Ishdan keyin birinchi ta'til qachon va uni berish tartibi. Yangi dam olish qonuni

Mehnat sohasida davlat kafolatlarini belgilash, yaratish qulay sharoitlar mehnat uchun, xodimlar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish - asosiy maqsadlar mehnat qonuni(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi). Bu masalalar ko'pchilik tashkilotlar va ko'pchilik uchun dolzarbdir yakka tartibdagi tadbirkorlar. Eslatib o'tamiz, tartibga soluvchi asosiy hujjatlardan biri mehnat munosabatlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi). 2017 yilda Mehnat kodeksiga kiritilgan asosiy o'zgarishlar haqida bizning materialimizda gaplashamiz.

Mikrokorxonalar uchun qulayliklar

01/01/2017 dan Mehnat kodeksi yangi 48.1-bob bilan to'ldirildi (Federal qonun 07/03/2016 yildagi 348-FZ-son). U ish beruvchilar uchun ba'zi xususiyatlarni belgilaydi.

Shunday qilib, mikrokorxona mahalliy mehnat qoidalarini qabul qilishdan to'liq yoki qisman voz kechish huquqiga ega. Bu, masalan, ichki qoidalar ish tartibi, ish haqi yoki mukofotlar to'g'risidagi nizomlar, smena jadvallari va boshqalar. Biroq bu mikrofirmadagi bunday muammolar hal etilmayapti, degani emas. Mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilishi kerak bo'lgan shartlar, agar mikrokorxona bunday hujjatlarni ishlab chiqishdan bosh tortsa, bevosita xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga kiritilishi kerak. Buning uchun Hukumatning 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan mehnat shartnomasining namunaviy shakli asos qilib olinishi kerak.

Mehnat shartnomasini tuzishda yangi majburiy hujjat

2017 yil 1 yanvarda San'atga o'zgartirish kiritildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi, ishga kirishda taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati. Eslatib o'tamiz, shaxslarga duchor bo'lgan ma'muriy jazo Giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalarni shifokorning retseptisiz yoki yangi xavfli psixoaktiv moddalarni iste'mol qilganlik uchun bunday jazo muddati tugagunga qadar ba'zi turlari ishlar (2015 yil 13 iyuldagi 230-FZ-son Federal qonunining 10-moddasi 1-bandi). Bunday ish turlariga, masalan:

• transport xavfsizligini ta'minlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlar (2007 yil 9 fevraldagi 16-FZ-son Federal qonunining 9-moddasi 1-qismi, 10-moddasi);
• poezdlar harakati va manyovr ishlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlar (10.01.2003 yildagi 17-FZ-son Federal qonunining 25-moddasi 3-bandi);
• xususiy qo'riqchi sifatida ishlash (1992 yil 11 martdagi 2487-1-son Qonunining 11.1-moddasi 13-bandi).

Endilikda, bunday turdagi ishlarga murojaat qilishda shaxsga tegishli yoki yo‘qligi to‘g‘risida ma’lumotnoma (IIVning 2016 yil 24 oktyabrdagi 665-son buyrug‘i bilan tasdiqlangan Ma’muriy reglamentga 4-ilova) taqdim etish zarur. yoki bunday qilmishlari uchun ma'muriy jazoga tortilmaydi.

Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar: 2017 yil iyun

Maslahatlashuvni tayyorlash vaqtida Mehnat kodeksiga kiritilgan so'nggi o'zgartirishlar 2017 yil iyun oyida bo'lgan. Vladimir Putin 18.06.2017 yilda Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlarni imzoladi. 2017 yilgi Mehnat kodeksiga kiritilgan ushbu yangi o'zgartirishlar rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 10 kalendar kun o'tgach kuchga kiradi (1994 yil 14 iyundagi 5-FZ-son Federal qonunining 6-moddasi). Huquqiy axborotning rasmiy internet portalida http://www.pravo.gov.ru oxirgi o'zgarishlar in rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2017 yil 06/18/2017 yil 2017 yilgi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartishlar 19-iyunda (ertasi kuni) emas, balki 10 kundan keyin, ya'ni 29.06.2017 da kuchga kiradi. /2017. Darhaqiqat, Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar 2017 yil 19 iyunda kuchga kirishi uchun ular 2017 yil 8 iyunda e'lon qilinishi kerak edi.

Ish haqi bo'yicha 2017 yil Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar

San'atga o'zgartirishlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha ish haqini to'lash tartibini belgilaydi. Shunga ko'ra eslang umumiy qoida ish vaqtidan tashqari ish uchun dastlabki ikki soat uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar miqdorda to'lanadi yoki unga tenglashtirilgan dam olish vaqtini ta'minlash orqali qoplanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan so'nggi o'zgartishlar dam olish kunlari va ishlamaydigan ish vaqtidan tashqari ishlarni belgilaydi. bayramlar oshirilgan miqdorda to'lanadi yoki San'atga muvofiq dam olish bilan qoplanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, "oddiy" ish vaqtidan tashqari ish vaqtini belgilashda u hisobga olinmaydi.

Bundan tashqari, dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ish haqining xususiyatlari aniqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida barcha xodimlarga hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'til kunlarida (soat 00.00 dan 24.00 gacha), hatto bunday kunlar ish kunining faqat bir qismini tashkil etsa ham, amalda ishlagan soatiga qo'shimcha haq to'lanadi. (shift).

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan barcha fuqarolar uchun dam olish huquqini beradi. Ularning asosiy dam olish muddati 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Lekin ular Mehnat kodeksiga ko'ra ta'til olishlari mumkin bo'lganda? Bunday huquq xodimlarga muddatiga bog'liq bo'lgan muddat ichida berilishi kafolatlanadi mehnat faoliyati ustida oxirgi joy ish. Shunday qilib, ish beruvchilar bu haqda bilishlari kerak bo'lgan narsalar.

Dam olishning tasnifi

Bundan tashqari, bunday muddat minimal deb hisoblanadi, shuning uchun belgilangan miqdordan kamroq ta'til muddati berilmaydi. Ammo 115-moddada belgilanganidan ko'proq bo'lishi mumkin. Ijarachi qonuniy dam olish miqdorini o'z xohishiga ko'ra oshirishi mumkin va bu cheksiz miqdorda amalga oshirilishi mumkin. Ammo ta'til vaqtlarini bunday ruxsatsiz oshirish kamdan-kam hollarda qo'llaniladi.

Ammo mehnat shartnomasi bo'yicha har yili qo'shimcha dam olish vaqti bo'lgan xodimlarning alohida toifalari mavjud. qonunga ko'ra, bu maxsus sharoitlarda ishlaydigan, masalan, tartibsiz jadval yoki ayniqsa og'ir ish sharoitlariga ega bo'lgan xodimlarga bog'liq.

Barcha ishlaydigan odamlar uchun hamyonbop. Har yili xodim mehnat shartnomasida qancha kun ko'rsa, shuncha kun dam olish huquqiga ega. Ammo shartnomaning o'zi hisobga olingan holda tuziladi qonunchilik normalari va mehnat me'yorlariga zid kela olmaydi. Shunga ko'ra, har bir toifadagi xodimlar uchun ta'til uchun o'z muddatlari taqdim etiladi.

Har bir xodimga 28 kunlik asosiy ta'til beriladi. Bunday miqdor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida nazarda tutilgan.Siz istalgan vaqtda ta'tilga chiqishingiz mumkin, nazariy jihatdan ishning birinchi yilidan tashqari hech qanday cheklovlar yo'q. Yangi xodim faqat olti oydan keyin dam olishni talab qilishi mumkin. Shu bilan birga, olti oy o'tgach, u qonun bilan o'ziga berilgan butun segmentni darhol talab qilishi mumkin. Olti oylik ishdan keyin emas, balki undan ham oldinroq ketish huquqiga ega bo'lgan maxsus toifalar mavjud. Ushbu ro'yxatga bolani kutayotgan ayollar, voyaga etmagan xodimlar, shuningdek, uch oylikdan oldin chaqaloqni qabul qilganlar kiradi. To'liq bo'lmagan kunlik ishchilar, shuningdek, asosiy ish joyida ta'til davri bo'lgan taqdirda, ta'tilni ertaroq olishlari mumkin. Ishning ikkinchi yilida va keyingi barcha yillarda ta'til berish muddati qonun bilan standartlashtirilmaydi. Aslida, u hatto ish yilining boshida ham to'liq tanlanishi mumkin. Asosiysi, vaqt oldindan ish beruvchi bilan muhokama qilingan.

Mehnat kodeksiga ko'ra, bu yagona emas belgilangan qoida xodimlarga dam olishni tayinlashda. Bundan tashqari, xodimlarning ta'tilda bo'lgan oldindan belgilangan tartib bo'lishi ham muhimdir. Ushbu chora majburiydir, garchi u ilgari belgilangan muddatlarni kechiktirishga va ta'til sifatida bir necha kun dam olishga imkon beradi. soatdan keyin. Jadvalning o'zi, dam olishni o'tkazish, shuningdek ta'til hisobiga kunlarni loyihalash faqat tashkilot rahbariyati bilan kelishilgan holda va uning roziligi bilan qabul qilinadi.

Dam olish vaqtini ko'paytirish

Dam olish kunlarining soni ishlagan yillar soniga mutanosib ravishda ko'paymaydi. Ammo bu siz uzoqroq ta'tilga umid qila olmaysiz degani emas. Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan toifalar mavjud.

Qo'shimcha ta'til davrlari quyidagilarga bo'linadi:

• to'langan;
• to'lanmagan.

Ish beruvchi tomonidan tovon to'lanmaydi, ammo bu muddat o'rtacha ish kunini hisoblashda ish kunlarining umumiy sonidan chegirilmaydi. ish haqi dam olish to'lovi uchun.

Ammo biz haq to'lanadigan qo'shimcha dam olishdan ko'proq manfaatdormiz, chunki bu vaqtni nafaqat olib tashlash, balki, agar xohlasangiz, ishda qolishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi ish beruvchiga o'z xohishiga ko'ra o'z xodimlariga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish huquqini beradi. Ammo shunday odamlar guruhlari borki, ular bu imtiyozga rasmiy asosda ishonishlari mumkin. Xuddi shu 116-moddada yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxati keltirilgan.

Qo'shimcha ta'til kunlarini hisoblashingiz mumkin:

1. Xavfli yoki zararli deb tasniflangan ishlarda ishlaydigan odamlar.
2. Mehnat shartnomasida ishining tartibsizligi yoki bajarilgan vazifalarning o'ziga xos xususiyati to'g'risida eslatma mavjud bo'lgan xodimlar.
3. Barcha ishchilarga va ularga tenglashtirilgan hududlarga.

Ushbu toifalarning har biriga qo'shimcha ta'tilning kalendar kunlarining individual davomiyligi beriladi. Ba'zi xodimlar bir vaqtning o'zida o'z kasbidagi bir nechta narsalarni birlashtirishi mumkin, bu holda bir yil ichida qonun bilan belgilangan barcha qo'shimcha ta'til davrlari umumlashtiriladi.

Noto'g'ri ish vaqti

Ish beruvchining qaroriga ega bo'lgan xodimlar uchun yiliga necha kun ta'til talab qilinadi. Bularning barchasi ishning o'ziga xos xususiyatlariga va odamning ish vaqtidan tashqari ishda qanchalik tez-tez ishtirok etishiga bog'liq.

Qonunga ko'ra, nafaqat mehnatning sayohat xarakterini o'z ichiga olgan yoki ma'lum bir ishdan tashqarida ishlaydigan kasblar uyushgan joy. Agar ishchi kelishilgan namunaviy jadval bo'yicha mehnat vazifalarini bajaradigan barqaror joyga ega bo'lsa, lekin kasbining xususiyatiga ko'ra, u ish soatlaridan keyin ba'zi muammolarni hal qilishda ishtirok etishi mumkin bo'lsa, unda bunday ish ham tartibsiz deb e'tirof etiladi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yildagi 884-sonli qarori qonunbuzarliklari tufayli qo'shimcha dam olishga tayanishi mumkin bo'lgan xodimlarning ro'yxatini belgilaydi.

Bunga quyidagilar kiradi:

1. Rahbarlar.
2. Rahbar o'rinbosarlari.
3. Muhandislar, texnologlar va boshqa texnik xodimlar.
4. Xonadon xodimlari.

Bu juda ko'rsatkichli ro'yxat va barchasini aks ettirmaydi mumkin bo'lgan o'zgarishlar. Ekstraditsiya to'g'risida qaror qabul qilishda, ma'lum bir kasb xodimlarining ish vaqtidan tashqari mehnat majburiyatlariga jalb qilinganligiga e'tibor qaratish lozim. Ba'zi tashkilotlar bunday jihatlarni kuzatib boradi, buning natijasida ular ushbu toifaga kiritilgan odamlar ro'yxatini kengaytiradi yoki kamaytiradi.

Ish beruvchi uchun asosiy savol - qancha kun qo'shimcha dam olishni ta'minlash kerak.

Muddatni aniqlashning yagona standarti yo'q, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasida belgilangan minimal to'siq mavjud, undan pastda uni belgilash taqiqlanadi. Noqonuniylik uchun kamida uch kalendar kuni taqdim etiladi. shu esta tutilsinki gaplashamiz ish kunlari haqida emas. Boshqa ta'til davrlari singari, qo'shimcha dam olish kalendar ekvivalentida hisoblanadi.

Zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash

Huquqiy me'yorlarga e'tibor qaratib, hamma narsa ta'minlangan, ularning asosiysi Mehnat kodeksi. Ammo bu ish beruvchining o'z joyida dam olish vaqtini belgilashi shartligini istisno qilmaydi qoidalar. Kollektiv shartnomada ko'zda tutilgan to'liq ro'yxat ma'lum bir toifadagi ta'til qancha davom etishini ko'rsatadigan tashkilotdagi kasblar. Kollektiv shartnoma ruxsat beradi umumiy ma'lumot dan olingan Mehnat kodeksi, faqat ushbu kompaniyaga bevosita tegishli bo'lgan fikrlarni ko'rsatgan holda belgilang. Yangi xodim bilan shartnoma tuzishda, in mehnat hujjati Shuningdek, ushbu shaxsga tegishli bo'lgan individual ish sharoitlari joriy etiladi.

Zararli va/yoki xavfli sharoitlar mehnat ta'tili muddati ish beruvchining iltimosiga binoan emas, balki asoslar mavjud bo'lganda tayinlanadi. Bunday asoslash ish joyini sertifikatlash bo'lishi mumkin. Buning uchun oldindan komissiya tayinlanadi, u mavjud sharoitlarni baholash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshiradi. Xavflilik va zararlilik darajasini aniqlash imkonini beruvchi ma'lum bir gradatsiya o'rnatildi. Unga ko'ra, qo'shimcha dam olish belgilanadi, ya'ni zararlilik qanchalik yuqori bo'lsa, ta'til vaqti shunchalik uzoqroq bo'ladi. 2, 3 va 4-darajali ishlar xavfli hisoblanadi.

Qo'shimcha dam olish uchun ruxsat etilgan minimal to'siq etti kun deb hisoblanadi. 2 dan yuqori xavflilik darajasi bo'lgan joylarda ishlaydigan xodimlarga 7 kundan kam qo'shimcha dam olish tayinlanishi mumkin emas. Kodning o'sishining mutanosibligi haqidagi haqiqat aytilmagan, bu band tashkilot rahbariyatining ixtiyoriga qo'yilgan. Belgilangan xavf darajasi yakuniy va o'zgarmas emas. Agar ish beruvchi muntazam ravishda mehnat sharoitlarini yaxshilash choralarini ko'rsa, zararni kamaytirish kerak. Zararlilik darajasining pasayishiga qarab, qo'shimcha dam olish ham kamayishi mumkin.

Uzoq Shimol mintaqalarida ishlash

Uzoq Shimol sharoitida ishlash haqli ravishda qiyinroq deb hisoblanadi. Buning sababi ob-havo sharoiti, bundan tashqari, ko'p ishlar to'g'ridan-to'g'ri ko'chada amalga oshiriladi, bino ichida emas.

Bunday sharoitlarda ishlaydigan odamlar sezilarli qo'shimcha imtiyozlarga ega. Ularga multiplikator to'lanadi, lekin qo'shimcha ravishda ularning barchasi ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak bo'lgan qo'shimcha dam olishadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi og'ir sharoitlarda ishlaydigan barchaga beriladigan dam olish miqdorini belgilaydi. ob-havo sharoiti odamlar.

Oldin e'lon qilingan toifalardan farqli o'laroq, ish beruvchi uchun erkinlik yo'q, chunki shartlar minimal to'siqlarsiz, maxsus ko'rsatilgan.

Qo'shimcha tiklanish vaqti quyidagilarga beriladi:

1. Uzoq Shimol mintaqalarida 24 kalendar kun davom etadigan barcha ishchilar.
2. Uzoq Shimolga teng hududlarda ishlaydigan odamlar yiliga qo'shimcha 16 kun oladi.
3. Qo'shimcha haq to'lanadigan boshqa tumanlar 8 kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til oladi.

Agar yarim kunlik ishni necha kun olishingiz mumkinligini bilib olishingiz kerak bo'lsa, unda siz diqqatni jamlashingiz kerak umumiy qoidalar. To'liq bo'lmagan ishchilar uchun dam olish asosiy ishchilar kabi uzoq davom etadi.

Shimoliy ishchilar yoki boshqa toifadagi ishchilar uchun bitta qoida qo'llaniladi. Dam olish bir vaqtning o'zida umumlashtirilishi va tanlanishi mumkin yoki siz uni qismlarga bo'lib, bosqichma-bosqich olishingiz mumkin. Dam olishning alohida miqdori asosiy yoki qo'shimcha ta'til davrini hisobga olgan holda olinishi mumkin.

Asosiy ta'tilni uzaytirish huquqi

Mana bunday toifalarga misollar, shuningdek, ularga qancha kalendar kun qo'shilganligini aniqlang:

1. Voyaga etmagan xodimlar 28 kun o'rniga 31 kunga haqli. Eslatib o'tamiz, 18 yoshga to'lmaganlar ham belgilangan vaqtni birinchi olti oyni tugatganidan oldinroq olishlari mumkin.
2. asosiy davr muddati 30 kungacha oshiriladi. Nogironlik darajasi muhim emas.
3. O'qituvchilar, tasnifga qarab, 42 yoki 56 kun dam olishadi.
4. Fan doktorlari 48 kunlik muddatga ega.
5. Fanlar nomzodlari - 36. Bu toifalarning ikkalasi ham davlat tashkilotlarida ishlaganda ushbu vaqtni ta'minlashga ishonishlari mumkin.
6. Agar ish kimyoviy qurollarni ishlab chiqarish, sinovdan o'tkazish yoki sinovdan o'tkazish bilan bog'liq bo'lsa, unda 49 yoki 56 kunlik dam olish talab etiladi.

Dam olish huquqi mavhum tushuncha emas. U dam olish kunlarining ma'lum sonida ifodalanadi. Sizga ularni qanday qilib to'g'ri hisoblash kerakligini va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yiliga qancha ta'til kunlari talab qilinishini aytib beramiz.

Qanday hisoblash kerak

Qolganlarni qismlarga qanday ajratish mumkin

Hech bir bo'ysunuvchi unga tegishli barcha dam olish kunlaridan bir vaqtning o'zida foydalanishga majbur bo'lishi mumkin emas. Ushbu qoida San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi. Shuningdek, u dam olish kunlarini qanday qilib to'g'ri taqsimlashni ko'rsatadi ish yili. Amaldagi qoidalarga ko'ra, ta'tilni ajratishda uning tarkibiy qismlaridan biri kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak. Odatda ish beruvchi joriy davrda bitta ta'tilning bunday davomiyligi borligini ta'kidlaydi.

Kelajakda, ushbu talabni hisobga olgan holda, qolgan qismlar har qanday muddatga, hatto bir yoki ikki kunga ham ega bo'lishi mumkin. Ba'zan ichki hujjatlar ta'tilning boshqa muddatini belgilaydi. Masalan, ish beruvchi jamoa shartnomasida o'z kompaniyasining xodimlari uchun ta'til kunlarining eng kam soni uchta ekanligini belgilaydi. Ushbu holat buzilish deb hisoblanmaydi.

Dam olish kunlari va bayramlar dam olish vaqtiga qanday ta'sir qiladi

Amaldagi qoidalarga ko'ra, dam olish kunlari ta'tilning umumiy davomiyligida hisobga olinadi. Ular ish kunlari bilan bir xil maosh oladi. Buni bir misol bilan aniqlab olaylik. Omborchi Ivantsov joriy yilning 14-iyundan 21-iyuniga qadar davom etadigan ta'til uchun yana bir ariza berdi. Va 18 va 19 dam olish kunlari edi. Shuning uchun xodimga 8 kunlik dam olish berilishi kerak va ularning barchasi bir xil miqdorda to'lanishi kerak.

Ichki hujjatlarga muvofiq dam oling

Yuqorida aytib o'tilgan 28 kalendar kunlik dam olish muddati eng kichik hisoblanadi. Har qanday ish beruvchi kompaniya xodimlari uchun uzoqroq haq to'lanadigan ta'tillarni belgilash orqali uni o'zgartirishi mumkin. Bunday holda, qo'shimcha dam olish kunlarining soni ichki me'yoriy hujjatda ko'rsatilishi kerak: jamoaviy bitim yoki ichki mehnat qoidalari. Ba'zida bu qoida qonunda ko'rsatilgan mehnat shartnomalari bo'ysunuvchilar bilan.

Yodda tuting: San'atning 24-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi, uzaytirilgan ta'til uchun to'lovlarni kamaytirishga imkon bermaydi. soliqqa tortiladigan daromad. Muayyan xodim uchun haq to'lanadigan ta'til kunlarining soni ko'paysa-da, kompaniya 28 kun davomida xodimga to'lanadigan ta'til to'lovining faqat bir qismini hisobdan chiqarishi mumkin. Tashkilotning qolgan miqdori uning sof foydasidan to'lashi kerak.

Hisoblangan ta'til to'lovining barcha miqdoridan daromad solig'ini ushlab turishingiz kerak. Bundan tashqari, unga sug'urta badallarini o'rnatish kerak. Shaxsiy daromad solig'i mahalliy byudjetga, badallar esa tegishli byudjetdan tashqari fondlarga o'tkazilishi kerak.

Qonuniy ta'til

Bir qator toifadagi xodimlar ta'tilga chiqish huquqiga ega uzoqroq muddat. Kim uzaytirilgan ta'tilga to'g'ri kelishi mumkin va u yoki bu holatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra qancha ta'til kuni talab qilinishini bizning jadvalimizda topish mumkin.

Ushbu jadvalni diqqat bilan o'rganib chiqib, siz ma'lum mutaxassislar uchun ta'til necha kun davom etishini tushunishingiz mumkin.

"Shimoliy ta'til" davomiyligi

Uzoq Shimolning og'ir sharoitlarida yashaydigan va ishlaydigan odamlarning ta'tillari boshqa ishchilarga qaraganda tabiiy ravishda uzoqroq. Shimolliklarning uzoq qolgan qismi 2 qismdan iborat:

1. 28 kalendar kunlik to'lanadigan standart ta'til;
2. to'lanadigan qo'shimcha ta'til, uning davomiyligi bog'liq iqlim sharoiti xodimlar ishlaydigan joylar.

San'at qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi va boshqa qonun hujjatlarida ayrim xodimlar uchun qonun bo'yicha shimoliy ta'tilning necha kuni talab qilinishini aniqlash oson:

• Uzoq Shimol mintaqalaridagi ishchilar 24 kalendar kunga haqli;
• Uzoq Shimolga tenglashtirilgan hududlarda ishchilar qo'shimcha ravishda 16 kalendar kungacha dam olishadi;
• ish haqi va mintaqaviy koeffitsientlarga foiz stavkalari qo'llaniladigan shimoliy hududlarning qolgan qismida mahalliy kompaniyalar xodimlariga yana 8 kalendar kuni beriladi.

Qo'shimcha ta'til uchun ariza qanday yoziladi

Amaldagi standartlarga muvofiq, bunday dalolatnoma korxonada amaldagi ish yuritish qoidalariga muvofiq tuziladi. Agar kompaniyada bunday hujjat uchun shablon mavjud bo'lsa, uni to'ldirish qiyin bo'lmaydi.

Aks holda, keyingi ta'til uchun standart ariza shaklidan foydalanishingiz mumkin. Keyin, hujjatning mazmunida, ta'tilning qo'shimcha ekanligini ta'kidlash kerak, ta'tilning boshlanish sanasi va uning davomiyligini ko'rsating.

Iltimos, diqqat qiling: qo'shimcha ta'tilni faqat asosiy ta'til vaqtidan foydalangandan keyin olishingiz mumkin.

Ko'pchilik xodimlar qonunga ko'ra qancha kun ta'tilda ekanligini aniq bilishadi . 2017 va 2018 yillar ham bundan mustasno emas edi. Federalda qonun hujjatlari To'langan dam olish vaqtining davomiyligiga hech qanday o'zgartirish kiritilmadi.

Mahalliyga kelsak normativ hujjatlar, keyin har bir xodimning manfaatlari uchun xodimlar xizmatidan ta'tillarni to'lash muddati va tartibiga oid barcha qoidalar, buyruqlar va ko'rsatmalarni so'rash. Bu xodimga qancha kun dam olishini aniq tushunishga yordam beradi va shu asosda keyingi rejalar tuzadi.

Dam olish vaqtini tanlashda shuni esda tutish kerakki, ta'tilni nafaqat kompaniyada ishlab chiqilgan vaqt uchun olish mumkin. San'atning normalari va qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodim uni oldindan olishi mumkin.

Umumiy qoida sifatida, birinchi bo'lish huquqi yillik ta'til(yangi ish joyida) tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin xodim bilan sodir bo'ladi (). Shu bilan birga, tashkilot ba'zi xodimlarga (ularning iltimosiga binoan) oldindan ta'til berishga majburdir. Xodim ikkinchi va undan keyingi ish yili uchun ta'tilni ish yilining istalgan vaqtida ta'tilda olishi mumkin.

Yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi qancha

Qonunga ko'ra, har bir xodim bunday huquqqa ega 28 kalendar kuni pullik ta'til. Ba'zan bu muddatni oshirish kerak - kengaytirilgan asosiy ta'tilni ta'minlash. Bundan tashqari, qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalari mavjud. Bundan tashqari, to'g'ri taqsimlash va agar kerak bo'lsa, qonuniy dam olishni uzaytirish muhimdir.

Ishlamaydigan ta'tillarni ta'til davomiyligiga kiritishim kerakmi?

Ta'tilning davomiyligini aniqlashda ishlamaydigan ta'tillarni hisoblashdan chiqarib tashlang: ikkala federal - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan va mintaqaviy. Ikkinchisi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hokimiyat organlari tomonidan belgilanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 120-moddalaridan va Rostrudning 2013 yil 12 sentyabrdagi 697-6-1-sonli xatining 2-bandidan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 72-moddasi 1-qismidan kelib chiqadi. 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-son Qonunining 4-moddasi.

Misol: P.A. Ivanov “Gasprom” MChJda ikki yildan ortiq omborchi bo‘lib ishlaydi. U yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning foydalanilmagan kunlarini to'plagan. U ulardan foydalanishga qaror qildi - 15 may kuni u 1 iyundan 21 iyungacha ta'til uchun ariza yozdi.

12 iyun - ishlamaydigan bayram (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi). Shuning uchun buxgalter uni hisob-kitobdan chiqarib tashladi. Shunday qilib, Ivanovning ta'tilining davomiyligi 20 kalendar kunni tashkil etdi - 1 iyundan 11 iyungacha va 13 iyundan 21 iyungacha.

BAYRAM TO'LOV SANALARI

To'langan ta'til dan kechiktirmasdan uch kalendar kuni boshlanishidan oldin. Shu bilan birga, Mehnat kodeksi ta'til to'lovini avvalroq to'lashni taqiqlamaydi, lekin keyinroq yoki ta'tildan keyin - ! (9-qism).

Xodimlarga ta'til va ularni to'lash to'g'risida eslatma

Ko'pincha xodimlar ta'til va ta'til to'lovlari haqida bir xil turdagi savollarni berishadi. Yodnomada ta'til davrida xodimlar uchun yuzaga keladigan sakkizta vaziyatga tayyor javoblar berilgan.

Eslatma : Eslatmani ko'rish...(.pdf 141 Kb)

menyuga

Oldindan qoldiring

Xodimga, ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, birinchi yillik ta'til olti oy ishlamaganidan oldin ham berilishi mumkin (122-moddaning 2-qismi). Bu tashkilotning huquqi, javobgarligi emas.

Ba'zi xodimlar uchun (ularning iltimosiga binoan) tashkilot oldindan ta'til berishga majburdir:

• 18 yoshga to'lmagan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi, 267-moddasi);
• tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi);
• uch oygacha bo'lgan bolalarni asrab olgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi);
• xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan erlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi);
• faxriylar (1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-son Qonunining 14-19-moddalari);
• Chernobil qurbonlari (1991 yil 15 maydagi 1244-1-son Qonunining 14-moddasi 5-bandi);
• harbiy xotinlar (1998 yil 27 maydagi 76-FZ-son Qonunining 11-moddasi 11-bandi).

menyuga

"Shimoliylarga" oldindan qo'shimcha ta'til berish mumkinmi?

Uzoq Shimol mintaqalarida (ularga tenglashtirilgan hududlarda) ishlaydigan xodimlar har yili quyidagi ta'tillarga ega: asosiy pullik - 28 kalendar kun va qo'shimcha haq to'lanadigan - 24 kalendar kun (Uzoq Shimol mintaqasi), yoki 16 kalendar kun (Uzoq Shimolga teng).

Bunday ta'til berilishi mumkin, ikkita variantdan birini tanlang:

1. Ishning birinchi yilida qo'shimcha qabul kunlarini faqat ishdan keyin olti oy o'tgach bering. Va ikkinchi va keyingi yillarda - birinchi kundan boshlab.
2. Ishning ikkinchi yilining boshidan qo'shimcha nafaqa bering, uni asosiy yillik to'lanadigan yil bilan birlashtiring. Bunday holda, ta'til ikki yilga beriladi. Lekin faqat joriy va uchun O'tkan yili ish. Ya'ni, oldindan ta'til faqat joriy yil uchun bo'ladi.

Agar qo'shimcha ruxsatnomalar berish uchun boshqa asoslar bo'lmasa, shimoliy xodimlar uchun yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligi 52 (44) kalendar kunni tashkil qiladi. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismida nazarda tutilgan.

Har qanday holatda, bir kishi har yili pullik ta'tilga chiqishi mumkin. Ikki yil ichida dam olish kunlarini birlashtirmaslikka qaror qilgan bo'lsa ham. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 322-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi.

menyuga

To'liq bo'lmagan ishchilar qachon ta'tilga chiqishadi?

To'liq bo'lmagan ishchilarga ta'til berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. yillik ta'til asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda berilishi kerak. Bundan tashqari, agar xodim birinchi yil davomida yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, ta'til olish uchun zarur bo'lgan olti oyni kutish shart emas. Tashkilot bunday xodimga oldindan ta'til berishga majburdir.

Yarim kunlik ishdan siz asosiy ishdan ta'til faktini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilishingiz mumkin. Bu, masalan, ta'til haqidagi buyruqning nusxasi bo'lishi mumkin.

Asosiy ish joyidagi yillik ta'tilning davomiyligi va to'liq bo'lmagan ish vaqti bir-biriga mos kelmasligi mumkin. Agar to'liq bo'lmagan ish kunidagi ta'til qisqaroq bo'lsa, xodim kunlarning etishmayotgan qismini o'z hisobidan to'liqsiz ish kunida ta'til olish orqali qoplashi mumkin.

Xodimga boshqa to'lanadigan ta'til berish kerakmi - tashqi yarim kunlik ishchi, agar u asosiy ish joyida tug'ruq ta'tilida bo'lsa va u bunday ta'tilni birgalikda olmagan bo'lsa?

Bunday ta'til berilishi mumkin emas, chunki to'liq bo'lmagan kunlik ishchilar yillik to'lanadigan ta'tilni asosiy ish joyi bilan bir vaqtda olish huquqiga ega. Bunday holda, asosiy ish joyidan buyruq nusxasi yoki asosiy to'lanadigan ta'tilni berish to'g'risidagi guvohnoma talab qilinadi.

Ayni paytda, asosiy joyda, yarim kunlik ishchi tug'ruq ta'tilida, u yillik ta'til olish huquqiga ega emas, chunki. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bayramlardan foydalanishni nazarda tutmaydi. Shu sababli, ayolni yarim kunlik ish bilan ta'minlovchi ish beruvchi unga yillik haq to'lanadigan ta'til berishga majbur emas.

menyuga

Nogiron bolalarning ota-onalari uchun ta'til

18 yoshga to‘lmagan nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onadan biriga (vasiy, homiy, homiylik qiluvchi ota-ona) yillik to‘lanadigan ta’til uning iltimosiga ko‘ra o‘zi uchun qulay vaqtda beriladi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan.

Shuningdek, 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolasi bo'lgan xodim kalendar oyiga to'rtta qo'shimcha dam olish kunini olish huquqiga ega ().

Ko‘p bolali xodimlar o‘zlari xohlagan vaqtda, qulay vaqtda ta’tilga chiqishlari mumkin bo‘ladi

22.10.2018 yilda Mehnat kodeksida yangisi paydo bo'ldi, unda 12 yoshgacha bo'lgan uch va undan ortiq bolasi bo'lgan xodimlarga yillik to'lanadigan ta'til ularning iltimosiga binoan ular uchun qulay vaqtda beriladi.

Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ko'p bolali ishchi tanlagan "ta'til" sanalarini moslashtira olmaydi.

Bu ko'p bolali ishchi, masalan, ishga qabul qilinganidan keyin bir oy o'tgach, ta'til olishi mumkinligini anglatadimi?

Manba: Mehnat vazirligining 2018 yil 20 noyabrdagi 14-2-son xati / OOG-9211

Ehtimol, lekin faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda. Mehnat kodeksida ko'p bolali xodimlarga birinchi ta'tilni berish tartibi bo'yicha alohida bandlar mavjud emas. Va umumiy qoidaga ko'ra, ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimdan ushbu ish beruvchi bilan olti oylik doimiy ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Ushbu olti oylik muddat tugagunga qadar xodimga haq to'lanadigan ta'til faqat tomonlarning kelishuvi bilan (ya'ni, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi maxsus kelishuv bilan) berilishi mumkin.

menyuga

Ta'tilga chiqish uchun ish stajiga kiritilgan vaqt

Asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

• haqiqiy ish vaqti;
• xodim amalda ishlamagan, lekin qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi uning uchun saqlangan vaqt (kasallik, yillik to'lanadigan ta'til, ta'tillar, tibbiy ko'rik, tug'ruq ta'tillari va boshqalar);
• noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan va keyinchalik avvalgi ish joyiga tiklangan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish vaqti;
• o'z aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimning ishdan chetlatilgan vaqti;
• xodimning iltimosiga binoan ish yilida 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti;
• mehnat (jamoa) shartnomasida yoki tashkilotning mahalliy aktida nazarda tutilgan boshqa muddatlar.

menyuga

Ta'til uchun ish stajidan chiqarilgan vaqt, ish haqisiz ta'til

Asosiy ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

• xodim uzrli sabablarsiz ishda bo'lmagan vaqt (shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda);
• bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti;
• ish yilida 14 kalendar kundan ortiq vaqt.

O'z hisobidan ta'til: pullik ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilishi kerakmi?

Tashkilot xodimi yillik pullik ta'til olishni rejalashtirmoqda. Shu bilan birga, ish yili davomida u 17 kun davomida maoshsiz ta'tilda edi. Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beradigan ish stajini qanday aniqlash mumkin? T-6-son shakldagi buyurtmaning "Ish davri" qatori qanday to'ldiriladi? Ushbu savollarga javoblar Rossiya Mehnat vazirligining 2018 yil 23 noyabrdagi 14-2 / ​​V-933-sonli xatida keltirilgan.

Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga muvofiq hisoblab chiqiladi. Ushbu moddaning 1-qismida aytilishicha: yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga, shu jumladan, xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti kiradi. (Eslatib o'tamiz, ish yili 1 yanvardan emas, balki xodim mehnat shartnomasi asosida ma'lum bir ish beruvchiga ishga kirgan kundan boshlab hisoblanadi).

Agar xodimning ish yili davomida haq to'lanmaydigan ta'tilning umumiy davomiyligi 14 kalendar kundan ortiq (masalan, 17 kalendar kuni) bo'lsa, yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblashda 15 kundan boshlab kalendar kunlar hisoblanadi. hisobga olinmagan ta'til o'z hisobidan olingan. Ya'ni, ish yilining oxiri xodimning ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajidan chiqarib tashlangan kunlar soniga qoldiriladi.

Ta'til berish to'g'risidagi buyruqda (T-6 shakl), "ish davri" qatorida ta'til berilgan ish yili ko'rsatiladi.

menyuga

Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblash misoli

Menejer V.N. Ivanova tashkilotga 2017-yil 6-mayda qo‘shilgan. 2017 yil 1 iyundan 30 iyungacha (30 kalendar kun) xodimga uning arizasiga binoan ish haqi berildi.

O'z hisobidan 30 kalendar kunlik ta'tildan ish yilidagi atigi 14 kun ish stajiga kiritilib, yillik to'lanadigan ta'til huquqini beradi. Qolgan 16 kalendar kunlik muddat (30 kun - 14 kun) ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajidan chiqarib tashlanadi.

Shunday qilib, Ivanova tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlagandan so'ng, ya'ni 2017 yil 6 noyabrdan boshlab (o'z hisobidan mavjud ta'tilning davomiyligidan qat'i nazar) birinchi yillik ta'til olish huquqiga ega bo'ladi. Va ikkinchi yillik ta'til huquqi 2018 yil 6 maydan emas, balki bir yil 16 kundan keyin, ya'ni 2018 yil 22 maydan boshlab.

menyuga

Agar xodim boshqa tashkilotdan ko'chirilgan bo'lsa, yillik ta'til uchun ish stajini qanday hisoblash mumkin

Ish staji umumiy tartibda hisobga olinadi. chunki to'plangan tajriba xodimni bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazishda u saqlanmaydi. Ya'ni, ta'til huquqi xodim uchun faqat u ishlaganidan keyin paydo bo'ladi yangi tashkilot olti oy.

Buning sababi, tarjima qilishda mehnat shartnomasi oldingi tashkilot bilan bekor qilinadi va yangi ish joyida xodim bilan yangi shartnoma tuziladi (). Xodim ta'til beruvchi tashkilotda olti oy ishlagandan keyingina ta'tilga chiqish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi).

menyuga

Agar tashkilot qayta tashkil etilgan bo'lsa, yillik ta'til huquqini beruvchi ish stajini qanday hisoblash mumkin

Qayta tashkil etilgandan so'ng, xodimlar tashkilotda ishlashda davom etadilar. Shuning uchun ular bilan mehnat shartnomalarini yangilash talab qilinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi 5-qismi). Shunday qilib, xodimlarga yillik pullik ta'til huquqini beruvchi ish staji uzilmaydi. Axir, u xodimning mehnat shartnomasi tuzgan tashkilotdagi ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi) asosida hisoblanishi kerak.

menyuga

Qo'shimcha ta'til qachon berilishi kerak

Xodimga asosiy ta'til bilan birga qo'shimcha ta'tilni taqdim eting (SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 14-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi). Yillik ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda asosiy va qo'shimcha ta'tillar yig'iladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 2-qismi).

Zararli sharoitlarda ishlash uchun qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat bunday sharoitlarda amalda ishlagan vaqtni kiriting (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 3-qismi).

menyuga

Xodimga ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan minimal hujjatlar

Xodimning yillik to'lanadigan ta'tilini to'g'ri tashkil qilish uchun sizga uchta hujjat kerak bo'ladi:

• buyurtmani tark etish;
• ta'til uchun to'lov qog'ozi.

sifatida qo'llanilishi mumkin birlashtirilgan shakllar hujjatlar yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan. Ikkinchi holda, bunday hujjatlarda barcha kerakli ma'lumotlar ko'rsatilishi muhimdir. Qaysi shakldan foydalansangiz - standart yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan, menejer uni tartibda tasdiqlashi kerak. Ushbu tartib 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Qonunining 9-moddasi 4-qismidan, PBU 1/2008 ning 4-bandidan kelib chiqadi va Rostrudning 2013 yil 14 fevraldagi PG / 1487-6-sonli xati bilan tasdiqlangan. -1.

Agar siz standart shakllardan foydalanishga qaror qilsangiz, ularning ro'yxati:

• T-7 shakli - ta'til jadvali;
• T-6 shakli - bitta xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq;
• T-6a shakli - bir nechta xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruq;
• T-60 shakli - ta'til to'lovi uchun eslatma-hisoblash.

Yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarga qo'shimcha ravishda, boshqalar ham talab qilinishi mumkin. Masalan, xodim uchun ta'til to'g'risida xabarnoma yoki xabarnoma, uning arizasi va ba'zi hollarda bo'lajak dam oluvchining sog'lig'i to'g'risida shifokorning ma'lumotnomasi ham kerak.

menyuga

Arizani qoldiring

Xodim ko'rsatilgan jadvalga muvofiq boshqa ta'tilga chiqqanda aniq sana ta'tilning boshlanishi, u ta'tilga ariza yozishi shart emas.

Agar xodim jadvaldan tashqari ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa yoki u ta'tilning aniq boshlanish sanasini ko'rsatmasa, u har qanday shaklda ariza yozishi kerak. Bundan tashqari, agar ta'til jadvali tasdiqlangandan keyin ishga qabul qilingan yangi xodim tomonidan amalga oshirilsa.

Xodim ta'tildan necha kun oldin ariza berishi kerak? Muayyan muddat belgilanmagan. Bunda ta'til to'lovini to'lash tartibini ko'rib chiqing. Xodim bilan hisob-kitoblar ta'til boshlanishidan kamida uch kalendar kuni oldin amalga oshirilishi kerak. Shuning uchun, dam oluvchi ta'til boshlanishidan kamida uch kalendar kun oldin ariza topshirishi kerak.

Barcha xodimlardan (jumladan, jadval bo'yicha ta'tilga chiqqanlar) ta'tilga ariza yozishni so'rash yaxshidir. Chunki jadval tez-tez o'zgarib turadi. Qo'lda xodimlarning arizalari mavjud bo'lganda, xodimlar va buxgalteriya bo'limiga ta'tillarni nazorat qilish, ta'til to'lovlarini o'z vaqtida hisoblash va to'lash osonroq bo'ladi.

menyuga

Ta'tilni to'lash muddati

• agar xodimga ta'til to'lovi o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa (ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin);
• agar xodim o'z vaqtida (boshlanishidan ikki hafta oldin) ta'tilning boshlanish sanasi haqida ogohlantirilmagan bo'lsa.

Agar xodimning ish joyida yo'qligi tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatsa, yillik ta'til xodimning roziligi bilan keyingi ish yiliga o'tkazilishi mumkin (3-qism). Bunday holda, xodim ta'tildan ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanishi kerak. Ya'ni, ta'tilni faqat keyingi ish yiliga o'tkazishingiz mumkin.

menyuga

Farmonga to'g'ri kelgan ta'tilning foydalanilmagan qismini o'tkazish yoki uzaytirish mumkinmi?

Ha mumkin. Yillik ta'tilni kechiktirish yoki uzaytirish to'g'risida buyruq berish. Agar xodim homiladorlik va tug'ish va tug'ish ta'tillari uchun kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, uni rad etish mumkin emas. Bundan tashqari, xodim arizada ko'rsatgan kundan boshlab tug'ruq ta'tilini berish kerak. Bu muddat qisman yillik ta'tilga to'g'ri kelganmi, muhim emas. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga yillik ta'tilning bo'shalmagan kunlari qo'shilishi mumkin. Xodim tug'ruq va bola parvarishi ta'tillari orasidagi kunlardan foydalanishi mumkin. Xodim o'z xohish-istagini yozadi, uning asosida buyruq chiqaradi.

Shuningdek, xodimning iltimosiga binoan bayram bo'lmagan kunlar boshqa muddatga o'tkazilishi mumkin. Hujjatlarga ko'ra, hamma narsa oddiy - xodimning bayonoti va o'tkazish to'g'risidagi buyruq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi ta'tilni faqat kasallik tufayli kechiktirishga imkon beradi. Shu bilan birga, ayol homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ish tajribasidan qat'i nazar, ota-ona ta'tilining oxirida yillik ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi).

Ta'til bermaslik uchun jarima

• uchun mansabdor shaxslar tashkilot (menejer) - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy huquqbuzarlik 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima yoki bir yildan uch yilgacha diskvalifikatsiyaga olib keladi);
• tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy buzilish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima solishga sabab bo'ladi);
• tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. (takroriy buzilish 50 000 dan 70 000 rublgacha jarima solishga sabab bo'ladi).

Mehnat inspektorlari huquqbuzarlik haqida tekshirish vaqtida yoki xodimning shikoyatidan bilib olishlari mumkin.

Ta'til uchun to'lovni kechiktirish uchun javobgarlik

Ta'til to'lovini kechiktirish ma'muriy jarimaga tortiladi. Birinchi qoidabuzarlik uchun:

• mansabdor shaxs uchun (masalan, tashkilot rahbari) - 10 000 dan 20 000 rublgacha;
• tadbirkor uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
• tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Bundan tashqari, mansabdor shaxslar uchun jinoiy (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi), intizomiy javobgarlik (), shuningdek moddiy javobgarlik nazarda tutilgan.

Ish beruvchining kechiktirilgan ta'til to'lovi shaklida javobgarligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida belgilanadi. Ta'til to'lovining kechikishi ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelgan bo'lsa ham, ko'rsatilgan kompensatsiya xodimlarga to'lanishi kerak. Ta'til varaqalarini to'lashning kechikishi uchun kompensatsiya miqdori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Bundan tashqari, ta'til to'lovi o'z vaqtida to'lanmagan xodim yillik ta'tilni boshqa vaqtga ko'chirishni talab qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 2-qismi, Konstitutsiyaviy sud qarorining 2-bandi). Rossiya Federatsiyasining 2005 yil 23 iyundagi 230-O-son).

menyuga

Yuklanmoqda...