Zlecenie przeniesienia zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy. Główny pracownik zdecydował się na pracę w niepełnym wymiarze godzin
Dzień dobry! Proszę wyjaśnić krok po kroku procedurę przeniesienia zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin na główne stanowisko u tego samego pracodawcy. Czy są jakieś funkcje, jeśli? stanowisko managerskie(dyrektor generalny lub główny księgowy)
Odpowiedź
Aby zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin został głównym pracownikiem, najpierw musi zostać zwolniony z głównego miejsca pracy.
W takiej sytuacji możesz postąpić na dwa sposoby: najpierw wydać zwolnienie, a następnie zatrudnić pracownika na główne stanowisko lub pogodzić się ze zmianą umowy o pracę. Wybór należy do pracodawcy i pracownika.
Jeśli zdecydowałeś się przenieść do głównej pracy bez zwolnienia:
W takim przypadku stosunek pracy po prostu trwa, a czas przepracowany przez pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy jest po prostu uwzględniany w jego stażu pracy, co daje prawo do urlopu.
Jeśli wybrałeś ścieżkę przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy w tej samej organizacji bez jego zwolnienia, musisz wydać:
-
Zrób wpis w zeszyt ćwiczeń.
Dodać. porozumienie
Wszystkie formy dokumentów, które należy przygotować przy przejściu do głównej pracy bez zwolnienia, podano w pkt 2-5 załącznika do odpowiedzi.
O dokonywaniu wpisu w zeszycie ćwiczeń: Należy pamiętać, że wpis dotyczący pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracownika można dokonać w jego głównym miejscu pracy. Pracodawca, u którego pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, nie jest uprawniony do dokonywania takich wpisów. Wzory dokonywania wpisu do księgi ćwiczeń, zarówno w przypadku, gdy wpis o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy był wcześniej wpisywany do księgi pracy, jak i w przypadku, gdy takiego wpisu wcześniej nie dokonano, podano w ust. 5. Załączników do odpowiedzi.
Jeśli zdecydowałeś się na ponowną rejestrację poprzez zwolnienie i zatrudnienie, następnie najpierw należy zwolnić pracownika z zajmowanego stanowiska w niepełnym wymiarze czasu pracy, a ostateczne rozliczenie należy z nim dokonać, jak przy zwykłym zwolnieniu. podstawą zwolnienia może być zarówno własna chęć pracownika, jak i zgoda stron. Następnie możesz w sposób ogólny ubiegać się o przyjęcie pracownika na stanowisko główne.
Cechy przejścia na stanowisko główne w zależności od statusu pracownika:
Jeśli rozmawiamy o głównym księgowym, wtedy nie ma żadnych osobliwości w przejściu głównego księgowego z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy.
Jeśli chodzi o CEO, następnie osobliwość przeniesienia reżysera (sole Organ wykonawczy) od pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy, wówczas takie przejście musi nastąpić decyzją założyciela (spotkania wspólników spółek akcyjnych, spotkania uczestników dla LLC, decyzje jedynego założyciela), dodatkowe porozumienie z nim do umowy o pracę musi być podpisany przez ten sam organ, który pierwotnie zawarł umowę główną z dyrektorem (założycielem, który przewodniczył walne zgromadzenie lub jeden z założycieli, upoważniony decyzją zgromadzenia).
Jeśli CEO jest również jedynym założycielem organizacji i nie została z nim zawarta umowa o pracę, wtedy jedna decyzja założyciela wystarczy, aby sformalizować takie przejście.
Szczegóły w materiałach Systemu:
Odpowiedź: Jak sformalizować przejście pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy w tej samej organizacji. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy staje się głównym pracownikiem.
Przejście pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy w tej samej organizacji można zorganizować na kilka sposobów.
Na przykład taki transfer można zorganizować poprzez zwolnienie i zatrudnienie. Aby to zrobić, najpierw wydaj zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin, a następnie przyjęcie tego pracownika do głównego miejsca pracy. W takim przypadku praca w niepełnym wymiarze godzin musi również zrezygnować z poprzedniego głównego miejsca pracy. Zasadność tego porządku jest wyjaśniona w następujący sposób.
Dzięki tej metodzie rejestrowania przejścia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej, okres pracy zostaje przerwany w celu zapewnienia mu coroczny urlop wypoczynkowy, ale rekompensata jest wypłacana za niewykorzystany urlop.
Inną opcją przejścia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej jest zawarcie umowy o pracę w sprawie zmiany warunków umowy (). Wskaż w nim, że praca staje się główną dla pracownika, zmień warunki płatności i godziny pracy pracownika, który staje się głównym. Następnie wydaj zamówienie i uwzględnij w nim te informacje. Ten wniosek wynika z artykułów Kodeks pracy RF.
Iwan Shklovets,
Zastępca szefa Służba Federalna do pracy i zatrudnienia
2. Formy dokumentów: dodaj. porozumienie
UMOWA DODATKOWA nr 3
Moskwa 24.07.2012
Zamknięta Spółka Akcyjna Alfa zwana dalej Zamawiającym, w
reprezentowany przez dyrektora Lwowa Aleksandra Władimirowicza, działającego na podstawie Karty, z
z jednej strony i elektryk Lampochkin Aleksiej Władimirowicz, zwany dalej
nr 47 następujące zmiany:
wstępniak: „Pracodawca przyjmuje Pracownika na stanowisko elektryka. Ten
praca jest główną pracą Pracownika. Pracownik wykonuje swoje obowiązki w
stanowiska elektryka z pensją 25 000 (dwadzieścia pięć tysięcy) rubli. na miesiąc. Wynagrodzenie wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin.
godziny pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin od 24.07.2012 będą uważane za nieważne.
wiążące strony.
3. Niniejsza umowa dodatkowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach, po jednym
kopie mają jednakową moc prawną.
Podpisy stron:
|
Pracodawca |
Pracownik |
|
Zamknięta Spółka Akcyjna Alfa (ZSA Alfa) Adres: 125008, Moskwa, ul. Michałkowskaja, 20 NIP 7708123436, KPP770801009 Konto 40702810400000002233 VAKB „Nadieżny” K/s30101810400000000222 BIK044583222 |
Lampochkin Aleksiej Władimirowicz Seria paszportów 46 02#545177 Wydane przez Dyrekcję Spraw Wewnętrznych Okręgu Zmartwychwstania region Moskwy 15.04.2002 Adres rejestracyjny: 125373, Moskwa, bulwar. Jana Rainisa, D.24, budynek. 2, lok. 474 |
|
AV Lwów |
AV Lampochkin |
3. Formy dokumentów: zamówienie
ZAMÓWIENIE nr 62-k
O przejściu z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy
Moskwa 24.07.2012
W związku z przejściem z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy
AV Lampochkin w dziale produkcji jako elektryk
2008 nr 47)
ZAMAWIAM:
1. Aleksiej Władimirowicz Lampochkin, aby rozpocząć główną pracę,
Zainstaluj AV Lampochkin następujący tryb działania:
Dni robocze:
Początek pracy:
Koniec pracy:
Przerwa na odpoczynek i posiłki: ____________
Powód: dodaj. umowa o pracę z dnia „____” ______________ nr ______
Wynagrodzenie za główne stanowisko elektryka proporcjonalnie do przepracowanych godzin.
Dyrektor A.V. Lwów
Zapoznali się z zamówieniem:
Główny księgowy JAK. Glebova
24.07.2012
Kierownik Działu Personalnego E.E. Gromow
24.07.2012
Elektryk A.V. Lampochkin
24.07.2012
4. Formy dokumentów: Fragment księgi pracy: jeżeli ewidencja pracy w niepełnym wymiarze godzin nie została wcześniej wpisana do księgi pracy (w poprzednim głównym miejscu pracy)
Szczegóły pracy
|
Korporacja publiczna "Firma produkcyjna „Mistrz” (JSC "Firma produkcyjna "Mistrz"") |
|||||
|
Zatrudniony jako inżynier Sprzęt |
Zamówienie z dnia 13.01.2009 |
||||
|
Zwolniony z powodu likwidacji Organizacje, paragraf 1 części 1 Art. 81 Kodeksu pracy Kierownik dział kadr E.E. Gromow Pracownik |
Zamówienie z dnia 28.05.2013 nr 102-k |
||||
|
Zamknięta Spółka Akcyjna Alfa (CJSC Alfa) |
|||||
|
Zatrudniony jako inżynier sprzęt produkcyjny z 31.08.2011. Od 31.08.2011 do 28.05.2013 wykonane prace funkcjonować jako praca w niepełnym wymiarze godzin |
Zamówienie z dnia 31.08.2011 nr 15-K/P-S |
||||
5. Formy dokumentów: Fragment księgi pracy: sporządzono ewidencję pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w głównym miejscu pracy:
...
Szczegóły pracy
|
Otwarta Spółka Akcyjna „Firma produkcyjna „Master” (OJSC „Firma produkcyjna „Master””) |
|||||
|
Zrekrutowany jako technik sprzętu |
Zamówienie z dnia 13.09.2019 |
||||
|
Zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin w Zamkniętej Spółce Akcyjnej Alfa (CJSC Alfa) na stanowisku likwidatora sprzęt produkcyjny |
Kopia Rozporządzenia nr 15-K/P-S z dnia 31 sierpnia 2011 r. |
||||
|
Zwolniony w związku z likwidacją organizacji, klauzula 1 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Kierownik Pracownik ______________ |
Zamówienie z dnia 28 maja 2013 nr 102-k |
||||
|
Zamknięta Spółka Akcyjna |
|||||
|
Od 25.10.2013 głównym zajęciem stała się praca w niepełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku montera urządzeń produkcyjnych |
Zamówienie z dnia 29 maja 2013 nr 28-K-POR |
Z szacunkiem i życząc komfortowej pracy Kozlova Tatiana,
ekspert HR system pomocy„Personel systemu”
Przeczytaj artykuł: Dlaczego oficer personalny powinien sprawdzać księgowość, czy konieczne jest składanie nowych raportów w styczniu i jaki kod zatwierdzić do karty czasu pracy w 2019 roku
Redakcja magazynu Kadrovoe Delo dowiedziała się, jakie nawyki oficerów sztabowych zabierają dużo czasu, ale są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą nawet wywołać dezorientację u inspektora GIT.
Inspektorzy GIT i Roskomnadzor powiedzieli nam, jakich dokumentów nigdy nie należy wymagać od nowo przybyłych przy ubieganiu się o pracę. Prawdopodobnie masz jakieś papiery z tej listy. Zebraliśmy pełna lista i wybrali bezpieczny substytut dla każdego zabronionego dokumentu.
Jeśli zapłacisz urlop za dzień później niż termin, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia o co najmniej jeden dzień – sąd przywróci pracownika do pracy. Uczyliśmy się praktyka sądowa i przygotowałem dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.
14.06.2017, 11:07
Praca w niepełnym wymiarze godzin staje się dla pracownika najważniejsza. Rzucił stałą pracę i został zatrudniony na pełny etat w organizacji, w której pracował na pół etatu. Podpisano dodatkową umowę i wydano polecenie przeniesienia go do głównej pracy. Teraz musisz dokonać wpisu w ewidencji pracy o przeniesieniu pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy. Jak to zrobić dobrze? Nasi eksperci odpowiedzą na to pytanie i zaproponują próbkę, za pomocą której oficer personalny z łatwością dokona niezbędnego wpisu.
Przeniesienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy
Po podpisaniu dodatkowej umowy i wydaniu zamówienia można przystąpić do wypełniania zeszytu ćwiczeń (więcej szczegółów w punktach "", "").
W zależności od tego, czy dokonano wpisu o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w księdze pracy pracownika, procedura rejestracji wpisu przelewu będzie różna.
W księdze pracy nie ma wpisu o pracy w niepełnym wymiarze godzin
W większości przypadków w księdze pracy nie ma wpisu o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin. W takiej sytuacji wpis do ewidencji pracy o przejściu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy do stała praca robi się to w ten sposób (list Rostrud z dnia 22 października 2007 r. Nr 4299-6-1):
- w kolumnie 3 sekcji „Informacje o pracy” należy wpisać: „Zatrudniony (nazwa stanowiska i ewentualnie jednostka strukturalna) od (data rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin). Od (data rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy) do (data zakończenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy) pracował jako pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy”;
- w kolumnie 4 sekcji „Informacje o pracy” należy podać szczegóły zamówienia na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin i zamówienia na zatrudnienie do głównej pracy.
Sporządzono ewidencję pracy w niepełnym wymiarze godzin
Jeśli w księdze pracy zostanie dokonany wpis w niepełnym wymiarze godzin, wówczas wpis w księdze pracy dotyczący przeniesienia pracy w niepełnym wymiarze godzin będzie inny (pismo Rostrud z dnia 22.10.2007 nr 4299-6-1) :
- podać pełną nazwę organizacji, a także skróconą nazwę (jeśli istnieje) po zapisie zwolnienia z poprzedniej pracy;
- w kolumnie 3 sekcji „Informacje o pracy” wprowadź wpis: „Praca na stanowisku (nazwa stanowiska) od (data przejścia pracownika z częściowego na pełny etat) stała się główną”;
- w kolumnie 4 sekcji „Informacje o pracy” należy podać szczegóły zamówienia przeniesienia pracownika do głównego stanowiska pracy.
Będziesz potrzebować
- - umowa o pracę lub umowa dodatkowa;
- - oświadczenie partnera;
- - Historia zatrudnienia;
- - dokumenty dotyczące edukacji;
- - zamówienie.
Instrukcja
Jeśli pracownik pracuje w Twojej organizacji i jest pracownikiem wewnętrznym w niepełnym wymiarze godzin, możesz sporządzić dodatkową umowę do umowy, wskazując w niej wszystkie zmienione klauzule umowy głównej, nowe warunki pracy i wynagrodzenia.
Drugą opcją jest wydanie zwolnienia i zawarcie umowy o nowych stosunkach pracy. Jeżeli sporządzisz wewnętrzny przez zwolnienie, dokonaj pełnego rozliczenia z pracownikiem, dokonaj wpisu do ewidencji zatrudnienia zwolnienia, odbierz wniosek o pracę, zawrzyj nową umowę o pracę, wystaw nakaz zwolnienia, a następnie nakaz pracy, dokonaj wpisu w zeszycie ćwiczeń.
Jeśli zewnętrzne, czyli twoje przedsiębiorstwo dla pracownika to tylko praca, a główna praca odbywa się w innej organizacji, to możesz uzgodnić główne miejsce pracy pracy w niepełnym wymiarze godzin i dokonać zatrudnienia przez przeniesienie. Albo pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest zobowiązany do rezygnacji ze swojej głównej pracy na czas własna wola, przynieść książeczkę pracy, dokumenty dotyczące wykształcenia, odejść z firmy, w której pracował, ubiegać się o pracę.
Aby zarejestrować pracę w niepełnym wymiarze godzin poprzez przeniesienie za zgodą pracodawców, należy wydać zarządzenie o przeniesieniu pracownika do stałej pracy. Wskaż również, że zamówienie o. Przenosząc zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin, masz prawo do zawarcia do umowy dodatkowej umowy o stałych i nieokreślonych stosunkach pracy. Kiedy pracownik zostaje przeniesiony od jednego pracodawcy do drugiego, zostaje dla niego zachowany następny urlop, za który zapłacisz.
Towarzyszenie jest jedną z form stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą. Jest wewnętrzna i zewnętrzna. Kiedy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi zostać przeniesiony na stałe, można to zrobić poprzez przeniesienie lub zwolnienie. W prawie nie ma jednoznacznych wyjaśnień w tym zakresie. W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin najbardziej właściwe byłoby sformalizowanie tej procedury poprzez przeniesienie, z zewnętrzną - poprzez zwolnienie.
Będziesz potrzebować
- - dokumenty pracownicze;
- - prawo pracy;
- - dokumenty przedsiębiorstw;
- - pieczęcie organizacji;
- - dokumenty personalne;
- - listy płac.
Instrukcja
Kiedy pracownik pracuje na dwóch stanowiskach w tej samej firmie, nazywa się to połączenie wewnętrzne. Podczas wykonywania drugiej pracy pracownik stały napisać aplikację skierowaną do dyrektora firmy. W nim musi wyrazić prośbę o przeniesienie z niepełnego etatu na główne stanowisko.
Wniosek jest podstawą do zmiany warunków umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Można to zrobić za dodatkową umową. Wskazuje, co jest teraz głównym dziełem. Wynagrodzenie pracownika musi być ustalone zgodnie z personel. Pracownik na stałe ma prawo do otrzymania wynagrodzenie w pełni.
Złóż zamówienie w formie T-8. Wskaż w nim fakt przeniesienia pracownik półetatowy na stały podstawa. W takim przypadku kieruj się artykułem 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zapisz listę warunków stosunku pracy, które uległy zmianie. Wpisz dane osobowe pracownika, zapoznaj go z zamówieniem. Potwierdź dokument pieczęcią przedsiębiorstwa, podpisem osoby upoważnionej.
14 września pracownik został zatrudniony jako pracownik na część etatu na stanowisko administratora systemu od 31.06.2016 05.04.201619:10:28, 04.04.2016 14.09 został przeniesiony przez jednego zlecenie w formularzu na stanowisko kierownika wydziału dla stałe miejsce praca 19:11:23, 14 września, jak dokonać wpisu w księdze pracy, jeśli w księdze pracy nie ma wpisu o pracy w niepełnym wymiarze godzin 19:11:54, 14 września, jak odzwierciedlić oba te elementy przeniesienie i główne miejsce pracy oraz poprzednią pracę w niepełnym wymiarze godzin?
Odpowiedź
Odpowiedz na pytanie:
Jak rozumiemy, przejście z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy zostało sformalizowane poprzez zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę.
W dodatkowej umowie do umowy o pracę konieczne jest określenie wszystkich zmienionych warunków, aby praca stała się głównym dla pracownika, o zmianie wielkości stawki, o zmianie stanowiska, o zmianie warunków płatności i pracy godzin pracownika, który staje się głównym. Następnie wydaj zamówienie w dowolnej formie, a także odzwierciedl w nim te informacje. Jednocześnie, jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin nie została wpisana do zeszytu pracy pracownika, to w kolumnie 3 sekcji „Informacje o pracy” należy wskazać: „Zatrudniony (nazwa stanowiska i, jeśli to konieczne, jednostka strukturalna) od (data rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin). Od (data rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy) do (data zakończenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy) pełnił funkcję pracowniczą jako pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jako podstawę do wpisu w kolumnie 4 tej samej sekcji, należy podać szczegóły zamówienia na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.
Jeśli wpis pracy w niepełnym wymiarze godzin nie został dokonany w zeszycie pracy pracownika, należy wskazać w kolumnie 3 sekcji „Informacje o stanowisku pracy”: „Zatrudniony (nazwa stanowiska i, jeśli to konieczne, jednostka strukturalna) od (data rozpoczęcia Praca dorywcza). Od (data rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy) do (data zakończenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy) pełnił funkcję pracowniczą jako pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jako podstawę do wpisu w kolumnie 4 tej samej sekcji, należy podać szczegóły zamówienia na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. Zobacz przykład poniżej.
Przykładowy wpis w skoroszycie
HISTORIA ZATRUDNIENIA
Szczegóły pracy
| №
dokumentacja |
data | Informacje o zatrudnieniu, przejściu do innej stałej pracy, kwalifikacjach, zwolnieniu (z przyczynami i linkiem do artykułu, ustępu ustawy) | Nazwa, data i numer dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu | ||
| numer | miesiąc | rok | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Otwarta Spółka Akcyjna "Firma produkcyjna "Master" (OJSC "Firma produkcyjna "Master"" | |||||
| 1 | 23 | 05 | 2006 | Zatrudniony w dziale administracyjnym jako kurier | Zamówienie z dnia 23.05.2006 nr 42-ok |
| 2 | 31 | 03 | 2013 |
Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy
Kierownik
Pracownik |
Zamówienie z dnia 31 marca 2013 nr 14-k |
| Zamknięta Spółka Akcyjna Alfa (CJSC Alfa) | |||||
| 3 | 05 | 04 | 2013 | Zwerbowany do działu administracyjnego jako kierownik działu | Zamówienie z dnia 05.04.2013 nr 48-ok |
| Od 26.09.2012 do 04.04.2013 pełnił funkcję pracownika administratora systemu w niepełnym wymiarze czasu pracy | Zamówienie z dnia 26 września 2012 r. nr 10-k | ||||
Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:
1. Odpowiedź: Jak sformalizować przejście pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy w tej samej organizacji. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin staje się głównym pracownikiem
I.I. Shklovets
Przejście pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy w tej samej organizacji można zorganizować na dwa sposoby.
Pierwszy sposób. Dokonaj przejścia przez zwolnienie i zatrudnienie Nowa praca. Aby to zrobić, najpierw wydaj zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin, a następnie przyjęcie tego pracownika do głównego miejsca pracy. W takim przypadku praca w niepełnym wymiarze godzin musi również zrezygnować z poprzedniego głównego miejsca pracy. Zasadność tego porządku jest wyjaśniona w następujący sposób.
Dzięki tej metodzie rejestracji przejście pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej zostaje przerwane. W takim przypadku pracownik otrzymuje. Ta metoda ponowna rejestracja stosunków pracy daje możliwość, jeśli to konieczne.
Drugi sposób. Inną opcją przejścia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej jest zawarcie umowy o pracę w sprawie zmiany warunków umowy (). Wskaż w nim, że praca staje się główną dla pracownika, zmień warunki płatności i godziny pracy pracownika, który staje się głównym. Następnie wydaj zamówienie i uwzględnij w nim te informacje. Ten wniosek wynika z artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jednocześnie, jeśli pracownik nie sporządził rekordu w niepełnym wymiarze godzin, wówczas w kolumnie 3 sekcji „Informacje o pracy” należy wskazać: „Zatrudniony (nazwa stanowiska i, jeśli to konieczne, jednostka strukturalna) od (data rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin). Od (data rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy) do (data zakończenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy) pełnił funkcję pracowniczą jako pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jako podstawę do dokonania wpisu w kolumnie 4 tej samej sekcji, należy podać szczegóły nakazu przyjęcia do głównego stanowiska i pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Jeżeli pracownik posiada zapis o pracy w niepełnym wymiarze godzin (wykonany jednorazowo w głównym miejscu pracy), to po zapisie zwolnienia z głównego miejsca pracy, pełna i skrócona (jeśli istnieje) nazwa organizacji musi być wskazane. W kolumnie 3 kolejnego wiersza sekcji dokonaj wpisu o treści: „Praca na stanowisku (nazwa stanowiska) staje się głównym od (data przejścia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej)”. W kolumnie 4 tego samego wiersza wpisz szczegóły odpowiedniego rozkazu (instrukcji) Gra Quest dla oficerów personalnych: sprawdź, czy wiesz, jak zmieniła się praca od początku roku
W pracy oficerów kadrowych znalazły się ważne zmiany do rozważenia w 2019 roku. Sprawdź w formacie gry, czy uwzględniłeś wszystkie innowacje. Rozwiąż wszystkie zadania i zdobądź przydatny prezent od redaktorów magazynu Kadrovoe Delo.
Przeczytaj artykuł: Dlaczego oficer personalny powinien sprawdzać księgowość, czy konieczne jest składanie nowych raportów w styczniu i jaki kod zatwierdzić do karty czasu pracy w 2019 roku
Redakcja magazynu Kadrovoe Delo dowiedziała się, jakie nawyki oficerów sztabowych zabierają dużo czasu, ale są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą nawet wywołać dezorientację u inspektora GIT.
Inspektorzy GIT i Roskomnadzor powiedzieli nam, jakich dokumentów nigdy nie należy wymagać od nowo przybyłych przy ubieganiu się o pracę. Prawdopodobnie masz jakieś papiery z tej listy. Zebraliśmy pełną listę i wybraliśmy bezpieczny zamiennik dla każdego zabronionego dokumentu.
Jeśli zapłacisz urlop za dzień później niż termin, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia o co najmniej jeden dzień – sąd przywróci pracownika do pracy. Przeanalizowaliśmy praktykę sądową i przygotowaliśmy dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.
29.05.2017, 16:08
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin planuje przejść na pełny etat, przechodząc z pracy w niepełnym wymiarze godzin do stałej pracy w organizacji. Faktem jest, że zamierza rzucić swoją główną pracę. Menedżer nie ma nic przeciwko przeniesieniu tego pracownika na etatowe stanowisko. Pozostaje poprawnie zorganizować takie przejście. W szczególności konieczne jest wydanie nakazu przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy do głównego miejsca pracy. Pomożemy specjaliście ds. personalnych poradzić sobie z zadaniem kierownictwa i bezbłędnie przygotować niezbędne zlecenie.
Musisz zacząć od dodatkowej umowy
Wszelkie zmiany w umowie o pracę są dokonywane na podstawie dodatkowej umowy między stronami stosunku pracy (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niemożliwe jest jednostronne dokonanie zmian w umowie o pracę, np. poprzez wystawienie stosownego polecenia.
Dopiero po podpisaniu przez pracodawcę i pracownika dodatkowej umowy można przystąpić do wydania zamówienia
Po podpisaniu dodatkowej umowy konieczne jest wystawienie zamówienia
Po uzgodnieniu przez strony warunków pracy i podpisaniu dodatkowej umowy można przystąpić do wystawienia zamówienia. Musimy od razu powiedzieć, że forma nakazu przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy jest arbitralna. Musi określić:
- szczegóły umowy dodatkowej, która stała się podstawą do wystawienia zamówienia;
- stanowisko pracownika;
- data przeniesienia do głównej pracy;
- wynagrodzenie po przeniesieniu.
- tytuł;
- Data przygotowania;
- nazwa organizacji, która skompilowała dokument;
- miejsce transakcji;
- Opis operacji;
- podpis i pełny fragment podpisu osoby odpowiedzialnej, a także imię i nazwisko jego stanowiska.
Aby pomóc specjaliście ds. personalnych poradzić sobie z przydzielonym mu zadaniem i opracować żądany dokument nasi eksperci przygotowali przykładowe zlecenie przeniesienia z niepełnego etatu do głównego miejsca pracy.
Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność„U-stroy”
NIP 7733123456, KPP 773301001, OKPO 12345678ZAMÓWIENIE nr 25-k
w sprawie przejścia z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracyMoskwa 18.05.2017
W związku z przejściem z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej, E.P. Somova w rachunkowości jako księgowa (dodatkowa umowa z dnia 18 maja 2017 r. nr 1 do umowy o pracę z dnia 15 lutego 2017 r. nr 15)
ZAMAWIAM:
1. Elena Petrovna Somova, aby rozpocząć główne przewidziane prace umowa o pracę z dnia 15 lutego 2017 r. Nr 15, jako księgowy z pensją 22 000 (dwadzieścia dwa tysiące) rubli. od 18 maja 2017 r.
2. Główny Księgowy Yu.S. Samarina od 18 maja 2017 r. do gromadzenia E.P. Trochę pensji za główną pracę jako księgowy.
Ładowanie...