มาตรการทางวินัยแรงงาน การลงโทษพนักงานฐานละเมิดวินัยแรงงาน

การละเมิด วินัยแรงงานหรือการปฏิบัติหน้าที่โดยทุจริตของพนักงาน - ปรากฏการณ์ที่หัวหน้าองค์กรต้องรับมือค่อนข้างบ่อย เกี่ยวกับประเภทของการลงโทษทางวินัยที่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและขั้นตอนในการสมัครคุณจะอ่านในบทความของเรา

กรณีการละเมิดวินัยแรงงานในองค์กรใด ๆ แน่นอนต้องถูกระงับ และผู้กระทำความผิดต้องรับผิดทางวินัย ตามแนวทางปฏิบัติ ผู้จัดการบริษัทการค้าหลายคนค่อนข้างมีความเห็นส่วนตัวเกี่ยวกับการลงโทษพนักงานที่กระทำผิด โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์และความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ นอกจากนี้ องค์กรต่างๆ มักใช้ระบบที่ไม่โปร่งใสทั้งค่าปรับและสิ่งจูงใจ ซึ่งไม่ได้จัดทำเป็นเอกสาร และมีการกำหนดโทษให้กับพนักงานอย่างแท้จริง "ด้วยคำพูด" โดยไม่มีการจัดรูปแบบที่เหมาะสม นอกจากนี้ยังมีผู้นำที่ใช้การกำหนดบทลงโทษทางวินัยในทางที่ผิด ซึ่งส่งผลให้มีการบงการผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานขั้นพื้นฐาน

สำคัญ!การลงโทษทางวินัยที่ใช้กับเหตุที่ผิดกฎหมายอาจถูกท้าทายโดยพนักงานในศาล

ประเภทของการลงโทษทางวินัย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ใช้การลงโทษทางวินัยหลักสามประเภท:

• ความคิดเห็น
• ตำหนิ
• เลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ

การลงโทษประเภทอื่น (เช่น บทลงโทษ การเลิกจ้าง และอื่นๆ) สามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อมีการกำหนดไว้ในเอกสารกำกับดูแลขององค์กรเท่านั้น

บทลงโทษทางวินัยที่ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับ นิติบัญญัติและระเบียบวินัยไม่ได้รับอนุญาต!

นอกจากประเภทหลักแล้ว การลงโทษทางวินัยยังรวมถึงการเลิกจ้างโดยพิจารณาจากการกระทำเชิงลบ (เช่น การขาดงาน การละเมิดวินัยอย่างร้ายแรงหรือเป็นระบบ การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย การโจรกรรมในที่ทำงาน และอื่นๆ มาตรา 81 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สามารถดำเนินการทางวินัยได้เมื่อใด

กรณีหลักของการใช้การลงโทษทางวินัยถูกกำหนดโดยมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - นี่คือความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นธรรมโดยพนักงานของเขา หน้าที่ราชการกำหนดไว้ด้วยความคุ้นเคยภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน อย่างไรก็ตาม การลงโทษทางวินัยอาจถูกนำไปใช้ในกรณีต่อไปนี้:

1. ค่าคอมมิชชั่นโดยพนักงานของการกระทำที่ไม่ได้รับอนุญาตจากเอกสารกำกับดูแลขององค์กร
2. การละเมิด รายละเอียดงาน;
3. การละเมิดวินัยแรงงาน (ขาดงาน, ล่าช้าซ้ำแล้วซ้ำอีก ฯลฯ )

นอกเหนือจากบทลงโทษข้างต้นแล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลางยังกำหนดไว้สำหรับ:

• สำหรับพนักงานราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย:
  • คำเตือนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์
• สำหรับบุคลากรทางทหาร:
  • การตำหนิอย่างรุนแรง
  • การกีดกันตราสัญลักษณ์ของนักเรียนที่ยอดเยี่ยม
  • คำเตือนการปฏิบัติตามบริการที่ไม่สมบูรณ์
  • เลิกจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา
  • การลดตำแหน่งทางทหาร
  • ลดลงใน ยศทหาร;
  • หักจากค่าธรรมเนียมทหาร
  • การขับไล่ออกจากกองทัพ สถาบันการศึกษาการศึกษาวิชาชีพ
  • การจับกุมทางวินัย

ขั้นตอนการใช้โทษทางวินัย

ซ้อนทับ การลงโทษทางวินัยเป็นขั้นตอนที่ประกอบด้วยหลายขั้นตอน ดังนี้ 1. จัดทำเอกสารตรวจสอบข้อเท็จจริงความผิดทางวินัย 2. ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่กระทำผิดโดยระบุสาเหตุของการประพฤติมิชอบ หากไม่มีคำอธิบายภายใน 2 วัน ข้อเท็จจริงนี้จะถูกบันทึกโดยร่างพระราชบัญญัติ

สำคัญ!การปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานไม่สามารถเป็นอุปสรรคต่อการลงโทษทางวินัยได้ (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3. การยอมรับโดยหัวหน้าของการตัดสินใจเกี่ยวกับความผิดและการกำหนดมาตรการทางวินัยกับพนักงานที่กระทำความผิด บน เวทีนี้เนื้อหาทั้งหมดที่ได้รับจะได้รับการประเมิน สถานการณ์ทั้งหมดที่สามารถบรรเทาความรู้สึกผิด และความรุนแรงของความผิดที่กระทำจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ความไม่เพียงพอของเอกสารหลักฐานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิดไม่ได้ให้สิทธิ์ผู้จัดการที่จะใช้การลงโทษทางวินัยใด ๆ เนื่องจากสิทธิแรงงานและเสรีภาพของพนักงานที่ไม่มีโอกาสถูกละเมิด (มาตรา 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

ตามมาตรา 1 ของศิลปะ มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้การลงโทษทางวินัยหรือจำกัดการลงโทษด้วยวิธีการใดๆ ที่มีอิทธิพลต่อการศึกษาและการป้องกัน

4. การออกคำสั่งให้ออกและดำเนินการลงโทษทางวินัย เนื้อหาของเอกสารการบริหารจะต้องมีข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับพนักงานรวมถึงสถานที่ทำงานและตำแหน่งข้อเท็จจริงของการละเมิดโดยอ้างอิงถึงเอกสารกำกับดูแลคำอธิบายของการละเมิดด้วยการจัดตั้งความผิดของผู้กระทำความผิดประเภท ของบทลงโทษ ฐานของบทลงโทษ คำสั่งที่เสร็จสิ้นจะถูกนำไปยังพนักงานพร้อมลายเซ็นภายใน 3 วันทำการ หากพนักงานที่มีความผิดปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวของเขาจะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม (ตอนที่ 6 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าข้อมูลเกี่ยวกับการตำหนิหรือข้อสังเกตใน สมุดงานไม่รวมพนักงาน

สำหรับความผิดทางวินัยเดียวกัน พนักงานอาจได้รับโทษทางวินัยเพียงครั้งเดียว

เงื่อนไขการใช้บทลงโทษทางวินัย

การลงโทษทางวินัยอาจใช้ได้ไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่สร้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิด งวดนี้ไม่รวมเวลาที่ลูกจ้างลาป่วย ลาพักร้อน และเวลาที่กำหนดโดยคำนึงถึงความคิดเห็น องค์กรสหภาพแรงงาน. การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ภายในกำหนดเวลา:

• เกิน 6 เดือนนับแต่วันที่มีการละเมิด
• เกิน 2 ปี นับแต่วันที่ได้รับค่าคอมมิชชั่น ณ เวลาที่ได้รับผลการตรวจประเมิน
• เกิน 3 ปี สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดและข้อห้าม การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดโดยกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียในการต่อต้านการทุจริต

เอกสารทางปกครอง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการกำหนดบทลงโทษทางวินัยจะนำเสนอต่อพนักงานที่มีความผิดพร้อมลายเซ็นภายใน 3 วันทำการ พนักงานที่กระทำความผิดทางอาญามีสิทธิอุทธรณ์คำตัดสินให้ลงโทษทางวินัยกับพนักงานตรวจแรงงานของรัฐและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องสำหรับข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล ก่อนครบกำหนดระยะเวลา 12 เดือน นับตั้งแต่ช่วงเวลาที่ออกและลงโทษทางวินัย นายจ้างมีสิทธิที่จะถอดถอนออกจากลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาโดยตรงของลูกจ้างหรือของนายจ้าง ตัวแทน การนำการลงโทษทางวินัยออกก่อนกำหนดจะดำเนินการตามคำสั่งที่เหมาะสมโดยให้ความคุ้นเคยของพนักงานกับลายเซ็น

หากภายใน 12 เดือนนับแต่วันที่ได้รับโทษทางวินัย ลูกจ้างไม่กระทำความผิดใหม่โดยมีโทษทางวินัย จะถือว่าไม่มีการลงโทษทางวินัย (ตามมาตรา 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่เพียงแต่พนักงานระดับผู้บริหารเท่านั้นที่จะถูกนำไปรับผิดทางวินัย แต่ยังรวมถึงหัวหน้าองค์กรที่รายงานต่อนายจ้างหลักด้วย (มาตรา 195 ส่วนที่ 6 ของมาตรา 370 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ฝ่ายหลังมีหน้าที่พิจารณาคำแถลงจากคณะผู้แทนของพนักงานที่มีสิทธิ์ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (ส่วนใหญ่มักเป็นคณะกรรมการสหภาพแรงงาน) เกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายและการกระทำด้านแรงงานของหัวหน้าองค์กรหรือเจ้าหน้าที่ และรายงาน การตัดสินใจ. กรณีมีการยืนยันข้อเท็จจริงการตรวจพบการละเมิด นายจ้างมีหน้าที่ยื่นคำร้องต่อผู้กระทำความผิด ตำแหน่งผู้นำ, การลงโทษทางวินัยรวมถึงการเลิกจ้าง

ผลที่ตามมาจากการถูกลงโทษทางวินัย

สอดคล้องกับศิลปะ 81 ส่วนที่ 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อตรวจพบการละเมิดซ้ำในช่วงระยะเวลาของการลงโทษทางวินัยในช่วงต้นนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างผู้ฝ่าฝืน นอกจากนี้ เมื่อมีการลงโทษทางวินัย นายจ้างมีสิทธิที่จะกีดกันลูกจ้างจากการจ่ายเงินจูงใจใด ๆ (โดยมีเงื่อนไขว่า เอกสารกฎเกณฑ์องค์กร) รวมถึงการกีดกันบุคคลที่มีความผิดในการละเมิดทั้งหมดหรือบางส่วน (การกีดกันการจ่ายโบนัสไม่ใช่การลงโทษทางวินัย)

ความรับผิดชอบขององค์กรในการละเมิดขั้นตอนการใช้บทลงโทษทางวินัย

ลูกจ้างที่ถูกลงโทษมีสิทธิที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อการตัดสินใจของนายจ้างต่อผู้ตรวจข้อพิพาทแรงงาน บนพื้นฐานของการที่ลูกจ้างของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีสิทธิที่จะตรวจสอบองค์กรเพื่อสร้างความถูกต้องตามกฎหมายของการสมัคร การลงโทษทางวินัยและปฏิบัติตามขั้นตอนในการออก ในกรณีที่มีการเปิดเผยการละเมิดในส่วนขององค์กร บทลงโทษที่กำหนดอาจถูกประกาศว่าเป็นโมฆะ และผู้บริหารขององค์กรอาจถูกนำไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย กรณีเลิกจ้างลูกจ้าง มีสิทธิขอคืนสถานะทางศาล ได้รับค่าชดเชยจากนายจ้างกรณีถูกบังคับไม่ให้ทำงานและเสียหายทางศีลธรรม ในทางกลับกัน สำหรับการบังคับใช้การลงโทษทางวินัยอย่างผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับศาลและการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน เช่นเดียวกับบทลงโทษที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล นอกจากนี้ การกระทำที่ผิดกฎหมายของหัวหน้าองค์กรอาจนำไปสู่การสูญเสียความน่าเชื่อถือในหมู่พนักงานคนอื่น ๆ และความเสียหายที่สำคัญต่อชื่อเสียงทางธุรกิจของพวกเขา

พนักงานแต่ละคนมีหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการที่ได้รับมอบหมายซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาจ้างและรายละเอียดงาน ไม่อย่างนั้นเขาอาจจะติดใจ ชนิดพิเศษความรับผิดชอบทางกฎหมายซึ่งเรียกว่าทางวินัย

คำนิยาม

หน้าที่ของพนักงานที่ต้องรับโทษฐานละเมิดกฎขององค์กร เงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน หรือลักษณะงานถือเป็นความรับผิดชอบทางวินัย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการประพฤติมิชอบของพนักงานซึ่งพิสูจน์ข้อเท็จจริงที่ว่าเขาเพิกเฉยต่ออำนาจทางการที่มอบหมายให้เขาจะเป็นพื้นฐานในการนำไปปฏิบัติ

ด้านหลัก

หากพนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ในกรณีนี้มีความรับผิดชอบทางวินัย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการลงโทษลูกจ้างประเภทใดประเภทหนึ่งจากสามประเภท:

ความคิดเห็น;

ตำหนิ;

เลิกจ้าง

นี่อาจแสดงว่าพลเมืองไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการบางส่วนหรือทั้งหมด แบ่งออกเป็นสองประเภท:

ทั่วไป เมื่อบุคคลใดฝ่าฝืนบรรทัดฐานแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

พิเศษหากไม่ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กรและแก้ไขในกฎบัตร แต่อย่าขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเภทของการละเมิด

มีหลายอย่าง:

พนักงานใช้เวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง เช่น ขาดงานและมาสาย

การไม่เชื่อฟังผู้บริหารของบริษัท ซึ่งรวมถึง การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งและคำสั่ง

การทำงานที่ไม่เหมาะสมของอุปกรณ์ขององค์กร

พฤติกรรมที่ผิดศีลธรรม - มาทำงานในสภาพมึนเมาไม่ปฏิบัติตามกฎคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ

ในกรณีนี้หัวหน้าสถานประกอบการมี เต็มสิทธินำบุคคลดังกล่าวมาลงโทษทางวินัย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทลงโทษบางประการ ซึ่งอาจอยู่ในรูปของ:

หมายเหตุ;

ตำหนิ;

การเลิกจ้าง

ข้อสุดท้ายในสามข้อนี้ใช้น้อยมากเมื่อผู้จัดการไม่สามารถเก็บบุคคลไว้ในองค์กรที่ละเลยวินัยแรงงานมากกว่าครั้งแรกได้อีกต่อไป ดังนั้นการนำพนักงานไปรับผิดทางวินัยในกรณีนี้จึงเป็นเพียงมาตรการที่จำเป็นเพื่อให้เขาเริ่มปฏิบัติต่อหน้าที่ราชการอย่างมีความรับผิดชอบมากขึ้น

ขั้นตอน

สำหรับการไม่ปฏิบัติตามรายละเอียดงานและเงื่อนไขอื่นๆ กิจกรรมอย่างเป็นทางการองค์กรหรือการดำเนินการทางวินัย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีนี้กำหนดบทลงโทษเพียงสามประเภทที่ต้องนำไปใช้อย่างถูกต้องเพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมาย

ตัวอย่าง พลเมืองคนหนึ่งมาทำงานสายเป็นเวลาสามชั่วโมงโดยอ้างว่ายืนอยู่ที่ป้ายรถเมล์เป็นเวลานานและไม่สามารถรอได้ การขนส่งสาธารณะ. ในกรณีนี้จะไม่ใช่เหตุผลที่ดีเพราะพนักงานที่เหลือแม้จะไม่มีรถยนต์ส่วนตัวก็มาถึงองค์กรตรงเวลา ผู้เชี่ยวชาญ HR เมื่อพบว่าไม่มีพนักงานต้องทำดังต่อไปนี้:

ร่างการกระทำในแบบฟอร์ม (ต้องลงนามโดยบุคคลหลายคน);

ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยการลงชื่อแล้วจดบันทึก

เอกสารทะเบียน.

เอกสารหลักฐานการฝ่าฝืนวินัยแรงงาน สรุปได้ดังนี้

จำเป็นต้องได้รับจากผู้บังคับบัญชาทันทีของบุคคลที่มาถึงองค์กรช้าและแนบพระราชบัญญัติที่ร่างขึ้น

ลงทะเบียนข้อมูลที่ได้รับในรูปแบบพิเศษและกำหนดหมายเลขให้กับเอกสาร

ประเภทของการลงโทษ

มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการลงโทษทางวินัยแก่พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายโดยไม่สุจริต:

ความคิดเห็น;

ตำหนิ;

เลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ

ในกรณีนี้เฉพาะหัวหน้าเท่านั้นที่จะตัดสินใจว่าการลงโทษใดสำหรับการละเมิดกฎของคำสั่งที่สามารถกำหนดให้กับพลเมืองได้ การเลิกจ้างจะใช้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น

การลงโทษทางวินัยดังกล่าวสามารถนำไปใช้กับพลเมืองที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพเพียงพอโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันจากการร้องเรียนของลูกค้า

ตัวอย่าง: พนักงานต้องติดตั้งหน้าต่างกระจกสองชั้นในอพาร์ตเมนต์ของผู้ซื้อหน้าต่างทั่วไป แต่เนื่องจากเขามาถึงช้ากว่าเวลาที่กำหนด เขาจึงไม่สามารถทำงานทั้งหมดให้เสร็จภายในวันเดียวได้ ลูกค้าไม่พอใจและเขียนเรื่องร้องเรียน ในกรณีนี้การนำพนักงานไปรับผิดทางวินัยย่อมหลีกเลี่ยงไม่ได้เพราะว่า ประพฤติมิชอบทำลายความน่าเชื่อถือขององค์กร

การลงโทษในรูปการตำหนิถือว่าเข้มงวดกว่า มักใช้ในกรณีที่บุคคลละเลยหน้าที่ราชการซ้ำแล้วซ้ำเล่า เช่น มาประชุมสายอย่างเป็นระบบ ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของฝ่ายบริหาร ทำงานไม่เสร็จครบถ้วน

การลงโทษทางวินัยแบบสุดท้ายในที่นี้คือการเลิกจ้างพนักงานไร้ยางอายแต่เท่านั้น เหตุผลวัตถุประสงค์ซึ่งต้องได้รับการยืนยันตามพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่าง พลเมืองไม่ได้มาทำงานเพราะป่วยและรายงานเรื่องนี้ให้ฝ่ายบริหารทราบ หลังจากจากไปเขาไม่ได้ให้การยืนยันอย่างเป็นทางการกับหัวหน้า ข้อเท็จจริงนี้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาก็ไม่ได้ปฏิบัติตาม ดังนั้นจึงได้มีการร่างพระราชบัญญัติและคำสั่งขึ้นเพื่อให้พนักงานได้รับโทษทางวินัยในกรณีที่ขาดงานโดยมีการบอกเลิกสัญญาจ้างเพิ่มเติมซึ่งในกรณีนี้ถือเป็นกฎหมายโดยเด็ดขาด

ไม่ปฏิบัติตามกำหนดการทำงาน

ในกรณีนี้ การละเลยเงื่อนไขของสัญญาที่สรุปและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมจะเป็นสาเหตุหลักของความรับผิดทางวินัยของข้าราชการพลเรือนสามัญ เพราะการปฏิบัติตามกฎของกำหนดการอย่างเป็นทางการเป็นหน้าที่หลักของพวกเขา

ความรับผิดชอบทางวินัยของข้าราชการคือการกำหนดโทษประเภทต่อไปนี้:

ความคิดเห็น;

ตำหนิ;

คำเตือนการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ไม่สมบูรณ์

ออกจากตำแหน่ง;

เลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ (ขาดงาน, มึนเมา, เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย, การทำลายหรือการขโมยเอกสาร, ทรัพย์สินอื่น ๆ )

ในกรณีนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดบทลงโทษสำหรับการประพฤติมิชอบของบุคคลเหล่านี้ การกระทำของกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ นอกจากนี้ ความรับผิดชอบทางวินัยของเจ้าหน้าที่ยังเป็นหนึ่งในมาตรการบังคับของรัฐที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนในหน่วยงานของรัฐไม่ละเมิด หน้าที่การงานและเพิ่มระดับความสามารถทางปัญญา

ลักษณะเฉพาะ

การนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยนั้นมีส่วนช่วยในการสร้างกรอบพฤติกรรมบางอย่างสำหรับเขาและทัศนคติที่จริงจังในการทำงานมากขึ้นเพราะไม่เช่นนั้นเขาจะหยุดปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างและกฎเกณฑ์ขององค์กร นอกจากนี้บุคคลเริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

มันมีการลงโทษทางวินัยหลายประเภทที่นายจ้างมีสิทธิ์นำไปใช้กับพนักงานไร้ยางอาย

เจ้านายคนใดที่ต้องการสอนบทเรียนให้กับพนักงานที่กระทำผิดต้องปฏิบัติตามกฎบางประการ:

การบอกกล่าว ตำหนิ หรือเลิกจ้างอาจกำหนดได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการประพฤติผิด โดยคำนึงถึงเวลาลาป่วย การลาพักร้อน หรือการขาดงานอื่นๆ ด้วยเหตุผลที่ดี แต่ไม่เกินหกเดือน

ในแต่ละกรณี บุคคลจะลงโทษประเภทใดประเภทหนึ่งได้เพียงประเภทเดียวเท่านั้น

พนักงานมีสิทธิอุทธรณ์คำตัดสินของฝ่ายบริหาร

ถ้าภายในหนึ่งปีของการดำเนินการ กิจกรรมแรงงานบุคคลนั้นไม่ได้กระทำความผิดดังนั้นเขาจึงไม่มีบทลงโทษอีกต่อไป

คำสั่ง

ในกรณีที่ผู้จัดการตัดสินใจที่จะใช้บทลงโทษทางวินัยกับผู้ใต้บังคับบัญชาจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการต้องบันทึกไว้ใน การเขียนโดยการออกคำสั่ง หลังจากนั้น ทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับลายเซ็นภายในสามวัน

คำสั่งนำความรับผิดทางวินัยออกดังต่อไปนี้

ชื่อบริษัท______________

00.00.00 เมือง ___________ หมายเลข __________

"เกี่ยวกับ _________"

เนื่องจากพนักงาน ___________ ถูกพบเห็นในที่ทำงานในสภาพ มึนเมาแอลกอฮอล์, ฉันสั่ง:

ประกาศประณามอย่างรุนแรง

กีดกันเบี้ยประกันภัยเดือนเมษายน จำนวน __________

เหตุผล: ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 192.193 บันทึกของผู้เชี่ยวชาญอาวุโสของฝ่ายขาย ________

กรรมการ _________ (ลายเซ็น)

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง ___________ (ถอดรหัส)

ฐานราก

สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างไม่เหมาะสมโดยพนักงาน กฎหมายกำหนดให้มีการลงโทษบางประเภท ซึ่งแสดงออกมาในรูปของการลงโทษทางวินัย แน่นอนว่าไม่ใช่ผู้นำทุกคนที่จะลงโทษผู้ใต้บังคับบัญชาที่กระทำผิดด้วยวิธีนี้ แต่ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ทางนี้มีประสิทธิภาพมากที่สุด เพราะไม่ใช่ว่าเจ้านายทุกคนจะมองเห็นความล่าช้าอย่างต่อเนื่อง รายงานหรือโครงการที่ไม่สมบูรณ์ เป็นต้น

การละเมิดข้อบังคับด้านแรงงานที่กระทำโดยลูกจ้างถือเป็นเหตุแห่งความรับผิดทางวินัย นอกจากนี้ การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาและรายละเอียดของงานโดยพนักงานยังหมายถึงการมีอยู่ของความผิด ซึ่งนำไปสู่การลงโทษในรูปแบบของข้อสังเกต ตำหนิ หรือเลิกจ้าง

นอกจากนี้ ผู้จัดการไม่ควรลืมว่า เป็นไปได้ที่พนักงานต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดวินัยภายในหนึ่งเดือนและไม่เกินหกเดือนเท่านั้น

ควรใช้มาตรการใดดีที่สุด

หลังจากที่พนักงานละเมิดลำดับการทำงานในองค์กรด้วยการกระทำที่ผิดกฎหมาย เจ้านายสามารถดำเนินการทางวินัยกับเขาได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ในรูปแบบ:

หมายเหตุ;

ตำหนิ;

การเลิกจ้าง (ทางเลือกสุดท้าย)

ในทางปฏิบัตินายจ้างพยายามลงโทษผู้ใต้บังคับบัญชาทางการเงินเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายโดยไม่จำเป็นพวกเขาจะไม่บันทึกการประพฤติมิชอบของบุคคลเพราะในกรณี การกระทำที่ผิดฝ่ายบริหารก็รับผิดชอบด้วย ความผิดทางวินัยไม่ได้บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่ได้จัดทำคำสั่ง

ในกรณีที่พลเมืองในการปฏิบัติหน้าที่ราชการกระทำความผิดที่กระทบต่อผลประโยชน์ของนายจ้างไม่เพียงเท่านั้นแต่ยังรวมถึงบุคคลอื่นด้วย อาจต้องรับโทษในรูปแบบการนำไป ความรับผิด.

ตัวอย่าง: พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรให้เป็นคนขับรถและกำลังขนส่งวัสดุก่อสร้างไปยังผู้รับเหมารายอื่น เมื่อเขาฝ่าฝืนกฎจราจรและประสบอุบัติเหตุ ส่งผลให้รถของนายจ้างและผู้ขับขี่คนอื่นเสียหายอย่างรุนแรง ในกรณีนี้พนักงานจะต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

อะไร การลงโทษทางปกครองลูกจ้าง ไม่ใช่เจ้านายทุกคนที่รู้ เพราะ แนวคิดนี้ไม่ได้บัญญัติไว้ในกฎหมาย อย่างไรก็ตามมีความรับผิดชอบดังกล่าวสำหรับผู้นำและระบุไว้ในศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ การลงโทษทางปกครองแก่นายจ้างในฐานะเจ้าหน้าที่จะใช้ได้เฉพาะหน่วยงานของรัฐเท่านั้น

การฝึกเก็งกำไร

พลเมืองถูกนำตัวไปรับผิดทางวินัยเพราะครั้งหนึ่งเขามาถึงที่ทำงานผิดเวลาโดยอธิบายว่าเขาไม่สามารถรอการขนส่งสาธารณะได้ เป็นเวลาสามชั่วโมงแล้วตั้งแต่เริ่มกะ ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจึงตัดสินใจเลิกจ้างเขา ไม่ต้องการใช้บทลงโทษทางวินัยอีก ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการยกเลิกข้อตกลงกับพนักงานด้วยเหตุผลทางกฎหมายเท่านั้น พนักงานถูกบังคับให้ขึ้นศาล

จากเอกสารของกรณีที่ผู้จัดการไม่ได้บันทึกข้อเท็จจริงของการไม่มีพนักงานในแบบฟอร์มที่กำหนดและยังไม่ได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา

นอกจากนี้ เวลาผ่านไปน้อยกว่าสี่ชั่วโมงตั้งแต่เริ่มทำงาน ซึ่งหมายความว่าเจ้านายไม่มีเหตุผลที่จะไล่พลเมืองออกเนื่องจากขาดงาน นอกจากนี้ผู้จัดการยังเรียกเก็บค่าปรับจากพนักงานอย่างผิดกฎหมายเพื่อส่งรายงานล่าช้าซึ่งขัดต่อบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างสมบูรณ์

ในการตัดสิน ศาลชี้ว่าความรับผิดทางปกครองและทางวินัยนั้นไม่สอดคล้องกันโดยสิ้นเชิงและเกี่ยวข้องกับ พื้นที่ต่างๆกฎหมาย. ดังนั้นผู้จัดการจึงไม่มีสิทธิที่จะปรับพนักงาน นอกจากนี้ ความเป็นจริงของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างนั้นผิดกฎหมาย พลเมืองถูกเรียกตัวกลับเข้าทำงานโดยจ่ายค่าชดเชย

การลงโทษใด ๆ รวมทั้งการลงโทษทางวินัย จะต้องให้เหตุผล เป็นทางการ และปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด กฎหมายแรงงาน. มิเช่นนั้นอาจอุทธรณ์คำสั่งให้ลงโทษทางวินัยกับลูกจ้างได้ ให้เราพิจารณาเพิ่มเติมว่าการลงโทษทางวินัยมีประเภทใดบ้างและการกำหนดโทษควรถูกต้องตามกฎหมายอย่างไร

การลงโทษทางวินัยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลงโทษทางวินัยในการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นการลงโทษที่ใช้กับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งและสถานะของเขา อาจมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมในกรณีต่อไปนี้:

• ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ไม่ดี
• ในกรณีฝ่าฝืนกฎและระเบียบของบริษัทที่กำหนดในระเบียบภายใน:
  • การละเมิดวินัยแรงงาน
  • ปรากฏตัวในที่ทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
  • การเปิดเผย ความลับทางการค้าเป็นต้น

เหตุผลเหล่านี้และเหตุผลอื่นๆ ที่การลงโทษอาจตามมานั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 81 .

เป็นที่น่าสังเกตว่าการเพิกเฉยต่อหน้าที่ราชการของพลเมืองไม่ได้ทำให้เขาไม่ต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตาม การกระทำทั้งหมดที่ลูกจ้างต้องทำนั้นกำหนดไว้ในสัญญาจ้างที่ทำไว้ระหว่างเขากับนายจ้าง ทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจ้างงาน

เรื่องน่ารู้

ให้ลงโทษทางวินัยได้ไม่เกิน 1 เดือน นับแต่วันที่แก้ไขความประพฤติผิด โดยไม่คำนึงถึงเวลาลาป่วย ลาพักร้อน ตลอดจนระยะเวลาที่ใช้ไปพิจารณาตามความเห็นของ คณะผู้แทนของพนักงาน

มาตรการทางวินัยสามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่มีความผิดที่พิสูจน์แล้วของพนักงานและการแก้ไขเอกสารเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิด ตัวอย่างเช่น หากพนักงานไม่ได้ไปทำงานโดยไม่มีเหตุผล และพวกเขาไม่ได้ทำเครื่องหมายว่าขาดงานในบัตรบันทึกเวลาทำงาน การลงโทษใดๆ กับเขาจะไม่สามารถทำได้

คุณสามารถบันทึกการฝ่าฝืนทางวินัยด้วยเอกสารดังต่อไปนี้:

• กระทำ. ส่วนใหญ่รวบรวมไว้ในกรณีที่มีการละเมิดลักษณะทางวินัย เช่น ไปทำงานสาย ขาดงาน ฯลฯ
• บันทึกรายงาน ออกโดยหัวหน้าพนักงานที่กระทำความผิดเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติงานราชการที่มีคุณภาพต่ำในกรณีที่มีการละเมิดการรายงาน ฯลฯ
• รายงานผลการตัดสินของคณะกรรมการ เอกสารนี้จัดทำขึ้น ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่บริษัทได้รับความเสียหายทางวัตถุ

ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยด้วยความช่วยเหลือของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

ระยะเวลาของการลงโทษทางวินัยคือหนึ่งปี และหากในช่วงเวลานี้พนักงานไม่ได้รับการลงโทษทางวินัยใหม่ เขาจะถูกพิจารณาโดยไม่มีการลงโทษทางวินัย

ศัพท์เฉพาะของการลงโทษทางวินัยตามนิติกรรม

การลงโทษทางวินัยเช่นเดียวกับการดำเนินการตามขั้นตอนใด ๆ ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดบรรทัดฐานและขั้นตอนในการกำหนดบทลงโทษอาจนำไปสู่การอุทธรณ์การยื่นคำร้องและการยอมรับว่าเป็นโมฆะ

ขั้นตอนการลงโทษทางวินัยบ่งบอกว่ามีเรื่อง วัตถุ อัตนัยและวัตถุประสงค์ในกรณี:

• เรื่องเป็นลูกจ้างซึ่งกระทำความผิดทางวินัย
• วัตถุ - บรรทัดฐานและขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรแรงงาน
• ด้านอัตนัยเป็นความผิดของพนักงาน
• ด้านวัตถุประสงค์คือความสัมพันธ์ระหว่างความผิดของพนักงานที่กระทำผิดกับผลที่ตามมา

ประเภทของความรับผิดชอบทางวินัยของพนักงาน

การลงโทษทางวินัยมีหลายประเภทที่ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เฉพาะประเภทนี้เท่านั้นที่สามารถใช้สำหรับ แรงงานสัมพันธ์คนอื่นจะผิดกฎหมาย

ประเภทของค่าธรรมเนียม:

• ความคิดเห็น
• ตำหนิ
• การเลิกจ้าง

รายการนี้จัดทำขึ้นตามลำดับการเพิ่มความรุนแรงของการลงโทษสำหรับการละเมิดที่กระทำ หมายเหตุ - การวัดอิทธิพลที่อ่อนโยนที่สุดออกมาด้วยวาจา การตำหนิยังประกาศด้วยวาจา แต่มีผลกระทบที่ร้ายแรงกว่า

หากพนักงานมีการตำหนิหลายครั้ง เขาอาจถูกไล่ออกอย่างถูกกฎหมาย การเลิกจ้างเป็นมาตรการทางวินัยถูกนำมาใช้ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำซึ่งก่อนหน้านี้พนักงานได้รับมากกว่า ชนิดอ่อนการลงโทษ

อาจมีการปรับโทษเพียงครั้งเดียวต่อการละเมิด ยกตัวอย่าง พนักงานทำงานไม่เสร็จภายในเวลาที่กำหนด หากนายจ้างตำหนิลูกจ้างในเรื่องนี้ เขาก็ไม่มีสิทธิ์ประกาศการตำหนิเพิ่มเติม

ความรับผิดชอบทางวินัยเป็นหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องได้รับโทษตามกฎหมายแรงงานเมื่อกระทำการที่ผิดกฎหมาย

เหตุผลในการกำหนดบทลงโทษ

นายจ้างอาจกำหนดโทษให้กับลูกจ้างได้หากมีเหตุ สาเหตุของการลงโทษทางวินัยคือการกระทำความผิดทางวินัย (มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งที่อยู่ภายใต้ถ้อยคำของการละเมิดวินัยอย่างแน่นอน:

• ไปทำงานสาย
• ไม่เข้าร่วมที่ ที่ทำงานไม่มีเหตุผลที่ดี (การละทิ้งหน้าที่);
• อยู่ในสถานที่ทำงานที่มีแอลกอฮอล์หรือมึนเมา
• การละเมิดกฎความปลอดภัย
• การเปิดเผยความลับทางการค้า
• การไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่มีคุณภาพต่ำตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง
• การไม่ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับ กฎระเบียบภายในบริษัท ฯลฯ

การละเมิดใด ๆ ที่กระทำโดยพนักงาน ไม่รวมอยู่ในรายการ สาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับการกำหนดโทษทางวินัย ไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการกำหนดโทษได้ สำหรับความผิดทางอาญาหนึ่งครั้ง อาจมีการลงโทษทางวินัยเพียงครั้งเดียวเท่านั้น

การลงโทษทางวินัยเป็นเรื่องทั่วไปและเป็นเรื่องพิเศษ ใช้งานทั่วไปทั้งหมด กลุ่มแรงงานและพิเศษเฉพาะในบางพื้นที่ เช่น ในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียหรือในบริการสาธารณะ

ข้อเท็จจริงบางอย่าง

ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการปล่อยตัวก่อนกำหนดจากการลงโทษ นายจ้างจำเป็นต้องสำรองและดำเนินการตามคำสั่ง "เพื่อลบค่าปรับ" และลูกจ้างจำเป็นต้องอ่านและลงลายมือชื่อ องค์กรสามารถร่างแบบคำสั่งได้เอง

บทลงโทษทางวินัยทั่วไปตามมาตรา. 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ความคิดเห็น
• ตำหนิ
• การเลิกจ้าง

ข้อสังเกตเป็นตัวชี้วัดอิทธิพลที่ประหยัดที่สุด และการเลิกจ้างถือเป็นสิ่งสุดโต่ง

เงื่อนไขการกำหนดบทลงโทษทางวินัยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การกำหนดบทลงโทษทำได้เฉพาะใน กำหนดเวลาที่แน่นอนหลังจากเกิดการละเมิดขึ้น ระยะเวลานี้เท่ากับ 1 เดือนปฏิทินนับจากวันที่แก้ไขความผิดทางวินัยที่กระทำผิด แต่ต้องไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่กระทำความผิด ควรสังเกตว่าช่วงเวลานี้ไม่รวมเวลาที่พนักงานลาพักร้อน ป่วย หรือขาดงานด้วยเหตุผลอื่นจากที่ทำงาน

หากมีการเปิดเผยการละเมิดในระหว่างการตรวจสอบ ระยะเวลาที่จำกัดคือ 24 เดือน (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการสั่งลงโทษทางวินัยลูกจ้าง

มีขั้นตอนบางอย่างสำหรับการใช้มาตรการสำหรับการละเมิดวินัย (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเปลี่ยนแปลงหรือละเว้นขั้นตอนใด ๆ อาจทำให้การกำหนดโทษไม่ชอบด้วยกฎหมายและส่งผลให้มีการยกเลิก

ขั้นที่ 1: นายจ้างได้รับสัญญาณเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบ

สัญญาณนี้ต้องเป็นลายลักษณ์อักษร นี่อาจเป็นการกระทำ รายงาน บันทึกหรือระเบียบการของการตัดสินใจของคณะกรรมการหลังจากการตรวจสอบใดๆ เอกสารใด ๆ ที่ระบุไว้จะต้องมีรายละเอียดของการละเมิดที่กระทำ วันที่นายจ้างได้รับสัญญาณคือวันที่เปิดคดีวินัย

ข้อมูลน่ารู้

ในกรณีที่มีข้อพิพาท ข้อกำหนดของนายจ้างในการให้คำอธิบายและการดำเนินการที่เกี่ยวข้องในกรณีที่ไม่มีคำอธิบายเหล่านี้เป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นเหตุให้มีการลงโทษทางวินัย อย่างไรก็ตาม หากพนักงานให้คำอธิบายโดยปฏิบัติตามกำหนดเวลา บทลงโทษอาจถูกยกเลิก

ขั้นตอนที่ 2: นำเสนอคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรต่อพนักงานเพื่ออธิบายการกระทำที่กระทำ

หลังจากอ่านข้อกำหนดนี้แล้ว พนักงานต้องลงลายมือชื่อไว้

ขั้นตอนที่ 3: คำอธิบายโดยพนักงานของเหตุการณ์

รูปแบบของการนำเสนอเป็นคำอธิบาย ต้องมีคำอธิบายเหตุผลที่นำไปสู่การละเมิด เหตุผลอาจเป็นได้ทั้งที่ถูกต้องและไม่สุภาพ

นายจ้างประเมินเหตุผลสำหรับเกณฑ์นี้เขามีสิทธิ์จำแนกตามดุลยพินิจของตนเอง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดแนวคิดของ "เหตุผลที่ดี" ดังนั้นจึงใช้เหตุผลที่ยอมรับโดยทั่วไป: ความเจ็บป่วยการขาดงาน ทรัพยากรวัสดุสำหรับกิจกรรมด้านแรงงาน การดำเนินการตามคำสั่งจากหน่วยงานระดับสูง เป็นต้น

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่เขียนบันทึกอธิบาย ในกรณีนี้ หลังจากรอ 2 วัน นายจ้าง (หรือผู้รับผิดชอบอื่นๆ) จะต้องร่างมาตรการพิเศษในกรณีที่ไม่มีคำอธิบายจากลูกจ้าง พระราชบัญญัตินี้ต้องลงนามโดยนายจ้าง (หรือตัวแทนของนายจ้าง) และพยาน 2 คน

ขั้นตอนที่ 4: การกำหนดบทลงโทษทางวินัย

หากนายจ้างรับรู้ถึงสาเหตุของการประพฤติมิชอบของลูกจ้างว่าเป็นการไม่ให้เกียรติ เขาก็มีสิทธิที่จะใช้มาตรการทางวินัยอย่างใดอย่างหนึ่ง การตัดสินใจดังกล่าวทำโดยการออกคำสั่ง เอกสารนี้ต้องมีประเด็นต่อไปนี้:

• หมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่ออก
• พื้นฐานในการรวบรวมเอกสารคือถ้อยคำที่มีการลงโทษทางวินัยกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง (ระบุชื่อเต็มและตำแหน่ง)
• การบ่งชี้เหตุผลในการกำหนดโทษ;
• ลายเซ็นของนายจ้าง

คำสั่งคือ เอกสารสำคัญเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงในการกำหนดบทลงโทษ เอกสารดังกล่าวหลายฉบับเป็นเหตุผลที่ดีที่นายจ้างจะใช้มาตรการลงโทษทางวินัยที่รุนแรง - การเลิกจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากไม่มีบทลงโทษอื่นใดภายในหนึ่งปี และหลังจากปีนั้น ลูกจ้างต้องได้รับการยกเว้นโทษ ตามคำขอของนายจ้างคุณสามารถลบออกได้ในช่วงหนึ่งปีนี้เช่นเดียวกับคำขอของลูกจ้างหรือตามคำร้องขอของตัวแทนหรือหัวหน้าลูกจ้าง

ขั้นตอนที่ 5: ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำสั่งที่ออก

จะต้องกระทำโดยลูกจ้างของฝ่ายบุคคลหรือนายจ้างเองไม่เกิน 3 วันทำการ นับแต่วันที่ประกาศ ความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือของพนักงาน หากพลเมืองปฏิเสธขั้นตอนนี้ การกระทำพิเศษจะถูกร่างขึ้นเพื่อแก้ไขการปฏิเสธ

มาตรการทางวินัยทางเลือก

การวัดอิทธิพลทางวินัยสามารถใช้ได้ไม่เฉพาะในกลุ่มแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโครงสร้างอื่นๆ ด้วย ตัวอย่างเช่น ในยศกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียใน หน่วยงานราชการ. ข้อบังคับทางกฎหมายการลงโทษทางวินัยในโครงสร้างเหล่านี้ดำเนินการตามลำดับโดยกฎบัตร "ในกองทัพของรัสเซีย" และกฎหมายของรัฐบาลกลาง (FZ) "เกี่ยวกับข้าราชการ"

รายการมาตรการทางวินัยในกองทัพ นอกเหนือจากมาตรการมาตรฐานแล้ว ยังมีบทลงโทษเพิ่มเติมอีกหลายประการ:

• ลดระดับ;
• การจับกุมทางวินัย
• การกีดกันการลา;
• การถอน (ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการฝึกทหาร หลักสูตร สถาบันการศึกษา);
• การสั่งงานนอกงาน ฯลฯ

ชมวีดิทัศน์เรื่องจังหวะการนำพนักงานเข้ารับผิดทางวินัย

ผลของการกำหนดโทษ

บทลงโทษเป็นการเตือนอย่างเป็นทางการต่อพนักงานเกี่ยวกับความไม่สามารถยอมรับได้ของการประพฤติมิชอบที่กระทำโดยเขา การละเมิดซ้ำๆ นำไปสู่บทลงโทษปกติในรูปแบบของความคิดเห็นและการตำหนิติเตียน ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างตามหลักกฎหมายด้วยการใช้ถ้อยคำที่เหมาะสม

หากพนักงานไม่ได้กระทำการละเมิดดังกล่าวในระหว่างปีด้วยบทลงโทษที่มีอยู่ บทลงโทษที่กำหนดจะถูกลบออกจากเขาโดยอัตโนมัติ

คำถามที่น่าสนใจทั้งหมดสามารถถามได้ในความคิดเห็นของบทความ

มาตรา 191 แรงจูงใจในการทำงาน

นายจ้างสนับสนุนให้ลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนอย่างมีสติ (แสดงความกตัญญู ให้โบนัส ให้รางวัลด้วยของกำนัลอันมีค่า ประกาศนียบัตรแสดงถึงตำแหน่งที่เก่งที่สุดในสายอาชีพ)

สิ่งจูงใจพนักงานประเภทอื่นๆ สำหรับการทำงานนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ตลอดจนกฎบัตรและระเบียบวินัย สำหรับบริการแรงงานพิเศษเพื่อสังคมและรัฐ พนักงานสามารถเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลของรัฐได้

มาตรา 192 บทลงโทษทางวินัย

สำหรับการกระทําความผิดทางวินัย กล่าวคือ ลูกจ้างไม่ปฏิบัติหรือปฏิบัติตนไม่เหมาะสมโดยความผิดอันเกิดจากหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีสิทธิลงโทษทางวินัย ดังต่อไปนี้

1) หมายเหตุ;

2) ตำหนิ;

3) เลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม

กฎหมาย กฎบัตร และข้อบังคับของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับวินัย (ส่วนที่ห้าของมาตรา 189 ของประมวลกฎหมายนี้) อาจจัดให้มีการลงโทษทางวินัยอื่นๆ สำหรับพนักงานบางประเภท

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การลงโทษทางวินัย รวมถึงการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่กำหนดไว้ในวรรค 5, 6, 9 หรือ 10 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 วรรค 1 ของมาตรา 336 หรือมาตรา 348.11 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ตลอดจนวรรค 7 7.1 หรือ 8 ส่วนหนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ในกรณีที่การกระทำความผิดอันเป็นเหตุให้สูญเสียความมั่นใจ หรือตามเหตุนั้น พนักงานได้กระทำความผิดที่ผิดศีลธรรม ณ สถานที่ทำงานและที่เกี่ยวข้อง กับการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

ไม่อนุญาตให้ใช้การลงโทษทางวินัยที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย กฎบัตร และระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลกลาง

เมื่อมีการกำหนดการลงโทษทางวินัย ต้องคำนึงถึงแรงโน้มถ่วงของการประพฤติมิชอบที่กระทำและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นภายใต้การกระทำนั้นด้วย

มาตรา 193 ขั้นตอนการใช้บทลงโทษทางวินัย

ก่อนใช้บทลงโทษทางวินัย นายจ้างต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม

ความล้มเหลวในการให้คำอธิบายของพนักงานไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการลงโทษทางวินัย

การลงโทษทางวินัยถูกนำมาใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบการประพฤติผิดไม่นับเวลาเจ็บป่วยของพนักงานการพักร้อนตลอดจนเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของตัวแทน ของพนักงาน

การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้หลังจากผ่านไปหกเดือนนับจากวันที่มีการประพฤติมิชอบ และขึ้นอยู่กับผลของการตรวจสอบ การตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หรือการตรวจสอบ ที่ช้ากว่าสองปีนับจากวันที่กระทำ การจำกัดเวลาข้างต้นไม่รวมระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา

สำหรับความผิดทางวินัยแต่ละครั้ง ให้ลงโทษทางวินัยได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น

คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการขอการลงโทษทางวินัยจะประกาศให้ลูกจ้างทราบโดยลงนามภายในสามวันทำการนับจากวันที่ออกโดยไม่นับเวลาที่ลูกจ้างขาดงาน หากพนักงานไม่ยอมดู คำสั่งที่ระบุ(คำสั่ง) ขัดต่อลายมือชื่อแล้วจึงร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสม

พนักงานอาจอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและ (หรือ) หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล

มาตรา 194 การยกเลิกการลงโทษทางวินัย

หากภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับโทษทางวินัย ลูกจ้างไม่ต้องรับโทษทางวินัยใหม่ ถือว่าไม่มีโทษทางวินัย

นายจ้างก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับโทษทางวินัย มีสิทธิที่จะถอดถอนออกจากลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง ตามคำขอของลูกจ้างเอง ตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาทันทีหรือ ตัวแทนคณะทำงาน.

มาตรา 195

นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาการประยุกต์ใช้ตัวแทนของพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดโดยหัวหน้าองค์กรหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กรผู้แทนกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงและรายงานผลการพิจารณาใน ตัวแทนคนงาน

ในกรณีที่ข้อเท็จจริงของการละเมิดได้รับการยืนยัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้บทลงโทษทางวินัยในการเลิกจ้างหัวหน้าองค์กร หัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กร เจ้าหน้าที่ของพวกเขา

สำหรับการกระทําความผิดทางวินัย กล่าวคือ ลูกจ้างไม่ปฏิบัติหรือปฏิบัติตนไม่เหมาะสมโดยความผิดอันเกิดจากหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีสิทธิลงโทษทางวินัย ดังต่อไปนี้

1) หมายเหตุ;

2) ตำหนิ;

3) เลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม

กฎหมาย กฎบัตร และข้อบังคับของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับระเบียบวินัย () อาจจัดให้มีการลงโทษทางวินัยอื่นๆ สำหรับพนักงานบางประเภท

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การลงโทษทางวินัย รวมถึงการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่กำหนดไว้ในวรรค 5, 6, 9 หรือ 10 ของส่วนแรกของมาตรา 81 หรือเช่นเดียวกับในกรณีที่การกระทำผิดที่เป็นเหตุให้ การสูญเสียความมั่นใจหรือดังนั้นความผิดที่ผิดศีลธรรมเกิดขึ้นโดยลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานและเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

ไม่อนุญาตให้ใช้การลงโทษทางวินัยที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย กฎบัตร และระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลกลาง

เมื่อมีการกำหนดการลงโทษทางวินัย ต้องคำนึงถึงแรงโน้มถ่วงของการประพฤติมิชอบที่กระทำและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นภายใต้การกระทำนั้นด้วย

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 192 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทความนี้ ให้คำจำกัดความแนวคิดเรื่องความผิดทางวินัย กำหนดบทลงโทษที่นายจ้างใช้ในกรณีความผิดทางวินัยทั่วไปต่อลูกจ้างที่มีความผิดฐานละเมิดวินัยแรงงาน

2. RF PPVS ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 เรียกร้องในวรรค 35 การละเมิดวินัยแรงงานซึ่งเป็นความผิดทางวินัย

3. พนักงานที่อยู่ภายใต้กฎเกณฑ์และระเบียบวินัยมีความรับผิดชอบทางวินัยพิเศษ (ดู)

4. การเลือกบทลงโทษทางวินัยที่เฉพาะเจาะจงนั้นเป็นของนายจ้าง ซึ่งมีสิทธิ์ใช้บทลงโทษตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎบัตร และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยเท่านั้น

5. หากลูกจ้างกระทำความผิดทางวินัย นายจ้างไม่อาจใช้โทษทางวินัยได้ เนื่องจากนายจ้างเองเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะใช้โทษนี้หรือโทษนั้นแก่ลูกจ้างที่กระทำผิดหรือไม่ให้ลูกจ้างรับผิดทางวินัยเลย แต่ให้กักขัง ตัวเองด้วยวาจา การสนทนาส่วนตัว ฯลฯ

ความเห็นที่สองในมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

1. จัดให้มีมาตรการเพื่อส่งเสริมพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างมีมโนธรรม แต่กฎหมายแรงงานได้กำหนดมาตรการทางวินัยเฉพาะเพื่อต่อต้านการละเมิดวินัยแรงงานไปพร้อม ๆ กัน

2. ความรับผิดชอบทางวินัยของพนักงานคือ มุมมองอิสระความรับผิดชอบทางกฎหมาย พนักงานที่กระทำความผิดทางวินัยอาจต้องรับผิดทางวินัย ดังนั้นพื้นฐานของความรับผิดดังกล่าวจึงเป็นความผิดทางวินัยที่กระทำโดยพนักงานคนใดคนหนึ่งเสมอ ความผิดทางวินัยคือการที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบด้วยกฎหมาย มีความผิด หรือประพฤติมิชอบโดยมิชอบ

3. เช่นเดียวกับความผิดอื่น ๆ ความผิดทางวินัยมีชุดของคุณสมบัติ: หัวเรื่อง, ด้านอัตนัย, วัตถุ, ด้านวัตถุประสงค์

เรื่องความผิดทางวินัยอาจเป็นพลเมืองที่ แรงงานสัมพันธ์กับองค์กรเฉพาะและละเมิดวินัยแรงงาน

ด้านอัตนัยของความผิดทางวินัยเป็นความผิดของลูกจ้าง อาจอยู่ในรูปแบบของเจตนาหรือประมาทเลินเล่อ

วัตถุประสงค์ของความผิดทางวินัยเป็นเรื่องภายใน ตารางงานองค์กรเฉพาะ ด้านวัตถุประสงค์ที่นี่คือผลที่เป็นอันตรายและการเชื่อมต่อโดยตรงระหว่างพวกเขากับการกระทำ (เฉย) ของผู้กระทำความผิด

อย่างไรก็ตาม ไม่ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานที่การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ หากสภาพการทำงานที่สำคัญก่อนหน้านี้ไม่สามารถรักษาไว้ได้ และพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานในสภาพใหม่ต่อไป สัญญาจ้างงานต้องยุติตามข้อ 7 (สำหรับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานที่สำคัญ โปรดดูมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ)

การละเมิดวินัยแรงงานรวมถึงการปฏิเสธพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด (ดูแถลงการณ์ของศาลฎีกาของ RSFSR 1991. N 10. P. 11)

4. ตามสัญญาจ้างที่ตกลงกันไว้ นายจ้างมีสิทธิกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้ ตามอาร์ท. มาตรา 192 นายจ้างมีสิทธิแต่ไม่ต้องรับผิดทางวินัยแก่ลูกจ้างซึ่งกระทำความผิดทางวินัย อย่างไรก็ตาม คุณควรตระหนักว่าประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎบัตร และระเบียบวินัยอื่นๆ อาจกำหนดกฎเกณฑ์อื่นๆ เมื่อกระทำความผิดทางวินัย (ดูในประมวลกฎหมายนี้)

5. ในบางกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง อนุญาตให้นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยสำหรับการประพฤติมิชอบที่ไม่ละเมิดวินัยแรงงาน แต่ไม่สอดคล้องกับศักดิ์ศรีและการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่จำนวนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17 มกราคม พ.ศ. 2535 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติม อัยการต้องรับผิดไม่เพียงแต่สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยัง ในการประพฤติมิชอบอันเป็นการเสื่อมเสียเกียรติและศักดิ์ศรีของพนักงานอัยการด้วย

6. ส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 แห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทลงโทษทางวินัยสำหรับผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน นายจ้างมีสิทธิใช้มาตรการใดมาตรการหนึ่งที่กำหนด

7. การลงโทษทางวินัยที่ร้ายแรงที่สุดคือการเลิกจ้าง เป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้: พนักงานไม่ปฏิบัติงานซ้ำโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในการปฏิบัติหน้าที่หากเขาได้รับโทษทางวินัย (); การละเมิดหน้าที่แรงงานครั้งเดียวโดยลูกจ้าง กล่าวคือ ขาดงาน (ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรนานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (อนุวรรค "ก" วรรค 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 81) ปรากฏ ที่ทำงานในสภาพแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษอื่นๆ (อนุวรรค “ข” วรรค 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 81) การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ของรัฐ การค้า ทางการ และอื่นๆ) ซึ่งพนักงานทราบ เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน (อนุวรรค “ ใน “วรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 81) กระทำการที่สถานที่ทำการลักทรัพย์ (รวมถึงเล็กน้อย) ทรัพย์สินของผู้อื่น การยักยอก การทำลายโดยเจตนาหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินนั้น จัดตั้งขึ้นโดย คำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายหรือคำตัดสินของผู้พิพากษา เป็นทางการ, หน่วยงานมีอำนาจพิจารณาคดีของ ความผิดทางปกครอง(ข้อย่อย “d”, ข้อ 6, ตอนที่ 1, บทความ 81); การจัดตั้งโดยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานหรือกรรมาธิการการคุ้มครองแรงงานเกี่ยวกับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยลูกจ้างหากการละเมิดนี้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุในที่ทำงาน, อุบัติเหตุ, ภัยพิบัติ) หรือสร้างภัยคุกคามที่แท้จริงของผลที่ตามมา (อนุวรรค " e" หน้า 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 วรรค 9 และ 10 ตอนที่ 1 บทความ 81 หรือ )

นอกจากนี้ บทลงโทษทางวินัยยังรวมถึงกรณีที่การกระทำผิดที่เป็นเหตุให้สูญเสียความไว้วางใจ หรือตามเหตุนั้น ความผิดที่ผิดศีลธรรมได้กระทำขึ้นโดยลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานและเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน

8. ความรับผิดทางวินัยมีสองประเภท: ทั่วไป, จัดให้ รหัสแรงงาน RF และพิเศษซึ่งดำเนินการโดยพนักงานตามกฎบัตรและระเบียบวินัย

ด้วยความรับผิดชอบทางวินัยทั่วไป รายการบทลงโทษที่ให้ไว้ในศิลปะ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียนั้นละเอียดถี่ถ้วน องค์กรเองไม่สามารถกำหนดบทลงโทษทางวินัยเพิ่มเติมใดๆ ได้ แม้ว่าในทางปฏิบัติแล้ว การลงโทษเช่น ค่าปรับ การกีดกันของ ชนิดที่แตกต่างเบี้ยเลี้ยง การตำหนิพร้อมคำเตือน และอื่นๆ ที่ไม่ถือว่าถูกกฎหมาย

ความรับผิดชอบทางวินัยพิเศษเป็นภาระโดยพนักงานที่อยู่ภายใต้กฎบัตรและระเบียบวินัย การกระทำเหล่านี้ ดังที่ระบุไว้แล้ว อาจให้บทลงโทษที่เข้มงวดมากขึ้นซึ่งแตกต่างจากที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่มีความรับผิดชอบทางวินัยโดยทั่วไป แม้ว่าจะมีการใช้มาตรการพิเศษ รวมถึงมาตรการที่ระบุไว้ในศิลปะ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม พ.ศ. 2535 ได้อนุมัติระเบียบวินัยของพนักงาน การขนส่งทางรถไฟ RF (แก้ไขเมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2536 แก้ไขเมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2542 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608; 1994. N 1. Art. 11; 1999. N 7. Art. 916) ) ระเบียบนี้ใช้กับคนงานในรถไฟใต้ดินด้วยข้อยกเว้นบางประการ (ดูพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 ตุลาคม 1993 // SAP RF. 1993. N 42. ศิลปะ 4008)

ตามข้อบังคับดังกล่าว บทลงโทษต่อไปนี้อาจนำไปใช้กับพนักงานด้วย:

ก) การเพิกถอนใบขับขี่สำหรับสิทธิในการขับขี่รถจักร (สต็อคกลิ้งหลายหน่วย) การกีดกันผู้ขับขี่ของใบรับรองสิทธิในการขับขี่การขนส่งทางรางของประเภทที่ไม่สามารถถอดออกได้และผู้ช่วยคนขับรถจักร ใบรับรองผู้ช่วยขับรถเป็นระยะเวลาสูงสุดสามเดือนหรือสูงสุดหนึ่งปีโดยโอนไปยังงานอื่นในช่วงเวลาเดียวกัน

ข) ออกจากตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน รถไฟและ รัฐวิสาหกิจการขนส่งทางรถไฟอุตสาหกรรมหรืองานอื่น ๆ เพื่อความปลอดภัยของการจราจรทางรถไฟและงานแบ่งและความปลอดภัยของสินค้าที่ขนส่ง สัมภาระและทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายโดยคำนึงถึงอาชีพ (พิเศษ)

ค) การเลิกจ้าง ยกเว้นกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ในปัจจุบัน สำหรับค่าคอมมิชชั่นโดยลูกจ้างเกี่ยวกับการละเมิดวินัยอย่างร้ายแรงที่คุกคามความปลอดภัยในการจราจรบนรถไฟ ชีวิตและสุขภาพของประชาชน หรือนำไปสู่การฝ่าฝืน ความปลอดภัยของสินค้า สัมภาระ และทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

แรงงานสัมพันธ์พนักงานรถไฟ การใช้งานทั่วไปรวมถึงลักษณะเฉพาะของการว่าจ้างพวกเขาการให้การค้ำประกันและการชดเชยถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2546 "ในการขนส่งทางรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎหมายแรงงานข้อตกลงด้านภาษีอุตสาหกรรมและข้อตกลงร่วมกัน

วินัยแรงงานของพนักงานระบบขนส่งสาธารณะถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานและระเบียบวินัยของพนักงานขนส่งทางรถไฟที่ได้รับอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่สำหรับตอนนี้ ข้อบังคับข้างต้นเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม พ.ศ. 2535 ซึ่งมีการแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมในภายหลัง มีผลบังคับใช้แล้ว

อื่น กฏระเบียบ- กฎบัตรวินัยพนักงานขององค์กรที่มีการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะในด้านการใช้งาน พลังงานปรมาณูได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 1998 (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557) มีมาตรการทางวินัยดังต่อไปนี้:

ก) คำเตือนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามบริการที่ไม่สมบูรณ์

b) โอนย้ายโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานไปยังงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าหรืออื่น ๆ ตำแหน่งที่ต่ำกว่าเป็นระยะเวลาสูงสุดสามเดือน

c) โอนโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเพื่อทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานในการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะในด้านการใช้พลังงานปรมาณูโดยคำนึงถึงอาชีพ (พิเศษ) เป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี

ง) การออกจากตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับงานในการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการใช้พลังงานปรมาณูโดยมีข้อกำหนดโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานในการทำงานอื่น ๆ โดยคำนึงถึงอาชีพ (พิเศษ)

จ) เลิกจ้างสำหรับการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเพียงครั้งเดียวในด้านการใช้พลังงานปรมาณูจากการละเมิดที่ระบุไว้ในศิลปะ 61 กฎหมายของรัฐบาลกลาง"การใช้พลังงานปรมาณู" หากผลที่ตามมาจากการละเมิดนี้เป็นภัยคุกคามต่อความปลอดภัยขององค์กรและเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน

กรณีที่พนักงานขององค์กรไม่เห็นด้วยกับการทำงานในเงื่อนไขใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยตามที่กำหนดไว้ในหมวดย่อย "b", "c" และ "d" ของกฎบัตรข้างต้น สัญญาการจ้างงานกับเขาจะสิ้นสุดลงตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้าราชการของรัฐมีความรับผิดชอบทางวินัยพิเศษบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสถานะ ข้าราชการสหพันธรัฐรัสเซีย” 27 กรกฎาคม 2547

ตามกฎหมายนี้ ข้าราชการอาจได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามบริการที่ไม่สมบูรณ์ นอกจากนี้ ข้าราชการที่กระทำความผิดทางราชการอาจถูกสั่งพักงานชั่วคราว (แต่ไม่เกินหนึ่งเดือน) จนกว่าปัญหาความรับผิดทางวินัยจะได้รับการแก้ไขให้พ้นจากหน้าที่ราชการ

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม พ.ศ. 2543 ได้อนุมัติกฎบัตรว่าด้วยวินัยของคนงานขนส่งทางทะเล (SZ RF. 2000. N 22. Art. 2311) สำหรับความผิดทางวินัยเฉพาะต่อพนักงานขนส่งทางทะเล นอกเหนือจากมาตรการที่กำหนดไว้ในมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถใช้มาตรการทางวินัยเช่นคำเตือนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามบริการที่ไม่สมบูรณ์ได้ (ดูข้อ 13 ของกฎบัตรว่าด้วยวินัยของคนงานขนส่งทางทะเล)

กฎบัตรว่าด้วยวินัยแรงงานของกองเรือประมงของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 กันยายน พ.ศ. 2543 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965) กำหนดดังกล่าว ประเภทเพิ่มเติมบทลงโทษอย่างเป็นทางการเพื่อเตือนการปฏิบัติตามบริการที่ไม่สมบูรณ์การถอนประกาศนียบัตรจากกัปตันและเจ้าหน้าที่ของกองเรือประมงของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นระยะเวลานานถึงสามปีโดยการโอนโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานไปยังงานอื่นสำหรับ ช่วงเวลาเดียวกันโดยคำนึงถึงอาชีพ (พิเศษ) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

9. พึงระลึกไว้เสมอว่าข้อบังคับและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับระเบียบวินัยมีผลผูกพันกับคนงานทุกคนที่อยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ดังกล่าว นายจ้างเองไม่มีสิทธิ์ที่จะเพิ่มเติมและเปลี่ยนแปลงพวกเขา ดังนั้นหนึ่งในความแตกต่างระหว่างการกระทำเหล่านี้คือการมีบทลงโทษที่เข้มงวดกว่าพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด

10. เมื่อใช้มาตรการทางวินัยกับนายจ้างที่มีความรับผิดทางวินัยทั่วไป ความร้ายแรงของการประพฤติผิด อันตรายที่เกิดขึ้น สถานการณ์ที่เกิดขึ้น และ ลักษณะทั่วไปผู้กระทำความผิดทางวินัย ในเวลาเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องรักษาลำดับของบทลงโทษที่ระบุไว้ในศิลปะเลย 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การตัดสินใจใช้มาตรการทางวินัยนั้นกระทำโดยนายจ้าง ซึ่งอาจไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับตามประมวลกฎหมายแรงงาน และจำกัดตัวเองให้อยู่ในคำพูด การสนทนา ฯลฯ