Slutsats om en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Vad är viktigt för en revisor att veta om en särskild bedömning av jobb? Funktioner för att genomföra en speciell bedömning av arbetsförhållanden

Om dess genomförande, som inkluderar följande resultat av en särskild bedömning av arbetsförhållanden:

1) information om organisationen som genomför en speciell bedömning av arbetsförhållanden, med kopior av dokument som bekräftar dess överensstämmelse med kraven som fastställs i artikel 19 i denna federala lag;

2) en förteckning över arbetsplatser där en särskild bedömning av arbetsförhållandena har gjorts, med angivande av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som identifierats på dessa arbetsplatser;

3) kort för en speciell bedömning av arbetsförhållanden, som innehåller information om klassen (underklassen) av arbetsförhållanden på specifika arbetsplatser som upprättats av en expert från en organisation som utför en särskild bedömning av arbetsförhållandena;

4) protokoll för att utföra forskning (tester) och mätningar av identifierade skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;

5) ett protokoll för att utvärdera effektiviteten av personlig skyddsutrustning som används av arbetare som är anställda på arbetsplatser med skadliga arbetsförhållanden som har genomgått obligatorisk certifiering på det sätt som fastställts av de tekniska föreskrifterna, utfört för att minska klassen (underklassen) av arbetsförhållanden (om en sådan bedömning genomförs);

6) kommissionens protokoll som innehåller beslutet om omöjligheten att genomföra forskning (tester) och mätningar på de grunder som anges i del 9 i artikel 12 i denna federala lag (om ett sådant beslut finns);

7) ett sammanfattande blad över en särskild bedömning av arbetsförhållandena;

8) en förteckning över åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren och arbetsskyddet för anställda på vars arbetsplatser en särskild bedömning av arbetsförhållandena genomfördes;

9) slutsatser från en expert från en organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena;

10) kommentarer och invändningar från den anställde angående resultaten av en speciell bedömning av arbetsförhållandena utförd på hans arbetsplats, inlämnad skriftligen i enlighet med punkt 4 i del 1 i artikel 5 i denna federala lag (om någon).

1.1. Rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena måste innehålla det identifieringsnummer som anges i del 6 i artikel 8 i denna federala lag.

2. Rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsvillkoren undertecknas av alla kommissionens ledamöter och godkänns av kommissionens ordförande senast trettio kalenderdagar från det datum då den skickades till arbetsgivaren av den organisation som genomför den särskilda bedömningen av arbetsvillkor. En ledamot i utredningen som inte instämmer i resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena har rätt att skriftligen avge ett motiverat avvikande yttrande, vilket bifogas denna rapport.

(se text i tidigare upplaga)

3. Formen för en rapport om genomförandet av en speciell bedömning av arbetsförhållanden och instruktioner för att fylla i den godkänns av det federala verkställande organet som ansvarar för utvecklingen och genomförandet av statlig politik och rättslig reglering inom arbetsområdet.

(se text i tidigare upplaga)

5. Arbetsgivaren organiserar kännedom om resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena på deras arbetsplatser mot underskrift senast trettio kalenderdagar från dagen för godkännande av rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena. Den angivna perioden inkluderar inte perioder av tillfällig handikapp för den anställde, att vara på semester eller affärsresa, viloperioder mellan skift.

5.1. Arbetsgivaren är skyldig att inom tre arbetsdagar från dagen för godkännande av rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena underrätta den organisation som gjort den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena om detta med alla tillgängliga medel som gör det möjligt att bekräfta faktum av en sådan anmälan, och även skicka en kopia av den godkända rapporten om beteendet en särskild bedömning av arbetsförhållanden med rekommenderat brev med ett returkvitto eller i form av ett elektroniskt dokument undertecknat med en förstärkt kvalificerad elektronisk signatur. Om rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållanden innehåller information som utgör en stat eller annan hemlighet som skyddas av lag, skickas en kopia av denna rapport i enlighet med kraven i Ryska federationens lagstiftning om statliga och andra hemligheter som skyddas av lag.

(se text i tidigare upplaga)

6. Arbetsgivaren, med hänsyn till kraven i Ryska federationens lagstiftning om personuppgifter och Ryska federationens lagstiftning om statliga och andra hemligheter som skyddas av lag, organiserar placeringen på sin officiella webbplats i Internetinformations- och telekommunikationsnätverket (om en sådan webbplats finns) med sammanfattande data om resultaten av en särskild bedömning av arbetsvillkoren när det gäller fastställande av klasser (underklasser) av arbetsförhållandena på arbetsplatserna och en lista över åtgärder för att förbättra villkoren och arbetsskyddet för arbetstagare på vars arbetsplatser en särskild bedömning av arbetsförhållandena gjordes, senast inom trettio kalenderdagar från dagen för godkännande av rapporten om att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Vem ska göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena, inom vilken tidsram, vilket ansvar som ges för underlåtenhet att bedriva eller för brott mot förfarandet för att göra en särskild bedömning. Vi kommer att överväga dessa och andra frågor i den här artikeln.

En av arbetsgivarens huvudsakliga skyldigheter är att ge sina anställda säkra arbetsförhållanden på arbetsplatsen (artikel 212 i Ryska federationens arbetslag). Att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatsen är en av de aktiviteter som arbetsgivaren vidtar för att fullgöra denna skyldighet.

Den 1 januari 2014 trädde federal lag nr 426-FZ av den 26 december 2013 "Om den särskilda bedömningen av arbetsvillkoren" (nedan kallad lagen) i kraft, vilket införde ett nytt förfarande - en särskild bedömning av arbetsförhållandena förhållanden (SOUT). Hon ersatte certifieringen av jobb.

SOUT syftar till att identifiera skadliga och farliga faktorer i arbetsmiljön, bedöma graden av deras inverkan på den anställde (del 1 av artikel 3 i lagen).

Baserat på resultaten av en särskild bedömning av arbetskraften, ska arbetsgivaren:

definierar klasser (underklasser) av arbetsförhållanden;
förser anställda med personlig och kollektiv skyddsutrustning;
fastställer för anställda de garantier och ersättningar som föreskrivs i lag;
organiserar preliminära och periodiska medicinska undersökningar;
fastställer en ytterligare bidragssats till PFR.
beräknar rabatten (tilläggsavgiften) till försäkringssatsen för avgifter för skador;
upprättar statistiska rapporter om arbetsförhållandena.

SOUT krävs, men inte för alla

Varje arbetsgivare ska göra en särskild bedömning, oavsett ägarform.

Följande kategorier av anställda är exkluderade:

hemarbetare;
distansarbetare;
anställda som har inlett arbetsförhållanden med arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare.

Arbetsgivaren ska organisera och bekosta en särskild bedömning (del 1, artikel 8 i lagen). Samtidigt utförs bedömningen av honom tillsammans med en specialiserad organisation som är involverad på grundval av ett civilrättsligt avtal (del 2 i artikel 8 i lagen).

För att förstå när det är nödvändigt att genomföra en planerad speciell bedömning, låt oss vända oss till schemat:

Tidsfrister för den planerade särskilda bedömningen av jobb skapade före 2014-01-01

En särskild bedömning görs minst en gång vart 5:e år. Löptiden beräknas från datumet för godkännandet av rapporten om dess genomförande (del 4 i artikel 8 i lagen). Men om den genomförda särskilda bedömningen bekräftar de optimala eller acceptabla förhållandena på arbetsplatsen, och inom 5 år från dagen för godkännandet av rapporten, inga arbetssjukdomar upptäcks i organisationen och ingen olycka inträffar, resultaten av en sådan särskild bedömning förlängs automatiskt med de kommande 5 åren. Men vid upptäckt av skadliga/farliga arbetsförhållanden är dessa arbetsplatser föremål för en planerad särskild bedömning vart 5:e år.

Situation: Potentiellt skadliga arbetsförhållanden

För potentiellt skadliga/farliga arbetsförhållanden anger lagen inte tydligt vilken period för att genomföra en planerad särskild bedömning. För dessa kategorier av jobb bör dock en bedömning av arbetsförhållandena göras så snart som möjligt (slut på rutan)

Uppskattning utanför plan

I vissa fall behöver arbetsgivaren göra en särskild bedömning oplanerad, det vill säga tidigare än efter 5 år (del 1 i artikel 17):

när man introducerar en ny arbetsplats;
om det finns en order från GIT att göra en särskild bedömning;
vid förändring av den tekniska processen på arbetsplatsen, vid byte av produktionsutrustning, sammansättningen av de använda materialen, råvaror etc.;
om en olycka inträffar på arbetsplatsen (inte på grund av tredje parts fel);
om en yrkessjukdom upptäcks;
om det finns ett motiverat förslag från det valda organet i den primära fackliga organisationen att genomföra en oplanerad SOUT.

Tiden för att genomföra en oplanerad särskild bedömning är 6 månader. Dessutom, om organisationen började sin verksamhet efter den 1 januari 2014, anses alla jobb som nyskapade och är föremål för särskild bedömning inom 6 månader.

SOUT-kommissionen

SAUT:s agerande börjar med att en kommission sammankallas med ett udda antal ledamöter. Det initieras på order av organisationens chef. I uppdraget ingår en arbetarskyddsspecialist eller en specialist anlitad av arbetsgivaren enligt ett civilrättsligt avtal för att utföra en arbetarskyddstjänsts (arbetsskyddsspecialist) funktioner samt en eventuell facklig företrädare. I samma ordning måste chefen ange vem som ska leda kommissionen - han själv eller en person som utsetts av honom.

Viktigt: Liknande jobb

Kommissionen godkänner listan över jobb som är föremål för särskild bedömning och anger vilka av dem som liknar varandra (delarna 5-7 i artikel 9 i lagen). Det bör noteras att SATS endast utförs i förhållande till 20 % av liknande jobb (men inte mindre än två jobb), och dess resultat gäller alla liknande jobb (del 1, artikel 16 i lagen). Enligt art. 9 i lagen är sådana arbeten som samtidigt uppfyller följande villkor:

belägen i en eller flera liknande industrilokaler (produktionszoner);
utrustad med samma (samma typ) ventilation, luftkonditionering, värme och belysningssystem;
där anställda arbetar:

samma yrke (befattning, specialitet) som utför samma arbetsuppgifter;
i samma arbetstid samtidigt som samma typ av teknisk process bibehålls;
använda samma produktionsutrustning, verktyg, fixturer, material och råmaterial;
försedda med samma personliga skyddsutrustning.

Är det alltid nödvändigt att involvera en specialiserad organisation?

Samtidigt är företaget skyldigt att välja och sluta ett avtal med en specialiserad organisation för implementering av SATS.

I nästa steg kommer en specialiserad organisation in i verksamheten. Dess uppgift är att identifiera skadliga eller farliga arbetsfaktorer. Enkelt uttryckt, att avgöra om en persons arbete kan skada en persons hälsa, och om det kan, med vad exakt. Skadliga faktorer är listade i klassificeraren som godkänts av arbetsministeriets order N 33n av 2014-01-24.

Det bör noteras att identifiering inte utförs i förhållande till (del 6 i artikel 10 i lagen):

arbetsplatser för anställda vars yrken, befattningar eller specialiteter är upptagna i listorna för förtida förordnande av ålderspension;
arbetsplatser där anställda i enlighet med lagen ges garantier och ersättningar för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden;
arbetsplatser där skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden fastställts baserat på resultat av tidigare intyg eller särskild bedömning.

Samtidigt genomförs resten av de särskilda bedömningsförfarandena i förhållande till dessa arbeten.

Så en expert från en specialiserad organisation utför identifiering, och dess resultat godkänns av arbetsgivarkommissionen (del 2 i artikel 10 i lagen).

Om skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetsplatsen inte identifieras, utförs inte ytterligare forskning (del 4 i artikel 10 i lagen).

För sådana jobb, såväl som platser där arbetsförhållandena erkänns som optimala eller acceptabla, lämnar arbetsgivaren till sin yrkesinspektion en förklaring om överensstämmelse med arbetsvillkoren med statliga krav.

Situation: Skadliga eller farliga produktionsfaktorer har identifierats

Om skadliga/farliga produktionsfaktorer identifieras, beslutar kommissionen att genomföra forskning och mäta dessa faktorer (del 5, artikel 10 i lagen). Efter att ha avslutat mätningen av de skadliga faktorerna upprättar expertorganisationen och det granskade företagets uppdrag en rapport om resultaten av den särskilda bedömningen. Det är undertecknat av alla ledamöter i kommissionen och godkänt av dess ordförande. Anmälningsblanketten finns i Arbetsministeriets föreskrift N 33n den 24 januari 2014. Till den bifogas utvärderingskort för varje arbetsplats som klarat förfarandet. Som ett resultat av detta delas arbetsvillkoren in i klasser och underklasser efter graden av skadlighet, anställda får vissa garantier och ersättningar, och en tilläggsavgift för avgifter till pensionsfonden bestäms.

Egenskaper för arbetsförhållanden

Klass	Underklass	Arbetsvillkor	Ytterligare biljettbelopp	Egenskaper för en klass (underklass)
		Optimal		Skadliga (farliga) faktorer saknas eller överskrider inte normerna.
		Tillåtet		Skadliga (farliga) faktorer överskrider inte normerna; den anställdes funktionella tillstånd återställs under vilan mellan skift.
		1:a graden		Efter exponering för skadliga (farliga) faktorer återställs tillståndet hos en anställds kropp vid en längre tid än mellan skift; ökad risk för hälsoskador.
		2 grader		Skadliga (farliga) faktorer kan orsaka uppkomst och utveckling av initiala former av yrkessjukdomar eller yrkessjukdomar av lindrig svårighetsgrad (utan funktionsnedsättning) som uppstår efter långvarig exponering (15 år eller mer).
		3 grader		Skadliga (farliga) faktorer kan orsaka uppkomst och utveckling av yrkessjukdomar av lindrig och måttlig svårighetsgrad (med förlust av yrkesförmågan att arbeta) hos en anställd under anställningstiden.
		4 grader		Skadliga (farliga) faktorer kan leda till uppkomst och utveckling av allvarliga former av arbetssjukdomar hos en anställd (med förlust av allmän arbetsförmåga) under anställningstiden.
				Skadliga (farliga) faktorer som påverkar en anställd under hela arbetsdagen (skiftet) eller delar av den kan äventyra hans liv, och deras konsekvenser medför en hög risk att utveckla en akut arbetssjukdom under arbetet.

Utvärderingen är klar, vad händer härnäst?

Men arbetsgivarens ansvar slutar inte där. Han måste bekanta de anställda mot underskrift med resultatet av den bedömning som utförts på deras arbetsplatser inom 30 kalenderdagar från dagen för godkännandet av ovanstående rapport (del 2, artikel 5 och del 5, artikel 15 i lagen).

Denna period inkluderar inte perioder av tillfällig handikapp för den anställde, att vara på semester eller affärsresa, viloperioder mellan skift.

Viktigt: uppdatera informationen på sajten

Och om organisationen har en officiell webbplats, måste den organisera placeringen av sammanfattande data om resultaten av bedömningen på den:

på etablerade klasser (underklasser) av arbetsförhållanden;
om listan över åtgärder för att förbättra dessa förhållanden.

Detta måste göras inom samma period - 30 kalenderdagar från datumet för godkännandet av rapporten om den särskilda bedömningen (del 6 i artikel 15 i lagen).

Information om resultatet av en särskild bedömning ska också återspeglas i tabell 10 i Form 4-FSS.

Anställda har också en skyldighet att bekanta sig med resultaten av SOUT (del 2 i artikel 5 i lagen). Att vägra att uppfylla denna skyldighet kan av arbetsgivaren erkännas som ett brott mot arbetsskyddskraven. En sådan vägran är grunden för att ta disciplinansvar (punkt 2 i del 1 i artikel 214, artikel 192 i Ryska federationens arbetslag).

En specialiserad organisation är skyldig att överföra resultaten av bedömningen till Federal State Information System för att registrera resultaten av en speciell bedömning av arbetsförhållanden (del 1 i artikel 18 i lagen).

För brott mot förfarandet för att genomföra eller för att inte genomföra SOUT, tillhandahålls administrativt ansvar, dess belopp anges i tabellen.

Ansvar för brott mot de särskilda taxeringsreglerna

Norm för Ryska federationens kod för administrativa brott	Anfall	Ett ansvar
	Anfall	tjänstemän		organisationer
Del 2 Art. 5.27.1	Arbetsgivarens brott mot det fastställda förfarandet för att utföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatserna eller underlåtenhet att genomföra den	Varning eller 5 000 - 10 000 rubel.		Varning eller 60 000 - 80 000 rubel.
Del 5 Art. 5.27.1	Att begå ett brott enligt del 2 i art. 5.27.1 i Ryska federationens kod för administrativa brott, av en person som tidigare utsatts för administrativt straff för ett liknande brott	30 000 - 40 000 rubel eller diskvalifikation i 1 - 3 år	30 000 - 40 000 rubel eller avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar	100 000 - 200 000 rubel eller avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar
Del 1 Art. 14.54	Brott från den organisation som genomförde en särskild bedömning av arbetsförhållandena i förfarandet för sitt beteende	20 000 - 30 000 rubel	Inte	70 000 - 100 000 rubel
Del 2 Art. 14.54	Att begå ett brott enligt del 1 av art. 14.54 i Ryska federationens kod för administrativa brott, av en person som tidigare utsatts för administrativt straff för ett liknande brott	40 000 - 50 000 eller diskvalifikation i 1 - 3 år	Inte	100 000 - 200 000 eller avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar

Följande handlingar / passivitet från arbetsgivaren kan erkännas som ett brott mot förfarandet för att genomföra SATS:

underlåtenhet att iaktta tidsfristen för den särskilda bedömningen;
underlåtenhet att bekanta anställda med resultaten av en särskild bedömning på deras arbetsplatser;
brott mot förfarandet för att behandla resultaten av en särskild bedömning;
särskild bedömning:

utan att involvera en specialiserad organisation;
utan att bilda en kommission för dess genomförande;
inte på alla jobb.

Från och med den 1 januari 2014, istället för certifiering av arbetsplatser, infördes en särskild bedömning av arbetsförhållandena, som måste utföras i enlighet med federal lag nr 426-FZ av den 28 december 2013. Följaktligen kan resultaten av certifiering av arbetsplatser när det gäller arbetsvillkor, utfärdade efter den 31 december 2013, inte användas (klausul 2 i brevet från Rysslands arbetsministerium daterat den 13 mars 2014 N 17-3 / B-113 ). Kom ihåg att i kraft av del 12 i art. 209 i den ryska federationens arbetslagstiftning i den gamla utgåvan, certifieringen utfördes på det sätt som godkänts av ordern från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling daterad den 26 april 2011 N 342n (nedan kallad certifieringsförfarandet ). En särskild bedömning av arbetsförhållandena föreskrivs tidigare i del 4 i art. 58.3 i den federala lagen av den 24 juli 2009 N 212-FZ som grund för befrielse från att betala försäkringspremier till tilläggsavgifter. Del 4 Art. 58.3 i den federala lagen av den 24 juli 2009 N 212-FZ blev ogiltig den 1 januari 2014 (stycke "d", klausul 4 i artikel 13 i den federala lagen av den 28 december 2013 N 421-FZ).

I analogi med resultaten av certifieringen används resultaten av en speciell bedömning av arbetsförhållanden, särskilt för att ge anställda garantier och ersättningar enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, samt för att fastställa tilläggspriser för försäkring premier till pensionsfonden, beräkna bidrag (rabatter) till avgiftssatsen för obligatorisk socialförsäkring från olycksfall i arbetet och arbetssjukdomar och motivering för finansieringsåtgärder för att förbättra arbetsskyddsvillkoren (artikel 7 i den federala lagen av den 28 december 2013 N 426-FZ).

En särskild bedömning görs i förhållande till arbetsvillkoren för alla anställda, utom för hemarbetare, distansarbetare och de som arbetar för individer som inte är företagare (artikel 3 i den federala lagen av den 28 december 2013 N 426-FZ). Särskilda bestämmelser ges för statligt civilt och kommunalt anställda. Kom ihåg att i klausul 4 i certifieringsförfarandet fastställdes andra undantag (särskilt kunde certifiering inte utföras i förhållande till arbetsplatser där anställda endast sysslade med arbete på persondatorer).

Metodiken för att utföra en speciell bedömning av arbetsförhållanden (del 3 i artikel 8 i den federala lagen av den 28 december 2013 N 426-FZ) godkändes genom order från Rysslands arbetsministerium den 24 januari 2014 N 33n. Den ställer krav på de förfaranden som genomförs inom ramen för en särskild bedömning: för identifiering av potentiellt skadliga eller farliga produktionsfaktorer, deras studier och mätning, tilldelning av arbetsförhållandena på arbetsplatsen till en viss klass (underklass) och presentation av resultaten (punkt 1 i metoden).

Som en allmän regel görs en bedömning av arbetsvillkoren minst en gång vart femte år, om det inte finns skäl för en oplanerad bedömning (del 4 i artikel 8 och 17 i den federala lagen av den 28 december 2013 N 426-FZ ). Det bör noteras att i enlighet med punkt 8 i certifieringsförfarandet för de jobb där arbetsförhållandena erkändes som acceptabla eller optimala, kunde omcertifiering inte utföras.

En betydande innovation är etableringen i Art. 14 i den federala lagen av den 28 december 2013 N 426-FZ om klassificeringen av arbetsförhållanden. Beroende på graden av skadlighet och (eller) fara är de indelade i fyra klasser: optimal, tillåten, skadlig och farlig (1, 2, 3 respektive 4 klasser). I sin tur kan skadliga förhållanden vara av fyra grader (underklasser). Det bör noteras att nämnda artikel förklarar exakt vilka arbetsvillkor som gäller för varje klass (underklass).

Enligt del 2 i art. 8 i den federala lagen av den 28 december 2013 N 426-FZ, utförs en särskild bedömning av arbetsförhållandena gemensamt av arbetsgivaren och en specialiserad organisation som uppfyller kraven i art. 19 i denna lag. Del 2 Art. 4 i den federala lagen av den 28 december 2013 N 426-FZ fastställer arbetsgivarens skyldigheter, särskilt att säkerställa att en sådan bedömning utförs och att förse den specialiserade organisationen med nödvändig information, dokument och information.

Låt oss vara uppmärksamma på följande. Om intyget har utförts i förhållande till arbetsplatser, får en bedömning av arbetsförhållandena inte göras förrän fem år från dagen för slutförandet av intyget, med undantag för de fall då en oplanerad bedömning utses (del 4 i artikel 27 i Federal lag av den 28 december 2013 N 426-FZ). Andra övergångsbestämmelser finns också för juridiska personer som var ackrediterade som organisationer som tillhandahåller arbetsplatscertifieringstjänster före den 1 januari 2014. Således har de rätt att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena innan de befintliga löper ut den dag Federal Lagen träder i kraft den 28 december 2013 N 426-FZ för certifikat för ackreditering av testlaboratorier (centra), men senast den 31 december 2018 inklusive (del 1 av artikel 27 i den federala lagen av den 28 december 2013 N 426 -F Z). Certifieringsresultaten används för att tillämpa en extra försäkringspremie till Ryska federationens pensionsfond, med hänsyn till klassen (underklassen) av arbetsförhållandena på arbetsplatsen. I klausul 4 i brev nr 17-3/B-113 daterat den 13 mars 2014 betonade Rysslands arbetsministerium att detta är en skyldighet och inte en rättighet för betalaren av försäkringspremier.

Om, som ett resultat av intyget om arbetsplatsen som utfördes före den 1 januari 2014, arbetsförhållandena erkänns som skadliga eller farliga, då en tilläggssats för försäkringspremier som fastställs i del 2.1 i art. 58.3 i den federala lagen av den 24 juli 2009 N 212-FZ, i mängden 2 till 8 procent, beroende på underklassen av arbetsförhållanden (del 5 i artikel 15 i den federala lagen av den 28 december 2013 N 421-FZ , Skrivelse från Rysslands arbetsministerium av den 18 april 2014 nr 17-3/B-171). I detta avseende förtydligade Rysslands arbetsminister följande: om skattebetalaren inte kan dokumentera underklassen av skadliga arbetsförhållanden, tillämpas en extra taxa på 7 procent på den certifierade arbetsplatsen, vilket motsvarar underklassen av arbetsförhållanden 3.4 (klausulen). 2 i skrivelsen från Rysslands arbetsministerium daterad 2014-03-26 nr 17-3/10/B-1579).

Hur försäkringspremier debiteras med tilläggspriser om organisationen har uppdaterade certifieringsresultat för endast en del av jobben, angav Rysslands arbetsministerium i punkt 3.5 i brevet daterat 13.03.2014 N 17-3 / B- 113. Om, enligt resultatet av certifieringen, arbetsvillkoren för en anställd som är anställd i det arbete som anges i mom. 1 - 18 s. 1 art. 27 i den federala lagen av den 17 december 2001 N 173-FZ, erkänns som skadliga och farliga, då debiteras försäkringspremier enligt tilläggspriser som anges i del 2.1 i art. 58.3 i den federala lagen av den 24 juli 2009 N 212-FZ. Om arbetsförhållandena erkänns som optimala eller acceptabla, eller det inte finns några resultat av attestering av arbetsplatsen, debiteras försäkringspremier enligt tilläggssatser som anges i del 1 respektive 2 i art. 58.3 i den federala lagen av den 24 juli 2009 N 212-FZ.

Dessutom, i punkterna 7, 8 i detta brev, svarar Rysslands arbetsministerium på frågan om hur man bestämmer storleken på försäkringspremier för tilläggsavgifter för deltidsanställning för en individ under en månad på jobbet enligt underparagrafen. 1 - 18 s. 1 art. 27 i lag N 173-FZ med olika klasser (underklasser) av arbetsförhållanden. I en sådan situation debiteras försäkringspremier för varje tilläggstaxa i proportion till antalet arbetade dagar (timmar) på aktuella arbetsplatser i det totala antalet dagar (timmar) (inklusive övertid, helger, helgdagar) under en given månad. De aktuella försäkringspremierna debiteras på hela beloppet av betalningar och ersättningar som upplupna till förmån för denna anställd under månaden, oavsett de perioder för vilka betalningar görs.

Om de specialiserade organisationer som är ackrediterade för certifiering av arbetsplatser inkluderar testlaboratorier (center), vars giltighet ackrediteringscertifikat löper ut 2014, kan dessa företag göra en bedömning utan att ta hänsyn till kraven gällande antalet och sammansättningen av experter fram till den 31 december 2014 inklusive (del 2, artikel 27 i den federala lagen av den 28 december 2013 N 426-FZ).

Ryska federationens kod för administrativa brott kompletteras också med nya normer. Del 2 Art. 5.27.1 i Ryska federationens kod för administrativa brott föreskriver arbetsgivarens ansvar för att ha brutit mot förfarandet för att utföra en speciell bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatserna eller inte genomföra den. I det här fallet tillämpas en åtgärd i form av en varning eller böter (särskilt för juridiska personer - från 60 till 80 tusen rubel). Ansvaret för en specialiserad organisation för att bryta mot förfarandet för att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena fastställs av art. 14.54 Ryska federationens administrativa kod. Ändringar som görs i Ryska federationens kod för administrativa brott kommer att träda i kraft den 1 januari 2015 (del 2 av artikel 15 i den federala lagen av den 28 december 2013 N 421-FZ).

Dessutom bör det tilläggas att kostnaderna för att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena inte beaktas för det förenklade skattesystemet (Brev från Rysslands finansministerium av 30 juni 2014 N 03-11- 09 / 31528 (skickat med brev från Rysslands federala skattetjänst den 30 juli 2014 N GD-4-3 / 14877)). Ekonomiavdelningens ställning är inte obestridlig. Se Nya dokument för en revisor för detaljer. Nummer daterat 20.08.2014.

Vi noterar också att dessa utgifter kan ersättas på bekostnad av bidrag som tillfallit Ryska federationens FSS för skador (klausul 3 i reglerna för ekonomiskt stöd för förebyggande åtgärder för att minska arbetsskador och yrkessjukdomar hos arbetare och sanatorium och resortbehandling för arbetare anställda i arbeten med skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer (godkänd genom order från Rysslands arbetsministerium av den 10 december 2012 N 580n som ändrad genom order från Rysslands arbetsministerium av den 20 februari 2014 N 103n )).

I varje organisation arbetar anställda under specifika förhållanden. Detta är en viktig faktor i processen för arbetsaktivitet, eftersom det påverkar personalens prestationer. Arbetsförhållandena på arbetsplatsen måste följa lagen, så de utvärderas regelbundet. Detaljer om detta finns i artikeln.

begrepp

Vilka är arbetsförhållandena på arbetsplatsen? Detta koncept har funnits under lång tid, sedan början av exploatering av människor, men först nu implementeras det på lagstiftningsnivå. Enligt art. 56 och 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning upprättas inte ett anställningsavtal utan att ange arbetsvillkor. De registreras tillsammans med resten av informationen - fullständigt namn, lön.

I art. 56 framgår att arbetsgivaren ska säkerställa lagstadgade arbetsförhållanden på arbetsplatsen. Och enligt art. 57 är det obligatoriskt att i avtalet lyfta fram skadliga faktorer som kan finnas i produktionen. Ersättning och garantier bestäms separat.

Egenskaper

Produktionsprocessen är arbetet med att få fram produkter från materia eller råvaror. Alla stadier av denna aktivitet är sammankopplade. Processens natur bestäms av typen:

Arbetskraften som används.
produktionsmedel.
källmaterial.

När anläggningstillgången har identifierats kan typen av process bestämmas. Anta att vi vet att huvudmaskinen är en metallurgisk anläggning. Då blir det tydligt att det finns aktivitet med metall, malm. Arbetskraften kommer att vara metallurger och stålarbetare. Från detta är det möjligt att bestämma säkerhetskraven och möjliga typer av yrkessjukdomar hos anställda.

Arbetsmiljö

Detta begrepp avser det utrymme där den anställde utför arbete. Miljön omfattar byggnader, produktionsmedel, transporter som används. Detta koncept inkluderar psykologiska och miljömässiga förhållanden. De påverkar personalen.

Arbetsintensitet

Detta koncept innebär intensiteten i arbetsprocessen. Det innebär en psykologisk sida. Intensitet är relaterat till produktivitet. På en oorganiserad plats är spänningen hög och produktiviteten låg. Detta är en negativ punkt. Medarbetarna tröttnar snabbt och resultatet av aktiviteten är inte uppmuntrande.

Klassificering

Arbetsförhållandena på arbetsplatsen är enligt lag indelade i fyra klasser (artikel 14 i Ryska federationens arbetslag):

Optimal. Hos dem är det ingen eller mycket låg negativ påverkan på de anställda.
Tillåtet. Förmodligen någon negativ påverkan, men inom de fastställda normerna.
Skadlig. I det här fallet finns det ett överskott av påverkan av negativa faktorer på kroppen. Förekomsten av yrkessjukdomar är sannolikt.
Farlig. Arbetare påverkas av negativa produktionsfaktorer. Det finns en hög risk för yrkessjukdomar.

Att bestämma klassen av arbetsförhållanden på arbetsplatsen är nödvändigt för att bestämma graden av skadlighet av verksamheten. Varje jobb är annorlunda. Det är viktigt att tänka på dem innan du söker jobb. Skadliga arbetsförhållanden under arbetstid påverkar en persons välbefinnande och hälsa negativt. Därför är det viktigt för varje företag att normerna för organisationen av processen följs.

miljöfaktorer

Hur ska arbetsförhållandena vara på kontoret, på jobbet? När de utför professionella aktiviteter är det viktigt att medarbetarna känner sig bekväma och bekväma. Då blir resultatet av arbetet högt. Arbetsflödet påverkas av många faktorer, varav de viktigaste är:

Belysning: normen är 1-2 tusen lumen.
Temperatur - ju mer fysisk aktivitet, desto lägre indikator i rummet. Med aktivt arbete kommer den optimala nivån att vara 10-16 grader och med ett genomsnitt - 18-23 grader.
Ljud. Normen är 65 decibel och en frekvens på 75 000 Hertz. Ljudnivån blir hög om den överstiger 88 decibel.
Vibration. Sådana influenser är lokala och generella. Vibrationer är förknippade med buller.

Det finns andra faktorer - biologiska och kemiska. Ett exempel på en negativ egenskap hos arbetsförhållanden är en hög koncentration av damm, giftiga komponenter.

Certifiering

Arbetsgivaren ansvarar för attesteringen av arbetsförhållandena. En särskild institution är involverad i detta evenemang. En särskild kommission skapas, inklusive arbetsgivaren, arbetarskyddsspecialisten, medlemmar i fackföreningar. platser på arbetsvillkor innebär inspektion av organisationen och insamling av information.

Under evenemanget mäts miljöfaktorer - buller, belysning, vibrationer. Avvikelser från normerna fastställs. Om jobben liknar varandra kan du kontrollera en liknande plats. Certifiering av arbetsplatser enligt arbetsförhållanden kan vara planerade och oplanerade.

Den planerade verksamheten genomförs vart 5:e år. Certifiering av arbetare på arbetsförhållanden gör att du kan göra arbetet mer effektivt om efter händelsen alla kommentarer från experten beaktas. En oplanerad besiktning genomförs med olika förändringar i produktionsprocessen. Dessa inkluderar byte av utrustning, överföring till en annan teknisk process. Vid en olycka görs en oplanerad besiktning. Avslutningsvis föreskrivs en bedömning av arbetsplatsernas arbetsförhållanden.

Vad står det i kontraktet?

Organiseringen av arbetsförhållandena på arbetsplatsen är ledningens ansvar. Anställningsavtalet ska innehålla information om vilken klass arbetet tillhör. För detta tilldelas en sektion som heter "Arbetsskydd". Den anger om förhållandena anses vara "optimala" eller "farliga". I det första fallet anges att alla normer är uppfyllda, det finns inga skadliga förhållanden på arbetsplatsen.

Med årskurs 3 och 4 är det fixat att förutsättningarna är ohälsosamma. Kontraktet anger klass, underklass, faktorer som ledde till försämringen av situationen. Till exempel har farliga förhållanden uppstått på grund av höga ljudnivåer och låga temperaturer.

Värderingslag

Federal Law No. 426 anses vara huvuddokumentet för att bedöma villkor. Den fastställer essensen av evenemanget, reglerna för dess genomförande och tillämpning av resultaten. Utvärdering är ett förfarande vars resultat kan påverka verksamheten i organisationen på olika sätt, samt utveckling och förbättring av personalpolitik.

Om skadliga jobb hittas kan företaget ha skyldigheter, till exempel:

Förse anställda med sociala preferenser som fastställts i Rysslands lag.
Betalning till PFR och FSS av högre bidrag.

Bedömningen kan avslöja objektiva svagheter inom området personalsäkerhet, vilkas eliminering ökar produktiviteten och har en positiv effekt på verksamheten som helhet. Det är bara nödvändigt att följa instruktionerna från de specialister som tillhandahålls som ett resultat av händelsen.

Bedömningssteg

Även om anstalten inte är redo att genomföra bedömningen löses denna uppgift enligt lag. Evenemangets stadier inkluderar:

Kontakta ett specialiserat företag som har tillstånd att utföra sådana aktiviteter.
Detta företags identifiering av produktionsfaktorerna. faror på arbetsplatsen.
Utarbetande av besiktningsprotokoll.

Listan över kriterier som måste uppfyllas av företag som utför bedömningen upprättas av 1 kap. 3 Federal lag nr 426. I praktiken är en sådan institution lättare att hitta med hjälp av registret över organisationer ackrediterade av arbetsministeriet som utför arbete inom arbetarskyddsområdet.

Arbetsplatsförhållanden och personalens motivation hänger nära ihop. Om de anställdas aktiviteter är svåra, och det dessutom finns skadliga faktorer, bör institutionen uppmuntra anställda. Vanligtvis motiveras personalen av materiella belöningar. Då blir företagets effektivitet mycket bättre.

Ersättning

I art. 224 i den ryska federationens arbetslag säger att kompensation krävs för den extra belastningen som tas emot från skadliga faktorer. Det kan vara ytterligare ledighet och lönetillägg. Bidragsbeloppen fastställs genom art. 147 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dess lägsta är 4% av lönen.

Försämrade förhållanden

Om en anställd har märkt negativa förändringar och arbetsgivaren ignorerar kommentarerna, är det nödvändigt att kontakta fackföreningen för att utföra en ny certifiering. Underlåtenhet att göra det kan leda till höga böter.

Om ändringarna är inhemska, till exempel felaktig belysning, måste du informera arbetarskyddsspecialisten. I det här fallet är det viktigt att reparera, eliminera defekten utan kvalitetsförlust. Att ta bort defekten kommer att förbättra situationen.

Arbetarskydd anses vara en viktig del av arbetsprocessen. Det inkluderar många faktorer, baserat på vilka en klassificering skapas. Den "optimala klassen" anses vara den säkraste, och "farlig" anses vara den mest skadliga. Allt detta bör preciseras i kontraktet. Underlåtenhet att följa lagen leder till åtal mot företagets ledning.

16.03.2020 10:52:00

För varje organisation är en särskild bedömning av arbetsförhållandena en obligatorisk händelse som genomförs gemensamt av arbetsgivaren och en specialiserad organisation som är auktoriserad av staten, lockad av arbetsgivaren på grundval av ett civilrättsligt avtal. Alla arbetsgivares arbetsplatser är föremål för en särskild bedömning av arbetsförhållandena, förutom platserna för hemarbetare, distansarbetare och anställda som har inlett arbetsförhållanden med individer som inte är enskilda företagare.

Särskild bedömning av arbetsförhållandena (Ytterligare - SOUT) är en enda uppsättning konsekvent implementerade åtgärder för att identifiera skadliga och (eller) farliga faktorer i produktionsmiljön och arbetsprocessen och bedöma nivån på deras påverkan på den anställde, med hänsyn tagen till avvikelsen mellan deras faktiska värden från de standarder (hygieniska standarder) som fastställts av det federala verkställande organet auktoriserat av Ryska federationens regering arbetsförhållanden och användning av medel för individuellt och kollektivt skydd av arbetstagare (del 1, artikel 3 i den federala lagen "På en särskild bedömning av arbetsvillkor" daterad 28 december 2013 nr 426-FZ; Ytterligare- Lag nr 426-FZ).

Enligt del 3 i artikel 8 i lag nr 426-FZ, en särskild bedömning av arbetsförhållandena genomföras i enlighet med metoden för dess genomförande , som är godkänt av det federala verkställande organet som är ansvarigt för utveckling och genomförande av statlig politik och rättslig reglering på arbetsområdet, med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

Ryska federationens ministerium för arbete och socialt skydd genom order av den 24 januari 2014 nr 33n ( Ytterligare- Beställning nr 33n) godkände metodiken för att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållanden ( Ytterligare - Metodik för att genomföra SATS).

En särskild bedömning av arbetsförhållandena görs åtminstone en gång vart femte år , om inte annat föreskrivs i lag nr 426. Den angivna perioden beräknas från datumet för godkännande av rapporten om SAUT:s uppförande. Artikel 17 i lag nr 426 föreskriver fall genomför en oplanerad SOUT , särskilt:

driftsättning av nyorganiserade jobb;
förändring i den tekniska processen, byte av produktionsutrustning som kan påverka nivån av exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetare;
förändring i sammansättningen av materialen och (eller) råvaror som används som kan påverka nivån av exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetare;
en arbetsolycka som inträffade på arbetsplatsen (med undantag för en arbetsolycka som inträffade på grund av tredje parts fel) eller en identifierad yrkessjukdom, vars orsaker var exponering av den anställde för skadlig och (eller) farlig produktion faktorer.

Oschemalagd SOUT genomförs på berörda arbetsplatser inom sex månader från det datum då nämnda händelser inträffade. SOUT-reglering utförs av den ryska federationens arbetslag ( Ytterligare - Ryska federationens arbetslagstiftning), lag nr 426-FZ, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter från Ryssland (artikel 2 i lag nr 426-FZ). Ryska federationens rättsakter innehåller krav på arbetsplatser och indikatorer på skadliga och (eller) farliga faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen ( Ytterligare - skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer),
mätt under SAUT, samt garantier och ersättningar till anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden (tabell).

organisation av SAUT;

ORGANISATION AV EN SÄRSKILD BEDÖMNING AV ARBETSFÖRHÅLLANDEN

tillhandahåller tjänster inom detta område och uppfyller kraven i artikel 19 i lag nr 426-FZ.

Det bör framgå av de lagstadgade dokumenten för den organisation som genomför SATS minst fem experter arbetar enligt anställningsavtal och har sakkunnigintyg för rätt att utföra arbete på SOUT. Dessutom ska den organisation som bedriver SATS, som en strukturell enhet, ha som är ackrediterat av det nationella ackrediteringsorganet i enlighet med Ryska federationens lagstiftning om ackreditering i det nationella ackrediteringssystemet och vars ackrediteringsområde är genomförandet av forskning (tester) och mätningar av skadliga och (eller) farliga faktorer i arbetet miljön och arbetsprocessen.

Förfarandet för att genomföra SOUT fastställs av lag nr 426-FZ och inkluderar flera steg:

organisation av SAUT;
förberedelser för genomförandet av SAUT;
identifiering av potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;
forskning och mätning av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;
forskning (testning) och mätning av skadliga och (eller) farliga faktorer i produktionsmiljön och arbetsprocessen under implementeringen av SAUT;
registrering av resultaten av SOUT;
deklarerar att arbetsförhållandena överensstämmer med statliga lagkrav för skydd av arbetare.

Ansvar för organisation och finansiering av SOUT tilldelas arbetsgivaren. SOUT genomförs gemensamt av arbetsgivaren och en specialiserad organisation tillhandahåller tjänster inom detta område och uppfyller kraven i artikel 19 i lag nr 426-FZ. Det bör framgå av de lagstadgade dokumenten för den organisation som genomför SATS den huvudsakliga typen av dess verksamhet (en av dess aktiviteter) är implementeringen av SOUT . Denna organisation måste ha minst fem experter arbetar enligt anställningsavtal och har sakkunnigintyg för rätt att utföra arbete på SOUT.

Dessutom ska den organisation som bedriver SATS, som en strukturell enhet, ha testlaboratorium (mitten) som är ackrediterat av det nationella ackrediteringsorganet i enlighet med Ryska federationens lagstiftning om ackreditering i det nationella ackrediteringssystemet och vars ackrediteringsområde är genomförandet av forskning (tester) och mätningar av skadliga och (eller) farliga faktorer i arbetet miljön och arbetsprocessen.

SAMMANSÄTTNING OCH FÖRFARANDE FÖR KOMMISSIONENS VERKSAMHET (LISTA ÖVER GENOMFÖRANDE
NÖDVÄNDIGA ÅTGÄRDER) GODKÄNNAS ENLIGT ARBETSGIVARENS BESTÄLLNING (INSTRUKTION). SAMMA ORDNING GODKÄNNER SCHEMA FÖR SOUT.

Arbetsgivaren avslutar med en sådan organisation som genomför SOUT, civilrättsligt avtal .

FÖRBEREDELSE FÖR EN SÄRSKILD BEDÖMNING AV ARBETSFÖRHÅLLANDEN. BILDANDET AV KOMMISSIONEN

Arbetsgivare beställa (instruktion) bildar en kommission för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena ( Ytterligare - provision). Antalet utskottsledamöter ska vara udda. I kommissionen ingår företrädare för arbetsgivaren, inklusive en arbetarskyddsspecialist, företrädare för det valda organet i den primära fackliga organisationen eller annat representativt organ för anställda (om någon). Kommissionen leds av arbetsgivaren (hans företrädare).

När du genomför SOUT med arbetsgivaren, hänvisas i enlighet med Ryska federationens lagstiftning till småföretag , kommissionen inkluderar arbetsgivaren - en enskild företagare (personligen), chefen för organisationen, andra auktoriserade företrädare för arbetsgivaren, inklusive en arbetarskyddsspecialist eller en representant för en organisation eller en specialist som anlitas av arbetsgivaren enligt ett civilrättsligt avtal att utföra funktionerna för en arbetarskyddstjänst (specialist på arbetarskydd), företrädare för det valda organet i den primära fackliga organisationen eller annat representativt organ för arbetare (om någon).

BESTÄMNING AV LISTA ÖVER JOBB DÄR EN SÄRSKILD UTVÄRDERING AV ARBETSFÖRHÅLLANDEN KOMMER ATT UTFÖRAS

Innan arbetet med implementeringen av SOUT påbörjas kommissionen godkänner listan över jobb där SOUT kommer att utföras (vilket indikerar liknande jobb), samt farliga och (eller) skadliga arbetsförhållanden.

Liknande jobb arbetsplatser erkänns som är belägna i en eller flera liknande industrilokaler (produktionszoner) utrustade med samma (samma typ) luftkonditionering, ventilation, belysning och värmesystem, där anställda arbetar inom samma specialitet, yrke, befattning, utför samma sak. arbetskraften fungerar på samma arbetstid samtidigt som den upprätthåller samma typ av teknisk process med samma produktionsutrustning, verktyg, anordningar, material och råvaror och förses med samma personliga skyddsutrustning.

Att utföra SOUT på liknande arbetsplatser har sina egna egenskaper. När liknande jobb identifieras utförs SAMS för endast 20 % av jobben av det totala antalet sådana jobb (men inte mindre än två jobb) och dess resultat tillämpas på alla liknande jobb.

IDENTIFIERING AV POTENTIELLT SKADLIGA OCH (ELLER) FARLIGA PRODUKTIONSFAKTORER

Under identifiering av potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer avser jämförelsen och fastställandet av sammanträffandet av faktorerna i produktionsmiljön och arbetsprocessen på arbetsplatsen med faktorerna i produktionsmiljön och arbetsprocessen, enligt klassificeringen av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, godkänd genom förordnande av arbetsministeriet nr 33n.

Förfarandet för identifiering av potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer fastställs av metodiken för genomförande av SATS. Enligt avsnitt II i metodiken för att genomföra SAUT, identifiering av potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer ( Ytterligare - identifiering) inkluderar följande steg:

identifiering och beskrivning av faktorerna i produktionsmiljön och arbetsprocessen, källor till skadliga och (eller) farliga faktorer på arbetsplatsen;
jämförelse och bestämning av sammanträffandet av faktorerna för arbetsmiljön och arbetsprocessen på arbetsplatsen med faktorerna för arbetsmiljön och arbetsprocessen, enligt klassificeringen av skadlig och (eller)farliga produktionsfaktorer;
fatta beslut om att bedriva forskning (tester) och mäta skadliga och (eller) farliga faktorer;
registrering av identifieringsresultat.

Identifiering av potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetsplatsen genomförs en expert från den organisation som genomför SATS . Identifieringsresultaten godkänns av kommissionen.

OchCCUNDERSÖKNINGAR OCH MÄTNINGAR AV SKADLIGA OCH (ELLER) FARLIGA PRODUKTIONSFAKTORER

Som en del av SAUT är alla identifierade skadliga och (eller) farliga faktorer i produktionsmiljön föremål för forskning (tester) och mätningar. Listan över upptäckta skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som är föremål för forskning (testning) bildas av kommissionen baserat på:

statliga regulatoriska krav för arbetarskydd;
egenskaper hos den tekniska processen och produktionsutrustning;
egenskaper hos de använda råvarorna och materialen;
resultat av tidigare studier och mätningar
skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;
anställdas förslag.

Forskning (testning) och mätning av faktiska värden av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer utförs av testlaboratoriet (centrum), experter och andra anställda i organisationen som genomför SATS. Metoder och metoder för forskning och metoder för att mäta skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, sammansättningen av experter bestäms av den organisation som utför SAUT oberoende. Expert från organisationen som genomför SAUT, baserat på resultaten av forskning (tester) och mätningar av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer definierar klasser (underklasser) av arbetsförhållanden på arbetsplatser enligt graden av skadlighet och (eller) fara .

Vid genomförande av studier (tester) och mätningar av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, godkända och certifierade på det sätt som fastställts av Rysslands lagstiftning för att säkerställa enhetligheten i mätningar, metoder för forskning (testning) och metoder (metoder) av mätningar och motsvarande mätverktyg, mätmetoder och mätmetoder, GÅR VERIFIERADE OCH INTRODUCERADE TILL DEN FEDERALA INFORMATIONSFONDEN FÖR ATT SÄKRA ENHETEN AV MÄTNINGAR (Del 4, artikel 12 i lag nr 426).

Artikel 14 i lag nr 426-FZ:

"2.Optimala arbetsförhållanden (årskurs 1) är arbetsförhållanden under vilka inverkan på arbetstagaren av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer saknas eller exponeringsnivåerna för vilka inte överstiger de nivåer som fastställts av standarderna (hygieniska standarderna) för arbetsförhållanden och accepteras som säkra för människor , och förutsättningar skapas för att upprätthålla en hög effektivitetsarbetare.

3. Tillåtna arbetsförhållanden (betyg 2) är arbetsförhållanden under vilka arbetstagaren exponeras för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer inte överstiger de nivåer som fastställts av standarderna (hygieniska standarderna) för arbetsförhållanden, och det förändrade funktionella tillståndet hos den anställde kroppen återställs under reglerad vila eller i början av nästa arbetsdag (skift).

4. Skadliga arbetsförhållanden (Betyg 3) är arbetsförhållanden under vilka nivåerna av exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer överstiger de nivåer som fastställts av standarderna (hygieniska standarderna) för arbetsförhållanden, inklusive:

1) underklass 3.1 (skadliga arbetsförhållanden av 1: a graden)- arbetsförhållanden under vilka den anställde utsätts för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, efter vars påverkan det förändrade funktionella tillståndet hos den anställdes kropp återställs, som regel, med en längre tid än innan nästa arbete påbörjas dag (skift), upphörande av exponering för dessa faktorer, och ökar risken för skador på hälsan;

2) underklass 3.2 (skadliga arbetsförhållanden av 2:a graden)- arbetsförhållanden under vilka arbetstagaren exponeras för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer kan orsaka bestående funktionsförändringar i den anställdes kropp, vilket leder till uppkomsten och utvecklingen av initiala former av yrkessjukdomar eller yrkessjukdomar av lindrig svårighetsgrad (utan förlust av yrkesförmåga att arbeta) ) som uppstår efter långvarig exponering (femton eller fler år);

3) underklass 3.3 (skadliga arbetsförhållanden av tredje graden)- arbetsförhållanden under vilka den anställde utsätts för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer kan orsaka ihållande funktionsförändringar i den anställdes kropp, vilket leder till uppkomsten och utvecklingen av yrkessjukdomar av lindrig och måttlig svårighetsgrad ( med förlust av yrkesförmåga att arbeta) under perioden arbetsaktivitet;

4) underklass 3.4 (skadliga arbetsförhållanden av fjärde graden)- arbetsförhållanden under vilka arbetstagaren utsätts för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer kan leda till uppkomsten och utvecklingen av allvarliga former av yrkessjukdomar (med förlust av allmän arbetsförmåga) under perioden av anställning.

5. Farliga arbetsförhållanden (Betyg 4)är arbetsförhållanden under vilka den anställde utsätts för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, de exponeringsnivåer för vilka under hela arbetsdagen (skiftet) eller delar av det kan äventyra den anställdes liv, och konsekvenserna av dessa faktorer medför en hög risk att utveckla en akut arbetssjukdom under anställningstiden.

PROTOKOLLET SOM INNEHÅLLER MOTIVERINGEN FÖR BESLUTET OM OMÖJLIGHETEN ATT UTFÖRA FORSKNING (TEST) OCH MÄTNING AV SKADLIGA OCH (ELLER) FARLIGA PRODUKTIONSFAKTORER ÄR EN INTEGRERAD DEL AV DEN SÄRSKILDA BEDÖMNINGSRAPPORTEN
ARBETSVILLKOR.

Kommissionen har rätt att besluta om omöjligheten att bedriva forskning (tester) och mäta skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer för det fall att de angivna studierna (tester) och mätningar på arbetsplatsen ev hota livet eller hälsan för anställda, experter eller andra personer som genomför SATS . I det här fallet är arbetsförhållandena på arbetsplatsen farlig klass av arbetsförhållanden utan att utföra lämplig forskning och mätningar. Utredningen tar fram ett beslut om omöjligheten att bedriva forskning och mätningar protokoll innehålla skälen för att fatta ett sådant beslut.

Arbetsgivaren ska skicka en kopia av protokollet till det territoriella organet för det federala verkställande organet som har tillstånd att utföra federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer på dess plats inom 10 arbetsdagar från datumet för beslutet.

FORSKNING (TEST) OCH MÄTNING AV SKADLIGA OCH (ELLER) FARLIGA FAKTORER I PRODUKTIONSMILJÖN OCH ARBETSPROCESS VID UTFÖRANDE AV EN SÄRSKILD BEDÖMNING AV ARBETSFÖRHÅLLANDEN

Som en del av SUT är följande skadliga och (eller) farliga faktorer i produktionsmiljön föremål för forskning (testning) och mätning:

Dessutom är följande skadliga och (eller) farliga faktorer i arbetsprocessen föremål för mätning under SOUT:

allvaret i arbetsprocessen (indikatorer på fysisk belastning på muskuloskeletala systemet och på de funktionella systemen i arbetarens kropp);
arbetsintensitet (indikatorer på sensorisk belastning på det centrala nervsystemet och sinnesorganen hos arbetaren).

För vissa typer av arbete, yrken, befattningar och specialiteter av Ryska federationens ministerium för arbete och socialt skydd, tillsammans med andra verkställande myndigheter och organisationer en ytterligare lista över skadliga och (eller) farliga faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen, som är föremål för forskning och mätning under SOUT, kan upprättas . Enligt testresultaten delas arbetsförhållandena på arbetsplatser in i fyra klasser efter graden av skadlighet och (eller) fara: optimal, tillåten, skadlig och farlig.

REGISTRERING AV RESULTATET AV DEN SÄRSKILDA BEDÖMNINGEN AV ARBETSVILLKOR

Organisationen som genomför SOUT är rapportera om dess genomförande baserat på det utförda arbetet. Redovisningsblanketten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena och Anvisningar för ifyllande av redovisningsblanketten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena godkändes genom förordning nr 33n.

Rapporten innehåller följande resultat från SATS:

information om organisationen som genomför en speciell bedömning av arbetsförhållanden, med kopior av dokument som bekräftar dess överensstämmelse med kraven som fastställs i artikel 19 i lag nr 426-FZ;
en lista över arbetsplatser där SAUT genomfördes, med angivande av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som identifierats på dessa arbetsplatser;
SATS-kort som innehåller information om klassen (underklassen) av arbetsförhållanden på specifika arbetsplatser fastställda av experten från den organisation som utför SATS;
protokoll för att utföra forskning (tester) och mätningar av identifierade skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;
protokoll för att bedöma effektiviteten av personlig skyddsutrustning;
kommissionens protokoll som innehåller ett beslut om omöjligheten att genomföra forskning (tester) och mätningar (om det finns ett sådant beslut);
en sammanfattning av resultaten från SAUT;
en lista över rekommenderade åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena;
slutsats av experten från den organisation som genomför SATS.

Protokoll för att genomföra forskning och mätningar av identifierade skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer utfärdas för varje studerad och identifierad skadlig och (eller) farlig faktor. Rapporten är undertecknad av alla ledamöter i kommissionen och godkänd av kommissionens ordförande. Om en ledamot av kommissionen inte håller med resultatet av SAUT har han rätt att skriftligen framföra sin motiverade avvikande åsikt och bifoga den till rapporten.

ANSVARET ATT ÖVERFÖRA RESULTATET AV GENOMFÖRANDET AV SOUTEN läggs på ORGANISATIONEN SOM UTFÖR EN SÄRSKILD BEDÖMNING AV ARBETSFÖRHÅLLANDEN (Del 1, Artikel 18 i lag nr 426-FZ).

Arbetsgivaren organiserar bekantskap med de anställda med resultaten av SATS på deras arbetsplatser mot underskrift senast 30 kalenderdagar från dagen för godkännandet av rapporten om dess genomförande. Den angivna perioden inkluderar inte perioder av tillfällig handikapp för den anställde, att vara på semester eller affärsresa, viloperioder mellan skift.

Resultaten av SATS, inklusive i förhållande till arbetsplatser, vars arbetsförhållanden erkänns som acceptabla och deklareras överensstämma med statliga regleringskrav för arbetarskydd, är föremål för överföring till Federalt statligt informationssystem för att registrera resultaten av en speciell bedömning av arbetsförhållanden (Del 1, artikel 18 i lag nr 426-FZ). Den organisation som genomför SATS, inom tio arbetsdagar från dagen för godkännande av rapporten om dess genomförande, överför relevant information om arbetsgivaren, arbetsplatsen och den organisation som genomförde SATS till det angivna. Information överförs i form av ett elektroniskt dokument undertecknat med en kvalificerad elektronisk signatur.

FÖRKLARING OM ÖVERENSSTÄMMELSE AV ARBETSVILLKOR MED DE STATLIGA BESTÄMMELSERNA FÖR ARBETSSKYDD

För jobb som inga skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer identifierades som ett resultat av identifieringen , lämnar arbetsgivaren till det territoriella organet för det federala verkställande organet som har tillstånd att utföra federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagar och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, på dess plats försäkran om överensstämmelse med arbetsvillkoren med statliga lagkrav för arbetarskydd (Artikel 11 i lag nr 426-FZ). Deklarationen och informationen om den är införd i registret över deklarationer om överensstämmelse med arbetsvillkor med statliga regleringskrav för arbetarskydd. Formen för försäkran om överensstämmelse med arbetsvillkoren med statliga regleringskrav för arbetarskydd och förfarandet för att lämna in en försäkran om överensstämmelse med arbetsvillkor med statliga regleringskrav för arbetsskydd godkändes på order av ministeriet för arbete och socialt skydd i Ryska federationen daterad 7 februari 2014 nr 80n. Deklaration gäller i fem år från dagen för godkännandet av rapporten om genomförandet av SUT.

LITTERÄR