxatini raqobatchilarga sotganida.

To'liq moliyaviy javobgarlik individual va jamoaviydir. Kollektiv javobgarlik holatida zarar xodimlar jamoasi tomonidan qoplanishi kerak.

Xodimni javobgarlikka tortish tartibi

Agar sizning xodimingiz kompaniyaga o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan miqdorda zarar etkazgan bo'lsa, u holda bu masala rahbarning buyrug'i bilan ish tartibida hal qilinishi mumkin. Agar bu ko'proq bo'lsa, sudga murojaat qilishga arziydi.

San'atga muvofiq ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasida quyidagi tartiblarga rioya qilish kerak:

Buzilgan mulkning qiymatini belgilang.
Biz xodimning javobgarlik darajasini aniqlaymiz: cheklangan yoki to'liq.
Biz komissiya tuzamiz va ichki tekshiruv o'tkazamiz.
Aybdor shaxsdan tushuntirish so'raymiz.
Ichki tekshiruv natijalari bo'yicha dalolatnoma tuzamiz.
Biz javobgarlikka tortish haqida buyruq chiqaramiz.
Biz zararni qoplash to'g'risida shartnoma imzolaymiz.

Javobgarlikdan ozod qilish

Xodimning javobgarlikdan ozod qilinishi mumkin bo'lgan istisnolar mavjud.

Zararni qoplashdan ozod qiluvchi holatlar:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi zilzilalar, tsunami, urush yoki epidemiya fors-major holatlari hisoblanadi va xodimni javobgarlikdan ozod qiladi.
O'ta zarurat yoki zaruriy himoya quyida keltirilgan misollarda yotadi va San'atda ta'riflangan. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 39-moddasi. Misol uchun, kassir Marina Ivanovna o'zining bevosita vazifasini vijdonan bajardi, kun bo'yi kassadan mahsulot olib, aholidan pul qabul qildi. Va ish kunining oxirida bir kishi kelib, pichoq bilan tahdid qilib, kassadagi barcha mablag'larni sumkaga solib qo'yishni talab qiladi. Bunday holda, kamchilik Marina Ivanovnaning yelkasiga tushmaydi, chunki. u o'zini himoya qilardi.
Oddiy iqtisodiy risk har bir aniq vaziyatda aniqlanadi. Misol uchun, chilangar Vasya amakiga qismni yaxshilash topshirig'i berildi, lekin ish davomida undan hech qanday yaxshi narsa chiqmadi va materiallar sarflandi. Qonunga ko'ra, bunday holat oddiy iqtisodiy xavf sifatida qaraladi va xodim buning uchun to'lashi shart emas.
Shuningdek, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasiga binoan, xodim ish beruvchining shaxsiy tashabbusi bilan javobgarlikdan ozod qilinishi mumkin.

Natijalar misollarda

Mast traktor haydovchisi cho'kib ketgan traktorning narxini to'liq to'laydi.

Tuxumlarni tashuvchi yuk mashinasining haydovchisi to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma bo'yicha shikastlangan tovarlar uchun to'liq javobgar bo'ladi. Ammo yuk mashinasi zilzila epitsentrida ag'darilgan bo'lsa, haydovchining aybi yo'q.

Qurilish maydonchasidan asbob o‘g‘irlagan ishchilar jamoasi yetkazilgan zararni to‘liq qoplaydi.

Kassir o'g'irlik paytida o'g'irlash uchun javobgar emas.

Xodimning javobgarligi qonun bilan tartibga solinadi, ammo bu shartnomada ko'rsatilishi kerak.

Agar sizning xodimingiz kompaniyaga zarar etkazgan bo'lsa va hujjatlarda uning shaxsiy javobgarligi ko'rsatilmagan bo'lsa, unda siz zararni undira olmaysiz. Bundan tashqari, xodimlarni sabotaj qilishning ba'zi holatlarini isbotlash kerak bo'ladi.

Lavozimlari moddiy javobgarlar ro'yxatiga kiritilgan xodimlarni yollashda to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishni unutmang.

Vaziyatni keyinroq tuzatishdan ko'ra oldini olish yaxshiroqdir, shuning uchun har bir xodimingiz nima uchun javobgarligini bilishi kerak. Agar isrofgarchilikka duch kelsangiz, xotirjam bo'ling. Asosiysi, xodimning javobgarligi asoslari va shartlarini diqqat bilan o'rganish, vaziyatni to'g'ri baholash va barcha hujjatlarni o'z vaqtida to'ldirishdir.

Javobgarlik - asosiy huquqiy atamalardan biri bo'lib, aybdorning zarar etkazgan shaxsga uning o'rnini qoplash bo'yicha qonuniy majburiyatini bildiradi. Zararni qoplash miqdori va tartibi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Majburiyatning bu turi ishbilarmonlik munosabatlarining bir tomonining boshqa tomonning buzilishiga javobidir.

Mehnat munosabatlari taraflarining javobgarligi o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Birinchidan, bu har doim shaxsiydir. Bu shuni anglatadiki, xodim o'zi etkazilgan zararni mustaqil ravishda qoplashi kerak. Bu u bilan birga qamoqda bo'lgan voyaga etmagan xodimlarga ham tegishli.
Ikkinchidan, etkazilgan zararni qoplash majburiyati bevosita shaxsning o'zi aybdorligini aniqlagandan keyingina vujudga keladi. Ishonchga topshirilgan mulkning egasi huquqbuzarlik mavjudligini isbotlashi kerak.
Uchinchidan, xodimning aybi aniqlanganda, javobgarlik chegarasi uning ish haqi bilan bog'liq. Etkazilgan zararni qoplash uchun to'lovlar miqdori shaxsning o'rtacha oylik daromadidan oshmasligi kerak.
To'rtinchidan, bu turdagi javobgarlik faqat haqiqiy mulkiy zarar uchun tahdid soladi. Xodimni rejalarga rioya qilmaslik va kompaniya tomonidan olinmagan daromadlar uchun to'lovlarni amalga oshirishga majburlash mumkin emas.
Nihoyat, agar bir nechta xodim aybdor bo'lsa, to'lovlar miqdori ularning har birining aybdorlik darajasini hisobga olgan holda taqsimlanishi kerak. Bu hodisa umumiy javobgarlik deb ataladi.

Agar siz janob haqida ko'proq bilmoqchi bo'lsangiz. buyruqlar va qoidalar, davom eting. biz ushbu mavzu bo'yicha RF qonunchiligining tahlilini taqdim etamiz. Mas'uliyat tushunchasi haqida gapirib bo'lgach, turlarga o'tamiz.

Bu atama bor. Mavzuga ko'ra, xodim va ish beruvchining majburiyatini ajratish mumkin.

Va naqd to'lovlar miqdori bo'yicha u quyidagilarni o'z ichiga oladi:

. Shaxs etkazilgan mulkiy zararni to'liq qoplashi shart. Majburiyatning bunday turi ko'pincha qasddan zarar etkazish, alkogol yoki giyohvandlik ta'sirida bo'lgan huquqbuzarliklar yoki qonun bilan qo'riqlanadigan korporativ sirlarni oshkor qilish natijasida yuzaga keladi. Bunday shartnoma haqida o'qing.
. Bu holda to'lovlar miqdori shaxsning oylik daromadidan oshmasligi kerak (mehnat qonunchiligining 241-moddasiga muvofiq). Ushbu turdagi javobgarlik eng keng tarqalgan.

Vujudga kelish shartlari

Haqiqiy mulkiy zararning mavjudligi.
Qoidabuzarning (mehnat munosabatlari taraflaridan biri) aybi isbotlangan.
Zararning aniq miqdori va to‘lovlar miqdori aniqlangan.
Huquqbuzarni javobgarlikdan ozod qiladigan holatlar mavjud emas.

Mat haqida qisqacha. mehnat munosabatlari taraflarining majburiyatlari:

Javobgarlik nima ekanligini bilib, u qo'llanilmaydigan holatlar bilan shug'ullanishga arziydi. Xodimni o'ziga etkazilgan zararni qoplash majburiyatidan ozod qiladigan muayyan holatlar mavjud. Ulardan birinchisi, fors-major holatlari tufayli mulkiy zarar. Bularga tegishli bo'lishi mumkin tabiiy ofatlar(suv toshqini, zilzila), texnogen holatlar (korxonadagi avariya, yong'in) yoki ommaviy ofatlar (terroristik hujum, urush, qurolli hujum va boshqalar).

Ikkinchi holat - oddiy iqtisodiy xavf. Ushbu kontseptsiyaning mezonlarini turli yo'llar bilan talqin qilish mumkin. Agar xodim mulkka nisbatan barcha sa'y-harakatlarini va aniqligini qilgan bo'lsa, rahbariyat tomonidan unga berilgan barcha ko'rsatmalarni bajargan bo'lsa, agar zarar odamlarning sog'lig'i va hayotiga zarar etkazgan bo'lsa yoki maqsadga erishish mumkin bo'lmasa. boshqa yo'l bilan, keyin u olib tashlanadi.

Uchinchi holat - o'ta zarurat sharoitida zarar etkazish. Ushbu band o'z-o'zini himoya qilishni o'z ichiga oladi, buning natijasida mulkiy zarar etkazilgan.

Va oxirgi holat - ish beruvchining o'z vazifalarini bajarmasligi. Agar organlar mulkni saqlash va uni saqlash shartlarini buzgan bo'lsa, xodim etkazilgan zarar uchun javobgar bo'lmaydi.

Amalda har qanday tashkilotda xodimlarning mehnat natijalarini baholash uchun maxsus rag'batlantirish tizimi va mezonlari mavjud. Bunday tizimlar javobgarlikning asosiy printsipi bilan quvvatlanadi. Bu mulk bilan bevosita bog'liq bo'lgan har bir xodim mehnat faoliyati natijalari uchun javobgar bo'lishidan iborat. Korxonalarda ushbu turdagi javobgarlikni tashkil etishning 2 shakli keltirilgan: va jamoaviy.

Eng keng tarqalgani 1 shakl. Bu shuni anglatadiki, tashkilotning mulki uchun javobgar bo'lgan xodim:

muayyan tovarlar yetkazgan zararni qoplashga majbur bo‘ladi. Biz bunday kelishuv haqida yozgan edik. bir shaxsning emas, balki moddiy javobgar shaxslar guruhining (bu turdagi) javobgarligini ifodalaydi.

Ularga kelsak, ushbu turdagi majburiyat printsipi soliq qonunchiligiga rioya qilmaslik uchun jarimalar va jarimalar tizimida ifodalanadi.

Vaqt

Rahbariyat qoidabuzarlik aniqlangandan keyin bir yil ichida xodimni mulkiy zarar uchun javobgarlikka tortishi mumkin. Agar xodim unga etkazilgan haqiqiy zararni qoplashdan bosh tortsa, u sud tartibida bunday majburiyatlarga tortilishi mumkin.

Ikkala tomonning kelishuvi bilan, mehnat qonunchiligiga muvofiq, to'lovni bo'lib-bo'lib to'lash mumkin. Xodim hokimiyatga qarzni to'lashning aniq muddatini ko'rsatadigan hujjatni taqdim etishga majburdir.

Maqsad

Ushbu turdagi majburiyatning ikkita asosiy maqsadi mavjud. Birinchidan, mansabdor shaxsni javobgarlikka tortish huquqbuzarliklar sonini sezilarli darajada kamaytiradi bu mulkiy zararga olib keladi.

Ikkinchidan, mehnat qonunchiligida ushbu turdagi javobgarlik shartlari, uning turlari, maxsus tartib va tamoyil aniq ko'rsatilgan. Bu xodimning ish haqini ish beruvchining noqonuniy va asossiz jazolaridan himoya qilishga yordam beradi.

chegaralar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasiga binoan, moddiy zarar etkazilganligi uchun oylik to'lovlar miqdori xodimning o'rtacha daromadidan oshmasligi kerak. Bu javobgarlikning asosiy chegarasi.

Ish beruvchining xodimdan etkazilgan zararni undirishni rad etish huquqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasiga binoan ish beruvchi xodimga etkazilgan zararni qoplashni rad etishi mumkin. Buning uchun u muayyan holatlarga murojaat qilishi kerak. Qarzni to'liq yoki qisman undirish o'rniga ish beruvchi xodimga intizomiy jazo qo'llashi mumkin.

Ushbu maqola yangilandi. Mulk egasi ish beruvchining xohishini bekor qilishi va buzuvchini zararni to'lashga majbur qilishi mumkin.

Mulk bilan bevosita bog'liq bo'lgan yuridik shaxslar ham ba'zi majburiyatlarga ega. Masalan, tovarlarni saqlash va ishlatish qoidalariga rioya qilmagan ish beruvchi egasiga etkazilgan barcha zararni qoplashi shart.

Shunday qilib, javobgarlik - bu mehnat qonunchiligini tasavvur qilib bo'lmaydigan atama. Etkazilgan mulkiy zararni qoplash majburiyati jismoniy va yuridik shaxslarga ham yuklanishi mumkin.

Oylik to'lovlar miqdori, undirish tartibi, javobgarlik turlari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Har qanday olib qo'yish noqonuniy hisoblanadi.

Ishdagi javobgarlikning ushbu turining asosiy maqsadi etkazilgan zararni qoplashdir. Har qanday intizomiy jazo ixtiyoriy asosda yoki sud orqali amalga oshirilishi kerak.

Ma'suliyat - mehnat munosabatlarida aybdor shaxs (xodim yoki ish beruvchi) tomonidan etkazilgan moddiy zarar (zarar)ning o'rnini qoplashdir.

Zarar kim tomonidan etkazilganligiga qarab, ish beruvchining mulkiga etkazilgan zarar uchun xodimning moddiy javobgarligi va xodimga etkazilgan zarar uchun ish beruvchining javobgarligi farqlanadi.

I. Xodimning javobgarligi. Xodimning mehnat majburiyatlaridan biri uning korxona (muassasa) mulkiga g'amxo'rlik qilish burchidir. Va agar u mehnat faoliyati davomida zarar etkazsa, unga zararni qoplashi shart.

Cheklangan javobgarlik, qoida tariqasida, etkazilgan zarar uchun xodimga yuklanadi. Buning sababi shundaki, qonun chiqaruvchi, birinchidan, mehnat majburiyatlarini bajarayotgan xodim ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab ish tutishini, ikkinchidan, ish beruvchining xodimning nomzodini tanlash imkoniyatiga ega ekanligini hisobga oladi va shuning uchun. harakatlari uchun ma'lum bir xavfni o'z zimmasiga olishi kerak. Shuning uchun moddiy zarar etkazgan xodim fuqarolik majburiyati bo'yicha sudlanuvchiga nisbatan imtiyozliroq lavozimga qo'yiladi va, qoida tariqasida, etkazilgan zararni to'liq emas, balki oylik ish haqi doirasida qoplaydi.

Aynan mana shu moddiy javobgarlik cheklangan deb ataladi, bu esa uni fuqarolik qonunchiligidagi zarar uchun javobgarlikdan mohiyatan ajratib turadi. Misol uchun, agar ishchi oyna yuvish jarayonida ulardan birini sindirib qo'ysa (sanoat binolaridagi deraza oynasining maydoni juda katta bo'lsa), u qanchalik qimmat bo'lmasin, o'rtacha oylik daromaddan ko'proq narsani qila olmaydi. undan tuzalib ketsin.

To'liq javobgarlik, ya'ni etkazilgan zarar miqdoridagi javobgarlik faqat qonunda nazarda tutilgan hollarda belgilanadi (Mehnat kodeksining 243-moddasi):

qonun hujjatlarida xodim zimmasiga to‘liq javobgarlik yuklangan bo‘lsa, u bilan to‘liq javobgarlik to‘g‘risidagi shartnoma tuzilgan yoki tuzilganligidan qat’i nazar;
mol-mulk xodim tomonidan maxsus yozma shartnoma yoki bir martalik hujjat asosida qabul qilinganda (masalan, ekspeditor mol-mulkni tashish uchun olgan, lekin u yo'lda g'oyib bo'lgan);
zarar korxonaning mol-mulkini qasddan yo'q qilish yoki buzish natijasida etkazilgan bo'lsa;
mast holatda bo'lgan xodim tomonidan zarar etkazilganda (masalan, mast haydovchi yo'l harakati qoidalarini buzgan, buning natijasida avtomobil shikastlangan);
zarar sud hukmi bilan belgilangan jinoyat yoki maʼmuriy huquqbuzarlik natijasida yetkazilgan boʻlsa;
xodim bilan to'liq shaxsiy yoki jamoaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilganda (odatda bunday shartnoma xodimlar bilan ularga o'tkazilgan qiymatlarni sotish, tashish, qayta ishlash va saqlash bilan bog'liq holda tuziladi);
zarar mehnat majburiyatlarini bajarmaganda (haydovchi avtomashinani mamlakatga ketayotganda sindirib tashlagan) etkazilgan bo'lsa, u qaysi vaqtda sodir bo'lishidan qat'i nazar (ish yoki ishlamay).

To'liq moliyaviy javobgarlik nafaqat individual, balki jamoaviy ham bo'lishi mumkin. U jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari tomonidan ish beruvchi bilan tuzilgan yozma shartnomaga asoslanadi. Bunda jamoa azolari bir-biriga ishonishlari aniq. Shuning uchun ular brigada a'zosini, shu jumladan brigadani chaqirib olishga, yangi a'zolarni qabul qilishga rozilik berishga haqli. Brigada tomonidan etkazilgan zararni qoplash miqdori uning a'zolari o'rtasida ular ishlagan vaqtga qarab (kasallik, ta'til vaqtini hisobga olgan holda), aybdorlik darajasiga va tarif stavkalariga qarab taqsimlanadi. Bunday shartnoma bo'yicha javobgarlikdan ozod qilish uchun xodim o'z aybining yo'qligini isbotlashi kerak.

Kompensatsiya olish tartibi. Zarar etkazgan xodim ixtiyoriy ravishda ish beruvchiga to'liq yoki qisman tovon to'lashi mumkin. Ma'muriyatning roziligi bilan u zararni qoplash yoki shikastlangan mulkni ta'mirlash uchun teng qiymatdagi mol-mulkni berishi mumkin.

Agar u tomonidan ixtiyoriylik ko'rsatilmagan bo'lsa, unda oylik ish haqidan oshmaydigan zararni ushlab qolish ma'muriyatning buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Bunday buyruq zarar miqdori belgilangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Boshqa hollarda, zarar ma'muriyat tomonidan sudga da'vo arizasi bilan qoplanadi. Sud aybdorlik darajasini, muayyan holatlarni va xodimning moddiy ahvolini hisobga olgan holda, qoplanishi lozim bo'lgan zarar miqdorini kamaytirishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodim ish beruvchiga zarar etkazgan xatti-harakatlari uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'i nazar, moddiy javobgarlikka tortiladi.

Xodimning o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi va uning mehnat qonunchiligiga muvofiq moddiy javobgarlik doirasida qoplanishi munosabati bilan ish beruvchiga zarar etkazish, bunday xodimni fuqarolik javobgarligiga tortishni istisno qiladi.

II. Xodimga etkazilgan zarar uchun ish beruvchining javobgarligi, ikki holatda belgilanishi mumkin.

1. Xodimga mehnat jarohati yoki kasb kasalligi tufayli etkazilgan zarar uchun. Ushbu javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. Mehnat kodeksining 184-moddasi va maxsus qonun.

Bunday holda, etkazilgan zarar to'liq hajmda qoplanadi, xususan:

yo'qolgan daromadlar nogironlik darajasiga qarab qoplanadi;
qo'shimcha xarajatlar qoplanadi (yaxshilangan ovqatlanish, protezlash, kurortda davolanish va boshqalar);
besh yil davomida eng kam ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi;
ma'naviy zarar pul shaklida qoplanadi;
mehnat jarohati tufayli boquvchisini yo'qotgan taqdirda oilaga yetkazilgan zarar qoplanadi.

2. Ish beruvchining mehnat huquqlarining buzilishi natijasida xodimga yetkazilgan zarar uchun javobgarligi. Ushbu qoidabuzarliklar ishchini ishlash imkoniyatidan mahrum qiladi va shunga mos ravishda zarur yashash vositalarini oladi.

Ish beruvchining qanday qoidabuzarliklari xodim uchun bunday salbiy natijaga olib kelishi mumkin:

ishdan noqonuniy chetlatish;
boshqa ishga noqonuniy o'tkazish;
noqonuniy ishdan bo'shatish;
qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorini ijro etishni rad etish;
mehnat daftarchasini berishni kechiktirish;
mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri yoki noto'g'ri ko'rsatish;
xodimning mulkiga zarar etkazish (masalan, agar u ish jarayonida o'z asbobini, texnik vositalarini, shaxsiy transportini va boshqalarni ishlatsa).

Bunday hollarda xodimga etkazilgan zarar to'liq hajmda qoplanadi.

Mehnat qonunchiligining yangiligi ish beruvchining ish haqini kechiktirish uchun javobgarligini belgilashdir (Mehnat kodeksining 236-moddasi). Bunday holda, zarur to'lovlar bilan bir qatorda, ish beruvchidan foizlar undiriladi (kechiktirilgan har bir kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 qismi).