การขยายเวลาการฝึกงานในที่ทำงาน การฝึกงานในที่ทำงาน: ขั้นตอนและการออกแบบ

สำหรับพนักงานทุกคนที่เข้าทำงานเป็นครั้งแรกในตำแหน่ง จะมีการจัดช่วงทดลองงานและการฝึกอบรม ในช่วงเวลาหนึ่ง พนักงานใหม่จะต้องได้รับทักษะที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานให้ประสบความสำเร็จ ตลอดระยะเวลาของการฝึกงานสำหรับพนักงานนั้นได้รับการตรวจสอบโดยผู้จัดการที่สามารถตัดสินใจรับเขาในตำแหน่งถาวรหรือเลิกจ้างเขาเนื่องจากความไม่สอดคล้องกับงานที่กำหนดไว้

ข้อความอย่างเป็นทางการของสัญญากำหนดระยะเวลาระหว่างการฝึกงานและการบรรยายสรุป ส่วนใหญ่มักเป็นช่วง 2 สัปดาห์ถึง 1 เดือน บางครั้งอาจใช้เวลาหลายเดือน กฎหมายของรัฐบาลกลาง 197 มีบทบัญญัติหลักที่ควบคุมระยะเวลาทดลองงาน ใช้มาตรฐานต่อไปนี้:

• ต้องมีข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาการฝึกงานและกฎเกณฑ์ในสัญญาจ้าง
• หากไม่มีส่วนที่เกี่ยวข้องในเอกสารพนักงานจะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานถาวรทันที
• แม้ในช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่ นายจ้างก็ต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

ด้วยเหตุผลบางประการ การฝึกงานไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นประโยชน์ต่อตัวลูกจ้างด้วย ช่วยให้คุณได้รับความคิดว่าพนักงานสามารถรับมือกับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ดีเพียงใด และพนักงานเองระหว่างช่วงทดลองงานสามารถเข้าใจได้ว่าเงื่อนไขที่เสนอ ทีมงาน ฯลฯ เหมาะสำหรับเขาหรือไม่

อะไรเป็นเหตุให้ถูกคุมประพฤติ?

ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างจะตัดสินใจเกี่ยวกับระยะเวลาในการฝึกงานและความจำเป็นของตนเอง อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี เขาไม่มีสิทธิกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานในอนาคต สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากผู้อยู่อาศัยบางหมวดหมู่สมัครตำแหน่ง:

• บุคคลที่ผ่านการแข่งขันเพื่อกรอกตำแหน่งที่ว่าง
• ผู้หญิงที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งหรือตั้งครรภ์
• ผู้เยาว์ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีสมัครงาน;
• พลเมืองที่ได้รับการศึกษาระดับอาชีวศึกษาที่สูงขึ้นหรือมัธยมศึกษาในสถาบันที่ได้รับการยืนยันการรับรองจากรัฐ นอกจากนี้ นายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธผู้สมัครที่ได้รับงานครั้งแรกหลังจากได้รับประกาศนียบัตรการศึกษา มีข้อยกเว้นประการหนึ่ง - หากผ่านไปมากกว่าหนึ่งปีนับตั้งแต่เสร็จสิ้นการฝึกอบรม อาจกำหนดระยะเวลาทดลองงาน
• ผู้เชี่ยวชาญที่ย้ายจากสาขาอื่นของบริษัทไปดำรงตำแหน่งใหม่จะไม่ได้รับการฝึกงานตามข้อตกลงปัจจุบันระหว่างฝ่ายบริหาร
• พนักงานที่สัญญาจ้างมีอายุไม่เกิน 2 เดือน

สำหรับกรณีอื่น ๆ การตัดสินใจเกี่ยวกับความต้องการและระยะเวลาของช่วงทดลองงานจะดำเนินการโดยนายจ้างโดยตรง เราแนะนำให้ดาวน์โหลดกฎหมายการฝึกงานจากลิงก์ด้านล่างเพื่อทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดหลักของเอกสาร

ค่าฝึกงานจ่ายอย่างไร?

สิ่งสำคัญสำหรับผู้มีโอกาสเป็นพนักงานคือคำถามเกี่ยวกับวิธีการชำระเงินในช่วงทดลองใช้งาน ตามกฎหมายปัจจุบัน ทุกคนที่เข้ารับตำแหน่งใหม่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและทันเวลาสำหรับงานของเขา นอกจากนี้ยังใช้กับกรณีที่กำหนดช่วงทดลองงานครั้งแรก

บทบัญญัติของกฎหมายกำหนดว่างานใด ๆ ที่ต้องจ่ายขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน คุณสมบัติของพนักงาน ความยากของกระบวนการทำงาน มาตรฐานทางกฎหมายดังกล่าวควรตีความว่าเป็นภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมของผู้ฝึกงาน

อีกอย่างคือ ในบางกรณี นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดเงินเดือนให้ต่ำลงในช่วงทดลองงาน อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินทั้งหมดต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลาง

การฝึกงานสามารถใช้เวลานานเท่าใด?

ระยะเวลาทั้งหมดของการทดลองและการฝึกอบรมถูกกำหนดโดยนายจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาในการฝึกงาน ในแต่ละกรณี ระยะเวลาของช่วงเวลาจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคลและกำหนดไว้ที่ส่วนท้ายของสัญญาจ้าง

มาตรา 70 ของร่างกฎหมายกำหนดระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการผ่านช่วงทดลองงาน สำหรับผู้บริหารระดับสูง จะใช้เวลาไม่เกินหกเดือน ซึ่งรวมถึงผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งต่อไปนี้:

• ผู้จัดการ;
• หัวหน้าฝ่ายบัญชี
• ผู้จัดการแผนกโครงสร้างหรือสาขา
• รองผู้นำ

สำหรับพลเมืองประเภทอื่น ๆ ระยะเวลาของการฝึกงานต้องไม่เกิน 3 เดือน ยกเว้นสถานการณ์ที่สัญญาจ้างมีระยะเวลาเพียงไม่กี่เดือน ในกรณีเช่นนี้ ระยะเวลาทดลองใช้งานจะไม่เกิน 2 สัปดาห์ นอกจากนี้ยังมีการฝึกงานระยะยาว (3 ปี) สำหรับผู้ที่กำลังจะเป็นพรักาน

ระยะเวลาทดลองงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ที่วางแผนจะหางานเป็นคนขับรถ ในการขับรถขนส่งสินค้า คุณต้องยืนยันคุณสมบัติของคุณภายใน 1 เดือน สำหรับคนขับรถโดยสาร คุณต้องทำงาน 50 ชั่วโมง (32 คนในเส้นทางที่พวกเขาจะขับ)

ในช่วงทดลองงาน การขาดงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา แม้ว่าจะเกี่ยวข้องกับการไร้ความสามารถชั่วคราวก็ตาม

วิธีการลงทะเบียนพนักงานคุมประพฤติ

หลังจากที่ผู้บริหารตัดสินใจว่าจำเป็นต้องมีช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่หรือไม่ การฝึกงานจะต้องลงทะเบียน ในการดำเนินการนี้ตามบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบัน จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• หัวหน้าองค์กรลงนามในข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดตั้งการฝึกงาน มันระบุข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไข เกี่ยวกับอำนาจที่มอบให้พนักงานในช่วงทดลองงาน เกี่ยวกับวิธีการจ่ายกิจกรรมของพวกเขา และอื่น ๆ
• ผู้สมัครสัมภาษณ์;
• หากคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกัน สัญญาจ้างจะถูกร่างขึ้น
• พนักงานใหม่อยู่ในระหว่างทดลองงาน
• หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด หัวหน้าจะตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง นอกจากนี้ พนักงานยังถูกไล่ออกตามระเบียบการฝึกงาน หรือถูกจ้างอย่างถูกกฎหมาย

แม้ในช่วงทดลองงาน บุคคลจะต้องออกตามกฎทั้งหมด ในการทำเช่นนี้แผนกบุคคลจะได้รับใบสมัครเข้ารับบริการ, สมุดงาน, ประกาศนียบัตรการศึกษา, สำเนาหนังสือเดินทาง นายจ้างมีสิทธิที่จะร่างสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่หรือไม่มีกำหนดก็ได้ แต่ระบุระยะเวลาของระยะเวลาการฝึกงาน

บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างจ้างลูกจ้างใหม่ได้ในลักษณะทดลองงาน สิ่งนี้ทำให้พวกเขามีโอกาสตรวจสอบคุณสมบัติของพนักงานก่อนที่เขาจะอยู่ภายใต้สัญญาหลัก กฎหมายกำหนดว่าระยะเวลาของการฝึกงานขึ้นอยู่กับสถานการณ์ไม่สามารถใช้เวลานานกว่าหกเดือน ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน

หลักเกณฑ์การฝึกงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานคุ้มครองแรงงานมีอะไรบ้าง? เราพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับโปรแกรมและขั้นตอนการดำเนินการในเนื้อหานี้

ข้อบังคับทางกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงการฝึกงานในที่ทำงานเพื่อการคุ้มครองแรงงานในมาตรา 216 เพียงครั้งเดียว

ในเวลาเดียวกันตั้งแต่ปี 2560 ปัญหาของการฝึกงานในการคุ้มครองแรงงานได้รับการควบคุมโดยวรรค 9 ของ GOST 12.0.004-2015“ มาตรฐานระหว่างรัฐ ระบบมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน การจัดอบรมความปลอดภัยแรงงาน บทบัญญัติทั่วไป". มีผลบังคับใช้โดยคำสั่งของ Rosstandart ลงวันที่ 9 มิถุนายน 2559 ฉบับที่ 600-st เริ่มดำเนินการอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2560

ตามกฎหมายหัวหน้าหน่วยไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานและดำเนินการ ตัวเขาเองกำหนด:

• ความจำเป็นสำหรับพวกเขา
• เนื้อหา;
• ระยะเวลาฝึกงาน

พารามิเตอร์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับการศึกษา คุณวุฒิ ประสบการณ์การทำงาน ฯลฯ ของผู้ปฏิบัติงานรายใดรายหนึ่ง

เป้าหมาย

ตามเอกสารนี้ การฝึกอบรมและการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน หมายถึง การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานในรูปแบบของการฝึกงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางในที่ทำงาน

โดยทั่วไป โครงการฝึกงานของ OSH ควรมีจุดมุ่งหมายเพื่อ:

• เพื่อให้ได้มาซึ่งทักษะและความสามารถเพื่อการปฏิบัติหน้าที่และหน้าที่ด้านแรงงานอย่างปลอดภัยโดยอิสระในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
• การพัฒนาภาคปฏิบัติของประสบการณ์ที่ทันสมัยและองค์กรที่มีประสิทธิภาพในการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงาน

การฝึกงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่พิจารณาแล้วสามารถดำเนินการได้ไม่เฉพาะกับผู้เชี่ยวชาญ พนักงาน และเจ้าหน้าที่บริการระดับต้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้จัดการด้วย

ขั้นตอนที่แตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานควรสัมพันธ์กับตำแหน่งผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ ความจริงก็คือในกรณีนี้เป้าหมายหลักถูก จำกัด โดยการพัฒนาเชิงปฏิบัติของประสบการณ์สมัยใหม่และองค์กรที่มีประสิทธิภาพในการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงาน

ในกรณีหลัง ความประพฤติและการจัดระเบียบของการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานตกอยู่กับ:

• ผู้จัดการระดับสูง;
• หรือผู้นำการฝึกงานคนอื่นที่ผู้จัดการฝึกอบรมแต่งตั้งโดยการตัดสินใจของเขา

ใครและเมื่อผ่านไป

ขั้นตอนปัจจุบันสำหรับการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานระบุว่าดำเนินการแล้ว:

• เมื่อจ้างพนักงานใหม่
• เมื่อย้ายไปที่อื่นภายในองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งและ / หรือปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
• เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการทดแทนพนักงานประจำสำหรับช่วงเวลาที่ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย การลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ

นี่เป็นกลุ่มหลักของผู้ที่ได้รับการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน ในเวลาเดียวกัน GOST 12.0.004-2015 ไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าบุคคลเหล่านั้นต้องได้รับการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน

ใครเป็นผู้ดำเนินการ

ตามกฎทั่วไปภาระหน้าที่ในการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน - นั่นคือการฝึกอบรมเพื่อให้เชี่ยวชาญวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน - อยู่:

• บนหัวของงานที่เกี่ยวข้อง
• อาจารย์ฝึกอบรมอุตสาหกรรม
• คนงานที่มีประสบการณ์ที่ดี

ในการทำเช่นนั้น ผู้นำของการฝึกงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยควร:

• ได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมในฐานะผู้สอนความปลอดภัยในการทำงาน
• มีประสบการณ์การปฏิบัติที่ดี
• มีคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการจัดและดำเนินการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน

เวลา

กฎหมายกำหนดระยะเวลาโดยประมาณของการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน มันคือ:

ระยะเวลาฝึกงาน
ประเภทบุคลากร	ระยะเวลา
อาชีพการทำงานและพนักงานบริการรุ่นน้องที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยของงานที่ได้รับมอบหมาย	เงื่อนไขถูกกำหนดโดยตำแหน่งในการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน ระยะเวลา: จาก 3 ถึง 19 กะการทำงาน
อาชีพการงานที่ไม่มีประสบการณ์และคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องซึ่งมีการจัดฝึกอบรมสายอาชีพ	ข้อกำหนดถูกกำหนดโดยรูปแบบของโครงการฝึกงานเพื่อการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร ระยะเวลา: ตั้งแต่ 1 ถึง 6 เดือน
ผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ	ระยะเวลาของการฝึกงานจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้าง ตั้งแต่ 2 สัปดาห์ถึง 1 เดือน รวมถึง: การศึกษา; การตระเตรียม; ประสบการณ์การทำงาน.

ลำดับความประพฤติ

หากเราพูดถึงการฝึกงานของผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดจะดำเนินการดังต่อไปนี้:

1	จัดทำโครงการฝึกงาน (ระเบียบการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน) ซึ่งเขากำหนดโดยคำนึงถึงการศึกษาการฝึกอบรมและประสบการณ์ของผู้ฝึกงาน: งานเฉพาะของมัน · เวลา.
2	หลังจากออกคำสั่งฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานแล้ว เขาแนะนำผู้คุมประพฤติว่า: พร้อมเจ้าหน้าที่แผนก สภาพการทำงาน ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน งานหลักของหน่วย ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในการปฏิบัติงานเหล่านี้
3	จากนั้นให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมคุ้นเคยกับแพ็คเกจเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงาน กล่าวคือ: รายละเอียดงาน; ระเบียบเกี่ยวกับแผนก/บริการ มาตรฐานและข้อบังคับภายใน การกระทำภายในว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการผลิต
4	ตรวจสอบและควบคุมการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายจากผู้เข้ารับการฝึกอบรม และชี้นำการกระทำของเขาไปในทิศทางที่ถูกต้อง
5	เตรียมทบทวนการฝึกงาน

เพื่อให้เข้าใจว่าเหตุใดจึงมีการคิดค้นการฝึกงาน คุณต้องพิจารณากฎระเบียบที่ควบคุมกระบวนการนี้
ภาระผูกพันในการฝึกงานถูกกำหนดให้กับนายจ้างตามกฎหมาย พนักงานต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ปลอดภัย ได้รับคำสั่งและการฝึกอบรมในที่ทำงาน (ส่วนที่สองของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความจำเป็นที่นายจ้างต้องฝึกงานในที่ทำงานสำหรับลูกจ้างที่เข้าทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายระบุไว้ในส่วนที่สามของมาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดเดียวกันนี้มีรายละเอียดเพิ่มเติมในข้อ 2.2.2 ของขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร

จะต้องเพิ่มที่ Rostekhnadzor อนุมัติ

ระเบียบว่าด้วยการจัดอบรมและการตรวจสอบความรู้ขององค์กรคนงานภายใต้การดูแลของ Federal Service ด้านการกำกับดูแลด้านสิ่งแวดล้อม เทคโนโลยี และนิวเคลียร์ ดังนั้นจึงควรลดความเสี่ยงที่พนักงานจะได้รับบาดเจ็บหรือเป็นโรคจากการทำงาน

ควรสังเกตว่า การบรรยายสรุปและมีจุดประสงค์ที่คล้ายคลึงกัน ทั้งสองขั้นตอนได้รับการออกแบบมาเพื่อให้พนักงานเข้าใจถึงวิธีการปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างปลอดภัย และทั้งสองจะดำเนินการก่อนเริ่มงาน

อย่างไรก็ตาม ยังมี ความแตกต่างที่สำคัญ. ประการแรกคือระยะเวลา หากการบรรยายสรุปสามารถทำได้ภายในไม่กี่นาที การฝึกงานจะใช้เวลาอย่างน้อยสองกะการทำงาน ระยะเวลาเฉพาะขึ้นอยู่กับอาชีพและไม่เกิน 14 กะ

ตามกฎแล้วการบรรยายสรุปเป็นหลักสูตรเชิงทฤษฎีของอัลกอริทึมของการกระทำของพนักงานซึ่งบางครั้งก็มีการสาธิตตัวอย่างที่ใช้งานได้จริง การฝึกงานคือการปฏิบัติหน้าที่โดยลูกจ้างภายใต้การดูแลของพี่เลี้ยง กิจกรรมแรงงานชั่วคราวเพื่อให้ได้ประสบการณ์การทำงานหรือพัฒนาทักษะเฉพาะด้าน

วิธีการฝึกงาน

เช่นเดียวกับการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยทุกประเภท การฝึกงานต้องได้รับการออกแบบอย่างเหมาะสม นี่เป็นสิ่งจำเป็นด้วยเหตุผลหลายประการ ประการแรกเพื่อให้ผู้ตรวจไม่สามารถลงโทษนายจ้างที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมพนักงานและประการที่สองเพื่อให้ลูกจ้างไม่สามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้หากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากความประมาทเลินเล่อ

รายการขั้นต่ำที่ต้องการเอกสารการสมัครฝึกงานมีลักษณะดังนี้:
ตำแหน่งในการฝึกงาน;
โปรแกรมฝึกงาน;
คำสั่งฝึกงาน;
คำสั่งเข้าทำงานอิสระ

เป็นหลักจำเป็นต้องออก ระเบียบการฝึกงาน. กระบวนการพัฒนาเอกสารนี้จะต้องดำเนินการอย่างจริงจังและรอบคอบ ท้ายที่สุด เขาอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิ์และภาระหน้าที่ของผู้ฝึกงานและพี่เลี้ยง ข้อกำหนดและขั้นตอนการฝึกงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกงาน

ตัวอย่างเช่น สำหรับการสร้างและกรอกเอกสาร คุณสามารถใช้ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Guiding Document. ระเบียบว่าด้วยการพัฒนาทักษะวิชาชีพและการฝึกอบรมผู้ขับขี่

ตามกฎแล้ว สองส่วนแรกของเอกสารประกอบด้วยบทบัญญัติทั่วไป เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ของการฝึกงาน
ในส่วนต่อไปนี้ จำเป็นต้องแก้ไขขั้นตอนการผ่านการฝึกงานและการรับพนักงานเข้าทำงาน ขั้นตอนการฝึกงานสำหรับบางวิชาชีพ (หมวดหมู่พนักงาน)

ระเบียบการฝึกงาน (แยก)

ควรสังเกตว่าสำหรับองค์กรที่ไม่ได้ควบคุมโดย Rostekhnadzor ข้อกำหนดสำหรับการจัดฝึกงานและการอนุญาตให้พนักงานทำงานอย่างอิสระอาจแตกต่างกันเล็กน้อย แต่อัลกอริทึมจะยังคงเหมือนเดิม

มีคุณสมบัติบางอย่างของการฝึกงานและการรับเข้าทำงานอิสระของบุคลากรไฟฟ้า ปัญหานี้จะต้องครอบคลุมในข้อบังคับด้วย

เนื้อหาโดยประมาณบทบัญญัติอาจมีลักษณะดังนี้:

1. บทบัญญัติเบื้องต้น
2. เป้าหมาย.
3. งาน.
4. ขอบเขต
5. ระยะเวลาที่ถูกต้องและขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลง
6. ข้อกำหนดและคำจำกัดความ
7. การกำหนดและคำย่อ
8. ลำดับการฝึกงานและการรับเข้าทำงานอิสระ
9. คุณสมบัติของการฝึกอบรมบุคลากรไฟฟ้า
10. ลิงค์
11. แอปพลิเคชัน

โปรแกรมฝึกงาน กำหนดลำดับและ เวลาการฝึกงานในวิชาชีพเฉพาะ การกระทำทั่วไปที่พนักงานควรเรียนรู้ จำนวนความรู้เชิงทฤษฎีที่เขาควรได้รับ ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบการควบคุมระหว่างการฝึกงาน เป็นต้น
ก่อนที่พนักงานคนใดคนหนึ่งจะถูกส่งไปฝึกงาน ต้องมีการออกคำสั่ง แบบฟอร์มไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างแต่ละคนจึงสามารถใช้เวอร์ชันของตนเองได้

คำสั่งระบุเหตุผลสำหรับการฝึกงานและระยะเวลาการฝึกงาน ระบุพนักงานที่ต้องผ่านการฝึกงานและที่ปรึกษาของพวกเขา

ตัวอย่างคำสั่งฝึกงาน:

ผลการฝึกงานจะถูกบันทึกไว้ในวารสารการบรรยายสรุปในที่ทำงาน

การฝึกงานจบลงด้วยการสอบ หลังจากนั้นพนักงานสามารถทำงานได้อย่างอิสระ ใบอนุญาตออกตามคำสั่ง

หากพนักงานไม่ผ่านการสอบจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งออกตามคำสั่งด้วย

เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ฝึกงาน?

การฝึกงานเป็นข้อบังคับเฉพาะสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย รวมทั้งในกรณีที่ข้อกำหนดนี้กำหนดขึ้นโดยข้อบังคับแยกต่างหาก ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้ขับขี่ที่บรรทุกผู้โดยสารหรือทำงานในโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย ที่นี่คุณไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องฝึกงาน หากนายจ้างไม่ดำเนินการ อาจโดนปรับจาก 30 000 ก่อน 50 000 รูเบิล หัวหน้าองค์กรปรับน้อย - จาก 1000 ก่อน 5000 รูเบิล (ตอนที่ 1 บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เป็นต้นไป โทษฐานละเมิดกฎหมายแรงงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ดังนั้นสำหรับการเข้าทำงานโดยไม่ได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็นในการคุ้มครองแรงงาน (และการฝึกงานเป็นหนึ่งในประเภทของการฝึกอบรม) หัวหน้าองค์กรและผู้ประกอบการเอกชนจะถูกปรับเป็นจำนวนเงิน 15 000 ก่อน 25 000 rubles สำหรับองค์กร - จาก 110 000 ก่อน 130 000 รูเบิล (ตอนที่ 3 บทความ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีเรื่องให้คิด

หากไม่มีการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสถานประกอบการ การฝึกงานถือเป็นกิจการภายในของนายจ้าง

คำถาม:

จำเป็นต้องฝึกงานเป็นภารโรงหรือไม่?

ในสำนักงานที่อยู่อาศัยของเรา มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ หากมีการกำหนดเงื่อนไขที่เป็นอันตรายสำหรับภารโรง พวกเขาจะต้องได้รับการฝึกอบรมหรือไม่?
Olga VOROTOVA หัวหน้าวิศวกร (อีร์คุตสค์)

ถึงจะฟังดูแปลกแต่ถ้าทำตามกฎก็ต้องฝึกงาน

จัดให้มีการฝึกงานสองกะสำหรับภารโรง นี่จะเพียงพอที่จะเชี่ยวชาญวิธีการทำงาน

คุณต้องการการบรรยายสรุปหากคุณยังมีการฝึกงานอยู่หรือไม่?

จำเป็นต้องทำการฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงานก่อนการฝึกงานหรือไม่ หากการฝึกงานยังคงครอบคลุมขอบเขตทั้งหมดของการฝึกอบรมในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย?
Viktor GAVRILOV วิศวกรคุ้มครองแรงงาน (Saransk)

ใช่ต้อง ต้องมีการบรรยายสรุปก่อนเริ่มงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อเตือนคนงานถึงอันตรายที่อาจพบระหว่างการทำงาน และการฝึกงานคือการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้การดูแลของพี่เลี้ยงนั่นคือมันใช้งานได้แล้ว
ในบันทึกการบรรยายสรุปในที่ทำงาน ก่อนอื่นให้จดบันทึกเกี่ยวกับการบรรยายสรุป จากนั้นจึงเกี่ยวกับการฝึกงาน

ฉันจำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตเพื่อฝึกงานหรือไม่?

ต้องมีใบอนุญาตเพื่อดำเนินการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ฉันจำเป็นต้องได้รับมันสำหรับการฝึกงานหรือไม่? เกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานกำลังฝึกงานกับนายจ้าง?
Valery NAYMUSHIN ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (ระดับการใช้งาน)

ไม่ คุณไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาต ความจริงก็คือองค์กรไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตในการฝึกอบรมพนักงานโดยกองกำลังขององค์กร จำเป็นสำหรับองค์กรที่เชี่ยวชาญในการฝึกอบรมพนักงานบุคคลที่สามเท่านั้น ดังนั้นแม้ว่าการฝึกงานจะเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตสำหรับเรื่องนี้

ข้อบังคับที่จำเป็นที่สุด

เอกสาร	จะช่วยคุณ
ส่วนที่สองของศิลปะ 212 ตอนที่สามของศิลปะ 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	จำได้ว่ากรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องฝึกงานให้ลูกจ้าง
ส่วนที่ 1 ศิลปะ 5.27 ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 5.27.1 ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย	อธิบายว่ามีบทลงโทษใดบ้างหากคุณไม่ได้ฝึกงาน
พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29	ค้นหาว่าเมื่อใดควรฝึกคนงานปกฟ้า
คำสั่งของ Rostekhnadzor ลงวันที่ 29 มกราคม 2550 ฉบับที่ 37	ค้นหาว่าในกรณีใดบ้างที่พวกเขาฝึกงานในองค์กรที่ควบคุมโดย Rostekhnadzor
ข้อ 7.2.4 GOST 12.0.004-90	ระบุระยะเวลาการฝึกงาน
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	ค้นหาวิธีจัดระเบียบการฝึกงาน (โดยใช้ตัวอย่างไดรเวอร์)

ตามกฎหมายแรงงาน คนงานบางประเภทต้องได้รับการฝึกอบรมในลักษณะและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย และหลังจากนั้นต้องฝึกงานโดยตรงในที่ทำงานตลอดจนสอบผ่าน ในบทความเราจะพิจารณาระยะเวลาของการฝึกงานในที่ทำงาน

ฝึกงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่จะทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (เป็นอันตราย):

• อบรมวิธีการและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย
• การฝึกงานเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยตรงในที่ทำงาน
• ดำเนินกิจกรรมให้พนักงานสอบผ่านตามผลการฝึกอบรมและการฝึกงาน

งานที่สามารถจัดประเภทเป็นอันตราย (อันตราย) อยู่ในรายการคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 302N รายการนี้ระบุถึงงานที่ดำเนินการบนที่สูง หรือในการติดตั้งระบบไฟฟ้า หรือในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์พิเศษ งานอันตรายจากการระเบิดหรือไฟไหม้ การกู้ภัยฉุกเฉินหรือบริการด้านอัคคีภัย ตลอดจนงานใต้ดิน งานใต้น้ำ ฯลฯ

ประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมรวมถึงการฝึกงานสำหรับพนักงานที่เข้าสู่สภาพการทำงานดังกล่าวถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1/29 ลงวันที่ 13.01.2003

บรรยายสรุป

การฝึกงานและการบรรยายสรุปเป็นกิจกรรมที่คล้ายคลึงกันสองอย่าง นายจ้างต้องดำเนินการก่อนเริ่มงาน แต่ความแตกต่างที่สำคัญมีดังนี้:

• การฝึกงานมักจะใช้เวลานาน เช่น มากกว่าหนึ่งวันทำการหรือหลายกะ และการบรรยายสรุปจะดำเนินการหลายชั่วโมงก่อนทำงาน
• ในระหว่างการบรรยายสรุป พนักงานจะอ่านหลักสูตรเชิงทฤษฎีเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานที่ปลอดภัย โดยให้ตัวอย่างที่นำไปใช้ได้จริง ในระหว่างการฝึกงาน พนักงานเองภายใต้การแนะนำของพี่เลี้ยง ปฏิบัติโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อทำหน้าที่ของตนให้สำเร็จในอนาคตด้วยการศึกษาวิธีการใช้งานที่ปลอดภัย

สิ่งสำคัญ! เป็นไปไม่ได้ที่จะแทนที่การฝึกงานของพนักงานในที่ทำงานของเขาด้วยคำแนะนำ

ฝึกงานเมื่อไหร่

ในกรณีที่บังคับ จำเป็นต้องมีการฝึกงานสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงาน และพนักงานบริการรุ่นน้องในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• เมื่อสมัครงาน
• เมื่อย้ายไปทำงานที่อื่นภายใน บริษัท - นายจ้างในกรณีที่จำเป็นต้องเปลี่ยนตำแหน่งหรือลักษณะของงานที่ทำโดยพวกเขา
• หากจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานหลักในระหว่างที่เขาไม่อยู่ชั่วคราว (เช่น ในกรณีเจ็บป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือวันหยุด)
• หากจำเป็น ให้หาประสบการณ์เชิงปฏิบัติสำหรับองค์กรคุ้มครองแรงงาน

ระยะเวลาฝึกงานในที่ทำงาน

สิ่งสำคัญ! ระยะเวลาของการฝึกงานแต่ละประเภทกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรหรือแผนกตรงที่พนักงานจะทำงานในภายหลัง

ลำดับการฝึกงาน

ผู้ให้คำปรึกษาก็มีความโดดเด่นเช่นกันทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผู้ที่ทำการฝึกงานเป็นรายบุคคล สำหรับผู้ปฏิบัติงานเฉพาะทาง การฝึกงานจะดำเนินการโดยหัวหน้างานหรือผู้สอนการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรมพิเศษหรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีประสบการณ์การทำงานเพียงพอตลอดจนผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมให้เป็นอาจารย์ด้านความปลอดภัยในการทำงาน สำหรับผู้เชี่ยวชาญหรือหัวหน้าแผนก การฝึกงานจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญระดับสูงหรือโดยผู้จัดการที่ได้รับการแต่งตั้งจากการตัดสินใจของนายจ้าง

สิ่งสำคัญ! กระบวนการฝึกงานทั้งหมดถูกควบคุมอย่างเข้มงวด มันไม่ได้เป็นเพียงการฝึกอบรมเท่านั้น แต่ยังสรุปผลการฝึกงานโดยผ่านการสอบภายใต้การควบคุมของคณะกรรมการพิเศษ

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

นายจ้างแต่ละคนก่อนที่จะอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย จะต้องทำการฝึกงานในสถานที่ทำงาน หากเขาไม่ทำเช่นนี้ เขาจะละเลยหน้าที่ในการฝึกอบรมพนักงานด้วยวิธีการทำงานที่ปลอดภัย (225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ นายจ้างต้องรับผิดทางปกครองในรูปของค่าปรับ (5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง) ค่าปรับจะถูกกำหนดโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ บทลงโทษจะเป็นดังนี้:

• 15,000 - 25,000 rubles - สำหรับเจ้าหน้าที่ (เช่นหัวหน้า บริษัท);
• 110,000 - 130,000 rubles - สำหรับองค์กร ในขณะเดียวกัน ค่าปรับสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ยอมรับว่าทำงานโดยไม่ได้ฝึกงานที่เหมาะสม

นายจ้างคงที่ในระดับนิติบัญญัติ แต่มีข้อมูลน้อยมากในกฎหมายเกี่ยวกับวิธีดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวและการฝึกงานใช้เวลานานเท่าใด ดังนั้นจึงควรทำความเข้าใจปรากฏการณ์นี้อย่างละเอียดยิ่งขึ้น

ทำไมคุณถึงต้องการฝึกงานที่องค์กร

ในกรณีนี้ ควรใช้มาตรา 225, 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อสนับสนุน พวกเขากล่าวว่าจุดประสงค์หลักของการฝึกงานคือการให้ความรู้และทักษะที่จำเป็นแก่พนักงานใหม่ การฝึกอบรมของเขาควรจัดโดยที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อต้องปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน

การฝึกงานมักสับสนกับสิ่งต่อไปนี้:

1. ผ่านการปฏิบัติของนักเรียน
2. การคุมประพฤติ.
3. ลูกศิษย์.

คำสั่งฝึกงานจะออกทันทีหลังจากเอกสารเดียวกันที่ประกาศการจ้างงาน เวลาทดสอบนั้นรวมอยู่ในประสบการณ์หลัก

ในไทม์ชีทและตารางงาน เวลาของการฝึกงานควรแยกจากกัน การชำระเงินก็กลายเป็นข้อกำหนดเช่นกัน จำนวนเงินค่าตอบแทนได้อธิบายไว้ในข้อตกลงเบื้องต้น

การฝึกงานสามารถเรียกได้ว่าเป็นรูปแบบหนึ่งของการปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย สภาพการทำงานที่ยากขึ้นทำให้ความรับผิดชอบในผลลัพธ์สูงขึ้น และการฝึกงานก็มีความจำเป็นมากขึ้น

จำเป็นต้องมีการฝึกงานสำหรับบางอาชีพหากเกี่ยวข้องกับ:

• ให้บริการประชาชนในด้านต่างๆ เช่น การจัดเลี้ยง การศึกษา การแพทย์
• การแปรรูปวัตถุอันตรายสาร
• การใช้อุปกรณ์ที่ซับซ้อน การใช้กระบวนการผลิตที่ซับซ้อน
• ให้บริการแก่ผู้ที่ใช้ยานพาหนะ

การฝึกงาน: การออกแบบที่เหมาะสม

องค์กรต้องมีเอกสารภายในชุดหนึ่งเพื่อให้หน่วยงานกำกับดูแลมีคำถามน้อยที่สุด:

1. ระเบียบว่าด้วยการฝึกงาน ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการแต่งตั้งและผ่านการทดสอบ การกำหนดผลลัพธ์ - นี่คือประเด็นที่บทบัญญัตินี้มีไว้เพื่อ นอกจากนี้ยังกำหนดระยะเวลาการทดสอบ
2. โปรแกรมฝึกงาน. อธิบายรายละเอียดกิจกรรมเฉพาะสำหรับบริษัทใดบริษัทหนึ่งที่รวมอยู่ในการฝึกงาน มีการอธิบายกำหนดเวลาและผู้รับผิดชอบ
3. ประกาศฝึกงาน. จะต้องออกแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ผ่านช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
4. คำสั่งเข้าทำงานอิสระ เอกสารนี้ออกให้หากผลการฝึกงานเป็นบวก และหากความรู้และทักษะทั้งหมดของพนักงานเป็นไปตามข้อกำหนดของฝ่ายบริหาร

ข้อบังคับควรจัดให้มีรายการต่อไปนี้:

• ข้อกำหนดของอุปกรณ์ ถ้ามี
• การตรวจสอบ การลงทะเบียนผลการทดสอบ
• ลักษณะผู้รับผิดชอบพร้อมหลักเกณฑ์ความรับผิดชอบ
• เป้าหมาย ขั้นตอนการดำเนินการตามมาตรการควบคุม
• คุณสมบัติของการฝึกงานสำหรับพนักงานบางประเภท
• ขั้นตอนการรับเข้าทำงานหลังจากเสร็จสิ้นการทดสอบ
• เป้าหมาย ลำดับเหตุการณ์
• ข้อกำหนดสำหรับทักษะ ทักษะทางวิชาชีพ
• บทบัญญัติทั่วไป (ส่วนนี้เรียกอีกอย่างว่าเกริ่นนำ)

คุณสมบัติสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ

คุณสมบัติของการฝึกงานในวิชาชีพต่างๆ

สำหรับบางคน ระยะเวลาของการทดสอบจะระบุไว้ในเอกสารกำกับดูแลเท่านั้น ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถทำได้โดย:

• คนขับรถขนส่งผู้โดยสาร
• ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ;
• ทนายความ ทนายความ ทนายความด้านต่างๆ

"พื้นฐานของกฎหมายเกี่ยวกับพรักาน" กำหนดฝึกงานสำหรับพรักาน ตัวอย่างเช่น การทดสอบอาจใช้เวลาทั้งปีสำหรับมืออาชีพที่วางแผนขอรับใบอนุญาตเพื่อดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการ เฉพาะการตัดสินใจของกระทรวงยุติธรรมร่วมกับสำนักงานรับรองเอกสารกลางเท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนตัวบ่งชี้นี้ได้

ตั้งแต่ 1 ถึง 2 ปีสามารถฝึกงานในบาร์ได้ มิฉะนั้นจะไม่สามารถได้รับสถานะทางการของทนายความ

หากจำเป็นต้องเข้าร่วมองค์กรกำกับดูแลตนเอง องค์กรจะกำหนดระยะเวลาการฝึกงานเป็นรายบุคคล ระยะเวลาขั้นต่ำคือสองปี ในขณะเดียวกัน เอกสารภายในสามารถเปลี่ยนเวลาขึ้นไปได้

ข้อกำหนดของกฎหมายอุตสาหกรรมควบคุมกฎสำหรับคนขับรถขนส่งผู้โดยสาร ในกรณีนี้สามารถฝึกงานได้ตั้งแต่ 1 วันถึง 1 เดือน ทั้งหมดขึ้นอยู่กับการขนส่งและความซับซ้อนในการจัดการ

ลักษณะเฉพาะขององค์กรและลักษณะของพนักงานเฉพาะเป็นปัจจัยที่กำหนดระยะเวลาการฝึกงานครั้งนี้หรือการฝึกงานนั้น ข้อกำหนดมาตรฐานคือตั้งแต่ 2 ถึง 14 วันทำการหรือเต็มกะ

การฝึกอบรมอาจใช้เวลานานขึ้นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ยิ่งต้องการงานที่ซับซ้อนและมีความรับผิดชอบมากเท่าใด ก็ยิ่งต้องใช้เวลาในการทดสอบมากขึ้นเท่านั้น

นอกจากนี้ยังมีกฎเกณฑ์ภายนอกและข้อบังคับของอุตสาหกรรมที่อาจควบคุมลักษณะเฉพาะสำหรับพื้นที่เฉพาะของกิจกรรม ในกรณีอื่นๆ นายจ้างเองสามารถตัดสินใจได้ว่าการทดสอบนี้จะใช้เวลานานแค่ไหน

การยกเว้นจากการฝึกงาน: อนุญาตหรือไม่

มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งในขั้นต้นกำหนดความจำเป็นในการฝึกงานไม่ได้ให้ข้อยกเว้นใด ๆ กับกฎ แต่กฎหมายกำหนดไว้เฉพาะสูตรทั่วไปเท่านั้น เนื่องจากจำเป็นต้องมองหาการสนับสนุนเพิ่มเติมในรูปแบบของข้อบังคับรายสาขา เอกสารรอง

ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง การฝึกงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

แต่การวิเคราะห์มาตรฐานที่มีอยู่ทำให้เราสามารถแยกแยะและยังคงได้รับการยกเว้น:

1. ผู้ที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในด้านพิเศษ และผู้คนที่ย้ายจากเวิร์กช็อปหนึ่งไปยังอีกเวิร์กชอปซึ่งลักษณะงานและประเภทของอุปกรณ์ยังคงใกล้เคียงกัน ในเวลาเดียวกัน ฝ่ายบริหารเองต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการยกเว้นจากการฝึกงาน
2. ทนายความที่ต้องการเป็นทนายความมีประสบการณ์อย่างน้อยสองปีและวางแผนที่จะได้รับใบอนุญาต

แล้วการจ่ายค่าฝึกงานล่ะ?

ค่าฝึกงานจ่ายอย่างไร?

เมื่อสมัครฝึกงาน สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชานั้นเป็นทางการโดยใช้สัญญาประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้:

• ตลอดไป ;
• ข้อตกลงประเภทแรงงานเร่งด่วน
• กฎหมายแพ่ง (เช่นอนุญาตให้ทำสัญญา)

เอกสารจะต้องกำหนดเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินแยกต่างหาก อย่างหลังต้องมีในทุกกรณี อย่างน้อยในจำนวนขั้นต่ำ ข้อยกเว้นของกฎคือเฉพาะนักเรียนที่สถาบันการศึกษาส่งไปทำงาน

จัดทำแผน ประเภทการฝึกงาน

ไม่มีกฎระเบียบที่ชัดเจนสำหรับการเตรียมการฝึกงาน จุดสำคัญทั้งหมดระบุไว้ในเอกสารภายในของนิติบุคคลหรือองค์กร องค์กรขนาดใหญ่มักจะพัฒนาเอกสารนี้ล่วงหน้า ทำให้แผนนี้เหมาะสำหรับพนักงานประเภทและระดับต่างๆ ไปพร้อม ๆ กัน

แต่บ่อยครั้งที่โปรแกรมต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของพลเมืองแต่ละคน จากนั้นควรจัดทำเอกสารโดยมีส่วนร่วมของผู้ฝึกงานและผู้จัดการในเวลาเดียวกัน

การกำกับดูแลของภัณฑารักษ์เป็นข้อบังคับในระหว่างการฝึกงานตลอดจนการแก้ไขขั้นตอนของขั้นตอนนี้ในวารสารพิเศษ เมื่อจบหลักสูตรเบื้องต้นจะอนุญาตให้สอบพิเศษได้

การฝึกงานมีสองประเภทหลัก:

1. ทั่วไป. หนึ่งในประเภทการปฏิบัติที่สำคัญที่สุดในที่ทำงาน ประกอบด้วยความจริงที่ว่าผู้จัดการอธิบายกฎพื้นฐานบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัย จากผลการสอบจะมีการกำหนดการสอบโดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อตรวจสอบว่าความรู้ที่ได้มาก่อนหน้านี้
2. พิเศษ. การฝึกงานดังกล่าวมักจำเป็นสำหรับตัวแทนของผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคที่ "ซับซ้อน" ที่นี่พวกเขาพูดถึงความรับผิดชอบทันทีของพนักงานแต่ละคนแล้ว อธิบายกฎการใช้เทคโนโลยีอุปกรณ์ที่จำเป็นทั้งหมด

แต่จากการบรรยายสรุปในที่ทำงานหลังการทดสอบเสร็จสิ้น คุณสามารถปฏิเสธได้ โดยปกติจะทำก่อนที่จะเริ่มการฝึกปฏิบัติเบื้องต้น

หลังจากฟังคำแนะนำแล้ว พนักงานก็ลงนามในบันทึกพิเศษเพื่อยืนยันความคุ้นเคยกับกฎและข้อกำหนด หากการทดสอบผ่านไปได้สำเร็จ หัวหน้าสามารถร่างและลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการรับเข้าทำงานอิสระได้อย่างอิสระ

การฝึกงานเป็นโอกาสสำหรับพนักงานที่จะได้รับทักษะและความรู้ที่จำเป็น ยิ่งกว่านั้นสำหรับพวกเขา อย่างน้อยก็มีภาพคร่าวๆ เกี่ยวกับสภาพการทำงานที่สร้างขึ้นในองค์กรหนึ่งๆ

และนายจ้างจะสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนใหม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของตนในที่ใหม่ได้ และเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐานทั้งภายในและภายนอก

ดูวิดีโอนี้เกี่ยวกับการยกเลิกการฝึกงานในที่ทำงาน:

แบบฟอร์มคำถาม เขียน . ของคุณ