पहली श्रेणी के वेतन की टैरिफ दर का आकार। पारिश्रमिक के मूल भाग का गठन: टैरिफ स्केल या ग्रेड

1. मूल तत्व

हमारे देश के श्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी के काम का पारिश्रमिक उसकी योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इन संकेतकों के अनुसार मजदूरी का अंतर, एक नियम के रूप में, पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के आधार पर प्रदान किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के अनुसार, पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं:

टैरिफ दरें,
वेतन (आधिकारिक वेतन),
टैरिफ स्केल;
टैरिफ दरें।

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली का मुख्य तत्व टैरिफ दरें हैं। टैरिफ दर - प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतानों को ध्यान में रखे बिना समय की प्रति इकाई एक निश्चित जटिलता (योग्यता) के श्रम मानदंड को पूरा करने के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि।

पहली श्रेणी की टैरिफ दर अकुशल श्रम के लिए प्रति यूनिट समय के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करती है। टैरिफ स्केल काम की जटिलता (पेशे, पद) का एक सेट है, जो काम की जटिलता और टैरिफ गुणांक का उपयोग करने वाले कर्मचारियों की योग्यता के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

उसी समय, टैरिफ श्रेणी एक मूल्य है जो काम की जटिलता और एक कर्मचारी की योग्यता के स्तर को दर्शाता है, और योग्यता श्रेणी एक मूल्य है जो एक कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाता है।

टैरिफ गुणांक इस श्रेणी की टैरिफ दर के अनुपात को पहली श्रेणी की टैरिफ दर से स्थापित करता है। दूसरे शब्दों में, टैरिफ गुणांक दर्शाता है कि किसी श्रेणी की टैरिफ दर पहली श्रेणी की टैरिफ दर से कितनी गुना अधिक है। पहली श्रेणी की टैरिफ दर और संबंधित टैरिफ गुणांक की मदद से, शेष श्रेणियों की टैरिफ दरें निर्धारित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, यदि पहली श्रेणी की टैरिफ दर 1,100 रूबल है (आज यह न्यूनतम मजदूरी है), तो, दसवीं श्रेणी (मान लीजिए - 2.047) के टैरिफ गुणांक को जानकर, टैरिफ की गणना करना आसान है पहली श्रेणी की टैरिफ दर को संबंधित टैरिफ गुणांक से गुणा करके दसवीं श्रेणी की दर 2251.7 रूबल है।

इस प्रकार, टैरिफ स्केल एक ऐसा पैमाना है जो विभिन्न योग्यताओं के कार्य करते समय मजदूरी के अनुपात को निर्धारित करता है। आधुनिक श्रम कानून मजदूरी के संविदात्मक और स्थानीय विनियमन पर केंद्रित है। प्रकार, पारिश्रमिक प्रणाली, टैरिफ दरों का आकार, वेतन, बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतान, संगठन सामूहिक समझौतों और स्थानीय कृत्यों में स्वतंत्र रूप से निर्धारित करते हैं। विभिन्न संगठन अलग-अलग टैरिफ स्केल स्थापित कर सकते हैं, जो श्रेणियों की संख्या और टैरिफ गुणांक में वृद्धि की डिग्री में भिन्न होते हैं। साथ ही, सार्वजनिक क्षेत्र में मजदूरी तथाकथित एकीकृत टैरिफ स्केल (यूटीएस) के आधार पर केंद्रीय रूप से निर्धारित की जाती है।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली 14 अक्टूबर 1992 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत टैरिफ स्केल पर आधारित है "सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के स्तर में अंतर पर" एकीकृत टैरिफ स्केल का आधार"। यूनिफाइड टैरिफ स्केल (ईटीसी) श्रमिकों और कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एक एकीकृत टैरिफ स्केल है। इसमें संस्थानों, संगठनों और उद्यमों के कर्मचारियों के सभी समूह शामिल हैं जो बजट वित्तपोषण पर हैं (प्रतिनिधि और कार्यकारी अधिकारियों के अपवाद के साथ)। इसमें 18 बिट होते हैं। पहले, इस टैरिफ पैमाने की टैरिफ श्रेणियों का अनुपात 1:10.07 पर निर्धारित किया गया था, यानी उच्चतम XVIII श्रेणी के लिए मजदूरी पहली (निम्नतम) श्रेणी के लिए मजदूरी से 10.07 गुना अधिक थी। हालांकि, 1 दिसंबर 2001 से, सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने की पहली और अठारहवीं श्रेणियों की टैरिफ दरों (वेतन) के बीच का अनुपात 1 से 4.5 पर निर्धारित किया गया है।

पहली श्रेणी की टैरिफ दर का आकार रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया गया है और न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) से कम नहीं हो सकता है। न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ, रूसी संघ की सरकार यूटीएस टैरिफ दरों में वृद्धि पर संबंधित डिक्री जारी करती है।
ग्रिड की प्रत्येक श्रेणी एक टैरिफ गुणांक से मेल खाती है, जो दर्शाती है कि दूसरी और बाद की श्रेणियों के श्रमिकों की टैरिफ दरें पहली श्रेणी के श्रमिकों की दरों से कितनी गुना अधिक हैं। ये गुणांक टैरिफ श्रेणी (1 से 4.5 तक) में वृद्धि के साथ बढ़ते हैं। वर्तमान में, संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की गणना के लिए टैरिफ गुणांक 29 अप्रैल, 2006 नंबर 256 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित किए जाते हैं "पहली श्रेणी के टैरिफ दर (वेतन) के आकार पर और संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने के अंतर-अंकीय टैरिफ गुणांक पर "। यूटीएस टैरिफ गुणांक और उनकी संबंधित टैरिफ दरें तालिका में दर्शाई गई हैं।

	वेतन श्रेणी
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
इंटरडिजिट टैरिफ गुणांक	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
टैरिफ दरें	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. ईटीएस अंक क्या दिखाते हैं

ईटीसी में वेतन ग्रेड प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता को दर्शाता है। काम की परिस्थितियों पर मजदूरी की निर्भरता विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और मुआवजे (कठिन जलवायु परिस्थितियों में कठिन या हानिकारक काम करने की स्थिति के साथ काम करने के लिए, रात में, आदि) द्वारा प्रदान की जाती है।

विभिन्न नौकरियों, व्यवसायों, विशिष्टताओं का टैरिफ, उनकी जटिलता के आधार पर, टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों के आधार पर किया जाता है। टैरिफ और योग्यता मार्गदर्शिका उन आवश्यकताओं को स्थापित करती है जिन्हें एक कर्मचारी को पूरा करना चाहिए, अर्थात, उसकी जटिलता के आधार पर, किसी विशेष कार्य को करने के लिए उसके पास कौन सा ज्ञान, कौशल और क्षमताएं होनी चाहिए। वर्तमान में, यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स (ETS) को यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री और 1985 में ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय द्वारा अनुमोदित किया गया है। लागू।

यूटीएस नौकरी की विशेषताओं (इस नौकरी में क्या शामिल है) और कर्मचारी के आवश्यक ज्ञान ("जानना चाहिए") के रूप में काम करने वाले व्यवसायों के टैरिफ और योग्यता विशेषताओं को स्थापित करता है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका को 21 अगस्त 1998 नंबर 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इस योग्यता निर्देशिका में तीन खंड शामिल हैं: "नौकरी की जिम्मेदारियां", "जरूरी" पता" और "योग्यता आवश्यकताएँ"। अनुभाग "जिम्मेदारियां" उन श्रम कार्यों को सूचीबद्ध करता है जो इस पद को धारण करने वाले व्यक्ति को करना चाहिए। "जानना चाहिए" खंड में कर्मचारी को अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक ज्ञान की आवश्यकताएं शामिल हैं। योग्यता आवश्यकताएँ अनुभाग इस कार्य को करने के लिए आवश्यक न्यूनतम स्तर के सामान्य और विशेष प्रशिक्षण (शिक्षा का स्तर और प्रोफ़ाइल, कार्य अनुभव) प्रदान करता है।

श्रमिकों की बिलिंग आठ श्रेणियों (I से VIII तक) के अनुसार की जाती है। हालाँकि, रूसी संघ की सरकार के उपरोक्त डिक्री के अनुसार "एकीकृत टैरिफ पैमाने के आधार पर सार्वजनिक क्षेत्र में श्रमिकों के पारिश्रमिक के स्तर में भेदभाव पर" दिनांक 14 अक्टूबर, 1992, संस्थानों, संगठनों के प्रमुख और बजट वित्तपोषण पर उद्यमों को उन्नत योग्यता वाले कुछ कर्मचारियों के लिए मासिक दरें और वेतन निर्धारित करने का अधिकार दिया गया है। इस प्रकार, रूसी संघ के मंत्रालयों और विभागों द्वारा अनुमोदित सूचियों के अनुसार महत्वपूर्ण और जिम्मेदार कार्यों में नियोजित उच्च योग्य श्रमिकों के लिए, मासिक दरों और वेतन की स्थापना की जा सकती है - ईटीएस की IX और X श्रेणियों के आधार पर, और विशेष रूप से के लिए रूसी संघ के स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार महत्वपूर्ण और विशेष रूप से जिम्मेदार कार्य - ईटीएस की XI और XII श्रेणियों के आधार पर।

कर्मचारी की योग्यता (रैंक) की वृद्धि के साथ, उसकी टैरिफ दर भी बढ़ जाती है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को श्रेणियों का असाइनमेंट प्रमाणन के परिणामों के अनुसार किया जाता है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का सत्यापन उन संस्थानों, संगठनों और उद्यमों के कर्मचारियों के सत्यापन की प्रक्रिया पर बुनियादी प्रावधानों के अनुसार किया जाता है जो बजट वित्तपोषण पर हैं, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं। 23 अक्टूबर 1992 के रूसी संघ के न्याय संख्या 27, 8/196। इन बुनियादी प्रावधानों के अनुसार, प्रमाणन के अधीन प्रत्येक कर्मचारी के लिए, प्रमाणन शुरू होने से दो सप्ताह पहले नहीं, उसका तत्काल पर्यवेक्षक एक व्यापक मूल्यांकन वाला एक सबमिशन तैयार करता है: योग्यता आवश्यकताओं के साथ कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण का अनुपालन स्थिति और उसके काम के लिए पारिश्रमिक की श्रेणी; उसकी पेशेवर क्षमता; काम के प्रति रवैया और आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन; संकेतक; पिछली अवधि के प्रदर्शन संकेतक। प्रमाणित कर्मचारी को प्रमाणन से कम से कम दो सप्ताह पहले प्रस्तुत सामग्री से परिचित होना चाहिए। सत्यापन आयोग में एक अध्यक्ष (एक नियम के रूप में, एक संस्था, संगठन, उद्यम का एक उप प्रमुख), एक सचिव और आयोग के सदस्य शामिल होते हैं। सत्यापन आयोग में विभागों के प्रमुख, उच्च योग्य विशेषज्ञ, ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रतिनिधि शामिल हैं।

सत्यापन आयोग सबमिशन पर विचार करता है, प्रमाणित होने वाले व्यक्ति और उस विभाग के प्रमुख को सुनता है जिसमें वह काम करता है। संस्थानों, संगठनों, उद्यमों के प्रमुखों को उनकी अधीनता के अनुसार उच्च अधिकारियों द्वारा आयोजित आयोगों में प्रमाणित किया जाता है। कर्मचारी की गतिविधि का मूल्यांकन और आयोग की सिफारिशों को बहुमत से खुले मतदान द्वारा अपनाया जाता है। संगठन के प्रमुख, सत्यापन आयोग की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के लिए मजदूरी की उपयुक्त श्रेणियां स्थापित करने के लिए एक महीने के भीतर निर्णय लेते हैं। सत्यापन के परिणाम, प्रबंधक द्वारा उनके अनुमोदन के बाद, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज किए जाते हैं, जो ईटीसी के अनुसार भुगतान की श्रेणी को दर्शाता है।

टैरिफ वेतन प्रणाली सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानूनों के अनुसार स्थानीय नियमों और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है। श्रम के पारिश्रमिक के लिए टैरिफ सिस्टम श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका, साथ ही साथ मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए स्थापित किए जाते हैं।

3. सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की विशेषताएं

राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली (टैरिफ पारिश्रमिक प्रणाली सहित) स्थापित हैं:

संघीय राज्य संस्थानों में - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम;
रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य संस्थानों में - सामूहिक समझौते, समझौते, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थानीय नियम;
नगरपालिका संस्थानों में - सामूहिक समझौते, समझौते, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थानीय नियम।

30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-FZ द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए संशोधन, रूसी संघ की सरकार को पेशेवर योग्यता के लिए मूल वेतन (मूल आधिकारिक वेतन) या मूल वेतन दरों को स्थापित करने की संभावना प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के समूह। ये मूल वेतन (मूल आधिकारिक वेतन) और मूल वेतन दरें न्यूनतम हैं जो किसी भी मामले में संबंधित श्रेणी के कर्मचारियों को भुगतान की जानी चाहिए।

आधार वेतन की शुरूआत के पीछे मुख्य विचार इस प्रकार है। वर्तमान में, पारिश्रमिक प्रणाली विकसित करते समय, यह आवश्यक है कि मजदूरी का टैरिफ हिस्सा न्यूनतम मजदूरी से कम न हो, जो कि 1 मई, 2006 से 1,100 रूबल पर निर्धारित है। वहीं हम बात कर रहे हैं सामान्य परिस्थितियों में साधारण काम करने वाले अकुशल श्रमिक के काम के लिए न्यूनतम मासिक वेतन की। मूल वेतन, संक्षेप में, उच्च-कुशल श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन होगा। एक शिक्षक के साथ-साथ एक डॉक्टर का वेतन कई कारकों पर निर्भर करता है, लेकिन भले ही हम एक साधारण शहर के स्कूल के बारे में बात कर रहे हों, जहां किसी कारण से एक छात्र पढ़ता है, वही, शिक्षक को आधार दर से कम नहीं मिल सकता है , संघीय के रूप में, साथ ही क्षेत्रीय और नगरपालिका संस्थानों में। यह उम्मीद की जाती है कि आधार वेतन और दरों को सरकार द्वारा 2007 की शुरुआत में मंजूरी दे दी जाएगी।

इसी समय, पेशेवर योग्यता समूहों को श्रमिकों के व्यवसायों और कर्मचारियों के पदों के समूहों के रूप में समझा जाता है, जो पेशेवर प्रशिक्षण की आवश्यकताओं और योग्यता के स्तर के आधार पर गतिविधि के क्षेत्र को ध्यान में रखते हुए बनाए जाते हैं जो कि कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं। प्रासंगिक व्यावसायिक गतिविधि। पेशेवर योग्यता समूहों और श्रमिकों के व्यवसायों और कर्मचारियों के पदों को पेशेवर योग्यता समूहों में वर्गीकृत करने के लिए मानदंड रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित होना चाहिए।

जैसा कि अपेक्षित था, सभी व्यवसायों और पदों को योग्यता के आधार पर पांच एकीकृत योग्यता समूहों में विभाजित किया जाएगा। पहला समूह: श्रमिकों के पेशे और कर्मचारियों के पद जिन्हें व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता नहीं है। दूसरा समूह: श्रमिकों के पेशे और कर्मचारियों के पद जिन्हें प्राथमिक या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता होती है, साथ ही संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुख जिन्हें प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता होती है। तीसरा: स्नातक योग्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले सिविल सेवक के पद, और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के पद। चौथा समूह: "प्रमाणित विशेषज्ञ" या "मास्टर" योग्यता की योग्यता के साथ-साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के साथ संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों में उच्च व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले कर्मचारियों की स्थिति। पांचवां समूह: अद्वितीय कर्मचारी, साथ ही ऐसे कर्मचारी जिन्हें वैज्ञानिक डिग्री या वैज्ञानिक शीर्षक की आवश्यकता होती है।

बढ़े हुए योग्यता समूहों को पेशेवर योग्यता समूहों में विभाजित किया गया है। ये व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण के स्तर के लिए योग्यता आवश्यकताओं के आधार पर गतिविधि के क्षेत्र को ध्यान में रखते हुए, श्रमिकों के व्यवसायों और कर्मचारियों के पदों के समूह हैं। उदाहरण के लिए, लगभग हर उद्योग में स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं, शिक्षकों, सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं, नागरिक कर्मियों के पेशेवर और योग्यता समूह बनाए जाएंगे। फिर पेशेवर योग्यता समूह को सौंपे गए व्यवसायों और पदों को जटिलता के आधार पर योग्यता स्तरों में विभाजित किया जाएगा। कठिनाई जितनी अधिक होगी, कौशल स्तर उतना ही अधिक होगा। यह किसी पेशे या पद पर काम करने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण द्वारा निर्धारित किया जाता है, प्रमाणपत्रों की उपलब्धता, योग्यता श्रेणी, सेवा की लंबाई, आदि को ध्यान में रखते हुए।

प्रत्येक योग्यता स्तर के लिए वेतन की एक श्रृंखला स्थापित की जाएगी, और इन सीमाओं के भीतर, योग्यता स्तर के अनुसार, संस्थानों में टैरिफ दर के वेतन स्थापित किए जाएंगे। वेतन की स्थापना को संस्था के प्रमुख की क्षमता के लिए संदर्भित किया जाता है।

राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका, साथ ही साथ राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। मजदूरी, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की सिफारिशें (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 3, अनुच्छेद 135) और संबंधित ट्रेड यूनियनों (ट्रेड यूनियनों के संघों) और नियोक्ताओं के संघों की राय।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के श्रम का पारिश्रमिक विशेष नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर किया जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षण संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक को 22 अगस्त, 1996 के संघीय कानून "ऑन हायर एंड पोस्टग्रेजुएट प्रोफेशनल एजुकेशन" द्वारा नियंत्रित किया जाता है। उच्च शिक्षण संस्थानों के वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारियों को आधिकारिक वेतन (दरों) पर बोनस दिया जाता है। की राशि में:

1) एसोसिएट प्रोफेसर के पद के लिए चालीस प्रतिशत;

2) प्रोफेसर के पद के लिए साठ प्रतिशत;

3) विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए 900 रूबल;

4) डॉक्टर ऑफ साइंस की डिग्री के लिए 1500 रूबल।

एक उदाहरण के रूप में, आप एक विश्वविद्यालय शिक्षक के वेतन की गणना कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक राज्य विश्वविद्यालय में एसोसिएट प्रोफेसर के पद के लिए कानूनी विज्ञान के एक उम्मीदवार को काम पर रखा गया था। काम पर प्रवेश करने पर, उन्हें ईटीसी की 15वीं श्रेणी के अनुसार भुगतान किया जाता था। इस मामले में, उनके वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जा सकती है:

ZP \u003d श्रम संहिता का न्यूनतम वेतन x MT + AIT + TCN, जहाँ

जिला परिषद - मजदूरी;

विधायक श्रम संहिता - अंतर-अंकीय टैरिफ गुणांक;

न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी;

एआईटी - एसोसिएट प्रोफेसर के पद के लिए भत्ता;

एनसीएच - विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए भत्ता।

इस प्रकार, एक विश्वविद्यालय के एसोसिएट प्रोफेसर का वेतन होगा:

1100 x 3.036 + 1100 x 3.036 x 0.4 + 900 = 3339.6 + 1335.84 + 900 = 5575.44 रूबल।

4. सिविल सेवकों का वेतन क्या है

सिविल सेवकों के पारिश्रमिक को 27 जुलाई, 2004 को रूसी संघ के संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह कानून सिविल सेवकों के पारिश्रमिक के लिए दो संभावित योजनाओं को स्थापित करता है। पहला - पारंपरिक - एक सिविल सेवक के कब्जे वाले पद पर आधारित है, उसे सौंपा गया वर्ग रैंक, साथ ही कर्मचारी को सेवा की लंबाई, काम की जटिलता आदि के आधार पर अतिरिक्त भुगतान का अधिकार। दूसरा सिविल सेवकों को उनके पेशेवर प्रदर्शन की दक्षता और प्रभावशीलता के आधार पर पारिश्रमिक प्रदान करता है। सिविल सेवकों के लिए, जिनका पारिश्रमिक निर्दिष्ट विशेष आदेश में किया गया है, 27 जुलाई 2004 को संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुच्छेद 50 के भाग 1-13 द्वारा स्थापित पारिश्रमिक की शर्तें लागू नहीं होती हैं (अर्थात, एक वर्ग रैंक के लिए आधिकारिक वेतन और वेतन, विभिन्न भत्ते, क्षेत्रीय गुणांक, आदि)। साथ ही, इस श्रेणी के सिविल सेवकों के लिए, कानून के अन्य अनुच्छेदों द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी, लाभ और क्षतिपूर्ति बनी रहती है।

पारंपरिक योजना के अनुसार, एक सिविल सेवक के वेतन में तीन मुख्य भाग होते हैं:

- आधिकारिक वेतन;
- वर्ग रैंक के लिए वेतन;
- अतिरिक्त भुगतान।

1. आधिकारिक वेतन किसी भी कर्मचारी की मौद्रिक सामग्री का मुख्य तत्व है। यह एक कर्मचारी की पेशेवर योग्यता के लिए एक इनाम है।

2. वर्ग रैंक के लिए वेतन के संबंध में, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून के विश्लेषण से पता चलता है कि व्यवहार में इस वेतन को निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित तरीकों में से एक का उपयोग आमतौर पर किया जाता है:

एक निश्चित राशि (खांटी-मानसी स्वायत्त ऑक्रग, पेन्ज़ा और तांबोव क्षेत्रों) में एक वर्ग रैंक के लिए वेतन की राशि की स्थापना;

आधिकारिक वेतन (ओम्स्क, स्मोलेंस्क, सखालिन क्षेत्रों) के अनुपात में एक वर्ग रैंक के लिए वेतन की राशि की स्थापना;

किसी अन्य पद (मास्को क्षेत्र) के वेतन के अनुपात में एक वर्ग रैंक के लिए वेतन की राशि की स्थापना;

एक अलग राशि (ओरीओल क्षेत्र, सेंट पीटर्सबर्ग) के अनुपात में एक वर्ग रैंक के लिए वेतन की राशि की स्थापना।

यदि एक सिविल सेवक के पास योग्यता रैंक और एक वर्ग रैंक (राजनयिक रैंक) है, तो उसे उस राज्य निकाय के संघीय सिविल सेवकों के लिए स्थापित आधिकारिक वेतन के लिए केवल एक मासिक भत्ता दिया जाता है जिसमें वह कार्य करता है।

आधिकारिक वेतन और वर्ग रैंक के लिए वेतन एक साथ एक सिविल सेवक के मासिक वेतन का गठन करते हैं। मासिक भत्ते का वेतन वह न्यूनतम राशि है जो किसी भी सिविल सेवक को, जिसे एक वर्ग रैंक सौंपा गया है, अपनी सेवा के लिए प्राप्त होगा।

3. अतिरिक्त भुगतान इस तथ्य पर निर्भर करता है कि कर्मचारी की एक निश्चित अवधि की सेवा है, उसके द्वारा किए गए कार्य की जटिलता, उसे सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में कर्मचारी की सफलता आदि।

सिविल सेवा में सेवा की अवधि के लिए आधिकारिक वेतन का मासिक बोनस।यह निम्नलिखित राशियों में अपवाद के बिना सभी सिविल सेवकों के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित किया गया है:

प्रतिशत के रूप में सिविल सेवा के अनुभव के साथ
1 वर्ष से 5 वर्ष तक 10
5 से 10 वर्ष 15
10 से 15 साल 20
15 साल से अधिक 30

सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए सरकारी वेतन में मासिक बोनस।इस भत्ते की अधिकतम राशि आधिकारिक वेतन के 200% से अधिक नहीं हो सकती है। सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए मासिक भत्ते की विशिष्ट राशि नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा निर्धारित की जाती है।

वर्तमान में, रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "संघीय सिविल सेवकों के वेतन पर" दिनांक 9 अप्रैल, 1997 सार्वजनिक सेवा की विशेष शर्तों के लिए मासिक भत्ते की राशि को अलग करता है, यह निर्धारित करता है कि इसे स्थापित किया जा सकता है:

- उच्चतम राज्य पदों के लिए - आधिकारिक वेतन के 150 से 200 प्रतिशत की राशि में;
- प्रमुख सरकारी पदों के लिए - आधिकारिक वेतन के 120 से 150 प्रतिशत की राशि में;
- प्रमुख सरकारी पदों के लिए - आधिकारिक वेतन के 90 से 120 प्रतिशत की राशि में;
- वरिष्ठ सरकारी पदों के लिए - आधिकारिक वेतन के 60 से 90 प्रतिशत की राशि में;
- कनिष्ठ सरकारी पदों के लिए - आधिकारिक वेतन का 60 प्रतिशत तक।

राज्य के रहस्य की जानकारी के साथ काम करने के लिए आधिकारिक वेतन का मासिक प्रतिशत बोनस।एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए सिविल सेवकों को उनके आधिकारिक वेतन पर मासिक प्रतिशत बोनस का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार के फरमान द्वारा निर्धारित की जाती है "आधिकारिक वेतन के प्रतिशत बोनस का भुगतान करने की प्रक्रिया और शर्तों पर" (टैरिफ दर) राज्य के रहस्यों में भर्ती अधिकारियों और नागरिकों की "दिनांक 14 अक्टूबर, 1994 इस संकल्प के अनुसार, स्थायी आधार पर राज्य के रहस्यों में भर्ती होने वाले अधिकारियों को उनके आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) में मासिक प्रतिशत बोनस दिया जाता है। निम्नलिखित राशियाँ:

25% की "विशेष महत्व" की गोपनीयता की डिग्री रखने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए;
- "टॉप सीक्रेट" के रूप में वर्गीकृत जानकारी के साथ काम करने के लिए - 20%;
- गोपनीयता की डिग्री "गुप्त" 10% रखने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए।

निर्दिष्ट भत्ते का भुगतान अधिकारियों और नागरिकों को किया जाता है, जिनके पास कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी की गई गोपनीयता की उचित डिग्री की जानकारी तक पहुंच होती है, और एक राज्य प्राधिकरण, उद्यम, संस्था या संगठन के प्रमुख के निर्णय से, जो लगातार आधिकारिक (कार्यात्मक) कर्तव्यों के आधार पर निर्दिष्ट जानकारी के साथ काम करें।

इसके अलावा, राज्य के अधिकारियों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के राज्य रहस्यों की सुरक्षा के लिए संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के लिए, ऊपर बताए गए मासिक प्रतिशत बोनस के अलावा, आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) के लिए मासिक प्रतिशत बोनस प्रदान किया जाता है निम्नलिखित मात्रा में संकेतित संरचनात्मक डिवीजनों में सेवा की लंबाई:

1 से 5 साल के कार्य अनुभव के साथ - 5%;
5 से 10 साल के कार्य अनुभव के साथ - 10%;
10 साल या उससे अधिक के कार्य अनुभव के साथ - 15%।

मासिक नकद प्रोत्साहन।मासिक नकद प्रोत्साहन, जैसा कि उनके नाम से पता चलता है, कर्मचारी को नियमित रूप से संघीय राज्य निकायों के लिए स्थापित राशि में रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों द्वारा, और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों के लिए नियामक कानूनी द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए। संबंधित विषय के कार्य। इस प्रकार, मासिक मौद्रिक प्रोत्साहन प्रतिस्थापित होने की स्थिति में आधिकारिक कर्तव्यों के सफल प्रदर्शन के लिए भौतिक प्रोत्साहन के रूप में कार्य करता है।

पुरस्कार।बोनस सिविल सेवकों के लिए प्रोत्साहन का दूसरा रूप है। मासिक नकद प्रोत्साहनों के विपरीत, उन्हें केवल अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के तथ्य के लिए भुगतान नहीं किया जाता है, बल्कि केवल विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जटिल कार्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान किया जाता है। बोनस का भुगतान करने की प्रक्रिया नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा निर्धारित की जाती है, राज्य निकाय के कार्यों और कार्यों के प्रावधान, आधिकारिक नियमों के कार्यान्वयन को ध्यान में रखते हुए।

बोनस की अधिकतम राशि कानून द्वारा सीमित नहीं है, हालांकि, संघीय सिविल सेवकों के लिए पेरोल फंड प्रति वर्ष दो मासिक वेतन की राशि में बोनस के भुगतान के लिए धन प्रदान करता है।

विभिन्न श्रेणियों के वेतन के कर्मचारियों को टैरिफ प्रणाली का उपयोग करके विभेदित किया जाता है। इसकी परिभाषा और उपयोग की प्रक्रिया कला द्वारा दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 143। व्यवहार में, भुगतान का यह रूप नियमों और मानदंडों को जोड़ता है, जिसके अनुसार संगठन में किसी भी स्थिति की टैरिफ दर (वेतन) होती है। इसका मूल्य गंभीरता, जटिलता, तीव्रता और अन्य कामकाजी परिस्थितियों से प्रभावित होता है। इस लेख में, हम विचार करेंगे कि श्रमिकों के पारिश्रमिक के टैरिफ फॉर्म में क्या शामिल है।

टैरिफ वेतन प्रणाली के प्रमुख घटक

टैरिफ सिस्टम सबसे आम भुगतान मॉडल है। वह इसे इस तरह साझा करती है:

1. समय-आधारित टैरिफ प्रणाली - तथ्य के बाद किसी व्यक्ति द्वारा काम किया गया समय ध्यान में रखा जाता है।
2. पीसवर्क टैरिफ सिस्टम - यह इस बात को ध्यान में रखता है कि कर्मचारी ने कितने उत्पाद (सेवाएं प्रदान की) का उत्पादन किया।

इस प्रणाली के तत्वों में टैरिफ संकेतक शामिल हैं:

• जाल;
• रैंक;
• कठिनाइयाँ;
• दरें;

टैरिफ स्केल - एक ऐसा पैमाना जो गुणांक के साथ रैंक को जोड़ता है। उदाहरण के लिए, राज्य के कर्मचारियों के लिए, 18 श्रेणियों के लिए टैरिफ लागू होते हैं। टैरिफ का आकार और आय श्रम की योग्यता और जटिलता से प्रभावित होती है। पहली श्रेणी की दर को गणना का आधार माना जाता है। यह रिपोर्टिंग समय के लिए वेतन की राशि निर्धारित करता है।

ईटीकेएस - एक एकीकृत टैरिफ-योग्यता और ईकेएस - कर्मियों के बिलिंग और रैंक डिवीजन के लिए प्रशासन पदों की एक एकीकृत निर्देशिका बनाई गई थी। वे वर्णन करते हैं कि एक कर्मचारी के पास क्या शिक्षा और अनुभव होना चाहिए, उसका ज्ञान, कौशल, काम की प्रकृति। आज, नियोक्ता पेशेवर मानकों का उपयोग कर सकते हैं जो श्रम बाजार की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

कर्मचारियों के लिए वेतन दरें कैसे निर्धारित की जाती हैं?

प्राथमिक संचालन करने वाले कर्मियों को पहली श्रेणी सौंपी जाती है। यह कार्यकर्ता के व्यावसायिकता की वृद्धि के साथ बढ़ता है।

टैरिफ दर संगठन, विनियमों, समझौतों, सामूहिक समझौतों के स्थानीय कृत्यों द्वारा तय की जाती है। काम के लिए भुगतान की स्थापित प्रणाली को रूसी संघ के श्रम संहिता का पूरी तरह से पालन करना चाहिए, और स्थापित दरों को ETCS, CEN, पेशेवर मानकों के मानदंडों का पालन करना चाहिए, और राज्य की गारंटी का खंडन भी नहीं करना चाहिए।

27 अप्रैल, 2011 नंबर 1111-6-1 के रोस्ट्रुड के पत्र के अनुसार, अधिकारियों ने राज्य में समान नाम के पदों के लिए समान वेतन निर्धारित करने की सिफारिश की है।

समान मूल्य के कार्य को समान रूप से भुगतान किया जाना चाहिए कला। 22 रूसी संघ का श्रम संहिता) टैरिफ से अधिक के अन्य भुगतान: कर्मचारियों के लिए भत्ते, प्रोत्साहन और अन्य निम्नलिखित बिंदुओं के आधार पर भिन्न हो सकते हैं ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 132):

• योग्यता;
• गतिविधि की जटिलता;
• श्रम की मात्रा;
• श्रम की गुणवत्ता।

तालिका में दर्शाए गए गुणांकों के मूल्य से कर्मचारियों की आय में भी वृद्धि होती है।

ये गुणांक सार्वजनिक प्राधिकरणों द्वारा उद्योग और संगठनों के अलग-अलग वर्गों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

उदाहरण 1। पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के अनुसार मजदूरी की गणना

लेखा विभाग के एक कर्मचारी चेर्निगोवा एम.पी. आय की गणना दैनिक टैरिफ दर के आधार पर की जाती है: 1,200 रूबल / दिन। इसके अलावा, वह 2,500 रूबल / माह के बोनस की हकदार है। यह सुदूर पूर्व में 1.5 के गुणक के साथ संचालित होता है। अगस्त 2016 में, उसने शेड्यूल के अनुसार 22 में से 18 दिन काम किया, और 4 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी, जिसकी राशि 4,054 रूबल थी।

अगस्त के लिए कर्मचारी की कमाई है: ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1.5+4,054=(21,600+2,045.45)*1.5+4,054= 39,522 ,18 p.

समय आधारित वेतन प्रणाली

कमाई कर्मचारी के कौशल और उसके द्वारा काम किए गए समय पर निर्भर करती है। प्रणाली तब शुरू की जाती है जब श्रम का मानकीकरण नहीं किया जाता है और किसी व्यक्ति द्वारा किए गए कार्यों की संख्या को ध्यान में रखना मुश्किल होता है। अक्सर, प्रशासनिक और प्रबंधन कर्मियों (एएमपी), सहायक, सेवा कर्मियों और अंशकालिक श्रमिकों को भुगतान के लिए समय भत्ता का उपयोग किया जाता है।

साधारण समय के काम के साथ कमाई की गणना श्रम पर खर्च किए गए समय से दर को गुणा करके की जाती है। यदि संपूर्ण गणना अवधि की गणना नहीं की गई है, तो वास्तव में गणना किए गए अंतराल को ध्यान में रखा जाता है।

वेतन = घंटे की दर x घंटे काम किया

बोनस फॉर्म, श्रम पर खर्च किए गए समय के अलावा, प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों की गुणवत्ता और मात्रा को ध्यान में रखता है। इसके आधार पर, कर्मचारी बोनस का हकदार होता है: सामूहिक समझौते, विनियमों और आदेश के अनुसार एक निश्चित राशि या आधार का प्रतिशत।

वेतन = घंटे की दर x काम के घंटे + बोनस

वेतन (विकल्प संख्या 2) \u003d (प्रति घंटा की दर x काम किए गए घंटों की मात्रा) * बोनस प्रतिशत

श्रम गतिविधि के असंतोषजनक परिणामों के मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को बोनस जारी नहीं करने का अधिकार है।

उदाहरण # 2। अस्थायी वेतन प्रणाली के अनुसार मजदूरी की गणना

मायाक एलएलसी के एक कर्मचारी, चित्रकार वासिलिव एन.एन. टैरिफ के अनुसार 155 रूबल प्रति घंटे की दर से असाइन किया गया है। इसी साल जुलाई में उन्होंने 176 घंटे (22 दिन * 8 घंटे) काम किया। संगठन इस पद के कर्मचारियों के लिए 3,500 रूबल की राशि में बोनस प्रदान करता है। महीने के।

जुलाई 2016 के लिए वासिलिव की कमाई होगी: 155 * 176 + 3,500 \u003d 30,780 रूबल।

मजदूरी का टुकड़ा दर रूप

कर्मियों को भुगतान के इस रूप के साथ, वे प्रदान की गई सेवाओं या तैयार उत्पादों की गुणवत्ता को ध्यान में रखते हुए, श्रम के अंतिम परिणाम पर निर्भर करते हैं। ऐसी प्रणाली एक व्यक्ति को उत्पादकता बढ़ाने और अपने काम की अच्छी गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए प्रोत्साहन देती है।

कमाई की राशि उत्पादन या संचालन की प्रति यूनिट की दर पर है। लेन-देन का अभ्यास उन संगठनों द्वारा किया जाता है जो उत्पादित वस्तुओं या किए गए कार्यों की गुणवत्ता और मात्रा को स्पष्ट रूप से रिकॉर्ड कर सकते हैं।

एक संगठन व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से काम के परिणामों के लिए भुगतान कर सकता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की एक टीम के लिए। वेतन की गणना की विधि के आधार पर, एक लेनदेन को कई प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

1. प्रत्यक्ष - निश्चित दरों पर;
2. प्रीमियम - प्रसंस्करण और अन्य कारणों से प्रीमियम लागू होते हैं;
3. प्रगतिशील - अधिक उत्पादन के साथ कीमतों में वृद्धि;
4. अप्रत्यक्ष - कमाई सीधे श्रम के परिणाम पर निर्भर करती है;
5. तार - काम की पूरी राशि के लिए समय सीमा और भुगतान निर्धारित करें।

यह फॉर्म स्पष्ट दरों पर आधारित है और स्थायी परिस्थितियों को ध्यान में रखता है। यह योजना के अनुसार पारिश्रमिक के लिए आदर्श है: कार्य की एक विशिष्ट राशि के प्रदर्शन के लिए।

इसके कुछ नुकसान हैं। जो कर्मचारी लगातार आधिकारिक वेतन प्राप्त करते हैं, वे उत्पादन प्रक्रिया को अधिक इष्टतम और तर्कसंगत बनाने के लिए अपने काम की तीव्रता और दक्षता बढ़ाने का प्रयास नहीं करते हैं।

कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त सामग्री पारिश्रमिक बस आवश्यक है। यह उनके कर्तव्यों के प्रदर्शन में पहल और रचनात्मकता को प्रोत्साहित करेगा।

सर्वोत्तम परिणाम दिखाने वाले कर्मचारियों को भत्ते और बोनस का भुगतान करके, प्रबंधक अंततः जीत जाता है। उत्पादन सक्रिय रूप से विकसित होना शुरू होता है।

दर पर पारिश्रमिक के मामले में संगठन की अर्थव्यवस्था पर सकारात्मक प्रभाव, कुछ सरल नियम होंगे:

• मजदूरी प्रणाली में श्रमिकों की रुचि जगाना;
• समान कार्य के लिए वेतन समान है;
• न केवल कर्मचारियों के कौशल के आधार पर, बल्कि परिणामों, जटिलता, गतिविधियों की तीव्रता के आधार पर दरों को विभाजित करें;
• कार्यबल को फिर से भरने में रुचि पैदा करें;
• उत्पादन के लिए महत्वपूर्ण परिणाम दिखाने वाले उच्च योग्य विशेषज्ञों को बोनस प्रदान करना और वेतन बढ़ाना;
• मानकों से अधिक प्रदर्शन किए गए कार्यों के लिए दरों में वृद्धि।

बजट में टैरिफ

बजट में पारिश्रमिक की प्रणाली एक सामूहिक समझौते, समझौतों, अन्य स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है। उन्हें रूसी संघ के कानूनों का पालन करना चाहिए।

दिसंबर 2008 तक, बजट में भुगतान यूटीएस - एकल टैरिफ पैमाने के अनुसार किया गया था। इसने 10/14/1992 की डिक्री संख्या 785 के आधार पर कार्य किया।

निरंतरता:

ईटीसी के अनुसार प्रत्येक कर्मचारी का अपना वेतन अनुपात होता है।

पहली श्रेणी के वेतन (टैरिफ) की राशि न्यूनतम मजदूरी के बराबर या उससे अधिक होनी चाहिए (देखें →)। इस सूचक का अधिकतम आकार असीमित है और पूरी तरह से नियोक्ता के वित्त पर निर्भर करता है।

उच्चतम रैंक के कर्मियों की दरें I स्तर की दर और कौशल के गुणांक के उत्पाद के बराबर हैं।

अब श्रम का भुगतान नए तरीके से किया जाता है (NSOT), यह 08/05/2008 के संकल्प संख्या 583 में निहित है। राज्य कर्मचारियों को भुगतान का सिद्धांत ईटीकेएस और ईकेएस, राज्य गारंटी, अतिरिक्त भुगतान की सूची और प्रोत्साहन के आंकड़ों पर आधारित है।

कर्मचारी के कौशल, उसके काम की जटिलता और महत्व को ध्यान में रखते हुए, प्रबंधक द्वारा दरों के आकार को नए तरीके से अनुमोदित किया जाता है। आय की राशि, NSOT के लिए अतिरिक्त भुगतानों को छोड़कर, समान कार्य के लिए ETS में स्थापित संकेतकों से कम नहीं होनी चाहिए।

टैरिफ सिस्टम में सरचार्ज

सरचार्ज का उपयोग किसी कर्मचारी को उसके नियंत्रण से परे कारणों से होने वाले वेतन में किसी भी नुकसान की भरपाई के लिए किया जाता है। भत्ते कार्यकर्ता को उनके पेशेवर गुणों और कौशल में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

कुछ टैरिफ भुगतान संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में तय किए गए हैं, जबकि अन्य अनिवार्य हैं और कानून द्वारा गारंटीकृत हैं। उदाहरण के लिए, एक अकादमिक डिग्री के लिए भुगतान, उत्तरी वाले, एक खदान शाफ्ट के साथ आंदोलन के लिए, आदि। पार्टियों के समझौते से अधिभार स्थापित किया जा सकता है और एक रोजगार समझौते में तय किया जा सकता है।

अतिरिक्त भुगतानों को निम्नानुसार विभाजित किया जा सकता है:

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 191, नियोक्ता को अपनी सफलता के लिए कर्मचारियों के लिए स्वतंत्र रूप से प्रोत्साहन के प्रकार स्थापित करने का अधिकार है। सामूहिक समझौते, चार्टर, अनुशासन पर नियमन में अधिभार तय किए जाते हैं। काम के लिए बोनस किसी विशेष कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों को उत्तेजित और निर्भर करता है।

समसामयिक प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न संख्या 1।टैरिफ सिस्टम के तहत छुट्टियों और बीमार दिनों का भुगतान कैसे किया जाता है?

इस प्रणाली का उपयोग करने वाले संगठन रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ "रखते" हैं और कर्मचारियों को संपूर्ण सामाजिक पैकेज प्रदान करते हैं।

प्रश्न संख्या 2।प्रथम श्रेणी के कर्मचारी की दर और न्यूनतम वेतन के बीच समानता किस ओर ले जाती है?

उसी समय, संगठन को न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ टैरिफ पैमाने को बदलना होगा। इससे कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी हो रही है। नतीजतन, कर्मचारी यह राय बनाते हैं कि मजदूरी काम के परिणाम पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि न्यूनतम मजदूरी के आकार के संबंध में मुद्रास्फीति दरों और नीतियों पर निर्भर करती है। इसलिए आपको पहली श्रेणी की दर न्यूनतम मजदूरी से ऊपर निर्धारित करनी चाहिए। तभी कर्मचारियों को उत्पादन प्रक्रिया की प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए प्रोत्साहन मिलेगा।

प्रश्न संख्या 3.टैरिफ सिस्टम कहाँ लागू होता है?

यह प्रपत्र मुख्य रूप से बड़े संगठनों द्वारा उपयोग किया जाता है। ऐसे उद्यमों में विभागों की संख्या के बावजूद, एकल वेतन भुगतान टेम्पलेट स्थापित करना आवश्यक है।कम सामान्यतः, छोटी कंपनियां टैरिफ लागू करती हैं।

प्रश्न संख्या 4.दर पर काम करने वाले कर्मचारियों को क्या गारंटी दी जाती है?

कानून केवल मजदूरी की रक्षा करता है। यहां तक ​​कि गर्भवती और युवा माताओं को भी अधिकारियों द्वारा बोनस भुगतान से वंचित किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि अर्जित आय न्यूनतम मजदूरी से अधिक या उसके बराबर हो।

प्रश्न #5. टैरिफ भुगतान के नुकसान क्या हैं?

इस भुगतान प्रणाली के भी नकारात्मक बिंदु हैं:

• नियोक्ता को कानूनों से अच्छी तरह वाकिफ होना चाहिए और उनके परिवर्तनों का पालन करना चाहिए।
• प्राथमिकता कर्मचारियों की योग्यता है, काम की गुणवत्ता नहीं।
• प्रबंधन लाभ और प्रदर्शन के परिणामों को ध्यान में नहीं रखते हुए, टैरिफ और कानूनों के आधार पर वेतन निधि बनाता है।
• श्रम प्रक्रिया में एक कर्मचारी का योगदान प्रोत्साहन की मात्रा पर बहुत कम निर्भर करता है।

टैरिफ सिस्टम कर्मचारियों को वेतन से वंचित किए बिना, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार काम करने का एक पूर्ण अवसर है। श्रम निरीक्षण के साथ संभावित समस्याओं को रोकने के लिए, प्रशासन को कानून द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, और कर्मचारियों को अनुबंध को ध्यान से पढ़ना चाहिए और असहमति से बचने के लिए रुचि के प्रश्न पूछने चाहिए।

1. सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ स्केल

एकीकृत टैरिफ स्केल (बाद में यूटीएस के रूप में संदर्भित) 1992 से रूस में विभिन्न संस्करणों में काम कर रहा है। और पहले भी, सोवियत काल में, मजदूरी का स्तर काफी हद तक इसी तरह के सिद्धांतों पर निर्भर करता था। टैरिफ स्केल सार्वजनिक क्षेत्र के सभी कर्मचारियों को 18 श्रेणियों में विभाजित करता है। देश में उच्च मुद्रास्फीति के समय में ऐसी प्रणाली सुविधाजनक थी, क्योंकि इससे सभी राज्य कर्मचारियों के वेतन को त्वरित रूप से अनुक्रमित करना संभव हो गया था। लेकिन यूटीएस के अपने नकारात्मक पक्ष भी हैं - यह एक बहुत ही कठोर संरचना है, अगर कोई वृद्धि होती है, तो हर कोई इसे एक ही समय में करेगा, चाहे प्रत्येक व्यक्तिगत उद्योग में स्थिति कुछ भी हो। नतीजतन, प्रत्येक अनुक्रमण के लिए गंभीर बजट व्यय की आवश्यकता होती है। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ईटीएस ने व्यवसायों की बारीकियों को ध्यान में नहीं रखा, एक स्कूल शिक्षक के काम को एक जिला क्लिनिक या एक सर्कस कलाकार के डॉक्टर के काम के साथ बराबर किया। किसी विशेष पेशे की जटिलता और उपयोगिता का आकलन करना मुश्किल है, लेकिन सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण का पालन करना चाहिए। यूटीएस के नैतिक अप्रचलन के बारे में, आज की वस्तुनिष्ठ वास्तविकताओं के आधार पर राज्य कर्मचारियों के वेतन को रेट करने की आवश्यकता के बारे में एक राय है।
औपचारिक रूप से, 2005 से, रूसी संघ के विषयों को अपने स्वयं के सिस्टम विकसित करने के लिए कहा गया था। हालांकि, उस समय एकल ग्रिड से छुटकारा पाना संभव नहीं था: वास्तव में, अधिकांश क्षेत्रों ने, विभेदित भुगतान योजनाओं को विकसित करने की परवाह किए बिना, यूटीएस और क्षेत्रीय राज्य कर्मचारियों के वेतन पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखा। एकीकृत टैरिफ पैमाना, जो पूरे देश में एक ही तरीके से संचालित होता था, किसी विशेष उद्योग के कामकाज से जुड़ी विशिष्टताओं को ध्यान में नहीं रखता था।
_________________________
एगोरशेवा एन।, रूसी समाचार पत्र। 4 अक्टूबर 2007
14 अक्टूबर 1992 एन 785 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के परिशिष्ट एन 1 के अनुसार (खोई हुई शक्ति - 27.02.1995 एन 189 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री), टैरिफ दर का आकार (वेतन) पहली श्रेणी की स्थापना रूसी संघ की सरकार द्वारा की जाती है। एकीकृत टैरिफ स्केल की अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों की दरें (वेतन) पहली श्रेणी के टैरिफ दर (वेतन) को संबंधित टैरिफ गुणांक से गुणा करके स्थापित की जाती हैं।
यूनिफाइड टैरिफ स्केल की पहली से आठवीं श्रेणियों के कामगारों के व्यवसायों को एकीकृत टैरिफ़ और योग्यता निर्देशिका ऑफ़ वर्क्स एंड प्रोफ़ेशन ऑफ़ वर्कर्स के अनुसार चार्ज किया जाता है। महत्वपूर्ण और जिम्मेदार काम और विशेष रूप से महत्वपूर्ण और विशेष रूप से जिम्मेदार काम में लगे अत्यधिक कुशल श्रमिकों को रूसी संघ के मंत्रालयों और विभागों द्वारा अनुमोदित सूचियों के अनुसार एकीकृत टैरिफ स्केल की 9-12 श्रेणियों के आधार पर टैरिफ दरें और वेतन निर्धारित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय।
प्रतिनियुक्तियों का आधिकारिक वेतन संबंधित प्रमुख के वेतन से 10-20 प्रतिशत कम निर्धारित किया गया है।

एकीकृत टैरिफ स्केल:

वेतन ग्रेड	टैरिफ गुणांक
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

कर्मचारियों के उद्योग-व्यापी पदों के लिए
(रूसी संघ की सरकार की डिक्री के परिशिष्ट 2)
दिनांक 14 अक्टूबर 1992 785):

	अंक सीमा
I. तकनीकी निष्पादक
ड्यूटी पर कार्यालय पास करें	2
प्रतिलिपिकार	2
ठेकेदार	2
टाइमकीपर	2
	2
आगे	2
	3
क्लर्क	3
सचिव	3
सचिव टाइपिस्ट	3
मुनीम	3
नक़्शानवीस	3
पुरालेखपाल	3-4
कैशियर (वरिष्ठ सहित)	3-4
टाइपिस्ट	3-4
माल ढुलाई प्रेषक	3-4
एकत्र करनेवाला	4
सचिव	4
सांख्यिकीविद	4
आशुलिपिक	4
द्वितीय. विशेषज्ञों
डिस्पैचर (वरिष्ठ सहित)	4-5
निरीक्षक (वरिष्ठ सहित)	4-5
प्रयोगशाला सहायक (वरिष्ठ सहित)	4-5
सभी विशिष्टताओं और नामों के तकनीशियन	4-8
मुनीम	5-11
विभिन्न विशिष्टताओं और उपाधियों के इंजीनियर	6-11
दुभाषिया	6-11
फ़िंगरप्रिंट अनुवादक	6-11
मनोविज्ञानी	6-11
संपादक	6-11
समाजशास्त्री	6-11
विक्रेता	6-11
विज्ञानी	6-11
कलाकार	6-11
विभिन्न विशिष्टताओं और उपाधियों के अर्थशास्त्री	6-11
वकील	6-11
आर्किटेक्ट	6-13
निर्माता	6-13
गणितज्ञ	6-13
प्रोग्रामर	6-13
टैकनोलजिस्ट	6-13
कलाकार	6-13
इलेक्ट्रानिक्स	6-13
लेखाकार-लेखा परीक्षक	6-13
III. नेताओं
प्रबंधक:
भंडारण कक्ष	3
	3-4
पास कार्यालय	3-4
नकल और नकल ब्यूरो	3-4
फोटो लैब	3-4
परिवार	3-4
अभियान	3-4
कार्यालय	4-5
टाइपिंग ब्यूरो	4-5
	4-6
साइट फोरमैन (वरिष्ठ सहित)	6-11
	7-8
अनुभाग प्रबंधक (शिफ्ट)	7-12
फोरमैन (फोरमैन), सहित	8-11
आर्थिक विभाग के प्रमुख	7-8
अनुभाग प्रबंधक (शिफ्ट)	7-12
फोरमैन (फोरमैन), वरिष्ठ सहित	8-11
विभाग के प्रमुख	11-14
पंचों का सरदार	11-14
प्रमुख विशेषज्ञ	13-17
एक संस्था, संगठन, उद्यम के प्रमुख	10-18

एकीकृत टैरिफ पैमाने के पारिश्रमिक की श्रेणियां
सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के मुख्य पदों पर
(रूसी संघ की सरकार के डिक्री के परिशिष्ट 3)
दिनांक 14 अक्टूबर 1992 785):

कर्मचारियों की श्रेणियाँ और पद	अंक सीमा
विज्ञान और वैज्ञानिक सेवा
शोधकर्ता	8-17
नेताओं
मुख्य विशेषज्ञ: विभागों, विभागों, प्रयोगशालाओं, कार्यशालाओं में	12-14
एक वैज्ञानिक संगठन परियोजना के मुख्य अभियंता (डिजाइनर, प्रौद्योगिकीविद्, वास्तुकार)	13-15
मुख्य संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, शैक्षणिक सचिव	13-16
शाखा प्रबंधक (प्रमुख, प्रबंधक)	13-16
एक संस्था के प्रमुख (संगठन)	16-18
शिक्षा
सार्वजनिक शिक्षा संस्थानों के शैक्षणिक कर्मचारी
सभी विशिष्टताओं के शिक्षक, शिक्षक, शिक्षक, संगतकार	7-14
मेथोडिस्ट, औद्योगिक प्रशिक्षण के मास्टर	8-13
उच्च शिक्षा संस्थान
शिक्षा कर्मी	8-17
नेताओं
सार्वजनिक शिक्षा के संस्थान
संरचनात्मक इकाई के प्रमुख	8-12
निदेशक (प्रमुख): स्कूल से बाहर संस्थान, प्री-स्कूल संस्थान, स्कूल, बोर्डिंग स्कूल, अनाथालय, गीत, व्यायामशाला, व्यावसायिक और माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान, कॉलेज, औद्योगिक प्रशिक्षण कक्ष, आदि।	10-16
उच्च शिक्षा संस्थान
मुख्य संरचनात्मक इकाई के प्रमुख	13-16
शाखा प्रबंधक	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के वेतन पर।

अंतर-श्रेणी गुणांक वे गुणांक हैं जिनके द्वारा संबंधित श्रेणी की दर निर्धारित करने के लिए टैरिफ पैमाने की 1 श्रेणी की दर को गुणा किया जाता है।

2017-2018 के लिए श्रेणियों के अनुसार टैरिफ स्केल

उदाहरण के लिए, 15 वीं श्रेणी की दर 6982.8 रूबल है। (2300 रगड़। एच 3,036)।

संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए यूटीएस की दूसरी से 18 वीं श्रेणी के कर्मचारियों की टैरिफ दरें (वेतन) संबंधित इंटर-डिजिट टैरिफ गुणांक द्वारा पहली श्रेणी की टैरिफ दर (वेतन) को गुणा करके निर्धारित की जाती हैं।

डिप्टी हेड के टैरिफ रेट (वेतन) का आकार संबंधित हेड के टैरिफ रेट (वेतन) से एक या दो कैटेगरी कम होता है।

1 सितंबर, 2007 से 31 दिसंबर, 2008 की अवधि में, संघीय बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों और सैन्य इकाइयों के नागरिक कर्मियों के लिए नई वेतन प्रणाली शुरू की जाएगी, जिनका पारिश्रमिक यूटीएस पर आधारित है, सरकार के डिक्री के अनुसार 22 सितंबर, 2007 नंबर 605 का रूसी संघ " संघीय बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों और सैन्य इकाइयों के नागरिक कर्मियों के लिए नई पारिश्रमिक प्रणाली की शुरूआत पर, जिसका पारिश्रमिक संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ स्केल पर आधारित है।

श्रम की गुणवत्ता और उत्पादकता में सुधार के लिए प्रेरणा पैदा करने के लिए नई मजदूरी प्रणाली शुरू करने की तैयारी की अवधि के दौरान, 1 सितंबर, 2007 से, संघीय बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों की सभी श्रेणियों और सैन्य इकाइयों के नागरिक कर्मियों को प्रोत्साहन बोनस दिया गया था। 29 अप्रैल 2006 संख्या 256 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार निर्धारित टैरिफ दरों (वेतन) का 15% 660 "संघीय बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के 1 सितंबर, 2007 से वृद्धि पर स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर जिसमें नई मजदूरी प्रणाली शुरू नहीं की गई है")।

डाउनलोड टैरिफ स्केल चयन (यह अंकों और इसकी सीमा का एक संयोजन है)। हम डिस्चार्ज की सीमा निर्धारित करते हैं, किस प्रकार का डिस्चार्ज होगा, टैरिफ गुणांक क्या होगा।
श्रमिकों के लिए, 6 या 8-अंकीय वेतनमान का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है।

एक समय में, उन्होंने अन्य उद्योगों के लिए अनुशंसित बजटीय संगठनों के लिए टैरिफ स्केल (18-अंकीय) का उपयोग किया। उसके पास उसके प्लसस हैं, उसके माइनस हैं।

6-बिट या 8-बिट ग्रिड, 18-बिट में क्या अंतर है?
हम 18-बिट ग्रिड में उद्यम में, संगठन में, शारीरिक, मानसिक प्रकृति और एक प्रबंधक के काम सहित सभी प्रकार के कार्यों को पेश करने का प्रयास कर रहे हैं।
इस मामले में, सब कुछ एक ग्रिड में फिट करने की कोशिश पूरी तरह से सही नहीं है।
अक्सर, जहां वेतनमान का उपयोग किया जाता है, श्रमिकों के वेतनमान (6-8 श्रेणियां) को आधार के रूप में लिया जाता है, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए उनके स्वयं के वेतनमान, उनके स्वयं के ग्रेड वर्ग विकसित किए जाते हैं (उन्हें वर्ग कहा जा सकता है, जो भी हो; उदाहरण के लिए, एक प्रथम श्रेणी इंजीनियर; इसे एक श्रेणी कहा जा सकता है; कोई अंतर नहीं है, यह अभी भी सभी कर्मचारियों को एक निश्चित विशेषता के अनुसार विभाजित करने का प्रयास है, सबसे पहले, विशेषता द्वारा किए गए कार्य की जटिलता है कर्मचारी, और काम की जटिलता वेतनमान निर्धारित करने में निहित है।
उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए सेक्टोरल टैरिफ स्केल। यह अक्सर एक उद्योग टैरिफ समझौते द्वारा विकसित किया जाता है। इस मामले में, उद्योग में लगभग सभी उद्यम इस ग्रिड का उपयोग करते हैं।
क्षेत्रीय टैरिफ स्केल: यदि हम पहली श्रेणी की दर के रूप में जीवित मजदूरी लेते हैं, तो हमें क्षेत्र के लिए जीवित मजदूरी लेनी होगी।
चूंकि रहने की लागत में परिवर्तन होता है, इसलिए मूल्य स्तर भी भिन्न हो सकता है, इस मामले में यह पता चलता है कि क्षेत्रीय ग्रिड क्षेत्र की बारीकियों का प्रतिबिंब है। इस तथ्य से नहीं कि इसका उपयोग किया जाता है, इसका उपयोग किया जा सकता है।
फैक्ट्री, फर्म, टैरिफ स्केल वह है जो उद्यम के सामूहिक समझौते में परिलक्षित होता है, जहां यह सबसे पहले तय होता है। एक कंपनी का अपना टैरिफ पैमाना क्यों हो सकता है? इसकी अपनी विशिष्टताएं हो सकती हैं। कार्यों की जटिलता का अंतर भिन्न हो सकता है। बहु-उत्पाद उद्यम। विशिष्टताओं को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।
फिर अपने स्वयं के टैरिफ पैमाने को विकसित करने की बारीकियां हैं।
किसी कारण से, व्यवसाय ग्रेडिंग सिस्टम को अधिक पसंद करते हैं।
कार्य बिलिंग। टैरिफ स्केल पेश करने से पहले, इस उद्यम में काम की टैरिफिंग की जाती है। अर्थात्, इस उद्यम में किए गए सभी प्रकार के कार्य, हमें कार्य की जटिलता का वर्णन और मूल्यांकन करना चाहिए, कुछ कार्य को मानक के रूप में लेना चाहिए। एकल वेक्टर के लिए, और इससे कार्यों की बिलिंग करने के लिए।
बिलिंग कार्यों के लिए, किसी को काम की जटिलता का आकलन करने के लिए विश्लेषणात्मक पद्धति का उपयोग करना चाहिए, जो एक बिंदु प्रणाली आदि का उपयोग करके कारकों के एक निश्चित सेट की जटिलता का आकलन करने पर आधारित है।
हम कार्यों को संरेखित करते हैं, विश्लेषण करते हैं, कम से कम सरल से रैंक करते हैं। पहले काम लिया जाता है, उसके बाद ही कर्मचारी और कर्मचारी।
हम एक टेबल बना रहे हैं। कुछ कार्य को एक इकाई सदिश के रूप में लिया जाता है।

i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

टैरिफ गुणांक बढ़ाने के सिद्धांत का औचित्य निरपेक्ष और सापेक्ष है:

1. बराबर (वर्दी): 1, 1.05, 1, 1.1, 1.15, 1.2; 1.0, 1.05, 1.15, 1.45
2. प्रगतिशील-प्रतिगामी (सामाजिक सुरक्षा से जुड़ा); पहली श्रेणी की टैरिफ दर इतनी कम है कि पहली और दूसरी श्रेणी के लिए कर्मचारी ढूंढना मुश्किल है। उदाहरण: 1.0; 1.05; 1.1; 1.45; 1.9; 2.7. जैसे-जैसे डिस्चार्ज बढ़ता है, इसकी वृद्धि दर बढ़ती जाती है। और इसके विपरीत: 1.0; 1.5; 1.9; 2.2.

फैक्ट्री टैरिफ स्केल मुख्य रूप से श्रमिकों के लिए विकसित किया जाता है, फिर प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए।

पारिश्रमिक के रूपों का चुनाव

पारिश्रमिक के टुकड़े-टुकड़े और समय-आधारित रूपों का उपयोग उत्पादन की स्थितियों, श्रम राशनिंग की गुणवत्ता और उत्पादन (बिक्री, सेवाओं) की मात्रा बढ़ाने की संभावना पर निर्भर करता है।

मजदूरी के दो रूप। फॉर्म का चुनाव स्वयं उत्पादन की स्थितियों, श्रम राशन की गुणवत्ता और उत्पादन की मात्रा बढ़ाने की संभावना पर निर्भर करता है। आधुनिक परिस्थितियों में, पारिश्रमिक के केवल एक रूप का उपयोग सीमित है।
आमतौर पर पारिश्रमिक के दोनों रूपों का उपयोग किया जाता है।
जाल:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

औसत टैरिफ दर: 135 रूबल।
श्रेणी औसत कार्यकर्ता: पी (श्रमिक) \u003d एसयूएम (किसी श्रेणी के श्रमिकों की संख्या * श्रेणी संख्या) / एसयूएम (संख्या)
श्रेणी औसत कार्य: पी (काम) \u003d एसयूएम (काम की श्रम तीव्रता * श्रेणी संख्या) / एसयूएम (कुल श्रम तीव्रता)
औसत कार्य की श्रेणी: पी(कार्य) \u003d छोटा और बड़ा जिसके बीच टैरिफ दर (एम) + (टैरिफ दर (मध्यम) - टैरिफ दर (छोटा)) / (टैरिफ दर (बड़ा) - टैरिफ दर (छोटा) है )
औसत कार्य की श्रेणी: पी (कार्य) \u003d छोटा और बड़ा जिसके बीच टैरिफ दर (बी) + (टैरिफ दर (बड़ा) - टैरिफ दर (मध्यम)) / (टैरिफ दर (बड़ा) - टैरिफ दर (छोटा) है ))
कार्य = 3 + (135-130)/(140-130)
आप ऑड्स का उपयोग भी कर सकते हैं, क्योंकि दरों को जानने के बाद हम ऑड्स का उपयोग कर सकते हैं।
टैरिफ दर औसत = एसयूएम (टैरिफ दरें * हेडकाउंट या श्रम तीव्रता) / AMOUNT (संख्या या श्रम तीव्रता)

1. के (एस) = एसयूएम (के * संख्या) / एसयूएम (संख्या)
2. के (एस) \u003d एसयूएम (के * श्रम तीव्रता) / एसयूएम (श्रम तीव्रता)
3. के (सी) = के (एम) + (के (बी) - के (एम)) / (पी (एस) - पी (एम))
4. के (सी) = के (बी) + (के (बी) - के (एम)) / (पी (बी) - पी (एस))

टैरिफ वेतन प्रणाली

श्रम का राशन वैज्ञानिक रूप से आधारित श्रम लागत और उसके परिणामों की स्थापना है: समय, संख्या, सेवा की प्रबंधन क्षमता, उत्पादन, सामान्यीकृत कार्यों के मानदंड।
टैरिफ सिस्टम विभिन्न नियामक सामग्रियों का एक संयोजन है, जिसकी मदद से उद्यम अपनी योग्यता के आधार पर कर्मचारियों के वेतन का स्तर निर्धारित करता है ...
टैरिफ प्रणाली के मुख्य तत्व हैं:

1. वेतनमान,
2. टैरिफ दरें,
3. टैरिफ और योग्यता गाइड,
4. नौकरी वेतन,
5. कर्मचारियों के पदों की टैरिफ निर्देशिका,

टैरिफ दर - मौद्रिक शब्दों में व्यक्त की गई, कार्य समय की प्रति यूनिट मजदूरी की पूर्ण राशि।

पहली श्रेणी के टैरिफ पैमाने और टैरिफ दर के आधार पर, प्रत्येक बाद की श्रेणी की टैरिफ दरों की गणना की जाती है। इसके अनुसार…

दैनिक और मासिक दरों की गणना की जाती है:

[प्रति घंटा की दर] * [प्रति कार्य पाली में घंटों की संख्या - दैनिक] * [प्रति माह काम किए गए औसत मासिक घंटे - मासिक]

टैरिफ और योग्यता गाइड नियामक दस्तावेज हैं जिनकी मदद से ...
श्रम के परिणामों के लिए लेखांकन के एक संकेतक के आधार पर साधारण वेतन प्रणाली कर्मचारी की कमाई बनाती है: काम के घंटे (समय-आधारित मजदूरी प्रणाली) या निर्मित उत्पादों की मात्रा (टुकड़ा मजदूरी प्रणाली)।
एक साधारण समय-आधारित प्रणाली एक कर्मचारी की आय को उसकी टैरिफ दर और काम किए गए वास्तविक घंटों के अनुसार उत्पन्न करती है। तदनुसार, टैरिफ दरें भी लागू होती हैं: प्रति घंटा, दैनिक और मासिक। प्रति घंटा और दैनिक टैरिफ दरों को लागू करते समय, एक कर्मचारी की कमाई की राशि सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है: डब्ल्यू (एन) = सी (टी) * टी (एफ)।
क्या होता है? उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का बकाया घंटों की संख्या: 180 घंटे, उदाहरण के लिए। प्रति घंटा टैरिफ दर = 20 रूबल। एक बजे। कर्मचारी ने क्रमशः 150 काम किया, हम 150 * 20 हैं। वेतन में अंतर क्यों है?
इस महीने: 20 व्यावसायिक दिन, अगले महीने: 22 व्यावसायिक दिन। आइए एक रिपोर्ट दें: 20 tr। एक विशेषज्ञ कर्मचारी ने पहले महीने में 15 दिन और दूसरे महीने में 20 दिन काम किया।
कर्मचारी का मासिक वेतन:

जेड (एन) = (सी (टी) * टी (एफ)) / टी (आरपी)

हमें चाहिए: एक टाइम शीट, एक टैरिफ दर।
कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी दर का आकार (कर्मचारी का मासिक वेतन 10 हजार रूबल है)

2006 के लिए 40-घंटे के कार्य सप्ताह (1980 घंटे) के साथ वार्षिक कार्य समय निधि।

एक कर्मचारी के औसत मासिक काम के घंटे: 1980: 12 महीने। = 165 घंटे

एक कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी दर: 10 हजार रूबल। : 165 घंटे = 60.606 रूबल

महीने के दौरान, कर्मचारी ने वास्तव में 180 घंटे काम किया:
मजदूरी दर थी:

60606 रगड़। * 180 घंटे = रगड़ 10,909.08

समय-बोनस प्रणाली:

वास्तव में काम किए गए घंटों (माह, तिमाही) के लिए अर्जित वेतन, एक प्रतिशत भत्ता (मासिक या त्रैमासिक बोनस) द्वारा पूरक

(कर्मचारी के लिए स्थापित टैरिफ दर; टाइमशीट; पारिश्रमिक पर विनियम (बोनस पर))
उदाहरण 2: सामूहिक समझौते की शर्तें कर्मचारी के वेतन के 25% की राशि में मासिक बोनस के भुगतान के लिए प्रदान करती हैं, बशर्ते कि संगठन मासिक उत्पादन योजना को पूरा करता हो। एक कर्मचारी का वेतन 10 हजार रूबल है। कर्मचारी बिलिंग माह में पूरे दिन शेड्यूल के अनुसार काम करता था।

कर्मचारी को अर्जित:

आरएफपी - 10 हजार रूबल।

पुरस्कार - 10,000 रूबल। * 25% = 2,500 रूबल।

मासिक वेतन: 10,000 + 2,500 = 12,500 रूबल।
बिलिंग महीनों में, कर्मचारी ने 20 में से 15 कार्य दिवसों का काम किया।
प्रोद्भवन:

वेतन - 10,000 रूबल। : 20 दिन * 15 दिन = 7500।

प्रीमियम 7500 * 25% = 1,875 रूबल।

मासिक वेतन: 7500 + 1875 = 9375।

कर्मचारी को दो बार सप्ताहांत पर काम करने के लिए बुलाया गया था। समय के वेतन के साथ ओवरटाइम काम, उनका भुगतान सामूहिक समझौते में निर्धारित है, हालांकि श्रम संहिता कहती है कि आपको बढ़ी हुई दर पर गणना करने की आवश्यकता है। अक्सर इस्तेमाल किया जाता है: पहले दो घंटे 1.5 दरों पर; बाद के घंटे: डबल। कर्मचारी पर आरोप लगाया गया है:

जिला पंचायत: 10000: 20 दिन * 15 दिन = 7500

सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान करें: 10000: 20 दिन * 2 दिन * 2 = 2000

प्रीमियम: (7500 + 2000) * 25% = 2375 रूबल।

कुल राशि: 7500 + 2000 + 2375 = 11875।
साधारण पीसवर्क मजदूरी का निर्माण इस तरह से किया जाता है कि श्रमिक की कमाई टुकड़े की दर पर निर्भर करती है, जो कि निर्मित उत्पादन (कार्य प्रदर्शन) की एक इकाई के लिए भुगतान की राशि और उत्पादित उत्पादन की मात्रा (प्रदर्शन किए गए कार्य) पर निर्भर करती है।
कमाई की राशि सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है: Z(sd) = R * q।
आरएफपी के टुकड़े के रूप में टुकड़ा दरों की गणना करने के विभिन्न तरीकों और स्थापित करने के तरीकों की विशेषता है ...
व्यवहार में, टुकड़ा मजदूरी की निम्नलिखित प्रणालियाँ लागू की जा सकती हैं:

1. व्यक्ति:
   1. सिंपल पीसवर्क
   2. टुकड़ा-प्रगतिशील
   3. टुकड़ा कार्य प्रतिगामी
   4. पीसवर्क प्रीमियम
   5. अप्रत्यक्ष टुकड़ा काम
2. सामूहिक (ब्रिगेड)
   1. तार
   2. श्रम भागीदारी दर का उपयोग करना।

व्यक्तिगत प्रत्यक्ष टुकड़ा मजदूरी प्रणाली इस तथ्य की विशेषता है कि श्रमिक की कमाई उसके व्यक्तिगत श्रम के परिणामों से निर्धारित होती है।

एकीकृत टैरिफ स्केल

यह कार्यकर्ता द्वारा निर्मित उत्पादों (भागों) की संख्या या एक निश्चित अवधि के लिए उसके द्वारा किए गए कार्यों की संख्या में व्यक्त किया जाता है। इस मामले में, श्रमिक के श्रम की लागत और परिणामों और उसकी कमाई के बीच एक सीधा, तत्काल संबंध स्थापित होता है।

आर = औसत टैरिफ / उत्पादन की दर या आर = औसत टैरिफ दर * समय की दर
उत्पादन दर (y) में बदलाव के साथ कीमत के आकार में बदलाव (DeltaR)%% में:

डेल्टाआर = (100 * y) / (100 + y) या डेल्टाआर (1) = (100 * y(1)) / (100 - y(1))

प्रत्यक्ष व्यक्तिगत टुकड़ा-दर प्रणाली कार्यकर्ता के लिए बहुत सरल और समझने योग्य है और इसमें - उच्च गुणवत्ता वाले राशनिंग के साथ - वेतन में समानता शामिल नहीं है।
पारिश्रमिक की कोई भी प्रणाली स्पष्ट होनी चाहिए।
यह समीचीन है जहां, उत्पादन की शर्तों के अनुसार, यह संभव और उचित है ...
मल्टी-मशीन सेवा की स्थितियों में व्यक्तिगत पीसवर्क मजदूरी का संगठन: यदि एक श्रमिक-टुकड़ा कार्यकर्ता कई मशीनों पर समय के मानकों के अनुसार काम करता है, लेकिन उसके लिए स्थापित सेवा दर की सीमा के भीतर, तो टुकड़े की दर सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

आर \u003d (औसत टैरिफ दर / मशीनों की संख्या) * एच (वीआर)

यदि एक श्रमिक-टुकड़ा कार्यकर्ता स्थापित सेवा दर के भीतर विभिन्न उत्पादकता या काम की विभिन्न प्रकृति वाली मशीनों पर उत्पादन दरों के अनुसार काम करता है, तो प्रत्येक मशीन के लिए अलग-अलग पीसवर्क दरें निर्धारित की जाती हैं:

आर (i) \u003d सी (टीआर) / (एन * एच (वीआईआर; आई))

आर (के) \u003d एसयूएम 1 से एन (सी (टी; आई) * (1 / (ब्रिगेड उत्पादन दर))

आर (कोसव) \u003d सी (टी। इंट।) / नॉर्मप्रोडक्शन (मूल)

यदि कर्मचारी विभिन्न प्रकार के कार्य करता है:

ZPप्रगतिशील = R(n(1)Ky(1) + ... + n(L) Ky(L))

3प्रगतिशील = R * (n(1) / K(1) + ... + n(L) / K(L))
प्रगतिशील और प्रतिगामी पैमाने का उपयोग किया जा सकता है: यदि हम एक प्रगतिशील बोनस पैमाने के साथ टुकड़ा-दर का उपयोग करते हैं। इसका क्या मतलब है? या तो सामूहिक समझौते में, या बोनस के प्रावधान में: यदि कंपनी ने मासिक योजना को पूरा किया है, तो कर्मचारियों से वेतन से 25% बोनस लिया जाता है। यदि ब्रिगेड ने पूरा किया ... यदि ब्रिगेड ने योजना को पूरा किया, तो योजना के कार्यान्वयन के लिए उसे 25% मिलता है, योजना के प्रत्येक प्रतिशत के लिए - वेतन का 5%। यदि अतिपूर्ति का% 10%¸ से अधिक है तो अतिरिक्त 3%।
क्यूप्लान + प्लान ओवरफिलमेंट 15% (15% क्यू)
ZP \u003d ZPOklad + ZPoklad का 25% + 5% * ZPOklad_for_10% + 3% 5% के लिए।
पारिश्रमिक के सामूहिक रूप:

पारिश्रमिक का एकमुश्त रूप यह मानता है कि काम की अधिकतम अवधि को ध्यान में रखते हुए, पूर्व निर्धारित दरों पर काम के पूरे दायरे के लिए भुगतान किया जाता है। पारिश्रमिक के टुकड़े-टुकड़े के रूप को लागू करते समय (एक टुकड़ा अनुबंध के साथ), काम का पूरा दायरा निर्धारित किया जाता है, उनके पूरा होने की समय सीमा और मजदूरी की राशि निर्धारित की जाती है। कोई लेनदेन शुल्क नहीं है।

कॉर्ड कार्य को समय पर या समय से पहले पूरा करने में रुचि बढ़ाने के लिए, एक अतिरिक्त बोनस स्थापित किया जा सकता है।
टुकड़ा कार्य के मूल्यांकन के आधार पर गणना की गई टुकड़ा कमाई, टीम द्वारा निर्धारित शर्तों पर वितरित की जाती है:

1. काम किए गए घंटों के अनुपात में;
2. श्रम भागीदारी के गुणांक के अनुसार;
3. प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता के आधार पर कर्मचारियों की योग्यता के अनुपात में;
4. सामूहिक समझौते, पारिश्रमिक पर विनियमन, आदि के लिए प्रदान किए गए अन्य तरीकों से, या कर्मचारी के साथ संपन्न कार्य के प्रदर्शन के लिए अनुबंध में।

स्लाइड 25 पर समाप्त।
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यह सभी देखें:

श्रमिकों के लिए, 6 या 8-अंकीय वेतनमान का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है।

स्थानीय कंप्यूटर नेटवर्क। कंप्यूटर के बीच संचार के तरीके

AeroShape3D कम्प्यूटेशनल मेष के आधार पर एक सतह त्रिकोणीय असंरचित जाल का निर्माण

पाठ जानकारी की एन्कोडिंग। एएससीआई एन्कोडिंग। बेसिक सिरिलिक एनकोडिंग

"जटिल संख्या" विषय पर कक्षा 11 में बीजगणित पाठ

8. उद्देश्य और परिचालन सुविधाओं द्वारा निर्माण सामग्री का वर्गीकरण 4

आई. एन. कलिनौस्कासो

लेख के अंतर्गत वर्गीकृत किया गया है: शिक्षण भौतिकी

अवायवीय संक्रमण

अल्ट्रासाउंड तैयारी

राज्य को कैसे बर्बाद किया जा रहा है

एकीकृत परिवहन प्रणाली (यूटीएस)- शहर के बाहर परिवहन करने वाले परिवहन के साधनों का तकनीकी और आर्थिक रूप से संतुलित सेट। यूटीएस में रेल, समुद्र, नदी, सड़क, वायु और पाइपलाइन परिवहन शामिल हैं। विभिन्न प्रकार के सिटी पास और औद्योगिक परिवहन यूटीएस के साथ परस्पर क्रिया करते हैं। यूटीएस के घटकों के रूप में परिवहन के साधनों का विकास उनमें से प्रत्येक की तकनीकी और आर्थिक विशेषताओं का सबसे पूर्ण उपयोग करने की अनुमति देता है और इस प्रकार देश की परिवहन समस्याओं का सबसे प्रभावी समाधान प्रदान करता है। 1990 में, रूस और पूरे देश में कुल माल ढुलाई और शहर के बाहर यात्री यातायात में, सबसे बड़ा हिस्सा रेल परिवहन के लिए जिम्मेदार था।
ज़.-डी. पूर्व यूएसएसआर के देशों में निर्मित लगभग सभी प्रकार के उत्पादों को परिवहन द्वारा ले जाया जाता है, लेकिन इसके कार्गो कारोबार का मुख्य हिस्सा बल्क कार्गो है: कोयला और कोक, तेल कार्गो, खान, निर्माण, सामग्री, लौह धातु, लकड़ी, अयस्क। समुद्री परिवहन के कार्गो टर्नओवर में, बाहरी कार्गो के सामान प्रमुख होते हैं। व्यापार। नदी परिवहन प्रीम को ट्रांसपोर्ट करता है। बल्क कार्गो, मुख्य रूप से खनिक, निर्माण, सामग्री, लकड़ी (जहाजों और राफ्ट पर), तेल और तेल उत्पाद, कोयला। सड़क मार्ग से, परिवहन मुख्य रूप से स्थानीय यातायात में किया जाता है, साथ ही माल और यात्रियों को संचार की मुख्य लाइनों तक पहुँचाया जाता है और उपभोग के स्थानों पर माल की डिलीवरी की जाती है। हवाई परिवहन के परिवहन कार्य में, सेंट। 80% पास, परिवहन पर पड़ता है। कच्चे तेल को तेल पाइपलाइनों के माध्यम से पंप किया जाता है, हल्के तेल उत्पादों को तेल उत्पादों के माध्यम से पंप किया जाता है। परिवहन के साधनों की ये विशेषताएं cf निर्धारित करती हैं। उन पर परिवहन की सीमा और यूटीएस में उनका हिस्सा।
1990 में रूस और यूएसएसआर के यूटीएस का कुल माल ढुलाई कारोबार क्रमशः 5.9 से 8.3 ट्रिलियन था। टी-किमी नेट, अतिरिक्त शहरी यात्री कारोबार - 9.7 और 1.19 ट्रिलियन। पास.-किमी. संचार के साधनों की लंबाई जो रूस और यूएसएसआर में परिवहन प्रणाली के पास थी, तालिका में दी गई है। एक।
टैब। 1. - 1990 में परिवहन नेटवर्क की संरचना

परिवहन प्रणाली की एकता के लिए परिवहन के सभी साधनों के समन्वित विकास, उनकी परिचालन गतिविधियों के समन्वय, रोलिंग स्टॉक के कुछ मापदंडों के आपसी समन्वय, टैरिफ के सामंजस्य और संगठनात्मक उपायों की आवश्यकता होती है। चुनाव तक। 1991 में, यह एकता उत्पादन के साधनों के सार्वजनिक स्वामित्व पर आधारित थी और इसे उपयुक्त नियोजन लक्ष्य और केंद्रीकृत नेतृत्व प्रदान किया गया था। बाजार संबंधों में, यह ट्रांसप द्वारा प्रदान किया जाता है। ट्रांसप के लिए एकल बाजार के निर्माण का प्रावधान करने वाला कानून। सेवाओं, और आर्थिक उत्तोलन।
रूस में परिवहन प्रणाली की एक विशेषता एक बड़ी हरा है।

टैरिफ स्केल और इसके लिए श्रेणियां

इसमें रेलवे परिवहन का भार, जो सबसे महत्वपूर्ण अंतर्क्षेत्रीय लिंक प्रदान करता है, पृथक समुद्र और नदी घाटियों को जोड़ता है, सड़क और पाइपलाइन परिवहन से कार्गो प्राप्त करता है, और यदि आवश्यक हो तो अन्य प्रकार के परिवहन को सुरक्षित रखता है। सीधा रेलवे एशियाई उत्तर और उत्तर पूर्व के क्षेत्रों को छोड़कर रूस के लगभग सभी क्षेत्रों के बीच संचार किया जाता है। अधिकांश अंतर-जिला दिशाओं पर डबल-ट्रैक लाइनें हैं।
रूस के यूटीएस की एक अन्य महत्वपूर्ण विशेषता अन्य विकसित देशों की तुलना में मार्गों के अपेक्षाकृत कम घनत्व वाले अत्यधिक सुसज्जित राजमार्गों पर यातायात की उच्च मात्रा है। 1990 में एक सार्वजनिक रेलवे का औसत भार घनत्व 28.4 मिलियन टन-किमी/किमी था; रेलवे नेटवर्क के एक महत्वपूर्ण हिस्से पर, औसत माल ढुलाई घनत्व 50 मिलियन टी-किमी / किमी से अधिक था। कई पंक्तियों में, एक दिशा में कार्गो यातायात का घनत्व बड़ी मात्रा में यातायात के साथ प्रति वर्ष 100 मिलियन शुद्ध टन से अधिक हो गया। मुख्य तेल पाइपलाइनों का औसत यातायात घनत्व और उनमें से सबसे बड़ा भार रेलवे के दिए गए संकेतकों के बराबर है।मुख्य गैस पाइपलाइनों की मल्टी-लाइन सिस्टम प्रति वर्ष 200 बिलियन एम 3 गैस पंप करती है।
परिवहन की एक महत्वपूर्ण एकाग्रता सही और अत्यधिक उत्पादक वाहनों का उपयोग करना और परिवहन में महान दक्षता प्राप्त करना संभव बनाती है। परिवहन प्रणाली की परिवहन क्षमता में वृद्धि, गति में वृद्धि और विभिन्न क्षेत्रों और बिंदुओं के बीच संचार की लागत को कम करना, व्यावसायिक गतिविधि के विकास, उत्पादन क्षमता में वृद्धि और जनसंख्या की रहने की स्थिति में सुधार करने में योगदान देने वाले कारक हैं। इस संबंध में, यूटीएस को व्यवस्थित रूप से विकसित और सुधारना आवश्यक है, जिसे हल किए जाने वाले आर्थिक और सामाजिक कार्यों के साथ संतुलित होना चाहिए, पर्यावरण, संसाधन-बचत और अन्य आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।
बाजार अर्थव्यवस्था वाले सभी औद्योगिक देशों में इन मुद्दों पर बहुत ध्यान दिया जाता है। इन देशों की परिवहन नीति, एक नियम के रूप में, राज्य परिवहन प्रबंधन (प्रासंगिक कानून, करों, सब्सिडी, लाभ और अन्य आर्थिक लीवर के माध्यम से) के कार्यों के तर्कसंगत परिसीमन पर आधारित है और परिवहन के प्रत्यक्ष कार्यान्वयन के लिए कार्य करती है। परिवहन कंपनियों और उद्यमों द्वारा अपनी आर्थिक गतिविधियों में पूरी तरह से स्वतंत्र रूप से बाहर।

अनुसूची "स्वचालित सूचना और विश्लेषणात्मक प्रणाली" अग्रभाग:

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बिलिंग शिक्षकों के लिए शुल्कों को संकलित करने के लिए, आपको चाहिए: अनुभाग में शिक्षकों का भार निर्धारित करें भार पेज पर कक्षाओं , शिक्षकों की या सामान ; अनुभाग में शिक्षकों पर अतिरिक्त जानकारी दर्ज करें भार पेज पर बिलिंग . संवाद में बिलिंग तालिका के स्तंभों की सूची परिभाषित करें टेबल सेटअप पेज पर बिलिंग . बिलिंग प्रबंधन कंट्रोल पैनल नियंत्रण कक्ष पर स्थित बटनों का उपयोग करके टैरिफिंग का प्रबंधन किया जाता है: चावल। बिलिंग नियंत्रण कक्ष संवाद बिलिंग शुल्क निर्धारण में शेड्यूलिंग में उपयोग नहीं किए जाने वाले शिक्षकों के बारे में अतिरिक्त जानकारी शामिल है। इस डेटा को दर्ज करने के लिए संवाद का उपयोग किया जाता है। बिलिंग . संवाद में दो पृष्ठ हैं, प्रमाणीकरण और अधिभार . टैरिफ तालिका बनाने के लिए, संवाद पृष्ठों पर सभी फ़ील्ड भरना आवश्यक नहीं है। निम्नलिखित आपको दिखाएगा कि वांछित तालिका कॉलम कैसे चुनें। एक पेज पर विचार करें प्रमाणीकरण . चावल। संवादबिलिंग, पृष्ठप्रमाणीकरण पृष्ठ प्रमाणीकरण मुख्य रूप से तत्वों के तीन समूह होते हैं - योग्यता , शैक्षणिक कार्य अनुभव और शिक्षा और स्थिति . टिप्पणी. संवाद में दिनांक स्वरूप कंप्यूटर के ऑपरेटिंग सिस्टम के नियंत्रण कक्ष में निर्दिष्ट प्रारूप से मेल खाता है। आप प्रारंभ/सेटिंग्स/नियंत्रण कक्ष/दिनांक और समय में प्रारूप बदल सकते हैं। उदाहरणों में दिनांक प्रारूप: वर्ष-महीने-दिन। यदि सेवा की अवधि की गणना गलत तरीके से की जाती है, तो अपने कंप्यूटर पर सिस्टम तिथि की जांच करें। शिक्षा और स्थिति . शिक्षा . विकल्प: उच्चतर, अपूर्ण उच्चतर, द्वितीयक विशेष। शिक्षा दस्तावेज . निःशुल्क रूप में डिप्लोमा के बारे में जानकारी। पद . विकल्प: शिक्षक, प्रधान शिक्षक, निदेशक, प्रशिक्षु। आइए संवाद के दूसरे पृष्ठ पर चलते हैं - पृष्ठ अधिभार . चावल। संवादबिलिंग, पृष्ठअधिभार अन्य सूचना . पाठ्येतर कार्य (दर का %) . पाठ्येतर कार्य भत्ता दर के प्रतिशत के रूप में। सर्कल का काम (घंटा) . होमस्कूलिंग (घंटा) . कूल गाइड . वर्ग नामों वाली ड्रॉप-डाउन सूची केवल तभी दिखाई देती है जब चेकबॉक्स चयनित होता है। कैबिनेट नेतृत्व . कैबिनेट नामों वाली ड्रॉप-डाउन सूची केवल तभी दिखाई देती है जब चेकबॉक्स चेक किया गया हो। COORDINATES . TELEPHONE . ईमेल . ईमेल पता।

टैरिफ स्केल - यह श्रेणियों का एक पैमाना है, जिनमें से प्रत्येक को अपना टैरिफ गुणांक सौंपा गया है, यह दर्शाता है कि किसी भी श्रेणी की टैरिफ दर कितनी बार पहले से अधिक है। पहली श्रेणी का टैरिफ गुणांक हमेशा एक के बराबर होता है।

श्रेणियों की संख्या और उनके अनुरूप टैरिफ गुणांक का मूल्य, ट्रेड यूनियन द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए प्रशासन और श्रमिकों के बीच उद्यम में संपन्न सामूहिक समझौते के अनुसार निर्धारित किया जाता है। इसके प्रावधान, बदले में, एक उद्योग-व्यापी टैरिफ समझौते के आधार पर विकसित किए गए हैं और श्रमिकों की स्थिति में गिरावट की अनुमति नहीं देनी चाहिए।

संगठन के लिए एकल टैरिफ पैमाने का उपयोग सबसे व्यापक है वेतनकंपनी के सभी कर्मचारी। एक नियम के रूप में, श्रमिकों को सौंपे गए रैंकों की संख्या समान रहती है - 6-8। ग्रिड में अंकों की कुल, अधिकतम संख्या किसी विशेष उद्यम पर निर्धारित की जा सकती है, साथ ही उनके अनुरूप टैरिफ गुणांक के मान - मनमाने ढंग से। सामूहिक समझौते में इसे ठीक करना अनिवार्य है। पारिश्रमिक के ऐसे संगठन का एक उदाहरण बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकल टैरिफ पैमाने का उपयोग है। इसे बाकी सभी के लिए अनुशंसित किया जा सकता है।

एकीकृत टैरिफ स्केल(ETC) 19 अगस्त 1992 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार पेश किया गया था (СAPP, 1992, नंबर 8, कला। 503) 14 अक्टूबर, 1992 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा नहीं। 785 (Сएपीपी, 1993, नंबर 16, कला। 1253)। यह रूसी संघ की सरकार द्वारा निम्नलिखित रूप (तालिका 1) में निहित है।

तालिका नंबर एक.

स्राव होना वेतन	टैरिफ़ कठिनाइयाँ	स्राव होना वेतन	टैरिफ़ कठिनाइयाँ

इस ग्रिड को शुरू करने का उद्देश्य कर्मचारियों की जटिलता और योग्यता के आधार पर वेतन के अनुपात को सुव्यवस्थित करना और इन अनुपातों को बनाए रखने के लिए एक तंत्र बनाना है। सामान्य उद्योग व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका के उपयोग के आधार पर एक उद्यम (संगठन) के सत्यापन आयोग द्वारा रैंकों को सौंपा गया है। इसके तीसरे खंड, जिसमें योग्यताएं शामिल हैं, को नया रूप दिया गया है।

अब इसमें ईटीसी वेतन श्रेणियों द्वारा आवश्यकताएं दी गई हैं, ऐसे व्यवसायों वाले श्रमिकों के लिए जिनके पास कड़ाई से परिभाषित उद्योग संबद्धता (स्वास्थ्य, शिक्षा, संस्कृति, आदि) है, विशिष्ट नियामक योग्यता आवश्यकताओं (विशेषताओं) को एक श्रेणी स्थापित करने के लिए मानदंड युक्त विकसित किया गया है। .

उद्यम जो बजट वित्तपोषण पर नहीं हैं, ईटीसी की शुरूआत के साथ, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों के प्रमाणीकरण के लिए उन्हें एक रैंक प्रदान करने के लिए, वे अपने स्वयं के योग्यता मानदंड विकसित करते हैं, जिसके आधार पर प्रबंधकों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिकाएं हैं , विशेषज्ञ और कर्मचारी। सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थानों और संगठनों के लिए ईटीसी में पहली श्रेणी की टैरिफ दर कानूनी रूप से स्वीकृत न्यूनतम वेतन के मूल्य के साथ मेल नहीं खा सकती है।

नया संस्करण कला। 143 रूसी संघ का श्रम संहिता

मजदूरी की टैरिफ प्रणाली - विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के वेतन के भेदभाव की टैरिफ प्रणाली के आधार पर मजदूरी प्रणाली।

विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के वेतन के भेदभाव के लिए टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं: टैरिफ दरें, वेतन (आधिकारिक वेतन), टैरिफ स्केल और टैरिफ गुणांक।

टैरिफ स्केल - काम की जटिलता (पेशे, पद) का एक सेट, काम की जटिलता और टैरिफ गुणांक का उपयोग करने वाले कर्मचारियों की योग्यता के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

वेतन श्रेणी - एक मूल्य जो काम की जटिलता और कर्मचारी की योग्यता के स्तर को दर्शाता है।

योग्यता श्रेणी - एक मूल्य जो किसी कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाता है।

काम का टैरिफीकरण - काम की जटिलता के आधार पर टैरिफ श्रेणियों या योग्यता श्रेणियों के लिए श्रम के प्रकारों का असाइनमेंट।

प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता उनकी बिलिंग के आधार पर निर्धारित की जाती है।

काम का टैरिफ और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट काम की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका और श्रमिकों के व्यवसायों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका, या पेशेवर मानकों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। . इन संदर्भ पुस्तकों और उनके आवेदन की प्रक्रिया को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया गया है।

टैरिफ वेतन प्रणाली सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानूनों के अनुसार स्थानीय नियमों और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है। पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों या पेशेवर मानकों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका के साथ-साथ मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 पर टिप्पणी

जैसा कि हमने ऊपर कहा, एक कर्मचारी के काम के लिए पारिश्रमिक उसकी योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और किए गए कार्य की शर्तों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इन संकेतकों के अनुसार मजदूरी का अंतर, एक नियम के रूप में, पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के आधार पर प्रदान किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के अनुसार, पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं:

टैरिफ दरें;

वेतन (आधिकारिक वेतन);

टैरिफ स्केल;

टैरिफ गुणांक।

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली का मुख्य तत्व टैरिफ दरें हैं। टैरिफ दर - प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतानों को ध्यान में रखे बिना समय की प्रति इकाई एक निश्चित जटिलता (योग्यता) के श्रम मानदंड को पूरा करने के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि।

पहली श्रेणी की टैरिफ दर अकुशल श्रम के लिए प्रति यूनिट समय के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करती है। टैरिफ स्केल काम की जटिलता (पेशे, पद) का एक सेट है, जो काम की जटिलता और टैरिफ गुणांक का उपयोग करने वाले कर्मचारियों की योग्यता के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

उसी समय, टैरिफ श्रेणी एक मूल्य है जो काम की जटिलता और एक कर्मचारी की योग्यता के स्तर को दर्शाता है, और योग्यता श्रेणी एक मूल्य है जो एक कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाता है।

टैरिफ गुणांक इस श्रेणी की टैरिफ दर के अनुपात को पहली श्रेणी की टैरिफ दर से स्थापित करता है। दूसरे शब्दों में, टैरिफ गुणांक दर्शाता है कि किसी श्रेणी की टैरिफ दर पहली श्रेणी की टैरिफ दर से कितनी गुना अधिक है। पहली श्रेणी की टैरिफ दर और संबंधित टैरिफ गुणांक की मदद से, शेष श्रेणियों की टैरिफ दरें निर्धारित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, यदि पहली श्रेणी की टैरिफ दर 1100 रूबल है (आज यह न्यूनतम मजदूरी है), तो, दसवीं श्रेणी (मान लीजिए - 2.047) के टैरिफ गुणांक को जानकर, टैरिफ की गणना करना आसान है इसी टैरिफ गुणांक के लिए पहली श्रेणी की टैरिफ दर को गुणा करके दसवीं श्रेणी की दर - 2251.7 रूबल।

इस प्रकार, टैरिफ स्केल एक ऐसा पैमाना है जो विभिन्न योग्यताओं के कार्य करते समय मजदूरी के अनुपात को निर्धारित करता है। आधुनिक श्रम कानून मजदूरी के संविदात्मक और स्थानीय विनियमन पर केंद्रित है। प्रकार, पारिश्रमिक प्रणाली, टैरिफ दरों का आकार, वेतन, बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतान, संगठन सामूहिक समझौतों और स्थानीय कृत्यों में स्वतंत्र रूप से निर्धारित करते हैं। विभिन्न संगठन अलग-अलग टैरिफ स्केल स्थापित कर सकते हैं, जो श्रेणियों की संख्या और टैरिफ गुणांक में वृद्धि की डिग्री में भिन्न होते हैं। साथ ही, सार्वजनिक क्षेत्र में मजदूरी तथाकथित एकीकृत टैरिफ स्केल (यूटीएस) के आधार पर केंद्रीय रूप से निर्धारित की जाती है।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली 14 अक्टूबर 1992 एन 785 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत टैरिफ स्केल पर आधारित है "सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के स्तर में अंतर पर" एकीकृत टैरिफ स्केल के आधार पर"। यूनिफाइड टैरिफ स्केल (यूटीएस) श्रमिकों और कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एक एकीकृत टैरिफ स्केल है। इसमें संस्थानों, संगठनों और उद्यमों के कर्मचारियों के सभी समूह शामिल हैं जो बजट वित्तपोषण पर हैं (प्रतिनिधि और कार्यकारी अधिकारियों के अपवाद के साथ)। इसमें 18 बिट होते हैं। पहले, इस टैरिफ स्केल की टैरिफ श्रेणियों का अनुपात 1:10.07 पर निर्धारित किया गया था, अर्थात। उच्चतम XVIII श्रेणी में मजदूरी पहली (निम्नतम) श्रेणी में मजदूरी से 10.07 गुना अधिक हो गई। हालांकि, 1 दिसंबर 2001 से, सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने की पहली और अठारहवीं श्रेणियों की टैरिफ दरों (वेतन) के बीच का अनुपात 1 से 4.5 पर निर्धारित किया गया है।

पहली श्रेणी की टैरिफ दर का आकार रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया गया है और न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है। न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) में वृद्धि के साथ, रूसी संघ की सरकार यूटीएस टैरिफ दरों को बढ़ाने पर एक समान डिक्री जारी करती है।

ग्रिड की प्रत्येक श्रेणी एक टैरिफ गुणांक से मेल खाती है, जो दर्शाती है कि दूसरी और बाद की श्रेणियों के श्रमिकों की टैरिफ दरें पहली श्रेणी के श्रमिकों की दरों से कितनी गुना अधिक हैं। ये गुणांक टैरिफ श्रेणी (1 से 4.5 तक) में वृद्धि के साथ बढ़ते हैं। वर्तमान में, संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की गणना के लिए टैरिफ गुणांक 29 अप्रैल, 2006 एन 256 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित किए गए हैं "पहली श्रेणी के टैरिफ दर (वेतन) के आकार पर और पर संघीय राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने के अंतर-अंकीय टैरिफ गुणांक "।

यूटीएस में मजदूरी की श्रेणियां प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता को दर्शाती हैं। काम की परिस्थितियों पर मजदूरी की निर्भरता विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और मुआवजे (कठिन जलवायु परिस्थितियों में कठिन या हानिकारक काम करने की स्थिति के साथ काम करने के लिए, रात में, आदि) द्वारा प्रदान की जाती है।

विभिन्न नौकरियों, व्यवसायों, विशिष्टताओं का टैरिफ, उनकी जटिलता के आधार पर, टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों के आधार पर किया जाता है। टैरिफ और योग्यता पुस्तिका उन आवश्यकताओं को स्थापित करती है जिन्हें एक कर्मचारी को पूरा करना चाहिए, अर्थात। उसकी जटिलता के आधार पर किसी विशेष कार्य को करने के लिए उसके पास क्या ज्ञान, कौशल और योग्यता होनी चाहिए। वर्तमान में, यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स (ETS) लागू है, जिसके लिए अनुमोदन प्रक्रिया 31 अक्टूबर, 2002 N 787 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में इंगित की गई है।

ईटीएस नौकरी की विशेषताओं (इस नौकरी में क्या शामिल है) और कर्मचारी के आवश्यक ज्ञान ("जानना चाहिए") के रूप में काम करने वाले व्यवसायों के टैरिफ और योग्यता विशेषताओं को स्थापित करता है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका को 21 अगस्त 1998 एन 37 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इस योग्यता निर्देशिका में तीन खंड शामिल हैं: "नौकरी की जिम्मेदारियां", "जानना चाहिए" और "योग्यता संबंधी जरूरतें"। अनुभाग "जिम्मेदारियां" उन श्रम कार्यों को सूचीबद्ध करता है जो इस पद को धारण करने वाले व्यक्ति को करना चाहिए। अनुभाग "जानना चाहिए" में कर्मचारी को अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक ज्ञान की आवश्यकताएं शामिल हैं। "योग्यता आवश्यकताएँ" खंड इस कार्य को करने के लिए आवश्यक न्यूनतम स्तर के सामान्य और विशेष प्रशिक्षण (शिक्षा का स्तर और प्रोफ़ाइल, कार्य अनुभव) प्रदान करता है।

श्रमिकों की बिलिंग आठ श्रेणियों (I से VIII तक) के अनुसार की जाती है। हालाँकि, ऊपर उल्लिखित रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "एकीकृत टैरिफ पैमाने के आधार पर सार्वजनिक क्षेत्र में श्रमिकों के पारिश्रमिक के स्तर में भेदभाव पर" दिनांक 14 अक्टूबर, 1992 एन 785, संस्थानों के प्रमुख, बजट वित्तपोषण पर संगठनों और उद्यमों को मासिक दरें निर्धारित करने और उन्नत योग्यता वाले कुछ कर्मचारियों को वेतन देने का अधिकार दिया गया है। इस प्रकार, रूसी संघ के मंत्रालयों और विभागों द्वारा अनुमोदित सूचियों के अनुसार महत्वपूर्ण और जिम्मेदार काम में नियोजित उच्च योग्य श्रमिकों के लिए, मासिक दरों और वेतन को ईटीएस की IX और X श्रेणियों के आधार पर स्थापित किया जा सकता है, और विशेष रूप से महत्वपूर्ण के लिए और एकीकृत टैरिफ स्केल की XI और XII श्रेणियों के आधार पर रूसी संघ के श्रम मंत्रालय (अब - रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय) द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार विशेष रूप से जिम्मेदार कार्य।

कर्मचारी की योग्यता (रैंक) की वृद्धि के साथ, उसकी टैरिफ दर भी बढ़ जाती है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को श्रेणियों का असाइनमेंट प्रमाणन के परिणामों के अनुसार किया जाता है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का सत्यापन रूस के श्रम मंत्रालय और न्याय मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित संस्थानों, संगठनों और उद्यमों के कर्मचारियों के सत्यापन की प्रक्रिया पर बुनियादी प्रावधानों के अनुसार किया जाता है, जो बजट वित्तपोषण पर हैं। रूस दिनांक 23 अक्टूबर 1992 एनएन 27, 8/196। इन बुनियादी प्रावधानों के अनुसार, प्रमाणन के अधीन प्रत्येक कर्मचारी के लिए, प्रमाणन शुरू होने से दो सप्ताह पहले नहीं, उसका तत्काल पर्यवेक्षक एक व्यापक मूल्यांकन वाला एक सबमिशन तैयार करता है: योग्यता आवश्यकताओं के साथ कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण का अनुपालन स्थिति और उसके काम के लिए पारिश्रमिक की श्रेणी; उसकी पेशेवर क्षमता; काम के प्रति रवैया और आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन; संकेतक; पिछली अवधि के प्रदर्शन संकेतक। प्रमाणित कर्मचारी को प्रमाणन से कम से कम दो सप्ताह पहले प्रस्तुत सामग्री से परिचित होना चाहिए। सत्यापन आयोग में एक अध्यक्ष (एक नियम के रूप में, एक संस्था, संगठन, उद्यम का एक उप प्रमुख), एक सचिव और आयोग के सदस्य शामिल होते हैं। सत्यापन आयोग में विभागों के प्रमुख, उच्च योग्य विशेषज्ञ, ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रतिनिधि शामिल हैं। सत्यापन आयोग सबमिशन पर विचार करता है, प्रमाणित होने वाले व्यक्ति और उस विभाग के प्रमुख को सुनता है जिसमें वह काम करता है। संस्थानों, संगठनों, उद्यमों के प्रमुखों को उनकी अधीनता के अनुसार उच्च अधिकारियों द्वारा आयोजित आयोगों में प्रमाणित किया जाता है। कर्मचारी की गतिविधि का मूल्यांकन और आयोग की सिफारिशों को बहुमत से खुले मतदान द्वारा अपनाया जाता है। संगठन के प्रमुख, सत्यापन आयोग की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के लिए मजदूरी की उपयुक्त श्रेणियां स्थापित करने के लिए एक महीने के भीतर निर्णय लेते हैं। सत्यापन के परिणाम, प्रबंधक द्वारा उनके अनुमोदन के बाद, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज किए जाते हैं, जो ईटीसी के अनुसार भुगतान की श्रेणी को दर्शाता है।

टैरिफ वेतन प्रणाली सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानूनों के अनुसार स्थानीय नियमों और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है। श्रम के पारिश्रमिक के लिए टैरिफ सिस्टम श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका, साथ ही साथ मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए स्थापित किए जाते हैं।

कला पर एक और टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 143

1. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 143 "पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली" और इसके तत्वों की अवधारणा की कानूनी परिभाषा देता है, जो पहले कला में निहित था। श्रम संहिता के 129, काम पर शुल्क लगाने और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियां सौंपने की प्रक्रिया, साथ ही नियोक्ता द्वारा टैरिफ प्रणाली स्थापित करने की प्रक्रिया तय की गई है।

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों और समझौतों में निहित नियमों का एक समूह है, जो सामग्री, जटिलता और काम करने की स्थिति, कर्मचारी योग्यता, उत्पादन सुविधाओं और मजदूरी में इसके प्राकृतिक और जलवायु वातावरण को प्रतिबिंबित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह आपको इसकी मात्रा और गुणवत्ता, कर्मचारी की योग्यता और प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता के आधार पर मजदूरी के आकार में अंतर करने की अनुमति देता है, अर्थात। कला की आवश्यकताओं को लागू करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 132।

2. कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 143, टैरिफ सिस्टम की संरचना में टैरिफ दरें (वेतन, आधिकारिक वेतन), टैरिफ स्केल और टैरिफ गुणांक शामिल हैं। टैरिफ प्रणाली के व्यावहारिक अनुप्रयोग के लिए, टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों की भी आवश्यकता होती है।

टैरिफ दर समय की प्रति यूनिट एक निश्चित जटिलता (योग्यता) के श्रम मानदंड (श्रम कर्तव्यों) की पूर्ति के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि है। समय की चुनी हुई इकाई के आधार पर, प्रति घंटा, दैनिक और मासिक टैरिफ दरें हैं। टैरिफ दर जटिलता, तीव्रता, काम करने की स्थिति, साथ ही इसके आर्थिक और सामाजिक महत्व के आधार पर निर्धारित की जाती है। मुख्य गणना मूल्य पहली श्रेणी की टैरिफ दर है, जो सबसे सरल काम के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करती है। पहली श्रेणी की मासिक टैरिफ दर राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती है।

वेतन मासिक वेतन की एक निश्चित राशि है, जो प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के साथ-साथ उन श्रमिकों के लिए भी निर्धारित की जाती है जिनके काम को राशन नहीं दिया जा सकता है। मासिक वेतन की राशि स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती है।

दूसरी और बाद की श्रेणियों की टैरिफ दर का आकार निर्धारित करने के लिए, टैरिफ स्केल लागू किया जाता है। यह काम की जटिलता और श्रमिकों की योग्यता के आधार पर मजदूरी का अनुपात स्थापित करता है। टैरिफ स्केल के पैरामीटर हैं: टैरिफ श्रेणियों की संख्या, टैरिफ गुणांक, टैरिफ स्केल की सीमा। पहली श्रेणी सबसे सरल काम से मेल खाती है, आखिरी - सबसे कठिन।

अंकों की संख्या के संदर्भ में सबसे आम 6-अंकीय टैरिफ पैमाना है। अधिक जटिल उद्योगों में, एक 7-बिट (तेल और गैस उत्पादन, लौह धातु विज्ञान, रेलवे परिवहन, आदि का रोलिंग और पाइप उत्पादन) और एक 8-बिट (ताला बनाने वाला, ताला बनाने वाला और असेंबली और वेल्डिंग कार्य, ब्लास्ट फर्नेस और स्टीलमेकिंग, जहाज निर्माण) और जहाज की मरम्मत, आदि) ग्रिड।

3. काम की बिलिंग काम की जटिलता के आधार पर मजदूरी श्रेणियों या योग्यता श्रेणियों के लिए श्रम के प्रकारों का असाइनमेंट है।

कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर का आकलन करने के लिए कर्मचारी की योग्यता और उसके द्वारा किए गए कार्य की जटिलता और योग्यता श्रेणियों का आकलन करने के लिए कर्मचारियों को वेतन श्रेणियों का असाइनमेंट किया जाता है।

टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के आधार पर कर्मचारियों को काम का टैरिफ और टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट किया जाता है। टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों में श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकें और प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एक एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक शामिल हैं। निर्देशिकाओं को मंजूरी देने की प्रक्रिया 31 अक्टूबर, 2002 एन 787 (20 दिसंबर, 2003 को संशोधित) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित की गई है "श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों के लिए एक एकीकृत टैरिफ-योग्यता मार्गदर्शिका को मंजूरी देने की प्रक्रिया पर" , प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एक एकीकृत योग्यता निर्देशिका" , और संदर्भ पुस्तकों के उपयोग की प्रक्रिया - 9 फरवरी, 2004 एन 9 (बीएनए। 2004. एन 14)।

श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका में टैरिफ और योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, जिसमें श्रमिकों के व्यवसायों द्वारा उनकी जटिलता और संबंधित टैरिफ श्रेणियों के साथ-साथ पेशेवर ज्ञान की आवश्यकताओं के आधार पर मुख्य प्रकार के काम की विशेषताएं शामिल हैं। और श्रमिकों के कौशल; प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका में प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, जिसमें नौकरी की जिम्मेदारियां और प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के ज्ञान और योग्यता के स्तर के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं।

कुछ समय पहले तक, निर्धारित तरीके से अनुमोदित टैरिफ-योग्यता मार्गदर्शिकाएँ अनिवार्य थीं। वे वर्तमान में अनुशंसित हैं।

यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स जो वर्तमान में उपयोग में हैं, को यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय द्वारा 1983 में डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। डिक्री के अनुसार रूस का श्रम मंत्रालय 12 मई 1992 एन 15 ए (बीएमटी आरएफ 1992। एन 7 - 8) इस पुस्तिका का उपयोग रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित सभी संगठनों में किया जाता है, और इसमें आवश्यक परिवर्तन और परिवर्धन द्वारा किए जाते हैं रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका को 21 अगस्त 1998 एन 37 पर रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसमें दो खंड शामिल हैं: कर्मचारियों के पदों की उद्योग-व्यापी योग्यता विशेषताएं उद्यमों, संस्थानों और संगठनों (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों की स्थिति), और अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों में कार्यरत कर्मचारियों की योग्यता विशेषताओं (प्रबंधकीय, वैज्ञानिक और इंजीनियरिंग श्रमिकों की स्थिति जो अनुसंधान संस्थानों के लिए सामान्य हैं) में कार्यरत हैं। डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठन; डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों के प्रबंधकीय और इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों की स्थिति; संपादकीय और प्रकाशन विभागों के कर्मचारियों की स्थिति)। प्रत्येक योग्यता विशेषता में तीन खंड होते हैं: "नौकरी की जिम्मेदारियां", "जानना चाहिए", "योग्यता आवश्यकताएं"।

4. पारिश्रमिक के टैरिफ विनियमन का मुख्य सिद्धांत यह है कि पारिश्रमिक की सभी शर्तों का विकास, टैरिफ दरों और आधिकारिक वेतन के निर्धारण और श्रेणियों, पेशेवर योग्यता समूहों और पदों द्वारा उनके भेदभाव सहित, स्थानीय स्तर पर किया जाता है। एक सामूहिक समझौते, इस संगठन पर लागू होने वाले समझौतों के साथ-साथ स्थानीय नियमों के आधार पर संगठनों (बजट से वित्तपोषित लोगों के अपवाद के साथ) में टैरिफ वेतन प्रणाली शुरू की जाती है। उसी समय, मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी का पालन किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 130 और उस पर टिप्पणी देखें)।

5. 20 अप्रैल, 2007 के संघीय कानून को अपनाने के संबंध में एन 54-एफजेड "संघीय कानून में संशोधन पर" न्यूनतम मजदूरी पर "और रूसी संघ के अन्य विधायी कृत्यों", टैरिफ दरों में कमी, वेतन ( आधिकारिक वेतन) की अनुमति नहीं है , मजदूरी की दर, साथ ही मुआवजे के भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और प्रतिपूरक प्रकृति के भत्ते, जिसमें सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम करना, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करना और रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम करना शामिल है, और अन्य भुगतान शामिल हैं। एक प्रतिपूरक प्रकृति का), इसके लागू होने के दिन से पहले स्थापित (कानून 1 सितंबर, 2007 को लागू होगा)।

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