Xodimga tanbeh xati namunasi. Mehnat intizomini buzish to'g'risidagi buyruq namunasi

Mehnat intizomini buzganlik, korxona mol-mulkini yo'q qilish yoki shikastlash yoki rejada ko'rsatilgan mehnat normasiga muntazam ravishda rioya qilmaslik uchun xodim javobgarlikka, shu jumladan intizomiy javobgarlikka tortiladi. Agar intizom buzilishi yoki boshqa mansab huquqbuzarligi aniqlansa, ish beruvchi xodimni intizomiy jazo tarzida jazoga tortish to'g'risida buyruq berishi mumkin. Bunday jazo tanbeh, mukofot pulidan mahrum qilish yoki ishdan bo'shatish shaklida qo'llanilishi mumkin. Muayyan jazoni qo'llash qonun bilan ish beruvchining mutlaq vakolatiga kiradi.

Intizomiy buyruq qanday chiqariladi?

Ish beruvchi qonunbuzarlik uchun intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqni qonuniy ravishda to'g'ri tuzishi kerak. Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xatolarga yo'l qo'yilsa yoki noto'g'ri asos qo'llanilsa, buyurtma bekor qilinadi va noqonuniy deb topiladi.

Hujjatni to'g'ri formatlash uchun quyidagi tuzilishga rioya qilish kerak:

Kirish qismida tashkilotning barcha tafsilotlari va huquqbuzar xodim haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Tashkilot blankidan foydalanish mumkin;
Aktni tuzish sanasi va joyi ko'rsatilishi kerak;
Tanbeh berish buyrug'ining tavsif qismida intizomiy huquqbuzarlik holatlari bayoni bo'lishi kerak. Unda majburiyatlarning bajarilmasligi aniq nimada ifodalanganligi tasvirlangan bo'lishi kerak;
Xodimning xatti-harakatlari bilan buzilgan ish tavsifi yoki mehnat shartnomasi bandini ko'rsatish kerak. Bu kechikish, maqsadlarga erishmaslik yoki boshqa holatlar bo'lishi mumkin;
Jazoni e'lon qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli normasi bilan asoslanishi kerak. Shuning uchun ma'muriy hujjatda ish beruvchiga huquqbuzarlik sodir etgan xodimni jazolash imkonini beruvchi qonun normasiga havola qilish majburiydir.

Hujjat tuzilganda, xodimni imzoga qarshi u bilan tanishtirish kerak. Bunday holda, tanishish sanasi ko'rsatilishi kerak.

Eslatma shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq

Ushbu jazo shakli xodim tomonidan kichik va tizimli bo'lmagan majburiyatlarning buzilishi bilan bog'liq holda tanlanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi bonusdan mahrum qilish shaklida yanada engilroq jazoni tanlashi mumkin. Ushbu aktni tuzayotganda, jazo nafaqat huquqbuzarlik faktiga asoslanishi, balki asosli bo'lishi kerakligini yodda tutish kerak. Bu shuni anglatadiki, o'zboshimchalik bilan, faqat ish beruvchining qarori bilan jarima solishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday harakat noqonuniy deb topiladi va uning ta'siri bekor qilinadi.

Rasmiy vazifalarni bajarmaganlik to'g'risida xabarnoma

O'z-o'zidan xizmat vazifalarini bajarmaslik xodimga jazo tayinlash uchun etarli asosdir. Biroq, ish beruvchi intizomiy jazo choralarini qo'llamaslik huquqiga ega. Biroq, qo'pol yoki takroriy qoidabuzarlik bo'lsa, jazo shunchaki zarur. Bunday hollarda qattiq jazo etarli darajada oqlanmaydi, shuning uchun eslatmani bekor qilish mumkin.

Tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq

Shuni tushunish kerakki, har qanday tiklash bu haqda ma'lumot olish va uni tekshirishni o'z ichiga oladi. Jiddiy qoidabuzarlik yoki o'z vazifalarini muntazam ravishda bajarmaslikda ish beruvchi xodimni jazolash va unga tanbeh berishga haqli. Tanbeh - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan eng og'ir jazolardan biridir.

Ushbu jazo qat'iy tartibda e'lon qilinishi kerak:

Vazifalar buzilganligi to'g'risida ma'lumot kelib tushganda, tegishli mansabdor shaxs bayonnoma tuzishi shart. U huquqbuzarlikning holati va mohiyatini aks ettiradi;
Keyin tekshirish o'tkaziladi. Bu aybdordan va majburiyatlarning buzilganligi haqida xabardor bo'lgan boshqa shaxslardan tushuntirishlar olishdan iborat;
Agar ma'lumot tasdiqlansa, ish beruvchi tanbeh shaklida tiklash buyrug'ini tuzadi va imzolaydi.

Ushbu fikrlarga rioya qilish ish beruvchining undirish to'g'risidagi qarori noqonuniy deb tan olinmasligini kafolatlaydi.

Xodimga tanbeh berish to'g'risida buyruq qancha vaqt ichida xabardor qilinadi?

Tanishuv jazo qo'llash jarayonini yakunlaydi va ajralmas element hisoblanadi. Jazo akti chiqarilgandan keyin darhol shaxsga taqdim etilishi kerak. Agar shaxs tanishishdan qochsa, hujjat unga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborilishi kerak.

Mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh berish to'g'risidagi buyruq -

Mehnat intizomiga e'tibor bermaslik javobgarlikka tortish uchun aniq sababdir. Bu ishda yo'qligi, kechikish, mastlik holatida paydo bo'lishi mumkin. Eng jiddiy jazo ishdan bo'shatishdir.

Ma'lumot MinCredit.ru hamkori ko'magida olingan. Ishsizlar va nafaqaxo'rlarga kredit berish haqida ko'proq bilib oling

Ish jarayonida o'z vazifalarini lozim darajada bajarmagan yoki intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasi - tanbeh qo'llaniladi. Xodimlarga bunday ta'sir yozma ravishda hujjatlashtirilgan.

Ishga qabul qilingandan so'ng, har bir xodim ko'rsatmalarda aks ettirilgan mehnat majburiyatlari bilan tanishish tartibidan o'tishi kerak. Mehnat faoliyatini, ichki tartib qoidalarini, shuningdek, boshqa me'yorlar va mehnat sharoitlarini buzish korxona ma'muriyati tomonidan intizomiy jazo choralarini qo'llashga olib keladi. Xodimga tanbeh berish jazolash variantlaridan biridir. Uni berishning barcha asoslari mehnat (jamoa) shartnomasida, lavozim yo'riqnomalarida, qonun normalariga mos keladigan boshqa tasdiqlangan mehnat qoidalarida ko'rsatilgan.

Xodimga tanbeh e'lon qilish to'g'risidagi buyruqni to'ldirish namunasi

Loyihalash

Noqonuniy xatti-harakat sodir etgan xodim bu sodir bo'lgan holatlar to'g'risida tushuntirish berishga majburdir. Tushuntirish xatida xizmat vazifalarining buzilishi yoki lozim darajada bajarilmaganligining mohiyati, shuningdek, voqea sodir bo'lgan sabablar batafsil bayon etilgan.

Korxona ma'muriyati xodim tomonidan berilgan arizani ko'rib chiqadi va menejer intizomiy jazo chorasi to'g'risida qaror qabul qiladi, chunki faqat u ushbu vakolatlarga ega. Hujjat tanbeh berish sabablari, berilgan sana, joy va vaqtni ko'rsatgan holda yozma shaklda tuziladi.

Shaxsiy intizomiy jazolar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilmaydi. Agar xodim bir nechta qoidabuzarliklarga yo'l qo'ygan bo'lsa, ular uchun keyin ishdan bo'shatish bilan tanbeh berilgan bo'lsa, u holda intizomiy jazolar ro'yxati bilan buyruq ma'lumotlari mehnat daftariga kiritiladi.

Xodimga faqat uning aybi bilan mehnat jarayoni yoki intizomi buzilishi sodir etilgan taqdirdagina tanbeh beriladi. Agar huquqbuzarlik mustaqil tashqi omillar bilan bog'liq deb hisoblash uchun barcha asoslar mavjud bo'lsa, xodim tanbehga e'tiroz bildirishga haqli.

Bularga baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar, yong'inlar, hukumat qarorlari bilan bog'liq holda yuzaga kelgan fors-major holatlari, shuningdek xodimning ta'sir qilish imkoniyati bo'lmagan boshqa hodisalar kiradi. Huquqbuzarlikka sabab bo'lgan omillarni tuzish va asoslashda 30-sonli muddat ichida arizaga ilova qilinishi kerak bo'lgan tasdiqlovchi hujjatlar (o't o'chirish bo'limi, yo'l-transport xizmatlari dalolatnomalari, uy-joy kommunal xizmatlaridan ma'lumotnomalar va boshqalar) taqdim etilishi kerak. kalendar kunlari.

Ayrim hollarda korxona rahbari korxona xodimiga nisbatan amaldagi intizomiy jazo chorasini uning aybsizligi foydasiga asoslantirilgan dalillar bilan bekor qilishi mumkin. Buning uchun tanbehni bekor qiluvchi buyruq chiqariladi.

(Hajmi: 32.0 Kb | Yuklanishlar: 11 924)

Byudjet tashkilotining xodimlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlarning umumiy talablariga rioya qilishlari shart. Shunga o'xshash narsa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi.

Ichki ish tartibi xodimlarning xatti-harakatlarini tartibga soluvchi asosiy mahalliy aktdir. Agar u tasdiqlangan bo'lsa, unda mehnat intizomiga rioya qilish to'g'risidagi namunaviy buyruq kerak bo'lmaydi.

Ular, shuningdek, maqola mavzusi bilan bog'liq bo'lgan texnologik va ishlab chiqarish intizomini ajratib turadilar, chunki ular tufayli ishlab chiqarishda tartib ta'minlanadi, texnologik talablar bajariladi.

Tanbehni jarimaga almashtirish mumkinmi?

Mehnat qonunchiligida jarima tushunchasi mavjud emas, shuning uchun ehtiyot bo'ling va korxonaning mahalliy hujjatlarida bunday atamalarni ishlatmang, ayniqsa intizomiy jazo sifatida bunday choralarni qo'llamang. Mehnat intizomini buzganlik uchun jarima to'lash to'g'risidagi buyruq noqonuniy hisoblanadi va sudda osonlikcha bekor qilinadi.

Moliyaviy jazo mukofot miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Ammo bu erda ham so'zlarni tanlashda juda ehtiyot bo'lish kerak. Hech qanday holatda bonusning kamayishi intizomiy jazo chorasi ekanligini yozmang. Odatda, bonuslar to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgandek, agar hisobot oyida "eslatma" yoki "tanbeh" bo'lsa, bonus undirilmaydi. Ya'ni, huquqbuzarlik uchun siz qonuniy jazo chorasini qo'llaysiz va bilvosita moliyaviy jazolaysiz. Bu qonuniy.

Barcha toifadagi xodimlarga (ular qayerda ishlamasin) qo'llanilishi mumkin bo'lgan asosiy jazo turlari San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. Bularga quyidagilar kiradi:

izoh,
tanbeh,
ishdan bo'shatish.

Aksariyat hollarda ish beruvchi xodim uchun qanday jazoni tanlashni o'zi hal qilish huquqiga ega; yagona istisno - bu ishdan bo'shatish, chunki qonunda ma'lum cheklovlar mavjud. Xodim faqat qonunda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan muayyan noto'g'ri xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilishi mumkin; lekin xodimga tanbeh e'lon qilish yoki eslatma qilish - bu masala, uni hal qilish faqat ish beruvchining vakolatiga kiradi. Agar u xodimga yana bir imkoniyat bermoqchi bo'lsa, u hatto ishdan bo'shatishni tanbeh bilan almashtirishi mumkin.

Tanbeh berish qoidalari

Agar ish beruvchi o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun xodimga tanbeh bermoqchi bo'lsa, u quyidagi harakatlar algoritmiga rioya qilishi kerak:

Rasmiy vazifalarni bajarmaslik faktini tuzatish. Masalan, xodimning ma'lum bir davrda ish joyida bo'lmaganligini ko'rsatadigan dalolatnoma tuzish yoki bir nechta hamkasblaridan xodimning yo'qligini yozma ravishda tasdiqlashni so'rash.
Xodimning o'zidan yozma tushuntirishlarni talab qiling. Agar u ularni taqdim qilmasa, tegishli dalolatnoma tuzish kerak bo'ladi.
Tanbeh e'lon qilish to'g'risida buyruq chiqaring va qonunbuzarni imzosi bilan tanishtiring. Agar xodim uni imzolashdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzish kerak bo'ladi.

Masalan, Ivanov A.A. birinchi marta 3 soat davomida ish joyida bo'lmagan holda mehnat tartibi qoidalarini buzgan. Mehnat qonunchiligidagi bunday buzilish xodimning o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi toifasiga kiradi. Buning uchun sizni ishdan bo'shatish mumkin emas, shuning uchun direktor quyidagi buyruq bilan xodimga tanbeh berishga qaror qildi:

OOO "Start"

Buyurtma

xodimga tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risida

MChJda menejer lavozimini egallagan Ivanov A.A.ning yo'qligi sababli “Start”, 2018-yil 20-may kuni soat 9:00 dan 12:00 gacha ish joyida,

Buyurtma beraman

A. A. Ivanovga tanbeh berish;
Ivanov A.A.ni imzoga qarshi 3 kun muddatda ushbu buyruq bilan tanishtirsin.

Baza:

Bosh direktor Avramenko A.G.

Xodim buyruq bilan tanish (Ivanov A.A)

«___» __________ 2018 yil

Xodim uchun tanbeh olish oqibatlari

Tanbehning mavjudligi bonusdan mahrum qilish uchun asos bo'lishi mumkin, garchi bonuslar to'g'risidagi nizom, agar u kompaniyada amal qilsa, ham hisobga olinishi kerak. Biroq, ular tanbeh olgan xodimning ish haqini qisqartira olmaydi, chunki bu intizomiy jazo va qonunning mohiyatiga zid keladi.

Tanbeh bir yil davomida amal qiladi, shundan so'ng xodim intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi, garchi ish beruvchi xohlasa, ushbu harakatni alohida buyruq bilan oldinroq olib tashlashi mumkin. Xodimning qonuniy tanbeh bo'lgan taqdirda o'z xizmat vazifalarini takroran bajarmaganligi jazoning yanada og'ir turini - ishdan bo'shatishni qo'llash uchun asos bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, xodimga tanbeh berish ish beruvchining o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun uni jazolash huquqini amalga oshirishdir. Ushbu intizomiy jazoni qo'llash uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibga rioya qilishingiz kerak, chunki aks holda xodim uning qonuniyligiga e'tiroz bildirish uchun sabablarga ega bo'ladi. Shu bilan birga, ish beruvchi qonunbuzarlik aniqlangan kundan boshlab tanbeh e'lon qilish uchun faqat bir oy borligini esga olishi kerak.

Intizomiy jazo ogohlantirish, tanbeh berish va ishdan bo'shatish. Qonun normalaridan kelib chiqqan holda, eslatma shaklida intizomiy jazo qo'llaniladi. yumshoqroq oqibati, tanbeh bilan solishtirganda.

Izoh shaklida intizomiy jazo, oqibatlari taklif qattiq tanqid xodimlarning harakatlari. Ehtimol, uning biznesga nisbatan professional munosabati yoki ish natijalaridagi kamchiliklar.

Talaffuzi allaqachon tashkilot rahbariyatining xodimning xatti-harakatlariga, u qilgan noto'g'ri hisob-kitoblariga keskin salbiy munosabati, bu butun jamoa uchun ba'zi oqibatlarga olib keldi.

Bunday intizomiy jazo (tanbeh) xuddi shunday ekanligini ko'rsatadi " oxirgi ogohlantirish ishdan bo'shatilmasdan oldin. Bunday holatlar boshqa takrorlanmasligi kerak.

Tashkilot tomonidan belgilanadigan intizomiy jazo (eslatma) oqibatlari bo'lishi mumkin. Masalan, eslatma uchun 20% oylik mukofot yechib olinadi, tanbeh uchun - to'liq deprematsiya.

Bunday intizomiy qoidalar minglab xodimlarga ega yirik tashkilotlarda mantiqiydir. "Korporativ axloq" deb ataladigan narsa mukofot va jazolarning moslashuvchan va ob'ektiv tizimidan foydalanishni o'z ichiga oladi.

Aksariyat tijorat tashkilotlarining haqiqatlariga murojaat qiladigan bo'lsak, unda intizomiy jazo (buyruq) sifatidagi eslatma tanbehdan farq qilmaydi. Mehnat kodeksi xodimlar va firmalarga mehnat munosabatlari doirasida huquqbuzarlik uchun jazolar tizimini mustaqil ravishda kelishib olishga imkon beradi, ammo amalda bu sodir bo'lmaydi. Etarlicha og'zaki tanbeh va bonuslardan mahrum qilish.

Qattiq tanbeh Bu intizomiy jazomi yoki yo'qmi?

Bunday atama"qattiq tanbeh" sifatida Rossiya qonunlarida bunday emas.

Ushbu jazoning kelib chiqishi sovet davridagi mehnat munosabatlarida bo'lib, u erda har qanday lazzat uchun turli xil intizomiy jazo choralari mavjud edi.

Bozor munosabatlari tizimi o'ziga xos tuzatishlar kiritdi: tanbeh, eslatma - intizomiy jazo, ular javobgarlikni farqlash uchun etarli.

Ilova

Tanbeh yoki eslatma shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq faqat mumkin qat'iy rasmiy asoslarda. Xodim o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmagan yoki rahbarining buyrug'ini e'tiborsiz qoldirgan.

Hammasi xodimning majburiyatlari aniq ko'rsatilishi kerak uning lavozim tavsifida yoki u ishlayotgan bo'lim to'g'risidagi nizomda. Bundan tashqari, ma'lum bir ish rejimi, kundalik tartib mavjud.

Agar iqtisodchi ish vaqtidan tashqari ishda o'tirmaslikka qaror qilsa yoki yuk mashinasini tushirishga yordam berishdan bosh tortsa, u holda intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Intizomiy jazo: eslatma (namuna) yoki tanbeh uchun tez-tez ishlatiladi:

Tizimli kechikishlar. Kuzatishning eng oson usuli - ofis binosidagi o'tish tizimi yoki belgilangan vaqtga ega videokamera ob'ektiv ma'lumot beradi.
Topshiriqlardagi kechikishlar(masalan, rejalashtirilgan hisobotning kechikishi). Bunday ko'rsatmalar yozma ravishda berilishi kerak. Hokimiyatning og'zaki so'rovlarini bajarmaslik keyinchalik ish yuritishda isbotlanishi mumkin emas.
Majburiyatdan voz kechish tashkilot uchun moddiy zarar yoki boshqa salbiy oqibatlarga olib kelgan. Xodim hujjat berishni, davlat organiga ariza berishni unutgan yoki boshqa xatoga yo'l qo'ygan.

Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq namunasi (izoh) uchun berish mumkin emas xodimning harakatlarini sub'ektiv baholash. Masalan, "mijozlar bilan ishlashda qo'llaniladigan qat'iyatsizlik uchun".

Ammo agar mijoz xodimga nisbatan rasmiy shikoyat qilgan bo'lsa, unda hujjatli tasdiqlash bo'ysunuvchining past darajadagi professionalligi.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Xodimning noto'g'ri xatti-harakati aniqlangandan so'ng, buni qilish kerak hujjat. Biror kishi ishdan kechikib qolgan yoki uzrli sababsiz kelmagan bo'lsa, tuzating. Yoki rasmiy vazifalar buzilmagan bo'lsa, uni bevosita rahbaringizdan oling.

Shundan so'ng, siz xodimdan yozma xat olishingiz kerak, unda uning xatti-harakatining sabablari va sabablari tushuntiriladi.

Ushbu hujjatlar asosida yig'im tuziladi. Bunday buyurtma uchun majburiy shakl yo'q. Buyurtma namunasi intizomiy jazo to'g'risida (izoh) o'z ichiga olishi kerak quyidagi ma'lumotlar:

kim javobgarlikka tortilishi kerak (to'liq ism va lavozimni ko'rsating);
qanday ayb uchun: qoidabuzarlik xususiyatini qisqacha tasvirlab bering va sanani ko'rsating;
jalb qilish uchun asoslar: huquqbuzarlik qayd etilgan dalolatnoma, memorandum yoki boshqa hujjatning tafsilotlari;
jazo turi. Masalan: eslatma shaklida intizomiy jazo berish to'g'risidagi buyruq. Bundan tashqari, siz xodim uchun yuzaga keladigan boshqa salbiy oqibatlarni belgilashingiz mumkin. Masalan, "tanbeh e'lon qilish va choraklik mukofotdan mahrum qilish".

Xodim o'qishi kerak intizomiy buyruq (tanbeh yoki eslatma) va imzolang uch ish kuni ichida.

Tanbeh va eslatma intizomiy jazo sifatida qanday beriladi? Shuni ta'kidlash kerakki, bunday buyruq chiqarilishi kerak bir oydan kechiktirmay xodimning noto'g'ri xatti-harakati aniqlangan kundan boshlab.

Bu yerda yuklab olishingiz mumkin:

Xodim uchun oqibatlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari unga intizomiy jazo qo'llanilishi sababli hech qanday salbiy hodisani nazarda tutmaydi.

Huquqiy nuqtai nazardan, xodim mehnat intizomini "buzuvchi" holatida bo'ladi yana bir yil intizomiy jazoga tortilganidan keyin. Ehtimol, u shaxsiy ishidagi tanbeh yoki eslatma bilan bog'liq holda ma'naviy bosimni his qiladi.

Intizomiy javobgarlikning tabiiy natijasidir qo'shimcha ta'sir choralarini qo'llash hokimiyat tomonidan xodimga:

bonusdan mahrum qilish;
foizlarni olib qo'yish. Masalan, xodim ishdagi yuqori ko'rsatkichlari uchun qo'shimcha pul olgan, ammo mehnat intizomi buzilganligi sababli, uning ishini qo'shimcha haq to'lashga loyiq deb topish mantiqqa to'g'ri kelmaydi;
. Ko'pgina kompaniyalarda yoz oylarida ta'tillar xodimlar uchun jiddiy mukofot hisoblanadi.

Takroriy intizomiy huquqbuzarliklar sodir bo'ladi xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar. Bu fakt eslatma yoki tanbeh uchun eng keng tarqalgan sababdir.

Yaxshi mutaxassisni birgina kechikish uchun tanbeh bilan “belgilash” dargumon. Katta ehtimol bilan, xo'jayin og'zaki taklif va yozma tushuntirishlar olishdan mamnun bo'ladi.

Shuning uchun barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilgan holda rasmiy tanbeh xodim uchundir oxirgi ogohlantirish- agar bu holat yana takrorlansa, qonun hujjatlariga muvofiq mehnat munosabatlari tugatiladi.

Shikoyat qilish

Tanbeh shaklida intizomiy jazo xodim tomonidan shikoyat qilinishi mumkin agar u tashkilot rahbarining buyrug'iga rozi bo'lmasa. Bu kabi amalga oshirilishi mumkin davlat mehnat inspektsiyasida, Shunday qilib va sudda. Tinchlik sudyalari bunday ishlarni birinchi instansiyada ko'radi.

Ko'rib turganingizdek, ish beruvchi jazoni noldan qo'llamaydi. Uning kamida ikkita hujjati bor: Qonun yoki memorandum, xodim tomonidan majburiyatlarni bajarmaganligini tasdiqlovchi va qoidabuzarning tushuntirish xati.

Tanbeh shaklida intizomiy jazo olgan xodim (buyruqning namunasi joylashgan) apellyatsiyaga ko'ra, dalillarni to'plash to'g'ri bo'lish, bu juda qiyin bo'lishi mumkin.

Intizomiy jazo qanday olib tashlanishi haqida ko'proq o'qing.

Hamkasblarning guvohliklariga tayanmang- ular o'z faoliyatini hozirgi ish joyida davom ettirishni xohlashadi va sudda hokimiyatga qarshi chiqish muddatidan oldin ishdan bo'shatishga olib kelishi kafolatlanadi.

Intizomiy buyruq (namuna), bu sizning yangi ish joyingizdagi obro'ingizga ta'sir qilmaydi. Boshqa tomondan, sud jarayoni tashkilot rahbari bilan keskin munosabatlarni buzadi.

Jazoni olib tashlash

Intizomiy jazo qo'llash- barcha qonuniy rasmiyatchiliklarga rioya qilishni talab qiluvchi vaqt talab qiluvchi protsedura. Masalani rasmiy tanbeh va mulohazalarga yetkazmaslik, xodimlarga ta’sir o‘tkazishning boshqa usullarini qo‘llash yaxshidir.

Har doim imkoniyat bor murosa topish uchun ziddiyatni yumshatish uchun. Bu hosildorlikni oshirishga yordam beradi kelajakda.