Какво определя продължителността на стажа на служителите. Защо имате нужда от стаж на работното място?

Стажантска програма на работното място – извадкаТози документ често се изисква от служителите на персонала. В него подробно са описани знанията и уменията, които служителят трябва да получи по време на стажа. Нека да разберем какво е необходимо за създаване на такава програма.

Кога се изискват стажантски програми по професия?

Необходимостта от стаж е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация. Да, чл. 212 от този кодекс, наред с другите задължения, които се възлагат на работодателя, споменава необходимостта от обучение на служителя за безопасни начини на работа, включително чрез инструктажи, стажове и окончателна проверкапридобити знания и умения. Веднага трябва да се отбележи, че стажът е задължение не само на работодателя, но и на служителя: чл. 214 от кодекса се посочва, че служителят е длъжен да премине обучение по охрана на труда, включително и стаж.

Стажовете са разделени на 2 вида:

Стажът може да се провежда както по време на първоначалната работа, така и по време на прехвърлянето към нова работа, чието изпълнение регламентиизисква стаж. Например, когато се обучават водачи, се използва ръководният документ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 на Министерството на автотранс, приет в RSFSR. Въпреки факта, че документът е одобрен още през 1986 г., той все още се използва, тъй като не е отменен или заменен. Например, Върховният съд на Руската федерация, когато взема решение за административно делоот 22 септември 2014 г. № 34-АД14-5, наред с други актове, се ръководи от наредбата, одобрена с това ръководство.

За провеждане на стаж е необходимо предприятието да има изградена програма, по която се обучават служителите. Освен това програмата е необходима във всички случаи, тъй като без нея е невъзможно компетентно и правилно да се определят етапите на стажа и неговото съдържание.

Стандартна процедура за провеждане на стаж

Независимо от причините, поради които се изисква стаж, той обикновено се провежда по следния начин:

1. Трудов договор се съставя със служител в съответствие с правилата, установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Разрешено е и проектиране допълнително споразумениена трудов договор, ако служителят не е приет за свободно работно място, а е преместен в организацията на длъжност, която изисква стаж.
2. Провежда се инструктаж относно методите и методите за безопасно изпълнение на трудовите функции. За разлика от стажа, инструктажът трябва да се провежда за всички служители на предприятието, а не само за тези, които са заети с опасна работа.
3. Издава се заповед от ръководителя за изпращане на служителя за стаж. Със същата заповед се определя и куратор (ръководител на стажа), под чийто контрол ще се проведе това събитие.
4. Самият стаж се провежда. Продължителността му се определя от програмата за стаж на работното място, одобрена от предприятието, преминаването се записва в дневниците по безопасност на труда.
5. В края на стажа служителят полага тест за знания теоретични основибезопасна работа в офиса.
6. Ако изпитът е положен, се издава заповед за допускане на служителя до работа. Именно този документ му позволява да изпълнява трудови функции самостоятелно, без надзора на куратор.

Как се създава типична стажантска програма на работното място?

За да бъде приложена програмата, тя трябва да бъде разработена и одобрена от ръководството на предприятието. В същото време конкретната процедура за нейното разработване и утвърждаване не е определена със закон.

На практика това обикновено се случва, както следва:

1. Подразделението на предприятието, в което ще се провежда стажът, разработва проект на документ.
2. Проектът се съгласува със звеното за защита на труда (или с конкретен служител, отговорен за спазването на правилата за безопасност, ако няма такова звено в структурата на организацията).
3. Договореният проект се одобрява със заповед на ръководството на предприятието.

Допуска се и различна процедура - в съответствие с действащите в предприятието правила за деловодство. Основното нещо е програмата да бъде одобрена от директора или друго лице, действащо от името на организацията.

Съдържанието на стажантската програма, етапите на стажа от служителя

Държавните разпоредби не съдържат изисквания какво точно трябва да съдържа стажантската програма и от какви структурни части трябва да се състои. На практика се формира определен подход, според който такава програма включва раздели, описващи:

1. Целта, за която се провежда стажът. Обикновено тук се посочва, че целта е да се запознаете със структурата на звеното, в което трябва да се извършва трудовата дейност на работника и протичащите там технологични и производствени процеси. Сред посочените цели също са развиване на умения за безопасно изпълнение на трудовите задължения и затвърждаване на теоретични знания, свързани с безопасността.
2. Общи изисквания. Този раздел от програмата посочва списък на това, което служителят трябва да учи по време на стажа (указания за безопасност, опасностипри извършване на работа и др.). Посочва също, че стажът се провежда под ръководството на ръководителя (куратора) на стажа, назначен със заповед на организацията измежду ръководителите или специалистите на предприятието, а също така определя процедурата за допускане на служителя до стажа.
3. Съдържанието на самата програма, посочващо броя часове или смени, през които трябва да се проведе стажът.

Като цяло програмата обикновено включва следните стъпки:

1. Запознаване с регулаторна рамкаотносно охраната на труда и правилата за безопасна работа в определена професия.
2. Запознаване с работното място служебни задължения. Тук можете да използвате длъжностната характеристика за определена професия и професионалния стандарт, ако се прилага в предприятието.
3. Усвояване на правилата за подготовка на работното място за работа и безопасни работни практики.
4. Практически дейности, извършвани под ръководството на ръководителя (куратора) на стажа.

Как се разработва стажантска програма?

Съдържанието на програмата зависи от това какво точно трябва да овладее служителят на новото работно място. Продължителността, съгласно реда за обучение по охрана на труда, се утвърждава. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация и Министерството на образованието на Руската федерация от 13 януари 2003 г. № 1/29 (клауза 2.2.3) се създава от работодателя самостоятелно. Единственото, на което трябва да се разчита тук, са разпоредбите относно правилата за безопасност по време на работа специфични видовевърши работа.

Освен това, когато разработвате програми за стаж, можете да използвате и примерна програма за обучение по защита на труда, одобрена от Министерството на труда на Руската федерация на 17 май 2004 г. Трябва обаче да се има предвид, че това е доста обобщен документ, който се отнася за почти всички служители - както работници от всички специалности, така и специалисти. Няма смисъл да го копирате изцяло, но е възможно и необходимо да се използват неговите разпоредби при изготвяне на стажантска програма в конкретно предприятие.

И накрая, трябва да се има предвид, че в допълнение към програмата, предприятието трябва да има и разпоредба за стаж - местен регулаторен акт, който определя как точно се обучава служителят на работното място. В същото време програмата не трябва да му противоречи. Специфичен регулаторни изискваниякъм съдържанието тази разпоредбасъщо не, поради което се изготвя и в предприятието в границите, установени от нормите на закона.

Къде мога да изтегля безплатни стажантски програми на работното място?

Поради факта, че няма официално одобрени програми за стаж, техните разработчици често се сблъскват с определени трудности. Често служителите на предприятия, занимаващи се с охрана на труда, или служители на службите за персонал просто не знаят как трябва да изглежда съответният документ. Този проблем е особено остър в новосъздадените предприятия, където документацията за стажове тепърва се разработва.

Един от начините за решаване на този проблем е изтеглянето на мостри на готови програми от HR и легални сайтове. Тази опция е напълно приемлива, но трябва да се помни, че всяка извадка изисква усъвършенстване, за да отговаря на условията, които са в сила в определено предприятие.

Работодател, фиксиран на законодателно ниво. Но в самия закон има много малко информация как трябва да се извършват подобни процедури и колко време трае стажът. Ето защо си струва да разберем това явление по-подробно.

Защо имате нужда от стаж в предприятието

В този случай си струва да използвате членове 225, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация като подкрепа. Казват, че основната цел на стажа е да служи необходими знанияи умения за новия служител. Обучението му трябва да се организира от опитен ментор. Това е особено важно, когато се гарантира спазването на стандартите за безопасност на труда.

Стажът често се бърка с едно от следните:

1. Преминаване на студентска практика.
2. Изпитателен срок.
3. Ученичество.

Веднага след същия документ за обявяване на работа се издава заповед за стаж. Самото време за тест е включено в основното изживяване.

В разписанията и работните графици времето за стаж трябва да бъде отразено отделно. Плащането също става задължително изискване. Размерът на възнаграждението е описан в първоначалните договори.

Стажът може да се нарече и една от формите за изпълнение на изискванията по охрана и безопасност на труда. | Повече ▼ трудни условиятруд водят до факта, че отговорността за резултата става по-висока. И стажът става все по-необходим.

За някои професии се изисква стаж, ако са свързани с:

• обслужващи хора в области като Кетъринг, образование, медицина;
• обработка на опасни предмети, вещества;
• използването на сложни технологии, използването на сложни производствени процеси;
• обслужване на хора, в които се използват превозни средства.

Стаж: правилният дизайн

Организацията трябва да има определен набор от вътрешна документация, така че регулаторните органи да имат възможно най-малко въпроси:

1. Правилник за стажовете. Общата процедура за назначаване и полагане на тестове, определяне на резултатите - това са въпросите, на които е посветена тази разпоредба. Той също така определя периода, през който тестът продължава.
2. Стажантска програма. В него се описват подробно конкретните дейности за конкретна фирма, които са включени в стажа. Описани са сроковете и отговорните лица.
3. Известие за стаж. Трябва да се издава отделно за всеки служител, който измине съответния период.
4. Заповед за допускане до самостоятелна работа. Този документ се издава, ако резултатът от стажа е положителен. И ако всички знания и умения на служителя отговарят на изискванията на ръководството.

Правилникът трябва да предвижда следните елементи:

• изисквания към оборудването, ако е приложимо;
• проверка, регистриране на резултатите от теста;
• описание на отговорните лица заедно с критерии за отговорност;
• цели, ред за провеждане на контролни мерки;
• характеристики на стажовете за служители от определени категории;
• реда за допускане до работа след приключване на теста;
• цели, ред на събитието;
• изисквания за умения, професионални умения;
• общи разпоредби (тази част се нарича още уводна).

Характеристики за различни категории служители

Особености на стажовете в различни професии

За някои продължителността на теста е предписана само в нормативни документи. Например, не можете без него:

• шофьори пътнически превоз;
• арбитражен управител;
• нотариуси, адвокати, адвокати от различни области.

"Основи на законодателството за нотариусите" дефинира стаж за нотариуси. Например, тестът може да отнеме цяла година, когато става въпрос за професионалисти, които планират да получат лиценз за извършване на официални дейности. Само решението на Министерството на правосъдието съвместно с Федералната нотариална служба може да промени този показател надолу.

От 1 до 2 години може да поемете стаж в бара. В противен случай ще бъде невъзможно придобиването на официален статут на адвокат.

Ако е необходимо да се присъедините към саморегулираща се организация, тогава организацията сама определя продължителността на стажа, индивидуално. Минималният срок е две години. В същото време вътрешните документи могат да променят времето нагоре.

Изискванията на индустриалното законодателство уреждат правилата за водачите на пътнически превоз. В този случай стажът може да бъде от 1 ден до 1 месец. Всичко зависи от транспорта и сложността на управлението му.

Спецификата на дейността на компанията и характеристиките на конкретни служители – това са факторите, които определят колко дълго ще продължи този или онзи стаж. Стандартните срокове са от 2 до 14 работни дни или пълни смени.

Обучението може да отнеме повече от дългосрочен, кога говорим сиза създаване на безопасни условия на труд. Колкото по-сложна и отговорна работа е необходима, толкова повече време отнема тестването.

Има и външни законодателни нормии отраслови разпоредби, които могат да регулират спецификата за конкретни области на дейност. В други случаи работодателите сами могат да решат колко време ще продължи този тест.

Освобождаване от стаж: допустимо ли е?

Член 212 от КТ, който първоначално установява необходимостта от преминаване на стаж, не предвижда изключения от правилата. Но законодателството предоставя само общи формулировки, поради което е необходимо да се търсят допълнителни опори под формата на отраслови разпоредби, подчинени документи.

Под една или друга форма стажът е задължителен за всички новонаети служители за определена позиция. Това е особено вярно за индустрии с опасни или вредни условия на труд.

Но анализ съществуващите разпоредбиви позволява да изберете и , които все още могат да разчитат на освобождаването:

1. Тези, които имат минимум 3 години опит по специалността. И хора, преминаващи от един цех в друг, чийто характер на работа и вид оборудване остават приблизително същите. В същото време самото ръководство трябва да вземе решение за освобождаването от стажа.
2. Адвокатите, които искат да станат адвокати, имат поне две години опит и планират да получат лиценз.

Какво ще кажете за заплащането на стажове?

Как се заплащат стажовете?

При кандидатстване за стаж е важно да се гарантира, че отношенията с подчинените са формализирани с помощта на един от следните видове договори:

• вечно ;
• спешно вид трудспоразумения;
• гражданско право (например е разрешено да се състави договор).

В документа трябва отделно да се предписват условията, свързани с плащането. Последните трябва да присъстват във всеки случай, поне в минимално количество. Изключение от правилото са само учениците, които са изпратени на работа от образователната институция.

Изготвяне на план, видове стаж

Няма ясен регламент за подготовката на стаж. всичко важни точкипосочени във вътрешната документация юридическо лицеили бизнеси. Големите организации често разработват този документ предварително, което прави плана подходящ за служителите в същото време. различни категориии нива.

Но често програмата изисква счетоводство индивидуални особеностиедин или друг гражданин. След това документът трябва да бъде съставен с участието на стажанта и управителя едновременно.

Надзорът на куратора е задължителен по време на стажа, както и фиксирането на преминаването на тази процедура в специално списание. Когато въвеждащият курс приключи, се допускат специални изпити.

Стажовете са два основни вида:

1. Общ. Един от най-важните видове практика на работното място. Това ли описват лидерите основни правила, охрана на труда и норми за безопасност. Въз основа на резултатите от изпита се предписва изпит, чиято основна цел е да се провери как са придобити знания преди това.
2. Специален. Такъв стаж е по-често необходим за представители на технически, „сложни“ специалности. Тук вече говорят за непосредствените отговорности на всеки отделен служител. Описва правилата за използване на технологията, цялото необходимо оборудване.

Но от брифинга на работното място след приключване на теста можете да откажете. Обикновено се прави преди началото на уводната практика.

След като изслуша инструкциите, служителят се подписва в специален дневник, потвърждавайки запознаването му с правилата и изискванията. Ако тестът е издържан успешно, тогава ръководителят може самостоятелно да изготви и подпише заповед, която се отнася до допускане до самостоятелна работа.

Стажът е възможност за служителите да придобият необходимите умения и знания. Освен това за тях има поне приблизителна картина какви условия на труд се създават в конкретно предприятие.

И работодателят може да се увери в това нов човекспособни да се справят със задълженията си на ново място. И че ще бъдат спазени изискванията както на вътрешните, така и на външните стандарти.

Вижте това видео за отмяна на стаж на работа:

Формуляр за въпроси, напишете своя

В някои случаи при кандидатстване за работа е необходим стаж. Днес тази процедура става все по-разпространена, ще ви разкажем повече за нея. Трудовото законодателство описва подробно процеса и определя сроковете за неговото изпълнение.

Уважаеми читатели! В статията се говори за типични начинирешения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Какво е

Стажът е трудова дейност и придобиване на практически умения за по-нататъшна работа.

Студентите от университети и професионални гимназии се сблъскват с тази процедура по време на своя стаж, но тази не се заплаща и е различна от работен стаж. Също така, не го бъркайте с изпитателен сроки учене.

В процеса служителят работи под ръководството на опитен ментор за определен период от време, което му позволява да придобие допълнителни знания за по-нататъшна самостоятелна работа.

Основни функции:

• придобиване на професионални умения;
• съотношение на теоретичните и практическите знания;
• обучение.

Концепцията за стаж на работното място е описана в член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това член 225 посочва, че абсолютно всички служители, включително самият ръководител, трябва да преминат обучение по защита на труда.

Когато е необходимо

С него работодателят ще може:

• оценява знанията на служителя;
• намаляване на периода на адаптация на новодошлите към ново работно място;
• намаляване на броя на трудовите злополуки до абсолютен минимум.

Необходимо е в случаите, когато професията е свързана с:

• превоз на пътници;
• при работа със сложно оборудване, върху металорежещи машини и др.;
• ако работата е свързана с опасни вещества и в индустрии с повишена опасност;
• в областта на медицината, образованието, общественото хранене.

Също така ще се изисква стаж за тези, които дълго времее отсъствал от работа (например след отпуск за отглеждане на дете или продължително боледуване).

Ръководителят на организацията трябва да помни, че пренебрегването на стажа в случаите, когато е задължителен, води до глоба в съответствие с член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Размерът му за официаленще бъде от 15 до 30 хиляди рубли, а за самата организация - до 130 хиляди рубли.

Служителят може да бъде освободен от необходимостта от стажове въз основа на решение на ръководителя със съгласието на ръководителя на охраната на труда. Неговият опит на идентична позиция към момента на наемане трябва да бъде най-малко 3 години.

Кодексът на труда описва стажа като усъвършенствано обучение по охрана на труда.

Не можете да получите работа, без да преминете през следните видове организации:

• петролни рафинерии;
• химически;
• за производство на торове;
• ресторанти и кафенета;
• дървообработване;
• болници и така нататък.

Дори ако служител е преместен от една позиция на друга, се изисква стаж. Неговото преминаване, че лицето не изпълнява задълженията си, както и че трудът му не трябва да се заплаща. За целия период гражданинът ще трябва да получава заплата.

Отделен въпрос е стажът в чужбина. Извършва се по споразумение между фирмите с цел повишаване на квалификацията на служителя до желаното ниво. Може да бъде както платено, така и безплатно. Самият служител може да координира процеса.

Как се осъществява

Нека поговорим за процедурата и сроковете за провеждане на стаж на работното място през 2019 г.

Тези въпроси се уреждат според:

• Наредба на Министерството на труда и образованието № 1/29 от 13.01.2003 г.;
• нов GOST 12.0.004-2015.

Първият въпрос засяга лицето, което ще провежда обучението на служителите.

В този случай има само две опции:

• ако стажът се провежда за работник, отговарящ за обучението му е назначен инструктор по безопасност на труда, ръководител на работа или най-опитният служител;
• ако се провежда за специалисти и мениджъри, ще трябва да се свържете с висшето ръководство за подготовка.

Според GOST самата процедура на стаж е описана в общи линии.

По-специално се посочва:

• учебният процес се осъществява по предварително изготвена програма, която преследва определени цели;
• стажантът трябва да е запознат описание на работата, вътрешни правилници, правилници, местни регламентипо техника по безопасност, охрана на труда и други документи;
• продължителността на обучението е посочена в програмата.

При съставянето на програмата законът ви позволява самостоятелно да определяте нивото на знания на служителите. Резултатът от всеки стаж трябва да бъде квалификационен изпит. Той се предава на специално създадена комисия.

Резултатът от изпита е един от резултатите:

• задоволително, което означава буквално: служителят е готов да работи самостоятелно, стажът му е приключил;
• незадоволително, след което е невъзможно да се позволи на служителя да работи, той не е научил материала.

Във втория случай лицето трябва отново да премине обучение в рамките на един месец. Важно е да знаете, че не можете да полагате отново изпита за неопределено време. В случай на повторен провал, ръководството поставя въпроса за неадекватността на служителя за заеманата длъжност. Това се случва в повечето случаи.

Как се издава

За да може регистрацията да се осъществи бързо, фирмата трябва да разполага със следните документи:

• разпоредба, която описва процедурата за нейното изпълнение, целите и сроковете (одобрена и утвърдена лично от ръководителя на организацията);
• стажантската програма описва целия процес до най-малкия детайл.

На първо място, служителят на отдела за персонал сключва трудов договор със служителя. В него трябва да се посочи необходимостта от стаж на работното място. След това се издава заповед за всеки отделен служител.

След положен изпит от комисията се издава друга заповед - за допускане до самостоятелна работа. В някои случаи можете и без него, защото квалификационната комисия ще записва писмено успешна доставкаизпит.

Стажът включва наемане на работа и през този период служителят получава заплата. По искане на властите размерът му може да бъде по-малък от основната заплата, но не по-нисък от установения за 2019 г. минимален размерзаплати (MORT), към 1 януари той възлиза на 9489 рубли.

Продължителност

Понастоящем концепцията за продължителността на обучението на работното място се е променила донякъде. От 01.03.2017 г. срокът от 3 до 14 дни, посочен в Кодекса на труда, беше заменен с този, който ще се установи от прекия ръководител на лицето, което се подлага на теста.

Зачита се следната продължителност на стажа:

• ръководители - от 14 дни до един месец в зависимост от квалификацията;
• всички останали лица с богат трудов стаж в идентично производство, квалификация и съответни умения - от 3 до 19 работни дни;
• ако няма квалификация, служителят първо отива на работа, след това периодът се увеличава на шест месеца (минимум - 1 месец).

Не пренебрегвайте процеса на провеждане на стажове. Те ще мотивират всеки служител да подхожда по-внимателно и отговорно към работата и ще преподава предпазни мерки.

Начало на формуляра

Проверки за охрана на труда

Стаж на работното място: как да го направим правилно?

Валери ШЕЛЕВ,Ръководител на служба HSE, CJSC Udmurtneft-Bureniye

Ключови въпроси

За какво е обучението на работното място?
Как да получите стаж правилно?
Можеш ли да направиш стаж?

За какво е обучението на работното място?

За да разберете защо е измислен стажът, трябва да разгледате разпоредбите, регулиращи този процес.
Задължението за провеждане на стаж е възложено на работодателя по закон. Служителят трябва да бъде обучен безопасни методитруд, провеждане на инструктажи и стажове на работното място ( част втора на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Необходимостта работодателят да провежда стаж на работното място за служители, постъпващи на работа с вредни и опасни условия на труд, е разгледана в част трета. член 225Кодекс на труда. Това изискване е по-подробно в параграф 2.2.2Процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите в организациите 1 .

Към това трябва да се добави, че Ростехнадзор одобри Наредба за организацията на обучениетои проверка на знанията на работническите организации, които са под надзор Федерална служба, по екологични, технологични и ядрен надзор 2 . По този начин се очаква те да намалят риска от наранявания или професионални заболявания на служителите.

трябва да бъде отбелязано че брифингии Стажсходни по предназначение. И двете процедури са предназначени да дадат на служителя разбиране за това как безопасно да изпълнява задълженията си. И двете се извършват преди началото на работата.

Въпреки това, има също значителни разлики. На първо място, това е продължителността. Ако инструктажът може да се проведе в рамките на няколко минути, тогава стажът отнема поне две работни смени. Конкретната продължителност зависи от професията и не надвишава 14 смени 3 .

Инструкцията обикновено е теоретичен курсалгоритъм на действията на служителя, понякога с демонстрация практически примери. Стажът е изпълнението от служител на неговите задължения под ръководството на наставник, временна трудова дейност за придобиване на трудов опит или подобряване на уменията по специалност.

Как се прави стаж

Както всеки вид инструктаж по безопасността, стажът трябва да бъде правилно проектиран. Това е необходимо поради редица причини. Първо, за да не могат инспекторите да накажат работодателя, че не е обучил служителите си, и второ, за да не може самият служител да предяви претенции, ако получи нараняване или заболяване поради небрежност.

Минимум задължителен списък Документите за кандидатстване за стаж изглеждат така:
позиция на стаж;
стажантска програма;
заповед за стаж;
заповед за допускане до самостоятелна работа.

Преди всичкотрябва да се издаде Правилник за стажа. Към процеса на разработване на този документ трябва да се подхожда много сериозно и стриктно. В края на краищата той описва подробно правата и задълженията на стажанта и наставника, условията и реда за провеждане на стажа, отговорността и други характеристики, свързани със стажа.

Като пример за изграждане на документ и попълването му можете да вземете RD-200-RSFSR-12-0071-86-12„Ръководен документ. Правилник за повишаване на професионалните умения и обучение на водачи" 4 .

По правило първите два раздела на документа съдържат общи положения, цели и задачи на стажа. В следващите раздели е необходимо да се определи процедурата за преминаване на стаж и допускане на служител до работа, процедурата за стаж за определени професии (категории служители).

Правилник за стажа (извлечение)
ОДОБРЯВАМ

изпълнителен директор

ЗАО Удмуртнефт-Бурение

МасленниковЕ.П. Масленников

на стажове за работници и допускане до самостоятелна работа

в Закрито акционерно дружество "Удмуртнефт-Сондиране"

……………………………………………………….

3. ПРОЦЕДУРА ЗА СТАЖ И ДОПУСКАНЕ ДО САМОСТОЯТЕЛНА РАБОТА

3.1. Ръководителят на структурното звено в заявлението за работа на служителя, в заявлението за преместване на служител от една професия в друга или в заявлението за преместване на служител от едно структурно звено в друго или от едно структурно звено в друго трябва да посочи името на структурното звено, в което ще работи новонаетия (прехвърлен) работник, фамилия, собствено и бащино име на ръководителя на стажа измежду специалистите и фамилия, собствено и бащино име на наставник измежду работниците.

3.2. Службата по персонала, заедно със службата за защита на труда, трябва да провери компетентността на ръководителя на стажа и наставника, предложен от ръководителя на структурното звено, както и да определи конкретната продължителност на стажа.

3.3. Информация за установените условия на стажа, фамилия, собствено и бащино име на ръководителя на стажа, фамилия, собствено и бащино име на наставника, името на структурното звено, в което служителят ще премине стажа трябва да бъдат посочени в заповедта за допускане (преместване) на работа (приложение 1).

3.4. Опитен работник, който има най-малко три години трудов стаж по професията си и има висок професионални качествакойто има стабилно представяне в работата, способност и желание да споделя своя опит, който системно разбира своята сфера на работа, който има комуникативни умения и гъвкавост в общуването, който няма нарушения на трудовата и производствената дисциплина, който има ранг не по-нисък от стажантския ранг.

3.5. Всички новонаети работници, свързани с експлоатацията на опасно производствено съоръжение, като правило, преминават стаж за 14 смени. Всички новонаети работници, които не са свързани с експлоатацията на опасно производствено съоръжение, преминават стаж за 2-12 смени.

Продължителността на стажа за работници на CJSC Udmurtneft-Bureniye се определя индивидуално в зависимост от нивото професионално образование, трудов стаж на служител, преминаващ стаж, като се вземе предвид приложение 2.

3.6. При преместване на работник от едно структурно звено в друго или от едно структурно звено в друго и ако професията на работника не се промени, а се променят само изискванията за безопасност на новото работно място (предишният характер на работа, вид оборудване и др. промени), работникът трябва да премине стаж за период от една до три смени.

При прекъсване на работата по професия за повече от 12 месеца, преди да бъдат допуснати до самостоятелна работа, работниците преминават стаж за възстановяване на практическите умения за период от една до три смени.

Допуска се, съгласувано със службата по охрана на труда и синдикалния комитет, да се прехвърлят работници с най-малко три години трудов стаж по професията от едно структурно звено в друго или от едно структурно звено в друго без стаж, ако изискванията за безопасност на новото работно място не се променят (запазва се предишният характер на работа, вид оборудване и др.).

3.7. Списъкът на работните професии на CJSC Udmurtneft-Bureniye, които са освободени от стажове на работното място, е посочен в Приложение 3.

3.8. В изключителни случаи при наемане или преместване в едно структурно звено едновременно Голям бройслужители и при невъзможност за назначаване на наставник на всеки новоназначен служител се допуска назначаване на един наставник измежду специалистите със заповед на няколко стажанти.

3.9. Новонает работник трябва да пристигне в структурното звено с копие от заповедта за допускане (преместване) на работа, което трябва да се съхранява от ръководителя на структурното звено до края на стажа.

3.10. Назначаването на стажанта за наставник се извършва от ръководителя на структурното звено в дневника на стажа на персонала на работното място (приложение 4), който трябва да се намира във всяко структурно звено.

Ръководителят на структурното звено трябва да направи необходимите вписвания в дневника за стажове на персонала на работното място в стриктно съответствие със заповедта за допускане (преместване) на работа.

Ако е невъзможно поддържането на дневника за стаж на персонала на работното място от ръководителя на структурното звено (голяма отдалеченост на производственото съоръжение от местоположението на офиса на структурното звено, липса на транспортни връзки и др.), се допуска за попълване на посочения дневник от ръководителя на структурното звено.

3.11. В края на стажа на служител (чиято професия или вид работа се контролира от органите на Ростехнадзор), ръководителят на структурното звено изготвя бележка под формата на Приложение 5, която посочва информация за стажа и прилага тест за знания протокол. След споразумение бележкасъс служба HSE, ръководителят на структурното звено я изпраща в службата за персонал.

3.12. Отделът за персонала въз основа на бележката, посочена в параграф 3.11 от Правилника, изготвя заповед за допускане на служител (чиято професия или вид работа се контролира от органите на Ростехнадзор) за независима работа. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за допускане до самостоятелна работа срещу подпис.

3.13. Ръководителят на стажа отговаря лично за стажа на служителя на работното място.

3.14. По време на стажа менторът трябва:

– да запознае обучаемия с технологични операции и схеми;

- обучават обучавания на безопасни методи и условия за безпроблемна и безопасна работа;

- Осигурете спешно обучение.

3.15. По време на стажа стажантът трябва:

- изпълняват само работата, възложена от ръководителя или наставника на стажа, след като предварително са преминали инструктаж по безопасност на смени;

- изучаване и разбиране на изискванията на инструкциите за индустриална безопасности охрана на труда по професия и вид работа, инструкции за пожар и екологична безопасност, правилата за безопасност и техните практическа употребана работа;

– да изучават и усвояват технологични схеми;

- да изградите ясна ориентация на работното си място;

- да придобият необходимите практически умения при изпълнението технологични операции;

- да проучи методите и условията за безпроблемна, безопасна и икономична работа на оборудването;

- да придобият умения за действие при извънредни ситуации;

- Придобийте умения за оказване на първа помощ.

4. ОСОБЕНОСТИ НА СТАЖА НА ЕЛЕКТРИЧЕСКИ ПЕРСОНАЛИ

4.1. Стажът и допускането до самостоятелна работа на електротехническия персонал се извършва в съответствие с изискванията на Правилника и изискванията на ПТЕЕП.

4.2. След завършване на стаж на работното място, оперативният и оперативно-ремонтният персонал се подлага на дублиране (допускането до дублиране се издава със заповед на структурното звено (приложение 6). След дублиране може да бъде допуснат служител от оперативния или оперативно-ремонтния персонал да работи самостоятелно 2 до 12 работни смени За конкретен служител се установява с решение на комисията за проверка на знанията за групата по електробезопасност в зависимост от нивото на неговия професионално обучение, стаж и трудов стаж.

…………………………………………………………

Трябва да се отбележи, че за предприятия, които не са контролирани от Ростехнадзор, изискванията за организиране на стажове и позволяване на служител да работи самостоятелно може да са малко по-различни, но алгоритъмът ще остане същият.

Има някои особености на стажове и допускане до независима работа на електрически персонал. Този въпрос също трябва да бъде уреден в Правилника.

Приблизително съдържаниеРазпоредбите могат да изглеждат така:
1. Уводни разпоредби.
2. Цели.
3. Задачи.
4. Обхват.
5. Срок на валидност и ред за извършване на промени.
6. Термини и определения.
7. Обозначения и съкращения.
8. Редът за стаж и допускане до самостоятелна работа.
9. Особености на обучението на електротехническия персонал.
10. Връзки.
11. Приложения.
Стажантска програма определя редаи времестажове по определена професия, типични действия, които служителят трябва да научи, количеството теоретични знания, които трябва да получи, процедурата за провеждане на контролни проверки по време на стажа и др.
Преди да бъде изпратен конкретен служител на стаж, трябва да бъде издадена заповед. Формулярът му не е законово одобрен, така че всеки работодател може да използва своя собствена версия.

В заповедта се посочва основанието за стажа и неговата продължителност, изброени са служителите, които трябва да преминат стаж, и техните наставници.

Пример за поръчка за стаж:

(ZAO Udmurtneft-Drilling)

ПОРЪЧКА

Относно стажа на новоназначен служител

В съответствие с членове 212 и 225 от Кодекса на труда Руска федерация, Постановление на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. № 1/29 „За процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организацията“ , клауза 7.2.4 GOST 12.0.004-90 „Организация на обучение по безопасност на труда. Общи положения“, с цел затвърждаване на теоретични знания, правила, норми и инструкции по охрана на труда и индустриална безопасност, за придобиване на практически умения за безопасно изпълнение на работата, предвидена в трудовия договор.

ЗАПОВЯДВАМ

1. 
   Изпратете Тихон Матвеевич Кошелев за стаж в периода от 18 август 2014 г. до 25 август 2014 г. (6 работни смени) като помощник сондаж на оперативните и проучвателно сондиранекъм подотдел 20000-ЦИЦ/20100-Проект "УДМУРТИЯ"/20106-Подготовка на кладенец/20109.
2. 
   Назначава старши сондажен майстор П. И. Кривошеев за ръководител на стажа.
3. 
   За наставник-инструктор да назначи сондажния майстор Симонов В.М.
4. 
   В края на стажа проверете знанията и уменията на Кошелев Т.М.

изпълнителен директор МасленниковЕ.П. Масленников

Запознат с поръчката:

КошелевТ.М. Кошелев 18.08.2014г

СимоновВ.М. Симонов 18.08.2014г

Кривошеев P.I. Кривошеев 18.08.2014г
Резултатите от стажа се записват в дневника за инструктажи на работното място.

Стажът завършва с изпит. Едва след това служителят може да бъде разрешен да работи самостоятелно. Разрешението се издава със заповед.

Ако служителят не е могъл да издържи изпита, той не се допуска до работа, което също се издава със заповед.

Закрито акционерно дружество "Удмуртнефт-Сондиране"

(ZAO Udmurtneft-Drilling)

ПОРЪЧКА

За допускане до самостоятелна работа

Във връзка със стажа Кошелева Т.М. в сондажната бригада на бригадира Симонов В.М. и провеждане на последваща проверка на знанията по основната професия, както и готовност за самостоятелна работа
ЗАПОВЯДВАМ :
1. Да разреши Кошелев Тихон Матвеевич от 26.08.2014 г. до самостоятелна работа по професията „помощник сондаж за производствено и проучвателно сондиране“ в сондажния екип на сондажния майстор Симонов В.М.

2. Да се ​​наложи контрол върху изпълнението на поръчката на старши бригадир на сондажната платформа Кривошеев П.И.

Запознат с поръчката:

Кошелев.T.M. Кошелев 25.08.2014

СимоновВ.М. Симонов 25.08.2014

Кривошеев P.I. Кривошеев 25.08.2014
Възможно ли е да не ходите на стаж?
Стажът е задължителен само за работници, заети във вредни и опасни условиятруда, както и в случаите, когато това изискване е установено с отделни нормативни актове. Например за шофьори, които превозват пътници или работят в опасни производствени съоръжения. Тук не можете без стаж. Ако работодателят не го проведе, той рискува да бъде глобен 30 000 преди 50 000 рубли. За ръководителите на организации глобата ще бъде по-малка - от 1000 преди 5000 рубли ( Част 1 чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

От 1 януари 2015 г. наказанието за нарушение трудовото законодателствоще се увеличи значително. Така че, за допускане до работа без необходимото обучение по защита на труда (а стажът е един от видовете обучение), ръководителят на организацията и частният предприемач ще бъдат изправени пред глоба в размер на 15 000 преди 25 000 рубли, за организация - от 110 000 преди 130 000 рубли ( Част 3 Чл. 5.27.1 Административен кодекс на Руската федерация) 5 . Има какво да се мисли.

Ако в предприятието няма вредно или опасно производство, тогава организацията на стаж е вътрешна работа на работодателя.

Отговори на вашите въпроси

Задължително ли е да имаш стаж като портиер?

В нашия жилищен офис се извършва специална оценка на условията на труд. Ако се установят вредни условия за портиерите, ще трябва ли да бъдат обучени?
Олга ВОРОТОВА, Главен инженер(Иркутск)

Колкото и странно да звучи, но ако спазвате буквата на закона, ще трябва да преминете стаж. Уредете две смени на стаж за портиерите. Това ще бъде достатъчно, за да овладеете методите на работа.
Имате ли нужда от брифинг, ако все още имате стаж?

Необходимо ли е провеждането на инструктаж по безопасността на работното място преди стажа, ако стажът все пак обхваща целия обхват на обучението по безопасно изпълнение на работата?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охрана на труда (Саранск)

Да нужда. Преди започване на работа трябва да се проведе инструктаж. Целта му е да предупреди работника за опасностите, които може да срещне по време на работа. А стажът е изпълнение на задълженията под наблюдението на наставник, тоест вече е работа. В дневника за инструктаж на работното място първо направете бележка за инструктажа, а след това и за стажа.
Трябва ли да получа лиценз за провеждане на стаж?

За провеждане на обучение по безопасност и здраве при работа е необходим лиценз. Трябва ли да го взема за стаж? Ами ако служителите са на стаж при работодателя?
Валерий НАЙМУШИН, специалист по защита на труда (Перм)

Не, не е нужно да получавате лиценз. Факт е, че организацията не се нуждае от лиценз, за ​​да обучава служителите си от силите на организацията. Необходимо е само за онези организации, които се специализират в обучението на работници от трети страни. Следователно, въпреки факта, че стажът е част от обучението по охрана на труда, работодателят не се нуждае от лиценз за това.
Запомнете основното
1 Изискването за провеждане на стаж е задължително само в случаите, когато работата на служител е свързана с вредни и опасни фактори.

2Продължителността на стажа е от 2 до 14 смени.

3Поръчването на стаж е необходимо, за да може работодателят да избегне глоба, както и да се предпази от необосновани искания на служителя, когато е наранен.

4 Правилник за стажа е един от основните документи в организацията, въз основа на който се провежда стажът. Към дизайна му трябва да се подхожда сериозно и стриктно.

5Ако не проведете стаж, организацията и нейният ръководител могат да бъдат глобени.
Материалът ни е изпратен от сп. „Охрана на труда: просто и ясно”, 2014, № 9.

Какво представлява стажът според Кодекса на труда на Руската федерация? Как се кандидатства и какъв е редът на преминаването му? Прочетете нашата статия, изтеглете мостри на всички необходими документи

От тази статия ще научите:

Защо и кога имате нужда от стаж

Какво е стаж? Понятието „стаж“ е разширено и може да се прилага само за ограничен кръг служители. За редица категории работници, преди започване трудова дейностзадължително обучение по безопасни методи на работа. Както и проверка на придобитите теоретични знания чрез изпити и практически тестове – стажове.

Важно е да се разбере, че тази процедура може да се прилага само за обучение на бъдещи работници в областта на охраната на труда, заети при вредни или опасни условия на труд. Това е принципна позиция, която е закрепена по отношение на стажа в част 3 на чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По време на обучението, работодателят чрез обучение на новодошлите по безопасен начинтруд намалява риска от производствени злополуки и аварии в бъдеще. След изслушване на теоретичната част кандидат за вакантна позиция преминава стаж на работното място. И едва след това е възможно да се оцени знанията под формата на изпит.

Списък на вредни и опасни производствени факторие даден в Списъка, одобрен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n. Този списък съдържа такива фактори и работи като:

• работа на височина;
• работа, свързана с експлоатацията на електрически инсталации;
• работи под земята и под вода;
• работа при определени климатични условия;
• труд, свързан с излагане на химически, биологични и други вещества;
• други работни места.

Тези разпоредби най-често се свеждат до местен нормативен акт, наречен „Правилник за стажовете”.

Преди да позволи на кандидат за вакантна позиция да работи под надзора на наставник, той трябва да бъде назначен на работа по всички правила.

Стъпка 1. Официална работа на кандидата:

• запознаване с ЗНА на дружеството и колективния трудов договор;
• подписване на трудов договор;
• издаване на заповед за работа;
• попълване на Лична карта Т-2.

Стъпка 2. Издаване на заповед за стаж.

Работодателят ще трябва сам да разработи текста на заповедта, т.к унифицирана формане съществува. Текстът трябва да посочва:

• Име и длъжност на обучавания;
• Име и длъжност на наставника;
• условия на стажа;
• срокове за преминаване на заверка на резултатите от обучението;
• отговорни лица за изпълнение на поръчката.

Стъпка 3. Провеждане на сертифициране въз основа на резултатите от обучението. Заключителният изпит се провежда в съответствие с изискванията на точка 9.6 от GOST 12.0.004-2015.

Стъпка 4. Регистрация на заповед за допускане до самостоятелна работа въз основа на резултатите от сертифицирането.

Ако резултатите от атестацията са незадоволителни, тогава е възможно уволнение съгласно клауза 3 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - несъответствие с длъжността, заемана въз основа на резултатите от атестацията. Ако такова уволнение е настъпило в период от не повече от 5 календарни дни от датата на сключване на договора, тогава запис нито за приемане, нито за уволнение в работна книжкане е въведен.

Редът на стажа

Наред с издаването на заповед за стаж се приема и нейната програма. По правило това е приложение към заповедта. Програмата предписва нейния срок, както и графика на стажа на смени.

Ако продължителността на стажа е не повече от един месец, тогава програмата се изготвя за всеки работен ден (смяна) поотделно. При по-дълга тренировъчна програма е препоръчително да разделяте срока на седмица.

На работното място начинаещият трябва да бъде посрещнат от ментор, който не само ще покаже и разкаже за използваното оборудване, но и ще научи безопасни методи за неговата работа. След завършване на програмата стажантът се преглежда за определяне степента на развитие на работническата професия.

Стажантска програма на работното място за всички работни професии

Стажантската програма се отнася до местните разпоредби за организацията. Разработва се от ръководителя на структурното звено с участието на отдела по охрана на труда. По този начин, ако говорим за стаж, например за електрически персонал, службата на главния инженер ще изготви плана за обучение.

Няма стандартен шаблон за стажантска програма на работното място. Изготвя се според правилата за работа в офиса, които са приети в определена организация. Важно е в началото на документа да са поставени всички необходими визи за одобрение: ръководителят на организацията и синдиката (ако има такъв). Посочват се датата на утвърждаване, датата на заседанието на синдикалния комитет и номерът на протокола.

Програмата започва с обяснителна бележка, където са изброени всички придружаващи документи и продължителността на стажа. Важно е да се използват както професионалните стандарти, така и експлоатационната документация на производителя за използваното оборудване.

Следва общата част. Посочва целите на обучението, точното наименование на производствените процеси, изискванията към обучавания. Изброени са уменията, които служителят трябва да овладее, посочен е резултатът от стажа - преминаване на теста за допускане до самостоятелна работа.

След това се описва непосредственият план за обучение. Традиционно се съставя под формата на таблица, като пред всяка тема се отбелязва броят часове или смени, необходими за овладяване. Препоръчително е да въведете максималния брой часове в стажантската програма за работни професии и да коригирате времето за обучение въз основа на квалификацията на конкретен служител. Начинът и темпът на обучение остават от компетентността на учителя-ментор.

Продължителност на стажа

На този моментпериодът на стаж се определя от работодателя, но не може да бъде повече от 6 месеца като цяло. За някои професии законодателни актовеможе да установи различна продължителност на стажа на работното място. Така че периодът на обучение за нотариуси е най-малко 1 година (Заповед на Министерството на правосъдието на Русия от 29 юни 2015 г. № 151)

Продължителността на стажа трябва да се определя с оглед на нивото на образование и опит на служителя. Колкото по-опитен е служителят, толкова по-малко време ще му трябва, за да овладее работния процес.

Така че за опитни работници и за младши обслужващ персоналсрокът може да бъде от 3 до 19 работни дни (смени). Служител без опит може да прекара от 1 до 6 месеца в стаж.

За ръководството срокът е по преценка на работодателя, но на практика рядко надвишава 1 месец.

Брой смени на стаж на работното място

При изчисляване на стажа е необходимо да се отчита броят на стажантските смени на работното място, а не календарните дни от момента на работа. Така периодът на работа под ръководството на наставник не може да бъде по-малък от 3 смени.

В зависимост от сложността на извършената работа и нивото на начинаещия, броят на смените може да бъде увеличен.

Заплащане на стажа

Независимо колко време трае стажът, той подлежи на заплащане. Тъй като нашият стажант е служебно назначен и с него има сключен трудов договор, значи заплататрябва да е. Неговият размер е предписан в договора.

Струва си да се отбележи, че размерът на възнаграждението за стажант е по-нисък, отколкото за квалифициран работник. Плащането се извършва по правилата кодекс на труда 2 пъти месечно. По време на стажа най-често се сключват срочни договори трудови договори, които се трансформират в постоянни, ако резултатът от сертифицирането е положителен.