ไล่ออกตามลำดับการโอนในองค์กรเดียว เมื่อคุณต้องการจดหมายจากงานในอนาคต

คุณต้องเผชิญกับงานในการถ่ายโอนพนักงานไปยังอีกคนหนึ่ง นิติบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มบริษัท? ในกรณีนี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างผ่านการโอนจะช่วยคุณได้ วิธีดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวจะอธิบายไว้ในบทความนี้

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

ในกรณีใดบ้างที่คุณต้องการเลิกจ้างโดยการโอน

โครงสร้างหลายอย่าง บริษัทสมัยใหม่ถูกจัดเรียงในลักษณะที่บริษัทประกอบด้วยนิติบุคคลที่พึ่งพาอาศัยกันหลายแห่ง ซึ่งแต่ละแห่งมีชื่อเป็นของตัวเอง รหัส OKVED จดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี และอื่นๆ แต่ทั้งหมดทำงานภายใต้แบรนด์เดียวกันและเป็นส่วนหนึ่งของ กลุ่มบริษัท

และบ่อยครั้งในทางปฏิบัติจำเป็นต้องโอนพนักงานไปยังตำแหน่งหรือแผนกที่เป็นของนิติบุคคลอื่น ในการดำเนินการโอนดังกล่าว พนักงานจะต้องถูกไล่ออกและจ้างใหม่ นั่นคือการโอนไปยังองค์กรอื่นโดยไม่มี เลิกจ้าง, เป็นไปไม่ได้

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

นอกจากนี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นเป็นไปได้ระหว่าง บริษัทที่เกี่ยวข้องแต่ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่ค่อยเกิดขึ้น

การโอนพนักงานไปยัง บริษัท อื่นสามารถทำได้:

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมทั้งสองกรณีของการเปลี่ยนจากนิติบุคคลหนึ่งไปอีกรายหนึ่ง

คำถามจากการปฏิบัติ

ฐานกระจายหรือไม่ เลิกจ้าง โดยวิธีการโอนไปยังองค์กรอื่น กับพันธมิตรภายนอก?

ประเภทของสัญญาจ้างงานของพนักงานไม่กระทบต่อสิทธิของตน กล่าวคือ งานพาร์ทไทม์ภายนอกมีสิทธิเช่นเดียวกับผู้ปฏิบัติงานที่จำเป็น รวมทั้งสิทธิในการ . กฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัด พนักงานพาร์ทไทม์ในสิทธิเลือกเหตุเลิกสัญญาจ้างจึง หมวดหมู่นี้พนักงานสามารถถูกไล่ออกตามลำดับการโอนไปยังองค์กรอื่น

วิธีการออกการเลิกจ้างโดยการโอนตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ความคิดริเริ่มจากนายจ้างอาจมาในกรณีต่อไปนี้:

บริษัทต่าง ๆ ต่างพึ่งพาซึ่งกันและกัน

บริษัทเป็นหุ้นส่วนและนายจ้างในอนาคตมีความสนใจในตัวลูกจ้าง

ในบริเวณอื่น

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมีขั้นตอนดังนี้

หัวหน้า บริษัท ในอนาคตที่พนักงานจะโอนส่งหนังสือร้องขอไปยังนายจ้างปัจจุบันที่ลูกจ้างทำงานเพื่อขอโอนพนักงาน คำขอระบุ: วันที่คาดว่าจะสรุปสัญญาการจ้างงาน ตำแหน่งและแผนกที่เสนอให้กับพนักงาน แบบคำขอดังแสดงในรูป ตัวเต็มสามารถดาวน์โหลดเอกสารได้ .

นายจ้างคนปัจจุบันซึ่งเป็นตัวแทนของ CEO หลังจากได้รับจดหมายร้องขอจะต้องหารือเกี่ยวกับข้อเสนอกับพนักงานและตกลงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการโอน

หากลูกจ้างตกลงที่จะย้ายไปที่นายจ้างคนอื่น เขาเขียนจดหมายลาออกที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยังนิติบุคคลอื่น จดหมายขอแนบมากับใบสมัคร แอปพลิเคชันนี้เป็นความยินยอมของพนักงานในการย้ายไปยังบริษัทอื่น

สามารถดาวน์โหลดใบสมัคร .

หลังจากได้รับใบสมัครจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างปัจจุบันจะส่งหนังสือยืนยันไปยังบริษัทที่พนักงานจะโอนให้ (แบบฟอร์มยืนยันแสดงในรูปที่ 2)

การเลิกจ้างดังกล่าวดำเนินการในคำสั่งทั่วไป:

รายการทำในบัตรส่วนบุคคล T-2 สมุดงานของพนักงาน สมุดงานยังจดบันทึกเกี่ยวกับการโอนไปยังบริษัทอื่น

ในวันทำการสุดท้ายพนักงานได้รับสมุดงานและชำระเงินเต็มจำนวน

การรับเข้านายจ้างใหม่นั้นถูกร่างขึ้นในลักษณะทั่วไปเช่นกัน แต่คำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

สำคัญ! เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการย้ายไปยังนายจ้างรายอื่น ฉันได้รับค่าตอบแทน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จ่ายให้กับพนักงานตามคำสั่งทั่วไป

รูปที่ 1. หนังสือขอย้ายพนักงาน

รูปที่ 2 การยืนยันคำขอย้ายพนักงาน

ดาวน์โหลด in.doc

ดาวน์โหลด in.doc

บันทึก! โดยการโอนย้าย คุณสามารถย้ายทั้งพนักงานหนึ่งคนและทั้งแผนก เวิร์กช็อปประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนคนงานที่ถูกไล่ออก ในเวลาเดียวกัน ความปรารถนาของผู้นำคนใหม่ที่จะรับพนักงานหลายคนสามารถแสดงออกมาเป็นจดหมายร้องขอฉบับเดียวที่ส่งถึงผู้นำคนปัจจุบัน

ตัวอย่างจากการปฏิบัติ

Kraski LLC และ Lak LLC เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มบริษัท Lux Kraski ฝ่ายขายของบริษัทเป็นส่วนหนึ่งของ Kraski LLC ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต ฝ่ายบริหารของบริษัทตัดสินใจเปลี่ยนโครงสร้างของบริษัทและย้ายแผนกขายจาก Kraski LLC ไปยัง Lak LLC ในการย้ายพนักงานทั้งหมดของแผนกหัวหน้า Lak LLC ได้ออกจดหมายร้องขอที่ส่งถึงผู้อำนวยการทั่วไปของ Kraski LLC ตามคำขอนี้ พนักงานของ Kraski LLC ได้รับการเสนอให้ย้ายไปที่บริษัทอื่น

วิธีการโอนลูกจ้างไปยังนายจ้างรายอื่นในความคิดริเริ่มของเขา

ความคิดริเริ่มในการย้ายไปยังบริษัทอื่นอาจมาจากตัวพนักงานเอง หากพนักงานขอให้เลิกจ้างตามลำดับการโอนไปยังองค์กรอื่นขั้นตอนจะถูกร่างขึ้นดังนี้:

พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นกระบวนการเปลี่ยนคือการสมัครของพนักงาน รูปแบบของแอปพลิเคชันดังกล่าวแสดงในรูปที่ 3

จากใบสมัครนี้ นายจ้างปัจจุบันเห็นด้วยกับบริษัทที่พนักงานต้องการโอน ความเป็นไปได้ในการจ้างงานของเขา ข้อตกลงดังกล่าวต้องทำเป็นหนังสือ

ขั้นตอนการเลิกจ้างดำเนินการในลักษณะทั่วไปที่อธิบายไว้ข้างต้น เฉพาะในการบอกเลิกสัญญาใน
ดาวน์โหลด in.doc

ตัวอย่างจากการปฏิบัติ

FinanceGroup LLC และ EconomicsGroup LLC เป็นพันธมิตร Ivanchenko D.S. ทำงานใน LLC "FinanceGroup" ในฐานะผู้จัดการบัญชี และหนึ่งในบริษัทที่เขาจัดการคือ LLC "EconomicsGroup" ฝ่ายบริหารของ EconomicsGroup LLC มีความยินดีเป็นอย่างยิ่งกับงานของ Ivanchenko D.S. และเสนอให้ Ivanchenko D.S. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายขายในบริษัท EconomicsGroup LLC ด้วยข้อเสนอของ Ivanchenko D.S. ตกลงและเขียนคำแถลงที่ส่งถึงผู้อำนวยการทั่วไปของ FinansGroup LLC เกี่ยวกับ. ผู้บริหารสูงสุด FinansGroup LLC ตกลงที่จะยุติสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานนี้

วิธีทำรายการในสมุดงานเลิกจ้างเนื่องจากย้ายไปองค์กรอื่น

เมื่อทำการเข้าสู่สมุดงานเกี่ยวกับ เลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ระบุว่า:

ว่าพนักงานถูกโอนโดยยินยอม

ว่าพนักงานถูกย้ายตามคำร้องขอ

การโอนพนักงานจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่งหมายถึงเหตุทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้าง และการชี้แจงของผู้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงในสมุดงานไม่มีผลทางกฎหมายใด ๆ

สำคัญ! การย้ายลูกจ้างจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่งเป็นไปได้เฉพาะกับข้อตกลงไตรภาคี: ลูกจ้าง นายจ้างปัจจุบันและอนาคต

ในบทความนี้ เราตรวจสอบการเลิกจ้างตามลำดับการโอน ขั้นตอนนี้เพิ่งถูกใช้โดยนายจ้างไม่บ่อยนัก แต่ในบางกรณีก็มีความเกี่ยวข้อง

พนักงานในสถานประกอบการอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการโยกย้ายไปยัง งานใหม่ให้กับองค์กรอื่น วิธีนี้การเลิกจ้างมีคุณลักษณะและประโยชน์บางประการ ซึ่งคุณสามารถอ่านได้ในบทความด้านล่าง

การยกเลิกการแปลถูกควบคุมโดยข้อ 5 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ริเริ่มการโอน

การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการโอนตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

หากพนักงานออกจากองค์กรอื่นตามความคิดริเริ่มของเขา จำเป็นต้องได้รับคำเชิญให้ทำงานจากนายจ้างรายใหม่ เมื่อได้รับคำเชิญแล้วพนักงานจะเขียนจดหมายลาออกโดยการแปลและส่งเอกสารไปยังนายจ้างปัจจุบันของเขา อันหลังถือเป็นความเป็นไปได้ของการเลิกจ้าง

หากเขาไม่รังเกียจก็จะถูกร่างขึ้นและพนักงานสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ต้องหยุดงานสองสัปดาห์

หากนายจ้างไม่ต้องการแยกทางกับลูกจ้างโดยสมัครใจ ลูกจ้างอาจลาออกได้ทั่วไปตาม เจตจำนงของตัวเอง,เขียนใบสมัครและทำงานมา 2 สัปดาห์

คุณลักษณะที่สำคัญของการเลิกจ้างโดยการโอนคือพนักงานที่เขียนใบสมัครแล้วไม่สามารถถอนออกได้ซึ่งตรงกันข้ามกับการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองซึ่งตลอดระยะเวลาการทำงานพนักงานสามารถถอนใบสมัครได้ วันและทำงานต่อไป

ในสมุดงานเมื่อมีการเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นจะมีการทำรายการ: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนตามคำขอของเขาใน "ชื่อขององค์กร" วรรค 5 ของข้อ 77 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย".

เลิกจ้างโดยวิธีโอน - ให้สบายที่สุดเพื่อให้พนักงานเปลี่ยนงาน วิธีการโอนนี้ช่วยให้คุณมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเพิ่มเติมในที่ใหม่ เมื่อเทียบกับการเลิกจ้างตามปกติและการเข้าเรียนในองค์กรอื่น

หากเรากำลังพูดถึงเจ้าภาพนายจ้าง ผลที่ตามมาของการตัดสินใจดังกล่าวมีเพียงว่าเมื่อเขาเชิญพนักงาน เขาจะไม่สามารถปฏิเสธได้ ส่วนที่เหลือเป็นคุณลักษณะสำหรับองค์กรเฉพาะในการจัดทำเอกสารพนักงานสำหรับ งาน.

โอนเลิกจ้าง - การบอกเลิกสัญญาจ้างลูกจ้างกับนายจ้างรายหนึ่งและลงนามกับนายจ้างรายอื่นทันที ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานในที่ทำงานถาวร ได้รับการเสนองานที่ดีกว่าในองค์กรอื่น

ในสถานการณ์นี้เขาสามารถออก โอนจากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่ง. โดยทั่วไปแล้ว ผู้ปฏิบัติงานออกจากองค์กรหนึ่งไปตั้งรกรากในองค์กรอื่น

การเลิกจ้างโดยวิธีการเปลี่ยนไปเป็นนายจ้างใหม่คือ ภายนอกและ ภายใน.

โอนภายใน- การเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรซึ่งเป็นสถานการณ์ที่นายจ้างเหมือนกันเฉพาะตำแหน่งของลูกจ้างสถานที่ทำงาน ฯลฯ เท่านั้นที่เปลี่ยนไป การโอนนี้แบ่งออกเป็นถาวรและชั่วคราว

โอนภายนอก- การถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่นจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานออกจากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่งโดยมีเงื่อนไขว่าการจ้างงานในองค์กรใหม่จะเป็นแบบถาวร

ในกรณีข้างต้นทั้งหมด หลัก ข้อตกลงกับพนักงาน.

มันเกิดขึ้น การเลิกจ้างพนักงานแปลหลายประเภทประเภทของพวกมันขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ริเริ่ม

พนักงานพบองค์กรที่เขาต้องการทำงาน

หากผู้บริหารขององค์กรใหม่ตกลงจ้างเขา ก็ต้องส่งหนังสือเชิญไปยังที่เดิมของเขา (จ่าหน้าถึงกรรมการบริษัท) ซึ่งจะเป็นการยืนยันว่าพร้อมที่จะรับพนักงานไปเอง

การแจ้งเตือนดังกล่าวจะส่งทางไปรษณีย์หรือส่งถึงผู้อำนวยการคนปัจจุบันของบริษัทโดยตรง หากผู้จัดการตกลงพนักงานจะเขียนจดหมายลาออกตามลำดับการโอนซึ่งมีการออกคำสั่งเลิกจ้างรายการในสมุดงานบัตรส่วนบุคคลและคำนวณพนักงาน จัดทำและรับโดยพนักงาน (ใบรับรองแรงงานและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 ฉบับ เป็นเวลา 2 ปี)

ด้วยชุดเอกสารนี้ พนักงานจะถูกส่งไปยังที่ทำงานต่อไป

ผู้ริเริ่มเป็นผู้อำนวยการขององค์กร

บางครั้งธุรกิจก็ต้องการ เร่งลดจำนวนพนักงาน. แล้วนายจ้างก็มีสิทธิหาที่ใหม่ให้ลูกจ้างได้ กรรมการองค์กรหารือรายละเอียดทั้งหมดและขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หลังจากนั้นจะมีการลงนามในข้อตกลงไตรภาคีระบุตำแหน่งเงินเดือน ฯลฯ

หลังจากนั้น ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงตามปกติจะเกิดขึ้น

ข้อบังคับ

กระบวนการของการเลิกจ้าง - การเปลี่ยนถูกควบคุมโดยกฎหมายด้านกฎระเบียบ: ข้อ 7 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบอกเลิกสัญญาจ้างประเภทนี้ยากกว่าการเลิกจ้างโดยสมัครใจตามปกติและมี ความแตกต่างมากขึ้น. ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใกล้การลงทะเบียนเอกสารอย่างรอบคอบ

การโอนภายในถูกควบคุมโดยส่วนที่ 3 ของศิลปะ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติของขั้นตอนและอัลกอริทึมของการกระทำ

เงื่อนไขการโอนขึ้นอยู่กับว่าฝ่ายใดเป็นผู้ริเริ่ม สำหรับการลงทะเบียนเช่น เอกสาร:

• คำชี้แจงจากพนักงาน
• จดหมายเชิญจากนายจ้างใหม่
• ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างใหม่และนายจ้างเก่า (หากขั้นตอนเริ่มต้นโดยนายจ้าง)

เอกสารระบุชื่อบริษัทใหม่ ตำแหน่ง หน้าที่การงาน แผนก เงินเดือน และสภาพการทำงาน

หากลูกจ้างไม่ยอมโอน นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้ ในกรณีที่ได้รับความยินยอม คุณต้องจัดทำใบสมัครและให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการเปลี่ยนแปลง ต่อไปนี้คือกระบวนการยกเลิกมาตรฐาน

ภายในองค์กรเดียวกัน

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร พนักงานต้องให้ การอนุมัติสำหรับขั้นตอนนี้. ถัดไป องค์กรจะออกใบสั่งโอน
สำคัญ! ต้องการเพิ่มอย่างแน่นอน ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

การเปลี่ยนแปลงภายในบริษัทเดียวกันไม่ได้ตรงไปตรงมาอย่างที่คิด ความจริงก็คือสิ่งนี้ถูกกฎหมาย แต่ในกรณีที่มีเจตนาไม่ดีอันเป็นผลมาจากการกระทำดังกล่าวพนักงานอาจตกงาน และเป็นไปไม่ได้ที่จะท้าทายแม้ในศาล

ไปยังบริษัทอื่น

ก่อนเลิกจ้างลูกจ้างโดยโอนไปยังนายจ้างใหม่ ผู้จัดการต้องมี เหตุผลนี้. หากมีคำเชิญจากผู้บริหารของบริษัทใหม่ ผู้บริหารปัจจุบันอาจเลิกจ้างพนักงานแปล

เมื่อพนักงานมีความปรารถนาที่จะออกไปโดยโอนไปยังองค์กรอื่น และผู้จัดการคนปัจจุบันไม่เห็นด้วย เขาก็ทำได้เพียงจากความสมัครใจของเขาเองเท่านั้น

สำคัญ! เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการโอนแล้ว องค์กรใหม่ต้องยอมจ้างคนงาน มิฉะนั้น เขาจะมีสิทธิขึ้นศาล

อดีตผู้จัดการอาจบังคับลูกจ้างให้ทำงาน 2 สัปดาห์.

วิธีการโอนพนักงานอย่างถูกต้อง? ค้นหาคำตอบได้ในวิดีโอนี้

วิธีเขียนจดหมาย

โดยปกติจดหมายนี้จะถูกส่งเนื่องจาก ข้อตกลงปากเปล่าล่วงหน้าระหว่างผู้นำองค์กร ประกอบด้วย:

• ชื่อบริษัทอื่น
• ตำแหน่งต่อไปของพนักงาน (เงินเดือนที่ลงทะเบียน ชั่วโมงทำงาน ฯลฯ );
• ชื่อเต็มของพนักงาน;
• วันที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง

หนังสือลาออกโดยการโอนเช่นเอกสารที่คล้ายกันจะต้องมีวันที่สิ้นสุด แรงงานสัมพันธ์.

• คำขอยกเลิกสัญญาจ้างโดยการโอน
• ชื่อนายจ้าง
• รายละเอียดของหนังสือเชิญ

สั่งซื้อ สมุดงาน บัตรส่วนตัว

คำสั่งยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยการโอนต่อไปให้กับนายจ้างรายอื่นนั้นร่างขึ้นในแบบฟอร์ม T-8 หรือ T-8a พร้อมข้อบ่งชี้ที่บังคับของเหตุผล (โอนไปยังนายจ้างรายอื่น) และการอ้างอิงถึงวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ. 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในวันที่เลิกจ้างพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งตามลายเซ็น

เมื่อเลิกจ้างด้วยการโอนเพิ่มเติม คุณต้องลงทะเบียนเป็นพนักงาน บันทึกการคำนวณซึ่งจะมีข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระของเขา

ที่ สมุดงานรายการเขียนโดยเปรียบเทียบกับคำสั่งซื้อ หมายเลขคำสั่งเลิกจ้าง, ชื่อนายจ้างใหม่, วันที่ระบุ

ในการเลิกจ้าง จำเป็นต้องจัดทำบันทึกใน ส่วนบัตรประจำตัวพนักงาน XI. พนักงานต้องลงนามในบัตรส่วนบุคคลด้วย

การชำระเงินและค่าตอบแทน

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลง พนักงานมีสิทธิที่จะ ชุดการจ่ายเงินปกติ, องค์ประกอบซึ่งขึ้นอยู่กับสถานการณ์:

1. ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากพนักงานมี
2. ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าชดเชย เนื่องจากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเมื่อโอนไปยังองค์กรอื่น

การดำเนินคดีและข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้น

การละเมิดส่วนใหญ่เกิดจากความแตกต่างระหว่างความตั้งใจของนายจ้างกับความเป็นจริง หรือการละเมิดความยินยอมของพนักงานในการโอน

ตัวอย่างเช่น นายจ้างบังคับให้พนักงานเขียนจดหมายลาออกโดยโอนไปยังองค์กรอื่น โดยให้เหตุผลว่าบริษัทมีการลดหย่อนและทางเลือกเดียวคือโอน ในความเป็นจริงนายจ้างใหม่ไม่ได้จ้างทุกคน

ส่งผลให้ศาลตั้งข้อหาเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมาย โดยรับรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย

ผลทางกฎหมายกรณีเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย

กฎหมายกำหนดให้ความรับผิดของนายจ้างในระยะเวลาล่าช้า (โดยความผิดของเขา) ในการออกเอกสาร ศาลแต่งตั้งบุคคลที่มีความผิดในการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายหรือโอนพนักงาน บทลงโทษที่เกิดขึ้นโดยองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินการขาดงานหรือแรงงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างโดยพนักงาน

สวัสดิการพนักงาน:

1. ไม่มีช่วงทดลองงานในที่ทำงานใหม่
2. การจ้างงานในระยะเวลาหนึ่งเดือน

ข้อเสียของคนงาน:

1. ไม่บันทึกการลาออก

ผลประโยชน์ผู้บริหาร:

1. ด้วยการลดลงไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงาน แต่ต้องโอนพวกเขา

ข้อเสียของความเป็นผู้นำ:

1. สูญเสียพนักงาน
2. ความจำเป็นในการหาพนักงานใหม่

ความแตกต่างสำหรับคนงานบางประเภท

หากผู้หญิงที่ลาเพื่อ BiR หรือการดูแลเด็กถูกไล่ออก สามารถทำได้ด้วยความยินยอมหรือตามความคิดริเริ่มของเธอ นอกจากนี้ กฎหมายแรงงาน ห้ามเพื่อโอนย้ายคนงานรุ่นเยาว์ไปยังองค์กรอื่นสำหรับตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญของพวกเขา

เลิกจ้างด้วยการเปลี่ยนไปเป็นนายจ้างใหม่ได้ ข้อดีและข้อเสียทั้งสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง กระบวนการนี้เรียบง่าย แต่มีรายละเอียดปลีกย่อยมากมายสำหรับการออกแบบเพราะ สำคัญมากพิจารณาเรื่องนี้อย่างรอบคอบ

ในกรณีแรก จะเกิดขึ้นระหว่างแผนกต่างๆ ของบริษัทหนึ่ง ในกรณีที่สอง พนักงานจะถูกโอนไปยังองค์กรอื่น

การแปลประเภทสุดท้ายทำให้เกิดคำถามและปัญหามากที่สุด นั่นคือเหตุผลที่ควรพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนนี้และคุณลักษณะของการนำไปใช้

ด้วยการโอนไปยังองค์กรอื่น นี่คือประเภทของการเลิกจ้างที่พนักงานยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัทหนึ่งและโอนไปยังพนักงานของอีกบริษัทหนึ่ง โดยที่ สัญญาจ้างเลิกจ้างกับนายจ้างเดิม และสรุปใหม่กับนายจ้างใหม่ ข้อบังคับทางกฎหมายและความเป็นไปได้ที่จะดำเนินการเลิกจ้างประเภทนี้มีอยู่ในวรรค 5 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความจำเป็นในการดำเนินการประเภทนี้อาจเกิดได้จากหลายสาเหตุ เช่น

• การแบ่งบริษัทหนึ่งออกเป็นหลายบริษัทระหว่างเจ้าของที่แตกต่างกัน
• ความปรารถนาของหัวหน้า บริษัท อื่นเพื่อล่อพนักงานที่มีค่า
• (เช่น นายจ้างอาจแนะนำลูกจ้างให้กับบริษัทหุ้นส่วน)
• ความปรารถนาของพนักงานในการเปลี่ยนงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่า ประเภทนี้การเลิกจ้างเป็นหนึ่งในที่สุด เป็นประโยชน์ต่อพนักงานและมีข้อดีหลายประการ กล่าวคือ

• เขารับประกันว่าจะได้งานใหม่
• ไม่ได้ติดตั้งระหว่างการแปล
• พนักงานไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
• ไม่ถูกขัดจังหวะ

หากความคิดริเริ่มในการเลิกจ้างมาจากนายจ้างลูกจ้างก็มีสิทธิ์ปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าวได้เสมอหากเงื่อนไขใหม่ไม่เหมาะกับเขา

เงื่อนไขการโอนลูกจ้าง

ตามที่ระบุไว้แล้วเมื่อพนักงานถูกย้ายไปที่ บริษัท อื่นในที่ทำงานเก่า เขาบอกเลิกสัญญาจ้างและสรุปข้อตกลงใหม่ ณ ที่ทำงานใหม่ ดังนั้นเงื่อนไขการทำงานของเขาอาจเปลี่ยนแปลงได้เช่นกัน - ไม่มีการรับประกันเกี่ยวกับการรักษาขนาดก่อนหน้าหรือหน้าที่แรงงานให้กับพนักงาน

เนื่องจากการเลิกจ้างโดยการโอนเป็นความคิดริเริ่มโดยสมัครใจของผู้ใต้บังคับบัญชา ก่อนเริ่มขั้นตอนนี้ เขาสามารถตกลงในความแตกต่างและเงื่อนไขทั้งหมดในการทำงานกับนายจ้างในอนาคตได้

บ่อยครั้ง การเปลี่ยนไปใช้บริษัทอื่นเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่เงื่อนไขใหม่ไม่ได้เลวร้ายหรือดีกว่าเงื่อนไขเดิม เพื่อให้ได้การค้ำประกันเพิ่มเติม คุณควรขอให้มีหนังสือสอบถามจากนายจ้างใหม่ที่ระบุตำแหน่งเฉพาะที่จะทำการเปลี่ยนแปลง

ข้อดีคือ กรณีเลิกจ้างโดยการโอน ผู้จัดการคนใหม่ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงานเพิ่มเติม.

สำหรับการละเมิดดังกล่าวเขาจะต้องรับผิดภายใต้ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองซึ่งประกอบด้วยการปรับ 30 ถึง 50,000 รูเบิลและในการระงับการทำงานชั่วคราวสูงสุด 90 วัน

สำหรับรายปีพนักงานที่โอนย้ายเช่นในกรณีทั่วไปจะมีสิทธิได้รับเฉพาะเมื่อทำงานในสถานที่ใหม่เป็นเวลาหกเดือน สิทธิลาพักร้อนไม่โอนไป บริษัทใหม่, พนักงานจะสามารถรับได้ ณ ที่ทำงานก่อนหน้านี้เท่านั้น

การทำงานภาคบังคับในสองสัปดาห์นั้นไม่ได้ระบุไว้เช่นกัน ข้อกำหนดทั้งหมด (ทั้งการเลิกจ้างและการจ้างงานภายหลัง) ได้รับการตกลงกันระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาล่วงหน้า ดังนั้นปัญหานี้จะได้รับการแก้ไขด้วยความสมัครใจ

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

โดยทั่วไป ขั้นตอนการเลิกจ้างประเภทนี้ไม่แตกต่างจากสถานการณ์อื่นมากนัก อย่างไรก็ตาม มีคุณลักษณะบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับเอกสาร

โดยเฉพาะอย่างยิ่งคล้ายกับการยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเอง

ความแตกต่างอยู่ในรายการที่ทำขึ้นเท่านั้นรวมถึงการที่พนักงานไม่สามารถถอนใบสมัครได้หลังจากที่ส่งไปแล้ว การเลิกจ้างประเภทนี้สามารถทำได้ในกรณีเช่นนี้:

เกี่ยวกับความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของพนักงาน

ในกรณีนี้ต้องยื่นคำร้องต่อนายจ้างพร้อมใบลาออก เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระในข้อความจำเป็นต้องระบุเท่านั้น:

• เหตุผลในการเลิกจ้าง (เช่น ย้ายไปองค์กรอื่น)
• ชื่อนายจ้างใหม่

นอกจากใบสมัครแล้ว พนักงานยังสามารถยื่นข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างใหม่ได้ เงื่อนไขนี้เป็นทางเลือก แต่เป็นที่ต้องการมากกว่า การออกแบบที่ถูกต้องขั้นตอน

โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

ในกรณีนี้ ความคิดริเริ่มในการโอนอาจมาจากนายจ้างด้วย แต่เขาต้องตกลงกับลูกจ้างในเรื่องนี้

ทำได้โดยใช้ ข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการแปลซึ่งนายจ้างจัดทำขึ้นโดยมีข้อมูลดังต่อไปนี้

• ชื่อ บริษัท;
• ที่ตั้ง;
• ตำแหน่งใหม่;
• ข้อกำหนดสำหรับทักษะวิชาชีพและคุณสมบัติ
• ขนาดที่แนะนำ ค่าจ้างฯลฯ

นั่นคือข้อเสนอต้องรวมทั้งหมด เงื่อนไขที่สำคัญแรงงานสัมพันธ์ที่จะเกิดขึ้นระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้นำคนใหม่ของเขา หากเงื่อนไขเหล่านี้เหมาะสมกับพนักงานและเขาตกลงโอน เขาสามารถยืนยันการตัดสินใจของเขาได้:

• โดยตรงในข้อเสนอของนายจ้าง
• ในเอกสารแยกต่างหาก

ตัวเลือกนี้เป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับทั้งสองฝ่าย เนื่องจากผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับการค้ำประกันสภาพการทำงานในอนาคตของเขา และนายจ้างจะได้รับเอกสารหลักฐานแสดงความยินยอมของพนักงานในการโอน

ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างใหม่

ในกรณีนี้ ผู้นำในอนาคตจะร่างและส่งจดหมายขอไปยังอดีตนายจ้าง ซึ่งสามารถร่างเป็นลายลักษณ์อักษรได้ฟรี

ในบางกรณี อาจจำเป็นต้องดำเนินการทั้งหมดตามลำดับต่อไปนี้:

• คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างใหม่
• ได้รับความยินยอมและการสมัครจากพนักงาน

หลังจากตกลงในประเด็นเหล่านี้แล้ว ขั้นตอนต่อไปสำหรับนายจ้างคือการรวบรวม ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่จะลาออก - หนึ่งคนขึ้นไป - แบบฟอร์มต่อไปนี้สามารถใช้ได้:

• T-8 - สำหรับพนักงานคนหนึ่ง
• T-8a - สำหรับหลายคน

ใบสมัครยังระบุด้วยว่าการสิ้นสุดสัญญาจ้างดำเนินการตามหลักเกณฑ์ใด พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ซึ่งได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของเขา

นอกจากการสั่งซื้อแล้ว ยังมีการกรอกส่วนที่เกี่ยวข้องของบัตรส่วนตัวของผู้ใต้บังคับบัญชาอีกด้วย

ในเวลาเดียวกัน คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีลายเซ็นของเขาอยู่ถัดจากบันทึกการโอนภายในทั้งหมด (ถ้ามี)

ในขั้นตอนสุดท้ายจะมีการกรอกสมุดงาน บันทึกที่ทำในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับวิธีการดำเนินการขั้นตอนการแปล ตัวอย่างเช่น ถ้อยคำอาจเป็น:

1. : "ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนตามคำร้องขอของเขา"
2. ในกรณีข้อตกลงระหว่างสองบริษัท: "เลิกจ้างเนื่องจากการโอนย้ายด้วยความยินยอมของพนักงาน"

ในทั้งสองกรณีนี้ ตามด้วยชื่อนายจ้างใหม่เช่นกัน พื้นฐานทางกฎหมายการเลิกจ้าง (นั่นคือข้อ 5 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างจะต้องออกสมุดงานในวันที่เลิกจ้างรวมทั้งทำทุกอย่างกับลูกจ้าง การคำนวณที่จำเป็น.

การชำระบัญชีกับพนักงานและการจ่ายเงินที่จำเป็น

ภาระอื่นที่เกิดจากนายจ้างในวันที่เลิกจ้าง พนักงาน - คือการคำนวณทั้งหมดกับเขา

องค์ประกอบของพวกเขาไม่แตกต่างจากสถานการณ์ที่มีการยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองและรวมถึง:

• ค่าจ้างสำหรับระยะเวลาทำงาน
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การชำระเงินครั้งสุดท้ายสามารถถูกแทนที่ด้วยวันหยุดเองอย่างไรก็ตามบทบัญญัตินี้เป็นความคิดริเริ่มของนายจ้างทั้งหมดซึ่งไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้

สำหรับค่าตอบแทนเพิ่มเติมอื่น ๆ ในกรณีนี้ไม่ได้ให้ไว้ ควบคู่ไปกับการชำระเงินเหล่านี้ในวันสุดท้ายแผนกบัญชีจะต้องออกใบรับรองให้กับพนักงานตามจำนวนเงินเดือนของเขาสำหรับงวดสุดท้ายโดยระบุจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาค้างจ่ายและการหักอื่น ๆ

เห็นได้ชัดว่าเมื่อย้ายไปที่องค์กรอื่น พนักงานจะได้รับข้อดีบางอย่างที่ทำให้การเลิกจ้างประเภทนี้แตกต่างจากผู้อื่น

สำหรับ ความประพฤติที่ถูกต้องขั้นตอนจะต้องมีส่วนร่วมและลงทะเบียน เอกสารที่ต้องใช้จากทุกฝ่ายในกระบวนการ: พนักงานที่ถูกไล่ออก เช่นเดียวกับนายจ้างปัจจุบันและอนาคต ในเวลาเดียวกัน มีการทำสัญญาจ้างงานอีกฉบับหนึ่งในสถานที่ทำงานแห่งใหม่ ซึ่งเงื่อนไขอาจแตกต่างไปจากสัญญาครั้งก่อน

กฎหมายแรงงานกำหนดรูปแบบการคำนวณบุคลากรเช่นการเลิกจ้างโดยการโอน นอกจากนี้ ขั้นตอนในกรณีนี้คล้ายกับเมื่อพนักงานเขียนคำร้องเพื่อชำระความประสงค์ของเขาเอง

สาเหตุของการเลิกจ้างอาจเป็นความคิดริเริ่มของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างหรือคำร้องของพนักงาน อย่างไรก็ตาม โดยไม่คำนึงถึงความง่ายในการแปล มีคุณลักษณะหลายอย่างที่ต้องนำมาพิจารณาโดยคู่สัญญาในข้อตกลงการจ้างงาน จึงต้องพิจารณาให้ละเอียดยิ่งขึ้นถึงขั้นตอนการเลิกจ้างโดยโอนไปยังหน่วยงานอื่น ได้แก่ ข้อดีที่เป็นไปได้และข้อเสียของอดีตพนักงาน

คุณสมบัติของสถานการณ์

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว กฎหมายกำหนดให้มีการเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่น (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การคำนวณของพนักงานเกิดขึ้นโดยทั่วไปที่กำหนดโดยมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือเครื่องหมายในสมุดงาน เมื่อโอนไปยังนายจ้างรายอื่นจะมีการบันทึกในเอกสารแรงงานที่ลูกจ้างถูกไล่ออกโดยการโอน

นอกจากนี้ หากนายจ้างอนุมัติคำขอย้ายพนักงาน จดหมายลาออกที่ส่งมาจะไม่ถูกเพิกถอนอีกต่อไป

ตามแนวทางปฏิบัติ การโอนมักเกิดขึ้นจากการเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างใหม่ จดหมายควรระบุวันที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างพร้อมที่จะรับลูกจ้างเข้าทำงานใหม่รวมถึงตำแหน่งของเขาด้วย สามารถระบุเงินเดือนเพิ่มเติมได้ ร่างสัญญาจ้างแรงงานแนบมากับหนังสือเชิญด้วย

หลังจากได้รับคำเชิญ นายจ้างปัจจุบันต้องเห็นด้วยกับผู้ใต้บังคับบัญชาในเรื่องการโอนที่เป็นไปได้ หากพนักงานยืนยันความตั้งใจที่จะจ่าย เขาจะต้องเขียนใบสมัคร (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต้องแนบคำเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรกับใบสมัคร ตามใบสมัครของพนักงาน นายจ้างต้องส่งจดหมายยืนยันไปยังองค์กรเจ้าภาพ หลังจากนั้นหัวหน้าองค์กรที่โอนย้ายออกคำสั่งให้เลิกจ้าง หากคุณมองจากอีกด้านหนึ่ง การคำนวณจะดำเนินการตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างจริง

กฎหมาย

แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอยู่ภายใต้บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รูปแบบของเอกสารทางบัญชีแบบรวมได้รับการประดิษฐานอยู่ในพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1 การกรอกสมุดงานเป็นไปตามพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 ข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างถือว่าอยู่ในกรอบของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง

เหตุผลความจำเป็น

กฎหมายไม่ได้บังคับให้พนักงานต้องแสดงเหตุผลในการตัดสินใจย้ายไปยังองค์กรอื่น ดังนั้นเมื่อสมัครก็เพียงพอแล้วที่จะระบุ สาเหตุทั่วไปตัวอย่างเช่น การเลิกจ้าง ฉันขอให้คุณทำการคำนวณเกี่ยวกับการย้ายไปทำงานที่ Stroybud LLC

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามคำเชิญของนายจ้างใหม่คุณสามารถระบุในใบสมัครว่า "ฉันขอยืนยันความยินยอมในการโอนไปยังองค์กรอื่นตามเงื่อนไขที่เสนอให้ฉัน"

ในกรณีของนายจ้าง จำเป็นต้องให้เหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้าง ประเด็นหลักประการหนึ่งในการร่างคำสั่งเลิกจ้างคือการอ้างอิงว่าใครเป็นผู้ริเริ่มการโอน

ขั้นตอนการเลิกจ้างโดยโอนไปยังองค์กรอื่น

ก่อนหน้านี้มีการกล่าวกันว่าการคำนวณของพนักงานดำเนินการตามคำขอของเขา การยุติแรงงานสัมพันธ์ดำเนินการตามคำสั่งเลิกจ้าง (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รูปแบบของเอกสารทางบัญชีได้รับการแก้ไขโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ เนื่องจากการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยทั่วไป ในกรณีนี้ จึงจำเป็นต้องใช้ (แบบฟอร์ม T-8) มักจะฝึก เอกสารทางปกครองจัดการโดยฝ่ายบุคคล จากนั้นจึงส่งคำสั่งเพื่อลงนามผู้อำนวยการองค์กร

โดยไม่คำนึงถึงวิธีการคำนวณ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้างของเขา

หากคู่สัญญาในสัญญาจ้างไม่มีความคิดเห็นใด ๆ ในเอกสารการบริหารขั้นตอนต่อไปคือการกรอก สมุดงาน. นอกจากนี้ นายจ้างต้องป้อนข้อมูลที่จำเป็นในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์ม T-2)

หลังจากนั้นแผนกบัญชีขององค์กรมีหน้าที่ชำระบัญชีกับอดีตพนักงานและออกเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาค้างจ่าย
• เอกสารการหักเงินเข้ากองทุนที่เกี่ยวข้อง

วันที่เลิกจ้างคือวันที่ที่ระบุไว้ในคำสั่ง

คำแถลง

จดหมายลาออกของพนักงานต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ชื่อผู้รับ;
• ชื่อเต็มของพนักงาน;
• ชื่อเอกสาร
• สาระสำคัญของคำแถลง;
• วันที่, ลายเซ็น

หลังจากที่ใบสมัครลงนามโดยหัวหน้าองค์กรแล้ว ใบสมัครจะถูกยื่นพร้อมกับไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

คำสั่ง

หนังสือแจ้งการเลิกจ้างพนักงานต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กร
• ชื่อและหมายเลขคำสั่งซื้อ
• วันที่รวบรวม;
• วิธีการบอกเลิกสัญญาจ้าง
• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน;
• ตำแหน่ง จำนวนบุคลากร
• พื้นฐานการคำนวณ
• การแสดงข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง
• วันที่, ลายเซ็นของผู้อำนวยการ, ตราประทับขององค์กร

ที่ด้านล่างของเอกสารคือคอลัมน์ "คุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ" แก้ไขการแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขา

สำหรับความเห็นที่มีเหตุผลของสหภาพแรงงาน คอลัมน์นี้จะกรอกเฉพาะเมื่อมีสมาคมดังกล่าวเท่านั้น

ตามคำสั่ง ข้อมูลจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลและบัญชีส่วนตัวของพนักงานที่ถูกไล่ออก หลังจากนั้นจะโอนบันทึกการคำนวณไปยังฝ่ายบัญชี สำเนาคำสั่งแนบมากับเอกสารนี้ด้วย

นอกจากนี้ยังควรค่าแก่การระลึกถึงความต้องการ ในการดำเนินการดังกล่าว บริษัทต้องจัดทำสมุดรายวันคำสั่งพิเศษ ตามกฎหมายจะต้องจัดทำเอกสารหลักโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบัญชี" นอกจากนี้ หากนายจ้างไล่ผู้รับผิดชอบทางการเงินออก จะต้องแนบใบเสร็จรับเงินมากับคำสั่งที่ระบุว่าไม่มีการเรียกร้องที่เป็นสาระสำคัญ

การลงทะเบียนสมุดงาน

เอกสารต่างๆ จัดทำขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน เมื่อกรอกสมุดงานฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องอ้างถึงบทความที่เกี่ยวข้องของกฎหมาย (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ เหตุผลในการคำนวณจะต้องเหมือนกับที่ระบุไว้ในคำสั่งเลิกจ้าง เช่น "ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอน"

จำเป็นต้องระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งตามที่พนักงานถูกไล่ออกรวมถึงวันที่กรอกสมุดงาน (ข้อ 5.1 ของคำสั่ง) ส่วนเลขทะเบียนก็ระบุไว้ในคลาสสิก ลำดับเลข(9, 10, เป็นต้น).

รายการตัวอย่าง:

รายการที่ทำจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้อำนวยการองค์กรและบุคคลที่รับผิดชอบในการรักษาบันทึกแรงงาน ในกรณีนี้ พนักงานต้องลงลายมือชื่อตามข้อความข้างต้นด้วย (วรรค 35 ของพระราชกฤษฎีการัฐบาล 16.04.2003 ฉบับที่ 225) หลังจากกรอกข้อมูลที่จำเป็นครบแล้ว ผู้บริหารประทับตราขององค์กร เมื่อกรอก เอกสารแรงงานที่สถานที่ทำงานแห่งใหม่ ทำเครื่องหมายต่อไปนี้ว่า "ยอมรับในตำแหน่งที่โอน"

การชำระเงินและค่าตอบแทน

เมื่อเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญในรูปแบบของ:

• ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริง
• การชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

โดย กฎทั่วไปข้อตกลงกับพนักงานที่ถูกไล่ออกจะทำในวันที่เขาถูกไล่ออก (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในวันนั้น การคำนวณจะทำไม่เกินวันถัดไปหลังจากยื่นคำร้องสำหรับจำนวนเงินที่ต้องชำระ (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แยกกัน ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าหากการเลิกจ้างลูกจ้างเกิดขึ้นในระหว่างที่เขาทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจะต้องลาป่วยเพิ่มเติมตามกฎของมาตรา 5 ของกฎหมาย

กรณีฝ่าฝืน กฎหมายแรงงานพนักงานสามารถเรียกร้องค่าชดเชยดอกเบี้ยเป็นจำนวน 1/300 ของอัตราของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณจะทำบนพื้นฐานของจำนวนเงินที่ชำระก่อนเวลาอันควร (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การขาดเงินทุนในองค์กรไม่สามารถเป็นสาเหตุของการละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญได้ ถ้านายจ้างยังละเมิดสิทธิของลูกจ้างต่อไป ฝ่ายหลังอาจร้องทุกข์ต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือยื่นคำร้อง คำให้การเรียกร้องต่อศาล

เลิกงาน

หากการโอนย้ายไปยังองค์กรอื่นดำเนินการตามใบสมัครจากลูกจ้าง นายจ้างอาจกำหนดให้คุณต้องทำงานเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์ กฎการคำนวณที่คล้ายกันกำหนดโดยมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากลูกจ้างต้องแจ้งนายจ้าง 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง

วัตถุประสงค์ของการแจ้งคือต้องหาพนักงานใหม่มาแทนพนักงานที่เลิกจ้าง ในเวลาเดียวกัน ตามข้อตกลงของคู่สัญญา การบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดอาจเกิดขึ้นได้

ขั้นตอนสุดท้าย

เมื่อพนักงานโอนย้ายถูกไล่ออกปัจจัยสุดท้ายสำหรับนายจ้างคือการคำนวณและการออกสมุดงานให้กับลูกจ้าง หลังจากนั้นความรับผิดชอบในการจ้างงานต่อไปตกอยู่กับพนักงาน หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญ ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์อาจยื่นคำร้องต่อศาลได้

วันหยุดพักผ่อนจะถูกบันทึกไว้หรือไม่?

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วเมื่อเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ส่งผลให้กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการลาพักระหว่างการโอน

นี่เป็นเพราะข้อเท็จจริงที่ว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติถือเอาการคำนวณการโอนไปเป็นการเลิกจ้างตามปกติ ดังนั้นในที่ทำงานใหม่ พนักงานสามารถลาได้ไม่เร็วกว่า 6 เดือน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อยกเว้นอาจเป็น:

• ลาคลอด;
• ให้เลิกจ้างผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์
• การลาพักร้อนโดยลูกจ้างที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 3 เดือนมาอุปถัมภ์

การตัดสินใจที่ถ่วงน้ำหนัก

การถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่นควรทำบนพื้นฐานของการตัดสินใจที่พิจารณาแล้วเท่านั้น เพื่อให้ภาพสมบูรณ์ พนักงานต้องศึกษาข้อตกลงในการจ้างงานของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างอย่างรอบคอบ

คุณสามารถลองทำความคุ้นเคยกับสถานที่ทำงานใหม่เพื่อให้มีแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น

การตัดสินใจออกจากองค์กรที่ได้รับการพิสูจน์แล้วไม่ควรกระทำภายใต้อิทธิพลของอารมณ์

ข้อดีและข้อเสียสำหรับพนักงาน

การเลิกจ้างโดยการโอนมีข้อดีบางประการสำหรับพนักงาน

ซึ่งอาจรวมถึง:

• งานรักษาความปลอดภัย;
• ไม่มีระยะเวลาทดลองใช้

พนักงานได้รับการว่าจ้างตามคำสั่ง (แบบที่ 1) ข้อตกลงการจ้างงานกับนายจ้างใหม่ได้ข้อสรุปโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นพนักงานจะต้องติดต่อนายจ้างใหม่เพื่อสรุปข้อตกลงภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

การปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงด้านแรงงานกำหนดให้ผู้กระทำความผิดต้องรับผิดทางปกครอง (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

ในขณะเดียวกัน ข้อเสียของการโอนก็รวมถึงการไม่รักษาค่าจ้างไว้ด้วยกล่าวอีกนัยหนึ่ง นายจ้างใหม่ไม่มีภาระผูกพันใด ๆ และสามารถเสนอการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนได้ นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการโอนไปยังองค์กรอื่นโดยไม่ต้องเลิกจ้าง

กฎหมายกำหนดหลักเกณฑ์ขั้นตอนการล้มละลายไว้อย่างชัดเจน อ่านเกี่ยวกับ.

การแจ้งความล้มเหลว ช่วงทดลองงานไม่ได้มี แบบฟอร์มที่เข้มงวด. ตัวอย่าง ตัวอย่างมีอยู่ใน.

การชำระบัญชีบริษัทที่มีหนี้ภาษีต้องผ่านหลายขั้นตอน คำแนะนำ.

ผลที่ตามมาสำหรับอดีตนายจ้าง

ไม่มีผลกระทบที่เป็นสาระสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากการโอน การเลิกจ้างประเภทนี้แตกต่างจากการเลิกจ้างตามปกติเพียงเล็กน้อย เช่น ความสมัครใจของตนเอง

ข้อเสียเปรียบเพียงอย่างเดียวในกรณีนี้คือความจำเป็นในการหาพนักงานใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองลาออก

สำหรับพนักงานที่คำนวณได้ในกรณีนี้เห็นได้ชัดว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติได้ดูแลปกป้องผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของตน