ZAUTOMATYZOWANE MIEJSCE PRACY

12.1 Zautomatyzowane Miejsce pracy specjalista: cel i specyfika zadań do rozwiązania

Zautomatyzowana stacja robocza (AWP) to zestaw narzędzi metodologicznych, lingwistycznych, technicznych i programowych, które pozwalają organizować pracę użytkowników końcowych w określonym obszarze tematycznym. Specyfika stanowiska pracy - jeśli wcześniej użytkownicy komputerów byli osobami ze specjalnym wykształceniem programistycznym i inżynieryjnym, teraz użytkownicy komputerów PC to z reguły ludzie różnych zawodów, którzy nie mają takiego specjalnego przeszkolenia.

Dlatego konieczne jest zapewnienie każdemu użytkownikowi komputera PC możliwości pracy w znanych mu terminach, operowania pojęciami i regułami, które stanowią istotę jego zawodu.
AWS ma orientację problemowo-zawodową na określony obszar tematyczny. Lokalizacja stanowisk roboczych pozwala na szybkie przetwarzanie informacji natychmiast po ich otrzymaniu, a wyniki przetwarzania mogą być przechowywane przez dowolnie długi czas na życzenie użytkownika.

W zakresie realizacji proces zarządzania celem wprowadzenia stanowisk pracy jest wzmocnienie integracji funkcji zarządczych, a każde mniej lub bardziej „inteligentne” stanowisko pracy powinno zapewniać pracę w trybie wielofunkcyjnym.

W większości złożone systemy Stacje robocze można podłączyć za pomocą specjalnego sprzętu nie tylko do zasobów głównego komputera sieci, ale także do różnych usług i systemów informacyjnych ogólny cel(serwisy informacyjne, krajowe systemy wyszukiwania informacji, bazy danych i wiedza) systemy biblioteczne).

Możliwości tworzonych stacji roboczych zależą od charakterystyki technicznej i operacyjnej komputerów, na których są oparte. Każda konfiguracja stacji roboczej musi spełniać Ogólne wymagania w zakresie organizacji informacji, technicznych, oprogramowanie.

Zautomatyzowane stanowisko pracy (AWS) można zdefiniować jako zbiór informacji, oprogramowania i zasobów technicznych, które zapewniają użytkownikowi końcowemu przetwarzanie danych i automatyzację funkcji zarządzania w określonym obszarze tematycznym.

Stworzenie zautomatyzowanego miejsca pracy zakłada, że ​​główne operacje gromadzenia, przechowywania i przetwarzania informacji są przypisane do technologii komputerowej, a ekonomista wykonuje część operacje ręczne i operacje wymagające kreatywność w przygotowywaniu decyzji zarządczych. Sprzęt osobisty jest używany przez użytkownika do kontrolowania działalności produkcyjnej i gospodarczej, zmian, wartości parametry indywidualne w trakcie rozwiązywanie problemów,

a także wprowadzanie danych wstępnych do AIS w celu rozwiązywania bieżących problemów i analizy funkcji zarządczych.

Analizując istotę stacji roboczych, specjaliści najczęściej określają je jako profesjonalnie zorientowane małe systemy informatyczne zlokalizowane bezpośrednio przy stanowiskach pracy specjalistów i przeznaczone do automatyzacji ich pracy.

Dla każdego obiektu sterowania konieczne jest zapewnienie zautomatyzowanych stanowisk roboczych odpowiadających ich przeznaczeniu funkcjonalnemu. Jednak zasady tworzenia stanowisk pracy powinny być:

- systematyczny;

– elastyczność;

- stabilność;

- efektywność;

– maksymalne skupienie na użytkowniku końcowym;

- orientacja problemowa na rozwiązanie pewnej klasy problemów;

– ergonomia;

- zasada dopasowania potrzeb informacyjnych użytkownika do technicznych

fundusze;

– zasada kreatywnego kontaktu między stacjami roboczymi a ich potencjalnymi użytkownikami.

Zgodnie z zasadą spójności stanowiska pracy należy traktować jako systemy, których strukturę określa cel funkcjonalny.

Zasada elastyczności oznacza możliwość adaptacji systemu do ewentualnej restrukturyzacji dzięki modułowości budowy wszystkich podsystemów i standaryzacji ich elementów.

Zasada zrównoważenia polega na tym, że system AWP musi pełnić główne funkcje, niezależnie od wpływu na niego wewnętrznych i zewnętrznych możliwe czynniki. Oznacza to, że awarie w poszczególnych jego częściach powinny być łatwo eliminowane, a sprawność systemu powinna być szybko przywrócona.

Wydajność stanowiska pracy należy traktować jako integralny wskaźnik stopnia realizacji powyższych zasad, związanych z kosztami stworzenia i obsługi systemu.

Funkcjonowanie zautomatyzowanego stanowiska pracy może dać efekt liczbowy tylko wtedy, gdy funkcje i nakład pracy zostaną odpowiednio rozdzielone między osobę a obrabiarki do przetwarzania informacji, których rdzeniem jest komputer. Tylko wtedy stanowisko pracy stanie się środkiem zwiększającym nie tylko wydajność pracy i efektywność zarządzania, ale także komfort społeczny specjalistów.

Stanowisko pracy jako narzędzie racjonalizacji i intensyfikacji zarządzania

działalność jest tworzona w celu zapewnienia wykonania określonej grupy funkcji. Najprostszą funkcją stacji roboczej są usługi informacyjne i referencyjne. Chociaż ta funkcja jest w pewnym stopniu nieodłączna dla każdej stacji roboczej, cechy jej implementacji w znacznym stopniu zależą od kategorii użytkownika.

Stacje robocze mają orientację problemowo-zawodową na określony obszar tematyczny. Profesjonalne stacje robocze są głównym narzędziem komunikacji człowieka z systemami komputerowymi, pełniącymi rolę autonomicznych stanowisk pracy. Stacje robocze wykonują zdecentralizowane jednoczesne przetwarzanie informacji w miejscach pracy wykonawców w ramach rozproszonej bazy danych. Jednocześnie mają dostęp poprzez urządzenie systemowe i kanały komunikacyjne do komputera i bazy danych innych użytkowników, zapewniając w ten sposób wspólne funkcjonowanie komputera w procesie przetwarzania zbiorowego.

AWS stworzony na bazie komputerów osobistych jest najprostszy i najbardziej

wspólna wersja zautomatyzowanego miejsca pracy dla pracowników w terenie Zarządzanie organizacją. Stanowisko takie traktowane jest jako system, który w interaktywnym trybie działania zapewnia określonemu pracownikowi (użytkownikowi) wszelkiego rodzaju wsparcie wyłącznie dla całej sesji pracy. Odpowiada to podejściu do projektowania takiego elementu stacji roboczej, jak wewnętrzne wsparcie informacyjne, zgodnie z którym fundusz informacyjny na nośnikach magnetycznych danej stacji roboczej powinien być do wyłącznej dyspozycji użytkownika stacji roboczej. Użytkownik robi wszystko obowiązki funkcjonalne do transformacji informacji.

Stworzenie stacji roboczej opartej na komputerze PC zapewnia:

Prostota, wygoda i przyjazność dla użytkownika;

Łatwość dostosowania do określonych funkcji użytkownika;

Kompaktowe rozmieszczenie i niskie wymagania dotyczące warunków pracy;

Wysoka niezawodność i przeżywalność;

Stosunkowo prosta organizacja Konserwacja.

Efektywnym sposobem pracy stacji roboczej jest jej funkcjonowanie w sieci lokalnej jako stacja robocza. Ta opcja jest szczególnie przydatna, gdy wymagane jest „rozpowszechnianie” informacji i zasobów obliczeniowych wśród kilku użytkowników.

Typowa struktura stanowiska pracy

Stworzenie zautomatyzowanego miejsca pracy dla systemów zarządzania organizacją obejmuje ich strukturyzację i parametryzację już na etapie projektowania. Struktura stanowiska roboczego obejmuje opis środowiska operacyjnego: podsystemy wspierające i funkcjonalne oraz powiązania między nimi, interfejsy z użytkownikiem i sprzętem, narzędzia informacyjne i programowe

Parametryzacja polega na doborze i badaniu parametrów doboru i badaniu parametrów sprzętu, oprogramowania i narzędzi informatycznych spełniających wymagania i ograniczenia powstałe podczas strukturyzacji

Strukturalnie AWS zawiera części funkcjonalne i wspierające. Część funkcjonalna definiuje zawartość konkretnego stanowiska i zawiera opis zestawu powiązanych ze sobą zadań, które odzwierciedlają cechy zautomatyzowanych funkcji aktywności użytkownika. Rozwój wsparcia funkcjonalnego opiera się na wymaganiach użytkownika dla zautomatyzowanego stanowiska pracy i jego specyfikacji funkcjonalnej, która obejmuje opis informacji wejściowych i wyjściowych, środków i metod osiągania wiarygodności i jakości informacji, zastosowanych nośników i interfejsów komunikacyjnych .

Zwykle obejmuje to również opisy środków ochrony przed nieuprawnionym dostępem, przywracanie systemu w sytuacjach awaryjnych, zarządzanie w przypadkach niestandardowych. Część wspierająca obejmuje tradycyjne rodzaje wsparcia: informacyjne, programowe, techniczne, technologiczne i inne.

Wsparcie informacyjne obejmuje opis organizacji bazy informacyjnej, reguluje komunikację informacyjną, z góry określa skład i zawartość całego systemu wyświetlania informacji.

Oprogramowanie AWP dzieli się na ogólne i funkcjonalne. Oprogramowanie ogólne dostarczane jest z komputerem PC i zawiera systemy operacyjne, aplikacje rozszerzające możliwości system operacyjny, oprogramowanie dialogowe i inne.

Ogólne oprogramowanie jest przeznaczone do sterowania pracą procesora, organizowania dostępu do pamięci, urządzeń peryferyjnych, uruchamiania i sterowania procesorem, wykonywania programów użytkowych, zapewniania wykonywania programów w językach wysoki poziom.

Oprogramowanie funkcjonalne ma na celu automatyzację rozwiązywania zadań funkcjonalnych, obejmuje: programy uniwersalne i funkcjonalne pakiety. Podczas projektowania tych narzędzi programowych konieczne jest przestrzeganie zasad rozwoju zorientowanego na użytkownika.

Zestaw wymagań dla oprogramowania i sprzętu jest wyświetlany na różnych funkcjach użytkownika, co pozwala rozwiązać problem profesjonalnej orientacji użytkownika. Sprzęt AWS to zespół technicznych środków przetwarzania informacji opartych na komputerze PC, przeznaczony do automatyzacji funkcji specjalisty w zakresie tematycznym i problemowym jego zainteresowań zawodowych. Stanowisko pracy specjalisty w dziedzinie zarządzania organizacją zazwyczaj oparte jest na komputerze PC do użytku indywidualnego lub zbiorowego.

Wsparcie technologiczne Stanowisko przeznaczone jest do organizowania procesu technologicznego użytkowania stanowiska w odniesieniu do zespołu zadań do rozwiązania, odpowiadających funkcji specjalisty. Proces technologiczny to zespół prac funkcjonalnych obejmujących wprowadzanie, kontrolę, edycję i manipulację danymi, gromadzenie, przechowywanie, wyszukiwanie, ochronę i odbiór dokumentów wyjściowych. Ze względu na fakt, że użytkownik jest z reguły członkiem pewnego zespołu i wykonuje w nim określoną pracę, konieczne jest zapewnienie interakcji technologicznej wykonawców w rozwiązywaniu problemów, aby zapewnić warunki do wspólnej pracy specjalistów. Przepisy te powinny znaleźć odzwierciedlenie w:
wymagane kompetencje oraz opisy stanowisk pracy Użytkownicy ARM.

Klasyfikacja AWP

Podstawą klasyfikacji AWS może być szereg cech klasyfikacyjnych. Biorąc pod uwagę obszary zastosowań, istnieje możliwość sklasyfikowania stanowiska według cechy funkcjonalnej:

1. AWP personelu administracyjnego i kierowniczego;

2. Stanowisko projektanta sprzęt radioelektroniczny, zautomatyzowane systemy sterowania itp.

3. Stanowisko pracy specjalisty z zakresu ekonomii, matematyki, fizyki itp.
4. Stanowisko pracy do celów produkcyjnych i technologicznych.

Ważną cechą klasyfikacyjną stacji roboczej jest tryb jej pracy, według którego rozróżnia się tryb pracy pojedynczy, grupowy i sieciowy. W pierwszym przypadku stacja robocza jest zaimplementowana na osobnym komputerze PC, którego wszystkie zasoby są do wyłącznej dyspozycji użytkownika. Takie stanowisko pracy nastawione jest na rozwiązywanie niestandardowych, specyficznych zadań, a do jego realizacji wykorzystywane są komputery o małej mocy. W grupowym trybie pracy w oparciu o jeden komputer realizowanych jest kilka stanowisk pracy, zjednoczonych na zasadzie wspólnoty administracyjnej lub funkcjonalnej. W takim przypadku wymagane są mocniejsze komputery i dość złożone oprogramowanie.

Tryb pracy grupowej jest zwykle używany do organizowania rozproszonego przetwarzania danych w ramach wydzielonego działu lub organizacji w celu obsługi stabilnych grup specjalistów i menedżerów. Sieciowy tryb pracy stacji roboczej łączy zalety pierwszego i drugiego. W tym przypadku każda stacja robocza zbudowana jest w oparciu o jeden komputer, ale jednocześnie możliwe jest korzystanie z niektórych wspólnych zasobów sieci komputerowej. Jednym z podejść do klasyfikacji stanowisk pracy jest ich usystematyzowanie według rodzajów zadań do rozwiązania.

Możliwe są następujące grupy stanowisk:

1. Rozwiązywanie problemów informacyjnych i obliczeniowych;

2. Rozwiązywanie problemów związanych z przygotowywaniem i wprowadzaniem danych;

3. Rozwiązywanie problemów informacyjnych i referencyjnych;

4. Aby rozwiązać problemy księgowość;

5. Rozwiązywanie problemów przetwarzania danych statystycznych;

6. Do rozwiązywania problemów obliczeń analitycznych.

Rozsądne przypisanie stanowisk pracy do określonej grupy przyczyni się do głębszej i dokładniejszej analizy, możliwości oceny porównawczej różnych podobnych stanowisk pracy w celu wybrania najbardziej preferowanego.

Więcej złożony kształt to stacja robocza korzystająca z komputera PC jako

inteligentny terminal i zdalny dostęp do zasobów komputera centralnego (głównego) lub sieci zewnętrznej.

W takim przypadku kilka komputerów PC jest połączonych kanałami komunikacyjnymi z komputerem głównym, a każdy komputer może również pracować jako niezależny terminal.

urządzenie.

W najbardziej skomplikowanych systemach stacje robocze mogą, dzięki specjalnemu wyposażeniu,

łączą się nie tylko z zasobami głównego komputera sieci, ale także z różnymi usługami informacyjnymi i systemami ogólnego przeznaczenia (serwisami informacyjnymi, krajowymi systemami wyszukiwania informacji, bazami danych i wiedzą, systemami bibliotecznymi itp.).

Możliwości tworzonych stacji roboczych w dużej mierze zależą od stanu technicznego

charakterystyki operacyjne komputera, na którym są oparte. W związku z tym na etapie projektowania zautomatyzowanego stanowiska pracy jasno formułuje się wymagania dotyczące podstawowych parametrów środków technicznych do przetwarzania i wydawania informacji, zestawu modułów składowych, interfejsów sieciowych, parametrów ergonomicznych urządzeń itp.

Warunkiem funkcjonowania AWP jest: pomoc techniczna. Jest to rozsądnie dobrany zestaw środków technicznych do ich wyposażenia.

Sposoby przetwarzania informacji - komputery różne pojemności i rodzaje – stanowią podstawę obsługi technicznej sieci komputerowych. charakterystyczna cecha praktyczne użycieŚrodki techniczne w zarządzaniu organizacyjnym i ekonomicznym to obecnie przejście do przetwarzania zdecentralizowanego i sieciowego opartego na PC.

Jeśli komputer PC jest używany jako stacja robocza małej sieci lokalnej, w której centralnie przechowywane są wszystkie informacje niezbędne do pracy, ilość przetwarzanych informacji jest niewielka. Szybkość pracy zależy nie od szybkości komputera, ale od szybkości dialogu między operatorem a maszyną. Wynika z tego, że w tym przypadku komputer o niskiej prędkości i minimalnej ilości pamięci RAM jest całkiem akceptowalny.

W innym przypadku, jeśli komputer jest przeznaczony do regularnego przygotowywania obszernych dokumentów i wykorzystuje do tego duże ilości informacji, konieczne jest zainstalowanie potężne maszyny z dużą ilością pamięci zewnętrznej i wewnętrznej.

Zawartość informacyjna zautomatyzowanego stanowiska pracy w określaniu kręgu użytkowników i wyjaśnianiu istoty zadań, które rozwiązują, realizowana jest przez wsparcie informacyjne zautomatyzowanego stanowiska pracy. W dziedzinie zarządzania organizacją użytkowników można z grubsza podzielić na trzy kategorie:

menedżerowie, kadra zarządzająca i obsługa. Opracowane stacje robocze dla różnych kategorii użytkowników różnią się sposobem prezentacji danych. Na przykład pracownicy serwisu zwykle zajmują się danymi wewnętrznymi organizacji, rozwiązują powtarzające się zadania i wykorzystują z reguły ustrukturyzowane informacje.

Menedżerowie potrzebują zarówno danych wewnętrznych, jak i zewnętrznych do realizacji celu lub decyzji zarządczej.

Korzystanie ze stanowisk roboczych nie powinno zakłócać znanego użytkownikowi rytmu pracy. Stacje robocze koncentrują uwagę użytkownika na logicznej strukturze rozwiązywanych zadań, a nie na charakterystyce tego, który je realizuje. system oprogramowania. Jeśli jednak akcja określona przez system nie zostanie wykonana, użytkownik musi znać przyczynę, a informacja o tym musi być wyświetlona na ekranie.

System Orion jest systemem obiektowym przeznaczonym dla:

organizowanie miejsca pracy dyżurnego operatora służby ochrony oraz kierowanie pracą podsystemów: bezpieczeństwa i alarm przeciwpożarowy, kontrola dostępu, monitoring wizyjny, sterowanie automatyką pożarową, sterowanie podsystemami inżynierskimi

Operator systemu „Orion” pracuje bezpośrednio z „Zadaniem operacyjnym systemu” i musi używać następujących poleceń i funkcji tego programu:

1) uruchomienie programu i identyfikacja operatora;

2) zmiana dyżuru;

3) uzbrajanie i rozbrajanie stref i stref;

4) obsługa alarmów;

5) uruchamianie skryptów sterujących;

6) zarządzanie elementami kontroli dostępu;

7) wyświetlanie statystyk i regulacji progów zadymienia i zapylenia;

8) uruchomić wygaszacz ekranu;

9) wyłączenie sygnalizacji dźwiękowej alarmu;

10) przeglądanie listy podłączonych urządzeń;

12) przeglądanie statusu programu;

13) przełączanie między planami pięter;

14) otrzymanie meldunku za zmianę;

15) regularne wyłączanie programu.

Przestrzegaj również „Procedury w przypadku awarii systemu operacyjnego”.

Zautomatyzowana stacja robocza (AWP) - jest to zbiór informacji, oprogramowania i zasobów technicznych, który zapewnia użytkownikowi końcowemu przetwarzanie danych i automatyzację funkcji zarządzania w określonym obszarze tematycznym.

Zautomatyzowane stanowisko pracy to indywidualny zestaw narzędzi sprzętowych i programowych zaprojektowanych do zautomatyzowania profesjonalnego stosu specjalisty i zapewnia przygotowanie, edycję, wyszukiwanie i wydawanie (na ekranie i wydruku) potrzebnych mu dokumentów i danych.

Stworzenie zautomatyzowanego miejsca pracy zakłada, że ​​główne operacje gromadzenia, przechowywania, przetwarzania informacji są przypisane do technologii komputerowej, a specjalista wykonuje część operacji manualnych i operacji, które wymagają kreatywnego podejścia w przygotowaniu zadań kierowniczych.

Zautomatyzowane miejsce pracy jest tworzone w celu zapewnienia wykonywania określonej grupy funkcji, z których najprostszą jest usługa informacyjno-referencyjna. Zautomatyzowane miejsca pracy skupiają się na problematycznym, profesjonalnym ukierunkowaniu na określony obszar tematyczny.

Stworzenie stacji roboczej w oparciu o komputer osobisty zapewnia:

• prostota, wygoda, przyjazność dla użytkownika;
• łatwość dostosowania do określonych funkcji użytkownika;
• zwartość rozmieszczenia i niskie wymagania w zakresie adaptacji;
• wysoka niezawodność i przeżywalność;
• stosunkowo prosta organizacja utrzymania ruchu.

Stacja robocza może być używana jako stacja robocza w sieci lokalnej. Jest to szczególnie przydatne, gdy chcesz rozdzielić zasoby między wielu użytkowników. Zautomatyzowane stanowisko pracy przeznaczone jest do kompleksowej automatyzacji czynności związanych z rozmieszczeniem pierwotnym i obiegiem wtórnym wartościowe papiery. Jest przeznaczony do pracy z pojedynczą zintegrowaną referencyjną bazą danych i zaimplementowanym zestawem zadań do rozwiązania.

Biuro jako specjalistyczne stanowisko pracy. Współczesny etap zarządzania obiektem gospodarczym charakteryzuje się rozwojem rozproszonych systemów przetwarzania informacji. Kluczowym ogniwem w takich systemach jest stanowisko pracy specjalisty. Zgodnie z definicją zautomatyzowane stanowisko pracy to miejsce pracy personelu zautomatyzowanego systemu kontroli, wyposażone w środki zapewniające udział osoby w realizacji funkcji kontrolnych. W odniesieniu do systemów zarządzania organizacją AWS można zdefiniować jako zbiór sprzętu, oprogramowania, metodologii, językowych i innych środków indywidualnego i/lub zbiorowego użytku automatyzujących funkcje zawodowe pracownika zarządzającego. Zachodni specjaliści posługują się w tym przypadku innymi nazwami - skomputeryzowane stacje robocze lub stacje robocze.

W zależności od stopnia specjalizacji zautomatyzowane stanowiska pracy dzielą się na unikatowe, seryjne, masowe, a z punktu widzenia zróżnicowania obszaru zainteresowań zawodowych użytkowników końcowych – na użytkowanie indywidualne i zbiorowe. Uważa się, że stanowiska indywidualne przeznaczone są dla kierowników różnych szczebli, a zbiorowe dla osób przygotowujących informacje w celu ich dalszego wykorzystania przez kierowników i ich decyzji zarządczych.

Do instrumentalnego wsparcia działań dowolnego pracownika instytucji przy tworzeniu zautomatyzowanego miejsca pracy można wykorzystać różne standardowe i stosowane narzędzia programowe. Ich skład zależy od zadań funkcjonalnych i rodzajów pracy: administracyjno-organizacyjnej, zawodowej i twórczej oraz technicznej (rutynowej).

Scharakteryzowano pracę administracyjną i organizacyjną duża ilość intuicyjne, wolicjonalne decyzje dotyczące różne poziomy zarządzanie, w tym monitorowanie realizacji, odbywanie spotkań i praca z podwładnymi.

pytania testowe

• 1. Co to jest system?
• 2. Co to jest system automatyczny?
• 3. Co to jest system automatyczny?
• 4. Co to jest zautomatyzowany system informatyczny?
• 5. Wymień główne rodzaje wsparcia informatycznego.
• 6. Wymień główne typy wsparcia AIS.
• 7. Czym jest system informacji gospodarczej?
• 8. Co to jest stacja robocza?
• 9. Jaki jest zakres uprawnień?
• 10. Wymień etapy projektowania AIS.
• 11. Wymień, co odnosi się do organizacyjnego, metodologicznego, technicznego, informacyjnego, ergonomicznego, matematycznego, metodologicznego i wsparcie prawne AIS.
• 12. Zdefiniuj AWP.
• 13. Wymień główne właściwości systemu.
• 14. Co oznacza pojedyncza przestrzeń informacyjna?
• 15. Wymień główne funkcje systemu informacyjnego.
• 16. Czym są zasoby informacyjne?
• 17. Jak klasyfikowane są systemy informatyczne?
• 18. Co oznacza funkcja sterowania?
• 19. Wymień funkcje realizowane przez system sterowania.
• 20. Co to jest stacja robocza?
• 21. Co to jest system informacji zarządczej?

UNIWERSYTET PAŃSTWOWY WOŁGA

TELEKOMUNIKACJA I INFORMATYKA

Katedra Systemów Informacji Gospodarczej

Dyscyplina streszczenie

teoria systemów informacji gospodarczej

"ZAUTOMATYZOWANE MIEJSCE PRACY"

Wykonywane

Uczeń grupy IE-81

Osipowa Elena

W kratę:

Kordonskaja I.B.

Wstęp…………………………………………………………………………..…3

ROZDZIAŁ 1

1.1 Technologia rozwiązania problemu……………………………………………………….…4

1.2 Istota AWP………………………………………………………………...….4

1.3 Standardowa struktura AWP……………………………………………………….…..5

1.4 Klasyfikacja stanowisk pracy………………………………………………………………….7

1.5 Wybór środków technicznych do realizacji………………………………...9

ROZDZIAŁ 2

2.1 Scenariusz dialogu z systemem………………………………………………………..9

Wykaz wykorzystanej literatury……………………………………………….13

Wstęp

ZAUTOMATYZOWANE MIEJSCE PRACY (AWS) - stanowisko pracy pracownika wiedzy lub pracownika wyposażone w CVT, w tym terminale (wyświetlacze lub komputery osobiste) i uwzględniające wszystkie aspekty działalności człowieka w danej dziedzinie wiedzy oraz czynniki ludzkie. Stacja robocza jest zwykle skoncentrowana na specjalności, w której skład wchodzi sprzęt i oprogramowanie urządzeń zewnętrznych. Za pomocą sieci lokalnej lub globalnej stacja komputerowa i DBMS mogą być połączone z innymi stacjami roboczymi lub niektórymi procesorami centralnymi. AWS jest przeznaczony do rozwiązywania problemów zawodowych za pomocą oprogramowania zorientowanego na problem i wsparcia językowego.

ROZDZIAŁ 1

1.1 Technologia rozwiązania problemu

Na obecny etap Automatyzacja zarządzania produkcją publiczną Najbardziej obiecująca jest automatyzacja funkcji planowania i zarządzania w oparciu o komputery osobiste instalowane bezpośrednio na stanowiskach pracy specjalistów. Systemy te otrzymały szerokie zastosowanie w zarządzaniu organizacyjnym zwanych stacjami roboczymi (AWP). Specyfika działalności działu księgowości komisji związkowej uczelni”

pozwala wybrać sposób rozwiązania tworzenia zautomatyzowanego stanowiska pracy (AWP). Umożliwi to korzystanie z systemu osobom nie posiadającym specjalnej wiedzy z zakresu programowania, a jednocześnie pozwoli na uzupełnianie systemu w miarę potrzeb.

1.2 Istota stacji roboczej

Zautomatyzowane stanowisko pracy (AWP) można zdefiniować jako zespół zasobów informacyjnych, oprogramowania, sprzętu oraz narzędzi organizacyjno-technologicznych do indywidualnego i zbiorowego użytku, połączonych w celu wykonywania określonych funkcji profesjonalnego pracownika zarządzającego. Za pomocą AWS specjalista może przetwarzać teksty, wysyłać i odbierać wiadomości zapisane w pamięci komputera, uczestniczyć w

komunikacji, organizowania i utrzymywania osobistych archiwów dokumentów, wykonywania obliczeń i otrzymywania gotowych wyników w formie tabelarycznej i graficznej. Zwykle procesy decyzyjne i zarządcze jako całość realizowane są kolegialnie, jednak konieczne jest problematyczne wdrożenie AWS kadry kierowniczej, odpowiadające różnym poziomom zarządzania i realizowanym funkcjom. Przygotowanie informacji do podejmowania decyzji, faktyczne podejmowanie decyzji i ich realizacja mogą mieć wiele wspólnego w różnych usługach gospodarczych przedsiębiorstwa. Ponadto wiele funkcji jest typowych dla wielu przedsiębiorstw. Pozwala to na tworzenie elastycznych, konfigurowalnych struktur sterowania. Projekt stanowiska pracy opiera się na następujących podstawowych zasadach:

1. Maksymalne skupienie na użytkowniku końcowym, osiągnięte poprzez stworzenie narzędzi do dostosowania stanowiska pracy do poziomu wyszkolenia użytkownika, możliwości jego szkolenia i samokształcenia.

2. Formalizacja wiedzy zawodowej, czyli możliwość zapewnienia zautomatyzowanej pracy przy pomocy AWS w celu samodzielnej automatyzacji nowych funkcji i rozwiązywania nowych problemów w procesie gromadzenia doświadczeń z systemem.

3. Orientacja problemowa stanowiska pracy w celu rozwiązania określonej klasy problemów, łącznie wspólna technologia przetwarzanie informacji, jedność trybów działania i działania, typowa dla specjalistów w usługach gospodarczych.

4. Modułowość konstrukcji, która zapewnia interfejs stanowiska pracy z innymi elementami systemu przetwarzania informacji oraz modyfikację i zwiększenie możliwości stanowiska pracy bez przerywania jego pracy.

5. Ergonomia, czyli stworzenie komfortowych warunków pracy dla użytkownika oraz przyjaznego interfejsu do komunikacji z systemem.

1.3 Typowa struktura stanowiska pracy

Stworzenie zautomatyzowanego miejsca pracy dla systemów zarządzania organizacją obejmuje ich strukturyzację i parametryzację już na etapie projektowania. Strukturyzacja zautomatyzowanego stanowiska pracy obejmuje opis środowiska operacyjnego: podsystemy dostarczające i funkcjonalne oraz powiązania między nimi, interfejsy z użytkownikiem i sprzętem, narzędzia informacyjne i programowe. Część funkcjonalna definiuje zawartość konkretnego stanowiska i zawiera opis zestawu powiązanych ze sobą zadań, które odzwierciedlają cechy zautomatyzowanych funkcji aktywności użytkownika. Rozwój wsparcia funkcjonalnego opiera się na wymaganiach użytkownika dla zautomatyzowanego stanowiska pracy i jego specyfikacji funkcjonalnej, która obejmuje opis informacji wejściowych i wyjściowych, środków i metod osiągania wiarygodności i jakości informacji, zastosowanych nośników i interfejsów komunikacyjnych . Zwykle obejmuje to również opisy środków ochrony przed nieuprawnionym dostępem, przywracanie systemu w sytuacjach awaryjnych, zarządzanie w przypadkach niestandardowych. Część zabezpieczająca obejmuje tradycyjne rodzaje zabezpieczeń:

informacyjne, programowe, techniczne, technologiczne i inne. Wsparcie informacyjne obejmuje opis organizacji bazy informacyjnej, reguluje komunikację informacyjną, z góry określa skład i zawartość całego systemu wyświetlania informacji. Oprogramowanie AWP dzieli się na ogólne i funkcjonalne. Oprogramowanie ogólne jest dostarczane z komputerem PC i obejmuje systemy operacyjne, aplikacje rozszerzające możliwości systemów operacyjnych, oprogramowanie dialogowe i inne. Ogólne oprogramowanie jest przeznaczone do sterowania pracą procesora, organizowania dostępu do pamięci, urządzeń peryferyjnych, uruchamiania i sterowania procesorem, wykonywania programów użytkowych oraz zapewniania wykonywania programów w językach wysokiego poziomu. Oprogramowanie funkcjonalne przeznaczone jest do automatyzacji rozwiązywania zadań funkcjonalnych, obejmuje programy uniwersalne i pakiety funkcjonalne. Podczas projektowania tych narzędzi programowych konieczne jest przestrzeganie zasad rozwoju zorientowanego na użytkownika. Zestaw wymagań dla oprogramowania i sprzętu jest wyświetlany na różnych funkcjach użytkownika, co pozwala rozwiązać problem profesjonalnej orientacji użytkownika. Sprzęt AWS to zespół technicznych środków przetwarzania informacji opartych na komputerze PC, przeznaczony do automatyzacji funkcji specjalisty w zakresie tematycznym i problemowym jego zainteresowań zawodowych. Stanowisko pracy specjalisty w dziedzinie zarządzania organizacją zazwyczaj oparte jest na komputerze PC do użytku indywidualnego lub zbiorowego. Wsparcie technologiczne stanowiska pracy ma na celu uporządkowanie procesu technologicznego użytkowania stanowiska w odniesieniu do kompleksu zadań do rozwiązania, odpowiadających funkcji specjalisty. Proces technologiczny to zespół prac funkcjonalnych obejmujących wprowadzanie, kontrolę, edycję i manipulację danymi, gromadzenie, przechowywanie, wyszukiwanie, ochronę i odbiór dokumentów wyjściowych. Ze względu na fakt, że użytkownik jest z reguły członkiem pewnego zespołu i wykonuje w nim określoną pracę, konieczne jest zapewnienie interakcji technologicznej wykonawców w rozwiązywaniu problemów, aby zapewnić warunki do wspólnej pracy specjalistów. Przepisy te powinny znaleźć odzwierciedlenie w:

wymagania kwalifikacyjne i opisy stanowisk pracy użytkowników AWP.

1.4 Klasyfikacja stanowisk pracy

Podstawą klasyfikacji AWS może być szereg cech klasyfikacyjnych. Biorąc pod uwagę obszary zastosowań, istnieje możliwość sklasyfikowania stanowiska według cechy funkcjonalnej:

1. AWP personelu administracyjnego i kierowniczego;

2. Stanowisko projektanta urządzeń radioelektronicznych, automatycznych systemów sterowania itp.

3. Stanowisko pracy specjalisty z zakresu ekonomii, matematyki, fizyki itp.

4. Stanowisko pracy do celów produkcyjnych i technologicznych.

Ważną cechą klasyfikacyjną stacji roboczej jest tryb jej pracy, według którego rozróżnia się tryb pracy pojedynczy, grupowy i sieciowy. W pierwszym przypadku stacja robocza jest zaimplementowana na osobnym komputerze PC, którego wszystkie zasoby są do wyłącznej dyspozycji użytkownika. Takie stanowisko pracy nastawione jest na rozwiązywanie niestandardowych, specyficznych zadań, a do jego realizacji wykorzystywane są komputery o małej mocy. W grupowym trybie pracy w oparciu o jeden komputer realizowanych jest kilka stanowisk pracy, zjednoczonych na zasadzie wspólnoty administracyjnej lub funkcjonalnej. W tym przypadku

wymagane są mocniejsze komputery i dość złożone oprogramowanie. Tryb pracy grupowej jest zwykle używany do organizowania rozproszonego przetwarzania danych w ramach wydzielonego działu lub organizacji w celu obsługi stabilnych grup specjalistów i menedżerów. Sieciowy tryb pracy stacji roboczej łączy zalety pierwszego i drugiego. W tym przypadku każda stacja robocza zbudowana jest w oparciu o jeden komputer, ale jednocześnie możliwe jest korzystanie z niektórych wspólnych zasobów sieci komputerowej. Jednym z podejść do klasyfikacji stanowisk pracy jest ich usystematyzowanie według rodzajów zadań do rozwiązania. Możliwe są następujące grupy stanowisk:

1. Rozwiązywanie problemów informacyjnych i obliczeniowych;

2. Rozwiązywanie problemów związanych z przygotowywaniem i wprowadzaniem danych;

3. Rozwiązywanie problemów informacyjnych i referencyjnych;

4. Rozwiązywanie problemów księgowych;

5. Rozwiązywanie problemów przetwarzania danych statystycznych;

6. Rozwiązywanie problemów obliczeń analitycznych;

Rozsądne przypisanie stanowisk pracy do określonej grupy przyczyni się do głębszej i dokładniejszej analizy, możliwości oceny porównawczej różnych podobnych stanowisk pracy w celu wybrania najbardziej preferowanego.

1.5 Dobór środków technicznych do realizacji

Do wdrożenia pakietu oprogramowania wybierzemy system programowania Borland Pascal ver. 7,0. Ten wybór pozwoli po pierwsze stworzyć efektywny kod programu, a po drugie sprawi, że system będzie otwarty, a następnie uzupełniony. Ponieważ całe przetwarzanie odbywa się wewnętrznie, stosowanie jakiegokolwiek standardu wydaje się niepraktyczne

format danych, taki jak na przykład format DBASE. Stosowanie

formaty te znacznie spowolnią pracę z danymi, zwiększą ich objętość i nie dadzą żadnych oczywistych korzyści. Aby uporządkować pliki systemowe, rozsądne wydaje się utworzenie pliku katalogu systemowego, w którym będzie przechowywana nazwa każdego pliku podstawowego i jego struktura. Umożliwi to niezakodowanie formatów plików w systemie, to znaczy umożliwi zmianę formatów plików bez ponownej kompilacji systemu. System wymaga trzech typów pól - numerycznego, łańcuchowego i daty. W pliku katalogu, podczas wyliczania pól, wskazany jest typ pola i największy rozmiar to pole na wyjściu. Sensowne jest osadzenie w systemie systemu „Archiwum”. Ponieważ dane systemowe muszą być przechowywane przez długi czas, aby nie ładować plików z danymi, warto podzielić bazę na dane bieżące, które mogą ulec zmianie, oraz archiwum, które się nie zmienia. Bieżący plik można zarchiwizować, przypisując mu unikalną datę klucza. Tym samym sytuacja przypomina zwykłą szafkę na akta – dane podzielone są na bieżące, leżące na stole, oraz archiwum, które znajduje się w teczkach na półkach.

ROZDZIAŁ 2

2.1 Scenariusz dialogu z systemem

Na początku programu program prosi o hasła w celu określenia statusu użytkownika i jego uprawnień. System prosi o podanie dwóch kolejnych haseł, odpowiednio znanych

przewodniczący komisji związkowej i księgowy. Jeśli jedno z haseł zostanie wprowadzone poprawnie, użytkownik uzyskuje dostęp do przeglądania danych systemowych, ale nie do ich zmiany. Jeżeli oba hasła zostaną wprowadzone poprawnie, system umożliwia przeglądanie i zmianę danych, jeśli oba hasła zostaną wprowadzone niepoprawnie, system odmówi użytkownikowi dostępu. Natychmiast po wpisaniu haseł na ekranie pojawia się powitanie użytkownika i prośba o dzisiejszą datę. Data ta jest używana domyślnie przy wprowadzaniu w polach typu „Data”. W tym monicie użytkownik może potwierdzić domyślną datę urządzenia, naciskając „Enter”, lub wprowadzić nową datę, jeśli data urządzenia jest nieprawidłowa. Następnie na ekranie wyświetla się główne menu systemu (ekran 1). Używając strzałek do sterowania kursorem, użytkownik wybiera interesujący go element. Wybranie pierwszej pozycji oznacza, że ​​użytkownik chce przeglądać informacje referencyjne używane w systemie. Po wybraniu tej pozycji na ekranie wyświetlane jest menu informacji prawnych i referencyjnych (ekran 2). W zależności od wyboru użytkownika

można przeglądać i edytować ten lub inny katalog. Anulowanie trybu książki telefonicznej odbywa się za pomocą klawisza ESC. W takim przypadku system powraca do poprzedniego menu. Wybranie drugiej pozycji oznacza, że ​​użytkownik chce pracować z notatnikiem księgowego, który przechowuje dane o pożyczkach, pomocy finansowej i tak dalej. (Ekran 3). Użytkownik może wprowadzić nowe dane do notatnika (wybór

pierwszej pozycji) lub wyszukaj aktualne dane (wybór pozycji 2). W tym trybie użytkownik wprowadza numer personalny pracownika, którym jest zainteresowany i otrzymuje listę wszystkich świadczeń wydanych temu pracownikowi. Wyjście z trybu następuje po naciśnięciu klawisza ESC. Wybranie trzeciej pozycji pozwala użytkownikowi na obliczenie wynagrodzeń pracowników komitetu związkowego (ekran 4). W tym trybie użytkownik może przeglądać i edytować kartotekę memoriałową (wybór pierwszej pozycji menu), kartotekę kar od pracowników (pozycja druga), listę pracowników z wynagrodzeniami (pozycja trzecia), przeglądać fundusz ogólny wynagrodzenie(akapit czwarty), a także stopniowego obliczania płac. Najpierw użytkownik może obliczyć wynagrodzenie pracowników wraz ze wszystkimi rozliczeniami (punkt piąty). W takim przypadku system poprosi go o datę, która pokaże, za który miesiąc jest naliczana pensja. Może również obliczyć wszystkie opłaty pracownicze za ten miesiąc. W tym celu użytkownik musi wybrać szóstą pozycję menu i wprowadzić datę, za którą naliczane są kary. Użytkownik może osobno obliczyć podatki potrącane z wynagrodzenia (punkt siódmy) lub natychmiast otrzymać kompletne zestawienie. W przypadku wybrania dziewiątej pozycji system oblicza oszczędności z tytułu wynagrodzeń w danym roku. Wyjście z trybu następuje po naciśnięciu klawisza ESC. Wybierając czwartą pozycję w menu głównym, użytkownik wybiera pracę z listą płac (ekran 5). W tym trybie użytkownik ma możliwość podglądu wyciągu, a jeśli wyciąg nie został przeliczony, system go obliczy, wydrukuje wyciąg, wprowadzi do archiwum, wyszuka wyciąg w archiwum. Wyjście z trybu następuje po naciśnięciu klawisza ESC. Wybierając piątą pozycję menu, użytkownik otrzymuje możliwość pracy z dokumentami bankowymi (ekran 6). Potrafi wprowadzać i przeglądać zlecenia wypłaty, wyciągi bankowe, wyciągi bankowe za składki. Wybierając szóstą pozycję, użytkownik wybiera pracę z księgą główną księgowego (ekran 7). W tym trybie może zlecić systemowi dodanie danych o ostatniej liście płac do księgi głównej, dodać dane o ostatnich zleceniach płatniczych, przeglądać księgę główną. Wybranie siódmej pozycji menu pozwala na podgląd sald rachunków (ekran 8) Aby system mógł obliczyć saldo na konkretnym rachunku, musi on znajdować się na liście rachunków. W tym trybie użytkownik może obliczyć bieżące saldo, przeglądać je, archiwizować saldo lub znaleźć je w archiwum. Podczas wyszukiwania lub archiwizacji salda użytkownik jest proszony o podanie unikalnego klucza daty, który będzie powiązany z tym saldem. W trybie edycji dowolnego pliku danych systemu użytkownik ma możliwość uzyskania informacji o aktywnym ten moment klawisze naciskając F1. Użytkownik ma również możliwość zmiany wielkości i położenia na ekranie okna, w którym edytowany jest plik danych. Użytkownik może jednocześnie otworzyć kilka kolejnych plików danych, jeśli potrzebuje wyświetlić jakieś dane bezpośrednio w procesie edycji. Przykład: Użytkownik wprowadza kolejne rozliczenia dla pracowników. Wprowadzając numer osobowy, zapomina, jaki numer osobowy posiada zainteresowany pracownik. W takim przypadku musi nacisnąć klawisz F10, wybrać z proponowanej listy pozycję „Lista pracowników” (ekran 9), a na ekranie pojawi się okno o numerze 2, w którym wyświetli się kartoteka pracownika. Teraz użytkownik musi nacisnąć Ctrl - F5, aby przejść do trybu zmiany rozmiaru okna, ustawić pierwsze i drugie okno tak, aby się nie nakładały, i kontynuować wprowadzanie pliku naliczania. W takim przypadku przed jego oczami pojawi się lista pracowników z ich nazwiskami.

Bibliografia

1. „Zautomatyzowane miejsca pracy aparatu administracyjnego”, 1999.

Mishenin A.I.

2. Bałabanow I.T. Analiza i planowanie finansów podmiotu gospodarczego. M.: Finanse i statystyka, 1994.

3. Meskon M., Albert M., Hedouri F. Zautomatyzowane stanowisko pracy Per. z angielskiego. /gen. wyd. L.I. Evenenko. M.: Delo, 1994.

WPROWADZANIE

cel ta ukończenie szkoły praca kwalifikacyjna było ujawnienie koncepcji zautomatyzowanego miejsca pracy, jego rodzajów i klasyfikacji.

Znaczenie determinuje powszechne wprowadzenie AWS we wszystkich obszarach działalności, bez wyjątku, zarówno organizacji, jak i osób fizycznych.

Zadania stacja robocza (AWP) może wywodzić się z samego pojęcia AWP, można więc powiedzieć, że jest to system obliczeniowy przeznaczony do automatyzacji czynności zawodowych.

Nowoczesne przedsiębiorstwa i firmy są złożone systemy organizacyjne, których poszczególne składniki to kapitał trwały i obrotowy, praca i zasoby materialne a inne ciągle się zmieniają i są ze sobą w złożonej interakcji. Funkcjonowanie przedsiębiorstw i organizacji różnego typu w gospodarce rynkowej postawiło nowe zadania do doskonalenia działania zarządcze w oparciu o zintegrowaną automatyzację zarządzania całą produkcją i procesy technologiczne jak również zasoby pracy.

Gospodarka rynkowa prowadzi do wzrostu wolumenu i złożoności rozwiązywanych zadań w zakresie organizacji produkcji, procesów planowania i analizy, praca finansowa, relacje z dostawcami i konsumentami produktów, kierownictwo operacyjne co jest niemożliwe bez zorganizowania nowoczesnego zautomatyzowanego systemu informatycznego.

Obecność systemu automatyzującego zbieranie, przygotowywanie i przetwarzanie informacji jest jednym z niezbędne warunki które decydują o ostatecznym sukcesie przedsiębiorstwa.

AWP można zdefiniować jako zespół zasobów informacyjnych, oprogramowania, sprzętu oraz narzędzi organizacyjno-technologicznych do użytku indywidualnego i zbiorowego, połączonych w celu wykonywania określonych funkcji profesjonalnego pracownika zarządzającego.

Jednym z pierwszych przykładów systemowego zastosowania komputerów w praktyce światowej były tzw systemy administracyjne przetwarzanie danych: automatyzacja operacje bankowe, księgowość, rezerwacja i sprzedaż biletów itp. Decydujące znaczenie dla skuteczności tego typu systemów ma fakt, że opierają się one na zautomatyzowanych bazach informacji. Oznacza to, że informacje potrzebne do rozwiązania problemów, dla których przeznaczony jest system, są stale przechowywane w pamięci komputera. Jest to zawartość bazy informacyjnej odpowiedniego systemu.

Przy rozwiązywaniu kolejnego zadania system musi wprowadzić tylko niewielką część Dodatkowe informacje, - reszta jest pobierana z infobazy. Każda porcja nowo wprowadzonych informacji zmienia bazę informacyjną systemu. Baza ta (informacja lub baza danych) jest więc w stanie ciągłej aktualizacji, odzwierciedlając wszystkie zmiany zachodzące w rzeczywistym obiekcie, z którym ma do czynienia system.

Wraz z dalszym rozwojem, systemy przetwarzania danych administracyjnych rozwijają się w automatyczne systemy sterowania (ACS) odpowiednich obiektów, w których z reguły nie są one ograniczone do jednego komputera, ale jako część dwóch lub więcej komputerów są połączone w jeden komputer. kompleks komputerowy (CC).

Zautomatyzowany system kontroli (ACS) to system człowiek-maszyna, w którym środki techniczne zapewniają zbieranie, gromadzenie, przetwarzanie informacji, formułowanie optymalnej strategii kontroli dla niektórych elementów i wydawanie wyników osobie lub grupie osób którzy podejmują decyzje zarządcze. Strategia optymalna to strategia, która minimalizuje lub maksymalizuje niektóre cechy obiektu.

Aby zapewnić możliwość interakcji między człowiekiem a komputerem w trybie interaktywnym, konieczne staje się wdrożenie w ramach zautomatyzowanego systemu sterowania tzw. stanowiska pracy – zautomatyzowanego stanowiska pracy. AWP to zestaw narzędzi programowych i sprzętowych, które zapewniają interakcję człowieka z komputerem, tj. takie funkcje jak możliwość wprowadzania informacji do komputera; możliwość wyprowadzania informacji z komputera na ekran monitora, drukarkę lub inne urządzenia wyjściowe (obecnie ta lista jest dość szeroka - plotery itp.).

Z kolei tak zwane inteligentne stacje robocze zawierają również komputer połączony w taki czy inny sposób z komputerem centralnym (VC) zautomatyzowanego systemu sterowania. Urządzenia wejściowe muszą również zapewniać szeroki zakres informacji wejściowych: tekst, współrzędne, faks itp. Dlatego stacje robocze są wyposażone w razie potrzeby w uniwersalną lub specjalną klawiaturę, koordynują urządzenia do wprowadzania informacji (takie jak mysz), różnego rodzaju skanery itp.

W celu zwiększenia zakresu form prezentacji informacji wyprowadzanych z komputera stanowisko wyposażone jest w kolorowe monitory, narzędzia do tworzenia i zarządzania sygnały dźwiękowe aż do możliwości tworzenia i odtwarzania sygnałów mowy.

1.1. ogólna charakterystyka systemy kontrolne

System sterowania to zestaw kontrolowanego obiektu lub procesu oraz urządzenie sterujące, które obejmuje zestaw środków do odbierania, gromadzenia i przesyłania informacji oraz generowania sygnałów i poleceń sterujących. Jednocześnie działanie systemu sterowania ma na celu usprawnienie i utrzymanie działania procesu lub obiektu. W niektórych przypadkach bez zautomatyzowanych systemów sterowania rozwiązanie problemu jest generalnie niemożliwe ze względu na złożoność procesu sterowania. Zarządzany obiekt to element systemu, który do normalnego funkcjonowania wymaga systematycznego monitorowania i regulacji. Obiekt sterowania to element systemu, który zapewnia monitorowanie aktywności obiektu sterowanego, wykrywa ewentualne odstępstwa od danego programu i zapewnia jego terminowe przywrócenie do normalnego funkcjonowania.

Wszystkie systemy sterowania z punktu widzenia logiki działania rozwiązują trzy problemy:

1. Zbieranie informacji o zarządzanym obiekcie;

2. Przetwarzanie informacji;

3. Wydawanie działań kontrolnych w takiej czy innej formie.

W zależności od rodzaju systemu, zarządzanie to oddziaływanie na poziomie fizycznym lub informacyjnym mające na celu utrzymanie lub poprawę funkcjonowania zarządzanego obiektu zgodnie z istniejącym programem lub celem zarządzania.

Istnieją dwa główne typy systemów sterowania:

1. Systemy kontroli procesu w szerokim znaczeniu tego słowa, przeznaczone do bezpośredniej kontroli procesy produkcji na fizycznym poziomie procesu;

2. Systemy zarządzanie informacją zajmuję się obiektami o charakterze organizacyjnym, przeznaczonymi do rozwiązywania problemów zarządzania takimi obiektami gospodarowania jak duże jednostki techniczne, wojskowe, budowlane i inne obiekty różnej rangi.

Główna różnica między nimi polega na charakterze obiektu kontrolnego. W pierwszym przypadku są to wszelkiego rodzaju instalacje, urządzenia, maszyny itp., w drugim przede wszystkim ludzie.

Kolejna różnica między tymi systemami polega na formie przekazywania informacji. Jeżeli w systemach sterowania procesami główną formą przekazu informacji są różnego rodzaju sygnały, to w systemach zarządzania organizacją są to dokumenty. Nie można wytyczyć wyraźnej granicy między dwoma rozważanymi rodzajami systemów, najczęściej informacje są przekazywane zarówno za pomocą dokumentów, jak i za pomocą sygnałów.

Automatyzacja systemów sterowania odbywa się za pomocą Informatyka. W zależności od stopnia udziału człowieka w zarządzaniu, systemy zarządzania można podzielić na:

1. Zautomatyzowane;

2. Półautomatyczny;

3. Automatycznie.

Zautomatyzowany system nie wyklucza, a wręcz przeciwnie, obejmuje udział osoby w zarządzaniu systemem i podejmowaniu przez nią kluczowych decyzji, natomiast automatyczne systemy sterowania wykluczają udział osoby w zarządzaniu obiektem . Opcjonalnie można rozważyć system półautomatyczny system automatyczny, w którym poziom rozwoju technologii nie pozwala jeszcze na wyłączenie osoby z konturów układu sterowania.

Centralnym rdzeniem systemu sterowania, za pomocą którego odbywa się jego automatyzacja, jest komputer. Istnieją dwa sposoby interakcji między komputerem, obiektem sterującym i organem sterującym.

W pierwszym przypadku komputer służy z reguły do ​​rozwiązywania poszczególnych, okresowo powtarzających się pracochłonnych zadań. Zbieranie informacji odbywa się ręcznie, a także przygotowywanie dokumentów z czynnościami kontrolnymi. Taki system można nazwać systemem przetwarzania danych. Odwołanie użytkowników do systemów przetwarzania danych najczęściej prowadzi do aktualizacji informacji; wyjście informacji może być całkowicie nieobecne lub być wynikiem przetwarzania przez program przechowywanych informacji, a nie samej informacji. Przykładem systemu przetwarzania danych może być miejski system kas oszczędnościowych. Zawiera informacje o lokatach mieszkańców miasta, większość przetwarzania informacji bankowych polega na aktualizacji wysokości lokat, naliczaniu odsetek, sumowaniu za określony okres pracy itp.

W drugim przypadku główne informacje o stanie zarządzanego obiektu są zbierane automatycznie przez maszynę (w ogólnym przypadku przez centrum komputerowe). Komputer przetwarza napływające informacje iw takiej czy innej formie przygotowuje dokumentację wyjściową, po czym podejmowana jest decyzja o wpływie na obiekt. Systemy zautomatyzowane zarządzanie jest również klasyfikowane w zależności od rodzaju wydanej przez nich dokumentacji wyjściowej. Te ostatnie można przedstawić jako:

1. Przetworzony, uporządkowany zestaw informacji o zarządzanym obiekcie. Na ich podstawie osoba (lub grupa osób) podejmuje decyzję o charakterze oddziaływania na obiekt. Jest to nieodłączne w systemie przetwarzania danych, ale nie w samym zautomatyzowanym systemie.

W wyniku wzrostu ilości informacji wzrasta również potrzeba ich poprawnego i terminowego przetwarzania. Technologia informatyczna i przetwarzania informacji jest obowiązkowym elementem w nowoczesny świat. Dlatego taka definicja, jak dzisiaj automatyzacja miejsca pracy - aktualne pytanie zarówno dla pracowników, jak i kierownictwa.

Miejsce pracy może różnić się celem, wartością docelową i specjalizacją. Jednak we wszystkich przypadkach ważne jest dodatkowe zaopatrzenie w komputerowy sprzęt biurowy. Liczba opcji takiego sprzętu i skład stanowiska pracy zależy od poziomu umiejętności samego pracownika, a także specyfiki jego obowiązków.

Na przykład, zgodnie ze specyfiką pracy, dla jednego pracownika wystarczy komputer ze specjalnymi programami do obliczania i przesyłania informacji. Aby zapewnić funkcjonalną przestrzeń dla aktywność zawodowa inny pracownik potrzebuje kilku urządzeń biurowych z opcją transferu przepływ informacji, odliczenia i przetwarzanie.

AWP to skrócona definicja zautomatyzowanego miejsca pracy, która obejmuje dostarczanie sprzętu i oprogramowania, dokumentacji metodologicznej i informacyjnej.

Podstawowe zasady formacji

#1 Zrównoważony rozwój

Funkcje pełnione przez zautomatyzowane stanowisko pracy muszą być stabilne, możliwe do odzyskania lub wzajemnie się uzupełniać, kompensowane. Na przykład w przypadku awarii sieci elektrycznej komputerowy sprzęt biurowy powinien automatycznie zapisywać wszystkie wcześniej przetworzone i wprowadzone informacje. Podczas odzyskiwania danych niezbędne i aktualne informacje nie zniekształcony, pozostaje w tej samej objętości. Taka stabilna i zrównoważona praca jest koniecznością dla pracownika, który nie będzie wydawać dogrywka do odzyskiwania danych i informacji.

№2 Spójność

Spójność to połączenie wszystkich elementów w miejscu pracy. Cała automatyzacja musi być terminowa, poprawna i działać w jednym systemie.

Wyróżnij punkt systemowy (jedno miejsce pracy), wewnątrzkorporacyjny (kilka miejsc w jednym systemie), publiczny.

#3 Elastyczność

W warunkach wysokiego i ciągłego rozwoju technologii, technik i możliwości, ta zasada formacja sprawia, że ​​zautomatyzowane miejsce specjalisty lub menedżera jest maksymalnie dostosowane.

Elastyczność odnosi się do umiejętności dostosowania technologii miejsca pracy do nowych, wydajnych opcji przetwarzania. Ten proces nazywa się modernizacją.

#4 Wydajność

Ostatni punkt oznacza efektywność pracy wykonywanej przez pracownika. Wszystkie realizowane zautomatyzowane procesy nie powinny powodować dyskomfortu, który miałby wpływ na pierwotne obowiązki funkcjonalne pracownika.

Z kolei taka klauzula ma kilka podklauzul, których należy przestrzegać:

• szybkie przetwarzanie wniosków;
• zgodność z poziomem wiedzy pracownika;
• zrozumiały zarządzany interfejs;
• łatwość konserwacji;
• możliwość zdobycia nowej wiedzy i jej doskonalenia.

zautomatyzowany działający system dzisiaj jest integralną częścią każdego przepływu pracy. Mówiąc najprościej, gdyby nie AWP, to większość dzisiejszych elementarnych opcji pracy byłaby wykonywana z wieloma trudnościami.

Na przykład poszukiwanie potrzebnych informacji 20 lat temu polegało na wydobywaniu archiwaliów, kompilacji danych i ich uzgadnianiu. Dziś ten proces sprowadza się do złożenia wniosku online w Właściwe miejsce i czekaj na odpowiedź. Wszystko jest tak proste, jak to tylko możliwe, a co najważniejsze – z minimalnym ryzykiem, błędami i nieścisłościami.

Aranżacja zautomatyzowanych miejsc dla pracowników: skład

Ustrukturyzowana podstawa zautomatyzowanych środków technicznych (przemysłowych) obejmuje wdrażanie i udostępnianie funkcji komputerowych, a także urządzeń peryferyjnych, sprzętu (sprzęt biurowy). W oparciu o komputer realizowane jest miejsce dla specjalisty lub managera oraz podłączone urządzenie peryferyjne środki techniczne różnią się od celów i możliwych do zrealizowania zadań oddzielnej rozważanej opcji.

Wydajność wykonywanej pracy zależy bezpośrednio od jakości dostarczonego sprzętu, zapewnienia stanowisk pracy. Przed wyborem techniki należy zwrócić uwagę na jej parametry techniczne, konkretne punkty, które pomagają zintegrować się z rynkiem na odpowiednim poziomie profesjonalizmu.

W przeciwnym razie niezwykle problematyczne będzie wdrożenie, wdrożenie wyboru wdrożenia i wdrożenie niezbędnych pod względem wydajności i objętości zasobów produkcyjnych, zaspokajających potrzeby konkretnego pracownika. Jednocześnie należy brać pod uwagę ważny czynnik, jako elastyczność technologii, jej adaptacyjność do wprowadzanych innowacji.

Skład i rozwój zautomatyzowanego miejsca pracownika zależy wyłącznie od jego zawodu, funkcji i zakresu odpowiedzialności. Jednak w W ogólnych warunkach możliwe jest podzielenie całego świadczenia na wsparcie techniczne, informatyzację i dodatkowe specyficzne narzędzia zarządzania. Jednocześnie zestaw specjalnych narzędzi zarządzania różni się obowiązkami menedżera i wykonawcy.

Klasyfikacja (grupy) stanowisk pracy według rodzajów zadań do realizacji:

• rozwiązywanie i obliczanie problemów informacyjno-informatycznych;
• zadania dotyczące przygotowania niezbędnych informacji;
• przetwarzanie informacji i informacji referencyjnych;
• księgowość;
• przetwarzanie informacji statystycznych;
• obliczenia analityczne;
• obliczenia matematyczne, chemiczne lub fizyczne.

Podstawą stacji roboczej jest komputer osobisty. Komputeryzacja lub wyposażenie miejsca pracy w komputer osobisty to uproszczenie procesu pracy, kontrola wszystkich działań i jak najdokładniejsze wykonanie instrukcji pracy. W celu dodatkowej automatyzacji przepływu pracy można wprowadzić specjalne płatne oprogramowanie sterujące - systemy CPM. Takie oprogramowanie pozwala kontrolować wszystkie obowiązki funkcjonalne, monitorować poprawność wybranej strategii w pracy, a także kalkulować niedociągnięcia.

CPM jest często używany w dużych firmach, którymi trudno zarządzać menedżerami. Istnieją zarówno osobiste systemy CRM, jak i zbiorcze (do 50 osób). Taki system jest stosunkowo „młody”, ale wielu menedżerów preferuje taki system kontroli całego przepływu pracy jako całości i pracy oddzielnego działu, osoby.

Komputer PC lub komputer osobisty jest uważany za główny mechanizm automatyzacji, ponieważ ta technika zawiera wiele opcji, funkcji i korzyści, które z powodzeniem upraszczają cały proces pracy o dowolnym poziomie złożoności.

Zautomatyzowane stanowisko pracy dla operatora, technologa, inżyniera czy nauczyciela nie może zostać wdrożone bez wprowadzenia i korzystania w przyszłości z komputera. Z kolei szybkość i efektywność procesów w każdym zawodzie jest inna.

Komputer osobisty są komponentami uzupełniającymi:

• blok systemowy z procesami pod kontrolą;
• monitor do transmisji obrazu;
• Głośniki do transmisji dźwięków i sygnałów;
• klawiatura i mysz do wprowadzania, kontrolowania i wykonywania informacji z żądań;
• dysk pamięci jako łącze składowe w procesorze do przechowywania informacji wykonywanych przez dzieło.

Praca i jej jakość zależy od wybranego modelu sprzętu biurowego, jego zawartość funkcjonalna. Im nowsza technologia, tym większa elastyczność i możliwość unowocześnienia procesu wykonywania zadań dla personelu.

Programy dla stacji roboczych (AWP)

Jeśli posiadasz niezbędny sprzęt i komputer, musisz się martwić o wprowadzenie specjalnego programu dla zautomatyzowany proces. Istnieje więc kilka opcji płatnego lub bezpłatnego (tymczasowo, jak sonda) oprogramowania, jednak opracowanie konkretnego płatnego komponentu pozwala na korzystanie ze wszystkich wygodnych opcji.

Popularnym, często wybieranym programem dla stacji roboczych (AWP) jest MS Excel. Procesor arkusza kalkulacyjnego, jakim jest Excel, zapewnia pracę tam, gdzie konieczne jest ciągłe manipulowanie wykresami, liczbami, tabele porównawcze. Program pomaga zautomatyzować procedurę przetwarzania informacji z tabel.

Możesz także użyć arkuszy kalkulacyjnych, aby:

• pełnić funkcje ekonomiczne, księgowe, inżynierskie;
• budować diagramy;
• przeprowadzić analizę ekonomiczną;
• modelowanie decyzji struktur gospodarczych.

Najtańszym i najczęściej używanym oprogramowaniem do automatyzacji jest Microsoft Excel – alternatywne rozwiązanie do tworzenia niezbędnych baz danych. Możliwe jest importowanie informacji z innych (w tym zewnętrznych) systemów księgowych, dołączanie plików tekstowych.

Bardzo cenione są następujące cechy VB MS Excel:

• struktura plików;
• język makr VBA;
• pola kombi;
• przełączniki, inne elementy sterujące;
• możliwość tworzenia okien dialogowych;
• wprowadzanie zmian w menu;
• dodawanie nowych pozycji do menu;
• tworzenie nowego menu;
• programowanie formatów w Excelu;
• zarządzanie pożądanymi obiektami za pomocą jasne instrukcje Przewyższać.

System zautomatyzowanych miejsc można wdrożyć zarówno na początku tworzenia workflow, jak i podczas jego rozwoju. Jednak potrzeba takich środków jest oczywista. Zautomatyzowane miejsce dla procesów pracy – to wyjątkowe możliwości dla nowoczesny mężczyzna kto chce nie tylko pracować, ale i się rozwijać.