เนื่องจากเวลาทำงานไม่ปกติ ลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานล่วงเวลา

เมื่อเร็ว ๆ นี้นายจ้างที่มีปัญหาในการทำงานในเวลาทำงานที่ไม่ปกติได้หันมาหาเราเพื่อชี้แจง ปัญหาคือบางครั้งคนหลังเริ่มทำงานช้า เช่น สองสามชั่วโมงโดยเชื่อว่าการมาสายเป็นที่ยอมรับได้ เนื่องจากในวันก่อนหน้ามีความล่าช้าในการทำงานหลังจากสิ้นสุดอย่างเป็นทางการ และหากพวกเขาล่าช้าบ่อยครั้ง พวกเขาต้องการวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งบ่งชี้ว่าพวกเขาได้ดำเนินการแล้วและมีนัยสำคัญ ตำแหน่งลูกจ้างมีความสมเหตุสมผลหรือไม่ นายจ้างควรปฏิบัติตามข้อกำหนดและให้วันหยุดเพิ่มหรือไม่ การจัดงานในวันทำงานที่ไม่ปกติเป็นอย่างไร? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความ

ตามอาร์ท. 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิในลักษณะที่กำหนด รหัสแรงงานให้พนักงานทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขา:

• สำหรับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ถ้าเขาทำงานในวันทำการที่ไม่ปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ

มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความที่ชัดเจนของรูปแบบการทำงาน - นี่เป็นโหมดที่พนักงานแต่ละคนสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานตามคำสั่งของนายจ้างได้หากจำเป็นเป็นครั้งคราว นอกเวลาทำการที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา

ในทางปฏิบัติ การบริการด้านบุคลากรและบัญชีมักจะถือเอาวันที่ไม่ปกติกับการทำงานล่วงเวลา แต่ไม่มีการรับประกันที่เหมาะสม

การทำงานล่วงเวลาจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือแนวคิดของวันทำงานที่ไม่ปกติในประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งระบอบเวลาทำงานพิเศษ เท่ากับ แนวคิดนี้ล่วงเวลาไม่เหมาะสม

การทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ จะขึ้นอยู่กับรูปแบบการทำงานในองค์กร ตัวอย่างเช่น หากวันทำงานของบริษัทเริ่มต้นเวลา 9.00 น. และสิ้นสุดเวลา 18.00 น. พนักงานที่มีวันทำงานไม่ปกติจะต้องมาทำงานและออกจากงานตามเวลาที่กำหนด จุดสำคัญกับวันทำงานไม่ปกติคือทำงานเกิน บรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นเวลาทำงานพนักงานมีส่วนร่วมเป็นระยะ ๆ นั่นคือไม่บ่อย แม้ว่าจะมีนายจ้างที่มั่นใจว่าหากลูกจ้างมีตารางการทำงานเช่นนี้ เขาต้องนั่งทำงานตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 00.00 น. นี่คือความผิดพลาด

คนงานหลายคนเชื่อว่าเนื่องจากพวกเขามีวันทำงานที่ไม่ปกติจึงสามารถมาทำงานแทนเวลา 9.00 ถึง 10.00 น. หรือ 11.00 น. หรือออกเมื่อต้องการได้ มันเป็นภาพลวงตา การแนะนำชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติไม่ได้หมายความถึงชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นเลย การใช้ระบอบการปกครองดังกล่าวกับกลุ่มบุคคลที่แยกจากกันไม่ได้ช่วยลดความรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

พนักงานจึงยื่นฟ้องให้ลงโทษทางวินัยโดยมิชอบด้วยกฎหมาย เขาถูกตำหนิว่าไปทำงานสาย 25 นาที พนักงานเชื่อว่าไม่มีความล่าช้าเนื่องจากเขามีวันทำงานที่ไม่ปกติ ศาลรับรู้ การลงโทษทางวินัยถูกกฎหมายระบุว่า วันทำงานที่ไม่ปกติเกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้และไม่ได้จัดให้มีการปลดพนักงานออกจากงานภายในเวลาทำงานที่กำหนดไว้รวมทั้งโดยพลการ นิยามตัวเองโดยลูกจ้างในเวลามาทำงานและออกจากงานการรับเข้าทำงานสาย(คำวินิจฉัยของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 7 มิถุนายน 2559 ฉบับที่ 4g-5671/2016) .

ใครสามารถกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติได้บ้าง?

ให้พูดทันทีว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดการเลือกนายจ้าง: เขามีสิทธิกำหนดประเภทของพนักงานที่สามารถกำหนดรูปแบบการทำงานดังกล่าวได้ เงื่อนไขหลักคือการพัฒนาและอนุมัติรายชื่อตำแหน่งพนักงาน รวมอยู่ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือกฎหมายท้องถิ่นใดๆ ของนายจ้าง

รายการดังกล่าวอาจรวมถึงตำแหน่งพนักงาน:

• ระยะเวลาที่ไม่สามารถคำนวณได้อย่างแม่นยำ (หัวหน้าบริษัท บุคลากรทางธุรกิจ และพนักงาน บริการทางเทคนิค);
• การวางแผนการดำเนินงานตามดุลยพินิจของตน
• วันทำการซึ่งแบ่งออกเป็นช่วงเวลาที่ไม่ระบุระยะเวลา

ไม่จำเป็นต้องรวมทุกตำแหน่งในรายชื่อพนักงานในรายการ - ผู้ควบคุมจะพิจารณาว่าไม่ลงตัว

บันทึก

รายชื่อตำแหน่งลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติต้องตกลงกับคณะผู้แทนพนักงาน (ถ้ามี)

นี่คือตัวอย่างลักษณะของรายการดังกล่าว

สำหรับงานใน วันที่ไม่ปกติพนักงานที่ดำรงตำแหน่งที่อ้างถึงในข้อ 1 และ 2 จะได้รับวันลาเพิ่มเติมประจำปี 5 วันตามปฏิทินตามข้อ 3.7 ของข้อบังคับแรงงานภายในลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่  3

เป็นไปได้ไหมที่จะกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา?

ใช่คุณสามารถ. ไม่มีการแบนที่เกี่ยวข้อง และ Rostrud ได้พูดซ้ำในประเด็นนี้ โดยชี้ให้เห็นถึงความเป็นไปได้ดังกล่าว (ดูตัวอย่างเช่น จดหมายหมายเลข 1073-6-1 ลงวันที่ 19 เมษายน 2010)

กำหนดเงื่อนไขชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ

นายจ้างหลายคนเชื่อว่าหากลูกจ้างคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นตามที่ตำแหน่งของเขาบอกเป็นนัยถึงรูปแบบการทำงานพิเศษ ก็เพียงพอที่จะให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมเป็นระยะในการทำงานล่วงเวลา ยิ่งไปกว่านั้น นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ต้องการทำให้สถานที่ท่องเที่ยวเป็นทางการ แต่อย่างใด โดยออกคำสั่งด้วยวาจา อย่างไรก็ตาม ต้องบอกทันทีว่ายังไม่เพียงพอที่จะอนุมัติรายชื่อผู้ปฏิบัติงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ เมื่อใดก็ตามที่พนักงานต้องทำงานมากกว่าที่ควรจะเป็น ควรมีการบันทึกเอกสารไว้

ดังนั้นถ้าก่อนจ้างจะรู้ว่า พนักงานคนนี้จะต้องมีวันทำงานที่ไม่ปกติ ก่อนที่จะทำสัญญาจ้างงาน ผู้เริ่มต้นจะต้องทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นซึ่งกำหนดรายการตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ ระบุประเภทและจำนวนค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในโหมดนี้ แล้วก็ออก สัญญาจ้างซึ่งรวมถึงสภาพการทำงานในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติด้วย หากตำแหน่งที่เกี่ยวข้องรวมอยู่ในรายชื่อพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ การรวมเงื่อนไขดังกล่าวในสัญญาเป็นสิ่งที่จำเป็นเนื่องจากอยู่ในเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างที่มีชื่ออยู่ในศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายความว่า ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก (หากสำหรับลูกจ้างรายนี้ แตกต่างจากกฎทั่วไปที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้).

พนักงานจึงถูกนำตัวไปรับโทษทางวินัยที่ไม่ยอมทำงานนอกเวลาทำงาน ศาลรับรู้ว่าการลงโทษไม่ชอบด้วยกฎหมายศาลกล่าวว่าการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งทางวาจาของหัวหน้าแผนกเกี่ยวกับการประมวลผลวัสดุอย่างเร่งด่วนสำหรับฤดูกาลภาคสนามไม่สามารถทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการนำความรับผิดทางวินัยในรูปแบบของการตำหนิ แม้ว่าสัญญาจ้างจะกำหนดระบอบเวลาทำงานที่ไม่ปกติ (อุทธรณ์คำตัดสินของ Kurgan ศาลภูมิภาคลงวันที่ 08.07.2014 กรณีที่ 33‑1982/2014)

หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงาน จะมีการออกคำสั่งซึ่งในคอลัมน์ "เงื่อนไขการจ้างงาน ลักษณะการทำงาน" ระบุรูปแบบการทำงานพิเศษ ถัดไปจะกรอกสมุดงานโดยไม่ระบุโหมดการทำงานพิเศษซึ่งเป็นบัตรส่วนตัวของพนักงาน

หากตำแหน่งดังกล่าวรวมอยู่ในรายชื่อในระหว่างการทำงาน พนักงานที่ดำรงตำแหน่งเหล่านี้จะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานอย่างน้อยสองเดือนก่อนการจัดตั้งโหมดใหม่ เพราะอาร์ท. 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างได้ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต, การปรับโครงสร้างการผลิตใหม่ ฯลฯ ) นายจ้าง ต้องมีเหตุผลที่จะเพิ่มตำแหน่งนี้หรือตำแหน่งนั้นในรายการตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติ

หากลูกจ้างไม่ตกลงทำงานในสภาพใหม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นที่มี (ทั้งตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติ และตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่ง พนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขา

ในกรณีที่ไม่มีงานที่ระบุหรือการปฏิเสธสัญญาจ้างที่เสนอจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขึ้นทะเบียนสถานที่ทำงานเกินเวลาทำการ

ในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ ลูกจ้างทำงานเป็นระยะตามคำสั่งของนายจ้าง อย่างไรก็ตามในศิลปะ 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่าควรร่างคำสั่งดังกล่าวอย่างไร จากนี้เราสามารถพูดได้ว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติยังอนุญาตให้ใช้รูปแบบปากเปล่า ในขณะเดียวกัน เราเชื่อว่ารูปแบบปากเปล่าของคำสั่งควรใช้เฉพาะในกรณีที่บริษัทมีประวัติเวลาที่มั่นคง

เรื่องการตรึงการประมวลผลในเวลาทำงานที่ไม่ปกติ มีอยู่ 2 ตำแหน่ง

ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าจำเป็นต้องทำเช่นนี้เนื่องจากตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างแต่ละรายต้องเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง สำหรับสิ่งนี้ ไทม์ชีทมักใช้บ่อยที่สุด แบบฟอร์มรวม T-12 หรือ T-13 ห้ามใช้นิตยสารด้วย

หากพนักงานมาสายหลังเลิกงาน เป็นไปได้มากว่าพนักงานที่ป้อนข้อมูลในใบบันทึกเวลาจะกลับบ้านเร็วขึ้น ดังนั้นจึงไม่มีใครบันทึกจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา ในกรณีเช่นนี้ ขอแนะนำให้ออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ยังสามารถเขียนไว้ในรายละเอียดงานหรือสัญญาจ้างงานได้ เช่น ให้พนักงานทำงานสองชั่วโมงต่อเดือนสองครั้งเพื่อจัดทำรายงาน แต่ไม่จำเป็นต้องแก้ไขเงื่อนไขที่ต้องอ้อยอิ่งทุกวันหรือวันเว้นวัน มิฉะนั้น เมื่อพนักงานติดต่อ GIT ผู้ควบคุมจะรับรู้ถึงการมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานเป็นระยะๆ ว่าเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นเชื่อว่าข้อบ่งชี้ในใบบันทึกเวลาของการประมวลผลนำไปสู่ความจริงที่ว่าชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติอาจสับสนกับการทำงานล่วงเวลา และหากนักบัญชีพิจารณาว่าเครื่องหมายในบัตรรายงานเป็นข้อมูลเกี่ยวกับการประมวลผล เขาจะจ่ายให้

เรายึดมั่นในมุมมองแรก เนื่องจากไม่มีใครยกเลิกใบบันทึกเวลา ได้ และการกำหนดเวลาที่ใช้ในที่ทำงานจะช่วยให้นายจ้างติดตามความถี่ของการไปเกินกว่าวันทำงาน นอกจากนี้ การติดตามเวลาจะมีประโยชน์ในกรณีฉุกเฉิน - เป็นไปได้ที่จะบอกได้อย่างแน่นอนว่าพนักงานอยู่ที่ที่ทำงานหรือไม่

บันทึก

เงินชดเชยการทำงานล่วงเวลา

ตามที่เราทราบ เวลาในการประมวลผลในโหมดการทำงานที่มีชื่อไม่ได้รับการชำระเงิน อย่างไรก็ตาม สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ปล่อยให้คนงานดังกล่าวไม่ได้รับค่าตอบแทน

มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งกำหนดระยะเวลาโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในและต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน การลานี้สามารถเพิ่มในการลางานขั้นพื้นฐานประจำปีหรือแยกกันก็ได้

บันทึก

สิทธิในการลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานล่วงเวลาหรือกลับบ้านตรงเวลาหรือไม่ หากสัญญาจ้างสะท้อนถึงสภาพของชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ ให้หลีกเลี่ยงการให้ วันพิเศษส่วนที่เหลือจะไม่ทำงาน

บางครั้งพนักงานที่เชื่อว่าทำงานมากเกินไปค่อนข้างมาก (เช่น ทำงานนอกเวลาทำงานทุกวันเป็นเวลาหนึ่งเดือน) ขอให้นายจ้างขอวันหยุดเพิ่มโดยได้รับค่าจ้าง ความปรารถนาของพวกเขาเป็นที่เข้าใจได้ - พวกเขาคิดว่าพวกเขาจะทำงานได้ในบางครั้ง และนายจ้างก็เกี่ยวข้องกับพวกเขาในการทำงานดังกล่าวตลอดเวลา แต่ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกตินั้นไม่เท่ากับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์เลือกเวลาพักเพิ่มเติมแทนการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้น (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีการชดเชยเพียงประเภทเดียว - การลาเพิ่มเติม นายจ้างไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำขอดังกล่าว

แหล่งท่องเที่ยวในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ไปทำงานตอนกลางคืน

ย้ำว่านายจ้างหลายคนตีความอาร์ต 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเชื่อว่าผู้ที่ทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติควรทำงาน "ไม่มีวันหยุดและจุดตรวจ" แต่ตำแหน่งนี้ผิด บรรทัดฐานทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้กับคนงานในระบอบการตั้งชื่อ และสามารถทำงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานหรือวันหยุดได้เฉพาะตามกฎที่กำหนดโดยรหัสเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น เพื่อดึงดูดพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติให้มาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ คุณจะต้องปฏิบัติตาม Art อย่างเคร่งครัด 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและฉบับ:

• ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร;
• โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการการเลือกตั้งของ ป.ป.ช องค์กรสหภาพแรงงาน;
• การแจ้งสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุด (สำหรับคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ขวบ) และทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยการไม่ลงลายมือชื่อ
• เพื่อทำงานในวันหยุด

นอกจากนี้ ก่อนออกคำสั่ง คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับงานดังกล่าว

สุดท้ายการทำงานในวันหยุดจะต้องจ่ายตามกฎของศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก

ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จ่ายอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

• คนงาน - อย่างน้อยก็มีอัตราการทำงานเป็นสองเท่า
• พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง
• พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - อย่างน้อยวันละหนึ่งอัตราหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงาน ดำเนินการภายในบรรทัดฐานรายเดือนของชั่วโมงการทำงานและอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ต่อวันหรือชั่วโมงทำงาน) ที่เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ถ้างานได้ดำเนินการเกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน

เช่นเดียวกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ การทำงานในเวลากลางคืนให้กับคนงานที่มีวันทำงานไม่ปกติเป็นการเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐาน เราจำได้ว่าตามศิลปะ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลากลางคืนถือเป็นเวลา 22.00 ถึง 6.00 น. ดังนั้นการมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลานี้ควรได้รับการดำเนินการอย่างเหมาะสมและจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น - อย่างน้อย 20% จะถูกเพิ่มในเงินเดือนหรือ อัตราภาษี(มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สรุป

หากจำเป็น สามารถกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติในองค์กรสำหรับพนักงานแต่ละคนได้ ในเวลาเดียวกัน รายการตำแหน่งที่ใช้โหมดการทำงานดังกล่าวจะต้องถูกกำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่น เงื่อนไขเกี่ยวกับวิธีการทำงานซึ่งแตกต่างจากที่กำหนดไว้ในองค์กรจะต้องได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง

ตารางการทำงานที่ไม่ปกติหมายถึงการปฏิบัติตามระบบการทำงานที่กำหนดไว้และการพักผ่อนในองค์กร และหากจำเป็น ให้เพิ่มระยะเวลาในการทำงาน ค่าล่วงเวลาได้รับการชดเชยโดยการลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสามวัน

กฎหมายกำหนดให้วันทำงานที่ไม่ปกติถือเป็นวันทำงานแทนวันทำงาน 8 ชั่วโมง ฝ่ายบริหารมีอิสระที่จะตัดสินใจว่าเพียงพอหรือไม่ที่พนักงานจะอยู่ที่ไซต์งานตามจำนวนชั่วโมงปกติเพื่อทำงานทั้งหมดให้เสร็จ หรือพวกเขาต้องการเวลาเพิ่มเติมสำหรับงานบางอย่าง หากยังมีความจำเป็นอยู่ จะมีการแนะนำวันที่ไม่ปกติสำหรับพนักงานเฉพาะในพื้นที่

วิธีตีความวันทำงานที่ผิดปกติในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งออกแบบมาเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและผู้ใต้บังคับบัญชาให้ความสำคัญกับการสร้างบรรทัดฐานของเวลาที่ใช้ในที่ทำงานที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพตลอดจนบรรทัดฐานของเวลาที่ ร่างกายจะได้พักฟื้นเพียงพอ รวมทั้งวันทำงานที่ไม่ปกติ

ระยะเวลาที่พนักงานต้องอยู่ภายในบริษัทและปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานระบุไว้ในหัวข้อ "ชั่วโมงทำงาน" ภายในกรอบแนวคิดนี้ เช่นเดียวกับแนวคิด "วันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน" กำหนดว่าพนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตลอดทั้งวันกี่ชั่วโมง (ในบางกรณี จะใช้คำว่า "กะ" แทน วันทำการ) นอกจากนี้ยังมีการจำกัดเวลาสำหรับสัปดาห์ทำงานและปีอีกด้วย แยกจากกันมีแนวคิดเรื่อง "เวลาพัก" ปรับระยะเวลา พักผ่อนทุกวัน, วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

เวลาทำงานมาตรฐานถูกมองว่าเป็นสัปดาห์ 5 วันกับวันทำงาน 8 ชั่วโมง เป็นกฎข้อนี้ที่ดำเนินการในองค์กรและองค์กรส่วนใหญ่ทั้งภาครัฐและเอกชน แต่มีโหมดการทำงานอื่น - วันทำงานที่ไม่ปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่มีการแนะนำชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอสำหรับทั้งองค์กร แต่สำหรับบุคคลบางคนที่ต้องการทำงานเหนือแผนเท่านั้น ปรากฎว่าทั้งบริษัทมีวันทำงานมาตรฐาน 5 วัน เริ่มเวลา 9.00 น. และ บุคคลทำงานไม่ตรงเวลา หน้าที่ของพวกเขารวมถึงการมาทำงานตอน 6 โมงเช้าหรือออกจากสำนักงานหลัง 22.00 น.

สำหรับหลายๆ คน วันทำงานที่ไม่ปกตินั้นเกี่ยวพันกับแนวคิดเรื่อง "การทำงานล่วงเวลา" และ "การประมวลผล" อย่างแน่นหนา แต่ในระดับนิติบัญญัติจะแยกจากกัน ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอเป็นโหมดการทำงานที่แยกออกมาต่างหากที่ช่วยให้นายจ้างสามารถจ้างคนงานเฉพาะกลุ่มนอกเวลามาตรฐานได้

อนุญาตให้ทำงานได้กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์และต่อปีในปี 2560-2561

ในรัสเซียสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงถือเป็นบรรทัดฐาน (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถ้า เรากำลังพูดถึงประมาณ 5 วันต่อสัปดาห์ และนี่คือวิธีการทำงานในองค์กรส่วนใหญ่ จากนั้นพนักงานต้องทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน แต่นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มบรรทัดฐานเหล่านี้

การเพิ่มขึ้นนี้เป็น 2 ประเภท:

• แรงดึงดูดในการทำงานล่วงเวลา
• ขยายเวลาให้เป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานที่ไม่ปกติ

กฎหมายกำหนดกรอบการทำงานล่วงเวลา: เป็นไปไม่ได้ที่การประมวลผลดังกล่าวจะเกิน 120 ชั่วโมงต่อปี ขณะเดียวกัน ห้ามมิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาติดต่อกันเกิน 4 ชั่วโมง 2 วันติดต่อกัน

แต่ในส่วนของวันทำงานที่ไม่ปกตินั้นกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่ชัดเจน มีเพียงข้อกำหนดที่ไม่ได้แสดงเป็นรายชั่วโมงที่เทียบเท่า ระบอบการปกครองของวันทำงานที่ไม่ปกติควรเป็นตอน ๆ นั่นคือจะไม่มีการพูดถึงระบบใด ๆ นอกจากนี้ นายจ้างจำเป็นต้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่โดยตรงในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติ

ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ - พนักงานมีความหมายอย่างไร

พนักงานที่ตกลงวันทำงานที่ไม่ปกติจำเป็นต้องทราบสิ่งต่อไปนี้:

• นายจ้างจะไม่ขอความยินยอมให้ลูกจ้างทำงานผิดปกติในแต่ละครั้ง ความยินยอมดังกล่าวได้รับเพียงครั้งเดียวและมักสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน
• การปฏิเสธที่จะทำงานในวันทำงานที่ไม่ปกติสามารถเท่ากับการปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนได้ แม้ว่าศาลจะยังไม่ได้พัฒนาแนวปฏิบัติที่เป็นหนึ่งเดียวในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งด้านแรงงานในประเด็นนี้ ในเวลาเดียวกัน คุณต้องเข้าใจว่าตารางดังกล่าวไม่สามารถยอมรับได้ทุกวัน ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นช่วงๆ ในกิจกรรมประจำวัน
• แม้ว่าโหมดเวลาทำงานนี้จะเรียกว่าวันทำงานที่ไม่ปกติ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีข้อจำกัดเรื่องระยะเวลาทำงาน พระราชบัญญัติท้องถิ่นและสัญญาจ้างงานควรอธิบายกรอบเวลาของวันทำงานและสัปดาห์ ความผิดปกติอยู่ที่ความแตกต่างระหว่างกำหนดการกับเวลาที่ยอมรับโดยทั่วไปในบริษัท
• บุคคลที่ถูกเรียกให้ทำงานในวันทำงานที่ไม่ปกติต้องเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้อย่างถาวร พนักงานมีหน้าที่ต้องมาและไปกับพนักงานที่เหลือและเฉพาะในกรณีที่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาเท่านั้น
• วันทำงานที่ไม่ปกติไม่สามารถเป็นสาเหตุของการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมที่ไม่ได้กำหนดไว้ในรายละเอียดงานได้ เพิ่มเวลาทำงานไม่ใช่รายการหน้าที่

วันทำงานที่ไม่ปกติให้โบนัสแก่พนักงานอย่างน้อย 3 วันหยุดที่บริษัทจ่ายให้ วันเหล่านี้สามารถเพิ่มวันหยุดประจำปีได้ คุณสามารถรับเงินชดเชยแทนวันหยุดได้ กฎเดียวกันนี้ใช้กับการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง เป็นเพียงว่าอาจไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติหากทางการไม่สั่ง

ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติมีความหมายต่อนายจ้างอย่างไร?

เจ้านายที่ต้องการกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงานต้องจัดการทุกอย่างก่อน ในการเริ่มต้น จำเป็นต้องสะท้อนถึงความเป็นไปได้ในการดึงดูดบุคคลให้ทำงานภายในกรอบของวันทำงานที่ไม่ปกติในข้อตกลงระหว่างทีม นอกจากนี้ยังต้องระบุรายการตำแหน่งที่ต้องการวันทำงานที่ไม่ปกติอีกด้วย

จากนั้นคุณต้องสรุปกับพนักงานแต่ละคนที่ดำรงตำแหน่งจากรายการนี้ ข้อตกลงเกี่ยวกับการแนะนำชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ และทำเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อตกลงปากเปล่าใช้ไม่ได้ในกรณีนี้ วิธีที่ง่ายที่สุดคือการกำหนดสิ่งนี้ในสัญญาจ้างในขั้นต้น และหากได้รับการตกลงกันแล้ว คุณจะต้องแก้ไขโดยแนะนำประโยคเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ

นายจ้างต้องเข้าใจว่าเขาไม่มีสิทธิบังคับให้ลูกจ้างทำงานผิดปกติทุกวันหรือวันเว้นวัน เนื่องจากโหมดนี้เป็นแบบฉากๆ เท่านั้น ในเวลาเดียวกัน ในช่วงเวลาที่ลูกจ้างทำงานเกินปกติ เราไม่สามารถบังคับให้เขาทำแบบนั้นได้ ฟังก์ชั่นเพิ่มเติม. ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ใช่บรรทัดฐานจะใช้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของพนักงานเท่านั้น

รายชื่อพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

กลุ่มคนที่สามารถทำงานนอกเวลาได้ถูกกำหนดขึ้นโดยพลการในระดับท้องถิ่น ไม่มีรายชื่อตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติในกฎหมาย คุณสามารถดูคำแนะนำบางประการเกี่ยวกับปัญหานี้ได้

ดังนั้นในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติหลักเกณฑ์ในการอนุญาตให้พนักงานลาหยุดงานประจำปีเพิ่มเติม" ลงวันที่ 11.12.2002 ฉบับที่ 884 เสนอให้รวมตำแหน่งต่อไปนี้ในรายการ:

• ลิงค์ชั้นนำ ตัวอย่างเช่น CEO สามารถทำงานนอกเวลางานได้อย่างง่ายดาย
• เจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุง. ตัวปรับเดียวกันสามารถมาทำงานล่วงหน้าในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติเพื่อตรวจสอบอุปกรณ์ได้
• พนักงานทำความสะอาด. การจากไปของผู้ดูแลไปทำงานนอกวันทำงานอาจทำให้งานของพนักงานทุกคนง่ายขึ้น
• พนักงานที่ใช้เวลาทำงานไม่รับผิดชอบ นายหน้าสามารถจัดการแสดงทรัพย์สินในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติได้
• พนักงานที่มีภาระผูกพันในการทำงาน เวลาที่แน่นอนแต่ไม่ได้ระบุช่วงเวลาที่จะต้องดำเนินการ ซึ่งรวมถึงผู้ที่ประกอบอาชีพสร้างสรรค์ซึ่งมีวันทำงานที่ไม่ปกติเป็นเรื่องปกติ

ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถเห็นอิสระในการเลือกตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติได้ ในโครงสร้างส่วนตัว ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติจะถูกกำหนดขึ้นเกือบทั้งหมดตามคำร้องขอของทางการ สิ่งสำคัญคือรายการตำแหน่งควรได้รับการแก้ไขเป็นลายลักษณ์อักษร

กฎสำหรับการควบคุมระบอบการปกครองเช่นวันทำงานที่ไม่ปกตินั้นไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายแรงงาน บรรทัดฐานที่ควบคุมชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติในรูปแบบการทำงานนั้นกระจัดกระจายไปทั่วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ได้รวบรวมไว้ในส่วนย่อยที่แยกต่างหาก ในการนี้ในการจัดตั้งและนำชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติต้องระมัดระวังเป็นพิเศษเพื่อป้องกันการฝ่าฝืนกฎหมายและไม่ให้สับสนระหว่างชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติกับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานล่วงเวลา

สำหรับเขา การทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือหากเขาทำงานในวันทำการที่ไม่ปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สมมติว่าคนงานมักไม่เข้าใจอย่างถูกต้องว่าการทำงานในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติคืออะไร บ่อยครั้งที่พวกเขาคิดว่าการทำงานในโหมดระบุชื่อหมายความว่าพวกเขาสามารถมาและออกจากงานได้ตามต้องการ อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่ ในเนื้อหา เราจะพูดถึงชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติและอธิบายวิธีการสร้างงานในโหมดนี้

ชั่วโมงทำงานของผู้สร้างสรรค์งานสร้างสรรค์แตกต่างอย่างมากจากวันทำงานแปดชั่วโมงที่ยอมรับกันโดยทั่วไป เนื่องจากขึ้นอยู่กับตารางการแสดง การแสดง และการซ้อม นอกจากนี้ คนงานดังกล่าวมักจะต้องไปเที่ยวเมืองอื่น อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานของเวลาทำงานตามกฎทั่วไปจะเหมือนกันสำหรับผู้ปฏิบัติงานทุกคน รวมถึงคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ และต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เว้นแต่ผู้สร้างสรรค์จะเป็นของ ประเภทบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ลดชั่วโมงการทำงาน สัปดาห์ จำได้ว่าสิ่งเหล่านี้คือ (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี (ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

วัยรุ่นอายุ 16 ถึง 18 ปี (ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์);

พนักงาน - คนพิการกลุ่ม I หรือ II (ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

พนักงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ จัดเป็นระดับที่ 3 หรือ 4 ที่เป็นอันตราย หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

บรรทัดฐานของเวลาทำงานสามารถคำนวณได้ในโหมดการทำงานต่างๆ รวมถึงชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ

แนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ

คำจำกัดความของโหมดการทำงานนี้มีให้ในศิลปะ 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นระบอบการปกครองพิเศษที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เข้าไปพัวพันกับการปฏิบัติหน้าที่เป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาตามคำสั่งของนายจ้าง

โปรดทราบว่านายจ้างจำนวนมากที่อ้างถึงกฎนี้ บังคับให้พนักงานทำงานทุกวัน โดยครอบคลุมการทำงานล่วงเวลาด้วยชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานถือว่าวันทำงานที่ไม่ปกตินั้นไม่ใช่วันทำงานที่ขยายออกไปเมื่อเทียบกับวันทำงานปกติ แต่เป็นขั้นตอนพิเศษในการแบ่งเวลาทำงานภายในวันทำงานและ (หรือ) สัปดาห์ทำงาน ความจำเพาะของมันอยู่ที่ความจริงที่ว่าพนักงานส่วนใหญ่อยู่ภายใต้โหมดการทำงานทั่วไปขององค์กร แต่ในขณะเดียวกันเขาสามารถอยู่ในที่ทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่แรงงานเกินระยะเวลาหนึ่งของวันทำการ (กะ) หรือมาทำงานก่อนเริ่มงาน (กะ) (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2560 ในกรณีหมายเลข 33-5691/2560)

บันทึก:ความแตกต่างของการทำงานในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติก็คือพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานเกินกว่าปกติของชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้เป็นระยะๆ นั่นคือไม่บ่อยนัก

นั่นคือถ้าในสถาบันวันทำงานเริ่มต้นเช่นเวลา 8.00 น. และสิ้นสุดเวลา 17.00 น. พนักงานที่มีวันทำงานไม่ปกติจะต้องมาทำงานและออกจากเวลาที่กำหนด

การกำหนดชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติไม่ได้หมายความถึงชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น นั่นคือถ้าองค์กรเริ่มทำงานเวลา 8.00 น. พนักงานไม่สามารถมาได้เช่นภายใน 9.00 หรือ 10.00 น. และออกจากงานก่อนเลิกงาน และนี่คือการยืนยันโดยการพิจารณาคดี

ดังนั้น พนักงานจึงถูกตำหนิเนื่องจากมาทำงานสายถึง 25 นาที เขายื่นคำร้องต่อศาลโดยขอให้รับโทษว่าผิดกฎหมาย เนื่องจากเขาเชื่อว่าจะไม่มีวันล่าช้าได้ เนื่องจากเขามีวันทำงานที่ไม่ปกติ ศาลปฏิเสธลูกจ้างชี้ว่าวันทำงานที่ไม่ปกติหมายถึงการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้และไม่ได้ให้การปลดพนักงานออกจากงานภายในเวลาทำการที่กำหนดไว้ตลอดจนการพิจารณาอิสระโดยพลการโดยลูกจ้างของ เวลามาทำงานและออกจากงานการรับเข้าทำงานสาย (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 33-44271/2558)

ใครสามารถกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติได้?

นายจ้างกำหนดรายชื่อพนักงานอิสระที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานไม่ปกติ เป็นสิ่งสำคัญที่รายการดังกล่าวจะประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือกฎหมายท้องถิ่น โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของร่างกายพนักงาน

โดยปกติรายการดังกล่าวจะรวมถึงตำแหน่งของพนักงานที่ไม่สามารถคำนวณระยะเวลาทำงานได้อย่างถูกต้อง (หัวหน้าสถาบัน บุคลากรทางธุรกิจ และพนักงานบริการด้านเทคนิค) เช่นเดียวกับผู้ที่วางแผนการดำเนินงานตามดุลยพินิจของตนและแบ่งวันทำงานออกเป็น ช่วงระยะเวลาที่ไม่ระบุ

อ่านยัง

• คุณสมบัติของชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ
• จะเกิดอะไรขึ้นหากการประเมินพิเศษเปิดเผยสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย?
• วันหยุดไม่ใช่เหตุผลที่ต้องพักผ่อน
• สรุปการบัญชีชั่วโมงทำงาน
• หมั้นทำงานในวันหยุดเดือนพฤษภาคมของคนงานที่มีวันทำงานไม่ปกติ

เมื่อกำหนดประเภทของคนงานที่มีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ พึงระลึกไว้เสมอว่าหมวดหมู่ดังกล่าวไม่สามารถรวมคนงานที่สอดคล้องกับศิลปะได้ 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบรรทัดฐานสูงสุดของการทำงานประจำวัน (กะ) พนักงานเหล่านี้รวมถึง:

พนักงานอายุ 14 ถึง 18 ปี;

คนพิการที่มีกำหนดระยะเวลาการทำงานในแต่ละวันตามรายงานทางการแพทย์

คนงานที่ทำงานด้วยอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน.

หากพนักงานทำงานนอกเวลา คุณยังสามารถกำหนดเวลาทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพวกเขาได้ ตำแหน่งที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 19 เมษายน 2010 ฉบับที่ 1073-6-1

อย่างไรก็ตาม อาร์ท 351 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของผู้สร้างสรรค์งานภาพยนตร์, สื่อ, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, โรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง การสร้างและ (หรือ) การปฏิบัติงาน (นิทรรศการ) ของงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก ค่าจ้าง ตามมาตรา 252 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดเท่านั้น กฎหมายแรงงานแต่ยังรวมถึงข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น

ตัวอย่างของการกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติและค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในโหมดนี้อย่างเป็นทางการอาจเป็นคำสั่งของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/22/2009 ฉบับที่ 146

การประมวลผลค่าตอบแทน

การทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติจะได้รับการชดเชยให้กับพนักงานโดยการลาเพิ่มเติมเท่านั้น นอกจากนี้ สิทธิในการลาดังกล่าวยังเกิดขึ้นไม่ว่าพนักงานจะเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ก็ตาม หากสัญญาจ้างสะท้อนถึงสภาพของชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ จะไม่สามารถหลีกเลี่ยงการให้วันพักผ่อนเพิ่มเติมได้

ตามอาร์ท. 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการลาดังกล่าวกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน

ลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติ สามารถเพิ่มในวันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานที่ได้รับค่าจ้าง (รวมถึงการขยายเวลา) ตลอดจนวันหยุดประจำปีอื่นๆ ที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

บันทึก:กฎสำหรับการให้เงินเพิ่มแก่พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในรัฐบาลกลาง สถาบันสาธารณะกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 884

คำถาม:

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะให้พนักงานมีวันหยุดพิเศษเพื่อทำงานล่วงเวลา?

ตอบ:

ที่จริงแล้วบ่อยครั้งที่พนักงานขอให้นายจ้างหยุดงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนขับรถที่ต้องค้างอยู่บ่อยๆ หลังเลิกงาน อย่างไรก็ตาม การดำเนินการระหว่างชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติไม่เท่ากับการทำงานล่วงเวลา ซึ่งพนักงานมีสิทธิเลือกเวลาพักเพิ่มเติมแทนการขึ้นค่าแรง ( ศิลปะ. 152 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). สำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติ จะครบกำหนดวันหยุดเท่านั้น ดังนั้นการกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

คำถาม:

ฉันจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติเมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ทำงานมาครบปี?

ตอบ:

มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องจ่าย แต่สำหรับจำนวนวันที่สอดคล้องกับชั่วโมงทำงาน เช่น ลูกจ้างมีสิทธิลาเพิ่มอีก 4 วัน ทำงาน 8 เดือน เมื่อเลิกจ้างเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย 2.67 วัน (4 วัน / 12 เดือน x 8 เดือน)

นอกจากนี้ เราทราบด้วยว่าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งานของการลาเพิ่มเติม ไม่เพียงแต่เมื่อถูกเลิกจ้าง แต่ยังรวมถึงระหว่างการทำงานด้วย สิทธิ์นี้มอบให้เขาโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ส่วนหนึ่งของการลาจ่ายประจำปีที่เกิน 28 วันตามปฏิทินเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถเปลี่ยนเป็นเงินชดเชยได้.

กำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติ

หากตำแหน่งที่ลูกจ้างจัดให้สำหรับการทำงานในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติ ก่อนทำสัญญาจ้าง เขาจะต้องทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นที่จัดทำรายชื่อตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ รวมทั้งประเภทและจำนวนเงินค่าตอบแทน สำหรับการทำงานในโหมดนี้ หลังจากนั้นจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานซึ่งจะต้องมีเงื่อนไขสำหรับการทำงานในเวลาทำงานที่ไม่ปกติ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนต่อไปคือการออกคำสั่งการจ้างงานในคอลัมน์ "เงื่อนไขการจ้างงาน" ซึ่งคุณต้องระบุวันทำงานที่ไม่ปกติ แต่ไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับคำจำกัดความของระบอบการปกครองดังกล่าว - การเข้าสู่การจ้างงานเป็นไปตาม กฎทั่วไป.

บันทึก:หากสัญญาจ้างมีเงื่อนไขการทำงานในเวลาทำงานที่ไม่ปกติ และตำแหน่งไม่รวมอยู่ในรายการที่เกี่ยวข้อง การดำเนินการทางวินัยพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลาทำงานปกติจะผิดกฎหมาย (ดูเช่น คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภาค 08.07 .2014 กรณีที่ 33-1982/2014)

หากจำเป็นต้องมีวันทำงานที่ไม่ปกติเกิดขึ้นหลังจากได้รับการว่าจ้าง (เช่น เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งที่กำหนดให้ทำงานในโหมดดังกล่าว) นายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับระเบียบท้องถิ่นของลูกจ้างในการจัดทำรายการตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ รวมถึงประเภทและจำนวนเงินชดเชยการทำงานในโหมดนี้

หากเพิ่งมีการแนะนำระบอบการปกครองดังกล่าว คุณต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน เป็นการดีหากพนักงานตกลงที่จะแนะนำรูปแบบการทำงานใหม่ และถ้าไม่ใช่? ในกรณีนี้ นายจ้างควรได้รับคำแนะนำจากอาร์ท 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอนุญาตให้นายจ้างเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างการผลิต ฯลฯ )

พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสองเดือนก่อนเริ่มระบบการทำงานใหม่ โดยระบุสาเหตุที่ตำแหน่งของเขาถูกรวมอยู่ในรายชื่อคนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ หากนายจ้างไม่ตกลงที่จะทำงานในสภาพใหม่ นายจ้างจำเป็นต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ให้ลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร (ทั้งตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติ และตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่ง พนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขา

ในกรณีที่ไม่มีงานที่ระบุหรือการปฏิเสธสัญญาจ้างที่เสนอจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณียินยอมให้ โหมดใหม่งานง่ายกว่ามาก: มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง บ่งชี้ว่าตั้งแต่วันนั้นเป็นต้นมา ระบบการทำงานพิเศษสำหรับพนักงานได้ถูกกำหนดขึ้น และยังสะท้อนถึงระยะเวลาของการลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมและเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงอื่นๆ หากจำเป็น บนพื้นฐานของข้อตกลงที่ลงนาม จะมีการออกคำสั่งเพื่อกำหนดระบอบชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติในรูปแบบใด ๆ

ฉันจำเป็นต้องสมัครงานนอกเวลาทำงานหรือไม่?

มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานที่เกินมาตรฐานนั้นดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้างและไม่ได้ระบุว่าควรทำในรูปแบบใด ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน กฎหมายแรงงานแนะนำให้จัดทำเอกสารการนัดหมายนอกเวลาทำงานปกติ อย่างไรก็ตาม ศาลเมื่อพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในเวลาทำงานที่ไม่ปกติ จะไม่ยกเว้นแบบฟอร์มปากเปล่า

ตัวอย่างเช่น ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ-อาลาเนีย ในคำพิพากษา ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 33-168 / 2557 กรณีที่หมายเลข 2-241 / 13 ระบุว่าการตัดสินให้พนักงานมีส่วนในการปฏิบัติหน้าที่เกิน เวลาทำงานปกติที่กำหนดสามารถดำเนินการและสื่อสารกับพนักงานโดยตรง (โดยเจ้านาย) ด้วยวาจาเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดรูปแบบเฉพาะ (ด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร) ซึ่งนายจ้างสั่งให้ ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงาน

การบัญชีล่วงเวลา

หากพนักงานกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติ การทำงานเกินชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้จะไม่แสดงในใบบันทึกเวลา

ผู้เชี่ยวชาญบางคนยังคงเชื่อว่าจำเป็นต้องรวมการประมวลผลไว้ในใบบันทึกเวลา เนื่องจากตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างแต่ละรายต้องเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตาม ข้อบ่งชี้ในใบบันทึกเวลาของการประมวลผลสามารถนำไปสู่ความจริงที่ว่าชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกตินั้นสับสนกับการทำงานล่วงเวลาและด้วยเหตุนี้จึงได้รับค่าตอบแทน

เราเชื่อว่าจำเป็นต้องแก้ไขเวลาในการดำเนินการ ไม่ใช่แค่ในใบบันทึกเวลา แต่ในเอกสารอื่นๆ เช่น วารสารที่เกี่ยวข้อง การบัญชีสำหรับการทำงานล่วงเวลาอาจมีประโยชน์ในกรณีฉุกเฉิน: เป็นไปได้ที่จะบอกว่าพนักงานอยู่ที่ที่ทำงานหรือไม่

ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

บางครั้งนายจ้างเชื่อว่าคนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติสามารถทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดได้โดยไม่มีค่าตอบแทน อย่างไรก็ตาม นี่เป็นความผิดพลาด

ตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่ทำงาน วันหยุดเว้นแต่กรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน การทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติจะไม่มีผลกับกรณีดังกล่าว ดังนั้นการมีส่วนร่วมของพนักงานดังกล่าวในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะดำเนินการตามกฎทั่วไป: ขอความยินยอม (ในบางกรณีไม่จำเป็น) พนักงานบางประเภทคุ้นเคยกับสิทธิ์ในการปฏิเสธงานที่มีชื่อ ออกคำสั่งและให้การค้ำประกันและการชดเชย - งานจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นหรือเวลาพักเพิ่มเติม

ศาลได้ข้อสรุปที่คล้ายคลึงกันในคำพิพากษาอุทธรณ์ลงวันที่ 06/16/2559 ฉบับที่ 33-2113/2559

ทำงานกลางคืน

เราจำได้ว่าตามศิลปะ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลากลางคืนถือเป็นเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. และการทำงานในเวลานี้จะเบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐาน ซึ่งหมายความว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลากลางคืนจะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสมและชดเชยด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตามข้อกำหนดของศิลปะ 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สรุป

สามารถกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติได้สำหรับพนักงานที่มีอาชีพหรือตำแหน่งรวมอยู่ในรายชื่อวิชาชีพและตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ รายการดังกล่าวอาจถูกกำหนดโดยคำสั่งของนายจ้างหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ ของสถาบันหรือข้อตกลงร่วมกัน

นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการทำงานนอกเวลาทำงาน เนื่องจากไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าพนักงานได้รับการประกันการลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลาทำงานผิดปกติ การไม่ลาดังกล่าวอาจส่งผลให้นายจ้าง ผลเสียขึ้นกับความรับผิดชอบในการบริหาร

เงื่อนไขการจ้างงานสัญญาจ้างเพิ่มเติม

Rostrud อธิบายรายละเอียดว่าวันทำงานที่ไม่ปกติคืออะไร และควรชดเชยอย่างไรตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน
ตามที่ระบุไว้ในจดหมาย 07.06.2008 N 1316-6-1 ที่มีวันทำงานที่ไม่ปกติ พนักงานอาจมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาอย่างไม่เป็นระบบ แต่ในบางครั้งและในบางกรณี
โหมดนี้หมายความว่าพนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้ทั้งก่อนเริ่มวันทำงาน (กะ) และหลังจากสิ้นสุดการทำงาน อย่างไรก็ตามเขาไม่จำเป็นต้องทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และในกรณีของการเรียกพนักงานประเภทที่เป็นปัญหาให้ทำงานในวันหยุดและวันหยุดราชการ องค์กรต้องปฏิบัติตามกฎทั่วไปที่กำหนดไว้ในศิลปะ ศิลปะ. 113 และ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
Rostrud ยังจำได้ว่าฉบับปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานไม่รู้จักการทำงานล่วงเวลาในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติ (เหมือนในเวอร์ชันก่อนหน้า) ดังนั้นงานดังกล่าวจึงได้รับการชดเชยด้วยการลาเพิ่มเติมเท่านั้น ระยะเวลาที่กำหนดในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในและต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน

"Russian Tax Courier", 2008, N 17

มายาคติวันทำงานที่ไม่ปกติ

วันทำงานที่ไม่ปกติเป็นสิ่งประดิษฐ์ของโซเวียตที่ค่อนข้าง "โบราณ" ในการอ้างอิง ระบบกฎหมายโดยไม่ยากมีกฎระเบียบที่กำหนดกฎสำหรับการทำงานในเวลาทำงานที่ไม่ปกติซึ่งถูกนำมาใช้ในช่วงทศวรรษที่ 20 ของศตวรรษที่ผ่านมา ตัวอย่างเช่นพระราชกฤษฎีกาของกรรมาธิการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2471 N 106 "เกี่ยวกับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ" ซึ่งยังไม่ถูกยกเลิก อย่างไรก็ตาม ระบอบการปกครองนี้ไม่ได้สูญเสียความเกี่ยวข้อง: ในสัญญาจ้างงานจำนวนมาก เราสามารถอ่านได้ว่า: "มีการกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงาน"

ลักษณะสำคัญของวันทำงานที่ไม่ปกติคือสิทธิของนายจ้างที่จะกำหนดให้ลูกจ้างอยู่สายหลังสิ้นสุดวันทำงานเพื่อทำงานเร่งด่วน ในเวลาเดียวกัน ทั้งความถี่และระยะเวลาของการทำงานเร่งด่วนไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน ซึ่งแน่นอนว่าอยู่ในมือของนายจ้าง แม้ว่าพนักงานที่ทำงานไม่ปกติจะทำงานเกินเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับเขา ซึ่งในกรณีส่วนใหญ่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เขาไม่ได้รับเงินหรือเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานเหล่านี้

ชาวรัสเซียเคยชินกับความจริงที่ว่าการทำงานล่วงเวลานอกเวลาทำงานปกติสำหรับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นไม่ใช่การทำงานล่วงเวลาและไม่ต้องได้รับค่าแรงเพิ่มขึ้น พวกเขาเคยชินกับมันมากจนไม่ได้สังเกตด้วยซ้ำว่ากฎสุดท้ายซึ่งให้เหตุผลอย่างน้อยที่สุดสำหรับการยืนยันดังกล่าวถูกยกเลิก

อย่างไรก็ตามสิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ - 6 ตุลาคม 2549 ในวันนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน" มีผลบังคับใช้ สหพันธรัฐรัสเซียประกาศว่าการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานบางอย่างของสหภาพโซเวียตไม่ถูกต้องในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและทำให้การกระทำทางกฎหมายบางอย่างเป็นโมฆะ (บทบัญญัติของการกระทำทางกฎหมาย) ของสหพันธรัฐรัสเซีย
โดยหลักการแล้วก่อนที่จะมีการนำกฎหมาย N 90-FZ มาใช้นั้นไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าการประมวลผลในระหว่างวันทำงานที่ไม่ปกตินั้นไม่ใช่การทำงานล่วงเวลาและไม่ได้รับเงินตามปกติหรือเพิ่มขึ้น จำนวน. บรรทัดฐานนี้ไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลบังคับใช้จนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเพียงบทความเดียวที่กล่าวถึงชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ - 68 ซึ่งกำหนดเหตุผลในการให้วันหยุดเพิ่มเติม วรรค 3 กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการลาเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ ข้อ 5 ของพระราชกฤษฎีกา NCP ของสหภาพโซเวียต N 106 ที่กล่าวถึงซึ่งมีผลบังคับใช้ทั้งในขณะนั้นและตอนนี้ระบุว่าคนงานที่มีวันทำงานไม่ปกติเช่นเดียวกับคนงานอื่น ๆ ทั้งหมดได้รับการยกเว้นจากการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด การทำงานในวันดังกล่าวจะจ่ายให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติตามกฎทั่วไป

ตามอาร์ท. 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมซึ่งมีผลใช้บังคับจนถึงวันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2549 วันทำงานที่ไม่ปกติถือเป็นรูปแบบการทำงานพิเศษตามที่นายจ้างสามารถสั่งได้หากจำเป็น มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานด้านแรงงานเป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานปกติ ขณะเดียวกันอาร์ท 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการทำงานล่วงเวลาเป็นงานที่ทำโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด, งานประจำวัน (กะ) รวมถึงการทำงานที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี

อย่างที่คุณเห็น การทำงานที่มีวันทำงานที่ไม่ปกตินั้นเข้ากับแนวคิดการทำงานล่วงเวลาได้อย่างเต็มที่ เนื่องจากระยะเวลาทำงานปกติคือระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน
อย่างไรก็ตามอาร์ท 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดประเด็นเรื่องการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมแก่พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติโดยที่ในกรณีที่ไม่ได้รับอนุมัติให้ดำเนินการเกินชั่วโมงทำงานปกติโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจาก พนักงานได้รับค่าตอบแทนเป็นการทำงานล่วงเวลา ขอบคุณอาร์ท. 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การประมวลผลระหว่างวันทำงานที่ไม่ปกติไม่ได้รับค่าจ้างเป็นการทำงานล่วงเวลา หากควรมีการคิดเงินเพิ่มในกรณีที่ไม่มีวันหยุด บทบัญญัติที่ตรงเวลาจะช่วยให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับการดำเนินการในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติ

ผู้เชี่ยวชาญทุกคนแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาตกลงว่าด้วยวันทำงานที่ไม่ปกติการประมวลผลที่เกินเวลาทำงานปกติมักจะได้รับการชดเชยด้วยการให้การลาเพิ่มเติม ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินสำหรับการดำเนินการตามการทำงานล่วงเวลาจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อไม่มีการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมจริง ๆ และพนักงานได้เขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้นศิลปะ 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถึงแม้ว่าทางอ้อม ให้สิทธินายจ้างที่จะไม่จ่ายค่าดำเนินการในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติ อย่างไรก็ตาม เมื่อวันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2549 กฎหมาย N 90-FZ มีผลบังคับใช้ ซึ่งกำหนดบทความนี้ใน ฉบับใหม่. จากข้อความ ข้อเสนอให้จ่ายเป็นการทำงานล่วงเวลาสำหรับการประมวลผลระหว่างวันทำงานที่ไม่ปกติในกรณีที่ไม่มีวันหยุดได้หายไป ตอนนี้ อาร์ท 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าจำเป็นต้องให้พนักงานได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมซึ่งมีวันทำงานผิดปกติ และอาร์ท ศิลปะ. 101 และ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ตกลงร่วมกัน ตอนนี้พวกเขากำลังพูดถึงงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน เปรียบเทียบ:
"ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ - โหมดการทำงานพิเศษตามคำสั่งของนายจ้างหากจำเป็นลูกจ้างแต่ละคนอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่เป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา" (มาตรา 101 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมาย N 90-FZ ); และ "การทำงานล่วงเวลา - งานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนการทำงานปกติ ชั่วโมงสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี" (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับของกฎหมาย N 90-FZ)

ปรากฎว่าการดำเนินการกับวันทำงานที่ไม่ปกติเป็นการทำงานล่วงเวลาเหมือนกัน ไม่ว่าอาร์ท 99 ไม่มีศิลปะ 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดคุณสมบัติการทำงานล่วงเวลาสำหรับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้หมายถึงการจ่ายเงินสำหรับการประมวลผลเป็นการล่วงเวลาเฉพาะในกรณีที่ไม่มีการลาเพิ่มเติม เหตุใดจึงยังถือว่าถูกต้องที่จะไม่จ่ายค่าล่วงเวลาในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติ แต่ให้ชดเชยด้วยการให้วันลา?
มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่เพิ่มขึ้น รวมถึงการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดด้วยชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ

เงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติซึ่งมีอยู่ในสัญญาจ้างงานของพนักงานจะต้องเข้าใจว่าเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดย Art 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การมีส่วนร่วมกับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติเพื่อทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาหรือได้รับความยินยอมจากหน่วยงานขององค์กรสหภาพแรงงาน ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ เช่นในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของศิลปะ 99 และในกรณีอื่นทั้งหมด จะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้างเท่านั้น หากลูกจ้างมีวันทำงานที่ไม่ปกติ

การไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้และความไม่สะดวกที่เกี่ยวข้องจะได้รับการชดเชยโดยการให้การลาเพิ่มเติมอย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน แต่ค่าแรงของคนงานเองนั้นต้องได้รับค่าจ้างและจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น ราวกับว่ามันถูกผลิตขึ้นภายใต้เงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ

ในกรณีทั่วไป ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดของเขา หากชั่วโมงใด ๆ เหล่านี้เป็นค่าล่วงเวลา พวกเขาจะได้รับเงินในอัตราที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ ชั่วโมงการทำงานทั้งหมดจะรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการ โดยให้สิทธิ์ในการ ลาหยุดประจำปีให้กับพนักงานแต่ละคน ในขณะเดียวกัน คนงานที่มีวันทำงานไม่ปกติ "ตามประเพณี" ถูกลิดรอนเงินสำหรับการประมวลผล ไม่เพียงแต่เขาไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษใดๆ จากการทำงานในสภาวะที่ไม่ปกติเท่านั้น เขาไม่ได้รับค่าตอบแทนใดๆ สำหรับงานนี้เลย เฉพาะวันหยุดพักร้อนเท่านั้น สถานการณ์นี้ดูไม่ยุติธรรม

ปัญหาที่พิจารณาแล้วไม่สามารถแก้ไขได้หากไม่มีการมีส่วนร่วมของศาล ศาลเท่านั้นที่จะให้ได้ การตีความที่ถูกต้องบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่ควบคุมประเด็นการชำระเงินสำหรับการดำเนินการในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกติ สมาชิกสภานิติบัญญัติดูเหมือนจะพูดคำของเขาไปแล้ว
I. Aleksandrov - ทนายความของศูนย์ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและเศรษฐกิจ / "EJ-Jurist", 2007, N 35

อ่านยัง

• เวลาทำงาน - มันคืออะไร?
• ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

  นายจ้างไม่มีสิทธิ์ให้คุณทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่การห้ามโดยเด็ดขาดมีผลเฉพาะกับคนงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นผู้ที่ทำงานสร้างสรรค์) และสตรีมีครรภ์

บทความในส่วนนี้

• วันหยุดที่ไม่ได้ใช้: ความเสี่ยงและทางเลือกในการแก้ไขปัญหา

  อย่างที่คุณทราบ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละบริษัทมีหน้าที่กำหนดตารางวันหยุดอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนปีใหม่ สำหรับแผนก HR นี่ โครงการที่ซับซ้อนจำเป็นต้องไม่เพียงตกลงในแผนสำหรับ ปีหน้า,…

• จากบอลสู่เรือ - มันง่าย วิธีกลับไปทำงานหลังวันหยุด

  มีความเชื่อในหมู่พนักงานออฟฟิศ - ถ้าหลังจากกลับจากวันหยุด คุณจำรหัสผ่านสำหรับเมลที่ทำงานไม่ได้ แสดงว่าคุณพักผ่อนได้เต็มที่ คนคุ้นเคยกับวันหยุดที่ผ่อนคลายอย่างรวดเร็วและในวันแรกที่ทำงาน ...

• วันหยุดเพิ่มเติมในบริษัท

  การแนะนำวันหยุดเพิ่มเติมใน บริษัท นั้นขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินเนื่องจากจะทำให้พนักงานขาดโอกาสในการทำงานในวันที่ไม่ใช่วันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ตามกฎหมาย ตามสั่ง สลับงาน วันหยุด ...

• กรอกใบลาป่วยโดยนายจ้าง

  ในการแต่งตั้งและจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร พนักงานแสดงใบสำคัญแสดงสิทธิ องค์กรทางการแพทย์ใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งนายจ้างจำเป็นต้องกรอกให้ถูกต้อง เนื่องจากข้อผิดพลาดในการกรอกใบลาป่วยอาจนำไปสู่การปฏิเสธการชดเชยผลประโยชน์ได้

• วันหยุดที่ไม่ได้ใช้“ หมดไฟ” หรือไม่?

  คำถามที่ว่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ "หมดไฟ" หรือไม่หากไม่ได้ถอดออกยังคงเปิดอยู่ ในขณะที่เจ้าหน้าที่รับรองคนงานว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่ "หมดไฟ" ศาลในบางภูมิภาคปฏิเสธที่จะเรียกคืนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จากพลเมืองที่เพิ่งลาออกเพราะพวกเขาพลาดกำหนดเวลายื่นฟ้อง

• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อน: ประเด็นขัดแย้ง

  พิจารณา 3 อันดับแรก ประเด็นถกเถียงที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และการชดเชยการเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดเมื่อเลิกจ้างหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน ...

• วันหยุดไปเลี้ยงลูก. ตอบโจทย์คุณแม่มือใหม่

  การคลอดบุตรและการดูแลที่ตามมาเป็นเหตุการณ์ที่น่าตื่นเต้นในชีวิตของผู้หญิงทุกคน นอกจากปัญหามากมายที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กแล้วแน่นอนว่ามีคำถามเกี่ยวกับวิธีการสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้างในช่วงวันหยุด Veronika Shatrova ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน ผู้อำนวยการ และ หัวหน้าบรรณาธิการ“ระบบกาดรา” ตอบคำถามคุณแม่ยังสาวหลายข้อ พร้อมแชร์ เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ว่าด้วยเรื่องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

• ตารางวันหยุดในคำถามและคำตอบ

  กฎหมายกำหนดให้ต้องอนุมัติเอกสารก่อนปีใหม่ไม่เกินสองสัปดาห์ นั่นคือถึงวันที่ 17 ธันวาคม กำหนดการลาพักร้อนที่ได้รับการอนุมัติจะต้องปฏิบัติตามทั้งพนักงานและนายจ้าง ดังนั้นทั้งสิ่งเหล่านั้นและเหล่านั้น ...

• ตารางการจัดพนักงานและวันหยุด

  พนักงานและตารางการลาพักร้อนแทบจะเป็นเอกสารของบุคลากรที่มีปัญหามากที่สุด ในอีกด้านหนึ่ง มันเป็นไปไม่ได้หากไม่มีพวกเขา ในทางกลับกัน ข้อผิดพลาดทั่วไปมากมายเกิดขึ้นระหว่างการออกแบบ

• ใบบันทึกเวลา

  ข้อมูลชั่วโมงทำงานของพนักงานแต่ละคนจำเป็นสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยของเขาอย่างถูกต้อง ดังนั้น นายจ้างจึงต้องเก็บบันทึกชั่วโมงทำงานโดยไม่คำนึงถึงระบบค่าจ้างที่ใช้บังคับ

• งานทางไกลสำหรับหญิงตั้งครรภ์

  พนักงานคนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของเธอได้เขียนข้อความเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการย้ายเธอไปยังโหมดการทำงานระยะไกล เธอไม่ได้วางแผนที่จะลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หากตรงตามเงื่อนไขหลายประการ พนักงานสามารถทำงานต่อไปได้

• เราโอนพนักงานไปยังตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ทำอย่างไรไม่ให้งานน้อยลง

  “ในช่วงเดือนนี้สอง พนักงานที่ดีที่สุดยื่นลาออก! - หัวหน้าฝ่ายบริการการตลาดบอกกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ทราบสาเหตุที่พนักงานลาออก พวกเขาจะต้องมาทำงานภายในเวลา 9.30 น. พวกเขาถูกลงโทษเพราะมาสาย แต่มักจะอยู่จนถึงดึก ผู้คนพบงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำให้ซีอีโอแนะนำกำหนดการดังกล่าวสำหรับพนักงานในบางแผนก เขาพูดว่า "เรามาลองกัน ตัวชี้วัดเท่านั้นไม่ควรลดลง!

• กำหนดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

  เมื่อกำหนดตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นได้จำเป็นต้องจัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง เอกสารบุคลากร. เอกสารใดที่ควรจัดทำขึ้นขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้รับการยอมรับในขั้นต้นสำหรับตารางเวลาที่ยืดหยุ่นหรือได้รับการแนะนำสำหรับพนักงาน "เก่า"

• ปัญหาวัยเกษียณ

  การเกษียณอายุเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างง่ายและเป็นที่รู้จักกันดี แต่นี่เป็นเพียงแวบแรกเท่านั้น จำเป็นหรือไม่ที่ผู้รับบำนาญต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากถูกเลิกจ้าง? เป็นไปได้ไหมที่จะเกษียณสองครั้งและควรเขียนอะไรในกรณีนี้? สมุดงาน? ลองทำความเข้าใจปัญหาเหล่านี้กัน

• การบัญชีสำหรับชั่วโมงการทำงาน ใบบันทึกเวลา

  ตามเอกสารของหนังสืออ้างอิง "เงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน" แก้ไขโดย V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน "นายจ้างมีหน้าที่ต้อง เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน" ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2556 สำหรับการบัญชี...

• ชั่วโมงการทำงานใดที่ถือว่าไม่สมบูรณ์?

  คำตอบ: เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามข้อบังคับแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานตลอดจนช่วงเวลาอื่นที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ จะอ้างถึงเวลาทำงาน

• ความแตกต่างของการอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่าย

  บ่อยครั้งที่พนักงานหันไปหาหัวหน้าสถาบันด้วยการขอลา "ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง" พนักงานในหมู่พวกเขาเรียกการลาดังกล่าวว่าการบริหารและในกฎหมายแรงงานเรียกว่าการลาโดยไม่ประหยัด ค่าจ้าง. ผู้บริหารจำเป็นต้องให้การลาดังกล่าวแก่พนักงานเสมอหรือไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาหรือไม่เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเรียกคืนพนักงานจากการลาและการลานี้ส่งผลต่อระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง - เราจะบอกใน บทความนี้.

• คำถามจากการจัดตั้งงานพาร์ทไทม์

  ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สัญญาจ้างอาจกำหนดงานนอกเวลา ได้แก่ งานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในบทความนี้เราจะพิจารณาสิ่งที่น่าสนใจที่สุด คำพิพากษาเกี่ยวกับข้อพิพาทเกี่ยวกับการจัดตั้งงานนอกเวลาและการจ่ายเงินสำหรับงานในโหมดที่กำหนด

• รีวิวพนักงานช่วงพักร้อน

  บ่อยครั้งที่พนักงานถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนประจำปีเนื่องจากความต้องการในการผลิต การกระทำของฝ่ายบริหารนั้นถูกกฎหมายหรือไม่? ใครจำไม่ได้จากวันหยุด? จะทำตามขั้นตอนนี้ได้อย่างไร? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความ

• ระยะเวลาของการลาจ่ายประจำปีที่อัตราพนักงาน 0.5 คืออะไร

  หากองค์กรของเราให้งานนอกเวลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี 28 วันตามปฏิทิน เพราะเขาทำงานเพียง 0.5 อัตรา

• ออกไปโดยไม่จ่ายเงิน แผ่นโกงสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

  เป็นการยากที่จะจินตนาการถึงองค์กรที่นายจ้างไม่เคยพบกับความปรารถนาของพนักงานที่จะลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ในกรณีส่วนใหญ่ เรากำลังพูดถึงวันหยุดที่ได้รับตามคำร้องขอของพนักงานและขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ในบางสถานการณ์และสำหรับพนักงานบางประเภท กฎหมายปัจจุบันกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหางานโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

• อนุญาตให้ลางานได้หรือไม่

  ในช่วงที่เศรษฐกิจถดถอย การลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้กลายเป็นวิธีทั่วไปในการลดต้นทุนแรงงาน ในบทความเราจะพูดถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการสมัคร ตาม องค์การระหว่างประเทศแรงงานที่เกี่ยวข้องกับความลึก ...

• บัตรกำนัลค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

  ในบางกรณี การพักผ่อนหรือการรักษาสามารถชำระได้โดย FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

• Downtime - งานในองค์กรถูกระงับชั่วคราว

  ผู้บริหารอาจตัดสินใจระงับการทำงานในองค์กรชั่วคราว เหตุผลต่างกัน: อุปกรณ์เสีย, การหยุดชะงักในการจัดหาวัตถุดิบ, อุบัติเหตุหรือ ภัยพิบัติ. แต่แม้ในสถานการณ์เช่นนี้ บริษัทจำเป็นต้องเก็บบันทึกและยื่นภาษีและงบการเงิน

• การทำงานในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ชี้แจงสถานการณ์

  ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดแนวทางแก้ไขปัญหาทั่วไปในชีวิต ในบางกรณี มารดาของเด็กหรือบุคคลอื่นที่มีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจสามารถทำงานจากที่บ้านหรือทำงานนอกเวลาได้ และพวกเขาต้องการตระหนักถึงโอกาสนี้ มีเหตุผลหลายประการสำหรับสิ่งนี้: คุณต้องการการสนับสนุนทางการเงินเพิ่มเติมจากครอบครัวของคุณ คุณต้องพัฒนาทักษะของคุณอย่างต่อเนื่อง และง่ายๆ ว่าคุณไม่ต้องการอยู่ห่างจากทีมเป็นเวลานาน พิจารณาวิธีการดำเนินการนี้ในกฎหมายแรงงาน

  ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ผู้ประกอบการรายบุคคลมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

• "ลด" เวลาทำงาน

  ทุกวันนี้ มาตรการ "ต่อต้านวิกฤต" ที่เป็นที่นิยมคือการลดชั่วโมงทำงาน วัตถุประสงค์ของมาตรการนี้ในทางปฏิบัติเหมือนกัน - เพื่อลดค่าจ้าง ในขณะเดียวกัน คำว่า "การลดชั่วโมงทำงาน" นั้นเข้าใจในแง่เศรษฐกิจ ไม่ใช่ในแง่กฎหมาย ซึ่งบางครั้งนำไปสู่ผลทางกฎหมายที่ไม่คาดคิดสำหรับนายจ้าง...

• ใบบันทึกเวลา

  การกรอกกฎและเทมเพลตเอกสารในรูปแบบ Excel (มีและไม่มีสูตร)

• งานพาร์ทไทม์ : แก้ไขการฝ่าฝืน

  ภายใต้สภาวะปัจจุบัน บริษัทมักมีการย้ายพนักงานไปทำงานนอกเวลา* อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนในการจัดตั้งการจ้างงานนอกเวลาจากมุมมองของกฎหมายนั้นไม่ได้ดำเนินไปอย่างไม่มีที่ติเสมอไป มาดูสถานการณ์ที่มีปัญหามากที่สุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนโหมดการทำงานซึ่งผู้อ่านของเราเล่าให้ฟัง มาวิเคราะห์ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นในสถานการณ์เหล่านี้และแสดงวิธีแก้ไข

  หลายคนอาจเห็นด้วยว่าวันหยุดเป็นเรื่องส่วนตัว นอกจากวันหยุดที่ระบุในปฏิทิน - "8 มีนาคม", " ปีใหม่" เป็นต้น มีหลายวันที่ผู้คนจะพิจารณาวันหยุดด้วยเหตุผลใดก็ตาม

• ประเภทของเวลาทำงาน

  เวลาทำงานชั่วโมงการทำงานปกติและชั่วโมงการทำงานที่ลดลงเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ในขณะที่งานนอกเวลากำหนดขึ้นโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

• ชั่วโมงการทำงาน (กะ)

  วันทำงานเป็นเวลาตามกฎหมายของวันที่ใช้ไปกับการทำงาน ระยะเวลาของการทำงานในระหว่างวัน ช่วงเวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุด การหยุดพักถูกกำหนดโดยกฎของตารางแรงงาน และสำหรับการทำงานเป็นกะ - โดยกำหนดการเป็นกะด้วย

• เวลาทำงาน - มันคืออะไร?

  เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามเงื่อนไขในสัญญาจ้าง รวมถึงช่วงเวลาอื่นที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้เป็นเวลาทำงาน

ชั่วโมงทำงานผิดปกติ - หมายความว่าอย่างไรสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง? อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้และประเด็นที่น่าสนใจที่สุดในการติดตั้งและการประยุกต์ใช้ระบอบแรงงานดังกล่าวในบทความนี้

กำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างไร?

คุณสมบัติหลักของโหมดการทำงานนี้มีดังนี้:

• ต้องจัดตั้ง NSD สำหรับพนักงานเฉพาะและความเป็นไปได้ในการจัดตั้งจะต้องได้รับการแก้ไขล่วงหน้าในข้อบังคับภายในขององค์กร
• เมื่อจัดตั้ง NSD สิ่งนี้ควรได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานแต่ละคนที่เกี่ยวข้อง
• การมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานปกติควรเป็นตอนๆ และควรเกิดจากความต้องการในการผลิต
• ประเภทของงานที่ท างานล่วงเวลาควรเหมือนกับงานที่ท าในโหมดปกติและระบุไว้ในสัญญาจ้าง ลักษณะงาน และเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกัน
• การทำงานล่วงเวลาของพนักงานในโหมด NSD ในวันทำงานไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา
• การจัดตั้ง NSD มีข้อจำกัดที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับบุคคลที่ได้รับการสนับสนุนทางสังคมและรัฐเพิ่มเติม:
  • ผู้เยาว์;
  • สตรีมีครรภ์;
  • คนพิการ;
  • พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวของเด็กเล็ก

โหมดการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานถูกตั้งค่าอย่างไร?

การจัดตั้งพนักงาน NSD บางประเภทรวมถึงขั้นตอนบังคับหลายประการ:

1. รายชื่อตำแหน่งในองค์กรซึ่งคาดว่าจะได้รับ NSD กำลังอยู่ระหว่างการพัฒนาและอนุมัติ ไม่มีรายการเฉพาะในกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการเอง โดยพิจารณาจากลักษณะเฉพาะของกิจกรรมและการทำงานของตำแหน่ง ตามสถิติพวกเขาอยู่ในอันดับต้น ๆ ของตำแหน่งและอาชีพดังกล่าว:
   • ตัวแทนผู้บริหารระดับสูง
   • พนักงานที่มีตารางงานเกี่ยวข้องกับงานของผู้บริหาร: ผู้ช่วย, เลขานุการ, เสมียน, พนักงานขับรถส่วนตัว, นักแปล;
   • หัวหน้าฝ่ายบัญชีและบริการทางการเงิน
   • หัวหน้าแผนกที่มีตารางการทำงานไม่ปกติ (เช่น คลังสินค้าหรือผู้ปรับแต่งอุปกรณ์)
   • ช่างเทคนิคและช่างปรับแต่ง
   • นักเทคโนโลยี (โดยเฉพาะในการผลิตที่มีวัฏจักรต่อเนื่อง);
   • นักโลจิสติกส์และดิสแพตเชอร์
   • คนงานที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและความมั่นคง
2. ร่างภายใน กฏระเบียบเรื่องการจัดตั้ง สปสช. สำหรับประเภทพนักงานที่อยู่ในบัญชีรายชื่อ
3. ถ้าสถานประกอบการมี ตัวแทนลูกจ้างต้องยื่นร่างพระราชบัญญัติท้องถิ่นให้ยื่นขออนุมัติ ขั้นตอนมีไว้สำหรับในศิลปะ 8 และ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการอนุมัติกับหน่วยงานที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงาน โปรดดูที่

1. ร่าง พ.ร.บ. ที่ตกลงกับผู้มีส่วนได้เสียได้รับการอนุมัติและกลายเป็นข้อบังคับ กฎระเบียบภายในองค์กรต่างๆ พนักงานทุกคนต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น
2. สำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้ว เมื่อพวกเขาจัดตั้ง NSD พวกเขาทำ ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน สำหรับการยอมรับใหม่ NSD ที่จัดตั้งขึ้นจะรวมอยู่ในสัญญาทันที รายละเอียดงานและจดหมายตอบรับ อีกด้วย ระเบียบใหม่สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมขององค์กรกับพนักงาน

อะไรคือความแตกต่างของการใช้ระบอบแรงงานในทางปฏิบัติ?

ระบอบ NSD มีข้อดีที่ชัดเจนหลายประการสำหรับนายจ้าง:

1. การทำงานล่วงเวลาไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาภายใต้ NWP ซึ่งหมายความว่าเหนือสิ่งอื่นใดที่:
   • ไม่จำเป็นต้องบันทึกความล่าช้าในการทำงานของพนักงานทุกคนตามที่ Art กำหนด 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน - ด้วยคำสั่งแยกต่างหากสำหรับแต่ละกรณีความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ฯลฯ
   • ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าดำเนินการในอัตราที่สูงขึ้นตามบรรทัดฐานของศิลปะ 152 ทีเค
2. NSD ทำให้การบัญชีเวลาทำงานง่ายขึ้นสำหรับประเภทพนักงานที่เกี่ยวข้อง เนื่องจาก:
   • ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามขีดจำกัดการประมวลผลที่อนุญาตภายใต้ศิลปะ 99 ทีเค;
   • ค่าตอบแทนสำหรับ NSD ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเก็บบันทึกพิเศษแยกต่างหากสำหรับการคำนวณค่าตอบแทน (จำนวนชั่วโมงทำงานจริงในลักษณะปกติจะถูกป้อนลงในใบบันทึกเวลา)

ในเวลาเดียวกัน NSD ได้จัดให้มีคะแนนค่าตอบแทนบังคับสำหรับพนักงานในส่วนของนายจ้าง:

1. การจัดตั้งค่าตอบแทนทางการเงิน (เช่น เงินเดือนเสริม) สำหรับ NSD เป็นที่น่าสังเกตว่าควรจ่ายค่าเผื่อดังกล่าวไม่ว่าในกรณีใด ๆ ไม่ว่าพนักงานจะมีการประมวลผลจริงภายใต้ NSD ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (เดือน) หรือไม่
2. การกำหนดวันลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ตามอาร์ท. 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ควรมีอย่างน้อย 3 แห่ง อย่างไรก็ตาม ตามข้อตกลงร่วมกัน อาจมีมากกว่านั้น กฎนี้เหมือนกับในกรณีของการจ่ายเงินเดือน: มีการลาเพิ่มเติมหากภายใต้เงื่อนไขของสัญญาพนักงานของ NSD มีแม้ว่าเขาจะทำงานตามกำหนดเวลาปกติทั่วไปก็ตาม
3. ระบอบ NSD ใช้ไม่ได้กับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตามกฎของศิลปะ 111 และ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์กำหนดไว้สำหรับพนักงานทุกคน ดังนั้นกฎสำหรับการทำงานและการจ่ายเงิน ณ เวลานี้จึงถูกควบคุมแยกกัน

สำคัญ! หากการมอบหมายงานของ NSD ให้กับพนักงานไม่ได้รับการดำเนินการอย่างเหมาะสม และ/หรือมาตรการชดเชยที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานไม่เป็นไปตามที่เกี่ยวกับเขา การดำเนินการใดๆ ที่เกิดขึ้นจริงควรได้รับการจัดทำเป็นเอกสารและชดเชยเป็นการทำงานล่วงเวลา .

สามารถขยายวันทำการมาตรฐานได้กี่ชั่วโมงและกี่ชั่วโมง?

ในแง่นี้เกือบทุกอย่างขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดมาตรฐานการกำกับดูแลพิเศษ ดังนั้น:

• ถึง งานเพิ่มเติมที่ NSD คุณสามารถดึงดูดทั้งก่อนและหลังวันทำการอย่างเป็นทางการ
• คำแนะนำในการมาสาย (หรือจะมาถึงเร็วกว่านี้) สามารถออกได้ในรูปแบบใด ๆ รวมทั้งด้วยวาจาและไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมแยกต่างหากจากพนักงาน
• เวลาที่ใช้ในการประมวลผลที่ NSD ไม่ได้จำกัด แต่อย่างใด พนักงานทำงานหลายชั่วโมงเท่าที่จำเป็นเพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จ เงื่อนไขเดียว: การประมวลผลไม่ควรใช้เวลานานทุกวัน

วิธีแก้ไขการเปลี่ยนไปสู่วันที่ไม่ปกติในสัญญาจ้าง - ตัวอย่าง

หากข้อบังคับเกี่ยวกับ NSD มีผลบังคับใช้ในองค์กรแล้วจะมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้ล่วงหน้าในร่างสัญญาจ้างแรงงานกับพนักงานใหม่ซึ่งจะทำงานในเงื่อนไขของ NSD (ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).

ตัวอย่างเช่น พิจารณาสถานการณ์ที่ NSD เป็นนวัตกรรมสำหรับพนักงานที่มีสัญญาที่ถูกต้อง .

ตัวอย่าง

Transit-logistic LLC ดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับการจัดเก็บและคัดแยกสินค้าสำหรับการขนส่งทางอากาศ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มปริมาณของกิจกรรมและการซื้อพื้นที่คลังสินค้าใหม่ LLC ขอแนะนำใหม่ ตารางงานสำหรับพนักงานคลังสินค้าและชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติของหัวหน้าแผนก ในเรื่องนี้ LLC แก้ไขสัญญาจ้างกับหัวหน้าแผนกคัดแยก A. A. Pryakhin

โปรดทราบ: สัญญา 2 ข้อมีการเปลี่ยนแปลง เกี่ยวข้องโดยตรงกับโหมดการทำงานและกำหนดตารางการทำงานมาตรฐาน รายการในตารางการทำงานเป็นไปตามบรรทัดฐานของศิลปะโดยตรง 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดว่า NSD เป็นการมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นระยะเกินกว่าชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ ดังนั้นเพื่อกำหนด NSD ในสัญญาจึงจำเป็นต้องกำหนดเวลาทำงาน "ปกติ" ที่กำหนดไว้

นอกจากนี้ควรสังเกตด้วยว่าจำเป็นต้องระบุวันที่ที่การเปลี่ยนแปลงมีผลในข้อตกลง การเปลี่ยนแปลงจะไม่มีผล ย้อนหลัง. การทำงานล่วงเวลาของพนักงานทั้งหมดที่เกิดขึ้นก่อนการนัดหมายของ NSD จะต้องถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจ่ายตามนั้น

ผลลัพธ์

ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอของพนักงานนั้นสะดวกสำหรับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม เมื่อจัดตั้ง เราควรคำนึงถึงความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับมาตรการการออกแบบ การสมัคร และค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน