Agar siz ishingizdan chiqsangiz, nima to'lashingiz kerak? Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya: hisob-kitob, buxgalteriya hisobi, soliqlar

Agar xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozsa, ish beruvchining talablarini bajarishdan va qonunga muvofiq uni ishdan bo'shatishdan boshqa tanlovi yo'q - muddatlarga rioya qiling, buyurtma bering va hamma narsani qo'lingizda bering.

Bu qonunga muvofiq da'vo qilgan ishning oxirgi kunida xodimga barcha tayanadigan mablag'larni berishdir.

Xodimga berilgan to'lovlarning umumiy miqdori bir nechta tarkibiy qismlardan iborat - ish haqi va kompensatsiya. Bu holda ishdan bo'shatish nafaqasi ta'minlanmaydi, chunki uni to'lash faqat ish beruvchining tashabbusi bilan va moddaga muvofiq ishdan bo'shatilmasdan amalga oshiriladi.

Kompensatsiyaga kelsak, u faqat to'lanmagan ta'til kunlari uchun to'lanadi, shu bilan birga shuni esda tutish kerakki, agar xodim bir necha yil ketma-ket ta'tilga chiqmagan bo'lsa, oxirgi 2 yil uchun kompensatsiya to'lanadi, qolganlari uchun. talab qilinmagan summalar yoqib yuboriladi.

Muhim: to'lovlar oxirgi ish kunidan, ya'ni xodim ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi va unga qanday to'lovlar to'lanadi - bu erda qarang:

Qonunchilik bazasi

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida San'atda ko'rsatilgan. Har qanday motivatsiya uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi shoshilinch xodimga reabilitatsiya qilish va arizani 2 hafta ichida qaytarib olish imkoniyatini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi, ushbu lavozimga nomzod mavjud bo'lgan taqdirda, arizani qaytarib olish to'g'risidagi so'rov rad etiladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, xodim kompensatsiya o'rniga ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqish huquqiga ega, shundan keyin ishlamasdan ishdan bo'shatiladi. Muhim: to'liq hisoblash San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 140-modda. Ishdan bo'shatilganda hisoblash shartlari
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.
Xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan summalar to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu moddada belgilangan muddatda u bahslashmagan summani to'lashi shart.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatishni shakllantirish

Bunday ishdan bo'shatish, agar xodim tashabbus ko'rsatsa va ketish niyatida bo'lsa, bir necha bosqichlardan iborat bo'lib, ularning har biri ikkala tomon tomonidan aniq kuzatilishi kerak:

Qaror. Agar xodim uni ishdan bo'shatishga qaror qilgan bo'lsa, u ish beruvchiga hech narsani tushuntirishga va hatto bahslashishga hojat yo'q, u faqat yozishi kerak. U ish uchun tegishli asosiy ma'lumotlarni, ya'ni ishdan bo'shatish sanasini, tashkilotning ma'lumotlarini, ish beruvchining to'liq nomini va o'zingiznikini ko'rsatadigan bepul shaklda tuzilgan.

Arizani kadrlar bo'limiga yoki to'g'ridan-to'g'ri vakolatli organlarga topshirish kerak, agar xodim murojaatni ko'rib chiqishga shubha qilsa, hujjat kotib tomonidan tasdiqlanishi yoki inventar bilan qimmatli xat bilan yuborilishi kerak.

Tugatish muddati 2 hafta. Bu muddat boshqacha nomlanadi, qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish muddati yo'q, ammo ishdan bo'shatilgunga qadar 2 hafta oldin qo'llanilishi kerak, bunday vaqt xodimni almashtirish uchun zarur.

Bunday holda, arizani bekor qilish ehtimolini hisobga olish kerak, masalan, xodimning shaxsiy sharoitlari o'zgargan yoki u ariza yozayotganda hissiy ko'tarilishda bo'lgan. tomonlarning kelishuvi bo'yicha iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishni o'rganasiz.

Muhim: quyidagi nuanslarni hisobga olgan holda 2 hafta ichida qaytarib olish imkoniyati mavjud:

Agar ishdan bo'shatilgunga qadar ta'til nazarda tutilgan bo'lsa, unda chaqirib olish to'g'risidagi qaror ta'til boshlanishidan oldin qabul qilinishi kerak;
Agar ushbu lavozimga nomzod allaqachon mavjud bo'lsa, chaqirib olish rad etilishi mumkin, chunki yangi xodimni rad etish qonun bilan qabul qilinishi mumkin emas.

Ixtiyoriy iste'foga chiqish xati.

Ko'rib chiqish iste'foga chiqish xati bilan bir xil shaklga ega. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish shart emas, chunki tomonlar nafaqat ajralish to'g'risida kelishuvga erisha oladilar, balki ishlashga haqli bo'lmagan shaxslar toifalari ham mavjud.

Nafaqaga chiqishga tayyorgarlik. Agar qaror qat'iy bo'lsa, u holda menejer buyruq chiqaradi, ish haqi varaqasini, xodimning shaxsiy kartasini, mehnat kartasini to'ldiradi va ishdan bo'shatish kunida hisob-kitob bilan birga hamma narsani beradi. Hisoblash ish haqi va kompensatsiyani o'z ichiga oladi, shuningdek, ichki me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa to'lovlar ham bo'lishi mumkin.

Ko'rib turganingizdek, agar xodim dastlab tanaffus qilishga qaror qilsa, ishdan bo'shatish muddati bir kundan bir necha haftagacha yoki hatto bir oygacha farq qilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganda ishlatilishi mumkin bo'lgan yana bir nechta maqolalar mavjud, xususan, agar xodim o'z xohishiga ko'ra majburan ketishga majbur bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bo'lsa, u holda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391, 394, 395-moddalari, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasiga binoan, sud xarajatlari uchun barcha to'lovlar ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 393-modda. Xodimlarni sud xarajatlaridan ozod qilish
Mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan da'volar, shu jumladan fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega bo'lgan mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilganda, xodimlar yig'imlar va sud xarajatlarini to'lashdan ozod qilinadi.

Sinov davrida ishdan bo'shatish

Aslida, bu ish standart ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi, faqat ogohlantirish uchun talab qilinadigan muddat 3 kun.

Bu hujjatlar bilan to'lovlarni ishdan bo'shatish va qabul qilish uch kunlik muddat ichida bajarilishi kerakligini ko'rsatadi.

Pulga kelsak, xodim boshqalar bilan bir xil kompensatsiya olish huquqiga ega, agar u 15 kundan ortiq ishlashga muvaffaq bo'lsa, u topgan pulini to'lash va ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash huquqiga ega.

Xodimga qanday mablag'lar to'lanadi

Ishdan ketayotganda, xodim quyidagi huquqlarga ega:

O'tgan oyning ishlab chiqilgan kunlari uchun ish haqi;
Shuningdek, u ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega, ammo yaqinda bir nechta foydalanilmagan davrlar to'planishi bilan hamma uchun kompensatsiya olish mumkin bo'lmaydi;
Boshqa narsalar qatorida, agar xodim ishdan bo'shatilgan kundan oldin kasal bo'lib qolsa, u 30 kalendar kun ichida ishdan bo'shatilgandan keyin ham kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega. Qaysi qoidalar bilan amalga oshiriladi - havoladagi nashrda o'qing.

Hisoblash misollari

Agar xodim oxirgi ish yilida ta'tildan bir kun ham foydalanmagan bo'lsa, u to'liq miqdorda kompensatsiya olish huquqiga ega.

Hisoblashda foydalanilmagan kunlar sonini va umuman olganda, ma'lum bir yilda qancha xodimga haqli ekanligini hisobga olish kerak.

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanishi kerakligini bilib oling.

Xodim uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi.

To'liq ishlagan yil bilan xodim 28 kun miqdorida ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lib, undan 2,389,08 * 28 = 66,894,24 rublni tashkil etadi, u kompensatsiya olish huquqiga ega, bu ta'til standart bo'lsa, uzaytirilmasa va qo'shimcha bo'lmasa. to'lovlar.

Bundan tashqari, ushbu xodim ish haqi olish huquqiga ega, ehtimol u belgilangan oyning oxirgi oyida 16 kun ishlagan, keyin 16 * 3,333, 33 = 53,333, oxirgi kunlar uchun 28 rubl ish haqi kerak bo'ladi.

Bundan kelib chiqadiki, qo'shimcha to'lovlarsiz va kasallik ta'tillarisiz, xodim hisoblashda 66,694,24 + 53,333,28 = 120,057,52 rubl olish huquqiga ega.

3,333,33 rubl - o'rtacha kunlik daromad, quyidagi hisob-kitoblarga asoslanib, 70 000 / 21.

To'lov shartlari

Ushbu band Mehnat kodeksining moddalari bilan shartlangan bo'lib, to'lov ishdan bo'shatilgan kunida majburiydir, agar xodim o'sha kuni korxonada bo'lmasa, uni keyingi kuni bajarish joizdir.

Xodimning ma'lum jihatlaridan norozi bo'lgan taqdirda, u rozi bo'lgan va murosaga kelganda yoki sud qarori bilan bahslashayotgan mablag'larni to'lash kerak, bu masalani hal qilish uchun eng yaxshi variant emas.

Xulosa

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarni to'liq olish xodim uchun imkoniyat emas, balki huquqdir va bu har ikki tomon tomonidan ham kuzatilishi kerak.

Ishdan bo'shatilganda xodimlarga qanday imtiyozlar bor, siz ushbu videoda bilib olasiz:

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan so'ng, savol tug'iladi: ishdan bo'shatilganda qonun hujjatlarida qanday to'lovlar nazarda tutilgan? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida foydalanilmagan ta'til uchun ishdan bo'shatilganda pul kompensatsiyasi, ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan soatlar uchun ish haqi to'g'risidagi qoidalar mavjud. Ishdan bo'shatilgandan keyin pulni to'lash buyruq chiqarilgandan keyin uch kundan ortiq bo'lmagan muddatda amalga oshirilishi kerak.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya miqdori

Ishdan bo'shatish jarayoni bir necha bosqichlardan iborat:

Ariza yozish (agar u sizning xohishingiz bo'lsa).
Buyurtmani chiqarish.
Xodim bilan hisob-kitob qilish va mehnat daftarchasini berish.

Xo'sh, o'z xohishingiz bilan ketsangiz nima bo'ladi?

Xodim quyidagi to'lovlarni talab qilishga haqlidir:

ishlagan soatlar uchun ish haqi;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
o'n uchinchi ish haqi (agar bu tashkilotning mahalliy hujjatlarida ko'rsatilgan bo'lsa).

Xodim tomonidan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha amalga oshirilishi kerak:

K-xodim tomonidan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;

M - xodimning o'rtacha kunlik ish haqi;

N - ta'til kunlarining soni.

N quyidagicha aniqlanadi:

2.33 * ta'til berilmagan ishlagan oylar soni.

Malumot uchun! Ushbu formula Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan va qoida tariqasida, 28 kunlik oddiy kalendar ta'tillarini hisoblash uchun ishlatiladi. Agar biz uzoqroq ta'tillar haqida gapiradigan bo'lsak, tushuntirish uchun mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingizni yoki ta'til kunlarining umumiy sonini ishlagan oylar soniga bo'lishingizni tavsiya qilamiz. Bundan tashqari, kunlarning yarmidan kami ishlagan oy hisobga olinmaydi.

M quyidagi tarzda aniqlanadi:

M \u003d C / 12 * 29,4, bu erda

C - ishdan bo'shatishdan oldingi kalendar yil uchun xodimning umumiy daromadi.

Xodimga o'z xohishiga ko'ra va boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda to'lovlar o'z vaqtida to'lanishi kerak. Qonun chiqaruvchi ish beruvchining xodimga qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida kompensatsiya to'lashini belgilaydi, agar u hisoblangan kunida Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki tomonidan belgilanadigan bo'lsa. ishdan bo'shatilgan xodimga o'z vaqtida to'lash.

Kompensatsiya quyidagi tartibda hisoblanadi:

K= C/100%*1/300*S*D, bu yerda

K-kompensatsiya;

C-qayta moliyalash stavkasi;

S-ish beruvchining xodimga qarzi;

D - muddati o'tgan kunlar soni.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatilganda to'lovlarni hisoblash kompaniyada qanday ish haqi tizimi qo'llanilishiga ta'sir qilmaydi: ish haqi, ish haqi, soatlik, kunlik yoki oylik tarif stavkalari asosida. Biroq, bu tizimlarning barchasi hali ham hisoblashda o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shuning uchun yuqoridagi formulalar qonunga zid bo'lmagan va korxonada ish haqi tizimi bilan bog'liq bo'lgan darajada qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob qilish muddati

San'at qoidalariga muvofiq ishdan bo'shatilgandan keyin pul to'lash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, fuqaroning oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Ammo agar xodim oxirgi kuni ish joyida bo'lmagan bo'lsa, u bilan hisob-kitob to'lov uchun ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. Agar tomonlar yakuniy miqdor bo'yicha kelishuvga erishmasalar, ish beruvchi pulning o'zi bahslashmagan qismini to'lashi shart.

Agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqsa, ya'ni u endi korxonada ishlamasa, ta'tildan oldingi oxirgi kun hisob-kitob kuni hisoblanadi. Ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga va barcha to'lovlarni hisoblashga majburdir.

Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa va ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u istalgan kunda ariza yozishga haqli. Ish beruvchi u bilan ishning oxirgi kunida, hatto kasallik ta'tiliga tushib qolgan bo'lsa ham, hisob-kitob qiladi.

Kompensatsiya va ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtasidagi farq

Ishdan bo'shatish nafaqasi ish haqi bilan bog'liq bo'lmaydi, chunki uning miqdori mehnat munosabatlarining sifati va davomiyligi bilan bog'liq emas. Bundan tashqari, nafaqa kompensatsiya to'lovi emas. Nafaqa - bu ish uchun ish haqini vaqtincha almashtiradigan yoki asosiy daromadga qo'shimcha sifatida xizmat qiluvchi yoki daromad manbai yo'qligi sababli yordam vazifasini bajaradigan pul nafaqasi. Ishdan bo'shatish nafaqasi faqat ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'lanadi va hech qanday holatda davlat hisobidan amalga oshiriladigan ijtimoiy to'lovlar bilan bog'liq bo'lmaydi. Umumiy huquqiy asosga qaramasdan - ishdan bo'shatish, imtiyozlar va kompensatsiyalar, ular to'lovlarning turli holatlariga ega. Xususan, agar biz kompensatsiya haqida gapiradigan bo'lsak, unda ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, ular barcha xodimlarga tegishli. Misol uchun, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya fuqaroga, hatto xodimlarning qisqarishi sababli yoki o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda ham to'lanadi. Ammo ishdan bo'shatish nafaqasini olish uchun ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muayyan huquqiy vaziyatlarga kirish kerak. Masalan, kompaniyaning tugatilishi yoki boshqa joyga o'tkazishni rad etish munosabati bilan ishdan bo'shatish.

Kompensatsiya va imtiyozlar o'rtasidagi ikkinchi farq shundaki, qoida tariqasida, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida - o'rtacha oylik ish haqi va boshqalarda belgilanadi; ammo foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdori faqat hisoblash formulasiga ega, ammo natija boshqacha bo'lishi mumkin, chunki xodim qaysi davr uchun ta'tilga chiqmaganligi va hokazolar oldindan ma'lum emas.

Shunday qilib, xodimni nafaqa to'lamasdan ishdan bo'shatish mumkin, ammo kompensatsiyasiz - istisno hollarda.

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatishning ayrim holatlari uchun xodimlarga ma'lum miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutgan. Xususan, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

2 haftalik o'rtacha daromad:

fuqaro sog'lig'iga ko'ra unga tayinlangan boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortgan taqdirda yoki ish beruvchida bunday ish bo'lmasa;
harbiy yoki muqobil fuqarolik xizmatiga chaqirilganda;
xodim ilgari bajargan ish joyiga tiklanganda;
agar fuqaro boshqa joyga ko'chirilishdan bosh tortsa, agar ish beruvchi u erga ko'chib ketsa;
shartnoma shartlari o'zgartirilganda va xodim keyinchalik bunday shartlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortganda;
xodimga tibbiy tashkilotning ishni davom ettira olmasligi to'g'risidagi xulosasi berilganda;
agar fuqaro mavsumiy ish bilan shug'ullansa, lekin ish beruvchi tashkilot tugatilgan yoki xodimlar soni qisqargan bo'lsa.

O'rtacha oylik ish haqi quyidagi hollarda to'lanadi:

korxonani tugatish;
qisqartirish;
ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini tuzish tartibi buzilgan taqdirda, agar bunday buzilishlar keyingi ishni davom ettirishga imkon bermasa.

Malumot uchun! Uzoq Shimolda joylashgan tashkilotlarda ishlaydigan xodimlar ishdan bo'shatish nafaqasi masalalarida Rossiya Federatsiyasining barcha boshqa rezidentlari bilan tengdirlar.

O'rtacha uch oylik ish haqi quyidagi hollarda to'lanadi:

korxona rahbari, uning o‘rinbosari, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi korxona egasi o‘zgarganligi munosabati bilan bekor qilinganda;
vakolatli organning qarori bilan tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi uning aybi bo'lmagan taqdirda bekor qilinganda.

To'lanishi qonun chiqaruvchi tomonidan nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan miqdorda) ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'i va boshqa soliqlarga tortilmaydi. Biroq, agar fuqaro aliment to'lasa, u holda ular nafaqa miqdoridan undiriladi.

Tashkilot tugatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga misol.

Oxirgi ish kunida fuqaro 1 o'rtacha oylik ish haqi oladi. Shu bilan birga, to'lovlar miqdori xodimning yangi ish joyiga ega bo'lishiga bog'liq emas.
Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 oyning oxirida xodim ish beruvchiga yangi ish joyida belgi bo'lmagan mehnat daftarchasini olib kelishi va boshqa o'rtacha oylik ish haqini olishi mumkin.
3-oyning oxirida, agar ikki shart bir vaqtning o'zida bajarilsa, nafaqa to'lanadi:

ishdan ketganidan keyin 14 kundan kechiktirmay ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan fuqaro;
3 oy davomida u ish topolmadi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi

Xodim va ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatish shartlarini belgilaydigan shartnoma imzolash huquqiga ega. Hujjatda kompaniya rahbari o'z xohishiga ko'ra xodimga har qanday miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini tayinlash huquqiga ega.

Endi bu masalani batafsil ko'rib chiqaylik.

Keling, mehnat shartnomasini bekor qiluvchi shartnoma uning ajralmas qismi emasligidan boshlaylik; shuning uchun agar shartnoma matnida yoki jamoaviy mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasi ko'rsatilmagan bo'lsa, uning miqdori ish beruvchi tomonidan belgilanadigan bo'lsa, unda ushbu to'lovdan soliq undiriladi.

Nima qilish kerak?

Mehnat shartnomasi matnida ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatgandan keyin unga istalgan miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini tayinlash huquqiga ega bo'lgan matnni yozing. Agar shartnoma allaqachon tuzilgan bo'lsa, biz unga qo'shimcha shartnoma tuzamiz. Shu bilan birga, hujjat matnida nafaqaning ma'lum bir miqdori (masalan, 50 000 rubl) yoki uning ish haqi, boshqa to'lovlar bilan bog'liqligi (masalan, 5 ish haqi miqdorida) ko'rsatilishi mumkin.
Kollektiv mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasi va uning miqdorini ko'rsating.

Yana bir bor eslatib o'tamizki, to'lovni faqat ishdan bo'shatish nafaqasi deb atash kerak va boshqa hech narsa yo'q, chunki sud amaliyotida turli nomlar uchragan, masalan, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda tovon to'lash va hk.

(Xodim o'z iltimosiga binoan, ish beruvchining tashabbusi va boshqa holatlar bo'yicha ishdan bo'shatilganda qanday miqdor to'lanishi kerak)

Ishdan bo'shatish noxush hodisa deb hisoblanadi. Psixologlarning fikricha, his-tuyg'ularning intensivligi nuqtai nazaridan, ishdan bo'shatish ajralish va yaqin kishining o'limidan keyin ikkinchi o'rinda turadi. Biroq, mehnat shartnomasini bekor qilish deyarli har doim yangi martaba imkoniyati va professional hayotingizni yaxshi tomonga o'zgartirish imkoniyatidir. Ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lgan bo'lsa ham.

Har qanday holatda, ishdan bo'shatish dam olish va dam olish, shuningdek, yaxshiroq ish topish imkoniyati sifatida qaralishi kerak. Bunga xodim ishdan bo'shatish munosabati bilan ishonishi mumkin bo'lgan to'lovlar yaxshi yordam beradi. Bularga quyidagilar kiradi:

ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar uchun ish haqi;
foydalanilmagan ta'til uchun ishdan bo'shatilganda kompensatsiya;
ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi;
kompaniya rahbariyati va bosh buxgalterga kompensatsiya to'lash;
vaqtinchalik nogironlik nafaqasi.

Nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar bilan hisoblash

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqini to'liq ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay to'lashi kerak, ya'ni. tashkilotda nazarda tutilgan barcha qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va bonuslar bilan birgalikda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Agar xodim o'z faoliyatini haqiqatda amalga oshirgan bo'lsa va buni tasdiqlash mumkin bo'lsa, bu talab ish beruvchi tomonidan 99 foiz hollarda qondiriladi. Agar ish beruvchi to'lov miqdorini asossiz ravishda kam baholagan bo'lsa, bu sudda mumkin va zarurdir, ayniqsa xodimning huquqlarini himoya qilish bo'yicha da'vo arizasi davlat boji undirilmaydi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Yillar davomida foydalanilmagan ta'tillar to'planganda, vaziyatlar juda odatiy holdir. Shu bilan birga, qonun ikki yil davomida yillik to'lanadigan ta'tilni bermaslikni taqiqlaydi. Ammo joriy yillardagi ta'tilni xodimning iltimosiga binoan keyingi yilga o'tkazish juda mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Umumiy qoida sifatida, ishdan bo'shatilgunga qadar, xodim o'z xohishiga ko'ra "ta'til olishi" yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi asosida barcha ta'tillar uchun kompensatsiya olishi mumkin.

Ma'lumki, ta'til xodimga yozma arizasi asosida beriladi. Xuddi shu narsa ta'tildan keyin ishdan bo'shatish uchun ham amal qiladi.

Shuni esda tutish kerakki, xodimning aybi uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'tildan foydalanish ishlamaydi. Masalan, agar xodim o'z tashkilotida ishni o'tkazib yuborgan yoki o'g'irlik qilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, Oltoy viloyat sudining 2015 yildagi apellyatsiya qarori). Naqd kompensatsiya ishdan bo'shatish sababidan qat'iy nazar to'lanadi.

Kompensatsiyani hisoblash uchun tashkilotdagi ish tajribasi muhim ahamiyatga ega. Tajribaga kirmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi):

uzrli sabablarsiz ish joyida bo'lmagan vaqt;
Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun dam olish;
o'z mablag'lari hisobidan ta'til, 14 kalendar kundan ortiq.

Ishchilarni qisqartirish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'lovi

Tashkilot tugatilganda yoki unda xodimlar soni qisqartirilganda, ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish nafaqasini va ishlagan davri uchun o'rtacha oylik ish haqini to'lash huquqiga ega, lekin, odatda, ikki oydan oshmasligi kerak (178-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ish beruvchi shartnomani tuzish qoidalarini buzgan taqdirda, agar u ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 va 84-moddalari) ishdan bo'shatish nafaqasi ham to'lanadi. Nafaqa o'rtacha oylik ish haqi miqdorida to'lanadi va ishlagan davr uchun to'lovlarga hisobga olinadi.

Qonun shuningdek, nafaqa to'lashning boshqa holatlarini ham belgilaydi, ammo o'rtacha ikki haftalik ish haqi miqdorida:

xodim qonuniy asoslar bo'yicha (masalan, tibbiy sabablarga ko'ra) unga taklif qilingan boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortgan;
ilgari ketgan xodimning funktsiyalarini bajargan xodim ish joyiga tiklangan;
tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi.

Tashkilot ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa sabablarini ham ko'rsatishi yoki ularning oshirilgan miqdorlarini belgilashi mumkin.

Shu bilan birga, nafaqa to'lash keyingi ishga joylashish faktiga bog'liq emas.

Quyidagi hollarda nafaqa to'lanmaydi:

xodim huquqqa xilof harakat qilganda. Masalan, o'qituvchi tomonidan talaba yoki o'quvchining shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan kamida bir marta foydalanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi);
agar xodim o'z aybi bilan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzgan bo'lsa;
agar mehnat shartnomasi ikki oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa;
agar xodim yarim vaqtda ishlagan bo'lsa;
agar xodim sinov muddatidan o'tmagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

Ishni davom ettirishga imkon bermaydigan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish haqida bir necha so'z aytish kerak. Ushbu qoidabuzarliklar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasida mustahkamlangan va ish beruvchi ham, xodim ham aybdor bo'lishi mumkin:

xodim ushbu turdagi faoliyatni taqiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lganda ish boshlagan;
zarur hollarda, ta'lim to'g'risidagi hujjat yo'q;
qonun hujjatlarida belgilangan boshqa holatlar. Masalan, ayolni zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashga yollashda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi).

Direktor yoki bosh buxgalter ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

Tashkilotning strategik va moliyaviy boshqaruvini amalga oshiradigan shaxslar - direktor, uning o'rinbosari va bosh buxgalter - mehnat kodeksi ishdan bo'shatilganda qo'shimcha kafolatlar beradi. Shunday qilib, ta'sischilar o'zgarganidan keyin tuzilgan shartnoma bekor qilinganda, ko'rsatilgan shaxslar xodimning o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lmagan miqdorda kompensatsiya olish huquqiga ega.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa

Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida, shuningdek, ayolning homiladorligi yoki bolani parvarish qilish davrida ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Jamiyatni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish holatlari bundan mustasno.

Agar nogironlik ish vaqtida yoki ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida sodir bo'lgan bo'lsa, nafaqa to'lanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 5-moddasi. nogironlik va onalik munosabati bilan").

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi faqat quyidagi hollarda to'lanadi:

kasallik yoki shikastlanish, shu jumladan. abort yoki IVF bilan bog'liq holda;
kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;
xodimlarning yoki uning bolalar bog'chasiga boradigan bolasining karantini;
kasalxonada tibbiy sabablarga ko'ra protezlash;
kasalxonada tibbiy yordam ko'rsatilgandan keyin sanatoriy-kurort muassasalarida belgilangan tartibda davolanishdan keyingi davolanish;
onalik bilan bog'liq holda.

Siz ish beruvchiga bunday nafaqalarni to'lash uchun uni olish uchun asos bo'lgan holatlar to'xtatilgan paytdan boshlab olti oy ichida murojaat qilishingiz mumkin (255-FZ-son Qonunining 12-moddasi).

Shunisi e'tiborga loyiqki, agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ta'til davrida kasal bo'lib qolsa, kasallik davomiyligi uchun ta'til uzaytirilmaydi.

Xulosa qilib aytganda, biz yana bir bor eslaymizki, xodim bilan hisob-kitob uning ishining oxirgi kunida amalga oshiriladi. Bunday holda, ish beruvchi vaqtinchalik nogironlik nafaqalari, ya'ni ish haqi, ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar bundan mustasno, barcha miqdorlarni to'lashi kerak. Ba'zi sabablarga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida yo'q bo'lishi mumkin, ya'ni bu kuni u hisob-kitob ololmaydi. Keyin u keyinroq ariza berish huquqiga ega va ish beruvchi ariza berilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay unga to'lanadigan summalarni to'lashi shart. Agar biron-bir sababga ko'ra to'lovlar kechiktirilgan bo'lsa, ish beruvchi sobiq xodimga barcha to'lanmagan summalar bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytda amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida foizlar to'lashi shart. kechiktirilgan har bir kun uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin u bilan yakuniy hisob-kitob qilish uning mehnat faoliyati davomida to'lanishi kerak bo'lgan mablag'larni to'lashni nazarda tutadi. Bunday holda, shartnomani bekor qilish uchun asoslar hisobga olinishi kerak. Axir, fuqaroning ish haqi va boshqa zarur to'lovlar shu asosga bog'liq bo'ladi. Bunday vaziyatda menejer ishdan bo'shatilgan shaxs bilan to'liq hisob-kitob qilish xodim ushbu tashkilotda oxirgi marta ishlagan kuni amalga oshirilishi kerakligini unutmasligi kerak. Aks holda, xo'jayin qonun bilan bog'liq muammolardan qochib qutula olmaydi.

asoslar

Ishdan bo'shatish bo'yicha yakuniy hisob-kitob mehnat shartnomasi bekor qilingan barcha hollarda amalga oshiriladi. Ammo faqat xodim va uning boshlig'i o'rtasidagi munosabatlar to'xtatilgan asoslarga ko'ra, odam oxir-oqibat oladigan pul miqdori bog'liq bo'ladi. Mehnat kodeksining 140-moddasi me'yorlariga ko'ra, menejer ishining oxirgi kunida fuqaroga tegishli barcha mablag'larni to'lashi kerak. Va agar ushbu protsedurani belgilangan vaqtda amalga oshirishning iloji bo'lmasa, uni ertasi kuni, xodim u bilan hisob-kitob qilishni talab qilganda qilishingiz kerak. Aks holda, agar shaxs buzilgan huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilsa, rahbariyat katta muammoga duch kelishi mumkin.

U ish beruvchining iltimosiga binoan ham, fuqaroning tashabbusi bilan ham, shuningdek, ularga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ham tugatilishi mumkin. Bundan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish istagi ko'pincha o'zaro. Ikkinchi holda, shartnoma bo'yicha yakuniy hisob-kitob nafaqat shaxsning ishining oxirgi kunida, balki shu daqiqadan keyin ham amalga oshirilishi mumkin.

To'lov turlari

Mehnat shartnomasini bekor qilish sabablaridan qat'i nazar, yakuniy hisob-kitob talab qilinadi. Majburiy to'lovlarga quyidagilar kiradi:

xodimning ish haqi;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
1-qismning 2-bandiga binoan shartnoma taraflari o'rtasidagi munosabatlar tugatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi

Qo'shimcha moliyaviy qo'llab-quvvatlash turlariga quyidagilar kiradi: ikki tomonning kelishuvi bo'yicha pensiya ta'minoti, shuningdek, jamoa shartnomasida belgilangan boshqa moddiy kompensatsiya turlari.

Chiqarish va saqlash tartibi

To'lanishi kerak bo'lgan barcha pullar xodimga to'lanishi kerakligi aniq. Shu bilan birga, ularning ba'zilari ba'zan ushlab turilishi mumkin. Muayyan holatda, biz xodim foydalangan ta'til uchun ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi haqida bormoqda, ammo mehnat faoliyati muddati to'liq ishlab chiqilmagan va fuqaro ushbu tashkilot bilan munosabatlarini to'xtatishga qaror qildi va xat yozdi. iste'foga chiqish.

Ammo yana bir muhim nuance bor. Ishlatilgan ta'til uchun pul ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgandan so'ng uning ish haqidan ushlab qolinmaydi, agar uning ishdan ketishi xodimlarning qisqarishi yoki tashkilotning tugatilishi munosabati bilan amalga oshirilgan bo'lsa. Bunday holda, xodim ikki oylik o'rtacha daromad miqdorida, agar u ish olmagan bo'lsa, uchinchi oy uchun ham ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega bo'ladi. Fuqaroni ishdan bo'shatish bilan yakuniy hisob-kitob uning mehnat faoliyatining oxirgi kunida amalga oshiriladi. Va unga to'lanadi: ish haqi, sarflanmagan ta'til uchun kompensatsiya, agar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish to'lovi.

Dam olish to'lovlarini hisoblash

Xodim ishdan bo'shatilgan korxona unga butun ish davri uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart. Agar biror kishi bir necha yil davomida unda bo'lmagan bo'lsa, shunga ko'ra, to'lovlar miqdori shu vaqt davomida amalga oshiriladi. Agar fuqaro o'z tashabbusi bilan tashkilot bilan mehnat munosabatlarini tugatsa va ish muddati u tomonidan to'liq tugallanmagan bo'lsa, bu holda foydalanilgan ta'til uchun uning maoshidan ushlab qolinadi. Bunday holda, buxgalteriya bo'limi odamning ish kunlari yoki oylarining aniq sonini hisoblashi kerak.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi miqdori quyidagicha hisoblanadi:

Yillik haq to'lanadigan ta'til kunlarining soni olinadi, masalan 28. Shundan so'ng, u bir yildagi oylar soniga, ya'ni 12 ga bo'linadi. Keyin olingan son (2,33) oylar soniga ko'paytiriladi. ish davrida ishlagan, masalan 4.
2,33 ni 4 ga ko'paytirish 9,32 ta foydalanilmagan ta'til kuniga to'g'ri keladi. Keyin bu raqam kunlik daromad bilan ko'paytiriladi, masalan, 900 rubl. Bu 8388 rublni tashkil qiladi. Bu foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya sifatida shaxsga to'lanadigan puldir. Xuddi shu miqdordan shaxsiy daromad solig'i - 13% ushlab qolinadi.

Xodim bilan yakuniy hisob-kitob xo'jayin tomonidan kechiktirilmasligi kerak. Mehnat kodeksida ko'rsatilgan asoslarning qaysi biri uchun fuqaro ishdan bo'shatilganidan qat'i nazar, o'z vaqtida bajarilishi kerak.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda hisob-kitob qilish qoidalari

Xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar ushbu korxonadagi mehnat faoliyatining oxirgi kunida olinishi kerak. Agar rahbar belgilangan vaqtda yakuniy hisob-kitobni amalga oshirmagan bo'lsa, u ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Shu bilan birga, fuqaro nafaqat kompensatsiya to'lovlarini, balki ish vaqti uchun ish haqini ham olishi kerak.

To'lovlar kechiktirilgan har bir kun uchun menejer Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida jarima to'laydi. Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashda yakuniy hisob-kitob miqdori xodimning ish haqining uch baravari miqdoridan ko'p bo'lsa, ushbu pul nafaqasidan 13% miqdorida shaxsiy daromad solig'i to'lanishi kerak. Ta'til to'lovini to'lashda soliq ham ushlab turiladi.

O'z tashabbusingiz bilan g'amxo'rlik qiling

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi yakuniy hisob-kitob shaxs bilan uning mehnat majburiyatlarini bajarishning oxirgi kunida amalga oshirilishi kerak, bunga quyidagilar kiradi:

butun ish vaqti uchun ish haqi;
agar shaxs bir necha yil ketma-ket yillik dam olmasdan ishlagan bo'lsa, bayram yoki bayramlar uchun kompensatsiya.

Shu o'rinda bir muhim faktni ham ta'kidlash lozim. Agar ta'tildan fuqaro foydalangan bo'lsa, lekin ish muddati to'liq tugallanmagan bo'lsa, shunga ko'ra, ikkinchisining iltimosiga binoan shartnoma bekor qilinganda, ish beruvchi o'z pulidan ilgari to'langan mablag'ni ushlab qolishga haqli.

Ishlamaydigan ta'til uchun chegirmalarni amalga oshirish mumkin bo'lmaganda

Qonunda nazarda tutilgan bir qator hollarda ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun chegirma amalga oshirilmaydi. Ushbu toifaga quyidagi holatlar kiradi:

Ish beruvchining tashkilotini tugatish.
Xodimlarni qisqartirish.
Fuqaro kasallik tufayli o'z vazifalarini bajara olmasa, mehnat shartnomasini bekor qilish.
Armiyaga chaqirish.
Avvalgi mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotish bilan.
Sud qarori bilan avvalgi lavozimiga tiklash.
Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar yuzaga kelganda mehnat shartnomasini bekor qilish.

Biror kishini ishdan bo'shatishning yuqoridagi holatlarining har qandayida, xo'jayin ishining oxirgi kunida u bilan yakuniy hisob-kitob qilishi va qonunga muvofiq barcha pullarni to'lashi kerak. Aks holda, shaxs o'z manfaatlarini prokuratura va sud organlarida himoya qilishga to'liq huquqqa ega.

uning hisob-kitobi va hajmi

Ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatish tashabbuskori bo'lgan vaziyatda, fuqaro ba'zi hollarda kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega. Bu bayram deb ham ataladi. Bunday holda, ushbu to'lov miqdori ikki hafta yoki oylik daromad miqdorida bo'lishi mumkin. Xodimning ikki haftalik ish haqi miqdoridagi pul nafaqasi quyidagi hollarda bo'lishi mumkin:

Agar insonning sog'lig'i holati ushbu tashkilotda mehnat faoliyatini davom ettirishga imkon bermasa. Yoki u boshqa lavozimga o'tishni rad etganda va xo'jayinning unga taklif qiladigan boshqa hech narsasi yo'q.
Fuqaroning mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotish bilan.
Agar mehnat shartnomasi shartlari o'zgartirilsa.
Harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilganda.

Oylik ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi:

qisqartirish tufayli mehnat shartnomasi bekor qilinganda;
tashkilot tugatilgan taqdirda.

Xodimga bunday imtiyozlar berilganda boshqa holatlar ham belgilanishi mumkin. Shunga qaramay, ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy hisob-kitobni to'lash, shu jumladan kompensatsiya nafaqasi, shaxsning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu turdagi kompensatsiyani hisoblashda, agar pul nafaqasi miqdori xodimning ish haqi miqdoridan uch baravar oshsa, soliqlarni to'lashni hisobga olish kerak. Aks holda, daromad solig'i to'lanmaydi.

Yakuniy hisoblash misoli

Muayyan tashkilot bilan mehnat munosabatlarini tugatgan xodim, agar ishdan bo'shatish uchun asoslar imkon bersa, ishlagan pul va boshqa kompensatsiyalarni olish huquqiga ega. Quyidagi misolni ko'rib chiqing.

Xodim Ivanov korxonani o'z xohishi bilan tark etadi. Tabiiyki, bu holda u ishdan bo'shatish nafaqasini va ishga kirishdan oldin uchinchi oy uchun o'rtacha ish haqini saqlamaydi. Ammo u har doim ishlagan pulini to'lash va ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ushbu vaziyatda xodimning yakuniy hisob-kitobi T-61 shaklida amalga oshiriladi. ishni tugatgandan so'ng to'ldiriladi.

Ivanov aprel oyida ariza yozgan va 19-kuni iste'foga chiqqan. Shunga ko'ra, u hisoblab chiqilishi va 1 dan 18 gacha bo'lgan ish uchun haq to'lanishi kerak. Agar uning o'rtacha ish haqi 20 000 / 22 ish kuni bo'lsa (aprel oyida ularning soni), natijada kuniga miqdori chiqadi - 909,09 rubl. Ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi - 18. Natijada, bu miqdor 16363,22 - Ivanovning aprel oyidagi ish haqi. Bundan tashqari, tashkilot birinchi navbatda ushbu pulga soliq to'laydi, so'ngra buxgalterlar fuqaroga yakuniy hisob-kitobni beradi.

Biror kishi aprel oyida ishdan bo'shatilgani va u faqat iyun oyida jadvalga muvofiq ta'tilga chiqqani va undan foydalanmaganligi sababli u kompensatsiya olish huquqiga ega. Hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

Ivanov bu yil 3 oy 18 kun ishladi. Ammo hisob to'liq 4 taga boradi. O'ndan va yuzdan birgacha yaxlitlash amalga oshirilmaydi, shuning uchun miqdor 28 ta ta'til kuni / yiliga 12 oy = 2,33 kundan boshlab hisoblanadi. Shundan keyin 2,33*4 (ishlagan oylar)=9,32 kun. Va shundan keyingina 9,32 * 909,9 (kunlik daromad) \u003d 8480,26 (ta'til uchun kompensatsiya).

Shunday qilib, yakuniy to'lov xodimga to'lanadigan barcha summalardan amalga oshiriladi. Ammo bu holda, bu faqat ish haqi va ta'til uchun naqd pul to'lovi, chunki Ivanov o'z tashabbusi bilan ishdan ketadi. Agar u tugatish munosabati bilan qisqartirilgan yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ham barcha pul bilan to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasini ham olgan bo'lardi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi asosida).

Arbitraj amaliyoti

Hozirgi vaqtda ko'plab sobiq xodimlar o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilmoqdalar, ular ishdan bo'shatilgandan so'ng menejer tomonidan buzilgan deb hisoblashadi. Ayniqsa, agar savol xodimga o'z vaqtida va to'g'ri miqdorda berilmagan naqd to'lovlarga tegishli bo'lsa. Amalda, hatto ish beruvchilar fuqaro bilan hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, uning daromadlaridan ilgari foydalanilgan ta'til uchun chegirmalarni amalga oshirgan holatlar mavjud. Va bu oxir-oqibat sud jarayonlari va shikoyatlarga olib keldi.

Keling, amaliyotdan rangli misol keltiraylik. Xodim ishdan bo'shatilgan tashkilotdan ishdan bo'shatildi. Rahbar u bilan to'liq to'lagan, ammo pulni to'lashda u ta'til uchun chegirmalarni amalga oshirgan, bu esa fuqaro tomonidan iyun oyida allaqachon foydalanilgan. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchi tomonidan xodimga mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmaganligi sababli buzilgan. Ammo shu bilan birga, u boshqa shaxslarni bo'sh lavozimlarga qabul qildi, bunday sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish choralarini ko'rishda buni qilish taqiqlanadi. Sobiq xodim topgan pullarini hisoblab, mehnat qonunchiligi buzilishini aniqlab, xo'jayinining aybi bilan sodir bo'lgan majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovni tiklash va sud organiga ariza bilan murojaat qildi.

Ishning barcha materiallarini ko'rib chiqib, sud ish beruvchining qisqartirish tartibini mehnat kodeksi normalariga rioya qilmasdan amalga oshirgan degan xulosaga keldi. Bundan tashqari, u xodim bilan mutlaqo noto'g'ri hisob-kitob qilgan. U ishdan bo'shatilgandan keyin (2016) yakuniy kelishuvga erisha olmadi. U mehnat kodeksi normalarini qo‘pol ravishda buzgan, shu munosabat bilan fuqaro o‘z ish joyiga qayta tiklangan va ish beruvchi unga ma’naviy zarar va ilgari noqonuniy ravishda ushlab qolgan foydalanilgan ta’til uchun tovon to‘lagan. Shuning uchun menejerlar, xodimlar bilan hisob-kitob qilishda, ayniqsa ehtiyot bo'lishlari va keyinchalik sudda o'z ishini isbotlamasliklari uchun huquqbuzarliklarga yo'l qo'ymasliklari kerak.

Ko'pincha, odamlar ishdan bo'shatilgandan keyin oladigan barcha pullarni ishdan bo'shatish nafaqasi deb atashadi. Ish joyini o'zgartirishning hayajonli holati har doim ishdan bo'shatilgan ishchilarning ko'plab savollariga to'la. Shuning uchun, ushbu maqolada men eng muhim savolga iloji boricha batafsil javob beraman - ishdan bo'shatilganda xodimga nima to'lanadi? To'lovlar qanday hisoblab chiqiladi, ish beruvchi bu holatda to'lamaslik yoki kechikish bilan to'la va boshqa tegishli masalalar.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida nazarda tutilgan bo'lib, u "Ishdan bo'shatish to'lovi" deb ataladi va 27-bobga ishora qiladi "Mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar".

○ Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi - ma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin bir martalik to'lov sifatida to'lanadigan pul summasi.

Agar xodimlar uchun yoqimsiz narsa yuzaga kelsa - tashkilot tugatilishi yoki xodimlar sonining (shtatlarining) ommaviy qisqarishi, bu holda xodimga ish haqi to'lanishi kerak. o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi. Bundan tashqari, u ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

O'RNAK! Agar Go'zal Vasilisa xodimining o'rtacha oylik maoshi 18 200 rubl, Zmey Gorynych xodimi esa 22 660 rubl bo'lsa, ikkalasi ham qisqartirilganda ishdan bo'shatish nafaqasi sifatida aynan shu miqdorni oladi.

Biroq, agar korxona yoki tashkilotda tugatish yoki qisqartirish paytida xodimlarni ishdan bo'shatishda har bir kishiga 30 000 rubl miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi nazarda tutilgan jamoa shartnomasi mavjud bo'lsa, bu har kimga to'lanadigan miqdordir.

MUHIM! Mehnat qonunchiligida Mehnat kodeksi bilan bir qatorda, agar ular xodimning mavqeini yaxshilagan bo'lsa, boshqa aktlar ham bir xil darajada kuchga kiradi.

Agar ishdan bo'shatilgan xodim ish bilan ta'minlash xizmati organiga murojaat qilgan bo'lsa, lekin ikki hafta ichida ishga joylashmagan bo'lsa (bu haqda unga ushbu organning tegishli qarori berilgan), u holda eski ish joyida mehnat daftarchasini va ushbu qarorni taqdim etishi mumkin. ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy ichida o'rtacha oylik ish haqini hisoblash. Ammo bu holat istisno.

ishdan bo'shatish to'lovi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida quyidagi hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lanadi.

Agar xodimga tibbiy ma'lumotnoma berilgan bo'lsa, u bir vaqtlar ushbu ishga qabul qilingan sharoitlarda ishlashga ruxsat bermaydi, ish beruvchi boshqa lavozimda ishlashni taklif qilgan bo'lsa va xodim rad javobini bergan bo'lsa (yoki ish beruvchida ish beruvchining ish joyi bo'lmasa) tegishli vakansiya). Bunday holda, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga binoan ishdan bo'shatiladi.
Vaziyat yomonlashishi mumkin - va ba'zi jiddiy sog'liq sabablariga ko'ra, Tibbiy-sanitariya ekspertizasi xodim uchun "ishlamaydigan" nogironlik guruhini tashkil qiladi. Ma'lum bo'lishicha, u butunlay mehnatga layoqatsizdir va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 5-bandi, tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli xulosa chiqarilgan kuni darhol ishdan bo'shatilishi kerak.
Xodim shoshilinch harbiy xizmatga chaqirilgan (qonun bu holatda davlat xizmatini ushbu xizmatga muqobil ravishda tenglashtiradi).
O'RNAK!Agar xodim Ivan Jukov chaqiruv qog'ozini olgan bo'lsa va u halollik bilan armiyaga qo'shilgan bo'lsa va bundan oldin uning o'rtacha oylik maoshi 22 500 ni tashkil etgan bo'lsa, hisoblaganda unga 11 250 miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Bundan tashqari, unga ish haqi to'lanadi. va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Simlarni sarflash uchun biror narsa bo'ladi!
Mehnat munosabatlari amaliyoti juda keng bo'lib, bizning sudlarimiz protsessual muddatlarga rioya qiladi va yakuniy qaror qabul qilish uchun ancha vaqt talab etiladi. Shunday qilib, siz noqonuniy ishdan bo'shatish va avvalgi ish joyida xuddi shu maqomda qayta tiklash uchun sudga da'vo qilgan shaxsning o'rniga ishga qabul qilinganligingiz bilan bog'liq vaziyat yuzaga kelishi mumkin.
Va bu fuqaro sud tomonidan avvalgi ish joyiga tiklandi. Afsuski, siz uchun, bugungi kunda ushbu joyda ishlaydigan odamga kelsak, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishga majburdir (sabab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 2-bandi). Bu holda sizning azob-uqubatlaringiz uchun kompensatsiyaning zaif shakli ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bo'ladi.
Ish beruvchi bir qator sabablarga ko'ra boshqa hududga ko'chib o'tishga majbur bo'lishi mumkin. Agar xodim ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tishga rozi bo'lmasa, ko'chib o'tishdan bosh tortsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 9-bandiga binoan u ishdan bo'shaydi va. unga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

○ Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda to'lovlar qonun bilan talab qilinmaydi. Shu bilan birga, mehnat yoki jamoa shartnomasi asosida to'lovlar va ishdan bo'shatish to'lovlari miqdori kelishilishi mumkin.Bundan tashqari, to'lovni tugatish shartnomasining o'zida ham kelishilishi mumkin.

O'RNAK!"Pole Chudes" MChJdan tomonlarning kelishuvi bo'yicha iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozib, Cat Basilio uning ishdan bo'shatish nafaqasi 5000 rublni tashkil etishini ko'rsatdi (va bu shartnomada yozma ravishda tuzilgan). Ushbu miqdor uning ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaga qo'shildi.

○ Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash muddatlari.

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash muddati xodimning oxirgi ish kuni bo'lib, unga quyidagilar beriladi:

Ish haqi.
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.
Agar qonunda yoki boshqa hujjatda (jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi, tomonlarning kelishuvi) nazarda tutilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi.

MUHIM! Tashkilot tugatilganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan yoki xodimlar soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimga ikkinchi oy va alohida hollarda, uchinchi oy uchun to'lanishi kerak bo'lgan pul summalari. muddati, ishdan bo'shatish nafaqasi hisoblanmaydi! Shunga ko'ra, ularning to'lov shartlari mahalliy darajada belgilanadi.