संस्था का पुनर्गठन और कर्मचारी के लिए इसके परिणाम (डेविडोवा ई.वी.)। संस्था के पुनर्गठन के दौरान श्रम संबंध

पुनर्गठन नए बनाने और मौजूदा कानूनी संस्थाओं की गतिविधियों को समाप्त करने का एक विशिष्ट तरीका है। पुनर्गठन प्रक्रिया तथाकथित सार्वभौमिक उत्तराधिकार पर आधारित है। अर्थात्, हस्तांतरण के एक विलेख या एक अलग बैलेंस शीट के आधार पर अपने उत्तराधिकारी को संपत्ति, संपत्ति के अधिकार और एक आर्थिक इकाई के दायित्वों का हस्तांतरण। सार्वभौमिक उत्तराधिकार के सिद्धांत में उत्तराधिकारी या उत्तराधिकारियों को सभी अधिकारों और दायित्वों (कर दायित्वों सहित) के हस्तांतरण की आवश्यकता होती है।

एक कानूनी इकाई का पुनर्गठन विलय, शामिल होने, अलग करने, अलग करने और बदलने (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 57) द्वारा किया जा सकता है। इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया और तैयार किए जाने वाले दस्तावेज़ीकरण की संरचना पुनर्गठन के रूप पर निर्भर करती है। पुनर्गठन की प्रक्रिया में, कुछ कंपनियों का अस्तित्व समाप्त हो जाता है, जबकि अन्य या तो नई फर्मों के रूप में उत्पन्न होती हैं या एक अलग क्षमता में दिखाई देती हैं।

एक कानूनी इकाई का पुनर्गठन स्वैच्छिक या अनिवार्य हो सकता है। एक कानूनी इकाई का स्वैच्छिक पुनर्गठन उसके संस्थापकों (प्रतिभागियों) या घटक दस्तावेजों द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत कानूनी इकाई के एक निकाय के निर्णय द्वारा किया जाता है। कुछ मामलों में, कानूनी संस्थाओं का पुनर्गठन केवल अधिकृत राज्य निकायों की सहमति से किया जा सकता है।

अधिकृत राज्य निकायों या अदालत के निर्णय द्वारा कानून द्वारा स्थापित मामलों में अलगाव या अलगाव के रूप में एक कानूनी इकाई का अनिवार्य पुनर्गठन किया जाता है।

1. परिवर्तनविलय, परिग्रहण, पृथक्करण और पृथक्करण के साथ-साथ कानूनी इकाई के पुनर्गठन के रूपों में से एक है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 58 के अनुच्छेद 5 के अनुसार, जब एक प्रकार की कानूनी इकाई को दूसरे प्रकार की कानूनी इकाई (संगठनात्मक और कानूनी रूप में परिवर्तन) में बदल दिया जाता है, तो पुनर्गठित कानूनी के अधिकार और दायित्व इकाई को स्थानांतरण अधिनियम के अनुसार नई स्थापित कानूनी इकाई में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के इस मानदंड का विश्लेषण कानूनी इकाई के पुनर्गठन के रूप में परिवर्तन की निम्नलिखित विशिष्ट विशेषताओं को उजागर करना संभव बनाता है। सबसे पहले, एक कानूनी इकाई परिवर्तन के रूप में पुनर्गठन प्रक्रिया में शामिल होती है, जो इसके पूरा होने पर मौजूद नहीं रहती है। दूसरे, पुनर्गठित कानूनी इकाई के स्थान पर, एक नई कानूनी इकाई-एक अलग संगठनात्मक और कानूनी रूप का उत्तराधिकारी उत्पन्न होता है। अंत में, तीसरा, पुनर्गठित एक के संबंध में एक नई उभरती कानूनी इकाई के उत्तराधिकार को एक अलग दस्तावेज़ में औपचारिक रूप दिया जाता है - हस्तांतरण का एक विलेख। इस प्रकार, परिवर्तन को पुनर्गठन का सबसे सरल रूप माना जा सकता है, क्योंकि विलय, परिग्रहण, विभाजन और स्पिन-ऑफ के विपरीत, इसमें केवल एक कानूनी इकाई शामिल होती है, और इसके कार्यान्वयन के दौरान केवल एक कानूनी इकाई उत्पन्न होती है। हालांकि, परिवर्तन के चिह्नित संकेत सभी वैज्ञानिकों द्वारा स्वीकार नहीं किए जाते हैं। इस प्रकार, साहित्य में, एक राय व्यक्त की गई थी कि परिवर्तन के दौरान, एक पुनर्गठित कानूनी इकाई को बरकरार रखा जाता है, जिसमें संगठनात्मक और कानूनी रूप बदलता है, और तदनुसार, एक नई कानूनी इकाई उत्पन्न नहीं होती है।

संभावित परिवर्तन विकल्पों की सीमा कानून द्वारा सीमित है, जो यह निर्धारित करती है कि किस प्रकार के संगठनात्मक और कानूनी रूपों को कुछ प्रकार की कानूनी संस्थाओं में बदला जा सकता है। वाणिज्यिक संगठनों के संबंध में, एक समान नियम रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 68 के खंड 1 द्वारा स्थापित किया गया है, जो यह प्रदान करता है कि व्यावसायिक साझेदारी और एक प्रकार की कंपनियों को व्यावसायिक साझेदारी और दूसरे प्रकार की कंपनियों या उत्पादन में परिवर्तित किया जा सकता है। रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा स्थापित तरीके से प्रतिभागियों की आम बैठक के निर्णय द्वारा सहकारी समितियाँ। संयुक्त स्टॉक कंपनियों के अन्य वाणिज्यिक संगठनों में परिवर्तन के लिए प्रतिबंध रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 104 के खंड 2 द्वारा स्थापित किए गए हैं, जो इस संगठनात्मक और कानूनी रूप की कानूनी संस्थाओं को केवल सीमित देयता में परिवर्तन की संभावना प्रदान करता है। कंपनी या उत्पादन सहकारी। इसी समय, रूसी संघ के नागरिक संहिता के खंड 2, अनुच्छेद 104 के प्रावधान गैर-लाभकारी संगठनों को कानूनी संस्थाओं की सूची में शामिल करके रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 68 के शब्दों का विस्तार करते हैं जिसमें ए संयुक्त स्टॉक कंपनी को रूपांतरित किया जा सकता है, जबकि इस तरह के परिवर्तन की प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित की जानी चाहिए।

एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के परिवर्तन की प्रक्रिया संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" (बाद में संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर कानून के रूप में संदर्भित) द्वारा नियंत्रित होती है। यह एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के परिवर्तन पर रूसी संघ के नागरिक संहिता के प्रावधानों को निर्दिष्ट करता है, विशेष रूप से, यह स्थापित करता है कि कंपनी, सभी शेयरधारकों के सर्वसम्मत निर्णय से, गैर-लाभकारी साझेदारी में परिवर्तित होने का अधिकार रखती है ( अनुच्छेद 2, खंड 1, कानून का अनुच्छेद 20)।

संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर कानून परिवर्तन प्रक्रिया की अन्य विशेषताओं का भी प्रावधान करता है। उक्त कानून की एक विशिष्ट विशेषता यह है कि इसमें "परिवर्तन" शब्द का उपयोग न केवल एक प्रकार के पुनर्गठन को संदर्भित करने के लिए किया जाता है: परिवर्तन का अर्थ संयुक्त स्टॉक कंपनी के प्रकार में परिवर्तन भी है - खुले से बंद और इसके विपरीत विपरीत। यदि एक बंद कंपनी कानून द्वारा स्थापित प्रतिभागियों की अधिकतम संख्या से अधिक है, तो यह एक वर्ष के भीतर ऐसा परिवर्तन करने के लिए बाध्य है, अन्यथा कंपनी न्यायिक कार्यवाही में परिसमापन के अधीन है।

2. चयन।रूसी कानून द्वारा प्रदान किए गए पुनर्गठन के रूपों में से एक स्पिन-ऑफ है। अलग करने का निर्णय या तो संस्थापकों (प्रतिभागियों) द्वारा या घटक दस्तावेजों द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत निकाय द्वारा किया जा सकता है। यह रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुच्छेद 1 द्वारा इंगित किया गया है।

जब एक या अधिक कानूनी संस्थाओं को संगठन से अलग किया जाता है, तो पुनर्गठित उद्यम के अधिकार और दायित्व उनमें से प्रत्येक को पृथक्करण बैलेंस शीट (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 4, अनुच्छेद 58) के अनुसार हस्तांतरित किए जाते हैं। उसी समय, पुनर्गठित उद्यम अपनी गतिविधियों को जारी रखता है।

संयुक्त स्टॉक कंपनियों के संबंध में, स्पिन-ऑफ के रूप में पुनर्गठन एक या कई कंपनियों का निर्माण है, जो कंपनी के अधिकारों और दायित्वों के हिस्से के हस्तांतरण के साथ बाद के 3 को समाप्त किए बिना पुनर्गठित किया जा रहा है, एक समान परिभाषा लागू होती है सीमित देयता कंपनियों के लिए 4 .

"आवंटन" शब्द की परिभाषा में प्रमुख प्रावधान शामिल हैं जो पुनर्गठन के इस रूप की विशेषता रखते हैं, अर्थात्:

ए) एक या अधिक नई कंपनियां बनाई गई हैं;

बी) पुनर्गठित कंपनी के अधिकारों और दायित्वों का एक हिस्सा नई कंपनियों को हस्तांतरित किया जाता है;

c) पुनर्गठित समाज का अस्तित्व बना हुआ है।

इन विशेषताओं में से पहला समग्र रूप से पुनर्गठन की एक विशिष्ट विशेषता है और इसे संबद्धता के अपवाद के साथ सभी प्रकार के पुनर्गठन पर लागू किया जा सकता है। शेष विशेषताएं अलगाव के रूप में पुनर्गठन में विशेष रूप से निहित हैं।

आवंटन को एक विलक्षण (निजी) उत्तराधिकार की विशेषता है, जिसमें, सार्वभौमिक (सामान्य) उत्तराधिकार के विपरीत, उत्तराधिकारी कानूनी पूर्ववर्ती की जगह लेता है, न कि केवल कुछ कानूनी संबंधों में। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उन मामलों में उत्तराधिकार की अनुमति नहीं है जहां अधिकार और दायित्व व्यक्तिगत प्रकृति के हैं (नाम का अधिकार, लेखकत्व, नुकसान की भरपाई का दायित्व) या कानून का प्रत्यक्ष निषेध है 5 ।

स्पिन-ऑफ पुनर्गठन के अन्य रूपों से भी अलग है, जिसमें पुनर्गठित कंपनी का परिसमापन नहीं होता है, जबकि पुनर्गठन के अन्य रूप कम से कम एक कानूनी इकाई की गतिविधियों को समाप्त करते हैं।

एक वाणिज्यिक संगठन से अलग होने के रूप में अनिवार्य पुनर्गठन पर निर्णय कुछ शर्तों के अधीन किया जाता है:

क) इसके संरचनात्मक विभाजनों के संगठनात्मक और क्षेत्रीय अलगाव की संभावना;

बी) इसके संरचनात्मक विभाजनों के बीच घनिष्ठ तकनीकी संबंध का अभाव;

ग) एक निश्चित उत्पाद के बाजार में स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए पुनर्गठन के परिणामस्वरूप कानूनी संस्थाओं की संभावना।

अनिवार्य स्पिन-ऑफ पर संघीय एंटीमोनोपॉली निकाय का निर्णय मालिक या उसके द्वारा अधिकृत निकाय द्वारा निष्पादन के अधीन है, उक्त निर्णय में प्रदान की गई आवश्यकताओं के अधीन, और उसमें निर्दिष्ट अवधि के भीतर, जो छह से कम नहीं हो सकता है महीने।

यदि एक कानूनी इकाई के संस्थापक (प्रतिभागी), उनके द्वारा अधिकृत निकाय या अपने घटक दस्तावेजों को पुनर्गठित करने के लिए अधिकृत कानूनी इकाई का एक निकाय अधिकृत राज्य निकाय, अदालत के निर्णय में निर्दिष्ट अवधि के भीतर कानूनी इकाई को पुनर्गठित करने में विफल रहता है। , उक्त राज्य निकाय के दावे पर, कानूनी इकाई के एक बाहरी प्रबंधक की नियुक्ति करेगा और उसे इस कानूनी इकाई के पुनर्गठन के लिए निर्देश देगा। बाहरी प्रबंधक की नियुक्ति के क्षण से, कानूनी इकाई के मामलों के प्रबंधन की शक्तियां उसे हस्तांतरित कर दी जाती हैं। बाहरी प्रबंधक अदालत में कानूनी इकाई की ओर से कार्य करता है, एक अलग बैलेंस शीट तैयार करता है और इसे पुनर्गठन के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाली कानूनी संस्थाओं के घटक दस्तावेजों के साथ अदालत द्वारा विचार के लिए प्रस्तुत करता है। इन दस्तावेजों की अदालत द्वारा अनुमोदन नई उभरती कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण का आधार है (अनुच्छेद 57। रूसी संघ के नागरिक संहिता का खंड 2)।

3. पृथक्करण. पुनर्गठन के इस रूप में एक कानूनी इकाई के अस्तित्व की समाप्ति और दो या दो से अधिक नए का निर्माण शामिल है। पुनर्गठित कानूनी इकाई के सभी अधिकारों और दायित्वों को अलग बैलेंस शीट के अनुसार बाद में स्थानांतरित कर दिया जाता है। दूसरे शब्दों में, अलग होने पर, पुनर्गठित कानूनी इकाई का अस्तित्व समाप्त हो जाता है और संस्थापकों (प्रतिभागियों) के निर्णय और पुराने उद्यम के भौतिक आधार के आधार पर उत्पन्न हुई सभी संपत्तियों और देनदारियों को नई कानूनी संस्थाओं को स्थानांतरित कर देता है। पुनर्गठित उद्यम का पृथक्करण बैलेंस शीट एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, जिसके आधार पर नवगठित उद्यमों को हस्तांतरित संपत्ति और देनदारियों की सूची निर्धारित की जाती है। टी.पी. के अनुसार शीशमरेवा, हस्तांतरित संपत्ति के कुछ हिस्सों के अनुसार, अधिकारों और दायित्वों का हस्तांतरण किया जाता है। 6

अलगाव के रूप में कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन का एक महत्वपूर्ण मुद्दा कानूनी संस्थाओं के अलगाव के परिणामस्वरूप विभिन्न संगठनात्मक और कानूनी रूपों के निर्माण की संभावना का सवाल है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" कानून के अनुसार, एक संयुक्त स्टॉक कंपनी का विभाजन एक के आधार पर उभरने का तात्पर्य है - कई संयुक्त स्टॉक कंपनियों को पुनर्गठित किया। दूसरे शब्दों में, जब एक कानूनी इकाई अलग हो जाती है, तो नवगठित संस्थाएं उसी संगठनात्मक और कानूनी रूप से संपन्न होती हैं जो पुनर्गठित इकाई होती है। यह प्रावधान वर्तमान कानून में प्रत्यक्ष रूप से निहित नहीं है, हालांकि, उपरोक्त की अप्रत्यक्ष पुष्टि मौजूदा नियामक ढांचे में पाई जा सकती है।

इस प्रकार, संयुक्त स्टॉक कानून की एक शाब्दिक व्याख्या इस निष्कर्ष की ओर ले जाती है कि एक संयुक्त स्टॉक कंपनी को अलग करना असंभव है, जिससे एक अलग संगठनात्मक और कानूनी रूप की कानूनी संस्थाओं का उदय होता है।

4. अटैचमेंट. इस मामले में, एक या अधिक कानूनी संस्थाएं अपनी गतिविधियों को समाप्त कर देती हैं, और उनके अधिकार और दायित्व किसी अन्य कानूनी इकाई को स्थानांतरित कर दिए जाते हैं। नागरिक संहिता के अनुसार, संबद्धता के रूप में पुनर्गठन करते समय, अधिग्रहण करने वाले संगठन को उस समय से पुनर्गठित माना जाता है, जब विलय करने वाले संगठन की गतिविधियों, अधिकारों और दायित्वों की समाप्ति पर कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में एक प्रविष्टि की जाती है। जिनमें से अधिग्रहण करने वाले संगठन को हस्तांतरण के विलेख के अनुसार स्थानांतरित किया जाता है। उसी समय, जैसा कि संघीय कानून "कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण पर" द्वारा स्थापित किया गया है, एक नव निर्मित कानूनी इकाई राज्य पंजीकरण के अधीन नहीं है, बल्कि इसके घटक दस्तावेजों में किए गए परिवर्तन हैं।

रूसी कानून में व्यावसायिक संस्थाओं के विभिन्न संगठनात्मक और कानूनी रूपों के प्रवेश पर प्रतिबंध नहीं है। अपने अधिकार का प्रयोग करने के लिए, उन्हें एक निश्चित क्रम में कार्य करना चाहिए।

5. मर्ज. जब कानूनी संस्थाओं का विलय होता है, तो उनमें से प्रत्येक के अधिकारों और दायित्वों को हस्तांतरण के विलेख के अनुसार नई उभरी कानूनी इकाई में स्थानांतरित कर दिया जाता है। विलय को इस तथ्य की विशेषता है कि कई उद्यम एक नई कानूनी इकाई बनाते हैं, और पहले से मौजूद कानूनी संस्थाएं अपनी गतिविधियों को बंद कर देती हैं। विलय के रूप में पुनर्गठन को एक नई उभरी कानूनी इकाई के राज्य पंजीकरण के क्षण से पूरा माना जाता है।

रूसी संघ का वर्तमान कानून विलय के रूप में पुनर्गठन के विषयों के रूप में कार्य करने वाली कानूनी संस्थाओं की संख्या को सीमित नहीं करता है। कला के अनुसार। जेएससी कानून के 16, कंपनियों का विलय एक नई कंपनी के उद्भव को दो या दो से अधिक कंपनियों के सभी अधिकारों और दायित्वों को बाद की समाप्ति के साथ स्थानांतरित करके मान्यता देता है। इसी तरह की परिभाषा कला में निहित है। एलएलसी कानून के 52, जिसके अनुसार दो या दो से अधिक कंपनियों के सभी अधिकारों और दायित्वों के हस्तांतरण के साथ एक कंपनी का निर्माण और बाद की समाप्ति को कंपनियों के विलय के रूप में मान्यता प्राप्त है।

रूसी संघ कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के रूप में ऐसी प्रक्रिया प्रदान करता है। इसकी विशिष्टता क्या है? इस प्रक्रिया को करने के तरीके क्या हैं?

एक कॉर्पोरेट पुनर्गठन क्या है?

रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के तरीकों पर विचार करने से पहले, हम अध्ययन करेंगे कि संबंधित शब्द का क्या अर्थ है। इसकी व्याख्या सीधे कानून के नियामक स्रोतों के प्रावधानों में दी गई है, जिनमें से मुख्य रूस का नागरिक संहिता है। इसके प्रावधानों के अनुसार, एक कानूनी इकाई के पुनर्गठन को एक ऐसी प्रक्रिया के रूप में समझा जाना चाहिए जिसके दौरान एक कानूनी इकाई किसी न किसी तरह से अपनी शक्तियों को किसी अन्य व्यावसायिक इकाई को हस्तांतरित करती है।

यह विशेष रूप से, विलय के रूप में परिवर्तन को प्रतिष्ठित किया जाना चाहिए - जब कई फर्म अपने अधिकारों और दायित्वों को स्पिन-ऑफ द्वारा पुनर्गठन जैसी प्रक्रिया से समेकित करती हैं, जिसमें मूल व्यवसाय इकाई को पूरा करने के लिए बंद नहीं होता है मुख्य गतिविधि। अन्य प्रकार के पुनर्गठन हैं - बाद में लेख में हम उन पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, कानून के दृष्टिकोण से, प्रक्रिया पूरी तरह से अलग है। इसका परिणाम राज्य रजिस्टर में सक्रिय फर्म के बारे में प्रविष्टि का बहिष्कार है। हालांकि, परिसमापन, पुनर्गठन ऐसी प्रक्रियाएं हैं, जो एक तरह से या किसी अन्य, उद्यम प्रबंधन संरचना, होल्डिंग्स के परिवर्तन के हिस्से के रूप में परस्पर जुड़ी हो सकती हैं। इसलिए, कई मामलों में उनका विचार एक ही संदर्भ में किया जा सकता है।

पुनर्गठन 2 प्रकार के होते हैं - स्वैच्छिक और मजबूर। आइए उनकी विशेषताओं पर अधिक विस्तार से विचार करें।

एक स्वैच्छिक पुनर्गठन क्या है?

कंपनी के प्रबंधन द्वारा किए गए निर्णय के अनुसार उपयुक्त प्रकार का पुनर्गठन किया जाता है। साथ ही, व्यापार करने के आगे के प्रारूप को निर्धारित करने में विकल्प संभव हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि विलय द्वारा पुनर्गठन माना जाता है, तो इस प्रक्रिया में भाग लेने वाली आर्थिक संस्थाएं एक विशेष समझौते में प्रवेश करती हैं, जो प्रश्न में प्रक्रिया के लिए प्रक्रिया को ठीक करती है, साथ ही कंपनी में शेयरों के वितरण के सिद्धांतों का गठन किया जा रहा है। (या शेयरों की मात्रा स्थापित करना जो एक या किसी अन्य सह-स्वामी द्वारा स्वामित्व में स्थानांतरित किए जाते हैं)।

एक मजबूर संगठन क्या है?

इस प्रकार के पुनर्गठन में एक निर्णय को अपनाना शामिल है, जिसके अनुसार संबंधित प्रक्रिया को सक्षम प्राधिकारी या अदालत द्वारा लागू किया जाता है। मजबूर पुनर्गठन का कारण, उदाहरण के लिए, अन्य व्यावसायिक संस्थाओं के बीच वितरण के अधीन संपत्ति की बिक्री के माध्यम से लेनदारों के साथ कंपनी के निपटान को व्यवस्थित करने की आवश्यकता हो सकती है।

पुनर्गठन का वर्गीकरण

कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के तरीके क्या हैं? रूसी संघ का कानून एक वर्गीकरण प्रदान करता है, जिसके अनुसार 5 प्रासंगिक प्रक्रियाएं प्रतिष्ठित हैं:

फर्मों का विलय;

एक कंपनी से दूसरी कंपनी में शामिल होना;

कंपनी का पृथक्करण;

उद्यम का पृथक्करण;

व्यापार परिवर्तन।

विलय एक संरचना में 2 या अधिक व्यावसायिक संस्थाओं का संयोजन है। उसी समय, विलय की गई प्रत्येक फर्म काम करना बंद कर देती है। जैसे ही एक नई कानूनी इकाई संघीय कर सेवा के साथ पंजीकृत होती है, विलय के माध्यम से पुनर्गठन प्रक्रिया को पूरा माना जाता है।

आदेश में एक कंपनी या कई अन्य से संबद्धता शामिल हो सकती है। उसी समय, प्रत्येक फर्म, जो एक अन्य संरचना का हिस्सा है, काम करना बंद कर देती है। इसके अलावा, विलय के रूप में पुनर्गठन के माध्यम से एक कानूनी इकाई की गतिविधियों की समाप्ति में कंपनी का स्थानांतरण शामिल है, जिसमें संबंधित आर्थिक इकाई, उसके अधिकार और दायित्व शामिल हैं। विचाराधीन प्रक्रिया को पूरा माना जाता है जैसे ही रूसी संघ की संघीय कर सेवा राज्य रजिस्टर में प्रवेश करती है कि सभी संबद्ध फर्मों ने अपनी गतिविधियों को बंद कर दिया है।

एक कानूनी इकाई के पुनर्गठन की प्रक्रिया में विभाजन भी शामिल हो सकता है, जो कानूनी स्वतंत्रता प्राप्त करने वाली फर्म के आधार पर अन्य आर्थिक संस्थाओं के गठन की प्रक्रिया है।

उद्यम को बदलने का अगला विकल्प स्पिन-ऑफ है। इसमें कंपनी के आधार पर नई कानूनी संस्थाओं का गठन शामिल है, जो स्वतंत्र आर्थिक संस्थाएं बन जाती हैं। इस प्रक्रिया को पूर्ण माना जाता है जैसे ही फ़ेडरल टैक्स सर्विस कंपनी से अलग होने वाली सभी व्यावसायिक संस्थाओं को पंजीकृत करती है।

अगले प्रकार का पुनर्गठन परिवर्तन है। इस प्रक्रिया में एक कानूनी इकाई की गतिविधियों की समाप्ति और एक नई आर्थिक इकाई के आधार पर उसके बाद के निर्माण शामिल हैं। जैसे ही रूसी संघ की संघीय कर सेवा एक नई कंपनी के राज्य पंजीकरण को पूरा करती है, विचाराधीन प्रक्रिया को पूरा माना जाता है।

एक सामान्य वर्गीकरण को दर्शाते हुए, कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के ये मुख्य तरीके हैं। उनमें से किसे चुना जा सकता है यह एक विशेष प्रकार के व्यवसाय की बारीकियों, कंपनी के दायित्वों, उसके मालिकों की प्राथमिकताओं द्वारा निर्धारित किया जाता है - उनकी प्राथमिकताओं को प्रभावित करने वाले कारकों की सूची काफी प्रभावशाली हो सकती है।

पुनर्गठन का वर्गीकरण: व्यावसायिक संस्थाओं के अधिकार और दायित्व

पुनर्गठन का वर्गीकरण अन्य आधारों पर किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, उन अधिकारों और दायित्वों के दायरे को निर्धारित करने के दृष्टिकोण से जो पुनर्गठित कंपनी से उत्तराधिकारियों को हस्तांतरित किए जाते हैं। इसलिए, उन्हें किसी अन्य व्यावसायिक इकाई में स्थानांतरित किया जा सकता है:

पूरे में;

आंशिक रूप से - इस तथ्य के बावजूद कि अन्य उत्तराधिकारियों को केवल एक निश्चित मात्रा में अधिकार और दायित्व दिए जाते हैं;

आंशिक रूप से कंपनी से संबंधित अधिकारों और दायित्वों के प्रारंभिक पूर्ण दायरे के वितरण के अधीन।

सामान्य मामले में, अधिकारों और दायित्वों के वितरण के लिए पहला विकल्प परिवर्तन, विलय और परिग्रहण के माध्यम से पुनर्गठन जैसी प्रक्रियाओं की विशेषता है। दूसरा अलगाव में है। तीसरा चयन के लिए है।

पुनर्गठन का दस्तावेज़ीकरण

पुनर्गठन करते समय, निम्नलिखित दस्तावेज तैयार किए जा सकते हैं:

विभाजन संतुलन;

स्थानांतरण विलेख।

इस मामले में, पहला दस्तावेज़ बनता है यदि विभाजन या चयन किया जाता है। दूसरा - यदि पुनर्गठन परिग्रहण, विलय या परिवर्तन के रूप में किया जाता है। एक तरह से या किसी अन्य, इन दोनों दस्तावेजों में व्यावसायिक परिवर्तन की प्रक्रिया में शामिल आर्थिक संस्थाओं के दायित्वों के बारे में जानकारी को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

पुनर्गठन के मुख्य चरण

कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के प्रकारों और तरीकों पर विचार करने के बाद, अब हम उन चरणों की बारीकियों का अध्ययन करेंगे जिनमें संबंधित प्रक्रिया को अंजाम दिया जाता है। सामान्य स्थिति में, पुनर्गठन में शामिल आर्थिक संस्थाओं के कार्यों का क्रम इस प्रकार होगा।

सबसे पहले, सक्षम व्यक्ति - उदाहरण के लिए, एक व्यावसायिक इकाई के निदेशक मंडल, एक व्यवसाय के परिवर्तन पर निर्णय लेते हैं। इसके बाद, संघीय कर सेवा को सूचित किया जाता है कि संगठन को अंजाम दिया जाएगा। उसी समय, कर अधिकारियों को सूचित किया जाना चाहिए कि कंपनी के प्रबंधन ने अपनाए जाने के बाद 3 दिनों के भीतर उद्यम को बदलने का निर्णय लिया है।

अगला कदम संघीय कर सेवा द्वारा कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन की शुरूआत है, जो इस तथ्य को दर्शाता है कि उद्यम को बदलने की प्रक्रिया शुरू हो गई है। उद्योग पत्रिका में सूचना प्रकाशित होने के बाद कि संबंधित कानूनी इकाई का पुनर्गठन किया जा रहा है।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के तहत कानूनी संस्थाओं का पुनर्गठन: बारीकियां

काफी कुछ बारीकियां हैं जो विचाराधीन प्रक्रिया की विशेषता हैं। आइए नागरिक संहिता के आधार पर उनका अध्ययन करें। एक कानूनी इकाई का पुनर्गठन एक प्रक्रिया है जिसे किया जाता है, जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, मुख्य रूप से रूसी संघ के नागरिक संहिता के प्रावधानों के आधार पर।

सबसे पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि रूसी संघ का नागरिक संहिता पुनर्गठन की अनुमति देता है: इसके विभिन्न रूपों के एक साथ संयोजन के साथ - यदि यह प्रक्रिया और वर्तमान कानूनी के बीच विसंगतियों की अनुपस्थिति के दृष्टिकोण से संभव है। मानदंड, दो या दो से अधिक कानूनी संस्थाओं की भागीदारी के साथ जो विभिन्न कानूनी रूपों में काम करते हैं - फिर से, अगर यह प्रक्रिया वर्तमान कानून के प्रावधानों का उल्लंघन नहीं करती है।

पुनर्गठन के कार्यान्वयन में कानूनी संस्थाओं पर कोई प्रतिबंध केवल कानून द्वारा स्थापित किया जा सकता है। उसी समय, नियामक कानून में प्रावधान निर्धारित किए जा सकते हैं, जिसके अनुसार पुनर्गठन के लिए एक अलग प्रक्रिया तय की जाएगी:

बीमा कंपनियां;

समाशोधन कंपनियां;

वित्तीय संगठन;

व्यापारिक निगम;

निवेशित राशि;

गैर-राज्य पेंशन फंड;

लोगों के उद्यम।

ऊपर, हमने देखा कि पुनर्गठन को हल करने के तरीके अदालतों द्वारा जारी कानूनी कृत्यों पर आधारित हो सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक व्यावसायिक कंपनी के संस्थापक इन अधिनियमों के प्रावधानों का पालन करने के लिए बाध्य हैं। अन्यथा, संबंधित प्रक्रिया मध्यस्थता प्रबंधक द्वारा की जाएगी - रूसी संघ के नागरिक संहिता में स्थापित मानदंडों के आधार पर।यह विकल्प व्यवसाय के मालिकों द्वारा कम पसंद किया जा सकता है।

पुनर्गठन पर अदालत का निर्णय रूसी संघ की संघीय कर सेवा के लिए नवगठित कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण का आधार है। इसका पूरा होना, जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, विचाराधीन प्रक्रिया को वैध मानने के लिए मुख्य मानदंड है।

कई मामलों में, सक्षम राज्य निकायों के निर्णय से कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के कुछ तरीके शुरू किए जा सकते हैं।

प्रासंगिक प्रक्रिया की प्रमुख बारीकियों में से एक उत्तराधिकार है। आइए इसका अधिक विस्तार से अध्ययन करें।

कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन पर उत्तराधिकार

उत्तराधिकार में कानूनी इकाई के अधिकारों और दायित्वों का कानूनी हस्तांतरण शामिल है, जिसके संबंध में निर्धारित राशि में किसी अन्य व्यावसायिक इकाई को पुनर्गठन किया जाता है। यहाँ पैटर्न हैं:

कानूनी संस्थाओं के विलय की स्थिति में, उनमें से प्रत्येक के अधिकार एक नव निर्मित आर्थिक इकाई द्वारा प्राप्त किए जाते हैं;

शामिल होने पर - कंपनी, जिसमें अन्य शामिल हैं, उनके अधिकारों और दायित्वों को स्वीकार करती है;

जब एक कंपनी विभाजित होती है, तो उसके अधिकार और दायित्व उसके आधार पर गठित व्यावसायिक संस्थाओं को हस्तांतरित कर दिए जाते हैं;

अलग होने पर, पुनर्गठित कानूनी इकाई के अधिकार और दायित्व गठित कानूनी संस्थाओं में से प्रत्येक को हस्तांतरित कर दिए जाते हैं;

परिवर्तन के दौरान, नई कानूनी इकाई के अधिकारों और दायित्वों का दायरा, पूर्व की गतिविधियों की विशेषता वाले लोगों की तुलना में अपरिवर्तित रहता है।

उसी समय, कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, अधिकार - कानूनी इकाई के पुनर्गठन के रूप के आधार पर, अधिकारों और दायित्वों को हस्तांतरण के विलेख के अनुसार स्थानांतरित किया जाता है।

इस दस्तावेज़ की बारीकियों पर अधिक विस्तार से विचार करना उपयोगी होगा।

हस्तांतरण का एक विलेख क्या है?

हस्तांतरण के विलेख का उद्देश्य एक कानूनी इकाई से दूसरे में पुनर्गठन जैसी प्रक्रिया के हिस्से के रूप में हस्तांतरित अधिकारों और दायित्वों की सूची निर्धारित करना है। विचाराधीन दस्तावेज़ में ऐसे प्रावधान शामिल हैं जो सभी लेनदारों और देनदारों के संबंध में फर्म के उत्तराधिकार को स्थापित करते हैं, साथ ही यह कैसे एक आर्थिक इकाई के अधिकारों और दायित्वों में संभावित परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जा सकता है।

हस्तांतरण विलेख कंपनी के संस्थापकों या सक्षम राज्य निकाय द्वारा तैयार किया जाता है, जिसने कानूनी इकाई के पुनर्गठन के एक या दूसरे रूप को चुनने का फैसला किया है। संबंधित दस्तावेज़ संघीय कर सेवा को अन्य स्रोतों के साथ भेजा जाता है जो कर अधिकारियों को हस्तांतरित किए जाते हैं - कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उनके साथ बातचीत के हिस्से के रूप में। यदि स्थानांतरण का कार्य संघीय कर सेवा द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, तो एजेंसी राज्य रजिस्टर में आवश्यक परिवर्तन नहीं करेगी।

लेनदारों के अधिकारों की गारंटी

पुनर्गठन का अगला सबसे महत्वपूर्ण पहलू एक आर्थिक इकाई के लेनदारों के अधिकारों की गारंटी है जो निर्धारित तरीके से अपनी स्थिति बदलता है। ये गारंटी रूसी संघ के नागरिक संहिता के प्रावधानों में भी स्थापित हैं। सबसे पहले, संबंधित कानूनी इकाई बाध्य है, जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, पुनर्गठन पर निर्णय लेने के 3 दिनों के भीतर, संघीय कर सेवा को सूचित करने के लिए कि संगठन की स्थिति को बदलना चाहिए।

इस अधिसूचना को प्राप्त करने के बाद, कर अधिकारी राज्य रजिस्टर में एक प्रविष्टि करते हैं कि कंपनी का पुनर्गठन किया जा रहा है। बदले में, यह आर्थिक इकाई विभागीय मीडिया में इस बारे में एक नोटिस प्रकाशित करने के लिए बाध्य है। प्रासंगिक दस्तावेज उस क्रम को दर्शाता है जिसमें लेनदार अपने दावे प्रस्तुत कर सकते हैं।

यदि वे पुनर्गठित व्यवसाय इकाई से पहले विभागीय मीडिया में एक नोटिस प्रकाशित करने से पहले उठे, तो लेनदार को देनदार के दायित्वों की शीघ्र पूर्ति या अदालत में हुए नुकसान के मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। पुनर्गठन फर्म द्वारा अंतिम नोटिस प्रकाशित करने के 30 दिनों के भीतर इन दावों को पात्र पार्टी द्वारा लाया जा सकता है।

लेनदारों के दावे, जिन्हें कानून द्वारा स्थापित अवधि के भीतर आगे रखा जाता है, पुनर्गठन से पहले पूरा किया जाना चाहिए - परिग्रहण, विलय, परिवर्तन या अन्य प्रकार के रूप में। उसी समय, लेनदार को देनदार से समय से पहले दायित्वों को चुकाने की मांग करने का अधिकार नहीं होगा, यदि प्रासंगिक आवश्यकताओं की प्रस्तुति की तारीख से 30 दिनों के भीतर, उसे सुरक्षा प्राप्त होती है, जिसकी राशि के रूप में मान्यता प्राप्त है पर्याप्त। कानून उन मामलों को भी परिभाषित करता है जिनमें लेनदार के अधिकार, एक तरह से या किसी अन्य, पुनर्गठन प्रक्रिया की परवाह किए बिना महसूस किए जाते हैं।

यदि लेनदार की आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, उसके नुकसान की भरपाई नहीं की जाती है, और उसे पर्याप्त सुरक्षा प्रदान नहीं की जाती है, तो वे व्यक्ति जो वास्तव में पुनर्गठित आर्थिक संस्थाओं के कार्यों का प्रबंधन करने की क्षमता रखते हैं, उनके प्रति ठोस दायित्व वहन करेंगे।

लेनदार की सुरक्षा की पर्याप्तता के लिए मुख्य मानदंड इसे स्वीकार करने के लिए अधिकृत पार्टी की सहमति है, साथ ही दायित्वों को पूरा करने के लिए पुनर्गठित आर्थिक इकाई के दायित्वों की उपलब्धता।

हम सभी कभी-कभी बदलाव के दौर में खुद को काम पर पाते हैं। ये हर कर्मचारी को प्रभावित करते हैं। आप बड़े पैमाने पर छंटनी कर सकते हैं, अपनी नौकरी खो सकते हैं। एक पुनर्गठन क्या है? कैसा गया? औसत विशेषज्ञ के लिए यह क्या अवसर और खतरे रखता है? आइए इसका पता लगाते हैं।

एक पुनर्गठन क्या है?

प्रत्येक संगठन, उद्यम के अधिकारों और दायित्वों का एक समूह होता है। उन्हें कानूनी दस्तावेजों में लिखा गया है। यदि वे उद्यम को नष्ट करने और उसके अधिकारों को किसी अन्य संगठन को हस्तांतरित करने का निर्णय लेते हैं, तो वे पुनर्गठन के बारे में बात करते हैं। सब कुछ बदल रहा है। दस्तावेजों के एक नए पैकेज को मंजूरी देना आवश्यक है, जो संपत्ति के अधिकार, कार्य प्रक्रियाओं, संरचना, स्टाफिंग से संबंधित है। पुनर्गठन क्या है, इसे समझते हुए, यह समझा जाना चाहिए कि अधिकार पूर्ण और आंशिक रूप से हस्तांतरित होते हैं। उदाहरण के लिए, एक बड़े उद्यम को कई छोटे उद्यमों में विभाजित किया जा सकता है। या, इसके विपरीत, कई संगठनों से एक बनाने के लिए जो पूरी तरह से माल के उत्पादन और बिक्री की पूरी प्रक्रिया से निपटेगा। कई प्रकार के पुनर्गठन हैं:

• विलय;
• परिग्रहण;
• अलगाव;
• परिवर्तन;
• चयन।

उन्हें अपनी बारीकियों के साथ किया जाता है और कर्मचारियों को अलग-अलग तरीकों से प्रभावित करता है। आइए इन रूपों में से प्रत्येक के बारे में बात करें ताकि यह पता लगाया जा सके कि वे लोगों को कैसे प्रभावित करते हैं।

पुनर्गठन के प्रकार

पहले हमने विलय को बुलाया। यह कई संगठनों को एक में मिलाने की प्रक्रिया है। साथ ही नए गठन से सभी के अधिकार और दायित्व पूरे होंगे। लेकिन विलय से पहले प्रत्येक फर्म में डुप्लिकेट संरचनाएं (लेखा, कार्मिक विभाग, तकनीकी कर्मचारी, और इसी तरह) थीं। नए उद्यम में, पुरानी मात्रा में उनकी सेवाओं की अब आवश्यकता नहीं होगी। नतीजतन, कुछ विशेषज्ञों को कम किया जाएगा। कनेक्शन बनाते समय भी यही भविष्यवाणी की जाती है। यह तब होता है जब एक कानूनी इकाई में दूसरे को शामिल किया जाता है, जो अपनी जिम्मेदारियों को लेता है। जब अलगाव होता है, तो एक फर्म से कई फर्में बनाई जाती हैं। उसी समय, नए उद्यम पुराने की कुछ जिम्मेदारियों को निभाते हैं। ऐसे में कर्मचारी दूसरी नौकरी में भी चले जाते हैं। यह प्रक्रिया नए प्रशासन के निर्माण के साथ है। यानी विशेषज्ञों का एक सेट। हालांकि सब कुछ व्यक्तिगत है। कभी-कभी अनावश्यक श्रमिकों को हटा दिया जाता है।

पुनर्गठन - परिवर्तन

यह उद्यम के संचालन में एक अधिक जटिल परिवर्तन है। यह तब किया जाता है जब कर्तव्यों के दायरे को पूरक करना, मालिक को बदलना आदि आवश्यक हो। इस मामले में नाम भी बदल जाता है। कभी-कभी कुछ अक्षर। वहीं, नए कानूनी दस्तावेजों को मंजूरी दी जा रही है। एक साधारण कार्यकर्ता को प्रक्रिया की जानकारी नहीं हो सकती है। उसे केवल परिणामों के बारे में बताया जाएगा, जब अधिकारी तय करेंगे कि नए संगठन में किसे नियुक्त करना है और किसे काटना है। वैसे, अवांछित लोगों से छुटकारा पाने के लिए अक्सर पुनर्गठन का उपयोग किया जाता है। संरचना में बदलाव इस तथ्य की ओर जाता है कि विशेषज्ञों को बंद कर दिया जाता है। बेशक, वे दूसरी जगह की पेशकश करने के लिए बाध्य हैं। लेकिन ऐसा हमेशा नहीं होता है। संकट के क्षणों में, मालिक कम संख्या में कर्मचारियों के बीच जिम्मेदारियों को विभाजित करके लागत कम करना चाहते हैं।

परिवर्तन की प्रक्रिया

पुनर्गठन का क्रम सरल है। लेकिन इसका कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए। सबसे पहले, प्रक्रिया को स्वयं शुरू करने का निर्णय लिया जाता है। इसे तीन दिनों के भीतर कर कार्यालय में जमा करना होगा। और यह उन सभी के द्वारा किया जाता है जो पुनर्गठन में भाग लेते हैं। इसके अलावा, कानूनी संस्थाओं को अपना निर्णय प्रकाशित करना आवश्यक है। वे मीडिया में प्रकाशित होते हैं, अर्थात् जर्नल स्टेट रजिस्ट्रेशन बुलेटिन में। घोषणा एक महीने के ब्रेक के साथ दो बार प्रस्तुत की जाती है। इस पर कड़ी निगरानी रखी जा रही है। आपके पास विज्ञापन दाखिल करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज होने चाहिए। इसके अलावा, आपको लेनदारों को आगामी परिवर्तनों के बारे में सूचित करने की आवश्यकता है। यह प्रत्येक कंपनी द्वारा अलग से किया जाता है। स्वाभाविक रूप से, लेनदारों को सूचित करने के तथ्य को भी कर कार्यालय में साबित करना होगा। एक उद्यम को रजिस्टर से बाहर नहीं किया जाएगा यदि प्रक्रिया के सभी चरणों के पूरा होने की पुष्टि करने वाले सभी निर्दिष्ट दस्तावेज प्रदान नहीं किए जाते हैं।

प्रक्रिया विवरण

कुछ मामलों में, पुनर्गठन करना अधिक कठिन होता है। यदि बड़े उद्यमों का विलय होता है, तो एकाधिकार विरोधी समिति से अनुमति प्राप्त करना आवश्यक है। उपभोक्ता की सुरक्षा के लिए इस मद को पुनर्गठन प्रक्रिया में शामिल किया गया है। आखिरकार, कुछ बेईमान उद्यमी बाजार पर एकाधिकार करके मुनाफा बढ़ाना चाहते हैं। राज्य यह सुनिश्चित करता है कि किसी को भी इस तरह का लाभ न मिले। इसके अलावा, प्रक्रिया में शामिल प्रत्येक संगठन को पेंशन फंड के साथ अपना संबंध पूरी तरह से समाप्त करना होगा। इस संगठन को आगामी परिवर्तनों के बारे में चेतावनी दी जाती है और इसे एक विशेष रूप में रिपोर्ट भेजी जाती है। उसके बाद ही एक नई कानूनी इकाई को पंजीकृत करना संभव है।

किस पुनर्गठन से कर्मचारी को खतरा है?

वास्तव में, परिवर्तन सभी कर्मचारियों को प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, किसी संस्था के पुनर्गठन से संरचना में परिवर्तन होता है। वे नई जिम्मेदारियों और पदों को जोड़ सकते हैं, और दूसरों को हटा सकते हैं। यह सब परिवर्तन के उद्देश्य पर निर्भर करता है। स्वाभाविक रूप से, इस संगठन में कुछ विशेषज्ञ अनावश्यक हो जाते हैं। उन्हें या तो अपनी नौकरी खोनी होगी या फिर से प्रशिक्षण लेना होगा। श्रम संहिता के अनुसार, लोगों को लिखित रूप में चेतावनी दी जानी चाहिए कि अधिकारी (मालिक) पुनर्गठन कर रहे हैं। यह सख्ती से दो महीने में किया जाता है, कम नहीं। फिर एक नई संरचना का निर्माण, स्टाफिंग का विकास आता है। लोग इस समय अपने पुराने काम कर रहे हैं। एक निश्चित समय पर, सभी को एक नई स्थिति की पेशकश की जाती है। यह वर्तमान दायरे और कर्तव्यों की सामग्री से भिन्न हो सकता है।

हालांकि, यह कर्मचारी के अनुभव और शिक्षा के अनुरूप होना चाहिए। यदि व्यक्ति सहमत नहीं है, तो उसे लिखित रूप में इसकी पुष्टि करनी होगी। अन्यथा, व्यक्ति को एक नए संगठन में स्थानांतरित करके निकाल दिया जाता है। इसके लिए आपको संबंधित आवेदन भी लिखना होगा। कार्मिक अधिकारी एक मसौदा आदेश तैयार करेगा, जिसे प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाएगा। बहुत बार साधारण कार्यकर्ता यह भी ध्यान नहीं देते कि परिवर्तन हो रहे हैं। वे केवल दस्तावेजों, कार्यों में परिवर्तन या सिर्फ उद्यम के नाम से संबंधित हैं। इसलिए, हर कोई नहीं समझता कि पुनर्गठन क्या है। यह प्रशासनिक कर्मचारियों के बीच अधिक आम है। कागजी कार्रवाई की शुद्धता उनका सिरदर्द है। आखिरकार, राज्य यह सुनिश्चित करता है कि कानून का उल्लंघन न हो। गतिविधि के सभी क्षेत्रों में उद्यमों और संगठनों की विभिन्न कोणों से जाँच की जाती है।

हां, इस प्रक्रिया को अक्सर देखा जाना चाहिए, क्योंकि कुछ फर्मों का अस्तित्व लगभग हर दिन समाप्त हो जाता है। इस मामले में उनके कर्तव्यों और अधिकारों का क्या होगा? वे बस गायब हो जाते हैं। बेशक, यह सब तब होता है जब लेनदारों के वैध दावे कानूनी रूप से संतुष्ट होते हैं। क्या एक कानूनी इकाई का अस्तित्व समाप्त हो सकता है, लेकिन उसके अधिकार और दायित्व नहीं हो सकते? शायद। लेकिन परिसमापन के दौरान ऐसा नहीं है, बल्कि "उद्यम के पुनर्गठन" नामक प्रक्रिया के दौरान ऐसा होता है। कुछ मामलों में, कंपनी को पूरी तरह से हटाने की कोशिश करने की तुलना में इसका सहारा लेना बेहतर है। उद्यम के पुनर्गठन के बारे में क्या अच्छा है और यह किन रूपों में होता है? आइए इन सभी मुद्दों को एक साथ देखें।

सार

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, इसका सार यह है कि उत्तराधिकार होने का स्थान है। न केवल कर्तव्यों और अधिकारों को स्थानांतरित करना संभव है, बल्कि ऋणों को स्थानांतरित करना भी संभव है। पुनर्गठन एक ऐसी चीज है जिसका उपयोग अक्सर व्यवसायी अपने व्यवसाय को अद्यतन करने के लिए करते हैं, इसे "क्लीनर" बनाते हैं, लेनदारों, कर आदि के साथ उत्पन्न होने वाली समस्याओं से दूर होते हैं। परिणामस्वरूप, वे उन्हीं गतिविधियों को एक नए नाम के तहत और एक अद्यतन इतिहास के साथ जारी रखने में सक्षम होंगे।

यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से जानकारी के परिचय और यहां तक ​​कि हटाने के साथ पुनर्गठन और संबद्ध। वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों के कारण दोनों प्रक्रियाओं में बहुत, बहुत लंबे समय तक देरी हो सकती है।

जिस रूप में उद्यम का पुनर्गठन होता है

जब दो संगठनों का विलय होता है, तो एक नया उद्यम बनता है। विभाजन के मामले में, इसके विपरीत, एक कंपनी से दो समान फर्में बनती हैं। शामिल होने पर, एक कानूनी इकाई दूसरे को अवशोषित करती है। और अलगाव की प्रक्रिया में, कंपनियों में से एक को दूसरे से अलग कर दिया जाता है, इसके साथ कर्तव्यों और अधिकारों का इतना महत्वपूर्ण हिस्सा नहीं होता है जितना कि अलगाव के मामले में होता है।

उद्यम का पुनर्गठन न केवल समस्याओं से छुटकारा पाने की अनुमति देता है, बल्कि आपके व्यवसाय को उन्नत करने या इसे बड़ा बनाने की भी अनुमति देता है। कानूनी संस्थाएं एकजुट होती हैं, पूरी तरह से नए स्तर तक पहुंचने के लिए अपनी वृद्धि करती हैं और खुद को परखती हैं कि वे पहले कहां नहीं पहुंच सकीं। अन्य मामलों में, इसके विपरीत, वे एक साथ कई दिशाओं में विकसित होने के लिए खुद के एक हिस्से को अलग कर देते हैं।

जैसा कि आप स्वयं जानते हैं, लगभग हर वाणिज्यिक कानूनी इकाई में लेनदार होते हैं जिनकी राय और इच्छाओं को कोई महत्वपूर्ण निर्णय लेते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। पुनर्गठन पर निर्णय आम बैठक में किया जाता है। इसके अपनाने की विशेषताएं विशेष रूप से उस संगठनात्मक और कानूनी रूप पर निर्भर करती हैं जिसमें एक विशेष कानूनी इकाई मौजूद होती है।

वे संस्थापक जो नई कंपनी (फर्मों) की अधिकृत पूंजी में शेयर या हिस्सा प्राप्त नहीं करना चाहते हैं, उनके पास जो कुछ है उसे वापस खरीदने की मांग कर सकते हैं। सब कुछ उसी क्रम में किया जाएगा, जो संघीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेनदारों को सूचित करना और उनके दावों को पूरा करना भी अनिवार्य है।

पुनर्गठन एक निश्चित कानूनी इकाई की गतिविधियों को उसके अधिकारों और दायित्वों के हस्तांतरण के साथ समाप्त करने की प्रक्रिया है उत्तराधिकारी - एक और कानूनी इकाई।

एक कानूनी इकाई का पुनर्गठन उसके संस्थापकों (प्रतिभागियों) या एक कानूनी इकाई के एक निकाय के निर्णय से किया जा सकता है जो घटक दस्तावेजों (रूसी संघ के नागरिक संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 57) द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत है। एक संयुक्त स्टॉक कंपनी का पुनर्गठन शेयरधारकों की आम बैठक के निर्णय द्वारा शेयरधारकों के तीन-चौथाई बहुमत से किया जाता है - शेयरधारकों की आम बैठक में भाग लेने वाले वोटिंग शेयरों के मालिक (खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 48, जेएससी कानून का अनुच्छेद 49)। पुनर्गठन के मुद्दे पर निर्णय शेयरधारकों की आम बैठक की विशेष क्षमता से संबंधित है, इस मुद्दे को कंपनी के कार्यकारी निकाय या निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के निर्णय के लिए स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है (खंड 4, अनुच्छेद 49 का जेएससी कानून)।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार, पुनर्गठन के रूप में किया जा सकता है:

1. विलय।जब कानूनी संस्थाओं का विलय होता है, तो उनके सभी अधिकार और दायित्व नव निर्मित कानूनी इकाई को स्थानांतरित कर दिए जाते हैं, और वे स्वयं अपनी गतिविधियों को समाप्त कर देते हैं।

2. संलग्नक।जब एक या अधिक कानूनी संस्थाएं दूसरे में शामिल होती हैं, तो शामिल कानूनी संस्थाओं के सभी अधिकार और दायित्व स्थानांतरित हो जाते हैं वर्तमानहस्तांतरण संतुलन के अनुसार कानूनी इकाई।

3. अलगाव।एक कानूनी इकाई एक कानूनी इकाई के रूप में अपनी गतिविधियों को समाप्त करती है, और अपने अधिकारों और दायित्वों को नव निर्मित कानूनी संस्थाओं को हस्तांतरित करती है।

4. चयन।"पुरानी" कानूनी इकाई काम करना जारी रखती है, लेकिन एक अलग बैलेंस शीट के आधार पर अपने अधिकारों और दायित्वों का हिस्सा नए, नव निर्मित कानूनी संस्थाओं को हस्तांतरित करती है।

5. परिवर्तन।एक कानूनी इकाई का संगठनात्मक और कानूनी रूप बदल रहा है। उदाहरण के लिए, इसे एलएलसी से जेएससी में परिवर्तित किया जाता है।

रूसी संघ के नागरिक संहिता, अनुच्छेद 57 के अनुसार, एक व्यक्ति को नव निर्मित कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण के क्षण से पुनर्गठित माना जाता है।

एक कानूनी इकाई का परिसमापन उस पुनर्गठन से भिन्न होता है जिसमें परिसमापन किसी संगठन की गतिविधियों को किसी अन्य व्यक्ति (उत्तराधिकारी की नियुक्ति के बिना) के अधिकारों और दायित्वों को स्थानांतरित किए बिना समाप्त करने का एक तरीका है, और पुनर्गठन के दौरान, उत्तराधिकारी की नियुक्ति अनिवार्य है।

पुनर्गठन के कारण:

1. विनिर्मित उत्पादों की बिक्री की मात्रा गिर गई है।

2. फर्म के व्यक्तिगत विभाजन प्रतिस्पर्धी नहीं हैं।

3. कर्मचारियों की असंतोषजनक प्रेरणा।

4. बिक्री से अधिक उत्पादन की प्राथमिकता।

5. प्रशासनिक और प्रबंधकीय तंत्र की अत्यधिक संख्या और उद्यम की संगठनात्मक और प्रबंधकीय संरचना की जटिलता।

6. अपने दम पर किसी भी तरह का काम करना (उदाहरण के लिए, मरम्मत और निर्माण कार्य, उपकरण की मरम्मत)।

7. नवाचार के लिए कमजोर संवेदनशीलता।

8. गुणवत्ता सुधार में कमजोर रुचि।

एक कानूनी इकाई या निकाय के संस्थापक (प्रतिभागी) जिन्होंने कानूनी इकाई को पुनर्गठित करने का निर्णय लिया है, वे पुनर्गठित होने वाली कानूनी इकाई के लेनदारों को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। पुनर्गठित कानूनी इकाई के लेनदार को दायित्व की समाप्ति या शीघ्र प्रदर्शन की मांग करने का अधिकार है, जिसका देनदार यह कानूनी इकाई है, और पुनर्गठन के कारण अनुबंध की जबरन समाप्ति के संबंध में नुकसान की भरपाई करता है। यदि पृथक्करण बैलेंस शीट पुनर्गठित कानूनी इकाई के कानूनी उत्तराधिकारी को निर्धारित करना संभव नहीं बनाती है, तो नई उभरी कानूनी संस्थाएं अपने लेनदारों के लिए पुनर्गठित कानूनी इकाई के दायित्वों के लिए संयुक्त रूप से और गंभीर रूप से उत्तरदायी होंगी (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 60 रूसी संघ के)। कला के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 323, ऐसे मामलों में लेनदारों को सभी नव निर्मित कानूनी संस्थाओं या उनमें से किसी के लिए अपने दावे प्रस्तुत करने का अधिकार है, और जो उनकी आवश्यकताओं को पूरा करता है, उसे सहारा के माध्यम से अधिकार है , शेष नव निर्मित कानूनी संस्थाओं से उनके हिस्से को छोड़कर, समान शेयरों में उनके द्वारा भुगतान की गई राशि की वसूली के लिए।

एक निश्चित रिपोर्टिंग अवधि (वर्ष या तिमाही) के अंत के साथ मेल खाने के लिए एक कानूनी इकाई के पुनर्गठन की सिफारिश की जाती है। नई उभरी कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण के क्षण से, संबद्धता के रूप में पुनर्गठन के मामलों को छोड़कर, कंपनी को पुनर्गठित माना जाता है। पंजीकरण पांच दिनों के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। पंजीकरण से इनकार करने का आधार घटक दस्तावेजों के साथ पृथक्करण बैलेंस शीट को प्रस्तुत करने में विफलता है, या कानूनी इकाई के दायित्वों के उत्तराधिकार पर प्रावधानों के इन दस्तावेजों की अनुपस्थिति, या घटक दस्तावेजों की असंगति है। कानून।

विभाजन संतुलन

पृथक्करण बैलेंस शीट में पार्टियों द्वारा विवादित दायित्वों सहित, अपने सभी लेनदारों और देनदारों के संबंध में पुनर्गठित कानूनी इकाई के सभी दायित्वों के उत्तराधिकार पर प्रावधान होना चाहिए। पृथक्करण बैलेंस शीट को कानूनी इकाई या निकाय के संस्थापक (प्रतिभागियों) द्वारा अनुमोदित किया जाता है जिसने पुनर्गठन पर निर्णय लिया, और नए स्थापित कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण के लिए घटक दस्तावेजों के साथ प्रस्तुत किया या मौजूदा कानूनी के घटक दस्तावेजों में संशोधन किया। संस्थाएं उत्तराधिकार के माध्यम से हस्तांतरित अधिकारों और दायित्वों में न केवल संपत्ति, बल्कि गैर-संपत्ति अधिकार भी शामिल हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, कंपनी के नाम का अधिकार, स्थापित तरीके से पंजीकृत ट्रेडमार्क का उपयोग करना, आदि)। पृथक्करण बैलेंस शीट की तैयारी एक सूची से पहले होनी चाहिए। पुनर्गठन के परिणामस्वरूप एक नई स्थापित कानूनी इकाई को संपत्ति के संबंध में अधिकारों और दायित्वों के हस्तांतरण का क्षण, पुनर्गठन पर निर्णय लेने वाले संस्थापक या निकाय द्वारा पृथक्करण बैलेंस शीट पर हस्ताक्षर और अनुमोदन की तिथि है।