Ishda mast. Mastlik holatida ish joyiga kelish uchun ishdan bo'shatish tartibi

Mast ishchi ishlab chiqarish jarayoniga salbiy ta'sir qiladi. Bundan tashqari, ko'plab kasblarda alkogol bilan zaharlanish boshqalarga xavf tug'diradi. Shu sababli, xodimlarning adekvat holati masalasi har bir ish beruvchini tashvishga solishi kerak.

Ishda ichish uchun ishdan bo'shatish - maqola

Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi ish joyida spirtli ichimliklarni iste'mol qilishni mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish sifatida tasniflaydi, buning uchun aybdor shaxs ishdan bo'shatilishi mumkin. Shuningdek, bunday harakatlar ish joyida yoki korxona hududida oddiygina mastlik holatida paydo bo'lish bilan bog'liq. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish, hatto ushbu holatlar bir marta aniqlanganda ham mumkin.

Ichimlik uchun ishdan bo'shatish - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Kelajakda ish beruvchining ichkilikbozlik uchun ishdan bo'shatilgan xodimi bilan bog'liq muammolarga duch kelmasligi uchun ishdan bo'shatishning to'g'ri tartibini ta'minlash kerak.

Ishdan to'xtatib turish

Ish beruvchining mansabdor shaxslari, agar xodim mastlik belgilari bilan paydo bo'lsa, uni ishdan bo'shatish choralarini ko'rishlari shart. Buning uchun tarkibiy bo'linma boshlig'idan xodimning mastlik holatida ekanligi to'g'risidagi ma'lumotni o'z ichiga olgan rahbar nomiga eslatma taqdim etiladi. Rahbar uni ishdan bo'shatish to'g'risida darhol buyruq chiqarishi va fuqaroning xizmat vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslik choralarini ko'rishi shart. Agar to'xtatib turish amal qilmasa, mast xodimning ishining barcha salbiy oqibatlari uchun uning menejeri javobgar bo'ladi. Xodim to'xtatib turish to'g'risidagi buyruq bilan tanish bo'lishi kerak va uning iltimosiga binoan unga hujjatning nusxasi berilishi kerak.

Huquqbuzarlik dalolatnomasini tuzish

Bundan tashqari, xodimning mastlik holatida bo'lganligini hujjatlashtirish kerak. Buning uchun mehnat intizomini buzganlik yoki mast holatda bo'lganligi to'g'risida maxsus dalolatnoma tuziladi. Ushbu hujjatning yagona shakli yo'q, shuning uchun ish beruvchi uni o'zboshimchalik bilan berishi mumkin, lekin kerakli ma'lumotlarni hisobga olgan holda. Akt quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Kompaniyaning nomi;
Tuzilish joyi, sanasi va vaqti;
U tuzilgan xodimning ma'lumotlari: to'liq ismi, lavozimi, tarkibiy bo'linmasi;
Mastlik belgilarining tavsifi: og'izdan spirtli ichimliklar hidi, tushunarsiz nutq, noto'g'ri xatti-harakatlar va boshqalar;
Huquqbuzarlik aniqlangan holatlarning tavsifi (masalan, ish joyida);
Buyurtma raqamiga asoslanib ishdan to'xtatib turish vaqti;
Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish vaqti;
Guvohlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
Aktni tuzishda ishtirok etgan barcha shaxslarning imzolari.

O'ziga nisbatan dalolatnoma tuzilgan xodim hujjatga ilova qilinishi kerak bo'lgan yozma tushuntirishlar berishga haqli. Agar fuqaro aktni imzolashdan bosh tortsa, unda bu faktni tegishli yozuv va guvohlarning imzolari orqali aks ettirish kerak. Akt ikki nusxada tuziladi, biri xodimga, ikkinchisi - ish beruvchiga beriladi.

Tibbiy ko'rik

Mastlik holatini tasdiqlash uchun xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerak. Bunday ekspertiza faqat bunday faoliyat uchun litsenziyaga ega bo'lgan tibbiy muassasa tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Ish beruvchidan faqat xodimni tibbiy muassasaga etkazish va tekshirish uchun yo'llanma berish talab qilinadi. Uning natijalariga ko'ra, tanadagi alkogolning mavjudligi va uning miqdori haqida ma'lumotni o'z ichiga olgan rasmiy xulosa chiqariladi, shuningdek, mastlik darajasi aniqlanadi.

Muhim: xodim tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishga haqli, bu aktda aks ettirilishi kerak. Bunday holda, ish joyida mastlik uchun ishdan bo'shatish faqat ushbu hujjat asosida mumkin.

Tushuntirish olish

Mast uchun yana bir majburiy hujjat - uning tushuntirish xati. Uning xodimi hushyor bo'lgandan keyin ish joyiga kelgandan so'ng darhol yozishi kerak. Unda u o'zi tomonidan sodir etilgan mehnat intizomini buzish holatlari to'g'risida o'z fikrini bayon qilishi kerak. Agar xodim dalolatnoma tuzishda va uni ishdan bo'shatishda yozma tushuntirishlar bergan bo'lsa, tushuntirish xati ham kerak. Tushuntirish xati dalolatnomaga ilova qilinadi va undan xodimga intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi masalani keyingi ko‘rib chiqishda foydalaniladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni ishlab chiqish

Buzilish to'g'risidagi barcha hujjatlar yig'ilganda, menejer mehnat intizomini qo'pol ravishda buzganlik uchun xodimga jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, bu haqda buyruq oxirgi tushuntirish xati olingan kundan boshlab bir oy ichida chiqarilishi kerak. Bu ish joyida mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish asosini ko'rsatishi kerak. Shuningdek, hujjatda aktga va agar mavjud bo'lsa, tibbiy xulosaga havolalar bo'lishi kerak. Buyurtmaga ega bo'lgan xodim e'lon qilingan kundan boshlab uch kun ichida imzo bilan tanishishi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Ish daftariga yozuv kiritish

Buyurtmadan keyin ish beruvchi faqat xodimning mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritishi mumkin. Bu erda so'zning to'g'riligini ta'minlash kerak, chunki mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish xodimning martabasiga sezilarli ta'sir qiladi. Avvalo, mehnat intizomining buzilishini aniqlash chastotasi ko'rsatiladi: bitta yoki ko'p. Ikkinchi holda, ish beruvchining ixtiyorida har bir ish uchun yuqorida muhokama qilingan hujjatlar bo'lishi kerak. Qonunchilik, shuningdek, mastlik va birinchi bunday qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatish imkonini beradi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga to'lanadigan barcha to'lovlarni to'lash kerak: ishlagan soatlar uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar. Shu munosabat bilan, mehnat shartnomasini bekor qilish bundan farq qilmaydi. Ammo bunday xodimga rag'batlantirish to'lovlari, masalan, bonuslar to'lanishi mumkin emas.

Maslahat: mastligi uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qilingan shaxs maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgunga qadar o'z xohishi bilan ariza yozishi yaxshiroqdir. Bunday holda, mehnat daftarchasida xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv bo'ladi, bu boshqa ish beruvchilarni qo'rqitmaydi.

Ko'p so'raladigan savollar

Mehnat qonunchiligi juda murakkab, shuning uchun ichkilikbozlik uchun ishdan bo'shatish holati ish beruvchilar va xodimlar orasida ko'plab savollar tug'diradi. Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, bunday so'rovlar so'rovlardan ko'ra deyarli mashhur.

Ishda mast bo'lgani uchun kimni ishdan bo'shatish mumkin emas?

Xizmat vazifalarini bajarishda alkogolli mastlik holati eng jiddiy qonunbuzarliklardan biridir. Biroq, xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud. Qonun talablariga ko'ra, homilador ayolni, shu jumladan, mastlik holatida bo'lsa, ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday holatda, ish beruvchi xodimning mast bo'lganligi to'g'risida barcha hujjatlar to'plamini rasmiylashtirishi, uni ishdan chetlashtirishni amalga oshirishi kerak, ammo ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.

Alkogolli mastlik uchun baxtsiz hodisa natijasida ishlab chiqarish jarayonining buzilishi tufayli bunday holatda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bunday holda, xodim aybdor emas, chunki mast holat alkogol bug'lari bilan zaharlanishdan kelib chiqadi (va bu erda biz mehnat intizomini buzish haqida emas, balki xodimning sog'lig'iga zarar etkazish haqida gapiramiz).

Qanday darajadagi mastlik ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin?

Amaldagi qonunchilikda xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan mastlik darajasiga qo'yiladigan talablar mavjud emas. Shuning uchun bunday jazoni qo'llash to'liq ish beruvchiga bog'liq va u qanday holatlarda mastlik holatida ish joyiga kelgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinligini mustaqil ravishda hal qiladi. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatish engil zaharlanish bilan ham mumkin (agar uning etarli belgilari mavjud bo'lsa). Bu holat "kechagi kundan keyin" ishga kelgan xodimlar tomonidan hisobga olinishi kerak. Ko'pincha ular mastlikning individual belgilarini saqlab qoladilar: qo'llarning titrashi, og'izdan spirtli ichimliklar hidi, terining qizarishi. Bundan tashqari, tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilganda, tekshiruv tanadagi alkogol mavjudligini ko'rsatishi mumkin. Shuning uchun, bunday vaziyatlarda va o'zingizga keling, bu ish beruvchi bilan muammolardan qochadi.

Ishda mastlik uchun ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish mumkinmi?

Ichkilik uchun ishdan bo'shatish xodim uchun juda yoqimsiz protseduradir, chunki mehnat daftarida bunday maqolaning paydo bo'lishi ko'pincha keyingi ish topishni qiyinlashtiradi. Ammo agar bunday ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblash uchun etarli asoslar mavjud bo'lsa, xodim mehnatga kirishni bekor qilish va ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish talabi bilan sudga murojaat qilishga haqli. Shuni yodda tutish kerakki, siz sudga faqat mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida murojaat qilishingiz mumkin.

Bunday ishdan bo'shatishni bekor qilish uchun asos xodimning mast bo'lmaganligini tasdiqlovchi dalillar bo'lishi mumkin. Amalda bunday dalil sifatida faqat tibbiy hisobot tan olinadi. Bundan tashqari, agar ish beruvchi ish joyida mastlik faktini ro'yxatga olish tartibiga rioya qilmasa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin. Xatolar yoki biron bir hujjatning yo'qligi sudning ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etishiga va xodimni o'z lavozimiga tiklashiga olib keladi.

Mastlik uchun ishdan bo'shatishni bekor qilishning yana bir sababi - ish beruvchining intizomiy javobgarlikka tortish uchun oylik muddatini o'tkazib yuborganligi. Bunday holatda ishdan bo'shatish intizomiy jazo bo'lganligi sababli, ushbu fakt aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida bu haqda qaror qabul qilish kerak. Boshqa barcha holatlarda, mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish juda muammoli. Va sud amaliyotida yuqorida sanab o'tilganlardan boshqa asoslar bo'yicha xodimning foydasiga qarorlar deyarli yo'q.

Tibbiy ko'rikdan o'tmasdan ichganim uchun ishdan bo'shatilsam bo'ladimi?

Ish joyida mastlik holatida bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish, bunday holatni tibbiy tasdiqlamasdan ham mumkin, tegishli dalolatnoma etarli (lekin agar xodimga bunday tekshiruvdan o'tish taklif qilingan bo'lsa va u guvohlar oldida buni rad etgan bo'lsa). . Agar bunday taklif bo'lmasa, ishdan bo'shatish faqat harakat bo'lsa, ruxsat etilmaydi. Bunday holda, xodim dalolatnomada va tushuntirish xatida tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilishini so'raganligini ko'rsatishi kerak. Agar ish beruvchi buni qilishdan bosh tortsa, keyingi ishdan bo'shatish va xodimga nisbatan boshqa intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

Mastlik uchun modda bo'yicha ishdan bo'shatish - bu juda ko'p hujjatlarni tayyorlashni talab qiladigan, ammo zarur bo'lgan tartibsizlik bo'lsa-da. Bu ichkilikbozning endi siz uchun ishlay olmasligining kafolati. Ha, va boshqa ish beruvchilar uning ishidan ogohlantiradilar. Ammo siz "bosh aylanishi" holatini to'g'ri rasmiylashtirishingiz kerak, chunki sudya nima bo'lganini o'z ko'zlari bilan ko'rmagan, demak, agar ertalab hushyor odam boshini ushlab, ish joyini tiklashni talab qilsa, u sizga ishonmasligi mumkin.

Mastlik uchun ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari

Agar aybdor ish joyida mast holda qo'lga olinsa, hatto birinchi marta bo'lsa ham, unga ushbu modda bo'yicha ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinadi. Mehnat kodeksi to'g'ridan-to'g'ri 81-moddaga binoan bunday ishchilar bilan xayrlashishga ruxsat berdi.

Diqqat!

Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi qarorida mastlikning ham alkogolli, ham boshqa turlari, ish beruvchi tomonidan tasdiqlanishi kerak . Va tasdiqlash nafaqat tibbiy ma'lumotnoma, balki sud tomonidan baholanadigan boshqa hujjatlar ham bo'lishi mumkin.

Maqola ish joyida mastlik uchun ishdan bo'shatishga ruxsat bergan bo'lsa-da, u tartib va hujjatli komponent haqida izoh bermaydi, lekin ayni paytda ishdan bo'shatish uchun yaxshi asoslar yaratishingiz mumkin bo'lgan sud amaliyoti mavjud.

Qayerdan boshlash kerak

Xodimlar xodimi qandaydir tarzda xodimning aqldan ozganligini bilishi kerak. Bu haqda u mumkin
masalan, aybdor ishlaydigan bo'lim yoki ustaxona boshlig'iga xabar bering. Shunday qilib birinchi hujjat bo'ladi:

yoki memorandum;
yoki xodimning aqldan ozgan holati.

Ko'pgina xodimlar mastlikning yagona dalili faqat tibbiy xulosa deb o'ylashadi. Lekin Hech kimni imtihondan o'tishga majburlashga haqqingiz yo'q! Rad etilgan taqdirda nima qilish kerak?

Qurolli Kuchlar Plenumining yuqorida qayd etilgan qarorida nafaqat mastlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma, balki boshqa hujjatlar ham bo'lishi mumkinligi normasi bejiz belgilanmagan. Boshqa hujjatlar o'z ichiga oladi.

Endi siz xodim uchun maxsus dalolatnoma tuzishingiz kerak. Siz varaqni qarzga olishingiz mumkin.

Diqqat!

Nuance: barcha hujjatlarni ijro etishni boshlashdan oldin, aybdorning ta'tilda emas, dam olish vaqtida emas, kasallik ta'tilida emas, balki uning ish joyida mast holda ko'rinishiga ishonch hosil qiling. Va aniq vaqt jadvaliga ko'ra, u ishlashga majbur bo'ladi.

Agar sizning qo'lingizda memorandum bo'lsa, unda akt uning asosida tuziladi. Shu bilan birga, xabarni olganingizdan so'ng, siz darhol harakat shaklini chop etasiz va uni "jinoyat joyida" rasmiylashtirishga borasiz.

Shuni yodda tuting dalolatnoma tuzishda siz aybdorda mavjud bo'lgan barcha mastlik belgilarini ko'rsatishingiz kerak. Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 14 iyuldagi buyrug'iga binoan bunday belgilar quyidagilar bo'lishi mumkin:

og'izdan spirtli ambre;
pozitsiyalarning beqarorligi;
nutq buzilishi;
qo'llarning yoki barmoqlarning titrashi (titroq);
yuzidagi qizil dog'lar;
alkometr ko'rsatkichlari.

Hujjat shuningdek quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

dalolatnoma tuzishning aniq vaqti (daqiqagacha) va sanasi;
joy (bino, bo'lim, idora);
Akt muallifining to'liq ismi va lavozimi;
Kompilyatsiyada ishtirok etganlarning ismi va lavozimi (2-3 kishi kifoya qiladi);
imzolar.

Bundan tashqari, xodim sizga o'xshagandek aroq emas, balki alkogolli dori-darmonlarni ichgan bo'lishi mumkin. Ammo uning o'zi buni isbotlashi kerak - retseptni, masalan, tibbiy tavsiyalarni va dori flakonini ko'rsatish.

Ishdan to'xtatib turish

Dalolatnoma tuzilganda, ushbu dalolatnoma asosida direktorning buyrug'i yoki buyrug'i bilan xodim ishdan bo'shatilishi kerak.. Bu talab bevosita Mehnat kodeksining 76-moddasida mavjud. Axir, aybdor aqldan ozgan holatda bunday ishlarni qilishi mumkin, buning uchun direktorning o'zi javobgar bo'ladi.

To'xtatib turish tartibi, albatta, aktlarga ilova qilinmasa ham, lekin ish beruvchi har doim qonun tarafida ekanligiga qo'shimcha dalil bo'lib xizmat qiladi!

Buyurtma namunasi.

Biz tushuntirishni talab qilamiz

Dalolatnoma tuzilgan kundan boshlab uch kun ichida aybdordan tushuntirishlar olinishi kerak. Ehtimol, direktor huquqbuzarlikni unchalik jiddiy emas deb hisoblasa, uni kutib oladi. Ayniqsa, ish joyida ichkilikbozlik uchun ishdan bo'shatish - bu boshliqning huquqi, lekin majburiyat emas.

Biz xodimga avtograf ostida xabar beramiz. Mastlik sabablari to'g'risidagi tushuntirish xati direktorning stolida ko'pi bilan ikki kun ichida bo'lishi kerakligini ko'rsatishni unutmang.

Diqqat!

Xabarnomani topshirish bilan birga, aybdorni ham qilmish, ham olib tashlash tartibi bilan tanishtiring! U tanishishni istamaydi - rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzing.

Biz penalti belgilaymiz

Agar tushuntirishlar direktorni qoniqtirmasa, biz intizom bo'yicha buyruq tayyorlaymiz. Birlashtirilgan shakl yo'q, shuning uchun siz undan foydalanishingiz mumkin.

Biz uch kun ichida jinoyatchini buyruq bilan albatta tanishtiramiz.. Buyurtma tayyor bo'lgach, sizda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tayyorlash uchun Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan bir oy bor, kasallik ta'tillari yoki ta'tillar bu muddatga kiritilmaydi.

Biz ishchilarni ishdan bo'shatamiz va beramiz

Intizomiy buyruq asosida biz T-8 buyrug'ini tayyorlayapmiz. Ushbu barcha harakatlardan so'ng, siz mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv qo'yishingiz kerak. Siz TC matniga qat'iy ravishda yozishingiz kerak. . Biz sizni buyruq va ishdan bo'shatilgan ishchidagi yozuv bilan tanishtiramiz va imzoga qarshi kitob beramiz.

Shu bilan birga, mastlik uchun moddaga binoan ishdan bo'shatish kabi tartib tugaydi.

Salom! Ushbu maqolada biz mastlik uchun xodimni ishdan bo'shatish haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

Mastlik uchun ishdan bo'shatish tartibi qanday;
Buning uchun qaysi vaqtda ishdan bo'shatilmaydi;
Mastlik faktini qanday tuzatish mumkin.

Agar xodim ish joyida mast holatda bo'lsa, menejer uni ishdan bo'shatishga to'liq haqli. Yana bir narsa shundaki, bu protsedura o'z nuanslariga ega, ularsiz ishdan bo'shatish shunchaki noqonuniy bo'ladi. Keling, bugun hamma narsani qanday qilib to'g'ri qilish va beparvo xodim tomonidan sudga murojaat qilmaslik haqida gapiraylik.

Xususiyatlari

Spirtli ichimliklarni iste'mol qilgan holda ushlangan voyaga etmagan xodimlarni ishdan bo'shatish masalasi voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiya ishtirokida hal qilinadi.

O'z aybi bilan mast holatda bo'lgan xodim ishdan bo'shatilmaydi. Bunga misol qilib, xavfsizlik qoidalarini buzganligi sababli, odam zaharli bug'lardan nafas olgan va shu sababli mastlik holatiga tushib qolgan vaziyatdir.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Agar menejer mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qilsa, tegishli buyruq chiqarilishi kerak. Uni tayyorlashda hech qanday qiyin narsa yo'q, asosiy qiyinchilik bitta - imzoga qarshi ishdan bo'shatilgan xodimni u bilan tanishtirish.

Buyurtma xodimlar reestriga kiritiladi.

Ushbu protseduralardan so'ng yakuniy hisob-kitob qilinadi. Ular ish haqi va ta'til to'lovlarini to'laydilar. Shu bilan birga, xodim ishdan chetlatilgan davr uchun pul hisoblanmaydi. To'langan summalar buxgalteriya hujjatlarida qayd etilishi kerak.

Oxirgi bosqichda mehnat daftarchasiga va xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritiladi.

Ushbu buyruq yakuniy emas - sud tizimida e'tiroz bildirilishi mumkin.

Huquqbuzarlik va jazo qanchalik mutanosib

Sud organlari har doim ham ishdan bo'shatishni mast holatda ish joyiga kelganlik uchun mutanosib jazo sifatida ko'rib chiqmaydi. Shuning uchun ish beruvchi nafaqat xodimdan tushuntirishlar olishi, balki uning noto'g'ri xatti-harakatlaridan oldin qanday xatti-harakatlar bo'lganligini, umuman ishga qanday munosabatda bo'lganini hisobga olishi va shundan keyingina qaror qabul qilishi kerak.

Ushbu vaziyatda sud amaliyotining misolini ko'rib chiqing.

Misol. T. shahar sudi fuqaro O.ning ish vaqtida mast holda ko‘rinishi uchun ishdan bo‘shatishini noqonuniy deb topdi, chunki:

Fuqaro O. ushbu korxonada 10 yildan ortiq ishlagan;
Ilgari hech qachon mehnat intizomini buzmagan;
3 yildan keyin fuqaro O. nafaqaga chiqishi kerak;
O.ning xatti-harakati hech qanday salbiy oqibatlarga olib kelmagan.

Shunday qilib, xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, vaziyatni baholang, keyinroq sudda ayblanuvchi bo'lmaslik uchun ishdan bo'shatish uchun barcha sharoitlar mavjudligiga ishonch hosil qiling. Qaror qabul qilishda xodimning xususiyatlarini hisobga olishni unutmang.

Mastlik uchun ishdan bo'shatishdan qanday qochish kerak

Buni eng yoqimli protseduradan uzoqlashtirishning ikki yo'li mavjud:

Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra boshqa jazo qo'llash imkoniyatini muhokama qilish;
O'z xohishingiz bilan voz keching.

Hatto mastlik isbotlangan va tasdiqlangan taqdirda ham, ish beruvchi ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatishga ruxsat berishi mumkin emas. Misol uchun, agar mutaxassis yuqori malakali bo'lsa va yozma ravishda spirtli ichimliklarni iste'mol qilmaslik majburiyatini olgan bo'lsa, u umuman ishdan bo'shatilmasligi mumkin.

Siz boshqa penalti qilishingiz mumkin, masalan, bonuslarni ma'lum% dan mahrum qilishingiz mumkin.

Ikkinchi variant eng mos bo'lsa-da. Bunday holda, ish beruvchiga hujjatlar bilan shug'ullanish, aktlar yozish, imtihonlarni o'tkazish va hokazolar kerak emas. Ko'pincha, bunday istakni bildirgan xodim yarim yo'lda kutib olinadi va maqola bo'yicha ishdan bo'shatilmaydi.

Ishdan bo'shatishga qanday e'tiroz bildirish kerak

Agar ishdan bo'shatish sodir bo'lgan bo'lsa va xodim o'zini aybdor deb hisoblamasa, u ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oy ichida ushbu qarorga sud orqali e'tiroz bildirishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan xodim sudga murojaat qilganda, ish beruvchi tomonidan tuzilgan hujjatlarning nusxalarini ilova qiladi, shuningdek uning ishini tasdiqlaydigan guvohlarning ko'rsatmalarini taqdim etadi.

Ishdan bo'shatishning qonuniyligi sud tomonidan baholanadi.

Xulosa

Bugungi suhbatimiz yakunida xodimlarga ham, ish beruvchilarga ham bir nechta tavsiyalar bermoqchiman: ish vaqtida 150-200 gramm spirtli ichimlik iste'mol qilish, buning uchun ishdan ayrilishga va obro'-e'tiboringizni buzishga arzimasligi aniq.

Kompaniya ish joyiga mast holatda kelgan, shuningdek smenada spirtli ichimliklar iste'mol qilgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Mastlik uchun ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligi bitta bunday noto'g'ri xatti-harakatlarga ruxsat beradi. Lekin tartib-qoidalar va qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi, xodimning alkogol, giyohvandlik yoki har qanday mastlik holatida ekanligi tegishli dalillar bilan tasdiqlanganligi muhimdir. Ish beruvchi bunday iboraga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodim sudga shikoyat qilishni xohlashiga tayyor bo'lishi kerak.

Xodimning mastligi sababli ishdan bo'shatish, aslida, moddaga muvofiq ishdan bo'shatish, ya'ni ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat intizomini buzganlik uchun, ishdan bo'shatish tartibi intizomiy ishdan bo'shatish tartibiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Intizomni buzgan shaxs o'ziga kerakli dori-darmonlarni qabul qilgani uchun emas, balki mast bo'lishiga ishonch hosil qilish kerak (oxir-oqibat, siz bilganingizdek, ba'zi dorilar yon ta'sirga ega bo'lishi mumkin, shu jumladan ong va psixikaning vaqtincha xiralashishi). Shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri mehnat funktsiyalarini bajarish (gaz bug'lari tufayli zaharli zaharlanish yoki boshqa ish holatlari) tufayli emas.

Qanday qilib siz mastlik uchun ishdan bo'shatilasiz?

Ishlab chiqarishda tez-tez uchraydigan holat, xodim o'z smenasiga mast yoki mast holda kelganida. Bundan tashqari, tushlik vaqtida tez-tez ziyofatlar mehnat intizomini saqlashga yordam berishning eng yaxshi usuli emas. Yoki postsovet davridan qolgan mentalitet aybdor, yoki spirtli ichimliklar mavjudligi, ammo mastlik uchun ishdan bo'shatish har bir korxonada kam uchraydigan holat emas.

Yana bir narsa, albatta, ish beruvchining o'zi o'z xodimining kelajakdagi taqdirini buzishni istamaydi va unga janjalsiz o'z-o'zidan ketishni taklif qiladi va uning butun kelajagini kesib tashlashi mumkin bo'lgan ishchi kuchiga maqola qo'yadi. martaba. Ba'zida xodimning mastlik holatida paydo bo'lishining sababi yuqorida aytib o'tilgan dorilar yoki xodimning aybli harakatlariga hech qanday aloqasi bo'lmagan boshqa holatlar bo'lishi mumkin. Shuning uchun, mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatishdan oldin, birinchi navbatda, bunday fakt sodir bo'ladimi-yo'qligini aniqlab olishingiz kerak.

Qonun va sud amaliyoti ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchining aybini isbotlashi kerakligiga rozi. Qisman va "mastlik", "darsdan qolish" kabi so'zlarni suiiste'mol qilmaslik uchun.

Xodimning aybdorligini tasdiqlovchi hujjat

Agar ish beruvchi xodim bilan yarim yo'lda uchrashishni istamasa va tomonlar o'zaro kelishuvga erishmagan bo'lsa, maqola bo'yicha mehnat munosabatlarining tugashi muqarrar. Ammo xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin, uning ish vaqtida mast bo'lganligining shubhasiz dalili bo'ladigan zarur hujjatlar va materiallarni to'plash kerak.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish tartibi quyidagi materiallarni nazarda tutadi:

mehnat intizomini buzish dalolatnomasi va xodimning ish joyida mast holda paydo bo'lishi;
xodimning jismoniy va ruhiy holatini tibbiy tasdiqlash.

Bu, ehtimol, ishdan bo'shatish faktidan oldin ham, ishdan bo'shatilgan shaxsning shaxsiy ishiga tuzilishi va ilova qilinishi kerak bo'lgan eng muhim hujjatlardir. Va agar dalolatnomada hamma narsa aniq bo'lsa, ko'pincha nizolar tibbiy ko'rikdan kelib chiqadi. Xususiy klinikalar va tashkilotlar har doim ham bunday sertifikatni bermaydilar va uni berganlar ekspertiza o'tkazish uchun etarli vakolatga ega bo'lmasligi mumkin. Bundan tashqari, xodim tibbiy tadqiqot natijalari bilan rozi bo'lmaslik va ular ustidan shikoyat qilish huquqiga ega. Yoki o'zingiz uchun tibbiy muassasani tanlang, u erda u hushyorlik testidan o'tishni xohlaydi.

Mutaxassisning mast ekanligiga dalil - bu har qanday terapevt emas, balki malakali narkologning xulosasi. Bundan tashqari, bunday shifokor amaliyot uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak. Faqatgina ushbu nuancelarning barchasi kuzatilgan taqdirda, mehnat daftarchasiga yozuv bilan ichish uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Ammo har qanday shaxsning narkolog tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish huquqini unutmang. Uning rad etishi yozma ravishda, shuningdek akt shaklida qayd etilishi kerak.

Xodimdan hushyor bo'lganida uning xatti-harakati haqida yozma tushuntirish so'rash yaxshidir. Mastligi sababli ishdan bo'shatish intizomiy jazo bo'lganligi sababli, bu holatda xodimdan tushuntirish talab qilish korxonaning javobgarligi hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish tartibining xususiyatlari

Qonun normalari xodimni mastligi uchun qanday qilib ishdan bo'shatish haqida umumiy fikrni beradi. Shu bilan birga, faqat ish beruvchining buni qilish huquqi belgilangan, ammo, afsuski, qonunchilik normalarida qanday qilib va ishdan bo'shatish jarayonining o'zi yo'q. Shuning uchun, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda qonunning o'xshashligiga rioya qilish kerak.

Shuningdek, siz ushbu so'z bo'yicha xodimni ishdan bo'shata olmasligingizga alohida e'tibor qaratishingiz kerak, agar u:

Ushbu barcha holatlarda mastlik uchun ishdan bo'shatish moddasi qo'llanilmaydi.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Ishdan bo'shatish yagona tasdiqlangan shaklda buyruq chiqarish orqali rasmiylashtiriladi. Buyurtmada xodimning qonida alkogol borligi to'g'risidagi to'ldirilgan dalolatnoma va tibbiy ko'rikdan o'tkazilganligi, shuningdek, narkolog tomonidan tuzilgan boshqa tibbiy yozuvlar ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, xodim ish kunida, u bilan tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish vaqtida mast bo'lganligi ko'rsatilishi kerak.

p> Shuningdek, mastlik uchun ishdan bo'shatish paytida mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritilganligini aniqlash kerak. Xuddi shu yozuv ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning o'zida ham ko'rsatilishi kerak. Buyurtmadagi va mehnatdagi barcha belgilar Mehnat kodeksida ko'rsatilgan so'zlarga to'liq mos kelishi kerak. Mehnat to'g'risidagi yozuvda bandlarga muvofiq, xodim bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan ish joyida mast holatda paydo bo'lganligi sababli bekor qilinganligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. b 6-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Maqolaning bandi, kichik bandini ko'rsatish ham majburiydir.

Bunday vaziyatda mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyati - xodim ishlaydigan tashkilotning kasaba uyushma organidan yozma ruxsat olish zarurati yo'qligi.

Rossiya Federatsiyasi hukumatining mamlakatimiz aholisining yomon odatlariga qarshi kurashish bo'yicha barcha sa'y-harakatlariga qaramay, ruslarning yashil ilonga bo'lgan sevgisi hali ham juda kuchli. Xodimning ish joyiga alkogol, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida borishi, ayniqsa ish joyida kam uchraydi. Ishda mast odam nafaqat yoqimsiz hid va tushunarsiz nutq, balki birinchi navbatda o'zi va hamkasblari uchun ortib borayotgan xavf manbai. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, agar ba'zi korxonalarda odamlar, ular aytganidek, ichishsa, boshqalarda - hamma ishga mutlaqo hushyor keladi. Bu nimaga bog'liq? Javob aniq - boshqaruv siyosati. Bundan tashqari, biz bu erda nafaqat ish beruvchining mast holda ishga kirishiga ruxsat bergan odamlarga nisbatan qattiq yoki sodiq munosabati, balki ish haqi darajasi, xodimlarga bo'lgan g'amxo'rlik, kasbning obro'si, o'z o'rnida g'ururlanish haqida gapiramiz. va ish natijalari. Ya'ni, insonni o'z ishini qadrlashga majbur qiladigan va uni yo'qotishdan qo'rqib, tajriba qilish istagini to'xtatadigan hamma narsa haqida. Va uni mast holda yo'qotish juda oson. Qonunchilik rossiyalik ish beruvchiga buning uchun barcha zarur asoslarni beradi.

Xo'sh, agar xodim mast holda ishga kelgan bo'lsa, nima qilish kerak va nima qilish kerak? Bu savolga javob Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida berilgan bo'lib, unda ish beruvchi ish joyiga alkogol, giyohvandlik yoki giyohvandlik holatida kelgan xodimni ishdan chetlashtirishga (ishlashga ruxsat bermaslikka) majburdir. boshqa toksik zaharlanish. Ya'ni, mast xodimni ishdan bo'shatish hatto huquq emas, balki ish beruvchining to'g'ridan-to'g'ri majburiyatidir va uni e'tiborsiz qoldirib, tashkilot rahbari xatti-harakatlari natijasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan noxush oqibatlarning butun xavfini o'z zimmasiga oladi. yoki ish joyida mast xodimning harakatsizligi.

Xodimni ishdan bo'shatish tartibi qonunning barcha talablarini inobatga olgan holda juda ehtiyotkorlik bilan va ehtiyotkorlik bilan ishlab chiqilishi kerak, shunda keyinchalik hushyor bo'lib, xodim ish beruvchining harakatlariga sudda e'tiroz bildira olmaydi.
Tashkilot xodimining mastlik holatida ish joyida paydo bo'lishi tartibi quyidagicha bo'lishi kerak.

Ish joyida spirtli ichimliklar yoki boshqa mastlik belgilari bilan paydo bo'lgan xodim majburiydir ishni darhol to'xtatib turish yoki oldini olish kunning boshlanishiga kelganda. Bu bevosita rahbar tomonidan amalga oshiriladi. Xodimni zudlik bilan uyiga yuborish shart emas, chunki xodimning ish joyida mast holatda paydo bo'lganligi to'g'ri hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Shu bilan birga, qoidabuzarning bevosita rahbari yoki kadrlar bo'limi xodimi rahbar nomiga bayonnoma tuzadi. Eslatmada mast xodimning ish joyida paydo bo'lgan sanasi, vaqti, shuningdek uning holatini tavsiflovchi belgilar ko'rsatilgan. Eslatma tegishli jurnalda ro'yxatga olinadi va xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi.