Sinov muddati o'tmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan. Sinov davrida ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan sabablar

Sizga kerak bo'ladi

• - mehnat shartnomasi;
• - ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar;
• - yozma dalillar;
• - rad etish dalolatnomasi;
• - ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar;
• - Mehnat tarixi xodim;
• - xodimning shaxsiy kartasi.

Ko'rsatma

Boshlash uchun xodim bilan gaplashishga harakat qiling va nima uchun u o'z ishini bajarmayotganini bilib oling. Agar majburiyatlarni bajarmaslik uchun sabablar bo'lmasa va u bunday xatti-harakat uchun asosli tushuntirish bera olmasa, unga o'z iltimosiga binoan yoki ikki tomonning kelishuviga binoan muddatidan oldin to'lash uchun tovon to'lashni taklif qiling. mehnat shartnomasi. Kompensatsiya mutaxassisni tanlash bosqichida ishlashga tayyor bo'lmagan xodimni ko'rib chiqa olmaganligi uchun ekanligini hisobga oling.

Agar bu usul siz uchun nomaqbul bo'lsa yoki yangi kelgan odam bunday taklifga rozi bo'lmasa, xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish sabablarini kelajakda oqlash uchun dalillarni to'plashni boshlang. Bu ishchiga yozma buyruq va topshiriqlarni bering, bilan muddatlari ularning bajarilishi va bajarilgan ishlar to'g'risida yozma hisobot talabi bilan. Barcha buyruqlarning bajarilishini nazorat qilish.

O'z vaqtida ishdan bo'shatish uchun etarlicha ishonchli dalillar mavjudligini hisobga olsangiz, sinov muddati davomida qoniqarsiz bajarilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma xabarnoma tuzing. Iltimos, xabarnomada tugatishning barcha asosli sabablarini ko'rsating. Bildirishnomani hujjat aylanishi qoidalariga muvofiq ro'yxatdan o'tkazing. Ishdan bo'shatilgan kundan uch kun oldin, xodimga xabarnoma bering, undan kvitansiya oling. Xodim bildirishnomani o'qishdan bosh tortishi mumkin, keyin xabarnomani olishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzadi va uni rad etishda hozir bo'lgan xodimlar bilan imzolaydi.

Sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish. Buyurtmani ishdan bo'shatilgan xodimga imzo ostida olib kelishga harakat qiling. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs hujjatni imzolashdan bosh tortsa, bu haqda buyruqda tegishli yozuvni kiriting.

ga muvofiq xodimning shaxsiy kartasi va mehnat daftarchasiga yozuv kiriting mehnat kodeksi, mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishning qoniqarsiz natijasi tufayli bekor qilinganligi. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi va ishdan bo'shatish boshlang'ich organning (kasaba uyushmasi) fikrini hisobga olmasdan amalga oshiriladi. Xodim mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga imzo qo'yadi. Agar xodim mehnat daftarchasini olishdan bosh tortsa yoki unga kelmasa, mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida ro'yxatdan o'tgan xabarnoma tuzing va yuboring. Agar siz mehnat daftarchasini olishdan bosh tortsangiz, dalolatnoma tuzing.

Ish hayotimizning yagona qismi emas. Kerakli pozitsiyani topishga vaqtingiz bo'lmasa, oilaviy sabablarga ko'ra uni tark etishingiz kerak bo'ladi. Yana bir narsa ham mumkin: odam to'satdan orzu qilgan ish paydo bo'lganda, eng mos bo'lmagan vazifalarni bajarishga majbur bo'ldi. Ushbu va shunga o'xshash holatlarda bir qator savollar tug'iladi: "Qanday qilib ishdan bo'shatish kerak", "Siz qanday to'lovlarni talab qila olasiz?", "Xodim ikki hafta yoki boshqa muddatda ishlashga majburmi?".

Xodim tashkilotning shtat tarkibiga kiritiladi, agar:

• mehnat shartnomasi tuziladi va imzolanadi;
• mehnat daftarchasida mehnat daftarchasi tuzilgan;
• shu munosabat bilan buyruq chiqarildi, uning mazmuni bilan ishga qabul qilingan shaxs imzosi bilan tanishdi.

Ishga qabul qilishning huquqiy fakti (sinov muddati bilan yoki sinovsiz) tezda korxona doirasidan chiqib ketadi. Bu haqda ijtimoiy sug'urta jamg'armalari va bandlikka ko'maklashish agentliklari xabardor qilinadi. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ommaviy huquqiy munosabatlar rasmiy ravishda tugatilishi kerak.

Va aksincha - agar hujjatlar tuzilmagan bo'lsa, lekin og'zaki kelishuv bo'lsa, siz rasmiyatchiliksiz qilishingiz mumkin. IP va kichik firmalar ko'pincha dastlabki bosqichda rasmiylashtirishdan qoching. San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida quyidagilar belgilangan:

• shaxs haqiqatda ishga qabul qilingan paytdan boshlab ishga qabul qilinadi;
• yozma mehnat shartnomasi uch ish kuni ichida tuzilishi kerak;
• agar shaxs allaqachon ishlayotgan bo'lsa, sharti bilan shartnoma tuzish mumkin emas sinov muddati.

Ushbu maqola xodimning huquqlarini himoya qilishga qaratilgan. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra ro'yxatdan o'tmagan ish haqi mehnatidan foydalanish faktini tan olmaydi. Shunday qilib, o'z xohishiga ko'ra ishlash:

• faqat qoldiring (tushuntirish bilan yoki tushuntirmasdan);
• mehnat munosabatlarini to'g'ri rasmiylashtirishni va ish haqini to'lashni talab qilish;
• haqiqiy ishlagan soatlar uchun kompensatsiya talab qilish.

Sud jarayonida ishdan bo'shatishning umumiy nuqtalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, o'zaro kelishuvga binoan, mehnat shartnomasiga sinov muddatini belgilash to'g'risidagi shartni kiritish imkonini beradi. Ushbu masala bo'yicha og'zaki kelishuvlarga yo'l qo'yilmaydi. Agar test shartnomada aniq ko'zda tutilmagan bo'lsa, u holda xodim qabul qilingan hisoblanadi.

Sinov muddati quyidagilarga mo'ljallangan:

• ish beruvchi xodimning nomzodi talablarga javob berishini tekshirishi mumkin;
• arizachi belgilangan vazifalar doirasi uning vakolatlari doirasida ekanligiga ishonch hosil qilish imkoniyatiga ega bo'ldi, u jamoa bilan birga bo'ladi va ish sharoitlari uning ehtiyojlariga javob beradi.

Agar ulardan birortasi teskari xulosaga kelgan bo'lsa, hamkorlikni to'xtatish uchun sinov muddati tugashini kutishning hojati yo'q. Bundan tashqari, u juda uzoq bo'lishi mumkin:

• uch oygacha (umumiy qoida);
• oltitagacha - muassasalar, shuningdek ularning alohida bo'linmalari direktorlari, o'rinbosarlari uchun;
• ikki haftagacha - 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzishda.

Sinov muddati, agar u kasallik ta'tiliga, ta'tilga va hokazolarga to'g'ri kelgan bo'lsa, uzaytirilishi mumkin.

Ularni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi degan savol bir ma'noda ijobiy javobni taklif qiladi. Rejalashtirilgan ishdan bo'shatish haqida yakka tartibdagi tadbirkor yoki muassasa ma'muriyati ushbu voqeadan kamida uch kun oldin imzo ostida xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish uchun asoslarni ko'rsatgan holda xabardor qilishi shart. Bunday holda, tugatish mehnat shartnomasi sodir bo'ladi:

• kasaba uyushma organining pozitsiyasini hisobga olmagan holda;
• ishdan bo'shatish to'lovisiz.

Shu munosabat bilan shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. Ishdan bo'shatilgan kuni:

• to'liq to'lov xodim bilan amalga oshiriladi;
• unga ishdan bo'shatish sababi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-bandiga havola sifatida qoniqarsiz sinov natijasi to'g'risidagi yozuv bilan mehnat guvohnomasi beriladi.

Tabiiyki, bu fakt keyingi bandlikka hissa qo'shmaydi. Agar ishdan bo'shatish uchun asoslar mavjud bo'lsa, uning sabablarini yanada qulayroq (masalan, "o'z xohishi bilan") bilan o'zgartirishga rozi bo'lish kerak. Buni amalga oshirish uchun siz shaxsiy so'rov yoki hatto da'vo tahdididan foydalanishingiz mumkin. Siz tezda murojaat qilishingiz kerak - mehnat to'ldirilmaguncha va ma'lumotlar nazorat qiluvchi tuzilmalarga tushmaguncha. O'z-o'zidan, yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar va buyruq kompaniyaning ichki hujjatlari bo'lib, ular hech qanday muammosiz qayta yozilishi mumkin.

Agar biror kishi uzoq muddatli sabablarga ko'ra shartli ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, sudga murojaat qilishga arziydi. Talab ikki narsa kabi ko'rinishi mumkin:

• mehnat munosabatlarini tiklash to'g'risida;
• ishdan bo'shatish sabablarini o'zgartirish to'g'risida.

Noto'g'ri test natijasi ish beruvchi tomonidan rad etib bo'lmaydigan dalillar bilan tasdiqlanishi kerak. Aks holda, da'vo qanoatlantirilishi kerak. Xodim keyingi hamkorlikka umid qilishi dargumon, ammo agar u ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab sud qarorigacha rasman ishlamagan bo'lsa, unga ish haqi to'lanadi. ish haqi davomida majburiy ishlamay qolish. Sinov davrida xodim me'yoriy hujjatlar bilan to'liq qamrab olinadi mehnat qonuni, shu jumladan jarimalar. Xodim San'atda ko'rsatilgan umumiy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish, ish joyidagi o'g'irlik va boshqalar.

Sinov davrida iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchining manfaatlarini himoya qilish liniyasiga amal qiladi zaif tomoni mehnat munosabatlari. Ishdan bo'shatishni rag'batlantirishi kerak bo'lgan ish beruvchidan farqli o'laroq, xodim buni amalga oshirishi shart emas.

Agar xodim sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni xohlasa, u yakka tartibdagi tadbirkorni yoki muassasa ma'muriyatini istalgan shakldagi ariza bilan xabardor qilishi kifoya. Buni oldindan qilish kerak - rejalashtirilgan jo'nashdan uch kun oldin.

Rahbarlar bunday bayonotni imzolashdan bosh tortishlari sodir bo'ladi. Qattiq turishdan foyda yo'q. Agar ofis direksiyadan jismonan ajratilgan yirik muassasa haqida gapiradigan bo'lsak, to'ldirilgan arizani nusxalash va uni qabulxonaga olib borish mantiqan. Asl nusxani bering va nusxadan qabul qilinganlik belgisini qo'yishini so'rang. Bunga quyidagilar kiradi:

• muassasaning "burchak" shtampi;
• joriy sana;
• Uni olgan xodimning to'liq ismi, lavozimi, imzosi.

Bu rasmiy hujjatlarni topshirishning standart tartibi. Aksariyat hollarda kotiblar menejerdan buning uchun ruxsat so'ramaydilar. Ro'yxatga olish kuni - rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgan kun. Agar arizani ro'yxatdan o'tkazish muvaffaqiyatsiz tugasa, uni kurer yoki pochta orqali yuborishingiz mumkin. Siz jo'natish faktini tavsiya etilgan xat shakli yoki inventarizatsiya bilan qimmatli qog'oz yordamida isbotlashingiz mumkin.

Belgilangan muddatlar va qayta ishlash

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish umumiy qoida ikki haftalik ishni o'z ichiga oladi. Art. Mehnat kodeksining 71-moddasi sinov muddati davomida ushbu muddatni uch kalendar kungacha qisqartiradi. Hisoblashda ularning birinchisi tashkilot xodimning arizasini qabul qilgan kundan keyingi kun (shaxsan yoki pochta orqali) hisoblanadi. Agar oxirgi ish kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, keyingi ish kunida ishdan bo'shashingiz mumkin.

Xodimni ishlamasdan ishdan bo'shatish holatlari

Ishlash majburiy ravishda belgilanmagan. Agar ish beruvchi bundan manfaatdor bo'lmasa, u xodimni oldinroq ozod qilishi mumkin. Ikkinchisi ariza berilgan kunida uni ishdan bo'shatishni talab qilishga haqlidir (agar hujjatli dalillar mavjud bo'lsa):

• turmush o'rtog'i boshqa shaharga ishlashga yuborilgan;
• muayyan mehnat funktsiyalarini bajarishga to'sqinlik qiladigan kasallik aniqlangan;
• I guruh nogironi yoki kasal oila a'zosi uchun g'amxo'rlik talab qilinadi;
• tayinlash tanlov asosida amalga oshirilgan;
• kunduzgi ta'limga kirish;
• iste'fo;
• xodim nafaqaxo'r yoki; homilador ayol yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ona; uch yoki undan ortiq bolani tarbiyalaydi.

Boshqa nuanslar

Sinov muddati tugashi bilan qanday qilib ishdan ketishim mumkin? Ushbu davrning oxirgi kunida siz ishlamasdan ishdan bo'shatishingiz mumkin. Agar xodim ertasi kuni ish boshlagan bo'lsa, u doimiy ish bilan ta'minlangan hisoblanadi. Bundan tashqari, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish umumiy rejimda, ya'ni ikki haftalik tanaffus bilan amalga oshiriladi.

Sinov muddati - yaratadigan keng tarqalgan amaliyot qulay sharoitlar arizachining qobiliyatini baholash. Xodim, o'z navbatida, yangi joyni tekshirish va ushbu kompaniyadagi lavozim unga mos kelishini tushunish imkoniyatiga ega. Tekshirish muddati ishdan bo'shatishning soddalashtirilgan tartibi bilan, keraksiz rasmiyatchiliklarsiz va uzoq ishlamasdan ajralib turadi. Shu bilan birga, yangi xodimning huquqlari doimiy asosda ishlagandagidek qonun bilan himoya qilinadi.

Nima uchun sinov muddati bor?

Xodimlar rezyume va muvaffaqiyatli suhbat asosida ishga qabul qilinadi. Biroq, uning ishining sifatini faqat taqdim etilgan ma'lumotlar asosida baholab bo'lmaydi. Yangi xodim o'ziga yuklangan vazifalarni bajara olmasligi mumkin. Xodimlarning malakasini sinab ko'rish uchun TC (Rossiya) sinov muddati mavjudligini nazarda tutadi - bu muddat davomida hokimiyat xodimning malakasini baholashi mumkin va u yangi joyda qolish-qolmasligini hal qilishi mumkin.

Ushbu bosqich ixtiyoriydir va faqat ikkala tomonning roziligi bilan belgilanadi. Sinov muddatini joriy qilish uchun mehnat shartnomasiga tegishli bandni kiritish kerak. U erda tekshirish davrida ham ko'rsatiladi. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish qaysi tomon tashabbuskori bo'lishidan qat'i nazar, soddalashtirilgan tartibda amalga oshiriladi. mehnat shartnomasi.

Tekshirish bosqichi qancha davom etadi?

Sinov muddatining davomiyligi ish beruvchilar tomonidan belgilanadi. Mehnat kodeksiga ko'ra, sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Talab qilinadigan lavozimlarga nomzodlar uchun uzoqroq muddat beriladi yuqori daraja malaka - boshqaruv jamoasi. Bu olti oygacha bo'lishi mumkin.

Mehnat kodeksiga (Rossiya) ko'ra, sinov muddati quyidagi shaxslar uchun joriy etilmaydi:

• voyaga etmaganlar;
• homilador ayollar;
• bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar;
• oliy o'quv yurtlari bitiruvchilari ta'lim muassasalari birinchi marta tegishli darajani olganidan keyin bir yildan kechiktirmay o'z mutaxassisligi bo'yicha lavozimga ega bo'lishni xohlovchi;
• ish muddati ikki oydan oshmaydigan xodimlar;
• korxona chegaralarida bir lavozimdan ikkinchisiga yoki boshqasiga o'tkaziladigan mutaxassislar ish joyi ish beruvchilarning kelishuvi bilan.

Sinov bosqichining davomiyligini uzaytirish mumkin emas. Agar u qisqa muddatga (ikki oydan olti oygacha) tuzilgan bo'lsa, tekshirish muddati 2 haftadan oshmasligi kerak.

Ro'yxatdan o'tmagan ishchilar

Kompaniyalar ko'pincha xodimlarni rasmiy ro'yxatdan o'tmasdan qabul qilishadi. Bunday hollarda shartnoma tuzilmaydi va tegishli yozuv mehnat daftarchasida qoldirilmaydi. Davlat organlari bunday shaxsning faoliyati to'g'risida xabardor qilinmagan va shuning uchun uning faoliyati davomida hokimiyat rasmiy qoidalarga rioya qilish va hujjatlarni rasmiylashtirishga majbur emas. Bunday hollarda, sinov muddati bo'yicha ish ishlatilmaydi, ishdan bo'shatish soddalashtirilgan tartibda - rasmiy asoslanmasdan va majburiy ishdan bo'shatilmasdan amalga oshiriladi.

Agar shaxs o'z lavozimidagi vazifalarni bajarishni boshlaganidan keyin tomonlar mehnat shartnomasini imzolashga qaror qilsalar, sinov muddati belgilanishi mumkin emas.

Dam olish va kasallik ta'tillari

Tekshirish davridagi xodimlar boshqa xodimlar bilan bir xil huquqlarga ega. Shunday qilib, ular kasallik ta'tilini olishlari mumkin. Kasallik paytida sinov muddatida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan taqiqlanadi, shuning uchun ish beruvchi mehnat shartnomasini faqat shaxs qaytib kelganidan keyin bekor qilishi mumkin. Agar yangi kelgan shaxs yo'qligida sinov muddati tugasa, bu hokimiyatni uni ishdan bo'shatish huquqidan mahrum qilmaydi.

Ish beruvchi tekshirish muddatini faqat xodim ish joyida bo'lmagan kunlar hisobiga uzaytirishi mumkin. Ushbu qoida majburiy emas va faqat rahbarning iltimosiga binoan amal qiladi.

Xodimlar dam olish imkoniyatiga ega. Biroq, xodimlar faqat olti oylik ishdan keyin to'liq dam olishlari mumkin. Shuning uchun, sinov muddati davomida ular faqat bir necha kun ta'tilga chiqish huquqiga ega, bu ishlagan soatlarga mutanosib bo'ladi.

Tekshirish davrida xodim yangi lavozimni baholashi va taklif qilingan lavozim unga mos kelishini tushunishi mumkin. Sinov bosqichining davomiyligi shaxs o'ziga yuklangan vazifalarni bajara oladimi yoki yo'qmi, uni jadvaldan, jamoadan yoki ish sharoitlaridan qoniqadimi yoki yo'qmi, ishonch hosil qilish uchun etarli. Agar biror kishi shartnomani bekor qilishga qaror qilsa, u buni tekshirish muddati tugagunga qadar istalgan vaqtda amalga oshirishi mumkin.

Sinov muddatida xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish u tomonidan tuzilgan ariza asosida amalga oshiriladi. Hujjat mehnat shartnomasini bekor qilishdan uch kun oldin ma'muriyatga berilishi kerak. Xodim ishdan bo'shatilganligini asoslashi shart emas.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Ixtiyoriy yordam sinov muddati uchun topshirilishi kerak, lekin uning oxiriga yaqin bo'lishi shart emas. Hujjat har qanday shaklda tuziladi. Arizani to'ldirishda ish beruvchining ismini, ketayotgan xodimni, yozilish sanasini va taxminiy ketishni (qog'oz topshirilgandan keyin uch kundan kechiktirmay) ko'rsatish kerak. Ishdan bo'shatish sababi har qanday bo'lishi mumkin - bu kompaniyada ishlashni davom ettirishni istamaslik allaqachon ketish uchun yaxshi sabab hisoblanadi.

Ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Ish beruvchi yangi xodimdan norozi bo'lsa, shartnomani bekor qilishga haqli. Bu tekshirish davrida ham, uning oxirida ham amalga oshirilishi mumkin. Sinov davrida ishdan bo'shatish xodimning o'z vazifalarini bajara olmasligini tasdiqlovchi dalillar bilan tasdiqlangan uzrli sabablar bilan oqlanishi kerak. Agar xodim ish beruvchining qaroriga rozi bo'lmasa, u sudga shikoyat qilishi va o'z lavozimiga qayta tiklanishi mumkin. Agar biror kishi ish joyiga qaytishni istamasa, u sud orqali ishdan bo'shatish sababini o'zgartirishni talab qilishga haqli, chunki bu uning kelajakdagi ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bunday natijaga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchilar ko'pincha o'z xohishlariga ko'ra bayonot yozishni taklif qilishadi.

Shartnomani bekor qilish sabablari

Agar sinov muddati davomida xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, yuqorida aytib o'tilganidek, ishonchli asoslarni talab qilmasa, ish beruvchining iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish ma'lum sabablarga ko'ra asoslanadi. Yaxshi sabablar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• bir yoki bir nechta ishdan bo'shatish;
• xodimga ma'lum bo'lishi kerak bo'lgan qonun hujjatlarida yoki korporativ normalarda ko'rsatilgan qoidalarga rioya qilmaslik;
• olgandan keyin majburiyatlarni bajarishdan bo'yin tovlash intizomiy jazo va hokazo.

Ko'rib chiqish davrida ishdan bo'shatish uchun asoslar oddiy xodimlar bilan bir xil. Ish beruvchi o'z niyatlarini mehnat shartnomasini bekor qilishdan uch kun oldin yoki sinov muddati tugashidan oldin (shartnomaga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq) e'lon qilishi shart. Ishdan bo'shatish yuqoridagi sabablarning har biri bilan oqlanishi mumkin. Kengroq ro'yxatni Rossiya qonunchiligida topish mumkin.

Tekshiruv bosqichida shartnomani bekor qilish

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ehtiyotkorlik bilan hujjatlarni talab qiladi. Avval siz Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishdan bo'shatish sabablarini shakllantirishingiz va ularning mustahkamligini tekshirishingiz kerak.

Xodimning o'z vazifalarini yomon bajarishi faktlarini tasdiqlash uchun siz uning beparvoligi yoki qoidabuzarliklari to'g'risida dalillarni topishingiz kerak. Buni uning ishidan qoniqmagan hamkasblar, mijozlar, hisobotlar va ishdan bo'shatish bo'yicha tushuntirish xatlari tasdiqlashi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar xabarnomada ko'rsatilishi va jurnalda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Keyin hujjat ishdan bo'shatilgunga qadar yoki sinov muddati tugashidan uch kun oldin xodimga beriladi. Xabarnomada ko'rsatilgan sanada ish beruvchi tegishli buyruqni imzolashi, uni jurnalda ro'yxatdan o'tkazishi va xodimning imzosini olishi kerak.

Ishdan bo'shatishni hisoblash

Buyurtmani chiqargandan so'ng, ish beruvchi shaxsga to'liq talab qilinadigan miqdorni to'lashi kerak. Sinov muddati davomida xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ham ushbu mablag'larni o'tkazishni talab qiladi. Bu holda xodim oladigan to'lovlar doimiy ravishda xodimlarga o'tkaziladigan to'lovlarga tengdir. Bu miqdorga quyidagilar kiradi:

• ish haqi;
• kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Har bir xodim yiliga 28 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Biroq, sinov muddati davomida tugatish, xodim to'liq dam olish huquqiga ega bo'lgunga qadar sodir bo'ladi. Bunday holda, kompensatsiya uning ishlagan davriga mutanosib ravishda hisoblanadi. Agar kompaniya taqdim etsa katta miqdor dam olish kunlari, ular kompensatsiyani hisoblashda hisobga olinadi. Bir foydalanilmagan ta'til kuni uchun sobiq xodim kunlik ish haqiga teng miqdorni oladi. Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

• 28 (to'liq ta'til uchun kunlar) : 12 (yil) * N (ishlagan oylar).

Masalan, agar xodim 3 oy ishlagan bo'lsa, keyin u ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u 7 kun davomida kompensatsiya olish huquqiga ega. foydalanilmagan ta'til (28: 12 * 3).

Ishlash

Shartnoma bekor qilingandan so'ng, oddiy xodim, agar ish beruvchi talab qilsa, ikki hafta davomida o'z vazifalarini bajarishi kerak. Bu vaqt ichida u bo'sh lavozimga boshqa odamni topishi mumkin. Davomiyligi qo'shimcha mehnat agar shartli ravishda ishdan bo'shatish bo'lsa, boshqacha. Bunday holda, ishlov berish muddati 3 kun.

Ushbu tamoyil tekshirish davrida mehnat shartnomasi bekor qilinganda qo'llaniladi. Agar yuqori rahbar yoki xodim tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish sinov muddati oxirida sodir bo'lsa, ishdan bo'shatish ixtiyoriydir.

Biror kishi rad etishi mumkin qo'shimcha kunlar hollarda u:

• nogiron, homilador ayol, nafaqaxo'r, uch farzandning onasi yoki 14 yoshgacha bo'lgan chaqaloq;
• rasmiy vazifalarni bajarishga xalaqit beradigan kasallik mavjud;
• nogiron yoki kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
• kunduzgi ta'limga o'qishga kirgan;
• nafaqaga chiqadi va hokazo.

Agar biror kishi sinov muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish istagini e'lon qilmagan va ertasi kuni ishga ketgan bo'lsa, u avtomatik ravishda doimiy asosda xodimga aylanadi. Bunday hollarda shartnomani bekor qilish umumiy qoidalarga muvofiq, ikki haftalik dam olish muddati bilan amalga oshiriladi.

Mehnat tarixi

Bu shartnomani bekor qilishning oxirgi bosqichi bo'lib, u buyruq chiqarilgandan va xodim tomonidan olinganidan keyin sodir bo'ladi. zarur to'lovlar. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish tegishli ravishda tugaydi.U ishdan bo'shatish sababini o'z ichiga olishi kerak. Agar bu ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, unda "qoniqarsiz test natijasi" asos sifatida ko'rsatiladi. Agar xodim tashkilotni tark etishga qaror qilgan bo'lsa, unda sabab ko'rsatilishi mumkin o'z xohishi. Mehnat daftarchasining nusxasi xodim ishlagan kompaniyada qolishi kerak.

Ularni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi?, odatda imtihondan o'tish sharti bilan ishga kirganlar uchun qiziqish uyg'otadi. Bizning materialimiz sizga qonunda shartli ravishda ishdan bo'shatish haqida nima deyilganligi va uning sabablari nima bo'lishi mumkinligini aytib beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sinov muddati bo'yicha ishdan bo'shatish imkoniyati haqida nima deyilgan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga ishga qabul qilishda xodim uchun test o'tkazish huquqini beradi, uni topshirish tartibini, maksimal muddatlarini, shuningdek, ushbu davrda xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadigan shartlarni belgilaydi. davri. Shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi aniq ijobiy javob beradi, shu bilan birga testdan o'tgan deb hisoblangan holatlarni aniqlaydi.

Bundan tashqari, test natijalariga ko'ra xodimlarni ishdan bo'shatish shartlarini belgilash, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining San'atda. 70-bandda test umuman o'rnatilmagan shaxslar doirasi ko'rsatilgan, ya'ni ularni sinov muddati natijalari bilan bog'liq sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish shunchaki mumkin emas.

Nima uchun sizni sinov muddati bilan ishdan bo'shatish mumkin (ishdan bo'shatishning asosiy sabablari)

2-shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asoslar:

1. Xodimning xohishi.
2. Ob'ektiv sabablar mavjud bo'lganda rahbariyatning qarori.

Xodimning tashabbusiga kelsak, bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar u ishni yaroqsiz deb hisoblasa, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega degan so'zlar bilan cheklanadi. Shu bilan birga, u ish beruvchini keyingi hamkorlikni rad etishga undagan aniq sabablar to'g'risida xabardor qilishga majbur emas.

San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qilgan ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi, aksincha, xodimga bunday qaror qabul qilingan sabablar to'g'risida yozma ravishda xabar berishga majburdir. Ushbu qoida Mehnat kodeksiga sinov paytida ish beruvchilar tomonidan ishdan bo'shatish huquqini suiiste'mol qilish holatlari ko'payishi munosabati bilan kiritilgan.

Mehnat shartnomasini bekor qilish sababi intizomiy huquqbuzarlik bo'lishi mumkin. Buning uchun u guvohlar ishtirokida qayd etilishi va tegishli dalolatnomada tasvirlanishi kerak. Bundan tashqari, ushbu aniq xodimning aybi isbotlanishi kerak. Ushbu masala bo'yicha xodimning yozma tushuntirishlari ham talab qilinadi.

Yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, sinovdan o'tgan xodimlar ham San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi:

• tashkilot tugatilganda;
• korxona egasining o'zgarishi va shu munosabat bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;
• tashkilotning manzili o'zgarishi munosabati bilan xodimning yashash joyini o'zgartirishni istamasligi;
• ishdan bo'shatish va boshqalar.

Shuningdek, sinovdan o'tgan xodim, agar u mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishidan qoniqmasa, ishdan bo'shatiladi.

Xodimni sinov muddatida qanday ishdan bo'shatish kerak

Xodimni ishdan bo'shatish jarayoni bevosita kimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganiga bog'liq.

Agar xodim biron bir sababga ko'ra ish unga mos kelmasligini tushunib, ishdan ketishga qaror qilsa, Art. Mehnat kodeksining 71-moddasi unga bunday huquqni beradi. Sinov muddati tugashidan oldin istalgan vaqtda xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi va 3 kunlik ishdan keyin ishni to'xtatishi mumkin. mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan. Ro'yxatdan o'tish o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish bilan bir xil tartibda amalga oshiriladi:

1. Ariza yoziladi va menejerga mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida xabar beriladi.
2. 3 kun qayta ishlanadi.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilmoqda.
4. Mehnat daftarchasi beriladi, hisob-kitob to'lovlari amalga oshiriladi. Tegishli boshqa hujjatlar mehnat faoliyati xodim (uning yozma iltimosiga binoan): tayinlash, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari va boshqalar.

Normativ hujjatlar sinov muddati davomida xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasining namunasini aniqlamaydi, shuning uchun u erkin shaklda qoldiriladi.

Biroz vaziyat yanada murakkab ish beruvchining xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish bilan. Ikkinchisi nafaqat xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 3 kun oldin xabardor qilishi, balki bunday qarorga sabab bo'lgan sabablarni yozma ravishda ko'rsatishi kerak. Bu mijozlarning, hamkasblarning shikoyatlari, intizomiy huquqbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risidagi dalolatnomalar, xodimning bevosita rahbarining yozma tavsiflari, malakaning etarli emasligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi mumkin. Ushbu hujjatlarning barchasi, agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilishga qaror qilsa, ish beruvchining lavozimining qonuniyligining dalili bo'lishi mumkin. Keyin ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi, hisob-kitob to'lovlari va mehnat daftarchasi beriladi.

MUHIM! Qonun ish beruvchini San'at bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga majbur qilmaydi. 71 va xabar bering kasaba uyushmalari organlari. Bundan tashqari, San'atning 2-qismi. Mehnat kodeksining 71-moddasi to'g'ridan-to'g'ri test natijalari qoniqarsiz bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqa to'lanmasdan va kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda amalga oshirilishini ko'rsatadi.

Kimni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkin emas

San'atning 4-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida test o'tkazilmagan ishchilarning toifalari belgilanadi:

• ustida ishlash muddatli shartnoma 2 oy yoki undan kam muddat;
• menejerlar tomonidan kelishilgan holda tashkilotlar o'rtasida o'tkaziladi;
• haq to'lanadigan saylangan lavozimni egallash;
• voyaga etmaganlar;
• bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari;
• homilador ayollar;
• tanlov bo'yicha lavozimga ega bo'ldi;
• oliy yoki o'rta ma'lumotni olgandan keyin birinchi marta ishlagan kasb-hunar ta'limi davlat akkreditatsiyasiga ega dasturlar (yosh mutaxassislar).

Eslatma: Oxirgi imtiyoz maktabni tugatgan kundan boshlab 1 yil davomida amal qiladi.

Shu bilan birga, xuddi shu normaning 5-qismi sinov muddatini belgilaydi. Umumiy qoidaga ko'ra, u 3 oydan ortiq davom eta olmaydi. Istisno, unga ko'ra maksimal muddat olti oygacha oshiriladi:

• tashkilotlar rahbarlari uchun;
• tashkilot rahbarining o'rinbosari;
• bosh buxgalterlar;
• bosh buxgalter o'rinbosarlari;
• tashkilotlarning bo'lim boshliqlari.

Ushbu chora bunday xodimlarning mas'uliyatini oshirish, ularning korxona va uning faoliyatini boshqarishdagi roli, shuningdek, qisqa vaqt ichida ish samaradorligini baholay olmaslik bilan bog'liq.

2 oydan olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun testning maksimal muddati 2 hafta (Mehnat kodeksining 70-moddasi 6-qismi). Agar xodim ushbu davrda test natijalariga ko'ra ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilinmagan bo'lsa, u testdan o'tgan deb hisoblanadi - shuning uchun uning natijalari qoniqarsiz natijalar tufayli ishdan bo'shatilmaydi.

Sinov muddati haqida

Buni ham aytmasa bo'ladi muhim nuqta, sinov muddati shartlarini bajarishning to'g'riligi sifatida. Mehnat kodeksi uni bevosita mehnat shartnomasida belgilashga majbur qiladi. Bu Rostrudning 11.03.2010 yildagi 642-6-1-sonli xati bilan ham tasdiqlangan. Ishga qabul qilinganda, xodim ushbu qoidalarni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini o'qishi, imzolashi va nusxasini olishi shart.

Ko'pincha, ish beruvchi faqat ishga joylashish tartibida sinov shartini qo'yadi, ammo bu etarli emas. Bunday holda, xodim sinov muddatisiz qabul qilingan deb hisoblanadi, shuning uchun uni sinov natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi, chunki uning o'zi ham San'atga muvofiq ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. 71.

Shunday qilib, xodimni ishdan bo'shatish sinov muddatining istalgan vaqtida mumkin, ammo buning uchun asoslar mavjud bo'lsa va ularning aniq belgilanishi.