Як вирахувати середню зарплату за рік. Розрахунок оплати праці працівника за середнім заробітком

При обчисленні багатьох виплат, гарантованих працівнику Трудовим Кодексом РФ, основою беруть середню величину заробітку певний період – його середній заробіток.

Для кожного виду виплат є своя формула обчислення, у якій необхідно знати значення середньоденного заробітку. Це знадобиться щодо суми виплат за:

• Щорічна гарантована відпустка, або ;
• Додаткові вихідні за дітьми-інвалідами;
• Час, витрачений для проходження медогляду;
• Відпустка по лікарняному та .

Для визначення середньоденного заробітку також знання інших величин:

1. Величина всіх отриманих працівником виплат. Сюди включаються: і всілякі преміальні частини, бонусні, надбавки. Виключаються: соціальні виплати (разова допомога, оплата за проїзд та харчування) та виплати за середнім заробітком ( , відпустка, відрядження);
2. Розрахунковий період – відрізок часу, протягом якого сумуються отримані виплати. Скільки днів у цей період було відпрацьовано.

Дні, що виключаються (для розрахунків усіх видів компенсацій):

• проведені у відрядженні;
• відсутність на робочому місці через хворобу;
• відгули;
• додаткові вихідні, що надаються роботодавцем (догляду за хворим членом сім'ї/дитиною-інвалідом);
• простої;
• страйки;
• позапланова неоплачувана відпустка.

Середньоденний заробіток - це відношення всієї заробленої співробітником суми в обліковий період до дванадцяти місяців (попереднім) та до середньої кількості календарних днів у місяці (береться коефіцієнт 29,3 - прийнятий у квітні 2014 року. Стаття 139 Трудового Кодексу РФ).

Результат можна підрахувати вручну, скориставшись цією формулою, а можна використовувати спеціальний онлайн калькулятор. У форму на сайті потрібно ввести відповідні кожній графі значення та натиснути кнопку “Розрахувати”. Результат буде швидким та точним.

При визначенні сум кожного виду виплат порядок розрахунку середньоденного заробітку відрізняється.

Розрахунок середнього заробітку на конкретних прикладах

Для компенсації за відпустку у разі звільнення працівника

Якщо винятків із розрахункового періоду (у разі дванадцяти місяців) був, порядок розрахунку так:

Суму нарахувань працівнику за розрахунковий період необхідно поділити на кількість місяців (12), результат поділити на коефіцієнт 29,3.

Співробітник Савельєв І.М. пропрацював в організації понад чотири роки. 18 лютого 2016 року він подав заяву про звільнення. Організація зобов'язана виплатити йому компенсацію за невикористану щорічну відпустку. Період розрахунку був відпрацьований повністю та складає місяці з лютого 2015 року по січень 2016 року. Повна сума виплат разом із окладом, преміями та бонусами становить 300000 на рік.

Її розділимо спочатку на 12 (за кількістю місяців), потім на 29,3 та отримуємо: 853,24 – середньоденний заробіток, його значення далі використовуємо для розрахунку компенсації.

У разі, якщо один із місяців, або кілька, були відпрацьовані не в повному обсязі, розрахунок буде іншим:

Спочатку обчислюємо кількість календарних днів у цьому місяці, для чого 29,3 ділимо на кількість днів у місяці та множимо на кількість днів, які вважаються відпрацьованими. Потім рахуємо середній заробіток на день. Для цього 29,3 потрібно помножити на кількість місяців, що не мають періодів виключення, та скласти з кількістю календарних днів у не повністю відпрацьованому місяці. Після чого заробіток співробітника (повний, за весь період розрахунку) поділити на отриманий результат.

Приклад розрахунку компенсації при звільненні, якщо період розрахунку був відпрацьований повністю:

Час роботи Кузнєцової В.А. на підприємстві 2 роки. З 11 жовтня 2015 року її буде звільнено за власним бажанням. Бухгалтер повинен визначити суму належної компенсації за невикористану відпустку. Періодом розрахунку будуть місяці з жовтня 2014 року до вересня 2015 року. За ці місяці Кузнєцова була у відпустці з 13 до 16 грудня 2014р. Цей місяць не може вважатися повністю відпрацьованим, кількість днів відпустки не враховуватимуться, як і сума відпускних, без якої всього за рік було нараховано 210.000 рублів.

Середньоденний заробіток треба розраховувати так: 11 місяців було відпрацьовано повністю. 11 множимо на 29,3 = 322,3 дні. За грудень включається: 29,3: 31 день місяця * 27 днів = 25,5 календарних днів. Середньоденний заробіток Кузнєцової становив: 210.000: (322,3 + 25,5) = 603,79 рублів.

Деякі особливості:

• Якщо працівник працює в організації менше року, то початком періоду розрахунку буде місяць, у якому він був оформлений.
• Буває так, що в році кілька місяців не є повними, наприклад, коли відпустка береться частинами або коли працівник бере кілька разів лікарняний. У разі повні місяці підсумовуються із середніми коефіцієнтами неповних.
• Якщо час роботи в організації більше року, але весь період розрахунку складається тільки з днів, що виключаються (була декретна відпустка), середній заробіток вважається за періодом у 12 місяців, що передують наступу таких днів.
• Сума компенсації при скороченні вираховуватиметься так само за основною формулою, як і при звільненні з інших причин.

Для розрахунку цього виду компенсації розрахунковим періодом завжди є 12 місяців (якщо тільки співробітник не пропрацював менше на даному підприємстві), незалежно від умов праці та розташування організації.

Для лікарняного та відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Розглянемо приклад:

Працівник Фролова О.М. взяла лікарняний з 13 до 16 січня 2016 року. У розрахунок беруться 2 роки – 2014 та 2015. Загальний заробіток – 400 000 + 600 000 = 1000000.

Середній денний - 1000000: 730 = 1369, 86 рублів. Далі сума виплат визначається за правилами.

Для розрахунку суми відрядження

Він визначається згідно з основним правилом.

Працівник ВАТ "Відкриття" Васильєв О.О. відправлено у відрядження на три дні з 22 по 24 травня 2015 року. У цей період працівник отримуватиме виплати за середнім заробітком. Враховуємо період із травня 2014 року до квітня 2015 року. За цей час заробіток співробітника – 320 000 рублів. Васильєв вирушав у відпустку у січні 2015 року на 10 днів.

Розрахунок бухгалтера: 320 000: 342 = 935,67 рубля - середній денний заробіток. Далі просто помножити суму, що вийшла, на кількість відряджувальних днів.

Іноді буває, що відрядження набагато нижче, і працівникові вигідніше не їздити у відрядження. У такому разі вони можуть бути підвищені.

При розрахунку середньоденного заробітку необхідно враховувати особливості за періодами, виключеними з розрахункового періоду, і навіть проміжок часу, включений у нього.

Щоб розрахувати найрізноманітніші виплати, які належать працівникові, необхідно попередньо визначити його середню заробітну плату. Відбувається це переважно у ситуаціях, коли оплата праці не може проводитись за звичайними правилами. Розрахунок середньої зарплати здійснюється у порядку, встановленому на законодавчому рівні. І спробуємо розібратися, як визначається цей показник.

Йтиметься про те, що ховається за терміном «середня зарплата», у яких випадках потрібно її розраховувати і за якою формулою здійснюється такий розрахунок. Крім того, наочність ми підготували приклад визначення цього показника для обчислення суми відпускних.

Середня заробітна плата – це…

Під поняттям "середня зарплата" мається на увазі показник суми оплати праці, обчислений в середньому за той чи інший період роботи. Залежно від мети, з якою слід порахувати середню заробітну плату, вона може визначатися за місяць (так звана середньомісячна зарплата), квартал, рік або інший період. Проте, коли розрахунок провадиться для нарахування працівнику певних виплат, базовою величиною є середній денний заробіток.

Коли потрібно знати середню зарплатню?

Середньомісячна (середньоденна) заробітна плата розраховується з метою визначити низку виплат, на які має право працівник. Інформація про виплати, під час розрахунку яких використовується показник середньої зарплати, міститься у Трудовому кодексі. Ось основні з них:

• Відпускні.
• Компенсація за невикористану відпустку (наприклад, при звільненні).
• Оплата часу навчання із відривом від виробництва.
• Відрядження.
• Вихідна допомога під час звільнення.
• Оплата праці за час звільнення від основної роботи щодо переговорів та виконання інших подібних завдань.
• Оплата праці працівників, тимчасово переведених в іншу роботу із збереженням колишньої зарплати.
• Оплата за час вимушеного простою (якщо в ньому винен роботодавець або якщо до подій, що до нього призвели, не причетна жодна із сторін трудових правовідносин).

Важливо:цей список не є вичерпним, необхідність розрахувати середньомісячну зарплату може виникнути за інших обставин.

Як розраховується середня вести?

Порядок визначення цього показника суворо регламентований законодавством. Як розрахувати середню зарплату, описано у Трудовому кодексі та Постанові Уряду № 922 від 24 грудня 2007 року «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати». У першому з названих нормативних актів міститься загальна інформація, тоді як у другому – докладний порядок розрахунку з урахуванням різних причин.

Головний принцип, що є основою визначення середнього розміру зарплати, полягає у використанні даних про оплату праці за певний період (переважно річний). Для визначення середньої заробітної плати важливо з якою метою проводиться розрахунок. Підходи до нього відрізняються при обчисленні відпускних та компенсацій за невикористану відпустку, а також інших виплат.

Важливо:у суму заробітної плати для визначення її середнього розміру включаються виплати будь-яких видів, якщо вони передбачені чинною у конкретного роботодавця системою оплати праці.

При цьому не враховуються при розрахунку середньомісячної заробітної плати соціальні та інші виплати, які не стосуються оплати праці (оплата відпочинку працівників, комунальних послуг, навчання, проїзду та харчування, а також матеріальна допомога та інші подібні нарахування).

Загальна формула розрахунку середньої ЗП

Відповідно до Трудового кодексу формула розрахунку середньої зарплати ґрунтується на обліку нарахованої працівникові оплати праці за період тривалістю 12 попередніх календарних місяців. Це так званий розрахунковий період. Якщо працівник пропрацював менше року, враховується фактична кількість місяців. Якщо ж до місяця, у якому визначається середньомісячна зарплата, людина не працювала взагалі, враховується її дохід за поточний місяць. Із загальної річної (чи менший період) суми оплати праці розраховується середньоденний заробіток. І вже з урахуванням цього показника визначається розмір тієї чи іншої виплати (відпускних, лікарняних, відрядження тощо). Загальна формула розрахунку виглядає так:

Середньомісячна заробітна плата (ЗЗР)= Середня денна зарплата (СДЗ) x Кількість днів оплати за середнім показником.

Порядок визначення розміру денної зарплати відрізняється залежно від цього, із метою проводиться розрахунок. Основна різниця полягає в тому, що для обчислення виплат, пов'язаних із відпусткою, середня заробітна плата визначається виходячи із середнього показника кількості календарних днів на місяці (29,3). А при обчисленні інших виплат (відрядження, лікарняних тощо) враховують лише фактично відпрацьовані (робочі) дні.

Середня зарплатня для відпускних

СДЗ= Загальна річна сума/(29,3 х 12).

29,3 – це фіксований коефіцієнт, який є середньою кількістю календарних днів місяця за рік без урахування 14 офіційних свят, у які відбувається звільнення від роботи.

Якщо не всі 12 місяців розрахункового періоду працівник відпрацював повністю або деякі періоди необхідно виключити, розрахунок проводиться у такому порядку:

СДЗ= Загальна річна сума/(29,3 х Кількість повністю відпрацьованих місяців + Кількість днів роботи в неповністю відпрацьованих місяцях).

Розрахунок кількості днів у кожному з неповних місяців роботи проводиться за такою формулою: 29,3 / Календарні дні у неповному місяці х відпрацьовані цього місяця дні

Слід згадати у тому, що у деяких випадках розглянутий приклад розрахунку середньої зарплати протягом дня неспроможна використовуватися. Йдеться про надання відпусток над календарних днях, як це відбувається у більшості випадків, а робочих. За таких обставин використовується спеціальна формула:

СДЗ= Загальна річна сума / Кількість робочих днів у 12-місячному періоді з розрахунку 6-денного робочого тижня.

З 12-місячного розрахункового періоду для визначення середньої заробітної плати необхідно виключати періоди, коли надавалася відпустка, у тому числі декретна, або вихідні як батькові, що доглядає дитину-інваліда, коли зберігався середній заробіток, період непрацездатності, час, коли обов'язки не виконувались з -за страйку, простою чи з іншим незалежним від працівника та її керівництва причин, і навіть інші періоди звільнення з роботи. Якщо протягом розрахункового періоду заробітна плата не нараховувалася, розрахунок проводиться з урахуванням оплати праці за попередні 12 місяців.

Середня зарплата для інших виплат

Тут може використовуватися показник середньої денної зарплати або вартовий. У першому випадку застосовується така формула:

СДЗ= Загальна річна сума / Відпрацьовані дні.

Середньогодинна зарплата визначається так:

СПЗ= Загальна річна сума / Відпрацьований годинник.

Приклад розрахунку середньомісячної зарплати працівника

Припустимо, що потрібно порахувати відпускні за січень 2018 року. При цьому до розрахункового 12-місячного періоду (січень 2016 – грудень 2017) потрапляє час, коли співробітник був тимчасово непрацездатний (19-30 жовтня 2017 року). Його необхідно виключити з періоду, протягом якого враховується оплата праці. У такому разі кількість відпрацьованих днів цього місяця для розрахунку відпускних становить 11. Для отримання цієї цифри ми використали вище розглянуту формулу:

11 = 29,3 / Календарні дні у жовтні 2017 (31) х Відпрацьовані у жовтні 2017 дні (12).

Такий же розрахунок необхідно провести за кожним із неповних місяців роботи, які потрапили у 12-місячний період для розрахунку середньомісячної заробітної плати, покладеної працівникові на час відпустки. Але припустимо, що у нашому випадку жовтень 2017 року – це єдиний неповний місяць роботи, і решту 11 місяців громадянин працював безперервно. Як загальну суму зарплати за 12 місяців візьмемо 500 тис. крб. За таких обставин середня денна заробітна плата у січні 2018 року (місяць відпустки) становитиме 1500,15 рублів. Розрахунок зроблено у такому порядку:

1500,15 = 500 000 (Загальна сума зарплати за 12 місяців)/(29,3 х 11 (Кількість повністю відпрацьованих місяців) + 11 (Кількість днів роботи в неповністю відпрацьованих місяцях).

Залишилося помножити отриманий показник середньоденної зарплати на кількість днів відпочинку, і ми матимемо відпускні у вигляді середньомісячної заробітної плати.

Підбиваємо підсумки

Середня заробітна плата є розраховану в середньому за певний період (день, місяць, квартал, рік тощо) суму нарахованої працівникові оплати праці. Цей показник використовується для розрахунку різних виплат, що проводяться у разі змін режиму роботи, зокрема під час відпустки, відрядження, втрати працездатності тощо.

Для визначення сум таких виплат використовується середня денна заробітна плата за останні 12 місяців роботи. Вона розраховується по-різному визначення суми відпускних та інших виплат. Формула відрізняється також у тому випадку, коли не всі місяці розрахункового річного періоду відпрацьовано повністю. Щоб простіше було визначити свою середню зарплату, можна скористатися прикладом її розрахунку.

Середня зарплатня (СЗП)– величина, що часто застосовується у бухгалтерському обліку для того, щоб зробити розрахунок тих чи інших виплат співробітнику. У трудовому кодексі досить часто вводяться зміни з цього приводу, і навіть незважаючи на те, що у відповідній статті докладно представлений порядок обчислення, часто виникають питання через існування деяких нестандартних ситуацій.

Є загальновідомі випадки, коли потрібно зробити такий розрахунок:

• працівнику надається оплачувана відпустка;
• усунення працівника від виконання основних обов'язків із збереженням зарплати. У цей час він може виконувати будь-які особливі обов'язки, виступати представником на переговорах тощо;
• переведення співробітника через простої, участь співробітника у ліквідації катастроф;
• якщо провадиться припинення трудових відносин між співробітником та роботодавцем з виплатою компенсації;
• при розрахунку виплат згідно з лікарняним листом;
• для розрахунку невикористаної відпустки під час звільнення співробітника;
• при простої роботи з вини роботодавця;
• при службових відрядженнях;
• при розрахунку сум, що належать до виплати співробітнику, розрахунок яких ґрунтується на СЗП.

Крім того, співробітник може запросити довідку про розрахуноксередньомісячну заробітну плату від роботодавця.

Як розрахувати середню заробітну плату

Загальний порядок, яким необхідно розраховувати середньомісячну заробітну плату, встановлено Трудовим кодексом РФ (ТК РФ, ст. 139) і спеціальним додатком, чинним з 2007 року після затвердження Урядом Російської Федерації. Розрахунок середньої заробітної плати у 2019 році ведеться за даними нормативними актами. Зважаючи на те, що при обчисленні середньої зарплати часто виникають питання та труднощі, у становище не раз вносилися поправки.

Виходячи з правил положення, при розрахунку використовуються такі дані:

• фактичну нараховану заробітну плату за трудовий рік (останні 12 місяців, або меншу кількість місяців, коли співробітник був прийнятий на роботу);
• фактично відпрацьований час за всіма календарними місяцями.

В ідеалі, якщо працівник працював без лікарняних, відпусток за власний рахунок тощо, формула для розрахунку середнього доходу виглядає так:

СЗП=Виплати за 12 місяців/12

Для розрахунку відпускних у бухгалтерській практиці застосовується середній дохід протягом дня. Тобто результат розрахунку за першою формулою (середньомісячна зарплата) необхідно розділити на середньостатистичний показник кількості днів на місяці, що, наприклад, у 2019 році дорівнювало 29,3 дням.

СДД = СЗП / Середньостатистична кількість днів на місяці

Схема обчислення середньої заробітної плати

Існує досить простий алгоритм, що дозволяє розрахувати середньомісячний дохід працівника:

• 1.Складаємо всі виплати, перераховані на рахунок працівника за конкретний період, у тому числі:
• зарплата із усіма надбавками, коефіцієнтами. Якщо працівник щомісяця отримує частину заробітку як товарів та послуг, їх вартість також враховується;
• змінні виплати (премії, мотиваційні винагороди тощо);
• інші виплати, передбачені трудовим кодексом, договором чи іншими положеннями.
• 2. Обчислюємо розрахунковий період – це кількість днів за календарем. До нього не включаються дні, коли співробітнику вже було нараховано дохід, що вважався за середнім показником: лікарняний лист, відсутність робочому місці із збереженням зарплати.
• 3.Суму, розраховану у першому пункті, ділимо на тривалість періоду (результат другого пункту).

Особливості розрахунку

У кожному правилі є винятки і розрахунок середньої заробітної плати також має свої особливості. Існують два основних винятки, обумовлені в Постанові РФ.

• 1.Термін розрахунку.
• 2.Доход співробітника.

У першому випадку змінюється розрахунковий період. Наприклад, якщо за 12 місяців до виконання розрахунку працівник не відпрацював жодного дня, то розрахунок проводиться виходячи з попередніх їм 12 місяців. Цей виняток завжди використовується при розрахунку виплат, якщо співробітник вдруге поспіль йде у декретну відпустку.

Другий пункт належить до доходу працівника. Так, є випадки, коли обчислення провадиться на основі «голого» окладу або тарифної ставки. Наприклад:

• зарплата за останні два роки з тих чи інших причин не нараховувалася;
• співробітник не працював жодного дня за період два роки;
• співробітник не працював ні дня на місяць, за який провадиться розрахунок заробітної плати.

При гнучкому графіку роботи застосовується погодинний розрахунок часу: обчислюється не щоденна тривалість часу, а сукупна кількість відпрацьованих годин. У разі обчислюється годинний заробіток. Далі, якщо потрібно показати середній денний або місячний заробіток, показник по годинах множиться на суму відпрацьованих годин за відповідний період.

Показники середньої заробітної плати у Росії

Враховуючи те, що Росія є дуже великою країною з дуже різними умовами в залежності від регіону, розкид показників буде також немаленьким. У таблиці представлені дані щодо кількох регіонів країни згідно з даними Росстату за 2017 рік. Загалом у країні показник дорівнює 39 144 рублів.

Середня зарплата по регіонах

Регіон	Основа економіки	СЗП, руб.
Чукотський автономний округ	гірничодобувна промисловість
Сахалинська область	видобуток нафти та газу, рибальство
Санкт-Петербург	обробна промисловість, торгівля, туризм
Приморський край	Добувна та обробна промисловість
Омська область	Машинобудування, сільське господарство
Іванівська область	Легка промисловість, машинобудування, енергетика	23 173
Алтайський край	сільське господарство, машинобудування

Виходячи з даних таблиці, можна зробити висновок про те, що чим більша частка сільського господарства та обробної промисловості у структурі валового регіонального продукту, тим нижчий рівень добробуту населення району. Водночас видобувна промисловість, за умови, що родовища таких корисних копалин як золото, нафту, газ, вугілля розвідуються, дає можливість мешканцям таких регіонів жити в достатку. Однак слід також враховувати і характеристики кожного регіону, оскільки навіть якщо він має великі запаси природних ресурсів або має потенціал в іншій галузі, місцева влада може використовувати це не досить ефективно. Тому ретельний аналіз показників у сукупності з умовами району дає змогу проводити оцінку місцевого уряду та вживати відповідних заходів.

Середньомісячна зарплата видається працівникам у ряді випадків. Перед її виплатою потрібно правильно розрахувати.

Коли провадиться розрахунок середньомісячного заробітку?

Випадки, коли потрібно розраховувати середньомісячний заробіток, визначено різними статтями ТК РФ. Розглянемо найбільш типові ситуації:

• Видача відпускних (стаття 114 ТК РФ).
• Виплата компенсацій за відпустку, яка не була використана. Відповідно до статей 126 та 127 ТК РФ гроші видаються при звільненні.
• Виплата відрядження при відправленні співробітника у відрядження (стаття 167 ТК РФ).
• Виплати співробітникам за її навчанні з відривом від основний діяльність у підприємства (статті 173-176, 187 ТК РФ).
• Видача вихідної допомоги (стаття 178 ТК РФ).

На підставі розміру середньомісячного заробітку визначаються виплати у цих ситуаціях:

• Зарплатня працівникам, які займаються колективними переговорами, готують їхній проект, але не залучені до основної діяльності. Відповідно до статті 39 ТК РФ середній заробіток за ними може бути збережений протягом трьох місяців.
• У деяких випадках, викладених у статті 72.2 ТК РФ, працівники можуть бути переведені на іншу роботу, яка не зазначена у трудових договорах. При цьому також сплачується середня зарплата.
• Трудовий договір розірвано через його неправильне складання з вини роботодавця, виплачується допомога у розмірі середнього заробітку співробітника. Це правило викладено у статті 84 ТК РФ.
• Роботодавець порушив існуючі трудові норми (стаття 155 ТК РФ).
• Виник простий, відповідальність за який несе роботодавець. У разі трудящому виплачується 2/3 від середньої зарплати (стаття 157 ТК РФ).
• Розрахунок виплат учасникам комісії зі спорів, пов'язаних із трудовим правом (стаття 171 ТК РФ).
• Виплати керівнику підприємства чи головному бухгалтеру за її звільнення у зв'язку зі зміною власника (стаття 181 ТК РФ).
• Переведення працівників на роботу з відносно низькою оплатою у зв'язку з їх станом здоров'я (стаття 182 ТК РФ).
• Проходження трудящим обов'язкового медичного огляду (стаття 185 ТК РФ).
• Розрахунок виплат донорам крові (стаття 186 ТК РФ)
• Виплата компенсацій під час зупинення діяльності підприємства у зв'язку з обставинами, викладеними у статті 220 ТК РФ.
• Переведення на іншу посаду вагітних співробітниць або жінок з малюками молодше 1,5 років (стаття 254 ТК РФ).
• Оплата часу, призначеного годування дітей (стаття 258 ТК РФ).
• Оплата додаткових вихідних співробітникам, які мають неповнолітні діти-інваліди (стаття 262 ТК РФ).

Якщо розмір середньомісячного заробітку буде розрахований неправильно, працівник може поскаржитися на роботодавця. Для цього надсилається відповідна заява до трудової інспекції.

Загальні правила розрахунку середньомісячної зарплати

Загальний порядок, використовуваний під час розрахунку, викладено у статті 139 ТК РФ. Головне правило: зарплата розраховується на підставі реально виплачених зарплат та реально відпрацьованих змін. Розрахунковий час – рік. Розгорнутий порядок розрахунку міститься у Постанові Уряду від 10.12.2016 р. №922.

Формула для розрахунку

Середньомісячний заробіток визначається за такою формулою:

СМЗ = СДЗ * N

У цій формулі використовуються такі визначення:

• СМЗ – середньомісячний заробіток;
• СДЗ – середньоденні виплати;
• N – число днів, які мають оплачуватись за середньостатистичною зарплатою.

Це загальна формула до розрахунку.

Нюанси розрахунку

Потрібно врахувати, що існує різний порядок розрахунків у різних випадках:

• При виплатах за відпустку, яка не була використана.
• Інші ситуації.

Якщо розрахунок ведеться у ситуаціях, які пов'язані з виплатою відпускних, потрібно розділити сукупний заробіток за розрахунковий час на кількість відпрацьованих у період змін. Якщо ж середньомісячний заробіток потрібно обчислити на оплату відпускних, необхідно зарплату спочатку розділити на 12 місяців, та був на середнє число днів на місяці (29,3).

Які виплати включаються до середньомісячного заробітку?

При розрахунку потрібно враховувати такі виплати:

• Зарплату будь-якого типу: погодинну, відрядну, виражену у відсотках, що виплачується у натуральному вигляді.
• Стимулюючі виплати: різноманітні премії, надбавки.
• Інші виплати, передбачені трудовим договором.

Тобто враховуються усі виплати, передбачені прийнятою системою оплати праці.

ВАЖЛИВО! При визначенні середньомісячного заробітку нічого очікувати враховані різні соціальні виплати, оплата харчування, поїздок.

Нюанси обліку премій

Облік премій визначається періодичністю їхнього нарахування. Якщо виплати йдуть щомісяця, враховується лише одна премія. Тобто максимальна кількість премій на рік становить 12. Наприклад, співробітник отримав на місяць дві премії: за залученого клієнта та виконання плану продажу. При розрахунку враховується лише одна із премій.

Періоди, які не беруться до уваги при розрахунку

Як мовилося раніше, під розрахунковим періодом розуміється 12 місяців. Однак із розрахункового часу виключаються деякі періоди:

• Час, коли за трудящим була збережена середня заробітна плата (за винятком часу, відведеного для годування малюка).
• Періоди перебування на лікарняному або декреті.
• Простои, що сталися з вини роботодавця.
• Страйк, у якому брав участь трудящих.
• Вихідні, що видаються батькам дітей із інвалідністю.
• Звільнення з роботи з різних причин.

Якщо роботодавець не враховуватиме ці періоди при розрахунку, це буде абсолютно законно.

УВАГА! Одноразові виплати, незалежно від періоду їх виплат, обов'язково включаються до розрахунку у повному розмірі.

Чи впливає розмір середньомісячного заробітку підвищення зарплат?

Підвищення обсягу оплати робіт впливатиме на розмір середньомісячного заробітку. Однак при цьому потрібно враховувати період здійснення виплат:

• Якщо збільшення зарплати було здійснено у розрахунковий період, виконується індексація всього періоду, що передує підвищенню. p align="justify"> Коефіцієнт визначається розподілом нового тарифу на розмір зарплат, актуальних для кожного з 12 місяців.
• Якщо заробіток підвищується після розрахункового часу, проте це відбувається до ситуації, в якій виконуються розрахунки, збільшується сама середньомісячна заробітна плата. Поправочний коефіцієнт - співвідношення нового обсягу заробітку до попереднього.

Порядок індексації середньої зарплати визначається Мінпрацею.

Особливості розрахунку середньої оплати праці для виплати допомоги

Визначення середньої зарплати виконується у межах як ТК РФ, а й у виплати соціального обеспечения. Тобто за середнім заробітком розраховуються лікарняні, декретні та інші виплати. Порядок розрахунку у разі відрізняється від наведеного вище. Він викладено у ФЗ від 29 грудня 2006 року №255. Середній розмір оплати праці необхідний також визначення допомоги з безробіття. У разі розрахунки виконуються виходячи з постанови Мінпраці РФ від 12 серпня 2003 року №62.

ДО ВІДОМА!Порядок розрахунку визначається виходячи з того, навіщо необхідно визначення середнього заробітку. Усі нюанси розрахунку викладені у відповідних ухвалах.

06Лют

Доброго дня! У статті ми розповімо про алгоритм розрахунку середньої зарплати.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

1. Що розуміють під середньою заробітною платою;
2. У яких ситуаціях потрібний розрахунок СЗП;
3. Які виплати приймаються до розрахунку СЗП, які немає;
4. Як здійснюється розрахунок СЗП за місяць та за день.

В яких ситуаціях потрібний розрахунок середньої заробітної плати

Середня зарплата для розрахунку лікарняного листа

При розрахунку допомоги по хворобі, необхідно підсумовувати дохід за два роки, що передують настанню хвороби, далі розділити на 730 або 731 день (кількість днів за ці два роки). Отриманий при такому розрахунку середньоденний заробіток множимо на кількість днів через хворобу і отримуємо суму виплати за період хвороби.

Розрахунок середньоденного заробітку для нарахування відпускних

При розрахунку компенсації за відпустку ми маємо скористатися наступною формулою:

СДЗ= ФЗП(12 міс)/РП/29,3;

• СДЗ – середньоденний заробіток;
• ФЗП - фактично нарахована заробітна плата за 12 місяців, що передують нарахуванню відпускних;
• РП - розрахунковий період, кількість відпрацьованих за цей рік місяців;
• 29,3 - усереднене число днів на місяці.

Розрахунковий період зазвичай становить дванадцять місяців, використовується він при розрахунку відрядження, навчальної відпустки, щорічної оплачуваної відпустки. Але у разі звільнення він може скласти менше 12, тобто співробітник не повністю відпрацював умовний робочий рік.

Наприклад, працівник прийнятий на роботу 11 березня 2005 р. Період для розрахунку щорічної відпустки вважається 12 місяців (з 11 березня 2015 р. до 10 березня 2016 р.). Якщо працівник звільняється 2 лютого 2016 р., то розрахунковий період буде рахуватися 10 місяців (з 11 березня 2015 р. до 10 січня 2016 р.)

Приклад розрахунку відпускних:

Працівник Іванов І.І. пішов у відпустку за наказом з 15 лютого 2017 р. До настання відпустки Іванов І.І. не хворів, не їздив у службове відрядження, не брав відпустку власним коштом. Його вести за 12 місяців становила 45600 крб.

Розраховуємо середньоденний заробіток: 45 600 руб. / 351,6 дн. = 129,69 руб.

Розмір виплати за відпустку становитиме: 129,69 руб * 28 дн. = 3631,32 руб.

351,6 дн. - Це середня кількість днів за 12 місяців. (29,3 * 12).

При звільненні співробітника бухгалтер зобов'язаний видати , 2-ПДФО. З їхньою допомогою бухгалтер на наступному місці роботи зможе розрахувати СЗП.

Висновок

СЗП – це економічний показник, який відбиває ставлення реального доходу, отриманого співробітником, до реального часу, що він відпрацював.

У всіх випадках, коли потрібно її розрахунок, бухгалтеру необхідно пам'ятати, що розмір СЗП не може бути нижчим за встановлену в РФ.