विक्रेता के साथ अस्थायी रोजगार अनुबंध एसपी डाउनलोड करें। विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध

एक विक्रेता के साथ एक रोजगार अनुबंध एक आधिकारिक दस्तावेज है जो व्यापार क्षेत्र में एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। सीधे अवधारणा रोजगार समझोताघुसा ।

दस्तावेज़ संकलित करने की विशेषताएं

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध का रूप

रोजगार अनुबंध के मानक रूप में इसकी तैयारी शामिल है लिखनाऔर आवश्यक रूप से दो प्रतियों में - प्रत्येक पक्ष के लिए एक। दस्तावेज़ को तभी मान्य माना जाएगा जब उसमें दोनों पक्षों के हस्ताक्षर हों, साथ ही नियोक्ता की मुहर भी हो।

जरूरी!एक रोजगार अनुबंध की शर्तें प्रतिबंधित नहीं कर सकती हैं कानूनी अधिकारपार्टियों में से कोई नहीं।

विक्रेता की आयु के संबंध में, इसकी न्यूनतम सीमा चौदह कैलेंडर वर्ष है, लेकिन रोजगार के लिए उसके माता-पिता की लिखित अनुमति के अधीन है। यह नियम व्यक्तियों पर तब तक लागू होता है जब तक वे सोलह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते। साथ ही, वे एक विक्रेता के रूप में केवल अंशकालिक और अध्ययन से अपने खाली समय में काम कर सकते हैं।

श्रम अनुबंध इस प्रकार केका विषय है अनिवार्य पंजीकरणसामाजिक बीमा कोष और पेंशन कोष में।

दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले, पार्टियों को रोजगार के लिए सभी शर्तों पर चर्चा करनी चाहिए। कार्य प्रक्रिया के दौरान विवादों से बचने के लिए, संभावित विक्रेता को अनुबंध के पाठ का अच्छी तरह से अध्ययन करने की सलाह दी जाती है, और आँख बंद करके हस्ताक्षर नहीं करने की सलाह दी जाती है।

अनुबंध की संरचना और सामग्री

एक रोजगार अनुबंध एक एकीकृत दस्तावेज है जो विक्रेता के सभी कार्यात्मक कर्तव्यों, उसकी कार्य अनुसूची, दायित्व आदि को परिभाषित करता है। एक नियम के रूप में, अन्य समझौतों को तैयार करना आवश्यक नहीं है।

जरूरी!व्यापार श्रमिकों के लिए सामान्य नियमरोजगार अनुबंध तैयार करना। विक्रेता को सौंपी गई जिम्मेदारियों के आधार पर मतभेद उत्पन्न हो सकते हैं।

रोजगार अनुबंध की संरचना:

• दस्तावेज़ का नाम, इसकी तैयारी की तारीख और स्थान, नियोक्ता का विवरण और विक्रेता की स्थिति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का पासपोर्ट विवरण;
• करार का विषय। यह उस स्टोर के नाम को इंगित करता है जिसमें विक्रेता काम करेगा, उसकी स्थिति का सटीक नाम (विक्रेता, सेल्समैन-कैशियर, सेल्स असिस्टेंट, आदि), और यह भी कि यह कार्यस्थल मुख्य है या अंशकालिक;
• अनुबंध की अवधि ()। एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है, जो कर्तव्यों के शुरू होने की तारीख को दर्शाता है। यदि परिवीक्षाधीन अवधि प्रदान की जाती है, तो इसकी अवधि का संकेत दिया जाएगा। कुछ मामलों में, अच्छे कारणों से मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण विक्रेता को छोटी अवधि के लिए काम पर रखा जाता है। इस मामले में, अनुबंध तत्काल () है और इसके विस्तार की संभावना के साथ एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होता है;
• कर्मचारी के अधिकार और दायित्व;
• नियोक्ता के अधिकार और दायित्व;
• लागू कानून के अनुसार विक्रेता को देय गारंटी और क्षतिपूर्ति;
• काम करने का तरीका और बाकी नौकरीपेशा व्यक्ति। यहां विक्रेता की कार्य अनुसूची, मजदूरी की राशि और उसके भुगतान की प्रक्रिया, साथ ही अवकाश देने की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है;
• सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें;
• अनुबंध की शर्तों का पालन करने में विफलता के मामले में पार्टियों की देयता;
• अनुबंध का समय;
• अंतिम प्रावधानों। यह विवादों को हल करने की प्रक्रिया, परिवर्तन करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है, और हस्ताक्षरित प्रतियों की संख्या के बारे में भी जानकारी प्रदान करता है;
• पार्टियों का विवरण और उनके हस्ताक्षर।

जरूरी!"शुद्ध" रूप में विक्रेता की स्थिति अत्यंत दुर्लभ है, इसलिए अनुबंध को उन आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करना चाहिए जो नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को पूरी करनी चाहिए।

कर्मचारी के अनुरोध पर, अनुबंध में एक खंड शामिल किया जा सकता है जो नियोक्ता को उन कर्तव्यों के प्रदर्शन की मांग करने से रोकता है जो इस दस्तावेज़ की शर्तों द्वारा इंगित नहीं किए गए हैं।

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध के बल में प्रवेश

अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के क्षण से या विक्रेता द्वारा उसे सौंपे गए दायित्वों को पूरा करने के क्षण से पूर्ण कानूनी बल प्राप्त हो जाता है, जब तक कि इस दस्तावेज़ की शर्तों द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

जरूरी!यदि अनुबंध निर्दिष्ट नहीं करता है कि कर्मचारी को काम पर कब जाना है, तो उसे इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की तारीख से अगले दिन ऐसा करना होगा।

यदि विक्रेता ने निर्दिष्ट समय के भीतर अपना काम शुरू नहीं किया है, तो नियोक्ता को इस तरह के समझौते को रद्द करने का अधिकार है। इसके हस्ताक्षर के परिणामस्वरूप होने वाले सभी कानूनी परिणाम स्वचालित रूप से रद्द कर दिए जाते हैं।

पूरा नमूना दस्तावेज़

श्रम अनुबंध

_________ "__" ______________ 20__

द्वारा प्रतिनिधित्व "नियोक्ता", एक ओर, और _______________________, पासपोर्ट श्रृंखला ________, _________, _______ द्वारा जारी, ______________________, पते पर निवास स्थान पर पंजीकृत: ______________________________, इसके बाद के रूप में संदर्भित "कार्यकर्ता"दूसरी ओर, इस समझौते को निम्नानुसार संपन्न किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. कर्मचारी को स्टोर की श्रृंखला में विक्रेता की स्थिति के लिए काम पर रखा जाता है _____ _________________________ स्टोर में "_________" पते पर: ______________, सेंट। ______________, _______।

1.2. यह समझौता एक समझौता है:

• काम के मुख्य स्थान पर;
• एक ही समय में (जो लागू हो उसे रेखांकित करें).

2. समझौते की अवधि

2.1. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

2.2. कर्मचारी इस समझौते में निर्धारित दायित्वों को "__" ______________ 20__ से पूरा करना शुरू करने का वचन देता है।

2.3. यह समझौता 2 कैलेंडर महीनों की परीक्षण अवधि स्थापित करता है।

3. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

3.1.1. उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नौकरी प्रदान करना;

3.1.2. कार्यस्थल, शर्तों के अनुरूपके लिए उपलब्ध राज्य मानकसंगठन और श्रम सुरक्षा और सामूहिक समझौता;

3.1.3. कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूर्ण विश्वसनीय जानकारी;

3.1.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा;

3.1.5. लागू कानून के अनुसार काम के घंटे;

3.1.6. मजदूरी और श्रम का विनियमन;

3.1.7. श्रमिक संरक्षण;

3.1.8. संघ, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए शामिल होने का अधिकार शामिल है;

3.1.9. सामूहिक वार्ता आयोजित करना और अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का समापन करना, साथ ही सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन के बारे में जानकारी;

3.1.10. उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की हर तरह से सुरक्षा कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है;

3.1.11. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा, अन्य संघीय कानून;

3.1.12. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा;

3.1.13. विक्रेता और संपूर्ण उद्यम के दायित्वों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए उद्यम के प्रशासन को प्रस्ताव देना;

3.2. कर्मचारी निम्नलिखित कर्तव्यों को मानता है:

3.2.1. कमोडिटी सेक्शन के निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करता है, पूरे कार्य समय के दौरान अपने कार्यस्थल पर रहता है और अपने कार्यस्थल को तभी छोड़ सकता है जब उसे सेक्शन हेड (डिप्टी सेक्शन हेड) की सहमति से किसी अन्य विक्रेता द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है;

3.2.2 निवारक और विनम्र ग्राहक सेवा प्रदान करता है, उनके लिए बनाता है आवश्यक शर्तेंजिन वस्तुओं में वे रुचि रखते हैं, उनके चयन और परिचित के लिए, व्यापार के नियमों के उल्लंघन की अनुपस्थिति को नियंत्रित करता है, कतारों की अनुपस्थिति सुनिश्चित करने के उपाय करता है;

3.2.3. माल की पूर्ण पूर्व-बिक्री तैयारी करता है (नाम, मात्रा, पूर्णता, ग्रेड, मूल्य, अंकन की अनुरूपता, अनपैकिंग, उपस्थिति का निरीक्षण, आदि की जांच);

3.2.4। अपने तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करता है, और यदि आवश्यक हो, तो माल का पता लगाने के मामलों के बारे में उद्यम का प्रशासन जो पूर्व-बिक्री की तैयारी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है;

3.2.5. वस्तुओं के पड़ोस, मांग की आवृत्ति, काम की सुविधा को ध्यान में रखते हुए समूहों, प्रकारों द्वारा सामान रखता है और रखता है;

3.2.6. खरीदारों को माल की पेशकश और प्रदर्शन करता है; खरीदारों को सामान चुनने में सहायता करता है, खरीदारों को उद्देश्य, गुणों, सामानों के गुणों, सामानों की देखभाल के नियमों पर, कीमतों पर, विनिमेय वस्तुओं की पेशकश पर, नए और संबंधित उत्पादों पर सलाह देता है, खरीद मूल्य की गणना करता है, एक चेक जारी करता है, वारंटी अवधि के साथ माल के लिए पासपोर्ट (अन्य दस्तावेज) जारी करता है; खरीद को पैक करता है, जारी करता है या नियंत्रण के लिए खरीद को स्थानांतरित करता है, माल का आदान-प्रदान करता है;

3.2.7. व्यापार अनुभाग में माल की उपलब्धता को नियंत्रित करता है, गुणवत्ता की जांच करता है, माल की समाप्ति तिथियां, चिह्नों की उपस्थिति और अनुपालन की जांच करता है, माल पर मूल्य टैग;

3.2.8 माल की सुरक्षा की निगरानी करता है, वाणिज्यिक उपकरणऔर अन्य भौतिक मूल्य;

3.2.9. रोकने और खत्म करने के उपाय करता है संघर्ष की स्थिति;

3.2.10. ग्राहक सेवा में मौजूदा कमियों के बारे में प्रबंधन को सूचित करता है, उन्हें दूर करने के उपाय करता है;

3.2.11. कार्यस्थल में सद्भावना का माहौल बनाए रखता है, ग्राहक सेवा में एक व्यक्तिगत उदाहरण स्थापित करता है। खरीदारों द्वारा सामान का चयन और निरीक्षण करते समय विक्रेता को धैर्यवान, चौकस, विनम्र होना चाहिए। खरीदार को खरीदारी सौंपते समय, आपको उसे धन्यवाद देना चाहिए।

3.2.12. कार्यस्थल में, कमोडिटी सेक्शन में, साथ ही साथ पूरे ट्रेडिंग फ्लोर में स्वच्छता और व्यवस्था सुनिश्चित करता है;

3.2.13. श्रम और उत्पादन अनुशासन, श्रम सुरक्षा के नियमों और मानदंडों, औद्योगिक स्वच्छता और स्वच्छता की आवश्यकताओं, आवश्यकताओं का पालन करता है अग्नि सुरक्षा, नागरिक सुरक्षा;

3.2.14. उद्यम के प्रत्यक्ष प्रबंधन और प्रशासन के निर्देशों और आदेशों को निष्पादित करता है;

3.2.15. कार्यस्थल पर वर्दी में है, साफ-सुथरा होना चाहिए दिखावट;

3.2.16. पूर्ण के लिए एक अनुबंध में प्रवेश करता है देयतालागू कानून के अनुसार नियोक्ता के पहले अनुरोध पर।

3.3. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

3.3.1. विक्रेता और खरीदार के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाले मुख्य नियम, नियम और कानून;

3.3.2. व्यापार और नकद रिपोर्टिंग के रूप, प्रक्रिया और तरीके;

3.3.3. मानक, विशेष विवरणऔर बेचे गए उत्पादों की विशेषताएं;

3.3.4. खुदरा कीमतों की बिक्री, बेची गई वस्तुओं की श्रेणी;

3.3.5. फर्म द्वारा बेचे गए उत्पादों के भंडारण और परिवहन की शर्तें;

3.3.6. लेखांकन और रिपोर्टिंग के वर्तमान रूप;

3.3.7. आचार विचार व्यापार संचार;

3.3.8 मनोविज्ञान और बिक्री के सिद्धांत;

3.3.9. विभाग संरचना खुदरा बिक्री;

3.3.10. इंटरकंपनी संबंधों को नियंत्रित करने वाले दस्तावेज, आदेश और विनियम;

3.3.11. आंतरिक श्रम नियम;

3.3.12. कैश रजिस्टर का उपयोग करने में सक्षम हो;

3.3.13. एक भरोसेमंद उपयोगकर्ता के स्तर पर कंप्यूटर का उपयोग करने में सक्षम हो, जिसमें उपयोग करने में सक्षम होना शामिल है कंप्यूटर प्रोग्राममाल लेखांकन।

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

4.1. नियोक्ता का अधिकार है:

4.1.1. सामूहिक बातचीत करना और सामूहिक समझौतों को समाप्त करना;

4.1.2. ईमानदारी के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें कुशल श्रम;

4.1.3. कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सम्मान करने की आवश्यकता है, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करें;

4.1.4. अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

4.1.5. स्थानीय नियमों को अपनाना;

4.2. नियोक्ता बाध्य है:

4.2.1. कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौतों और रोजगार समझौते का अनुपालन;

4.2.2 श्रम सुरक्षा और शर्तों को सुनिश्चित करना जो श्रम सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं;

4.2.3. कर्मचारी को उपकरण, उपकरण प्रदान करें, तकनीकी दस्तावेजऔर अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन;

4.2.4. में भुगतान पूर्ण आकारकर्मचारी के कारण वेतनरूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, इस समझौते द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर;

4.2.5. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

4.2.6. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामकों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति की भरपाई करना कानूनी कार्य.

5. गारंटी और मुआवजा

5.1. कर्मचारी पूरी तरह से रूसी संघ के कानून, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित लाभों और गारंटियों से आच्छादित है।

5.2. कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति के कारण होने वाली क्षति के अनुसार मुआवजे के अधीन है श्रम कानूनआरएफ.

6. काम करने का तरीका और आराम

6.1. कर्मचारी इस अनुबंध में प्रदान किए गए श्रम कर्तव्यों को आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित समय के साथ-साथ अन्य समय अवधि में पूरा करने के लिए बाध्य है, जो अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, कार्य समय से संबंधित हैं। .

6.2. कर्मचारी को एक शिफ्ट शेड्यूल सौंपा गया है।

6.3. नियोक्ता लागू कानून के अनुसार कर्मचारी को आराम के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, अर्थात्:

• कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;
• अंतर-शिफ्ट अवकाश;

6.4. नियोक्ता कर्मचारी को निम्नलिखित अवधि की वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• मुख्य अवकाश 28 (अट्ठाईस) कैलेंडर दिन;

7. पारिश्रमिक की शर्तें

7.1 नियोक्ता कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और श्रम अनुबंध के अनुसार कर्मचारी के श्रम का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

7.2. यह समझौता स्थापित करता है अगला आकारमजदूरी: ________ (_________ हजार) रूबल की दर से रूसी संघ के कानून द्वारा 40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए प्रदान किए गए घंटों की संख्या के लिए, वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में।

7.3. मजदूरी का भुगतान विदेशी मुद्रा में किया जाता है रूसी संघ(रूबल में)।

7.4. नियोक्ता शिफ्ट के अंतिम कार्य दिवस पर सीधे मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

7.5. नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है:

• जिस स्थान पर वे काम करते हैं;
• कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा .

(जो लागू हो उसे रेखांकित करें)

8. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें

8.1. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी के सामाजिक बीमा को पूरा करने के लिए बाध्य है।

9. पार्टियों का दायित्व

9.1. कर्मचारी इसके लिए जिम्मेदार है:

9.1.1. गैर-पूर्ति, अनुचित पूर्ति कार्यात्मक कर्तव्य;

9.1.2. प्राप्त कार्यों और निर्देशों के निष्पादन की स्थिति के बारे में गलत जानकारी, उनके निष्पादन के लिए समय सीमा का उल्लंघन;

9.1.3. उद्यम के प्रत्यक्ष प्रबंधन और प्रशासन के आदेशों, निर्देशों का पालन करने में विफलता;

9.1.4. उद्यम में स्थापित श्रम नियमों, अग्नि सुरक्षा और सुरक्षा नियमों का उल्लंघन;

9.1.5. प्रकटीकरण व्यापार रहस्य;

9.1.6. लागू कानून के अनुसार माल और अन्य भौतिक संपत्तियों की हानि, क्षति और कमी।

9.2. रोजगार अनुबंध का पक्ष जिसने दूसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाया, रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार इस क्षति की भरपाई करता है।

10. समझौते की अवधि

10.1. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर करने की तारीख से लागू होता है और रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित आधार पर इसकी समाप्ति के क्षण तक वैध है।

10.2 इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख समझौते की शुरुआत में इंगित की गई तारीख है।

11. अंतिम प्रावधान

11.1. इस समझौते के निष्पादन के संबंध में पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से हल किया जाएगा।

11.2. यह समझौता 2 प्रतियों में किया गया है और इसमें 4 (चार) शीट शामिल हैं।

11.3. इस अनुबंध के प्रत्येक पक्ष के पास अनुबंध की एक प्रति है।

11.4. इस समझौते की शर्तों को द्वारा संशोधित किया जा सकता है आपसी समझौतेपक्ष। इस समझौते की शर्तों में कोई भी बदलाव पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित एक अतिरिक्त समझौते के रूप में किया जाता है, जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

12. पार्टियों के हस्ताक्षर

रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त की

"__" ____________________ 20__

_________________

के आधार पर अभिनय करने वाले व्यक्ति में, जिसे इसके बाद "के रूप में संदर्भित किया जाता है" नियोक्ता", एक तरफ, और एक नागरिक, पासपोर्ट (श्रृंखला, संख्या, जारी) पते पर रहने वाले, इसके बाद के रूप में संदर्भित" मज़दूर", दूसरी ओर, इसके बाद" के रूप में संदर्भित दलों”, ने इस समझौते को समाप्त कर दिया है, जिसे इसके बाद “अनुबंध” के रूप में संदर्भित किया गया है:

1. समझौते का विषय

1.1. कर्मचारी को विक्रेता की स्थिति के लिए काम पर रखा जाता है।

1.2. यह अनुबंध एक अनुबंध है: कार्य के मुख्य स्थान के लिए।

2. अनुबंध की अवधि

2.1. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

2.2. कर्मचारी खंड 3.2 में प्रदान किए गए कर्तव्यों का पालन करना शुरू करने का वचन देता है। वर्ष के इस समझौते के पैराग्राफ 3 ""।

2.3. यह समझौता महीनों की एक परीक्षण अवधि स्थापित करता है।

3. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

3.1.1. उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नौकरी प्रदान करना;

3.1.2. एक कार्यस्थल जो संगठन और श्रम की सुरक्षा और सामूहिक समझौते के लिए राज्य मानकों द्वारा निर्धारित शर्तों को पूरा करता है;

3.1.3. कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूर्ण विश्वसनीय जानकारी;

3.1.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा;

3.1.5. लागू कानून के अनुसार काम के घंटे;

3.1.6. आराम का समय;

3.1.7. मजदूरी और श्रम का विनियमन;

3.1.8. में कर्मचारी के कारण मजदूरी और अन्य राशियों की प्राप्ति समय सीमा(15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में - पूरी अवधि के लिए काम को निलंबित करने के लिए, जब तक कि नियोक्ता को लिखित में नोटिस के साथ विलंबित राशि का भुगतान नहीं किया जाता है, सिवाय इसके कि अनुच्छेद 142 में प्रदान किया गया है) रूसी संघ का श्रम संहिता);

3.1.9. गारंटी और मुआवजा;

3.1.10. व्यावसायिक प्रशिक्षण, फिर से प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

3.1.11. श्रमिक संरक्षण;

3.1.12. संघ, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए शामिल होने का अधिकार शामिल है;

3.1.13. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी;

3.1.14. सामूहिक वार्ता आयोजित करना और अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का समापन करना, साथ ही सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन के बारे में जानकारी;

3.1.15. उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की हर तरह से सुरक्षा कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है;

3.1.16. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;

3.1.17. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

3.1.18. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा;

3.1.19. लाभ, मुआवजा, सामग्री सहायताऔर सामूहिक समझौते और उद्यम में लागू मजदूरी प्रणाली द्वारा स्थापित अतिरिक्त गारंटी;

3.1.20. विक्रेता और संपूर्ण उद्यम के दायित्वों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए उद्यम के प्रशासन को प्रस्ताव देना;

3.2. कर्मचारी निम्नलिखित कर्तव्यों को मानता है:

3.2.1. कमोडिटी सेक्शन के निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करता है, पूरे कार्य समय के दौरान अपने कार्यस्थल पर रहता है और अपने कार्यस्थल को तभी छोड़ सकता है जब उसे सेक्शन हेड (डिप्टी सेक्शन हेड) की सहमति से किसी अन्य विक्रेता द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है;

3.2.2 ग्राहकों को निवारक और विनम्र सेवा प्रदान करता है, उनके लिए उन वस्तुओं के चयन और परिचित होने के लिए आवश्यक शर्तें बनाता है जिनमें वे रुचि रखते हैं, व्यापार नियमों के उल्लंघन की अनुपस्थिति को नियंत्रित करते हैं, कतारों की अनुपस्थिति सुनिश्चित करने के उपाय करते हैं;

3.2.3. माल की पूर्ण पूर्व-बिक्री तैयारी करता है (नाम, मात्रा, पूर्णता, ग्रेड, मूल्य, अंकन की अनुरूपता, अनपैकिंग, उपस्थिति का निरीक्षण, आदि की जांच);

3.2.4। अपने तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करता है, और यदि आवश्यक हो, तो माल का पता लगाने के मामलों के बारे में उद्यम का प्रशासन जो पूर्व-बिक्री की तैयारी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है;

3.2.5. वस्तुओं के पड़ोस, मांग की आवृत्ति, काम की सुविधा को ध्यान में रखते हुए समूहों, प्रकारों द्वारा सामान रखता है और रखता है;

3.2.6. खरीदारों को माल की पेशकश और प्रदर्शन करता है; खरीदारों को सामान चुनने में सहायता करता है, खरीदारों को उद्देश्य, गुणों, सामानों के गुणों, सामानों की देखभाल के नियमों पर, कीमतों पर, विनिमेय वस्तुओं की पेशकश पर, नए और संबंधित उत्पादों पर सलाह देता है, खरीद मूल्य की गणना करता है, एक चेक जारी करता है, वारंटी अवधि के साथ माल के लिए पासपोर्ट (अन्य दस्तावेज) जारी करता है; खरीद को पैक करता है, जारी करता है या नियंत्रण के लिए खरीद को स्थानांतरित करता है, माल का आदान-प्रदान करता है;

3.2.7. व्यापार अनुभाग में माल की उपलब्धता को नियंत्रित करता है, गुणवत्ता की जांच करता है, माल की समाप्ति तिथियां, चिह्नों की उपस्थिति और अनुपालन की जांच करता है, माल पर मूल्य टैग;

3.2.8 माल, वाणिज्यिक उपकरण और अन्य भौतिक संपत्तियों की सुरक्षा को नियंत्रित करता है;

3.2.9. संघर्ष की स्थितियों को रोकने और समाप्त करने के उपाय करता है;

3.2.10. ग्राहक सेवा में मौजूदा कमियों के बारे में प्रबंधन को सूचित करता है, उन्हें दूर करने के उपाय करता है;

3.2.11. कार्यस्थल में सद्भावना का माहौल बनाए रखता है, ग्राहक सेवा में एक व्यक्तिगत उदाहरण स्थापित करता है। खरीदारों द्वारा सामान का चयन और निरीक्षण करते समय विक्रेता को धैर्यवान, चौकस, विनम्र होना चाहिए। खरीदार को खरीदारी सौंपते समय, आपको उसे धन्यवाद देना चाहिए।

3.2.12. कार्यस्थल में, कमोडिटी सेक्शन में, साथ ही साथ पूरे ट्रेडिंग फ्लोर में स्वच्छता और व्यवस्था सुनिश्चित करता है;

3.2.13. श्रम और उत्पादन अनुशासन, श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड, औद्योगिक स्वच्छता और स्वच्छता की आवश्यकताएं, अग्नि सुरक्षा की आवश्यकताएं, नागरिक सुरक्षा;

3.2.14. उद्यम के प्रत्यक्ष प्रबंधन और प्रशासन के निर्देशों और आदेशों को निष्पादित करता है;

3.2.15. कार्यस्थल पर वर्दी में है, साफ-सुथरा दिखना चाहिए;

3.2.16. लागू कानून के अनुसार नियोक्ता के पहले अनुरोध पर पूर्ण दायित्व पर एक समझौता समाप्त करता है।

3.3. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

3.3.1. विक्रेता और खरीदार के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाले मुख्य नियम, नियम और कानून;

3.3.2. व्यापार और नकद रिपोर्टिंग के रूप, प्रक्रिया और तरीके;

3.3.3. बेचे गए उत्पादों के मानक, विनिर्देश और विशेषताएं;

3.3.4. खुदरा कीमतों की बिक्री, बेची गई वस्तुओं की श्रेणी;

3.3.5. फर्म द्वारा बेचे गए उत्पादों के भंडारण और परिवहन की शर्तें;

3.3.6. लेखांकन और रिपोर्टिंग के वर्तमान रूप;

3.3.7. व्यापार संचार की नैतिकता;

3.3.8 मनोविज्ञान और बिक्री के सिद्धांत;

3.3.9. खुदरा बिक्री विभाग की संरचना;

3.3.10. इंटरकंपनी संबंधों को नियंत्रित करने वाले दस्तावेज, आदेश और विनियम;

3.3.11. आंतरिक श्रम नियम;

3.3.12. कैश रजिस्टर का उपयोग करने में सक्षम हो;

3.3.13. कंप्यूटर के साथ कुशल होना, जिसमें सामान के लिए लेखांकन के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करने की क्षमता शामिल है।

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

4.1. नियोक्ता का अधिकार है:

4.1.1. सामूहिक बातचीत करना और सामूहिक समझौतों को समाप्त करना;

4.1.2. कर्तव्यनिष्ठ कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करना;

4.1.3. कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सम्मान करने की आवश्यकता है, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करें;

4.1.4. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

4.1.5. स्थानीय नियमों को अपनाना;

4.2. नियोक्ता बाध्य है:

4.2.1. कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौतों और रोजगार समझौते का अनुपालन;

4.2.2 श्रम सुरक्षा और शर्तों को सुनिश्चित करना जो श्रम सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं;

4.2.3. कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करना;

4.2.4. रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, इस समझौते द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को पूर्ण वेतन का भुगतान करें;

4.2.5. संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

4.2.6. अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करना, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति की भरपाई करना।

5. वारंटी और रिफंड

5.1. कर्मचारी पूरी तरह से कानून, स्थानीय विनियमों द्वारा स्थापित लाभों और गारंटियों से आच्छादित है।

5.2. कर्मचारी को चोट लगने या उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य को अन्य नुकसान से होने वाली क्षति रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन है।

6. काम करने का तरीका और आराम

6.1. कर्मचारी आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित समय के साथ-साथ अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, इस अनुबंध के पैराग्राफ 3 के पैराग्राफ 3.2 में प्रदान किए गए श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है। कार्य समय से संबंधित हैं।

6.2. कर्मचारी को सामान्यीकृत कार्य दिवस के साथ एक घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित किया जाता है।

6.3. नियोक्ता लागू कानून के अनुसार कर्मचारी को आराम के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है, अर्थात्:

• कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;
• दैनिक (अंतर-शिफ्ट) छुट्टी;
• सप्ताहांत;
• काम न करने वाला छुट्टियां;

6.4. नियोक्ता कर्मचारी को निम्नलिखित अवधि की वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• कैलेंडर दिनों की मुख्य छुट्टी (कम से कम 28 दिन);
• अतिरिक्त छुट्टी के दिन।

7. भुगतान की शर्तें

7.1 नियोक्ता कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और श्रम अनुबंध के अनुसार कर्मचारी के श्रम का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

7.2. यह समझौता निम्नलिखित मजदूरी स्थापित करता है:।

7.3. मजदूरी का भुगतान रूसी संघ की मुद्रा में (रूबल में) किया जाता है।

7.4. नियोक्ता निम्नलिखित शर्तों में कर्मचारी को सीधे मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

7.5. नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है:।

8. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें

8.1. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी के सामाजिक बीमा को पूरा करने के लिए बाध्य है।

8.2. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें सीधे से संबंधित हैं श्रम गतिविधि: .

8.3. यह अनुबंध कर्मचारी के लिए निम्नलिखित प्रकार के अतिरिक्त बीमा करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है: .

9. पार्टियों के उत्तरदायित्व

9.1. विक्रेता इसके लिए जिम्मेदार है:

9.1.1. प्रदर्शन करने में विफलता, कार्यात्मक कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन;

9.1.2. प्राप्त कार्यों और निर्देशों के निष्पादन की स्थिति के बारे में गलत जानकारी, उनके निष्पादन के लिए समय सीमा का उल्लंघन;

9.1.3. उद्यम के प्रत्यक्ष प्रबंधन और प्रशासन के आदेशों, निर्देशों का पालन करने में विफलता;

9.1.4. उद्यम में स्थापित श्रम नियमों, अग्नि सुरक्षा और सुरक्षा नियमों का उल्लंघन;

9.1.5. व्यापार रहस्यों का खुलासा;

9.1.6. लागू कानून के अनुसार माल और अन्य भौतिक संपत्तियों की हानि, क्षति और कमी।

9.2. रोजगार अनुबंध का पक्ष जिसने दूसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाया, रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार इस क्षति की भरपाई करता है।

9.3. यह अनुबंध कर्मचारी को हुई क्षति के लिए नियोक्ता की निम्नलिखित देयता स्थापित करता है।

10. अनुबंध की अवधि

10.1. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर करने की तारीख से लागू होता है और रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित आधार पर इसकी समाप्ति के क्षण तक वैध है।

10.2 इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख समझौते की शुरुआत में इंगित की गई तारीख है।

11. अंतिम प्रावधान

11.1. इस समझौते के निष्पादन के संबंध में पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से हल किया जाएगा।

11.2. यह समझौता 2 प्रतियों में बनाया गया है और इसमें शामिल हैं।

11.3. इस अनुबंध के प्रत्येक पक्ष के पास अनुबंध की एक प्रति है।

11.4. इस समझौते की शर्तों को पार्टियों के आपसी समझौते से बदला जा सकता है। इस समझौते की शर्तों में कोई भी बदलाव पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित एक अतिरिक्त समझौते के रूप में किया जाता है, जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

हस्ताक्षर:

व्यापारिक गतिविधियों में लगे एक नियोक्ता को तैयार करना चाहिए श्रम संबंधविक्रेता के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने सहित, अपने सभी कर्मचारियों के साथ। इस दस्तावेज़ का एक नमूना कानूनी रूप से अनुमोदित नहीं है, इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है, मुख्य बात यह है कि इसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 द्वारा आवश्यक सभी जानकारी शामिल है।

एक विक्रेता के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी का रोजगार अनुबंध: प्रपत्र

एक विक्रेता के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी को कानूनी इकाई के समान नियमों के अनुसार एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहिए। इस मामले में व्यक्तिगत व्यवसायीएक नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और इसलिए इस श्रेणी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सभी दायित्व उस पर लागू होते हैं।

मामले में जब किसी कर्मचारी को विक्रेता के रूप में नौकरी मिलती है, तो रोजगार अनुबंध को उसके काम की सभी बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए, जैसे कि कार्य अनुसूची, पारिश्रमिक, कर्मचारी की भौतिक देयता, आदि।

विक्रेता की देयता

विक्रेता उन कर्मचारियों की श्रेणी से संबंधित है जिनके साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता करना संभव है। एक नियम के रूप में, यह एक अलग दस्तावेज़ के रूप में संपन्न होता है - दायित्व पर एक समझौता। रोजगार अनुबंध में, आप केवल यह संकेत दे सकते हैं कि कर्मचारी एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है।

कार्य की बारीकियों के आधार पर आउटलेटजहां विक्रेता की व्यवस्था की जाती है, देयता व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों हो सकती है।

अनुसूची

ज्यादातर मामलों में एक विक्रेता की नौकरी में मानक 40-घंटे के कार्य सप्ताह के बजाय शिफ्ट कार्य शामिल होता है। यह रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। इसके अलावा, न केवल पारियों के क्रम को स्थापित करना आवश्यक है (दो दिन बाद दो, एक दिन तीन के बाद, आदि), बल्कि काम की पाली की शुरुआत और अंत का भी संकेत मिलता है।

यहां आप निर्दिष्ट कर सकते हैं कि कौन सा लेखांकन अवधिनियोक्ता द्वारा उपयोग किया जाएगा। अधिक बार नहीं, यह समय के मानदंड का मासिक लेखा है। यदि कार्यकर्ता को दिनों के लिए काम करने के लिए निर्धारित किया जाता है तो लंबी अवधि (एक चौथाई, आधा वर्ष) का उपयोग करने की सलाह दी जाती है। इस मामले में, एक महीने के प्रसंस्करण को दूसरे में घंटों के मानदंड में कमी से मुआवजा दिया जा सकता है।

वेतन

चूंकि अक्सर विक्रेताओं को एक निश्चित वेतन निर्धारित नहीं किया जाता है, तो संकेत दें सटीक आकाररोजगार अनुबंध में वेतन संभव नहीं है। लेकिन साथ ही, किसी को केवल मजदूरी प्रणाली (प्रति घंटा, बिक्री की मात्रा, आदि से) को इंगित करने और मजदूरी पर विनियमन का जिक्र करने तक ही सीमित नहीं होना चाहिए।

विक्रेता को प्राप्त होने वाली सभी राशियों और उनकी गणना करने की प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन करना आवश्यक है।

उदाहरण के लिए: एक कर्मचारी को मासिक राजस्व का 3% वेतन और स्थापित योजना को पूरा करने के मामले में अर्जित मजदूरी का 20% बोनस निर्धारित किया जाता है।

साथ ही, विक्रेता के लिए पारिश्रमिक की निम्नलिखित प्रणालियाँ स्थापित की जा सकती हैं:

• प्रति घंटा,
• राजस्व के प्रतिशत के आधार पर एक निश्चित वेतन और बोनस,
• प्रगतिशील प्रणाली (एक निश्चित बिक्री मात्रा पूरी होने पर वेतन का प्रतिशत बढ़ाना), आदि।

पारिश्रमिक का प्रकार नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है। इस मामले में, केवल आवश्यकता कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन है।

चिकित्सिय परीक्षण

विक्रेता को समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा और एक चिकित्सा पुस्तक होनी चाहिए। इस प्रावधान को रोजगार अनुबंध के पाठ में शामिल किया जा सकता है। हालांकि इसकी अनुपस्थिति विक्रेता को चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने के दायित्व से मुक्त नहीं करती है, और एक कर्मचारी को बिना मेडिकल बुक के काम करने की अनुमति देने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

विक्रेता-खजांची के साथ रोजगार अनुबंध: नमूना

मामले में जब कोई कर्मचारी न केवल एक विक्रेता के रूप में नियोजित होता है, बल्कि चेकआउट पर भी काम करता है, तो रोजगार अनुबंध और उसकी सामग्री को समाप्त करने की प्रक्रिया नहीं बदलेगी।

माल और धन के लिए: केवल चेतावनी दो देयता समझौतों के समापन की संभावना है। इसके अलावा, अनुबंध हो सकते हैं विभिन्न प्रकार. उदाहरण के लिए, एक आउटलेट के सामान के संबंध में भौतिक दायित्व पर एक सामूहिक समझौता और व्यक्तिगत अनुबंधरिश्ते में धनरजिस्टर पर।

विक्रेता-आईपी के साथ रोजगार अनुबंध: नमूना

अक्सर, नियोक्ता कर्मचारियों को एक आईपी जारी करने और उनके साथ एक रोजगार अनुबंध नहीं, बल्कि सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध समाप्त करने की पेशकश करते हैं।

इस मामले में, कर्मचारी कई लाभों से वंचित है जो रोजगार अनुबंध उसे देता है: काम की जगह के संरक्षण के साथ बीमार छुट्टी, भुगतान की छुट्टी, कटौती के मामले में विच्छेद वेतन, आदि।

इसके अलावा, उसे अपने लिए करों का भुगतान करना होगा।

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध सामान्य नियमों के अनुसार संपन्न होता है। लेकिन इसमें काम की बारीकियों का विस्तार से वर्णन करने की जरूरत है जो इस पेशे की एक विशेषता है। विक्रेताओं के संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सभी मानक लागू होते हैं।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ रोजगार समझौते में शामिल की जाने वाली शर्तें

एक व्यक्तिगत उद्यमी और एक विक्रेता के बीच एक रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामान्य नियमों के अनुसार संपन्न होता है, जो Ch में प्रदान की गई सुविधाओं को ध्यान में रखता है। एक ही कोड के 48।

अनुबंध को दो प्रतियों (प्रत्येक पक्ष के लिए एक) में लिखित रूप में संपन्न किया जाना चाहिए। अनुबंध में कला में प्रदान की गई शर्तें शामिल होनी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57।

तो, अनुबंध की प्रस्तावना (प्रारंभिक भाग) में, यह इंगित करना आवश्यक है:

• कर्मचारी का पूरा नाम, नियोक्ता का नाम (उदाहरण के लिए, आईपी इवानोव इवान इवानोविच);
• कर्मचारी और नियोक्ता के पासपोर्ट के बारे में जानकारी;
• नियोक्ता का टिन;
• अनुबंध के समापन की जगह और तारीख।

मुख्य भाग में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• काम की जगह (उदाहरण के लिए, आईपी इवानोव इवान इवानोविच);
• एक कर्मचारी का श्रम कार्य (विक्रेता, विक्रेता-खजांची);
• काम शुरू करने की तारीख (निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए भी - अनुबंध की वैधता की अवधि और एक निश्चित अवधि के रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने के लिए आधार);
• पारिश्रमिक की शर्तें (वेतन, बोनस, आदि);
• काम के घंटे (शिफ्ट शुरू और खत्म होने का समय, लंच ब्रेक, आदि)
• आयोजित SOUT के परिणामों के आधार पर गारंटी और क्षतिपूर्ति;
• कार्य की प्रकृति के बारे में जानकारी (यात्रा, यात्रा, आदि)
• SOUT के परिणामों के आधार पर कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति की जानकारी;
• कर्मचारी बीमा शर्तें।

कला द्वारा प्रदान की गई विशेष आवश्यकताओं के कारण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 307, व्यक्तिगत उद्यमी के साथ विक्रेता का अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किए गए रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार को भी इंगित कर सकता है। इसके अलावा, दस्तावेज़ में अतिरिक्त रूप से बर्खास्तगी के नोटिस की शर्तों और भुगतान किए गए मुआवजे की शर्तें शामिल हो सकती हैं।

विक्रेताओं, कैशियर के साथ संपन्न श्रम समझौतों की विशेषताएं

विक्रेताओं और कैशियर के साथ रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सामान्य नियमों के अनुसार संपन्न होते हैं, हालांकि, उन्हें कर्मचारी की पूर्ण देयता स्थापित करने के बारे में अतिरिक्त जानकारी का संकेत देना उचित है। पदों और नौकरियों की सूची जिसके लिए पूर्ण दायित्व पेश किया जा सकता है (बाद में सूची के रूप में संदर्भित) 31 दिसंबर, 2002 नंबर 85 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित है।

सूची में अन्य बातों के अलावा, कैशियर, कंट्रोलर, कैशियर-कंट्रोलर, सेलर्स का उल्लेख है। तदनुसार, यदि ऐसे कर्मचारियों के लिए पूर्ण दायित्व स्थापित करने की योजना है, तो तदनुसार पद का नाम देना आवश्यक है। उसी समय, कर्मचारियों को माल, उत्पादों और सेवाओं (कैश डेस्क के माध्यम से नहीं, कैश डेस्क के माध्यम से और कैश डेस्क के बिना) की बिक्री (प्राप्ति) में बस्तियों के लिए सभी प्रकार के भुगतानों की स्वीकृति और भुगतान पर काम करना चाहिए। विक्रेता के माध्यम से)।

ज के आधार पर 1 अनुच्छेद। रूसी संघ के श्रम संहिता के 244, एक कर्मचारी-विक्रेता के साथ एक उपयुक्त समझौता किया जाना चाहिए ताकि उसे पूर्ण दायित्व में लाया जा सके। इस समझौते के बिना, नियोक्ता को संभावित नुकसान के लिए कर्मचारी द्वारा मुआवजा असंभव है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए विक्रेता के साथ एक रोजगार अनुबंध का रूप, नमूना

कानून कैशियर या विक्रेता (साथ ही अन्य पदों पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए) के साथ एक रोजगार अनुबंध के एक अलग रूप के लिए प्रदान नहीं करता है, इसलिए इसे प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत आधार पर तैयार किया जाता है। हमने एक फॉर्म तैयार किया है जिसका उपयोग अंतिम अनुबंध की तैयारी में किया जा सकता है। यह यहां डाउनलोड के लिए उपलब्ध है:

इसके अलावा, हमारा सुझाव है कि आप विक्रेता के साथ एक पूर्ण नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें, जो इस तरह के एक दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करने में भी मदद कर सकता है:

नमूना डाउनलोड करें

तो, एक विक्रेता या खजांची के साथ एक रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सामान्य नियमों के अनुसार तैयार किया गया है, जो कि Ch में निर्दिष्ट सुविधाओं को ध्यान में रखता है। एक ही कोड के 48। हमने उपरोक्त लेख में सुविधाओं को सूचीबद्ध किया है, और प्रस्तावित फॉर्म और नमूना कानूनी रूप से अच्छी तरह से लिखे गए दस्तावेज़ को विकसित करने में आपकी सहायता करेंगे।

खाली दस्तावेज़ " अनुमानित रूपविक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध का शीर्षक "रोजगार अनुबंध, श्रम अनुबंध". दस्तावेज़ में एक लिंक सहेजें सामाजिक नेटवर्क मेंया इसे अपने कंप्यूटर पर डाउनलोड करें।

विक्रेता के साथ रोजगार अनुबंध

________________________________________ "__" _________ 200_

(समझौते के समापन के स्थान का नाम)

साथ स्थित

(नाम कानूनी इकाई)

पता _________________________________________________________________,

पंजीकृत _____________ OGRN __________ टिन ______________,

(पंजीकरण प्राधिकारी का नाम, तिथि)

चेहरे में सीईओ __________________________________________,

(पूरा नाम)

____________________________________ के आधार पर कार्य करना, जिसे . कहा जाता है

(प्राधिकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का नाम)

इसके बाद "नियोक्ता", एक ओर, और ________________________,

(पूरा नाम)

पासपोर्ट श्रृंखला ________, एन ________, _______________________ द्वारा जारी किया गया

(जारीकर्ता प्राधिकारी का नाम)

पासपोर्ट, जारी करने की तारीख)

वर्ष, उपखंड कोड ____, निवास स्थान पर पंजीकृत

पते से:

इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित, दूसरी ओर, निष्कर्ष निकाला है

यह समझौता इस प्रकार है:

1. समझौते का विषय

1.1. कर्मचारी को विक्रेता की स्थिति के लिए काम पर रखा जाता है

(कानूनी इकाई का संक्षिप्त नाम, कार्य का स्थान, इंगित करता है

अलग संरचनात्मक इकाई और उसका स्थान)

1.2. यह समझौता एक समझौता है:

काम के मुख्य स्थान के अनुसार;

समवर्ती रूप से (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें)।

2. समझौते की अवधि

2.1. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

2.2. कर्मचारी कर्तव्यों को निभाने का वचन देता है

खंड 3.2 में प्रदान किया गया। इस समझौते का पैरा 3

____________________________.

(प्रारंभ तिथि इंगित करें)

2.3. यह समझौता एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करता है

________________________________________________________________________.

(परिवीक्षा अवधि, लेकिन 3 महीने से अधिक नहीं)

3. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

3.1.1. उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नौकरी प्रदान करना;

3.1.2. कार्यस्थल जो आवश्यकताओं को पूरा करता है

संगठन और श्रम सुरक्षा के राज्य मानक और

सामूहिक समझौता;

3.1.3. काम करने की परिस्थितियों और आवश्यकताओं के बारे में पूर्ण विश्वसनीय जानकारी

कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा;

3.1.4. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा;

3.1.5. के अनुसार काम के घंटे

मौजूदा कानून;

3.1.6. आराम का समय;

3.1.7. मजदूरी और श्रम का विनियमन;

3.1.8. मजदूरी और अन्य बकाया राशि की प्राप्ति

कर्मचारी समय पर (मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में)

15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए भुगतान - पूरी अवधि के लिए काम के निलंबन तक

लिखित में नियोक्ता की अधिसूचना के साथ विलंबित राशि का भुगतान,

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर);

3.1.9. गारंटी और मुआवजा;

3.1.10. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और पदोन्नति

योग्यता;

3.1.11. श्रमिक संरक्षण;

3.1.12. एसोसिएशन, पेशेवर बनाने के अधिकार सहित

संघों और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रताओं की रक्षा के लिए उनसे जुड़ना और

वैध हित;

3.1.13. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार संगठन के प्रबंधन में भागीदारी,

अन्य संघीय कानून और सामूहिक समझौते के रूप;

3.1.14. सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक सौदेबाजी

उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से अनुबंध और समझौते, साथ ही जानकारी

सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर;

3.1.15. उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा

हर तरह से कानून द्वारा निषिद्ध नहीं;

3.1.16. व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान,

हड़ताल का अधिकार सहित, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, अन्य

संघीय कानून;

3.1.17. के संबंध में कर्मचारी को हुई क्षति के लिए मुआवजा

अपने श्रम कर्तव्यों की पूर्ति और नैतिक क्षति के लिए मुआवजा

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रक्रिया;

3.1.18. मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किया गया;

3.1.19. लाभ, मुआवजा, सामग्री सहायता और अतिरिक्त

सामूहिक समझौते और मजदूरी प्रणाली द्वारा स्थापित गारंटी

उद्यम में संचालन;

3.1.20. सुधार के लिए उद्यम के प्रबंधन को प्रस्ताव देना

विक्रेता और संपूर्ण उद्यम के दायित्वों से संबंधित कार्य;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(लागू कानून के अनुसार अन्य अधिकार)

3.2. कर्मचारी निम्नलिखित कर्तव्यों को मानता है:

3.2.1. कमोडिटी अनुभाग के निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करता है, स्थित है

अपने कार्यस्थल पर पूरे कार्य समय के दौरान और छोड़ सकते हैं

आपका कार्यस्थल केवल तभी जब की सहमति से इसे किसी अन्य विक्रेता द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है

अनुभाग प्रमुख (अनुभाग के उप प्रमुख);

3.2.2 सहायक और विनम्र सेवा प्रदान करें

खरीदार, उनके लिए चयन के लिए आवश्यक शर्तें बनाता है और

उन सामानों से परिचित होना जिनमें वे रुचि रखते हैं, अनुपस्थिति को नियंत्रित करते हैं

व्यापार नियमों का उल्लंघन, अनुपस्थिति सुनिश्चित करने के उपाय करता है

कतारों

3.2.3. माल की पूर्ण पूर्व-बिक्री की तैयारी करता है (जाँच)

नाम, मात्रा, पूर्णता, ग्रेड, मूल्य, अनुपालन

लेबलिंग, अनपैकिंग, दृश्य निरीक्षण, आदि);

3.2.4। अपने तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करता है, और

आवश्यक मामले और खोज के मामलों पर उद्यम का प्रशासन

माल जो पूर्व-बिक्री की तैयारी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है;

3.2.5. समूहों, प्रकारों, को ध्यान में रखते हुए सामान रखता है और रखता है

कमोडिटी पड़ोस, मांग की आवृत्ति, काम की सुविधा;

3.2.6. खरीदारों को माल की पेशकश और प्रदर्शन करता है;

खरीदारों को सामान चुनने में मदद करता है, खरीदारों को सलाह देता है

उद्देश्य, गुण, माल के गुण, देखभाल के नियमों पर

माल, कीमतों के बारे में, विनिमेय वस्तुओं की पेशकश के बारे में, नया और

संबंधित उत्पाद, खरीद मूल्य की गणना करता है, एक चेक जारी करता है,

वारंटी अवधि वाले उत्पाद के लिए पासपोर्ट (अन्य दस्तावेज) का पंजीकरण;

नियंत्रण के लिए खरीद, जारी करने या खरीद के हस्तांतरण की पैकेजिंग करता है,

माल का आदान-प्रदान करता है;

3.2.7. व्यापार अनुभाग में माल की उपलब्धता को नियंत्रित करता है, चेक

गुणवत्ता, माल की समाप्ति तिथि, उपलब्धता और अनुपालन की जाँच करता है

माल पर चिह्न, मूल्य टैग;

3.2.8 माल, व्यापार की सुरक्षा की निगरानी करता है

उपकरण और अन्य भौतिक संपत्ति;

3.2.9. संघर्षों को रोकने और समाप्त करने के उपाय करता है

स्थितियां;

3.2.10. में मौजूदा कमियों के बारे में प्रबंधन को सूचित करता है

ग्राहक सेवा, उन्हें खत्म करने के उपाय करती है;

3.2.11. कार्यस्थल में एक स्वागत योग्य माहौल बनाए रखता है

ग्राहक सेवा में एक व्यक्तिगत उदाहरण स्थापित करता है। विक्रेता होना चाहिए

सामान चुनते और निरीक्षण करते समय धैर्यवान, विचारशील, विनम्र

खरीदार। खरीदार को खरीदारी सौंपते समय, आपको उसे धन्यवाद देना चाहिए।

3.2.12. कार्यस्थल में स्वच्छता और व्यवस्था सुनिश्चित करता है

अनुभागों के साथ-साथ समग्र रूप से ट्रेडिंग फ्लोर में;

3.2.13. श्रम और उत्पादन अनुशासन, नियमों का पालन करता है और

श्रम सुरक्षा मानकों, औद्योगिक स्वच्छता और स्वच्छता आवश्यकताओं,

अग्नि सुरक्षा, नागरिक सुरक्षा आवश्यकताएं;

3.2.14. निर्देश और निर्देश निष्पादित करता है

3.2.15. कार्यस्थल पर वर्दी में है, होना चाहिए

स्वच्छ पेशी;

3.2.16. के लिए पूर्ण दायित्व पर एक समझौता समाप्त करता है

वर्तमान के अनुसार नियोक्ता के पहले अनुरोध पर

विधान।

3.3. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

3.3.1. मुख्य नियम, नियम और विनियम,

विक्रेता और खरीदार के बीच संबंधों को विनियमित करना;

3.3.2. व्यापार और नकद रिपोर्टिंग के रूप, प्रक्रिया और तरीके;

3.3.3. बेचे गए मानकों, विशिष्टताओं और विशेषताओं के बारे में

उत्पाद;

3.3.4. खुदरा कीमतों की बिक्री, बेची गई वस्तुओं की श्रेणी;

3.3.5. कंपनी द्वारा बेची गई भंडारण और परिवहन की स्थिति

उत्पाद;

3.3.6. लेखांकन और रिपोर्टिंग के वर्तमान रूप;

3.3.7. व्यापार संचार की नैतिकता;

3.3.8 मनोविज्ञान और बिक्री के सिद्धांत;

3.3.9. खुदरा बिक्री विभाग की संरचना;

3.3.10. दस्तावेजों, आदेशों और विनियमों को नियंत्रित करना

इंटरकंपनी संबंध;

3.3.11. आंतरिक श्रम नियम;

3.3.12. कैश रजिस्टर का उपयोग करने में सक्षम हो;

3.3.13. कंप्यूटर के साथ कुशल हो, जिसमें शामिल हैं

माल के लेखांकन के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करने में सक्षम होना शामिल है।

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

4.1. नियोक्ता का अधिकार है:

4.1.1. सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक सौदेबाजी करना

ठेके;

4.1.2. कर्तव्यनिष्ठ कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करना;

4.1.3. कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता है और

नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति के लिए सम्मान,

संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन;

4.1.4. कर्मचारी को अनुशासनात्मक और सामग्री में शामिल करें

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से दायित्व, अन्य संघीय

कानून;

4.1.5. स्थानीय नियमों को अपनाना;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार

श्रम कानून के मानदंडों वाले नियामक कानूनी कार्य,

सामूहिक समझौता, समझौते)

4.2. नियोक्ता बाध्य है:

4.2.1. कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन, स्थानीय

नियामक अधिनियम, सामूहिक समझौते की शर्तें, समझौते और श्रम

समझौता;

4.2.2 काम की सुरक्षा और शर्तों को पूरा करना सुनिश्चित करें

श्रम सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताएं;

4.2.3. कर्मचारी को उपकरण, उपकरण प्रदान करें,

निष्पादन के लिए आवश्यक तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन

उन्हें श्रम कर्तव्यों;

4.2.4. कर्मचारी को देय राशि का पूरा भुगतान करें

रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर मजदूरी,

संगठन के आंतरिक श्रम नियम, इसके द्वारा

समझौता;

4.2.5. में कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से;

4.2.6. निष्पादन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई

उन्हें श्रम कर्तव्यों, साथ ही साथ नैतिक क्षति की भरपाई करने के लिए

रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामकों द्वारा स्थापित प्रक्रिया

कानूनी कृत्य।

5. गारंटी और मुआवजा

5.1. कर्मचारी पूरी तरह से लाभ और गारंटी से आच्छादित है,

कानून, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित।

5.2. चोट या अन्य क्षति से कर्मचारी को हुई क्षति

उनके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित स्वास्थ्य,

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन।

6. काम करने का तरीका और आराम

6.1. कर्मचारी द्वारा निर्धारित श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है

खंड 3.2 में। समय के दौरान इस समझौते के पैराग्राफ 3,

आंतरिक श्रम के नियमों के अनुसार स्थापित

अनुसूची, साथ ही समय की अन्य अवधियों में, जो, के अनुसार

अन्य नियामक कानूनी कार्य कार्य समय को संदर्भित करते हैं।

6.2. कर्मचारी को 40 घंटे का कार्य सप्ताह सौंपा गया है।

सामान्य कार्य दिवस।

6.3. नियोक्ता कर्मचारी को आराम के लिए समय प्रदान करने के लिए बाध्य है

लागू कानून के अनुसार, अर्थात्:

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;

दैनिक (अंतर-शिफ्ट) छुट्टी;

सप्ताहांत

गैर-कामकाजी छुट्टियां;

6.4. नियोक्ता कर्मचारी को वार्षिक प्रदान करने के लिए बाध्य है

भुगतान की गई छुट्टी की अवधि:

मुख्य अवकाश __________ कैलेंडर दिन (कम से कम 28 दिन);

अतिरिक्त छुट्टी __________ दिन।

7. पारिश्रमिक की शर्तें

7.1 नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है

कानूनों के अनुसार, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों,

सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम और

श्रम अनुबंध।

7.2. यह समझौता निम्नलिखित वेतन स्थापित करता है

शुल्क: _____________________________________________________________________।

7.3. मजदूरी का भुगतान रूसी मुद्रा में किया जाता है

संघ (रूबल में)।

7.4. नियोक्ता मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है

निम्नलिखित शर्तों में सीधे कर्मचारी को _____________________________

(अवधि निर्दिष्ट करें, लेकिन हर आधे महीने से कम नहीं)

7.5. नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है:

उस स्थान पर जहां वे अपना कार्य करते हैं;

कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा

(जो लागू हो उसे रेखांकित करें)।

8. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें

8.1. नियोक्ता सामाजिक बीमा करने के लिए बाध्य है

कर्मचारी, रूसी के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किया गया

संघ।

8.2. सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें, सीधे

काम से संबंधित:

_________________________________________________________________________

8.3. यह समझौता नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है

कर्मचारी के लिए निम्नलिखित प्रकार के अतिरिक्त बीमा भी करें:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. पार्टियों का दायित्व

9.1. विक्रेता इसके लिए जिम्मेदार है:

9.1.1. गैर-प्रदर्शन, कार्यात्मक का अनुचित प्रदर्शन

जिम्मेदारियां;

9.1.2. प्राप्त की स्थिति के बारे में गलत जानकारी

कार्य और निर्देश, उनके निष्पादन के लिए समय सीमा का उल्लंघन;

9.1.3. आदेशों, निर्देशों का पालन करने में विफलता

उद्यम का प्रबंधन और प्रशासन;

9.1.4. श्रम नियमों का उल्लंघन, अग्नि सुरक्षा नियम

उद्यम में स्थापित सुरक्षा और सुरक्षा उपाय;

9.1.5. व्यापार रहस्यों का खुलासा;

9.1.6. माल और अन्य सामग्री की हानि, क्षति और कमी

लागू कानून के अनुसार मूल्य।

9.2. रोजगार अनुबंध का पक्ष जिसने दूसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाया,

इस क्षति के लिए लागू कानून के अनुसार क्षतिपूर्ति करें

रूसी संघ।

9.3. यह समझौता निम्नलिखित दायित्व स्थापित करता है

कर्मचारी को हुई क्षति के लिए नियोक्ता: ___________________

(जिम्मेदारी की विशिष्टता,

________________________________________________________________________.

लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा प्रदान किए गए से कम नहीं)

10. समझौते की अवधि

10.1. यह समझौता इसके हस्ताक्षर करने की तारीख से लागू होगा

कर्मचारी और नियोक्ता और इसकी समाप्ति तक वैध है

रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित आधार।

10.2 इस अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तिथि इंगित की गई तिथि है

समझौते की शुरुआत में।

11. अंतिम प्रावधान

11.1. प्रदर्शन के संबंध में पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले विवाद

इस समझौते का समाधान श्रम द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है

रूसी संघ का कानून।

11.2. यह समझौता 2 प्रतियों में बनाया गया है और इसमें शामिल हैं

_________________________________.

(चादरों की संख्या इंगित करें)

11.3. इस अनुबंध के प्रत्येक पक्ष के पास एक . है

समझौते की प्रति।

11.4. इस समझौते की शर्तों को आपसी द्वारा बदला जा सकता है

पार्टियों का समझौता। इस समझौते की शर्तों में कोई भी परिवर्तन

पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित एक अतिरिक्त समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है,

जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

12. पार्टियों के हस्ताक्षर

कर्मचारी नियोक्ता

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

कर्मचारी नियोक्ता

प्राप्त रोजगार अनुबंध की एक प्रति (ए)

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(हस्ताक्षर) (उपनाम, कर्मचारी के आद्याक्षर)

गैलरी में दस्तावेज़ देखें: