रूसी संघ के अनुबंध के तहत रोजगार अनुबंध। हम श्रम संबंध बनाते हैं: एक अनुबंध या एक समझौता

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध एक विशेष समझौता है। यह दस्तावेज़ कर्मचारी और उद्यम के बीच संबंधों की प्रकृति को दर्शाता है।

बिल्कुल श्रम अनुबंधकर्मचारी के साथ प्रक्रिया में प्रतिभागियों के कानूनी दायित्वों और अधिकारों को औपचारिक रूप देता है।

सामान्य जानकारी

रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, उद्यमों और कर्मचारियों के पास जारी करने का पर्याप्त अवसर है कुछ अलग किस्म काएक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के एक या दूसरे नमूने का उपयोग करने वाले समझौते। उसी समय, विभिन्न स्थितियों को कागजात में परिलक्षित किया जा सकता है।

एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का सबसे सामान्य रूप

सबसे अधिक बार, जैसा कि कानूनी अभ्यास से पता चलता है, एक विशेषज्ञ के साथ समझौते संपन्न होते हैं। इस कर्मचारी का अर्थ है एक कर्मचारी जिसके पास कुछ ज्ञान है जो उसे उद्यम में एक या दूसरी गतिविधि करने की अनुमति देता है। यह कहा जाना चाहिए कि रूसी संघ का श्रम संहिता किसी विशेषज्ञ के काम को विनियमित करने के लिए कोई सुविधा प्रदान नहीं करता है।

हालांकि, व्यवहार में, ऐसे समझौतों की अपनी विशेषताएं हैं। इस संबंध में, उन्हें प्रबंधकों, कर्मचारियों, शीर्ष प्रबंधकों के साथ हस्ताक्षरित अनुबंधों के साथ एक अलग समूह में आवंटित किया जाता है। यह श्रेणीपदों की योग्यता (एकल) निर्देशिका में एक अलग समूह को आवंटित किया जाता है।

वर्गीकरण मुख्य रूप से किए गए कार्य की प्रकृति के अनुसार किया जाता है। वे कर्मचारी के काम की सामग्री हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, प्रबंधक की स्थिति के लिए संगठनात्मक प्रशासनिक कार्य विशिष्ट हैं। विशेषज्ञ विश्लेषणात्मक और रचनात्मक गतिविधियाँ करते हैं। कर्मचारियों के कर्तव्यों में सूचना और तकनीकी कार्य शामिल हैं।

प्रारुप सुविधाये

श्रमिकों के श्रम कार्य उनके साथ संपन्न समझौतों की विशेषताओं को निर्धारित करते हैं। जिस पद के लिए कर्मचारी को स्वीकार किया जाता है, उसमें योग्यताएं (श्रेणियां) होती हैं। समझौते में उनका संकेत अनिवार्य है। एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध के एक विशेष मॉडल में अनुभाग या परिशिष्ट शामिल होते हैं जो इंगित करते हैं कि भविष्य के कर्मचारी के पास कौन से कौशल और ज्ञान होना चाहिए।

मूलभूत जानकारी

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन में भविष्य के कर्मचारी और उद्यम के विवरण के बारे में कुछ जानकारी का संकेत शामिल है। विशेष रूप से, उपनाम, पहले नाम, संरक्षक और नियोक्ता और कर्मचारी के पते दर्ज किए जाते हैं। आपको कर्मचारी के प्रवेश की तिथि का भी उल्लेख करना होगा। यदि किसी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है, तो उस अवधि का संकेत दिया जाता है जिसके लिए विशेषज्ञ को काम पर रखा जाता है।

परख

एक कर्मचारी के लिए अधिकतम अवधि तीन महीने हो सकती है (यदि उसे प्रतियोगिता के परिणामस्वरूप नहीं चुना गया था)। एक अपवाद उन व्यक्तियों को माना जाता है जिन्होंने उच्च, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, राज्य मान्यता प्राप्त की और प्रशिक्षण पूरा होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर पहली बार अपनी विशेषता में सेवा में प्रवेश किया।

उसी समय, कई श्रेणियों के लिए, उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार या उनके प्रतिनिधि, परखछह महीने में। कानून नागरिकों के कुछ समूहों को भी परिभाषित करता है जिन्हें विशेष शर्तों पर काम पर रखा जाता है। विशेष रूप से, गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों और कुछ अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को परिवीक्षा अवधि से नहीं गुजरना पड़ता है।

वेतन

किसी कर्मचारी के साथ कोई भी नमूना रोजगार अनुबंध एक अनुभाग प्रदान करता है जो उद्यम में उसकी गतिविधियों के लिए भुगतान की राशि को इंगित करता है। वेतन, एक नियम के रूप में, आधिकारिक वेतन है। यह एक मासिक कटौती है, जिसकी राशि योग्यता, व्यावसायिक गुणों और उस पद पर निर्भर करती है जिस पर कर्मचारी को सौंपा गया है। कर्मचारियों, विशेषज्ञों, प्रबंधकों को भुगतान करने के लिए उद्यमों में आधिकारिक वेतन का उपयोग किया जाता है।

इसका उपयोग बोनस, भत्तों और अधिभारों की गणना के लिए आधार के रूप में भी किया जाता है। अनुबंध में अतिरिक्त भुगतानों के बारे में जानकारी हो सकती है। उनका आकार पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है। एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, नियोक्ता आधिकारिक वेतन की एक निश्चित राशि का संकेत देता है। यदि प्रबंधक पहले एक छोटी राशि का भुगतान करना चाहता है और फिर समय के साथ इसे बढ़ाता है, तो यह तथ्य अनुबंध में निहित होना चाहिए। ऐसी जानकारी के अभाव में, नियोक्ता इन वादों को पूरा करने में विफलता के लिए जिम्मेदार नहीं है।

गतिविधि और आराम का तरीका

एक कर्मचारी का कार्य कार्यक्रम उद्यम के लिए समीचीनता द्वारा निर्धारित किया जाता है। गतिविधि के तरीके में अनियमित चरित्र हो सकता है। इस मामले पर स्पष्टीकरण कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101। प्रावधानों के अनुसार, अनियमित समय पर काम करने वाले कर्मचारी समय-समय पर नियोक्ता द्वारा उनके प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं आधिकारिक कर्तव्यसामान्य कामकाजी घंटों के बाहर। कानून कहता है कि इस मोड में अपनी गतिविधियों को अंजाम देने वाले कर्मचारियों की सूची एक सामूहिक समझौते, अनुबंध या नियमों द्वारा स्थापित की जानी चाहिए आंतरिक नियमनउद्यम में। छह- और पांच-दिवसीय सप्ताह या एक शिफ्ट शेड्यूल भी आम है।

मुआवजा और गारंटी

अक्सर, एक उद्यम एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एक दायित्व बनाता है। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से, मेडिकल सेवा, नि:शुल्क या सुविधाजनक समय-सारणी प्रदान की जाती है। उसी समय, कर्मचारी कुछ दायित्वों को मानता है जिसमें उद्यम की रुचि है।

उदाहरण के लिए: एक निश्चित अवधि के लिए न छोड़ें, एक निर्दिष्ट संख्या में युवा पेशेवरों के संबंध में एक संरक्षक के रूप में कार्य करें, और इसी तरह। समझौते की शर्तें कुछ निश्चित और कुछ मामलों में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पर काफी गंभीर प्रतिबंध लगाती हैं। इसी समय, अनुबंध में निर्धारित प्रावधान मूल्यवान कर्मियों के प्रतिधारण, कर्मचारियों के अनुभव का अधिकतम उपयोग और नए विशेषज्ञों के प्रशिक्षण में उनके ज्ञान में योगदान करते हैं।

अनुबंध भरना

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया जाता है। उनमें से एक नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, दूसरा कर्मचारी को दिया जाता है। किसी भी गतिविधि के प्रदर्शन पर कोई मौखिक समझौता कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं है। एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के रूप में निम्नलिखित परिशिष्ट होते हैं:

• अनुसूची।
• नौकरी निर्देश।
• काम के लिए कीमतों की सूची।
• गोपनीय जानकारी का खुलासा न करने पर समझौता।

संबंधित दस्तावेज भी तैयार किए जा रहे हैं। यह, विशेष रूप से, एक कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त रोजगार अनुबंध हो सकता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के वेतन में कमी की स्थिति में ऐसा समझौता आवश्यक है। रोजगार अनुबंध का पंजीकरण और उसमें परिवर्धन उपयुक्त रजिस्टर में किया जाता है।

तैयार किया गया समझौता पंजीकरण के क्षण से तुरंत लागू होता है या, यदि यह संकेत दिया जाता है, तो उस दिन जब कर्मचारी को कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना होगा। यदि कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के सात दिनों के भीतर कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं होता है, तो नियोक्ता को एकतरफा अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

कर्मचारियों की विशेष श्रेणी

बेशक, कंपनी को अकुशल कर्मियों में कोई दिलचस्पी नहीं है। लेकिन अक्सर ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं, जब उन पदों पर पैसे बचाने के लिए जिन्हें विशेष पेशेवर कौशल की आवश्यकता नहीं होती है, विभिन्न कंपनियां - छोटी, बड़ी - कम उम्र के श्रमिकों को स्वीकार करती हैं।

कायदे से, एक व्यक्ति के साथ एक समझौता किया जा सकता है जो 16 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है। हालांकि, कुछ मामलों में, एक नाबालिग कार्यकर्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध पहले की उम्र में तैयार किया जा सकता है। एक प्रशिक्षु को एक उद्यम द्वारा काम पर रखा जा सकता है यदि उसने छोड़ दिया है शैक्षिक संस्थाजब तक वे अपनी सामान्य शिक्षा प्राप्त नहीं कर लेते। साथ ही उसकी उम्र 15 साल हो सकती है।

माता-पिता या अभिभावक और अभिभावक प्राधिकरण में से एक की सहमति से, एक चौदह वर्षीय छात्र के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। समझौते में हल्की गतिविधियों का प्रदर्शन शामिल है जो सीखने की प्रक्रिया को बाधित नहीं करती हैं और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाती हैं।

सर्कस में सिनेमाघरों, सिनेमा और संगीत कार्यक्रमों से जुड़े संगठनों में, 14 साल से कम उम्र के कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति है। गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए माता-पिता या अभिभावकों और संरक्षकता प्राधिकरण की सहमति आवश्यक है। काम अवयस्कों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं होना चाहिए और उनके नैतिक विकास में बाधक नहीं होना चाहिए।

गतिविधि विनियमन की विशेषताएं

रोजगार अनुबंध को काम पर रखने और समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है कला। श्रम संहिता के 265-272, साथ ही एक सामूहिक समझौता। इन लेखों में, कानून 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के आराम और गतिविधियों की व्यवस्था, इसके कार्यान्वयन की शर्तें, आधिकारिक वेतन, और इसी तरह स्थापित करता है। किसी कर्मचारी के साथ किसी भी नमूना रोजगार अनुबंध को सभी लागू कानूनों का पालन करना चाहिए।

समझौते की समाप्ति

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति कला में निर्दिष्ट आधारों में से एक के अनुसार की जाती है। 77 टीके। इसके अलावा, एक कर्मचारी की भर्ती में उल्लंघन के कारण समझौते को समाप्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, 18 साल से कम उम्र के एक कर्मचारी को शराब की दुकान में कठिन, खतरनाक या खतरनाक काम करने के लिए काम पर रखा गया था नाइट क्लबऔर इसी तरह।

अन्यथा, अनुबंध में अन्य कारण हो सकते हैं। नियोक्ता की पहल पर एकतरफा अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति के मामले को छोड़कर) वाणिज्यिक गतिविधियाँया एक उद्यम का परिसमापन), सामान्य वर्तमान प्रक्रिया का पालन करने के अलावा, केवल राज्य निरीक्षणालय और नाबालिगों पर आयोग की सहमति से अनुमति है।

अतिरिक्त जानकारी

एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक रोजगार अनुबंध उसी तरह तैयार किया जाता है जो एक संगठन के साथ तैयार किया जाता है। समझौता भी दो प्रतियों में होना चाहिए और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। रोजगार अनुबंध समाप्त होने से पहले एक कर्मचारी काम शुरू कर सकता है। इस मामले में, समझौता 3 दिनों के भीतर तैयार किया जाना चाहिए। एलएलसी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध, साथ ही साथ व्यक्तिगत उद्यमी, आवेदन हो सकते हैं।

दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 65 स्थापित करता है आवश्यक सूचीकागजात। सूची में शामिल हैं:

• पासपोर्ट या अन्य दस्तावेज जो आपकी पहचान साबित करते हैं।
• रोजगार इतिहास। एक अपवाद तब होता है जब एक अंशकालिक कर्मचारी के लिए एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है या एक कर्मचारी अपना शुरू करता है व्यावसायिक गतिविधिपहली बार।
• बीमा प्रमाणन पत्र।
• सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए - लेखांकन दस्तावेज।
• शिक्षा का प्रमाण पत्र, योग्यता, विशेष ज्ञान (उस स्थिति में जब गतिविधि के लिए विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है)।

यदि कोई नागरिक पहली बार नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है, तो रोजगार इतिहासऔर पीएफआर बीमा नियोक्ता द्वारा जारी किया जाता है। कर्मचारी को उद्यम में आंतरिक नियमों, सुरक्षा नियमों और अन्य स्थानीय नियमों से परिचित होना चाहिए।

समझौते की अवधि

कानून के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जा सकता है निश्चित अवधिया अनिश्चित हो। यह प्रावधान कला द्वारा शासित है। 58 टी.के. एक कर्मचारी (अस्थायी) के साथ एक रोजगार अनुबंध 5 साल तक की अवधि के लिए तैयार किया जाता है। समझौता वैधता की अवधि निर्दिष्ट कर सकता है या नहीं भी कर सकता है। इस मामले में, अनुबंध अनिश्चित काल के लिए कहा जाता है। एक निश्चित अवधि के लिए, कई मामलों में एक समझौता किया जाता है। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से:

• एक अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन। इस मामले में, यह बनाया गया है अस्थायी अनुबंध. अनुपस्थित कर्मचारी के लिए स्थान आरक्षित है।
• मौसमी गतिविधियों का प्रदर्शन (2 महीने तक)।
• किसी कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप या व्यावसायिक प्रशिक्षण।
• एक उद्यमी या छोटे व्यवसाय के साथ रोजगार।
• अनुकूलता।
• आयु के आधार पर पेंशनभोगियों या स्वास्थ्य कारणों से विकलांग व्यक्तियों का नियोजन।

अनुबंध इसमें निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति पर समाप्त होता है। अवधि के अंत से तीन दिन पहले, नियोक्ता कर्मचारी को गतिविधि के अंत के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। लिखित में सूचना दी जाती है। यदि निर्दिष्ट अवधि के अंत में पार्टियों ने समाप्ति की घोषणा नहीं की, तो समझौते को अनिश्चित काल के लिए तैयार किया गया माना जाता है।

एक कर्मचारी और एक व्यक्तिगत नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध का एक मानक रूप डाउनलोड करें

एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें

सामूहिक समझौते का फॉर्म डाउनलोड करें

एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में लिखित रूप में संपन्न होता है: एक नियोक्ता के पास रहता है, दूसरा कर्मचारी को दिया जाता है। नियोक्ता की प्रति उस कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होनी चाहिए जिसने अनुबंध प्राप्त किया था।
कानून रोजगार अनुबंधों के लिए संख्याओं के अनिवार्य असाइनमेंट को स्थापित नहीं करता है, लेकिन उनकी संख्या को लेखांकन की सुविधा के लिए नियोक्ता के निर्णय से पेश किया जा सकता है। एक रोजगार अनुबंध में मुहर लगाना भी कानून द्वारा आवश्यक नहीं है।
आप लिंक से एक नमूना अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं:।

बिना असफल हुए, रोजगार अनुबंध में कानून द्वारा प्रदान की गई जानकारी होनी चाहिए। यदि वे अनुबंध में नहीं हैं, तो इसे अमान्य माना जाता है। नियोक्ता अनुबंध में जोड़ सकता है और अतिरिक्त शर्तेंहालांकि, इन परिवर्धन से कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए।

रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें

कर्मचारी का पूरा नाम;
नियोक्ता-संगठन का नाम या व्यक्तिगत उद्यमी का पूरा नाम;
नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) की ओर से रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति का डेटा;
कर्मचारी और नियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमी का पासपोर्ट डेटा;
टिन (यदि कोई हो);
अनुबंध के समापन की जगह और तारीख;
कार्य का स्थान (यदि कर्मचारी किसी शाखा में भर्ती है, तो शाखा स्थान का उपखंड और पता इंगित करना आवश्यक है);
कर्मचारियों की सूची के अनुसार स्थिति (यदि स्थिति कर्मचारियों की सूची में शामिल नहीं है, तो अनुबंध में इसका संकेत अस्वीकार्य है);
कार्य शुरू करने की तारीख;
काम पूरा होने की तारीख अगर अनुबंध अत्यावश्यक है (अनुबंध में समाप्ति तिथि की अनुपस्थिति का अर्थ है इसकी अनिश्चित अवधि); पारिश्रमिक की शर्तें (वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतान);
काम के घंटे और आराम;
हानिकारक और . के साथ काम करते समय गारंटी और क्षतिपूर्ति खतरनाक स्थितियांश्रम (यदि कर्मचारी को ऐसे काम के लिए काम पर रखा गया है);
कार्यस्थल में काम करने की स्थिति;
अनिवार्य सामाजिक बीमा।

रोजगार अनुबंध संख्या

______________ नमूना "_____" ____________ 2019

___________________________वेस्ना एलएलसी ___________________________________ स्वयं डी प्रधान अध्यापक _______________________पूरा नाम ____________________, ____________ के आधार पर कार्य करता है वेस्ना एलएलसी के चार्टर के ___________________, के रूप में बाद में भेजा
« नियोक्ता”, एक ओर, और जीआर.____________________________________________________,
पासपोर्ट: श्रृंखला ________, संख्या ________, ____________________ द्वारा जारी किया गया, यहां रहने वाले: ________________________________________, इसके बाद "के रूप में संदर्भित" कर्मचारी”, दूसरी ओर, इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित, इस समझौते को समाप्त कर दिया है, इसके बाद " संधि"निम्नलिखित के बारे में:

1. रोजगार अनुबंध का विषय

1.1. कर्मचारी को ____________________________ में _____________________ की स्थिति में काम करने के लिए नियोक्ता द्वारा स्वीकार किया जाता है।

1.2. कर्मचारी "___" ______________ 201__ पर काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

1.3. यह रोजगार अनुबंध उस समय से लागू होता है जब दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और अनिश्चित काल के लिए संपन्न होते हैं।

1.4. इस अनुबंध के तहत काम कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.5. कर्मचारी के कार्य का स्थान _____________________ पते पर है: ________________________________________________।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी सीधे सामान्य निदेशक को रिपोर्ट करता है।

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

2.2.1. निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियों का पालन करें: ________________________________________________।

2.2.2. नियोक्ता, उत्पादन और वित्तीय अनुशासन द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों का अनुपालन, ईमानदारी से खंड 2.2.1 में निर्दिष्ट अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन का इलाज करें। इस रोजगार अनुबंध के।

2.2.3. नियोक्ता की संपत्ति की रक्षा करें, गोपनीयता बनाए रखें, ऐसी जानकारी और जानकारी का खुलासा न करें जो नियोक्ता का व्यापार रहस्य है।

2.2.4। साक्षात्कार न दें, नियोक्ता की गतिविधियों के संबंध में उसके प्रबंधन की अनुमति के बिना बैठकें और बातचीत न करें।

2.2.5. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता की आवश्यकताओं का अनुपालन।

2.2.6. काम पर एक अनुकूल व्यवसाय और नैतिक माहौल के निर्माण में योगदान करें।

2.3. नियोक्ता कार्य करता है:

2.3.1. कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम प्रदान करें। नियोक्ता को केवल रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कर्तव्यों (कार्यों) को करने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता का अधिकार है।

2.3.2. सुरक्षा विनियमों और रूसी संघ के श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना।

2.3.3. कर्मचारी के काम के लिए क्लॉज 3.1 में स्थापित राशि में भुगतान करें। इस रोजगार अनुबंध के।

2.3.4. नियोक्ता द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर बोनस, पारिश्रमिक का भुगतान करें, नियोक्ता के काम में कर्मचारी की व्यक्तिगत श्रम भागीदारी के आकलन को ध्यान में रखते हुए, पारिश्रमिक और अन्य पर विनियमों द्वारा स्थापित तरीके से सामग्री सहायता प्रदान करें। नियोक्ता के स्थानीय कार्य।

2.3.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना।

2.3.6. उत्पादन की आवश्यकता के मामले में भुगतान करने के लिए, कर्मचारी की योग्यता, उसके प्रशिक्षण में सुधार करने के लिए।

2.3.7. कर्मचारी को श्रम सुरक्षा और आंतरिक श्रम विनियमों की आवश्यकताओं से परिचित कराना।

2.4. कर्मचारी के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

उसे खंड 1.1 में निर्दिष्ट कार्य प्रदान करने का अधिकार। यह रोजगार अनुबंध;

समय पर अधिकार और पूर्ण आकारभुगतान वेतन;

इस रोजगार अनुबंध की शर्तों और कानून की आवश्यकताओं के अनुसार आराम करने का अधिकार;

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कर्मचारियों को दिए गए अन्य अधिकार।

2.5. नियोक्ता का अधिकार है:

इस रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते, साथ ही साथ रूसी संघ के कानून की शर्तों द्वारा प्रदान किए गए तरीके और राशि में कर्मचारी को प्रोत्साहित करें;

कर्मचारी को अनुशासनात्मक और में शामिल करें देयतारूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में;

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा उसे दिए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

3. कर्मचारी के भुगतान की शर्तें

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह ________ रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन निर्धारित किया जाता है।

3.2. विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, व्यवसायों को मिलाकर, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करना, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियांआदि। कर्मचारी को संबंधित अतिरिक्त भुगतान किए जाते हैं:

3.2.1. सप्ताहांत के काम और गैर-कामकाजी छुट्टियों का दोगुना भुगतान किया जाता है।

3.2.2 एक कर्मचारी जो एक ही नियोक्ता के लिए अपनी मुख्य नौकरी के साथ, एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है, अतिरिक्त कामकिसी अन्य पेशे (स्थिति) में या अपनी मुख्य नौकरी से रिहाई के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के रूप में कार्य करना, व्यवसायों (पदों) के संयोजन या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को निर्धारित राशि में करने के लिए एक अतिरिक्त भुगतान किया जाता है अतिरिक्त समझौतेइस समझौते को।

3.2.3. काम के पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुना राशि के लिए किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।

3.3. नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम, यदि कर्मचारी ने डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को चेतावनी दी है, तो कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो तिहाई की राशि का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों के कारण डाउनटाइम, यदि कर्मचारी ने डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को चेतावनी दी है, तो कम से कम दो तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है टैरिफ़ दर(वेतन)। कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.4. कंपनी द्वारा प्रोत्साहन के कर्मचारी को भुगतान की शर्तें और राशियां सामूहिक श्रम समझौते में स्थापित की जाती हैं।

3.5. नियोक्ता निम्नलिखित क्रम में "मजदूरी पर विनियमों" के अनुसार कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करता है: ________________________________________।

3.6. रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. काम करने का तरीका और आराम का समय

4.1. कर्मचारी को 40 (चालीस) घंटों की अवधि के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह निर्धारित किया जाता है। छुट्टी के दिन शनिवार और रविवार हैं।

4.2. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए ________ घंटे से ________ घंटे तक का ब्रेक दिया जाता है, जो काम का समयचालू नहीं हुआ।

4.3. खंड 1.1 में निर्दिष्ट स्थिति के अनुसार कर्मचारी का श्रम। अनुबंध सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है।

4.4. एक कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। कंपनी में छह महीने के लगातार काम के बाद काम के पहले साल की छुट्टी दी जाती है। निर्धारित मामलों में श्रम कानून, कर्मचारी के अनुरोध पर, कंपनी में छह महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले छुट्टी दी जा सकती है। दूसरे और बाद के वर्षों के काम के लिए छुट्टी कार्य वर्ष के किसी भी समय के आदेश के अनुसार दी जा सकती है इस कंपनी में स्थापित वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश प्रदान करना।

4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके आवेदन पर बिना वेतन के अल्पकालिक अवकाश दिया जा सकता है।

5. कर्मचारी का सामाजिक बीमा

5.1. कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर सामाजिक बीमा के अधीन है।

6. वारंटी और रिफंड

6.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के लिए, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों और इस समझौते द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

7. दलों के उत्तरदायित्व

7.1 कर्मचारी द्वारा इस समझौते में निर्दिष्ट अपने दायित्वों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति की स्थिति में, श्रम कानून का उल्लंघन, नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियम, साथ ही साथ नियोक्ता को सामग्री नुकसान पहुंचाते हैं, वह रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य दायित्व वहन करेगा।

7.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी को सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है।

7.3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है दुराचारऔर (या) नियोक्ता की निष्क्रियता।

8. समाप्ति

8.1. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

8.2. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का अंतिम दिन है। उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन उसके लिए काम की जगह (स्थिति) को बरकरार रखा गया था।

9. अंतिम प्रावधान

9.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

9.2. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित होने के क्षण से पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है।

9.3. एक रोजगार अनुबंध के प्रदर्शन से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों को रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से माना जाता है।

9.4. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है श्रम संबंध.

9.5 समझौता दो प्रतियों में किया जाता है, जिसमें समान कानूनी बल होता है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, और दूसरा कर्मचारी द्वारा रखा जाता है।

समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, पार्टियों के आपसी अधिकार और दायित्व होते हैं, जिनका उन्हें कड़ाई से पालन करना चाहिए। उनके अनुसार, नागरिक संगठन में काम करने और काम करने के आदेश का पालन करने का वचन देता है, और नियोक्ता नागरिक को दस्तावेज़ द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करने और समय पर मजदूरी का भुगतान करने का वचन देता है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, नियोक्ता भविष्य के कर्मचारी को संगठन के स्थानीय नियमों से परिचित कराने के लिए बाध्य है, नौकरी का विवरण, काम के घंटे और मजदूरी। उसके बाद, अनुबंधों के पूर्ण रूपों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, एक व्यक्ति को काम पर रखने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है और उसकी कार्यपुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है।

एक कर्मचारी के साथ नमूना रोजगार अनुबंध (2019)

रोजगार अनुबंध, फॉर्म

रोजगार अनुबंध का अर्थ

कला के अनुसार। 37 रूसी संघ के संविधान के अनुसार, प्रत्येक नागरिक स्वतंत्र रूप से अपना व्यवसाय और विशेषता चुन सकता है। कार्य उन परिस्थितियों में किया जाना चाहिए जो सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करते हैं। और पारिश्रमिक का भुगतान नियोक्ता द्वारा समय पर और समय पर किया जाना चाहिए पूरे मेंमहीने में दो बार।

पार्टियों द्वारा पूरा और हस्ताक्षरित अनुबंध, एक मौलिक कानूनी तथ्य है जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सेवा संबंधों के उद्भव, परिवर्तन और समाप्ति को निर्धारित करता है। यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कानूनी संबंध स्थापित करता है और इसका एक सेट है कानूनी नियमों, जो दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाले पक्षों के बीच आधिकारिक संबंधों को नियंत्रित करता है। 2019 में एक कर्मचारी के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध हमारे लेख में डाउनलोड किया जा सकता है।

एक रोजगार अनुबंध को एक नागरिक कानून प्रकृति (अनुबंध, कॉपीराइट, एक निश्चित प्रकार के कार्य का प्रदर्शन) के अनुबंधों से अलग करना आवश्यक है। समानता के बावजूद, वे निम्नलिखित तरीकों से भिन्न हैं:

• रोजगार अनुबंध का विषय कर्मचारी का काम है। नागरिक कानून अनुबंधों का विषय पहले से ही अंतिम परिणाम (पुस्तक, पेंटिंग, परियोजना) है;
• एक रोजगार अनुबंध में काम का व्यक्तिगत प्रदर्शन शामिल है, इसे किसी अन्य ठेकेदार को पुनर्निर्देशित नहीं किया जा सकता है। नागरिक कानून में, यह दायित्व दस्तावेज़ के पाठ में ही तय किया जाना चाहिए;
• एक रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी को संगठन में आंतरिक नियमों का पालन करना चाहिए। नागरिक कानून में ऐसा कोई दायित्व नहीं है;
• एक रोजगार अनुबंध के तहत, नियोक्ता को सामान्य और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण करना चाहिए। नागरिक कानून के तहत, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपना आयोजन करता है कार्यस्थल.

रोजगार अनुबंध के प्रकार

सबसे अधिक बार, कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध (एक पूरा नमूना हमारी सामग्री में देखा जा सकता है) अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है, अर्थात यह दस्तावेज़ की वैधता अवधि को निर्दिष्ट नहीं करता है। लेकिन कुछ मामलों में, यह कार्य की प्रकृति या उन परिस्थितियों के आधार पर समय सीमा निर्धारित कर सकता है जिनमें इसे किया जाएगा। ऐसे मामलों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 1 में माना जाता है।

वैधता अवधि के अनुसार:

• अनिश्चित काल के लिए कैद;
• एक निश्चित अवधि (5 वर्ष से अधिक नहीं) के लिए संपन्न हुआ।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध अनिश्चितकालीन हो सकता है। यदि, इसमें निर्दिष्ट समय की समाप्ति के बाद, कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो दस्तावेज़ अपनी तात्कालिकता खो देता है और अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है। इस मामले में, एक नया, असीमित, अनुबंध तैयार नहीं किया जा सकता है।

उसी समय, एक ओपन-एंडेड अनुबंध निश्चित अवधि का हो सकता है, लेकिन इसे क्लॉज द्वारा उचित ठहराया जाना चाहिए कला। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता. स्विच करने के लिए, आपको पिछले एक को समाप्त करना होगा और एक निश्चित अवधि के लिए एक नया अनुबंध समाप्त करना होगा।

कामकाजी रिश्ते की प्रकृति से:

• रोजगार के मुख्य स्थान के अनुसार;
• काम पर अंशकालिक (एक रोजगार अनुबंध के समापन के बिना अंशकालिक काम असंभव है, यह इस प्रकार के रोजगार के लिए मुख्य शर्त है);
• अस्थायी नौकरी(यदि कार्य की प्रकृति को 2 महीने से कम समय में पूरा करने की आवश्यकता है। यह किसी ऐसे कर्मचारी को प्रतिस्थापित करते समय भी हो सकता है जो बीमार छुट्टी पर है);
• लघु अवधि अनुबंध;
• मौसमी श्रमिकों के साथ;
• घर से काम करने वाले कर्मचारियों के साथ;
• राज्य (नगरपालिका) सेवा के बारे में।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि श्रम कानून और अन्य कानूनी कार्यश्रम संबंधों से संबंधित कुछ श्रेणियों के नागरिकों पर लागू नहीं होते हैं, बशर्ते कि वे नियोक्ता या उनके प्रतिनिधि न हों:

• अपने सैन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में सैन्य कर्मियों;
• नागरिक कानून अनुबंधों के आधार पर काम करने वाले व्यक्ति;
• अन्य व्यक्तियों की स्थापना संघीय विधान (कला। 11 रूसी संघ का श्रम संहिता).

नियोक्ता के प्रकार से:

• संगठनों के साथ संपन्न समझौते - कानूनी संस्थाएं और व्यक्तिगत उद्यमी;
• एक व्यक्ति के साथ अनुबंध। इस मामले में, नियोक्ता आईपी के पंजीकरण के बिना एक व्यक्ति है। सबसे अधिक बार, ऐसे नियोक्ता सेवा कर्मियों के साथ एक अनुबंध समाप्त करते हैं।

नमूना रोजगार अनुबंध (2019)

निर्भर करना कानूनी स्थितिकर्मचारी:

• नाबालिग नागरिकों के साथ हस्ताक्षरित;
• पारिवारिक कर्तव्यों का पालन करने वाले व्यक्तियों के साथ कैदी;
• विदेशियों के साथ जारी;
• स्टेटलेस व्यक्तियों के साथ हस्ताक्षर किए।

कार्य परिस्थितियों की प्रकृति के अनुसार विभाजन इस प्रकार है:

• सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में;
• रात में रोजगार को ध्यान में रखते हुए;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के साथ कैदी;
• खतरनाक काम की परिस्थितियों में।

प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर रोजगार अनुबंध के प्रकार:

• मुख्य कार्य के बारे में;
• अंशकालिक काम के बारे में।

पहले मामले में, कर्मचारी पूरे दिन नियोक्ता के लिए पूर्णकालिक काम करता है। यहीं पर वह अपनी कार्यपुस्तिका रखता है।

दूसरे में, एक व्यक्ति अपने खाली समय में अपने मुख्य काम से काम करता है। ऐसा काम दिन में चार घंटे से ज्यादा नहीं चल सकता। कर्मचारी के साथ हस्ताक्षरित दस्तावेज़ इंगित करता है कि किया गया कार्य ठीक अंशकालिक कार्य है। इस तरह के दस्तावेज़ को रोजगार के मुख्य स्थान पर और किसी अन्य नियोक्ता के साथ संपन्न किया जा सकता है। उसी समय, असीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ अंशकालिक काम के लिए अनुबंध समाप्त करना संभव है, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित अपवादों के अपवाद के साथ।

18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के साथ-साथ उन लोगों के साथ अंशकालिक अनुबंध समाप्त करने की अनुमति नहीं है, जिनके मुख्य कार्य को कठिन या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में वर्गीकृत किया गया है, यदि अंशकालिक रोजगार में समान विशेषताएं हैं।

विशेष रूप से नोट वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ संपन्न अनुबंध हैं। उन्हें संकलित करते समय, श्रमिकों की अन्य श्रेणियों की तुलना में कुछ विशेषताएं होती हैं, जिन पर आपको विशेष ध्यान देने की आवश्यकता होती है।

रोजगार अनुबंध का रूप

आइए इस प्रश्न का उत्तर दें: अनुबंध किस रूप में संपन्न हुआ है? इसके लिए, इसका उपयोग किया जाता है, जिसे 08/27/2016 के रूसी संघ संख्या 858 की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

2019 का रोजगार अनुबंध (एक नमूना हमारे लेख में डाउनलोड किया जा सकता है) दो प्रतियों में लिखित रूप में तैयार किया गया है। प्रत्येक प्रति पर निदेशक और कर्मचारी के हस्ताक्षर होते हैं। एक कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाता है, दूसरा नियोक्ता द्वारा रखा जाता है। एक प्रति प्राप्त होने के संकेत के रूप में, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा रखे गए दस्तावेज़ पर एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर करना चाहिए।

यदि कर्मचारी ने नियोक्ता के ज्ञान के साथ काम करना शुरू किया, तो अनुबंध समाप्त माना जाता है, भले ही इसे निष्पादित नहीं किया गया हो लिखना. इसके बावजूद, दस्तावेज तैयार किया जाना चाहिए और तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। एक कर्मचारी (2019) के साथ रोजगार अनुबंध का फॉर्म हमारी सामग्री में मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है।

साथ ही, कुछ व्यवसायों के लिए, लेख के अंत में एक रोजगार अनुबंध प्रपत्र डाउनलोड किया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध के पक्ष

पार्टियां कर्मचारी और नियोक्ता हैं।

कर्मचारी है व्यक्तिजो 16 साल का है। कानून 14 साल के बच्चों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:

• काम आसान होना चाहिए;
• उल्लंघन न करें शैक्षिक प्रक्रिया;
• आधिकारिक प्रतिनिधि की सहमति की उपस्थिति, अक्सर वे एक किशोरी के माता-पिता होते हैं।

यदि एक छोटे बच्चे की जरूरत है, उदाहरण के लिए, एक फिल्म या थिएटर में भूमिका के लिए, तो पिछली शर्तों के अलावा, संरक्षकता अधिकारियों की सहमति होनी चाहिए। साथ ही इस बात का सबूत भी है कि काम से बच्चे को शारीरिक या मनोवैज्ञानिक और नैतिक नुकसान नहीं होगा।

नियोक्ता एक कानूनी या प्राकृतिक व्यक्ति है जिसे रोजगार अनुबंधों में प्रवेश करने से प्रतिबंधित नहीं किया गया है।

एक अग्रेषण चालक के साथ रोजगार अनुबंध

एक अनुबंध श्रम संबंधों के नियमन का एक विशेष रूप है, जिसे एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक व्यक्तिगत समझौते में बदल दिया गया है, जहां पार्टियों का समझौता प्रमुख है, लेकिन वर्तमान कानून के ढांचे के भीतर।

एक समझौते के रूप में एक अनुबंध दो पक्षों के बीच काम करने की स्थिति और पारिश्रमिक की राशि पर एक लिखित समझौता है, लेकिन उपायों पर कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम से कम नहीं है। सामाजिक सुरक्षा, दायित्व, आदि
उद्यम के स्वामित्व और संगठनात्मक और कानूनी रूपों के प्रकार की परवाह किए बिना, संविदात्मक शर्तों की स्थापना के चरण में श्रम संबंधों के प्रत्येक पक्ष के समान अधिकार हैं।

अनुबंध परिवर्तन का इतिहास

एक रोजगार अनुबंध के तहत काम के साथ अनुबंध के तहत काम की पहचान करना आवश्यक नहीं है। 2002 से रूस में ये अलग-अलग दस्तावेज और अलग-अलग कानूनी संबंध हैं।
शब्द "अनुबंध" 1990 में रूसी संघ के श्रम संहिता में दिखाई दिया और इसे रोजगार अनुबंध के पर्याय के रूप में माना गया।
लेकिन 1 फरवरी, 2002 से, इसमें महत्वपूर्ण परिवर्तन और परिवर्धन किए गए श्रम कोड, जिसके परिणामस्वरूप "अनुबंध" शब्द को रोजगार अनुबंध के अध्याय से बाहर रखा गया था।
तदनुसार, अब अनुबंध कार्य श्रम से नागरिक कानून संबंधों में बदल गया है, और अनुबंध कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के साथ संपन्न हुआ है।

अनुबंध के तहत काम की विशेषताएं

1) एक अनुबंध के तहत काम कर्मचारियों को श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी से वंचित करता है। जिन कर्मचारियों के साथ उन्होंने एक कार्य अनुबंध समाप्त किया है, वे केवल अपने काम के लिए एक निश्चित भुगतान और अनुबंध में शामिल काम करने की शर्तों के अनुपालन पर भरोसा कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, एक सामाजिक पैकेज, अतिरिक्त सामग्री प्रेरणा)। लेकिन उस अवधि के दौरान जब कर्मचारी ने अनुबंध के तहत काम किया:

• कुल कार्य अनुभव में शामिल नहीं है,
• कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि न करना,
• सामाजिक निधियों में कोई योगदान नहीं है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता कोई गारंटी प्रदान नहीं करता है और ऐसे मामलों में कर्मचारी को कुछ भी देय नहीं है: बीमार अवकाश, भुगतान अवकाश, मातृत्व अवकाश, उद्यम का परिसमापन, बर्खास्तगी, आदि।
• औपचारिक रूप से, कर्मचारी को टीम का पूर्ण सदस्य भी नहीं माना जाता है और वह हमेशा आंतरिक श्रम नियमों या संगठन के कार्य शासन का पालन नहीं करता है, अपने कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के मामले में अनुशासनात्मक जिम्मेदारी नहीं लेता है।

2) व्यवसायों, श्रम संबंधों की एक निश्चित सूची है जिसके साथ अनुबंध द्वारा विशेष रूप से विनियमित किया जाता है। इस श्रेणी में शामिल हैं:

• संघीय राज्य उद्यमों के प्रमुख।
• सर्कस, थिएटर, कलात्मक समूहों के कलाकारों की मंडली।
• सैनिक, एथलीट।
• अनिवासी कर्मचारियों के साथ अनुबंध समाप्त करना भी आम बात है।

3) अनुबंध, श्रम संबंधों से संबंधित एक प्रकार के संबंधित नागरिक कानून अनुबंध के रूप में, निम्नलिखित रूप ले सकता है:
- कार्य समझौता।
- असाइनमेंट का अनुबंध।
- समझौता भुगतान किया गया प्रावधानसेवाएं।
- अनुबंध के अन्य रूप, जिसका विषय है: संगठन की समग्र श्रम प्रक्रिया में एक निश्चित श्रम कार्य के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन, श्रम के अंतिम परिणाम के लिए भुगतान, किसी भी तरह से ग्रहण किए गए दायित्वों की पूर्ति।

सामान्य तौर पर, निम्नलिखित मामलों में अनुबंध कार्य उपयुक्त है:

1) अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखना।
2) एक बार का काम करना।
3) "लचीले" रोजगार का उपयोग करने में सक्षम होने के लिए, जब भुगतान कार्य समय आपके स्वयं के खर्च पर समय के साथ वैकल्पिक होता है।
4) किसी भी अन्य मामलों में जब कार्य की बारीकियों के आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है।

यह इस विषय पर एक विश्वकोश लेख के लिए एक आधार है। आप परियोजना के नियमों के अनुसार प्रकाशन के पाठ में सुधार और पूरक करके परियोजना के विकास में योगदान कर सकते हैं। आप उपयोगकर्ता पुस्तिका पा सकते हैं

एक कर्मचारी के साथके आधार पर अभिनय करने वाले व्यक्ति में, जिसे इसके बाद "के रूप में संदर्भित किया जाता है" सोहबत”, एक ओर, और जीआर। , पासपोर्ट: श्रृंखला, संख्या, द्वारा जारी, पते पर रहने वाले: , इसके बाद "के रूप में संदर्भित कर्मचारी”, दूसरी ओर, इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित, इस समझौते को समाप्त कर दिया है, इसके बाद " संधि"निम्नलिखित के बारे में:

1. समझौते का विषय

1.1. उद्यम द्वारा किराए पर लिया जाता है; कार्य कर्तव्यों को करने की स्थिति में;

2. अनुबंध की अवधि

2.1. अनुबंध कंपनी और कर्मचारी के बीच वर्षों की अवधि के लिए संपन्न हुआ है और "" 2019 से "" 2019 तक वैध है; अपरिभाषित अवधि के लिए; इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के प्रदर्शन की अवधि के लिए (अनावश्यक हटाएं)।

3. अनुबंध की सामान्य शर्तें

3.1. इस अनुबंध को समाप्त करके, कर्मचारी इस बात को ध्यान में रखता है कि कंपनी है।

3.2. इस अनुबंध के अनुसार अपने तत्काल श्रम कर्तव्यों का पालन करते हुए, कर्मचारी उद्यम के चार्टर (विनियमों) से आगे बढ़ेगा।

3.3. कर्मचारी सीधे प्रबंधक, साथ ही साथ उद्यम के निदेशक को रिपोर्ट करता है।

3.4. कर्मचारी एक पूर्ण सदस्य है श्रम सामूहिकउद्यम अपनी गतिविधियों में निर्णायक वोट के अधिकार के साथ भाग लेता है आम बैठक(सम्मेलन)।

3.5. कर्मचारी को कंपनी की गतिविधियों के किसी भी मुद्दे पर अपनी व्यक्तिगत राय व्यक्त करने का अधिकार है।

3.6. यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी को कंपनी के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और श्रम कानून से परिचित होने का अधिकार है।

3.7. कर्मचारी को ट्रेड यूनियन में शामिल होने के अधिकार के निर्बाध प्रयोग की गारंटी दी जाती है। ट्रेड यूनियन में भाग लेने के कारण किसी कर्मचारी के साथ समय और आराम के समय, पारिश्रमिक और अन्य आवश्यक काम करने की स्थिति में भेदभाव की अनुमति नहीं है।

4. पार्टियों के दायित्व

4.1. कर्मचारी कार्य करता है:

• अपने पेशे, विशेषता, योग्यता (स्थिति) के अनुसार प्रदर्शन करें निम्नलिखित कार्य: ;
• निम्नलिखित परिणाम प्राप्त करने के लिए अनुबंध की अवधि के दौरान;
• ईमानदारी से, समय पर, उच्च पर पेशेवर स्तरऔर अपने श्रम कर्तव्यों को सही ढंग से पूरा करना, कंपनी के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करना, उत्पादक कार्य के लिए सभी कामकाजी घंटों का उपयोग करना, उन कार्यों से बचना जो अन्य कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से रोकते हैं;
• उपकरण, कच्चे माल की सुरक्षा का ख्याल रखना, तैयार उत्पादऔर कंपनी की अन्य संपत्ति, साथ ही साथ अन्य कर्मचारियों की संपत्ति;
• उद्यम के निदेशक और तत्काल पर्यवेक्षक के आदेशों को समय पर और सटीक रूप से निष्पादित करें;
• व्यापार यात्रा पर जाने के लिए उद्यम के निदेशक के आदेश से;
• तत्काल पर्यवेक्षक की सहमति के बिना काम के दौरान प्राप्त वैज्ञानिक, तकनीकी और अन्य वाणिज्यिक और गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करना;
• उद्यम के प्रशासन को तुरंत उत्पादन तकनीक के उल्लंघन, श्रम मानकों का पालन करने में विफलता, चोरी के मामलों और उद्यम की संपत्ति को नुकसान के बारे में सूचित करें।

4.2. उद्यम करता है:

• कर्मचारी को इस अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम प्रदान करना;
• कर्मचारी को इस अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक काम करने की स्थिति प्रदान करना, जिसमें कर्मचारी को आवश्यक तकनीकी और भौतिक साधन अच्छी स्थिति में प्रदान करना शामिल है;
• कर्मचारी के कार्यस्थल को निम्नलिखित उपकरणों से लैस करना;
• कर्मचारी को निम्नलिखित विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य साधन प्रदान करें व्यक्तिगत सुरक्षाइन निधियों की उचित देखभाल को व्यवस्थित करें;
• श्रम कानूनों और श्रम सुरक्षा नियमों का पालन करना;
• इस अनुबंध और वर्तमान कानून के अनुसार पारिश्रमिक की शर्तें, काम करने के समय और आराम के समय के मानदंड सुनिश्चित करना;
• कर्मचारी को वर्ष के दौरान अपने स्वयं के खर्च पर योग्यता में वृद्धि और पेशेवर कौशल की वृद्धि प्रदान करना;
• व्यक्तिगत संपत्ति, उपकरणों की सुरक्षा सुनिश्चित करना, वाहनउद्यम के क्षेत्र में कर्मचारी;
• निम्नलिखित क्रम में आधिकारिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत कार का उपयोग करते समय व्यावसायिक यात्राओं के लिए एक कार प्रदान करें या मुआवजे का भुगतान करें;
• कर्मचारी की मृत्यु या श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में उसकी अक्षमता की शुरुआत की स्थिति में, उसके परिवार या उसे कर्मचारी द्वारा प्राप्त औसत कमाई की राशि में अनुबंध की समाप्ति तक भुगतान करना जारी रखें अनुबंध के तहत काम के दौरान;
• सुनिश्चित करें कि नई मशीनरी और उपकरणों की शुरूआत से काम करने की स्थिति खराब नहीं होती है; नए उपकरणों के साथ और नई परिस्थितियों में काम करते समय कर्मचारी के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा के लिए आवश्यक उपाय करें।

इस उप-मद के तहत सभी लागतें कंपनी द्वारा वहन की जाती हैं।

5. भुगतान:

5.1. काम के समय के मासिक मानदंड के दौरान श्रम कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) के भुगतान की गारंटी दी जाती है। आधिकारिक वेतन (टैरिफ) कानून द्वारा निर्धारित जीवन यापन की लागत के सूचकांक के आधार पर बढ़ता है।

5.2. कर्मचारी को कंपनी में लागू पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार अपनी गतिविधियों के परिणामों के आधार पर विभिन्न बोनस, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और अन्य पारिश्रमिक प्राप्त करने का अधिकार है।

5.3. निम्नलिखित संकेतकों के अनुसार महीने (तिमाही) के काम के परिणामों के आधार पर कर्मचारी के लिए निम्नलिखित पारिश्रमिक स्थापित किए जाते हैं: .

5.4. रूबल की राशि में वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर कर्मचारी को पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है।

6. काम और आराम का समय

6.1. कर्मचारी को एक सामान्यीकृत (गैर-मानकीकृत) कार्य दिवस निर्धारित किया जाता है।

6.2. काम करने के समय का मासिक मानदंड है। काम के सामान्य घंटे प्रति दिन 8 (4) घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। आराम और भोजन के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल नहीं हैं। ओवरटाइम ओवरटाइम का भुगतान प्रत्येक घंटे के लिए दोगुनी दर से किया जाता है।

6.3. कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति का समय, साथ ही आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक उद्यम के आंतरिक श्रम विनियमों और प्रबंधकों के आदेशों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

6.4. कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि, एक नियम के रूप में, प्रति सप्ताह 41 (20.5) घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। सामान्य कार्य सप्ताह से अधिक ओवरटाइम कार्य का भुगतान प्रत्येक घंटे के लिए दोगुनी दर से किया जाता है। कंपनी के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारी को दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है।

6.5. आवश्यकतानुसार, सामान्य कार्य घंटों से अधिक काम करने की अनुमति है, लेकिन साथ ही, काम के घंटों के लिए लेखांकन अवधि(माह) काम के घंटों (घंटों) की सामान्य संख्या से अधिक नहीं होना चाहिए।

6.6. रात का समय रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक माना जाता है। रात के काम के लिए आधी दर से भुगतान किया जाता है।

7. अवकाश

7.1 कर्मचारी को कैलेंडर दिनों तक चलने वाले वार्षिक मूल अवकाश का अधिकार है। कार्य के परिणामों के आधार पर, उसे दिया जा सकता है अतिरिक्त छुट्टी. सेवा वार्षिक छुट्टीभुगतान किया है सामग्री सहायतारूबल की मात्रा में।

8. सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा

8.1. अनुबंध की अवधि के दौरान कर्मचारी श्रम और सामाजिक सुरक्षा पर वर्तमान कानून के अनुसार सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा के अधीन है।

8.2. काम पर दुर्घटना के परिणामस्वरूप स्थायी विकलांगता (विकलांगता) के मामले में, कर्मचारी को वेतन की राशि में कानून द्वारा स्थापित एकमुश्त भत्ते के अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

8.3. बीमारी के कारण या उत्पादन से संबंधित दुर्घटना के परिणामस्वरूप विकलांगता के मामले में, कर्मचारी को वेतन की राशि में एकमुश्त भत्ता का भुगतान किया जाता है।

8.4. अनुबंध की अवधि के दौरान कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उसके परिवार को वेतन की राशि में कानून द्वारा स्थापित भत्ते के अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

8.5. अस्थायी विकलांगता के मामले में, कर्मचारी को दवाओं की लागत का भुगतान किया जाता है और सशुल्क सेवाएं चिकित्सा संस्थान, की दर से ।

9. कल्याण सेवा

9.1. कर्मचारी के लिए सामाजिक सेवाएं कंपनी के प्रबंधन द्वारा श्रम सामूहिक की आम बैठक के निर्णय के अनुसार और इन उद्देश्यों के लिए आवंटित धन की कीमत पर की जाती हैं।

9.2. कर्मचारी को निम्नलिखित सेवाओं और सामाजिक सेवाओं के लिए लाभ प्रदान किया जाता है जो लागू कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं:

• की राशि में वार्षिक छुट्टी के लिए एकमुश्त भत्ते का भुगतान;
• वाउचर की लागत के% के कर्मचारी द्वारा भुगतान के साथ कर्मचारी और वाउचर के परिवार के सदस्यों को एक सेनेटोरियम या विश्राम गृह में वार्षिक प्रावधान;
• की शर्तों पर कर्मचारी को एक अपार्टमेंट का प्रावधान।

10. अनुबंध का संशोधन, विस्तार और समाप्ति

10.1. अनुबंध की शर्तों को बदलना, इसका विस्तार और समाप्ति पार्टियों के समझौते से किसी भी समय संभव है।

10.2 अनुबंध की समाप्ति पर, इसे समाप्त कर दिया जाएगा। यह नियम उन मामलों पर लागू नहीं होता है जहां रोजगार संबंध वास्तव में जारी रहता है और न ही पार्टी ने इसे समाप्त करने का अनुरोध किया है। इस मामले में, अनुबंध को समान अवधि के लिए और समान शर्तों के साथ बढ़ाया जाता है।

10.3. अनुबंध की स्थिति में कर्मचारी की पहल पर शीघ्र समाप्ति के अधीन है:

• उसकी बीमारी या विकलांगता अनुबंध के तहत काम के प्रदर्शन को रोकना;
• श्रम कानून या इस अनुबंध के उद्यम के प्रबंधन द्वारा उल्लंघन;
• अन्य अच्छे कारण;

10.4. इसकी समाप्ति से पहले अनुबंध निम्नलिखित कारणों से कंपनी की पहल पर समाप्त किया जा सकता है:

• उत्पादन और श्रम के संगठन में परिवर्तन (उद्यम का परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, काम करने की स्थिति में बदलाव, आदि);
• कर्मचारी की ओर से दोषी कार्यों की अनुपस्थिति में किए गए कार्य के साथ असंगतता का पता चला;
• कर्मचारी के दोषी कार्य (अच्छे कारण के बिना कार्य कर्तव्यों को करने में व्यवस्थित विफलता, अनुपस्थिति, नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देना और अन्य उल्लंघन श्रम अनुशासन, प्रकटीकरण व्यापार रहस्यपीपी का उल्लंघन इस अनुबंध के 12.3, चोरी करना, आदि)।

10.5. कंपनी की पहल पर बर्खास्तगी, श्रम कानून की आवश्यकताओं का पालन करते हुए, कंपनी की संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के प्रासंगिक निष्कर्ष के आधार पर की जाती है।

11. अनुबंध की समाप्ति पर मुआवजा

11.1. पैराग्राफ 10.3 और 10.4 में दिए गए आधार पर अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को औसत मासिक वेतन की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। क्लॉज 10.4 में दिए गए आधार पर अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से दूसरे और तीसरे महीने के दौरान नौकरी की खोज की अवधि के लिए औसत मासिक आय भी बरकरार रखता है, अगर वह नौकरी के रूप में रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत है बर्खास्तगी के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर साधक।

11.2. अनुबंध की समाप्ति के अधीन (वैध कारणों से), वर्तमान कानून और इस अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए भुगतानों के साथ, कर्मचारी को रूबल की राशि में एकमुश्त भत्ता भी दिया जाता है।

12. विशेष शर्तें

12.1. उद्यम कर्मचारी के लिए काम के मुख्य स्थान के रूप में कार्य करता है; कर्मचारी को उद्यम में अंशकालिक आधार पर काम पर रखा जाता है (अनावश्यक को काट दें)।

12.2 इस अनुबंध का पालन नहीं करने वाले श्रम कार्यों को कंपनी के भीतर कर्मचारी द्वारा केवल संरचनात्मक इकाई के प्रमुख और कंपनी के निदेशक की सहमति से किया जा सकता है।

12.3. कर्मचारी को इस अनुबंध से संबंधित अन्य उद्यमों और संगठनों के साथ अनुबंध के तहत काम करने का अधिकार नहीं है, साथ ही अन्य उद्यमों और संगठनों में किसी अन्य प्रकार की गतिविधि में संलग्न होने का अधिकार नहीं है यदि इससे उद्यम को आर्थिक या अन्य नुकसान हो सकता है। इस पैराग्राफ का पालन करने में विफलता कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त आधार है।

12.4. उद्यम अनुबंध के समापन के कुछ दिनों के भीतर कर्मचारी को रूबल की राशि में एकमुश्त भत्ता का भुगतान करता है। भत्ता पारिश्रमिक का एक रूप नहीं है।

12.5. उद्यम कर्मचारी को मासिक आधार पर रूबल का भुगतान करता है।

12.6. कर्मचारी की भागीदारी से और कंपनी के निर्देश पर बनाई गई सभी सामग्री कंपनी की संपत्ति है।

12.7. पार्टियां आपसी सहमति के बिना इस संपर्क की शर्तों का खुलासा नहीं करने का वचन देती हैं।

12.8. इस अनुबंध की शर्तों को केवल पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है।

12.9. पार्टियां लागू कानून के अनुसार इस अनुबंध के तहत दायित्वों की पूर्ति के लिए जिम्मेदार हैं।

12.10. अनुबंध के पक्षों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को वर्तमान कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार हल किया जाएगा।

12.11 इस अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए अन्य सभी मामलों में, पार्टियों को रूसी संघ के श्रम संहिता और उद्यम के चार्टर (विनियमों) के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है।