Xodimlarning amaliyot muddatini nima belgilaydi. Nima uchun sizga ish joyida amaliyot kerak?

Ish joyidagi amaliyot dasturi - namunaUshbu hujjat ko'pincha kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan talab qilinadi. Unda xodimning amaliyot vaqtida olishi kerak bo‘lgan bilim va ko‘nikmalar batafsil tavsiflangan. Keling, bunday dasturni yaratish uchun nima kerakligini aniqlaylik.

Kasb bo'yicha stajirovka dasturlari qachon talab qilinadi?

Amaliyotga bo'lgan ehtiyoj Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Ha, Art. Ushbu Kodeksning 212-moddasi, ish beruvchiga yuklangan boshqa majburiyatlar qatorida, xodimni xavfsiz ishlash usullariga, shu jumladan brifinglar, amaliyotlar va amaliyotlar orqali o'rgatish zarurligi ko'rsatilgan. yakuniy tekshirish bilim va ko'nikmalarni egalladi. Darhol ta'kidlash kerakki, amaliyot nafaqat ish beruvchining, balki xodimning ham majburiyatidir: Art. Kodeksning 214-moddasida xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan, shu jumladan amaliyotdan o'tishi kerakligi ko'rsatilgan.

Amaliyot 2 turga bo'linadi:

Amaliyot boshlang'ich ishga joylashish paytida ham, ishga o'tish paytida ham amalga oshirilishi mumkin yangi ish, qaysining bajarilishi qoidalar stajirovkani talab qiladi. Masalan, haydovchilarni o'qitishda RSFSRda qabul qilingan Autotrans vazirligining RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 boshqaruv hujjati qo'llaniladi. Hujjat 1986 yilda tasdiqlangan bo'lishiga qaramay, u hali ham ishlatilmoqda, chunki u bekor qilinmagan yoki almashtirilmagan. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi qaror qabul qilganda ma'muriy ish 2014 yil 22 sentyabrdagi 34-AD14-5-son, boshqa hujjatlar qatorida ushbu boshqaruv hujjati bilan tasdiqlangan nizomga amal qilgan.

Amaliyotni o'tkazish uchun korxonada xodimlarni o'qiydigan dastur bo'lishi talab qilinadi. Bundan tashqari, dastur barcha holatlarda zarur, chunki usiz amaliyot bosqichlarini va uning mazmunini malakali va to'g'ri aniqlash mumkin emas.

Amaliyotni o'tkazishning standart tartibi

Amaliyot talab qilinadigan sabablardan qat'i nazar, u odatda quyidagicha amalga oshiriladi:

Xodim bilan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarga muvofiq tuziladi. Bundan tashqari, dizaynga ruxsat beriladi qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga, agar xodim ochiq bo'sh ish joyiga qabul qilinmasa, lekin tashkilot ichida amaliyot o'tashni talab qiladigan lavozimga o'tkazilsa.
Mehnat funktsiyalarini xavfsiz bajarish usullari va usullari bo'yicha brifing taqdim etiladi. Amaliyotdan farqli o'laroq, brifing nafaqat xavfli ishlarda band bo'lganlar uchun emas, balki korxonaning barcha xodimlari uchun o'tkazilishi kerak.
Xodimni amaliyotga yuborish to'g'risida rahbar tomonidan buyruq chiqariladi. Xuddi shu buyruq bilan kurator (stajirovka rahbari) tayinlanadi, uning nazorati ostida ushbu tadbir o'tkaziladi.
Amaliyotning o'zi amalga oshiriladi. Uning davomiyligi korxona tomonidan tasdiqlangan ish joyidagi amaliyot dasturi bilan belgilanadi, o'tish mehnatni muhofaza qilish jurnallarida qayd etiladi.
Amaliyot oxirida xodim bilim sinovidan o'tadi nazariy asoslar ofisda xavfsiz ishlash.
Agar imtihondan o'tgan bo'lsa, xodimga ishlashga ruxsat berish to'g'risida buyruq chiqariladi. Aynan shu hujjat unga mehnat funktsiyalarini mustaqil ravishda, kurator nazoratisiz bajarishga imkon beradi.

Ish joyida odatiy amaliyot dasturi qanday ishlab chiqilgan?

Dasturni qo'llash uchun u ishlab chiqilishi va korxona rahbariyati tomonidan tasdiqlanishi kerak. Shu bilan birga, uni ishlab chiqish va tasdiqlashning aniq tartibi qonun bilan belgilanmagan.

Amalda, bu odatda quyidagicha sodir bo'ladi:

Amaliyot o'tadigan korxona bo'linmasi hujjat loyihasini ishlab chiqadi.
Loyiha mehnatni muhofaza qilish bo'limi bilan (yoki tashkilot tuzilmasida bunday bo'linma bo'lmasa, xavfsizlik qoidalariga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan aniq xodim bilan) muvofiqlashtiriladi.
Kelishilgan loyiha korxona rahbariyatining buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

Boshqa tartib-qoidaga ham ruxsat beriladi - korxonada amaldagi ish yuritish qoidalariga muvofiq. Asosiysi, dastur direktor yoki tashkilot nomidan ishlaydigan boshqa shaxs tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Amaliyot dasturining mazmuni, xodim tomonidan amaliyot o'tash bosqichlari

Davlat reglamentida stajirovka dasturi aynan nimani o'z ichiga olishi va qaysi tarkibiy qismlardan iborat bo'lishi kerakligi haqidagi talablarni o'z ichiga olmaydi. Amalda ma'lum bir yondashuv shakllantirildi, unga ko'ra bunday dastur quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

Amaliyotni o'tkazish maqsadi. Odatda, bu erda maqsad ishchining mehnat faoliyati amalga oshirilishi kerak bo'lgan bo'linmaning tuzilishi va u erda sodir bo'ladigan texnologik va ishlab chiqarish jarayonlari bilan tanishish ekanligi ko'rsatilgan. Shuningdek, mehnat vazifalarini xavfsiz bajarish bo'yicha ko'nikmalarni rivojlantirish va xavfsizlikka oid nazariy bilimlarni mustahkamlash ham qayd etilgan maqsadlar qatoriga kiradi.
Umumiy talablar. Dasturning ushbu bo'limida xodim amaliyot davomida nimani o'rganishi kerakligi ro'yxati ko'rsatilgan (xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, xavflar ishni bajarayotganda va hokazo). Shuningdek, stajirovka tashkilotning buyrug‘i bilan korxona rahbarlari yoki mutaxassislari orasidan tayinlanadigan stajirovka boshlig‘i (kuratori) rahbarligida o‘tkazilishi ko‘rsatilgan, shuningdek, xodimni stajirovkaga qabul qilish tartibini belgilaydi.
Amaliyot o'tishi kerak bo'lgan soatlar yoki smenalar sonini ko'rsatadigan dasturning o'zi.

Umuman olganda, dastur odatda quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Bilan tanishish normativ-huquqiy baza mehnatni muhofaza qilish va ma'lum bir kasbda xavfsiz ishlash qoidalari to'g'risida.
Ish joyi bilan tanishish rasmiy vazifalar. Bu erda ma'lum bir kasb uchun ish tavsifi va agar u korxonada qo'llanilsa, professional standartdan foydalanishingiz mumkin.
Ish joyini ishga tayyorlash qoidalari va xavfsiz mehnat amaliyotini o'rganish.
Amaliy faoliyat stajirovka rahbari (kurator) nazorati ostida amalga oshiriladi.

Amaliyot dasturi qanday ishlab chiqiladi?

Dasturning mazmuni xodimning yangi ish joyida aniq nimani o'zlashtirishi kerakligiga bog'liq. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibiga muvofiq muddat tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli buyrug'i (2.2.3-band), ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda o'rnatiladi. Bu erda tayanish kerak bo'lgan yagona narsa - xavfsizlik qoidalariga oid qoidalar o'ziga xos turlari ishlaydi.

Bundan tashqari, amaliyot dasturlarini ishlab chiqishda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 2004 yil 17 mayda tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv dasturidan ham foydalanishingiz mumkin. Biroq, shuni hisobga olish kerakki, bu deyarli barcha xodimlarga - barcha mutaxassisliklar ishchilariga ham, mutaxassislarga ham tegishli bo'lgan juda umumlashtirilgan hujjat. Uni to'liq nusxalashning ma'nosi yo'q, lekin ma'lum bir korxonada amaliyot dasturini tayyorlashda uning qoidalaridan foydalanish mumkin va zarur.

Nihoyat, shuni hisobga olish kerakki, dasturga qo'shimcha ravishda korxonada stajirovka to'g'risidagi nizom ham bo'lishi kerak - xodimning ish joyida qanday o'qitilishini aniq belgilaydigan mahalliy normativ hujjat. Shu bilan birga, dastur unga zid kelmasligi kerak. Maxsus tartibga soluvchi talablar mazmunga ushbu qoida ham emas, shuning uchun u qonun normalarida belgilangan doirada korxonada ham tayyorlanadi.

Ish joyida bepul amaliyot dasturlarini qayerdan yuklab olsam bo'ladi?

Rasmiy ravishda tasdiqlangan amaliyot dasturlari mavjud emasligi sababli, ularni ishlab chiquvchilar ko'pincha muayyan qiyinchiliklarga duch kelishadi. Ko'pincha, mehnatni muhofaza qilish bilan shug'ullanadigan korxonalar xodimlari yoki kadrlar xizmati xodimlari tegishli hujjat qanday ko'rinishini bilishmaydi. Bu muammo, ayniqsa, amaliyot o'tash uchun hujjatlar faqat ishlab chiqilayotgan yangi tashkil etilgan korxonalarda keskin.

Ushbu muammoni hal qilishning bir usuli - HR va yuridik veb-saytlardan tayyor dasturlarning namunalarini yuklab olish. Ushbu variant juda maqbuldir, ammo shuni esda tutish kerakki, har qanday namuna ma'lum bir korxonada amaldagi shartlarga javob berish uchun takomillashtirishni talab qiladi.

Qonunchilik darajasida belgilangan ish beruvchi. Ammo qonunning o'zida bunday tartiblarni qanday amalga oshirish kerakligi va amaliyot qancha davom etishi haqida juda kam ma'lumot mavjud. Shuning uchun bu hodisani batafsilroq tushunishga arziydi.

Nima uchun korxonada amaliyot o'tash kerak

Bunday holda, yordam sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225, 212-moddalaridan foydalanishga arziydi. Amaliyotning asosiy maqsadi xizmat qilish, deyishadi zarur bilim va yangi xodim uchun ko'nikmalar. Uning mashg'ulotlarini tajribali murabbiy tashkil qilishi kerak. Bu, ayniqsa, mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilishni ta'minlashda muhim ahamiyatga ega.

Amaliyot ko'pincha quyidagilardan biri bilan aralashtiriladi:

Talaba amaliyotidan o'tish.
Sinov muddati.
Shogirdlik.

Amaliyot to'g'risidagi buyruq ishga joylashish to'g'risida e'lon qilingan xuddi shu hujjatdan so'ng darhol chiqariladi. Sinov vaqtining o'zi asosiy tajribaga kiritilgan.

Vaqt jadvallari va ish jadvallarida amaliyot o'tash vaqti alohida aks ettirilishi kerak. To'lov ham bo'ladi majburiy talab. Ish haqi miqdori dastlabki shartnomalarda ko'rsatilgan.

Amaliyotni mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha talablarni bajarish shakllaridan biri deb ham atash mumkin. Ko'proq qiyin sharoitlar mehnat natija uchun mas'uliyatning oshishiga olib keladi. Va amaliyot ko'proq zarur bo'ladi.

Ba'zi kasblar uchun stajirovka talab qilinadi, agar ular quyidagilar bilan bog'liq bo'lsa:

kabi sohalarda odamlarga xizmat ko'rsatish Ovqatlanish, ta'lim, tibbiyot;
xavfli ob'ektlarni, moddalarni qayta ishlash;
murakkab texnologiyadan foydalanish, kompleksdan foydalanish ishlab chiqarish jarayonlari;
transport vositalari ishlatiladigan odamlarga xizmat ko'rsatish.

Amaliyot: to'g'ri dizayn

Nazorat qiluvchi organlar imkon qadar kamroq savollarga ega bo'lishi uchun tashkilot ma'lum bir ichki hujjatlar to'plamiga ega bo'lishi kerak:

Amaliyot to'g'risidagi nizom. Sinovlarni tayinlash va topshirishning umumiy tartibi, natijalarni belgilash - bular ushbu qoidaga bag'ishlangan masalalardir. Shuningdek, u sinov muddatini belgilaydi.
Amaliyot dasturi. U amaliyotga kiritilgan ma'lum bir kompaniya uchun aniq faoliyatni batafsil tavsiflaydi. Belgilangan muddatlar va mas'ul shaxslar ko'rsatilgan.
Amaliyot haqida xabarnoma. Tegishli davrdan o'tgan har bir xodim uchun alohida berilishi kerak.
Kirish uchun buyurtma mustaqil ish. Ushbu hujjat amaliyot natijasi ijobiy bo'lgan taqdirda beriladi. Va agar xodimning barcha bilim va ko'nikmalari rahbariyat talablariga javob bersa.

Nizom quyidagi bandlarni ko'zda tutishi kerak:

agar mavjud bo'lsa, uskunaga qo'yiladigan talablar;
test natijalarini tekshirish, rasmiylashtirish;
mas'ul shaxslarning javobgarlik mezonlari bilan birga tavsifi;
maqsadlar, nazorat tadbirlarini o'tkazish tartibi;
muayyan toifadagi xodimlar uchun amaliyot o'tash xususiyatlari;
test sinovi tugaganidan keyin ishga qabul qilish tartibi;
tadbirlarning maqsadlari, tartibi;
malaka, kasbiy mahoratga qo'yiladigan talablar;
umumiy qoidalar (bu qism kirish deb ham ataladi).

Turli toifadagi xodimlar uchun xususiyatlar

Turli kasblar bo'yicha amaliyot o'tashning xususiyatlari

Ba'zilar uchun sinov muddati faqat yilda belgilanadi normativ hujjatlar. Masalan, siz usiz qilolmaysiz:

haydovchilar yo'lovchi tashish;
arbitraj boshqaruvchisi;
notariuslar, advokatlar, turli sohalardagi advokatlar.

“Notariat to‘g‘risidagi qonunchilik asoslari” notariuslar uchun stajirovkani belgilaydi. Misol uchun, rasmiy faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziya olishni rejalashtirgan mutaxassislar haqida gap ketganda, test butun yil davom etishi mumkin. Faqatgina Adliya vazirligining Federal notarial idora bilan birgalikdagi qarori bu ko'rsatkichni pastga o'zgartirishi mumkin.

1 yildan 2 yilgacha barda amaliyot o'tashi mumkin. Aks holda, advokatning rasmiy maqomini olish mumkin bo'lmaydi.

Agar o'z-o'zini tartibga soluvchi tashkilotga qo'shilish zarur bo'lsa, u holda tashkilotning o'zi amaliyot muddatini individual ravishda belgilaydi. Minimal muddat - ikki yil. Shu bilan birga, ichki hujjatlar vaqtni yuqoriga qarab o'zgartirishi mumkin.

Sanoat qonunchiligining talablari yo'lovchi transporti haydovchilari uchun qoidalarni tartibga soladi. Bunday holda, amaliyot 1 kundan 1 oygacha bo'lishi mumkin. Bularning barchasi transport va uni boshqarishning murakkabligiga bog'liq.

Korxonaning o'ziga xos xususiyatlari va aniq xodimlarning xususiyatlari u yoki bu amaliyot qancha davom etishini belgilovchi omillardir. Standart shartlar - 2 dan 14 ish kunigacha yoki to'liq smenalar.

Treningdan ko'proq vaqt talab qilinishi mumkin Uzoq muddat, qachon gaplashamiz xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish haqida. Qanchalik murakkab va mas'uliyatli ish talab qilinsa, sinov uchun ko'proq vaqt kerak bo'ladi.

Tashqi ko'rinishlari ham bor qonunchilik normalari va faoliyatning muayyan sohalari uchun o'ziga xos xususiyatlarni tartibga solishi mumkin bo'lgan sanoat qoidalari. Boshqa hollarda, ish beruvchilarning o'zlari ushbu test qancha davom etishini hal qilishlari mumkin.

Amaliyotdan ozod qilish: joizmi?

Dastlab stajirovkadan o'tish zarurligini belgilagan Mehnat kodeksining 212-moddasida qoidalardan istisnolar nazarda tutilmagan. Ammo qonunchilikda faqat umumiy formulalar ko'zda tutilgan, buning uchun tarmoq reglamentlari, quyi hujjatlar shaklida qo'shimcha yordam izlash kerak.

Bir shaklda yoki boshqa shaklda, ma'lum bir lavozimga yangi ishga qabul qilingan barcha xodimlar uchun stajirovka majburiydir. Bu, ayniqsa, xavfli yoki zararli mehnat sharoitlari bo'lgan sanoat korxonalari uchun to'g'ri keladi.

Ammo tahlil mavjud qoidalar va ni tanlashga imkon beradi, bu esa hali ham chiqarilishiga ishonishi mumkin:

Mutaxassisligi bo'yicha kamida 3 yillik tajribaga ega bo'lganlar. Va bir ustaxonadan ikkinchisiga o'tadigan odamlar, ularning ish tabiati va jihoz turi taxminan bir xil bo'lib qoladi. Shu bilan birga, stajirovkadan ozod qilish to'g'risida rahbariyatning o'zi qaror qilishi kerak.
Advokat bo'lishni istagan advokatlar kamida ikki yillik tajribaga ega va litsenziya olishni rejalashtirmoqda.

Amaliyot uchun to'lov haqida nima deyish mumkin?

Stajirovkalar qanday to'lanadi?

Amaliyotga ariza berishda, bo'ysunuvchilar bilan munosabatlar quyidagi shartnoma turlaridan biri yordamida rasmiylashtirilishini ta'minlash muhimdir:

abadiy;
shoshilinch mehnat turi shartnomalar;
fuqarolik huquqi (masalan, shartnoma tuzishga ruxsat beriladi).

Hujjatda to'lov bilan bog'liq shartlar alohida belgilanishi kerak. Ikkinchisi har qanday holatda, hech bo'lmaganda minimal miqdorda bo'lishi kerak. Qoidadan istisno faqat ta'lim muassasasi tomonidan ishlashga yuborilgan talabalardir.

Rejani tuzish, amaliyot turlari

Amaliyotni tayyorlash bo'yicha aniq reglament yo'q. Hammasi muhim nuqtalar ichki hujjatlarda ko'rsatilgan yuridik shaxs yoki korxonalar. Yirik tashkilotlar ko'pincha ushbu hujjatni oldindan ishlab chiqadilar, bu esa rejani bir vaqtning o'zida xodimlarga moslashtiradi. turli toifalar va darajalar.

Lekin ko'pincha dastur buxgalteriya hisobini talab qiladi individual xususiyatlar u yoki bu fuqaro. Keyin hujjat bir vaqtning o'zida stajyor va menejer ishtirokida tuzilishi kerak.

Amaliyot davomida kuratorning nazorati, shuningdek, ushbu protseduraning maxsus jurnalda o'tkazilishini belgilash majburiydir. Kirish kursi tugagach, maxsus imtihonlarga ruxsat beriladi.

Amaliyot ikki asosiy turga bo'linadi:

General. Ish joyidagi amaliyotning eng muhim turlaridan biri. Rahbarlar shunday tasvirlaydilar asosiy qoidalar, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik standartlari. Imtihon natijalariga ko'ra imtihon tayinlanadi, uning asosiy maqsadi bilimlarni ilgari qanday o'rganganligini tekshirishdir.
Maxsus. Bunday amaliyot ko'pincha texnik, "murakkab" mutaxassisliklar vakillari uchun zarurdir. Bu erda ular har bir xodimning bevosita majburiyatlari haqida gapirishadi. Texnologiyadan foydalanish qoidalarini, barcha zarur jihozlarni tavsiflaydi.

Ammo test tugagandan so'ng ish joyidagi brifingdan siz rad qilishingiz mumkin. Odatda kirish amaliyoti boshlanishidan oldin amalga oshiriladi.

Ko'rsatmalarni tinglaganidan so'ng, xodim qoidalar va talablar bilan tanishligini tasdiqlovchi maxsus jurnalga imzo qo'yadi. Agar test muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, rahbar mustaqil ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni mustaqil ravishda tuzishi va imzolashi mumkin.

Amaliyot - bu xodimlar uchun zarur ko'nikma va bilimlarni olish imkoniyatidir. Bundan tashqari, ular uchun ma'lum bir korxonada qanday ish sharoitlari yaratilganligi haqida kamida taxminiy rasm mavjud.

Va ish beruvchi bunga ishonch hosil qilishi mumkin yangi odam yangi joyda o'z vazifalarini bajarishga qodir. Va ichki va tashqi standartlarning talablari qondirilishi.

Ishda stajirovkani bekor qilish haqida ushbu videoga qarang:

Savol shakli, o'zingizni yozing

Ba'zi hollarda ishga kirishda stajirovka talab qilinadi. Bugungi kunda ushbu protsedura keng tarqalgan bo'lib, biz sizga bu haqda ko'proq ma'lumot beramiz. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari jarayonni batafsil tavsiflaydi va uni amalga oshirish muddatlarini belgilaydi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada bu haqda gap boradi tipik usullar yechimlar huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bu nima

Amaliyot - bu mehnat faoliyati va keyingi ish uchun amaliy ko'nikmalarga ega bo'lish.

Oliy o‘quv yurtlari va kasb-hunar maktablari talabalari amaliyot o‘tash vaqtida ushbu tartib bilan duch kelishadi, biroq bu to‘lov olinmaydi va amaliyotdan farq qiladi. ish stajirovkasi. Bundan tashqari, uni aralashtirmang sinov muddati va o'rganish.

Bu jarayonda xodim ma’lum vaqt davomida tajribali murabbiy rahbarligida ishlaydi, bu esa keyingi mustaqil ish uchun qo‘shimcha bilim olish imkonini beradi.

Asosiy funktsiyalari:

kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish;
nazariy va amaliy bilimlarning o‘zaro bog‘liqligi;
malaka oshirish.

Ish joyida stajirovka tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida tavsiflangan. Bundan tashqari, 225-moddada mutlaqo barcha xodimlar, shu jumladan menejerning o'zi ham mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari shart.

Zarur bo'lganda

Uning yordamida ish beruvchi quyidagi imkoniyatlarga ega bo'ladi:

xodimning bilimini baholash;
yangi kelganlarning yangi ish joyiga moslashish davrini qisqartirish;
ishdagi baxtsiz hodisalar sonini mutlaq minimal darajaga kamaytirish.

Kasb quyidagilarga tegishli bo'lgan hollarda zarur:

yo'lovchilarni tashish;
murakkab asbob-uskunalar bilan ishlashda, dastgohlarda va hokazolarda;
agar ish xavfli moddalar bilan bog'liq bo'lsa va xavfli ishlab chiqarishlarda;
tibbiyot, ta'lim, umumiy ovqatlanish sohasida.

Bundan tashqari, stajirovka talab qilinadi uzoq vaqt ishda yo'q edi (masalan, ota-ona ta'tilidan keyin yoki uzoq kasallikdan keyin).

Tashkilot rahbari esda tutishi kerakki, stajirovkani majburiy bo'lgan hollarda e'tiborsiz qoldirish Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasiga muvofiq jarimaga sabab bo'ladi. Uning o'lchami uchun rasmiy 15 dan 30 ming rublgacha, tashkilotning o'zi uchun esa 130 ming rublgacha bo'ladi.

Xodim mehnatni muhofaza qilish bo'limi boshlig'ining roziligi bilan rahbarning qaroriga binoan amaliyot o'tash zaruratidan ozod qilinishi mumkin. Uning ish vaqtida bir xil lavozimdagi tajribasi kamida 3 yil bo'lishi kerak.

Mehnat kodeksida stajirovka mehnatni muhofaza qilish bo'yicha malaka oshirish sifatida tavsiflanadi.

Siz quyidagi turdagi tashkilotlardan o'tmasdan ish topa olmaysiz:

neftni qayta ishlash zavodlari;
kimyoviy;
o'g'itlar ishlab chiqarish uchun;
restoranlar va kafelar;
yog'ochga ishlov berish;
kasalxonalar va boshqalar.

Agar xodim bir lavozimdan boshqasiga o'tkazilgan bo'lsa ham, stajirovka talab qilinadi. Uning o'tishi odam o'z vazifalarini bajarmasligi va uning ishiga haq to'lanmasligi kerakligi. Butun davr uchun fuqaro ish haqi olishi kerak bo'ladi.

Alohida masala - chet elda stajirovka. Xodimning malakasini kerakli darajaga oshirish uchun kompaniyalar o'rtasidagi kelishuv asosida amalga oshiriladi. Bu ham pullik, ham bepul bo'lishi mumkin. Xodimning o'zi jarayonni muvofiqlashtirishi mumkin.

Qanday amalga oshiriladi

Keling, 2019 yilda ish joyida amaliyot o'tash tartibi va shartlari haqida gapiraylik.

Ushbu masalalar quyidagilarga muvofiq tartibga solinadi:

Mehnat va ta'lim vazirliklarining 13.01.2003 yildagi 1/29-son qarori;
yangi GOST 12.0.004-2015.

Birinchi savol xodimlarni o'qitishni amalga oshiradigan shaxsga tegishli.

Bunday holda, faqat ikkita variant mavjud:

agar stajirovka ishchi uchun o'tkazilsa, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha instruktor, ish boshlig'i yoki uni o'qitish uchun mas'ul bo'lgan eng tajribali xodim tayinlangan bo'lsa;
agar u mutaxassislar va menejerlar uchun o'tkazilsa, tayyorgarlik uchun yuqori boshqaruvga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.

GOSTga ko'ra, amaliyot tartibining o'zi umumiy ma'noda tavsiflanadi.

Xususan, unda shunday deyilgan:

o'quv jarayoni ma'lum maqsadlarni ko'zlaydigan oldindan tuzilgan dastur bo'yicha amalga oshiriladi;
stajyor tanish bo'lishi kerak ish tavsifi, ichki qoidalar, qoidalar, mahalliy qoidalar texnika xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish va boshqa hujjatlar bo'yicha;
o'qish muddati dasturda ko'rsatilgan.

Dasturni tuzishda qonun xodimlarning bilim darajasini mustaqil ravishda aniqlash imkonini beradi. Har bir amaliyotning natijasi malakaviy imtihon bo'lishi kerak. U maxsus tuzilgan komissiyaga taslim bo'ladi.

Imtihon natijasi natijalardan biridir:

qoniqarli, so'zma-so'z ma'nosini bildiradi: xodim mustaqil ishlashga tayyor, uning amaliyoti tugagan;
qoniqarsiz, shundan keyin xodimning ishlashiga ruxsat berish mumkin emas, u materialni o'rganmagan.

Ikkinchi holda, odam bir oy ichida yana treningdan o'tishi kerak. Imtihonni cheksiz muddatga qayta topshira olmasligingizni bilish muhimdir. Takroriy muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda, rahbariyat xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi to'g'risida savol tug'diradi. Ko'p hollarda shunday bo'ladi.

Qanday chiqarish kerak

Ro'yxatdan o'tish tezda amalga oshirilishi uchun kompaniyada quyidagi hujjatlar bo'lishi kerak:

uni amalga oshirish tartibi, maqsadlari va muddatlarini tavsiflovchi qoida (shaxsan tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan va tasdiqlangan);
stajirovka dasturi butun jarayonni eng kichik detallarigacha tasvirlab beradi.

Avvalo, kadrlar bo'limi xodimi xodim bilan mehnat shartnomasi tuzadi. Bu ish joyida amaliyot o'tash zarurligini ko'rsatishi kerak. Keyin har bir alohida xodim uchun buyruq chiqariladi.

Imtihon komissiya tomonidan topshirilgandan so'ng, boshqa buyruq chiqariladi - mustaqil ishga qabul qilish. Ba'zi hollarda siz usiz ham qilishingiz mumkin, chunki malaka komissiyasi yozma ravishda qayd etadi muvaffaqiyatli yetkazib berish imtihon.

Amaliyot ishga joylashishni o'z ichiga oladi va bu davrda xodim ish haqi oladi. Hokimiyatning iltimosiga binoan uning miqdori asosiy ish haqidan kam bo'lishi mumkin, lekin 2019 yil uchun belgilanganidan kam bo'lmasligi mumkin. minimal hajmi ish haqi (MORT), 1 yanvar holatiga ko'ra 9489 rublni tashkil etdi.

Davomiyligi

Hozirgi vaqtda ish joyida o'qitishning davomiyligi tushunchasi biroz o'zgardi. 03.01.2017 dan Mehnat kodeksida belgilangan 3 kundan 14 kungacha bo'lgan muddat sinovdan o'tayotgan shaxsning bevosita rahbari tomonidan belgilanadigan muddatga almashtirildi.

Amaliyotning quyidagi davomiyligi hisobga olinadi:

menejerlar - malakaga qarab 14 kundan bir oygacha;
bir xil ishlab chiqarishda katta ish tajribasiga, malaka va tegishli ko'nikmalarga ega bo'lgan barcha boshqa shaxslar - 3 ish kunidan 19 ish kunigacha;
agar malaka bo'lmasa, xodim birinchi navbatda ishga ketadi, keyin muddat olti oygacha oshiriladi (minimal - 1 oy).

Amaliyotni o'tkazish jarayonini e'tiborsiz qoldirmang. Ular har bir xodimni ishga ehtiyotkorlik va mas'uliyat bilan yondashishga undaydi, xavfsizlik choralarini o'rgatadi.

Shakl boshlanishi

Mehnatni muhofaza qilish tekshiruvlari

Ish joyidagi amaliyot: uni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak?

Valeriy SHEVELEV,"Udmurtneft-Bureniye" YoAJ HSE xizmati rahbari

Asosiy masalalar

Ish joyida o'qitish nima uchun?
Qanday qilib to'g'ri amaliyot o'tash mumkin?
Siz amaliyot o'ta olasizmi?

Ish joyida o'qitish nima uchun?

Amaliyot nima uchun ixtiro qilinganligini tushunish uchun siz ushbu jarayonni tartibga soluvchi qoidalarni ko'rib chiqishingiz kerak.
Amaliyot o'tkazish majburiyati qonun bilan ish beruvchiga yuklanadi. Xodim o'qitilishi kerak xavfsiz usullar mehnat, ish joyida brifing va amaliyot o'tkazish ( San'atning ikkinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi).

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishga kiruvchi xodimlar uchun ish beruvchining ish joyida amaliyot o'tashi zarurligi uchinchi qismda ko'rib chiqiladi. 225-modda Mehnat kodeksi. Ushbu talab batafsilroq 2.2.2-band Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tartibi 1 .

Bunga Rostekhnadzor tomonidan tasdiqlanganligini qo'shish kerak O'qitishni tashkil etish to'g'risidagi nizom va nazorat qilinadigan ishchilar tashkilotlarining bilimlarini tekshirish Federal xizmat, ekologik, texnologik va yadroviy nazorat 2 . Shunday qilib, ular xodimlarning jarohat olish yoki kasbiy kasalliklarga duchor bo'lish xavfini kamaytirishi kutilmoqda.

Shuni ta'kidlash kerak brifinglar va stajirovka maqsadiga o'xshash. Ikkala protsedura ham xodimga o'z vazifalarini xavfsiz bajarish haqida tushuncha berish uchun mo'ljallangan. Va ikkalasi ham ish boshlanishidan oldin amalga oshiriladi.

Biroq, u ham bor sezilarli farqlar. Birinchidan, bu muddat. Agar brifing bir necha daqiqada o'tkazilishi mumkin bo'lsa, unda amaliyot kamida ikki ish smenasini oladi. Muayyan muddat kasbga bog'liq va 14 smenadan oshmaydi 3 .

Odatda ko'rsatma nazariy kurs xodimning harakatlarining algoritmi, ba'zan namoyish bilan amaliy misollar. Amaliyot - bu xodimning murabbiy rahbarligida o'z vazifalarini bajarishi, ish tajribasiga ega bo'lish yoki mutaxassislik bo'yicha malaka oshirish uchun vaqtinchalik mehnat faoliyati.

Amaliyotni qanday o'tkazish kerak

Har qanday xavfsizlik brifingi singari, amaliyot ham to'g'ri ishlab chiqilgan bo'lishi kerak. Bu bir qator sabablarga ko'ra zarur. Birinchidan, inspektorlar ish beruvchini o'z xodimlarini o'qitmagani uchun jazolay olmasligi uchun, ikkinchidan, agar xodim o'z e'tiborsizligi tufayli jarohat yoki kasallikka duchor bo'lsa, o'zi da'vo qila olmasligi uchun.

Eng kam zarur ro'yxat Amaliyotga ariza berish uchun hujjatlar quyidagicha ko'rinadi:
stajirovka bo'yicha lavozim;
stajirovka dasturi;
stajirovka buyurtmasi;
mustaqil ishga qabul qilish uchun buyurtma.

Birinchi navbatda chiqarish kerak Amaliyot to'g'risidagi nizom. Ushbu hujjatni ishlab chiqish jarayoniga juda jiddiy va sinchkovlik bilan yondashish kerak. Zero, u stajyor va murabbiyning huquq va majburiyatlari, amaliyot o‘tash muddatlari va tartibi, stajirovka bilan bog‘liq javobgarlik va boshqa xususiyatlarni batafsil bayon qiladi.

Hujjatni tuzish va uni to'ldirishga misol sifatida siz olishingiz mumkin RD-200-RSFSR-12-0071-86-12"Yo'naltiruvchi hujjat. Haydovchilarning kasbiy mahoratini oshirish va ularning malakasini oshirish to‘g‘risidagi nizom” 4 .

Qoida tariqasida, hujjatning dastlabki ikki bo'limida amaliyotning umumiy qoidalari, maqsad va vazifalari mavjud. Keyingi bo'limlarda amaliyotni yakunlash va xodimni ishga qabul qilish tartibini, ayrim kasblar (xodimlar toifalari) bo'yicha amaliyot o'tash tartibini belgilash kerak.

Amaliyot to'g'risidagi nizom (ko'chirma)
TASDIQLASH

Bosh direktor

"Udmurtneft-Bureniye" ZAO

Maslennikov E.P. Maslennikov

ishchilar uchun amaliyot o'tash va mustaqil ishga qabul qilish to'g'risida

"Udmurtneft-Drilling" Yopiq aktsiyadorlik jamiyatida

……………………………………………………….

3. STAJA OTISH VA MUSTAQIL ISHGA QABUL QILISh TARTIBI.

3.1. Tarkibiy bo'linma boshlig'i xodimning ishga joylashish to'g'risidagi arizasida, xodimni bir kasbdan boshqasiga o'tkazish to'g'risidagi arizada yoki xodimni bir tarkibiy bo'linmadan boshqasiga yoki bir tarkibiy bo'linmadan boshqasiga o'tkazish to'g'risidagi arizada. yangi ishga qabul qilingan (ko‘chirilgan) ishchi ishlovchi tarkibiy bo‘linmaning nomini, mutaxassislar orasidan stajirovka boshlig‘ining familiyasi, ismi va otasining ismini hamda mutaxassisning familiyasi, ismi va otasining ismini ko‘rsatishi shart. ishchilar orasidan murabbiy.

3.2. Kadrlar xizmati mehnatni muhofaza qilish xizmati bilan birgalikda tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan taklif qilingan amaliyot rahbari va murabbiyning malakasini tekshirishi, shuningdek amaliyotning aniq muddatini belgilashi kerak.

3.3. Amaliyotning belgilangan muddatlari to'g'risidagi ma'lumotlar, amaliyot rahbarining familiyasi, ismi va otasining ismi, murabbiyning familiyasi, ismi va otasining ismi, xodim amaliyot o'tashi kerak bo'lgan tarkibiy bo'linmaning nomi ko'rsatilishi kerak. ishga qabul qilish (ko'chirish) to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilishi kerak (1-ilova).

3.4. O'z kasbi bo'yicha kamida uch yillik ish tajribasiga ega bo'lgan va yuqori malakaga ega bo'lgan tajribali ishchi professional fazilatlar ishda barqaror ko'rsatkichlarga, o'z tajribasini baham ko'rish qobiliyatiga va xohishiga ega bo'lgan, o'z ish sohasini tizimli tushunadigan, muloqot qilish qobiliyatiga va moslashuvchanlikka ega, mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzmagan, stajyor darajasidan past bo'lmagan darajaga ega.

3.5. Xavfli ishlab chiqarish ob'ektining ishlashi bilan bog'liq yangi ishga qabul qilingan barcha ishchilar, qoida tariqasida, 14 smenada amaliyot o'taydilar. Xavfli ishlab chiqarish ob'ektining ishlashi bilan bog'liq bo'lmagan barcha yangi ishga qabul qilingan ishchilar 2-12 smenada amaliyot o'taydilar.

"Udmurtneft-Bureniye" YoAJ ishchilari uchun amaliyot muddati darajaga qarab individual ravishda belgilanadi. kasb-hunar ta'limi, 2-ilovani hisobga olgan holda amaliyot o'tayotgan xodimning ish tajribasi.

3.6. Xodimni bir tarkibiy bo'linmadan boshqasiga yoki bir tarkibiy bo'linmadan boshqasiga o'tkazishda va agar xodimning kasbi o'zgarmasa, faqat yangi ish joyidagi xavfsizlik talablari o'zgarganda (ishning oldingi xususiyati, asbob-uskunalar turi). , va hokazo o'zgarishlar), ishchi bir dan uch smenagacha bo'lgan muddatda amaliyot o'tashi kerak.

Kasb bo'yicha ishda 12 oydan ortiq tanaffus bo'lgan taqdirda, mustaqil ishga qabul qilishdan oldin ishchilar bir-uch smenada amaliy ko'nikmalarni tiklash uchun stajirovkadan o'tadilar.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati va kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda, kasbi bo'yicha kamida uch yillik ish stajiga ega bo'lgan ishchilarni stajirovkasiz bir tarkibiy bo'linmadan boshqasiga yoki bir tarkibiy bo'linmadan boshqasiga o'tkazishga ruxsat beriladi. yangi ish joyidagi xavfsizlik talablari o'zgarmaydi (ishning oldingi tabiati, asbob-uskunalar turi va boshqalar saqlanib qoladi).

3.7. "Udmurtneft-Bureniye" YoAJning ish joyida amaliyot o'tashdan ozod qilingan ishchi kasblari ro'yxati 3-ilovada ko'rsatilgan.

3.8. Istisno hollarda, bir vaqtning o'zida bitta tarkibiy bo'linmaga yollash yoki o'tkazishda katta raqam xodimlar va har bir yangi ishga qabul qilingan xodimga murabbiy tayinlashning iloji bo'lmasa, bir nechta tinglovchilarga buyurtma bo'yicha mutaxassislar orasidan bitta murabbiy tayinlashga ruxsat etiladi.

3.9. Yangi ishga qabul qilingan ishchi tuzilmaviy bo'linmaga ishga qabul qilish (ko'chirish) to'g'risidagi buyruqning nusxasi bilan kelishi kerak, u tuzilmaviy bo'linma boshlig'ida stajirovka tugagunga qadar saqlanishi kerak.

3.10. Stajyorni murabbiylikka tayinlash tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan har bir tarkibiy bo'linmada joylashgan bo'lishi kerak bo'lgan ish joyidagi xodimlarning stajirovkasi jurnalida (4-ilova) amalga oshiriladi.

Strukturaviy bo'linma boshlig'i ishga qabul qilish (ko'chirish) to'g'risidagi buyruqqa qat'iy rioya qilgan holda, xodimlarning ish joyida amaliyot o'tash jurnaliga zarur yozuvlarni kiritishi kerak.

Agar tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan ish joyida Kadrlar amaliyoti jurnalini yuritish imkoni bo'lmasa (ishlab chiqarish ob'ektining tarkibiy bo'linma ofisining joylashgan joyidan juda uzoqligi, transport aloqalarining yo'qligi va boshqalar), ruxsat etiladi. ko'rsatilgan jurnalni tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan to'ldirish.

3.11. Xodimning amaliyoti oxirida (kasbi yoki ish turi Rostexnadzor organlari tomonidan nazorat qilinadi) tarkibiy bo'linma boshlig'i stajirovka to'g'risidagi ma'lumotni ko'rsatadigan 5-ilova shaklida eslatma tayyorlaydi va bilim testini ilova qiladi. protokol. Kelishuvdan keyin eslatma HSE xizmati bilan tarkibiy bo'linma boshlig'i uni kadrlar xizmatiga yuboradi.

3.12. Xodimlar bo'limi Nizomning 3.11-bandida ko'rsatilgan eslatma asosida xodimni (kasbi yoki ish turi Rostexnadzor organlari tomonidan nazorat qilinadigan) mustaqil ishlashga qabul qilish to'g'risida buyruq tayyorlaydi. Xodim imzoga qarshi mustaqil ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak.

3.13. Amaliyot rahbari xodimning ish joyidagi amaliyoti uchun shaxsan javobgardir.

3.14. Amaliyot davomida mentor quyidagilarni bajarishi shart:

- stajyorni texnologik operatsiyalar va sxemalar bilan tanishtirish;

- stajyorni muammosiz va xavfsiz ishlash uchun xavfsiz usullar va sharoitlarga o'rgatish;

- Favqulodda vaziyatlarga tayyorgarlik ko'rish.

3.15. Amaliyot davomida stajyor:

- faqat smena bo'yicha xavfsizlik bo'yicha brifingdan o'tgandan so'ng, faqat stajirovka rahbari yoki murabbiy tomonidan topshirilgan ishlarni bajarish;

- ko'rsatmalar talablarini o'rganish va tushunish sanoat xavfsizligi va kasbi va ish turi bo'yicha mehnatni muhofaza qilish, yong'inga qarshi ko'rsatmalar va ekologik xavfsizlik, xavfsizlik qoidalari va ularning amaliy foydalanish ishda;

– texnologik sxemalarni o‘rganish va o‘zlashtirish;

- ish joyingizda aniq yo'nalishni ishlab chiqish;

- amalga oshirishda zarur amaliy ko'nikmalarni egallash texnologik operatsiyalar;

- uskunaning muammosiz, xavfsiz va tejamkor ishlashi usullari va shartlarini o'rganish;

- favqulodda vaziyatlarda harakat qilish ko'nikmalarini egallash;

- birinchi yordam ko'rsatish ko'nikmalarini egallash.

4. ELEKTR XODIMLARNI STAJA OTISH XUSUSIYATLARI

4.1. Elektr xodimlarining amaliyoti va mustaqil ishlariga qabul qilish Nizomlar va PTEEP talablariga muvofiq amalga oshiriladi.

4.2. Operatsion va ekspluatatsiya-ta'mirlash xodimlari ish joyida amaliyot o'taganidan so'ng dublikatsiyadan o'tadilar (takrorlashga qabul qilish tarkibiy bo'linmaning buyrug'i bilan amalga oshiriladi (6-ilova). Takrorlashdan so'ng tezkor yoki operativ-ta'mirlash xodimlaridan xodimga ruxsat berilishi mumkin. mustaqil ishlash uchun 2 dan 12 gacha ish smenasi Muayyan xodim uchun uning darajasiga qarab elektr xavfsizligi guruhi uchun bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasining qarori bilan belgilanadi. kasbiy ta'lim, ish staji va ish tajribasi.

…………………………………………………………

Shuni ta'kidlash kerakki, Rostekhnadzor tomonidan nazorat qilinmaydigan korxonalar uchun stajirovkalarni tashkil etish va xodimning mustaqil ishlashiga ruxsat berish talablari biroz boshqacha bo'lishi mumkin, ammo algoritm bir xil bo'lib qoladi.

Elektr xodimlarining stajirovkalari va mustaqil ishlariga qabul qilishning ayrim xususiyatlari mavjud. Bu masala ham Nizomda yoritilishi kerak.

Taxminiy tarkib Shartlar quyidagicha ko'rinishi mumkin:
1. Kirish qoidalari.
2. Maqsadlar.
3. Vazifalar.
4. Qo'llash doirasi.
5. Amal qilish muddati va o'zgartirishlar kiritish tartibi.
6. Atamalar va ta’riflar.
7. Belgilar va qisqartmalar.
8. Amaliyotni o‘tash va mustaqil ishga qabul qilish tartibi.
9. Elektr xodimlarini tayyorlashning xususiyatlari.
10. Havolalar.
11. Ilovalar.
Amaliyot dasturi tartibini belgilaydi va vaqt ma'lum bir kasb bo'yicha amaliyot, xodim o'rganishi kerak bo'lgan tipik harakatlar, u olishi kerak bo'lgan nazariy bilimlar miqdori, amaliyot davomida nazorat tekshiruvlarini o'tkazish tartibi va boshqalar.
Muayyan xodimni amaliyotga yuborishdan oldin, buyruq berilishi kerak. Uning shakli qonuniy ravishda tasdiqlanmagan, shuning uchun har bir ish beruvchi o'z versiyasidan foydalanishi mumkin.

Buyruqda stajirovka o‘tash asoslari va uning muddati ko‘rsatiladi, amaliyot o‘tashi shart bo‘lgan xodimlar va ularning ustozlari ro‘yxati ko‘rsatiladi.

Amaliyot uchun buyurtma namunasi:

(Udmurtneft-Drilling ZAO)

Buyurtma

Yangi ishga qabul qilingan xodimning stajirovkasi haqida

Mehnat kodeksining 212 va 225-moddalariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibi to'g'risida" gi qarori. , 7.2.4-band GOST 12.0.004-90 «Mehnat xavfsizligi bo'yicha treningni tashkil etish. Umumiy holat”, mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi bo'yicha nazariy bilimlarni, qoidalar, normalar va ko'rsatmalarni mustahkamlash, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni xavfsiz bajarish bo'yicha amaliy ko'nikmalarni egallash maqsadida

Buyurtma beraman

Tixon Matveyevich Koshelev 2014-yil 18-avgustdan 2014-yil 25-avgustgacha bo‘lgan davrda (6 ish smenasida) operativ va burg‘ulovchi yordamchisi sifatida amaliyot o‘tash uchun yuboriladi. qidiruv burg'ulash 20000-TSITS/20100-"UDMURTIA" loyihasi/20106-Quduqni tayyorlash sayti/20109 bo'limiga.
Katta burg'ulash ustasi P.I.Krivosheev amaliyot boshlig'i etib tayinlansin.
Burg'ulash ustasi Simonov V.M. murabbiy-instruktor etib tayinlansin.
Amaliyot oxirida Koshelev T.M.ning bilim va ko'nikmalarini sinab ko'ring.

Bosh direktor Maslennikov E.P. Maslennikov

Buyurtma bilan tanishing:

Koshelev T.M. Koshelev 18.08.2014 yil

Simonov V.M. Simonov 18.08.2014 yil

Krivosheev P.I. Krivosheev 18.08.2014 yil
Amaliyot natijalari ish joyidagi brifinglar jurnalida qayd etiladi.

Amaliyot imtihon bilan yakunlanadi. Shundan keyingina xodimga mustaqil ishlashga ruxsat berilishi mumkin. Ruxsat buyurtma bilan beriladi.

Agar xodim imtihondan o'ta olmasa, u ishlashga ruxsat etilmaydi, bu ham buyruq bilan chiqariladi.

"Udmurtneft-Drilling" Yopiq aktsiyadorlik jamiyati

(Udmurtneft-Drilling ZAO)

Buyurtma

Mustaqil ishga qabul qilish haqida

Amaliyoti munosabati bilan Kosheleva T.M. usta Simonov V.M.ning burg'ulash brigadasida. va asosiy kasb bo'yicha keyingi bilimlarni sinovdan o'tkazish, shuningdek mustaqil ishlashga tayyorlik
Buyurtma beraman :
1. Koshelev Tixon Matveyevichga 26.08.2014 dan burg'ulash ustasi Simonov V.M.ning burg'ulash brigadasida "ishlab chiqarish va qidiruv burg'ulash bo'yicha burg'ulovchi yordamchisi" kasbi bo'yicha mustaqil ishlashga ruxsat berilsin.

2. Buyruqning bajarilishini nazorat qilish burg'ulash uskunasining katta ustasi Krivosheev P.I.

Buyurtma bilan tanishing:

Koshelev.T.M. Koshelev 25.08.2014

Simonov V.M. Simonov 25.08.2014

Krivosheev P.I. Krivosheev 25.08.2014
Amaliyot o'tmaslik mumkinmi?
Amaliyot faqat zararli va ishlaydigan ishchilar uchun majburiydir xavfli sharoitlar mehnat, shuningdek, ushbu talab alohida normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan hollarda. Masalan, yo'lovchilarni tashish yoki xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida ishlaydigan haydovchilar uchun. Bu erda siz amaliyotsiz qilolmaysiz. Agar ish beruvchi buni qilmasa, u jarimaga tortilishi mumkin 30 000 oldin 50 000 rubl. Tashkilot rahbarlari uchun jarima kamroq bo'ladi - dan 1000 oldin 5000 rubl ( 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27).

2015 yil 1 yanvardan boshlab qoidabuzarlik uchun jazo mehnat qonuni sezilarli darajada oshadi. Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha zaruriy tayyorgarlikdan o'tmasdan (stajirovka o'qitish turlaridan biri hisoblanadi) ishga qabul qilinganligi uchun tashkilot rahbari va xususiy tadbirkor jarimaga tortiladi. 15 000 oldin 25 000 rubl, tashkilot uchun - dan 110 000 oldin 130 000 rubl ( 3-qism Art. 5.27.1 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi) 5 . O'ylash kerak bo'lgan narsa bor.

Agar korxonada zararli yoki xavfli ishlab chiqarish bo'lmasa, u holda amaliyotni tashkil etish ish beruvchining ichki ishi hisoblanadi.

Savollaringizga javoblar

Farrosh sifatida amaliyot o'tash shartmi?

Bizning uy-joy idoramizda ish sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi. Agar farroshlar uchun zararli sharoitlar o'rnatilsa, ular o'qitilishi kerakmi?
Olga VOROTova, Bosh injener(Irkutsk)

Qanchalik g'alati tuyulmasin, lekin qonun xatiga amal qilsangiz, amaliyot o'tashingizga to'g'ri keladi. Farroshlar uchun ikki smenada amaliyot o‘tashini tashkil qilish. Bu ish usullarini o'zlashtirish uchun etarli bo'ladi.
Agar siz hali ham amaliyot o'tasangiz, sizga brifing kerakmi?

Amaliyotdan oldin ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyot o'tkazish kerakmi, agar amaliyot hali ham ishni xavfsiz bajarish bo'yicha o'qitishning butun hajmini qamrab oladi?
Viktor GAVRILOV, mehnatni muhofaza qilish muhandisi (Saransk)

Ha kerak. Ishni boshlashdan oldin brifing o'tkazilishi kerak. Uning maqsadi ishchini ish paytida duch kelishi mumkin bo'lgan xavflardan ogohlantirishdir. Amaliyot esa ustoz nazorati ostida o'z vazifalarini bajarish, ya'ni bu allaqachon ishdir. Ish joyidagi brifing jurnalida birinchi navbatda brifing haqida, keyin esa amaliyot haqida eslatma qo'ying.
Amaliyot o'tkazish uchun litsenziya olishim kerakmi?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish uchun litsenziya talab qilinadi. Men uni amaliyot uchun olishim kerakmi? Xodimlar ish beruvchida amaliyot o'tasa-chi?
Valeriy NAYMUSHIN, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (Perm)

Yo'q, litsenziya olishingiz shart emas. Gap shundaki, tashkilot o'z xodimlarini tashkilot kuchlari tomonidan o'qitish uchun litsenziyaga muhtoj emas. Bu faqat uchinchi tomon ishchilarini tayyorlashga ixtisoslashgan tashkilotlar uchun kerak. Shu sababli, amaliyot mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningning bir qismi bo'lishiga qaramay, ish beruvchiga buning uchun litsenziya kerak emas.
Asosiy narsani eslang
1 Amaliyot o'tkazish talabi faqat xodimning ishi zararli va xavfli omillar bilan bog'liq bo'lgan hollarda majburiydir.

2Stajirovkaning davomiyligi 2 dan 14 smenagacha.

3Stajirovkaga buyurtma berish ish beruvchining jarimadan qochishi, shuningdek, shikastlanganda xodimning asossiz talablaridan o'zini himoya qilishi uchun zarurdir.

4 Amaliyot to‘g‘risidagi nizom tashkilotdagi asosiy hujjatlardan biri bo‘lib, uning asosida amaliyot o‘tkaziladi. Uning dizayniga jiddiy va sinchkovlik bilan yondashish kerak.

5Agar siz amaliyot o'tmasangiz, tashkilot va uning rahbari jarimaga tortilishi mumkin.
Material bizga "Mehnatni muhofaza qilish: oddiy va tushunarli" jurnali tomonidan yuborilgan, 2014 yil, 9-son.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq stajirovka nima? Qanday murojaat qilish kerak va uning o'tish tartibi qanday? Bizning maqolamizni o'qing, barcha kerakli hujjatlarning namunalarini yuklab oling

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Nima uchun va qachon stajirovka kerak

Amaliyot nima? "Stajirovka" tushunchasi kengaytirilgan va faqat cheklangan xodimlar doirasiga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Ishga kirishishdan oldin bir qator ishchilar toifalari uchun mehnat faoliyati xavfsiz ish usullari bo'yicha majburiy o'qitish. Olingan nazariy bilimlarni imtihonlar va amaliy testlar orqali tekshirish bilan bir qatorda amaliyot o‘tashlari.

Ushbu tartib faqat zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan bo'lajak ishchilarni mehnatni muhofaza qilish sohasida o'qitishda qo'llanilishi mumkinligini tushunish muhimdir. Bu san'atning 3-qismida stajirovkaga nisbatan mustahkamlangan printsipial pozitsiyadir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi.

Trening davomida yangi kelganlarni o'qitish orqali ish beruvchi xavfsiz tarzda mehnat kelajakda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar xavfini kamaytiradi. Nazariy qismni tinglagandan so'ng, bo'sh lavozimga nomzod ish joyida amaliyot o'taydi. Va shundan keyingina bilimlarni imtihon shaklida baholash mumkin.

Zararli va xavfli ro'yxati ishlab chiqarish omillari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Ro'yxatda keltirilgan. Ushbu ro'yxat quyidagi omillarni o'z ichiga oladi va ishlaydi:

balandlikda ishlash;
elektr inshootlarining ishlashi bilan bog'liq ishlar;
er osti va suv ostida ishlaydi;
muayyan iqlim sharoitida ishlash;
kimyoviy, biologik va boshqa moddalarning ta'siri bilan bog'liq mehnat;
boshqa ishlar.

Ushbu qoidalar ko'pincha "Stajirovka to'g'risidagi nizom" deb nomlangan mahalliy normativ aktga qisqartiriladi.

Bo'sh lavozimga nomzodga murabbiyning nazorati ostida ishlashga ruxsat berishdan oldin, u barcha qoidalarga muvofiq ishga joylashtirilishi kerak.

1-bosqich. Nomzodning rasmiy ishga joylashishi:

kompaniyaning LNA va jamoa shartnomasi bilan tanishish;
mehnat shartnomasini imzolash;
ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni chiqarish;
T-2 shaxsiy kartasini to'ldirish.

Qadam 2. Amaliyotga buyurtma berish.

Ish beruvchi buyurtma matnini mustaqil ravishda ishlab chiqishi kerak, chunki birlashtirilgan shakl mavjud emas. Matnda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Talabaning ismi va lavozimi;
Murabbiyning ismi va lavozimi;
stajirovka shartlari;
ta'lim natijalari bo'yicha attestatsiyadan o'tish muddatlari;
buyruqning bajarilishi uchun mas'ul shaxslar.

Bosqich 3. O'qitish natijalari bo'yicha sertifikatlashtirishni o'tkazish. Yakuniy imtihon GOST 12.0.004-2015 ning 9.6-bandi talablariga muvofiq o'tkaziladi.

Qadam 4. Sertifikatlash natijalari bo'yicha mustaqil ishlarga qabul qilish uchun buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish.

Agar attestatsiya natijalari qoniqarsiz bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandiga binoan ishdan bo'shatish mumkin - attestatsiya natijalariga ko'ra egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik. Agar bunday ishdan bo'shatish shartnoma tuzilgan kundan boshlab 5 kalendar kundan ko'p bo'lmagan muddatda sodir bo'lsa, unda na qabul qilish, na ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv. ish kitobi kiritilmagan.

Amaliyotni o'tkazish tartibi

Amaliyot o'tash uchun buyruq berish bilan bir qatorda uning dasturi ham qabul qilinadi. Qoida tariqasida, bu buyruqqa ilova hisoblanadi. Dastur uning muddatini, shuningdek smenalarda stajirovka o'tkazish jadvalini belgilaydi.

Agar amaliyot muddati bir oydan ortiq bo'lmasa, u holda dastur har bir ish kuni (smena) uchun alohida tuziladi. Uzoqroq o'quv dasturi bilan muddatni har haftaga bo'lish tavsiya etiladi.

Ish joyida yangi boshlanuvchini nafaqat ishlatiladigan asbob-uskunalarni ko'rsatadigan va aytib beradigan, balki uni ishlatishning xavfsiz usullarini o'rgatadigan murabbiy kutib olishi kerak. Dasturni tugatgandan so'ng, stajyor ishchi kasbining rivojlanish darajasini aniqlash uchun imtihondan o'tkaziladi.

Barcha ishchi kasblar uchun ish joyidagi amaliyot dasturi

Amaliyot dasturi tashkilot uchun mahalliy qoidalarga ishora qiladi. U mehnatni muhofaza qilish bo'limi ishtirokida tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan ishlab chiqiladi. Shunday qilib, agar biz amaliyot haqida gapiradigan bo'lsak, masalan, elektr xodimlari uchun, bosh muhandisning xizmati o'quv rejasini tuzadi.

Ish joyida amaliyot dasturi uchun standart shablon mavjud emas. U ma'lum bir tashkilotda qabul qilingan ish yuritish qoidalariga muvofiq tuziladi. Hujjatning boshida barcha kerakli tasdiqlash vizalari qo'yilgan bo'lishi muhim: tashkilot rahbari va kasaba uyushmasi (agar mavjud bo'lsa). Tasdiqlangan sana, kasaba uyushma qo'mitasi yig'ilishining sanasi va bayonnomaning raqami ko'rsatiladi.

Dastur bilan boshlanadi tushuntirish xati, unda barcha tasdiqlovchi hujjatlar va amaliyot muddati ko'rsatilgan. Amaldagi asbob-uskunalar uchun ham professional standartlar, ham ishlab chiqaruvchining operatsion hujjatlaridan foydalanish muhim ahamiyatga ega.

Keyinchalik umumiy qism keladi. Unda o'quv mashg'ulotlarining maqsadlari, ishlab chiqarish jarayonlarining aniq nomi, tinglovchiga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan. Xodim egallashi kerak bo'lgan ko'nikmalar sanab o'tilgan, amaliyot natijasi ko'rsatilgan - mustaqil ishga kirish uchun testdan o'tgan.

Shundan so'ng, darhol o'quv rejasi tasvirlangan. An'anaga ko'ra, har bir mavzu oldida o'zlashtirish uchun zarur bo'lgan soatlar yoki smenalar soni belgilab, jadval shaklida tuziladi. Ishchi kasblar bo'yicha amaliyot dasturiga maksimal soatlar sonini kiritish va ma'lum bir xodimning malakasiga qarab o'qitish vaqtini moslashtirish tavsiya etiladi. O'rganish rejimi va tezligi o'qituvchi-murabbiyning vakolati doirasida qoladi.

Amaliyot muddati

Ustida bu daqiqa stajirovka muddati ish beruvchi tomonidan belgilanadi, lekin umuman olganda 6 oydan ortiq bo'lishi mumkin emas. Ba'zi kasblar uchun qonun hujjatlari ish joyida stajirovkaning boshqa muddatini belgilashi mumkin. Shunday qilib, notariuslar uchun o'qitish muddati kamida 1 yil (Rossiya Adliya vazirligining 2015 yil 29 iyundagi 151-son buyrug'i)

Amaliyotning davomiyligi xodimning ta'lim darajasi va tajribasini hisobga olgan holda belgilanishi kerak. Xodim qanchalik tajribali bo'lsa, ish jarayonini o'zlashtirish uchun kamroq vaqt kerak bo'ladi.

Shunday qilib, tajribali ishchilar va kichiklar uchun xizmat ko'rsatuvchi xodimlar muddat 3 dan 19 ish kunigacha (smenalar) bo'lishi mumkin. Tajribaga ega bo'lmagan xodim 1 oydan 6 oygacha amaliyot o'tashi mumkin.

Boshqaruv uchun muddat ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, lekin amalda u kamdan-kam hollarda 1 oydan oshadi.

Ish joyidagi stajirovkalar soni

Amaliyot muddatini hisoblashda ishga qabul qilingan paytdan boshlab kalendar kunlarni emas, balki ish joyidagi amaliyot smenalari sonini hisoblash kerak. Shunday qilib, murabbiyning rahbarligi ostida ishlash muddati 3 smenadan kam bo'lmasligi kerak.

Bajarilgan ishlarning murakkabligiga va boshlang'ich darajasiga qarab, smenalar soni ko'paytirilishi mumkin.

Amaliyot uchun to'lov

Amaliyot qancha davom etishidan qat'i nazar, u to'lanadi. Stajyorimiz rasman ishga joylashgani va u bilan mehnat shartnomasi tuzilganligi sababli ish haqi bo'lishi kerak. Uning o'lchami shartnomada belgilanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, stajyor uchun ish haqi miqdori malakali ishchiga nisbatan pastroq belgilanadi. To'lov qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi mehnat kodeksi Oyiga 2 marta. Amaliyot davomida ko'pincha muddatli shartnomalar tuziladi mehnat shartnomalari, agar sertifikatlash natijasi ijobiy bo'lsa, ular abadiyga aylantiriladi.