प्रमुख के सचिव के साथ रोजगार अनुबंध। शैक्षिक संगठन के शिक्षा विभाग के सचिव के साथ रोजगार अनुबंध

____________________________ "__" __________ 200_ (अनुबंध के समापन के स्थान का नाम) ___________________________________, यहां स्थित है: (नाम कानूनी इकाई) __________________________________________________________, पंजीकृत (पता) ___________________________________________________________________________, (पंजीकरण प्राधिकारी का नाम, तिथि, पंजीकरण निर्णय की संख्या) द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है सीईओ ________________________________, जिसे इसके बाद (पूरा नाम) "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया गया है, और ____________________, (पूरा नाम) जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, ने निम्नानुसार एक समझौता किया है।

1. समझौते का विषय

1.1. कर्मचारी को प्रमुख के सचिव के रूप में नियुक्त किया जाता है।

1.2. यह समझौता एक समझौता है (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें):

काम के मुख्य स्थान पर;

साथ-साथ।

2. अनुबंध अवधि

2.1. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

2.2. कर्मचारी इस समझौते के खंड 1.1, पैराग्राफ 3 में प्रदान किए गए कर्तव्यों के प्रदर्शन को शुरू करने का वचन देता है, ____________________________________________________________________________________________________। (कार्य प्रारंभ होने की तिथि इंगित करें) 2.3. यह समझौता एक परिवीक्षाधीन अवधि __________________________________________________________________________ स्थापित करता है। (समयांतराल प्रविक्षा अवधीलेकिन 3 महीने से अधिक नहीं)

3. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

3.1.1. उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नौकरी प्रदान करना।

3.1.2. कार्यस्थल, शर्तों के अनुरूपके लिए प्रदान की राज्य मानकसंगठन और श्रम सुरक्षा और सामूहिक समझौता।

3.1.3. कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूर्ण विश्वसनीय जानकारी।

3.1.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा।

3.1.5. लागू कानून के अनुसार काम के घंटे।

3.1.6. समय आराम करो।

3.1.7. वेतन और श्रम विनियमन।

3.1.8. समय पर कर्मचारी को देय मजदूरी और अन्य राशियों की प्राप्ति (15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में - नियोक्ता को नोटिस के साथ विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए काम को निलंबित करने के लिए) लिखित रूप में, अनुच्छेद 142 टीसी आरएफ में प्रदान किए गए को छोड़कर)।

3.1.9. गारंटी और मुआवजा।

3.1.10. पेशेवर प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण।

3.1.11. श्रमिक संरक्षण।

3.1.12. एसोसिएशन, जिसमें उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने और शामिल होने का अधिकार शामिल है वैध हित.

3.1.13. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार संगठन के प्रबंधन में भागीदारी, अन्य संघीय कानूनऔर सामूहिक समझौता प्रपत्र।

3.1.14. सामूहिक वार्ता आयोजित करना और अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का निष्कर्ष, साथ ही सामूहिक समझौते, समझौतों के कार्यान्वयन के बारे में जानकारी।

3.1.15. उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की हर तरह से सुरक्षा कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

3.1.16. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान।

3.1.17. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।

3.1.18. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (लागू कानून के अनुसार अन्य अधिकार)

3.2. कर्मचारी बाध्य है:

3.2.1. उद्यम के प्रमुख की प्रशासनिक और प्रशासनिक गतिविधियों के संगठनात्मक और तकनीकी समर्थन पर काम करना।

3.2.2 प्रमुख द्वारा विचार के लिए आने वाले पत्राचार प्राप्त करें, इसे के अनुसार स्थानांतरित करें फेसलाकार्य की प्रक्रिया या उत्तर तैयार करने में उपयोग के लिए संरचनात्मक प्रभागों या विशिष्ट कलाकारों के लिए।

3.2.3. कार्यालय का काम करना, तैयारी और निर्णय लेने में जानकारी एकत्र करने, संसाधित करने और प्रस्तुत करने के लिए डिज़ाइन की गई कंप्यूटर तकनीक का उपयोग करके विभिन्न संचालन करना।

3.2.4। उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर के लिए दस्तावेज और व्यक्तिगत आवेदन स्वीकार करें।

3.2.5. मुखिया के काम के लिए आवश्यक दस्तावेज और सामग्री तैयार करें।

3.2.6. निष्पादन के लिए प्राप्त दस्तावेजों के संरचनात्मक इकाइयों और विशिष्ट निष्पादकों द्वारा समय पर विचार और प्रस्तुत करने की निगरानी करें, हस्ताक्षर के लिए प्रमुख को प्रस्तुत मसौदा दस्तावेजों की तैयारी की शुद्धता की जांच करें, और उनके उच्च गुणवत्ता वाले संपादन को सुनिश्चित करें।

3.2.7. मुखिया की टेलीफोन पर बातचीत को व्यवस्थित करें, उसकी अनुपस्थिति में प्राप्त जानकारी को रिकॉर्ड करें और उसकी सामग्री को उसके ध्यान में लाएं, प्राप्त करने और इंटरकॉम उपकरणों (टेलीफैक्स, टेलेक्स, आदि) के माध्यम से सूचना प्रसारित करें और प्राप्त करें, साथ ही साथ टेलीफोन संदेश, जानकारी लाएं संचार चैनलों के माध्यम से समय पर उनका ध्यान प्राप्त हुआ।

3.2.8 मुखिया की ओर से पत्र, अनुरोध, अन्य दस्तावेज लिखें, पत्रों के लेखकों को उत्तर तैयार करें।

3.2.9. मुखिया द्वारा आयोजित बैठकों और बैठकों की तैयारी पर कार्य करना (संग्रह आवश्यक सामग्री, बैठक के समय और स्थान, एजेंडा, उनके पंजीकरण के बारे में प्रतिभागियों की अधिसूचना), बैठकों और बैठकों के कार्यवृत्त रखना और तैयार करना।

3.2.10. जारी किए गए आदेशों और आदेशों के उद्यम के कर्मचारियों द्वारा निष्पादन पर नियंत्रण रखने के लिए, साथ ही नियंत्रण में लिए गए उद्यम के प्रमुख के निर्देशों और निर्देशों के कार्यान्वयन के लिए समय सीमा का पालन करना।

3.2.11. एक नियंत्रण और पंजीकरण फ़ाइल बनाए रखें।

3.2.12. प्रदान करना कार्यस्थलअपने प्रभावी कार्य के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करने के लिए संगठनात्मक प्रौद्योगिकी, स्टेशनरी के आवश्यक साधनों के साथ सिर।

3.2.13. अपने काम के लिए आवश्यक कार्यालय सामग्री, प्रधान के निर्देश पर प्रिंट करें, या डेटा बैंक में वर्तमान जानकारी दर्ज करें।

3.2.14. आगंतुकों के स्वागत को व्यवस्थित करें, कर्मचारियों के अनुरोधों और प्रस्तावों पर शीघ्र विचार करने में योगदान दें।

3.2.15. स्वीकृत नामकरण के अनुसार मामलों को फॉर्म करें, उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करें और उन्हें स्थापित समय सीमा के भीतर संग्रह में जमा करें।

3.2.16. एक व्यक्तिगत कॉपियर पर दस्तावेजों की प्रतिलिपि बनाएँ।

3.3. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

3.3.1. फरमान, आदेश, आदेश और अन्य मार्गदर्शन सामग्री और नियमोंउद्यम की गतिविधियों और रिकॉर्ड कीपिंग से संबंधित।

3.3.2. उद्यम और उसके प्रभागों की संरचना और प्रबंधन।

3.3.3. कार्यालय के काम का संगठन; दस्तावेजों के पंजीकरण और प्रसंस्करण के तरीके।

3.3.4. अभिलेखीय व्यवसाय।

3.3.5. टाइपस्क्रिप्ट।

3.3.6. रिसेप्शन और संचार उपकरणों के उपयोग के नियम।

3.3.7. मानकों एकीकृत प्रणालीसंगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज।

3.3.8. मानक रूपों का उपयोग करके व्यावसायिक पत्रों को मुद्रित करने के नियम।

3.3.9. नैतिकता और सौंदर्यशास्त्र की मूल बातें।

3.3.10. व्यापार संचार नियम।

3.3.11. श्रम संगठन और प्रबंधन की मूल बातें।

3.3.12. कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के संचालन के लिए नियम।

3.3.13. मूल बातें प्रशासनिक कानूनऔर श्रम कानून।

3.3.14. आंतरिक के नियम कार्य सारिणी.

3.3.15. श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।

3.4. कर्मचारी के पास उच्च होना चाहिए व्यावसायिक शिक्षाकम से कम 2 वर्षों के लिए कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा और विशेषता में कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना।

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

4.1. नियोक्ता का अधिकार है:

4.1.1. सामूहिक सौदेबाजी का संचालन करना और सामूहिक समझौतों को समाप्त करना।

4.1.2. कर्तव्यनिष्ठ कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें।

4.1.3. संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सम्मान करने की आवश्यकता है।

4.1.4. कर्मचारी को अनुशासनात्मक और में शामिल करें देयतारूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से।

4.1.5. स्थानीय नियमों को अपनाएं।

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार कानूनी कार्यश्रम कानून के मानदंड, सामूहिक समझौता, समझौते)

4.2. नियोक्ता बाध्य है:

4.2.1. कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों का पालन करें।

4.2.2 व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कार्य सुरक्षा और शर्तें सुनिश्चित करें।

4.2.3. कर्मचारी को उपकरण, उपकरण प्रदान करें, तकनीकी दस्तावेजऔर उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन।

4.2.4. में भुगतान पूर्ण आकारकर्मचारी के कारण वेतनरूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, इस समझौते द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर।

4.2.5. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

4.2.6. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर नैतिक क्षति की भरपाई।

5. गारंटी और मुआवजा

5.1. कर्मचारी पूरी तरह से कानून, स्थानीय विनियमों द्वारा स्थापित लाभों और गारंटियों से आच्छादित है।

5.2. कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति के कारण होने वाली क्षति के अनुसार मुआवजे के अधीन है श्रम कानूनआरएफ.

6. काम करने का तरीका और आराम

6.1. कर्मचारी इस अनुबंध के खंड 1.1, पैराग्राफ 3 में प्रदान किए गए श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है, आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित समय अवधि के भीतर, साथ ही समय की अन्य अवधियों में, कानूनों और अन्य के अनुसार नियामक कानूनी कार्य, कार्य समय से संबंधित हैं।

6.2. कर्मचारी को सामान्य कार्य दिवस के साथ 40 घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित किया जाता है।

6.3. नियोक्ता लागू कानून के अनुसार कर्मचारी को आराम के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, अर्थात्:

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;

दैनिक (अंतर-शिफ्ट) छुट्टी;

दिन की छुट्टी (साप्ताहिक निरंतर छुट्टी);

काम न करने वाला छुट्टियां;

छुट्टियाँ।

6.4. नियोक्ता कर्मचारी को निम्नलिखित अवधि की वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

मुख्य अवकाश ___________________ कैलेंडर दिन (कम से कम 28 दिन);

अतिरिक्त अवकाश ___________ दिन।

7. पारिश्रमिक की शर्तें

7.1 नियोक्ता कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध के अनुसार कर्मचारी के श्रम का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

7.2. यह समझौता स्थापित करता है अगला आकारवेतन: ________________________________________________________________________।

7.3. मजदूरी का भुगतान विदेशी मुद्रा में किया जाता है रूसी संघ(रूबल में)।

7.4. नियोक्ता निम्नलिखित शर्तों में कर्मचारी को सीधे मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है: ____________________________________________________________________________। (अवधि निर्दिष्ट करें, लेकिन हर आधे महीने से कम नहीं)

7.5. नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें):

उस स्थान पर जहां वे अपना कार्य करते हैं;

कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा।

8. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें

8.1. नियोक्ता वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी के सामाजिक बीमा को पूरा करने के लिए बाध्य है।

8.2. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें सीधे से संबंधित हैं श्रम गतिविधि: _________________________________________________________________________। 8.3. यह समझौता कर्मचारी के लिए निम्नलिखित प्रकार के अतिरिक्त बीमा करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है:

9. पार्टियों का दायित्व

9.1. रोजगार अनुबंध का पक्ष जिसने दूसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाया, लागू कानून के अनुसार इस क्षति की भरपाई करता है।

9.2. यह समझौता कर्मचारी को हुई क्षति के लिए नियोक्ता की निम्नलिखित देयता स्थापित करता है: (जिम्मेदारी की विशिष्टता, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा प्रदान की गई तुलना में कम नहीं) 9.3। यह समझौता नियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारी की निम्नलिखित देयता स्थापित करता है: (जिम्मेदारी का विवरण, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा प्रदान किए गए से अधिक नहीं)

10. अनुबंध की अवधि

10.1. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा अपने आधिकारिक हस्ताक्षर के दिन से लागू होता है और कानून द्वारा स्थापित आधार पर इसकी समाप्ति तक वैध होता है।

10.2 इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख इस समझौते की शुरुआत में इंगित की गई तारीख है।

11. विवादों के समाधान की प्रक्रिया

इस समझौते के निष्पादन के संबंध में पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से हल किया जाएगा।

12. अंतिम प्रावधान

12.1. यह अनुबंध 2 प्रतियों में बनाया गया है और इसमें ____________________________ शीट शामिल हैं। (मात्रा निर्दिष्ट करें)

12.2 इस समझौते के प्रत्येक पक्ष के पास समझौते की एक प्रति है।

12.3. इस समझौते की शर्तों को द्वारा बदला जा सकता है आपसी समझौतेपक्ष। इस समझौते की शर्तों में कोई भी परिवर्तन पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित के रूप में किया जाता है अतिरिक्त समझौतेजो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

13. पार्टियों के हस्ताक्षर

नियोक्ता: कर्मचारी: __________________________________________________________________________________________ (पूरा नाम) (पूरा नाम, पद) पता: __________________________ पता: __________________________________ __________________________________ __________________________________ हस्ताक्षर ________________ हस्ताक्षर ________________

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श्रम अनुबंध
प्रबंधक के सचिव के साथ

हस्ताक्षर करने की तिथि और स्थान

___(कानूनी इकाई का नाम) ___ स्थित है:
___(पता) ___, पंजीकृत ___ (पंजीकरण प्राधिकारी का नाम, तिथि, पंजीकरण पर निर्णय की संख्या) ___, जिसका प्रतिनिधित्व सामान्य निदेशक द्वारा किया जाता है ___ (पूरा नाम) ___, इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और ___ (पूरा नाम) ___, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाता है, दूसरी ओर, निम्नलिखित समझौता किया है।

1. समझौते का विषय

1.1. कर्मचारी को प्रमुख के सचिव के रूप में नियुक्त किया जाता है।

1.2. यह समझौता एक समझौता है (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें):
काम के मुख्य स्थान पर;
साथ-साथ।

2. अनुबंध की अवधि

2.1. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

2.2. कर्मचारी इस अनुबंध के खंड 1.1, पैराग्राफ 3 में प्रदान किए गए कर्तव्यों के प्रदर्शन को शुरू करने का वचन देता है, ___ (प्रारंभ तिथि इंगित करें) ___.

2.3. यह अनुबंध एक परिवीक्षाधीन अवधि ___ स्थापित करता है (परिवीक्षा अवधि, लेकिन 3 महीने से अधिक नहीं) ___.

3. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

3.1.1. उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नौकरी प्रदान करना।

3.1.2. एक कार्यस्थल जो संगठन और श्रम की सुरक्षा और सामूहिक समझौते के लिए राज्य मानकों द्वारा निर्धारित शर्तों को पूरा करता है।

3.1.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा।

3.1.5. लागू कानून के अनुसार काम के घंटे।

3.1.6. समय आराम करो।

3.1.7. वेतन और श्रम विनियमन।

3.1.9. गारंटी और मुआवजा।

3.1.10. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण।

3.1.11. श्रमिक संरक्षण।

3.1.12. एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने का अधिकार और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए शामिल होना शामिल है।

3.1.13. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी।

3.1.18. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।
_________________

_________________

(लागू कानून के अनुसार अन्य अधिकार)

3.2. कर्मचारी बाध्य है:

3.2.2 प्रमुख द्वारा विचार के लिए पत्राचार स्वीकार करें, इसे संरचनात्मक डिवीजनों या विशिष्ट कलाकारों को काम की प्रक्रिया या उत्तरों की तैयारी में उपयोग के लिए किए गए निर्णय के अनुसार स्थानांतरित करें।

3.2.5. मुखिया के काम के लिए आवश्यक दस्तावेज और सामग्री तैयार करें।

3.2.9. प्रमुख द्वारा आयोजित बैठकों और बैठकों की तैयारी पर काम करना (आवश्यक सामग्री एकत्र करना, बैठक के समय और स्थान के प्रतिभागियों को सूचित करना, एजेंडा, उन्हें पंजीकृत करना), बैठकों और बैठकों के मिनटों को रखना और तैयार करना।

3.2.11. एक नियंत्रण और पंजीकरण फ़ाइल बनाए रखें।

3.2.12. प्रमुख के कार्यस्थल को संगठनात्मक प्रौद्योगिकी, स्टेशनरी के आवश्यक साधन प्रदान करें, उसके प्रभावी कार्य के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाएँ।

3.2.16. एक व्यक्तिगत कॉपियर पर दस्तावेजों की प्रतिलिपि बनाएँ।

3.3. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

3.3.1. उद्यम की गतिविधियों और रिकॉर्ड कीपिंग से संबंधित डिक्री, आदेश, आदेश और अन्य मार्गदर्शन सामग्री और नियामक दस्तावेज।

3.3.2. उद्यम और उसके प्रभागों की संरचना और प्रबंधन।

3.3.3. कार्यालय के काम का संगठन; दस्तावेजों के पंजीकरण और प्रसंस्करण के तरीके।

3.3.4. अभिलेखीय व्यवसाय।

3.3.5. टाइपस्क्रिप्ट।

3.3.6. रिसेप्शन और संचार उपकरणों के उपयोग के नियम।

3.3.7. संगठनात्मक और प्रशासनिक प्रलेखन की एकीकृत प्रणाली के मानक।

3.3.8. मानक रूपों का उपयोग करके व्यावसायिक पत्रों को मुद्रित करने के नियम।

3.3.9. नैतिकता और सौंदर्यशास्त्र की मूल बातें।

3.3.10. व्यापार संचार नियम।

3.3.11. श्रम संगठन और प्रबंधन की मूल बातें।

3.3.12. कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के संचालन के लिए नियम।

3.3.13. प्रशासनिक कानून और श्रम कानून की मूल बातें।

3.3.14. आंतरिक श्रम नियम।

3.3.15. श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।

3.4. कम से कम 2 वर्षों के लिए कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा और विशेषता में कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना कर्मचारी के पास उच्च व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए।

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

4.1. नियोक्ता का अधिकार है:

4.1.1. सामूहिक सौदेबाजी का संचालन करना और सामूहिक समझौतों को समाप्त करना।

4.1.2. कर्तव्यनिष्ठ कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें।

4.1.4. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना।

4.1.5. स्थानीय नियमों को अपनाएं।
_________________

_________________

(रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार

श्रम कानून के मानदंडों वाले नियामक कानूनी कार्य,

संचयी भावतोल अनुबंध)

4.2. नियोक्ता बाध्य है:

4.2.3. कर्मचारी को उसके काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें।

4.2.4. रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, इस समझौते द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को पूर्ण मजदूरी का भुगतान करें।

5. वारंटी और रिफंड

5.2. कर्मचारी को चोट लगने या उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य को अन्य नुकसान से होने वाली क्षति रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन है।

6. काम करने का तरीका और आराम

6.3. नियोक्ता लागू कानून के अनुसार कर्मचारी को आराम के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, अर्थात्:
- कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;
- दैनिक (अंतर-शिफ्ट) छुट्टी;
- दिन की छुट्टी (साप्ताहिक निरंतर छुट्टी);
- गैर-कामकाजी छुट्टियां;
- छुट्टियां।

6.4. नियोक्ता कर्मचारी को निम्नलिखित अवधि की वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:
- मुख्य अवकाश ___________________ कैलेंडर दिन (कम से कम 28 दिन);
- अतिरिक्त छुट्टी ___________ दिन।

7. भुगतान की शर्तें

7.2. यह समझौता निम्नलिखित वेतन स्थापित करता है

शुल्क:
________________.

7.3. मजदूरी का भुगतान रूसी संघ की मुद्रा में (रूबल में) किया जाता है।

7.4. नियोक्ता मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है

निम्नलिखित शर्तों में सीधे कर्मचारी को:
________________.

(अवधि निर्दिष्ट करें, लेकिन हर आधे महीने से कम नहीं)

7.5. नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें):
- काम के प्रदर्शन के स्थान पर;
- कर्मचारी द्वारा इंगित बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा।

8. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें

8.2. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें सीधे संबंधित

रोजगार के साथ:
________________.

8.3. यह समझौता नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है

कर्मचारी के लिए निम्नलिखित प्रकार के अतिरिक्त बीमा भी करें:
________________.

9. पार्टियों के उत्तरदायित्व

9.2. यह समझौता निम्नलिखित दायित्व स्थापित करता है:

कर्मचारी को हुई क्षति के लिए नियोक्ता:
________________.

(जिम्मेदारी का विवरण, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए से कम नहीं)

और अन्य कानून)

9.3. यह समझौता निम्नलिखित दायित्व स्थापित करता है:

नियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारी:
________________.

(जिम्मेदारी का विवरण, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए से अधिक नहीं)

और अन्य कानून)

10. अनुबंध की अवधि

11. विवाद समाधान

12. अंतिम प्रावधान

12.2 इस समझौते के प्रत्येक पक्ष के पास समझौते की एक प्रति है।

12.3. इस समझौते की शर्तों को पार्टियों के आपसी समझौते से बदला जा सकता है। इस समझौते की शर्तों में कोई भी बदलाव पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित एक अतिरिक्त समझौते के रूप में किया जाता है, जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

प्रबंधक के सचिव के साथ रोजगार अनुबंध

__________ "__" _______ 20___

(कंपनी का नाम)
द्वारा प्रस्तुत _____________________________ ____________________________________________,
(पद का शीर्षक) (पूरा नाम)
___________________________________________________ के आधार पर कार्य करना,
(चार्टर, मुख्तारनामा संख्या, तारीख)
इसके बाद नियोक्ता के रूप में जाना जाता है, और ___________________________________,
(पूरा नाम।)

इसके बाद कर्मचारी के रूप में संदर्भित, ने इस रोजगार अनुबंध को निम्नलिखित पर संपन्न किया है:

1. समझौते का विषय।

1.1. प्रमुख के सचिव के पद के लिए कर्मचारी को ________________________________________________ पर काम पर रखा जाता है।

(कार्य का स्थान इंगित किया गया है, उस स्थिति में जब कर्मचारी को किसी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग उपखंड में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, तो शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अलग संरचनात्मक उपखंड का संकेत दिया जाता है)

1.2. यह समझौता एक समझौता है (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें):
काम के मुख्य स्थान पर;
साथ-साथ।
1.3. कर्मचारी "__" ______________ 200_ पर काम शुरू करता है।
1.4. यह समझौता संपन्न हुआ है (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें):
अपरिभाषित अवधि के लिए;
_________________________________ के कारण ____________________ से _________________ की अवधि के लिए।

2. पारिश्रमिक की शर्तें।

2.1. यह समझौता मजदूरी की निम्नलिखित राशि स्थापित करता है:
-आकार टैरिफ़ दर(आधिकारिक वेतन) _______________________________________
- अधिभार, भत्ते और अन्य प्रोत्साहन भुगतान _________________________________
2.2. नियोक्ता निम्नलिखित तिथियों पर कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने का वचन देता है: "___" और "___" प्रत्येक महीने।
2.3. नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने का वचन देता है (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें):
उस स्थान पर जहां वह काम करता है
कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा।
2.4. क्रेडिट कार्ड का उत्पादन, रखरखाव और कर्मचारी के निपटान खाते में धन का हस्तांतरण पूरी तरह से नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है।

3. काम करने का तरीका और आराम।

3.1. कर्मचारी काम के घंटे निर्धारित करता है:
_______________________________________________________________________________

(कार्य सप्ताह की अवधि इंगित करें, 40 घंटे से अधिक नहीं)

3.2. कर्मचारी सेट है (अनावश्यक को पार करें):
दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह;
एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह।
समय शुरू: __________________________________________________________
बंद करने का समय: _____________________________________________________________
3.3 नियोक्ता लागू कानून के अनुसार कर्मचारी को आराम के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, अर्थात्:
- कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;
- दैनिक (अंतर-शिफ्ट) आराम;
- दिन की छुट्टी (साप्ताहिक निर्बाध आराम);
- गैर-कामकाजी छुट्टियां;
- छुट्टियां।
3.4. नियोक्ता कर्मचारी को निम्नलिखित अवधि की वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

मुख्य अवकाश _____________ कैलेंडर दिन (कम से कम 28 दिन);
- अतिरिक्त छुट्टी __________________________________ दिन।
3.5. प्राथमिक की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार कर्मचारी को वार्षिक रूप से भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है ट्रेड यूनियन संगठनकैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं। कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत के समय के हस्ताक्षर के खिलाफ छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।
3.6. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

4. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें।

4.1. नियोक्ता वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी के सामाजिक बीमा को पूरा करने के लिए बाध्य है।
4.2. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें सीधे रोजगार से संबंधित हैं: __________________________________________________
4.3. यह समझौता कर्मचारी के लिए निम्नलिखित प्रकार के अतिरिक्त बीमा करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है:

5. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व।

5.1. कर्मचारी का अधिकार है:
5.1.1. उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नौकरी प्रदान करना।
5.1.2. एक कार्यस्थल जो राज्य का अनुपालन करता है नियामक आवश्यकताएंसामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित श्रम सुरक्षा और शर्तें।
5.1.3. कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूर्ण विश्वसनीय जानकारी।
5.1.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा।
5.1.5. लागू कानून के अनुसार काम के घंटे।
5.1.6. समय आराम करो।
5.1.7. वेतन और श्रम विनियमन।
5.1.8. समय पर कर्मचारी को देय मजदूरी और अन्य राशियों की प्राप्ति (15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में - नियोक्ता को नोटिस के साथ विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए काम को निलंबित करने के लिए) लिखित रूप में, अनुच्छेद 142 टीसी आरएफ में प्रदान किए गए को छोड़कर)।
5.1.9. गारंटी और मुआवजा।
5.1.10. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण।
5.1.11. श्रमिक संरक्षण।
5.1.12. एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने का अधिकार और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए शामिल होना शामिल है।
5.1.13. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी।
5.1.14. सामूहिक वार्ता आयोजित करना और अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का निष्कर्ष, साथ ही सामूहिक समझौते, समझौतों के कार्यान्वयन के बारे में जानकारी।
5.1.15. उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की हर तरह से सुरक्षा कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।
5.1.16. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान।
5.1.17. श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।
5.1.18. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।
5.2. कर्मचारी बाध्य है:
5.2.1. उद्यम के प्रमुख की प्रशासनिक और प्रशासनिक गतिविधियों के संगठनात्मक और तकनीकी समर्थन पर काम करना।
5.2.2. प्रमुख द्वारा विचार के लिए पत्राचार स्वीकार करें, इसे संरचनात्मक डिवीजनों या विशिष्ट कलाकारों को काम की प्रक्रिया या उत्तरों की तैयारी में उपयोग के लिए किए गए निर्णय के अनुसार स्थानांतरित करें।
5.2.3. कार्यालय का काम करना, तैयारी और निर्णय लेने में जानकारी एकत्र करने, संसाधित करने और प्रस्तुत करने के लिए डिज़ाइन की गई कंप्यूटर तकनीक का उपयोग करके विभिन्न संचालन करना।
5.2.4। उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर के लिए दस्तावेजों और व्यक्तिगत बयानों को स्वीकार करें।
5.2.5. मुखिया के काम के लिए आवश्यक दस्तावेज और सामग्री तैयार करें।
5.2.6. निष्पादन के लिए प्राप्त दस्तावेजों के संरचनात्मक इकाइयों और विशिष्ट निष्पादकों द्वारा समय पर विचार और प्रस्तुत करने की निगरानी करें, हस्ताक्षर के लिए प्रमुख को प्रस्तुत मसौदा दस्तावेजों की तैयारी की शुद्धता की जांच करें, और उनके उच्च गुणवत्ता वाले संपादन को सुनिश्चित करें।
5.2.7. मुखिया की टेलीफोन पर बातचीत को व्यवस्थित करें, उसकी अनुपस्थिति में प्राप्त जानकारी को रिकॉर्ड करें और उसकी सामग्री को उसके ध्यान में लाएं, प्राप्त करने और इंटरकॉम उपकरणों (टेलीफैक्स, टेलेक्स, आदि) के माध्यम से सूचना प्रसारित करें और प्राप्त करें, साथ ही साथ टेलीफोन संदेश, जानकारी लाएं संचार चैनलों के माध्यम से समय पर उनका ध्यान प्राप्त हुआ।
5.2.8. मुखिया की ओर से पत्र, अनुरोध, अन्य दस्तावेज लिखें, पत्रों के लेखकों को उत्तर तैयार करें।
5.2.9. प्रमुख द्वारा आयोजित बैठकों और बैठकों की तैयारी पर काम करना (आवश्यक सामग्री एकत्र करना, बैठक के समय और स्थान के प्रतिभागियों को सूचित करना, एजेंडा, उन्हें पंजीकृत करना), बैठकों और बैठकों के मिनटों को रखना और तैयार करना।
5.2.10. जारी किए गए आदेशों और आदेशों के उद्यम के कर्मचारियों द्वारा निष्पादन पर नियंत्रण रखने के लिए, साथ ही नियंत्रण में लिए गए उद्यम के प्रमुख के निर्देशों और निर्देशों के कार्यान्वयन के लिए समय सीमा का पालन करना।
5.2.11. एक नियंत्रण और पंजीकरण फ़ाइल बनाए रखें।
5.2.12. प्रमुख के कार्यस्थल को संगठनात्मक प्रौद्योगिकी, स्टेशनरी के आवश्यक साधन प्रदान करें, उसके प्रभावी कार्य के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाएँ।
5.2.13. अपने काम के लिए आवश्यक कार्यालय सामग्री, प्रधान के निर्देश पर प्रिंट करें, या डेटा बैंक में वर्तमान जानकारी दर्ज करें।
5.2.14. आगंतुकों के स्वागत को व्यवस्थित करें, कर्मचारियों के अनुरोधों और प्रस्तावों पर शीघ्र विचार करने में योगदान दें।
5.2.15. स्वीकृत नामकरण के अनुसार मामलों को फॉर्म करें, उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करें और उन्हें स्थापित समय सीमा के भीतर संग्रह में जमा करें।
5.2.16. एक व्यक्तिगत कॉपियर पर दस्तावेजों की प्रतिलिपि बनाएँ।
5.3. कर्मचारी को पता होना चाहिए:
5.3.1. उद्यम की गतिविधियों और रिकॉर्ड कीपिंग से संबंधित डिक्री, आदेश, आदेश और अन्य मार्गदर्शन सामग्री और नियामक दस्तावेज।
5.3.2. उद्यम और उसके प्रभागों की संरचना और प्रबंधन।
5.3.3. कार्यालय के काम का संगठन; दस्तावेजों के पंजीकरण और प्रसंस्करण के तरीके।
5.3.4. अभिलेखीय व्यवसाय।
5.3.5. टाइपस्क्रिप्ट।
5.3.6. रिसेप्शन और संचार उपकरणों के उपयोग के नियम।
5.3.7. संगठनात्मक और प्रशासनिक प्रलेखन की एकीकृत प्रणाली के मानक।
5.3.8. मानक रूपों का उपयोग करके व्यावसायिक पत्रों को मुद्रित करने के नियम।
5.3.9. नैतिकता और सौंदर्यशास्त्र की मूल बातें।
5.3.10. व्यापार संचार नियम।
5.3.11. श्रम संगठन और प्रबंधन की मूल बातें।
5.3.12. कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के संचालन के लिए नियम।
5.3.13. प्रशासनिक कानून और श्रम कानून की मूल बातें।
5.3.14. आंतरिक श्रम नियम।
5.3.15. श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।
5.4. कम से कम 2 वर्षों के लिए कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा और विशेषता में कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना कर्मचारी के पास उच्च व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए।

6. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व।

6.1. नियोक्ता का अधिकार है:
6.1.1. सामूहिक सौदेबाजी का संचालन करना और सामूहिक समझौतों को समाप्त करना।
6.1.2 कर्तव्यनिष्ठ कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें।
6.1.3. कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता की संपत्ति का सम्मान करने की आवश्यकता है (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों, आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन।
6.1.4. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना।
6.1.5. स्थानीय नियमों को अपनाएं।
6.2. नियोक्ता बाध्य है:
6.2.1. श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन जिसमें श्रम कानून के मानदंड, स्थानीय नियम, सामूहिक समझौते की शर्तें, समझौते और श्रम अनुबंध शामिल हैं।
6.2.2 कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें।
6.2.3. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करें।
6.2.4। कर्मचारी को उसके काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें।
6.2.5 इस समझौते, रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को पूर्ण मजदूरी का भुगतान करें।
6.2.6. सामूहिक बातचीत करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से एक सामूहिक समझौता करें।
6.2.7. कर्मचारी को सीधे उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित कराना।
6.2.8 अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित कर्मचारी की दैनिक जरूरतों के लिए प्रदान करें।
6.2.9. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।
6.2.10. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर नैतिक क्षति की भरपाई करना। रूसी संघ।
6.2.11. इस समझौते, श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित अन्य दायित्वों को पूरा करें।

7. गारंटी और मुआवजा।

7.1 कर्मचारी पूरी तरह से कानून, स्थानीय विनियमों द्वारा स्थापित लाभों और गारंटियों से आच्छादित है।
7.2. कर्मचारी को चोट लगने या उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य को अन्य नुकसान से होने वाली क्षति रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन है।

8. पार्टियों की जिम्मेदारी।

8.1. रोजगार अनुबंध का पक्ष जिसने दूसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाया, लागू कानून के अनुसार इस क्षति की भरपाई करता है।
8.2. यह समझौता कर्मचारी को हुई क्षति के लिए नियोक्ता की निम्नलिखित देयता स्थापित करता है:
________________________________________________________________________________
8.3. यह समझौता नियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारी की निम्नलिखित देयता स्थापित करता है:
________________________________________________________________________________

9. अनुबंध की अवधि।

9.1. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा अपने आधिकारिक हस्ताक्षर के दिन से लागू होता है और कानून द्वारा स्थापित आधार पर इसकी समाप्ति तक वैध होता है।
9.2. इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख इस समझौते की शुरुआत में इंगित की गई तारीख है।

10. विवादों के समाधान की प्रक्रिया।

11. अंतिम प्रावधान।

11.1. पार्टियों के समझौते से, _________________________________________________________ की परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित की जाती है।
11.2. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों को पार्टियों द्वारा लिखित रूप में निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर एक समझौते के समापन द्वारा पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है।
11.3. इस घटना में कि, संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन (इंजीनियरिंग और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारणों) से संबंधित कारणों से, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बचाया नहीं जा सकता है, उन्हें बचाया जा सकता है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 की आवश्यकताओं के अधीन, कर्मचारी के श्रम कार्य में परिवर्तन के अपवाद के साथ, नियोक्ता की पहल पर परिवर्तन।
11.4. इस समझौते को आधार पर और द्वारा प्रदान किए गए तरीके से समाप्त किया जा सकता है श्रम कोडआरएफ.
11.5. यह अनुबंध 2 प्रतियों में बनाया गया है और इसमें _________ शीट शामिल हैं।
11.6. इस समझौते के प्रत्येक पक्ष के पास समझौते की एक प्रति है।
11.7. श्रम अनुबंध"___" ________ 200_ पर लागू होता है।
11.8. कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की एक प्रति की रसीद की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखे गए रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा की जानी चाहिए।

नियोक्ता कर्मचारी
_____________________________ ____________________________

(पूरा नाम) (पूरा नाम)

पासपोर्ट _____________________ पासपोर्ट _____________
पता पता _______________________
टिन ____________________________ टिन ____________________________
हस्ताक्षर _____________________ हस्ताक्षर _____________
रोजगार अनुबंध ___________________ "____" ______________ 200 _ द्वारा प्राप्त किया गया था

(कर्मचारी के हस्ताक्षर)

नियोक्ता
कर्मचारी

(पूरा नाम) (पूरा नाम)

एक रोजगार अनुबंध प्राप्त किया

(कर्मचारी के हस्ताक्षर)

प्रबंधक के सचिव के साथ रोजगार अनुबंध

____________________________ "__" __________ 200_ (अनुबंध के समापन के स्थान का नाम) ____________________________________________________, यहां स्थित है: (कानूनी इकाई का नाम) _________________________________________________________, पंजीकृत (पता) ____________________________________________________________________________________, (पंजीकरण प्राधिकारी का नाम, तिथि, निर्णय की संख्या) पंजीकरण) का प्रतिनिधित्व सामान्य निदेशक ________________________ द्वारा किया जाता है, जिसे इसके बाद (पूरा नाम) एक ओर "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाता है, और ____________________, (पूरा नाम) को इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाता है। निम्नानुसार एक समझौता किया।

1. समझौते का विषय

1.1. कर्मचारी को प्रमुख के सचिव के रूप में नियुक्त किया जाता है।

1.2. यह समझौता एक समझौता है (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें):

काम के मुख्य स्थान पर;

साथ-साथ।

2. अनुबंध अवधि

2.1. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

2.2. कर्मचारी इस समझौते के खंड 1.1, पैराग्राफ 3 में प्रदान किए गए कर्तव्यों के प्रदर्शन को शुरू करने का वचन देता है, ____________________________________________________________________________________________________। (कार्य प्रारंभ होने की तिथि इंगित करें) 2.3. यह समझौता एक परिवीक्षाधीन अवधि __________________________________________________________________________ स्थापित करता है। (परिवीक्षा अवधि, लेकिन 3 महीने से अधिक नहीं)

3. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

3.1.1. उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नौकरी प्रदान करना।

3.1.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा।

3.1.5. लागू कानून के अनुसार काम के घंटे।

3.1.6. समय आराम करो।

3.1.7. वेतन और श्रम विनियमन।

3.1.9. गारंटी और मुआवजा।

3.1.10. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण।

3.1.11. श्रमिक संरक्षण।

3.1.18. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

3.2. कर्मचारी बाध्य है:

3.2.5. मुखिया के काम के लिए आवश्यक दस्तावेज और सामग्री तैयार करें।

3.2.11. एक नियंत्रण और पंजीकरण फ़ाइल बनाए रखें।

3.2.16. एक व्यक्तिगत कॉपियर पर दस्तावेजों की प्रतिलिपि बनाएँ।

3.3. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

3.3.2. उद्यम और उसके प्रभागों की संरचना और प्रबंधन।

3.3.3. कार्यालय के काम का संगठन; दस्तावेजों के पंजीकरण और प्रसंस्करण के तरीके।

3.3.4. अभिलेखीय व्यवसाय।

3.3.5. टाइपस्क्रिप्ट।

3.3.6. रिसेप्शन और संचार उपकरणों के उपयोग के नियम।

3.3.7. संगठनात्मक और प्रशासनिक प्रलेखन की एकीकृत प्रणाली के मानक।

3.3.8. मानक रूपों का उपयोग करके व्यावसायिक पत्रों को मुद्रित करने के नियम।

3.3.9. नैतिकता और सौंदर्यशास्त्र की मूल बातें।

3.3.10. व्यापार संचार नियम।

3.3.11. श्रम संगठन और प्रबंधन की मूल बातें।

3.3.12. कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के संचालन के लिए नियम।

3.3.13. प्रशासनिक कानून और श्रम कानून की मूल बातें।

3.3.14. आंतरिक श्रम नियम।

3.3.15. श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

4.1. नियोक्ता का अधिकार है:

4.1.1. सामूहिक सौदेबाजी का संचालन करना और सामूहिक समझौतों को समाप्त करना।

4.1.2. कर्तव्यनिष्ठ कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें।

4.1.5. स्थानीय नियमों को अपनाएं।

_____________________________________________________________________________ (रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौतों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार)

4.2. नियोक्ता बाध्य है:

5. गारंटी और मुआवजा

6. काम करने का तरीका और आराम

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;

दैनिक (अंतर-शिफ्ट) छुट्टी;

दिन की छुट्टी (साप्ताहिक निरंतर छुट्टी);

गैर-कामकाजी छुट्टियां;

छुट्टियाँ।

मुख्य अवकाश ___________________ कैलेंडर दिन (कम से कम 28 दिन);

अतिरिक्त अवकाश ___________ दिन।

7. पारिश्रमिक की शर्तें

7.2. यह समझौता निम्नलिखित मजदूरी स्थापित करता है:

7.3. मजदूरी का भुगतान रूसी संघ की मुद्रा में (रूबल में) किया जाता है।

उस स्थान पर जहां वे अपना कार्य करते हैं;

कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा।

8. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें

8.2. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें सीधे श्रम गतिविधि से संबंधित हैं: ________________________________________________________________________________। 8.3. यह समझौता कर्मचारी के लिए निम्नलिखित प्रकार के अतिरिक्त बीमा करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है:

9. पार्टियों का दायित्व

10. अनुबंध की अवधि

नतालिया ने लिखा:
सोफस स्क्रिबा ने लिखा:
नतालिया ने लिखा:
एक अनुबंध समझौते का तात्पर्य उस कार्य से है जो स्थायी प्रकृति का नहीं है और जिसका अनुमान गिनती से किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक चित्रकार जिसने 3 वर्ग मीटर चित्रित किया है। दीवारों, और सचिव, आप इस संबंध में उनके काम का मूल्यांकन कैसे कर सकते हैं? खासकर अगर राज्य में कोई इकाई है। सचिव को नियुक्त न करना बेहतर है। और प्रवेश, इसके अलावा, tr में। किताब नहीं बन रही है।
1. बेशक, अनुबंध को उसकी विषय वस्तु, आवश्यक शर्तों आदि के संदर्भ में सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है।
2. सभी कारकों को ध्यान में रखते हुए, यह तय करना पार्टियों पर निर्भर है कि कार्य अनुबंध या संगतता बेहतर है या नहीं। और कानूनी आवश्यकताएं।
3. नतालिया! "... कोई भी चेक इन समझौतों को अमान्य मानता है..."? आपको यह किसने बताया? अनुबंध का सत्यापन अमान्य नहीं किया जा सकता है, यह एक न्यायिक निकाय नहीं है, यह है, सबसे पहले, और दूसरी बात, यदि सब कुछ सही ढंग से तैयार किया गया है, तो मुख्य लेखाकार और लेखाकारों के साथ GPA समाप्त करना संभव है, यह इसके द्वारा निषिद्ध नहीं है कानून।
नतालिया! यदि काम के परिणाम, जैसा कि आप लिखते हैं, गिना जा सकता है, या अन्यथा, एक भौतिक परिणाम है, तो यह एक अनुबंध है, और यदि इसकी "गणना" नहीं की जा सकती है, तो इसका कोई भौतिक परिणाम नहीं है, या, जैसा कि वे दूसरे तरीके से कहते हैं, इसका उपयोग सेवा प्रदान करने की प्रक्रिया में किया जाता है, फिर आप एक अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं भुगतान किया गया प्रावधानसेवाएं, सहित। और सचिव के साथ। FL के साथ सिविल कानून अनुबंध न केवल एक कार्य अनुबंध है, बल्कि सेवाओं और असाइनमेंट आदि के प्रावधान के लिए एक अनुबंध भी है।
मैं सहमत हूं, लेकिन इसका मतलब है कि सचिव के साथ इस समझौते में यह इंगित करना आवश्यक है कि यह शुल्क के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध है, उदाहरण के लिए, हमें सत्यापन के दौरान समस्याएं थीं, कार्य अनुबंधों के साथ, अब मैं नहीं करता इसे मेरे कंधे से उतारो, इसलिए बोलने के लिए - हर कोई एक पंक्ति में है, हमारा प्रबंधन वास्तव में इस रूप को पसंद करता है और न केवल हमारा, जहां तक मैं अन्य कार्मिक अधिकारियों से सुनता हूं। एक और बारीकियां है - ठेकेदारों के लिए कोई समय पत्रक नहीं है। समय, आदि

एकातेरिना ने लिखा:

नतालिया ने लिखा:
एकातेरिना ने लिखा:
मैं नतालिया से सहमत हूं कि इस मामले में एक कार्य अनुबंध एक आदर्श विकल्प नहीं है, हालांकि व्यवहार में एक लेखाकार, सचिव, आदि के साथ एक कार्य अनुबंध समाप्त करना आम है। पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के क्षण तक अंशकालिक नौकरी लेना सबसे अच्छा है।
बिल्कुल! मैंने संगोष्ठी में सुना कि एक निजी कंपनी में, सभी लेखांकन और यहां तक कि मुख्य लेखांकन के साथ अनुबंध समाप्त किए गए थे! बेशक, यह नियोक्ताओं के लिए सुविधाजनक है - न तो राज्य में प्रवेश करना और न ही किताबें शुरू करना और अपनी पसंद के अनुसार भुगतान करना, कोई भी चेक इन अनुबंधों को अमान्य मानता है। क्यों जमा करें?