Xodimga eslatma berish uchun buyruqni tuzish har xil hollarda bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, bu mehnat intizomining kichik buzilishi, ishdagi kichik xatolar, mehnatni muhofaza qilishga e'tibor bermaslik va ishda xavfsizlik choralariga rioya qilish va boshqalar.

FAYLLAR Ushbu fayllarni onlayn oching 2 ta fayl

Eslatma nima va u xodimga qanday tahdid soladi

Eslatma intizomiy jazoning eng keng tarqalgan turlarini (o'qing) nazarda tutadi va eng engil jazo hisoblanadi. Odatda, ish beruvchi xodimni kelajakda bunday huquqbuzarliklarga yo'l qo'yilmasligi to'g'risida ogohlantirmoqchi bo'lganda, aynan shunday ta'sir o'lchoviga murojaat qiladi.

Xodimning shaxsiy faylida eslatma qilish shart emas, lekin ba'zida ish beruvchilar buni qilishadi. Bundan tashqari, eslatma bonus to'lovlarini bekor qilish kabi harakat bilan birga bo'lishi mumkin (agar ushbu turdagi rag'batlantirish xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa).

Xabarnoma qancha vaqt davomida amal qiladi?

Ish beruvchi o'z bo'ysunuvchisiga eslatma berganidan so'ng, ikkinchisi bir yil o'tgach, u yaqin nazorat ostida ekanligini yodda tutishi kerak.

Agar ushbu muddat davomida takroriy qoidabuzarliklar bo'lmasa, eslatma avtomatik ravishda bekor qilinadi va xodimning barcha huquqlari to'liq tiklanadi, ammo agar bunday holat yana takrorlansa, huquqbuzar yanada qattiqroq jazolanishi mumkin: tanbeh yoki tanbeh bilan. hatto ishdan bo'shatish.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi xodimga nisbatan ilgari qo'llanilgan intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega. Buni qilish juda oddiy: siz faqat tegishlisini bo'shatib, mas'ul shaxslarni, shuningdek xodimning o'zi bilan tanishishingiz kerak. Odatda jazoni bekor qilishning sababi tavba qilish, xodimni tuzatishning aniq belgilari, mehnat intizomiga qat'iy rioya qilish va a'lo darajada ishlashdir.

Ogohlantirish buyrug'ini kim yozadi

Xabar berish buyrug'ini yozish funktsiyasi Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunchiligi bo'yicha ma'lum bilimga ega bo'lgan va bunday hujjatlarni rasmiylashtirish ko'nikmalariga ega bo'lgan korxonaning har qanday xodimining javobgarligi bo'lishi mumkin. Odatda bu yuridik maslahatchi, kadrlar bo'limi mutaxassisi, kotib yoki korxona rahbari. Biroq, hujjatni kim aniq yozganidan qat'i nazar, u kompaniya nomidan yaratilganligini va uning direktori tomonidan tasdiqlanishi kerakligini yodda tutish kerak.

Buyurtma uchun asos

Mutlaqo kompaniya rahbariyati nomidan tuzilgan har qanday buyruq yozma asosga ega bo'lishi kerak. Aksariyat hollarda, bu

• yoki huquqbuzar xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma rahbaridan;
• shuningdek, huquqbuzarlikni tuzatuvchi akt va.

Ushbu hujjatlarsiz hujjat asosli deb hisoblanmaydi va bu holda uni rad etish juda oson bo'ladi, bundan tashqari, buyruq yozish uchun asos yo'qligi va shuning uchun jazoning o'zi uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. jazo.

Izohni e'lon qilish tartibi

Xodimga eslatma e'lon qilishdan oldin, qonunga ko'ra, ish beruvchi birinchi navbatda buzilishning o'zini qayd etishi shart (buning uchun sodir bo'lgan voqeaning mohiyati, voqea sanasi va vaqti maxsus aktda batafsil bayon etilgan), so'ngra qoidabuzarlik fakti bo'yicha xodimdan tushuntirish olish.

Tushuntirishlar ikki ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda berilishi kerak - agar ular mavjud bo'lmasa, xodimda sodir etilgan huquqbuzarlikni oqlash uchun asosli sabablar yo'q deb hisoblanadi.

Agar tushuntirishlar mavjud bo'lsa, lekin ish beruvchi ularni etarlicha muhim deb hisoblamasa (va bu fikr qonunda tasdiqlangan), bu ham intizomiy jazo uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Agar huquqbuzar hujjatni imzolashni istamasa, bu haqda tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak.

O'ziga nisbatan buyruq chiqarilgan xodim, shuningdek korxonaning ushbu buyruqning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan xodimlari uch kun ichida imzosi bilan tanishtirilishi kerak.

Intizomiy jazo qo'llash tartibiga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish kerak, chunki agar gap mehnat inspektsiyasi yoki sudda ish yuritish haqida ketsa, butun jarayon va undagi har bir qog'oz "mikroskop ostida" ko'rib chiqiladi.

Buyurtmani rasmiylashtirish qoidalari

Bugungi kunda intizomiy jazo uchun yagona namunaviy buyruq mavjud emas, shuning uchun ish beruvchilar uni istalgan shaklda yoki korxona ichida ishlab chiqilgan shablonga muvofiq yozishlari mumkin. Biroq, ushbu hujjat bir qator aniq ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak, jumladan:

• kompaniya nomi,
• Hujjat raqami,
• tuzilgan sana va joy;
• huquqbuzarlik qiluvchi xodim to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar (uning lavozimi va to'liq ismi).

Buyurtmada uni yaratish sababini (ya'ni, xodimga qarshi da'voning mohiyatini ko'rsatish), noto'g'ri xatti-harakatlar sanasini ko'rsatish, shuningdek, asosga havolalarni ko'rsatish kerak. Ikkinchisi odatda qoidabuzarlikni to'g'irlash to'g'risidagi akt va huquqbuzarning rahbarining memorandumi yoki eslatmasi va tushuntirish xati (agar mavjud bo'lsa).

Buyurtma berish qoidalari

Buyurtma turli xil variantlarda tuzilishi mumkin: ham qo'lda, ham bosma shaklda, ham oddiy A4 varag'ida, ham korxona blankida. Biroq, u bo'lishi kerak kompaniya direktorining asl avtografi yoki bunday hujjatlarni imzolashga vakolatli shaxs. Uni muhr bilan tasdiqlash shart emas, chunki u kompaniyaning ichki ma'muriy hujjatlariga tegishli, bundan tashqari, 2016 yildan boshlab yuridik shaxslar o'z hujjatlarini muhr va shtamplar bilan tasdiqlash zaruratidan ozod qilingan.

Xodimning buyruqqa e'tiroz bildirish huquqi bormi?

Unga nisbatan qo'llanilgan intizomiy jazoga rozi bo'lmagan korxona xodimi ushbu buyruqqa e'tiroz bildirishga haqli. To'g'ri, siz birinchi navbatda aybsizlikning yozma dalillarini yoki xodimning to'g'riligini tasdiqlovchi qonun hujjatlarini to'plashingiz kerak. Agar ish beruvchi keltirilgan dalillarga rozi bo'lmasa, siz mehnat inspektsiyasiga yoki oxirgi chora sifatida sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Intizomiy jazo har doim ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ziddiyatdir. Va mojarolar sud jarayoniga aylanib ketish xavfini tug'diradi. Sud jarayonidagi tomonlarning imkoniyatlari yig'ish uchun hujjatlarning to'g'riligiga bog'liq.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, tanbeh berish intizomiy jazolardan biridir. Uni qo'llash San'atda nazarda tutilgan intizomiy javobgarlikni qo'llashning umumiy qoidalariga bo'ysunadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Ushbu moddada xodimga tushuntirish tartibi, jazo choralarini qo'llash muddatlari, jazolash tamoyillari nazarda tutilgan.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Buyurtma bo'yicha tiklashni hujjatlashtirishga kelsak, ariza bo'yicha buyruq (yoki buyurtma) aytiladi intizomiy jazo xodimga imzosi qarshi e'lon qilinadi, buning uchun ish beruvchiga u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni bor, xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmaganda. Ko'rsatilgan buyruq bilan tanishishdan bosh tortgan taqdirda, imzoga qarshi tegishli dalolatnoma tuziladi, unda ikki xodim (guvohlar) ishtirokida xodim buyruqni ko'rganligi, lekin uni imzolashdan bosh tortganligi qayd etiladi. Buyruqni imzolashdan bosh tortish, shuningdek tushuntirish berishdan bosh tortish jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi.

Buyurtma uchun umumiy talablar

Buyurtma ma'muriy hujjat bo'lganligi sababli, u hujjat sifatida ma'lum umumiy talablarga javob berishi kerak:

• ikki tomonlama talqin qilishga imkon bermaydigan aniq taqdimotga ega bo'lish;
• javobgarlikka tortish uchun asoslar ko'rsatilgan bo'lishi kerak (xodimning noqonuniy harakatining aniq belgisi);
• ma'lumotlar to'liq va ishonchli bo'lishi kerak;
• belgilangan formatlardan foydalangan holda ish yuritish tilida ma'lumotlarni qisqa va aniq taqdim etish.

Kerakli tafsilotlar

Tanbeh jazo chorasi sifatida

Tanbeh intizomiy jazo choralaridan biri hisoblanadi. Jiddiylik nuqtai nazaridan, bu chora eslatmadan ko'ra qattiqroq, ammo ishdan bo'shatishdan kamroq. Ish beruvchi muayyan huquqbuzarlik uchun xodimga qanday ta'sir chorasini qo'llashni mustaqil ravishda belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun tanbeh e'lon qilinishi mumkinligini aytadi. Albatta, bunday bajarilmasligi kompaniyaning biznes jarayonlari, oqibatlari va sharoitlari uchun ahamiyatlilik darajasida farq qilishi mumkin. Tanbeh sifatida bunday chorani tanlashda barcha nuanslarni, engillashtiruvchi va og'irlashtiruvchi holatlarni, xodimning aybdorlik darajasini, sodir bo'lgan voqeaga munosabatini hisobga olish kerak.

Tanbeh e'lon qilish

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 53-bandiga tushuntirishlarga muvofiq, ish beruvchi Xodim nafaqat intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligini, balki jazo tayinlashda ushbu huquqbuzarlikning og'irligi va uni sodir etgan holatlar hisobga olinganligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishi kerak (Mehnat kodeksining 192-moddasi 5-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi), shuningdek, xodimning oldingi xatti-harakati, uning ishga munosabati.

Tanbeh berish to'g'risidagi buyruq (namuna quyida keltirilgan) har qanday intizomiy buyruq bilan bir xil qoidalarga muvofiq tuziladi. Asosiysi, bu chora aniq ko'rsatilgan - tanbeh.

Qonun hujjatlarida har bir huquqbuzarlik uchun faqat bitta jazo qo'llanilishi aniq belgilab qo'yilganiga qaramay, amalda tanbeh berish to'g'risidagi buyruq mavjud bo'lganda, xodim bonusdan mahrum bo'lganda bunday hodisaga tez-tez duch kelish mumkin. Bu yerda vaziyat shunday. Qonun ish beruvchiga o'z xodimlarini mehnat faoliyati davomida muayyan shartlarni bajarishi uchun moddiy rag'batlantirish tizimini mustaqil ravishda shakllantirishni taqiqlamaydi. Ushbu shartlardan biri yo'qligi bo'lishi mumkin intizomiy jazo. Keyin tanbehning mavjudligi xodimga tegishli jazo qo'llanilgan davr uchun yoki bonuslar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan boshqa muddat uchun mukofot to'lamaslik uchun etarli sabab bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 7 apreldagi KAS05-126-sonli qarorida aytilishicha, ish beruvchining harakatlari qonuniy bo'lishining zaruriy sharti kompaniyada hisoblash mezonlarini aniq ko'rsatadigan mahalliy normativ hujjatning mavjudligi hisoblanadi. bonuslar. Intizomiy jazo choralarining yo'qligi ana shu mezonlardan biri bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatilganlik uchun jazo

Ishdan bo'shash - mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimni ma'lum tartibda ishdan bo'shatish huquqiga ega, chunki ishdan bo'shatish choralaridan biri hisoblanadi. intizomiy jazo. E'tibor bering, bu aniq ish beruvchining huquqi, ya'ni u xodimga boshqa jazo qo'llashi yoki umuman qo'llamasligi mumkin.

Shunday qilib, ishdan bo'shatilganlik uchun ham jazolash mumkin (uning sodir etilishining barcha holatlari, aybi, motivlari, xodimning o'z harakatlariga munosabati, ish beruvchi va obro'-e'tibori uchun qadr-qimmatini hisobga olgan holda). Keyin buyruq chiqariladi (ishlamaslik uchun tanbeh).

Ish beruvchining keng tarqalgan xatosi - bitta qoidabuzarlik uchun xodimga ikkita jazo qo'llash. Masalan, ishdan bo'shatilganlik uchun ikkita buyruq chiqariladi: biri xodimga ishdan bo'shatilganligi uchun tanbeh berish, ikkinchisi - ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish. Bunday holda, ish beruvchining harakatlari noqonuniy hisoblanadi, chunki qonun bir xil qoidabuzarlik uchun bir vaqtning o'zida ikkita jazoni qo'llashni taqiqlaydi.

Xodimni ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishda, tanbeh shaklida intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq uchun ishlatiladigan namunadan foydalanish mumkin.

Vazifalarni bajarmaganlik uchun tanbeh - bu mehnat intizomini buzganlarga ta'sir qilishning samarali chorasi. Xodimning rasmiy funktsiyalarini bajarish tartibini belgilash uchun ish beruvchi o'z arsenalida mehnat shartnomasi, ish tavsifi, ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlar kabi hujjatlarga ega. Aslida, u yoki bu sabablarga ko'ra, xodim ko'pincha tashkilot tomonidan tasdiqlangan qoidalarni buzadi. Huquqbuzarliklarning tabiati, jiddiyligi va chastotasiga qarab, rahbar tegishli intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega. Maqolada protsedura ko'rib chiqiladi, shuningdek tanbeh berish uchun namunaviy buyruq beriladi.

Jazoni qo'llash tartibi

Muayyan intizomiy jazoni qo'llash qoidalari maqolada keltirilgan Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, unga ko'ra har qanday jazo chorasi tegishli buyruq chiqarish bilan birga keladi. Qonunga ko'ra, ish beruvchi harakatni noto'g'ri huquqbuzarlik deb tasniflashdan oldin, uni sodir etgan xodimdan tushuntirish talab qilishi kerak. Tushuntirishni rad etish dalolatnoma tuzish bilan belgilanadi va San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi intizomiy jazo choralarini qo'llashga to'sqinlik qila olmaydi. Tushuntirish xatini taqdim etish muddati ikki ish kunidan oshmaydi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksi jarimalarni qo'llashning boshqa shartlarini ham nazarda tutadi:

• qoidabuzarlik aniqlangandan keyin bir oydan ko'p bo'lmagan muddatda;
• qoidabuzarlik sodir etilganidan keyin olti oydan ko'p bo'lmagan muddatda;
• auditor yoki auditor tomonidan o'tkazilgan tekshirish natijalari bo'yicha huquqbuzarlik aniqlanganidan keyin ikki yildan ortiq bo'lmagan muddatda.

Shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, bitta aniq qoidabuzarlik uchun faqat bitta jazo qo'llanilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Intizomiy jazo sifatida tanbeh berish

San'atda. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu tushuncha tegishli asoslar bo'yicha tanbeh berish va ishdan bo'shatish bilan birga jazo turlaridan biri sifatida tilga olinadi. Biroq, qonun hujjatlari ushbu atamaning aniq ta'rifini bermaydi va uning izohdan farqini tushuntirmaydi. Amalda, o'rtacha og'irlikdagi qoidabuzarlik uchun tanbeh berilishi odatda qabul qilinadi. Ba'zida tashkilot rahbarlari yoki kadrlar bo'limi xodimlari qattiq tanbeh berish kabi tushuncha bilan ishlaydi. Bu, ehtimol, jazoning psixologik darajada ta'sirini kuchaytirish uchun qilingan, chunki. bu atama Mehnat kodeksi bilan bog'liq emas va rasmiy ravishda, masalan, Rossiya Federatsiyasi qurolli kuchlari xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.

Qonunga muvofiq jarimalarni qo'llash uch ish kuni ichida xodimga imzolash uchun topshiriladigan buyruq bilan rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Quyida xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik uchun tanbeh berish misoli keltirilgan.

namuna buyurtma

Xodim uchun oqibatlar

Intizomning buzilishi va jazo turlarini muhokama qilishda muqarrar savol tug'iladi: ishda olingan tanbeh oqibatlarga olib keladimi? Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, tanbeh haqidagi ma'lumotni mehnat daftarchasiga yozib bo'lmaydi, ya'ni u boshqa ish beruvchiga ma'lum bo'lmaydi. Bundan dalolat beradi Art. 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Hujjatlar darajasida shaxsiy faylga kirish bilan tanbeh, yuqorida aytib o'tilganidek, buyruq berishni nazarda tutadi. Bundan tashqari, kadrlar yozuvlarini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodim ushbu faktni qoidabuzarning shaxsiy kartasida qayd etishi mumkin (lekin majburiy emas). Aslida, bunday jazoning mavjudligi keyinchalik ishdan bo'shatish uchun omil bo'lishi mumkin. P. 5 Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchining "xodim tomonidan intizomiy jazoga ega bo'lgan taqdirda, o'z majburiyatlarini takroran bajarmaganligi" fakti mavjud bo'lganda, xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish huquqiga ega ekanligini ta'kidlaydi. Bunday holda, mehnat daftarchasiga Mehnat kodeksining yuqoridagi moddasiga havola bilan yozuv kiritiladi.

M.G. Suxovskaya, advokat

Eslatma yoki tanbeh e'lon qilamiz

Ushbu intizomiy jazolarni xodimga qanday qilib to'g'ri qo'llash kerak

Beparvo xodimlar, albatta, ta'sir qilishlari kerak. Xususan, intizomiy jazolar yordamida, ulardan faqat uchtasi bor Art. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

• izoh;
• tanbeh berish;
• ishdan bo'shatish (qonun hujjatlarida qat'iy belgilangan hollarda).

Boshqa jazolar yo'q va bo'lishi ham mumkin emas. Shaxsiy ishga kirishda qat'iy tanbeh yoki tanbeh yo'q.

Diqqat

Orqada bitta noto'g'ri ish faqat qo'llanilishi mumkin bitta penalti Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar siz xodimni mavjud bo'lmagan jazoga tortsangiz va keyin uni takroriy huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatgan bo'lsangiz San'atning 5-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, sud ishdan bo'shatishni faqat dastlab tayinlangan jazo Mehnat kodeksida nazarda tutilmaganligi sababli noqonuniy deb topishi mumkin. masalan, Orenburg viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 05.10.2011 yildagi 33-6209/2011-sonli kassatsiya ajrimiga qarang..

Va bundan ham ko'proq, jarimalar xodimlarga jazo sifatida qo'llanilishi mumkin emas. qarang, masalan, Moskva shahar sudining 2010 yil 17 iyundagi 33-18087-sonli qarori, lavozimini pasaytirish, ta'tilni o'tkazish va boshqalar. Xodimning maoshidan intizomiy jazo deb ataladigan jarimani ushlab qolishga kelsak, bunday jazo ustidan shikoyat qilingan taqdirda, ish beruvchi xodimga ushlab qolingan barcha pullarni, shuningdek, ish haqini kechiktirish uchun foizlar bilan birga to'lashi kerak. . Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi.

Masalan, davlat xizmatchilari uchun bu to'liq ish bajarilmasligi haqida ogohlantirish va 3-bet, 1-modda. 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son Qonunining 57-moddasi. Xuddi shunday jazo bojxona xizmati va ichki ishlar organlari xodimlariga ham belgilangan va ularga nisbatan qattiq tanbeh ham qo‘llanilishi mumkin. Art. 1997 yil 21 iyuldagi 114-FZ-son Qonunining 29-moddasi; 1-qism Art. 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-son Qonunining 50-moddasi.

MENEJERNI OGOHLANTIRISH

Agar mehnat inspektsiyasi topsa xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilmagan jarimani qo'llash fakti, ish beruvchi jarimaga tortiladi 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27:

• kompaniya uchun - 30 000-50 000 rubl;
• bosh uchun - 1000-5000 rubl.

Bunday jazo uchun buyruq bekor qilinishi shart bo'ladi. Va agar bu bajarilmasa, kompaniya va uning direktorlari nazorat qiluvchi organning qonuniy buyrug'ini bajarmaganliklari uchun yana jarimaga tortilishi mumkin. 1-qism Art. 19.5 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi.

Maqolada eslatma va tanbeh kabi jazolarni berish tartibini ko'rib chiqamiz. Lekin, avvalo, buni eslatmoqchimiz. Xodim o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda ish beruvchi intizomiy jazo qo'llashga haqli. Art. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo bu majburiyatlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak - mehnat shartnomasida, ish tavsifida yoki mahalliy normativ hujjatda (masalan, ichki mehnat qoidalarida) va xodim imzo ostida ular bilan tanishishi kerak. Art. 68 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Boshqacha qilib aytganda, qoida bu erda qo'llaniladi: agar ish beruvchi xodimni uning majburiyatlari belgilangan hujjat bilan tanishtirmagan bo'lsa, u holda xodim ularni bajarmaganlik uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. qarang, masalan, Samara viloyat sudining 2012 yil 30 iyuldagi 33-6996-son qarori.

Jazolarni qo'llash muddatlari

Ish beruvchi bor 1 oy intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ya'ni qoidabuzarlik sodir etgan xodimning bevosita rahbariga ma'lum bo'lgan kundan boshlab (masalan, bo'lim boshlig'i a).

Oylik muddat Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son Farmonining 34-bandi.:

• uzaytiriladi xodimning kasalligi yoki uning har qanday ta'tilda bo'lishi (yillik to'lanadigan, qo'shimcha, ta'lim, o'z hisobidan va boshqalar);
• yangilanmagan xodim boshqa sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan kunlarda, masalan, qo'shimcha dam olish kunlarida.

REHBERGA AYTING

Bu aniq bo'lsa ham nima ma'lum bir xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, unga intizomiy jazoning da'vo muddatidan tashqarida tanbeh berilishi yoki tanbeh berilishi mumkin emas.

Shu bilan birga, agar bo'lsa, eslatma yoki tanbeh e'lon qilish mumkin bo'lmaydi 6 oy Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar tekshirish yoki tekshirish natijasida huquqbuzarlik aniqlangan bo'lsa (masalan, inventarizatsiya paytida omborchining aybi bilan tovar va materiallarning etishmasligi aniqlangan bo'lsa) olti oylik muddat 2 yilga uzaytiriladi.

Ko'rsatilgan shartlar ish beruvchi uchun cheklovchi va qayta tiklanmaydi. Ularning harakatsizligi xodimga intizomiy jazo qo'llash imkoniyatini istisno qiladi qarang, masalan, Novgorod viloyat sudining 2013 yil 11 dekabrdagi 2-5088-33-2076-sonli apellyatsiya qarorlari; Omsk viloyat sudi 08.07.2013 yildagi 33-5026/2013-son..

Intizomiy javobgarlikka tortish tartibi

1-QADAM. Biz keyinchalik xodimning noto'g'ri xatti-harakati sifatida baholanishi mumkin bo'lgan ba'zi holatlar mavjudligini aniqlaymiz. Buni yaratish orqali amalga oshirish mumkin:

• bosh direktor nomiga yozilgan memorandum yoki eslatma;
• harakat qilish;
• komissiya qarorlari (masalan, ish beruvchiga zarar etkazish faktini tekshirish natijalariga ko'ra).

E'tibor bering, akt eng maqbul hujjatdir, chunki unda ko'rsatilgan faktlarga bir necha kishi guvoh bo'ladi (odatda uchta).

Agar xodim belgilangan jazo yuzasidan sudga murojaat qilsa, aynan shu odamlar ish beruvchi tomonidan guvoh bo'lishlari mumkin.

Mana, ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma namunasi.

Ish joyida yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma

2014 yil 25 avgustdagi 2-son

Biz, quyida imzo chekuvchilar:
N.L. Zotova - kadrlar bo'limi boshlig'i,
K.D. Bushueva - buxgalter,
IN. Klintsova - tarqatish bo'limi menejeri, -
ushbu aktni tuzdi, unda 2014 yil 25 avgustda kotib Natalya Mixaylovna Petrova ish kuni davomida, soat 10.00 dan 19.00 gacha ish joyida bo'lmaganligi va u bilan telefon orqali bog'lanishning imkoni bo'lmagan.

2-QADAM. Biz xodimdan yozma tushuntirishni talab qilamiz, unga tegishli xabarnomani topshiramiz.

"Character" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Kotib N.M. Petrova

Bildirishnoma
yozma tushuntirishlar taqdim etish zarurligi to'g'risida

Moskva

Buni ichida sizga xabar qilaman 2 ish kuni Xodimga tushuntirishlarni topshirish uchun 2 to'liq ish kuni bor Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, unga tegishli so'rov taqdim etilgan kundan keyingi kundan boshlab ko'rib chiqiladi. Ushbu muddatni qisqartirish xodimning huquqlarini buzish va jazoni bekor qilish foydasiga sud uchun kuchli dalildir. Moskva shahar sudining 06.07.2010 yildagi 33-19977-son qarori ushbu xabarnomani olgan kundan boshlab, siz menga topshirishingiz kerak yozma tushuntirishlar Ish beruvchi huquqbuzar xodimdan yozma ravishda yozma tushuntirish talab qilishi shart Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar bu bajarilmasa, intizomiy jazo qo'llash tartibi buziladi va xodimga nisbatan qo'llaniladigan jazo qonunga xilof hisoblanadi. masalan, Sankt-Peterburg shahar sudining 03.10.2013 yildagi 33-15303/2013-son qaroriga qarang. 2014-yil 25-avgust kuni butun ish kuni davomida soat 10.00 dan 19.00 gacha ish joyida boʻlmaganligingiz sabablari toʻgʻrisida.

REHBERGA AYTING

Gap shundaki xodim o'zining noto'g'ri xatti-harakati uchun yozma tushuntirish bermasa, ish beruvchini uni intizomiy javobgarlikka tortishga to'sqinlik qilmaydi va Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va agar noto'g'ri xatti-harakatlar natijasida ish beruvchiga biron bir moddiy zarar etkazilgan bo'lsa, u holda moddiy javobgarlik va rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 248-moddalari.

Ish beruvchining keyingi harakatlari quyidagilarga bog'liq:

• <если>xodim tushuntirish xatini taqdim etdi - menejer noto'g'ri xatti-harakatlarning sababi to'g'ri yoki yo'qligini hal qilishi kerak. Agar sabab hurmatsizlik bo'lsa - xodimni jazolash kerakmi va (agar shunday bo'lsa) unga qanday jazo qo'llanilishi kerak;
• <если>xodim hech qanday tushuntirish bermadi - har qanday shaklda tushuntirishni taqdim etmaslik yoki rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va keyin qonunbuzarni javobgarlikka tortish masalasini hal qiling.

Agar xodim o'zining noto'g'ri xatti-harakati uchun biron bir tushuntirish berishdan darhol bosh tortgan bo'lsa, rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzishga shoshilmang va tushuntirishlar so'ralgan kuni jarima solish to'g'risida buyruq chiqaring. Qonunda belgilangan 2 ish kunini kutish yaxshidir. Shunday qilib, siz xodimni keyinchalik sudda fikrini o'zgartirish va tushuntirish berish imkoniyati berilmaganligini e'lon qilish imkoniyatidan mahrum qilasiz.

Garchi ba'zi sudlar "tushuntirishdan" bosh tortgan xodimni tushuntirishlar so'ralgan kuniyoq intizomiy javobgarlikka tortishda noqonuniy narsani ko'rmasa ham. qarang, masalan, Oltoy viloyat sudining 2013 yil 9 iyuldagi 33-5006-13-sonli apellyatsiya ajrimi; Sankt-Peterburg shahar sudining 08.09.2010 yildagi 12408-son qarori..

3-QADAM. Biz har qanday shaklda eslatma yoki tanbeh e'lon qilish uchun buyruq tuzamiz. U noto'g'ri xatti-harakatni (buyurtmaning aniqlovchi qismi deb ataladigan) qisqacha tavsiflashi va shu munosabat bilan tuzilgan barcha hujjatlarga murojaat qilishi kerak.

"Character" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Buyurtma № 11

Moskva

Tanbeh haqida

Kotib Natalya Mixaylovna Petrova 2014 yil 25 avgust kuni ish joyida soat 10.00 dan 19.00 gacha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalari asosida uzrli sabablarsiz yo'qligi sababli.

Buyurtma beraman:

Mehnat intizomini buzganlik uchun (Character MChJ ichki mehnat qoidalarining 3.4-bandi), N.M. Butrusning tanbehi.

Ilovalar:
1) ish joyida yo'qligi to'g'risidagi 2014 yil 25 avgustdagi 2-sonli ma'lumotnoma;
2) N.M.ning tushuntirish xati. Petrova 27.08.2014 yil.

Buyurtma bilan tanishdi Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak 3 ish kuni nashr etilganidan beri. Agar biron sababga ko'ra xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa (vaqtinchalik nogiron bo'lgan, ish safarida bo'lgan va hk), u holda uning yo'qligi davri ushbu davrni muzlatib qo'yadi. Xodim buyruq bilan tanishishdan bosh tortgan taqdirda, bu haqda istalgan shaklda dalolatnoma tuzish kerak. Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Kotib