Ishda sinov muddati: qanday o'tish kerak? Sinov muddatini qanday o'tkazish kerak? ish beruvchi mantig'i. Sinov muddati xizmat stajiga kiritilganmi?

Ish beruvchining sevimli texnikasi - bu tekshirish uchun tayinlangan sinov muddati professional fazilatlar potentsial xodim. Aksariyat fuqarolarning fikriga ko'ra, sinov muddati faqat bitta narsani anglatadi: xodim kamroq ish haqi olishi va shovqin va changsiz ishdan bo'shatilishi mumkin.

Shundaymi? Biz maqolamizda tushunamiz.

Sinov davrining nuanslari: qanday tuzoqlar e'tibordan chetda qoldi?

Sinov muddati - bu ish beruvchi va xodim uchun ma'lum vaqt davomida bir-birlarini yaxshiroq bilish va uzoq muddatli hamkorlik to'g'risida qaror qabul qilish imkoniyatidir.

Bu shuni anglatadiki, taniqli sinov muddati nafaqat ish beruvchining vakolati, balki xodim uchun butun kompaniyani diqqat bilan ko'rib chiqish imkoniyatidir: mehnat sharoitlari, xodimlar, ish haqi va'dalarini bajarish va hokazo.

Ish haqi va'dalari haqida

Ish e'lonlari sinov muddati uchun belgilangan ish haqi e'lonlari bilan to'la. Odatda bu miqdor e'lon qilingan ish haqidan ancha past bo'ladi. Bu qonuniymi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, sinov muddati davomida xodimga quyidagi qoidalar qo'llaniladi. mehnat qonuni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasiga binoan, mehnatga haq to'lash shartlarini belgilash va o'zgartirishda har qanday kamsitish taqiqlanadi. Sinov davrida xodimga uning lavozimi uchun shtat jadvalida nazarda tutilganidan kamroq miqdorda ish haqi to'lash ham noqonuniy hisoblanadi.

Shunday qilib, "sinov davridan keyin siz ko'proq olasiz" degan va'dalar mumkin emas. Qonunga rioya qilishni talab qilish. Albatta, ish beruvchilar qoidalarga rioya qilishga odatlanmaganligi sababli, sizni ishdan bo'shatish mumkin. Bunday holda, vijdon azobisiz sudga murojaat qiling.

Sinov muddati mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak (belgilangan yoki noma'lum muddatga tuzilgan).

Kim sinov muddatiga ega emas?

18 yoshga to'lmagan shaxslar;
kasb-hunar maktablarini bitirgan yosh ishchilar;
oliy o‘quv yurtlarini tamomlagan yosh mutaxassislar;
2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga shartnoma tuzadigan vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar;
harbiy yoki muqobil xizmatdan zaxiraga o‘tkazilgan shaxslar;
tibbiy-ijtimoiy ekspertiza qarori bilan ishga yuborilgan nogironlar;
boshqa ish beruvchiga yoki boshqa joyga o'tkazilgan ishchilar;
tanlov asosida yoki maxsus tanlov asosida ishga qabul qilingan shaxslar.

Ushbu ro'yxatni diqqat bilan o'qing va siz ushbu toifalardan biriga tegishli ekanligingizni o'ylab ko'ring va agar shunday bo'lsa, sinov muddatini o'tkazib yuborishdan qo'rqmaysiz - sizda shunchaki bo'lmaydi.

Aytmoqchi! O'quvchilarimiz uchun endi 10% chegirma mavjud

Huquqiy savodxonlik yoki ish beruvchining o'ljasiga qanday tushmaslik kerak

Aytaylik, siz o'zingizning ehtiyojlaringizni to'liq qondiradigan vakansiyani topdingiz, ammo suhbatda ish beruvchi rasmiy ro'yxatdan o'tmasdan 4 oylik sinov muddatidan o'tishni taklif qiladi. Bunday vaziyatlarda nima qilish kerak?

Birinchidan, e'tiroz bildirishdan qo'rqmang va uning harakatlarining noqonuniyligini ta'kidlang. Ikkinchidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tanishing, unda qora va oq rangda yozilgan:

sinov muddati 3 oydan oshmasligi kerak (kamroq - iltimos);
aniq sana sinov muddati ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak mehnat shartnomasi ishga qabul qilishda;
ish beruvchi, agar u mehnat intizomiga rioya qilmasa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli;
xodim, shuningdek, agar u mehnat sharoitlaridan qoniqmasa, ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli;
har bir tomon xabar berishi kerak qaror kamida 3 kun;
ishdan bo'shatilgandan so'ng, ikkala tomon ham ish jarayonida yuzaga kelgan da'volarni asosli ravishda bayon qilishlari kerak;
ish beruvchi oldindan kelishilgan sinov muddatini uzaytirishga haqli emas;
ta'til yoki kasallik ta'tiliga ko'ra ish joyida bo'lmagan vaqt sinov muddatiga kirmaydi.

Bu, albatta, ish beruvchi va arizachining huquq va majburiyatlarining to'liq ro'yxati emas, ammo bunday fikrlarni bilish ham sizning ish hayotingizni sezilarli darajada osonlashtiradi.

Sinov muddatini qanday o'tkazish kerak?

Kim nima desa, lekin bor muayyan qoidalar agar siz o'zingizni isbotlamoqchi bo'lsangiz, sinovda o'zingizni qanday tutish kerak yaxshi ishchi va uzoq muddatli hamkorlikka ishonish.

Agar siz sinov muddatini o'tmagan bo'lsangiz, unda umidsizlikka tushmang: muvaffaqiyatsizliklar xarakterni yaratadi. To'g'ri xulosa chiqaring, qayerda ekanligingizni tushuning zaif tomonlari va - o'z-o'zini takomillashtirish uchun oldinga!

Kechikmang

Temir qoida: siz boshlang'ichsiz va o'zingizni eng intizomli ishchi sifatida ko'rsatishingiz kerak. Hech kim sizning kelish va ketish vaqtlaringizni kuzatib turmasa ham, bu rasmiy shartlarni suiiste'mol qilish uchun sabab emas. Qolgan xodimlar punktuallikka intilmasligini, xo‘jayin esa tushlik payti ishga kelishini payqadingizmi? Bu sizni hech qanday tarzda qiziqtirmaydi.

Shoshilmang

Agar sizning boshingizda g'oyalar dengizi va ishingizni takomillashtirish va tizimlashtirish haqida millionlab fikrlar bo'lsa, ularni ifoda etishga shoshilmang. Aks holda, siz kompaniya siyosatiga rozi emasligingizni va ishlar tartibidan qoniqmasligingizni ko'rsatasiz. Agar siz eng yaxshi niyat bilan harakat qilsangiz ham, yangilik bilan kuting, sizni noto'g'ri tushunishingiz mumkin. Va hech kim yangilanishni yoqtirmaydi.

O'z vaqtida tark eting

Bosslar ishkoliklarni yaxshi ko'radilar, degan fikr bor. Demak, rasmiylar o'z xizmat vazifalarini o'z vaqtida bajarganlarni yaxshi ko'radilar. Kechqurun ish joyidagi “uchrashuvlar” sizning malakangizga og‘irlik qiladi, deb o‘ylamang. Aksincha, bu sizning kasbiy qobiliyatingiz haqida rasmiylardan qonuniy savol tug'diradi.

Birovning monastiridagi nizomingizga aralashmang

Yangi jamoaga qo'shilish uchun vaqt va muayyan xatti-harakatlar uslubi kerak bo'ladi. Jamoaning ommaviy va aytilmagan qoidalarini saqlang va agar sizni chaqirishsa, kompaniyani e'tiborsiz qoldirmang. Agar biror narsa sizga mos kelmasa, ziddiyat qilmang, lekin yangi o'rtoqlaringizga ularning nuqtai nazarini qo'llab-quvvatlamasligingizni muloyimlik bilan va nozik tarzda tushuntiring. Biror narsani isbotlashga urinib, ko'ylagini yirtib tashlashning hojati yo'q.

"Dam olish kunlari" ni suiiste'mol qilmang

Har bir inson fors-major holatlariga ega. Agar keksalar bir-ikki kun dam olishga qurbi yetsa, demak, yangi kelgan odam ish vaqti hisobiga shaxsiy ishlarini hal qilishga urinishi yaramaydi. Hech kim gaz sizib ketgan quvur yoki pechkani qarovsiz qoldirish kerakligini aytmaydi. Ammo bunday holatlar qoida emas, istisno bo'lishi kerak.

Dam oling, lekin ish haqida unutmang

Uzoq tutun tanaffuslari va choy ziyofatlari yaxshilikka olib kelmaydi. Yangi joyda birinchi kunlarda do'konga sayohatlaringizni kamaytirishga harakat qiling, bir piyola choy va sigaret uchun tanaffuslar: sizda hali ham gaplashadigan hech kim yo'q, shuning uchun ishlang va obro' qozoning.

Ushbu oddiy tavsiyalarga amal qilib, siz osongina yangi joyga ko'nikishingiz va o'zingizni vijdonli ishchi ekanligingizni isbotlashingiz mumkin. Va agar siz ishni va o'qishni birlashtirsangiz, har qanday vaziyatda yordam beradigan professional talabalar xizmatining yordamisiz qilolmaysiz.

Xabarnomani tuzish. Kerakli tafsilotlarni ko'rsatgan holda, berilgan namunaga muvofiq xabarnoma tuzing. Hujjatni tuzishda Maxsus e'tibor ishdan bo'shatish sabablarini asoslash uchun berilishi kerak. Matnda aniq faktlarga tayanish yaxshiroqdir (xodim tomonidan buzilish mehnat intizomi, hisobotlarni kechiktirish va boshqalar) va qoidalar(TC me'yorlari, kompaniyaning ichki tartib-qoidalari). Xodimning sinov muddatidan o'tmaganligi va ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan sabablar qanchalik aniq va ishonchli tarzda tavsiflangan bo'lsa, xodimdan nizolar va da'volar xavfi shunchalik past bo'ladi. Sinov muddatidan o'tmaganligi to'g'risidagi xabarnoma namunasini yuklab oling 2-bosqich.

Hujjatlar

Hozirgi vaqtda ko'pgina kompaniyalarda ishga joylashish sinov muddatini o'tkazishni nazarda tutadi. Sinov muddati davomida kompaniya rahbariyati xodimning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholaydi va uning oxirida keyingi ish to'g'risida qaror qabul qiladi. mehnat faoliyati kompaniyadagi xodim.

Xodim testdan o'ta olmagan taqdirda, u bildirishnoma asosida soddalashtirilgan tartibda ishdan bo'shatilishi mumkin. Maqolada biz sinov muddatini o'tmaganlik to'g'risida xabarnoma va xodimni ishdan bo'shatish mexanizmi haqida gapiramiz.

Probatsiya tushunchasi Zamonaviy amaliyot ish beruvchilarning aksariyati o'z zimmasiga olishni afzal ko'rishini ko'rsatadi doimiy ish faqat sinov muddatini muvaffaqiyatli tugatgan xodimlar.

Sinov muddati tugashi

Uning korxona talablariga qanday javob berishini baholash uchun xodim uchun sinov muddatini belgilash tavsiya etiladi. Buni amalga oshirish uchun shartnomani nafaqat shartlash, balki qonuniy ravishda to'g'ri tuzish kerak.

Diqqat

Mehnat kodeksi maqolalarga sharhlar bilan belgilaydi huquqiy asos bunday sharoitlarda ishga joylashish. Biroq, amalda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun siz ba'zi nuanslarni bilishingiz kerak.

Ma'lumot

Ishda sinov muddati belgilanadigan tamoyillar Yuqorida aytib o'tilganidek, bu muddat insonning kasbiy va ba'zi shaxsiy fazilatlarini sinab ko'rish uchun zarurdir. Bu holatda ish bilan ta'minlash bir qator shartlarga bog'liq.

Bularga, xususan:

Ishga qabul qilingan, ilgari korxonada biror lavozimda ishlamagan shaxslar uchun sinov muddati belgilanadi.

Sinov muddatini qanday tugatish kerak

Sinov muddatidan o'tganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilmaydi, xodim sinovdan o'tmagan deb ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno. Sinov muddatining tugashi boshqa hollarda - xodim muvaffaqiyatli o'tgan va korxona holatida qoldirilgan bo'lsa - hech qanday tarzda hujjatlashtirilmaydi, chunki mehnat shartnomasida xodimning ishga qabul qilinganligi allaqachon ko'rsatilgan va ishning sanasi. sinov muddatining davomiyligi uning tugaganligini ko'rsatadi.

Sinov muddati to'g'risidagi nizom Har bir xodim sinov muddati davomida o'z vazifalari nimadan iboratligini tushunishi, shuningdek, uning huquqlari himoyalanganligiga ishonch hosil qilishi uchun sinov muddatini o'tkazish to'g'risidagi nizomni qo'shimcha ravishda ishlab chiqish va tasdiqlash mumkin.

Sinov muddatidan o'tmaganligi to'g'risida namunaviy xabarnoma

Baham ko'ring =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 2011 yil 17 oktyabr, 13:36 [ ko'rsatish ] Muallif #9 Mehmon xabarlari: 293 Iqtibos (Ezh @ 14 oktyabr 2011, 13:20) tamom!!! albatta, nazariy jihatdan, ular ish haqining "vilkasi" ga muvofiq ish haqining farqiga ega bo'lishi mumkin. =))))))))) Va bu "vilka" haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin. Men qandaydir tarzda bekor qilinganini tushunib etdim va endi ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Konstitutsiyadan foydalanadilar, unda teng ish uchun teng haq to'lanadi.
Va agar 4-toifali ikkita chilangar ishlayotgan bo'lsa, ular bir xil ishni bajarishlari va bir xil maoshga ega bo'lishlari kerak. Ammo agar ular qilsalar har xil ish, keyin yoki bitta raqam d.b.
3-chi yoki boshqasi - 5-chi. 0/0 QuoteTop Ezh 17.10.2011, 14:27 [ko'rsatish] #10 foydalanuvchi tomonidan qo'yilgan 47 ta xabar Heh. Ha siz haqsiz. Kechirasiz, men fikrimni o'zgartirgan bo'lsam kerak. adashtirishni istamadi.
nima noto'g'ri ekanligini tushundi. Men xato qilganimni tan olaman.

Sinov muddatini muvaffaqiyatli yakunlash munosabati bilan

Mehnat daftarchasida sinov muddatini tayinlash to'g'risida belgi qo'yish shart emas. Yuridik ro'yxatga olish Mehnat kodeksida ta'kidlanganidek, sinov muddati faqat tomonlarning kelishuviga binoan qo'llaniladi.

Ro'yxatdan o'tish shartlari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Asosiy hujjat - sinov muddati bilan mehnat shartnomasi.

Agar shartlar faqat tartibda belgilangan bo'lsa, bu qonun buzilishi hisoblanadi. Bunday holda, sud organi testni tayinlash shartlarini haqiqiy emas deb tan oladi. Asosiy shartnoma va buyruq bilan bir qatorda, xodimni ro'yxatga olish tartibi to'g'ridan-to'g'ri uning ma'lum bir lavozimga tayinlash to'g'risidagi so'rovnomasida aks ettirilishi mumkin.

da ish topdingiz yangi ish dan. Albatta, o'zingizni ko'rsatish sizning manfaatingiz eng yaxshi tomoni saqlash uchun ish joyi va sinov muddati oxirida. Sovetlar mamlakati aytadi ishda sinovdan qanday o'tish kerak.

Ishdagi sinov muddati nafaqat sizning professional fazilatlaringiz uchun sinovdir. Rahbar sifatida ish vazifalaringizni bevosita bajarishdan tashqari, ish bilan bog'liq shaxsiy fazilatlaringiz, "jamoaga qo'shilish" qobiliyati va hamkasblar bilan munosabatlaringiz qiziqish uyg'otadi. Sinov davrida o'zini qanday tutish mumkin va qanday qilib yo'l qo'ymaslik kerak?

Siz ish joyidagi sinov muddatini ikkiga bo'lishingiz mumkin uchta shartli "sfera"- bu bevosita ish, hamkasblar bilan munosabatlar va boshliqlar bilan munosabatlar. Bu sohalar bir-biridan alohida mavjud emas, lekin kesishadi va o'zaro ta'sir qiladi, masalan, sizning hamkasblaringiz bilan bo'lgan munosabatlaringiz ishingiz natijalariga bevosita ta'sir qilishi mumkin.

Keling, ko'p odamlar unutadigan aniq narsadan boshlaylik. Bu aniqlik. Ko'pgina hamkasblaringiz kechikib qolsa ham, ulardan o'rnak olmang: ehtimol, rasmiylar o'zlarini ma'lum bir tarzda isbotlagan, ammo yangi kelganlar uchun tasdiqlangan xodimlarning biroz kechikishlariga ko'z yumishga ruxsat berishadi. , kechikish yon tomonga ketishi mumkin. Ammo punktuallik nafaqat ishga kelgan vaqtga, balki uni tark etish vaqtiga ham tegishli. Ishda kutilganidan uzoqroq qolmang o‘zining mehnatsevarligi bilan rahbarlarini hayratga solishga harakat qiladi. Ehtimol, bu sizning ishni rejalashtirish va belgilangan vaqtni to'g'rilay olmasligingiz sifatida qabul qilinadi va bu sizning minusingizga tushadi.

Ishga kelyapti birinchi navbatda o'zingizniki bilan shug'ullaning rasmiy vazifalar . Odatda xo'jayin yangi kelganni hozirgi kunga olib keladi yoki unga hamma narsani ko'rsatadigan yoki tushuntirib beradigan tajribaliroq xodimlar orasidan "boshliq" etib tayinlaydi. Agar sizga hech narsa aytilmagan bo'lsa, orqangizga o'tirmang va kimdir sizga yaqinlashishini kutmang: xo'jayiningiz tashabbusni o'z qo'lingizga olish va buni o'zingiz bilishni xohlashi mumkin. Savol berishdan va hamkasblaringizdan sizga yordam berishlarini so'rashdan qo'rqmang - lekin ayni paytda oltin o'rtacha va ularni mayda-chuydalar uchun xafa qilmang.

Ishda sinov muddatidan o'tish, o'z vazifalaringizni sinchkovlik bilan bajaring, lekin fanatizmsiz. Ha, uch barobar ishtiyoq bilan ishlasangiz, sinov muddati davomida yaxshi natijalarga erishasiz. Ammo ishga qabul qilingandan so'ng, ishingizning sifati muqarrar ravishda pasayadi, chunki har doim maksimal tezlikda ishlash mumkin emas. O'z mahoratingiz bilan hammani hayratga solishga urinmang. "Kerak bo'lgan narsani qil, keyin bo'ladigan bo'l" tamoyiliga amal qilgan ma'qul.

Sinov davrida tashabbus ko'rsatishga arziydimi? Javob, albatta, har bir holatda har xil bo'ladi, lekin umuman olganda - tashabbus mo''tadil bo'lishi kerak. Ishdagi sinov muddati radikal, innovatsion g'oyalar uchun vaqt emas. Tashabbus o'zini isbotlash usuli sifatida emas, balki ish masalalarida o'z malakasini ko'rsatish imkoniyati sifatida ehtiyotkorlik bilan amalga oshirilishi kerak.

Endi gaplashaylik hamkasblar bilan munosabatlar. Sinov davrida yaxshi niyat ko'rsatishga arziydi, lekin masofani juda kamaytirmaslik kerak. Birinchi kunlarda barcha hamkasblaringizning ismlarini eslab qolishga harakat qiling (agar bo'lsa yomon xotira ismlarga - uni daftarga yozing, yordam berishi mumkin). Do'stona bo'ling, lekin kimgadir juda yaqin bo'lishga shoshilmang, avvalo jamoadagi munosabatlarni diqqat bilan ko'rib chiqing. Korporativ tadbirlarda ishtirok eting, lekin ofis romantikalarini unuting. Shunday bo'ladiki, jamoada bir-biri bilan ziddiyatli turli guruhlar mavjud. Hech qanday holatda taraf olmang, intrigalarda va g'iybat tarqalishida qatnashmang. Sinov muddati davomida siz Shveytsariyasiz, neytral bo'ling.

Sinov davridagi eng muhim narsa bu sizning tabiiylik va ijobiy munosabat . O'zingiz bo'ling va xato qilishdan qo'rqmang: hech kim mukammal emas, ayniqsa boshlang'ich sifatida. Maslahatlarni minnatdorchilik bilan qabul qiling, to'g'ri javob bering konstruktiv tanqid va yana bir xil xatolarga yo'l qo'ymaslikka harakat qiling.

Ishda sinov muddatidan o'tish ko'rinadigan darajada qiyin emas. Asosiysi, oltin o'rtachaga rioya qilish. O'zingiz bo'ling, lekin qabul qiling korporativ madaniyat. Qattiq ishlang, lekin fanatizmsiz. Ishonchimiz komilki, muvaffaqiyatga erishasiz!

Sinov muddatida ishdan bo'shatish - afsona yoki haqiqatmi? Ish beruvchining bunday qilish huquqi bormi? Va sinov muddati davomida ishdan bo'shatilmaslik uchun xodim o'zini qanday tutishi kerak? Ehtimol, har bir xodim ish tajribasida kamida bir marta shunga o'xshash muammolarga duch kelgan. Va, albatta, har bir ish beruvchi bu haqda o'yladi. Keling, sinov muddati nima ekanligini va qanday hollarda test paytida xodimni ishdan bo'shatish mumkinligini aniqlashga harakat qilaylik.

Mehnat kodeksida sinov muddati nazarda tutilganmi?

Sinov muddati boshqa ko'plab narsalar kabi mehnat jarayonining bir qismidir, shuning uchun, albatta, Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi sinov muddatining nuanslari, uni belgilash va o'tishni nazarda tutadi.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi "Ishga qabul qilish uchun sinov" sinov muddatining davomiyligini, xodimlarning sinov vaqtidagi huquqlarini, shuningdek, sinov muddatini belgilash bo'yicha cheklovlarni tartibga soladi.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi "Ishga qabul qilishda test natijasi" asosan xodim sinov muddatini tugatmagan taqdirda ishdan bo'shatish masalalarini belgilaydi, shuningdek, bu masalani hal qiladi. muvaffaqiyatli yakunlash testlar.

Sinov muddati nima?

Sinov muddati - bu xodim bilan kelishilgan va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan muddat bo'lib, ish beruvchi xodimlarning malakasi va shaxsiy fazilatlari ish beruvchining o'z xodimlariga, xususan, ushbu lavozimga qo'yadigan talablarga muvofiqligini aniqlaydi.

O'z navbatida, xodim bu davrda ish beruvchiga, korxona va jamoaga diqqat bilan qarashi va bu shartlar unga mos keladimi yoki yo'qligini hal qilishi mumkin.

Shu bilan birga, tashqaridan sinov muddati odatdagi mehnat jarayonidan farq qilmaydi - bundan mustasno, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish soddalashtirilgan tartib bo'yicha sodir bo'ladi, bu esa sinov muddatini ko'plab ish beruvchilar uchun juda jozibador qiladi.

Sinov muddati faqat xodim bilan kelishilgan holda belgilanadi. Agar xodim sinov muddatini o'tashdan bosh tortsa, hech kim unga sinovlar o'tkaza olmaydi.

Nima uchun sinov muddati bor?

Sinov muddati ma'lum ma'noda ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham foydalidir - bu ikkalasi uchun ham kech bo'lmasdan oldin bir-biriga qarash va hamma narsa ularga mos keladimi yoki yo'qligini hal qilish imkoniyatidir. Axir, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish ham ish beruvchi, ham xodim uchun soddalashtirilgan tartib-qoidaga ega.

Bundan tashqari, sinov muddati davomida xodim tajribaliroq xodimlardan maslahat so'rash imkoniyatiga ega - garchi sinov muddati stajirovka bo'lmasa ham, kurator xodimga homiylik qilishi va qo'llab-quvvatlashi kerak bo'lsa, sinov davridagi xodim hali ham davolanadi. ko'proq kamsituvchi. To'g'ri, boshqa tomondan, bu davrda ular unga qattiq qarashadi va, ehtimol, xodim o'z qobiliyatsizligini ochiq ko'rsatmasligi va ish jarayoni haqida juda ko'p savollar bermasligi kerak.

Sinov muddati qachon belgilanadi?

Qoidaga ko'ra, yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun sinov muddati belgilanadi - axir, agar bunday xodim ko'plab ijobiy natijalarni taqdim etsa ham. tavsiya xatlari, ba'zi sabablarga ko'ra u ushbu aniq ish beruvchiga mos kelmasligi mumkin.

Sinov muddati, shuningdek, ushbu korxonada bir muncha vaqt ishlagan xodimga, agar u yuqori lavozimga yoki xodim shu paytgacha ko'rsatganidan butunlay boshqacha ko'nikma va sifatlarni talab qiladigan lavozimga ariza topshirsa, belgilanishi mumkin. Bunday holda, xodimning ish tajribasi qanchalik yaxshi bo'lishidan qat'i nazar, uni darhol lavozimga qabul qilish xavfli bo'ladi, shuning uchun sinov muddatini belgilash to'g'riroq bo'ladi. Albatta, bu holatda, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish haqida hech qanday gap yo'q - agar xodim sinovdan o'tmasa, u shunchaki avvalgi lavozimiga o'z vazifalariga qaytishi mumkin.

p> Ayrim toifadagi ishchilar ham borki, ularga mehnat qonunchiligiga asosan sinov muddatini belgilash taqiqlanadi. Bu ishchilarga quyidagilar kiradi:

boshqa menejerlar bilan kelishilgan holda o'tkazish yo'li bilan qabul qilingan;
saylovlar natijasida haq to'lanadigan lavozimni egallaganlar;
ushbu lavozim uchun tanlov g'oliblari;
homilador ayollar;
hali bir yarim yoshga to'lmagan bolani tarbiyalayotgan ayollar;
o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar.

Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun sinov muddatini belgilash ham mumkin emas.

Sinov muddatining davomiyligi qanday aniqlanadi?

Sinov muddatining davomiyligi, shuningdek, boshqa nuanslar, masalan, uni o'tkazish tartibi va ushbu davrda ish haqi to'lash korxona rahbari tomonidan belgilanadi. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish tartibi ham ish beruvchi tomonidan belgilanadi, lekin ayni paytda u mehnat qonunchiligi normalariga asoslanishi kerak.

Ushbu nuanslarning barchasi korxonaning ichki hujjatlarida tasvirlangan bo'lishi kerak va sinov muddatidan o'tishi kerak bo'lgan xodim ushbu hujjatlar bilan tanish bo'lishi kerak.

Sinov muddatining odatiy davomiyligi bir oydan uch oygacha. Ish beruvchi ikki oyni va bir yarim oyni va uchtasini birdaniga - o'zi xohlagancha belgilashi mumkin. Ish beruvchi qila olmaydigan yagona narsa - ikkinchi sinov muddatini belgilash yoki birinchisini uzaytirish, agar ular xodimning yaroqliligi to'g'risida qaror qabul qila olmasalar.

Ba'zi hollarda sinov muddati o'zgaradi:

ikki oydan olti oygacha muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga ikki haftadan ortiq sinov muddatini belgilash taqiqlanadi;
ishga qabul qilingan xodimlar rahbarlik lavozimlari, shuningdek, bosh buxgalter yoki uning o'rinbosari lavozimi uchun sinov muddati olti oyga belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu toifadagi ishchilar uchun uch oy eng kam sinov muddati hisoblanadi;
ba'zi davlat xizmatchilari davlat lavozimlari sinov muddati olti oydan bir yilgacha muddatga belgilanishi mumkin.

Albatta, ushbu toifadagi xodimlarni sinov muddati davomida ishdan bo'shatish sinov muddatidagi boshqa xodimlar bilan bir xil asoslarda mumkin.

Sinov muddatini uzaytirish mumkinmi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, birinchisidan keyin darhol sinov muddatini uzaytirish yoki ikkinchisini belgilash taqiqlanadi. Ammo bu holda, ish beruvchi sinov muddati natijalariga ko'ra, xodimni korxonada qoldirish yoki uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qila olmaydigan variant haqida edi - bu holda sinov muddatini uzaytirish haqiqatan ham mumkin emas.

Ammo shuni bilishingiz va esda tutishingiz kerakki, sinov muddati faqat xodim ish joyida bo'lgan kunlarni o'z ichiga oladi. Agar sinov paytida xodim, masalan, harbiy mashg'ulotlarda qatnashgan yoki kasal bo'lgan bo'lsa, ya'ni u uzrli sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan bo'lsa - bu kunlar sinov muddatida hisobga olinmaydi. Shuning uchun, agar shartnoma bo'yicha sinov muddati tugasa va xodim "o'tkazib yuborilgan" kunlarga ega bo'lsa, sinov muddatini uzaytirish to'g'risida buyruq chiqarilishi mumkin.

Faqat bu holatda sinov muddatini uzaytirishga ruxsat beriladi.

Sinov muddati tugashi

Sinov muddati ma'lum muddatga belgilanganligi sababli, ertami-kechmi u tugashi kerak. Sinov muddati tugagach, qaror qabul qilinishi kerak.

Sinov muddatidan keyin ishdan bo'shatish

Agar xodim, ish beruvchining fikriga ko'ra, sinov muddatini o'tamagan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi va xodim korxonani tark etadi. Ushbu protsedurani quyida batafsilroq muhokama qilamiz.

Sinov muddatini muvaffaqiyatli yakunlash

Agar xodim sinov davrida o'zini yaxshi ko'rsatgan bo'lsa va ish beruvchini har tomonlama qoniqtirsa, u korxonada qoladi. Bu holatda protsedura juda oddiy. Sinov muddati tugagach, xodim shunchaki ishlashda qoladi, chunki u ishlagani uchun hech qanday hujjat talab qilinmaydi.

Bu erda bitta qiyin nuance bor: agar sinov muddati tugagan bo'lsa va ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa, sukut bo'yicha xodim sinovdan muvaffaqiyatli o'tgan deb hisoblanadi. Shunday qilib, agar xodimni sinov muddatidan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish niyati bo'lsa, esnamaslik kerak.

Sinov muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish

Sinov muddati tugagach, korxona testning qoniqarsiz natijasi tufayli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodim buyruqda ko'rsatilgan kunning o'zida ketadi. Mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi, yakuniy hisob-kitob xodim bilan amalga oshiriladi, Mehnat tarixi unga topshirildi.

Shu bilan birga, xodim ish beruvchidan test natijasi aniq nima qoniqarsiz bo'lganligi to'g'risida tushuntirish so'rashi mumkin, shuning uchun ushbu so'rovga asosli javob tayyorlashga arziydi.

Sinov muddati tugagunga qadar pensiyaga chiqish

Albatta, agar xodim mos emasligi aniq bo'lsa, ish beruvchi sinov muddati tugashini kutmasdan uni ishdan bo'shatish huquqiga ega - nima uchun, agar hamma narsa aniq bo'lsa?

Xodimni sinov muddati davomida yomon yoki qoniqarsiz natija ko'rsatganligi sababli ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kundan uch kun oldin xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida yozma xabar berishi kerak. Shundan so'ng kompaniya ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqardi. Buyurtmada 71-moddaga havola bo'lishi kerak Mehnat kodeksi- xodim sinovdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida.

Bundan tashqari, xodimning layoqatsizligini tasdiqlovchi hujjatlarning to'liq to'plamini tayyorlash tavsiya etiladi, chunki xodimni sinov davrida ishdan bo'shatish, shuningdek, sinov muddati natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilinishi mumkin. sudda xodim. Shuning uchun, xodimning barcha xatolarini qayd etish juda ma'qul yozish: ishga kamida bir necha daqiqa kechikish - tushuntirish xati yozsin, kechikish fakti dalolatnomada qayd etilishi kerak; ishni o'z vaqtida bajarmagan - dalolatnoma tuziladi, xodim dalolatnoma bilan tanishligini imzolaydi va hokazo.

Albatta, layoqatsizlik yoki mehnat intizomini buzish, masalan, xodimning muloqot qilish qobiliyatining yo'qligi yoki uning xodimlarga nisbatan nopokligidan ko'ra osonroqdir - bu ba'zi hollarda ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin - lekin agar xohlasangiz, hamma narsa mumkin. Ayniqsa, bu masalada jamoa ish beruvchi tomonida bo'lsa.

Sinov muddati natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish, ish beruvchi kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishish mumkin emas. Bundan tashqari, bunday ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Sinov muddatida pensiyaga chiqish

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda bo'lgani kabi, ikki haftalik ishdan bo'shatish sinov muddati davomida ko'zda tutilmagan. Ishdan bo'shatish tashabbuskori kim bo'lishidan qat'i nazar: xodim yoki ish beruvchi. Ikkala holatda ham, agar ishdan bo'shatish sinov muddati o'rtasida sodir bo'lsa, ishdan bo'shatish faqat uch kunni tashkil qiladi. Agar ishdan bo'shatish oldindan belgilangan sinov muddati tugagandan so'ng sodir bo'lsa, ishdan bo'shatish umuman ta'minlanmaydi - xodim sinov muddati tugagan kuni ishdan bo'shatiladi.

Mehnat kodeksi ish beruvchining ariza beruvchiga ishga kirishda test topshirish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi. Bu kelajakdagi xodimning kasbiy fazilatlarini tekshirish uchun kerak. Bu ish beruvchining sinov muddatini belgilashi shart degani emas.
Xodim uchun sinov muddati faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkinligini ko'rsatadi. Biroq, amalda bunday emas. Ish beruvchi ish izlovchiga sinov muddati borligi bilan duch keladi va ish haqi bu vaqtda undan keyin bir oz pastroq o'rnatiladi.

Ishga qabul qilishda, hatto sinov muddati bo'lsa ham, ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasi tuzadi. Shartnomada xodimning "sinov muddati davom etishi bilan ...." qabul qilinganligi ko'rsatilishi kerak. Shartnomada ish beruvchining sinovdan o'tgan xodimga to'lashi kerak bo'lgan ish haqi ham ko'rsatilishi kerak. Agar mehnat shartnomasida ishga qabul qilishda ariza beruvchiga test topshirish sharti bo'lmasa, bu xodim sinov muddatisiz bo'sh lavozimga qabul qilinganligini anglatadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida sinov muddati 3 oydan oshmasligi kerak. Agar tashkilot rahbari, uning o'rinbosari Bosh hisobchi yoki uning o'rinbosari, keyin sinov muddati 6 oygacha uzaytiriladi. Agar bo'sh lavozimga da'vogar bilan muddatli mehnat shartnomasi 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, u holda sinov muddati 2 haftadan oshmasligi kerak. Agar xodim kasal bo'lsa yoki boshqa sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan bo'lsa, bu muddatlar sinov muddatidan ushlab qolinadi.

tanlov natijasida bo'sh lavozimni egallagan shaxslar;
homilador ayollar;
3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar;
voyaga etmagan ishchilar;
saylangan lavozimni egallagan shaxslar;
boshqa ish beruvchidan o'tkazilishi natijasida bo'sh lavozimni egallagan shaxslar;
2 oydan kam muddatga mehnat shartnomasi tuzgan arizachilar;
agar bu mahalliy normativ hujjatda yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa shaxslarga.

Xodim agar sinov bo'lsa, unda uning natijalari bo'lishi kerakligini tushunishi kerak. Ular ham ijobiy, ham salbiy bo'lishi mumkin.

Agar xodim sinovdan o'tgan bo'lsa, u bilan yangi mehnat shartnomasini tuzish shart emas. Qabul qilinganda tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlar asosida ishlashni davom ettiradi. Agar test natijalari, ish beruvchining fikriga ko'ra, salbiy bo'lsa, u sinov muddati tugashidan oldin ham xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.
Buning uchun u xodimni 3 kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada sabablar ham batafsil ko'rsatilishi kerak. Ish beruvchi testdan o'tishning salbiy natijalari to'g'risidagi qarorini asoslashi kerak.
Agar xodim test natijalari bilan rozi bo'lmasa, u ham ish beruvchini xabardor qilishi kerak. Agar u ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblasa, u mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega. Bu holatda kasaba uyushmasining fikri inobatga olinmaydi. Xodim shuningdek, agar sinov paytida u shunday qaror qabul qilsa, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. bu ish bir necha sabablarga ko'ra u uchun ishlamaydi. Buning uchun u ish beruvchini 3 kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati

O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, sinov muddati - bu ish beruvchi ishga qabul qilingan xodimning u ro'yxatdan o'tgan lavozimiga muvofiqligini tekshiradigan ma'lum vaqt davri.
Sinov uchun zarur bo'lgan muddatni belgilash ish beruvchining huquqidir, lekin uning majburiyati emas. Shuning uchun, agar u ushbu abituriyentni bo'sh lavozimga mos deb hisoblasa, uni sinovdan o'tmasdan ishga olishi mumkin.

Ish beruvchi korxonaning tashkiliy-huquqiy shakli va iqtisodiy faoliyat maqsadlaridan qat'i nazar, bo'sh lavozimga ma'lum bir arizachiga sinov muddatini qo'llash huquqiga ega.

Sinov muddatini tayinlash San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi. Ammo bu uning imtiyozli yoki maxsus sharoitlarda ishlashini anglatmaydi. Amaldagi mehnat qonunchiligining mutlaqo barcha normalari, shuningdek, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy hujjatlar unga nisbatan qo'llaniladi. Ya'ni, u barcha mehnat huquqlariga ega va barcha mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.
Sinov muddati faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Ya'ni, agar bir tomon (qoida tariqasida, bu kelajakdagi xodim) test o'rnatilishi haqida bilmagan bo'lsa yoki tegishli ravishda xabardor qilinmagan bo'lsa, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normalarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.
Shuning uchun ish beruvchi o'zining bo'lajak xodimiga uning kasbiy yaroqliligini tekshirish uchun ma'lum muddat belgilash niyatida ekanligi haqida xabar berishi kerak. Muddatning davomiyligi e'lon qilinishi kerak. Ariza beruvchi rozi bo'lishi shart emas! Ammo u kelajakdagi ish beruvchiga boshqa muddat taklif qilishi mumkin. Tomonlar o'zaro kelishuvga kelganda, ular muayyan arizachi uchun test muddatini ko'rsatadigan mehnat shartnomasini imzolaydilar.

Sinov muddatining davomiyligi mehnat shartnomasining muhim sharti emas, ya'ni ushbu band bo'lmasa, shartnoma haqiqiy bo'ladi. Bundan tashqari, agar davomida mehnat munosabatlari tomonlar sinov muddatini o'zgartirish kerakligi to'g'risida kelishuvga kelishdi, keyin ular qo'shimcha shartnoma imzolashlari va unda ushbu qoidani yozishlari mumkin.
Imzolangan mehnat shartnomasi asosida yoki qo'shimcha kelishuv, buyruq chiqariladi, u ham sinov muddatining davomiyligini aks ettiradi. Agar bunday shartlar bo'lmasa, u holda xodim sinov muddatisiz qabul qilingan hisoblanadi.

Sinov davridagi ish sharoitlari uni tugatgandan keyin yomonroq bo'lmasligi kerak. Xodimga bo'lgan bu huquq San'at bilan kafolatlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi. Bundan tashqari, haqiqiy mehnat shartnomasi sinov muddati uchun emas, balki darhol xodim bilan tuziladi. Ish beruvchi sinov muddatidagidek muddatli shartnoma tuza olmaydi, chunki bu shartnoma tuzish uchun asos bo'lmaydi. muddatli shartnoma. Bu amaldagi qonunchilikni buzish hisoblanadi.

Xuddi shu holat ish haqiga ham tegishli. Bu xuddi shunday lavozimdagi va yangi xodim bilan bir xil ish tajribasiga ega bo'lgan boshqa xodimlar tomonidan olinganidan kam bo'lmasligi kerak. Ya'ni, ish beruvchi mehnat shartnomasida sinov muddati uchun ish haqining bir miqdorini, keyin esa boshqa miqdorni belgilashga haqli emas.

Ammo ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzmasdan, bu vaziyatdan chiqish yo'lini topdilar. Ular lavozimi, malakasi va ish tajribasidan qat'i nazar, barcha xodimlar uchun past maosh belgilaydilar. Va keyin bu faktlarni hisobga olgan holda o'z xodimlariga oylik bonuslar to'lanadi. Shuning uchun, sinovdan o'tgan xodim, qoida tariqasida, boshqa xodimlarga qaraganda kamroq oladi.
Sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni kim tashabbus qilganidan qat'i nazar, soddalashtirilgan sxema bo'yicha amalga oshirish mumkin - xodim yoki ish beruvchi. Agar tomonlardan biri ushbu mehnat munosabatlari mumkin emas degan xulosaga kelgan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi uning ishtirokisiz bekor qilinadi. kasaba uyushma tashkiloti va ishdan bo'shatish nafaqasi.

Kim sinovdan o'tmaydi?

Qonun professionallikni tekshirish chorasi sifatida sinov muddati qo'llanilishi mumkin bo'lmagan shaxslarning ma'lum bir doirasini belgilaydi. Bunday xodimlar doirasi San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi. Bularga quyidagilar kiradi:

tanlov natijalariga ko'ra bo'sh lavozimga qabul qilingan abituriyentlar;
homilador ayollar, tegishli guvohnomaga ega bo'lganlar va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan shaxslar;
voyaga etmagan arizachilar;
oliy o‘quv yurtlarini bitirgan va o‘qishni tugatgandan keyin 1 yil ichida birinchi marta ishga joylashayotgan abituriyentlar ta'lim muassasasi;
ushbu lavozimga ataylab saylangan nomzodlar;
boshqa ish beruvchidan boshqa ish beruvchidan o'tkazilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar, agar ushbu ish beruvchilar o'rtasida tegishli kelishuv mavjud bo'lsa;
2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan arizachilar;
boshqa, ko'proq "tor" qoidalarda belgilangan boshqa toifadagi arizachilar.

Ushbu xodimlarga nisbatan ish beruvchi ishga kirishda testlarni qo'llash huquqiga ega emas.

Sinov muddatidan oshib ketish

Amaldagi qonunchilikka muvofiq sinov muddatining maksimal muddati 3 oyni tashkil qiladi. Ya'ni, ish beruvchi o'z xodimining professionalligini ushbu muddatdan ortiq tekshirishga haqli emas.
Ammo bir nechta toifadagi ishchilar mavjud bo'lib, ular uchun sinov muddati qonunda qat'iy belgilangan muddatdan oshmasligi kerak. Shuning uchun, ish beruvchi birinchi navbatda o'zining yangi xodimi ushbu toifaga tegishli yoki yo'qligini aniqlashi kerak va shundan keyingina u uchun ma'lum vaqt davomida testlarni o'rnatishi kerak.

6 oydan ortiq bo'lmagan sinov muddati quyidagilar uchun belgilanadi:

korxona rahbari, shuningdek uning o'rinbosari uchun;
filial, vakolatxona, tarkibiy bo'linma rahbari;
bosh buxgalter va uning o'rinbosari.

Ariza beruvchilar uchun sinov muddati 2 haftadan oshmasligi kerak:

2 oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzish;
mavsumiy ishlarda ishlash.

3 oydan 6 oygacha bo'lgan testlar o'rnatiladi:

birinchi marta ishga qabul qilingan davlat xizmatchilari uchun;
davlat xizmatiga birinchi marta o‘tkazilgan shaxslar uchun.

Faoliyatni tartibga soluvchi ko'proq "tor" qoidalarda turli toifalar xodimlar, testning boshqa shartlari belgilanishi mumkin. Shuning uchun, agar ish beruvchi o'z faoliyatini amalga oshirish uchun shunday rahbarlik qilsa qoidalar, keyin u yangi xodimlarni ishga olishda buni hisobga olishi kerak.

Agar sinov muddati mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa va qonunda belgilangan muddatdan oshmasa, u o'zgartirilishi mumkin. Rahbar uzrsiz sabablarsiz o'z xodimining sinov muddatini qisqartirishga haqli va uni ko'paytirishga haqli emas.
Biroq, ishda shunday davrlar mavjudki, ular xodimning sinovdan o'tish muddatiga kiritilmaydi, ya'ni ular haqiqatda ma'lum bir xodim uchun sinov muddatini oshiradi. Bu davrlar, masalan:

kasallik davri, ya'ni xodim o'zining yo'qligini mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan asoslashi mumkin;
ma'muriy ta'til, ya'ni xodim ish haqini saqlab qolmagan taqdirda ta'til;
o'qish ta'tillari, ya'ni mashg'ulot tufayli ish joyida yo'qligi;
xodim topish jamoat ishlari yoki uning ijrosi davlat vazifalari;
boshqa uzrli sabablarga ko'ra xodimning ish joyida yo'qligi.

Aslida, bu muddatlar muayyan xodimning sinov muddatini uzaytiradi, garchi mehnat shartnomasida hech qanday o'zgarishlar bo'lmasa.

Sinov muddati muddatli mehnat shartnomasiga nisbatan qo'llaniladi.

Xodim bilan ham muddatli mehnat shartnomasi, ham shartnoma tuzish mumkin belgilangan muddat harakatlar. Bunday daqiqaga tomonlarning kelishuvi bilan erishiladi. Mehnat munosabatlarining davomiyligi mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Bunday xodimga sinov muddati ham qo'llanilishi mumkin, ammo ba'zi nuances bilan.

Muddatli mehnat shartnomasi faqat ayrim hollarda tuzilishi mumkin. Bular kabi holatlar:

5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga;
xodim qachon ishning ma'lum bir miqdorini bajarish uchun yollangan aniq sana bunday ishlarning bajarilishini aniqlash mumkin emas. Bu mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak;
boshqa xodimning vaqtincha yo'qligi. Umumiy holat - bu xodimning farmoni;
mavsumiy ishlarni bajarish. Masalan, o'rim-yig'im yoki ekish.

Boshqa hollarda, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.

Muddatli mehnat shartnomasida, sinov muddati, shuningdek, ochiq shartnomada bo'lgani kabi, tomonlarning kelishuvi bilan ham belgilanadi. Murojaat qiling umumiy shartlar sinov manzili. Yangi xodimni tekshirish muddati ham 3 oydan oshmasligi kerak. Ammo agar yangi xodim 2 oydan olti oygacha bo'lgan muddatga ro'yxatga olingan bo'lsa, unda ish beruvchi 2 haftadan ortiq tekshirish muddatini belgilay olmaydi. Bu holat, masalan, xodim mavsumiy ishlarni bajarish uchun yollanganda yuzaga keladi.
Agar xodim 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda ish beruvchi sinov muddatini belgilashga haqli emas. Agar ish beruvchi buni talab qilsa, u bu xodimning asosiy mehnat huquqlarini buzadi.