O'rtacha ish haqini hisoblang. O'rtacha daromadni hisoblash

O'rtacha oylik daromad turli to'lovlar va kompensatsiyalarni hisoblash uchun asosiy ko'rsatkich hisoblanadi. Uning asosida imtiyozlar beriladi, kreditlar beriladi, bu insonning farovonlik darajasini ko'rsatadi. Shuning uchun o'rtacha oylik ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblashni bilish juda muhimdir.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash qachon talab qilinadi?

O'rtacha oylik ish haqi

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi turli hujjatlarni rasmiylashtirish uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblash zarur bo'lgan holatlarni nazarda tutadi. Ushbu tartibni amalga oshirish uchun javobgarlik shaxs rasman ishlayotgan korxona rahbariyati va buxgalteriya bo'limiga yuklanadi.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• muntazam yoki qo'shimcha ta'til berish;
• keyingi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash,
• lavozimidan ozod qilish
• ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash
• nogironlik nafaqalarini hisoblash,
• ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov,
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy va kompensatsiya to'lovlarini hisoblash;
• ishchini kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish.

Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holatlarga qo'shimcha ravishda, o'rtacha oylik ish haqini hisoblash muayyan organlarga tegishli ma'lumotnoma taqdim etishi kerak bo'lgan xodimning iltimosiga binoan ham amalga oshiriladi: pensiya jamg'armasi, bandlik jamg'armasi, ijtimoiy ta'minot organlari, soliq xizmati, banklar va boshqalar.

Ish joyini, egallab turgan lavozimini, ish stajini va hokazolarni tasdiqlash uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma so'ralishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi ro'yxatdan o'tganidan keyin uch kundan kechiktirmay ushbu sertifikatni taqdim etishi shartligini ta'kidlaydi. xodimning yozma arizasi, shu jumladan va avvalgi.

O'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi guvohnoma qayerga topshirilishiga qarab, uni to'ldirish variantlari ba'zi farqlarga ega bo'lishi mumkin. Ko'pgina hollarda, hujjat 2-NDFL modeliga muvofiq chiqariladi. Shuning uchun, agar shaxs o'rtacha oylik daromad to'g'risidagi guvohnomani so'rash uchun buxgalteriya bo'limiga murojaat qilsa, u ushbu sertifikat nima uchun kerakligini aniq ko'rsatishi kerak. Bu hisob-kitoblarni amalga oshirishda nizolarni oldini oladi.

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi

O'rtacha daromadni hisoblash tartibini bilish munozarali vaziyatlardan qochishga yordam beradi.

O'rtacha oylik daromadni hisoblash uchun ikkita asosiy ko'rsatkich talab qilinadi: ma'lum bir ish uchun belgilangan vaqt davri va ushbu davrda Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha to'lovlarning umumiy miqdori.

Standart hisob-kitob davri - e'lon qilingan sanadan oldingi 12 oylik ish. Istisno - ayrim shaxsiy to'lovlarni hisoblash uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblash zarurati. Masalan, kasallik ta'tilini to'lashda oxirgi 24 oylik daromad olinadi. Agar shaxs ushbu muddatdan kamroq ishlagan bo'lsa, haqiqiy ishlagan soatlar asos qilib olinadi.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun asos bo'lgan to'lovlar:

• nafaqalar va koeffitsientlar bilan jami ish haqi (ish haqi, tariflar, daromadlar foizi). Hisoblash shuningdek, pul ekvivalentini ham o'z ichiga oladi;
• firma tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot va ko'rsatilgan xizmatlar shaklida olingan ish haqi;
• bonus to'lovlari, intensivlik uchun qo'shimcha to'lov, mukofotlar;
• ish haqi bilan bog'liq boshqa to'lovlar.

Shaxsga yil davomida qilgan mehnati natijalariga ko‘ra, ish staji uchun to‘lanadigan haq va boshqa bir martalik to‘lovlar ular hisoblangan sanani hisobga olmagan holda umumiy daromadga kiritiladi.

To'g'ridan-to'g'ri o'rtacha daromadni hisoblash algoritmi ma'lum bir davr uchun hisoblangan daromad miqdorini oylarning umumiy soniga bo'lishdan iborat.

Bir yillik uzluksiz tajriba uchun bir kishi 60 000 rubl ishlab oldi. Bu erda hisoblash formulasi oddiy:

Haqiqiy ishlagan soatlarga va o'rtacha ish haqini hisoblash maqsadiga qarab, formula o'zgarishi mumkin. Misol uchun, agar shaxs kasallik ta'tilini bergan bo'lsa, lekin uning ish staji atigi 20 oy bo'lsa, u buxgalteriya bo'limiga oldingi ish joyidan oxirgi 4 oylik ishlagan daromadi to'g'risidagi ma'lumotnomani taqdim etishi kerak. Agar o'sha paytda biror kishi hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, hisob-kitob belgilangan davr uchun eng kam ish haqini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblashda istisnolar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'rtacha oylik daromadni hisoblashda ba'zi cheklovlarni nazarda tutadi. Shunday qilib, hisoblash tartibi kompensatsiya va ijtimoiy to'lovlar, sovg'alar, moddiy yordam va boshqalarni o'z ichiga olmaydi.

Agar bir oyda bir kishiga ikkita bonus berilsa, o'rtacha ko'rsatkichni hisoblashda ulardan faqat bittasi, nominal bo'yicha kattarog'i hisobga olinadi.

Fevral oyida bajarilgan ish uchun xodimga 4300 rubl miqdorida ish haqi undirildi. va 400 va 600 rubllik 2 ta mukofot berildi. Oy uchun umumiy daromad quyidagicha hisoblanadi:

O'rtacha ish haqini hisoblashning xususiyatlari

Agar xodim yarim vaqtda ishlagan bo'lsa, hisoblash uchun bonuslar miqdori, shuningdek ish haqi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda olinadi.

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisoblash davri quyidagi hollarda vaqt va hisoblangan miqdorlarni o'z ichiga olmaydi:

• shaxs sog'lig'i sababli kasallik ta'tilida yoki nogiron qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lgan;
• ayol tug'ruq ta'tilida edi va tegishli to'lovlarni oldi;
• xodim o'z nazorati ostida bo'lmagan ish vaqti tufayli ishga bormagan;
• xodim qatnashmagan, lekin bevosita o'z vazifalarini bajara olmagan ish tashlashda
• bo'ysunuvchi, agar qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, to'liq yoki qisman ish haqi evaziga o'z vazifalaridan ozod qilingan

To'liq ishlamagan bir oy uchun o'rtacha ish haqi ko'rsatkichi kerak bo'lsa-chi?

• agar ko'rib chiqilayotgan davr hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lsa, o'rtacha daromad avvalgi shunga o'xshash oy uchun daromadga teng;
• agar shaxs o'zining aybisiz to'liq bo'lmagan oy ishlagan bo'lsa va oldingi davrda ish haqi umuman hisoblanmagan bo'lsa, daromad amalda ishlagan kunlar uchun hisoblanadi;
• agar amalda ishlagan davr uchun ish haqi bajarilmagan bo'lsa, uning rasmiy ish haqi hisob-kitob uchun asos sifatida olinadi.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash jarayoni amaldagi Mehnat kodeksida to'liq ochib berilgan. U bilan yaxshi tanish bo'lgan odam uchun bu ko'rsatkichni hisoblash oddiy vazifadir. Ammo agar ish jarayonida bahsli vaziyatlar bo'lmasa, o'rtacha ko'rsatkichni hisoblash uchun asosiy bilimlar etarli bo'ladi.

Xatolikni sezdingizmi? Uni tanlang va bosing Ctrl+Enter bizga xabar berish uchun.

Va negadir men kasalxona to'lovlari, shuningdek, ta'tilga ketgan vaqt uchun to'lovlar ham hisobga olinishiga amin edim. Men juda xafa bo'ldim, uzoq vaqt kasallik ta'tilida qolishimga to'g'ri keldi va shuning uchun men juda kichik o'rtacha oylik maosh oldim, kredit olish uchun etarli emas.

Lekin men tushunmayapman, nima uchun katta bo'lsa-da, faqat bitta mukofot hisobga olinadi, lekin bu hali ham qandaydir to'g'ri emas. Mening maoshim juda oz va to'lovlar bonuslar va nafaqalardan iborat.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblashda juda ko'p nozikliklar bor, men kreditga duch kelmagunimcha tasavvur ham qila olmadim. Ha, ko'p narsa ish haqi miqdoriga bog'liq.

ofis ishi

Buxgalter o'rtacha ish haqini (o'rtacha yillik, o'rtacha oylik, o'rtacha kunlik va hokazo) hisoblaganda, vaziyatga qarab ularning qiymatini o'zgartiradigan bir nechta asosiy qiymatlar bilan shug'ullanadi:

• hisob-kitob davri (RP);
• o'rtacha daromad (SZ);
• o'rtacha kunlik daromad (SDZ);
• to'lanadigan RPdagi kunlar soni (D);
• hisob-kitob davridagi ishlagan kunlar uchun haqiqiy ish haqi, ortiqcha bonuslar va ish haqi (FZP);
• hisob-kitob davridagi amalda ishlagan kunlar soni (FD);
• to'liq ishlagan oylar soni (PM);
• to'liq bo'lmagan kalendar oylarida ishlagan kunlar soni (NM).

Ushbu tushunchalar va ularning qo'llanilishi bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

Normativ baza

SZni hisoblash quyidagi qoidalar bilan tartibga solinadi:

• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori ("O'rtacha ish haqini hisoblash xususiyatlari to'g'risida");
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi ("O'rtacha ish haqini hisoblash").

Hujjatlar bizning veb-saytimizda mavjud:

Qanday hollarda talab qilinadi?

Hisobchi xodim uchun SOCni hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan bir qator holatlar mavjud.

Ko'pincha bunday hisob-kitoblarni quyidagi hollarda bajarishingiz kerak:

Dam olish uchun

Aytaylik, siz ta'tilga ketyapsiz. Bunday holda, siz bayram boshlanishidan oldin ta'til pulini to'lashingiz kerak.

Buxgalter ushbu miqdorni oyning oxirini kutmasdan, ta'til to'g'risidagi buyruqni chiqarish bilan parallel ravishda (siz ketishingizdan ikki hafta oldin) hisoblashni boshlaydi.

Bu holda hisob-kitob davri ta'til oyidan oldingi 12 oyni tashkil qiladi.

Buxgalter bu muddat to'liq ishlab chiqilganligini aniqlaydi va SDZni ko'rib chiqadi.

Agar barcha 12 oy to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, kerakli raqam quyidagicha hisoblanadi: Ushbu davr uchun ish haqi fondi 12 oyga bo'linadi va 29,3 - oyning o'rtacha kunlari soni.

Agar bu 12 oy qisman ishlab chiqilgan bo'lsa, keyin FZP x soniga bo'linadi.

Bu o'zgaruvchan to'liq ishlagan oylar soni (PM) 29,3 ga ko'paytiriladi, unga FPlar soni qo'shiladi (29,3 qisman ishlagan oydagi kunlar soniga bo'linadi va ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi).

Shunday qilib, kerakli miqdordagi SDZlar topilganda, u ta'tilda o'tkazadigan kunlar soniga ko'paytiriladi. Bu miqdor dam olish nafaqasi miqdori bo'ladi.

Kasallik ta'tillari uchun

Kasallik ta'tilining miqdori kasallik ta'tillari berilgan oyning oxirida ish haqi bilan birga hisoblanadi va to'lanadi.

Kerakli raqam, ta'til to'lovida bo'lgani kabi, SDZ. Biroq, RP kasallik ta'tilini olgan yildan 2 yil oldingi hisoblanadi.

Ushbu RP uchun ish haqi fondi 730 (FD) ga bo'lingan.

Olingan kunlik vaqtinchalik nogironlik nafaqasi kasal bo'lgan kunlar soniga ko'paytiriladi.

Natijada kasallik nafaqalari to'lanadi.

Onalik ta'tili uchun

Buxgalterning bu holatda ishlaydigan hisob-kitob davri kasalxona nafaqasini hisoblash bilan bir xil davrga teng - ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqan yildan 2 yil oldin.

Ammo bu davr uchun ish haqi fondi 730 ga bo'linmaydi, balki ikki yil davomida kalendar kunlari soniga, kasallik kunlari va tug'ruq kunlarini (va boshqa istisno davrlarni) olib tashlaydi.

Bu miqdor har doim xizmat muddatining 100% ga ko'paytiriladi.

Ish markazi uchun

Mehnat birjasida ro'yxatdan o'tish uchun ishsizlar oxirgi ish joyidan ma'lumotnoma taqdim etishlari kerak, unda uning SZ haqida ma'lumot mavjud. Aynan shu sertifikat uning ishsizlik nafaqasini aniqlaydi.

Ushbu miqdor ishdan bo'shatilgan oygacha bo'lgan kompaniyadagi oxirgi uch oylik ish haqi asosida hisoblanadi.

Ta'tillar, nafaqalar va sayohat pullari hisobdan chiqarib tashlanadi.

Ushbu RP uchun ish haqi fondi haqiqatda ishlagan kunlar soniga bo'linadi. Keyin olingan raqam kompaniyaning jadvaliga muvofiq ish kunlari soniga ko'paytiriladi va 3 ga bo'linadi.

Qabul qilingan miqdor sertifikatda ko'rsatilgan bo'lib, u bandlik markaziga topshirilishi kerak.

Mehnat birjasida ro'yxatdan o'tish uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma:

Kim ta'tilga chiqish huquqiga ega? Bu yerda bilib oling.

Pensiyani hisoblash uchun

Pensiyalarni hisoblash to'g'ridan-to'g'ri bir qator koeffitsientlarga bog'liq.

Ulardan biri o'rtacha oylik daromad koeffitsienti (AMS).

TSC - bu belgilangan RP uchun o'rtacha daromadingizning mintaqangizdagi o'rtacha oylik ish haqiga nisbati, bu holda quyidagilardan tanlash taklif etiladi:

• 2000 yildan 2001 yilgacha;
• 2002 yilgacha ketma-ket 60 oy muddatga.

KSP o'rnatilgan 1,2 qiymatidan yuqori bo'lishi mumkin emas.

Bolani qo'llab-quvvatlashni hisoblash uchun

Aliment to'lashda SZni hisoblash faqat ularda qarz bo'lgan taqdirda amalga oshiriladi.

Ota-ona aliment to'lamagan davr va uning ushbu davrdagi daromadlari darajasi hisobga olinadi.

Ish safari uchun

Xodim uchun sayohat nafaqasini hisoblash uchun buxgalter ish safari oyidan oldingi 12 oy ichida RPni hisobga oladi. Faqat kalendar kunlari hisobga olinadi, istisno muddatlari yo'q.

Ushbu RP uchun ish haqi fondi FDga bo'lingan. Qabul qilingan miqdor sayohat kunlari soniga ko'paytiriladi.

Kamaytirishda

Korxona tugatilgan yoki xodimlar soni qisqargan taqdirda, ishdan bo'shatilgan xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Keyingi ish faoliyati davomida (2 oydan ortiq bo'lmagan) xodim o'z PBni saqlab qoladi.

Qisqartirilgan taqdirda, SZ SZni saqlash muddati boshlanishidan oldingi 12 kalendar oy ichida RP bo'yicha hisoblanadi.

SDZ yana hisoblab chiqiladi. Buning uchun FDD PD ga bo'linadi. Shundan so'ng, SDZ to'lanadigan kunlar soniga ko'paytiriladi (D).

2017 yilda o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin?

O'rtacha ish haqini hisoblash SDZ * D formulasi bo'yicha amalga oshiriladi.

Biroq, ayrim korxonalar ish vaqtini kunlarda emas, balki soatlarda (jami ish vaqti) hisobga oladi.

Bunday holda, soatlar bo'yicha o'rtacha ish haqi RP uchun olingan haqiqiy ish haqini ishlagan soatlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Shundan so'ng, olingan miqdor to'lanishi kerak bo'lgan davrda ish soatlari soniga ko'paytiriladi.

Hisob-kitobga nima kiradi?

Hisoblashda buxgalter xodimlarga taqdim etilgan ish haqining barcha turlari bilan ishlaydi:

• ish haqi;
• qisman to'lovlar;
• foizlarni to'lash;
• pul bo'lmagan to'lovlar;
• ish haqi;
• to'lovlar;
• nafaqalar va qo'shimchalar;
• mukofotlar.

Biroq, buxgalter quyidagi to'lovlarni hisob-kitobdan chiqarib tashlaydi:

Qo'shimcha ish haqi hisob-kitoblariga bonuslar kiritilganmi?

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qarori bilan (21.06.2007 yildagi GKPI07-516-son) o'rtacha ish haqini hisoblashda ortiqcha ish uchun bonuslarni kiritmaslik to'g'risida qaror qabul qilindi.

Ishlamaydigan ta'tillar hisobga olinadimi?

O'quv ta'tillari uchun haq to'lashda ishlamaydigan kunlar va bayramlar hisobga olinadi. Bu kunlar SZ hisobiga kiritilgan va to'lanishi kerak.

Cheklangan davrlar

Chiqarilgan davrlar - bu ishlagan pul o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmagan davrlar, ya'ni:

• o'rtacha ish haqini saqlash;
• ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi;
• nogironga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash;
• ish haqi saqlanib qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish.

Agar ish haqi bo'lmasa

Agar xodimda RP uchun to'lovlar bo'lmasa, ushbu davrda ishlamagan bo'lsa yoki uning daromadi chiqarib tashlangan davrlarga tushib qolgan bo'lsa, u holda hisob-kitob RPdan oldingi davr uchun va unga teng davomiylik uchun amalga oshiriladi.

Agar ushbu davrda to'lovlar bo'lmasa, SZ xodimga har qanday haqiqiy to'lovlar asosida hisoblanadi.

Agar yo'q bo'lsa, hisob-kitob tarif stavkasi yoki ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi.

Agar ish haqi oshsa

Agar hisob-kitob davrida daromad manbai o'z qiymatini o'zgartirsa, ko'paygan bo'lsa, buxgalter quyidagi sxema bo'yicha ishlaydi.

Ish haqini indeksatsiya qilish koeffitsienti hisoblanadi.

Bu qiymat qaysi davrlar tezligi oshishiga bog'liq bo'ladi:

• hisob-kitob davrida (ko'tarilgan tarif stavkasi RPning har oyining ish haqiga bo'linadi);
• hisob-kitob davridan keyin (RP o'sishi uchun hisoblangan SZ);
• o'rtacha daromadni saqlash davrida (SZ ish haqi o'sishi boshidan SZni saqlash davri oxirigacha oshadi).

Koeffitsient topilgandan so'ng, SZ miqdori olingan qiymatga oshiriladi.

Hisob-kitob davri

Hisob-kitob davri doimiy bo'lmagan qiymat bo'lib, unga ko'ra SZ hisobga olinadi.

Biroq, 922-sonli qarorda RP o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan davr boshlanishidan oldingi 12 oy miqdorida belgilanadi.

Bir kalendar oyi - 1 kundan 30 (31) kungacha bo'lgan davr (fevralda - 1 kundan 28 yoki 29 kungacha).

Bir martalik to'lov nima? Bu yerda bilib oling.

Ish safarida o'rtacha daromadni hisoblash haqida batafsil ma'lumot bu erda.

Misollar bilan hisoblash usuli

Bu erda eng keng tarqalgan holatlar uchun formulalar mavjud.

Misol tariqasida kasallik ta'tillari uchun o'rtacha ish haqini hisoblashni keltiramiz.

Tashkilot haydovchisi Borisov D.I., 2017 yil noyabr oyida 6 kalendar kun davomida kasal bo'lganligini ko'rsatuvchi kasallik ta'tilini taqdim etdi. O'sha paytda uning sug'urta tajribasi 10 yil edi, shuning uchun nafaqa o'rtacha daromadning 100 foizidan hisoblanadi.

RP - Borisov D.I. kasallik ta'tilini olib kelgan yil boshlanishidan 2 yil oldin, ya'ni 2013 va 2014 yillar. 2013 yilda uning daromadlarining umumiy miqdori 300 000 rublni, 2014 yilda esa 280 000 rublni tashkil etdi.

Buxgalter SDZ ko'rsatkichini ko'rib chiqadi, ushbu ikki davr uchun haqiqiy hisoblangan ish haqini hisobga oladi va uning miqdorini 2 yil davomida (730) kalendar kunlarining umumiy soniga ajratadi.

Ma'lum bo'lishicha: (300 000 + 280 000) / 730 = 794,52 rubl / kun. Shunday qilib, SDZ = 794,52 rubl / kun.

Endi SDZni kasallik tufayli kunlar soniga ko'paytirish qoladi: 794,52 * 6 = 4767,12 rubl. Bu Borisov D.I. uchun shifoxona nafaqasi bo'ladigan miqdor.

Shunday qilib, o'rtacha ish haqini hisoblash juda individual jarayondir. Biroq, buxgalter har doim har bir hisob-kitob holati uchun tuzatadigan asosiy formulalardan foydalanadi.

O'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblash mumkin

2017 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi tahriri kuchga kirdi, unga ko'ra davlat va munitsipalitet muassasalari, unitar korxonalar, shuningdek byudjetdan tashqari jamg'armalar boshqaruv xodimlarining ish haqi ish haqiga nisbatan o'ta yuqori bo'lishi mumkin emas. xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi). Aniqroq aytadigan bo‘lsak, davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari hamda sanab o‘tilgan muassasa va korxonalarning ta’sischilari endilikda rahbarlar, ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlari va ushbu tashkilotlar xodimlarining o‘rtacha oylik ish haqiga nisbatining eng yuqori darajasini belgilamoqda. . Va bunday nisbatlarga rioya qilmaslik tegishli muassasa / korxona rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 2-qismi 1-bandi).

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash: formula

Marjinal nisbatning qiymatini aniqlash uchun siz birinchi navbatda xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi qanday hisoblanganligini, shuningdek, menejer, o'rinbosar, bosh buxgalterning o'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblashni tushunishingiz kerak. Aytgancha, hisoblash oddiy arifmetik o'rtacha ko'rsatkichga asoslanadi.

Siz tushunganingizdek, bir xodimga o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda, hisoblangan ish haqi miqdorini aniqlashda menejer, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterga to'lovlar hisobga olinmaydi. Korxonada o'rtacha ishchilar sonini hisoblashda xuddi shu xodimlar hisobga olinmaydi.

Agar rahbar, rahbar o'rinbosari, bosh buxgalter tashkilotda bir yildan kam ishlagan bo'lsa, unda 12 oy o'rniga formulada u amalda ishlagan to'liq kalendar oylari soni qo'llaniladi.

Xodimlar uchun va boshqaruv jamoasining har bir vakili uchun o'rtacha oylik ish haqi qanday hisoblanganligini bilib, siz har doim muassasada kerakli "ish haqi" nisbatini aniqlashingiz mumkin. Va uni chegara qiymatlari bilan solishtiring.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash formulasi

Ushbu ko'rsatkichning o'lchami ma'lum bo'lishi kerak, ayniqsa ijara uchun klassik ish haqida gap ketganda. Axir, bu nafaqat xodimning to'lov qobiliyati, uning maqomini va daromad darajasini ko'rsatadigan umumiy qabul qilingan ko'rsatma, balki ba'zi oddiy vaziyatlarda hujjat shaklida ham talab qilinishi mumkin. Shuning uchun o'rtacha oylik ish haqi uning hujjatli tasdiqlanishini talab qiladigan juda ko'p holatlarda hisoblanadi.

Qachon o'rtacha ish haqini hisoblash kerak

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ushbu ko'rsatkichni hisoblashda bir nechta holatlar mavjud bo'lib, ular ushbu material doirasida ko'rib chiqiladi:

• xodimni mehnat kodeksiga muvofiq haq to'lanadigan ta'tilga yuborishda;
• ish haqi saqlanib qolgan holda mutaxassisni asosiy vazifalarni bajarishdan chetlashtirish;
• muayyan vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish uchun vaqtincha boshqa ish joyiga o'tkazilganda;
• shartnoma munosabatlarining tugatilishi bilan bog'liq ishdan bo'shatish nafaqasi berilgan taqdirda;
• vaqtincha yoki doimiy mehnatga layoqatsizligi sababli nafaqa to'lash jarayonida;
• ishdan bo'shatish va foydalanilmagan ta'til uchun pul to'lash bilan bog'liq vaziyatda;
• ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov mavjud bo'lsa;
• xizmat safarlariga ketayotganda;
• xodimning kompensatsiya to'lovlarini olish huquqini tashkil etuvchi boshqa holatlar mavjud bo'lganda.

Xodim ushbu ma'lumotlarni talab qilish nuqtai nazaridan tashabbuskor bo'lishi mumkin, shuning uchun o'rtacha ish haqini hisoblash majburiydir. U qonunchilik tartibining me'yorlari va talablariga muvofiq amalga oshiriladi, shuning uchun ma'lum bir qator omillar hisobga olinadi.

Hisob-kitob faoliyatini amalga oshirish xususiyatlari

Ko'pincha, xodimga ma'lum ma'lumotlarni taqdim etish uchun ish beruvchi qonun hujjatlariga muvofiq tegishli hisob-kitoblarni amalga oshirishga, keyin esa kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirishga majburdir. Ba'zida ish beruvchilar o'zlarini insofsiz va ayyorlik bilan tutadilar, bonuslar va boshqa mukofotlarni to'lamaydilar, xodimga moddiy yordam beradilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida o'rtacha oylik ish haqi hisoblangan qoidalar aniq belgilab qo'yilgan. Bu oxirgi yillik davr uchun ish haqining haqiqiy hisoblangan miqdorini va amalda ishlagan kunlarni hisobga olishni o'z ichiga oladi.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash misoli

To'lov shartlari quyidagicha: xodim butun oxirgi yillik davr uchun ishlagan, u hech qachon ishni o'tkazib yubormagan va kasallik ta'tiliga chiqmagan. Endi u munosib dam olishga (ta'tilga) borishni xohlaydi. Bunday holda, o'rtacha daromad bo'yicha to'lov quyidagicha amalga oshiriladi:

O'rtacha ish haqi = Yillik to'lovlar / 12

Ammo hisob-kitobni amalga oshirish uchun oylik davr uchun o'rtacha emas, balki o'rtacha kunlik daromad olinadi. Buning uchun o'rtacha oylik daromadni oylik davrda mavjud bo'lgan kunlar soniga bo'lish kerak - 29,3.

Hisob-kitob harakatlarini amalga oshirish

№1 qadam

Ushbu bosqichda xodim butun hisob-kitob davri davomida olgan to'lovlarning to'liq yig'indisi amalga oshiriladi. Ular quyidagi ko'rsatkichlarni o'z ichiga oladi:

• to'g'ridan-to'g'ri ish haqi miqdori, mintaqaviy koeffitsientli nafaqalar bundan mustasno;
• ish beruvchi xodimlarga to'lashga muvaffaq bo'lgan bonuslar va boshqa mukofotlar;
• agar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki shartnomaning amal qilishi bilan bog'liq boshqa to'lovlar amalga oshirilgan bo'lsa, ular formulada hisobga olinishi kerak.

№2 qadam

Ushbu bosqichda o'rtacha oylik ish haqi hisob-kitob davrini aniqlash orqali aniqlanadi. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, oyning davomiyligi uning kalendar davomiyligiga bog'liq, ammo bu hisob-kitob bilan bog'liq bo'lmagan davrlar mavjud:

• o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ish joyida xodimning yo'qligi;
• nogironlik davri;
• Mutaxassisdan daromadni saqlab qolish bilan bog'liq qo'shimcha ish kunlari huquqidan foydalanish.

Nima uchun bu davrlar turar-joy faoliyatida ishtirok etmasligini tushunish oson. Buning sababi shundaki, ular uchun to'lovlar o'rtacha daromad miqdoriga asoslanadi, shuning uchun ularni hisoblash uchun takroran ishlatish ish haqining o'lchovli xususiyatlarining yakuniy eroziyasiga yordam beradi.

№3 qadam

Ushbu bosqichda barcha harakatlar juda sodda tarzda amalga oshiriladi: oldingi bosqichlarda olingan summalar oldingi bosqichda belgilangan hisob-kitob davrining davomiyligiga bo'linadi. 2017 yilda o'rtacha ish haqi shunday hisoblab chiqiladi. Misollar shuni ko'rsatadiki, barcha harakatlar juda oson va sodda tarzda amalga oshiriladi.

Istisnolar bormi

Ushbu hisoblash tartibida bir nechta istisnolar mavjud. Ulardan birinchisi - hisoblash vaqti. Agar oxirgi 12 oy ichida xodim kasallik, tug'ruq ta'tillari tufayli bir kun ishlashga ulgurmagan bo'lsa. Bunday holda, hisoblash undan oldingi davr asosida amalga oshiriladi. Ikkinchi istisno to'g'ridan-to'g'ri daromad bilan bog'liq, xususan, agar xodim oxirgi 2 yil davomida ish haqi olmagan bo'lsa, shu vaqt ichida ishlamagan bo'lsa. O'rtacha oylik ish haqi (hisoblash) formulasi asos sifatida sof ish haqi yoki tarif shkalasini oladi.

Ta'til to'lovini qanday hisoblash haqida ko'proq ma'lumotni korxona buxgalteridan olishingiz mumkin, ammo ba'zida maxsus ma'lumotsiz mutaxassis nima haqida gapirayotganini tushunish juda qiyin. Bizning materialimiz ishchilarga, agar standart ish haqi hisob-kitobidan og'ishlar bo'lsa, u yoki bu holatda qancha olishlarini taxmin qilishda yordam berish uchun mo'ljallangan va daromadlar o'rtacha hisoblab chiqiladi. Ushbu qoidalar nafaqat ta'til to'lovlari uchun, balki, masalan, ish safarlari uchun ham qo'llaniladi.

Dam olish uchun ish haqi

Dam olish to'lovlarini olish uchun hisob-kitob operatsiyalari o'z xususiyatlariga ko'ra farqlanadi. Bu erda pastki darajaga tushish va kunlik o'rtacha hajmni hisoblash kerak. Bunday holda, o'rtacha ish haqini hisoblash uzoq vaqtdan beri o'rnatilgan algoritm bo'yicha amalga oshiriladi.

1. Taqvim bo'yicha oxirgi yillik davr uchun xodim tomonidan olingan barcha to'lovlar qo'shiladi.
2. Ushbu bosqichda olingan miqdor bir kalendar yilida mavjud bo'lgan 12 oyga bo'linadi.
3. Natijada olingan natija keyinchalik 29,3 kunga bo'linadi, bu bir oylik ish kunlarining sonini bildiradi, u qonun bilan belgilanadi.

Oxirgi bosqichda olingan miqdor yakuniy hisoblash imkonini beradi. Agar ba'zi muddatlar ishlab chiqilmagan bo'lsa, hisob-kitoblarni amalga oshirishning boshqa usuli qabul qilinadi.

1. O'tkazilgan barcha to'lovlar miqdori kunlar soniga ko'paytiriladi.
2. Natijada to'liq ishlab chiqilmagan kalendar kunlari sonini qo'shishga arziydi.
3. Keyinchalik, to'lovlar miqdori qo'shish paytida hosil bo'lgan raqamga bo'linadi.

Agar ishdan bo'shatish xodim tomonidan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya sifatida yuzaga kelsa, eng oddiy formuladan foydalaniladi.

Xulosa hisobi

Ko'pincha umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi holatida o'rtacha ish haqini qanday hisoblash kerakligi haqida savol tug'iladi. Ba'zi hollarda ish beruvchilar moslashuvchan jadval shartlarini qo'llashadi, bu ish vaqtining kunlik davomiyligini emas, balki hisoblash davrida ishlagan soatlarning umumiy sonini majburiy belgilashni nazarda tutadi. Agar siz o'rtacha daromadni hisoblashingiz kerak bo'lsa, soatlik daromadni hisoblash bilan shug'ullanishingiz kerak. Bunday holda, to'lovlar ishlagan soatlar soniga bo'linadi. Ishlagan jadvaldagi soatlar sonini hisobga olish muhimdir. Bu o'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblash bo'yicha barcha tavsiyalar emas.

Qanday to'lovlar hisobga olinadi

O'rtacha ish haqini hisoblash nafaqat ish haqini, balki qo'shimcha to'lovlarni ham majburiy hisobga olishni o'z ichiga oladi:

• oylik ish haqi;
• 1 oydan ortiq vaqt uchun ish haqi;
• yillik ish haqi (13-maosh);
• ish staji uchun boshqa yillik to'lovlar.

Shunday qilib, biz o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari haqida asosiy ma'lumotlarni ko'rib chiqdik. Buni hisobga olish kerak, chunki u yakuniy ko'rsatkichning qiymatiga ta'sir qiluvchi ma'lumotlar to'plamini nazarda tutadi. Vakolatli hisob-kitoblar hujjatlar rejasining ko'plab qiyinchiliklaridan qochadi. Professional yondashuv har qanday murakkablikdagi tezkor hisob-kitoblarni kafolatlaydi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Bir kunlik ish safari: qanday to'lanadi?

Yil yakuni bo'yicha mukofot

To'lov varaqasi - namuna shakli

Ish haqi fondi - hisoblash formulasi

Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya

Dam olish kunlarida kasallik ta'tillari to'lanadimi?

Ish haqi bo'yicha qarzlar bo'yicha da'vo muddati

Kechiktirilgan ish haqi ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi

Ish haqiga qo'shimchalar va nafaqalar

Boshqa shaxs tomonidan ish haqi olish uchun ishonchnoma namunasi

Fikr qo'shish Javobni bekor qilish

2017 yil 30 oktyabrgacha

Ish haqi kalkulyatorlari uchun qo'llanmalar

Materiallardan to'liq yoki qisman nusxa ko'chirish taqiqlanadi, kelishilgan nusxa ko'chirish bilan resursga faol havola kerak. Rasm manbai: Lori Photobank.

O'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin? Hisoblash misollari mos yozuvlar namunasi

Xodimlar o'zlarining mehnat majburiyatlarini bajarganliklari uchun ish haqi oladilar. Uning hajmi mehnat shartnomasi, shtat jadvali bilan belgilanadi yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. Misol uchun, agar kompaniyaning mukofoti bo'lsa, uning miqdori vaqti-vaqti bilan hisoblab chiqiladi.

Ammo shunday vaqtlar mavjudki, unda xodim ishlamaydi yoki o'zining asosiy vazifalaridan biroz farq qiladigan funktsiyani bajaradi. Ammo, shunga qaramay, ushbu vaqt oralig'ida ham, xodim unga tegishli to'lovlarni olishi kerak. Biz xodimning "kasallik ta'tilida", ta'tilda, ish safarida va hokazo bo'lgan davrlar haqida gapiramiz. Ushbu davrlar uchun xodimga mos ravishda nogironlik nafaqasi, ta'til to'lovi va sayohat nafaqasi to'lanadi. Bunday hollarda bunday to'lovlar miqdorini qanday hisoblash kerak?

Agar birinchi holatda ish haqi miqdori xodim bilan kelishilgan holda belgilansa, ikkinchi holatda ish beruvchi xodimga to'lanadigan to'lovlar miqdorini uning o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqadi.

O'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin va bu maqolada muhokama qilinadi.

O'rtacha daromadni hisoblash qachon kerak?

O'rtacha daromad tushunchasi ko'pincha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qo'llaniladi. U ishchilar va xizmatchilar tomonidan turli vaziyatlarda qabul qilinadi. Xususan, ish beruvchi o'z xodimiga o'rtacha ish haqi asosida quyidagi hollarda to'lashi shart, lekin ular bilan cheklanmaydi:

• ta'til, shu jumladan ta'lim (faqat to'lovsiz ta'til bo'lmasa),
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash,
• ish safari,
• oddiy, agar ayb ish beruvchida bo'lsa (daromadning uchdan ikki qismi),
• mehnatga layoqatsizlik (nogironlik nafaqasi, qisman ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan),
• tibbiy ko'riklarga murojaat qilganda,
• xodimlarni qisqartirish (ikki oylik nafaqa) tufayli shartnomani bekor qilish.

Ushbu davrlar amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimning o'rtacha ish haqini ushlab turadigan holatlardir. Bu barcha holatlarda, ish beruvchining oldida, aniqrog'i uning hisobchisi oldida, xodimning o'rtacha daromadini qanday hisoblash va unga qancha to'lash kerakligi haqida savol tug'iladi.

O'rtacha daromadni hisoblashda qanday to'lovlar hisobga olinadi

Hisob-kitobni amalga oshirish uchun buxgalter hisob-kitobdan oldingi 12 oylik ish uchun to'lovlar bilan bog'liq barcha to'lovlarni olishi kerak. Hisoblash qanday maqsadlarda amalga oshirilganligi muhim emas. Ta'til to'lovi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ishlamay qolgan ish haqi yoki boshqa hollarda o'rtacha ish haqini hisoblash uchun ish beruvchi manbalaridan qat'i nazar, xodimga to'langan barcha summalarni oladi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, biz ish beruvchining mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan to'lovlarni nazarda tutamiz. Ular quyidagi to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• tarif stavkalari bo'yicha ish haqi, ish haqi, ish haqi va boshqalar;
• pul bo'lmagan shaklda berilgan ish haqi, tovarlar yoki mahsulotlar, masalan,
• nafaqalar va nafaqalar
• bonuslar va boshqa to'lovlar
• to'lovlar,
• ta'lim muassasalari xodimlarining sinflarini boshqarish uchun qo'shimcha to'lovlar,
• ishning o'ziga xos xususiyatlariga va ish beruvchining ixtiyoriga qarab boshqa to'lovlar.

Taqdim etilgan ro'yxatdan ko'rinib turibdiki, ushbu to'lovlarning barchasi xodimlarning o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi bilan bevosita bog'liq. Ammo korxona va tashkilotning xodimi har doim ham ish beruvchidan faqat sanab o'tilgan to'lovlarni olmaydi. Dam olish to'lovi, sayohat nafaqasi, nogironlik nafaqasi va boshqalar. Ushbu to'lovlar o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olinmaydi, chunki ular xodimning o'rtacha daromadini saqlab qolgan davrlarga tegishli. Shu bilan birga, ular amalga oshirilgan davrlar hisobga olinmaydi.

Qonun hujjatlarida o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydigan to'lovlar turlarining quyidagi ro'yxati va ushbu to'lovlar amalga oshirilgan davrlar nazarda tutilgan:

• xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrlarda to'langan to'lovlar (bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno),
• xodimning kasallik va tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqti;
• ishlamay qolish vaqti,
• xodim o'z mehnat vazifalarini bajara olmaydigan ish tashlash davri;
• xodim qonun hujjatlariga muvofiq bolalikdan nogironlar va nogiron bolalarga g'amxo'rlik qiladigan ta'tillar;
• xodim to'liq yoki qisman ish haqi to'langan holda o'z vazifalarini bajarishdan ozod qilingan har qanday boshqa davrlar.

O'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun buxgalter o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan nafaqalar to'lanadigan davrdan oldingi 12 oy ichida xodim tomonidan olingan barcha nafaqalarni qo'shishi va ularni kunlar soniga bo'lishi kerak. ushbu davrda xodim tomonidan ishlagan. Ushbu tartib barcha hollarda qo'llaniladi, buxgalter ta'til to'lovini hisoblashi kerak bo'lgan holatlar bundan mustasno. Yoki ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Kalendar oylari hisobga olinadi. Ya'ni, agar, masalan, xodim 2015 yil 15 apreldan ta'tilga chiqsa, u holda hisob-kitob qilish uchun u tomonidan olingan to'lovlarni olish kerak bo'lgan davr 2014 yil 1 apreldan boshlanadi va 2015 yil 31 martda tugaydi. O'rtacha ish haqini hisoblash xodimning ish rejimidan qat'i nazar, ushbu tartibda amalga oshiriladi. Kalendar oyi - oyning birinchi kunidan oxirgi kunigacha bo'lgan davr.

Qoidaga ko'ra, o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan to'lovlar xodimlarga o'z mablag'lari hisobidan to'lanadi. Ammo qonunchilikda ish beruvchilar uchun bir qator ijobiy istisnolar ham nazarda tutilgan. Shunday qilib, xususan, quyidagi muddatlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'lanmaydi:

• xodimning harbiy majburiyatlarini bajarish muddatlari (xodim harbiy tayyorgarlikda qatnashgan vaqt);
• xodim nogiron bolaga g'amxo'rlik qiladigan kunlar.

Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori va ta'til to'lovi xuddi shu tarzda hisoblanadi. Buning uchun xodim tomonidan 12 oy davomida olingan to'lovlar miqdori ishlagan oylar soniga, keyin esa bir oyda o'rtacha kalendar kunlarining koeffitsientiga bo'linadi. Qonuniy ravishda bunday koeffitsient quyidagi rasmda o'rnatiladi - 29.3. Shu bilan birga, e'tibor bering, ilgari u - 29,4 ga teng edi. Olingan bo'linish natijasi bir kunning kerakli o'rtacha narxi bo'ladi.

Shunga ko'ra, kelajakda buxgalter natijada olingan sonni xodimning ta'til kunlari soniga ko'paytirishi, ta'til to'lovini yoki foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblashi, ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiyani hisoblashi kerak.

Korxona uchun o'rtacha ish haqini hisoblash

Ba'zi hollarda menejer butun korxona uchun o'rtacha ish haqini hisoblash vazifasini qo'yadi. Bunday ko'rsatkich statistik hisobotlar, iqtisodiy hisob-kitoblar va boshqa maqsadlar uchun talab qilinishi mumkin.

Ko'pincha, bu ko'rsatkich soliq organlariga ish beruvchining o'z xodimlariga ish haqini qanchalik to'g'ri to'lashini va undan soliqlarni ushlab qolishini aniqlash uchun zarurdir. Ya'ni, aslida, korxona "kulrang" ish haqini to'laydimi va "er-xotin" buxgalteriya hisobi yuritiladimi.

Bunday maqsadlar uchun korxona uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

SP - korxona uchun o'rtacha ish haqi

FOT - ish haqi fondi

B - hisob-kitob qilinadigan vaqt davri

O'rtacha ish haqi haqida ma'lumot

Shuni unutmangki, o'rtacha ish haqi miqdori nafaqat ishlaydigan fuqarolar uchun, balki asosiy ish joyini vaqtincha yo'qotgan fuqarolar uchun ham muhimdir. Bunday fuqarolar ularni ishsiz deb tan olish, nafaqa olish va ishga joylashishda yordam berish maqsadida bandlik xizmati organlarida ro‘yxatga olinadi.

Ular uchun oxirgi ish joyida olgan o'rtacha ish haqi miqdori muhimdir. Hech kimga sir emaski, ko'plab fuqarolar munosib ish topishda yordam berishdan tashqari, ishsizlik nafaqasini olishga umid qilishadi. Nafaqaning o'zi ishsizning ishdan bo'shatilgunga qadar olgan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Ish bilan ta'minlash xizmati uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi oxirgi uch oylik ish haqi asosida hisoblanadi.

Ish bilan ta'minlash xizmati xodimning daromadi to'g'risida boshqa joydan ma'lumot olish imkoniyatiga ega emasligi sababli, ishsizning oxirgi ish joyidagi oxirgi 3 oy uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma yagona ma'lumot manbai hisoblanadi. Bunday guvohnoma fuqaroni ishsiz deb tan olish uchun majburiy hujjatdir.

Ish beruvchi ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomani faqat xodimning iltimosiga binoan beradi. So'nggi ikki yil davomida daromad sertifikati kabi, albatta, bu hujjat berilmaydi. Ish beruvchi bunday sertifikatni berishdan bosh tortishi mumkin emas. Ish bilan bog'liq har qanday hujjatlar singari, bunday sertifikat xodimning (sobiq xodimning) iltimosiga binoan uch kun ichida berilishi kerak.

Ushbu sertifikatning shakli federal darajada tasdiqlanmagan. Federatsiya sub'ektida bandlik sohasidagi munosabatlarni tartibga solishga vakolatli hududiy hokimiyat organlari bunday hollarda foydalanish mumkin bo'lgan sertifikatning tavsiya etilgan shaklini belgilashlari mumkin.

Har qanday shaklda sertifikat beradigan ish beruvchi hujjatlarga qo'yiladigan umumiy talablarga amal qilishi kerak. Sertifikatda barcha kerakli ma'lumotlar va imzolar bo'lishi kerak. Sertifikatdagi o'rtacha ish haqini hisoblash uch oy davomida amalga oshirilishi kerak.

Har qanday tashkilot uchun xodim barcha huquqiga ega uning ish haqini hisoblash bo'yicha tushuntirishni talab qilish. Buxgalter bu savolga to'liq va batafsil javob berishga majburdir. Amalda, hisoblash talablarining eng keng tarqalgan holatlari quyidagicha aniqlanadi:

1. Xodim Mehnat kodeksiga muvofiq haq to'lanadigan ta'tilga chiqqan taqdirda, mablag'lar miqdori o'rtacha ish haqi asosida belgilanishi kerak.
2. Xodim ish haqini saqlab qolgan holda bevosita ishlab chiqarish vazifalarini bajarishdan ozod qilingan taqdirda (muzokaralarda korxona manfaatlarini ifodalash).
3. To'xtab qolganligi sababli asosiy lavozimdan ko'chirish operatsiyasini bajarishda, shuningdek, ofat oqibatlarini bartaraf etishda.
4. Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilsa, nafaqa to'lanadi.
5. Agar baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisa natijasida korxona nogironlik nafaqasini to'laydi.
6. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, ta'til bo'lmagan pullik ta'til uchun mablag 'to'lanadi.
7. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda.
8. Xizmat to'lovlari (sayohat).

Shuningdek, hisobga olingan barcha holatlar qonunchilik darajasida xodim o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan naqd to'lovlar va kompensatsiyalar olish huquqiga ega bo'lganda. Ta'rifga ko'ra, xodim tomonidan talab qilinadigan tasdiqlovchi hujjatlar rahbariyatning buyruqlari, mehnat shartnomasining nusxalari va FFPni hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlar ro'yxatini o'z ichiga olishi mumkin.

Asosiy formulalar va hisoblash misollari

SZP buxgalterini hisoblash uchun arifmetik o'rtachani aniqlash uchun eng oddiy formuladan foydalaning. Formula:

SZP = summa. Yillik ish haqi / 12 oy

Misol 1. Avtovoz korxonasining xodimi hisobot davrida (yil) kasallik ta'tiliga va ruxsatnomalarga chiqmasdan ishlagan. Hozirgi vaqtda xodim yillik to'lanadigan ta'tilga chiqmoqchi. Uning yillik maoshi 150 000 rublni tashkil etdi. Shunday qilib, biz o'rtacha oylik daromadni aniqlaymiz:

SMZ = 150 000 / 12 oy = 12500 rubl.

2-misol. Korxona xodimi 2017-yil 3-avgustdan 15-avgustgacha yillik mehnat ta’tilini olish uchun ariza yozgan. 2016-2017 yillar uchun xodimlarning ish haqi o'zgarmadi va 27 000 rublni tashkil qiladi. 11 apreldan 19 aprelgacha xodim kasallik ta'tilida edi va to'lov miqdori 23 000 rublni tashkil etdi. O'rtacha oylik ish haqi va ta'til to'lovi miqdorini hisoblash talab qilinadi.

29,3 / 30 (aprel oyidagi kunlar soni) * 21 (haqiqiy ish vaqti kunlari soni) = 21 kun

SFP \u003d (27 000 * 11 oy + 23 000) / (29,3 * 11 oy + 21 kun) \u003d 932 rubl.

Ta'til = 932 rubl. * 13 kun bayramlar = 12 116 rubl.

Ish haqini hisoblash tartibi Moliya vazirligining qarorlari bilan belgilanadi va tasdiqlanadi. istisnolar. Istisnolardan biri hisob-kitob davri.

Agar xodim 12 oylik muddat davomida biron bir sababga ko'ra bir kun ishlamagan bo'lsa yoki u tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, ish haqini hisoblash ushbu voqeadan oldingi davrga asoslanadi.

Yana bir istisno xodimning ish haqi. Ya'ni, agar biron sababga ko'ra xodimga 24 oy davomida ish haqi to'lanmagan bo'lsa yoki ushbu davrda xodim ish joyida bo'lmagan bo'lsa, unda o'rtacha oylik ish haqini hisoblash tarif stavkasi yoki sof ish haqi miqdori bilan belgilanadi. ma'lum bir xodim, uning lavozimi, malakasi va unvonini hisobga olgan holda.

Ish haqini hisoblashda, ta'til to'lovlarini hisobga olgan holda, hisob-kitoblar kichikroq tartibda amalga oshiriladi, ya'ni ular kalendar kunlar doirasida belgilanadi va shuning uchun amalda ishlagan kun uchun mablag'lar hisoblab chiqiladi.

Hisoblash usuli bilan belgilanadi keyingi buyurtma:

1. To'liq kalendar yil davomida xodimga ushlab qolingan to'lovlar umumlashtiriladi.
2. Olingan natija 12 oy bilan bog'liq.
3. Oldingi operatsiyada olingan javob 29,3 koeffitsientga bo'linadi, chunki bu miqdor hisoblash qulayligi uchun qonunchilik darajasida qabul qilingan va ishlagan yil uchun kunlarning o'rtacha hisobini nazarda tutadi.

Yakuniy natijaga ko'ra, miqdor aniqlanadi o'rtacha oylik ish haqi. Agar xodim yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra 12 oy davomida ma'lumotlarni to'liq ishlab chiqmagan bo'lsa, hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

1. To'lovlar sifatida olingan pulning umumiy miqdori aniqlanadi.
2. Xodim ishlagan to'liq oylar soni 29,3 ga ko'paytiriladi.
3. Olingan natija xodimning to'liq bo'lmagan oylarda ishlagan kunlar soni bilan umumlashtiriladi.
4. To'lov sifatidagi pul miqdori jami miqdorga bo'linadi.

Ish haqini hisoblashda, kasallik ta'tiliga chiqishni hisobga olgan holda, siz haqiqatda ishlagan kun uchun pul miqdorini hisoblashingiz va xodim kasal bo'lgan kunlar soniga ko'paytirishingiz kerak. Shuning uchun, kuniga foydani hisoblashda, oldingi olti oy uchun to'lovlarga asoslanish kerak.

Imtiyozlar to'lash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 62-sonli qarori bilan bog'liq holda, ishsizlik nafaqasini hisoblash, malaka darajasini oshirish yoki qayta tayyorlash uchun stipendiyalarni to'lash tartibi belgilanadi. O'rtacha oylik ish haqini hisoblashni belgilaydigan holatlar.

Korxona xodimning jamoat ishlariga jalb qilingan davrida ishsizligi yoki vaqtincha mehnatga layoqatsizligi holatlarida o‘rtacha ish haqini to‘lashi, kasbga o‘qitish, qayta tayyorlash davrida stipendiya to‘lashi shart.

Imtiyoz sifatida to'lanadigan pul miqdori quyidagilarni o'z ichiga oladi: manbalar:

1. Ishlagan soatlar uchun tarif stavkasi miqdori
2. Ish haqi stavkasi bo'yicha.
3. Agar daromad sotishdan foiz sifatida hisoblansa.
4. Xodimlar bilan naqd pulsiz to'lov.
5. Davlat lavozimlarida ishlaydigan xodimlarga haq to'lash.
6. Madaniy-ommaviy axborot tadbirlarida ishtirok etuvchi xodimlarga haq to'lash.
7. O'qituvchilarning o'quv yukidan ortiq ishlagan soatlari uchun nafaqa.
8. Agar xodim avvalgisiga qaraganda kamroq maosh oladigan lavozimda bo'lsa, ish haqi o'rtasidagi farq.
9. Belgilangan tarif stavkasiga ruxsat etilgan nafaqalar va qo'shimchalar.

Birlashtirilgan hisob bilan

Ba'zi tashkilotlarda korxona rahbariyati o'z xodimlari uchun tanishtiradi moslashuvchan ish jadvali, bu ish kunining uzunligi bo'yicha emas, balki hisoblangan hisobot davrida ishlagan soatlarning umumiy miqdori bo'yicha daromadlarni aniqlashni anglatadi.

Shuning uchun, buxgalteriya hisobini umumlashtirganda, naqd pul miqdorining kunlik hisob-kitobi emas, balki soatlik hisoblab chiqiladi. Ushbu hisob-kitob bilan davr uchun jami to'lov xodim tomonidan amalda ishlagan soatlar miqdoriga bo'linadi. O'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun natija xodimning jadvalga muvofiq ishlagan soatlariga ko'paytiriladi.

Indeksatsiya va likvidatsiya

Tashkilot tugatilgandan so'ng, xodim olishi kerak ishdan bo'shatish to'lovi, bunga qo'shimcha ravishda, u o'rtacha oylik ish haqini, shuningdek foydalanilmagan ta'tilda hisob-kitoblarni oladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori oxirgi 2 oy uchun o'rtacha daromaddan hisoblanadi. Agar xodim 2 oydan kam ishlagan bo'lsa, undan oldingi davr uchun o'rtacha ish haqi olinadi.

Agar yil davomida ish haqi bo'lmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi belgilanadi tarif stavkasi miqdorida. Indekslash va tugatish vaqtida mablag'lar miqdori Mehnat vazirligining qonunchilik loyihalari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek Hukumat qarorlari bilan tartibga solinadi.

To'lovlarni hisobga olish

Agar xodim o'rtacha oylik ish haqini belgilashni talab qilsa, to'lovlarning barcha toifalari, ularni hisoblash manbasidan qat'i nazar, shuningdek, ish beruvchi o'z toifalarini nazarda tutadigan mehnat shartnomasi shartlaridan qat'i nazar, hisobga olinadi. to'lovlar.

Barcha to'lovlar xodimning o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadi, chunki ular hisoblanganda soliqlar ulardan hisoblanadi. To'lovlar oylik, bir martalik va yillik ish haqi, bonuslar sifatida ko'rib chiqiladi.

Bonuslar va ish haqi oshishi

Har bir bonus turlicha hisoblanadi:

1. Agar mukofot har oy to'lansa, unda har bir ko'rsatkich uchun 1 dan ortiq mukofot hisobga olinmaydi.
2. Agar bir martalik bonuslar hisobga olinsa, hisob tikish hajmiga nisbatan haqiqiy ko'rsatkich bo'yicha amalga oshiriladi.
3. Yillik bonuslar to'liq hisobga olinadi.

To'liq bo'lmagan ish muddati bo'lsa, bonus belgilanadi chiqishiga mutanosib ravishda.

Ish haqining oshishi bilan muhim xususiyat - bu o'sish sodir bo'lgan davr:

1. Agar indeksatsiya joriy hisobot davrida amalga oshirilgan bo'lsa, qayta hisob-kitob avvalgisi uchun amalga oshiriladi.
2. Agar o'sish hisob-kitob davridan oldin sodir bo'lsa, u avtomatik ravishda SMZga kiritiladi.
3. Joriy davrda stavkaning oshishi bilan hisob-kitoblar indeksatsiya qilingan kundan boshlab hisobot yilining oxirigacha amalga oshirila boshlaydi.

Ushbu videoda ish haqini teskari tomondan hisoblash ko'rsatilgan.

2017 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi tahriri kuchga kirdi, unga ko'ra davlat va munitsipalitet muassasalari, unitar korxonalar, shuningdek byudjetdan tashqari jamg'armalar boshqaruv xodimlarining ish haqi ish haqiga nisbatan o'ta yuqori bo'lishi mumkin emas. xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi). Aniqroq aytadigan bo‘lsak, davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari hamda sanab o‘tilgan muassasa va korxonalarning ta’sischilari endilikda rahbarlar, ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlari va ushbu tashkilotlar xodimlarining o‘rtacha oylik ish haqiga nisbatining eng yuqori darajasini belgilamoqda. . Va bunday nisbatlarga rioya qilmaslik tegishli muassasa / korxona rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 2-qismi 1-bandi).

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash: formula

Marjinal nisbatning qiymatini aniqlash uchun siz birinchi navbatda xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi qanday hisoblanganligini, shuningdek, menejer, o'rinbosar, bosh buxgalterning o'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblashni tushunishingiz kerak. Aytgancha, hisoblash oddiy arifmetik o'rtacha ko'rsatkichga asoslanadi.

Bir xodimga o'rtacha oylik ish haqi formula bo'yicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 20-bandi):

Siz tushunganingizdek, bir xodimga o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda, hisoblangan ish haqi miqdorini aniqlashda menejer, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterga to'lovlar hisobga olinmaydi. Korxonada o'rtacha ishchilar sonini hisoblashda xuddi shu xodimlar hisobga olinmaydi.

Agar rahbar, rahbar o'rinbosari, bosh buxgalter tashkilotda bir yildan kam ishlagan bo'lsa, unda 12 oy o'rniga formulada u amalda ishlagan to'liq kalendar oylari soni qo'llaniladi.

Xodimlar uchun va boshqaruv jamoasining har bir vakili uchun o'rtacha oylik ish haqi qanday hisoblanganligini bilib, siz har doim muassasada kerakli "ish haqi" nisbatini aniqlashingiz mumkin. Va uni chegara qiymatlari bilan solishtiring.