Pracuje jako pielęgniarka w Szwajcarii. Jak znaleźć stałą pracę w Szwajcarii dla Rosjan i innych obcokrajowców?

Szwajcaria… Kraina sprzeczności i nieopisanej harmonii. Naszych rodaków przyciągają tu niepowtarzalne malownicze krajobrazy, szacunek i miłość. lokalna populacja dla zwiedzających.

Genewa szczególnie wita doświadczonych pracowników z wyższa edukacja. Tacy ludzie zawsze cieszą się tu dużym szacunkiem, nic nie stoi na przeszkodzie, by się rozwijali, posuwali naprzód, bo Szwajcaria ma doskonałe warunki do prowadzenia biznesu.
Zdobycie pracy w Genewie oznacza stanie się zamożną, zamożną osobą.

Znalezienie idealnej pracy dla siebie podczas pobytu w domu jest możliwe na kilka sposobów.

• Zatrudnienie za pomocą wyspecjalizowanej agencji rekrutacyjnej. Jest to najbardziej niezawodny i sprawdzony sposób na zdobycie upragnionej pracy nawet dla osób niewykształconych.
  Pracownicy organizacji chętnie pomogą w rejestracji niezbędną dokumentację. Z reguły ta usługa kosztuje określoną kwotę.
• Możesz wykroić kilka minut lub poprosić znajomych. Ta opcja pozostawia wiele do życzenia, ponieważ Szwajcarzy przywykli do zaufania tylko sprawdzonym faktom. Nie próbuj więc przekonywać potencjalnego pracodawcy o swoich kwalifikacjach bez obecności struktur pośredniczących.

Co powinien mieć obcokrajowiec do pracy w Genewie

Gdzie możesz znaleźć pracę w Szwajcarii?

Przyjrzyjmy się, które obszary wymagają więcej pracy.

1. Medyczny. Masz niesamowite szczęście, jeśli jesteś właścicielem Edukacja medyczna, ponieważ masz wszelkie szanse na zdobycie długo oczekiwanej pracy w Genewie. Aby zostać kandydatem na określony wakat, musisz potwierdzić swój dyplom w „ organizacja międzynarodowa Czerwony Krzyz".

Jest to również warunek konieczny do uzyskania prawa wykonywania zawodu lekarza w kantonie Genewa, w którym będziesz prowadzić swój aktywność zawodowa. Ta procedura będzie kosztować około 1200 franków. Kiedy skończą się obowiązki administracyjne, możesz zacząć szukać pracy.

2.Sektor usług. Obszar ten jest idealny dla osób, które nie posiadają wysokich kwalifikacji i dużego doświadczenia zawodowego. Na przykład możesz zostać zwykłym pracownikiem na lotnisku: pilnować obiektów, utrzymywać lokale, towarzyszyć pasażerom. Nigdy nie odwiedzaj lotniska bezpośrednio w celu zatrudnienia, chyba że chcesz się śmiać. Procesowi rekrutacji powinno towarzyszyć przejście przez wyspecjalizowane agencje rekrutacyjne.

3. Sektor bankowy. Osoby, które dużo wiedzą o bankowości i finansach, z łatwością znajdą pracę. Oferty są dość zróżnicowane, praca zarówno dla początkujących, jak i dla profesjonalistów w swojej dziedzinie.

Praca za granicą jest najważniejsza sposób budżetowy imigracja. Szwajcaria jest uważana za jeden z najbardziej rozwiniętych krajów Zachodnia Europa. Praca w tym kraju to nie tylko wysokie wynagrodzenie, ale także komfortowe warunki pracy i ubezpieczenia społecznego. Szwajcaria przyciąga wysoko wykwalifikowanych specjalistów z różnych dziedzin i sfer działalności gospodarczej, edukacyjnej i innej.

Jak Rosjanie, Ukraińcy, Kazachstany i mieszkańcy innych krajów mogą znaleźć pracę w Szwajcarii?

W Szwajcarii zatrudnienie potencjalnego pracownika powierza się pracodawcy. On jest tym, który wszystko organizuje wymagane dokumenty oraz uprawnienia związane z zatrudnieniem niezbędnego specjalisty. Dlatego na etap początkowy powinieneś poszukać pracodawcy. Można to zrobić za pośrednictwem wyspecjalizowanej agencji rekrutacyjnej (lub prosząc o pomoc krewnych lub przyjaciół, którzy pracują lub mieszkają w Szwajcarii). Ponadto zawsze istnieje możliwość skorzystania z witryn o odpowiedniej orientacji w celu wyszukania interesującego stanowiska.

Należy pamiętać, że w Szwajcarii trzy języki (niemiecki, francuski i włoski) mają status oficjalny. Czasami do pracy wymagany jest również retoromański (częściowo komunikacja biznesowa z jego posiadaczami). Wiedza po angielsku jest priorytetem dla zagranicznych specjalistów.

Tabela: lista zasobów do znalezienia pracy w Szwajcarii

Informacje o zasobach	Adres strony internetowej
Oficjalne źródło reprezentujące służbę publiczną świadczącą pomoc w zatrudnieniu w Szwajcarii.	https://www.job-room.ch/pages/job/jobSearch.xhtml
Najbardziej znane usługi poszukiwania pracy przez Internet w Szwajcarii.	http://www.jobup.ch/en/ http://www.jobscout24.ch/de/ http://jobwinner.ch/en/ http://deutsch.monster.ch/ http://topjobs.ch/en/ http://www.jobs.ch/en/
Agregatory zadań dla Szwajcarii.	http://www.simplyhired.ch http://ch.jobrapido.com https://szwajcaria.xpatjobs.com/ http://neuvoo.ch/de https://www.jobagent.ch/
Zasoby zawierające listę ponad 170 wyspecjalizowanych szwajcarskich witryn z ofertami pracy.	http://forum.ladoshki.ch/showthread.php?21056-Swiss-job-search-sites
Szwajcarskie dane biznesowe do bezpośredniego dostępu do pracodawców.	https://www.swissfirms.ch/en/
Zasób z listą adresów szwajcarskich gazet i czasopism, w których publikowane są ogłoszenia o wymaganych wakatach.	http://www.onlinenewspapers.com/switzerl.htm
Najpopularniejsze agencje rekrutacyjne w Szwajcarii.	http://www.adecco.ch/de-ch/NotFound?item=%2fpages%2fdefault&user=extranet%5cAnonymous&site=adecco.ch https://www.manpower.ch/en/
Pełna lista Agencje rekrutacyjne Szwajcaria.	http://www.avg-seco.admin.ch/WebVerzeichnis/ServletWebVerzeichnis
Zasób poszukiwania pracy we wschodniej Szwajcarii.	http://www.ostjob.ch/
Praca w Szwajcarii dla menedżerów i finansistów.	https://www.robertwalters.ch/ http://alpha.ch/en/
Wyspecjalizowane zasoby poszukiwania pracy w dziedzinie IT.	http://www.darwinrecruitment.com/telecommunications-jobs/it-jobs-in-switzerland/ https://www.technojobs.co.uk/jobs-in/switzerland

W rzeczywistości ludzie z głową są potrzebni wszędzie. A jeśli początkowo w Rosji są kontakty i dobra praca, to później kontakty pomogą w emigracji! A jeśli jesteś „zero” w Rosji, to może i tam nie będziesz przydatny! Chociaż Szwajcarzy lubią zatrudniać rosyjskich kucharzy, sprzedawcy w trasie. sklepy, informatycy, nauczyciele nauk humanistycznych nietypowych języków i super mądrzy lekarze. Ale myślę, że lista nie ogranicza się do tego. Chociaż kraj jest taki, że bardzo kochają jakość i są za nią odpowiedzialni. Ponownie, dwa główne wieloryby, na których możesz emigrować, to znajomi, którzy wprawdzie nie muszą cię gdzieś popychać, ale ze szczególnej miłości mogą, drugi to powiązania w sferze biznesowej - dlaczego nie przenieść biznes tutaj. To prawda, że ​​na czele firmy musi stanąć rodowity… A podatki tutaj nie są tak wygórowane jak w Europie – 25%.

Władimir Titow

http://shweisarus.ru/poleznoe/163-rabota-v-shweisarii-otzyvy.html

Wideo: właściwe podejście do znalezienia pracy w Szwajcarii

Płaca minimalna i płaca średnia

Poziom płac w Szwajcarii jest wysoki. Ale szukając wakatów, należy to wziąć pod uwagę rzeczywisty przychód po opodatkowaniu będą o 20-25% niższe niż wskazane przez pracodawcę. Ale w każdym razie poziom opodatkowania osoby fizyczne w kraju jest niska.

W Szwajcarii, jak to jest w zwyczaju w Rosji, nie ma przedpłaty i płatności. Wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu. Ponadto na koniec roku każda firma nalicza dla swoich pracowników dodatkowo 13 pensji.

Kwestia płacy minimalnej w Szwajcarii nie jest uregulowana na poziomie legislacyjnym. Wynika to ze struktury terytorialnej kraju, składającej się z dwudziestu kantonów ( regiony autonomiczne) i sześć półkantonów. Każdy z tych podmiotów ma swoje własne prawa, ograniczone przez konstytucję federalną. W związku z tym w różnych kantonach poziom płac może się znacznie różnić. Niemniej jednak płaca minimalna jest zawsze uzgadniana ze związkami zawodowymi przedsiębiorstw i wynosi 3,5-4 tys. franków (CHF) miesięcznie, co w rublach wyniesie od 220 do 250 tys. rubli. w cenie 1,58 CHF za 100 RUB. Płatności za takie specjalności jak fryzjerzy, kelnerzy, sprzątaczki mogą być poniżej minimum i kształtować się na poziomie 1,5-2,7 tys. CHF miesięcznie.

Liczą każdy grosz, bo nie ma takich świadczeń socjalnych jak w Rosji! Każdy płaci podatki (co najmniej jedną czwartą swoich dochodów), za zakwaterowanie trzeba zapłacić znacznie więcej niż w Rosji, wysokiej jakości produkty naturalne też kosztują dużo pieniędzy! Dlatego jeśli nie policzysz pieniędzy, szybko znajdziesz się na ulicy! Z tego samego powodu nie mają tam dzieci, dzieci natychmiast zamieniają się w nędzarza.

Dmitrij

http://visasam.ru/emigration/rabota/srednya-zarplata-v-shveicarii.html

Średnia pensja w Szwajcarii dla najczęstszych zawodów w 2016 roku (CHF/miesiąc):

• ubezpieczyciele, finansiści i bankierzy - 13-15 tys.;
• zawody inżynierskie - 9,5 tys.;
• pracownicy medyczni i farmaceuci - 8-9 tys.;
• pracowników sektora publicznego - 8 tys.;
• sfera IT – 7,5–8 tys.;
• specjalności budowlane - 7,5 tys.;
• kierowcy - 4-4,5 tys.;
• rolnictwo – 4-4,5 tys.;
• różne rodzaje pracy niewykwalifikowanej - 2–2,5 tys. rubli

Najbardziej poszukiwane zawody w Szwajcarii

W 2016 roku najpopularniejsze były:

• kucharze znający specyfikę kuchni narodowej;
• pracownicy branży turystycznej;
• nauczyciele języków obcych;
• specjaliści w dziedzinie technologii informatycznych;
• anestezjolodzy i radiolodzy;
• specjaliści w dziedzinie bankowości;
• specjaliści w dziedzinie ubezpieczeń;
• specjalistów telekomunikacyjnych.

Niestety w Szwajcarii dość trudno jest znaleźć pracę dla kandydatów powyżej 50 roku życia. Dotyczy to nie tylko obcokrajowców, ale także rdzennych mieszkańców kraju.

Wideo: zatrudnienie w Szwajcarii dla osób powyżej 50

Godziny pracy i święta

Zgodnie z prądem w Szwajcarii prawo federalne czas pracy nie powinien przekraczać 50 godzin tygodniowo. I w dziedzinie przemysłu, a także dla pracownicy techniczni i duzi sprzedawcy przedsiębiorstwa handlowe, personel biurowy ta liczba nie przekracza 45 godzin. Praca przez resztę czasu nie jest zabroniona, ale jest uważana za nadgodziny i zwykle jest opłacana w podwójnej stawce. W Szwajcarii praktykowane jest zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład 90% wskaźnik zatrudnienia z 45-godzinnym tygodniem pracy oznacza, że ​​pracownik ma dodatkowy dzień wolny co dwa tygodnie (z wyłączeniem weekendów).

Urlop można wziąć dwa razy w roku w tempie dwóch tygodni przy każdej rejestracji. W przypadku pracowników poniżej 20 roku życia łączny czas urlopu wynosi pięć tygodni.

Procedura oficjalnego zatrudnienia

W Szwajcarii obowiązują kwoty na zatrudnienie obcokrajowców, które w 2016 roku zostały znacznie obniżone. Spadek wyniósł około tysiąca miejsc dla każdej aktualnej specjalności. Decyzję w tej sprawie podjął rząd Szwajcarii. Oczekuje się, że zmniejszy to stopę bezrobocia w kraju.

Oficjalne zatrudnienie rozpoczyna się od momentu znalezienia odpowiedniego wakatu, a wszystkie kwestie są wstępnie uzgadniane z pracodawcą. Przecież to on przesyła stosowny wniosek o zatrudnienie pracownika zagranicznego do kantonowej służby zatrudnienia. Po rozpatrzeniu i zatwierdzeniu trafia do Sekretariatu Stanu ds. Migracji, gdzie jest ponownie sprawdzany. Rejestracja wizy pracowniczej do Szwajcarii rozpoczyna się dopiero po pozytywnej decyzji tego organu. Ale zanim to nastąpi, musisz jeszcze uzyskać zezwolenie na pracę, które nie jest wydawane bez zezwolenia na pobyt w kraju. Jak widać, procedura jest dość skomplikowana.

Zatrudnienie rozpoczyna się umową między pracownikiem a pracodawcą

Jak i gdzie uzyskać wizę pracowniczą

Na możliwość zatrudnienia wydawana jest wiza krajowa typu D, która posiada status pracownika, którego okres pobytu przekracza trzy miesiące. W tym celu należy skontaktować się z Konsulatem Szwajcarii w kraju zamieszkania wnioskodawcy.

Dokumenty do uzyskania wizy pracowniczej:

1. Kwestionariusze wypełnione na jednym z Oficjalne języki(3 szt.).
2. Paszport zagraniczny z co najmniej dwiema pustymi stronami.
3. Fotografie kolorowe (4 sztuki wg standardów ICAO).
4. Kopie paszportu międzynarodowego - 2 szt. (strony ze zdjęciem, imieniem i nazwiskiem, podpisem).
5. Kopie ostatnich dwóch wiz Schengen (jeśli istnieją).
6. Dowód zabezpieczenia finansowego. Jeśli jest to problem, szwajcarski pracodawca może występować jako poręczyciel.
7. Zaświadczenie o niekaralności.
8. List motywacyjny wskazujący powód przeprowadzki i adres zamieszkania w Szwajcarii. Możesz potrzebować zaproszenia od szwajcarskiej firmy.
9. Potwierdzenie pozwolenia na pracę w Szwajcarii.
10. Ubezpieczenie medyczne.

Należy pamiętać, że personel konsularny może w razie potrzeby zażądać innych informacji według własnego uznania. Wniosek rozpatrywany jest od sześciu do ośmiu tygodni, po czym można podjąć pozytywną decyzję i wydać wizę.

Szwajcaria nie przewiduje przedłużenia wizy pracowniczej bezpośrednio w kraju. Aby to zrobić, musisz wyjść. Dopiero po tym możesz ubiegać się o nową wizę pracowniczą i ponownie przejść wszystkie kroki niezbędne do jej uzyskania.

Wideo: osobiste doświadczenia związane z uzyskaniem szwajcarskiej wizy

Uzyskanie pozwolenia na pracę

Zezwolenie na pracę w Szwajcarii wydawane jest zaproszonemu zagranicznemu specjaliście przez Urząd Pracy i Zatrudnienia odpowiedniego kantonu na wniosek złożony przez pracodawcę. W takim przypadku pracodawca musi przekonująco uzasadnić wykonalność ekonomiczna zatrudnienie konkretnego pracownika i potwierdzić, że wśród obywateli Szwajcarii nie ma kandydatów na ten wakat. Należy również wziąć pod uwagę, że mieszkańcy Unii Europejskiej mają preferencyjne prawo do zatrudnienia w tym kraju w porównaniu z Rosjanami i kandydatami z WNP.

Zezwolenie na pracę może zostać zatwierdzone dopiero po uzyskaniu kolejnego zezwolenia – zezwolenia na pobyt (zezwolenia), które jest wydawane przez wydziały migracji każdego z 26 kantonów. Istnieje kilka kategorii takiego zezwolenia na pobyt.

Aby kwalifikować się do zatrudnienia, należy uzyskać jedno z następujących zezwoleń:

1. Zezwolenie kategorii L - ważność tego zezwolenia na pobyt nie przekracza dwóch lat i jest zwykle wykorzystywane w przypadku długotrwałych podróży służbowych lub Praca tymczasowa na podstawie umowy w szwajcarskiej firmie bez możliwości zmiany miejsca pracy.
2. Zezwolenie kategorii B wydawane jest na okres jednego roku z możliwością przedłużenia. Wymagana jest długoterminowa umowa ze szwajcarskim pracodawcą.
3. Zezwolenie kategorii C to rodzaj zezwolenia na pobyt, który pozwala na pobyt stały w Szwajcarii. Wydawane po dziesięcioletnim pobycie w kraju. Umożliwia ubieganie się o obywatelstwo. Możesz się nie tylko zmienić Miejsce pracy ale także wolność prowadzenia własnego biznesu.

Mieszkańcy Unii Europejskiej nie mogą otrzymać zezwolenia na pobyt w Szwajcarii, a jedynie na pierwsze trzy miesiące pobytu w kraju. W przeciwnym razie procedura ich zatrudnienia jest dla nich taka sama jak dla pozostałych cudzoziemców.

W Szwajcarii istnieje kilka rodzajów pozwoleń na pobyt i pracę.

Jakie są konsekwencje nielegalnego zatrudnienia

Szwajcaria posiada ustawodawstwo mające na celu zwalczanie nielegalnego zatrudnienia. Stosunek władz do nielegalnego zatrudnienia jest negatywny, a środki stosowane wobec sprawców są dość surowe.
Pracodawca może być pozbawiony dotacje państwowe oraz dostęp do przetargów. Ponadto istnieje ryzyko grzywny do 1 mln CHF i kary pozbawienia wolności do lat pięciu.
Nielegalnego pracownika można wydalić z kraju i odmówić ponownego wjazdu. Może również podlegać grzywnie lub karze pozbawienia wolności do roku.

Wideo: konsekwencje nielegalnego zatrudnienia w Szwajcarii

Staż w Szwajcarii

Staże w Szwajcarii są dostępne dla studentów i absolwentów. Daje możliwość odbycia doskonałej praktyki w rozwiniętym kraju europejskim. Staż otwiera perspektywy na późniejszą ciekawą pracę. wysokopłatna Praca. A do tego w Szwajcarii można znaleźć wiele wakatów w różnych sektorach gospodarki.

Staże trwają od trzech miesięcy do półtora roku. Jednocześnie wypłacane jest miesięczne stypendium w wysokości do 2 tys. CHF. Kandydaci mogą zostać objęci stażem przy ubieganiu się o staż. W takim przypadku wskazane są naruszenia, dla których praktyka może zostać przerwana. Na przykład naruszenia dyscyplina pracy lub niezgodność ustalone wymagania bezpieczeństwo, szkody materialne. W zależności od przepracowanego czasu stażyści powinni otrzymać urlop.

Przyjechałam do Szwajcarii na program wymiany między krajami, na staż. To prawda, 7 lat temu. Staż w miejscu pracy znaleziona przy pomocy firmy pośredniczącej w Szwajcarii, przetworzyła wszystko za pośrednictwem rosyjskiej służby migracyjnej.

Alisa Natasza

http://forum.ladoshki.ch/archive/index.php/t-24563.html

Tabela: Zasoby do znalezienia praktyk w Szwajcarii

Imigracja biznesowa

Założenie własnej firmy w Szwajcarii często pomaga w uzyskaniu pozwolenia na pobyt w tym kraju. Imigrant biznesowy, który otworzył się tutaj własna firma, oddziału lub przedstawicielstwie, otrzymuje zezwolenie na pobyt w statusie kierownika. I to jest uzasadnione, bo powstają miejsca pracy dla obywateli Szwajcarii. Dlatego firma nie może być zarejestrowana na pokaz, musi faktycznie działać.
Możesz zostać inwestorem kupując gotowa firma w Szwajcarii. To dość kosztowny sposób imigracji biznesowej, którego wdrożenie szacuje się na 1,5-2 mln CHF.
Przeprowadzka do Szwajcarii jest również możliwa pod warunkiem uzyskania rocznego dochodu w wysokości co najmniej 150 tys. CHF z kapitału ulokowanego w bankach tego kraju.

Ostatnio wszystkie moje działania jakoś przeniosły się do Szwajcarii. Często odwiedzałem ten kraj (jego niemieckojęzyczną część), komunikowałem się ze szwajcarskimi inwestorami, doradcami, kantonalnymi agencjami rozwoju gospodarczego, przedsiębiorstwami różne branże zajęcia. W efekcie po prostu zakochałam się w tym małym i przytulnym kraju i dziś nie wyobrażam sobie sprzyjające miejsce dla biznesu, zakładanie nowych projektów, życie.

Giennadij

http://review.kuda.ua/5278

Wideo: odpowiedzi na pytania dotyczące imigracji biznesowej do Szwajcarii

Szwajcaria jest rozwiniętym krajem europejskim o wysokim poziomie płac. Zdobycie pracy tutaj jest nie tylko prestiżowe, ale i opłacalne. Ale nie każdemu się to udaje. Tylko wysoko wykwalifikowani specjaliści mogą znaleźć pracę w kraju. Co więcej, zarówno przy strzyżeniu, jak i układaniu włosów wymagany jest profesjonalizm programy komputerowe. Kilka języki państwowe, trudności w zrobieniu pozwolenia do pracy często stają się przeszkodą w przeprowadzce do tego kraju. Ale jeśli jesteś pewny swoich umiejętności, wszystko jest możliwe.

Podziel się z przyjaciółmi!

Cześć dziewczyny i chłopcy! Witam na moim kanale! Dzisiaj chcę zrobić film na żądanie, jak znaleźć pracę w Szwajcarii, jakie są szanse i jakie są.

Muszę od razu powiedzieć, że moje doświadczenie w znalezieniu pracy nie jest tak wielkie, a w tym filmie wyrażę swoje myśli, opierając się tylko na moim doświadczeniu i doświadczeniu moich znajomych, ich znajomych, co mi pomogło, dam Ci hacki na życie, które kiedyś bardzo mi pomogły. Od razu przepraszam, jeśli ten film jest trochę nieusystematyzowany, bo bez względu na to, jak bardzo starałem się usystematyzować swoje przemyślenia w tej sprawie, nadal ciężko je sformułować.

Jeśli masz pozwolenie na pobyt - nie będę się nad tym rozwodził, bo są różne - sugerowałbym najpierw spróbować swoich szans na znalezienie dobre miejsce na stronie http://www.treffpunkt-arbeit.ch/. To strona lokalnej giełdy pracy, gdzie na co dzień pojawia się mnóstwo ofert pracy z różnych dziedzin. Możesz filtrować wyszukiwanie według kantonu, miasta, miejsc docelowych. Jeśli masz przynajmniej minimum niemieckiego, to się zorientujesz, wszystko nie jest tam trudne. W ten sposób od razu zrozumiesz, czego będzie się od ciebie wymagać w pracy, którą chcesz otrzymać. Zostaną wskazane wymagania stawiane kandydatowi, wiedza kandydata. Jedyne, czego nie określają, to wynagrodzenie. Ale najpierw musisz ogólnie zrozumieć, czy masz szansę znaleźć pracę dzięki swojej wiedzy.

Radzę skontaktować się z lokalnym RAV - jest to lokalna giełda pracy, do której można zadzwonić, aby umówić się na rozmowę kwalifikacyjną. To wszystko za darmo, pomogą ci określić twoje szanse, czego ci brakuje, może branża, w której chcesz pracować, jest już zatłoczona szwajcarską, a ty prawie nie masz tam szans, może trzeba się całkowicie przekwalifikować. Ogólnie rzecz biorąc, podadzą ci niektóre wskazówki. Możesz umówić się na rozmowę kwalifikacyjną niekoniecznie w mieście, w którym mieszkasz, ponieważ RAV jest w prawie każdym mieście. Musisz uważać, jak daleko jest od ciebie, bo od czasu do czasu będziesz musiał iść tam na rozmowę, porozmawiać z przełożonym o tym, jak idą twoje poszukiwania pracy. Zaproponuje ci to, co znalazł bezpośrednio dla ciebie, powiesz, co znalazłeś i gdzie odmówiono. Dlatego powiedziałbym, że lepiej poszukać pracy gdzieś w swoim regionie. Ale w moim przypadku byłem w RAV w sąsiedniej wsi i długo szukaliśmy pracy. Wszędzie, gdzie próbowałam, byłam odrzucana, więc poradzono mi, żebym szukała pracy przez Zurych, ponieważ wszystkie oferty, które przychodzą do RAV, najpierw trafiają do głównego miasta, a następnie są rozprowadzane do małych w dzielnicy.

Jeśli nie jesteś w Szwajcarii, a tylko szukasz możliwości przeprowadzki tutaj, Twoja sytuacja jest znacznie bardziej skomplikowana, ponieważ musisz znaleźć pracodawcę, który udowodni służbie migracyjnej, że nie ma ani jednego Szwajcara na to miejsce. To musi być bardzo konkretne miejsce, które jest właśnie dla Ciebie. To bardzo długi proces, nie przeszedłem przez to, ale z tego co wiem, jeśli u tego pracodawcy wszystko poszło dobrze, to powinien poszukać Szwajcara na to stanowisko w ciągu 2-3 miesięcy, a jeśli nie znalezione, wtedy dadzą ci wizę do pracy, aby objąć to stanowisko.

Kiedy przeprowadziłem się do Szwajcarii, miałem prawie doskonały angielski i bardzo kiepski niemiecki – mogłem powiedzieć kilka słów i połączyć je w małe zdanie, a potem byłem szalenie nieśmiały i nie mogłem nic powiedzieć. Poszedłem do szkoły uczyć się niemieckiego i jednocześnie szukałem pracy. Okazało się, że mój niemiecki był szalenie niewystarczający. Nie mówię o pracy, jak na przykład w McDonald's, gdzie zostaniesz zabrany nawet z minimalnym niemieckim, o ile rozumiesz, co do ciebie mówią i odpowiednio to robisz. Praca jako au pair również nie wymaga poważnej znajomości języka niemieckiego, ale jeśli szukasz czegoś poważniejszego, bardziej wykwalifikowanej pracy, to niemiecki jest dla Ciebie. Bez względu na to, co ktoś Ci powie, że angielski wystarczy, w Szwajcarii zostaniesz zaakceptowany z jednym angielskim tylko wtedy, gdy jesteś tak dobrym specjalistą, że wybaczy Ci to znajomość niemieckiego. Nawet jeśli chcesz dostać pracę w banku ze znajomością języka rosyjskiego i angielskiego oraz odpowiednim dyplomem z uniwersytetu WNP, uwierz, że wszystkie te miejsca są już tutaj pełne. Bez względu na to, jak dziko to zabrzmi, wielu Szwajcarów nauczyło się tu rosyjskiego. Pracowałem w branży inwestycyjnej, mieliśmy stały kontakt z różnymi bankami, kilka razy spotkałem Szwajcarów, którzy tak dobrze mówią po rosyjsku, że byłem po prostu w szoku. Mówili z akcentem, ale początkowo przypisałem to temu, że dorastali w rodzinie dwujęzycznej, np. moja mama była Rosjanką. Nie, okazało się, że w świadomym wieku wyjechali do Rosji i nauczyli się języka rosyjskiego. Kiedy byliśmy w barze, mówili mi takie powiedzenia: „Teraz wypijmy za nas i za siły specjalne!” — dla mnie było to nawet trochę dziwne. Więc nikogo tutaj nie zaskoczysz czystą znajomością języka angielskiego, tutaj jest wystarczająco dużo angielskiego. I jeden Rosjanin ten moment też nie wystarczy, potrzebujesz niemieckiego, przynajmniej podstawowego, a na poziomie B2 - to jest dobre średni poziom kiedy nadal popełniasz drobne błędy, ale mówisz w taki sposób, że zawsze możesz być zrozumiany i rozumiesz innych ludzi bez pytania 10 razy.

Jeśli Twój poziom języka niemieckiego nie jest jeszcze odpowiedni, radzę zarejestrować się w RAV i zacząć szukać u nich pracy. Jeśli w ciągu 2-3 miesięcy okaże się, że nie możesz znaleźć pracy, ponieważ nie masz wystarczającej ilości niemieckiego, RAV wyśle ​​Cię na własny koszt na naukę języka niemieckiego. Tak właśnie stało się w moim przypadku. Zarejestrowałem się w RAV, długo tam jeździłem. To też takie hemoroidy! Bo co miesiąc wysyłasz do RAV tabelkę, w której wskazujesz 10 pracodawców, do których wysłałeś swoje CV, w jakiej formie je wysłałeś (elektroniczna, pisemna), na co Ci odpowiedzieli, adres i numer telefonu pracodawcy, aby RAV zawsze może zadzwonić i sprawdzić, czy wysłałeś tam swoje CV, czy nie. Zaufaj mi, jak się okazało, tylko 10 pracodawców to dużo. Nawet samo pisanie CV to inna historia. Nie tylko piszesz CV i wysyłasz je do wszystkich, musisz dołączyć list motywacyjny do swojego CV, w którym piszesz, dlaczego chcesz pracować na tym konkretnym stanowisku. Do czego prowadzę? To jest tego warte! Fakt, że RAV wysyła cię na studia, pozwala zaoszczędzić 700-800 franków miesięcznie. To będzie intensywny kurs. O ile wiem, wysyłają cię do nauczania niemieckiego, jeśli twój poziom jest poniżej B2. Do RAV trafiłem z poziomem B1. Zapłacili mi za 3 miesiące chodzenia do szkoły, ja zapłaciłem kolejny miesiąc, dostałem pełny kurs B2 i zdałem egzamin potwierdzający poziom języka Goethego. Dlatego zdecydowanie radzę skontaktować się z RAV. Zapraszam do wypróbowania. To jest tego warte!

Ale język niemiecki to za mało. Jeśli pochodzisz z krajów WNP, musisz potwierdzić swój dyplom. Wiele zależy od posiadanego dyplomu medycznego, ekonomicznego, edukacyjnego. To zależy od przedstawicielstwa, do którego będziesz musiał się skontaktować, zadzwonić lub napisać e-mail. Możesz złożyć swój dyplom, a oni powiedzą Ci, czego Ci brakuje. Może będziesz musiał przekwalifikować się na to stanowisko lub po prostu dostać 2-3 lata. Od razu uprzedzam, że kosztuje to moim zdaniem 200-400 franków. Jeśli chcesz pracować w swojej specjalności, miej Dobra robota, aby mieć szansę na dobrą pracę, należy potwierdzić dyplom lub przejść całkowicie przekwalifikowanie. Mam dziewczynę, która przez 4 lata studiowała na uniwersytecie w Doniecku, uzyskała tytuł licencjata i ukończyła piąty rok w Holandii, gdzie uzyskała tytuł magistra. Z holenderskim dyplomem już miała dobre szanse i szukała pracy przez około rok. Nie powiem, że nie masz szans na pracę z niepotwierdzonym dyplomem, możesz, ale będziesz miał niższą pensję, niższą pozycję niż gdybyś potwierdził swój dyplom. Możesz spróbować zgodzić się na pracę bez dyplomu, wielu pracodawców zgadza się na to, w zależności od dziedziny. Oczywiście, jeśli masz tu znajomych, którzy mogliby Ci pomóc w poszukiwaniu pracy, to może nie będziesz musiał potwierdzać dyplomu, a znajomość języka niemieckiego nie będzie Ci potrzebna, ale jest to wyjątek potwierdzający regułę. Mój mąż powiedział, że jeśli masz dyplom inżyniera z UE, USA lub Kanady, to przywiozą cię tutaj na rękach - tutaj bardzo potrzebni są dobrzy inżynierowie.

Chodzi mi o to, że nie oczekuj, że znalezienie pracy tutaj będzie dla ciebie bardzo łatwe. Przyjechałam tu z myślą: „Jestem nauczycielką angielskiego, tu są nauczyciele, potrzebny jest angielski. Nie ma problemu!" Rysuj cię! Nikt tutaj nie potrzebuje mojego ukraińskiego angielskiego, ponieważ jest tu wielu Anglików posługujących się normalnym angielskim. Nieważne, jak się kręcę, nikt tutaj nie potrzebuje mojego angielskiego.

Zdecydowanie najbardziej atrakcyjny jest szwajcarski rynek pracy. Wysoki poziom ekonomia i płace, komfortowe warunki życia przyciągają kandydatów z całego świata. Jednak pracodawcy są bardzo wybredni co do siły roboczej: potrzebni są głównie wysoko wykwalifikowani specjaliści z doświadczeniem. Ponadto konieczne jest zaliczenie procedury potwierdzania dyplomu. Pracownicy niewykwalifikowani mogą znaleźć pracę sezonową tylko w miesiące letnie. Jest to głównie przetwórstwo i zbieranie plonów, biznes turystyczny i sektor usług. Bez znajomości języka trudniej jest znaleźć pracę. Aplikantowi ze znajomością języka angielskiego będzie znacznie łatwiej dostosować się do lokalnych warunków. Mówi się tu również po francusku, niemiecku i włosku.

Nasza strona internetowa zawiera oferty pracy na rok 2019. Pracujemy bez pośredników, dzięki czemu możesz obejrzeć i wybrać ogłoszenie całkowicie za darmo. Wszystkie wakaty tylko od bezpośrednich pracodawców z pełny opis wymagania, poziom wynagrodzenia i dane kontaktowe. Osoby posiadające pozwolenie na pracę w Szwajcarii oraz ich rodziny mogą być zatrudnione na równi z mieszkańcami. Zaprezentowaliśmy duży wybór wolnych miejsc pracy, także w innych krajach, dzięki czemu każdy znajdzie odpowiednią dla siebie opcję.

Zatrudnienie w Szwajcarii obiecuje wysokie zarobki i awans drabina kariery. Jednak dla obcokrajowców próbujących znaleźć poważne wakaty stan ten nie jest tak przyjazny, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Proces zdobywania pracy w Szwajcarii ma wiele zawiłości. Rozwiązanie zadania wymaga siły i cierpliwości.

Metody wyszukiwania i cechy pracy w Szwajcarii

Przed rozpoczęciem wyszukiwania należy pamiętać o kilku ważnych rzeczach:

1. Musisz biegle władać językiem francuskim, włoskim lub niemieckim.
2. Dodatkowa znajomość języka angielskiego pomoże znacznie uprościć zadanie.
3. Pożądane jest posiadanie zawodu, który jest pożądany na szwajcarskim rynku pracy.
4. Kwalifikacje i doświadczenie zawodowe muszą być zgodne ze standardami szwajcarskimi.
5. Musisz być przygotowany na profesjonalną rozmowę kwalifikacyjną.
6. Nigdy nie boli list polecający od renomowanej osoby (firmy).
7. Dobrze napisane CV jest niezbędne.

... Powoli szukam sprzątaczki (od połowy lipca) do cotygodniowego sprzątania mieszkania 2k. Nakład pracy jest niewielki, 50 franków tygodniowo. Potrzebne zalecenia...

sierpień

http://forum.ruswiss.ch/topic/10918-mutual-help-to-find-a-job/page-46

Jeśli imigrant ma wszystkie powyższe, znalezienie pracy w Szwajcarii będzie szybsze. Wystarczy rozpowszechniać informacje o sobie poprzez zasoby informacyjne i czekać na zaproszenie od pracodawcy. Równolegle zaleca się oferowanie swoich usług bezpośrednio pracodawcom, firmom kontaktowym, firmom. Na dobry specjalista zawsze jest odpowiedź. Jednocześnie nie należy zapominać o kwotach na zatrudnianie pracowników z zagranicy dla krajów spoza UE. W Szwajcarii jest to rodzaj prawa, na podstawie którego funkcjonuje system wydawania zezwoleń dla cudzoziemców.

Informacje o zatrudnieniu mogą być rozpowszechniane różne sposoby. Jedną z niezawodnych i sprawdzonych opcji są tradycyjne ogłoszenia w gazetach. Popularne szwajcarskie publikacje do umieszczania reklam to na przykład:

• 24 godziny;
• Tages Anzeiger ;
• Le Temps.

Za pomocą drukowanych publikacji wielu szwajcarskich pracodawców ogłasza oferty pracy. Dlatego warto szukać konkretnych ofert pracy na łamach takich gazet.

...Moja pierwsza praca w Szwajcarii - przy ogłoszeniu w gazecie. To była restauracja na kempingu w Vallis. Zostałem tam przez całe dwa tygodnie. Po tym nie pracowała przez rok. A mój mąż znalazł mi naprawdę dobrą pracę. Praca jest pośrednio związana z moim wykształceniem. W duże miasta więcej ofert pracy...

Elena Madlen

http://forum.ladoshki.ch/showthread.php?6856-Gdzie-zacząć-poszukiwać-pracy-w-Szwajcarii-(dodaj-swoją-poradę-lub-udostępnij-osobiste-doświadczenie)&p =1451&viewfull=1 #post1451

Zawody poszukiwane w Szwajcarii na 2018 rok

• Eksperci od technologii internetowych
• ogólna technologia,
• inżynierowie mechanicy,
• inżynierowie elektronicy,
• farmaceuci i wysoko wykwalifikowani lekarze,
• menedżerowie bankowi.

Oczywiście zasoby internetowe należy uznać za główne źródło informacji płynących z rynku pracy. Interaktywne pole informacyjne Szwajcarii jest wypełnione duża ilość serwisy, na których zbierane, sortowane i udostępniane są informacje o pracy. Oto tylko niewielka część platform internetowych poświęconych kwestiom zatrudnienia:

• Jobscout24.ch ;
• pracaup.ch ;
• praca.ch ;
• pracasuchmaszyna.ch .

Nie wykluczaj z poszukiwania usług agencji rekrutacyjnych. Te istnieją w Szwajcarii, a także w innych krajach. Na przykład Manpower lub Adecco zapewniają pomoc w zatrudnieniu. To prawda, że ​​praca agencji szwajcarskich wyróżnia się jednym szczegółem - z reguły wszystkie obsługują klientów, którzy pochodzą wyłącznie z krajów Unii Europejskiej. Rzadka szwajcarska agencja zobowiązuje się zatrudnić imigranta, który przybył spoza UE.

Film o stanie rynku pracy w Szwajcarii

Szwajcarskie władze i przedstawiciele biznesu często organizują targi pracy. Uczestnictwo w takich wydarzeniach pozwala nie tylko znaleźć konkretną pracę. Na targach można uzyskać ogólny obraz szwajcarskiego rynku pracy, nabyć ciekawe kontakty. Dlatego na szwajcarskich targach pracy często można spotkać rosyjskich turystów, którzy po otrzymaniu niezbędnych informacji, następnym razem odwiedzają kraj już jako imigranci na wizie pracowniczej.

… Spóźnianie się jest największym błędem popełnianym przez osoby poszukujące pracy podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej. Znajduje się na szczycie listy błędów, z którymi muszą się zmierzyć pracodawcy, gdy po raz pierwszy spotykają się z kandydatami na wolne stanowisko…

Bagina Oftringen

http://forum.ladoshki.ch/showthread.php?15312-Wywiad-pracy-(jak-zachowac-i-nie-mówic-)&p=163785&viewfull=1#post163785

Najczęstsze wakaty i pensje

Powszechnymi wakacjami w kategoriach zawodów wysokopłatnych tradycyjnie pozostają stanowiska księgowych, dyrektorów finansowych i informatyków. Wymiary wynagrodzenie tutaj mieszczą się w przedziale 4000 - 7000 euro za miesiąc pracy. Tymczasem oprócz wysoko wykwalifikowanych pracowników nie mniej jest popyt na prostą siłę roboczą. Siostry-pielęgniarki, nianie, kelnerzy, barmani, majsterkowicze – takie wakaty często można znaleźć w ofertach pracodawców.

Tabela: poziom wynagrodzenia w przypadku wakatów dla osób o niskich kwalifikacjach

Płaca minimalna nie została oficjalnie ustalona w kraju.. Niemniej jednak każda produkcja przemysłowa lub struktura biznesowa samodzielnie określa płacę minimalną dla swoich pracowników, co jest zgodne z organizacje związkowe. W przypadku wysoko wykwalifikowanych pracowników płaca minimalna wynosi średnio około 3800 euro miesięcznie. Jednak w przypadku niskich kwalifikacji kwota ta zwykle nie przekracza 1000 euro.

Większość firm, organizacji i firm w Szwajcarii stosuje praktykę w pełnym wymiarze godzin. Rutyna nie różni się od schematu rosyjskiego. Opcja standardowa: początek zmiany o 8:00, koniec o 17:30. Jest przerwa na lunch. Kolejne wakacje są takie same jak dla wielu osób pracujących w Rosji - cztery tygodnie.

Etapy oficjalnego zatrudnienia

Po znalezieniu odpowiedniego wakatu na rynku pracy i zawarciu umowy z pracodawcą rozpoczyna się etap oficjalnego zatrudnienia. Strona przyjmująca musi przesłać wniosek dotyczący zatrudnienia imigranta do odpowiedniego organu. Zwykle jest to publiczna służba zatrudnienia działająca w określonym kantonie (jednostka administracyjno-terytorialna).

Kantonalna Służba Zatrudnienia rozpatruje wniosek i po zatwierdzeniu przesyła dokument do SEM (Sekretariatu Stanu ds. Migracji). Tutaj dokumenty są ponownie przeglądane. Wszelkie decyzje sekretariatu w pismo wysyłane do wszystkich stron zaangażowanych w proces. Jeśli zostanie podjęta pozytywna decyzja, rozpoczyna się kolejny etap – wydanie wizy na wjazd do Szwajcarii.

Wiza wydawana jest za pośrednictwem konsulatu szwajcarskiego w kraju, którego obywatelem jest imigrant. służba publiczna migracja wysyła do konsulatu informację o pozwoleniu na pracę. Na podstawie tych informacji i dokumentów przedłożonych przez przyszłego pracownika wydawana jest wiza pracownicza.

...przyjdź - proszę, ale praca bez zezwolenia nie zostanie wydana. A zezwolenia nie można dostać bez pracy. W 90% przypadków chcą znajomości 1-2 języków państwowych, z wyjątkiem wysoko wykwalifikowanych specjalistów i top managerów. O cenach już pisaliśmy - mieszkanie w duże miasto od 1000, wieprzowina 50, wołowina 70, pizza od 15, przeciętna restauracja na 2x ~150…

http://forum.ee/t302039/shvejtcariya/#entry4352641

Subtelności uzyskania wizy pracowniczej do Szwajcarii

Z reguły do ​​pracy w Szwajcarii wydawana jest wiza serii „D”, której ważność przekracza 3 miesiące. Do rejestracji wymagany jest następujący pakiet dokumentów:

• wypełniony formularz zgłoszeniowy od wnioskodawcy (na jednym z trzy języki: francuski, niemiecki, hiszpański)
• paszport wnioskodawcy,
• kopie ważnych stron paszportu,
• cztery zdjęcia w formacie 35x45 mm, kolorowe na białym tle,
• kopia wizy Schengen (jeśli istnieje),
• zaświadczenie o kondycji finansowej (lub fakcie sponsorowania pracodawcy),
• zaświadczenie z policji o niekaralności i prześladowaniu,
• oryginalny umowa o pracę(plus dwie kopie)
• polisa ubezpieczenia medycznego.

Zwykle rozpatrzenie wniosku i wydanie wizy trwa nie dłużej niż dwa miesiące. Podczas procesu rejestracji konsulat może zażądać dodatkowych dokumentów lub informacji. Po otrzymaniu wizy można udać się do Szwajcarii, gdzie po przybyciu na miejsce należy w ciągu 14 dni wystąpić o zezwolenie na pobyt (biometryczny dowód tożsamości imigranta).

Wideo: 2000 euro na każdego pracownika w Szwajcarii

Posiadacze szwajcarskiej wizy pracowniczej powinni mieć świadomość, że tego dokumentu nie można przedłużyć.. Jeśli wiza wygaśnie, ale jednocześnie otwierają się perspektywy kontynuowania pracy, będziesz musiał opuścić kraj i ubiegać się o nową wizę pracowniczą.

Zezwolenie na pracę i pobyt dla cudzoziemców, w tym Rosjan

Wydaniu zezwolenia na pracę dla obywateli krajów spoza UE towarzyszą wyższe wymagania niż dla imigrantów z UE. Szwajcarskie warunki stawiają pracodawców przed trudnymi wyborami. Pracownika imigranta (rosyjskiego, ukraińskiego, kazachskiego) można zatrudnić tylko wtedy, gdy nie ma kandydatów ze Szwajcarii lub krajów UE.

Film o pracy w Szwajcarii dla osób po 50. roku życia

Jeśli są kandydaci, a pracodawca nadal dokonuje wyboru na korzyść obcokrajowca spoza Szwajcarii i UE, będzie musiał wyjaśnić odpowiednim służbom, dlaczego dokonał takiego wyboru. Polityka podziału na korzyść krajów UE poważnie ogranicza chęć imigrantów do pracy w Szwajcarii. Tylko nieliczni mają szczęście - dobrze wykształceni, wysoko wykwalifikowani specjaliści, którzy nie mieszkają w zjednoczonej Europie.

Zezwolenie na pobyt dla imigrantów z państw trzecich wydawane jest w jednej z trzech kategorii:

• kategoria "L",
• kategoria "B",
• kategoria „C”.

Zezwolenie na pobyt kategorii „L” to zezwolenie krótkoterminowe. Wydawane na okres do jednego roku. Istnieją możliwości przedłużenia (do 2 lat), ale stosuje się je tylko w wyjątkowych przypadkach.

Zezwolenie na pobyt kategorii „B” wydawane jest na 12 miesięcy. W przypadku tego typu dokumentów obsługiwane jest coroczne automatyczne odnawianie. Głównym warunkiem przedłużenia jest posiadanie przez posiadacza zabezpieczenia finansowego na życie w kraju. Podatek dochodowy jest pobierany od źródła dochodu wnioskodawcy. Zezwolenie na pobyt kategorii „B” jest wydawane w ramach kontyngentów państwowych. Posiadacz takiego zezwolenia nie ma prawa mieszkać poza kantonem, w którym uzyskano dokument.

Zezwolenie na pobyt kategorii „C” wydawane jest obywatelom państw trzecich, którzy legalnie i na stałe przebywają w Szwajcarii od co najmniej 10 lat. Procedura rejestracji jest zatwierdzana przez rząd federalny. Ten rodzaj zezwolenia pozwala swobodnie pracować i mieszkać w dowolnym kantonie kraju. Posiadacze zezwolenia na pobyt kategorii „C” płacą podatek dochodowy w zwykły sposób.

Odbiorcami obcokrajowców, którzy nie potrzebują pozwolenia na pracę, są ponownie obywatele krajów Unii Europejskiej oraz krajów będących członkami Stowarzyszenia Europejskiego wolny handel(EFTA). Istnieją jednak ograniczenia czasowe – nie dłuższe niż trzy miesiące. Jeśli okres pobytu będzie dłuższy, zezwolenie będzie wymagane dla tej kategorii imigrantów.

...Zezwolenie B otrzymują z reguły tylko ci, którzy mają umowę o pracę na czas nieokreślony. Kto ma tymczasowe, dostaje pozwolenie L (swoją drogą, ostatnim trendem jest dawanie L i ze stałą umową przez pierwsze dwa lata). A stałe zezwolenie C jest wydawane po 10 czy 5 latach (Augusta już wyjaśniła), plus - profesorom od razu (w sensie nie tym, którzy mają tytuł naukowy profesorowie i ci, którzy są zaproszeni na profesurę na szwajcarskim uniwersytecie) ...

Gonczarowa

http://forum.ruswiss.ch/topic/10918-mutual-help-to-find-a-job/page-45

…dla tych, którzy mają umowę na czas nieokreślony, nie ma problemu z uzyskaniem pozwolenia B na 5 lat. Osobiście zajęło mi to około 3 tygodnie i kosztowało 85 franków, tylko skontaktowałem się z Gemeinde (lokalna gmina) w tej sprawie: zapłaciłem 20 franków za meldunek - Meldebestätigung i 65 franków za zezwolenie z Zurychu Migrationsamt wydane mi w tej samej gminie …

Alexey_L

http://forum.ee/t302039/shvejtcariya/#entry4352655

Konsekwencje nielegalnego zatrudnienia w Szwajcarii

Według badań szara strefa w Szwajcarii osiąga wartość 7,6%. Liczba ta jest znacznie niższa niż w takich krajach jak Niemcy (13,5%), Francja (11%), Portugalia (19,4%), Hiszpania (19,2%), Włochy (21,6%), Wielka Brytania (10,5%). Szwajcarom udało się osiągnąć ten wynik dzięki wprowadzeniu nowej ustawy o zwalczaniu nielegalnego zatrudnienia.

Przepisy ustawy dawały większe uprawnienia organom ścigania do przeprowadzania kontroli przedsiębiorców. Ponadto władze zaostrzyły sankcje stosowane zarówno wobec nielegalnych pracowników, jak i pracodawców. Obecność imigranta w kraju nielegalnie i praca bez pozwolenia – te naruszenia są zagrożone karą pozbawienia wolności do 1 roku i grzywną.

Najsurowsze kary są stosowane w sektorze budowlanym i rolniczym.. Tutaj dla pracodawców łamiących prawo dopuszczalne są sankcje w postaci zmniejszenia dotacji i zablokowania dostępu do przetargów rządowych. Ponadto winny pracodawca ryzykuje grzywną do 1 miliona franków i karą pozbawienia wolności do 5 lat.

Staż w Szwajcarii

Staż w Szwajcarii można uznać za dobry sposób na znalezienie pracy. To prawda, że ​​większość propozycji w tym kierunku pada na studentów i absolwentów uczelni. Staż jest dobry, ponieważ obcokrajowcy, którzy zdobyli praktyczne umiejętności, mają większe szanse na znalezienie pracy w przyszłości. Ponadto możliwość mocowania Miejsce pracy gdzie ćwiczył były student lub absolwent.

Na staże otwarte są różne obszary szwajcarskiego przemysłu pracy. Na przykład absolwenci uczelni rolniczych mają dostęp do praktyk zarówno w dużych przedsiębiorstwach rolnych, jak iw małych prywatnych gospodarstwach rolnych. Czas trwania praktyk może wynosić od 3 do 18 miesięcy.

Standardowe wymagania dla stażystów:

• studenci, absolwenci uczelni wyższych (do 30 lat),
• zgodność specjalizacji praktykanta z miejscem wykonywania praktyki,
• znajomość języka niemieckiego,
• posiadanie prawa jazdy.

Stażyści zazwyczaj otrzymują stypendium. Średnio kwota wpłat wynosi 2000 franków szwajcarskich miesięcznie. Są to tak zwane rozliczenia międzyokresowe brutto. Ponadto stażysta musi uiścić składkę ubezpieczeniową. łączna kwota podatki i opłaty to około 50% stypendium. Przez pierwszy miesiąc stażu stypendium zwykle nie jest wypłacane. Okres ten jest uważany za okres próbny.

Co się stało okres próbny staże? Jeżeli w tym okresie jedna ze stron znajdzie powody do odstąpienia od praktyki, stosunek umowny może zostać rozwiązany bez podania uzasadnienia. Później okres próbny Nie możesz tak po prostu zerwać związku. Już teraz jest ku temu dobry powód. Dla strony otrzymującej taką przyczyną może być na przykład:

• naruszenie przez kursanta zasad bezpieczeństwa i instrukcji produkcyjnych,
• brak zrozumienia pomiędzy stażystą a administracją,
• naruszenie harmonogramu pracy,
• naruszenie dyscypliny pracy i zasad postępowania,
• szkody materialne wyrządzone przez kursanta.

Stażyści, podobnie jak inni pracownicy, mają regularne urlopy. Czas trwania urlopu uzależniony jest od wieku uczestnika. Stażyści poniżej 20 roku życia zyskują więcej wakacje niż osoby powyżej 20. roku życia.

… staż jest również możliwy po ukończeniu uniwersytetu w Szwajcarii, ale trzeba przyjrzeć się konkretnemu wakatowi i przyjrzeć się wymaganiom. Ponieważ czasami jest napisane, że staż powinien być w trakcie Twoich szkoleń, a czasami przedsiębiorstwa piszą, że interesują się tymi, którzy już ukończyli studia...

Olga Kaloyerova

http://forum.ladoshki.ch/showthread.php?6856-Gdzie-zacząć-poszukiwać-pracy-w-Szwajcarii-(dodaj-swoją-poradę-lub-udostępnij-osobiste-doświadczenie)&p=738490&viewfull =1 #post738490

Imigracja biznesowa jako sposób na przeprowadzkę do Szwajcarii

Metody przeprowadzki do Szwajcarii przez biznes nie można nazwać prostą, ale jest to realna i sprawdzona opcja.

Film o imigracji biznesowej do Szwajcarii

Uzyskanie zezwolenia na pobyt staje się możliwe pod warunkiem zatrudnienia imigranta w własny biznes. Wydawałoby się, że wszystko jest proste. Nie wystarczy jednak załatwić sobie stanowisko w firmie osobistej. Będziemy musieli uzasadnić taki krok i udowodnić władzom kantonu, że nie ma innych kandydatów spośród lokalnych kandydatów lub tych, którzy przybyli z krajów UE.

Nawet jeśli biznesmen-imigrantowi uda się przejść wszystkie te kroki, uzyskać pozwolenie na pracę i pozwolenie na pobyt, jest za wcześnie, aby się uspokoić. Powstały biznes będzie musiał być aktywnie rozwijany, potwierdzając tym samym korzyści dla mieszkańców i władz kantonu. Konieczne jest prowadzenie pełnoprawnej pracy firmy - zarabianie, płacenie podatków, zatrudnianie pracowników i płacenie pensji. W przeciwnym razie istnieje ryzyko szybkiej utraty uzyskanego zezwolenia na pobyt.

Prostszą alternatywą dla pierwszej metody jest zakup już istniejącej firmy w Szwajcarii. Metoda ta jest dla imigranta tańsza pod względem czasu i wysiłku, ale wymaga dużej inwestycji kapitałowej. W rzeczywistości tę metodę można uznać za imigrację poprzez inwestycje w szwajcarską gospodarkę. Według różnych szacunków uzyskanie w ten sposób zezwolenia na pobyt szacowane jest na 1,5–2 mln franków szwajcarskich.

Istnieje błędne przekonanie, że zezwolenie na pobyt w Szwajcarii można uzyskać wraz z zakupem nieruchomości. Na przykład osoba kupuje kilka mieszkań. W jednym mieszka sam zamierza mieszkać, a inni w ramach małej firmy zamierzają je wynająć. Wydawałoby się, że istnieją podstawy do wydania zezwolenia na pobyt. Tymczasem wszelka działalność gospodarcza związana z wynajmem nieruchomości, w której cudzoziemiec posiada ponad 40% udziałów, jest zabroniona przez prawo Szwajcarii. Pozostała tylko opcja utworzenia spółki joint venture, w której rzeczywisty właściciel będzie posiadał znacznie mniejszy pakiet akcji.

…Możesz otworzyć zarządzanie, holding, firma produkcyjna, przedstawicielstwo lub oddział. Rejestracja firmy już dziś to najpewniejszy, ale dość kosztowny sposób na przeprowadzkę do kraju…

Grzegorz

http://kompromata.net/immigration_to/switzerland.html

Szwajcarskie pozwolenie na pobyt wraz z pozwoleniem na pracę to kusząca perspektywa dla imigranta, ale trudna do zrealizowania. Ta ścieżka jest podwójnie trudna dla osób, które nie są obywatelami UE. Trzeba jednak dążyć do tego, co najlepsze. Każdy problem można rozwiązać, jeśli wytrwasz. Są już przykłady: dziś tysiące udanych imigrantów z Rosji mieszka w Szwajcarii.