Artykuł tk rf wakacje. Jeśli urlop wypadł w weekend lub święto, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe

Święta wolne od pracy

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

1-6 i 8 stycznia - święta noworoczne;
7 stycznia - Prawosławne Boże Narodzenie;
23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
1 maja - Wiosna i Święto Pracy;
9 maja - Dzień Zwycięstwa;
12 czerwca - Dzień Rosji;
4 listopada - Dzień Jedności Narodowej.

Co do zasady, jeżeli sobota lub niedziela przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny jest przenoszony na następny dzień roboczy. Dla racjonalnego wykorzystania weekendów i świąt, specjalną decyzją rządu mogą wystąpić inne przelewy: na przykład, jeśli święto wypada we wtorek, to poniedziałek jest czasem dniem wolnym, a poprzednia sobota dniem roboczym. Ponadto dzień wolny można przesunąć na dowolny inny dzień w roku.

W święta większość biur firm i wiele muzeów jest nieczynnych, ale duże sklepy zwykle działają, ale według specjalnego harmonogramu.

Inne święta państwowe i niezapomniane daty

Zwykle powszechnie zauważane, ale nie działają:

25 stycznia - dzień Tatiany (dzień studentów);
1 kwietnia - Prima aprilis;
12 kwietnia - Dzień Kosmonautyki;
24 maja - Dzień Literatury i Kultury Słowiańskiej;
1 czerwca - Międzynarodowy Dzień Dziecka;
8 lipca - Dzień rodziny, miłości i wierności;
22 sierpnia - Dzień flagi państwowej Federacji Rosyjskiej;
1 września to dzień wiedzy;
5 października - Dzień Nauczyciela;
12 grudnia - Dzień Konstytucji Rosji.

22 czerwca - Dzień pamięci i smutku. W tym dniu przypomina się początek Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, programy rozrywkowe nie są emitowane w telewizji i radiu.

Ponadto w Rosji zwykle obchodzone są tak zwane święta zawodowe, dedykowane specjalistom z różnych dziedzin działalności. Na przykład 10 lutego gratuluje się pracownikom dyplomatycznym, 19 marca - okrętom podwodnym, 27 kwietnia - notariuszom itp.

Święta rosyjskich regionów

Podmioty Federacji Rosyjskiej mają prawo do ogłaszania własnych świąt i weekendów.

Tak więc w Baszkirii, Tatarstanie, Adygei, Dagestanie, Inguszetii, Kabardyno-Bałkarii, Karaczajo-Czerkiesji i Czeczenii - w regionach, w których mieszka duża liczba muzułmanów, święta wolne od pracy to:

Eid al-Adha - święto końca pielgrzymki do Mekki obchodzone jest 10 dnia 12 miesiąca Zul-Hijj według kalendarza islamskiego (daty zmieniają się co roku, ponieważ w przeciwieństwie do kalendarza gregoriańskiego, który liczy rok przez obrót Słońca wokół Ziemi, islam skoncentrował się na fazach księżyca);
Eid al-Fitr to święto na cześć zakończenia postu w świętym miesiącu Ramadan, obchodzone pierwszego dnia miesiąca Shawwal.

W Republice Jakucji wszyscy odpoczywają na pogańskim święcie „Ysyakh” – obchodach ku czci lata i odrodzenia natury (obchodzonym między 10 a 25 czerwca, termin ten ustalany jest każdorazowo specjalnym dekretem).

W republikach Buriacji i Kałmucji ludzie nie pracują podczas buddyjskich obchodów Tsagan Sar: początek nowego roku i początek wiosny obchodzone są w styczniu-lutym w dniu nowiu.

Ponadto w większości podmiotów Federacji Rosyjskiej święto wolne od pracy to dzień poświęcony tworzeniu się każdej z republik.

Wstęp……………………………………………………………………..…….2

1. Weekendy i święta wolne od pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej………...3

1.1. Cechy regulacji prawnej weekendów i świąt wolnych od pracy …………………………………………………...3

1.2. Przypadki angażowania pracowników do pracy w weekendy i (lub) dni wolne od pracy ……………………………….……...11

1.3. Zasady przyciągania i formalizowania zaangażowania do pracy w weekendy i (lub) dni wolne od pracy ………………… 17

1.4. Płać w weekendy i (lub) święta …………….20

Wniosek……………………………………………………………………………….24

Wykaz aktów prawnych i literatury………………………………...26

Wstęp

Zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej - „każdy ma prawo do odpoczynku”, a wraz z ustaleniem głównych form wypoczynku (weekendy i święta, coroczny płatny urlop) gwarantuje ustalony przez federalne wymiar czasu pracy. prawa osobie pracującej na podstawie umowy o pracę.

Czas odpoczynku – czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych i który może wykorzystać według własnego uznania. Ale art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których pracodawca ma prawo angażować pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Te przypadki są przedmiotem moich zajęć.

Celem napisania pracy zaliczeniowej jest przeprowadzenie kompleksowej analizy prawnej regulacji czasu wolnego w prawie rosyjskim.

Osiągnięcie tego celu ułatwia rozwiązanie następujących zadań:

Ustalenie ogólnych teoretycznych przepisów dotyczących weekendów i świąt wolnych od pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej;

Analiza procedury wynagradzania w weekendy i święta wolne od pracy;

1. Weekendy i święta wolne od pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

1.1. Cechy prawnej regulacji weekendów i świąt wolnych od pracy.

Weekendy to forma odpoczynku. Ich cechą wyróżniającą jest to, że są one zapewniane pracownikom na nieprzerwany odpoczynek pomiędzy dniami roboczymi.

Pojęcie „odpoczynku” w tym przypadku, oprócz czasu potrzebnego na sen, obejmuje wystarczającą ilość czasu, w którym pracownicy mogą robić, co chcą, czyli innymi słowy czas wolny. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) zwróciła uwagę pracodawców w swoich wczesnych latach na fakt, że dobrze ukierunkowane wykorzystanie czasu wolnego, poprzez umożliwienie pracownikom realizacji bardziej zróżnicowanych zainteresowań i zapewnienie oderwania się od stresu codziennej pracy, może zwiększyć produktywność i wydajność, a tym samym pomóc w maksymalnym wykorzystaniu dnia pracy.

W ustawodawstwie rosyjskim regulatorem czasu pracy w ciągu tygodnia jest art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który gwarantuje zapewnienie tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku wszystkim pracownikom.

Czas trwania tygodnia pracy jest określony przez godziny pracy i jest określony w układzie zbiorowym lub wewnętrznym regulaminie pracy organizacji zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Niedziela jest ogłoszona częścią drugiego artykułu 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jako dzień wolny od pracy. Co więcej, drugi dzień wolny z 5-dniowym tygodniem pracy jest ustalany przez organizacje niezależnie w swoich lokalnych przepisach - zwykle przed lub po niedzieli, jednak możliwe są inne opcje, ponieważ część druga art. 111 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja przewiduje, że oba dni wolne, „zazwyczaj”, są udzielane z rzędu.

Zgodnie z ogólnie przyjętą przez MOP zasadą zapewnienia pracownikom nieprzerwanego czasu wolnego „w miarę możliwości”, pracodawcom pozostawia się wybór ustalenia dni wolnych, z uwzględnieniem wymagań różnych sektorów gospodarki, lokalnych zwyczajów i różnych zdolności i umiejętności różnych grup pracowników. Zasada ta została powtórzona w trzeciej części art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zabezpieczał prawo pracodawców w organizacjach, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, do zapewnienia pracownikom dni wolne w różne dni tygodnia po kolei dla każdej grupy pracowników zgodnie z zasadami wewnętrznego harmonogramu organizacji pracy.

Zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny. Ustawodawcza konsolidacja dolnej granicy tego okresu odzwierciedla powagę stosunku państwa do kompleksu różnych aspektów fizycznego, psychicznego i społecznego dobrostanu pracowników. Przecież brak wolnego czasu może w ostatecznym rozrachunku negatywnie wpłynąć na ich uczestnictwo w społeczeństwie i zakłócić kontakty społeczne, które de facto składają się na aktywność państwa. Ponadto sam wymiar minimalnego okresu nieprzerwanego czasu wolnego odzwierciedla nie tylko społeczną stronę aktywności zawodowej, ale także poziom rozwoju gospodarczego społeczeństwa – w krajach rozwiniętych jest to więcej, a w krajach rozwijających się mniej.

Początek okresu, o którym mowa w art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, liczy się od momentu zakończenia pracy przez pracownika ostatniego dnia kalendarza lub tygodnia pracy (przy pracy według grafiku zmianowego) do końca, odpowiednio od momentu rozpoczęcia pracy w pierwszym dniu nowego kalendarza lub tygodnia roboczego.

Nawiasem mówiąc, to właśnie w celu dotrzymania ustalonego wymiaru czasu odpoczynku tygodniowego art. 95 ust. tydzień - nie więcej niż 5 godzin.

Nadanie temu dniu statusu święta urzędowego i, co ważne, określenie jego charakteru jako dnia wolnego od pracy odbywa się w każdym kraju na swój sposób. W niektórych krajach kwestie te regulują specjalne przepisy dedykowane wyłącznie wakacjom, które najczęściej nazywane są „W święta” lub „W święta”, w innych święta są wprowadzane i odwoływane odrębnymi ustawami (na każdy konkretny dzień), po trzecie – urlopy określają ogólne akty prawne regulujące administrację publiczną.

W Federacji Rosyjskiej listę świąt państwowych określa art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po zmianach w ustawie federalnej z dnia 29 grudnia 2004 r. nr 201-FZ, święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

Nie wchodząc w analizę zasadności tych świąt z punktu widzenia korespondencji powyższych artykułów Konstytucji Federacji Rosyjskiej oraz artykułów 5, 6 i 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zauważamy, że artykuł 112 naszego Kodeksu Głównego nie wyczerpuje dni ustawowo wolnych od pracy.

Zgodnie z częścią drugą art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli święto wolne od pracy wypada w dzień wolny od pracy, dzień wolny jest przenoszony na następny dzień roboczy po święcie.

W tym miejscu należy zwrócić uwagę, że w przypadku świąt państwowych, które są określone w ustawodawstwie podmiotów Federacji Rosyjskiej, akty ustawodawcze wprowadzające te święta przewidują podobną procedurę przekazywania: jeżeli dzień wolny od pracy i święta są zbieżne, dzień wolny jest przenoszony na następny dzień roboczy po dniu wolnym od pracy.

Wyjaśnienie w szczególności przewiduje, że przenoszenie dni wolnych zbiegających się ze świętami odbywa się w organizacjach stosujących różne reżimy pracy i odpoczynku, w których praca nie jest wykonywana w dni świąteczne. Dotyczy to w równym stopniu trybów pracy z zarówno stałymi dniami tygodnia ustalonymi na dni tygodnia, jak iz przesuwnymi dniami odpoczynku.

W przypadku reżimów pracy i odpoczynku, które przewidują pracę w dni wolne od pracy (na przykład w organizacjach działających nieprzerwanie lub związanych z codziennymi usługami publicznymi, całodobową dyżurą itp.), ten przepis dotyczący odroczenia dni wolnych nie ma zastosowania.

Oprócz automatycznego przeniesienia dni wolnych, część piąta art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo do racjonalnego wykorzystania weekendów i dni wolnych od pracy przez pracowników przenieś dni wolne na inne dni. Projekt uchwały o takim transferze przygotowuje rosyjskie Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego. Rząd Federacji Rosyjskiej rozpatruje to i albo przyjmuje propozycje Ministerstwa i wydaje uchwałę, albo je redaguje.

Czas ten nie może być krótszy niż 42 h. Zasada ta musi być przestrzegana we wszystkich organizacjach, niezależnie od formy organizacyjno-prawnej, przy ustalaniu trybów pracy i grafików zmianowych. Czas trwania nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego liczony jest od zakończenia pracy w przeddzień dnia wolnego do dnia rozpoczęcia pracy następnego dnia po dniu wolnym. Obliczenie czasu trwania uzależnione jest od trybu czasu pracy: rodzaju tygodnia pracy, grafików zmianowych. Przy pięciodniowym tygodniu pracy zapewniane są dwa dni wolne, przy sześciodniowym tygodniu pracy – jeden. Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Drugi dzień wolny z pięciodniowym tygodniem pracy określa układ zbiorowy lub wewnętrzny regulamin pracy. Weekendy są zwykle podawane kolejno.

Weekend

Weekendy to forma odpoczynku. Ich cechą wyróżniającą jest to, że są one zapewniane pracownikom na nieprzerwany odpoczynek pomiędzy dniami roboczymi.

Pojęcie „odpoczynku” w tym przypadku, oprócz czasu potrzebnego na sen, obejmuje wystarczającą ilość czasu, w którym pracownicy mogą robić, co chcą, czyli innymi słowy czas wolny.

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) zwróciła uwagę pracodawców w swoich wczesnych latach na fakt, że dobrze ukierunkowane wykorzystanie czasu wolnego, poprzez umożliwienie pracownikom realizacji bardziej zróżnicowanych zainteresowań i zapewnienie oderwania się od stresu codziennej pracy, może zwiększyć produktywność, a tym samym przyczynić się do maksymalnego wykorzystania dnia roboczego.

Właśnie to naukowe i społeczne podejście do ustalania czasu odpoczynku dominuje obecnie w krajach rozwiniętych, gdzie wymiar czasu pracy jest ograniczony przez prawo lub w inny sposób, tj. ustala się obowiązkowy nieprzerwany czas odpoczynku.

W ustawodawstwie rosyjskim art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który gwarantuje zapewnienie cotygodniowego nieprzerwanego odpoczynku wszystkim pracownikom.

Czas trwania tygodnia pracy jest przewidziany przez reżim czasu pracy, pięć dni z dwoma dniami wolnymi, sześć dni z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z dniami wolnymi według harmonogramu rozłożonego i jest ustalany na podstawie układu zbiorowego lub pracy wewnętrznej regulamin organizacji zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Część 2 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niedziela jest dniem wolnym od pracy. Co więcej, drugi dzień wolny z pięciodniowym tygodniem pracy jest ustalany przez organizacje niezależnie w ich lokalnych przepisach - zwykle przed lub po niedzieli, ale możliwe są inne opcje, ponieważ część 2 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że oba dni wolne z reguły są udzielane jeden po drugim.

Zgodnie z ogólnie przyjętą przez MOP zasadą zapewnienia pracownikom nieprzerwanego czasu wolnego w miarę możliwości, pracodawcom pozostawia się wybór ustalenia dni wolnych, biorąc pod uwagę wymagania różnych sektorów gospodarki, lokalne zwyczaje i różne możliwości oraz umiejętności różnych grup pracowników. Zasada ta została powtórzona w części 3 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zabezpieczał prawo pracodawców w organizacjach, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, do udzielania pracownikom dni wolnych kolejno w różne dni tygodnia dla każdej grupy pracowników zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy organizacji.

Zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek nie może być krótszy niż 42 godziny. Ustawodawcza konsolidacja dolnej granicy tego okresu odzwierciedla powagę stosunku państwa do kompleksu różnych aspektów fizycznego, psychicznego i społecznego dobrostanu pracowników. Przecież brak wolnego czasu może w ostatecznym rozrachunku negatywnie wpłynąć na ich uczestnictwo w społeczeństwie i zakłócić kontakty społeczne, które de facto składają się na aktywność państwa.

Ponadto sama wielkość minimalnego okresu nieprzerwanego czasu wolnego odzwierciedla nie tylko społeczną stronę aktywności zawodowej, ale także poziom rozwoju gospodarczego społeczeństwa – w krajach rozwiniętych jest to więcej, a w krajach rozwijających się mniej, gdyż na przykład w Wietnamie jest to 24 godziny.

Początek określonego w art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres liczony jest od momentu zakończenia pracy przez pracownika ostatniego dnia kalendarza lub tygodnia pracy, przy pracy według grafiku zmianowego, i odpowiednio od zakończenia od momentu pracownik przystępuje do pracy pierwszego dnia nowego kalendarza lub tygodnia pracy. Konkretny czas trwania nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego zależy od ustalonego w organizacji trybu pracy, tj. od typu tygodnia: 5-dniowy, 6-dniowy lub zmianowy oraz od wyliczeń pracodawcy.

Nawiasem mówiąc, jest to właśnie w celu przestrzegania ustalonego standardu czasu odpoczynku tygodniowego, część 3 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia limit czasu pracy w przeddzień dni wolnych z 6-dniowym tygodniem pracy - nie więcej niż 5 godzin.

Święta wolne od pracy

Każdy kraj na świecie ma swoje oficjalne święta, kiedy ludność nie jest zaangażowana w pracę, ale odpoczywa.

Nadanie temu dniu statusu święta urzędowego i, co ważne, określenie jego charakteru jako dnia wolnego od pracy odbywa się w każdym kraju na swój sposób. W niektórych krajach kwestie te regulują specjalne przepisy dedykowane wyłącznie wakacjom, które najczęściej nazywa się „W święta” lub „W święta”, w innych – święta są wprowadzane i odwoływane odrębnymi ustawami na każdy konkretny dzień, w innych - Urlopy określają ogólne akty prawne regulujące administrację publiczną.

1, 2, 3, 4 i 5 stycznia - święta noworoczne;
7 stycznia - Boże Narodzenie;
23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
1 maja - Wiosna i Święto Pracy;
9 maja - Dzień Zwycięstwa;
12 czerwca - Dzień Rosji;
4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

W przypadku zbiegu weekendu i dnia wolnego od pracy, dzień wolny od pracy jest przenoszony na następny dzień roboczy po święcie.

1. Czy legalne jest zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy?

2. Jakie dokumenty służą do dokumentowania pracy w weekendy i święta.

3. Jakie odszkodowanie przysługuje pracownikom za pracę w weekendy i święta.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy mają prawo do odpoczynku w weekendy i święta wolne od pracy. Ponadto przepisy wprowadzają bezpośredni zakaz pracy w takie dni. I tylko w wyjątkowych przypadkach pracodawca może zaangażować pracowników do pracy w weekendy i święta. Jednocześnie, aby nie dopuścić do naruszeń prawa pracy, zaangażowanie w pracę w dni wolne i weekendy musi być właściwie realizowane i opłacane według podwyższonej stawki. Jak to zrobić dobrze - przeczytaj artykuł.

W jakie dni są weekendy i święta wolne od pracy

Weekend, czyli dni nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku, określają wewnętrzne przepisy pracy (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że w ogóle nie jest konieczne, aby ogólnie przyjęte dni wolne od soboty i niedzieli były dniami wolnymi dla konkretnego pracownika określonej organizacji. Na przykład, jeśli pracownik ma harmonogram pracy zmianowej, a jego zmiany pracy przypadają na sobotę i niedzielę, to te dni są dla niego dniami pracy i nie jest wymagana żadna specjalna praca w te dni. Albo, jeśli pracownik ma sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym od niedzieli, to sobota będzie dla niego normalnym dniem pracy, a pracodawca nie musi w szczególny sposób aranżować i opłacać pracy w taki dzień. Tj specjalna procedura angażowania się w pracę i płacenie będzie obowiązywać tylko wtedy, gdy pracownik pójdzie do pracy w dniu wolnym od pracy, ustanowiona przez wewnętrzne przepisy pracy.

Z święta sytuacja jest inna: są takie same dla wszystkich pracowników, niezależnie od harmonogramu pracy. Odpowiednio, praca w takie dni w każdym przypadku zapewnia wzrost wynagrodzenia i przestrzeganie procedury przyciągania do pracy.

Wykaz dni wolnych od pracy określa art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest zamknięty:

1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne;
7 stycznia - Boże Narodzenie;
23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
1 maja - Wiosna i Święto Pracy;
9 maja - Dzień Zwycięstwa;
12 czerwca - Dzień Rosji;
4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

W niektórych przypadkach dodatkowe dni wolne od pracy mogą być ustanawiane na szczeblu podmiotu Federacji Rosyjskiej w związku ze świętem religijnym.

! Notatka: Jeżeli święto wolne od pracy zbiega się z dniem wolnym od pracy, dzień wolny jest przenoszony na następny dzień roboczy po święcie (część 2 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kluczową kwestią jest to, że jest on przekazywany dokładnie dzień wolny dzień, a święto jest związane z konkretną datą. Na przykład w 2015 r. dzień wolny od pracy w dniu 9 maja wypadał w sobotę, więc dzień wolny przesunięto na 11 maja. Tak więc, jeśli zgodnie z harmonogramem zmianowym pracownik musiał pracować 11 maja, praca w taki dzień jest przetwarzana i opłacana w zwykły sposób, a także w inne dni robocze. Jeśli zmiana pracy wypadła 9 maja, czyli w dzień wolny od pracy, pracodawca będzie musiał spełnić warunki, aby przyciągnąć pracownika do pracy w taki dzień i zapłacić zwiększoną kwotę za pracę.

Warunki zatrudnienia w weekendy i święta

W większości przypadków, aby przyciągnąć pracownika do pracy w weekend lub święto wolne od pracy, pracodawca musi uzyskać od niego zgodę na piśmie. I tylko w wyjątkowych przypadkach taka zgoda nie jest wymagana.

Pisemna zgoda pracownika nie jest wymagana.

Jeśli pracownik jest wezwany do pracy w weekend lub święto wolne od pracy w razie wypadku(część 3 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

zapobiegać katastrofie, awarii przemysłowej lub eliminować ich skutki;
zapobieganie wypadkom, zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;
do wykonywania prac spowodowanych sytuacjami awaryjnymi (pożary, powodzie, trzęsienia ziemi itp.).

Jeśli pracownik przebywa na urlopie wolnym od pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem zmianowym(na własnej zmianie) do wykonywania pracy (art. 103 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 6 art. 113 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

w stale działających organizacjach;
związane z usługami publicznymi;
pilne naprawy oraz operacje załadunku i rozładunku.

Wymagana jest pisemna zgoda pracownika

Poza powyższymi przypadkami pracodawca ma prawo angażować pracowników do pracy w weekendy lub dni wolne od pracy do wykonywania pilnych, nieprzewidzianych prac, od których realizacji zależy normalne funkcjonowanie organizacji (IP). W takim przypadku konieczna jest zgoda pracownika sporządzona na piśmie (część 2 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Najbardziej „najbliższy” nam przykład: pójście do pracy jako księgowy w styczniowe wakacje w celu sporządzania rocznych sprawozdań, listy płac, składek itp. I choć w większości przypadków księgowi, jako osoby o wysokim stopniu odpowiedzialności, sami są inicjatorami takiej „wakacyjnej” pracy, to i tak konieczna jest pisemna zgoda. W przeciwnym razie pracodawca ponosi odpowiedzialność za naruszenie prawa pracy.

Bez względu na powód, dla którego pracodawca przyciąga pracowników do pracy w weekend lub święto wolne od pracy, dla niektórych kategorii pracowników w każdym przypadku wymagana jest pisemna zgoda. Kategorie te obejmują (część 7 artykułu 113, część 2, 3 artykułu 259, artykuł 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

niepełnosprawni;
kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
matki i ojcowie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka;
opiekunowie dzieci poniżej piątego roku życia;
inne osoby wychowujące dzieci poniżej piątego roku życia bez matki;
pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi;
pracowników opiekujących się chorymi członkami ich rodzin zgodnie z zaświadczeniem lekarskim.

Oprócz pisemnej zgody wymagane jest prawne zaangażowanie pracowników z wyżej wymienionych kategorii (część 7 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

zawiadomienie o prawie odmowy wykonania takiej pracy, z czym należy zapoznać pracownika przed podpisem;
potwierdzenie, że pracownik nie ma zakazu pracy w te dni ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim.

! Notatka: Nieobecność w pracy w weekend lub święto wolne od pracy w przypadku braku pisemnej zgody pracownika (w przypadkach, gdy jest ona wymagana) nie stanowi naruszenia dyscyplinarnego i nie pociąga za sobą żadnych konsekwencji dla pracownika.

Zakaz pracy w weekendy i święta

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera bezpośredni zakaz zatrudniania następujących kategorii pracowników w weekendy lub święta wolne od pracy (nawet za ich zgodą):

kobiety w ciąży (część 1 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
pracownicy poniżej 18 roku życia (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z wyjątkiem sportowców i pracowników kreatywnych.

Pisemna zgoda pracownika

Pisemna zgoda pracownika może być wystawiona jako osobny dokument lub zawarta w zawiadomieniu o zatrudnieniu do pracy w weekend lub święto. Nie ma jednolitych form takiego powiadomienia i pisemnej zgody, więc pracodawca ma prawo opracować i zastosować własne.

Zawiadomienie o zatrudnieniu do pracy w weekend lub dni wolne od pracy może być skierowane do każdego pracownika z osobna lub do grupy pracowników, z podaniem ich pełnych nazwisk i stanowisk. Druga opcja – powiadomienie do grupy pracowników – jest wygodna, gdy planowane jest zaangażowanie kilku pracowników naraz w celu „pamiętania” o uzyskaniu zgody każdego z nich. Ogłoszenie powinno zawierać:

data planowanego zatrudnienia;
powód potrzeby takiego zaangażowania;
fakt zapoznania się pracownika ze zgłoszeniem;
fakt zgody (lub odmowy) pracownika na pracę w weekend lub święto wolne od pracy;
zapoznanie pracownika z prawem do odmowy pracy w weekend lub święto wolne od pracy (obowiązkowe dla niektórych kategorii pracowników);
forma odszkodowania wybrana przez pracownika: wpłata w podwyższonej wysokości lub dodatkowy dzień odpoczynku (ze wskazaniem terminu).

Wydanie zarządzenia wykonawczego

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i dni wolne od pracy musi zostać sformalizowane na piśmie przez pracodawcę (część 8 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Obowiązkowa forma takiego zamówienia (zamówienia) nie jest przewidziana, dlatego każdy pracodawca opracowuje ją niezależnie.

Zamówienie sporządzane jest na podstawie dokumentu, w którym wyrażana jest zgoda pracownika na pracę w weekend lub święto wolne od pracy (pisemna zgoda lub zawiadomienie zawierające taką zgodę). Zamówienie stanowi:

Imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika (pracowników) wykonującego pracę w weekend lub święto wolne od pracy;
data rekrutacji;
powód potrzeby takiego zaangażowania;
forma rekompensaty wybrana przez pracownika: wpłata w podwyższonej wysokości lub dodatkowy dzień odpoczynku (ze wskazaniem terminu). Jeżeli forma rekompensaty nie jest z góry ustalona, może zostać wystawiona osobnym zleceniem po zakończeniu pracy.

Procedura płatności za pracę w weekendy i święta wolne od pracy

Do pracy w weekend lub święto wolne od pracy pracownicy mają prawo (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

wpłata co najmniej dwukrotności kwoty;

płatność jednorazowo z zapewnieniem kolejnego dnia odpoczynku.

W związku z tym Kodeks ustanawia tylko minimalne kwoty płatności Dlatego pracodawca ma prawo zapewnić podwyżkę płac. Na przykład zamiast podwójnego wynagrodzenia pracodawca może naliczyć potrójne wynagrodzenie i tak dalej. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta są ustalone w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym (na przykład Regulaminie wynagrodzeń) lub w umowie o pracę.

! Notatka: Pracownik ma prawo, według własnego uznania, wybrać formę rekompensaty za pracę w weekend lub święto: podwyższone wynagrodzenie lub wynagrodzenie jednorazowo z zapewnieniem innego dnia odpoczynku. Pracodawca nie może „narzucić” formy rekompensaty. Istnieje jednak wyjątek od tej zasady: jeśli pracownik pracuje dalej umowa o pracę na czas określony zawarta na okres do dwóch miesięcy. W takim przypadku za pracę w weekend lub wakacje przewidziany jest dla niego jedyny rodzaj odszkodowania - wypłata co najmniej dwukrotności kwoty (część 2 artykułu 290 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tak więc dowiedzieliśmy się, że praca w weekend lub święto jest wypłacana pracownikowi co najmniej dwukrotność kwoty lub jednorazowo z zapewnieniem innego dnia odpoczynku, który nie jest płaci się osobno. Na pierwszy rzut oka wszystko jest dość proste, ale w praktyce mogą pojawić się pewne trudności, ponieważ konkretna procedura obliczania „podwyższonej” wypłaty zależy od zastosowanego systemu wynagrodzeń.

Dla jasności cechy obliczania wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy znajdują odzwierciedlenie w tabeli.

System płac	Zapłata za pracę w weekend lub święto wolne od pracy
System płac	Nie zapewniono żadnego innego dnia odpoczynku	Zapewniony kolejny dzień odpoczynku
praca akordowa	Nie mniej niż podwójne stawki za sztukę	Stawki za jedną sztukę
Czas	Nie mniej niż dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej za każdą przepracowaną godzinę w danym dniu	Pojedyncza stawka dzienna lub godzinowa
Pensja	Miesięczna norma czasu pracy nie jest przekroczona(na przykład zmiana pracy wypadła w dzień wolny od pracy)
	Przynajmniej w jednej stawce dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia za jeden dzień lub godzinę) powyżej wynagrodzenia	w wysokości wynagrodzenia
	Przekroczono miesięczne godziny pracy(na przykład, jeśli pracownik poszedł do pracy w dniu wolnym)
	Nie mniej niż dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia za jeden dzień lub godzinę) powyżej wynagrodzenia	W ramach jednej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia za jeden dzień lub godzinę) jako dodatek do wynagrodzenia

! Notatka: Jeżeli część dnia roboczego (zmiana) przypada na weekend lub święto wolne od pracy, to godziny faktycznie przepracowane w tym dniu są wypłacane podwójnie. Ale jeśli pracownik wybrał inny dzień odpoczynku jako rekompensatę, to otrzymuje cały dzień odpoczynku niezależnie od ilości przepracowanych godzin w weekendy lub święta (pisma Rostrud z dnia 17.03.2010 nr 731-6-1 z dnia 03.07.2009 nr 1936-6-1 z dnia 31.10.2008 nr 5917-TZ).

Z reguły główne trudności wynikają z obliczania wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy, jeśli pracownik ma pensję. W tym przypadku, jak widać z tabliczki, należy wziąć pod uwagę miesięczną normę czasu pracy. Miesięczne godziny pracy obliczana jest zgodnie z harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę na podstawie czasu pracy dziennej (zmianowej) (Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13.08.2009 r. nr 588n). Na przykład, jeśli pracownik ma 40-godzinny tydzień pracy, to miesięczna norma czasu pracy w sierpniu 2015 r. wynosi 168 godzin (40/5 x 21).

Bardziej szczegółowo rozważymy procedurę obliczania wynagrodzenia za pracę w weekend lub wakacje na przykładach.

Przykład 1. Wykonywana jest praca w weekend lub święto wolne od pracy w ciągu miesięczne godziny pracy.

Yu.A.Michajłow, operator Pribor LLC, który pracuje na zmiany, ma 40-godzinny tydzień pracy i pensję 41 750 rubli. na miesiąc. W czerwcu 2015 r., zgodnie z harmonogramem, Michajłow Yu.A. przepracował 20 zmian (po 8 godzin każda), a jedna z nich wypadła na dzień wolny od pracy 12 czerwca. Obliczmy wynagrodzenie pracownika za czerwiec 2015 r.:

Stawka godzinowa w czerwcu wynosi: 250 rubli. (41 750 rubli / 167 godzin)
Ilość przepracowanych godzin w czerwcu: 160 godzin (8 godzin x 20 zmian)
Wynagrodzenie czerwcowe: 40 000 rubli. (250 dni x 160 godzin)
Wypłata za urlop wolny od pracy powyżej wynagrodzenia: 2000 rubli. (250 rubli x 8 godzin)
Łączna pensja za czerwiec: 42 000 rubli. (2000 rubli + 40 000 rubli)

W takim przypadku praca na urlopie wolnym od pracy nie jest dodatkowo płatna, to znaczy wynagrodzenie za czerwiec będzie równe wynagrodzeniu i wyniesie 40 000 rubli.

Przykład 2. Wykonywana jest praca w weekend lub święto wolne od pracy ponad miesiąc czas pracy.

Do księgowego OOO „Balance” Voronina E.V. ustalono 40-godzinny tydzień pracy i pensję 25 050 rubli. na miesiąc. W czerwcu 2015 wszystkie dni robocze były w pełni przepracowane, dodatkowo Voronina E.V. brał udział w pracy w dzień wolny od pracy w dniu 12 czerwca (8 godzin). Obliczmy wynagrodzenie pracownika za czerwiec 2015 r.:

Pracownik wybrał podwyższone wynagrodzenie za pracę w dzień wolny od pracy bez zapewnienia kolejnego dnia odpoczynku.

Miesięczna norma czasu pracy w czerwcu: 167 godzin (40 godzin / 5 dni x 21 dni - 1 dzień (przedświąteczny))
Stawka godzinowa w czerwcu wynosi: 150 rubli. (25 050 rubli / 167 godzin)
Liczba godzin faktycznie przepracowanych w czerwcu: 175 godzin (167 godzin + 8 godzin)
Wynagrodzenie za czerwiec: 25 050 rubli. (150 rubli x 167 godzin)
Wypłata za urlop wolny od pracy powyżej wynagrodzenia: 2400 rubli. (150 rubli x 8 godzin x 2)
Łączna pensja za czerwiec: 27 450 rubli. (2400 rubli + 25 050 rubli)

Pracownik zdecydował się zapewnić kolejny dzień odpoczynku do pracy w święto wolne od pracy.

Wypłata za urlop wolny od pracy powyżej wynagrodzenia: 1200 rubli. (150 rubli x 8 godzin)
Łączna pensja za czerwiec: 26 250 rubli. (1200 rubli + 25 050 rubli)

! Notatka: Jeśli pracownik pracował w godzinach nadliczbowych w święto wolne od pracy (np. zamiast 8 godzin przepracował 9 godzin), to wszystkie nadgodziny są również uważane za pracę świąteczną. Jednocześnie przez cały czas pracy w święto naliczany jest tylko jeden rodzaj dopłaty - za pracę w święto wolne od pracy. Jednocześnie nie ma możliwości naliczenia dopłaty za pracę w dni wolne od pracy oraz za pracę w godzinach nadliczbowych.

Podatek dochodowy, podatek dochodowy od osób fizycznych, składki od wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta

Rozliczenia międzyokresowe pracowników za pracę w weekendy i dni wolne od pracy są częścią wynagrodzenia, a zatem następujące kwoty:

są uwzględnione w dochodach pracownika i podlegają ogólnemu podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (klauzula 6 ust. 1 art. 208, ust. 1 art. 210 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
podlegają składkom ubezpieczeniowym do PFR, FFOMS, FSS w całości (część 1 art. 7 ustawy federalnej nr 212-FZ, klauzula 1 art. 20.1 ustawy federalnej nr 125-FZ);
są uwzględniane w wydatkach z tytułu podatku dochodowego oraz w ramach uproszczonego systemu podatkowego w ramach kosztów pracy (klauzula 3 art. 255, klauzula 6 ust. 1 art. 346,15 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie minimalna kwota wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, naliczona w kwotach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, jest jednoznacznie uwzględniona w wydatkach do celów podatkowych: w podwójnej wysokości jeżeli nie udzielono innego dnia wolnego, oraz jednorazowo, jeżeli udzielono innego dnia wolnego.

Jeśli chodzi o zaliczenie podwyższonej płatności do wydatków, w części przekraczającej minimum określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, nie ma jednoznacznego stanowiska organów regulacyjnych w tej sprawie. W związku z tym Ministerstwo Finansów sprzeciwiło się uwzględnianiu w wydatkach kwot wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta przekraczających ustalone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 04.03.2005 r. nr. 03-03-01-04/1/88). Federalna Służba Podatkowa uważa jednak, że możliwe jest uwzględnienie w wydatkach podatkowych pełnej kwoty naliczonej za pracę w weekendy i święta (pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 28 kwietnia 2005 r. Nr 02-3-08 / 93). Tym samym podatnik ma możliwość obrony zasadności zaliczenia do wydatków całej kwoty naliczonej za pracę w weekend lub święto. Jednocześnie nie zapominaj, że koszty muszą być uzasadnione i udokumentowane. Tj podwyższoną opłatę należy ustalić w wewnętrznych dokumentach administracyjnych, a potrzeba zaangażowania odzwierciedlona w odpowiedniej kolejności.

Czy uważasz, że ten artykuł jest przydatny i interesujący? dzielić się z kolegami w sieciach społecznościowych!

Pozostałe pytania - zapytaj ich w komentarzach do artykułu!

Baza normatywna

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej
Ustawa federalna nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. „O składkach ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego”
Ustawa federalna nr 125-FZ z dnia 24 lipca 1998 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”
Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. Nr 588n „O zatwierdzeniu procedury obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalone godziny pracy w tygodniu”
Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 4 marca 2005 r. Nr 03-03-01-04/1/88
Pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 28 kwietnia 2005 r. Nr 02-3-08/93
Listy od Rostrud

z dnia 17.03.2010 nr 731-6-1,
z dnia 03.07.2009 nr 1936-6-1,
z dnia 31.10.2008 nr 5917-ТЗ

Jak zapoznać się z oficjalnymi tekstami tych dokumentów, dowiedz się w sekcji

♦ Nagłówek: , .

ST 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

1, 2, 3, 4, 5, 6 oraz 8 stycznia- święta Nowego Roku;
7 stycznia- Narodzenia;
23 lutego- Dzień Obrońcy Ojczyzny;
8 marca- Międzynarodowy Dzień Kobiet;
1 maja- Wiosna i Święto Pracy;
9 maja- Dzień Zwycięstwa;
12 czerwca- Dzień Rosji;
4 listopada- Dzień Jedności Narodowej.

W przypadku zbiegu weekendu i dnia wolnego od pracy dzień wolny jest przenoszony do
następnego dnia roboczego po dniu ustawowo wolnym od pracy, z wyjątkiem weekendów przypadających na
urlopy wolne od pracy określone w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszej
artykuły. Rząd Federacji Rosyjskiej przekazuje dwa dni wolne od liczby dni wolnych,
zbiegające się ze świętami wolnymi od pracy określonymi w akapicie drugim i trzecim części”
pierwszy z tego artykułu, w inne dni następnego roku kalendarzowego w sposób określony przez
część piąta tego artykułu.

Pracownicy, z wyjątkiem pracowników pobierających wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe),
za urlopy wolne od pracy, podczas których nie wykonywali pracy, płatne
dodatkowa nagroda. Wysokość i tryb wypłaty tego wynagrodzenia
określone w układzie zbiorowym, umowach, przepisach lokalnych,
przyjęty z uwzględnieniem opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej,
umowa o pracę. Wysokość wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za niepracujące
Urlopy są w całości wliczone w koszty pracy.

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do
obniżenie wynagrodzeń dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe).

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy
dni weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego
akt prawny rządu Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie akt prawny
Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w najbliższym czasie
rok kalendarzowy podlega urzędowej publikacji nie później niż miesiąc przed początkiem
odpowiedni rok kalendarzowy. Przyjmowanie normatywnych aktów prawnych Rządu”
Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w ciągu roku kalendarzowego
dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa
miesięcy przed datą kalendarzową wyznaczanego urlopu.

Komentarz do art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Część 1 komentowanego artykułu ustanawia ogólnorosyjskie święta wolne od pracy. Uwzględniając rozgraniczenie kompetencji między organami państwa federalnego a organami państwowymi podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych, podmioty Federacji Rosyjskiej mają prawo do ustanowienia dodatkowe urlopy wolne od pracy, oprócz tych ustanowionych w części 1 komentowanego artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ma to szczególne znaczenie w państwie wielonarodowym i wielowyznaniowym, jakim jest Federacja Rosyjska. Zastępowanie poszczególnych dni wolnych od pracy przewidzianych w ustawie federalnej innymi dniami byłoby sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (patrz także komentarz do niego).

2. Zgodnie z ust. 3 i 4 komentowanego artykułu urlopy wolne od pracy są płatne. W przypadku pracowników, których system wynagradzania przewiduje comiesięczną wypłatę wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego), jeżeli w miesiącu kalendarzowym są dni wolne od pracy, wysokość wynagrodzenia za ten miesiąc nie ulega zmniejszeniu. W innych systemach wynagradzania za urlopy wolne od pracy, w których pracownicy nie wykonywali pracy, wypłacane jest im dodatkowe wynagrodzenie. Procedura ustalania wysokości wynagrodzenia jest określona w części 4 komentowanego artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.