จ้างบุคคลเป็นผู้จัดการขององค์กร ข้อผิดพลาดในการใช้โครงร่าง "การจัดการ UI" และวิธีแก้ไข
เปลี่ยนกรรมการบริษัทเป็นผู้จัดการ - ผู้ประกอบการรายบุคคล- นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแก้ปัญหาทางธุรกิจหลายอย่างพร้อมกัน:
- ประหยัดภาษีเงินเดือน ผู้อำนวยการเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับเงินซึ่งจำเป็นต้องจ่ายไม่เกิน 30% ของจำนวนเงินที่จ่าย ผู้จัดการทรัพย์สินทางปัญญาจ่ายภาษีและเงินสมทบโดยอิสระ ซึ่งจำนวนเงินนั้นน้อยกว่ามาก: 6% (STS) เทียบกับ 13% (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) สำหรับผู้อำนวยการ การจ่ายเงินสมทบกองทุนคงที่ - ต่อ 30% สำหรับผู้อำนวยการและแม้แต่ใน ขนาดเต็มลดภาษีที่คำนวณได้ในระบบภาษีแบบง่าย ในยอดคงเหลือสุทธิ "โหลด" คือ 6%;
- เพิ่มระดับความรับผิดชอบในการบริหาร ความรับผิดทางแพ่งนั้นกว้างกว่าความรับผิดทางวัตถุ (แม้ว่าจะสมบูรณ์) สำหรับ กฎหมายแรงงาน. นอกจากนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องรับผิดในทรัพย์สินทั้งหมดของเขาสำหรับภาระผูกพันที่สันนิษฐานไว้
- กำหนดประเด็นค่าตอบแทน การเลิกจ้าง และเงื่อนไขความร่วมมือ ฯลฯ "ตามที่คุณต้องการ"
หน่วยงานควบคุม - การตรวจสอบภาษีและ กองทุนบำเหน็จบำนาญที่พยายามปรับเงื่อนไขข้อตกลงในการโอนอำนาจของหัวหน้า บริษัท ให้กับผู้จัดการเป็นระยะ ๆ และเรียกเก็บค่าปรับเพิ่มเติมและค้างชำระในส่วนของ บริษัท ที่ตรวจสอบแล้ว
ในบางกรณี เหตุผลในการฝึกขึ้นใหม่มีความชัดเจน ดังนั้น กรม PFR จึงยอมรับว่าเป็นสัญญาจ้าง ซึ่งให้การค้ำประกันแรงงานและมาตรฐานอย่างชัดเจน (วันหยุด สัปดาห์การทำงาน ฯลฯ) ตลอดจนข้อกำหนดอื่นๆ เฉพาะสำหรับ แรงงานสัมพันธ์(เช่น การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ศาลอนุญาโตตุลาการที่สิบสี่ เมื่อวันที่ 08/01/2012)
อย่างไรก็ตาม สิ่งต่างๆ ไม่ได้มีความชัดเจนเสมอไป
ในภูมิภาคตเวียร์ กองทุนสามารถรักษาตำแหน่งไว้ได้ในทุกกรณี (กรณีที่ A66-14670/2012) กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียได้จัดประเภทสัญญาการจัดการ LLC ใหม่เป็นสัญญาจ้างงาน หลังจากนั้นจึงทำให้องค์กรต้องรับผิดและเรียกเก็บเบี้ยประกันเพิ่มเติม
เพื่อยืนยันฐานะ กองทุนชี้ไปที่ คุณสมบัติดังต่อไปนี้สัญญาพิพาท
- กิจกรรมนี้ไม่ได้มุ่งเป้าไปที่การบรรลุผลทางการค้าโดยอิสระโดยเขา (ผู้จัดการ)
- วัตถุประสงค์ของกิจกรรมคือเพื่อให้แน่ใจว่าผลกำไรและความสามารถในการแข่งขันของ บริษัท เองความมั่นคงทางการเงินและเศรษฐกิจการปฏิบัติตาม ผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายผู้เข้าร่วมและพนักงานของบริษัท
- สัญญาจัดให้มีการปฏิบัติงานประจำวันอย่างเป็นระบบของงานบางประเภทโดยผู้รับเหมา
- ผู้จัดการรวมอยู่ใน กิจกรรมการผลิตสังคม;
- ผู้จัดการกำหนดเงินเดือนคงที่ในรูปแบบของอัตรารายชั่วโมง
- กำหนดการควบคุมผู้จัดการโดยนายจ้าง (การประชุมสามัญ);
- สัญญากำหนดเงื่อนไขการจ้างโดยนายจ้าง
ยิ่งกว่านั้นชี้ไปที่อำนาจของผู้จัดการในการออกคำสั่งผูกพันพนักงานตลอดจนอยู่ภายใต้การควบคุมของที่ประชุมใหญ่ (หรือผู้มีส่วนร่วมเพียงผู้เดียว) ศาลสรุปว่า “อันที่จริงผู้จัดการอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ กฎระเบียบภายในสังคมทำงานเพื่อผลประโยชน์ของนิติบุคคล งานที่ดำเนินการโดยเขาเป็นระบบและระยะยาวและเกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานอย่างต่อเนื่อง” (คำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการของภูมิภาคตเวียร์ในกรณีที่หมายเลข A66-14670/2012 ลงวันที่ 08.05.2013)
เราสามารถพูดได้ว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียได้พบเหมืองทองคำ! ท้ายที่สุดข้อตกลงการจัดการ นิติบุคคลโดยพื้นฐานแล้วไม่สามารถแตกต่างจากสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการได้ ตามความหมายของการโอนอำนาจแต่เพียงผู้เดียว คณะผู้บริหารมันตามมาว่าสัญญาการจัดการไม่ได้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้บรรลุผลใด ๆ การทำงานของผู้จัดการเป็นกระบวนการในการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารปัจจุบันของ บริษัท อย่างแม่นยำ เขาเช่นเดียวกับผู้อำนวยการถูกควบคุมโดยการประชุมใหญ่ (ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว) ซึ่งสามารถสร้างการควบคุมรูปแบบใดก็ได้ในสัญญา
ผู้จัดการโดยอาศัยอำนาจที่ได้รับมอบหมายจากกฎหมายและกฎบัตรจะรวมอยู่ในกระบวนการนี้โดยตรง กิจกรรมทางเศรษฐกิจองค์กร:
- มีสิทธิออกคำสั่งผูกพันพนักงาน
- กระทำการในนามขององค์กรโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ
- ทำสัญญา ออกหนังสือมอบอำนาจ
- ฯลฯ
นั่นคือตามตรรกะของกองทุนข้อตกลงเกือบทั้งหมดเกี่ยวกับการโอนอำนาจของ CEO กับผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นแรงงาน
อย่างไรก็ตาม ศาลไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้เสมอไป
ดังนั้นในภูมิภาค Sverdlovsk PFR ได้เพิ่มเพิ่มเติม ทั้งหมด 701,177.79 รูเบิล (กรณีหมายเลข A60-18768/2015) ตัวอย่างแรกยังเห็นแรงงานสัมพันธ์และสนับสนุน FIU อย่างไรก็ตาม กรณีอุทธรณ์และ Cassation แยกแยะสถานการณ์และยกเลิกการกระทำของกองทุนในการถือครองบริษัทรับผิด (มติของศาลอนุญาโตตุลาการเขตอูราลหมายเลข F09-1054 / 16 ลงวันที่ 03/04/2559)
เพื่อยืนยันการตัดสินใจของพวกเขา ศาลที่สูงขึ้นได้ระบุภาระหน้าที่ของผู้จัดการภายใต้สัญญาและยังระบุว่าอ่านหนังสือ taxCOACH® ที่ไม่ซ้ำใครตอนนี้ได้ฟรี
- ผู้จัดการไม่ปฏิบัติตามกฎ ตารางงานพวกเขาเองกำหนดเวลาทำงาน
- สัญญาไม่ได้จัดเตรียมสถานที่ทำงานของผู้จัดการและไม่ได้ให้สภาพการทำงานบางอย่างแก่เขา
ในสัญญาที่กลายเป็นเรื่องที่ต้องพิจารณาในกรณีข้างต้น ไม่ได้ระบุว่าผู้จัดการอยู่ภายใต้กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ศาลในภูมิภาคตเวียร์ได้ข้อสรุปเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยตนเองโดยพิจารณาจากรายชื่ออำนาจมาตรฐานของผู้จัดการและความรับผิดชอบต่อเจ้าของเพียงคนเดียว ในเวลาเดียวกันศาลอนุญาโตตุลาการของเขตอูราลซึ่งมีอำนาจเหมือนกันได้ออกคำตัดสินที่ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิง
อย่างไรก็ตาม สัญญามีความแตกต่างกันเล็กน้อย สัญญาจ้างงานที่ได้รับการยอมรับระบุว่า:
- องค์กรกำหนดเงื่อนไขสำหรับการทำงานของผู้จัดการ
- กำหนดอัตรารายชั่วโมง
เห็นได้ชัดว่าสาเหตุหลักของการตัดสินใจเชิงลบคือข้อเท็จจริงที่ว่าผู้จัดการเคยทำงานเป็นกรรมการในองค์กรเหล่านี้ภายใต้สัญญาจ้างงาน
จากการพิจารณาคดีที่พิจารณาแล้ว แม้แต่สัญญาที่ร่างมาอย่างดีอาจไม่สามารถช่วยคุณให้รอดจากการถูกดำเนินคดีที่ยืดเยื้อได้
ในกรณีเช่นนี้สามารถทำอะไรได้บ้าง?
ก่อนอื่น เราทราบว่าองค์กรที่อดีตกรรมการกลายเป็นผู้จัดการอยู่ในเขตเสี่ยงพิเศษ
ในกรณีเช่นนี้ คุณต้องพิจารณาเป้าหมายทางธุรกิจในการเปลี่ยนสถานะของหัวหน้าอย่างรอบคอบและจดบันทึกไว้ในสัญญา มันอาจจะเป็น:
- เพิ่มความรับผิดชอบของผู้นำ
- เชื่อมโยงค่าตอบแทนกับผลงาน เช่น เปอร์เซ็นต์ของกำไร เป็นต้น
- การมีส่วนร่วมของหัวหน้าในการบริหารจัดการหลายองค์กร
- ความจำเป็นในการนำองค์กรออกจากสถานการณ์วิกฤติ
- อื่นๆ.
มาอธิบายกัน ผู้อำนวยการ LLC ได้รับเงินเดือน 20,000 รูเบิล ผู้ก่อตั้งตัดสินใจที่จะจัดให้บุคคลเดียวกันกับผู้จัดการ ผู้อำนวยการจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ลงนามในข้อตกลงการจัดการ LLC ฟังก์ชั่นเหมือนกัน แต่การชำระเงินกลายเป็น 200,000 รูเบิล อย่าแปลกใจหากการตรวจสอบของ Federal Tax Service ชี้ให้เห็นจำนวนค่าตอบแทนที่ไม่สมเหตุสมผลและปฏิเสธที่จะรับรู้ว่าเป็นค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้ ตามด้วยภาษีและการดำเนินคดีเพิ่มเติม สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นในกรณีที่หมายเลข A71-5636 / 06 - Federal Tax Service ได้รับภาษีและค่าปรับเพิ่มเติม 1,338,891 rubles ให้กับองค์กรเพื่อเพิ่มค่าตอบแทนให้กับผู้จัดการที่เปลี่ยนสถานะกรรมการเป็นผู้จัดการ (ดู พระราชกฤษฎีกาของ Federal Antimonopoly Service ของ Urals District ลงวันที่ 28 มีนาคม 2550 N F09-2058 / 07 -C3 ในกรณีหมายเลข A71-5636/06)
ดังนั้นข้อตกลงในการโอนอำนาจของ CEO ควรแตกต่างไปจากข้อตกลงแรงงาน:
- ในสัญญาจำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการสร้างค่าตอบแทน - ขึ้นอยู่กับกำไร
- ไม่รวมการค้ำประกันแรงงานใดๆ: การลาพักร้อน การลาป่วย ภาระผูกพันในการจัดหาสภาพการทำงาน การจ้างงาน และข้อกำหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน
- ถ้าเป็นไปได้ ให้จดเป้าหมายและผลลัพธ์ที่ได้ทำสัญญาไว้ ตัวอย่างเช่น: การบรรลุผลกำไรในระดับหนึ่งสำหรับองค์กร ฯลฯ ;
- อย่าระบุบทบัญญัติเกี่ยวกับการควบคุมการประชุมใหญ่เกี่ยวกับกิจกรรมของผู้จัดการ (โดยหลักการแล้วนี่คือการสะกดในกฎบัตรและกฎหมายของรัฐบาลกลาง) นอกจากนี้ยังสามารถระบุได้โดยตรงว่าผู้จัดการกำหนดขั้นตอนการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาอย่างอิสระ
เรียนรู้จากคนอื่น บทความที่เป็นประโยชน์ภาษีCOACH® Center
เป็นที่ชัดเจนว่าเงื่อนไขดังกล่าวอาจไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของทั้งองค์กรและผู้จัดการ ผู้จัดการต้องการเงินเดือนที่มั่นคง มีว่าง เงื่อนไขที่จำเป็นและอุปกรณ์ในการทำงาน โอกาสไปเที่ยวพักผ่อน เป็นต้น และองค์กรจะต้องมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการควบคุมการปฏิบัติงานของผู้บริหารระดับสูง ความต่อเนื่องของงานโดยไม่คำนึงถึงผลสัมฤทธิ์ใดๆ เป็นต้น
ทั้งหมดนี้สามารถนำเข้าสู่ ข้อตกลงเพิ่มเติม. พวกเขาจะทำหน้าที่เป็นหลักประกันสำหรับคู่สัญญาและควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขา ข้อตกลงเหล่านี้จะมีผลบังคับทางกฎหมายโดยสมบูรณ์ในศาล แต่ไม่จำเป็นต้องแสดงต่อหน่วยงานกำกับดูแล เอกสารทางการเงินทั้งหมดจะมีรายละเอียดของสัญญาหลัก
นอกจากนี้ อย่าลืมชุดมาตรการความปลอดภัยมาตรฐาน:
- เป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนแปลงขนาดรายได้ของผู้จัดการอย่างมาก ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนค่าตอบแทนกรรมการอย่างมีนัยสำคัญพร้อมๆ กันเมื่อ “โอนให้ผู้จัดการ” การเพิ่มมูลค่าควรค่อยเป็นค่อยไปและสมเหตุสมผล โดยเชื่อมโยงกับตัวชี้วัดตามวัตถุประสงค์
- ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและองค์กรในฐานะฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแพ่ง ควรจะสะท้อนให้เห็นในเอกสารที่เกี่ยวข้อง: รายงาน การให้บริการ ฯลฯ
ทั้งหมดนี้เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ผู้ตรวจสอบเห็นสัญญากฎหมายแพ่งโดยเฉพาะ ไร้แม้คำใบ้ของแรงงานสัมพันธ์ ซึ่งจะช่วยให้หลีกเลี่ยงการพัฒนาเชิงลบที่อยู่ในขั้นตอนการตรวจสอบ ลดความเสี่ยงในการดึงความสนใจของผู้ตรวจสอบไปยังความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและผู้จัดการ
สวัสดีตอนบ่ายเพื่อนร่วมงานที่รัก! ข้อความนี้เป็นข้อความเฉพาะ จะใช้เวลาค่อนข้างนานกว่าปกติ และจะเป็นที่สนใจของนักธุรกิจที่จ้างผู้จัดการผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นหัวหน้าบริษัทแทนผู้อำนวยการทั่วไป
เพื่อนร่วมงานฉันมีความละเอียดที่ค่อนข้างเก่าในมือของฉัน นี่เป็นการตัดสินเชิงลบ ในกรณีนี้ นักธุรกิจที่จ้างผู้จัดการไปแล้วหาย ศาลอนุญาโตตุลาการ. อย่างไรก็ตามนี่คือมาก ทางออกที่น่าสนใจจากมุมมองของวิธีที่จะไม่ทำผิดพลาดที่นักธุรกิจทำที่นี่และทำอย่างไรเพื่อให้คุณยังสามารถจ้างผู้จัดการแทนผู้อำนวยการทั่วไปได้อย่างง่ายดายและเพื่อที่คุณจะไม่ได้รับอะไรเลย ลำดับของการจ้างงาน อัลกอริทึมทั้งหมด และทั้งหมด กรอบกฎหมายฉันให้ในการสัมมนาของฉัน ฉันจะพูดถึงรายละเอียดนี้ในการสัมมนาที่จะเกิดขึ้น
จากคำตัดสินของศาลในเชิงลบนี้ สำหรับเพื่อนร่วมงานที่เคยจ้างผู้จัดการแทน CEO หรือกำลังจะทำเช่นนั้น ฉันจะให้คำแนะนำหลายประการว่า เป็นการดีที่จะปฏิบัติตามเพื่อให้วิธีการเพิ่มประสิทธิภาพภาษีนี้เป็น ปลอดภัยสำหรับคุณจริงๆ เพื่อนร่วมงาน ฉันจะวิเคราะห์คำตัดสินของศาล นี่คือ มติศาลอนุญาโตตุลาการที่ 17 ลงวันที่ 5 มีนาคม 2555 ที่ 17AP-1015/2012-AK กรณีที่ A50-19343/2011. สิ่งสำคัญคือข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นที่นี่ และข้อสรุปใดที่เราต้องดึงออกมาจากข้อผิดพลาดเหล่านี้
ไปกันเถอะเพื่อนร่วมงาน
1. เราจำเป็นต้องทำความเข้าใจกับคุณ: เมื่อจ้างผู้จัดการ เราจ้างเขาภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง ภายใต้สัญญาบริการ และเราจำเป็นต้องเข้าใจว่าผู้จัดการของเราไม่ได้อยู่ในพนักงานขององค์กรของลูกค้า กำหนดเวลาและวิธีการในการให้บริการอย่างอิสระ และบางแห่งในสัญญาที่เราสามารถเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ ในส่วนที่เกี่ยวกับเขา ลูกค้าซึ่งก็คือ LLC-shka ของเราซึ่งจ้างผู้จัดการนั้นไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมสภาพการทำงานปกติ ค่าตอบแทนจะจ่ายสำหรับการดำเนินการที่ดำเนินการโดยเฉพาะ ผลลัพธ์ของการบริการ และอื่นๆ เป็นต้น นี่เป็นสิ่งแรกที่เราต้องพิจารณาร่วมกับคุณ
2. ก่อนจ้างผู้จัดการ คนๆ หนึ่งเป็นผู้อำนวยการทั่วไป แล้วเขาก็ถูกแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการ ดังนั้นในขณะที่เขาเป็นผู้อำนวยการทั่วไป เงินเดือนของเขาคือ 5,132 รูเบิลต่อเดือน (ฉันคำนวณเองแล้ว) จากนั้นเงินเดือนของเขาก็อยู่ที่ 10,046 รูเบิลต่อเดือน แต่ทันทีที่เขาได้รับตำแหน่งผู้จัดการ เงินเดือนของเขาในเดือนถัดไปก็เพิ่มขึ้นเป็น 1,650,000 รูเบิล จากนั้นเพิ่มขึ้นเป็น 2,200,000 และเพิ่มขึ้นเป็น 2,600,000 รูเบิล เพื่อนร่วมงานเอาเครื่องคิดเลขมาหาร 1,650,000 ด้วย 10,000 ดูซิ ค่าจ้างพุ่งขึ้นกี่ครั้ง? เธอกระโดด 165 ครั้ง! เป็นไปได้ไหมที่เพื่อนร่วมงานจะทำเช่นนี้? แน่นอนว่าคุณทำไม่ได้! แน่นอนว่าศาลอนุญาโตตุลาการก็ไม่ใช่คนงี่เง่าเช่นกัน
บทสรุป:อย่าเพิ่มค่าตอบแทนของวันถัดไปให้ผู้จัดการของคุณเปรียบเทียบกับสิ่งที่เขาได้รับในฐานะกรรมการ 165 เท่า ในความคิดของฉันเป็นเรื่องธรรมดา! ในตอนแรกค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น 165 เท่า และในตอนท้าย ฉันยังคำนวณจากเครื่องคิดเลขด้วย ค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น 321 เท่า เมื่อเทียบกับที่เขาได้รับในฐานะกรรมการ คนที่รักของฉัน! คิดยังไงกับค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับเงินเดือนถึง 321 เท่า หน่วยงานสรรพากรจะรับมืออย่างไรกับเรื่องนี้?
3. ใน คำพิพากษามีเขียนไว้ว่า ก่อนสิ้นสุดสัญญา สหายเช่นนั้นและสหายดังกล่าวได้รับการว่าจ้างจาก สัญญาจ้างในฐานะผู้อำนวยการทั่วไป เขาก็กลายเป็นกรรมการผู้จัดการของไอพี และศาลให้ความสนใจอะไรที่นี่? เพื่อนคนนี้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลเพื่อเป็นผู้จัดการความสนใจ ใน 7 วันก่อนที่การตัดสินใจของผู้เข้าร่วมจะโอนอำนาจของผู้อำนวยการไปยังผู้จัดการและยุติกิจกรรมของเขาในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลทันทีหลังจากสิ้นสุดสัญญากับเขา แน่นอนว่าคุณไม่สามารถทำอย่างนั้นได้ มันเป็นของปลอมอย่างเห็นได้ชัดเช่นกัน! นั่นคือ ตัดสินใจให้ผู้ชายคนนี้เป็นผู้จัดการ ผู้ชายคนนี้กลายเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลทันที และเมื่อสัญญากับเขาในฐานะผู้จัดการสิ้นสุดลง เขาก็เลิกเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ในขณะเดียวกัน ค่าจ้างก็เพิ่มขึ้นทันที 165 เท่า ในขณะเดียวกัน เพื่อนร่วมงาน ค่าตอบแทนของเขาในฐานะผู้จัดการ และเขาทำงานเกี่ยวกับระบบภาษีแบบง่าย ๆ นั้น เขามักจะ ขนาดสูงสุดค่าตอบแทนประจำปีซึ่งไม่อนุญาตให้ใช้เกินความเป็นไปได้ของการใช้ระบบภาษีแบบง่ายนั่นคือเขาได้รับเงินจำนวนสูงสุดซึ่งเป็นไปได้ที่จะทำงานในระบบภาษีแบบง่ายเท่านั้น แน่นอนคุณทำไม่ได้!
บทสรุป:คงจะดีถ้าผู้ประกอบการรายบุคคลนี้ ซึ่งเราต้องการสร้างเป็นผู้จัดการ เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลอยู่แล้วก่อนที่จะได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้จัดการ และเขามีรายได้บางส่วนจากกิจกรรมทางธุรกิจอื่นๆ ก่อนที่เราจะจ้างเขาเป็นผู้จัดการ และในเวลาเดียวกัน เพื่อให้เขาชำระเงินล่วงหน้าจากกิจกรรมอื่นนี้ เขาได้ยื่นคำประกาศเพื่อให้เขาลงทะเบียนอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่เขาจะมาเป็นผู้จัดการของเรา มันจะเป็นอุดมคติอย่างยิ่ง มันสมบูรณ์แบบมาก และเมื่อผู้จัดการทรัพย์สินทางปัญญาของเราเลิกเป็นผู้จัดการ คงจะดีถ้าเขายังคงเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นระยะเวลาหนึ่งและดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจเป็นระยะเวลาหนึ่ง
4. ทำอะไรไม่ได้? ฉันอ้างอีกครั้งจากคำตัดสินของศาล: "... สิทธิประโยชน์ทางภาษีไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นธรรมหากได้รับจากผู้เสียภาษีนอกธุรกิจจริงหรืออื่น ๆ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ. เมื่อพิจารณาจากข้อโต้แย้งนี้ศาลได้กำหนดว่าผู้เสียภาษีกระทำการภายในกรอบของกิจกรรมที่มุ่งแสวงหากำไรหรือประโยชน์อื่นใดจากการใช้ทรัพย์สิน การขายสินค้า การปฏิบัติงาน ... การดำเนินงานที่ออกแบบ เพื่อสร้างรายได้ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณไม่ถือว่าถูกกฎหมาย กิจกรรมผู้ประกอบการและด้วยเหตุนี้จึงไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการใช้บรรทัดฐานของกฎหมายภาษีที่ควบคุมผลที่ตามมาทางภาษีของการกระทำที่เกิดขึ้นในกรอบของกิจกรรมทางธุรกิจจริง
กล่าวโดยสรุป หัวข้อดังกล่าวเป็นกรณีที่ศาลพบว่าผู้ประกอบการรายนี้ซึ่งโดยส่วนใหญ่ได้เป็นผู้จัดการแล้ว ไม่ได้เปลี่ยนแปลงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของบริษัทของเขา ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงในบริษัท เขาได้รับค่าตอบแทนครั้งแรก 1,650,000 ต่อเดือน จากนั้น 2,200,000 จากนั้น 2,600,000 ได้รับโดยไม่อ้างอิงถึงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในบริษัท เขาได้รับรางวัลนี้เป็นเงินเดือน ศาลพบว่ากิจกรรมของเขาในฐานะผู้จัดการไม่ได้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มผลกำไรของบริษัท และโดยรวมแล้ว เขาไม่ได้แบกรับความเสี่ยงใดๆ ค่าตอบแทนของเขาไม่ได้ผูกเป็นเปอร์เซ็นต์กับรายได้หรือ "สกปรก" กำไรหรือกำไร "สุทธิ"
บทสรุป:คุณต้องแสดงลักษณะเสี่ยงของงานของเขา ฉันจะพูดถึงเรื่องนี้มากขึ้นในการสัมมนา
5. ในกรณีนี้ การประเมินการกระทำของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้จัดการของบริษัทควรดำเนินการโดยคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ ที่แสดงถึงความตั้งใจของบริษัทในการได้รับผลทางเศรษฐกิจบางอย่าง เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการบริหารบริษัท ฉันเพิ่งพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ นั่นคือเมื่อจ้างผู้จัดการ คงจะดีถ้าเราสามารถให้เหตุผลโดยความเป็นไปได้ที่จะได้รับผลกระทบทางเศรษฐกิจเพิ่มเติมและผลประโยชน์เพิ่มเติมบางอย่าง และด้วยเหตุนี้ หากผลกระทบทางเศรษฐกิจนี้แสดงออกมาโดยเฉพาะในการหลีกเลี่ยงภาษี แน่นอนว่าผลกระทบเพียงอย่างเดียวคือการหลีกเลี่ยงภาษี ในกรณีนี้ถือว่าศาลไม่พิจารณาว่าเป็นผลทางเศรษฐกิจสำหรับธุรกิจ แต่เป็นความเสียหายต่อรัฐ
บทสรุป: จำเป็นที่ LLC-shka ซึ่งจ้างผู้จัดการต้องได้รับผลทางเศรษฐกิจที่แม่นยำและเฉพาะเจาะจงจากการทำงานของผู้จัดการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรูปแบบของการเพิ่มมูลค่าการซื้อขายอย่างน้อย แล้วพวกเขาก็มาถึง
6. ค่าตอบแทนรายเดือนเป็นค่าใช้จ่ายของ บริษัท โดยไม่คำนึงถึงคุณภาพของงานของผู้จัดการและผลงานของเขา นั่นคือ เราจะต้องพิจารณาถึงคุณภาพงานของผู้จัดการของเรา และเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจของบริษัทของเรา และเราจะต้องพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติมว่าผลกระทบทางเศรษฐกิจจากกิจกรรมของเขาคืออะไร และวลี "ผลิตภาพแรงงานของผู้จัดการ" หมายถึงอะไร ฉันจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมในการสัมมนา และศาลเขียนว่าจำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับผู้ประกอบการดังกล่าวและผู้ประกอบการดังกล่าวไม่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าบริการรายเดือนที่เฉพาะเจาะจง นั่นคือสิ่งนี้บอกเราว่าจำเป็นต้องกำหนดรายละเอียดเพิ่มเติมว่าบริการของเขาคืออะไรและสำหรับค่าตอบแทนที่เขาได้รับ
บทสรุป:ค่าตอบแทนของผู้จัดการควรเชื่อมโยงกับผลงานของเขาเสมอ ฉันจะบอกรายละเอียดในการสัมมนาถึงวิธีการผูกค่าตอบแทนของผู้จัดการกับผลงาน
7. การชำระเงินมีลักษณะตายตัวและกำหนดไว้อย่างเข้มงวด การกระทำ ของงานที่ดำเนินการไม่มีรายการเฉพาะที่เสร็จสมบูรณ์ ท่านสุภาพสตรีและสุภาพบุรุษที่รัก ผมเคยพูดเสมอที่งานสัมมนาว่าไม่จำเป็นต้องอธิบายอย่างละเอียดว่าผู้จัดการให้บริการอะไรบ้างอย่างเจาะจง แต่จากคำตัดสินของศาลในเชิงลบนี้ เราจำเป็นต้องทำให้ขั้นตอนการทำงานยุ่งยากกับคุณเล็กน้อย และยังคงจำเป็นต้องกำหนดในการกระทำประมาณ 20 คะแนนของสิ่งที่ผู้จัดการของเราทำอย่างแน่นอนซึ่งคุณจ่ายค่าธรรมเนียมให้เขา
บทสรุป: ไม่ต้องจ่ายแพง ฉันพูดถึงเรื่องนี้มา 10 ปีติดต่อกันที่งานสัมมนาของฉัน แล้วพวกเขาก็จ่ายเงินแก้ไขในแบบฟอร์ม ค่าจ้างอันที่จริงก่อนวันที่ 15 ของทุกเดือน ในการบริการและงานที่ทำ ให้ระบุสิ่งที่ผู้จัดการของเราทำเพื่อสังคมเสมอ และฉันจะยกตัวอย่างให้คุณสักสองสามตัวอย่างในการสัมมนา และเป็นการดีกว่าที่จะจ่ายค่าตอบแทนให้ผู้จัดการ ผมว่าไม่บ่อยนัก ไม่ถึงวันที่ 15 ของทุกเดือน ยังไงก็มาเล่นกันเยอะๆ นะครับ
8. ค่าใช้จ่ายของผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามข้อตกลงนี้ในแง่ของการจัดห้องแยกต่างหาก อุปกรณ์พร้อมเฟอร์นิเจอร์สำนักงาน อุปกรณ์สำนักงาน อุปกรณ์สื่อสาร เอกสาร การจัดหารถยนต์เพื่อการใช้งาน และอื่นๆ ที่บริษัทเป็นผู้รับผิดชอบจริง .
บทสรุป: ตามหลักการแล้ว ผู้จัดการควรแบกรับค่าใช้จ่ายในการขับรถของเขา ซึ่งเขาขับเอง ตามหลักการแล้ว ตัวเขาเองจะต้องแบกรับค่าใช้จ่ายในการเช่าสำนักงาน และถ้าคุณไม่ทำ อย่างน้อยก็เฟอร์นิเจอร์ที่เขาใช้ คอมพิวเตอร์ ซึ่งเขา ใช้ โทรศัพท์ที่เขาใช้ ยังคงอยู่ในความครอบครองของเขา และเพื่อที่องค์กรจะไม่ให้เขาฟรีๆ หรือปล่อยให้เขาเช่าเศรษฐกิจทั้งหมดนี้จากองค์กร
9. หน่วยงานจัดเก็บภาษีได้กำหนดตารางการทำงานของผู้จัดการให้สอดคล้องกับตารางการทำงานของพนักงานของบริษัท โดยพระเจ้านี่เป็นการผันแปรแล้ว
10. คำตัดสินของศาลระบุว่าไม่มีกิจกรรมทางธุรกิจของผู้ประกอบการในฐานะผู้ประกอบการ การกระทำทั้งหมดของเขาในการลงทะเบียนผู้ประกอบการ (ช่วงความสนใจ!) เพื่อแก้ไข USRIP ให้ การคืนภาษีดำเนินการโดยทนายความของ บริษัท ในกรณีที่ไม่มีการชำระเงินโดยผู้ประกอบการสำหรับบริการที่ให้ นั่นคือศาลตัดสินว่าเขาไม่ได้เป็นผู้ประกอบการเพราะทนายความที่เหมาะสมลงทะเบียนเขาเป็นผู้ประกอบการทนายความยื่นคำประกาศให้เขาทนายความทำรายการใน EGRIP และในเวลาเดียวกันทนายความคนนี้ ไม่ได้รับเงินจากผู้ประกอบการ ดังนั้นเราจึงได้ข้อสรุปที่เหมาะสมด้วย และเราจ่ายค่าบริการที่ใครบางคนมอบให้เราในฐานะผู้ประกอบการ
11. สิทธิและหน้าที่ของผู้จัดการเมื่อเปลี่ยนตำแหน่งหลังจากที่กรรมการไม่เปลี่ยนแปลง: บริษัท เป็นคู่สัญญาเพียงรายเดียวของผู้ประกอบการดังกล่าวและผู้ประกอบการดังกล่าว
แต่เพียงผู้เดียวแทน LLC Director
นี่ไม่ใช่วิธีปฏิบัติใหม่ (แต่โดยทั่วไปแล้ว เป็นเพียงความลับที่เปิดกว้าง) ซึ่งอย่างไรก็ตาม สมควรได้รับความคุ้มครองแยกต่างหากมากกว่า การใช้ผู้จัดการแทนผู้จัดการช่วยให้คุณประหยัดค่าภาษีและการชำระภาษีไปยังกองทุนพิเศษที่มีงบประมาณได้มาก เรากำลังพูดถึงฉันเน้นเกี่ยวกับการจัดการ IP ไม่ใช่ บริษัทจัดการซึ่งโดยส่วนใหญ่แล้วจะทำหน้าที่เก็บขยะเงื่อนไข
โดยค่าเริ่มต้น กฎหมาย (มาตรา 42 กฎหมายของรัฐบาลกลาง"ในบริษัทจำกัดที่ต้องรับผิด") อนุญาตให้ LLC จ้างผู้จัดการ (เช่น ผู้ประกอบการรายบุคคล) แทนที่จะเป็นหัวหน้า ในขณะเดียวกัน กฎบัตรอาจกำหนดข้อจำกัดที่ห้ามไม่ให้มีการโอนสายบังเหียนของรัฐบาลไปให้ใครก็ตามที่ไม่ใช่บุคคล
นอกจากนี้ยังมีข้อจำกัดอื่นๆ ดังนั้นจึงง่ายกว่าที่จะสร้างรายการเงื่อนไขเล็กๆ น้อยๆ ที่จำเป็นสำหรับความสามารถในการจ้างผู้จัดการ:1) ข้อบังคับกำหนดความเป็นไปได้ดังกล่าว ไม่น่าเป็นไปได้ที่ใครจะมองเห็นโอกาสดังกล่าวล่วงหน้าโดยส่วนตัวตามความประทับใจของฉัน ส่วนใหญ่แล้วจะมีข้อจำกัดสำหรับผู้จัดการ IP
2) IP มีประเภทของกิจกรรมที่สอดคล้องกัน ใน OKVED 2 มากที่สุด มุมมองที่เหมาะสมกิจกรรมถูกแสดงโดย 82.11 - "กิจกรรมการบริหารและเศรษฐกิจที่ซับซ้อนเพื่อให้แน่ใจว่างานขององค์กร" การไม่มีกิจกรรมประเภทพิเศษโดยธรรมชาติจะนำไปสู่ความจริงที่ว่าหน่วยงานด้านภาษีจะรับรู้ว่าสัญญากับผู้จัดการเป็นแรงงาน - พร้อมผลที่ตามมาทั้งหมด
ที่จริงแล้ว หน่วยงานด้านภาษีถึงแม้จะจัดความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการแล้วก็ตาม อาจแสดงความสงสัยเกี่ยวกับความเหมาะสมของการดำเนินการนี้ แต่ก็ไม่น่าจะสามารถโต้แย้งเรื่องนี้ได้อย่างเพียงพอ ทำไมหน่วยงานภาษีไม่ชอบ - ต่ำกว่าเล็กน้อย
3) ผู้เข้าร่วมใน LLC และผู้จัดการ - ผู้คนที่หลากหลาย. สถานการณ์ที่ผู้เข้าร่วมคนเดียวใน LLC เป็นผู้จัดการของผู้ประกอบการแต่ละรายในบริษัทของเขาเอง จะนำไปสู่การแจกแจงความคุ้มครองโดยผู้เก็บภาษีที่ระมัดระวัง
4) เป็นไปไม่ได้ที่จะลงทะเบียน LLC กับผู้ประกอบการรายบุคคลในทันที ดังต่อไปนี้จากบทความ 42 เดียวกัน (และตัวอย่างเช่นจากความหมายของวรรค 2 ของข้อ 67.1 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อตกลงกับผู้จัดการสามารถสรุปได้เฉพาะหลังจากลงทะเบียนดังนั้นคุณยังต้อง เลือกผู้จัดการก่อนใครได้ประโยชน์?
เป็นประโยชน์ต่อบริษัทเนื่องจากการออมเงินที่จ่ายให้กับหัวหน้า เป็นประโยชน์สำหรับผู้จัดการเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่า "เงินเดือน" ของเขาจะได้รับน้อยกว่ามากจากการจ่ายเงินภาคบังคับ
สำหรับผู้บริหารที่ได้รับค่าตอบแทนสูง โครงการดังกล่าวจะมีประสิทธิภาพอย่างยิ่ง
เมื่อชำระค่าบริการของผู้จัดการ บริษัทไม่ใช่ตัวแทนภาษี ผู้จัดการจ่ายภาษีและเงินสมทบด้วยตนเอง ในเวลาเดียวกัน ผู้จัดการไม่ได้จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% แต่ (ถ้าแน่นอน เขาใช้ระบบภาษีแบบง่าย) 6% ของรายได้ผู้จัดการที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างและมี "เงินเดือนสีขาว" 150,000 รูเบิลต่อเดือนจะทำให้ บริษัท เสียค่าใช้จ่าย:
- 150,000 - เงินเดือน (ยิ่งไปกว่านั้น 130,500 รูเบิลเท่านั้นที่จะไปถึงหัวของมัน)
- 19 500 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
- 45,300 - หักเข้ากองทุนนอกงบประมาณ
ค่าใช้จ่ายประจำปีสำหรับผู้จัดการจะเท่ากับ 2,577,600 รูเบิลในกรณีที่บริษัทจ้างผู้จัดการ ค่าใช้จ่ายของบริษัทจะเป็น:
- 150,000 - ชำระค่าบริการ
หรือ 1,800,000 ต่อปีค่าใช้จ่ายของ IP ในกรณีนี้จะเป็น:
- 108,000 - ภาษีเงินได้ (เมื่อใช้ระบอบการปกครอง 6%);
- 38,153.33 - เงินสมทบกองทุนนอกงบประมาณ (คำนึงถึงรายได้เกิน 300,000 รูเบิล)
หรือ 146,153.33 รูเบิลต่อปีไม่นับการหักซึ่งในกรณีนี้จะเป็น 100% (อนุวรรค 3 ของวรรค 3.1 ของข้อ 346.21 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
กล่าวอีกนัยหนึ่งค่าใช้จ่ายสุทธิของผู้จัดการจะอยู่ที่ 108,000 รูเบิลผลประโยชน์ชัดเจนทั้งสองฝ่าย
แน่นอน โครงการนี้อาจดูมีประโยชน์สำหรับการถอนเงินสด และบางครั้งก็ใช้วิธีนั้นจริงๆ หน่วยงานด้านภาษีรับรู้ถึงการเพิ่มประสิทธิภาพดังกล่าวด้วยความสงสัยอย่างมาก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องให้งานของผู้จัดการอย่างละเอียดและแม่นยำที่สุด
อย่างน้อยนักธุรกิจทุกคนเคยคิดว่าจะลดอัตราภาษีอย่างไรและต้องทำอย่างไรเพื่อให้องค์กรมีกำไรมากขึ้น แต่สำหรับสิ่งนี้คุณต้องศึกษากฎหมายหรือติดต่อบริการ ทนายความที่ดี. อย่างไรก็ตาม นี่เป็นระบบที่ง่ายที่สุดในการทำให้การเก็บภาษีของผู้จัดการ LLC ง่ายขึ้น หากเขาเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถเป็นผู้จัดการใน LLC ได้หรือไม่
ดึงดูดผู้ประกอบการรายบุคคลให้เป็นผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของบริษัทด้วย ความรับผิด จำกัดอาจเป็นเพราะกฎหมาย "On LLC" ลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 1998 ฉบับที่ 14-FZนี่เป็นวิธีการจัดการที่เหมาะสมและให้ผลกำไร นอกจากนี้ในบทความจะอธิบายว่าสถานะของผู้จัดการสะท้อนให้เห็นในกิจการของบริษัทอย่างไร
จะเลือกใครเข้ารับตำแหน่งผู้จัดการ
ผู้จัดการ OOO- นี่ไม่ใช่พนักงานธรรมดา ไม่มีภาระหน้าที่ตามกฎหมายหรือความรับผิดชอบในการบริหาร จาก กรรมการบริหารขึ้นอยู่กับอัตราของบริษัทและผลกำไรของบริษัท
การแต่งตั้งผู้อำนวยการให้กับ LLC ผู้ก่อตั้งได้มอบบังเหียนของรัฐบาลให้เขา ในกรณีที่ไม่พอใจนโยบายการปฏิเสธการบริการของผู้จัดการจะใช้เวลามากและเทปสีแดงพร้อมเอกสาร
อย่างไรก็ตาม ในการเลือกผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นกรรมการ หลายประเด็นแม้จะลาออกก็แก้ไขได้ง่ายกว่า สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความเสี่ยงทั้งหมดและกำจัด ผลที่ตามมา. นอกจากนี้ยังสะดวกมากหากมีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวที่ไม่สามารถเป็นกรรมการได้ด้วยตัวเอง แต่คุณไม่ต้องการจ่ายภาษีส่วนเกินเช่นกัน
ไม่แนะนำให้หลีกเลี่ยง "ภาษีเงินเดือน" ในการเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลและจ้างอดีต กรรมการ องค์กรต่างๆหน่วยงานด้านภาษีกำลังเฝ้าติดตาม และแนวทางนี้จะเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ลากเอาความยากลำบากทั้งหมดของคดีความในการจัดประเภทระบบการจัดเก็บภาษีใหม่ไปด้วย
ข้อดีของการจ้างเจ้าของคนเดียวมาทำงานเป็นผู้จัดการ
ข้อได้เปรียบที่เป็นลักษณะเฉพาะของการว่าจ้างผู้ประกอบการรายบุคคลในฐานะ LLC ชั้นนำนั้นแสดงไว้ในหลายประเด็น:
- ผู้ประกอบการจ่ายภาษีให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายและได้รับยกเว้นจากบทลงโทษภายใต้สัญญาจ้าง ทำกำไรได้มากกว่าแน่นอน เนื่องจากภายใต้ระบบที่เรียบง่าย ผู้ประกอบการต้องจ่ายเงิน 6% ของรายได้และเงินสมทบมาตรฐานให้กับกองทุนเหล่านี้ สัญญาจ้างยังมีหน้าที่ต้องจ่ายภาษี 13% จากเงินเดือนและเกือบ 29% ให้กับองค์กรกองทุนอื่น ๆ
- หากจำเป็น ทรัพย์สินทางปัญญาจะต้องรับผิดทางแพ่ง (สำหรับความเสียหาย ความสูญเสียทางการเงิน บทลงโทษ) แทน ความรับผิดผู้อำนวยการ. ผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่รับผิดชอบในทรัพย์สินที่มีอยู่ทั้งหมด
- ความเป็นไปได้ของการชำระเงินสำหรับบริการที่มีการชำระเงินในช่วงเวลาที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน (ทุกไตรมาส ทุก ๆ หกเดือนต่อปี)
ข้อเสียและความเสี่ยง
นอกจากนี้ยังมีความเสี่ยงบางประการที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพย์สินทางปัญญาในบทบาทของ LLC ทั่วไป:
1. หากมีเหตุอันควร บริการภาษีอาจฝึกอบรมผู้ประกอบการรายบุคคลอีกครั้งและกำหนดให้มีอุปกรณ์ภายใต้สัญญาจ้างงาน ระเบียบของปัญหานี้อยู่ในศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2555 ภายใต้หมายเลข VAC-14349/12 ตำแหน่งระบุเหตุผลทั้งหมดสำหรับการฝึกขึ้นใหม่ ได้แก่:
- ความบังเอิญของเวลาทำงาน
- IP ไม่แสดงกิจกรรมอิสระ
- บริษัททำหน้าที่เป็นคู่สัญญาของผู้ประกอบการแต่เพียงผู้เดียว
- สิทธิและหน้าที่ของนายพลคนก่อนยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
มันเกิดขึ้นที่ผู้เสียภาษีอากรชนะการฟ้องร้องกับหน่วยงานด้านภาษีเพื่อฝึกอบรมใหม่อย่างไรก็ตาม เมื่อสร้างจุดยืนของการบริการ จะเห็นได้จาก 4 ประเด็นข้างต้นอย่างชัดเจน การปรากฏตัวของพวกเขาอย่างน้อยหนึ่งคนเป็นเหตุผลที่หน่วยงานด้านภาษีต้องแจ้งความตั้งใจของพวกเขา 2 คะแนน - นี่คือการรับประกัน 90% ของการเปลี่ยนไปใช้ระบบภาษีอื่น
2. LLC มีหน้าที่รับผิดชอบในการยอมรับพนักงานที่ถูกตัดสิทธิ์เข้าตำแหน่ง คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจในข้อ 14.23 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อขจัดความเสี่ยงดังกล่าว ขอแนะนำให้คุณตรวจสอบกับผู้ลงทะเบียนบนเว็บไซต์ทางการของ Federal Tax Service ก่อน
วิธีการลงทะเบียนเป็นผู้จัดการ IP แทนกรรมการ
ในการออก IP สำหรับตำแหน่งกรรมการใน LLC ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขอแนะนำให้ดำเนินการดังต่อไปนี้:
- ตรวจสอบกับกฎบัตรเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนการควบคุมไปยัง "มือ" ของคนคนเดียว ทำการเปลี่ยนแปลงหากจำเป็น และตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าเป็นไปได้ที่จะทำสัญญาภายในหรือนำปัญหาไปที่ ประชุมใหญ่ผู้ก่อตั้ง
- จัดประชุมเพื่อเจรจาเงื่อนไขของสัญญาหรือแจ้งสมาชิกทุกคนเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมกำหนดเวลาในการตอบกลับโดยเฉพาะ
- ลงนามในข้อตกลง จากองค์กร เอกสารลงนามโดยผู้มีอำนาจหรือประธานสภา
- แทนที่ข้อมูลใน Unified State Register of Legal Entities บนหน่วยงานจัดการแต่เพียงผู้เดียว
- จัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องให้กับองค์กรที่สนใจ เช่น ธนาคาร
สัญญาและเงื่อนไขการทำงาน
เงื่อนไขของสัญญากับผู้จัดการ IP จะมีการหารือในที่ประชุมของผู้ก่อตั้ง ความแตกต่างทั้งหมด เหตุสุดวิสัย และเงินเดือนของผู้อำนวยการจะกล่าวถึง ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้กำหนดเงินเดือนประจำเล็กน้อยและเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของบริษัทเป็นค่าธรรมเนียม นี่เป็นสิ่งจูงใจในการส่งเสริมบริษัทและเพิ่มรายได้
คุณยังสามารถกำหนดเงื่อนไขบางอย่างได้ ตัวอย่างเช่น เมื่อผลประกอบการเพิ่มขึ้นในไตรมาสหน้าเป็น 1 ล้านรูเบิล โบนัสกรรมการจะเท่ากับ 1 เปอร์เซ็นต์ของ ยอดรวมรวมภาษี อย่างไรก็ตาม ไม่แนะนำให้ถอนมากกว่า 10% ของรายได้ทั้งหมดให้กับผู้จัดการ สิ่งนี้ทำให้เกิดบริการด้านภาษีและบริการด้านภาษีที่ไม่ดีต่อสุขภาพ
ตัวอย่างสัญญากับผู้จัดการของ IP LLC
ในกรณีที่ขจัดความเสี่ยงทั้งหมดและดำเนินการตามขั้นตอนอย่างถูกต้องในทุกกรณี ต้องผลิต การลงทะเบียน เพียงผู้เดียว การจัดการ OOO. สามารถดูข้อตกลงตัวอย่างได้ที่นี่
ไม่มีอะไรยากเลยในการดึงดูดผู้ประกอบการรายบุคคลในฐานะผู้อำนวยการของ LLC หากคุณคำนึงถึงเหมืองใต้น้ำทั้งหมดและคลี่คลายให้ทันท่วงที
ในวันที่ฉันจะทำโครงการหนึ่งให้ถูกกฎหมาย คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับมันได้จากแท็กบนเว็บไซต์ของเรา ฉันพบว่ากิจกรรมประเภทนี้ไม่สามารถมีรูปแบบ IP ได้ มีเพียง LLC เท่านั้น ด้วยผลที่ตามมาทั้งหมด - ปัญหาเกี่ยวกับการถอนเงินสดการรับเงินปันผลและการไม่สามารถให้เงินกับ Vasya Pupkin ได้
ดังนั้นเราจะต้องแนะนำแผนทางกฎหมาย - "หนึ่งในผู้ก่อตั้ง LLC + ผู้จัดการ IP" โชคดีที่ภรรยาของผมเป็นผู้นำโครงการตั้งแต่แรกเริ่ม ดังนั้นไม่ควรมีคำถามเกี่ยวกับความเท็จของผู้จัดการในส่วนของหน่วยงานตรวจสอบ วิธีการดำเนินการ โครงการนี้โดยไม่มีผลกระทบอ่านต่อ
ผลประโยชน์ของธุรกิจส่วนตัวและของรัฐไม่ได้เกิดขึ้นพร้อมกันเสมอไป โดยเฉพาะในเรื่องการเก็บภาษีและกระแสเงินสด การใช้วิธีการทางอาญาเพื่อแก้ปัญหาเหล่านี้เต็มไปด้วยอันตราย จึงไม่แนะนำ นอกจากนี้ยังมีช่องโหว่ทางกฎหมายอย่างสมบูรณ์ในรูปแบบของ:
โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติของบทความเหล่านี้ องค์กรที่ไม่เป็นเอกภาพใดๆ รวมถึง LLC อาจเชิญภายใต้สัญญาสำหรับบทบัญญัติของ บริการชำระเงินผู้จัดการทรัพย์สินทางปัญญาและด้วยเหตุนี้จึงเพิ่มประสิทธิภาพการชำระภาษีได้อย่างมากรวมถึงได้รับโอกาสในการถอนเงินสด
บุคคลที่ไม่คุ้นเคยกับหัวข้อที่กล่าวถึงในบทความนี้จะมีคำถามหลายข้อที่เราจะให้คำตอบทันที
หากดูเหมือนว่าคุณกรอกเอกสารทั้งหมดด้วยตัวเองยากเกินไปหรือคุณไม่ต้องการใช้เวลาและทำความเข้าใจ ความดีทางกฎหมายกรอกเอกสาร ใช้บริการจัดเตรียมเอกสารอัตโนมัติได้
บริการดังกล่าวทำงานเหมือนแบบสอบถาม - ข้อมูลทั้งหมดถูกป้อนลงในฟิลด์พิเศษ จากนั้นโปรแกรมจะแทนที่ในส่วนที่จำเป็นของแอปพลิเคชัน การตัดสินใจ / โปรโตคอล และกฎบัตร - นั่นคือคุณสามารถเตรียมเอกสารทั้งหมดได้ในครั้งเดียว หนึ่งในบริการดังกล่าวที่มีชื่อเสียงที่สุดบนอินเทอร์เน็ตคือแหล่งข้อมูลฟรี "My Business" - www.moedelo.org
จะมีกฎหมายขัดผลประโยชน์ของรัฐได้อย่างไร?
มาตรา 1,015 กำหนดบทบัญญัติของ ทั้งหมดประเภทของบริการชำระเงิน (ชำระเงิน) การเชิญ IP Manager นั้นเป็นเรื่องของการใช้หลักนิติธรรมอยู่แล้ว สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่สามารถจำกัดการใช้กฎหมายได้ ดังนั้นจึงออกจากการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและหน่วยงานด้านภาษี
LLC กับผู้ก่อตั้งคนเดียวจะได้ประโยชน์อะไรบ้างจากข้อตกลงกับ IP Manager
- การจัดเก็บภาษีภายใต้ข้อตกลงการบริการดำเนินการในรูปแบบที่เรียบง่ายและมีจำนวน 6 เปอร์เซ็นต์ของรายได้จริงและจากเงินสมทบคงที่ในกองทุน ในขณะเดียวกัน การหักลดหย่อนภาษีภายใต้สัญญาจ้างงานกับอธิบดีประกอบด้วยร้อยละ 13 สำหรับรายได้และร้อยละ 28 สำหรับเงินสมทบคงที่ในกองทุน ในทางคณิตศาสตร์ มันจะมีลักษณะดังนี้:
CEO - เงินเดือนในมือ 1 ล้านรูเบิลต่อปี + 13 เปอร์เซ็นต์ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา + 28 เปอร์เซ็นต์ของการหักคงที่ = 1,420,000 รูเบิลของค่าใช้จ่ายทั้งหมดของ LLC สำหรับ CEO
ผู้จัดการ IP - ค่าธรรมเนียม 1 ล้านรูเบิล LLC ไม่จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือประกันใด ๆ ผู้จัดการเองจ่าย 6 เปอร์เซ็นต์ของระบบภาษีแบบง่ายจากค่าธรรมเนียมของเขา
1420000 - 1000000 = เงินฝากออมทรัพย์ 420000
- ความเป็นไปได้ในการถอนเงินสดโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าค่าธรรมเนียมภายใต้สัญญาสำหรับการให้บริการนั้นไม่คงที่ แต่เป็นภาพสะท้อนของปริมาณและคุณภาพของบริการที่จัดให้ เป็นไปได้ที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับ IP Manager
ตัวอย่างเช่น LLC จำเป็นต้องถอนเงินสดโดยเลี่ยงระบบธนาคารและความสนใจของหน่วยงานด้านภาษี สรุปกับผู้จัดการก็พอครับ สัญญาเสริมสำหรับบริการเพียงครั้งเดียว
จะเริ่มต้นความร่วมมือกับ Managing LLC ได้อย่างไรและไม่ตกอยู่ในมุมมองของหน่วยงานด้านภาษี?
- คุณควรระบุตัวตนของ IP Manager ทันที เป็นที่พึงปรารถนาที่ผู้ประกอบการแต่ละรายมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทนี้นานก่อนที่จะสรุปข้อตกลงกับ LLC ของคุณ เป็นที่พึงปรารถนาด้วยว่าเขาไม่เคยเกี่ยวข้องกับ LLC ของคุณมาก่อนด้วยความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ไฟ ผู้อำนวยการทั่วไปทำให้เขาเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและสรุปข้อตกลงการบริการกับเขา แน่นอน คุณจะประสบความสำเร็จ แต่ไม่นาน ผู้จัดการทรัพย์สินทางปัญญาดึงดูดเจ้าหน้าที่ภาษีเช่นดอกไม้ - ผึ้ง ความสงสัยใดๆ ว่า IP Manager เป็นวิธีการหลีกเลี่ยงภาษีจะถูกตีความกับ LLC และจะใช้เป็นเหตุผลในการสมัครต่อศาลอนุญาโตตุลาการ ดังนั้นเมื่อทำข้อตกลงกับผู้ประกอบการรายบุคคล ความเสี่ยงเหล่านี้ควรนำมาพิจารณาด้วย สัญญากับผู้จัดการทรัพย์สินทางปัญญาไม่ควรอนุญาตให้เขา การตีความที่เป็นไปได้เป็นการทดแทนแรงงานสัมพันธ์ด้วยสัญญาการจัดการ (บริการ) เพื่อการนี้:
- สัญญาไม่ควรรวมตารางการทำงาน ทั้งหมดที่จำเป็นคือการแสดงรายการบริการที่มอบให้โดยผู้จัดการและเวลาที่ดำเนินการ
- กำหนดค่าตอบแทน IP ที่สมเหตุสมผลในรูปแบบของเปอร์เซ็นต์ของผลกำไร และรักษาไว้อย่างถูกต้องในอนาคต ลิงก์ค่าธรรมเนียมไปยัง ความสำเร็จที่แท้จริงผู้จัดการไอพี ความผันผวนใดๆ (ในเงินเดือนของอดีตอธิบดีเดิม) อาจบ่งชี้ว่ามีการทดแทนแรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้น
- ควรเปลี่ยนหน้าที่ของผู้ดำรงตำแหน่งกรรมการและย้ายตำแหน่งใหม่
- ต้องมีร่องรอยของกิจกรรมของ IP Manager ใน LLC ของคุณ หากสัญญาการให้บริการมีข้อกำหนดในการส่งรายงานรายเดือนรายงานเหล่านี้จะต้องเกิดขึ้น
- เนื่องจากหน่วยงานจัดเก็บภาษีดำเนินการสำรวจพนักงานของ LLC เพื่อระบุการละเมิด จึงจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎบัตร พนักงานควรรู้ว่าหน้าที่การจัดการดำเนินการโดย IP
เมื่อตัดสินใจเริ่มทำงานกับการจัดการ IP แล้ว ควรปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้
- ร่างโปรโตคอลในการแก้ไขข้อบังคับของ LLC
- ทำการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับของ บริษัท โดยกำหนดประเด็นในการดึงดูดผู้จัดการทรัพย์สินทางปัญญาและกำจัดตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไป
- ลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรในสำนักงานภาษี
- สรุปข้อตกลงกับผู้จัดการ IP ข้อตกลงนี้ลงนามโดยผู้ก่อตั้ง LLC
- ยุติอำนาจอธิบดีโดยออกคำสั่งภายใน
- ลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงภาษีอีกครั้ง
- ทำการเปลี่ยนแปลงบัตรธนาคาร
การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างระมัดระวังเมื่อทำสัญญาในการให้บริการกับ IP Manager สามารถช่วย LLC จากปัญหามากมาย ควรจำไว้ว่าหน่วยงานด้านภาษีตรวจสอบวิธีการหลีกเลี่ยงภาษีทางอ้อมอย่างรอบคอบและระบุวิธีการเหล่านี้อย่างถูกต้อง การฝึกเก็งกำไรแสดงให้เห็นว่าความประมาทเลินเล่อใด ๆ ในการสรุปข้อตกลงกับผู้จัดการทรัพย์สินทางปัญญานำไปสู่ความพึงพอใจของการเรียกร้องของผู้ตรวจสอบภาษีโดยมีแรงจูงใจดังต่อไปนี้โดยประมาณ
กำลังโหลด...