ข้อตกลงเพิ่มเติมถึง สัญญาจ้างเรื่องการเปลี่ยนเวลาทำงานของพนักงาน » » 20 (ชื่อ ท้องที่), TIN, (ชื่อเต็ม นิติบุคคลด้วยการระบุรูปแบบองค์กรและกฎหมาย) PSRN ในบุคคลที่ทำหน้าที่ (ระบุตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้มีอำนาจ) อ้างอิงถึงใน (ชื่อของเอกสารยืนยันอำนาจเช่นกฎบัตร ฯลฯ ) ต่อไปนี้ "นายจ้าง" ในมือข้างหนึ่งและ (ชื่อเต็ม) หนังสือเดินทาง, ออก, รหัสแผนก (ระบุชุดและ (ชื่อผู้มีอำนาจ, หมายเลขหนังสือเดินทาง) ที่ออกหนังสือเดินทาง), ลงทะเบียน (th) ที่ สถานที่อยู่อาศัยตามที่อยู่: อ้างถึง (th ) ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า "พนักงาน" (ระบุที่อยู่เต็ม) ในทางกลับกัน เป็นคู่สัญญาในสัญญาจ้าง N จาก "" 20 ได้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ดังนี้: 1.

ข้อตกลงแก้ไขสัญญาจ้าง

ความสนใจ

เกิดวิกฤตการณ์ทางการเงิน ปัญหาร้ายแรงสำหรับบริษัทนายจ้าง ในความเป็นจริงในปัจจุบัน ผู้นำหลายคนกำลังคิดถึงเรื่องอื่นๆ มากกว่านี้ การกระจายเหตุผลทรัพยากรสำหรับพวกเขา การใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ. ดังนั้นเพื่อเป็นการประหยัดเงิน สภาพการทำงานของเทคโนโลยีและองค์กรจึงเปลี่ยนไป

ตัวอย่างเช่น นายจ้างอนุมัติให้พนักงานทุกคนหรือบางคนทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงาน ความจำเป็นในการผลิตการกระทำดังกล่าวอาจเกิดจากปัญหาหรืองานอื่น ๆ ของนายจ้าง การเปลี่ยนชั่วโมงทำงานนั้นทำขึ้นอย่างเป็นทางการในสองวิธี: โดยการตัดสินใจของคู่กรณีหรือฝ่ายเดียวโดยนายจ้าง หากมีพื้นฐานการอนุมัติทางกฎหมายสำหรับการผลิตการดำเนินการดังกล่าว
ขั้นตอนจะขึ้นอยู่กับตัวเลือกเหล่านี้ที่ถูกต้องในบางกรณี

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเวลาทำการ

จำเป็นต้องแยกแยะสถานการณ์เหล่านี้ออกจากกรณีการอนุมัติสำหรับผู้ทำงานผิดปกติ ในสถานการณ์เช่นนี้ บุคคลบางครั้งอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนอกเหนือปกติของระยะเวลาการทำงาน เป็นการชดเชยเขาได้รับ 3 วันพิเศษไปพักผ่อน

สำคัญ

ชั่วคราว อาจจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานในช่วงเวลาสั้นๆ ตัวอย่างเช่น ในฤดูร้อน สิ่งนี้สำคัญมากเมื่อพนักงานลาพักร้อนและต้องเปลี่ยนพนักงานใหม่ มีหลายสถานการณ์ที่นี่:

• การดำเนินการตามข้อตกลงเพิ่มเติมกับ ช่วงเวลาหนึ่งการกระทำ (ตามข้อตกลงของคู่กรณี);
• ตกแต่ง การรวมกันภายในเป็นระยะเวลาหนึ่ง (อาจเป็นเวลาหนึ่งวันหรือหนึ่งเดือน) ซึ่งหมายถึงการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างด้วย

การเปลี่ยนแปลงค่าคงที่ของโหมดระยะเวลาดำเนินการในลักษณะทั่วไป

เมนู

พนักงานกำหนดเวลาทำงานดังต่อไปนี้: (โหมดที่จัดทำโดยมาตรา 101 - 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีวันหยุด (ส) เวลาเริ่มต้น: . เวลาสิ้นสุด: . ในระหว่างวันทำงาน ให้ลูกจ้างได้พักผ่อนและอาหารตั้งแต่เที่ยงวันถึงเที่ยงวัน ซึ่ง เวลาทำงานไม่เปิด 2. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้มีผลบังคับใช้ในขณะที่ลงนามและเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานลงวันที่ » »
น. 3. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมีผลบังคับทางกฎหมายเท่าเทียมกัน ฉบับหนึ่งสำหรับแต่ละฝ่าย 4. ในทุกสิ่งที่ไม่ได้กำหนดไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากข้อตกลงด้านแรงงาน นายจ้าง: , ที่อยู่: , TIN / KPP / , r / s v, BIK.

ไม่พบ

ที่นี่ พนักงานยังสามารถมีอิทธิพลต่อเงื่อนไขนี้เมื่อไม่มีเหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงฝ่ายเดียวโดยนายจ้าง วิธีการเปลี่ยน? กฎทั่วไปและขั้นตอน การเปลี่ยนแปลงตารางเวลาของระยะเวลาการทำงานจะทำในรูปแบบต่างๆ ขึ้นอยู่กับพื้นฐานสำหรับการดำเนินการของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ดังนั้นหากการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นจากการตัดสินใจร่วมกันของพนักงานและนายจ้าง ก็จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมใหม่

อาจแตกต่างกันไปตามขั้นตอนการอนุมัติชั่วโมงทำงานในเอกสารของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง หากมีการเปลี่ยนแปลง PVTR จะมีการออกคำสั่งให้ดำเนินการที่เกี่ยวข้อง จากนั้นจะมีการร่างข้อตกลง โหมดใหม่จะมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานตั้งแต่วันที่ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม

สิ่งนี้สำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อพนักงานมากกว่าหนึ่งคน

เปลี่ยนเวลาทำงาน

ในส่วนหลักของเอกสารที่อธิบายการเปลี่ยนแปลง ตารางการทำงานใหม่จะถูกระบุโดยอ้างอิงถึงเอกสารที่ทำให้การปรับเปลี่ยนนี้มีผลในชีวิตของบริษัท สำหรับการยกเว้น การตีความที่แตกต่างกันเรกคอร์ดมีให้อย่างครบถ้วนและละเอียดที่สุด ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์เป็นจำนวนสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันหยุด : เสาร์ - อาทิตย์ วันหยุดตามปฏิทินแรงงานของปีปัจจุบัน

เวลา งานประจำวันคือแปดชั่วโมง โหมดการทำงานถูกตั้งไว้ตั้งแต่ 9.00 ถึง 18.00 น. โดยจัดสรรเวลาอาหารกลางวันและพักผ่อนตั้งแต่เวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น. หากกฎสำหรับการอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงการลาจ่ายประจำปี ข้อมูลนี้จะอธิบายโดยละเอียดในเอกสารด้วย

เมื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานหลัก พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมเป็นจำนวนเงินรูเบิล (จำนวนในรูปและคำ) 4. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน N จาก » » 20 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ » » 20 5. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ ซึ่งแต่ละฉบับมีค่าเท่ากัน กำลังทางกฎหมาย

ข้อมูล

นายจ้างจะเก็บรักษาสำเนาสัญญาฉบับหนึ่ง อีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง ลายเซ็นของคู่กรณี: นายจ้าง: (ตำแหน่ง) (ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ) m.p. พนักงาน: (ตำแหน่ง) (ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ) สำเนาสัญญาเพิ่มเติมสัญญาจ้าง N ลงวันที่ » » 20

ได้รับ (ก): » » 20

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงาน ตัวอย่าง

บ่งบอกถึงสาเหตุของการเปลี่ยนแปลง - ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงาน หัวหน้ายังออกคำสั่ง - อนุมัติ PVTR ใน ฉบับใหม่และเข้าทำข้อตกลงที่เหมาะสมกับพนักงาน ในกรณีที่สอง ต้องระบุสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงเพียงฝ่ายเดียวในเงื่อนไขนี้เพื่อเปลี่ยนเวลาทำงาน นอกจากนี้ยังมีข้อความของการแปลง หากเวลาทำงานได้รับการอนุมัติใน PVTR คุณสามารถสั่งแก้ไขพระราชบัญญัติท้องถิ่นได้ตามลำดับนี้ ตัวอย่างคำสั่งซื้อ: ข้อตกลงเพิ่มเติม (ตัวอย่าง) ข้อตกลงเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติตามขั้นตอนทั่วไป เอกสารนั้นรวบรวมตามกฎเดียวกับที่เรากล่าวถึงข้างต้น หากพนักงานไม่เห็นด้วย หากพนักงานยังไม่ตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามเงื่อนไขใหม่ก็จะได้ตำแหน่งว่างในสถานประกอบการนี้
ในสถานการณ์เช่นนี้ จะไม่ทราบสาเหตุ สัญญาเป็นเอกสารฟรีที่กำหนดเงื่อนไขสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง หากมีบทบัญญัติที่ไม่ขัดกับกฎหมายแรงงาน ก็ถือว่าใช้ได้ ดังนั้น ลูกจ้างและนายจ้างจึงไม่จำกัดความสามารถในการเปลี่ยนลำดับปฏิสัมพันธ์ระหว่างกัน นอกจากนี้ พื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงระบอบการปกครองของระยะเวลาการทำงานคือความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้าง มาดูเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจครั้งนี้กันดีกว่า ความคิดริเริ่มของพนักงาน เมื่อใดที่พนักงานสามารถริเริ่มได้? สถานการณ์ที่คล้ายกันมีการกำหนดไว้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงาน ตัวอย่าง

โครงสร้างของข้อตกลงเพิ่มเติมในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง โครงสร้างของข้อตกลงเพิ่มเติมในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างประกอบด้วยบล็อกมาตรฐานที่ใช้ในงานสำนักงาน ขั้นแรกให้ระบุคู่สัญญาระหว่างที่ทำข้อตกลง กล่าวคือ - นายจ้างและลูกจ้างที่มีการกำหนดนามสกุลชื่อและนามสกุล ข้อมูลเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนโดยการระบุตำแหน่ง ประการที่สอง มีการสร้างลิงก์ไปยังเอกสารที่แนบข้อตกลงนี้ โดยระบุรายละเอียด: หมายเลขและวันที่ ประการที่สาม ข้อความของข้อตกลงนั้นเอง สิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปและสิ่งที่คู่สัญญาตกลงกันไว้ ประการที่สี่ บทบังคับระบุว่าส่วนที่เหลือของสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ยังคงมีผลบังคับใช้ ประการที่ห้า จะระบุวันที่ที่ข้อตกลงมีผลใช้บังคับ หกส่วนสุดท้ายของเอกสารใด ๆ คือรายละเอียดของคู่กรณี

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตัวอย่างชั่วโมงการทำงาน

นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของสมาชิกสภานิติบัญญัติอย่างรอบคอบ ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนในการดำเนินการตามขั้นตอนอาจส่งผลเสียต่อนายจ้างได้ การแจ้งเตือน (ตัวอย่าง) พนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงควรได้รับการแจ้งเตือน

ข้อเท็จจริงนี้เป็นการยืนยันภาพวาดของพวกเขา หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับการแจ้งเตือน เหตุการณ์นี้ควรบันทึกไว้ในการกระทำ คำบอกกล่าวในสถานการณ์ดังกล่าวให้ส่งทางไปรษณีย์โดยรับทราบการรับ ตัวอย่าง: คำสั่ง (ตัวอย่าง) คำสั่งที่อยู่ในขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงระบอบการปกครองจะออกใน 2 กรณี:

• ความจำเป็นในการปรับเปลี่ยน PWTR;
• นายจ้างทำการเปลี่ยนแปลงเพียงฝ่ายเดียว

ในกรณีแรกจำเป็นต้องมีคำสั่งเนื่องจากเป็นการอนุมัติการเปลี่ยนแปลงพระราชบัญญัติท้องถิ่น

เนื่องจากความต้องการในการผลิต พนักงานบางคนจึงเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเหล่านี้เพื่อทำสัญญาจ้างงาน หรือเพียงพอที่จะออกคำสั่งตามคำสั่ง ผู้บริหารสูงสุด?

ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติม เนื่องจากการเปลี่ยนตารางการทำงานเป็นเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาจ้างงาน

แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสร้างขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้าง

ในการเปลี่ยนไปทำงานเป็นกะ นายจ้างต้อง: ออกคำสั่งแนะนำงานเข้ากะ ; สะท้อนเงื่อนไขการนำระบอบกะในกฎเกณฑ์แรงงานหรือข้อตกลงร่วม (ชม. 1 เซนต์ 100 TK RF); จัดทำตารางกะ (ชม. 2 ช้อนโต๊ะ. 103 TK RF); กำหนดเงื่อนไขการแนะนำการทำงานเป็นกะในสัญญาจ้างกับลูกจ้าง (ชม. 1 เซนต์ 100 , พาร์. 6 นาฬิกา 2 ช้อนโต๊ะ. 57 ทีซี อาร์เอฟ).

การเปลี่ยนตารางการทำงานหมายถึงสภาพการทำงานขององค์กร

องค์กรมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีตลอดจนเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าวโดยขัดกับลายมือชื่อ จะต้องดำเนินการไม่เกินสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในเอกสารของ System Glavbukh และ System Personnel

งานกะแนะนำตัวเมื่อไหร่?

• ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน
• ระยะเวลากะรายวันรวมทั้งกะงานพาร์ทไทม์
• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน
• เวลาพักงาน
• จำนวนกะต่อวัน
• สลับวันทำงานและวันว่างงาน

ตารางกะคือ เอกสารผูกพันสำหรับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ดังนั้น องค์กรจึงไม่มีสิทธิ์จ้างพนักงานให้ทำงานนอกกำหนดเวลา ยกเว้นบางกรณีที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา. 99 , 103 ทีซี อาร์เอฟ).

ความสนใจ:จัดทำตารางกะเพื่อให้เวลาการทำงานของพนักงานไม่เกินจำนวนชั่วโมงปกติสำหรับบุคคลประเภทนี้สำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี. ดังนั้นจึงไม่สามารถรวมการทำงานล่วงเวลาไว้ในตารางกะได้ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาของพนักงาน พิจารณาจากใบบันทึกเวลา ในขณะเดียวกันควรคำนึงว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสำหรับพนักงานแต่ละคนสี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี 1 , 6 ศิลปะ. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

Nina Kovyazina,

รองผู้อำนวยการแผนก

การศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

แบบสัญญาจ้างงาน*

แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสร้างขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน (มาตราและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นในสัญญาจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงเงื่อนไขทั้งหมดที่มีผลกระทบต่อผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย

ในส่วนนี้ ให้รวมเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีและข้อกำหนดการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างมีวันทำงานที่ไม่ปกติ เขามีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 116 มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อีวาน ชโคลเวตส์,

เหตุผลในการเปลี่ยนแปลง*

ความจำเป็นในการแก้ไขสัญญาจ้างเกิดขึ้นเมื่อข้อมูลหรือเงื่อนไขในสัญญามีการเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าเงื่อนไขของสัญญาจ้างจะเปลี่ยนแปลง: บังคับหรือเพิ่มเติม

เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมร่วมกันของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถเป็นผู้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงได้ (บทที่ 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน ดังนั้นให้ทำเป็นสองชุด - หนึ่งชุดสำหรับแต่ละด้าน การที่ลูกจ้างได้รับสำเนาสัญญาเพิ่มเติมจะเป็นการยืนยันการลงลายมือชื่อในสำเนาของนายจ้าง ข้อสรุปนี้ช่วยให้เราสามารถวาดส่วนที่ 1 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณีพิเศษในการเปลี่ยนสัญญาจ้าง*

ในบางกรณี ก่อนที่จะร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่างๆ ที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งนี้ใช้กับการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับ:

• การโอนลูกจ้างไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การโอนลูกจ้างชั่วคราวไปยังงานอื่น (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การโอนพนักงานไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (หน้าที่แรงงานของพนักงาน

  หากข้อตกลงเพิ่มเติมไม่ได้ดำเนินการในเวลาที่เหมาะสม แต่พนักงานยังคงทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่หลังจากได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลง แสดงว่าพนักงานได้ยอมรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวแล้ว ความถูกต้องตามกฎหมายของแนวทางนี้ได้รับการยืนยันจากศาล (ดู ตัวอย่างเช่น คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 12 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 33-3298/2013)*

  หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานในสภาพใหม่ องค์กรจำเป็นต้องเสนองานอื่นให้เขา รวมทั้งงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและต่ำกว่า หากองค์กรมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม คุณจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างของพนักงานที่นายจ้างมีอยู่ในพื้นที่เท่านั้น จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่นเฉพาะในกรณีที่มีการจัดหาโดยข้อตกลงร่วม (แรงงาน) ข้อตกลงอื่น ๆ ขั้นตอนนี้ประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

  หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพใหม่หรือไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในองค์กร สัญญาจ้างจะถูกยกเลิก:

  • บนพื้นฐานของวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยจ่ายค่าชดเชยทั้งหมด - ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบอบการทำงาน กล่าวคือ การแนะนำระบอบการปกครองที่ไม่สมบูรณ์ (โดยการจ่ายค่าตอบแทนจำนวนที่น่าดึงดูดใจ

    เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากการปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ นายจ้าง ในกรณีที่มีข้อพิพาทกับลูกจ้างต้องมีหลักฐานยืนยันว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้างเป็นผลจากการเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือ สภาพการทำงานทางเทคโนโลยี สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 21 ของคำตัดสินของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 หากนายจ้างไม่สามารถให้หลักฐานดังกล่าวและเชื่อมโยงกันให้เปลี่ยนเงื่อนไขการจ้างงาน สัญญาและการเลิกจ้างพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปภายใต้เงื่อนไขใหม่อาจถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย (ดูตัวอย่างเช่นคำตัดสินของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม 2010 ในกรณีหมายเลข 33-19889)

    อีวาน ชโคลเวตส์,

    รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเพื่อการทำงานและการจ้างงาน

เนื้อหาของสัญญาจ้างแม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนเป็นประจำ แต่ก็ไม่ถาวร อาจมีสาเหตุหลายประการ: การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน ข้อกำหนดของนายจ้าง หน้าที่ของผู้รับเหมา แม้แต่การแก้ไขเล็กน้อยเช่นการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานก็ต้องมีการจัดทำข้อตกลงเพื่อเปลี่ยนสัญญาการจ้างงาน วิธีการเข้าสู่กระบวนการอย่างถูกต้องจะกล่าวถึงในบทความนี้

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• เมื่อมีการร่างข้อตกลงเพื่อแก้ไขสัญญาจ้าง
• เกี่ยวกับโครงสร้างของข้อตกลงเพิ่มเติมในการแก้ไขสัญญาจ้าง
• วิธีการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงาน

ข้อตกลงในการแก้ไขสัญญาจ้างจัดทำขึ้นในกรณีใดบ้าง?

ข้อตกลงในการแก้ไขสัญญาจ้างจะถูกร่างขึ้นหากมีสถานการณ์ใหม่ที่ไม่รวมอยู่ในเอกสารที่มีอยู่หรือเนื่องจากการปฏิรูปเงื่อนไขของสัญญาจ้าง ตัวอย่างของการปรับเปลี่ยนที่มักทำหน้าที่เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาในการเริ่มต้นการจัดทำข้อตกลง ได้แก่

• การปรับโหมดการดำเนินงานขององค์กร แผนก หรือพนักงานแต่ละคน
• เปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างหรือย้ายถิ่นฐาน (ศิลปะ. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การย้ายพนักงานไปทำงานอื่นเนื่องจาก ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์(ศิลปะ. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

เราได้สรุปเฉพาะข้อกำหนดเบื้องต้นที่เป็นที่นิยมมากที่สุดสำหรับการสร้างข้อตกลงที่เป็นเอกสาร แน่นอนว่ายังมีอีกหลายสาเหตุที่ทำให้เกิดกระบวนการปรับเปลี่ยน

โดยทั่วไป อาจมีข้อกำหนดเบื้องต้นมากมายสำหรับการจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงาน รายละเอียดข้อมูลเกี่ยวกับทุกแง่มุมที่ต้องระบุรวมถึงกรณีที่จำเป็นต้องปรับสัญญาจ้าง นอกจากนี้ ในพระราชบัญญัติพื้นฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง จะมีการอธิบายวิธีดำเนินการเมื่อมีข้อมูลหรือเงื่อนไขที่ขาดหายไปในสัญญาจ้าง ตามกฎแล้วในกรณีนี้ก็เพียงพอที่จะสร้างภาคผนวกของสัญญาจ้างซึ่งเป็นทางเลือกแทนข้อตกลงเพิ่มเติม

ตัวอย่าง. ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงาน ปี 2558 (ส่วนย่อย)

“แกมมา” ซึ่งต่อไปในสัญญานี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” ซึ่งแสดงโดย ผอ. Mikhailov ทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่งและ หัวหน้านักออกแบบเช่น. ในทางกลับกัน Ivantsov ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "คนงาน" ได้ทำข้อตกลงเพื่อแก้ไขเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2015 ฉบับที่ 475 1. วรรค 4 ของสัญญาจะได้รับการแก้ไขดังนี้: “พนักงานถูกกำหนดให้ทำงานนอกเวลาในสัปดาห์ที่มีสี่วันหยุด: พฤหัสบดี, ศุกร์, เสาร์, อาทิตย์. วันทำการ - 8 ชั่วโมง; งานเริ่ม 8.30 น. สิ้นสุดเวลา 17.30 น. พักรับประทานอาหารและพักผ่อน เวลา 13.30 - 14.30 น. 2. วรรค 5 ของข้อตกลงจะได้รับการแก้ไขดังนี้: “พนักงานได้รับเงินเดือนเดือนละ 40,000 รูเบิล ค่าจ้างคำนวณจากชั่วโมงทำงาน 3. ข้อกำหนดส่วนที่เหลือของสัญญาลงวันที่ 15.05.2015 ฉบับที่ 475 ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง 4. ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 06/01/2015

ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงาน

ที่สุด สาเหตุทั่วไปซึ่งเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการสร้างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างคือการปรับโครงสร้างตารางการทำงานขององค์กร แผนก หรือพนักงานแต่ละคนเอง โหมดการทำงานเป็นหนึ่งในค่าพื้นฐานในเอกสารที่ควบคุมกิจกรรมการทำงานขององค์กร ดังนั้นเมื่อมีการปรับโครงสร้างตารางการทำงานใหม่ จำเป็นต้องมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม

โครงสร้างของข้อตกลงมีรายละเอียดอยู่ในส่วนก่อนหน้าของบทความ ในส่วนหลักของเอกสารที่อธิบายการเปลี่ยนแปลง ตารางการทำงานใหม่จะถูกระบุโดยอ้างอิงถึงเอกสารที่ทำให้การปรับเปลี่ยนนี้มีผลในชีวิตของบริษัท เพื่อแยกการตีความที่แตกต่างกัน บันทึกจะได้รับอย่างครบถ้วนและละเอียดที่สุด ตัวอย่างเช่น:

พนักงานได้รับกำหนดห้าวันทำการต่อสัปดาห์ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ในจำนวนสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันหยุด: วันเสาร์และวันอาทิตย์รวมถึงวันหยุดตามปฏิทินแรงงานของปีปัจจุบัน เวลาดำเนินการรายวันคือแปดชั่วโมง โหมดการทำงานถูกตั้งไว้ตั้งแต่ 9.00 ถึง 18.00 น. โดยจัดสรรเวลาอาหารกลางวันและพักผ่อนตั้งแต่เวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น.

หากกฎสำหรับการอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงการลาจ่ายประจำปี ข้อมูลนี้จะอธิบายโดยละเอียดในเอกสารด้วย หากการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวข้องกับตารางการทำงานเท่านั้นและไม่ส่งผลต่อระบบการลาพักร้อนในองค์กร ก็ไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลเหล่านี้ นั่นคือเหตุผลที่เราต้องการข้อความที่ระบุว่าส่วนคำสั่งที่เหลือของข้อตกลงที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงและถูกต้อง

ในทำนองเดียวกัน ข้อความของการปรับตารางการทำงานจะถูกวาดขึ้นเมื่อมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น นอกเวลา และไม่สม่ำเสมอ หากการเปลี่ยนแปลงของโหมดการทำงานส่งผลต่อด้านวัสดุ ก็จะสะท้อนให้เห็นในข้อความของเอกสารด้วย ตัวอย่างเช่น:

พนักงานได้รับการตั้งค่าสามวันทำการต่อสัปดาห์ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพุธในจำนวนยี่สิบสี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันหยุดคือวันหยุดตั้งแต่วันพฤหัสบดีถึงวันอาทิตย์ และวันหยุดตามปฏิทินแรงงานของปีปัจจุบัน เวลาดำเนินการรายวันคือแปดชั่วโมง โหมดการทำงานถูกตั้งไว้ตั้งแต่ 10.00 ถึง 19.00 น. ในจำนวนนี้สำหรับมื้อกลางวันและส่วนที่เหลือจะมีการจัดสรรช่วงเวลาตั้งแต่ 14.00 น. ถึง 15.00 น. ค่าจ้างจ่ายตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน

เมื่อบันทึกตารางการทำงาน แต่เปลี่ยนส่วนที่เหลือและสูตรอาหาร ข้อความที่เหมาะสมจะถูกวาดขึ้น ตัวอย่างเช่น:

กำหนดให้พนักงานมีวันทำการตั้งแต่ 10.00 ถึง 18.30 น. อาหารกลางวันและพักผ่อน เวลา 13.30 - 14.00 น.

1. ฝ่ายที่นี่คือลูกจ้างและนายจ้าง ข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาจะถูกป้อนตามข้อมูลที่ระบุในสัญญา
2. เวลาและสถานที่ของข้อสรุปควรสะท้อนถึงวันที่จริงที่คู่สัญญาลงนามในเอกสารและที่อยู่ตามกฎหมายของผู้ก่อตั้งหรือสถานที่ทำงานของพนักงาน
3. ถัดไป มีการป้อนรายการหรือหลายรายการที่ต้องการเปลี่ยน รวมถึงข้อมูลที่ป้อนใหม่ซึ่งมีผลใช้บังคับทางกฎหมาย

ข้อมูลอ้างอิง: หากนามสกุลมีการเปลี่ยนแปลง เช่น จากการสมรส ข้อมูลนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารเพิ่มเติมแยกต่างหาก โดยแนบใบทะเบียนสมรสมาด้วย ภาคผนวกจะทำในสองสำเนา

ข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน

ข้อ มาตรา ส่วนของสัญญาจ้างงาน (ระบุจำนวนและชื่อส่วน) N ลงวันที่ "" 20 ระบุดังนี้: "กำหนดลูกจ้าง (ระบุจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์) สัปดาห์ทำงานที่มีระยะเวลาเป็นชั่วโมง . วันหยุดคือ ". (ระบุวันหยุด เช่น วันเสาร์และวันอาทิตย์) 2. ข้อ ส่วนของสัญญาจ้าง (ระบุหมายเลขและชื่อของส่วน) N จาก » » 20
ระบุในข้อความต่อไปนี้: “เวลาทำงานประจำวันของพนักงานคือชั่วโมง โหมดการทำงานถูกตั้งค่าจาก h. min. ถึง h. นาที” 3. ส่วนของสัญญาจ้าง N ลงวันที่ (ระบุหมายเลขและชื่อของส่วน) » » 20 เพิ่มรายการต่อไปนี้: p. "พนักงานได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีตามปฏิทิน" ป. . .

เปลี่ยนเวลาทำงาน

สำคัญ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทั้งสองฝ่ายตัดสินใจร่วมกันโดยอนุญาตให้:

• การเปลี่ยนแปลง;
• ปฏิเสธที่จะดำเนินการต่อ

การตัดสินใจดำเนินกิจกรรมต่อไปในเงื่อนไขใหม่ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง จำเป็นในกรณีใดบ้าง? แอปพลิเคชั่นที่ระบุทำหน้าที่อัปเดตรายการที่ล้าสมัยทางศีลธรรมโดยแทนที่ด้วยรายการใหม่ การเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะของการแนะนำ:

1. ด้วยการแทนที่ข้อมูลหนึ่งไปยังอีกข้อมูลหนึ่ง
2. การแนะนำรายการใหม่
3. การลบข้อมูลที่ล้าสมัยโดยไม่มีการแทนที่ด้วยข้อมูลใหม่

ดังนั้น การร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อแก้ไขสัญญาจ้างงานจึงเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อจำเป็นต้องเปลี่ยน ถอด หรือเพิ่มรายการตั้งแต่หนึ่งรายการขึ้นไป

เมนู

ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างในการเปลี่ยนเวลาทำงานของพนักงาน "" 20 (ชื่อของการตั้งถิ่นฐาน), TIN (ชื่อเต็มของนิติบุคคลที่ระบุแบบฟอร์มทางกฎหมาย) OGRN ในบุคคลที่ทำหน้าที่แทน (ระบุตำแหน่งและ ชื่อเต็ม .O. ผู้มีอำนาจ) ตามพื้นฐานที่อ้างถึงใน (ชื่อของเอกสารยืนยันอำนาจเช่นกฎบัตร ฯลฯ ) ต่อไปนี้ "นายจ้าง" ในมือข้างหนึ่งและ (ชื่อเต็ม) หนังสือเดินทาง, ออก, รหัสส่วนย่อย (ระบุชุดและ (ชื่อผู้มีอำนาจ, หมายเลขหนังสือเดินทาง) ที่ออกหนังสือเดินทาง) ที่ลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัยตามที่อยู่: ต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" (ระบุที่อยู่เต็ม) ในทางกลับกัน ซึ่งเป็นคู่สัญญาในสัญญาจ้าง N ลงวันที่ » » 20 ได้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ในเรื่องต่อไปนี้: 1.

ข้อตกลงแก้ไขสัญญาจ้าง

ในส่วนหลักของเอกสารที่อธิบายการเปลี่ยนแปลง ตารางการทำงานใหม่จะถูกระบุโดยอ้างอิงถึงเอกสารที่ทำให้การปรับเปลี่ยนนี้มีผลในชีวิตของบริษัท เพื่อหลีกเลี่ยงการตีความที่แตกต่างกัน บันทึกจะได้รับอย่างครบถ้วนและละเอียดที่สุด ตัวอย่างเช่น: พนักงานได้รับการตั้งค่าห้าวันทำการต่อสัปดาห์ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์เป็นจำนวนสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันหยุด: วันเสาร์และวันอาทิตย์รวมถึงวันหยุดตามปฏิทินแรงงานของปีปัจจุบัน

เวลาดำเนินการรายวันคือแปดชั่วโมง โหมดการทำงานถูกตั้งไว้ตั้งแต่ 9.00 ถึง 18.00 น. โดยจัดสรรเวลาอาหารกลางวันและพักผ่อนตั้งแต่เวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น. หากกฎสำหรับการอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงการลาจ่ายประจำปี ข้อมูลนี้จะอธิบายโดยละเอียดในเอกสารด้วย

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน

เมื่อรวบรวมภาคผนวกซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนเพียงรายการเดียว - ชั่วโมงการทำงาน จะต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมที่กำหนดไว้ ในการเริ่มต้น ทั้งสองฝ่ายได้ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานปัจจุบัน (ระบุหมายเลขและวันที่) วิธีกำหนดหมายเลขเอกสารนี้เราได้อธิบายไว้ข้างต้น ระบุว่ามีการเพิ่ม (การเปลี่ยนแปลง) ต่อไปนี้ในสัญญาการจ้างงาน

นอกจากนี้ ในข้อตกลงเพิ่มเติม ให้ระบุเงื่อนไขที่มีผลบังคับใช้ในเอกสารนี้ ในหมู่พวกเขาควรจะเป็นลักษณะของมาตรฐานที่นำมาใช้ใหม่ ตัวอย่างเช่น: "ย้ายไปทำงานนอกเวลา" ตามด้วย:

• จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ตารางงาน;
• ความพร้อมของกะ ฯลฯ

สำคัญ: เอกสารกำหนดให้คุณต้องระบุไม่เฉพาะวันทำงาน แต่ยังรวมถึงวันหยุดด้วย

ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างในการเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงานตัวอย่าง

• สัญญาจ้างงาน
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
• สภาพการทำงาน

วิธีการเข้าสู่กระบวนการอย่างถูกต้องจะกล่าวถึงในบทความนี้

บ่อยครั้งที่นายจ้างจำเป็นต้องแก้ไขสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง อาจมีสาเหตุหลายประการ (เช่น การย้ายไปยังตำแหน่งอื่น งาน หรือการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขค่าจ้าง) จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาจ้างงานหรือไม่? มีแม่แบบสากลสำหรับข้อตกลงดังกล่าวหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อเปลี่ยนเงินเดือน? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความของเรา

ข้อมูลเบื้องต้น

สิ่งที่เปลี่ยนได้

ในสัญญาจ้าง คุณสามารถเปลี่ยนทั้งบังคับ (ส่วนที่ 2, 3 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 4.5 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ว่าในกรณีใด คุณต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ให้เราอธิบายสิ่งที่สามารถเกี่ยวข้องกับการบังคับและสิ่งที่ต้อง เงื่อนไขเพิ่มเติมแรงงาน.

เงื่อนไขบังคับ

ข้อกำหนดเพิ่มเติม

สถานที่ทำงาน; ฟังก์ชั่นแรงงาน วันที่เริ่มทำงาน เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ และสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุป เงื่อนไขค่าตอบแทน; ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก (หากแตกต่างจากที่กำหนดไว้ในองค์กร) ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน; เงื่อนไขที่กำหนดลักษณะงาน (เคลื่อนที่, เดินทาง, บนท้องถนน, ลักษณะงานอื่นๆ) สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน เงื่อนไขบังคับประกันสังคม

ข้อมูลเกี่ยวกับการชี้แจงสถานที่ทำงานและที่ทำงาน เกี่ยวกับการทดสอบ เกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้าและอื่น ๆ ); เกี่ยวกับภาระผูกพันในการทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อยตามระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาหากการฝึกอบรมดำเนินการโดยนายจ้างเสียค่าใช้จ่าย เกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขการประกันพนักงานเพิ่มเติม ในการปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว

ดูสิ่งนี้ด้วย "".

เกี่ยวกับข้อตกลงเพิ่มเติม

ในการเปลี่ยนสัญญาจ้าง คุณต้องจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ไม่มีรูปแบบมาตรฐานสำหรับข้อตกลงดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิออกหนังสือในรูปแบบใด ๆ ในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน

ข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน ดังนั้น ข้อตกลงเพิ่มเติมจะต้องจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ ฉบับหนึ่งสำหรับลูกจ้าง และอีกฉบับสำหรับนายจ้าง
หากองค์กรมีการลงทะเบียนข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานให้ทำบันทึกเกี่ยวกับการออกสำเนาข้อตกลงเพิ่มเติมให้กับพนักงาน
ดูสิ่งนี้ด้วย "". ไม่จำเป็นสำหรับพนักงานที่จะลงนามในวารสารนี้ ท้ายที่สุดลายเซ็นของเขาจะอยู่ในข้อตกลงเพิ่มเติมแล้ว

สถานการณ์พิเศษ

กฎหมายกำหนดกรณีและสถานการณ์จำนวนหนึ่ง ซึ่งก่อนที่จะร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการและคำนึงถึงข้อจำกัดบางประการ สถานการณ์เหล่านี้มีรายละเอียดเพิ่มเติมใน รหัสแรงงานในบทความที่เกี่ยวข้อง:

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่ามีข้อ จำกัด หลายประการในการเปลี่ยนสัญญาจ้างเมื่อสภาพการทำงานเปลี่ยนไป (เช่นเทคนิคการผลิตเปลี่ยนไป) นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว รวมทั้งเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าว โดยจะต้องไม่ลงนาม (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และหากพนักงานตกลงก็เป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างกับเขา

อ่านบทความข้างต้นหากคุณต้องการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในกรณีที่ระบุไว้ พวกเขาทั้งหมดอธิบายรายละเอียดบางอย่างว่านายจ้างต้องทำอะไรบ้างและในกรอบเวลาใด
หากเรากำลังพูดถึงกรณีทั่วไปของการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับตัวอย่าง

ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติม

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ไม่มีรูปแบบเดียวของข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน มันถูกรวบรวมสำหรับแต่ละกรณีเฉพาะ ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนที่พบบ่อยที่สุดในรูปแบบ Word ที่คุณสามารถดาวน์โหลดและแก้ไขได้ด้วยตนเอง

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน

บางครั้งนายจ้างเปลี่ยนเงินเดือนในองค์กร การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานด้วย อย่างไรก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องรับมันโดยเฉพาะ ข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยพนักงานเองจะเป็นการยืนยันความยินยอมดังกล่าว

สมมติว่าเงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายขายเพิ่มขึ้นจาก 35 เป็น 40,000 รูเบิล ข้อตกลงเพิ่มเติมอาจมีลักษณะดังนี้:


อย่างที่คุณเห็น ไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดใดๆ (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่จำเป็นต้องระบุเงินเดือนก่อนหน้า) ก็เพียงพอที่จะพิสูจน์ได้ว่านับจากวันที่ระบุเงินเดือนของพนักงานเป็นจำนวนเงินที่ตกลงกับพนักงาน

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

ข้อตกลงเพิ่มเติมในการโอนไปยังตำแหน่งอื่น

ในการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น คุณสามารถจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมและระบุตำแหน่งที่พนักงานจะถูกโอนไปและการเปลี่ยนแปลงนี้จะเริ่มมีผลตั้งแต่วันที่ใด


พึงระลึกไว้เสมอว่านายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ย้ายลูกจ้างไปทำงานอื่น

สัญญาจ้างงานฉบับใหม่

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว เป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการนำเสนอสัญญาจ้างในฉบับใหม่ นี่เป็นตัวเลือกที่ถูกต้องเท่านั้น หลังจากนั้น กฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้ "เจรจา" สัญญาจ้างใหม่อีกครั้ง นี่คือข้อความที่ตัดตอนมาจากข้อตกลงเพิ่มเติมดังกล่าว ซึ่งคุณสามารถเข้าใจอัลกอริทึมของการกระทำได้