Xodimni ishdan bo'shatish. Ketishdan oldin qoldiring

Ko'pgina ish beruvchilar ko'pincha qonun bo'yicha uning irodasisiz xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini aniqlashlari kerak. Juda qattiq talablarni hisobga olgan holda mehnat qonuni, shuningdek, juda tez-tez xodimlar, ayniqsa, nafaqaxo'rlar ketishni istamasliklari, bu 2018 yilda uzoq va og'ir protseduraga aylanishi mumkin, bu ham ko'plab qo'shimcha xavflarga ega. Shuning uchun, ba'zi ish beruvchilar, natijada, maqola bo'yicha va oqibatlarsiz xodimni qanday ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot izlash o'rniga, hatto o'z zarariga faoliyat yuritishga majbur. Biroq, bu vaziyatdan chiqishning har doim yo'li bor - axir, mehnat qonunchiligi nafaqat xodimlarning, balki ish beruvchilarning ham huquqlarini himoya qiladi.

2018 yilda qonun bo'yicha xodimni o'z xohishisiz qanday ishdan bo'shatish kerak

2018 yilda ish beruvchi o'z xohishisiz xodimni ishdan bo'shatishni xohlaydigan holatlar juda tez-tez uchraydi - ba'zi xodimlar kompaniya uchun aniq halokatli, jamoaga mos kelmaydigan va ish muhitini buzadigan xatti-harakatlarni amalga oshirishi mumkin. ishdan bo'shatish zarurati uchinchi shaxslarning holatlariga ham sabab bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, xodimlar ko'pincha qonundan himoyalanish faktidan foydalanadilar va ularni ishdan bo'shatishning oldini oladi. Shuning uchun, savodsiz harakatlar sodir bo'lgan taqdirda, ish beruvchi yoki ularning mavjudligiga chidashga majbur bo'ladi va buning natijasida ma'lum xarajatlarni talab qiladi yoki noqonuniy ishdan bo'shatilganlik uchun javobgarlikka tortilishi xavfi mavjud.

Biroq, qonun ish beruvchilarga ta'sir qilish uchun bunday vositalarni taqdim etish orqali ham himoya qiladi xodimlar:

• Bu eng yaxshi variant, chunki u xodimga mehnat daftarchasida salbiy yozuvlarni olmaslikka imkon beradi va ish beruvchi mumkin bo'lgan da'volardan xalos bo'ladi. Shu bilan birga, siz xodimni yozishga ishontirishingiz va u bilan ishdan bo'shatish to'g'risida shartnoma tuzishingiz mumkin mehnat shartnomasi- ikkinchi holat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi qoidalariga muvofiq xodimga har qanday kafolatlar va to'lovlar bilan ta'minlash imkoniyatini nazarda tutadi. Biroq, har bir xodim bunday harakatlarga yo'l qo'ymaydi - agar u har qanday holatda ham ishda qolishga qaror qilsa, uni bu tarzda ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.
• Amaldagi qonunchilik ish beruvchiga xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash, shu jumladan qonunbuzarliklarning ma'lum bir ro'yxati uchun ishdan bo'shatish huquqini beradi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish uchun asoslar doirasi juda keng, shuning uchun ko'p hollarda ish beruvchi ko'rsatmalarga rioya qilmasa yoki mehnat intizomini qo'pol ravishda buzsa, e'tiroz bildiruvchi xodimdan qutulish imkoniyatiga ega.
• Ishdan bo'shatishning asosiy maqsadi kompaniyaning moliyaviy mablag'larini tejash bo'lgan hollarda, u paydo bo'lishi mumkin yaxshi variant xodimni o'z xohishisiz ishdan bo'shatish, qonunga ko'ra, bu xodimlarni qisqartirishdir. Ammo shuni esda tutish kerakki, bu usul protsessual talablarga qat'iy rioya qilishni talab qiladi va bu bilan bog'liq. qo'shimcha xarajatlar ish beruvchi uchun.
• Agar ishdan bo'shatishni istamagan xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, u bor sinov muddati olib tashlash jarayonini sezilarli darajada osonlashtiradi. Biroq, ishdan bo'shatishning bunday tabiati bilan, hali ham ko'plab xususiyatlar va nuanslarni hisobga olish kerak, ularsiz u bekor bo'lishi mumkin.
• Qoidalarni takroran buzish ish tartibi . Agar xodim zudlik bilan ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan qo'pol aybdor harakatlarni sodir qilmagan bo'lsa, unda bir nechta holatlar mavjud bo'lsa. intizomiy harakatlar, u hali ham maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin.
• Mos kelmaslik yoki etarli emas . Ba'zi hollarda, xodim egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi yoki malakasi etarli emasligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin.
• Agar ishdan ketishni istamagan xodim rahbarlik lavozimini egallagan bo'lsa, u korxona egasi o'zgarganda boshqa asoslarsiz ishdan bo'shatilishi mumkin. Ba'zida ish beruvchilar hatto butun kompaniyaning faoliyatiga tahdid soladigan xodimni ishdan bo'shatish uchun mulkni o'zgartirishga murojaat qilishlari kerak.
• Ish beruvchi alohida lavozimlar yoki umuman butun korxona uchun mehnat sharoitlarini mustaqil ravishda o'zgartirishga haqli, bu sizga xodimni uni shunday sharoitlarga qo'yishga imkon beradi. keyingi ish shunchaki foydasiz. Garchi xodim o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmaslik huquqiga ega bo'lsa-da, ish beruvchi bir qator protsessual harakatlarga rioya qilgan holda uni ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan hech qanday holatda ishdan bo'shatilmaydigan xodimlarning ayrim toifalari mavjud. Xususan, homilador xodim ish beruvchiga nisbatan qo'pol huquqbuzarlik va aybdor harakatlar sodir etgan taqdirda ham ishdan bo'shatilmaydi. Uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish imkoniyati ham cheklangan - agar bu xodim ayol yoki yolg'iz boquvchi bo'lsa.

Yuqoridagi ishdan bo'shatish usullarining har biri o'ziga xos xususiyatlarga, afzalliklarga va kamchiliklarga, shuningdek protsedurani protsessual ro'yxatga olishning ko'plab nuanslariga ega, shuning uchun 2018 yilda xodimni qonun bilan qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini bilish uchun ularni alohida ko'rib chiqish kerak. u ketishni istamaydi.

Xodimni ixtiyoriy ravishda yoki kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatishga qanday majburlash kerak

Ko'pchilikda, hatto ziddiyatli vaziyatlar agar nomaqbul xodimdan qutulish zarurati bo'lsa, ish beruvchilar xodimni ishdan bo'shatishga qanday majburlashni bilishmaydi. o'z irodasi yoki uni to'xtatishga ishontiring mehnat faoliyati tomonlarning kelishuviga binoan. Shu bilan birga, etarli mumkin bo'lgan harakatlar xodim qabul qilishini ta'minlash uchun olinishi mumkin to'g'ri yechim, hatto dastlab ish beruvchi bilan ziddiyatga sozlangan bo'lsa ham.

Avvalo, siz foydalanishingiz kerak xushmuomalalik xodim bilan va nima uchun u ketishni istamasligini va ish beruvchining xodim uchun qanday harakatlar qilishi mumkinligini bilib oling. Bu tomonlarning kelishuvi bilan beriladigan qo'shimcha pul kompensatsiyasi, ijobiy tavsiyalar yoki ishchini hamkorlik qilishga undaydigan boshqa imtiyozlar bo'lishi mumkin. Biroq, xodim ularni qabul qilishi haqiqat emas.

Shuning uchun, keyin xodimga ziddiyat orqali hech narsaga erisha olmasligini tushuntirish kerak va ish beruvchi xodimning hayotini "buzish" uchun katta imkoniyatlarga ega bo'ladi. Xususan, unga mehnat daftarchasidagi "yomon" yozuv ishga joylashishni sezilarli darajada murakkablashtirishi haqida xabar berish kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi xodim haqida salbiy tavsiyalar berishi mumkin. Ammo bu ta'sir usullari har bir xodim uchun ishlamaydi.

Bunday holda, eng oddiy harakatlar taktikasi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha vositalardan foydalanish bo'ladi. Masalan, ishdan bo'shatishning boshqa sababini topish uchun xodimning ish vaqtini belgilashni boshlang, unga qabul qilish aktlari bilan yozma buyruqlar shaklida barcha ko'rsatmalar bering va xodimning faoliyatidagi har bir natija yoki xatoni aniqlang. Shu jumladan ish beruvchidan quyidagi usullardan biriga murojaat qilish talab qilinishi mumkin.

Agar dastlab mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari iloji boricha aniq ko'rsatilgan bo'lsa, lekin ish beruvchining ma'lum taxminlar qilish imkoniyati bilan ish beruvchi uchun eng qulay bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish bo'ladi. Masalan, ish beruvchi xodimga kam ish haqi belgilash yoki bitta ish joyida ma'lum bir ish joyini ko'rsatmaslik huquqiga ega. mahalliylik- agar bunday imkoniyat mahalliy hokimiyat tomonidan taqdim etilsa, u xodimni ish haqining bonus qismidan mahrum qilish huquqiga ega bo'ladi. qoidalar yoki uning roziligisiz uni joydan boshqa joyga ko'chirish.

Umuman olganda, ushbu harakat usullari qonuniydir, ammo ular 100% natijani kafolatlay olmaydi. Shuning uchun, agar ular muvaffaqiyatsiz bo'lsa, boshqa usullarni qo'llash kerak bo'ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, hatto o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish, agar u bosim ostida qilingan bo'lsa, sudga shikoyat qilinishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchi o'zining barcha harakatlarini va xodimni ishdan bo'shatishga ko'ndirish jarayonida uning harakatlarini to'g'ri qayd etishi kerak. Agar ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, unda arbitraj amaliyoti xodimning foydasiga qarorlarning minimal sonini ko'rsatadi, chunki bunday ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish deyarli mumkin emas.

Homilador ayolni o'z xohishi bilan, shuningdek, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish bundan mustasno. Bunday holda, sud ko'pincha xodimning tarafini oladi, agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin unga tegishli kompensatsiya bermagan bo'lsa, u ishda qolganida olishi mumkin bo'lgan imtiyozlar bilan taqqoslanadi.

Qo'pol qoidabuzarlik uchun xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Amaldagi qonunchilikda qo'pol qoidabuzarlik uchun xodim ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan bir qator asoslar nazarda tutilgan. Shu bilan birga, ish beruvchi har bir bunday qoidabuzarlik qonun hujjatlarida belgilangan tartibda to'g'ri va ishonchli tarzda hujjatlashtirilishi kerakligini yodda tutishi kerak. Xodimni faqat ularni amalga oshirish faktiga ko'ra ishdan bo'shatishga imkon beradigan qo'pol qoidabuzarliklarga quyidagilar kiradi:

Bu 2018 yilda qonunga muvofiq bir martalik noto'g'ri xatti-harakatlar tufayli xodimni o'z xohishisiz ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlarning istisno ro'yxati. Bunday holda, ish beruvchi quyidagi protsessual tartiblarni bajarishi shart:

1. Vaziyat bo'yicha ichki tekshiruvni boshlang.
2. Xodimdan tushuntirish so'rang.
3. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring.
4. Xodimga masala ish kitobi, unga tegishli mablag'lar va daromad sertifikati.

Qanday bo'lmasin, ushbu tartib xodim tomonidan sudda e'tiroz bildirilishi mumkin va sud hokimiyati ish beruvchiga ishdan bo'shatishning asosliligini isbotlash majburiyatini yuklaydi. Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, agar mastlik holati vakolatli shaxslar tomonidan qayd etilmagan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas - xodimni ham ishdan bo'shatish mumkin emas, sirlarni yoki shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilishda hamma narsa bo'lishi kerak. oshkor qilish belgilari.

Xodimni xabardor qilish va unga ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha hujjatlarni berish guvohlar ishtirokida va hujjatlarni xodimga topshirish to'g'risida va agar mavjud bo'lsa, xodimning qabul qilishdan bosh tortganligi to'g'risida ularning imzolari bilan amalga oshirilishi kerak. ular.

Mos kelmaslik yoki etarli malakaga ega bo'lmaganligi uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Agar xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmasa yoki etarli malakaga ega bo'lmasa, ish beruvchi u bilan mehnat munosabatlarini tugatishga haqli. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish uchun ushbu asos haqiqatan ham sodir bo'lishi va ma'lum tasdiqlar bo'lishi kerakligini esga olish kerak. Bundan tashqari, malaka va muvofiqlikni o'rnatish ish talablari Xodimning malakasini baholash mustaqil markazlarida amalga oshirilishi kerak va xodim o'z qaroriga e'tiroz bildirish huquqiga ega.

Mos kelmaslik uchun ishdan bo'shatish haqida ko'proq o'qishingiz mumkin. Biroq, ish beruvchi bu sababga ko'ra xayoliy ishdan bo'shatish har qanday holatda ham noqonuniy bo'lishini hisobga olishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimning malakasini tasdiqlash uchun xizmatlar uchun haq to'lashi kerak.

Shu asosda ishdan bo'shatishdan oldin majburiy qadam xodimga uning malakasiga mos keladigan lavozimlarni taklif qilishdir. Agar korxonada bunday lavozimlar bo'lmasa yoki xodim ularni egallashdan bosh tortsa, munosabatlarni tugatish mumkin bo'ladi.

Shartnoma shartlarini o'zgartirish orqali qonunga muvofiq xodimni o'z xohishisiz qanday ishdan bo'shatish mumkin

2018 yilda qonun bo'yicha xodimni o'z irodasisiz ishdan bo'shatish uchun ishlatiladigan keng tarqalgan usul mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'lishi mumkin. Qonunga ko'ra, ish beruvchi bunday o'zgarishlarni faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirishi mumkin. Biroq, bir qator harakatlar va vaziyatlar xodimning roziligisiz o'zgarishlarni amalga oshirishga imkon beradi.

Bunday holda, ish beruvchi xodimlarni mehnat sharoitlari, shu jumladan ish joyi, to'lov miqdori yoki tizimi o'zgarishi to'g'risida 2 oy oldin xabardor qilishi kerak. rasmiy vazifalar qayta tashkil etish munosabati bilan ishlab chiqarish jarayonlari. Qayta tashkil etish faktining o'zi ham ichki qoidalar bilan tasdiqlanishi kerak. Ushbu o'zgarishlarga rozi bo'lmagan xodimlarga korxonada malakasi va sog'lig'i bo'yicha ularga mos keladigan boshqa har qanday bo'sh lavozimni egallash imkoniyati berilishi kerak - va faqat rad etilganidan keyin yoki ushbu lavozimlar mavjud bo'lmagan taqdirda, ular ishdan bo'shatilishi mumkin.

Qanday qilib sinov muddatida ishdan bo'shatish mumkin

Agar sinov muddati davomida xodimni o'z xohishisiz ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, amaldagi qonunchilik qoidalari ish beruvchiga ushbu tartibni amalga oshirish uchun qo'shimcha imkoniyatlar beradi. Xususan, u haqiqiy ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kun oldin testdan o'tmaganligi haqida xodimga xabar berishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi bahsli vaziyatlarda quyidagi nuanslarni hisobga olishi kerak:

• Xodimning sinovdan o'tmaganligini tasdiqlovchi dalillarni ish beruvchi taqdim etishi kerak. Ular yo'q bo'lganda, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.
• Xodim qonuniy ravishda sinovdan o'tishi kerak. Va bu muddat yosh mutaxassislarga, homilador ayollarga va voyaga etmaganlarga belgilanishi mumkin emas.

Shuning uchun, asosan, sinov muddati davomida ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish aynan yuqoridagi ikkita asosga asoslanadi. Va sinov muddatining qonuniyligini va qoniqarsiz sinov natijalari tufayli ishdan bo'shatishning haqiqiyligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar mavjudligi haqida ish beruvchi g'amxo'rlik qilishi kerak.

Xodimni uning xohishisiz qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Agar xodimni uning xohishisiz qisqartirish kerak bo'lsa, ish beruvchi buni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi me'yorlariga muvofiq amalga oshirishga haqli. Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, bunday ishdan bo'shatish munosabati bilan ish beruvchi bir qator majburiyatlarga ega:

• Ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabar berish. Xodimlar yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida kamida ikki oy oldin ogohlantirilishi kerak.
• Barcha nazorat qiluvchi organlarni majburiy ravishda xabardor qilish. Aynan - kasaba uyushma tashkiloti, bandlik markazi.
• Xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini berish. Bu xodimlarning kamida ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.
• Xodimlarning ayrim toifalari uchun ijtimoiy kafolatlarni amalga oshirish. Bunday kafolatlar ham ba'zi ishchilarni ishdan bo'shatishni to'liq taqiqlashni, ham ishchilarning ish joyida ustuvorlikni saqlab qolish huquqini o'z ichiga oladi.
• Barcha bo'sh ish o'rinlari taklifi. Ish beruvchi, boshqa ko'plab holatlarda bo'lgani kabi, ularga mos keladigan boshqa bo'sh ish o'rinlarini olish uchun qisqartirilgan imkoniyatni ta'minlashi shart.

Shuningdek, xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatishning xususiyatlari haqida ko'proq o'qishingiz mumkin, bu erda ushbu protseduraning barcha nuanslari hisobga olinadi.

2018 yilda qonun bo'yicha xodimni o'z xohishisiz qanday ishdan bo'shatish kerak - boshqa nuanslar va xususiyatlar

Agar siz 2018 yilda qonunga muvofiq xodimni o'z xohishisiz ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, vijdonsiz xodimlar ularni ish joyida ushlab turish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan boshqa ko'plab qo'shimcha nuanslar va xususiyatlar mavjud. Xususan, holatlardan qat'i nazar, kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish qat'iyan man etiladi. Bunday holda, xodimni belgilangan sanada ishdan bo'shatish to'g'risida shartnoma imzolash zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish kerak, aks holda birinchi navbatda undan bunday rozilikni talab qilish kerak.

2018 yilda qonunga muvofiq nafaqaxo'rni o'z xohishisiz ishdan bo'shatishga urinish ish beruvchi uchun alohida qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Amalda yo'q normativ hujjatlar, bu maxsus tarzda nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatish yoki ish joyida ushlab turish tartibini tartibga soladi. Istisno shundaki Davlat xizmati har qanday xususiyatga ega - bu holda, xodimning lavozimni egallashi mumkin bo'lgan yosh chegarasi 65 yoshni tashkil etadi va u bunday ishdan bo'shatishga e'tiroz bildira olmaydi.

Shuni ham unutmaslik kerakki, egalik huquqini o'zgartirish paytida menejerlarni ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini bekor qilish uchun boshqa asoslarsiz ruxsat etiladi. Lekin shuni tushunish kerak rahbarlik lavozimlari shu nuqtai nazardan, faqat korxonaning bevosita rahbari, uning o'rinbosari, shuningdek, bosh buxgalter kiradi.

Aftidan, shunday bo'lishi mumkin edi ishdan bo'shatishdan osonroqdir o'z xohishim bilan? Xodim ariza beradi, kadrlar bo'limi xodimlari ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladilar. Biroq, bu erda ham ba'zida savollar tug'iladi. Keling, buni aniqlaylik.

Bir tomondan, kadrlar bo'limi xodimlar almashinuvini kamaytirish uchun barcha imkoniyatlarni ishga soladi, tashkilotga mos keladigan xodimlarni ishdan bo'shatish sonini kamaytirish uchun turli xil vositalardan foydalanadi. Boshqa tomondan, xodim "ildiz olmagan"ligi aniq bo'lganda, kadrlar bo'limi xodimlarining harakatlari diametral qarama-qarshi bo'lib qoladi - xodimga tashkilotni tark etish vaqti kelganligini tushunish uchun beriladi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatishni qonun hujjatlariga muvofiq rasmiylashtirish va xatolarga yo'l qo'ymaslik ayniqsa muhimdir.

Xodimni o'z xohishingiz bilan qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini ko'rib chiqing.

1-QADAM: BIZ XODIMDAN ishdan bo'shatish to'g'risida bayonot OLAMIZ VA OGOHLANTIRISH MUDDATI BO'YICHA XUSUSIYATLAR YO'Qligini tekshiramiz.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror xodim tomonidan ixtiyoriy ravishda qabul qilinishi kerak. Agar tashkilot rahbariyati xodimga maqola bo'yicha ishdan bo'shatish bilan qo'rqitib, "o'z ixtiyori bilan" ariza yozishni qat'iy taklif qilsa (ishda bo'lmaganligi, layoqatsizligi va boshqalar uchun), xodim sudga murojaat qilishi va o'zini ishlaganligini isbotlashi mumkin. iste’foga chiqish to‘g‘risida ariza yozishga majbur bo‘ldi.

Agar xodim mojaroga duchor bo'lsa, ish beruvchiga sodiq bo'lgan guvohlar ishtirokida uning ishdan bo'shatilishi haqida gapirish yaxshidir, agar xodim sudga murojaat qilsa, xodimga bosim o'tkazilmaganligini tasdiqlashi mumkin.

Shunday qilib, xodim ishdan ketishga qaror qildi. Endi siz ariza yozishingiz kerak. San'atning birinchi qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 80-moddasi Rossiya Federatsiyasi(bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), agar u ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, xodim mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega.

Xodim har qanday shaklda o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Ammo kelajakda hech qanday muammo bo'lmasligi uchun tekshirilishi kerak bo'lgan fikrlar mavjud.

MUROJAATNI TO‘G‘RILIGINI TEKSHIRISH

■ Xodim arizani o'zi yozishi kerak. Shakllar ham, qo'lda yozilgan bayonotlar ham bajaradi - asosiysi, imzo qo'lda yozilgan.

Agar xodim ariza yozmagan bo'lsa yoki boshqa shaxs xodimga ariza yozgan bo'lsa (masalan, qarindoshi yoki kadrlar bo'yicha mutaxassis), bu qoidabuzarlik bo'lib, uni qayta tiklashga olib kelishi mumkin (masalan, Apellyatsiya qaroriga qarang). Nijniy Novgorod viloyat sudi 2016 yil 29 martdagi 33-3645/2016-sonli ishda). Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish uchun ko'rinmasa, u kimgadir notarial tasdiqlangan ishonchnoma berishi yoki pochta orqali ariza yuborishi kerak.

■ Arizada ishdan bo'shatish to'g'risidagi aniq ariza bo'lishi kerak.("Meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman", "Mehnat shartnomasini bekor qilishingizni so'rayman" va hokazo). Xodimlar ish sharoitlari haqida shikoyat yozadilar va ish beruvchi bu shikoyatni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza sifatida qabul qiladi. Shuning uchun, agar siz bunday hujjatni olsangiz, xodimdan aniq nimani so'rayotganini - uni ishdan bo'shatishini yoki uning fikricha, paydo bo'lgan muammolarga e'tibor berishini so'rang.

■ Ish beruvchida asl ariza bo'lishi kerak, nusxalash yoki skanerlash ishlamaydi. Agar iste'foga chiqish to'g'risidagi arizaning asl nusxasi yo'qolgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatishning qonuniyligini isbotlash ham mumkin emas (masalan, Moskva viloyat sudining 2014 yil 24 martdagi 33-sonli apellyatsiya qaroriga qarang). -6364 / 2013). Bu ham amal qiladi masofaviy ishchilar agar elektron raqamli imzo bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi).

■ Arizada ko'rsatilishi kerak aniq sana ishdan bo'shatish. Bu ogohlantirish muddatini aniqlash uchun muhimdir.

Vaziyatga qarab MUROJAAT QILAMIZ

1. Xodim ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatmasdan, lekin ariza berish sanasini ko'rsatmasdan ariza beradi.(1-misol).

Xodim arizani 17.05.2017 (chorshanba kuni) topshiradi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, uning ishining oxirgi kuni (ishdan bo'shatish kuni) 2017 yil 31-noyabr kuni (chorshanba) bo'ladi ishlash va bayramlar tugatish to'g'risidagi bildirishnomaga kiritilgan. Agar ariza topshirilgan sanani o'z ichiga olgan bo'lsa, ish beruvchi San'atda nazarda tutilgan qoidalarni qo'llaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi va xodimni ikki hafta ichida ishdan bo'shatadi.

Sud amaliyoti tasdiqlaydi: agar xodim arizada ishdan bo'shatish sanasini belgilamagan bo'lsa, ish beruvchi bu holatda uni faqat 2 haftadan keyin ishdan bo'shatish huquqiga ega (Omsk viloyat sudining 2016 yil 27 yanvardagi apellyatsiya qaroriga qarang). 33-574 / 2016-son).

2. Xodim oxirgi ish kunining sanasini ko'rsatgan holda ariza beradi.

Xodimlar ba'zan arizada 2 haftalik ogohlantirish muddati asosida mustaqil ravishda hisoblangan oxirgi ish kunining sanasini ko'rsatadilar (2-misol). Biroq, hisoblash har doim ham to'g'ri emas, shuning uchun tushunmovchiliklar paydo bo'ladi. Misol uchun, xodim o'zining so'nggi ish kuni 30.05.2017 bo'lishini hisoblab chiqdi va yangi ish beruvchi bilan 31.05.2017 da ish boshlash uchun allaqachon kelishib oldi. Biroq, u noto'g'ri hisobladi - 31 may kuni u avvalgi ish joyida ishlashi kerak. Shuning uchun, bayonot yozishdan oldin, xodim oxirgi ish kunini kadrlar bo'limi xodimi bilan birgalikda hisoblashi yaxshiroqdir.

Bayonot matni quyidagicha ko'rinishi mumkin:

3. Xodim ikki haftalik muddatdan oldin ishdan ketishni xohlaydi va arizada oxirgi ish kunining istalgan sanasini ko'rsatadi.

Ko'pincha, xodimlar ogohlantirish muddati tugashidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida iltimos bilan ish beruvchiga murojaat qilishadi. Bunday holda, xodim, qoida tariqasida, arizada ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatadi.

Haqiqatan ham, agar ikkala tomon ham rozi bo'lsa, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugashidan oldin ham bekor qilinishi mumkin.

■ Agar menejer rozi bo'lsa xodim ogohlantirish davrida ishlamasligi uchun u tegishli viza qo'yadi (3-misol).

■ Agar menejer rozi bo'lmasa ogohlantirish muddati tugashidan oldin xodimni ishdan bo'shatish va bunday viza qo'yish (4-misol), keyin xodim ikki hafta ishlashi kerak.

4. Menejer xodimni ikki hafta ishlamasligi uchun imkon qadar tezroq ishdan bo'shatishni xohlaydi.

Ba'zida ish beruvchining o'zi ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodimni ishdan bo'shatishni xohlaydi. Biroq, bu holatda, qonun xodim tomonida - u rahbarning tashkilotni muddatidan oldin tark etish haqidagi taklifiga rozi bo'lmaslik huquqiga ega va faqat ogohlantirish muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatishni talab qilishi mumkin.

Agar xodim xabardor qilinganidan keyin ikki hafta oldin tomonlarning o'zaro roziligisiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin (Mordoviya Respublikasi Oliy sudining 2016 yil 11 fevraldagi Apellyatsiya qaroriga qarang). 33-254 / 2016).

5. Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqishni xohlaydi va keyin ishga bormasdan ishdan bo'shatiladi.

Ba'zida xodim ta'tilga chiqishni va ishga bormasdan ketishni xohlaydi. haqida ta'tildan keyin ishdan bo'shatish. Keyin bu arizada ko'rsatilishi kerak (5-misol).

Eslatma! Agar xodim ishdan bo'shatish uchun alohida ariza va ta'til uchun alohida ariza topshirgan bo'lsa, bu keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til emas, balki bir-biriga bog'liq bo'lmagan ikkita alohida kadrlar jarayonidir. Va ularning har biri o'ziga xos shaklda yaratilgan.

BIZ MUROJAAT SHAKLLARIDAN FOYDALANAMIZ

Agar tashkilotda kadrlar almashinuvi yuqori bo'lsa, ishdan bo'shatish sanasini belgilash bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun tayyor ishchi ariza shakllaridan foydalanish yaxshiroqdir. (6-misol).

Matn boshqacha bo'lishi mumkin:

OG'IR ISHLAB CHIQARISH KUNINI ANIQLAYMIZ

■ Agar ishdan bo'shatilgan kun ishlamaydigan yoki bayram bo'lsa. Siz shu kunlarda ketishingiz mumkin. Yana bir narsa - bu noqulay. Iloji bo'lsa, arizada oxirgi ish kunida ishchini ko'rsatish yaxshiroqdir. Aks holda sizga kerak bo'ladi:

Xodimni arizada ko'rsatilgan kunda ishdan bo'shatish - ya'ni kadrlar xizmati va buxgalteriya bo'limi xodimlarini dam olish kunida ishlashga jalb qilish;

Keyingi ish kunida xodimni ishdan bo'shatish (Arxangelsk viloyat sudining 2014 yil 11 avgustdagi 33-3916-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang).

■ Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasal bo'lsa. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasal bo'lsa, ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi (Volgograd viloyat sudining 2015 yil 13 fevraldagi 33-1664 / 2015-sonli apellyatsiya qaroriga qarang). Bunday holda, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi ish beruvchiga taqdim etilgan to'g'ri rasmiylashtirilgan nogironlik guvohnomasi asosida to'lanadi.

ESLATMA

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, agar xodim ishlayotgan vaqtida kasal bo'lib qolsa va ishdan bo'shatilgandan keyin ham kasal bo'lib qolsa, to'lanadi. Agar nafaqa ham to'lanadi sobiq xodim ishdan bo'shatilgandan keyin kasal bo'lib qoldi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida (5-moddaning 2-qismi). federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi o'zgartirishlar kiritilgan. 2016 yil 3 iyuldagi, bundan keyin - 255-FZ-son Federal qonuni). Agar sobiq xodim ish beruvchiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etsa, nafaqa to'lanadi.

2-QADAM. Xodimning arizasini ro'yxatdan o'tkazish

Arizada kiruvchi hujjatning sanasi va raqami ko'rsatilishi kerak, bu arizani qabul qilish sanasi bo'yicha nizolarni oldini oladi.

Agar vaziyat potentsial ziddiyatli bo'lsa, u holda xodim arizaning nusxasiga kiruvchi raqam va sanani qo'yishni talab qilishi mumkin. Xodimda mavjud bo'lgan ariza nusxasiga ariza qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yishdan bosh tortishning ma'nosi yo'q, chunki u o'z arizasini pochta orqali yuborish orqali bunday tasdiqni olishi mumkin. Rad etish faqat xodim bilan munosabatlarning yomonlashishiga va mojaroga olib keladi.

Agar xodim arizani pochta orqali, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qabul qilinganligi to'g'risida bildirishnoma bilan yuborgan bo'lsa, u holda uni qabul qilish sanasi xat olinganligi to'g'risida xabar berilgan sana bo'ladi. Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati ariza bilan xat olingan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi.

ESLATMA

Ogohlantirish muddati pochta xabarnomasi imzolangan paytdan boshlab hisoblanadi. Agar tashkilotdagi yozishmalar qiyin yo'ldan o'tsa ham (birinchi ro'yxatdan o'tish, keyin bo'limlar bo'yicha taqsimlash) va uni pochta orqali olgandan keyin bir necha kun o'tgach pudratchiga etib kelgan bo'lsa ham, bu ogohlantirish muddatini o'zgartirmaydi.

Agar ariza oddiy xat bilan yuborilgan bo'lsa, muddatlar pochta markalaridagi sanalarga bog'liq bo'ladi. Misol uchun, agar xat 2017 yil 15 mayda pochta orqali olingan bo'lsa va pochta markasi ushbu sanani aks ettirsa, ogohlantirish muddati o'sha paytdan boshlab hisoblanadi. Bunday holda, tashkilot keyinchalik xat olishi mumkin.

Ba'zida ro'yxatga olish tartibining o'zi kechiktiriladi, bu ham o'z vaqtida ishdan bo'shatish xavfini oshiradi. Shu sababli, kotib kiruvchi hujjatlarni tashkilotga kirishi bilanoq ro'yxatdan o'tkazishi muhimdir. Jurnal jurnali keyinchalik hujjatning haqiqiy qabul qilingan sanasining dalili sifatida taqdim etilishi mumkin.

3-QADAM: ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish to'g'risidagi ariza yo'qligiga ishonch hosil qiling.

Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa ham, u o'z arizasini ikki hafta o'tgunga qadar istalgan vaqtda, shu jumladan oxirgi ish kunida (ya'ni ishdan bo'shatilgan kunida) qaytarib olish huquqiga ega. ish kuni - ya'ni 23 soat 59 daqiqagacha.

■ Arizani qaytarib olish to'g'risida. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani bekor qilish shakli o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida xodim qanday shaklda - yozma yoki og'zaki ko'rib chiqishni topshirishi mumkinligi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan.

Shuning uchun, agar yozma ravishda chaqirib olish bo'lmasa, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani bekor qilish faktini sudda va boshqa usullar bilan isbotlashi mumkin. Masalan, og'zaki ariza berganligini tasdiqlaydigan guvohlarni jalb qilish, lekin kadrlar bo'limi xodimi arizani qabul qilmadi.

Biroq, yozma ravishda bekor qilish hali ham afzalroqdir (8-misol).

Xodim ogohlantirish muddati tugagunga qadar pochta orqali ko'rib chiqishni yuborish huquqiga ega.

Shu bilan birga, ba'zi sudlar xodimning arizani belgilangan muddatdan oldin yuborishi kifoya deb hisoblaydi (Moskva shahar sudining 2014 yil 17 apreldagi 4g / 7-2982 / 14-sonli qaroriga qarang) va boshqalar ish beruvchiga bunday arizani muddat tugagunga qadar olish zarurligi to'g'risida (Qarang: Chuvash Respublikasi Oliy sudining 2014 yil 29 sentyabrdagi 33-3461/2014-sonli apellyatsiya qaroriga). Har qanday holatda, sud xodimning haqiqatan ham qolishni xohlaydimi yoki o'z huquqini suiiste'mol qilmoqchimi yoki yo'qligini tekshiradi (Moskva shahar sudining 08.10.2015 yildagi 33-33824 / 2015-sonli ish bo'yicha Apellyatsiya qaroriga qarang).

■ Ish beruvchi qachon arizani qaytarib olishni qabul qilmaslik huquqiga ega? Agar boshqa xodim boshqa xodimni o'tkazish tartibi bo'yicha xodimning joyiga yozma ravishda taklif qilingan bo'lsa, chaqirib olish e'tibordan chetda qolishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi to'rtinchi qismi). Ish beruvchilar ko'pincha bu holatda yangi nomzod oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilishi kerakligiga e'tibor bermaydilar. Keyin, haqiqatan ham, arizani qaytarib olish rad etilishi mumkin, ammo boshqa hollarda sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi (Qarang: Stavropol viloyat sudining 2016 yil 12 iyuldagi Apellyatsiya qarori 33-4148 / 2016-sonli ishda). .

Agar xodim o'z arizasini qaytarib olgan bo'lsa, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish noqonuniy deb topiladi, lekin xuddi shu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan boshqa xodim allaqachon uning o'rniga taklif qilingan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 31 maydagi qaroriga qarang). 2013 yil 5-KG13-43-son).

4-QADAM: BERISH BERISHNI BERISH

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi birinchi qismi) xodim ishining oxirgi kunidan kechiktirmay rasmiylashtiriladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan T-8 shaklida yoki tashkilot shaklida chiqariladi.

Agar oxirgi ish kunida buyruq bo'lmasa va xodim ertasi kuni ishlashni davom ettirsa, u holda ishdan bo'shatish, hatto xodim ariza topshirgan bo'lsa ham, amalga oshirilmagan.

Buyurtmani avvalroq, ya'ni ishning oxirgi kunida emas, balki, masalan, 2-3 kun yoki hatto 1-2 hafta oldin berishingiz mumkin. Bu xato bo'lmaydi (masalan, Komi Respublikasi Oliy sudining 2015 yil 29 oktyabrdagi 33-5945/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang).

ESLATMA

Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, lekin ish beruvchining buyrug'i bo'lmasa, xodim oxirgi kun ishlagan bo'lsa, keyingi kuni ishga bormaslik huquqiga ega.

Agar ish beruvchi buyruq bermagan bo'lsa, ya'ni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza berish tartibini buzgan bo'lsa, u holda xodim ma'naviy zararni qoplashi mumkin (masalan, Krasnoyarsk viloyat sudining 2015 yil 26 avgustdagi apellyatsiya qaroriga qarang). № 33-9181).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shunday ko'rinishi mumkin (9-misol).

Xodim oxirgi ish kunida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan imzoga qarshi tanishishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini berishga majburdir dedi buyruq(buyruqlar).

Agar biron sababga ko'ra xodim buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa yoki buyruqni imzolash uchun kelmasa, u holda ikkita guvohni taklif qiling va tanishishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzing yoki xodimning buyruqni imzolash uchun kelmaganligi to'g'risida dalolatnoma tuzing (misol). 10).

Bundan tashqari, xodimning tanishlar qatori ostidagi tartibda, agar u rad etgan yoki kelmagan taqdirda, quyidagilarni yozishingiz kerak:

5-QADAM: VAQT VAQTLARINI TO'LDIRING

Vaqt jadvali (T-12, T-13 shakllari bo'yicha yoki tashkilot tomonidan tasdiqlangan shaklda) ishdan bo'shatilgan kunida har bir xodim uchun to'ldirilishi kerak (11-misol). Buni oldindan (2-3 kun oldin) qilish yaxshiroqdir, shunda buxgalteriya bo'limi ishdan bo'shatilgan shaxsni hisoblash va ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay o'tkazish uchun vaqt topadi.

6-QADAM: MULK VA HUJJATLARNI ETKAZISHINI TEKSHIRING

Xodim ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay kompaniyaning mol-mulkini, hujjatlarni, topshirish holatlarini qabul qilish va topshirish aktiga ko'ra qaytarishi shart. Agar xodim hujjatlarni yoki mulkni topshirishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak.

Ko'pincha ish beruvchilar mol-mulk va hujjatlarni aylanma varaq shaklida qaytarishni tuzadilar - bu hujjatda xodim u yoki bu mulkni yoki hujjatlarni topshirganligi to'g'risida imzo chekadi (12-misol).

Kadrlar bo'limi rahbarlari aylanma varaqni imzolashi kerak bo'lgan bo'limlarni (V) belgilaydi:

Bevosita rahbar, kadrlar bo'limi, buxgalteriya hisobi, xavfsizlik xizmati (pasport) - barcha xodimlar uchun;

IT bo'limi, AHO bo'limi (yoqilg'i kartasi), yuridik bo'lim - muhandislik-texnik xizmat xodimlari uchun.

Ombor, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis - ishchilar uchun;

Bosh direktor - direktor o'rinbosarlari va bo'lim boshliqlari uchun.

Qonun hujjatlarida moddiy javobgar shaxslar bundan mustasno, mol-mulk va hujjatlarni topshirish masalasi tartibga solinmaydi. Moliyaviy javobgar shaxs ishdan bo'shatilgandan so'ng, tashkilot uning natijalarini tegishli ravishda ro'yxatdan o'tkazgan holda inventarizatsiya o'tkazishi shart (1.5-band). Yo'riqnomalar Rossiya Moliya vazirligining 13.06.1995 yildagi 49-son buyrug'i bilan tasdiqlangan mulkiy va moliyaviy majburiyatlarni inventarizatsiya qilish to'g'risida, o'zgartirishlar kiritilgan. 08.11.2010 dan). Masalan, siz ishlarni va mulkni qabul qilish va topshirish dalolatnomasini tuzishingiz mumkin (13-misol).

Shu sababli, ish beruvchining mulk va hujjatlarni xodim tomonidan qaytarilishini tasdiqlash uchun bypass varag'idan foydalanishi mumkinligiga ishonamiz. Ammo ish beruvchi, agar u mol-mulk yoki hujjatlarni qaytarib bermasa, xodimni ishdan bo'shatishni kechiktirishga haqli emas. Bahsli vaziyatda ish beruvchi mulkni yoki hujjatlarni qaytarish uchun xodimga da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilishi kerak.

Xodim tashkilotni tark etmagan bo'lsa ham, u imzolashi kerak bo'lgan hujjatlarda xodimning imzosi bor-yo'qligini tekshiring, xususan:

Mehnat shartnomasi va unga qo'shimcha kelishuvlar to'g'risida (tashkilot nusxasi), ishning tavsifi(borligida);

Xodimga nisbatan barcha buyruqlar bo'yicha;

Xodimning mehnat majburiyatlariga ta'sir qiluvchi tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari bilan tanishish varaqlarida (jurnallarda).

Agar biron bir hujjatda imzo bo'lmasa, siz xodimdan imzo qo'yishni so'rashingiz kerak.

7-QADAM: ISH DAFTANI TO‘LDIRISH VA BERISH

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv ishning oxirgi kunida mehnat daftarchasiga yoziladi, mas'ul xodimning imzosi, ish beruvchining muhri va ishdan bo'shatilgan xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi (Qoidalarning 35-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash, bundan keyin - Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari) (14-misol). ). Agar xodim mehnat daftarchasini imzolashdan bosh tortsa, dalolatnoma tuzish kerak (15-misol).

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kun tugagunga qadar mehnat daftarchasiga kelmagan bo'lsa, unga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabar yuboring yoki uni pochta orqali yuborish uchun o'zboshimchalik bilan yozma shaklda rozilik bering (6-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Xabarnoma xodimning barcha ma'lum manzillariga qabul qilinganligi to'g'risida ma'lumot bilan qimmatli xat bilan yuborilishi kerak.

Xodim DIQQATI

Agar xodim mehnat daftarchasiga kela olmasa, u ish beruvchidan uni xodim ko'rsatgan manzilga pochta orqali yuborishni so'rashga haqli. Buning uchun siz ish beruvchiga shaxsan ariza topshirishingiz yoki qo'shimchalar ro'yxati bilan pochta orqali yuborishingiz kerak (16-misol).

Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim mehnat daftarchalarini hisobga olish daftariga imzo qo'yadi va ularga qo'shimchalar qo'yadi (Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 41-bandi), bu uning berilganligining isboti bo'ladi. Agar mehnat daftarchasi pochta orqali yuborilgan bo'lsa, buxgalteriya kitobida bu haqda eslatma qo'yish va jo'natilgan sanani ko'rsatish kerak. Pochta kvitansiyasi raqamlarini ham belgilashingiz mumkin.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish. Bunday holda, ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi ikkinchi qismi).

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishda mehnat daftarchasi ta'til boshlanishidan oldingi oxirgi ish kunida beriladi. Shu bilan birga, mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish sanasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa muvofiq kiritilishi kerak. Yakuniy hisob-kitob ham oxirgi ish kunida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi 131-O-O qarori, Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xati).

8-QADAM: XODIMNING SHAXSIY KARTASINI BERISH

Oxirgi ish kunida ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar ham xodimning shaxsiy kartasiga kiritilishi kerak (birlashtirilgan shakl No T-2 yoki tashkilot tomonidan tasdiqlangan shakl). Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonnomaga o'z imzosini qo'yishi kerak (Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 41-bandining uchinchi bandi) (17-misol).

9-QADAM: BIZ XODIMNI JOYIB KELADIK

Ish beruvchi hisob-kitob qilishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Bu shuni anglatadiki, tashkilot xodimga ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni, xususan: ishlagan davr uchun ish haqi, bonuslar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni to'lashi kerak. Ish beruvchi, shuningdek, hamma uchun tovon to'lashi shart foydalanilmagan ta'tillar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi birinchi qismi).

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim hisob-kitob to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi birinchi qismi).

To'lanishi kerak bo'lgan summalar bo'yicha nizo bo'lsa ham, xodim hisoblanishi kerak. Misol uchun, xodim mulkni qaytarib bermadi va tashkilot o'z qiymatini maoshdan ushlab qolishni xohlaydi yoki menejer bu oylik mukofotga loyiq emas deb hisoblaydi. Ish beruvchi ishning oxirgi kunida (ishdan bo'shatish kunida) kamida shubhasiz miqdorni to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ikkinchi qismi). Ishdan bo'shatilgan kunida xodim to'langan barcha summalarni ko'rsatgan holda ish haqi varaqasini olishi kerak.

10-QADAM: ISHCHIGA YORDAM BERAMIZ

Buxgalteriya bo'limi xodimga qonun hujjatlariga muvofiq sertifikatlar berganligini tekshiring:

Hisoblangan daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma sug'urta mukofotlari FSSda (255-FZ-sonli Federal qonunining 3-bandi, 2-qismi, 4.1-moddasi);

Hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari miqdori to'g'risida ma'lumot Pensiya jamg'armasi RF ("Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida individual (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi to'g'risida" 01.04.1996 yildagi 27-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi, 28.12.2016 yildagi tahrirda).

Xodimning iltimosiga binoan boshqa sertifikatlar va hujjatlarning nusxalari.

Nima uchun amal qilish juda muhim bosqichma-bosqich algoritm? Agar siz tartibni buzsangiz, xodim sudda ishdan bo'shatilganiga e'tiroz bildirish uchun asosga ega bo'ladi. Agar sud xodim tomonida bo'lsa, ish beruvchi quyidagilarga majbur bo'ladi:

Ishdan bo'shatilganlarni ish joyiga tiklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi);

to'lash o'rtacha daromad ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab ish joyiga qayta tiklangunga qadar majburiy ishdan bo'shatish vaqti uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi);

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun ma'naviy zararni qoplash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi);

Xodimning yuridik xarajatlarini qoplash (advokatning xarajatlari);

Hisob-kitoblarni kechiktirilgan har bir kun uchun foizlarni to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi);

Mehnat daftarchasini berishda kechikish uchun olinmagan daromadlarni to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi).

2013 yil 1 yanvardan boshlab albomlarda mavjud bo'lgan birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllari birlashtirilgan shakllar birlamchi buxgalteriya hujjatlari foydalanish uchun majburiy emas.

Ishdan bo'shatish tartibi tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy akti shaxsni ishdan bo'shatish uchun asoslarni tavsiflovchi moddalar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Jarayonda buni hisobga olish muhimdir turli nuanslar: dan to'g'ri dizayn psixologik jihatlarga tegishli hujjatlar.

Ishdan bo'shatish bosqichlari (tartibi).

Ishdan bo'shatish jarayoni bir necha bosqichlardan iborat. Ushbu jarayon mehnat qonunchiligining barcha talablariga muvofiq amalga oshirilishi uchun ularning har birini hisobga olish muhimdir.

Ishdan bo'shatish jarayonida siz quyidagi bosqichlardan o'tishingiz kerak:

• arizani qabul qilish va ro'yxatdan o'tkazish;
• tegishli buyruqni chiqarish va rasmiylashtirish;
• nafaqaga chiqqan shaxsni ushbu hujjat bilan tanishtirish;
• nota-hisob-kitobni ro'yxatdan o'tkazish;
• iste'foga chiqqan shaxs bilan to'liq hisob-kitob qilish;
• kompaniyaning buxgalteriya hujjatlarida ishdan bo'shatish faktining yozuvi;
• xodim tomonidan tegishli belgi bilan mehnat daftarchasini olish (xodimning o'z imzosi bilan tasdiqlangan);
• xodimning ish haqi to'g'risidagi guvohnomasini olish (ba'zida bu qadam ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi, lekin ko'pincha nafaqaga chiqqan xodimning iltimosiga binoan sertifikat beriladi).

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish. Ariza yozish

Ishdan bo'shatishning eng oson yo'li. Bo'ysunishni nazarda tutadi bayonotlar xodim o'z-o'zidan. Ish beruvchi, qo'l ostidagi xodim o'z vazifalarini bajarmayotganini ko'rib, uni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga undashi mumkin. Bunday vaziyatda xodim oladi yaxshi tavsiya keyingi ishga joylashish uchun.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish- eng yaxshi variant. Bu jarayon tez va o'zaro noroziliksiz sodir bo'ladi. Xodim bayonot yozadi va ish beruvchi yaxshi tavsiya beradi. Bunday bayonotning namunasini yuklab oling

Har ikki tomonda nizolarni yuzaga keltirmasdan, iloji boricha nozik tarzda xodimni ishdan bo'shatish kerak!

Agar siz o'zingizning xohishingiz bilan bayonot yozishdan bosh tortsangiz, boshqa yondashuvlardan foydalanishingiz mumkin, ammo hech qanday holatda tahdidlarga yo'l qo'yilmaydi. Bu xodimning ketishini qiyinlashtiradi va ish beruvchiga muammolarni qo'shadi.

Ijarachi quyidagilarni amalga oshirishi mumkin:

• Xodimga dosyeni yig'ing (boshqa bo'ysunuvchilarning shikoyatlari, mijozlarning noroziligi, memorandumlar va boshqalar).
• Yaratmoq noqulay sharoitlar ish joyida (ishning bir qismini boshqa xodimlarga o'tkazish, bonuslar va ish haqini oshirishdan mahrum qilish, bo'ylab harakatlanishni oldini olish). martaba zinapoyasi va boshqalar.).

Xodim bunday vaziyatga noaniq munosabatda bo'lishi mumkin. Dosyeni yig'ib bo'lgach, ish beruvchi xodimni suhbatga chaqiradi. Muloqot jarayonida ish beruvchi o'z qo'l ostidagi xodimiga insofsiz mehnatni ko'rsatadigan faktlar mavjudligini tushuntiradi va mehnat qonunchiligining moddalaridan birini buzgandan ko'ra, o'z xohishingiz bilan ketish yaxshiroqdir. Xodim, qoida tariqasida, ariza yozishga rozi bo'ladi.

Ushbu videoni tomosha qilgandan so'ng, siz o'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatishning to'g'ri tartibini bilib olasiz. Ish joyidan to'xtatib turishning ushbu shaklidan foydalanganda ish beruvchi qanday qonunchilik nozikliklariga tayanadi va nima uchun xodim hali ham ariza yozishi kerak.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish- ish joyini tark etishning eng yaxshi usullaridan biri. Ish beruvchi o'z qo'l ostidagi xodim bilan oldindan muzokaralar olib borganidan so'ng, uni istalgan vaqtda, hatto xodim ish joyida bo'lmagan hollarda ham ishdan bo'shatishi mumkin. bu daqiqa ta'til tufayli ishda.

Bunday ishdan bo'shatish opsiyasi uchun ariza namunasini yuklab oling

Tashabbus qiluvchi tomonlardan biri ushbu masalani muhokama qilish uchun boshqa shaxsga yozma yoki og'zaki taklif yuboradi. Muzokaralar olib borilgandan va ikkala tomonning qo'shma ishni tugatish to'g'risida kelishuvga erishilgandan so'ng shartnoma tuziladi.

Buni sana, lavozimni tark etish sabablari, shuningdek ish beruvchi bajarish majburiyatini olgan shartlarni ko'rsatgan holda yozma ravishda tuzish yaxshidir. Ushbu hujjat shakli iste'foga chiqqan va ish beruvchining harakatlarining qonuniyligini kafolatlaydi. Ikkala tomon imzolagandan so'ng, tegishli buyruq chiqariladi va shartnoma bekor qilinadi. Shartnomani bekor qilish faqat ikkala tomonning roziligi natijasida mumkin.

Ushbu shakl bilan iste'foga chiqqan shaxs o'zining afzalliklarini oladi:

• Mehnat daftarchasida tuzilgan mehnat kodeksiga havola.
• Kafolatlangan to'lovlarni bekor qilish.

Ishdan bo'shatilgan xodimga kompensatsiya shartnomada belgilangan miqdorda to'lanadi. Agar shartnomada moliyaviy komponent haqida hech narsa aytilmagan bo'lsa, to'lov Mehnat kodeksida belgilangan miqdorga teng bo'ladi. To'langan tovon ish beruvchiga shartnoma bekor qilinmasligini kafolatlaydi. Kompensatsiyani qanday hisoblash haqida ko'proq bilib olasiz.

Agar xodim mehnatga layoqatsiz bo'lsa, ish beruvchi o'zaro kelishuvga binoan shartnomani bekor qilish huquqiga ega bo'lishi mumkin.

Videoni tomosha qilgandan so'ng, siz ishdan bo'shatish tartibi o'zaro kelishuv asosida qanday amalga oshirilishini, ish beruvchini xodimni lavozimidan ozod qilish to'g'risida qaror qabul qilishda nimaga tayanishi, vaziyat qanday tinch yo'l bilan hal qilinishi va ishdan bo'shatilgan shaxs nima qilishi mumkinligini bilib olasiz. Talab.

Xodimning xohishisiz ishdan bo'shatish

Iqtisodiy yo'qotishlar natijasida ko'plab korxonalar ishchilar sonini qisqartirishga intilmoqda. Tabiiyki, xodimlar odatda bu holatga rozi bo'lmaydilar va o'z lavozimlarini tark etishni istamaydilar. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish, attestatsiyadan o'tish va hokazolar natijasi bo'lishi mumkin.

Nomaqbul lavozim uchun ishdan bo'shatish

Ba'zida xodim uning tufayli ishdan bo'shatiladi ishning mos kelmasligi. Ish joyidan to'xtatib turish o'tish yo'li bilan tartibga solinadi attestatsiyalar. Bunday holat faqat "Sertifikatlashtirish to'g'risidagi Nizom" maxsus hujjati mavjud bo'lgan firma va korxonalarda mavjud bo'lib, ular bilan barcha xodimlar tanishishi va tanishish to'g'risida hamma imzo chekishi kerak.

Bilimlarni baholash maxsus komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Baholovchi hamjamiyat a'zolari faqat o'z sohasi mutaxassislari bo'lishi kerak, rahbarning hozir bo'lishi shart emas.

Sertifikatlangan shaxsning natijalari alohida buyruq bilan chiqariladi.

Sertifikatlashdan o'tib, qoniqarsiz baho olgandan so'ng, menejer xodimga imtihon savollarini qayta topshirishga ikkinchi urinish beradi. Takroriy muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda, ish beruvchi o'z xodimini lavozimini pasaytirishga haqli. Ko'pgina hollarda, xodim bunga rozi bo'lmaydi va ishdan ketadi.

Agar attestatsiya oldindan e'lon qilinmagan bo'lsa, lavozimidan chetlashtirish mumkin emas.

Taqdim etilgan lavozimni rad etish hujjatlashtirilgan va shundan keyingina menejer Mehnat kodeksiga muvofiq moddaga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ish beruvchi ishdan bo'shatishda ehtiyot bo'lishi, xodimlarning ishi haqida umumiy tasavvurga ega bo'lishi, ularning ijobiy fazilatlarini hisobga olishi kerak.

Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksiga ko'ra, lavozimdan chetlashtirish uchun asos buzilish bo'lishi mumkin mehnat intizomi shu jumladan yurish. Agar xodim uzrli sababsiz va tushuntirish xatisiz 4 soat davomida ishda bo'lmasa, ish joyidan bo'shatishga ruxsat beriladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, qoidabuzar har doim ham darhol ishdan bo'shatilmaydi, ko'pincha xodim ogohlantirish oladi, keyin esa shaxsiy ishiga kirish bilan tanbeh oladi. Agar ishdan bo'shatish takrorlansa, xodim ishdan bo'shatiladi. Ish joyidan ozod qilish bir nechta hujjatlar va faktlar bilan tasdiqlangan: izohlar, eslatmalar, shikoyatlar. Xodim noto'g'ri xatti-harakatlar sodir etilgan kundan boshlab bir oy ichida ishdan bo'shatiladi.

Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatish

Xodimlarni qisqartirish asosida lavozimdan bo'shatish juda ko'p vaqt talab qiladigan va juda qimmatga tushadigan jarayondir. Ish beruvchi, mehnat qonunchiligiga muvofiq, ishdan bo'shatilgan shaxsga kompensatsiya to'lashi shart. Kamaytirish korxona uchun foydani hisobga olgan holda ommaviy ravishda sodir bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgan xodimlarning qisqarishi haqiqiy ishdan bo'shatilgunga qadar ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak. Ish beruvchi xodimga boshqa ish turini yoki mehnat sharoitlarini o'zgartirishni taklif qilishga haqli:

• boshqa ish joyi;
• oldingi lavozimdagi ish vaqtini qisqartirish.

Agar xodim shartlardan qoniqmasa, u ishdan bo'shatiladi. Xodim korxonadan qo'shimcha ravishda oladi ish haqi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiya. Tashkilot uchun bu juda katta moliyaviy xarajat, shuning uchun ish beruvchi o'zi va xodim uchun murosa shartlarini qidiradi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi uning faoliyatining oxirgi kunida to'lanadi. Bu xodimning 3 o'rtacha oylik ish haqini tashkil qiladi. Agar xodim bandlik markaziga murojaat qilsa va ish topa olmasa, ish beruvchi sobiq xodimga oylik nafaqa to'lashga majbur bo'ladi. To'lovlar miqdori uning oxirgi 2 oydagi o'rtacha ish haqi miqdoriga teng.

Ish beruvchi xodimlarning qisqarishi natijasida fuqarolarning quyidagi toifalarini ishdan bo'shatishi mumkin emas:

• kelajakdagi onalar;
• bolalarni otasiz tarbiyalayotgan onalar;
• 3 yoshgacha bo'lgan kamida bitta bolasi bo'lgan ayollar;
• ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar.

Korxonaning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatish

Kompaniya tugatilganda, barcha xodimlar istisnosiz o'z lavozimlaridan chetlashtiriladi. Kompaniyani yopish uchun 2 oy oldin ogohlantirish kerak.

Ish beruvchi ikki nusxada yozma bildirishnoma tuzadi, ular ikkala tomon tomonidan imzolanadi, ulardan biri u bilan birga, ikkinchisi esa xodimga beriladi. 2 oy o'tgach, ish beruvchi tegishli buyruq chiqaradi va mehnatdagi xodimlar uchun zarur yozuvlarni tuzadi.

Shu asosda ishdan bo'shatilgandan so'ng, barcha ishdan bo'shatilgan shaxslarga kompensatsiya to'lanadi. Uning hajmi ishdan bo'shatish nafaqasi, shuningdek, barcha to'lovlar miqdori sifatida belgilanadi.

Shartnoma asosida ishdan bo'shatish

Sinov muddatini o'tayotgan xodim o'z tashabbusi bilan, shuningdek qoniqarsiz natijalar, o'z vazifalarini noto'g'ri bajargan yoki boshqa ayblar bo'lsa, ish joyidan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ish beruvchi tegishli hujjatni tuzadi va uni ishdan bo'shatilgan shaxsga imzolash uchun taqdim etadi. Agar u imzo qo'ymasa ham, buyruq hali ham chiqariladi va xodim o'z lavozimidan ozod qilinadi. Bunday tartibdan so'ng unga ish haqi va ish haqi miqdori ko'rsatilgan hisob-kitob bilan hujjat beriladi.

Sinov muddatida bo'lgan xodim o'z tashabbusi bilan ishdan ketishi mumkin. U o'z qarori haqida ish beruvchini oldindan xabardor qilishi kerak. Buyruq iste'foga chiqqan shaxsning arizasi asosida tuziladi. Ish beruvchi mehnatga belgi qo'yadi va hisob-kitob qiladi.

Ko'pgina korxonalarda ishdan bo'shatish ta'minlanadi. Shu asosda ishdan bo'shatilganda, ular 3 kunni tashkil etadi va ortga hisoblash ariza berilgan kundan boshlab boshlanadi. Ish beruvchining iltimosiga ko'ra, rivojlanish amalga oshirilmasligi mumkin.

Sinov muddatini o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish

Agar xodim sinov muddati davomida bevosita vazifalarini bajarmagan, ish beruvchi uni lavozimidan ozod qilish huquqiga ega. Xodimga shartnomani bekor qilish to'g'risida yozma hujjat yuboriladi. Shundan so'ng tegishli buyruq chiqariladi, mehnatga belgi qo'yiladi, buxgalteriya bo'limi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan to'lovlarni amalga oshiradi.

Xodimni ishdan bo'shatish

Shu asosda ish joyidan ozod qilish darhol amalga oshirilmaydi. Birinchidan, xodim ish joyida ko'rinmaganligi to'g'risida hujjat tuziladi, qidiruv faoliyati boshlanadi. Qarindoshlar va do'stlarga qo'ng'iroqlar qilinadi, shaxsiy ishda ko'rsatilgan manzillarga xabarnomalar yuboriladi.

Agar sanab o'tilgan harakatlar muvaffaqiyatsiz bo'lsa, yo'qolgan xodimning lavozimiga boshqa shaxs tayinlanadi. Ish beruvchi o'rinbosar ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzadi. Bunday shartnomaning ta'siri asosiy xodim ish joyida paydo bo'lganda tugatiladi.

Faqat sud bedarak yo'qolgan shaxsni bedarak yo'qolgan deb topishi mumkin. Faqat bu holatda u bilan shartnoma bekor qilinadi. Mehnatga kirish, tegishli buyruq yo'qolgan kundan keyin bir necha oy yoki hatto yillar o'tgach chiqarilishi mumkin.

Yo'qolgan shaxsning qarindoshlari ish haqi varaqasini oladilar. Buning uchun ular ushbu shaxs bilan munosabatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishlari kifoya.

Ishdan bo'shatilgandan keyin berilgan hujjatlar

Ish beruvchi o'z xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilgandan keyin unga quyidagilarni berishga majburdir hujjatlar:

• tegishli belgilar bilan ish kitobi (shuningdek qarang:);
• 2-shaxsiy daromad solig'i;
• oxirgi 3 oy uchun o'rtacha daromad sertifikati.

Ishdan bo'shatish haqida qanday qilib to'g'ri aytish kerak. Psixologik yordam

Xodimni ish joyidan ishdan bo'shatish har doim ham oqibatlarsiz mumkin emas. Muhim xushmuomalalik bilan xodimga kompaniya yoki korxona endi uning xizmatlariga muhtoj emasligini tushuntirish.

Pensiya bilan boshlanadi xodimga ishdan bo'shatish sabablarini tushuntirish. Bu erda aytishimiz mumkinki, u yomon muhit yaratadi va o'z xizmat vazifalarini bajarmaydi. Xodim uni shunchaki emas, balki ma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishlarini tushunishi muhimdir. Siz ham sinab ko'rishingiz mumkin muzokaralar muhiti, menejer va xodim uchun o'tirish davra stoli va vaziyatni muhokama qiling.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar bir necha kun oldin u bilan boshqa suhbat bo'lishi haqida xodimga xabar berishi shart. Xodimni ogohlantirish kerak, shunda u o'z fikrlarini to'playdi va tinchlantiradi. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi mumkin suhbatda, uning kompaniyasi hal qila olmagan muammolarni va bu vaziyatni o'zgartirish uchun nima qilish kerakligini muhokama qilish.

Biror kishi uchun ishdan kutilmagan ishdan bo'shatish stressdir. Yangi vazifalar paydo bo'ladi: ish va yashash vositalarini izlash. Muhim xotirjam va nozik xodimga yomon xabarni ayting.

Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, Mehnat kodeksining asosiy qoidalarini o'qing. Har qanday vaziyatda ham kelishuvga erishishga harakat qilish kerak. Hamma narsa bahsli masalalar ishdan bo'shatilganlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlar sud tartibida hal qilinadi.

Shartnomani ajratish va buzish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin:

odam ish joyini o'zgartirishga qaror qildi;

nafaqaga chiqadi;

doimiy yashash uchun boshqa hududga ko'chib o'tgan;

yoki maoshidan qanoatlanmaydi va hokazo.

Xodim nima uchun ketishini tushuntirishi shart emas. Bu shartnomani bekor qilish tartibiga ham, tomonlarning majburiyatlariga ham ta'sir qilmaydi.
2019 yilda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish tartibi o'zgarmadi va bir xil bo'lib qolmoqda, asosiy bosqichlar quyidagilar.

1-qadam. Ariza yozish

Hammasi ishchining ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi bilan boshlanadi. Bu davrda u o'z fikrini o'zgartirish va o'z o'rnini saqlab qolish huquqiga ega. Ish beruvchiga ishchini jamoani tark etishga ko'ndirish yoki boshqa yo'l bilan ta'sir qilish taqiqlanadi. Bundan tashqari, agar xodim sudda ish beruvchi uni o'z harakatlari bilan tashkilotni tark etishga majbur qilganligini isbotlasa, u pul kompensatsiyasi to'langan holda o'z lavozimiga tiklanishi mumkin (Farmonning 22-bandi "a" bandiga qarang). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Plenumi). Boshqacha qilib aytganda, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish sabablarini oshkor qilishga majbur emas - faqat o'z niyati haqida xabardor qilish.

2-qadam. Buyurtma berish

Ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, tugatish to'g'risida buyruq chiqariladi. mehnat munosabatlari. Buning uchun bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi asos bo'ladi.
Xodim imzoga qarshi hujjat bilan tanishtiriladi. Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish qoidalari, agar kerak bo'lsa, unga buyruq nusxasi berilishi ham nazarda tutilgan.

Qadam 3. Hujjatlarni tayyorlash

Bularga quyidagilar kiradi:

• ketishdan oldin ikki yil davomida ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnoma;
• ishchining mehnat daftarchasi va shaxsiy kartasi ();
• eslatma-hisoblash (T-61-son shakl bo'yicha).

T-61 shaklidagi eslatma-hisoblash misoli

Barcha uchta hujjat shartnoma bekor qilingan kuni beriladi.

4-qadam. Yakuniy hisob-kitob

Xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi odamga oxirgi ish kunida to'lash kerakligini anglatadi (qarang).

Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

Qonunga ko‘ra, ishdan ketmoqchi bo‘lgan fuqaro qaysi sanadan boshlab faoliyatini to‘xtatmoqchi ekanligini ko‘rsatgan holda rahbariyatga murojaat qiladi. Shu bilan birga, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish shartlari boshqacha bo'lishi mumkin.
tomonidan umumiy qoida, ariza kutilgan jo'nash sanasidan kamida 2 hafta oldin yozilishi kerak. Bu vaqt korxonaga ketgan xodimning o'rnini topish uchun beriladi. Ammo o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda qancha ishlash kerakligi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan hal qilinadi.
Qonun unga bo'ysunuvchini ishlamasdan ozod qilishga ruxsat beradi, ammo ish beruvchi o'z arizalarida ko'rsatilgan sanalarda bo'shatishga majbur bo'lgan ishchilar toifalari mavjud:

ishlamasdan, nafaqaga chiqqan yoki unga o'tadigan odamni qo'yib yuborish kerak yuzma-yuz o'rganish.

Ishdan bo'shatilgan direktorga kelsak, protsedura yanada murakkab va u xodim, aktsiyador yoki yagona ta'sischi ekanligiga bog'liq. Direktorlarning ketishi haqida bizning materialimizda o'qishingiz mumkin.

Hisob-kitoblar

O'z-o'zidan ishdan ketishga qaror qilgan shaxs ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega emas. Unga ishlagan soatlari uchun maosh (uning bir qismi) beriladi.
Bundan tashqari, ishchi o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, masalan, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaga ishonishi mumkin.
O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, hisob-kitobga bonus kiritilishi mumkin (agar u taqdim etilgan bo'lsa). mehnat shartnomasi) va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Shartnomani bekor qilishning nuanslari

Ish beruvchi o'z iltimosiga binoan o'zi xohlagan odamni ishdan bo'shatishi mumkin. O'z tashabbusi bilan ta'til paytida ketish qonuniydir. Ish beruvchining tashabbusi bilan odam kasal yoki dam olayotganda mehnat munosabatlarini bekor qilish mumkin emas. Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqidan foydalangan bo'lsa, ishni qayta tiklash qiyinroq bo'lishi mumkin. Bir oylik ta'til uchun ish beruvchi yangi xodimni topishi va u bilan shartnoma tuzishi mumkin edi mehnat shartnomasi, shuning uchun, endi avvalgisini qabul qilish mumkin emas.
Shartnomani bekor qilishning umumiy qoidalari, agar ketish to'g'risidagi xabarning muddati kasallik ta'tiliga to'g'ri kelgan bo'lsa ham, amal qiladi. Va u tugallanganda, xodim endi tashkilotda ro'yxatga olinmaganligi muhim emas, unga kasallik ta'tillari barcha standartlarga muvofiq to'lanadi.

Maqola haqida fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering

Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin bo'lgan bir qator asoslar ro'yxati keltirilgan. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ko'rsatilgan. Unga asoslanib, tomonlar istalgan tomonning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilishlari mumkin. Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimni ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchini buyruq chiqarishga majbur qiladi, u bilan xodim imzoga qarshi kiritiladi. Agar xodim buyruqdagi fakt yoki matn bilan rozi bo'lmasa va imzo qo'yishdan bosh tortsa, hujjatga tegishli belgi qo'yiladi. Buyurtmaning nusxasi, agar u talab qilsa, xodimga berilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibi

Shartnoma bekor qilingan kun oxirgi ish kuni hisoblanadi (korxonada amalda ishlamaydigan xodim uchun uning lavozimi yoki ish joyi saqlanib qolgan hollar bundan mustasno).

Mehnat daftarchasida ish beruvchi Mehnat kodeksiga muvofiq belgi qo'yadi va ishdan bo'shatish uchun asos moddani, moddaning bir qismini yoki bandini ko'rsatgan holda shakllantiriladi.

Ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi xodimga ish haqini to'laydi va unga hujjatlarni beradi. Agar xodim hujjatlarni topshirish uchun kelmagan bo'lsa, unga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuboriladi. Ish beruvchi kitobni o'z vaqtida olmagan va keyinroq berish uchun ariza bergan xodimga uni uch kun ichida qaytarishi shart.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish

Ushbu jihat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida tartibga solinadi. Shartnomani tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilish, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganligi bilan boshlanadi. O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatishdan ko'ra "tomonlarning kelishuvi" iborasi afzalroqdir. Ayniqsa, agar xodim uchun keyingi qadam ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tish bo'lsa. Bunday holda, uning nafaqasi unga tayinlangan ish haqi asosida shakllantiriladi oxirgi joy ish.

Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi bitim, aslida, mehnat shartnomasiga qo'shimcha hisoblanadi. U ham ish beruvchi, ham uning vakolatli shaxsi - kadrlar bo'limi inspektori tomonidan imzolanishi mumkin. Bunday kelishuv tomonlarning bir-biriga nisbatan moddiy da'volari yo'qligini nazarda tutadi.

Muddatli mehnat shartnomasi

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi. Ma'muriyat bunday shartnomalar shartlarini nazorat qiladi va ular tugashiga uch kun qolganda, bu haqda xodimlarni ogohlantiradi. Ogohlantirish yozma shaklda bo'lishi kerak va shaxsan yoki pochta orqali berilishi mumkin. Muddatli shartnomalar:

• yo'q bo'lgan xodimlarning o'rniga vaqtincha vazifalarni bajarish. Ular to'la vaqtli xodimning ish joyiga chiqishi bilan tugaydi:
• ma'lum bir ish hajmini bajarish uchun va ular tugaganidan keyin to'xtaydi;
• mavsumiy ish paytida. Mavsum oxirida tugaydi.

Agar bunday kelishuv homilador ayolga tegishli bo'lsa, u holda ishdan bo'shatishning amaldagi tartibi uning muddatini tegishli ta'til olish huquqiga ega bo'lgunga qadar uzaytirishga majbur qiladi. Shartnomani bekor qilmoqchi bo'lgan boshqa xodimlar ishdan bo'shatilgunga qadar 3 kun oldin rahbariyatni xabardor qiladilar.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Bunday tugatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi bilan tartibga solinadi va aslida o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish hisoblanadi. Xodim istalgan vaqtda ariza berishi mumkin. Ammo u ishni atigi 2 haftada, yetakchi sifatida esa bir oyda yakunlay oladi. Ariza topshirish sabablari har qanday bo'lishi mumkin, ammo ishlab chiqish muddati quyidagi hollarda bajarilmaydi:

• xodim ta'lim muassasasiga o'qishga kirsa;
• pensiya oladi;
• harakat qiladi;
• ish beruvchi Mehnat kodeksini buzsa;
• xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Bu vaqt ichida xodim niyatlarini o'zgartirish va arizani qaytarib olish huquqiga ega. Bunday holda, agar bo'sh ish o'rinlari hali ham bo'sh bo'lsa, u korxonada qoldirilishi mumkin va yangi xodimni hali ham qabul qilish rad etilishi mumkin. Agar ishdan bo'shatish hali ham sodir bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga hujjatlarni va oxirgi kuni to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlarni berish orqali to'lashi shart.

Arizani qaytarib olmagan, lekin hisob-kitobni olmagan va ishdan bo'shatishni talab qilmagan xodim ishlashni davom ettirgan hisoblanadi. Keyin uning bayonoti haqiqiy emas deb topiladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

San'atga muvofiq ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilishni boshlash huquqi mavjud. Buning motivlari (sabablari) umumiy va qo'shimchadir. Umumiy shartnomalar barcha shartnomalarga, qo'shimchalar esa faqat ma'lum toifadagi xodimlarning shartnomalariga nisbatan qo'llaniladi. Shartnomani bekor qilish quyidagi hollarda yuz berishi mumkin:

• korxona tugatilganda;
• qisqartirish yoki qisqartirish tufayli;
• xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli (malakaning yo'qligi, tasdiqlanmagan attestatsiya, sog'lig'ining holati tibbiy xulosa bilan tasdiqlangan lavozimga nomuvofiqligi);
• xizmat vazifalarini qo‘pol ravishda buzish natijasida, xususan: ishdan bo‘shash, korxonaga mast holatda, giyohvandlik vositalari yoki zaharli moddalar ta’sirida bo‘lish, tijorat yoki davlat sirlariga rioya qilmaslik;
• o'z vazifalarini muntazam ravishda bajarmaganligi sababli (intizomiy jazoga ega bo'lgan xodim tomonidan);
• mulkni o'g'irlash, isrof qilish, qasddan yo'q qilish yoki buzish tufayli;
• mehnatni muhofaza qilish standartlari buzilganligi sababli, masalan, baxtsiz hodisa sodir bo'lgan;
• axloqsiz harakatlar uchun (masalan, bezorilik, o'qituvchilar uchun);
• ishonch yo'qolgan taqdirda (moliyaviy sektorda);
• agar ular mulkdan noto'g'ri foydalanishda ifodalangan bo'lsa, asossiz qarorlar qabul qilganligi uchun (korxona yoki tashkilotlar ma'muriyati va yetakchi buxgalterlar tomonidan);
• kadrlar bo'limiga soxta hujjatlar taqdim etganlik uchun.

Shunisi e'tiborga loyiqki, yuqorida ko'rsatilgan asoslardan biri bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi ma'muriyatni xodimning nazorati yoki noto'g'ri xatti-harakatlarini tasdiqlovchi hujjatlarga ega bo'lishga majbur qiladi. Masalan, mast bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, agar uning holati sertifikatlangan tibbiyot mutaxassisi tomonidan sertifikatlangan tibbiy asbob-uskunalar bo'yicha qayd etilmasa. Ish beruvchi ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lganlarni ham ishdan bo'shatishi mumkin emas (korxona tugatilgan hollar bundan mustasno).

Yakka tartibdagi tadbirkor USRIPdan ko'chirma olgan holda, korxona tugatilgandan keyin barcha xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarni bekor qilishi mumkin.

Qo'shimcha asoslar

Ish beruvchining shartnomani bekor qilishiga qo'shimcha asoslar sabab bo'lishi mumkin. Ular boshqa qoidalarga bo'ysunadi. Masalan, tarbiyachilar yoki tarbiyachilar qarama-qarshi yoki nomunosib tarbiya usullarini qo‘llaganliklari uchun ishdan bo‘shatilishi mumkin (masalan, jismoniy jazo yoki psixologik zo‘ravonlik).

Ishdan bo'shatish Ustavni buzish bilan jazolanishi mumkin ta'lim muassasasi yoki uning dasturlari (FZ "Ta'lim to'g'risida"). Davlat xizmatchilari davlat sirlarini o'z ichiga olgan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilganliklari yoki ishni birlashtirganliklari uchun ishdan olinadi tijorat faoliyati(FZ "Davlat xizmati to'g'risida").

Ish beruvchi bilan shartnomani bekor qila olmaydigan shaxslar

• homilador xodimlar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar
• 18 yoshgacha nogiron bolalari bo'lgan yolg'iz onalar;
• bunday bolalarga mustaqil ravishda g'amxo'rlik qiladigan boshqa shaxslar.

O'tkazish tartibida ishdan bo'shatish

Ushbu turdagi ishdan bo'shatish ikkita shart bajarilganda sodir bo'ladi:

• xodim direksiyaga tegishli ariza bilan murojaat qilgan;
• potentsial ish beruvchi xodimning ish bilan ta'minlanishi uchun kafolatlar berdi. Ular shaklni olishlari mumkin kafolat xati, yoki boshqa tashkilotga bo'sh lavozimga qabul qilish uchun imzolangan ariza. Agar saylangan lavozim haqida gapiradigan bo'lsak - saylovni tasdiqlovchi hujjat.

Davom etishni rad etish

Bu holatda xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi. Ko'pincha, bu mulkni o'zgartirish, barcha turdagi qayta tashkil etish, idoraviy mansublikni o'zgartirish va boshqalar bilan mumkin.

Har qanday xodim bu holatda muntazam ariza topshirishi mumkin. Bu qoida direksiya va bosh buxgalterga taalluqli emas. Ular bilan shartnoma yangi bo'lim yoki kompaniya egasining tashabbusi bilan bekor qilinadi va faqat u olgandan keyin. mulk huquqi. Tugatishning oxirgi muddati - uch oy.

Ish sharoitlarini o'zgartirish

Korxonalar amaliyotida vaqti-vaqti bilan mehnat jarayonini tashkil etishning tashkiliy va texnologik tamoyillarini o'zgartirish zarur bo'lgan vaziyatlar yuzaga keladi. Bu mehnat shartnomasining o'zgarishida aks etadi, garchi mehnat funktsiyasining tubdan o'zgarishi yo'q. Islohotlarni amalga oshirishdan ikki oy oldin xodim yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Agar xodimlar yangi shartlardan qoniqmasa, ular ishni tavsiya etishlari shart (yozma). Yangi lavozim xodimning malakasi, malakasi va sog'lig'i holatiga mos kelishi kerak. Agar unga tenglashtirilgan ish bo'lmasa va xodim yangi shartlarda ishlashga rozi bo'lmasa, shartnoma bekor qilinadi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).

Ba'zida shu sababdan ommaviy ishdan bo'shatishlar ham bo'ladi. Bunday oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun va tashkilotda kasaba uyushmasi mavjud bo'lganda, to'liq bo'lmagan ish vaqti vaziyatdan vaqtinchalik chiqish yo'li bo'lishi mumkin. Jamoa shu tarzda olti oygacha ishlashi mumkin. Agar xodim yangi vaziyatda ishlamoqchi bo'lmasa, unda San'atga muvofiq. 81 shartnoma bekor qilinadi.

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish

Agar xodimning tanasining holati tegishli tibbiy hujjat bilan tasdiqlangan bo'lsa, uning oldingi lavozimini egallashga imkon bermasa, u o'z imkoniyatlariga mos keladigan lavozimga o'tish uchun ariza berish huquqiga ega. Agar ushbu tashkilotda bunday o'tkazish mumkin bo'lmasa, u holda 77-moddaning 8-bandiga binoan shartnoma bekor qilinadi. Buning uchun zarur bo'lgan hujjatlar to'plami quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• xodimning holatini tasdiqlovchi tibbiy hujjatlar;
• xodim tomonidan imzolangan o'tkazish to'g'risidagi ariza;
• unga mos bo'sh ish o'rni yo'qligi to'g'risidagi hujjatlar;
• agar bo'sh ish o'rinlari taklif qilingan bo'lsa va yaroqsiz deb topilsa, o'tkazishni rad etish.

Ish beruvchini yoki ishlab chiqarishni ko'chirish

Mahsulot tannarxini pasaytirish maqsadida korxona egalari uni ba’zan boshqa hududga o‘tkazishga to‘g‘ri keladi. Bunday holda, egasi ko'chirish to'g'risida xodimlarni yozma ravishda xabardor qilishi shart. Boshqa hududda ishlashdan bosh tortganligi sababli, u mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar

Ushbu tartibning muammolari natijasida qanday harakat qilish San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi. Vaziyatlar har xil bo'lishi mumkin va ularning ro'yxati juda keng. Eng keng tarqalganlarga quyidagilar kiradi:

• harbiy xizmatga chaqirish;
• sobiq xodimni lavozimga tiklash (mehnat inspektsiyasi qarori yoki sud qarori bilan) Variantlardan biri sifatida xodimga boshqa bo'sh ish o'rni taklif qilinishi mumkin;
• o'tkazishga urinish bo'lsa, boshqa ishga o'tkazishning mumkin emasligi;
• lavozimga saylanmaslik;
• tibbiy hujjatlarga muvofiq tan olingan nogironlik;
• sud hukmi;
• diskvalifikatsiya,
• vazifalarni bajarishga imkon bermaydigan ma'muriy jazo;
• o'lim;
• yo'qolgan;
• Hukumat qarorlari bilan tan olingan favqulodda holat (urush, falokat, ofat va boshqalar);

Bunday holda, shartnomani bekor qilish hujjatlashtirilgan holatlar asosida sodir bo'ladi, masalan: chaqiruv qog'ozlari, o'lim to'g'risidagi guvohnomalar, sud qarorlari, tibbiy hujjatlar va boshqalar.

Mehnat shartnomasini tuzishda buzilishlar

Mehnat inspektsiyasi ish jarayonida shartnomalarni tayyorlashda buzilishlarni aniqlashi mumkin, bu holda ular San'at yordamida bekor qilinadi. 84 TC, masalan:

• shartnoma muayyan ishni bajarish yoki ma'lum bir lavozimni egallash uchun sudning cheklash buyrug'iga ega bo'lgan xodim bilan tuzilgan bo'lsa;
• shartnoma imzolangan ish sog'lig'i sababli xodimga taqiqlangan;
• zarur ma'lumotga ega bo'lmagan xodimni ishga oldi.

Bunday hollarda, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni ko'rib chiqish tartibi direksiyani ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha ish haqiga mos keladigan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga majbur qiladi. Xodim tomonidan kadrlar bo'limi adashgan hollar bundan mustasno. Agar chet el fuqarosi bilan shartnoma bekor qilingan bo'lsa, u holda shartnomani bekor qilish to'g'risidagi ma'lumot tegishli organlarga - Federal Migratsiya Xizmatiga, bandlik markaziga va soliq organiga uch kun ichida kelishi kerak.