Jak wspinać się po szczeblach kariery? Drabina kariery: jak wspiąć się na nią bez potykania się.

które przeszkadzają w rozwoju kariery. Ale konieczne jest również wykonanie określonych kroków, aby szybko awansować w pracy. Niektóre już znasz i robisz, a niektóre będą nowe. W tym artykule - proste wskazówki aby pomóc Ci wspiąć się po drabinie korporacyjnej. Jeśli te kroki nie zostaną podjęte, droga na szczyt może się opóźnić.

1. Wiedz, jak słuchać ludzi

Staraj się jak najmniej uczestniczyć w bezużytecznych rozmowach i nie inicjuj ich, ale uczestnicz bardziej w konstruktywnych rozmowach. Posłuchaj, co mówi do ciebie rozmówca. Wierz mi, kiedy milczysz i rozważasz to, co zostało powiedziane, wyglądasz mądrzej.

Musisz umieć uważnie słuchać, starać się robić to obiektywnie i rozumieć, co Twój rozmówca chce Ci przekazać i dlaczego. Naucz się mówić, kiedy naprawdę tego potrzebujesz. A w momencie rozmowy słuchaj, jakbyś opowiadał zabawną historię.

2. Zaangażuj się

Jeśli twój kolega ma jakieś trudności nie do pokonania, pomóż mu sobie z nimi poradzić, a czasem zaoferuj własną pomoc. A jeśli nie wiesz, jak rozwiązać problem, pomóż pracownikowi znaleźć zasoby, które pomogą w jego rozwiązaniu, nie gotuj się własny sok. W ten sposób zyskasz lokalizację innych osób, a także zyskasz bezcenne doświadczenie za darmo.

Dotyczy to również nieformalnych spraw firmowych: świąt, urodzin, nieszczęść kolegów. Weź udział, pomóż w organizacji, zainteresuj ludzi. Bądź nieformalnym liderem, ale nie daj się ponieść emocjom – są chwile, kiedy pracownicy stają się dobrymi „socjalistami”, ale nie więcej.

3. Czytaj książki edukacyjne

Ekspert może sobie pozwolić na wszystko (pomyśl o Dr House), ale lider musi być najlepszy wśród równych, otwarta osoba który będzie w stanie wysłuchać i zrozumieć podwładnego, powiedzieć „nie” na czas, pracować w trybie wielozadaniowym i z różnych sytuacji.

Pomocne będzie również uczestnictwo w szkoleniach rozwijających umiejętności przywódcze, szczególnie dobre są szkolenia z programem praktycznym. Powinieneś uczęszczać na co najmniej 2-3 szkolenia rocznie i nie czekaj, aż zaczną Ci je oferować.

4. Przyznaj się do swoich błędów

Niestety najpotrzebniejszą wiedzę i doświadczenie zdobywamy na własnych błędach. Kiedy pracujemy, każda porażka wydaje się końcem naszej błyskotliwej kariery. W rzeczywistości są to cenne lekcje, które w przyszłości każą nam zwracać uwagę na podejmowane decyzje i postawione zadania.

Wiele osób i zwyczajne życie nie zaszkodziłoby to zrobić: umiarkować własną dumę i znaczenie, przyznawać się do błędów, rozumieć je, analizować i nie powtarzać ich w przyszłości.

Pracownicy, próbując uchronić się przed podejmowaniem decyzji i odpowiedzialnością, często nie podejmują żadnych działań lub nie wykonują pracy poza w pełni. Ale jest dobre technika psychologiczna: "Mam prawo się pomylić, nawet wielcy mylili się, co o mnie powiedzieć." Nie bój się popełniać błędów, bój się ich powtarzać. Podejmij działanie!

Nigdy nie ukrywaj własnych błędów w pracy, nawet jeśli wiesz, że pomyłka zostanie ukarana. Sekret zawsze staje się jasny. Będzie gorzej, jeśli wyniknie błąd, który ukrywasz negatywne konsekwencje. Twoja reputacja jako pracownika zostanie utracona na zawsze. Lepiej zgłosić swój błąd kierownictwu i zasugerować sposoby jego naprawy, jeśli to możliwe.

Sprzedaż Infusionsoft/flickr.com

5. Postaraj się wykonać pracę

Postaraj się wykonać zadanie tak, jakbyś robił to dla siebie i wiele zależy od tego zadania (w granicach rozsądku). Zrób więcej niż się od ciebie oczekuje, zrób 110%.

Rozważ wszystkie aspekty problemu, zmodernizuj, przynieś coś nowego. Zrób to, być może późno, ale zaskocz innych swoim podejściem i rezultatem!

Pamiętaj, nie wszystko zależy od Ciebie, ale nadal musisz się wysilić. Tę jakość docenią inni.

6. Motywuj ludzi

Powiedz ludziom, że mogą, że osiągną więcej, a ich błędy i porażki są tymczasowe. Omów z nimi w rozmowach tematy uczciwości, ciężkiej pracy, rozwój osobisty, odpowiedzialność. Przekaż im, że pieniądze nie zawsze są najważniejsze, istnieją inne wartości.

Uwierz mi, chociaż większość ludzi nie chce słuchać rozmów o wysokich sprawach i może myśleć, że wszystko to tylko ze względu na pieniądze, ale w rozmowach osobistych słychać coś innego. Pociągnij ludzi do przodu, bez względu na wszystko, a otrzymasz wsparcie.

7. Odpowiedzialność we wszystkim

Weź odpowiedzialność, dźwigaj ciężar, nie poddawaj się. Tak, możesz być zmęczony, ale odpocznij i ruszaj dalej. Ludziom podoba się, gdy w pobliżu jest osoba odpowiedzialna i odpowiedzialna za wszystko: przychodzi na czas, załatwia sprawy, dobrze wygląda, kontroluje swoje emocje, nie opuszcza tych, którzy na nim polegają.

Zostań gwarantem niezawodności w zespole. Nawet nie zauważysz, jak wzniesiesz się ponad siebie - i wspinasz się po szczeblach kariery.

Najważniejsze to być odpowiedzialnym za swoje słowa i czyny, być konsekwentnym. To ci dobrze służy.

8. Znajdź mentora

Znajdź mentora, który pomoże Ci wspiąć się po drabinie korporacyjnej. Może to być Twój przełożony, kierownik sąsiedniego działu, a nawet Twój przyjaciel. Ucz się od niego, aby wypunktował twoje błędy i pokazał nowe horyzonty. Zadaj mu pytania dotyczące technologii zarządzania - ma dużo większe doświadczenie niż ty.

Możesz też pójść jeszcze dalej i zdobyć doświadczenie od lidera swojego lidera. Pochłoniesz wiedzę jak gąbka, będziesz mógł poszerzyć swoje zawodowe horyzonty. Nie myśl, że nikt ci nic nie powie: wszystkim pochlebia, gdy pyta się ich o swoją pracę, co robią i jak tam dotarli.

Nie jest to łatwa droga, bo trzeba ciągle opuszczać swoją strefę komfortu, umieć zaakceptować złożone decyzje i weź za nich odpowiedzialność, gdy wszyscy wokół będą milczeć. Lider w naszych czasach staje się osobą zdyscyplinowaną, umiarkowanie rozmowną, potrafiącą słuchać, proaktywną i odpowiedzialną. Jednocześnie może być zarówno introwertykiem, jak i ekstrawertykiem.

W ścieżce lidera wspaniałe jest to, że musisz rozwijać się jako osoba i jednocześnie wspinać się po szczeblach kariery. Pamiętaj, że liderzy nie rodzą się, ale są stworzeni.

Od dawna marzysz o wspinaniu się po szczeblach kariery, ale nic nie działa? Przygotowaliśmy specjalnie dla Ciebie pomocne wskazówki- Podążaj za nimi!

Po kilku latach pracy w biurze już rozumiesz, że radzisz sobie lepiej od innych z postawionymi zadaniami, a już często przychodzą Ci do głowy myśli, że czas zająć wyższe stanowisko – ale tylko dyrektor tego nie zauważa !

Mdaaa, skromność jest dobra, ale tylko w relacjach osobistych!

Ale dla postęp kariery to niestosowne - mówią o tym psychologowie!

Jeśli siedzisz w miejscu pracy jak cicha szara myszka - to proszę nie zdziw się, że nikt Cię nie zauważa i nie oferuje awansu...

Będziesz siedział przy biurku do emerytury - to fakt!

Dlatego radzę wziąć kilka trików, które ci pomogą wspinać się po szczeblach kariery!

Krok 1: Jeśli chcesz wspiąć się po drabinie korporacyjnej, rozwijaj swoje umiejętności!

Najważniejsze to rozwijać swoje umiejętności zawodowe.

Jeśli jesteś włączony duże przedsiębiorstwo, wtedy być może będzie można znaleźć kursy w swojej specjalności za pośrednictwem swojego miejsca pracy za darmo.

Oczywiście nie wszystkie przedsiębiorstwa szkolą swoich pracowników.

Ale znalezienie kursów na własną rękę nie będzie takie trudne.

Na przykład: przez Internet, oglądaj reklamy w telewizji lub w gazetach.

Może Ci się wydawać, że jesteś doświadczonym specjalistą i nie musisz się już rozwijać.

Ale kiedy zaczniesz ćwiczyć, natychmiast stanie się jasne, że wciąż masz się czegoś do nauczenia.

Krok numer 2: Twoja punktualność pomoże Ci wspiąć się po szczeblach kariery!

Wykonaj wszystkie zadania na czas!

Wszystkie zadania muszą zostać ukończone termin płatności, ale nie powinieneś ociągać się po zakończeniu dnia pracy, bo to pokaże, że nie masz czasu na poradzenie sobie z zadaniami.

Nie ma znaczenia, jakie jest Twoje stanowisko – pracownik czy szef, który tylko wskazuje, co robić.

W każdym razie wszystkie zamówienia muszą być zrealizowane na czas.

Krok 3: Chcesz awansu zawodowego? Następnie wprowadzaj nowe pomysły!

Staraj się wymyślać nowe pomysły, przedstawiać je władzom i wdrażać.

W ten sposób wyróżnisz się swoją aktywnością wśród reszty!

Możesz na przykład zasugerować władzom wprowadzenie kart zbliżeniowych, które będą najlepszym i najwygodniejszym narzędziem dla klientów.

Krok 4: Zaplanuj swoją pracę!

Aby nie spóźnić się z realizacją zadań i nie zapomnieć o wykonaniu innych czynności, musisz mieć możliwość wcześniejszego sporządzenia harmonogramu pracy, który pomoże Ci poruszać się w czasie i wykonać wszystkie prace na czas.

Krok 5: Pomóż nowoprzybyłym.

Jeśli przyjdzie nowy pracownik i nie rozumie żadnych kwestii, pomóż mu przyzwyczaić się do nowego miejsca i pokaż mu, jak robić różne rzeczy poprawnie.

Dzięki takiej pracy wyróżnisz się, a pracodawca na pewno Cię dostrzeże.

Krok #6: Jeśli nie możesz czegoś wymyślić, zapytaj swojego szefa!

Zapytaj swojego pracodawcę, jeśli czegoś nie rozumiesz.

Jeśli po otrzymaniu zadania nie mogłeś go zrozumieć, idź do szefa i powiedz mu, że nie zrozumiałeś pewnych punktów, ale nie powinieneś mówić, że nic nie rozumiesz!

Krok 7: Obserwuj, jak inni popełniają błędy!

Aby nie popełniać niepotrzebnych błędów, obserwuj swoich kolegów i zapisuj wszystkie popełnione przez nich błędy. W wolnym czasie przeanalizuj wszystkie te błędy.

Jeśli to zrobisz, popełnisz znacznie mniej błędów.

Krok #8: Nie bój się podejmować żadnych decyzji!

Godny specjalista nie powinien bać się podejmować decyzji o dowolnej złożoności i odpowiadać za działania.

Źródło: RIA Nowosti

Większość młodych i zdolnych specjalistów marzy o zawrotnym wzroście po szczeblach kariery. Jednak według statystyk tylko 20% menedżerów w wieku 25-27 lat pozostaje na swoich stanowiskach. Pozostałe 80% nie może prowadzić ludzi. A jednak trend obsadzania najwyższych stanowisk młodych, utalentowanych menedżerów trwa.

Przeważa opinia, że ​​osoby w wieku 40-60 lat nie dążą już do gromadzenia kapitału, utrzymania swojej reputacji, trudniej im radzić sobie z obciążeniem pracą i koniecznością pracy 18 godzin dziennie bez świąt, weekendów i wakacji. Dlatego wielu właścicieli firm woli postawić na wysokie wyniki „obiecującego” młodego pracownika niż na dojrzałość emocjonalną bardziej doświadczonego pracownika, jego gotowość psychologiczna do zarządzania procesami biznesowymi i, co najważniejsze, zasobami ludzkimi. Nie ostatnią rolę odgrywa tu lęk przed utratą wartościowego pracownika, który nie mogąc zaspokoić swoich ambicji zawodowych, jest w stanie przenieść się do innej firmy.

Powodem, dla którego Twoja kandydatura nie została nominowana na stanowisko kierownicze, może być nie tylko polityka firmy, ale także brak pewne cechy, bez którego ścieżka „w górę” staje się znacznie bardziej ciernista.

Umiejętności komunikacji interpersonalnej, aktywnego dialogu, tolerancji i równowagi w podejmowaniu decyzji nie da się nabyć jedynie z książek czy poprzez udział w różnego rodzaju szkoleniach. Przede wszystkim potrzebne jest praktyczne doświadczenie w zarządzaniu i odporności psychicznej na stres. W końcu, gdy menedżer zajmuje wysokie stanowisko kierownicze, jego umiejętności zawodowe stają się mniej istotne niż umiejętność budowania relacji z ludźmi, przekonywania ich i urzekania.

Powszechnie uważa się, że ruch zawodowy to wyścig wertykalny: awans, wzrost wynagrodzeń. Jeśli jednak pracodawca lub sam specjalista czuje, że jest za wcześnie, aby mówić o stanowiskach kierowniczych, a rozwój zawodowy utknął w martwym punkcie, to warto rozważyć inne możliwości rozwoju w firmie.

Jeśli jednak nie odpowiadają Ci tradycyjne sposoby wspinania się po szczeblach kariery, możesz skorzystać z bardziej nietypowych.

Według badań australijskich naukowców jednym ze sposobów na zrobienie kariery jest komplikowanie życia podwładnym. Prawie dwie trzecie z 240 uczestników ankiety przeprowadzonej przez naukowców uważa, że ​​działania tyrana w miejscu pracy albo nie są przez nikogo kontrolowane, albo są po prostu wysyłane do awansu.

Mimo sukcesu w biurze brutalni przywódcy mogą przysporzyć podwładnym poważnych kłopotów i wywołać u nich koszmary, bezsenność, depresję i chroniczne zmęczenie – mówi badanie. Zdaniem autorów badania, w takich sytuacjach wiele będzie zależeć od przełożonych najwyższej instancji i tego, czy będą chcieli zatrzymać rozwój kariery takich szefów. Menedżerowie wyższego szczebla są odpowiedzialni za to, że nie byli w stanie na czas rozpoznać oznak zbliżającego się kryzysu spowodowanego działaniami złych menedżerów niższego szczebla.

Uczeni radzą menedżerom, aby nie zaczynali promować takich ludzi, ponieważ zły szef na górze, który nagradza i promuje innych takich jak on, staje się problemem samym w sobie.

Badacze z Independent University of Berlin przekonują, że aby awansować w rankingach, wystarczy stać się obiektem plotek. Okazuje się, że dobrze zaplanowane plotki potrafią zdziałać prawdziwe cuda, a w tym przypadku można zrobić błyskotliwą karierę znacznie szybciej niż dążenie do niej, wysilając się z nadmiernej gorliwości.

Według profesor uniwersyteckiej Birgit Altans, każdy, kto chce wspiąć się po drabinie korporacyjnej, musi wyrobić sobie markę. Aby to zrobić, wcale nie trzeba pracować 60 godzin tygodniowo ani przysługiwać się przełożonym. Wystarczy otoczyć się aureolą tajemnicy iw tym sensie dobrze zaplanowana i kontrolowana plotka jest najbardziej pomysłowym i najprostszym sposobem.

„Postawiając sobie za zadanie obowiązkowy awans zawodowy, musisz zrobić wszystko, aby w oczach i umysłach współpracowników i przełożonych kojarzyć się z pozytywnym wizerunkiem. Słowo jest najpotężniejszym narzędziem wpływania na ludzi, niech „dobre” plotki zaczynają krążyć o tobie – mówi profesor Altans.

Większość pracowników zastanawia się, jak pobudzić do szybkiego awansu zawodowego, a zwłaszcza ci, którzy pracują w przedsiębiorstwie ponad rok, a wciąż nie otrzymują długo oczekiwanego awansu.

I wydaje się, że wszystkie zadania i zadania wykonuje osoba odpowiedzialna, a ona nigdy się nie spóźnia, nigdy nie zawodzi, przejmuje inicjatywę, ale mimo to jego pozycja pozostaje taka sama, a maksimum, które otrzymuje od szefa, to aprobata . W takich momentach pracownik zaczyna myśleć o tym, co robi źle i jak osiągnąć choć mały awans.

Tak naprawdę wiele zależy nie tylko od profesjonalizmu i kwalifikacji, ale także od tego, jak pracownik się pozycjonuje, jak zachowuje się w zespole, odgrywa dużą rolę, ponieważ cechy osobiste - daleko od ostatniego czynnika wpływającego na sukces w pracy. Postęp kariery zawsze towarzyszą nowe obowiązki, zmiany w grafiku pracy, w relacjach z kolegami i powinieneś być na to przygotowany. Wczoraj byłeś na tym samym poziomie co menedżerowie, a dziś zostałeś zastępcą kierownika działu sprzedaży. Teraz menedżerowie to nie tylko Twoi koledzy i towarzysze, ale także podwładni, a Ty odpowiadasz za efektywność ich pracy.

Przyjrzyjmy się więc ośmiu kluczowym rekomendacjom dla pracowników, którzy: długi czas marzy o wystartowaniu po szczeblach kariery, przygotowaliśmy się już na towarzyszące im zmiany i przestudiowaliśmy wszystko, co jest do tego niezbędne. Co pomoże Ci osiągnąć swój cel?

1. Umiejętność słuchania rozmówcy. Nie mówimy o plotkach, które tak często krążą w urzędach, ani o dyskusjach o sprawach bezsensownych. Wręcz przeciwnie, w takich rozmowach należy minimalizować swój udział, wystarczy krótka odpowiedź, aby nie urazić współpracowników, nie należy wdawać się w szczegóły przy omawianiu któregoś z pracowników, nowego wydania magazynu czy trendów w modzie. W pracy rozmawiaj o pracy. Dlatego, aby uzyskać szybki rozwój kariery, musisz być świadomy wszystkich momentów pracy. Powinieneś stać się uczestnikiem najbardziej konstruktywnych rozmów, uważnie słuchać kolegów, gdy mówią o procesie pracy, analizować ich pomysły i wizje. Nie bój się czasem milczeć, zagłębiaj się w istotę rozmowy, nie próbuj mówić bez zastanowienia, tylko po to, by wziąć udział w rozmowie. Będziesz znacznie mądrzejszy, jeśli posłuchasz rozmówcy i zapytasz, czego osobiście nie rozumiesz. uważny słuchacz- to osoba, która sprawia wrażenie rozważnej, rozsądnej osoby. Nie bój się zadawać pytania – nie jest to wskaźnik niewystarczających kwalifikacji, a raczej dowód, że naprawdę dostrzegłeś informacje i byłeś nimi zainteresowany.

2. Sympatia. Praca w biurze zawsze opiera się na umiejętności współpracy z zespołem. Dlatego nie należy chronić się przed innymi, tacy pracownicy zwykle nie cieszą się szacunkiem wśród współpracowników. A żeby awansować na szczeblach kariery, musisz przekonać szefa, że ​​jesteś osobą, której podwładni wysłuchają i docenią. Wzajemna pomoc- świetny sposób na dołączenie do zespołu. Jeśli widzisz, że pracownik ma problem np. z pracą w programie i wiesz, jak go rozwiązać, po prostu podejdź i zaoferuj swoją pomoc, nie arogancko, ale w przyjazny, równy sposób. Nie wahaj się też sam zapytać innego pracownika o to, jak wykonać tę lub inną czynność, jeśli jest to dla Ciebie nowe i niezrozumiałe. Ludzie są zadowoleni, gdy są proszeni o pomoc, czują się potrzebni, uznani, oprócz doświadczenia i nowej wiedzy, dostajesz również lokalizację współpracowników.

Nie ignoruj ​​różnych wspólnych działań. Jeśli to impreza - weź udział w organizowaniu święta, zaproponuj ciekawe pomysły konkursy, prezenty lub przekąski. Bierz udział w konkursach, walcz o certyfikaty i nominacje, na przykład na najlepszego pracownika miesiąca i tak dalej. Szybki rozwój kariery zawsze opiera się nie tylko na stosunku kierownika do pracownika, ale także na tym, jak bardzo pokazuje swoje zdolności przywódcze w zespole. Jeśli szef widzi, że pracownicy są gotowi podążać za tą osobą, słuchać jej, stosować się do jej rad, to może równie dobrze awansować taką osobę na kierownika.

3. Ciągły samorozwój. Jeśli chcesz uzyskać niesamowicie szybki awans na szczeblach kariery, powinieneś stale się rozwijać. W nowoczesność stale rozwijające się technologie, innowacyjne odkrycia, osobę, która chce zarządzać ludźmi i proces produkcji, po prostu nie można go pominąć. Ekspertowi wystarczy posiadanie pewnej wiedzy i jej uzupełnianie. Ale bycie menedżerem to inna sprawa. Musi udzielać rad i wskazówek w zupełnie innych kierunkach. A żeby nie pokazywać się jako niewykwalifikowany specjalista, trzeba iść z duchem czasu, być świadomym wszelkich nowości. Ponadto dobry menedżer musi rozumieć podstawy psychologii, mieć pojęcie o zarządzaniu czasem, umieć skoncentrować się na jednym lub kilku zadaniach. Pomoże ci studiowanie różnej literatury, źródeł internetowych o bardzo różnych kierunkach. Eksperci doradzają menedżerom czytanie przynajmniej jednej lub dwóch książek miesięcznie w celu rozwijania i doskonalenia swojej wiedzy. Nawet jeśli jeszcze nie zostałeś szefem, uwierz mi, czytanie takiej literatury nigdy nie zaszkodzi. Doskonałym krokiem w kierunku samorozwoju będzie udział w konferencjach, szkoleniach, seminariach.

4. Umiejętność przyznania się do własnego błędu. Jeśli interesuje Cię niesamowicie szybki rozwój kariery, będziesz musiał nauczyć się akceptować krytykę, przyznawać się do swoich wad i być gotowym do ich poprawiania. Nie powinieneś traktować swojego błędu jako wskaźnika własnej niezdolności do wykonania określonego zadania. Pamiętaj, jak mówi przysłowie: ci, którzy nic nie robią, nie popełniają błędów. Każda krytyka, sprostowanie, dodadzą Ci doświadczenia, teraz będziesz dokładnie wiedział, jak się zachować następnym razem. Potraktuj to jako krok w kierunku samodoskonalenia. Nikt nie był w stanie wspiąć się po szczeblach kariery bez krytyki ze strony szefa, błędu w wykonaniu zadania lub innych niezręcznych sytuacji - to całkiem naturalne.

Nawiasem mówiąc, wiele osób rozszerza swoją niezdolność do przyznania się, że się myli… życie codzienne. Odwieczne spory w rodzinie, w gronie przyjaciół, które opierają się na tym, że duma po prostu nie pozwala człowiekowi przyznać się, że się myli, to dość powszechny problem. Aby się jej pozbyć, należy radykalnie zmienić swoje nastawienie do krytyki – ludzie nie chcą Cię urazić, kierują Twoimi działaniami i osądami w właściwy kierunek.

W celu uzyskać awans zawodowy, warto pozbyć się lęku przed odpowiedzialnością. Wielu pracowników jest gotowych przenieść prawo do podjęcia decyzji na współpracownika tylko dlatego, że w razie wypadku złe działanie, to będzie jego wina. Pamiętaj jednak, że nawet jeśli kolega znajdzie genialne wyjście ze swojej sytuacji, o czym Ty też myślałeś, ale bałeś się wypowiedzieć, laury zwycięzcy ominą Cię. Zrozum, że błąd nie charakteryzuje Cię jako nieprofesjonalisty, ale jego powtórzenie już skłania do myślenia. Dlatego każda krytyka powinna być zważona, przeanalizowana i wzięta pod uwagę.

Czasami zdarzają się sytuacje, w których sam rozumiesz, że zrobiłeś coś złego, a to pociąga za sobą pewne konsekwencje. Pamiętaj, tylko profesjonalista może zwrócić się do władz i wskazać na własne niedopatrzenie. Tak, możesz otrzymać naganę, ale mimo to kierownik będzie pamiętał, że sam przyznałeś się i wyjaśniłeś swoje przeoczenie. A chowając się i chowając, starając się nie pokazywać błędu, tylko stracisz zaufanie menedżerów, a wtedy nie będziesz musiał czekać na awans zawodowy w najbliższej przyszłości.

5. Pracowitość. Wielu pracowników, zwłaszcza tych z ustaloną wynagrodzenie często przychodzą do pracy tylko po to, by odbyć wyznaczony czas i wracać do domu. Otrzymane zadania wykonują niedbale, a przestraszyć ich może jedynie grzywna lub zwolnienie. Oczywiście nie mogą liczyć na wspinanie się po szczeblach kariery. Jeśli chcesz być szefem, musisz ciężko pracować, daj z siebie wszystko. Sukces osiągają ci pracownicy, którzy pracują dla firmy tak, jakby robili to dla siebie. Widząc zadanie, które możesz zrobić lepiej, wnieść coś od siebie, poprawić, nie bój się tego zrobić. Staraj się uczestniczyć w każdy możliwy sposób w życiu firmy, wyobraź sobie, że ulepszasz produkty nie dla kogoś innego, ale dla siebie.

6. Pobudzanie zainteresowania. Szybki awans po szczeblach kariery do poziomu szefa to marzenie wielu pracowników. Ale nie wszyscy w pełni rozumieją, jaka odpowiedzialność spadnie na jego barki wraz z tą pozycją. Musisz się upewnić, że grupa ludzi, którzy znajdowali się na tym samym stanowisku co w przeszłości, zacznie postrzegać Cię jako mentora. Ponadto konieczne jest, aby osoby te pracowały dla dobra firmy i były zainteresowane uzyskaniem jak najlepszego wyniku. Obecnie istnieje wiele technik mających na celu motywowanie pracowników, odbywają się różne seminaria i szkolenia na ten temat, mające na celu nauczenie menedżerów stymulowania podwładnych do osiągania maksymalnych wyników. Aby zbudować odpowiedni system motywacyjny, który będzie opierał się nie tylko na nagrodach materialnych, wymagana jest pewna wiedza z zakresu psychologii. Staraj się dać każdemu pracownikowi poczucie, że jest ważnym ogniwem w pracy całego przedsiębiorstwa. konsultuj się, interesuj się opiniami innych. Nawet nie będąc szefem, będziesz mógł zainteresować personel pomyślnym zakończeniem projektu, a szef na pewno to zauważy, a nie dzisiaj, ale jutro zaoferuje awans zawodowy.

7. Odpowiedzialne podejście do biznesu. W każdym zespole nieodpowiedzialny pracownik wywołuje negatywne nastawienie, zarówno ze strony współpracowników, jak i przełożonych. Obiecał, że przyjdzie na czas, ale zaczął się dzień pracy, a jego biurko było puste, zajął się przygotowywaniem raportu - kończył mi się czas, ale dokument nie był gotowy, wziąłem pendrive'a od kolegi minął tydzień, a on nigdy go nie oddał. Takie niuanse tworzą obraz nierzetelnej, nieuważnej osoby, której raczej nie wysłuchają zarówno koledzy, jak i podwładni. Aby wspiąć się po szczeblach kariery, trzeba wzbudzać zaufanie innych, nie ma co wątpić. Jeśli podjąłeś się zadania, pamiętaj o wykonaniu go na czas, a w razie trudności poproś o pomoc, ale nie zwlekaj do ostatniej chwili, aż okaże się, że projekt nie jest gotowy, a powinien był być przekazany wczoraj. Obserwuj swoje zachowanie, nie podnoś głosu, nie denerwuj się, zachowaj kontrolę, mów wyraźnie, czytelnie, dokładnie. Do każdego zadania należy podchodzić poważnie, niezależnie od tego, czy jest to oddanie obiektu do użytku, czy organizacja urodzin. Na odpowiedzialnej osobie można polegać we wszystkim i zawsze. I nigdy nie spóźnij się do pracy.

8. Umiejętność uczenia się. NIE powinieneś uważać się za najmądrzejszego, odmawiającego pomocy i rady, wręcz przeciwnie, aby osiągnąć sukces, staraj się znaleźć kontakt z osobą, która zajmuje wyższe stanowisko niż ty, pracuje w firmie dłużej i jest lepiej zorientowana niuanse pracy. Skontaktuj się z nim w celu uzyskania porady Róźne problemy. Pamiętaj, że komunikowanie się z ludźmi, którzy wiedzą więcej, jest jak bezpłatna edukacja, nie denerwuj się ani nie obrażaj, jeśli doradzą ci sposoby rozwiązania problemu, które nie są takie same, jak sam widziałeś. Sugeruje to, że bardziej doświadczona osoba wie lepiej, jak się zachować, a teraz ty też to wiesz.

Każdy stanowisko managerskie Przede wszystkim jest to kolosalna odpowiedzialność i umiejętność dostosowania się do różnych sytuacji. Bez względu na to, jak nieoczekiwane są okoliczności, przywódca nie ma prawa okazywać, że jest zdezorientowany, ponieważ to od niego duch walki przechodzi na podwładnych. Dlatego zawsze należy wyznaczać rytm pracy całego zespołu – pracować z pełnym zaangażowaniem, znajdować wyjścia z najbardziej niestandardowych sytuacji, prowadzić najtrudniejsze negocjacje. Powinni o tym pamiętać ci, dla których niesamowicie szybki awans zawodowy- to pielęgnowane pragnienie, bo to bardzo duża odpowiedzialność, na którą trzeba być przygotowanym.

„Żołnierz, który nie marzy o zostaniu generałem, jest zły”. Suworow A.W.

To samo można powiedzieć o pracowniku, który nie jest zainteresowany awansem zawodowym.

Istnieją dwa pojęcia: karierowiczostwo i kariera.

karierowiczostwo- pozbawione zasad dążenie do osobistego sukcesu w jakiejkolwiek działalności. Uważa się, że karierowicz tylko zewnętrznie demonstruje swoje oddanie, podczas gdy w rzeczywistości realizuje tylko swoje egoistyczne interesy.

Zupełnie inna sprawa ze słowem kariera. Kariera- trajektorię ruchu do sukcesu, którą człowiek buduje sam, zgodnie z własne cele, pragnienia i postawy. Pod względem znaczeniowym pojęcia wydają się być bliskie, ale postawy wobec siebie rodzą różne rzeczy.

Lepiej jest być karierowiczem niż ten, kto nie marzy o zostaniu generałem. Karierowicze to konkretni ludzie, którzy jasno rozumieją, co jest przynajmniej. Mają plan wspinania się po szczeblach kariery. Ale musisz zrozumieć, że nie wzniesiesz się wysoko, jeśli nie wiesz jak, więc musisz się uczyć. Oczywiście karierowicz to bardziej osoba, która chce mieć, bardziej niż móc. A on siłą zaczyna uczyć się robić to, co jest potrzebne, aby uzyskać więcej wysoki poziom. Wszystko dlatego, że rozumie, że nie ma innej drogi.

O wiele mądrzejszym podejściem jest pokochanie ulepszeń w tym, co robisz, a dzięki temu otrzymywanie ofert od menedżerów i szefów na awanse. Dobrych managerów zawsze brakuje, więc jeśli skupisz się na umiejętnościach, przyjdą do Ciebie z ofertą.

Kariera jest lepsza niż bycie całkowicie biernym, ale nie do końca sprytnym, ponieważ ludzie, którzy bardziej myślą o tym, jak wspiąć się po szczeblach kariery, w rzeczywistości nie czerpią przyjemności z samodoskonalenia w swoim zawodzie. Jack Welch na podstawie swoich doświadczeń wyprowadził następujący wzór:

Spośród 100% pracowników: ‎

1. 20% to gwiazdy;

2. 70% to dobrzy ludzie, którzy nigdy nie staną się liderami wysokiego szczebla;

3. 10% - trójki i dwójki, których należy się pozbyć.

Możliwa jest praca z dobrymi uczniami, jeśli są oni uważnie kontrolowani, ale tylko gwiazdy stają się liderami. Pozostałe 80% pracowników, nawet awansując w służbie, nigdy nie zajmie stanowisk kierowniczych.

Aby wspinać się po szczeblach kariery, najważniejsza jest dobra praca. Według szefa, osoby, która płaci, dobrze pracować to postępować właściwie. Musisz znaleźć mądrego szefa, bo 99% głupców. Musimy ciężko szukać tego mądrego szefa.

Jest takie prawo:

„Jeśli chcesz coś znaleźć, musisz tego poszukać”.

Jeśli szef jest dobry, to będzie twoim trenerem, szefem i nauczycielem - wszystkim. Musisz iść na spotkanie z szefem, a on pójdzie na spotkanie z tobą. Chodzenie na spotkanie to praca nad sobą. Aby być w drużynie z bardzo silnym liderem, trzeba zarobić. Kiedy trafiasz do takiego zespołu, zaczynasz szybko się rozwijać. A zanim znajdziesz mądrego szefa, musisz zaspokoić potrzeby tego, z którym pracujesz, pokazać wyniki. Aby wspiąć się po szczeblach kariery, musisz być produktywny, wydajny.

Zostać najlepszy pracownik niezbędny:

1. Rozpocznij dzień wcześniej i zakończ go później niż inni pracownicy. Nic tak nie odróżnia gwiazdy od przeciętnego pracownika jak inicjatywa w pracy i zdolność do pracy. Ludzie, którzy więcej pracują z własnej inicjatywy, pozostają w pracy dłużej niż ci, którzy pracują od dzwonka do dzwonka.

2. Pracuj wydajnie i zawsze rób więcej, niż się od Ciebie oczekuje. Ciężka praca nie oznacza pracy mądrej. Musisz nauczyć się jak najlepiej wykorzystywać swój czas i regularnie podnosić sobie poprzeczkę. Będzie to pierwszy sygnał dla lidera do awansu.

3. Poproś swojego menedżera, aby był Twoim mentorem lub znalazł mentora w Twojej branży. Im więcej doświadczenia i mądrości ma lider, tym większa jest chęć pomocy początkującym w budowaniu kariery.

Jednostki zwracają się o pomoc do bossa, tylko gwiazdki. Ale to nie jest ani dobre, ani złe. Musisz zmierzyć się z prawdą. Zasadniczo wszyscy ludzie są apatyczni, brak inicjatywy, ponieważ brakuje im energii, więc pracują od początku do końca. Na początku człowiek podświadomie czuje, ile ma energii, potem tak przeżywa swój dzień, że ma jej dość. A jeśli energii jest bardzo mało i ktoś przyjdzie wcześniej, spóźnisz się, wydaje mu się, że energii nie ma, więc większość tego nie robi.

Jest takie powiedzenie: „Lepiej zarabiać więcej niż dużo oszczędzać”. Tak samo jest z energią. Ale większość stara się oszczędzać, zamiast dostawać więcej. Myślą, że im później wstanę, tym więcej będzie energii. I działa na odwrót. Im wcześniej człowiek wstaje, tym więcej ma siły, im więcej daje z siebie wszystkiego, tym więcej ma siły.

Według obserwacji ludzie nie mają energii. Albo Bóg im go nie dał, albo po prostu nim nie wstrząsają. Trzeba też pompować energię. Musisz robić właściwe rzeczy, wtedy pojawi się więcej energii, a wtedy będzie siła do dobrej pracy. Jakość wymaga energii.

Mądra osoba to wielka przyjemność pracować.

1. Dlaczego więc pozbawiać się przyjemności?

2. Dlaczego się ograniczać?

3. Dlaczego przede wszystkim być „idiotą” i nie kochać swojej pracy?

Kocham swoją pracę!!!

4. Jack Welch pisze, że jeśli przełożony sprawdził twoją pracę i nie był usatysfakcjonowany, popraw błędy. Nie poddawaj się i nie pozwól mu dokończyć tego, czego ty nie mogłeś dokończyć. Dla menedżera poprawienie swoich błędów będzie sygnałem, że czas poszukać innego, bardziej zdolnego pracownika.

5. Codziennie podejmuj inicjatywę. Menedżerowie marzą, że wykonasz swoją pracę, a on będzie mógł zlecać Ci nowe projekty. Im bardziej może cię zdradzić, tym bardziej będziesz dla niego niezastąpiony. Nieustannie ulepszaj wszystkie procesy, pomagaj swoim kolegom w doskonaleniu się, a także nie zapominaj o delikatnym wykazywaniu inicjatywy. Ważne jest, aby szef nie czuł, że celujesz w jego miejsce. Osoba niezbyt rozwinięta zacznie wkładać szprychy w Twoje koła. Podejmij inicjatywę w subtelny sposób, z zamiarem ułatwienia pracy swojego przełożonego.

Inicjatywa- to najważniejszy znak jasnej, potencjalnej osoby. Inicjatywa jest karalna, bo kiedy ją okazujesz, zaczynasz działać, grać. A kiedy naprawdę grasz, albo wygrywasz, albo przegrywasz. Zaczynasz robić rzeczy, których nigdy wcześniej nie robiłeś, zaczynasz iść do przodu. Inicjatywa jest ryzykiem. Dlatego w 70% przypadków zostaniesz ukarany porażką. Ale inicjatorzy przegrywają wczesne stadia częściej, bo jest inicjatywa, ale nie ma mądrości. A widzowie, którzy patrzą na tych, którzy przejmują inicjatywę, zauważają to i stawiają diagnozę, że inicjatywa jest karalna. Aktywni ludzie, którzy naprawdę chcą odnieść sukces, muszą przejąć inicjatywę. Musisz dobrze zrozumieć, że czasami zostaniesz ukarany za swoją inicjatywę i i tak iść dalej.

6. Doprowadź do końca powierzoną ci pracę.

7. Dowiedz się, jak postępować zgodnie z instrukcjami. Tylko ci, którzy wiedzą, jak być posłusznym liderowi w przyszłości, będą mogli nauczyć się przewodzić. Czasami menedżer potrzebuje twoich innowacji, ale nierzadko potrzebuje ciebie, abyś po prostu wykonał projekt zgodnie z zadaniem. Będziesz nieoceniony, jeśli Twój przełożony będzie miał pewność, że możesz zostać przydzielony do każdego zadania i zapomnij o tym, wiedząc, że zrobisz to dobrze.

To nie działa. Mówi, że zawsze musi być żelazna umowa. Trzeba nie instruować, nie wyznaczać zadań, ale uzgadniać wynik. A potem po prostu kontroluj. W przeciwnym razie wiele nie zostanie zrobione. Musisz dać swobodę w tym, jak to zrobi, często i kiedy, ale masz zgodę nie na proces, ale na wynik.

8. Szanuj swojego przywódcę. Jeśli nie szanujesz osoby, która jest na wyższym poziomie, znajdź sobie inną pracę lub innego szefa, który będzie dla Ciebie autorytetem i liderem, tylko wtedy będziesz mógł się od niego uczyć i rozwijać. Istnieją prawa hierarchii. Jeśli nie szanujesz tego, który jest na górze, twoi podwładni nie będą cię szanować. Okazuj oznaki szacunku i nigdy nie pozwalaj sobie na zażyłość.

Podporządkowanie to poziom kultury, a kultura to poziom duchowości. Duchowość to subtelność, wgląd, kiedy człowiek czuje, wie, rozumie. Duchowość rozwija uczucie - kochaj bliźniego jak siebie samego. Musisz poczuć, jak możesz powiedzieć swojemu szefowi, poczuć, gdzie jest linia. A szef musi być kulturalny i przestrzegać podporządkowania w stosunku do swojego podwładnego. Musi być odległość.

9. Traktuj swoją pracę tak, jakby to była twoja sprawa. Im bardziej bierzesz na siebie odpowiedzialność i kochasz to, co robisz, tym bardziej rozwiniesz nawyk pracy jak właściciel. To właśnie ci pracownicy stają się w przyszłości partnerami i rozwijają umiejętności niezbędne do zarządzania własnym biznesem.

Człowiek karze siebie, gdy robi coś bez duszy, ponieważ jest to dla niego złe. Ponieważ im bardziej wkładasz w to swoją duszę, tym lepszy masz nastrój. Tak działa natura. Możemy być szczęśliwi tylko wtedy, gdy dajemy z siebie 100% i wkładamy w to nasze serce i duszę. Dlatego nie musisz być leniwy i znaleźć biznes, w który chciałbyś zainwestować swoją duszę, a w rezultacie nastąpi rozwój kariery, dużo pieniędzy i szacunek do siebie. Będzie ludzkie szczęście. A szczęście zaczyna się od miłości. Wszystko jest bardzo proste.

Możesz zauważyć ważne punkty. Musisz zrozumieć, że nie ma drobiazgów w wspinaniu się po szczeblach kariery. Najważniejsza jest inicjatywa, odpowiedzialność, chęć rozwoju, rozwoju zawodowego. Jeśli chcesz być gwiazdą, musisz być wykształcony, ponieważ gwiazdy nie mogą być po prostu ładne i błyszczące. Umiejętność zadowolenia lidera nie dlatego, że jesteś dobrze ubrany, ale dlatego, że jesteś odpowiedzialny, wykonawczy, potrafisz przyznać się do swoich błędów i nie obwiniać ich na kogoś innego i ukrywać się za czyjąś odpowiedzialnością.

Pracuj dla pierwszej piątki, wtedy będziesz miał wszystko, czego chcesz!!!