ลาออกจากงาน ต้องจ่ายอะไร? ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: การคำนวณ, การบัญชี, ภาษี

หากลูกจ้างเขียนจดหมายลาออกด้วยความเต็มใจ นายจ้างไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและเลิกจ้างตามกฎหมาย - ปฏิบัติตามกำหนดเวลา สั่งงาน และมอบทุกอย่างในมือ

นี่คือการออกกองทุนที่พึ่งพาทั้งหมดให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงานซึ่งเขาเรียกร้องตามกฎหมาย

จำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานประกอบด้วยองค์ประกอบหลายประการ - ค่าจ้างและค่าตอบแทน ไม่มีการจ่ายค่าชดเชยในกรณีนี้เนื่องจากการจ่ายเงินเกิดขึ้นเฉพาะที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างและไม่มีการเลิกจ้างตามบทความ

ในส่วนของค่าตอบแทนนั้นจะครบกำหนดในวันหยุดนักขัตฤกษ์เท่านั้น โดยที่พึงระลึกไว้ว่าหากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนติดต่อกันหลายปี ระยะเวลา 2 ปีที่ผ่านมาจะได้รับการชดเชยและ ส่วนที่เหลือของจำนวนเงินที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์จะหมดลง

สำคัญ: ต้องชำระเงินไม่ช้ากว่าวันทำการสุดท้ายนั่นคือวันที่พนักงานถูกไล่ออก

การเลิกจ้างพนักงานตามเจตจำนงเสรีของเขาเป็นอย่างไรและการจ่ายเงินให้กับเขาเป็นอย่างไร - ดูที่นี่:

กรอบกฎหมาย

เกี่ยวกับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองระบุไว้ในศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับแรงจูงใจใด ๆ

ศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้พนักงานที่เร่งรีบได้รับการฟื้นฟูและถอนใบสมัครภายใน 2 สัปดาห์ในขณะที่เป็นไปตามศิลปะ 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีของผู้สมัครที่มีอยู่สำหรับตำแหน่งนี้ การขอเพิกถอนใบสมัครจะถูกปฏิเสธ

ตามศิลปะ. 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาออกก่อนเลิกจ้างแทนการชดเชย หลังจากนั้นจะมีการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงาน สำคัญ: การคำนวณทั้งหมดดำเนินการตามศิลปะ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 140 เงื่อนไขการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายเงินทั้งหมดให้แก่ลูกจ้างจากนายจ้างจะกระทำในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะต้องจ่ายไม่เกินวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอให้ชำระเงิน
ในกรณีที่มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ค้างชำระแก่ลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทความนี้

การก่อตัวของการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง

การเลิกจ้างดังกล่าวเมื่อพนักงานริเริ่มและตั้งใจจะลาออกประกอบด้วยหลายขั้นตอนซึ่งแต่ละฝ่ายควรสังเกตอย่างชัดเจนโดยทั้งสองฝ่าย:

1. การตัดสินใจ. หากลูกจ้างตัดสินใจที่จะเลิกจ้างเขา เขาไม่จำเป็นต้องอธิบายอะไรให้นายจ้างฟังหรือโต้แย้ง เขาแค่ต้องเขียน เรียบเรียงแบบอิสระเพื่อระบุข้อมูลพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับคดี ได้แก่ วันที่เลิกจ้าง รายละเอียดองค์กร ชื่อเต็มของนายจ้างและของคุณเอง

ควรส่งใบสมัครไปยังฝ่ายบุคคลหรือโดยตรงต่อเจ้าหน้าที่หากพนักงานสงสัยในการพิจารณาอุทธรณ์เอกสารควรได้รับการรับรองจากเลขานุการหรือส่งในจดหมายที่มีค่าพร้อมสินค้าคงคลัง

1. หมดเขต 2 อาทิตย์. ช่วงเวลานี้เรียกว่าแตกต่างกันตามกฎหมายว่าไม่มีช่วงพักงาน อย่างไรก็ตาม ควรยื่นขอ 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง ดังนั้นเวลาดังกล่าวจึงจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงาน

ในกรณีนี้ ควรพิจารณาถึงความน่าจะเป็นของการเพิกถอนใบสมัคร เช่น สถานการณ์ส่วนบุคคลของพนักงานที่เปลี่ยนไป หรือเขาอยู่ในอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นเมื่อเขาเขียนใบสมัคร คุณจะได้เรียนรู้วิธีเขียนจดหมายลาออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา

สำคัญ: มีความเป็นไปได้ในการถอนตัวภายในระยะเวลา 2 สัปดาห์ โดยคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• หากมีการลาพักร้อนก่อนการเลิกจ้าง การตัดสินใจเรียกคืนต้องทำก่อนเริ่มการลาพักร้อน
• หากมีผู้สมัครตำแหน่งนี้อยู่แล้ว การเรียกคืนอาจถูกปฏิเสธ เนื่องจากกฎหมายไม่ยอมรับที่จะปฏิเสธพนักงานใหม่

จดหมายลาออกโดยสมัครใจ

การตรวจสอบมีรูปแบบเดียวกับหนังสือลาออก ในเวลาเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องเลิกงาน เนื่องจากคู่สัญญาไม่เพียงแต่สามารถตกลงกันเองได้โดยปราศจากการเลิกจ้างเท่านั้น แต่ยังมีกลุ่มบุคคลที่ไม่มีสิทธิ์เลิกงานอีกด้วย

1. เตรียมเกษียณ. หากการตัดสินใจแน่วแน่ ผู้จัดการจะออกคำสั่ง กรอกสลิปเงินเดือน บัตรประจำตัวพนักงาน บัตรแรงงาน และในวันที่ถูกไล่ออกจะให้ทุกอย่างในมือพร้อมกับการคำนวณ การคำนวณรวมถึงเงินเดือนและค่าตอบแทน และอาจมีการชำระเงินอื่นๆ ที่จัดทำโดยเอกสารกำกับดูแลภายใน

อย่างที่คุณเห็น ระยะเวลาการเลิกจ้างอาจแตกต่างกันในแต่ละวันไปจนถึงหลายสัปดาห์ หรือแม้แต่เดือนเดียว หากพนักงานเริ่มตัดสินใจหยุดพัก

มีบทความอีกหลายบทความที่สามารถนำมาใช้ในการเลิกจ้าง กล่าวคือ หากลูกจ้างถูกบังคับให้ออกจากความสมัครใจ เมื่อมีความคิดริเริ่มของนายจ้าง ก็ต้องเป็นศิลปะ 391, 394, 395 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในขณะที่ตามศิลปะ 393 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างเป็นผู้ชำระเงินทั้งหมดสำหรับค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 393 การยกเว้นพนักงานจากค่าใช้จ่ายศาล

เมื่อยื่นคำร้องต่อศาลโดยมีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างที่ไม่เหมาะสมซึ่งมีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง พนักงานได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีอากรและค่าใช้จ่ายของศาล

ไล่ออกระหว่างทดลองงาน

ตามความเป็นจริง คดีนี้ไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างมาตรฐานทั่วไป เพียงระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการเตือนคือ 3 วัน

นี่แสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างและรับการชำระเงินพร้อมเอกสารจะต้องเสร็จสิ้นภายในระยะเวลาสามวัน

เกี่ยวกับเงินลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ เขามีสิทธิได้รับเงินที่ได้รับและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนหากเขาสามารถทำงานเกิน 15 วันได้

เงินอะไรที่เกิดจากพนักงาน

เมื่อออกจากพนักงานมีสิทธิได้รับ:

• เงินเดือนสำหรับวันเหล่านั้นของเดือนที่แล้วที่ทำงานออกมา
• เขายังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อน แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ด้วยการสะสมของช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้หลายครั้งจะไม่สามารถรับค่าชดเชยสำหรับทุกคนได้
• เหนือสิ่งอื่นใด หากลูกจ้างประสบเหตุร้ายที่จะล้มป่วยก่อนวันที่ถูกไล่ออก เขามีสิทธิที่จะลาป่วยได้แม้ว่าจะเลิกจ้างไปแล้วภายใน 30 วันตามปฏิทินก็ตาม มันใช้กฎอะไร - อ่านในสิ่งพิมพ์ที่ลิงค์

ตัวอย่างการคำนวณ

เมื่อลูกจ้างไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนในวันเดียวในปีที่ทำงานสุดท้าย เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน

การคำนวณควรคำนึงถึงจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้และจำนวนโดยทั่วไปที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับในปีนั้น

ค้นหาว่าการชำระเงินใดที่ครบกำหนดเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลงพนักงาน

ตัวอย่างหนังสือลาออกสำหรับลูกจ้าง

ด้วยการทำงานเต็มปีพนักงานมีสิทธิที่จะออกในจำนวน 28 วันซึ่งดังต่อไปนี้ 2,389.08 * 28 = 66,894.24 รูเบิลเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยนี่คือถ้าการลาเป็นมาตรฐานไม่ขยายและไม่มีการเพิ่มเติม ค่าใช้จ่าย

นอกจากนี้ พนักงานคนนี้มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน สันนิษฐานว่าเขาทำงาน 16 วันในเดือนสุดท้ายของเดือนที่กำหนด จากนั้น 16 * 3,333, 33 = 53,333 ต้องการ 28 รูเบิลของเงินเดือนในวันสุดท้าย

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 66,694.24 + 53,333.28 = 120,057.52 รูเบิลเมื่อคำนวณ

3,333.33 rubles คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน ตามการคำนวณต่อไปนี้ 70,000 / 21

เงื่อนไขการชำระเงิน

วรรคนี้เกิดจากมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ต้องจ่ายในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากลูกจ้างไม่อยู่ในสถานประกอบการในวันนั้น อนุญาตให้ดำเนินการได้ในวันถัดไป

ในกรณีของความไม่พอใจของพนักงานในบางประเด็น มีความจำเป็นต้องจ่ายเงินตามที่เขาตกลง และมีการโต้แย้งเมื่อมีการประนีประนอมหรือโดยคำตัดสินของศาล ซึ่งไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุดในการแก้ไขปัญหา

บทสรุป

การรับเงินจากการเลิกจ้างเต็มจำนวนถือเป็นสิทธิ์ ไม่ใช่โอกาสสำหรับพนักงาน และทั้งสองฝ่ายต้องปฏิบัติตาม

อะไรคือประโยชน์ของพนักงานเมื่อเลิกจ้าง คุณจะได้เรียนรู้ในวิดีโอนี้:

หลังจากออกคำสั่งเลิกจ้างแล้ว คำถามก็เกิดขึ้น: กฎหมายกำหนดให้จ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างประเภทใด ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเมื่อถูกไล่ออกจากงานในวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชย และค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน การจ่ายเงินภายหลังการเลิกจ้างต้องทำภายในระยะเวลาไม่เกินสามวันนับแต่วันที่ออกคำสั่ง

จำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ขั้นตอนการเลิกจ้างประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. การเขียนใบสมัคร (หากเป็นความตั้งใจของคุณเอง)
2. การออกคำสั่ง
3. การชำระบัญชีกับพนักงานและการออกสมุดงาน

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเอง?

พนักงานมีสิทธิเรียกร้องการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• เงินเดือนที่สิบสาม (หากระบุไว้ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร)

ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ใช้ควรดำเนินการตามสูตรต่อไปนี้:

ค่าชดเชย K สำหรับวันหยุดที่พนักงานไม่ได้ใช้

M คือค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน

N คือจำนวนวันหยุด

N ถูกกำหนดดังนี้:

2.33 * จำนวนเดือนที่ทำงานที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อน

สำหรับการอ้างอิง! สูตรนี้ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและใช้ในการคำนวณวันหยุดตามปฏิทินปกติ 28 วัน ถ้าพูดถึงวันหยุดยาว แนะนำให้ติดต่อกรมตรวจแรงงานเพื่อขอคำชี้แจง หรือหารจำนวนวันหยุดทั้งหมดด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน นอกจากนี้ เดือนที่มีการทำงานน้อยกว่าครึ่งวันจะไม่ถูกนำมาพิจารณาด้วย

M ถูกกำหนดด้วยวิธีต่อไปนี้:

M \u003d C / 12 * 29.4 โดยที่

C - รายได้รวมของพนักงานสำหรับปีปฏิทินก่อนเลิกจ้าง

การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อมีการเลิกจ้างด้วยความเต็มใจและด้วยเหตุผลอื่น ๆ จะต้องชำระตรงเวลา ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์ตามที่นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเป็นจำนวนอย่างน้อย 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ซึ่งกำหนดโดยธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่มียอดคงค้างหากเขาไม่ได้ทำ จ่ายพนักงานที่ถูกไล่ออกตรงเวลา

ค่าตอบแทนคำนวณด้วยวิธีต่อไปนี้:

K= C/100%*1/300*S*D โดยที่

K-ชดเชย;

อัตราการรีไฟแนนซ์ C;

S-จำนวนเงินที่นายจ้างค้างชำระให้กับลูกจ้าง

D คือจำนวนวันที่เลยกำหนดชำระ

ในเวลาเดียวกัน การคำนวณการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างจะไม่ได้รับผลกระทบจากระบบค่าตอบแทนที่ใช้ในบริษัท: เงินเดือน ผลงาน ตามอัตราภาษีรายชั่วโมง รายวัน หรือรายเดือน อย่างไรก็ตาม ระบบทั้งหมดเหล่านี้ยังคงมีลักษณะเฉพาะในการคำนวณ ดังนั้นสูตรข้างต้นจึงมีผลบังคับใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดต่อกฎหมายและสัมพันธ์กับระบบค่าจ้างในสถานประกอบการ

อายุความกับลูกจ้างที่เลิกจ้าง

การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างตามบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 140 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ดำเนินการในวันสุดท้ายของการทำงานของพลเมือง แต่ถ้าลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานในวันสุดท้าย ข้อตกลงกับเขาจะกระทำไม่ช้ากว่าวันถัดจากวันที่พนักงานสมัครรับเงิน หากคู่สัญญาไม่บรรลุข้อตกลงในจำนวนเงินสุดท้าย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินส่วนนั้นที่เขาไม่ได้โต้แย้ง

เมื่อลูกจ้างลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในเวลาต่อมา กล่าวคือ จะไม่ไปทำงานที่สถานประกอบการอีกต่อไป จากนั้นวันสุดท้ายก่อนวันหยุดจะถือเป็นวันชำระบัญชี นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้างและต้องชำระเงินทั้งหมด

หากพนักงานลาป่วยและตัดสินใจลาออก เขาก็มีสิทธิ์เขียนข้อความในวันใดก็ได้ นายจ้างตกลงกับเขาในวันสุดท้ายของการทำงาน แม้ว่าเขาจะลาป่วยก็ตาม

ความแตกต่างระหว่างค่าชดเชยและค่าชดเชย

ค่าชดเชยจะไม่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน เนื่องจากจำนวนเงินดังกล่าวไม่เกี่ยวข้องกับคุณภาพและระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นอกจากนี้ ค่าเผื่อดังกล่าวไม่ใช่การจ่ายค่าชดเชย เงินสงเคราะห์เป็นเงินช่วยเหลือที่ทดแทนค่าจ้างชั่วคราวสำหรับการทำงานหรือเป็นส่วนเสริมของรายได้หลัก หรือทำหน้าที่เป็นเงินช่วยเหลือเนื่องจากขาดแหล่งรายได้ ค่าชดเชยจ่ายจากเงินของนายจ้างเท่านั้นและจะไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินทางสังคมที่จ่ายให้กับรัฐ แม้จะมีพื้นฐานทางกฎหมายทั่วไป - การเลิกจ้าง ผลประโยชน์และการชดเชย พวกเขามีสถานการณ์ในการจ่ายเงินที่แตกต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเรากำลังพูดถึงค่าตอบแทน ก็คงเป็นเพราะพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายให้กับพลเมืองแม้ว่าเขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือตามคำขอของเขาเอง แต่เพื่อที่จะได้รับเงินชดเชย จำเป็นต้องเข้าสู่สถานการณ์ทางกฎหมายบางอย่าง ซึ่งรายการดังกล่าวได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีของบริษัท หรือการปฏิเสธที่จะย้ายไปอยู่ที่อื่น

ข้อแตกต่างประการที่สองระหว่างค่าตอบแทนและผลประโยชน์คือ ตามกฎแล้วจำนวนเงินชดเชยจะถูกกำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เงินเดือนเฉลี่ย ฯลฯ แต่จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้มีเพียงสูตรการคำนวณเท่านั้น แต่ผลลัพธ์อาจแตกต่างกันเนื่องจากไม่ทราบล่วงหน้าว่าพนักงานไม่ลาพักร้อนช่วงใด ฯลฯ

ดังนั้นการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ต้องจ่ายผลประโยชน์จึงเป็นไปได้ แต่ไม่มีค่าตอบแทน - ในกรณีพิเศษ

จำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ผู้บัญญัติกฎหมายในมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานในจำนวนหนึ่งสำหรับการเลิกจ้างบางกรณี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งเหล่านี้รวมถึง:

1. รายได้เฉลี่ย 2 สัปดาห์:

• กรณีที่พลเมืองปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นซึ่งได้รับมอบหมายด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือหากนายจ้างไม่มีงานดังกล่าว
• เมื่อเรียกทหารหรือรับราชการทางเลือกอื่น
• เมื่อลูกจ้างถูกรับกลับเข้าทำงานที่เคยทำไว้ก่อนหน้านี้
• หากพลเมืองปฏิเสธที่จะย้ายไปที่อื่นหากนายจ้างย้ายไปที่นั่น
• เมื่อเงื่อนไขของสัญญามีการเปลี่ยนแปลงและต่อมาพนักงานปฏิเสธที่จะดำเนินการตามเงื่อนไขดังกล่าวต่อไป
• เมื่อลูกจ้างได้รับข้อสรุปจากองค์กรทางการแพทย์ว่าเขาไม่สามารถทำงานต่อไปได้
• หากพลเมืองทำงานตามฤดูกาล แต่องค์กรนายจ้างได้รับการชำระบัญชีหรือมีการลดจำนวนพนักงาน

1. เงินเดือนเฉลี่ยจ่ายในกรณีต่อไปนี้:

• การชำระบัญชีขององค์กร
• ลดขนาด;
• ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างหากการละเมิดดังกล่าวไม่อนุญาตให้ดำเนินการต่อไป

สำหรับการอ้างอิง! พนักงานที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North นั้นมีค่าเท่ากันกับผู้อยู่อาศัยอื่น ๆ ในสหพันธรัฐรัสเซียในเรื่องค่าชดเชย

1. รายได้เฉลี่ยสามเดือนจะจ่ายในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อสัญญาจ้างกับหัวหน้า บริษัท สิ้นสุดลงรองหัวหน้าฝ่ายบัญชีเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเจ้าของวิสาหกิจเปลี่ยนไป
• เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรโดยการตัดสินใจของหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจในกรณีที่ไม่มีความผิดในส่วนของเขา

ค่าชดเชยที่จ่ายโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติ (ในจำนวนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีอื่น ๆ อย่างไรก็ตามหากพลเมืองจ่ายค่าเลี้ยงดูก็จะถูกเรียกเก็บจากจำนวนเงินที่สงเคราะห์

ตัวอย่างการจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกกิจการองค์กร

1. ในวันทำการสุดท้าย พลเมืองจะได้รับ 1 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ในขณะเดียวกัน จำนวนเงินที่จ่ายไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้งานใหม่หรือไม่
2. เมื่อสิ้นเดือนที่ 2 หลังจากการเลิกจ้าง ลูกจ้างสามารถนำสมุดงานที่นายจ้างไม่มีเครื่องหมายในการจ้างงานใหม่และรับเงินเดือนเฉลี่ยอีก
3. เมื่อสิ้นเดือนที่ 3 ผลประโยชน์จะจ่ายหากตรงตามเงื่อนไขสองข้อพร้อมกัน:

• พลเมืองไม่ช้ากว่า 14 วันหลังจากเขาลาออก, ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน;
• เป็นเวลา 3 เดือนเขาไม่ได้หางานทำ

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

ลูกจ้างและนายจ้างมีสิทธิลงนามในข้อตกลงซึ่งกำหนดเงื่อนไขในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในเอกสารหัวหน้า บริษัท มีสิทธิที่จะจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานจำนวนเท่าใดก็ได้ตามดุลยพินิจของเขา

ทีนี้มาดูปัญหานี้ในรายละเอียดเพิ่มเติมกัน

เริ่มจากความจริงที่ว่าข้อตกลงที่บอกเลิกสัญญาจ้างนั้นไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญา นั่นคือเหตุผลที่หากข้อความในสัญญาหรือข้อตกลงแรงงานร่วมกันไม่ได้ระบุค่าชดเชยซึ่งจำนวนเงินที่นายจ้างกำหนดไว้จะมีการเรียกเก็บภาษีจากการจ่ายเงินนี้

จะทำอย่างไร?

1. เขียนข้อความในสัญญาจ้างว่าด้วยถ้อยคำที่นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินชดเชยให้แก่เขาในจำนวนเท่าใดก็ได้เมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง หากสัญญาได้รับการสรุปแล้ว เราจะร่างข้อตกลงเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกัน ข้อความในเอกสารอาจระบุผลประโยชน์ที่เฉพาะเจาะจง (เช่น 50,000 รูเบิล) หรือลิงก์ไปยังเงินเดือน การชำระเงินอื่น ๆ (เช่น จำนวน 5 เงินเดือน)
2. ระบุค่าชดเชยและจำนวนเงินในสัญญาจ้างแรงงานร่วม

เราขอเตือนคุณอีกครั้งว่าการจ่ายเงินควรเรียกว่าค่าชดเชยเท่านั้น และไม่มีกรณีอื่นใด เนื่องจากมีการพบเห็นชื่อต่าง ๆ ในการพิจารณาคดี เช่น ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี เป็นต้น

(จำนวนเงินที่ควรจะจ่ายเมื่อเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างและสถานการณ์อื่น ๆ )

การเลิกจ้างถือเป็นเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ นักจิตวิทยาเชื่อว่าในแง่ของความรุนแรงทางอารมณ์ การเลิกจ้างเป็นรองเพียงการหย่าร้างและการตายของคนที่คุณรัก อย่างไรก็ตาม การบอกเลิกสัญญาจ้างมักจะเป็นโอกาสในการทำงานใหม่และโอกาสที่จะเปลี่ยนชีวิตการทำงานของคุณให้ดีขึ้น ถึงแม้ว่าจะเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างก็ตาม

ไม่ว่าในกรณีใด การเลิกจ้างควรถูกมองว่าเป็นโอกาสในการพักผ่อนและผ่อนคลาย รวมทั้งการหางานที่ดีขึ้น สิ่งนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกอย่างดีจากการจ่ายเงินที่พนักงานสามารถวางใจได้เกี่ยวกับการเลิกจ้าง ซึ่งรวมถึง:

• ค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานในเดือนที่เลิกจ้าง
• ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างในวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• เงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน
• ค่าตอบแทนผู้บริหารของบริษัทและหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• เงินช่วยเหลือทุพพลภาพชั่วคราว

การคำนวณด้วยเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างที่ลาออกไม่ช้ากว่าวันที่เลิกจ้างเต็มจำนวน กล่าวคือ พร้อมกับการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และโบนัสที่จัดให้ในองค์กร (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ใน 99 เปอร์เซ็นต์ของกรณีหากพนักงานทำกิจกรรมของเขาจริงและสามารถยืนยันได้ หากนายจ้างประเมินจำนวนเงินที่จ่ายไปอย่างไม่สมเหตุสมผลก็เป็นไปได้และจำเป็นในศาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากคำชี้แจงการเรียกร้องในการป้องกันสิทธิของลูกจ้างไม่อยู่ภายใต้หน้าที่ของรัฐ

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

สถานการณ์เป็นเรื่องปกติธรรมดาเมื่อวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สะสมมาหลายปี อย่างไรก็ตาม กฎหมายห้ามไม่ให้มีการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน แต่ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะโอนวันหยุดสำหรับปีปัจจุบันไปยังปีหน้าตามคำร้องขอของพนักงาน (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามกฎทั่วไปก่อนเลิกจ้างพนักงานอาจใช้ดุลยพินิจ "หยุดงาน" หรือรับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนทั้งหมดตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างที่คุณทราบการลานั้นมอบให้กับพนักงานตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร เช่นเดียวกับการลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง

ต้องจำไว้ว่าเมื่อเลิกจ้างเพราะการกระทำผิดของพนักงานจะไม่ใช้วันหยุด ตัวอย่างเช่น หากพนักงานข้ามงานหรือกระทำการโจรกรรมในองค์กรของเขา (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคอัลไตประจำปี 2558) จะมีการจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสดโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง

การคำนวณค่าตอบแทน ประสบการณ์การทำงานในองค์กรเป็นสิ่งสำคัญ ไม่รวมประสบการณ์ (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เวลาที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• วันหยุดในการดูแลเด็ก
• ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเกิน 14 วันตามปฏิทิน

ค่าชดเชยจากการลดขนาด

เมื่อองค์กรถูกเลิกกิจการหรือมีการลดจำนวนพนักงานในองค์กร พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิได้รับเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่โดยทั่วไปแล้วไม่เกินสองเดือน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงินชดเชยจะจ่ายหากนายจ้างละเมิดกฎสำหรับการสรุปข้อตกลงหากไม่รวมความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่อง (มาตรา 77 และ 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าเผื่อจะจ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเข้าบัญชีสำหรับการชำระเงินสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน

กฎหมายยังกำหนดกรณีอื่น ๆ ของการจ่ายผลประโยชน์ แต่มีอยู่แล้วในจำนวนสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ย:

• พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่เสนอให้เขาด้วยเหตุผลทางกฎหมาย (เช่น ด้วยเหตุผลทางการแพทย์)
• พนักงานที่เคยปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ลาออกไปได้รับการคืนสถานะในที่ทำงาน
• การปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา

องค์กรอาจจัดให้มีเหตุผลอื่นสำหรับการจ่ายค่าชดเชยหรือกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น

ในเวลาเดียวกัน การจ่ายผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของการจ้างงานต่อไป

ผลประโยชน์จะไม่จ่ายในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อลูกจ้างกระทำความผิด ตัวอย่างเช่นการใช้อย่างน้อยหนึ่งครั้งโดยครูของวิธีการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงทางร่างกายและ (หรือ) ทางจิตต่อบุคลิกภาพของนักเรียนนักเรียน (336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• หากพนักงานละเมิดกฎการทำสัญญาจ้างโดยความผิดของเขาเอง
• ถ้าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน
• ถ้าพนักงานทำงานนอกเวลา
• หากพนักงานไม่ผ่านช่วงทดลองงาน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรพูดสองสามคำเกี่ยวกับการละเมิดกฎสำหรับการสรุปข้อตกลงการจ้างงานที่ไม่อนุญาตให้ทำงานต่อไป รายการของการละเมิดเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถเป็นผู้กระทำผิดได้:

• พนักงานเริ่มทำงานต่อหน้าใบรับรองแพทย์ที่ห้ามมิให้ทำกิจกรรมประเภทนี้
• ในกรณีที่จำเป็นไม่มีเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา
• กรณีอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่น เมื่อจ้างผู้หญิงให้ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (มาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าตอบแทนจากการเลิกจ้างกรรมการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี

บุคคลที่ดำเนินการจัดการเชิงกลยุทธ์และการเงินขององค์กร - ผู้อำนวยการ รองและหัวหน้าฝ่ายบัญชี - ประมวลกฎหมายแรงงานให้การค้ำประกันเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้าง ดังนั้นเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงซึ่งตามการเปลี่ยนแปลงของผู้ก่อตั้งบุคคลดังกล่าวมีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าสามรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ควรจำไว้ว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองในช่วงเวลาที่ทุพพลภาพชั่วคราวตลอดจนในระหว่างตั้งครรภ์ของผู้หญิงหรือการดูแลเด็ก ข้อยกเว้นคือสถานการณ์การชำระบัญชีของบริษัทหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

ผลประโยชน์จะจ่ายหากความทุพพลภาพเกิดขึ้นระหว่างระยะเวลาทำงานหรือภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่เลิกจ้าง (มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีชั่วคราว ความทุพพลภาพและเกี่ยวข้องกับความเป็นแม่")

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจ่ายเฉพาะในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บรวมถึง ที่เกี่ยวข้องกับการทำแท้งหรือ IVF;
• ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• การกักกันลูกจ้างหรือบุตรที่เข้าโรงเรียนอนุบาล
• การทำเทียมเพื่อเหตุผลทางการแพทย์ในโรงพยาบาล
• หลังการรักษาตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในองค์กรสถานพยาบาลหลังจากให้การรักษาพยาบาลในโรงพยาบาล
• เกี่ยวกับความเป็นแม่

คุณสามารถยื่นขอชำระเงินผลประโยชน์ดังกล่าวให้กับนายจ้างได้ภายในหกเดือนนับจากช่วงเวลาที่สถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการรับผลประโยชน์สิ้นสุดลง (มาตรา 12 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากพนักงานล้มป่วยในช่วงวันหยุดก่อนเลิกจ้างการลาพักร้อนจะไม่ขยายออกไป

โดยสรุป เราจำได้อีกครั้งว่าการตกลงกับลูกจ้างเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของการทำงาน ในกรณีนี้นายจ้างต้องจ่ายเงินทั้งหมด ยกเว้น ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ได้แก่ เงินเดือน ค่าชดเชยการลาพักร้อน เป็นต้น ด้วยเหตุผลบางอย่างพนักงานอาจไม่อยู่ในวันที่ถูกเลิกจ้างในที่ทำงานซึ่งหมายความว่าในวันนี้เขาจะไม่ได้รับการคำนวณ จากนั้นเขาก็มีสิทธิสมัครในภายหลังและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินที่ค้างชำระไม่เกินวันถัดไปหลังจากสมัคร ในกรณีที่การชำระเงินล่าช้าไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ นายจ้างจะต้องจ่ายดอกเบี้ยให้กับอดีตพนักงานอย่างน้อย 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในขณะนั้นสำหรับจำนวนเงินที่ค้างชำระทั้งหมด สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับลูกจ้างเมื่อถูกไล่ออกหมายถึงการจ่ายเงินที่ครบกำหนดชำระตลอดระยะเวลากิจกรรมแรงงานของเขา ในกรณีนี้ต้องคำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาด้วย ท้ายที่สุดเงินเดือนของพลเมืองและการชำระเงินที่จำเป็นอื่น ๆ จะขึ้นอยู่กับพื้นฐานนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้จัดการไม่ควรลืมว่าต้องทำข้อตกลงกับผู้ลาออกทั้งหมดในวันที่พนักงานทำงานในองค์กรนี้ครั้งสุดท้าย มิฉะนั้นเจ้านายก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายได้

ฐานราก

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างจะทำในทุกกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้าง แต่เพียงเพราะเหตุที่ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับเจ้านายสิ้นสุดลงเท่านั้น จำนวนเงินที่บุคคลจะได้รับในตอนท้ายจะขึ้นอยู่กับ ตามกฎเกณฑ์ของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้จัดการจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพลเมืองในวันสุดท้ายของการทำงาน และถ้าเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการตามขั้นตอนนี้ในเวลาที่กำหนด คุณต้องทำในวันถัดไปเมื่อพนักงานยื่นคำร้องเพื่อขอข้อตกลงกับเขา มิเช่นนั้นผู้บริหารอาจประสบปัญหาใหญ่หากบุคคลใดไปศาลเพื่อคุ้มครองสิทธิที่ถูกละเมิด

สามารถยกเลิกได้ทั้งตามคำขอของนายจ้างและตามความคิดริเริ่มของพลเมืองเองตลอดจนด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุม นอกจากนี้ ความปรารถนาที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานมักมีร่วมกัน ในกรณีหลัง ข้อตกลงขั้นสุดท้ายภายใต้สัญญาสามารถดำเนินการได้ไม่เฉพาะในวันสุดท้ายของงานของบุคคลนั้น แต่ยังรวมถึงหลังจากช่วงเวลานี้ด้วย

ประเภทการชำระเงิน

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง จำเป็นต้องมีข้อตกลงขั้นสุดท้าย การชำระเงินภาคบังคับรวมถึง:

• เงินเดือนพนักงาน
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาตามข้อตกลงตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1

การสนับสนุนทางการเงินประเภทอื่นๆ ได้แก่ ผลประโยชน์หลังเกษียณตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตลอดจนค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญประเภทอื่นๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

ขั้นตอนการออกและการเก็บรักษา

เป็นที่ชัดเจนว่าจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงาน ในขณะเดียวกัน บางครั้งก็อาจถูกระงับได้ ในกรณีพิเศษเรากำลังพูดถึงค่าลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างพนักงานในวันหยุดที่เขาใช้ แต่ระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานไม่ได้ผลเต็มที่และพลเมืองก็ตัดสินใจยุติความสัมพันธ์กับองค์กรนี้และเขียนจดหมาย ของการลาออก

แต่มีความแตกต่างกันนิดหน่อยที่สำคัญอีกอย่างหนึ่ง เงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้จะไม่ถูกระงับโดยนายจ้างจากเงินเดือนของบุคคลเมื่อถูกไล่ออกเฉพาะในกรณีที่ออกจากงานเนื่องจากการลดพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองเดือนและถ้าเขาไม่ได้งานก็จะเป็นเดือนที่สาม ข้อตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อมีการเลิกจ้างพลเมืองเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของกิจกรรมการใช้แรงงานของเขา และเขาได้รับเงิน: เงินเดือน, ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้, ค่าชดเชยถ้ามี

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

องค์กรที่พนักงานถูกไล่ออกจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน ในกรณีที่บุคคลไม่ได้อยู่เป็นเวลาหลายปีดังนั้นจำนวนเงินที่ชำระจะถูกจ่ายไปตลอดเวลา หากพลเมืองยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กรตามความคิดริเริ่มของเขาเอง และเขายังไม่สิ้นสุดระยะเวลาการทำงานโดยสมบูรณ์ ในกรณีนี้ การหักเงินจากเงินเดือนของเขาสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ไปนั้น ในกรณีนี้ฝ่ายบัญชีจะต้องคำนวณจำนวนวันหรือเดือนของการทำงานที่แน่นอนของบุคคล

จำนวนเงินค่าลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างคำนวณดังนี้:

1. จำนวนวันลาประจำปี เช่น 28 หลังจากนั้นหารด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี นั่นคือด้วย 12 จากนั้นจำนวนผลลัพธ์ (2.33) จะถูกคูณด้วยจำนวนเดือน ทำงานในช่วงเวลาทำงาน เช่น 4
2. การคูณ 2.33 ด้วย 4 ส่งผลให้ 9.32 วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จากนั้นจำนวนนี้คูณด้วยรายได้รายวันเช่น 900 รูเบิล ปรากฎว่า 8388 รูเบิล นี่คือเงินที่ถึงกำหนดชำระให้กับบุคคลเพื่อชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - 13% - จะถูกหักจากจำนวนเดียวกัน

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับลูกจ้างไม่ควรล่าช้าโดยเจ้านาย ต้องทำตรงเวลาโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานพลเมืองจะถูกไล่ออก

หลักเกณฑ์การคำนวณเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานหลังต้องได้รับในวันสุดท้ายของกิจกรรมแรงงานของเขาที่องค์กรนี้ ในกรณีที่หัวหน้าไม่ได้ทำการตกลงกันครั้งสุดท้ายตามเวลาที่กำหนด เขาจะรับผิดชอบในการบริหาร ในเวลาเดียวกัน พลเมืองต้องไม่เพียงได้รับเงินชดเชยเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับเงินเดือนสำหรับเวลาทำงานด้วย

ในแต่ละวันของการชำระเงินล่าช้า ผู้จัดการจะจ่ายค่าปรับเป็นจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ หากจำนวนเงินที่ชำระครั้งสุดท้ายเมื่อจ่ายค่าชดเชยมากกว่าจำนวนสามเท่าของรายได้ของพนักงาน จะต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 13% จากค่าเผื่อทางการเงินนี้ ภาษีจะถูกหักด้วยเมื่อจ่ายค่าจ้างวันหยุด

ดูแลความคิดริเริ่มของคุณเอง

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อมีการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองต้องทำกับบุคคลในวันสุดท้ายของหน้าที่การจ้าง ซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือนตลอดการทำงาน
• ค่าชดเชยวันหยุดหรือวันหยุดหากบุคคลทำงานโดยไม่ได้พักประจำปีติดต่อกันหลายปี

ข้อเท็จจริงที่สำคัญควรสังเกตไว้ที่นี่ด้วย หากพลเมืองใช้การลา แต่ระยะเวลาทำงานไม่ครบถ้วนดังนั้นเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงตามคำร้องขอของผู้จ้างหลังนายจ้างมีสิทธิ์ระงับเงินที่จ่ายไปก่อนหน้านี้จากเงินของเขา

เมื่อหักค่าพักร้อนไม่ได้

ในหลายกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ จะไม่มีการหักเงินสำหรับการลางานเมื่อเลิกจ้าง หมวดหมู่นี้รวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. การชำระบัญชีขององค์กรนายจ้าง
2. การลดจำนวนพนักงาน
3. การบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อพลเมืองไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากการเจ็บป่วย
4. เรียกทหาร.
5. โดยสูญเสียความสามารถแรงงานเดิมไปอย่างสิ้นเชิง
6. การกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมตามคำสั่งศาล
7. การบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อเกิดพฤติการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา

ในกรณีใด ๆ ข้างต้นของการเลิกจ้างของบุคคลใด ๆ นายจ้างจะต้องทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับเขาในวันสุดท้ายของการทำงานและจ่ายเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด มิฉะนั้น บุคคลนั้นมีสิทธิเต็มที่ที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนในสำนักงานอัยการและตุลาการ

การคำนวณและขนาดของมัน

ในสถานการณ์ที่นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ พลเมืองมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตอบแทนในบางกรณี เรียกอีกอย่างว่าวันหยุด ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ชำระอาจเป็นรายได้สองสัปดาห์หรือรายเดือน เงินช่วยเหลือในจำนวนเงินเงินเดือนของพนักงานเป็นเวลาสองสัปดาห์สามารถเป็นได้ในกรณีต่อไปนี้:

1. หากภาวะสุขภาพของบุคคลไม่อนุญาตให้เขาดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในองค์กรนี้ต่อไป หรือเมื่อเขาปฏิเสธที่จะย้ายไปรับตำแหน่งอื่นและเจ้านายก็ไม่มีอะไรจะมอบให้เขาอีกแล้ว
2. ด้วยการสูญเสียความสามารถในการทำงานของพลเมืองอย่างสมบูรณ์
3. หากเงื่อนไขในสัญญาจ้างเปลี่ยนแปลง
4. เมื่อบุคคลถูกเรียกตัวไปเป็นทหารหรือรับราชการอื่น

ในจำนวนรายได้รายเดือนจะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยง:

• เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการลดลง
• ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร

อาจมีกรณีอื่นเกิดขึ้นเมื่อมีการออกผลประโยชน์ดังกล่าวให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตาม การชำระความตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อเลิกจ้าง รวมทั้งเงินชดเชย จะต้องชำระในวันสุดท้ายของการจ้างงานของบุคคลนั้น นอกจากนี้ เมื่อคำนวณค่าตอบแทนประเภทนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงการชำระภาษีด้วย หากจำนวนเงินสงเคราะห์ทางการเงินเกินเงินเดือนของพนักงานสามครั้ง มิฉะนั้นจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้

ตัวอย่างการคำนวณขั้นสุดท้าย

พนักงานที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่งมีสิทธิ์ได้รับเงินที่ได้รับและค่าชดเชยอื่น ๆ หากเหตุผลในการเลิกจ้างอนุญาต ลองพิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้

Ivanov ลูกจ้าง ออกจากกิจการตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง โดยธรรมชาติแล้ว ในกรณีนี้ เขาไม่ได้รับเงินชดเชยและการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สามก่อนการจ้างงาน แต่เขามีสิทธิได้รับเงินที่หามาได้ตลอดและชดเชยการลาพักร้อน การตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายของพนักงานในสถานการณ์นี้จะทำในรูปแบบ T-61 เสร็จเมื่อเลิกจ้าง

Ivanov เขียนแถลงการณ์ในเดือนเมษายนและลาออกในวันที่ 19 ดังนั้นเขาจะต้องคำนวณและให้ค่าตอบแทนสำหรับงานตั้งแต่ 1 ถึง 18 รวม หากเงินเดือนเฉลี่ยของเขาคือ 20,000 / 22 วันทำการ (จำนวนดังกล่าวในเดือนเมษายน) เป็นผลให้จำนวนเงินต่อวันออกมา - 909.09 รูเบิล คูณด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนที่ถูกไล่ออก - 18 เป็นผลให้จำนวนคือ 16363.22 - เงินเดือนของ Ivanov ในเดือนเมษายน นอกจากนี้องค์กรต้องจ่ายภาษีสำหรับเงินจำนวนนี้ก่อนจากนั้นนักบัญชีจะออกการชำระเงินขั้นสุดท้ายให้กับพลเมือง

เนื่องจากมีคนลาออกในเดือนเมษายนและเขามีวันหยุดตามตารางในเดือนมิถุนายนเท่านั้นและเขาไม่ได้ใช้มันเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย การคำนวณเกิดขึ้นในลำดับต่อไปนี้:

Ivanov ทำงานในปีนี้เป็นเวลา 3 เดือน 18 วัน แต่การนับจะเต็ม 4 ไม่มีการปัดเศษเป็นสิบและร้อย จำนวนเงินจึงคำนวณจากวันหยุด 28 วัน / 12 เดือนต่อปี = 2.33 วัน หลังจากนั้น 2.33*4 (เดือนทำงาน)=9.32 วัน แล้วเพียง 9.32 * 909.9 (รายได้รายวัน) \u003d 8480.26 (ค่าชดเชยสำหรับวันหยุด)

ดังนั้นการชำระเงินขั้นสุดท้ายจะทำจากจำนวนเงินทั้งหมดที่ค้างชำระให้กับพนักงาน แต่ในกรณีนี้ นี่เป็นเพียงเงินเดือนและเงินสดสำหรับวันหยุดพักผ่อน เพราะ Ivanov ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง หากเขาถูกลดหย่อนหรือถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชี เขาจะได้รับเงินชดเชยซึ่งจ่ายด้วยเงินทั้งหมดด้วย (ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การฝึกเก็งกำไร

ปัจจุบัน อดีตพนักงานจำนวนมากกำลังขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิของตน ซึ่งพวกเขาเชื่อว่าถูกผู้จัดการละเมิดเมื่อถูกเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคำถามเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสดที่พนักงานไม่ได้รับตรงเวลาและในปริมาณที่เหมาะสม ในทางปฏิบัติ มีแม้กระทั่งกรณีดังกล่าวเมื่อนายจ้างทำการหักเงินจากรายได้สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เคยใช้ไปเมื่อทำการตั้งถิ่นฐานกับพลเมืองเมื่อทำการตั้งถิ่นฐานกับพลเมือง และในที่สุดก็นำไปสู่การดำเนินคดีและการร้องเรียน

มายกตัวอย่างที่มีสีสันจากการฝึกฝนกัน พนักงานถูกไล่ออกจากองค์กรที่ซ้ำซ้อน หัวหน้าจ่ายเงินให้เขาเต็มจำนวน แต่เมื่อจ่ายเงินเขาทำการหักเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนซึ่งพลเมืองใช้ไปแล้วในเดือนมิถุนายน นอกจากนี้นายจ้างยังละเมิดขั้นตอนความซ้ำซ้อนในแง่ของข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไม่ได้เสนอตำแหน่งงานว่างให้กับพนักงาน แต่ในขณะเดียวกัน เขาก็รับบุคคลอื่นเข้ารับตำแหน่งว่าง ซึ่งห้ามมิให้ดำเนินการตามมาตรการเลิกจ้างด้วยเหตุผลดังกล่าว เมื่อนับเงินที่หามาได้และพบว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงาน อดีตลูกจ้างได้ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการเพื่อขอคืนสถานะและจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ไม่อยู่ซึ่งเกิดขึ้นจากความผิดของเจ้านาย

เมื่อพิจารณาเนื้อหาทั้งหมดของคดีแล้ว ศาลได้ข้อสรุปว่านายจ้างได้ดำเนินการตามขั้นตอนการลดหย่อนภาษีโดยไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ เขาทำการคำนวณผิดกับพนักงานโดยสิ้นเชิง เขาไม่ประสบความสำเร็จในการยุติคดีครั้งสุดท้ายเมื่อเลิกจ้าง (2016) เขาละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างไม่ลดละซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่พลเมืองถูกเรียกตัวกลับเข้าทำงานในตำแหน่งของเขาและนายจ้างจ่ายเงินค่าเสียหายทางศีลธรรมและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ไปซึ่งเขาเคยระงับไว้อย่างผิดกฎหมาย นั่นคือเหตุผลที่ผู้จัดการเมื่อต้องชำระบัญชีกับพนักงานจะต้องระมัดระวังเป็นพิเศษและไม่อนุญาตให้มีการละเมิดในส่วนของตนเพื่อไม่ให้พิสูจน์กรณีของตนในการพิจารณาคดีในภายหลัง

บ่อยครั้งที่ผู้คนอ้างถึงเงินทั้งหมดที่พวกเขาได้รับเมื่อเลิกจ้างว่าเป็นเงินชดเชย สถานการณ์ที่น่าตื่นเต้นของการเปลี่ยนงานมักเต็มไปด้วยคำถามมากมายจากพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ดังนั้นในบทความนี้ฉันจะตอบคำถามที่สำคัญที่สุดอย่างละเอียดที่สุด - สิ่งที่จะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง?วิธีคำนวณการชำระเงิน สิ่งที่นายจ้างเต็มไปด้วยการไม่ชำระเงินหรือความล่าช้าในกรณีนี้ และปัญหาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างระบุไว้ในมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเรียกว่า "ค่าชดเชย" และหมายถึงบทที่ 27 "การรับประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง"

○ ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ค่าชดเชยคือจำนวนเงินที่จ่ายเป็นเงินก้อนเมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ

หากมีบางสิ่งที่ไม่พึงประสงค์สำหรับพนักงานเกิดขึ้น - การชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวน (พนักงาน) ของพนักงานอย่างมากในกรณีนี้จะต้องจ่ายเงินให้พนักงาน ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน. นอกจากนี้ เขาจะรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (รวมค่าชดเชย)

ตัวอย่าง!หากพนักงาน Vasilisa the Beautiful มีเงินเดือนเฉลี่ย 18,200 rubles และพนักงาน Zmey Gorynych มี 22,660 rubles ทั้งคู่จะได้รับจำนวนเงินเหล่านี้เป็นค่าชดเชยเมื่อลดลง

อย่างไรก็ตาม หากองค์กรหรือองค์กรมีข้อตกลงร่วมกันซึ่งกำหนดว่าเมื่อเลิกจ้างพนักงานในระหว่างการชำระบัญชีหรือลดขนาด ทุกคนจะได้รับเงินชดเชย 30,000 รูเบิล นี่คือจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับทุกคน

สิ่งสำคัญ!ในกฎหมายแรงงาน ควบคู่ไปกับประมวลกฎหมายแรงงาน การกระทำอื่น ๆ จะมีผลเท่าเทียมกันหากพวกเขาปรับปรุงตำแหน่งของลูกจ้าง

หากผู้ถูกเลิกจ้างสมัครงานกับหน่วยงานบริการจัดหางานแต่ไม่ได้จ้างงานภายในสองสัปดาห์ (ซึ่งเขาได้รับการตัดสินใจที่เหมาะสมของหน่วยงานนี้) โดยการยื่นสมุดงานและการตัดสินใจนี้ที่งานเก่าของเขา เขาสามารถ นับเงินเดือนเฉลี่ยภายในเดือนที่สามนับแต่วันที่ถูกไล่ออก แต่กรณีนี้เป็นกรณีพิเศษ

เงินชดเชย ในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสองสัปดาห์จ่ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างในกรณีดังต่อไปนี้

1. หากลูกจ้างได้รับใบรับรองแพทย์ที่ไม่อนุญาตให้ทำงานในสภาพที่ครั้งหนึ่งเขาเคยรับงานนี้ในขณะที่นายจ้างเสนองานในตำแหน่งอื่นและลูกจ้างปฏิเสธ (หรือนายจ้างไม่มี ตำแหน่งที่เหมาะสม) ในกรณีนี้พนักงานถูกไล่ออกตามวรรค 8 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สถานการณ์อาจเลวร้ายลง และด้วยเหตุผลด้านสุขภาพที่ร้ายแรง ความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสุขอนามัยจึงได้จัดตั้งกลุ่มผู้ทุพพลภาพ "ไม่ทำงาน" สำหรับพนักงาน ปรากฎว่าเขาไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์และควรถูกไล่ออกทันทีในวันที่ออกความคิดเห็นเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ วรรค 5 ของส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. พนักงานถูกเรียกตัวไปรับราชการทหารโดยด่วน (กฎหมายในกรณีนี้ถือว่าเป็นทางเลือกราชการแทนการรับราชการทหาร)

   ตัวอย่าง!หากพนักงาน Ivan Zhukov ได้รับหมายเรียกและเขาเข้าร่วมกองทัพโดยสุจริตและก่อนหน้านั้นเงินเดือนเฉลี่ยของเขาคือ 22,500 จากนั้นเมื่อคำนวณเขาจะได้รับเงินชดเชยจำนวน 11,250 นอกจากนี้เขาจะได้รับค่าจ้างทำงาน และชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จะมีบางอย่างที่ต้องใช้สายไฟ!

4. แนวปฏิบัติด้านแรงงานสัมพันธ์ค่อนข้างกว้างขวาง และศาลของเราปฏิบัติตามกำหนดเวลา และอาจใช้เวลานานในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย ดังนั้น อาจเกิดสถานการณ์ขึ้นได้ว่าคุณได้รับการว่าจ้างให้ทำงานแทนบุคคลที่ถูกฟ้องให้เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายและให้กลับคืนสถานะเดิมในที่ทำงานเดิมของเขาในสถานะเดียวกัน
   และศาลก็นำพลเมืองคนนี้กลับคืนสู่ที่ทำงานเดิมของเขา น่าเสียดายสำหรับคุณที่ทำงานที่นี่ในวันนี้ นายจ้างถูกบังคับให้ไล่คุณออก (เหตุผลคือวรรค 2 ของส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รูปแบบการชดเชยที่อ่อนแอสำหรับความทุกข์ของคุณในกรณีนี้คือการจ่ายค่าชดเชย
5. นายจ้างอาจต้องย้ายไปอยู่พื้นที่อื่นด้วยเหตุผลหลายประการ หากลูกจ้างไม่ตกลงที่จะย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้างปฏิเสธที่จะย้ายตามวรรค 9 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาลาออกและ เขาได้รับเงินชดเชยเป็นรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

○ การจ่ายเงินเมื่อมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

การจ่ายเงินเมื่อมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญานั้นไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย อย่างไรก็ตาม บนพื้นฐานของข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน การจ่ายเงินและจำนวนเงินค่าชดเชยอาจตกลงกันได้ นอกจากนี้ การจ่ายเงินอาจตกลงกันได้ในข้อตกลงการเลิกจ้างเอง

ตัวอย่าง!หลังจากเขียนจดหมายลาออกตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ จาก Pole Chudes LLC แล้ว Cat Basilio ได้กำหนด (และนี่เป็นลายลักษณ์อักษรในข้อตกลง) ว่าเงินชดเชยของเขาจะเท่ากับ 5,000 รูเบิล เงินจำนวนนี้ถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

○ กำหนดเวลาชำระค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ระยะเวลาในการจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเป็นวันทำการสุดท้ายของลูกจ้างซึ่งจะได้รับ:

• ค่าจ้าง
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยหากกฎหมายกำหนดหรือการกระทำอื่น (ข้อตกลงร่วมกัน สัญญาจ้าง ข้อตกลงของคู่สัญญา)

สิ่งสำคัญ!จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงานสำหรับครั้งที่สองและในกรณีพิเศษสำหรับเดือนที่สามของการจ้างงาน ไม่ถือเป็นเงินชดเชย! ดังนั้นเงื่อนไขการชำระเงินจะถูกกำหนดในพื้นที่