ง่าย ๆ เนื่องจากความผิดของคนงานตามที่จ่ายไป บังคับให้หยุดทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่สามารถควบคุมได้

ในการทำงานขององค์กรใด ๆ การหยุดชะงักอาจเกิดขึ้นเนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจชั่วคราว สถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน รวมทั้งจากความเกียจคร้านหรือความประมาทเลินเล่อของฝ่ายบริหาร หากนายจ้างไม่สามารถจัดหางานให้ลูกจ้างตามสัญญาจ้างงานได้ จะถือเป็นการบังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของเขา

หากงานหยุดโดยไม่ใช่ความผิดของนายจ้างหรือลูกจ้าง การจ่ายเงินควรเป็น 2/3 ของเงินเดือน อาจมีการจัดหาจำนวนมากขึ้นโดยการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณตามศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินไม่เพียง แต่รวมถึงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสและเบี้ยเลี้ยงที่จ่าย

หากการหยุดทำงานเกิดจากความผิดของพนักงาน เขาจะไม่ได้รับเงิน หากผู้อื่นได้รับความเดือดร้อนจากการกระทำของพนักงานคนหนึ่งและตกงานด้วยเหตุนี้ พวกเขาจะต้องได้รับการชำระเงินเป็นจำนวน 2/3 ของเงินเดือนหรืออัตราภาษีด้วยเหตุผลง่ายๆ ที่ไม่ขึ้นกับพวกเขา

ตัวอย่างการคำนวณเงินดาวน์ไทม์

ตัวอย่างเช่น วิศวกรองค์กรไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากความผิดของนายจ้างตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคมถึง 30 พฤษภาคม 2017 รวม ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ระยะเวลาเท่ากับ 12 เดือนก่อนถึงเดือนที่ระบบหยุดทำงาน

ด้วยเงินเดือนเท่ากับ 25,000 rubles ต่อเดือนรายได้รวมประจำปีมีจำนวน 300,000 rubles ในช่วงเวลานี้ พนักงานได้รับเงินโบนัสรายไตรมาสเท่ากับ 10,000 รูเบิล สำหรับ 4 ไตรมาสของปีพวกเขามีจำนวน 40,000 รูเบิล

เงินเดือนทั้งหมดซึ่งคำนวณรายได้เฉลี่ยเท่ากับ 340,000 รูเบิลเป็นผล หากจำนวนนี้หารด้วย 248 วันทำการ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ 1370.97 รูเบิล ตัวเลขนี้คูณด้วย 20 วันและกลายเป็น 27419.4 รูเบิล 2/3 ของจำนวนนี้จะเป็น 18279.6 รูเบิล นี่คือการชดเชยสำหรับการหยุดทำงานแบบบังคับ

หากคุณถูกเรียกเก็บเงินผิดจำนวน หรือนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่าย โปรดติดต่อทนายความ

ทิ้งไว้ในช่วงหยุดทำงาน

ค่าลาพักร้อนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณจาก 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุด สอดคล้องกับศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง รวมถึงเวลาที่พนักงานไม่ได้ปฏิบัติงานด้านแรงงานโดยตรง แต่เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงแรงงานหรือส่วนรวม ตำแหน่งและสถานที่ทำงานยังคงอยู่ ซึ่งรวมถึงวันลา วันหยุดและวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง และช่วงเวลาพักอื่นๆ ที่จัดสรรให้กับพนักงาน จากนี้ไประยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาประจำปีรวมถึงระยะเวลาหยุดทำงานด้วย

ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนได้เป็นระยะเวลาหนึ่ง

การลาป่วยในช่วงหยุดทำงาน

แม้ว่าการหยุดทำงานจะเกิดขึ้นจากความผิดของนายจ้าง และทีมงาน เวิร์กช็อป หรือองค์กรส่วนใหญ่ก็ถูกปล่อยให้ไม่มีงานทำ คนงานคนใดคนหนึ่งอาจเจ็บป่วยได้ก่อนที่จะเริ่มหยุดงาน และอาจมีบางคนในระหว่างนั้น .

ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 ผลประโยชน์ทุพพลภาพในกรณีดังกล่าวจะจ่ายก็ต่อเมื่อบุคคลได้รับการลาป่วยก่อนเริ่มการหยุดทำงาน ตั้งแต่ต้นปี 2550 ตามวรรค 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการจัดหาผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของพลเมืองที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ จ่ายเงินลาป่วย หากพนักงานป่วยไม่เพียงแค่ก่อน แต่ในระหว่างหรือหลังการหยุดทำงาน

การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างโดยเฉลี่ย แต่ไม่เกินกว่าผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับตามกฎทั่วไป
ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาป่วยก่อนเวลาหยุดทำงานตามเงินเดือนเฉลี่ยของเขาในช่วงเวลานี้ และสำหรับวันที่ถูกพักงาน จำนวนผลประโยชน์ความทุพพลภาพจะไม่น้อยกว่า 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยหรืออัตราภาษี . จำนวนผลประโยชน์จะถูกคำนวณในสองวิธี: ตามกฎทั่วไปและตามกฎสำหรับการหยุดทำงาน โดยจะคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ สาเหตุของความทุพพลภาพ การจำกัดจำนวนผลประโยชน์


ตามช. กฎหมายหมายเลข 2 255-FZ ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลที่อาศัยอยู่ในรัสเซียอย่างถาวรหรือชั่วคราว พลเมืองต่างชาติ และบุคคลไร้สัญชาติซึ่งทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการสามารถยื่นขอลาป่วยได้

บุคคลที่จ่ายเบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับถือเป็นผู้ประกันตน

พนักงานควรทำอย่างไรในช่วงหยุดทำงาน?

การพักงานระหว่างช่วงหยุดทำงานไม่ใช่วันหยุด พนักงานต้องพร้อมที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่เมื่อใดก็ได้ ดังนั้นเขาจะต้องอยู่ที่ที่ทำงานของเขา หากไม่จำเป็น หัวหน้างานทันทีอาจอนุญาตให้ไม่อยู่ในที่ทำงาน แต่การขาดงานดังกล่าวจะต้องทำให้เป็นทางการตามกฎหมายในรูปแบบของบันทึกการเลิกจ้างหรือประดิษฐานอยู่ในลำดับการหยุดทำงาน มิเช่นนั้นจะถือเป็นการขาดงานและนำไปสู่การเลิกจ้างได้

ในระหว่างที่ขาดงาน นายจ้างอาจเสนอให้ลูกจ้างย้ายไปปฏิบัติงานในโรงงานหรือแผนกอื่นไปยังตำแหน่งอื่นได้ หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง บุคคลดังกล่าวสามารถถูกย้ายสำหรับช่วงหยุดทำงานในสาขาเฉพาะทางหรือวิชาชีพเดียวกันได้ไม่เกินหนึ่งเดือน ในกรณีอื่นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง เงินเดือนระหว่างการโอนจะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพลเมือง ณ ที่ทำงานสุดท้าย

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างละเมิดสิทธิลูกจ้างในช่วงเวลาหยุดทำงาน?

บ่อยครั้งในความพยายามที่จะประหยัดเงิน นายจ้างพยายามบังคับให้ลูกจ้างเขียนใบสมัครลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง หากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างไม่ได้รับค่าจ้าง ถือเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิยื่นคำร้องเป็นหนังสือต่อสำนักงานอัยการหรือพนักงานตรวจแรงงาน ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะช่วยคุณร่างเอกสารเหล่านี้ ผลของคดีจะขึ้นอยู่กับการรู้หนังสือของการประหารชีวิต

หากมีการเปิดเผยการละเมิดในระหว่างกระบวนการตรวจสอบ นายจ้างจะได้รับข้อกำหนดสำหรับการชำระเงิน ซึ่งบังคับสำหรับการดำเนินการ ในเวลาเดียวกันหัวหน้าองค์กรอาจต้องรับผิดทางปกครองในรูปของค่าปรับจำนวน 1 ถึง 50,000 รูเบิล ในกรณีนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายอาจถูกลิดรอนสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการนานถึง 3 ปี

นอกจากการชดใช้ค่าแรงแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม ในการดำเนินการดังกล่าว เขาต้องยื่นคำร้องต่อศาล ณ สถานประกอบการของนายจ้างภายในสามเดือนนับแต่วันที่ละเมิดสิทธิของตน

หากนายจ้างละเมิดสิทธิของคุณและปฏิเสธที่จะจ่ายค่าหยุดทำงาน ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของบริษัทของเราจะช่วยอุทธรณ์การกระทำของเขา ประสบการณ์และความรู้ของพวกเขาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานจะช่วยให้คุณได้รับจำนวนเงินที่ครบกำหนดและรวบรวมค่าตอบแทนที่เป็นวัตถุและศีลธรรมหากจำเป็น

ลงทะเบียนเพื่อขอคำปรึกษากับทนายความโดยโทรหรือกรอกแบบฟอร์มบนเว็บไซต์ของเรา ผู้เชี่ยวชาญจะประเมินความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของนายจ้าง ตอบคำถามว่าคุณมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือไม่ หากจำเป็น เขาสามารถยื่นคำร้องและแสดงผลประโยชน์ของคุณในกรณีต่างๆ

การบังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเป็นการระงับการทำงานของลูกจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งเกิดจากความผิดพลาดของเจ้านาย

มาตรการนี้มีความจำเป็นเพื่อรักษาสถานที่ทำงานของพลเมืองและสร้างการผลิต ในเวลาเดียวกัน การหยุดทำงานทำให้เกิดคำถามมากมายในหมู่พนักงาน ซึ่งสามารถหาคำตอบได้ในบทความนี้

ระเบียบตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สอดคล้องกับศิลปะ 72 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสาเหตุของการหยุดทำงานอาจเป็นปัญหาของแผนเทคโนโลยีเทคนิคองค์กรหรือเศรษฐกิจ นอกจากนี้ ในบทความนี้ คำจำกัดความของแนวคิดนี้ได้รับการแก้ไขแล้ว

ระยะเวลาการหยุดทำงานที่เป็นไปได้ไม่ได้รับการแก้ไขในกฎหมาย ซึ่งทำให้นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะขยายเวลาการหยุดทำงานแบบไม่มีกำหนด

บทความกำหนดว่าทั้งนายจ้างหรือลูกจ้างอาจถูกตำหนิสำหรับการระงับการทำงาน กฎหมายยังอนุญาตให้มีสถานการณ์ที่การระงับไม่ขึ้นอยู่กับคู่กรณีในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างถูกควบคุมโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประกอบด้วยการดำเนินการที่คำนวณเงินเดือนของพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนด

อะไรทำให้เกิดสิ่งนี้ขึ้น?

ในกรณีส่วนใหญ่ การบังคับล่าช้าเกิดขึ้นจากความผิดของนายจ้าง กล่าวคือ เนื่องจากทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อและขาดความรับผิดชอบของเขา ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น มีเหตุผลหลายประการที่ทำให้ต้องพักงาน:

• เทคโนโลยี. เหตุผลประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในการผลิต เช่น การแนะนำวิธีการทำงานใหม่ๆ ที่พนักงานไม่คุ้นเคย ในกรณีเช่นนี้ เวลาหยุดทำงานเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมบุคลากรขึ้นใหม่ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่องนี้
• เทคนิค. ประเภทนี้รวมถึงการพังทลายหรือความทันสมัยของอุปกรณ์ ซึ่งอาจเป็นความผิดของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ในกรณีที่อุปกรณ์ใด ๆ พัง จะเป็นการยากที่คนหลังจะพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของเขาเอง
• องค์กร. ปัญหาเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรการผลิต เช่น แผนกหรือการรวมแผนก พิสูจน์ความผิดของนายจ้างได้ไม่ยาก เพราะเป็นผู้ตัดสินใจเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร
• ทางเศรษฐกิจ. เหตุผลเหล่านี้รวมถึงวิกฤตการณ์ทางการเงิน การขาดทรัพยากรและวัตถุดิบ เป็นการยากที่จะพิสูจน์ความผิดของหัวหน้าในกรณีเช่นนี้ เนื่องจากสถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้ขึ้นอยู่กับหัวหน้าฝ่ายผลิต ในทางกลับกัน กฎหมายของรัสเซียยอมรับว่าปัจจัยเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงด้านผู้ประกอบการของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าตัวเขาเองเป็นผู้รับผิดชอบ

กฎหมายได้ละเว้นสาเหตุของความล่าช้าอันเป็นผลมาจากเหตุสุดวิสัย ซึ่งทั้งพนักงานและผู้บริหารไม่สามารถมีอิทธิพลได้ ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงภัยธรรมชาติและภัยพิบัติอื่นๆ

จากข้อมูลเหล่านี้ เราสามารถสรุปได้ว่าเป็นนายจ้างที่มีหน้าที่หลักในการบังคับให้หยุดทำงาน

ขั้นตอนการลงทะเบียน

ในกรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากความผิดของนายจ้าง ลูกจ้างต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบทันทีหรือบุคคลที่มาแทนที่เขาทันที ไม่มีข้อกำหนดการแจ้งเตือนที่จำเป็นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสามารถรายงานการหยุดทำงานทั้งทางวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษร สิ่งสำคัญคือการชี้แจงเวลาเริ่มต้นของการระงับกิจกรรมและเหตุผล

นายจ้างต้องทำการยื่น ในการทำเช่นนี้ เขาต้องออกคำสั่งซึ่งจะระบุว่า:

• วันที่และเวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุดของการหยุดทำงาน
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของลูกจ้างที่ถูกพักงาน
• เงินเดือนพนักงานในช่วงเวลานี้
• บุคคลที่รับผิดชอบสถานการณ์

นายจ้างมีหน้าที่ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ให้ลูกจ้างทราบ

ความแตกต่างบางประการของการระงับกิจกรรมมีการกล่าวถึงในวิดีโอต่อไปนี้:

ภาระผูกพันของนายจ้าง

หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นจากความผิดพลาดของผู้จัดการ เขามีภาระผูกพันหลายประการต่อพนักงาน ซึ่งเขาต้องปฏิบัติตาม:

• ประการแรกเขาต้องรับผิดชอบต่อสาเหตุของความล่าช้ารวมทั้งออกคำสั่งให้ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ประการที่สอง นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการทุกวิถีทางและทุกมาตรการเพื่อหยุดการหยุดทำงาน
• ประการที่สาม เขาต้องให้โอกาสพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและรับค่าจ้างสำหรับพวกเขา หากไม่สามารถทำได้เขาจะต้องจ่ายเงินตลอดระยะเวลาการหยุดงานตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการกระทำทั้งหมดของนายจ้างต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากถูกละเมิด พนักงานสามารถขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้

ความแตกต่างของการชำระเงิน

การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานขึ้นอยู่กับสาเหตุของสถานการณ์นี้เป็นหลัก ถ้านายจ้างเป็นฝ่ายผิด เงินเดือนสำหรับช่วงพักงานจะต้องเป็น ไม่น้อยกว่า 2/3 ของเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ย.

คำนวณโดยการหารผลรวมของรายได้ทั้งหมดด้วยระยะเวลาการทำงานทั้งหมดเป็นวัน นอกจากนี้ จำนวนเงินนี้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่หยุดทำงาน 2/3 ของตัวเลขที่ได้รับจะจ่ายให้กับพนักงาน

นอกจากนี้ เงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้สามารถจ่ายได้ตามกฎบัตรภายในขององค์กร หากมี

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินช่วงหยุดทำงาน?

มีการหลอกลวงบ่อยครั้งในส่วนของการจัดการ ตัวอย่างเช่น เพื่อไม่ให้จ่ายเงินในช่วงพักงาน เจ้านายอาจไม่ยอมรับความผิดหรือบังคับให้ลูกจ้างลาพักร้อนซึ่งจะไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลบางประการ

การหยุดทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากความผิดของผู้จัดการถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสามารถติดต่อสำนักงานอัยการหรือพนักงานตรวจแรงงานได้อย่างปลอดภัย หากนายจ้างเปิดเผยการละเมิดกฎหมายในระหว่างการตรวจสอบของรัฐเขาจะได้รับข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการ

หากนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน ลูกจ้างมีสิทธิขึ้นศาลเพื่อเรียกร้องให้จ่ายเงินเดือนที่หยุดทำงานภายในสามเดือน

หน่วยงานของรัฐสามารถนำการจัดการไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหารรวมทั้งรวบรวม ปรับ 1,000 ถึง 50,000 รูเบิล. นอกจากนี้ หน่วยงานของรัฐสามารถกีดกันบุคคลจากสิทธิในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการได้นานถึงสามปี

นอกจากตัวเงินเดือนเองแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมจากนายจ้าง ในการดำเนินการดังกล่าว เขาต้องยื่นฟ้องต่อศาลอย่างเหมาะสม จำนวนเงินชดเชยจะขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงานและบรรทัดฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานควรทำอย่างไรในช่วงหยุดทำงาน?

ระยะนี้ไม่ถือเป็นการลาพักร้อน ดังนั้น พนักงานจึงต้องพร้อมที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ในทางกลับกัน เขาไม่จำเป็นต้องอยู่ที่ที่ทำงานเสมอไปเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ

ลูกจ้างและนายจ้างต้องหารือประเด็นนี้ล่วงหน้า หากไม่จำเป็น เจ้านายมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างของตนไม่ไปเยี่ยมชมสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะต้องทำให้เป็นทางการและต้องถูกประดิษฐานอยู่ในคำสั่งที่ไม่ปลอดภัย มิฉะนั้น การไม่มาทำงานถือว่าขาดงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างมักใช้ประโยชน์จากการไม่รู้หนังสือทางกฎหมายของคนงาน ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่อาจอนุญาตให้พนักงานไม่เยี่ยมชมสถานที่ทำกิจกรรมด้วยวาจา โดยไม่แก้ไขข้อเท็จจริงนี้ตามลำดับ ส่งผลให้การไม่มาประชุมถือเป็นการขาดงานซึ่งนายจ้างจะฉวยโอกาสเพื่อไม่จ่ายค่าจ้าง อาจกล่าวได้เช่นเดียวกันเกี่ยวกับข้อเสนอที่จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

อาจมีการขอให้พนักงานย้ายไปทำงานที่แผนกหรือตำแหน่งอื่นเป็นการชั่วคราว มาตรการนี้เป็นมาตรการที่ก้าวหน้าที่สุด

อย่างไรก็ตาม การทำให้เป็นจริงได้อาจเป็นเรื่องยากมาก เนื่องจากบริษัทต้องมีที่ว่างที่สอดคล้องกับอาชีพของพนักงาน

การโอนสามารถทำได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากบุคคลนั้นเฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาหยุดทำงานไม่เกินหนึ่งเดือนและคุณสมบัติของตำแหน่งใหม่จะเท่ากับคุณสมบัติของสถานที่ทำงานหลัก ในกรณีอื่นๆ ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ระยะเวลาการโอนสูงสุดคือ 1 ปีหลังจากนั้นผู้จัดการจำเป็นต้องส่งคืนคนงานไปยังตำแหน่งเดิมหรือแก้ไขในตำแหน่งใหม่อย่างเป็นทางการ เงินเดือนในตำแหน่งชั่วคราวไม่ควรต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพลเมืองในตำแหน่งถาวร

ลาป่วยจ่าย?

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียความทุพพลภาพชั่วคราวจะได้รับการชำระเงินหากเงื่อนไขนี้เกิดขึ้นก่อนเริ่มกิจกรรมล่าช้า ลาป่วยจะไม่ได้รับเงินหากระยะเวลาของการไร้ความสามารถในการทำงานมีผลเฉพาะกับเวลาที่บังคับให้หยุดงานเท่านั้น

เบี้ยเลี้ยงในช่วงเวลานี้จ่ายในอัตรา 2/3 ของมาตรฐาน

ในกรณีที่เจ็บป่วยเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่หยุดทำงาน แต่สิ้นสุดลงหลังจากนั้น พนักงานจะได้รับผลประโยชน์เฉพาะสำหรับวันหลังจากสิ้นสุดการบังคับใช้การระงับกิจกรรม

เวลาหยุดทำงาน (มาตรา 72.2 ของประมวลกฎหมายนี้) โดยความผิดของนายจ้างจะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน
เวลาหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ซึ่งคำนวณตามสัดส่วนการหยุดทำงาน

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงิน

พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทันที ตัวแทนอีกคนหนึ่งของนายจ้างเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงานที่เกิดจากการเสียอุปกรณ์และสาเหตุอื่นที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานต่อไปได้

หากผู้สร้างสรรค์งานสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตามรายการงานอาชีพ , ตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ไม่มีส่วนร่วมในการสร้างและ (หรือ) ผลงาน (นิทรรศการ) เวลาใด ๆ หรือไม่ดำเนินการจากนั้นเวลาที่กำหนดไม่ใช่เวลาหยุดทำงานและอาจจ่ายเป็นจำนวนเงินและลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ระเบียบท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญโดยพื้นฐานในเนื้อหาของศิลปะ 157 ตามความเห็นของเรา มีสิทธิที่จะจ่ายค่าหยุดทำงานอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้างในจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน ไม่ว่าเขาจะเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงานหรือไม่ก็ตาม หรือไม่. ในเวลาเดียวกัน สมาชิกสภานิติบัญญัติในขณะที่ยังคงรักษาภาระหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทันทีหรือตัวแทนอื่น ๆ ของนายจ้างเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงานที่เกิดจากการเสียอุปกรณ์และเหตุผลอื่น ๆ ที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ ผลทางกฎหมายของความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้

§ 2 ความล้มเหลวของลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างในกรณีที่ต้องหยุดทำงานต้องแยกออกจากการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมายโดยนายจ้างเช่นในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายให้โอนไปยัง งานอื่นซึ่งมีภาระหน้าที่ของนายจ้างในการชดเชยความเสียหายทางวัตถุแก่พนักงาน (ดูคำอธิบายในมาตรา 234 TC)

§ 3 เวลาหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับเงินอย่างน้อย 2/3 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) สาเหตุของการหยุดทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับความผิดของพนักงานหรือนายจ้างอาจแตกต่างกันมาก ตัวอย่างเช่น นี่เป็นการนัดหยุดงานโดยกลุ่มแรงงาน องค์กรสหภาพแรงงาน หรือสมาคมของสหภาพแรงงาน พนักงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการประท้วง แต่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ จะได้รับเงินสำหรับการหยุดทำงานในลักษณะและตามจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ (ดูคำอธิบายในมาตรา 414 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อตกลงที่บรรลุถึงระหว่างการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม อาจจัดให้มีขั้นตอนพิเศษเพิ่มเติมสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่ได้เข้าร่วมในการนัดหยุดงานมากกว่าที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณ

ทั้งที่ความจริงแล้วอาร์ท 414 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดบทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับการจ่ายค่าหยุดทำงานสำหรับคนงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการหยุดงาน กฎนี้ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ กฎการจ่ายเงินดาวน์ไทม์ขึ้นอยู่กับเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับความผิดพลาดของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างหรือไม่เกี่ยวข้องกับมัน

ความผิดของคนงานในกรณีนี้ไม่มีอยู่จริง ส่วนความผิดของนายจ้างนั้น ถ้าการนัดหยุดงานนั้นถูกประกาศว่าผิดกฎหมายก็ถือว่าหายไปด้วย หากการนัดหยุดงานได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมาย ก็มีเหตุผลทุกประการที่จะต้องพิจารณาว่านายจ้างมีความผิดในการหยุดทำงานดังกล่าว ดังนั้นเขาจึงต้องจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานในกรณีนี้อย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

§ 4 มาตรา 157 กำหนดขีดจำกัดที่ต่ำกว่าสำหรับค่าจ้างเฉลี่ยหรืออัตราสำหรับการหยุดทำงาน รายได้ที่แท้จริงของพนักงานในกรณีนี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับระยะเวลาการหยุดทำงาน หากใช้เวลาหลายชั่วโมง แต่น้อยกว่าหนึ่งวันทำการ สำหรับการหยุดทำงานในแต่ละชั่วโมง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินในอัตราอย่างน้อย 2/3 ของรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงหรืออัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับประเภทที่กำหนด ให้เขา. เห็นได้ชัดว่าการหยุดทำงานซึ่งกินเวลาเต็มวันทำงานต้องชำระเป็นจำนวนไม่น้อยกว่า 2/3 ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยหรืออัตราค่าจ้างรายวันสำหรับประเภทที่พนักงานกำหนด จำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานที่เตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเริ่มต้นอาจสูงขึ้นหากมีระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือในสัญญาจ้างกับพนักงานรายนี้

§ 5. การบังคับระงับงานขององค์กรหรือแผนกโครงสร้างส่วนบุคคลเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก การขาดวัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์ส่วนประกอบ และเหตุผลอื่นที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานทำให้เกิดการเลิกจ้าง กล่าวคือ การหยุดทำงานของพนักงานทั้งหมดหรือบางส่วน

ปัญหาการชำระเงินในกรณีนี้จะแก้ไขอย่างไร? พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในองค์กรของการทำงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในเงื่อนไขของการเลิกจ้างจำนวนมาก" ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2536 ระบุว่าในกรณีที่ปริมาณการผลิตลดลงในระยะสั้น ได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง บทบัญญัตินี้ส่งถึงนายจ้าง อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานที่ได้รับการเสนอให้ลานั้นจำเป็นต้องใช้งาน ประมวลนี้ เช่นเดียวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีบรรทัดฐานที่บังคับให้พนักงานถูกบังคับให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินในช่วงที่บริษัทหยุดทำงาน ดังนั้น หากลูกจ้างไม่ยินยอมให้ลาดังกล่าว และนายจ้างยังคงสานสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา แม้จะให้งานไม่ได้ก็ตาม การหยุดทำงานโดยมิใช่ความผิดของลูกจ้างต้องชำระเป็นจำนวนเงินไม่ต่ำกว่าที่บัญญัติไว้ สำหรับในศิลปะ 157. การตัดสินใจของศาลประชาชนเขต Gagarinsky แห่งมอสโกเป็นที่น่าสนใจในเรื่องนี้เพื่อให้เป็นไปตามข้อเรียกร้องของคนงาน A. ต่อการบริหารงานของศูนย์เทคนิคการผลิตและการออกแบบ "Kobra": ตามคำตัดสินของศาลบังคับสิบเดือน เวลาหยุดทำงานที่ออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาว่าเป็นการบังคับให้ลาโดยไม่รักษาค่าจ้าง จ่ายตามบรรทัดฐานที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (RG. 1994. 26 เมษายน)

ในการเชื่อมต่อกับคำถามมากมายเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการส่งพนักงานที่ถูกบังคับให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชี้แจงว่าการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสามารถทำได้ตามคำร้องขอของพนักงานด้วยเหตุผลทางครอบครัวเท่านั้นและ เหตุผลดีๆ อื่นๆ ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างได้โดยปราศจากความผิด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานอย่างน้อย 2/3 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) หากนายจ้างไม่จ่ายเงินให้หยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์การกระทำของเขาต่อ CCC หรือต่อศาล (ดูคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 มิถุนายน พ.ศ. 2539 N 6 // ประกาศการกระทำเชิงบรรทัดฐาน พ.ศ. 2539 N 1).

ระหว่างการบังคับลาที่มอบให้กับลูกจ้างโดยได้รับความยินยอมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าตอบแทนจะจัดให้เป็นจำนวนเงินไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ดูระเบียบวิธีปฏิบัติและเงื่อนไขในการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกบังคับให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างอันเนื่องมาจาก บังคับให้ระงับการทำงานขององค์กรชั่วคราวซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Employment Service ลงวันที่ 6 มีนาคม 2538 // แถลงการณ์ของการกระทำเชิงบรรทัดฐาน พ.ศ. 2538 N 6)

§ 6. การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงิน ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายและมีความผิดซึ่งมีองค์ประกอบของความผิดทางวินัยซึ่งมาตรการทางวินัยหรือมาตรการอิทธิพลอื่น ๆ กำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่น (ระเบียบการจ่ายโบนัสค่าตอบแทนตามผลประจำปี งาน ฯลฯ) .

แนวทางปฏิบัติในการใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นควรนำมาพิจารณาภายหลังการนำประมวลกฎหมายแรงงานมาใช้ แต่ให้คำนึงถึงกฎเกณฑ์ใหม่สำหรับการจ่ายเวลาว่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับความผิดของพนักงาน สำหรับความผิดของนายจ้างในการลดปริมาณการผลิตในระยะสั้น ควรชี้แจงในแต่ละกรณีโดยหน่วยงานที่กำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานหรือพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน

ความเห็นอื่นในมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. เวลาหยุดทำงานควรเข้าใจว่าเป็นการระงับงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร (ดูมาตรา 72.2 ของประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายประกอบ) การหยุดทำงานอาจส่งผลต่อทั้งพนักงานคนหนึ่ง กลุ่มพนักงาน และพนักงานทุกคนในหน่วยงานหรือองค์กรที่มีโครงสร้าง

2. ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเริ่มต้นของการหยุดทำงานที่เกิดจากการเสียอุปกรณ์และสาเหตุโดยละเอียดอื่น ๆ ที่ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ ข้อความสามารถทำได้ทั้งปากเปล่าและเป็นลายลักษณ์อักษร ภาระผูกพันของพนักงานได้รับการพิจารณาในขณะที่เขาแจ้งให้หัวหน้างานทันทีหรือตัวแทนอื่น ๆ ของนายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้

การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่นี้โดยลูกจ้างถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานและก่อให้เกิดความรับผิดทางวินัย หากเป็นผลมาจากความผิดที่ไม่ได้เตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน นายจ้างได้รับความเสียหายต่อทรัพย์สิน ลูกจ้างอาจต้องรับผิดทางการเงินด้วย นอกจากนี้ ในกรณีนี้ พนักงานจะสูญเสียเงินสำหรับการหยุดทำงาน

3. การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานขึ้นอยู่กับความผิดพลาดของการหยุดทำงานที่เกิดขึ้น

นายจ้างมีหน้าที่จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างให้ลูกจ้าง เพื่อจัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในการปฏิบัติหน้าที่ การหยุดทำงานซึ่งเป็นผลมาจากการที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ เป็นการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

ในกรณีที่หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 2/3 ของค่าจ้างเฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่หยุดทำงาน

จ่ายตามค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน - ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยสำหรับการหยุดทำงานน้อยกว่าหนึ่งวันทำการและค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับการหยุดทำงานของวันทำงานหรือมากกว่า สำหรับขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายเวลาหยุดทำงาน โปรดดูที่ ศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายประกอบ

กรณีพิเศษของการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างคือช่วงเวลาที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานที่คุกคามชีวิตและสุขภาพโดยตรง (ดูมาตรา 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบาย ). เนื่องจากภาระหน้าที่ในการดูแลความปลอดภัยและสภาพแรงงานที่ตรงตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานและสุขอนามัยถูกกำหนดให้กับนายจ้าง (ดูวรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และการที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้เป็นความผิดของนายจ้าง ในกรณีที่เกิดการหยุดทำงานพนักงานในกรณีนี้มีสิทธิที่จะจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดเป็นจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของค่าจ้างเฉลี่ย

4. กรณีหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง การหยุดทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อย 2/3 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของพนักงาน

สาเหตุที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างนั้นเป็นเหตุสุดวิสัย (อุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ ฯลฯ) รวมถึงสถานการณ์อื่นๆ ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาโดยคู่สัญญาของนายจ้างภายใต้สัญญาธุรกิจ, การขาดวัตถุดิบ, สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของนายจ้างไม่ควรนำมาประกอบกับจำนวนสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างเนื่องจากเป็นประเภท ความเสี่ยงของผู้ประกอบการที่นายจ้างรับผิดชอบ พฤติการณ์ดังกล่าวควรถือเป็นความผิดของนายจ้าง

กรณีพิเศษของการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานคือการนัดหยุดงาน พนักงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการประท้วง แต่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ ได้รับค่าจ้างราวกับว่าเขาว่างงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ความผิดของนายจ้างในกรณีนี้ก็ไม่ใช่เช่นกัน ดังนั้น การชำระเงินควรทำตามส่วนที่ 2 ของบทความที่มีความคิดเห็นเป็นจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของอัตราภาษี (เงินเดือน)

5. กรณีหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน จะไม่มีการจ่ายค่าบริการหยุดทำงาน ความผิดพลาดของพนักงานในการหยุดทำงานอาจแสดงออกถึงความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนเพื่อให้แน่ใจว่าเครื่องมือและอุปกรณ์สามารถให้บริการได้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดหาวัตถุดิบและวัสดุหากหน้าที่ดังกล่าวได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้าง .

ความผิดของพนักงานในการหยุดทำงานนั้นยังสามารถแสดงได้ในกรณีที่เขาไม่สามารถแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ที่อาจนำไปสู่การหยุดทำงาน หากพนักงานทราบสถานการณ์เหล่านี้และเขาสามารถประเมินได้

6. จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานและการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงาน เนื่องจากในกรณีเหล่านี้จะมีการให้การค้ำประกันที่แตกต่างกันสำหรับการชำระเงินในช่วงเวลานี้ ความแตกต่างที่สำคัญคือในช่วงที่หยุดทำงานมักจะมีการระงับงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจเทคโนโลยีเทคนิคหรือองค์กร นายจ้างไม่ได้ให้ปริมาณงานที่เขาต้องจัดหาให้กับพนักงานตามเงื่อนไขของ สัญญาจ้างงาน; ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานมีการจัดหางาน แต่ไม่มีเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงาน (ดูตัวอย่างเช่นคำตัดสินของ Cassation ของศาลภูมิภาค Saratov เมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2554 ในกรณี N 33-5510; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Vologda เมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2013 ในคดี N 33-2173/2013)

7. กฎพิเศษของส่วนที่ 5 ของบทความที่มีความคิดเห็นเกี่ยวข้องกับคนสร้างสรรค์ ในกรณีที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์ การแสดง นิทรรศการ หรือไม่แสดง ไม่มีเหตุผลใดที่จะจำแนกสถานการณ์เหล่านี้เป็นการหยุดทำงาน ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับช่วงเวลานี้อาจจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

1. เวลาหยุดทำงานถือเป็นการระงับการทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร (ดูความคิดเห็นในมาตรา 72.2)

ตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การขาดการแสดง การแสดง คอนเสิร์ต ฯลฯ ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับคนทำงานที่มีความคิดสร้างสรรค์และนักกีฬามืออาชีพในช่วงเวลาใด ๆ (ไม่จำกัดด้วยระยะเวลาสูงสุด) เนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ไม่เพียงเกี่ยวข้องกับการสร้างและการปฏิบัติงาน แต่ยังรวมถึงการเตรียมความพร้อมสำหรับกิจกรรมดังกล่าวด้วย ระยะเวลาของการทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสร้างสรรค์ที่ใช้งานได้อาจจ่ายได้ตามชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ในจำนวนเงินและในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น สัญญาแรงงาน

โดยทั่วไปแล้ว คนสร้างสรรค์งานสร้างสรรค์จะถูกกำหนดอัตราค่าจ้าง (เงินเดือน) ซึ่งจ่ายโดยไม่คำนึงถึงความเข้มข้นของการแสดง คอนเสิร์ต และกิจกรรมสร้างสรรค์และกีฬาอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการกล่าวสุนทรพจน์ การแสดง คอนเสิร์ต วิทยุและโทรทัศน์ การสร้างสรรค์ผลงานศิลปะได้รับค่าตอบแทนตามมาตรฐานที่กำหนดขึ้นเป็นพิเศษ

2. ค่าดาวน์ไทม์ขึ้นอยู่กับการมีอยู่ (ไม่มี) ของความผิดของพนักงานหรือนายจ้าง

3. การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานไม่เกี่ยวข้องกับการมีคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเกิดจากการที่เวลาหยุดทำงานไม่ได้เกิดจากเหตุผลที่พนักงานทราบอยู่เสมอ การหยุดชะงักของงานอาจเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง (พนักงานของหน่วยโครงสร้าง หน่วยโครงสร้างหลายหน่วย) และเกิดจากอุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ ไฟฟ้าขัดข้อง ขาดวัตถุดิบและวัสดุ ฯลฯ ในกรณีนี้ พนักงานไม่จำเป็นต้องประกาศเวลาหยุดทำงาน: นายจ้าง (ฝ่ายบริหารองค์กร) ตระหนักดีถึงเหตุผลและระยะเวลาของการหยุดทำงานมากกว่าพนักงาน อย่างไรก็ตาม เมื่อการหยุดทำงานเกิดจากการเสียของอุปกรณ์ อุปกรณ์ป้องกันทำงานผิดปกติ ขาดกลไกเสริมหรือเครื่องมือในสถานที่ทำงานแห่งหนึ่ง พนักงานต้องรายงานเรื่องนี้ต่อหัวหน้างานทันที กฎเดียวกันนี้มีผลบังคับใช้ในกรณีที่มีการนัดหยุดงานซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ไม่ได้เข้าร่วมไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนได้ (มาตรา 414 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การใช้มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดทราบว่าหากหัวหน้าไม่อยู่ในองค์กรด้วยเหตุผลบางประการ จำเป็นต้องแจ้งผู้จัดการระดับสูงหรือหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน .

รูปแบบของข้อความ (ประกาศ) เกี่ยวกับการเริ่มต้นของการหยุดทำงานไม่ได้ถูกกำหนด ดังนั้น สันนิษฐานว่า พนักงานสามารถเตือนผู้บริหารของบริษัท (นายจ้างเป็นบุคคล) ด้วยวาจา

5. กรณีพิเศษของการหยุดทำงานคือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเนื่องจากความล้มเหลวในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมให้กับพนักงาน (มาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หยุดทำงาน - ระงับกระบวนการทำงานในองค์กรชั่วคราว มันแบ่งออกเป็นหลายประเภท: ผ่านความผิดของนายจ้าง, ผ่านความผิดของพนักงานและด้วยเหตุผลอิสระ การกำหนดประเภทของการหยุดทำงานเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากค่าตอบแทนพนักงานคงค้างขึ้นอยู่กับสิ่งนั้น

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการระงับกระบวนการทำงานระบุไว้ในมาตรา 72 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามรหัส การหยุดทำงานเป็นการหยุดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเทคนิค เศรษฐกิจ หรือการจัดการ TC ไม่ได้กำหนดความแตกต่างทั้งหมดของปรากฏการณ์นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุที่เป็นไปได้ของการหยุดทำงาน และระยะเวลาของมัน ทั้งหมดนี้ถูกกำหนดโดยหัวหน้าบริษัทเป็นรายบุคคล ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในระหว่างกระบวนการระงับการทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับการชดเชย

การปิดกิจการอาจเกิดขึ้นได้จากสาเหตุต่อไปนี้:

• เทคโนโลยี. พวกเขาถูกกระตุ้นโดยการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในลักษณะของกระบวนการผลิต ตัวอย่างเช่น มีการนำอุปกรณ์ใหม่เข้ามาในองค์กร แต่พนักงานไม่รู้ว่าจะใช้งานอย่างไร การหยุดให้บริการอาจเกิดจากการฝึกอบรมพนักงานใหม่ ทั้งหมดนี้เป็นความรับผิดชอบของผู้นำ
• เทคนิค. ตามกฎแล้วนี่คือรายละเอียดของอุปกรณ์หรือความทันสมัย
• องค์กร. การระงับอาจเกิดขึ้นเนื่องจากการควบรวมแผนก การตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้เกิดขึ้นโดยผู้นำ ดังนั้นเขาจึงถือเป็นผู้กระทำผิด
• ทางเศรษฐกิจ. ตัวอย่างเช่น การขาดแคลนเงินทุนหรือวัตถุดิบ นี่เป็นความเสี่ยงของผู้ประกอบการซึ่งผู้จัดการต้องรับผิดชอบ

ความสนใจ!นายจ้างไม่ได้กระทำความผิดเกี่ยวกับเวลาว่างเสมอไป บางครั้งการระงับเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ในกรณีนี้ถือว่าไม่มีผู้กระทำผิดเนื่องจากปัญหาเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของตัวแทนขององค์กร นอกจากนี้ การหยุดทำงานมักเกิดจากความผิดพลาดของพนักงาน ตัวอย่างเช่น สถานการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีที่พนักงานเสียอุปกรณ์

หยุดทำงานทีละขั้นตอน

ความเรียบง่ายเป็นสิ่งจำเป็น เพียงแค่ระงับการทำงานขององค์กรและส่งพนักงานทั้งหมดในช่วงวันหยุดพักร้อนจะไม่ทำงาน มาดูขั้นตอนพื้นฐานในการลงทะเบียนการหยุดทำงานกัน:

1. แก้ไขข้อเท็จจริงการระงับกระบวนการทำงาน. ให้นายจ้างได้รับแจ้งเหตุอันเป็นเหตุให้หยุดทำงาน หากมีการชำรุดของอุปกรณ์ พนักงานจะส่งการแจ้งเตือนให้ หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลทางการเงินหรือองค์กร ผู้จัดการจะแจ้งให้คุณทราบ ความต้องการนี้กำหนดไว้ในมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
2. การออกคำสั่งหยุดทำงาน. สามารถร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับทั้งองค์กรหรือแผนกใดแผนกหนึ่งได้ กฎหมายไม่ได้ระบุรูปแบบของคำสั่งดังนั้นจึงร่างขึ้นตามอำเภอใจ เอกสารนี้จำเป็นสำหรับการทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงาน หากพนักงานไม่ต้องการลงลายมือชื่อเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคย คำสั่งจะถูกส่งไปยังที่อยู่ของพนักงานโดยจดหมายอันมีค่าพร้อมการแจ้งเตือน
3. ส่งหนังสือแจ้งบริการจัดหางาน. เกี่ยวข้องในกรณีที่งานถูกระงับทั้งองค์กร กฎนี้มีระบุไว้ในมาตรา 25 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของประชากร การแจ้งเตือนทำในรูปแบบอิสระ ส่งไปที่บริการจะต้องภายใน 3 วัน
4. วาดภาพความเกียจคร้าน. พระราชบัญญัตินี้จัดทำขึ้นไม่ว่าในกรณีใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการระงับและขนาดของมัน ไม่ได้ระบุข้อกำหนดสำหรับเอกสาร มันถูกรวบรวมในรูปแบบอิสระ

รายการบังคับอีกประการหนึ่งคือการคำนวณค่าตอบแทนพนักงาน

สิ่งสำคัญ!หากสันนิษฐานว่าพนักงานต้องไปทำงานในช่วงหยุดทำงานต้องระบุในคำสั่ง หากไม่มีคำสั่งใด ๆ ในคำสั่ง คนงานอาจไม่ไปประจำหน้าที่ของตน การยกเลิกเนื่องจากขาดงานในกรณีนี้จะถือว่าผิดกฎหมาย

ค่าชดเชยการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

การระงับกระบวนการทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างได้รับค่าตอบแทน พิจารณาขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทน:

1. กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายรายวันให้กับพนักงาน
2. ผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่ขาดเรียน
3. 2/3 ของจำนวนเงินและจะได้รับค่าตอบแทน

มีการจ่ายค่าตอบแทนหลังเลิกงาน

ตัวอย่างการคำนวณ

พนักงาน Sidorov V.I. ได้รับ 900 rubles สำหรับกะการทำงาน เวลาหยุดทำงานคือ 10 วัน 900 คูณด้วย 10 ผลลัพธ์จะเป็น 9,000 รูเบิล จำนวนเงินชดเชยคือ 9,000 * 2/3 = 6,000 รูเบิล

ค่าป่วย

การลาป่วยจะได้รับเงินก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นไปหาเขาก่อนวันแรกของการหยุดทำงาน จ่ายในอัตรา 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย การลาป่วยในช่วงพักงานไม่ได้หมายความถึงการจ่ายค่าชดเชย

ภาระผูกพันของนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหยุดทำงานดังต่อไปนี้:

• ทำการสั่งซื้อตาม กทท.
• ใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อดำเนินการต่อกระบวนการทำงาน
• การคำนวณค่าตอบแทนตามจำนวนที่กำหนด

นายจ้างไม่มีสิทธิส่งลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

การย้ายพนักงานไปยังที่อื่นในช่วงว่างงาน

ผู้จัดการมีสิทธิที่จะโอนพนักงานไปยังแผนกอื่นหรือตำแหน่งอื่น นี่เป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจดังกล่าวไม่ค่อยเกิดขึ้น เนื่องจากการดำเนินการต้องใช้พื้นที่ว่างในองค์กร

สิ่งสำคัญ!การโอนบุคคลโดยไม่ได้รับความยินยอมจะทำได้ก็ต่อเมื่อเวลาหยุดทำงานไม่เกินหนึ่งเดือนและพนักงานจะได้รับตำแหน่งที่เท่ากับคุณสมบัติของเขา นอกจากนี้ ในสถานที่ใหม่ พนักงานต้องได้รับเงินเดือน ซึ่งเท่ากับเงินเดือนก่อนหน้าของเขา หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่ง ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการโอน

ระยะเวลาสูงสุดของการโอนคือ 12 เดือน หลังจากสิ้นปี ผู้จัดการต้องส่งคืนพนักงานไปยังตำแหน่งเดิมหรือแต่งตั้งพนักงานใหม่

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างละเมิดสิทธิลูกจ้าง?

พิจารณาการละเมิดที่พบบ่อยที่สุดโดยนายจ้าง:

• ไม่มีการจ่ายค่าชดเชยหรือถูกเรียกเก็บเป็นจำนวนที่ไม่เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน
• พนักงานถูกส่งออกไปโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานเนื่องจากขาดงานในช่วงเวลาว่าง แต่คำสั่งที่เกี่ยวข้องไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับความจำเป็นในที่ทำงาน

ในทุกกรณี ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานก่อน แล้วจึงยื่นต่อสำนักงานอัยการ

การลงโทษต่อไปนี้อาจใช้กับผู้นำที่ไร้ยางอาย:

• หากพบว่ามีการละเมิดในระหว่างการตรวจสอบนายจ้างจะต้องกำจัดทันที
• หากผู้จัดการไม่จ่ายค่าสินไหมทดแทน ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่ออำนาจตุลาการและเรียกเก็บเงินค่าชดเชยการพักงานเป็นระยะเวลา 3 เดือน นอกจากนี้ พนักงานสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน
• เจ้าขององค์กรอาจถูกปรับเป็นจำนวนเงิน 1,000 ถึง 50,000 รูเบิล
• การลิดรอนสิทธิในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการนานถึงสามปี

การดำเนินคดีเป็นกระบวนการที่ยาวนาน ดังนั้นก่อนหน้าเขา ขอแนะนำให้พยายามแก้ไขความขัดแย้งกับผู้นำอย่างสันติ เป็นไปได้ที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายมิใช่เพราะความอาฆาตพยาบาท ไม่ใช่ผู้ประกอบการทุกคนที่ตระหนักดีถึงบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน