Vad är ansvar. Arbetsgivarens rätt att vägra återkräva skadestånd från arbetstagaren

Arbetsrättsligt ansvarsbegrepp, förutsättningarna för uppkomsten och dess slag

Det finns ingen definition i arbetsrätten ansvar. I del 1 av art. 232 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer skyldigheten för en part i ett anställningsavtal att kompensera för den skada som den orsakat den andra parten i detta kontrakt.

parter i ett anställningsavtal kommer för skada som orsakats av det som ett resultat av skyldigt olagligt beteende (handling eller passivitet), om inte annat föreskrivs i lag (artikel 233 i Rysslands arbetslagstiftning).

Skyldigt olagligt beteende i arbetsprocessen är ett arbetsbrott, ett disciplinärt brott. Följaktligen är materiellt ansvar direkt relaterat till ett arbetsbrott, ett disciplinbrott, om inte annat föreskrivs i lag. Det är en möjlig följd av ett disciplinärt brott.

Den part i anställningsavtalet som lidit skada är inte skyldig under marknadsekonomiska förhållanden, men kan kräva ersättning för skada (artikel 240 i Ryska federationens arbetslagstiftning), vilket är ganska utbrett i praktiken, särskilt i fall där beloppet av skadan är liten, obetydlig. Med andra ord inträder ansvar under förutsättning att den skadelidande till skadevållaren ställer krav på att ersätta det. Det finns inget potentiellt orealiserat ansvar. Dessutom begränsar lagstiftaren den tid under vilken man kan ansöka till den som orsakat materiell skada med ett krav på att ersätta honom (artikel 248 i Ryska federationens arbetslag).

Skyldigheten att ersätta skada på anställningsavtalets sida inträder från det ögonblick den orsakas den andra parten i anställningsavtalet i kraft av lagen (del 2 i artikel 21, del 2 i artikel 22 i arbetslagen). Den ryska federationen). Men materiellt ansvar kan inte definieras som en förpliktelse för en part i ett anställningsavtal som har fastställts i förväg i lag, eftersom det inträffar först efter krav från den skadelidande att ersätta den skada som orsakats.

Det är, ansvarsvillkorär:

• arbetsbrott, det vill säga skyldigt olagligt beteende (handling eller passivitet) av parterna i anställningsavtalet;
• orsaka skada på en part i ett anställningsavtals egendom;
• den skadelidandes krav på ersättning för den skada som åsamkats denne.

Från dessa positioner väsentligt ansvar för parterna i anställningsavtalet - detta är en möjlig följd av ett arbetsbrott, den skadelidandes utövande av sin rätt att kräva ersättning för den skada som den andra parten i anställningsavtalet åsamkar honom.

Att begå ett brott är ett av villkoren för att materiellt ansvar ska inträda enligt arbetsrätten, vilket indikerar dess skadeståndsgrundande karaktär. Det sker bara mellan parter i ett anställningsförhållande och kan anges av dem i ett anställningsavtal eller skriftliga avtal. Vart i avtalsenligt ansvar arbetsgivaren före den anställde kan inte vara lägre, och den anställde före arbetsgivaren - högre än vad som föreskrivs i lagen (del 2 i artikel 232 i Rysslands arbetslagstiftning). Detta vittnar i viss mån om ansvarets avtalsmässiga karaktär. Förekomsten av ett anställningsavtal, ett avtal mellan parterna i ett anställningsförhållande bör också betraktas som villkoren för att ett materiellt ansvar ska inträda enligt arbetsrätten.

Lagstiftaren skiljer mellan typerna av materiellt ansvar för parterna i anställningsavtalet enligt ämnessammansättningen och storleken på ersättningen för den skada som orsakats.

Förbi ämneskomposition materiellt ansvar klassificeras som arbetsgivarens materiella ansvar (artiklarna 234-237 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och arbetstagarens materiella ansvar (artiklarna 238-245 i Ryska federationens arbetslag), såväl som individuella och kollektiv (lag).

Beroende på mängden skada som orsakats skiljer man mellan fullt (artikel 242-245 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och begränsat (artikel 241 i Ryska federationens arbetslagstiftning) ansvar.

Arbetsgivaransvar

Arbetsgivaren, som part i ett anställningsavtal som orsakade skada för den andra parten, är också skyldig att kompensera det i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, och han måste göra detta i sin helhet.

Arbetsgivarens ansvar gentemot arbetstagaren regleras av 2 kap. 38 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I enlighet med det är arbetsgivarens ansvar möjlig i följande fall.

1. Ersättning till den anställde för materiell skada som orsakats till följd av olagligt fråntagande av hans möjlighet att arbeta.

Ansvar uppstår i beloppet av den anställdes genomsnittliga inkomst under hela perioden av hans olagliga avstängning från arbetet (i strid med artikel 76 i Rysslands arbetslagstiftning), på grund av olaglig överföring (i strid med artiklarna 72-74 i den ryska federationens arbetslagstiftning). Ryska federationens arbetslag), på grund av olaglig uppsägning (i strid med grunderna i artikel 77-84 i Ryska federationens arbetslagstiftning och det förfarande som fastställts i lag), arbetsgivarens vägran att verkställa eller förtida utförande av beslut av arbetskonfliktlösningsorganet eller den statliga juridiska arbetsinspektören att återinsätta den anställde i sitt tidigare jobb (i strid med art. 389, 396, 357 i Rysslands arbetslagstiftning), såväl som i händelse av en försening i utfärdandet av en arbetsbok (i strid med artikel 62 i Ryska federationens arbetslagstiftning) eller införandet i arbetsboken av en felaktig eller inkonsekvent formulering av orsaken till uppsägning av en arbetare, vilket förhindrar anställning.

2. Ersättning för skada som orsakats av arbetstagarens egendom.

Skada som orsakas av arbetsgivaren på arbetstagarens egendom ersätts på grundval av art. 235 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Skälen för att ställa arbetsgivaren till ansvar enligt den nämnda artikeln inkluderar: skador på kläder vid utförande av arbetsuppgifter; förlust av saker från garderoben eller på platser avsedda för förvaring; förlust eller skada på annan lös egendom, som med arbetsgivarens samtycke eller vetskap används i arbetet. Skadan ersätts i sin helhet. Med arbetstagarens samtycke kan skadan ersättas in natura. Arbetsgivaren är skyldig att pröva arbetstagarens ansökan om skadestånd och fatta beslut inom tio dagar. Om arbetstagaren inte håller med arbetsgivarens beslut har arbetstagaren rätt att gå till domstol.

3. Ersättning för ideell skada som orsakats en anställd genom olagliga handlingar (eller passivitet) från arbetsgivarens sida.

Arbetsgivaren är skyldig att kompensera kontant för moralisk skada (artikel 237 i Ryska federationens arbetslagstiftning) som orsakats arbetstagaren av olagliga handlingar (till exempel vid olaglig överföring, olaglig uppsägning, vid diskriminering i arbetsfält). Moralisk skada är fysiskt och moraliskt lidande som orsakas av handlingar som kränker en medborgares personliga äganderätt eller inkräktar på andra icke-materiella förmåner som tillhör honom. Storleken på den ideella skadan ska bestämmas av parterna i anställningsavtalet. Om arbetsgivaren vägrar att frivilligt ersätta moralisk skada har arbetstagaren rätt att gå till domstol. Förekomsten eller frånvaron av egendomsskada påverkar inte den anställdes rätt att ansöka om ersättning för moralisk skada.

4. Ersättning för skada vid överträdelse av den fastställda tidsfristen för betalning av löner och andra betalningar till den anställde.

I art. 236 fastställde reglerna för arbetsgivarens ansvar gentemot arbetstagaren för dröjsmål med utbetalningen av lön. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att betala alla belopp som den anställde är skyldiga (löner, semesterersättning, betalningar vid uppsägning) med betalning av ränta (monetär ersättning) på minst en trehundradedel av den aktuella refinansieringen Ryska federationens centralbanks kurs från de belopp som inte betalats i tid för varje förseningsdag, från och med nästa dag efter förfallodagen för betalning till och med dagen för faktisk avveckling. Ersättningsbeloppet kan höjas genom kollektivavtal eller arbetsavtal.

Förekomsten eller frånvaron av arbetsgivarens fel i löneförseningen spelar ingen roll.

Upplupna ränta på grund av försenad lönebetalning utesluter inte arbetstagarens rätt att indexera beloppen för försenade löner på grund av deras värdeminskning på grund av inflationsprocesser, eftersom sådan indexering inte är ett oberoende mått på arbetsgivarens ansvar, utan en teknisk mekanism för att återställa köpkraften för pengar som inte tagits emot av den anställde i tid.

Tidigare har arbetsgivaren även föreskrivit arbetsgivarens materiella ansvar för att ha orsakat en anställd skada genom skada, yrkessjukdom eller annan hälsoskada i samband med utförande av arbetsuppgifter. Nu har denna typ av ansvar överförts till planet för obligatorisk socialförsäkring för anställda, i enlighet med den federala lagen av den 24 juli 1998 nr 125-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring mot industriella olyckor och yrkessjukdomar", och dessa relationer redan avser en annan institution arbetsrätt (obligatorisk socialförsäkring för anställda), och själva ersättningen för skada på liv och hälsa ligger inom socialförsäkringsrättens plan.

Grunder och villkor för uppkomsten av materiellt ansvar för anställda

Arbetstagarens materiella ansvar kommer till uttryck i hans skyldighet att ersätta den skada som orsakats arbetsgivaren genom olagliga, skyldiga handlingar eller passivitet under arbetets gång.

För att ställa en arbetstagare till ansvar krävs att de allmänna ansvarsvillkoren behandlas i första stycket.

På tal om ansvar bör man naturligtvis ta hänsyn till bestämmelserna i en sådan handling av officiell tolkning som beslutet från plenumet vid Ryska federationens högsta domstol daterat den 16 november 2006 nr 52 "På ansökan från domstolarna av lagstiftningen som reglerar arbetstagares ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren”.

En anställd kan inte hållas ansvarig för någon skuld, olaglig handling eller passivitet, utan endast för det som är en följd av vilken sakskada orsakats arbetsgivaren.

Arbetstagarens materiella ansvar inträder oberoende av att arbetstagaren åläggs disciplinärt, administrativt eller straffrättsligt ansvar.

Som ett resultat av att en anställd ställs till ansvar, uppstår negativa moraliska och egendomsmässiga konsekvenser.

I artikel 238 i Ryska federationens arbetslag föreskrivs skyldigheten för den anställde att kompensera arbetsgivaren för den direkta faktiska skada som orsakats honom.

Direkt faktisk skada förstås som en verklig minskning eller försämring av skicket för arbetsgivarens kontanta egendom (inklusive egendom som tillhör tredje man som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren ansvarar för säkerheten för denna egendom), samt behovet av att arbetsgivaren att ådra sig kostnader för förvärv eller återställande av egendom eller för att göra alltför höga betalningar. Vi pratar om arbetsgivarens egendom, som tillhör honom på grundval av ägande (artikel 209 i den ryska federationens civillagstiftning) eller ägs lagligt av honom: rätten till ekonomisk förvaltning (artikel 294 i civillagen). i Ryska federationen), operativ ledning (artikel 296 i Ryska federationens civillagstiftning), enligt hyresavtal (artikel 606 i Ryska federationens civillagstiftning), lagring (artikel 886 i Ryska federationens civillagstiftning) , etc.

Ett exempel på kostnaden för att förvärva eller återställa egendom är köp eller reparation av förlorade eller skadade värdesaker.

Överdrivna betalningar kan vara böter som betalas av arbetsgivaren för underlåtenhet att utföra eller felaktigt fullgörande av uppgifter (till exempel böter för kränkning av konsumenträttigheter som inträffade på grund av den anställdes vållande) Det vill säga att det i själva verket sker en överföring av ansvar från arbetsgivaren, som är skyldig att betala sanktioner, till arbetstagaren som gör sig skyldig till sådana sanktioner. Man bör endast komma ihåg att böter och straffavgifter som används som ett sätt att säkerställa fullgörandet av förpliktelser - en påföljd, som huvudregel (om inte annat följer av ett civilrättsligt avtal), har en kvittningskaraktär, vilket innebär att de är som syftar till att kompensera för den orsakade skadan. Men för att de böter och straffavgifter som betalats ska kunna bedömas som arbetsgivarens utgifter som syftar till att ersätta skada till tredje part på grund av arbetstagarens vållande, är det nödvändigt att erkänna deras tillgodoräknande karaktär i domstol och fastställa arbetsgivarens skyldighet att ersätta motparten. för skada enligt civilrättsligt avtal, till ett belopp som inte understiger det erlagda vitet, samt ett orsakssamband mellan arbetstagarens handlande eller passivitet och uppkommen skyldighet att betala vite. Annars kan arbetsgivarens civilrättsliga ansvar, till beloppet av de utbetalda beloppen, inte återkrävas från den anställde vars överträdelser ledde till detta ansvar för arbetsgivaren.

En liknande situation med överföring av ansvar kan vara förknippad med den lön som arbetsgivaren betalar till den anställde för tiden för olaglig fråntagande av hans möjlighet att arbeta, baserat på beslutet från det organ som överväger arbetskonflikter. Det kan också vara de belopp som betalats till den anställde för försenade löner och ersättning för moralisk skada som orsakats honom, som uppstod som ett resultat av olagliga handlingar och order från huvudet. Återigen görs betalningar av arbetsgivaren, men i ett regressorder omdirigeras de till den chef som ansvarar för merkostnaderna.

Alla anställda, d.v.s. personer som står i arbetsrelationer med arbetsgivare, oavsett organisationsform och juridisk form, och även efter uppsägning på grund av skada orsakad av dem under arbetstiden, bär materiellt ansvar till beloppet av direkt faktisk skada. Uppsägningen av en anställd innebär inte att han har upphört att vara föremål för ansvar.

I art. 239 i arbetslagen föreskriver omständigheter som utesluter den anställdes ansvar.

Omständigheter som utesluter en anställds materiella ansvar inkluderar arbetslagstiftningen:

• oemotståndlig kraft;
• normal ekonomisk risk;
• extrem nödvändighet eller nödvändigt försvar;
• arbetsgivarens underlåtenhet att uppfylla skyldigheter att säkerställa lämpliga villkor för förvaring av egendom som anförtrotts arbetstagaren.

Den nuvarande lagstiftningen har slagit fast att arbetstagaren som huvudregel är ansvarig för skada som vållats arbetsgivaren med sin genomsnittliga inkomst. Storleken på denna inkomst bestäms av dagen då skadan upptäcks. Beräkningen av den genomsnittliga inkomsten utförs enligt reglerna i art. 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Anställda bär ett väsentligt ansvar som motsvarar deras genomsnittliga månadslön i avsaknad av skäl att ålägga dem fullt ansvar.

Fullt materiellt ansvar får åläggas en anställd endast i fall som uttryckligen föreskrivs i lag eller på grundval av ett avtal om materiellt ansvar undertecknat i fall som föreskrivs i lag.

Minderåriga kan endast hållas fullt ansvariga i vissa fall, dessa är:

• om skada på arbetsgivarens egendom orsakas av dem avsiktligt;
• om skadan har orsakats i ett tillstånd av narkotiskt, giftigt eller alkoholiskt berusning;
• om skadan har orsakats till följd av ett brott eller administrativt brott som begåtts av en minderårig.

Avtalet om väsentligt ansvar med minderåriga anställda är inte ingått.

I alla andra fall bär minderåriga väsentligt ansvar till ett belopp som inte överstiger deras genomsnittliga inkomst.

För vuxna arbetstagare definierar Ryska federationens arbetslag i art. 243 är en uttömmande lista över fall av fullt ansvar för en anställd, oavsett om han undertecknat ett avtal om fullt ansvar eller inte.

Arbetstagaren är fullt ansvarig i följande fall.

1. Om arbetstagaren i enlighet med arbetslagstiftningen eller annan (/deral lag) anförtros det fulla ekonomiska ansvaret.

Så, i sin helhet, i enlighet med art. 277 i Ryska federationens arbetslagstiftning bär organisationens chef materiellt ansvar.

I enlighet med art. 68 i den federala lagen av 07.07.2003 nr 126-FZ "On Communications" 1 anställda hos telekomoperatörer är ansvariga gentemot sina arbetsgivare för förlust eller försening i leveransen av alla typer av post- och telegrafförsändelser, skador på bilagor av postförsändelser som inträffade på grund av deras fel under deras utförande av officiella uppgifter, till beloppet av det deklarerade värdet (dvs. i sin helhet), såvida inte en annan åtgärd av ansvar föreskrivs i den relevanta federala lagen.

2. Brist på värdesaker som anförtrotts den anställde på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits av honom enligt en engångshandling.

Skriftliga avtal om fullt individuellt eller kollektivt (lag)ansvar, d.v.s. om ersättning till arbetsgivaren för skada som orsakats i sin helhet på grund av brist på egendom som anförtrotts anställda, ingås med anställda som har fyllt arton år och direkt tjänar eller använder pengar , varuvärden eller annan egendom (artiklarna 244, 245 i Ryska federationens arbetslag). Listan över befattningar och arbeten som ska ersättas eller utföras av anställda, med vilka arbetsgivaren kan ingå skriftliga avtal om fullt individuellt ansvar för brist på anförtrodd egendom, godkändes av dekretet från Ryska federationens ministerium för arbete och social utveckling av den 31 december 2002 nr 85. Samma dekret godkände standardformer för avtal om fullt ansvar.

Arbetstagaren bär det fulla ekonomiska ansvaret för bristen på materiella tillgångar som han fått enligt en engångsfullmakt eller andra engångshandlingar. Naturligtvis är det omöjligt att ta emot materiella tillgångar utan samtycke från den anställde, dessutom måste förvaltningen, innan en engångsfullmakt eller annan liknande handling till den anställde utfärdas, bekanta sig med reglerna för mottagande och förvaring. materiella tillgångar, samt skapa alla nödvändiga förutsättningar för att säkerställa att den anställde utför uppgiften utan att det påverkar mottagna eller anförtrodda materiella värden.

För tillämpningen av ansvar för brister är felformen inte väsentlig. Just det faktum att medarbetaren inte har de värderingar som anförtrotts honom är viktigt. I detta fall måste bristen fastställas realistiskt och registreras av relevanta dokument.

3. Avsiktlig skada.

I det här fallet är inriktningen av avsikten avgörande. När den anställde utför dessa åtgärder måste den anställde vara medveten om att de är olagliga, förutse möjligheten eller oundvikligheten av egendomsskada, och även önska uppkomsten av sådana konsekvenser eller medvetet tillåta möjligheten att de inträffar eller vara likgiltig för dem. Sådana handlingar från en anställd kan medföra inte bara fullt ansvar, utan också uppsägning av ledande anställda i enlighet med punkt 10 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

4. Att orsaka skada när du är påverkad av alkohol, droger eller giftiga ämnen.

Ett sådant villkor avser omständigheter som försvårar arbetstagarens fel enligt straff- och förvaltningslagstiftningen. Fullt materiellt ansvar vid vållande till skada under berusning inträffar oavsett om arbetstagarens avsikt var att orsaka skada eller skadan orsakats av vårdslöshet. Detta beror på det faktum att själva faktumet att infinna sig på jobbet i ett tillstånd av berusning är ett grovt brott mot arbetsdisciplinen. Det ska fastställas att arbetstagaren är i ett tillstånd av alkohol-, gift- eller drogberoende. Det är lämpligt att skicka medarbetaren för ett drogtest. Om detta av någon anledning inte är möjligt, är det nödvändigt att utarbeta en handling där alla tecken på motsvarande berusning beskrivs i detalj.

5. Att orsaka skada till följd av den anställdes brottsliga handlingar.

Vållande av skada och skulden hos den som orsakat skadan ska fastställas genom en domstolsdom. Det kan därför inte ligga till grund för att dra den anställde på det fulla ekonomiska ansvaret, till exempel inledande av ett brottmål mot honom, eller framtagande av utredningsåtgärder i detta fall, eller avlägsnande av arbetstagaren från arbetet etc.

En anställd som friats på grund av bristande corpus delicti eller ärendet har avslutats på grund härav i förundersökningsskedet kan inte dras till fullt ekonomiskt ansvar.

Med tanke på att förekomsten av en fällande dom från domstolen är en förutsättning för att arbetstagaren eventuellt ska kunna utsättas för fullt ansvar enligt punkt 5 i del 1 i art. 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning, avslutande av ett brottmål i förundersökningsstadiet eller i domstol, inklusive på icke-rehabiliterande skäl (särskilt i samband med utgången av preskriptionstiden för åtal, som en följd av en amnestihandling), eller att domstolen avkunnar en frikännande dom, kan inte ligga till grund för att en person ställs till fullt ansvar.

Om fällande dom har avkunnats mot en arbetstagare, men till följd av en amnestihandling, har han helt eller delvis befriats från straff, kan sådan arbetstagare med stöd av 5 mom. hållas fullt ansvarig för skada som vållats arbetsgivaren. av del 1 av art. 243 i Ryska federationens arbetslag, eftersom det finns en domstolsdom som har trätt i kraft, som fastställer den kriminella karaktären av hans handlingar.

6. Vållande av skada till följd av ett administrativt brott, om sådant fastställs av vederbörande statligt organ.

Ett administrativt brott (brott) är en olaglig skyldig handling (ohandling), för vilken, i enlighet med Ryska federationens kod för administrativa brott eller lagarna i Ryska federationens ingående enheter om administrativa brott, tillhandahålls administrativt ansvar. Listan över organ som är behöriga att överväga fall av administrativa förseelser bestäms av Ryska federationens kod för administrativa förseelser eller lagarna i Ryska federationens konstituerande enheter om administrativa brott. Med detta i åtanke kan arbetstagaren hållas fullt ansvarig om det på grundval av resultatet av behandlingen av ärendet om ett administrativt brott, en domare, ett organ, en tjänsteman som har behörighet att pröva ärenden om administrativa förseelser, fattats beslut om att förelägga ett administrativt brott. administrativt påföljd, eftersom det i detta fall har fastställts att en person har begått ett administrativt brott.

Om en anställd befriades från det administrativa ansvaret för att ha begått ett administrativt brott på grund av dess obetydlighet, vilket på grundval av resultatet av behandlingen av ärendet om ett administrativt brott fattades beslut om att avsluta förfarandet i ärendet om ett administrativt brott. , och en muntlig tillrättavisning tillkännagavs för den anställde, kan en sådan anställd också åläggas materiellt ansvar till hela den skada som orsakats, eftersom med det obetydliga av ett administrativt brott det faktum att dess begåvning är fastställt, liksom alla de tecken på brott avslöjas och personen släpps endast från administrativt straff.

Eftersom utgången av preskriptionstiden för att få administrativt ansvar eller utfärdandet av en amnestiakt, om en sådan handling eliminerar tillämpningen av en administrativ påföljd, är en ovillkorlig grund som utesluter förfaranden i ett fall av ett administrativt brott (paragraf 4, 6, artikel 24.5 i Ryska federationens kod för administrativa brott), i dessa situationer kan den anställde inte hållas fullt ansvarig enligt klausul 6, del 1, sec. 243 i den ryska federationens arbetslag, men detta utesluter inte arbetsgivarens rätt att kräva ersättning från denna anställd för hela skadeståndet på andra grunder.

7. Att orsaka skada genom röjande av information som utgör en juridiskt skyddad hemlighet.

Skyldigheten att hålla tjänste- och affärshemligheter åvilar arbetstagaren om detta föreskrivs i anställningsavtalet. Information utgör en officiell eller affärshemlighet i det fall då informationen har verkligt eller potentiellt kommersiellt värde på grund av att den är okända för tredje part, det inte finns fri tillgång till den på laglig grund och ägaren av informationen vidtar åtgärder för att skydda dess sekretess. Listan över information som inte kan utgöra en affärshemlighet upprättas genom dekret från RSFSR:s regering av den 5 december 1991 nr 35 "På listan över information som inte kan utgöra en affärshemlighet".

I enlighet med nämnda resolution kan ett företags och en entreprenörs affärshemlighet inte vara:

• ingående dokument (beslut om bildande av ett företag eller ett avtal mellan grundare) och stadgan;
• dokument som ger rätt att engagera sig i entreprenörsverksamhet (dokument som bekräftar faktumet att registrera juridiska personer i Unified State Register
• juridiska personer, intyg om statlig registrering av enskilda företagare, licenser, patent);
• information om de etablerade formerna för rapportering om finansiell och ekonomisk verksamhet och annan information som är nödvändig för att verifiera riktigheten av beräkningen och betalningen av skatter och andra obligatoriska betalningar till statsbudgetsystemet;
• och annan information som fastställts i lag.

På företaget ska förteckningen över uppgifter som utgör en lagskyddad hemlighet fastställas genom ett föreläggande för företaget, som ska uppmärksammas av den anställde mot underskrift. Frånvaron i anställningsavtalet av skyldigheten för den anställde att inte avslöja hemligheter skyddade av lag och bristande efterlevnad av kraven som anges ovan kommer att göra det omöjligt att dra den anställde till fullt ansvar på denna grund.

Dessutom skyddas även statshemligheter, personuppgifter och annan konfidentiell information enligt lag.

Det bör understrykas att i alla fall av att ställa en anställd till fullt ansvar, kan vi bara tala om ersättning för direkt faktisk skada, eftersom återvinning av förlorad inkomst (bortförd vinst) från den anställde (inklusive chefen, hans ställföreträdare, chefen organisationens revisor) tillhandahåller inte arbetslagstiftningen. Och avslöjandet av affärshemligheter är oftare förknippat med en minskning av sannolikheten för att göra vinst på grund av att denna information kan bli känd för konkurrenter.

8. Om skadan har orsakats inte vid utförandet av arbetstagarens arbetsuppgifter.

Fullt ansvar inträder i detta fall, oavsett när sådan skada orsakas: under arbetstid, efter det att det upphört eller innan arbetet påbörjas. När man bestämmer mängden materiell skada som orsakas av arbetare och anställda genom otillåten användning för personliga ändamål av tekniska medel under icke-arbetstid som tillhör företag, institutioner, organisationer med vilka de har arbetsrelationer, bör man utgå från det faktum att sådan skada som orsakats inte i utförandet av arbetsuppgifter (officiella) uppgifter kan bli föremål för ersättning enligt normerna för civilrätt. I dessa fall ersätts skadan i sin helhet, inklusive inkomst som inte erhållits av företaget, institutionen, organisationen från användningen av tekniska medel. Kanske beror detta på att när arbetstagaren inte utför sina arbetsuppgifter är arbetsgivaren inte bunden av arbetsförhållanden och skadan är av civilrättslig karaktär, och beslagtagande av egendom är jämförbart med stöld av ett fordon utan syftet med stölden. Men även andra omständigheter, till exempel möjligheten för en arbetstagare att använda arbetsgivarens egendom för personliga ändamål under arbetstid, anses också orsaka skada inte vid tjänsteutövning, utan eftersom skadan orsakas av arbetstagaren under arbetets gång. timmar bör ansvar inträda enligt arbetslagstiftningens regler, d. v. s. med . exklusive förlorad inkomst.

Enligt art. 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan ansvar för hela beloppet av skada som orsakats arbetsgivaren fastställas genom ett anställningsavtal som ingåtts med organisationens chef, biträdande chefer, chefsrevisor. Detta är ganska berättigat, eftersom chefer är utrustade med stora befogenheter och hanterar organisationens materiella resurser. De måste också ha ett högre ansvar, inklusive material. I enlighet med art. 277 i Ryska federationens arbetslag, bär organisationens chef fullt ansvar för direkta faktiska skador som orsakats organisationen.

Ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren (organisation, företag, institution och enskild företagare) kan bäras av alla anställda - både en vanlig anställd och en chef. Den grundläggande lagstiftningsakten som bestämmer arbetstagarens skyldighet att kompensera för den skada som orsakats arbetsgivaren är Ryska federationens arbetslag, som i kap. 39 "Den anställdes materiella ansvar" fastställer vilken typ av skada som är föremål för ersättning och under vilka villkor arbetstagaren är skyldig att ersätta denna skada. Dessutom definierar den ryska federationens arbetslag gränserna och förfarandet för att återkräva skador, tillhandahåller garantier när man ålägger en anställd ansvar, såväl som arbetsgivarens rätt att vägra att återkräva skadestånd. Kunskap om bestämmelserna i den ryska federationens arbetslagstiftning kommer att göra det möjligt för cheferna för organisationer och enskilda företagare att korrekt bestämma fallen av tillämpning av en eller annan typ av ansvar, dess gränser, såväl som skulden hos en viss anställd (anställda) ) på vem den är tilldelad.

Enligt del 1 i art. 238 i Ryska federationens arbetslagstiftning är den anställde skyldig att kompensera för den direkta faktiska skada som han orsakade arbetsgivaren.

Ansvar för skada som vållats arbetsgivaren åvilar arbetstagaren endast om skadan orsakats av dennes vållande. Endast de anställda med vilka ett skriftligt avtal om fullt ansvar har erhållits fullt ut. Ansvaret för den orsakade skadan tas inte bort från arbetstagaren även efter anställningsförhållandets upphörande, om skadan orsakats under anställningsavtalets giltighetstid. Ansvar innebär avdrag av medel från den anställde för att kompensera för den materiella skadan som orsakats honom på det sätt och det belopp som fastställs i Ryska federationens arbetslag. Vid fastställandet av skadebeloppet beaktas endast direkt faktisk skada och den förlorade inkomst som arbetsgivaren kunde ha fått, men inte fått till följd av arbetstagarens olagliga handlingar, beaktas inte. förlorad vinst. Direkt faktisk skada förstås som en verklig minskning (försämring) av arbetsgivarens kontanta egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom), samt behovet av arbetsgivaren att ådra sig kostnader för återställande eller förvärv av egendom.

Skadebeloppet beräknas utifrån marknadspriser som gäller i området den dag skadan orsakades. Men det kan inte vara lägre än restvärdet av den förlorade eller skadade egendomen enligt bokföringsuppgifter. Vid fastställande av skada beaktas inte faktiska förluster inom de fastställda normerna för naturlig skada.

Materiell skada återvinns inte från den anställde om den uppstod som ett resultat av force majeure - en extraordinär och oundviklig händelse, eliminering av en fara som hotar en person på grund av nödvändigt försvar. Ansvar uppstår inte heller om arbetsgivaren själv underlåter att uppfylla sina skyldigheter att säkerställa lämpliga villkor för att lagra egendom som anförtrotts den anställde (artikel 239 i Ryska federationens arbetslag). Arbetslagstiftningen föreskriver alltså uttryckligen att en arbetstagare kan anses skyldig till skada om dennes handlingar begås uppsåtligen eller av oaktsamhet, d.v.s. olaglig. Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt tillhandahållandet av art. 240 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som ger arbetsgivarens rätt att efter eget gottfinnande besluta om frågan om att ställa arbetstagaren till ansvar: att återkräva kostnaderna för skadan från honom eller att helt eller delvis vägra att från den skyldige anställde återkräva skadan som han orsakat.

I händelse av att arbetsgivaren beslutar att återkräva den skada som orsakats av den anställde, utgår hans ersättning till ett belopp av två typer av materiellt ansvar enligt arbetslagstiftningen - begränsad och fullständig (artiklarna 241, 242 i arbetslagen ryska federationen).

Vid begränsat materiellt ansvar ersätts skadan med ett belopp som inte överstiger den anställdes genomsnittliga månadsinkomst. Det vill säga det minsta av de två beloppen väljs: om skadan är mindre än lönen kommer den att ersättas fullt ut. Om lönen understiger skadan återvinns ett belopp motsvarande lönen, d.v.s. del av skadan kommer inte att ersättas. Och detta är en allmän regel. Fullt materiellt ansvar är ett undantag och är endast möjligt för de anställda som direkt tjänar eller använder pengar, råvaruvärden eller annan egendom. Med fullt ansvar ersätts skadan utan några begränsningar, men denna typ av ansvar kan tillämpas endast i fall som anges i art. 243 i Ryska federationens arbetslag:

1. när, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar, den anställde hålls fullt ansvarig för skada som orsakats av arbetsgivaren under utförandet av arbetsuppgifter av den anställde;
2. brist på värdesaker som anförtrotts den anställde på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits av honom enligt ett engångsdokument;
3. orsaka skada i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller giftigt berusning;
4. avslöjande av information som utgör en juridiskt skyddad hemlighet (officiell, kommersiell eller annan), i fall som föreskrivs av federala lagar;

Personer under 18 år kan endast hållas fullt ansvariga för att uppsåtligen orsaka skada under påverkan av alkohol, droger eller giftiga ämnen, samt för skada som orsakats till följd av ett brott eller administrativt brott (till exempel vid brottslig gärning). ansvar för stöld).

När de accepterar anställda för vissa befattningar eller arbete relaterat till upprätthållande av monetära råvaruvärden, måste cheferna för organisationer (enskilda företagare) sluta avtal med dem om fullt individuellt eller kollektivt (lag) ansvar (del 1 av artikel 244 i arbetslagen). ryska federationen). Om materiellt ansvar fastställs av federal lag, är det i detta fall inte nödvändigt att ingå ett avtal om fullt materiellt ansvar.

Dekret från Ryska federationens ministerium för arbete och social utveckling av den 31 december 2002 nr 85 godkände listorna över befattningar och arbeten som ersatts eller utförts av anställda med vilka arbetsgivaren kan ingå skriftliga avtal om fullt individuellt eller kollektivt (lag)ansvar (nedan - listorna), samt standardformer för avtal om fullt ansvar. Arbetsgivare bör vägledas av listorna när de sluter avtal om fullt ansvar, både individuellt och kollektivt. Kollektivt (brigad) fullt ansvar för att orsaka skada för arbetsgivaren föreskrivs i art. 245 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Kontrakt kan ingås i organisationer av alla organisatoriska och juridiska former och former av ägande. Avtal om fullt ansvar kan ingås med de anställda som anges i listorna, under förutsättning att följande villkor är obligatoriska:

• prestation av den anställde vid 18 års ålder;
• direkt överföring av pengar, råvaruvärden eller annan egendom för lagring, bearbetning, försäljning (semester), transport eller användning i produktionsprocessen, d.v.s. för service eller användning.

Listor över befattningar och arbeten som ersatts eller utförts av anställda med vilka arbetsgivaren kan sluta skriftliga avtal om fullt ansvar för brist på anförtrodd egendom är inte föremål för utökad tolkning. Vid sammanläggning av yrken (befattningar) kan avtal träffas med en anställd om huvud- eller kombinerad yrke (befattning) föreskrivs i Listorna. Ett avtal om fullt ansvar som ingåtts med en anställd vars befattning (jobb) inte finns i Listorna saknar rättskraft.

En anställd som har ingått avtal om fullt ansvar med en privat företagare är fullt ansvarig för att säkerställa säkerheten för de värden som han personligen fått enligt en faktura eller annan bokföringshandling, trots att även andra personer i vissa fall ha tillgång till dessa värden (till exempel hjälparbetare).

Ett avtal om fullt ansvar ingås med en anställd på grundval av ett anställningsavtal och en beställning i en standardform godkänd av dekretet från Ryska federationens ministerium för arbete och social utveckling av den 31 december 2002 nr 85. Det specificerar arbetstagarens och arbetsgivarens skyldigheter att säkerställa säkerheten för värdesaker. Underlåtenhet från arbetsgivarens sida att uppfylla skyldigheterna att säkerställa korrekta förhållanden för förvaring av egendom som anförtrotts arbetstagaren är grunden för att befria arbetstagaren från ansvar, och i förekommande fall, för att ålägga den skyldige chefen skyldigheten att ersätta skadan, hans ställföreträdare eller revisor.

Kontraktet mellan chefen och den anställde upprättas och undertecknas av parterna i två exemplar, varav ett med förvaltningen, det andra - med den anställde. En förutsättning för avtalets giltighet är datumet för dess ingående, eftersom avtalet från det ögonblicket träder i kraft och den anställde blir ansvarig för underlåtenheten att bevara de värden som anförtrotts honom. För den brist som uppstått före värdeöverföringen är den anställde inte ansvarig. I avsaknad av datum för ingående av avtalet anses det senare vara ogiltigt.

Det ingångna avtalets inverkan på det fulla ansvaret sträcker sig till hela arbetstiden med de materiella tillgångar som anförtros arbetstagaren. En ekonomiskt ansvarig anställd, i enlighet med avtalet, måste omedelbart rapportera alla omständigheter som hotar säkerheten för den egendom som anförtrotts honom, föra register, upprätta och lämna in till redovisningsavdelningen varupengar och andra rapporter om saldon och rörelser för den egendom som anförtrotts honom (varurapporter). På företag där varurapporter inte förs, registreras transaktioner av värderörelser i redovisningsavdelningens bokföringsregister enligt primära dokument som lämnats in av ekonomiskt ansvariga personer.

En ekonomiskt ansvarig person måste delta i inventeringen av de värden som anförtrotts honom, och administrationen av arbetsgivarföretaget är skyldig att skapa förutsättningar för den anställde för normalt arbete och säkerställa den fullständiga säkerheten för de värden som anförtrotts. till honom, för att göra honom bekant med gällande lagstiftning om ansvar samt andra föreskrifter om förfarandet vid förvaring, mottagande, bearbetning, försäljning, utlämnande, transport och andra transaktioner med värdeföremål.

Arbetstagaren är inte ansvarig om skadan till följd av bristen eller skadan på värdesaker uppkommit utan hans förskyllan. Detta villkor måste anges i kontraktet. Dessutom ger detta avtal fullt ansvar endast för brist och skada på värdesaker. I alla andra fall ersätts skadan i enlighet med bestämmelserna i Ryska federationens arbetskod om begränsat ansvar.

Om fullt ekonomiskt ansvar

Till att börja med, låt oss definiera vad fullt ansvar är i enlighet med normerna i Ryska federationens arbetskod. Allmänna bestämmelser om arbetstagares ansvar gentemot arbetsgivaren finns i 2 kap. 39 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Enligt art. 242 i Ryska federationens arbetslagstiftning består den anställdes fulla ansvar i hans skyldighet att ersätta den direkta faktiska skadan som orsakats arbetsgivaren i sin helhet.

Artikel 243. Fall av fullt ansvar

Ansvar för hela den skada som orsakats åläggs arbetstagaren i följande fall:

1. när, i enlighet med denna kod eller andra federala lagar, den anställde hålls fullt ansvarig för skada som orsakats arbetsgivaren under utförandet av arbetsuppgifter av den anställde;
2. brist på värdesaker som anförtrotts honom på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits av honom enligt en engångshandling;
3. avsiktlig skada;
4. orsaka skada i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller annat giftigt berusning;
5. orsaka skada som ett resultat av den anställdes brottsliga handlingar som fastställts genom en domstolsdom;
6. orsaka skada till följd av ett administrativt brott, om sådant fastställs av det berörda statliga organet;
7. avslöjande av information som utgör en juridiskt skyddad hemlighet (statlig, officiell, kommersiell eller annan), i fall som föreskrivs av federala lagar;
8. orsakar skada inte vid utförandet av arbetsuppgifter av den anställde.

För att arbetsgivaren ska kunna döma den anställde för att ha orsakat honom materiell skada, måste han bevisa ett antal omständigheter:

1. felaktigt beteende (handling eller passivitet) hos den som orsakat materiell skada;
2. den anställdes fel att orsaka skada;
3. förekomsten av direkt faktisk skada;
4. mängden materiell skada som orsakats;
5. efterlevnad av reglerna för att ingå ett avtal om fullt (individuellt eller kollektivt (lag)) ansvar.

Enligt art. 244 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan skriftliga avtal om fullt individuellt eller kollektivt (lag)ansvar ingås med anställda som har fyllt 18 år och direkt tjänar eller använder monetära värden, råvaruvärden eller annan egendom. Listorna över arbeten och kategorier av anställda med vilka dessa kontrakt kan ingås, såväl som standardformer för dessa kontrakt, godkänns på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering.

Arbetstagaren, enligt art. 238 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är skyldig att kompensera arbetsgivaren endast för den direkta faktiska skada som orsakats honom. Ej erhållen inkomst (bortfallen vinst) är inte föremål för återvinning från den anställde.

Direkt faktisk skada förstås som en verklig minskning av arbetsgivarens kontanta egendom eller försämring av nämnda egendom (inklusive egendom som tillhör tredje man som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom), samt behovet för att arbetsgivaren ådrar sig kostnader eller alltför höga betalningar för förvärv, återställande av egendom eller ersättning för skada som arbetstagaren orsakat tredje man.

Dessutom har art. 239 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer ett antal omständigheter som utesluter en anställds ansvar:

• uppkomsten av skada på grund av force majeure, normal ekonomisk risk, extrem nödvändighet eller nödvändigt försvar;
• arbetsgivarens underlåtenhet att uppfylla skyldigheten att säkerställa lämpliga villkor för förvaring av egendom som anförtrotts arbetstagaren.

Begränsning av löneavdrag

Efterlevnad av förfarandet för att ställa en anställd till ansvar innebär att från den skyldige anställde, i avsaknad av hans samtycke, återkräva mängden skada som orsakats, som inte överstiger den genomsnittliga månadslönen (efter order från arbetsgivaren, vilket kan göras inom perioden fastställt av Ryska federationens arbetslag. I detta fall ska begränsningarna för beloppet av avdrag från löner som fastställs i art. 138 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Utdrag ur Ryska federationens arbetslagstiftning

Artikel 138. Begränsning av beloppet för avdrag från löner

Det totala beloppet för alla avdrag för varje löneutbetalning får inte överstiga 20 procent, och i fall som föreskrivs av federala lagar, 50 procent av lönen till den anställde.

Vid löneavdrag enligt flera exekutionshandlingar ska arbetstagaren i alla fall behållas 50 procent av lönen.

De begränsningar som fastställs i denna artikel gäller inte avdrag från lönen vid uttjänande av kriminalvård, indrivning av underhållsbidrag för minderåriga barn, ersättning för skada som orsakats av en annan persons hälsa, ersättning för skada på personer som har lidit skada på grund av en dödsfall. familjeförsörjare och ersättning för skada orsakad av brott. Löneavdragen får i dessa fall inte överstiga 70 procent.

Artikel 248. Förfarande för återvinning av skada

Återvinning från den skyldige anställde av mängden skada som orsakats, som inte överstiger den genomsnittliga månadsinkomsten, utförs på order av arbetsgivaren. Beställningen får göras senast en månad från den dag då arbetsgivaren slutgiltigt fastställer storleken på den skada som vållats av arbetstagaren.

Ovanstående tillvägagångssätt är av allmän betydelse och används därför vid ansvarsskyldighet för en anställd med vilken ett avtal om fullt individuellt ansvar har upprättats.

Brott mot dessa regler är tillräckliga skäl för att erkänna arbetsgivarens beslut att hålla den anställde ansvarig som olagligt.

Den anställde fullgjorde inte sina arbetsuppgifter

Överväg ett specialfall från rättspraxis om det fulla individuella ansvaret för en anställd i ställningen som kassakontrollant i en stor butik.

Så, en anställd (kärande), som arbetar i ett LLC (svarande) som kassakontrollant, lämnade in en stämningsansökan mot sin arbetsgivare om olagligt, enligt hennes åsikt, avdrag av en summa pengar från hennes lön.

Svarandens ståndpunkt

Företrädaren för arbetsgivaren förklarade i rätten detta avdrag på arbetstagarens lön. Käranden har arbetat i LLC som kassakontrollant i mer än ett år, ett avtal slöts med henne om fullt individuellt ansvar.

Förfalskade sedlar hittades när intäkterna deponerades hos banken. På denna grund har arbetsgivaren, i närvaro av en överenskommelse med kassörens kontrollant om fullt individuellt ansvar, full rätt att innehålla beloppet av den brist som uppstod på grund av förekomsten av förfalskade sedlar från lönerna för den brottsliga anställde. i intäkterna som överlämnas till banken, om arbetstagarens arbetsbeskrivning föreskriver skyldighet att kontrollera sedlarnas solvens. En sådan arbetsbeskrivning finns tillgänglig och undertecknad av arbetstagaren (arbetsgivaren lämnade in sitt exemplar för prövning under rättegången).

I enlighet med kraven i punkt 5 h. 2 Artikel. 22 i Ryska federationens arbetslag, försåg arbetsgivaren den anställde med speciella tekniska medel för att övervaka sedlarnas äkthet för att utesluta möjligheten att acceptera förfalskade sedlar.

Motivering av domstolens ståndpunkt

Enligt art. 233 i Ryska federationens arbetslagstiftning, uppstår som en allmän regel en parts ansvar i ett anställningsavtal för skada som orsakats av den till den andra parten i detta kontrakt som ett resultat av dess skyldiga olagliga beteende (åtgärd eller passivitet), om inte annat anges i Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar. Var och en av parterna i anställningsavtalet är skyldig att bevisa storleken på den skada som åsamkats den.

För att få ut skadestånd från en anställd är arbetsgivaren skyldig att först och främst fastställa:

1. olaglighet av skadevållarens beteende (handling eller passivitet);
2. förekomsten av direkt faktisk skada och dess storlek;
3. ett orsakssamband mellan den anställdes beteende och den resulterande skadan;
4. frånvaron av omständigheter som utesluter den anställdes ansvar.

Samtidigt utgår domstolen från det faktum att legitimiteten att ingå ett avtal med arbetstagaren om fullt ansvar och förekomsten av en brist, bekräftad av arbetsgivaren, befriar den senare från behovet av att bevisa den anställdes skuld.

Detta betyder dock inte att arbetstagarens underlåtenhet att bevisa sin oskuld i att ha orsakat skada för arbetsgivaren nödvändigtvis tyder på hans skyldiga beteende. Ibland kan det faktum att arbetstagaren inte har något fel fastställas enbart på grundval av bevis från arbetsgivaren.

Till exempel vägrade domstolen att tillgodose yrkandet om återvinning av en brist, eftersom käranden inte fastställde orsaken till bristen och inte lämnade bevis för svarandens skuld i detta. Det förelåg dessutom inte rättslig grund för att ålägga svaranden väsentligt ansvar på grund av kärandens underlåtenhet att följa bestämmelserna i art. 247 i Ryska federationens arbetslag (innan man fattar ett beslut om ersättning för skada från specifika anställda, är arbetsgivaren skyldig att genomföra en revision för att fastställa mängden skada som orsakats och orsakerna till dess uppkomst). För att genomföra en sådan inspektion har arbetsgivaren rätt att skapa en kommission med deltagande av relevanta specialister.

Att begära en skriftlig förklaring från den anställde för att fastställa orsaken till skadan är obligatoriskt. I händelse av att den anställde vägrar eller undviker att ge den angivna förklaringen, upprättas en lämplig handling, undertecknad av flera anställda på företaget, inklusive den närmaste chefen.

I detta fall, för att dra av från lönen för kassörens kontrollant, som bär det fulla individuella ekonomiska ansvaret på grundval av det relevanta skriftliga avtalet, såväl som den undertecknade arbetsbeskrivningen, beloppet av underskottet till följd av närvaron av förfalskade sedlar i intäkterna, måste arbetsgivaren följa det angivna förfarandet för ersättning för skada och fastställa specificerade juridiskt betydande omständigheter.

När du gör detta bör följande beaktas när du fattar detta beslut.

Kvalifikationskatalogen över befattningar för chefer, specialister och andra anställda inkluderar inte skyldigheten att kontrollera sedlarnas betalningsförmåga i arbetsfunktionen hos en kassakontrollant. Föreskrifterna om förfarandet för att utföra kontanttransaktioner med sedlar och mynt från Rysslands centralbank på Ryska federationens territorium fastställer inte heller sådana krav.

Samtidigt ligger olagligheten i den anställdes beteende i underlåtenhet att utföra eller felaktigt utföra officiella uppgifter, som föreskrivs i arbetsbeskrivningen och undertecknas av den anställde.

I detta avseende, för att erkänna den anställdes beteende som olagligt, måste arbetsgivaren tillhandahålla bevis för att den ena eller den andra plikten var en del av den anställdes arbetsfunktion och förutsattes av hans arbetsbeskrivning. Frånvaron av sådan bekräftelse tillåter inte arbetsgivaren att ersätta skadan som orsakats på den anställdes bekostnad.

Sålunda, för att från kassan dra av mängden brist som uppstod på grund av förekomsten av förfalskade sedlar i intäkterna, är det nödvändigt att skyldigheten att kontrollera sedlarnas solvens ingår i den anställdes arbetsfunktion och tillhandahålls. för genom sin arbetsbeskrivning, som han måste vara bekant med mot underskrift.

Denna omständighet ålägger i sin tur arbetsgivaren att förse arbetstagaren med tekniska medel för att övervaka sedlarnas äkthet (punkt 5 i del 2 i artikel 22 i Rysslands arbetslagstiftning anger att arbetsgivaren är skyldig att förse anställda med utrustning , verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som behövs för att utföra sina arbetsuppgifter).

Underlåtenhet att uppfylla eller felaktigt uppfylla denna bestämmelse utesluter de anställdas ansvar, i synnerhet käranden (kassörens kontrollant).

Rättens uttalande

Anspråken från den anställde (kassören-kontrollant av LLC) nekades. I det här fallet har arbetsgivaren verkligen rätt att undanhålla kassan-kontrollanten beloppet av den brist som uppstod på grund av förekomsten av förfalskade sedlar i intäkterna som överlämnats till banken.

Arbetsgivaren kunde i domstol bevisa att skyldigheten att kontrollera sedlarnas betalningsförmåga var en del av arbetstagarens arbetsfunktion och föreskrivs i hans arbetsbeskrivning.

Samtidigt kunde arbetsgivaren fullt ut följa det korrekta förfarandet för att ställa arbetstagaren till ansvar och fastställa alla juridiskt betydelsefulla omständigheter.

Storleken på den materiella skadan måste hållas inne med de begränsningar som fastställs i art. 138 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Skada i form av böter som erhållits på grund av en anställds vållande

Betrakta ett annat exempel från rättspraxis angående ansvar, men i det här fallet kommer vi att prata om arbetsgivarens anspråk mot arbetstagaren.

Kärandens ställning

Arbetsgivaren (LLC) lämnade in en stämningsansökan mot sin anställde för att få tillbaka materiell skada från honom. Arbetsgivaren motiverade sina yrkanden med att företaget ålagts administrativt ansvar för att ha begått ett administrativt brott på grund av arbetstagarens vållande.

Målsäganden ansåg att den materiella skada som företaget lidit i form av böter orsakats till följd av att dagligvaruhandelns handläggare har utfört arbetsuppgifter på ett felaktigt sätt. Arbetsuppgifterna för denna anställd, enligt arbetsbeskrivningen som undertecknats av honom, inkluderar efterlevnad av tidsfristerna för försäljning av varor. Han skrev på ett avtal om fullt ansvar.

Motivering av domstolens ståndpunkt

Enligt punkt 6 i del 1 i art. 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan fullt ansvar uppstå i händelse av skada till följd av ett administrativt brott, om sådant fastställs av det relevanta statliga organet.

Om arbetstagaren på grund av dess obetydlighet befriats från administrativt ansvar för att ha begått ett administrativt brott, om vilket beslut meddelats på grundval av resultatet av behandlingen av målet, och muntlig anmärkning meddelats arbetstagaren, får han hållas kvar. fullt ansvarig med ersättning för den skada som orsakats, eftersom även med obetydligheten av ett administrativt brott fastställs det faktum att det begicks av domstolen, och alla tecken på brottet avslöjas, och den anställde släpps endast från administrativt straff (artiklarna 2.9, 29.9 i Ryska federationens kod för administrativa brott (CAO RF)).

En arbetstagare som har ingått avtal om materiellt ansvar med arbetsgivaren kan inte hållas fullt ansvarig för skada i form av böter som ålagts organisationen.

Rättens uttalande

Domstolen fastställde det faktum att svaranden verkligen arbetar i LLC som administratör för en livsmedelsbutik och enligt arbetsbeskrivningen inkluderar hans uppgifter att följa tidsfristerna för försäljning av varor. Baserat på resultatet av granskningen visade det sig att den angivna butiken sålde livsmedel med utgången hållbarhetstid.

I detta avseende befanns LLC skyldig till att ha begått ett administrativt brott enligt del 2 i art. 14.4 i Ryska federationens kod för administrativa brott, fick han en administrativ påföljd i form av böter, som betalades inom de tidsfrister som fastställts i lag.

Under rättegången erkände den anställde delvis sin skuld och förnekade inte att utgångna varor var till fri försäljning. Eftersom en juridisk person togs till administrativt ansvar och böterna inkasserades från den, drog domstolen slutsatsen att svaranden inte kunde hållas ansvarig för hela den skada som orsakats (beloppet för administrativa böter), eftersom svaranden är en individuella och i förhållande till olika straffbelopp tillämpas på den än på juridiska personer.

Domstolen beslutade att svaranden skulle hållas ansvarig för hans genomsnittliga månadsinkomst.

Ovanstående exempel från rättspraxis indikerar att det är nödvändigt att noggrant studera alla omständigheter kring den materiella skada som orsakats av den anställde. En arbetsgivare måste förbereda sig ordentligt för en domstolsförhandling innan en ansökan lämnas in.

Typiska överträdelser vid ingående av avtal om fullt ansvar från arbetsgivares och arbetstagares sida

Ingående av avtal om fullt ansvar med minderåriga

Vanliga överträdelser i praktiken är fall av olagligt ingående av avtal om fullt ansvar med minderåriga, vars arbete inte är direkt relaterat till underhåll av inventarier (till exempel med biträdande sekreterare).

I enlighet med art. 242 i den ryska federationens arbetslagstiftning är anställda under arton år helt ansvariga endast för att avsiktligt orsaka skada, för skada som orsakats i ett tillstånd av alkoholhaltigt, narkotiskt eller giftigt berusning, såväl som för skada som orsakats till följd av en brott eller administrativt brott.

Enligt art. 244 i Ryska federationens arbetslagstiftning, skriftliga avtal om fullt individuellt eller kollektivt (lag) ansvar, d.v.s. om ersättning till arbetsgivaren för den skada som orsakats i sin helhet på grund av bristen på egendom som anförtrotts anställda, ingås med anställda som har fyllt arton år och direkt tjänar eller använder pengar, varuvärden och annan egendom.

Med beaktande av ovanstående bestämmelser i arbetslagstiftningen bör det således noteras att ingående av avtal med minderåriga om fullt ansvar för användning och bevarande av till exempel kontorsutrustning är olagligt och följaktligen är sådana avtal ogiltiga. I detta avseende kan anställda vända sig till den juridiska yrkesinspektionen med ett uttalande om kränkningen av deras arbetsrättigheter.

Arbetstagaren vägrar att sluta avtal om fullt ansvar

I artikel 244 i Ryska federationens arbetslag fastställs villkoren under vilka avtal om fullt ansvar ingås. Paragraf 36 i dekretet från Ryska federationens högsta domstols plenum av den 17 mars 2004 nr 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar om Ryska federationens arbetslagstiftning" klargör ett antal frågor som uppstå vid en anställds vägran att träffa avtal om fullt ansvar. Och här måste du vara uppmärksam på följande:

• vid lösning av tvister som uppstår i samband med tillämpningen av disciplinära åtgärder mot arbetstagare som vägrat att ingå ett skriftligt avtal om fullt ansvar för den egendomsbrist som anförtrotts arbetstagare för det fall att den inte samtidigt ingicks med ett anställningsavtal, är det nödvändigt att utgå från det faktum att, om fullgörandet av skyldigheter för underhåll av materiella tillgångar är den anställdes huvudsakliga arbetsuppgift, vilket avtalas vid anställningen, och i enlighet med gällande lagstiftning, ett avtal om fullt materiellt ansvar kan ingås med honom, som den anställde kände till, bör vägran att ingå ett sådant avtal betraktas som icke-uppfyllande arbetsuppgifter med alla därav följande konsekvenser;
• om behov av att träffa avtal om fullt ansvar uppkommit efter att ett anställningsavtal ingåtts med en arbetstagare och beror på att på grund av ändring av gällande lagstiftning den befattning som denne innehar eller det utförda arbetet ingår i bl.a. förteckningen över befattningar och arbeten som ersatts eller utförts av anställda med vilka arbetsgivaren kan sluta skriftliga avtal om fullt ansvar, dock vägrar arbetstagaren att ingå ett sådant avtal, arbetsgivaren, med stöd av del 3 i art. 73 i den ryska federationens arbetslag är skyldig att erbjuda honom ett annat jobb, och i avsaknad av det eller arbetstagarens vägran från det föreslagna jobbet, avslutas anställningsavtalet med honom i enlighet med punkt 7 i art. 77 i Ryska federationens arbetslag "Vägran av den anställde att fortsätta arbeta i samband med en ändring av de väsentliga villkoren i anställningsavtalet."

En kommersiell organisation anlitar individer enligt arbetskontrakt för att utföra vissa arbeten och kräver samtidigt att de sluter avtal om fullt ansvar

Som följer av art. 243 och 244 i Ryska federationens arbetslagstiftning tilldelas ansvar för hela den skada som orsakats den anställde vid utförandet av sina arbetsuppgifter. Enligt art. 11 i Ryska federationens arbetslagstiftning, lagar och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer gäller inte för personer som arbetar under civilrättsliga avtal.

Det finns således inga lagliga skäl att sluta avtal om fullt ansvar med ovanstående personer i en sådan situation. Samtidigt, inom ramen för den ryska federationens civillag, kan organisationen i avtalet med de angivna personerna inkludera bestämmelser om ansvar för säkerheten för materiella tillgångar som tillhör organisationen.

En anställd som arbetar i ett lager i en stor butik och har tillgång till materiella värden vägrar att ingå ett avtal om fullt ansvar

I enlighet med art. 244 i Ryska federationens arbetslagstiftning ingås skriftliga avtal om fullt ansvar med anställda, förutom andra villkor, även vid direkt underhåll eller användning av monetära värden, råvaruvärden och annan egendom.

Listorna över befattningar och arbeten som ersatts eller utförts av anställda med vilka arbetsgivaren kan ingå skriftliga avtal om fullt individuellt eller kollektivt (lag)ansvar, såväl som standardformer för kontrakt om fullt ansvar, godkändes av arbetsministeriets dekret i Ryssland daterad 31 december 2002 nr 85. I enlighet med de angivna listorna kan arbetsgivaren ingå skriftliga avtal om fullt individuellt ansvar om organisationen anställer i synnerhet inköps- och (eller) leveransagenter, transportspeditörer och andra anställda som ta emot, anskaffa, lagra, registrera, utfärda, transport av materialvärden. Arbetsgivaren har således rätt att sluta avtal med ovanstående arbetstagare om fullt ansvar.

Som redan nämnts, när det gäller anställdas vägran att ingå avtal om fullt ansvar, bör man komma ihåg punkt 36 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 nr 2.

Organisationen sluter ett avtal om fullt ansvar med väktaren för den egendom som skyddas av honom

Som följer av art. 244 i Ryska federationens arbetslagstiftning, för att ingå ett avtal om fullt ansvar, utöver andra villkor, krävs det också att avtalet ingås med anställda som direkt tjänar monetära värden eller råvaruvärden. Därför bör kontrakt inte ingås, till exempel med väktare, eftersom de inte direkt tjänar dessa värderingar.

Ett exemplariskt avtal med en anställd om fullt individuellt ansvar.

Som bilaga nr 2 till dekretet från Rysslands arbetsministerium daterat den 31 december 2002 nr 85, ges en standardform för ett avtal om fullt individuellt ansvar. Ett sådant avtal kan som huvudregel kompletteras med villkor som endast kan förbättra arbetstagarens ställning i jämförelse med gällande lagstiftning, men inte i något fall försämras, annars kommer ett sådant avtal att ogiltigförklaras.

På basis av ett exemplariskt kontrakt utvecklas och tecknas individuella kontrakt i organisationer. Det är undertecknandet av ett sådant avtal som ligger till grund för fullt ansvar. Samtidigt är avtalet giltigt om den anställdes arbetsfunktion anges i den relevanta listan som godkänts av dekretet från Rysslands arbetsministerium daterat den 31 december 2002 nr 85. Återigen uppmärksammar vi er på det faktum att för uppkomsten av ett sådant ansvar är både omnämnandet i listan och undertecknandet av ett individuellt kontrakt nödvändiga.

När det gäller att ålägga arbetstagaren ansvar för underlåtenhet att säkerställa säkerheten för den egendom som anförtrotts honom, bör man komma ihåg att om andra personer har tillgång till egendomen och rätt att förfoga över den, kan domstolen frige arbetstagaren. från ansvar.

Skadebeloppet enligt art. 246 i Ryska federationens arbetslag bestäms av faktiska förluster beräknade på basis av gällande marknadspriser i området den dag då skadan orsakades, men inte lägre än värdet på egendomen enligt redovisningsdata, med hänsyn tagen till ta hänsyn till graden av slitage på denna fastighet.

Enligt art. 248 i Ryska federationens arbetslagstiftning görs ersättning för skada genom avdrag från löner om skadebeloppet inte överstiger den anställdes månatliga inkomster. Detta gäller även för fullt ansvar. Om arbetstagaren har orsakat skada som överstiger sin månadsinkomst och är fullt ansvarig, har arbetsgivaren inte rätt att hålla inne månadsförtjänsten på ett obestridligt sätt, en sådan tvist prövas endast i domstol.

Bilaga

En ungefärlig form av ett avtal om fullt individuellt ansvar

Avtal om fullt individuellt ansvar

Moskva "__"______2006

Ett aktiebolag (nedan kallat arbetsgivaren) representerat av generaldirektören Ivanov I.I., som agerar på grundval av stadgan, och medborgaren Petrov V.V., som innehar positionen "lagerchef" (nedan kallad den anställde), som har följande passuppgifter ( ___________), för att säkerställa säkerheten för varor som tillhör arbetsgivaren, har ingått detta avtal om följande:

1. En anställd som innehar befattningen som lagerchef som är direkt relaterad till lagring av varor som tillhör arbetsgivaren tar det fulla ekonomiska ansvaret för den brist på varor som anförtrotts honom, samt för skador som åsamkas arbetsgivaren till följd av ersättning för skada på andra personer.

2. Den anställde åtar sig:

• ta hand om arbetsgivarens varor som överförts till honom för bevarande och vidta åtgärder för att förhindra skada;
• omedelbart informera arbetsgivaren eller den närmaste arbetsledaren om alla omständigheter som hotar säkerheten för de varor som anförtrotts honom;
• föra register, upprätta och lämna in, i enlighet med det fastställda förfarandet, varupengar och andra rapporter om rörelser och saldon för varor som anförtrotts honom;
• delta i inventering, revision, annan kontroll av säkerheten och skicket för de varor som anförtrotts honom.

3. Arbetsgivaren åtar sig:

• skapa de förutsättningar som krävs för att den anställde ska kunna arbeta normalt och säkerställa fullständig säkerhet för de varor som anförtrotts honom. För dessa ändamål är arbetsgivaren skyldig att förse den anställde med lämpliga lokaler och utrustning som är nödvändig för att säkerställa säkerheten för de varor som anförtrotts honom;
• för att bekanta den anställde med gällande lagstiftning om anställdas materiella ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren, såväl som andra reglerande rättsakter (inklusive lokala sådana) om förfarandet för lagring, mottagande, bearbetning, försäljning (semester), transport, användning i produktionsprocessen och andra operationer med de varor som överförs till honom;
• utföra, i enlighet med det fastställda förfarandet, inventering, revisioner och andra kontroller av varornas säkerhet och skick.

4. I händelse av underlåtenhet att säkerställa säkerheten för de varor som anförtrotts honom på grund av den anställdes fel, fastställandet av storleken på den skada som den anställde orsakat arbetsgivaren, såväl som den skada som åsamkats arbetsgivaren till följd av detta. om ersättning för skada på andra personer, och förfarandet för deras ersättning genomförs i enlighet med tillämplig lag.

5. Arbetstagaren är inte ansvarig om skadan orsakats utan hans vållande.

6. Detta avtal träder i kraft från det att det undertecknas. Detta avtal ska gälla för hela arbetstiden med arbetsgivarens varor som anförtrotts arbetstagaren.

7. Detta avtal upprättas i två exemplar, varav det första bevaras av Arbetsgivarens administration och det andra - av Arbetstagaren.

8. Ändring av villkoren i detta avtal, komplettering, uppsägning eller uppsägning av det sker genom skriftlig överenskommelse mellan parterna, vilket är en integrerad del av detta avtal.

Adresser och underskrifter till avtalsparterna.

Punkt 2, klausul 4 i dekretet från plenum vid Ryska federationens högsta domstol daterat den 16 november 2006 nr 52 "Om domstolarnas tillämpning av lagstiftning som reglerar anställdas ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren" (som ändrad den 28 september 2010).

En vårdslös arbetare dränkte en traktor i en flod, en lastbil full med ägg välte eller blev din butik rånad? Vem ska betala för allt detta? Vi kommer att analysera med exempel när en anställd ska vara ansvarig, och även prata om hur man upprättar ett lämpligt kontrakt. I själva verket är en anställds ansvar arbetsgivarens rätt att kräva pengar från den anställde för skada som orsakats av den anställdes själv.

Arbetslagen säger att förlorad vinst inte är den anställdes materiella ansvar (kapitel 39 i Ryska federationens arbetslagstiftning), och den anställde är endast ansvarig för slöseri med verkliga materiella värden.

Typer av ansvar

En anställds materiella ansvar kan vara begränsat och fullständigt.

Begränsat ansvar är när ersättningsbeloppet har sina gränser och inte kan överstiga en anställds genomsnittliga månadsinkomst (artikel 241 i Ryska federationens arbetslag). Till exempel tvättade städerskan Baba Manya golvet och drog av misstag ett monoblock värt 50 000 rubel från bordet. I detta fall kommer det inte att vara möjligt att fullt ut ersätta skadan. Arbetstagaren ska betala detta belopp endast om du har upprättat ett ansvarsavtal med henne.

Vid fullt ekonomiskt ansvar är arbetstagaren skyldig att ersätta skadan fullt ut. Men är det alltid möjligt att lägga en sådan plikt på de anställdas axlar? Och här kommer konsten att hjälpa oss. 243 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som fastställer omfattningen av rättsliga grunder för återvinning av skadestånd.

Begränsat ansvar är när ersättningsbeloppet inte kan överstiga den anställdes genomsnittliga månadsinkomst. Med fullt ansvar är arbetstagaren skyldig att ersätta all skada som orsakas.

När du anlitar en revisor, säljare, leverantörschef eller andra anställda som är ekonomiskt ansvariga på grund av detaljerna i sitt arbete, måste du sluta ett särskilt avtal med dem. Du kan se listan över anställda som måste vara ekonomiskt ansvariga.

Exempel på situationer där en anställd kan hållas ansvarig:

1. När din anställd avsiktligt orsakat skada, att veta om dess konsekvenser. Städaren Baba Manya tål till exempel inte revisorn Zinaida Petrovna, och slog därför sönder hennes dator så att hon inte skulle lämna rapporten i tid. Det är sant att skadliga avsikter måste bevisas.
2. När den anställde var berusad eller drog på sig. I ett sådant tillstånd är den skada som orsakats föremål för obligatorisk full ersättning.
3. När en anställd har begått brottsliga handlingar och detta har bevisats av domstolen.
4. När chefen Vladimir sålde kontaktlistan för dina stamkunder till konkurrenter.

Det fulla ekonomiska ansvaret är individuellt och kollektivt. Vid kollektivt ansvar ska skadan ersättas av ett team av anställda.

Förfarandet för att ställa en anställd till ansvar

Om din anställd orsakade skada på företaget i ett belopp som inte översteg den genomsnittliga månadslönen, kan problemet lösas i fungerande skick på order av chefen. Om det är mycket mer, så är det värt att gå till domstol.

Arbetsgivaren, enligt art. 247 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste följande procedur följas:

1. Fastställ värdet på skadad egendom.
2. Vi tar reda på graden av ansvar hos den anställde: begränsat eller fullt.
3. Vi skapar en kommission och genomför en intern utredning.
4. Vi ber den skyldige om en förklaring.
5. Vi upprättar en lag om resultatet av en intern utredning.
6. Vi utfärdar ett beslut om att väcka ansvar.
7. Vi tecknar avtal om ersättning för skada.

Befrielse från ansvar

Det finns undantag enligt vilka en anställd kan befrias från ansvar.

Omständigheter som undantar ersättning för skada:

• Enligt art. 239 i den ryska federationens arbetslagstiftning, jordbävningar, tsunamier, krig eller en epidemi är force majeure-förhållanden och befriar den anställde från ansvar.
• Den extrema nödvändigheten eller nödvändiga försvaret ligger i exemplen som presenteras nedan och beskrivs i Art. 39 i den ryska federationens strafflag. Till exempel utförde kassörskan Marina Ivanovna ärligt sina direkta uppgifter, tillbringade hela dagen med att hämta produkter i kassan och ta emot pengar från befolkningen. Och i slutet av arbetsdagen kom en man och krävde, hotande med kniv, att få lägga alla pengar från kassan i en påse. I det här fallet kommer bristen inte att falla på Marina Ivanovnas axlar, eftersom. hon skyddade sig själv.
• Normal ekonomisk risk bestäms i varje specifik situation. Till exempel fick låssmeden farbror Vasya uppdraget att förbättra delen, men inget bra kom ut av det under arbetet, och materialen var förbrukade. Enligt lagen behandlas en sådan situation som en normal ekonomisk risk, och den anställde behöver inte betala för det.
• Även enligt art. 240 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställd få befrielse från ansvar på arbetsgivarens personliga initiativ.

Resultat i exempel

En berusad traktorförare betalar fullt ut kostnaden för en drunknad traktor.

Föraren av lastbilen som transporterar äggen är fullt ansvarig för det skadade godset enligt ett fullt ansvarsavtal. Men om lastbilen välte vid jordbävningens epicentrum är föraren inte skyldig.

Ett team av arbetare som stal ett verktyg från en byggarbetsplats betalar hela skadan.

Kassörskan ansvarar inte för förskingring under ett rån.

Den anställdes ansvar regleras i lag, men detta måste anges i avtalet.

Om din anställde orsakat skada på företaget, och handlingarna inte visar att han är individuellt ansvarig, kommer du inte att kunna återfå skadan. Dessutom kommer vissa fall av anställdas sabotage att behöva bevisas.

Glöm inte, när du anställer anställda vars positioner ingår i listan över ekonomiskt ansvariga, att ingå ett avtal om fullt ansvar.

Det är bättre att förhindra situationen än att rätta till den senare, så var och en av dina anställda bör veta vad han är ansvarig för. Om du stöter på avfall, håll dig lugn. Det viktigaste är att noggrant studera grunderna och villkoren för den anställdes ansvar, korrekt bedöma situationen och fylla i alla dokument i tid.

Ansvar är en av de grundläggande juridiska termerna som betecknar den rättsliga skyldigheten för gärningsmannen att orsaka sakskada att ersätta den skadade. Beloppet och förfarandet för ersättning för skada regleras av arbetslagstiftningen. Denna typ av skyldighet är ett svar från den ena sidan av affärsrelationen på kränkningar av den andra.

Parternas ansvar i ett anställningsförhållande har sina egna särdrag.

1. För det första är det alltid personligt. Det innebär att arbetstagaren självständigt ska ersätta den skada som han orsakat. Det gäller även minderåriga anställda som han satt fängslad hos.
2. För det andra uppstår skyldigheten att ersätta skada först efter det att personens skuld har fastställts direkt. Ägaren till den anförtrodda egendomen måste bevisa att det föreligger ett brott.
3. För det tredje, när man fastställer en anställds skuld, är gränsen för ansvar korrelerad med hans lön. Beloppet för betalningar för att kompensera för skadan bör inte överstiga en persons genomsnittliga månadsinkomst.
4. För det fjärde hotar denna typ av ansvar endast för faktiska sakskador. Det är omöjligt att tvinga en anställd att göra betalningar för bristande efterlevnad av planer och inkomster som inte erhålls av företaget.

   Slutligen, om flera anställda är skyldiga, bör betalningsbeloppet fördelas med hänsyn till graden av skuld hos var och en av dem. Detta fenomen kallas delat ansvar.

Om du vill veta mer om Mr. order och föreskrifter, varsågod. vi presenterar en analys av RF-lagstiftningen i detta ämne. Efter att ha pratat om begreppet ansvar, låt oss gå vidare till typerna.

Det finns den här termen. Enligt ämnet kan arbetstagarens och arbetsgivarens skyldighet särskiljas.

Och när det gäller mängden kontantbetalningar inkluderar det:

1. . Personen ska ersätta den uppkomna egendomsskadan fullt ut. Denna typ av skyldighet uppstår ofta av avsiktlig skada, kränkningar under påverkan av alkohol eller droger, eller avslöjande av juridiskt skyddade företagshemligheter. Läs om ett sådant avtal.
2. . Beloppet för betalningar i detta fall bör inte överstiga personens månadsinkomst (enligt artikel 241 i arbetslagstiftningen). Denna typ av ansvar är den vanligaste.

Villkor för förekomst

1. Förekomst av faktisk egendomsskada.
2. Överträdarens (en av parterna i arbetsrelationerna) skuld är bevisad.
3. Det exakta skadebeloppet och betalningsbeloppet har fastställts.
4. Det finns inga omständigheter som skulle kunna befria överträdaren från ansvar.

Kort om matta. ansvar för parterna i anställningsförhållandet:

När man vet vad ansvar är, lönar det sig att ta itu med de fall då det inte gäller. Det finns vissa omständigheter som befriar en anställd från skyldigheten att ersätta den skada som åsamkats dem. Den första av dessa är egendomsskador på grund av force majeure. Dessa kan tillskrivas naturkatastrofer(översvämning, jordbävning), omständighet orsakad av människor (olycka i ett företag, brand) eller offentliga katastrofer (terroristattacker, krig, väpnade attacker etc.).

Den andra omständigheten är den normala ekonomiska risken. Kriterierna för detta begrepp kan tolkas på olika sätt. Om den anställde gjorde alla ansträngningar och noggrannhet i förhållande till egendomen, uppfyllde alla instruktioner som tilldelats honom av ledningen, om skadan orsakades till förmån för människors hälsa och liv, eller om målet inte kunde uppnås i på ett annat sätt, då tas den bort.

Den tredje omständigheten är att orsaka skada under yttersta nödvändiga förhållanden. Denna post inkluderar självförsvar, som ett resultat av vilket egendomsskada orsakades.

Och den sista omständigheten är att arbetsgivaren inte fullgör sina skyldigheter. Om myndigheterna har brutit mot förvaringen av egendom och villkoren för dess förvaring, är den anställde inte ansvarig för den skada som orsakats.

Praktiskt taget i vilken organisation som helst finns det ett speciellt system med incitament och kriterier för att utvärdera resultaten av de anställdas arbete. Sådana system stöds av den grundläggande principen om ansvar. Det ligger i det faktum att varje anställd som är direkt relaterad till fastigheten är ansvarig för resultatet av arbetsaktiviteten. På företag citeras 2 organiseringsformer av denna typ av ansvar: och kollektiva.

Det vanligaste är 1 form. Det innebär att den anställde som är ansvarig för organisationens egendom:

kommer att behöva ersätta den skada som orsakats av vissa varor. Vi skrev om ett sådant avtal. representerar inte en persons ansvar, utan en grupp materiellt ansvariga personer (av denna typ).

När det gäller dem uttrycks principen om denna typ av skyldighet i ett system med böter och straff för bristande efterlevnad av skattelagstiftningen.

Timing

Ledningen kan hålla den anställde ansvarig för sakskador inom ett år efter upptäckten av överträdelsen. Om arbetstagaren vägrar att ersätta den faktiska skadan som orsakats honom, kan han ställas till sådana skyldigheter i domstol.

Med båda parters samtycke, enligt arbetslagstiftningen, kan delbetalning ske. Arbetstagaren är skyldig att förse myndigheterna med ett dokument där han anger den exakta tidpunkten för återbetalningen av skulden.

Mål

Det finns två huvudsakliga syften med denna typ av skyldighet. För det första, Att ställa en tjänsteman till ansvar minskar avsevärt antalet överträdelser som leder till skada på egendom.

För det andra anger arbetslagstiftningen tydligt villkoren för denna typ av ansvar, dess typer, ett särskilt förfarande och princip. Detta hjälper till att skydda den anställdes lön från olagliga och orimliga påföljder från arbetsgivaren.

gränser

Enligt artikel 241 i Ryska federationens arbetslagstiftning bör mängden månatliga betalningar för att orsaka skada på egendom inte överstiga den genomsnittliga inkomsten för en anställd. Detta är den huvudsakliga gränsen för ansvar.

Arbetsgivarens rätt att vägra återkräva skadestånd från arbetstagaren

Arbetsgivaren kan enligt artikel 240 i Ryska federationens arbetslag vägra att återkräva skadestånd för skada som orsakats av den anställde. För att göra detta måste han hänvisa till vissa omständigheter. Istället för att driva in skulden helt eller delvis kan arbetsgivaren tillämpa en disciplinpåföljd mot arbetstagaren.

Den här artikeln har uppdaterats. Fastighetsägaren kan åsidosätta arbetsgivarens önskan och tvinga överträdaren att betala skadestånd.

Även juridiska personer som har direkt anknytning till fastigheten har vissa skyldigheter. Till exempel ska en arbetsgivare som inte följt reglerna för förvaring och drift av varor ersätta ägaren för all skada som orsakats.

Så, ansvar är en term utan vilken det är omöjligt att föreställa sig arbetsrätt. Skyldighet att ersätta sakskada kan åläggas såväl enskilda som juridiska personer.

Mängden månatliga betalningar, förfarandet för insamling, typer av ansvar regleras av arbetslagstiftningen. Varje uttag är olagligt.

Huvudsyftet med denna typ av ansvar i arbetet är att ersätta den skada som orsakats. Alla disciplinära åtgärder måste vidtas antingen på frivillig basis eller genom domstol.

Ansvar är ersättning för materiell skada (skada) orsakad av den skyldige i ett anställningsförhållande (arbetstagare eller arbetsgivare).

Beroende på vem som orsakat skadan skiljer man mellan arbetstagarens materiella ansvar för skada som vållats på arbetsgivarens egendom och arbetsgivarens ansvar för skada som vållats arbetstagaren.

I. Den anställdes ansvar. En av arbetsuppgifterna för en anställd är dennes skyldighet att ta hand om företagets (institutionens) egendom. Och om han orsakar skada under arbetets gång, är han skyldig att ersätta honom.

Begränsat ansvar åläggs som regel arbetstagaren för den skada som orsakats. Detta beror på det faktum att lagstiftaren tar hänsyn till det faktum att för det första den anställde, som utför arbetsuppgifter, agerar i arbetsgivarens intresse, och för det andra att arbetsgivaren hade möjlighet att välja den anställdes kandidatur, och därför måste bära en viss risk för sina handlingar. Det är därför den anställde som orsakat materiell skada placeras i en mer privilegierad ställning jämfört med svaranden under en civil skyldighet och som regel ersätter skadan inte fullt ut, utan inom gränserna för månadsinkomst.

Det är detta materiella ansvar som kallas begränsat, vilket väsentligen skiljer det från skadeståndsansvar enligt civilrätt. Till exempel, om en arbetare slår sönder en av dem i processen att tvätta glas (och området för fönsterglas i industrilokaler är mycket betydande), så kan, oavsett hur mycket det kostar, mer än den genomsnittliga månadsinkomsten inte bli återställd från henne.

Fullt ansvar, det vill säga ansvar för mängden skada som orsakats, tilldelas endast i fall som föreskrivs i lag (artikel 243 i arbetslagen):

1. när lagstiftningen ålägger arbetstagaren fullt ansvar, oavsett om avtal om fullt ansvar har träffats med denne;
2. när egendomen togs emot av den anställde på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller en engångshandling (exempelvis togs speditören emot fastigheten för transport, men den försvann på vägen);
3. när skadan orsakas av avsiktlig förstörelse eller skada på företagets egendom;
4. när skadan orsakades av en anställd som var i ett tillstånd av berusning (till exempel bröt en berusad förare mot trafikreglerna, vilket ledde till att bilen skadades);
5. när skadan har orsakats av ett brott som fastställts genom en domstolsdom eller till följd av ett administrativt brott;
6. när ett avtal slöts med den anställde om fullt individuellt eller kollektivt ansvar (vanligtvis ingås ett sådant avtal med anställda relaterat till försäljning, transport, bearbetning och lagring av de värden som överförts till dem);
7. när skadan orsakades inte vid utförandet av arbetsuppgifter (föraren bröt bilen under körning till landet), oavsett vilken tid (arbetande eller icke-arbetande) det hände.

Fullt ekonomiskt ansvar kan inte bara vara individuellt, utan också kollektivt. Det är baserat på ett skriftligt avtal som ingåtts av alla medlemmar i teamet (teamet) med arbetsgivaren. Det är klart att i det här fallet måste teammedlemmarna lita på varandra. Därför har de rätt att dra tillbaka en medlem av brigaden, inklusive förmannen, ge samtycke till upptagande av nya medlemmar. Storleken på ersättningen från brigaden för skada fördelas mellan dess medlemmar beroende på den tid de har arbetat (med hänsyn till tidpunkten för sjukdom, semester), på graden av deras skuld och på deras taxesatser. För att bli befriad från ansvar enligt ett sådant avtal måste arbetstagaren bevisa frånvaron av sin skuld.

Ersättningsförfarande. Den arbetstagare som orsakat skadan kan frivilligt ersätta arbetsgivaren helt eller delvis. Med förvaltningens samtycke får han överlåta egendom av lika värde som skadeersättning eller reparera skadad egendom.

Om frivillighet inte visas från hans sida, utförs avdraget för skada som inte överstiger månadslönen på uppdrag av administrationen. Ett sådant föreläggande måste följa senast en månad från det att skadebeloppet fastställts.

I andra fall ersätts skadeståndet genom att talan väcks av förvaltningen vid domstol. Domstolen kan, med hänsyn till skuldgraden, särskilda omständigheter och arbetstagarens ekonomiska situation, minska storleken på den skada som ska ersättas.

Det bör noteras att den anställde bär det materiella ansvaret oavsett om han utsätts för disciplinärt, administrativt eller straffrättsligt ansvar för handlingar som orsakat skada för arbetsgivaren.

Att orsaka skada för arbetsgivaren i samband med att den anställde utför sina arbetsuppgifter och hans ersättning inom ramen för materiellt ansvar enligt arbetsrätten utesluter att en sådan anställd utsätts för civilrättsligt ansvar.

II. Arbetsgivarens ansvar för skada som vållats arbetstagaren, kan åläggas i två fall.

1. För skada som orsakats en anställd av en arbetsskada eller yrkessjukdom. Detta ansvar föreskrivs i art. 184 i arbetslagen och en särskild lag.

I detta fall ersätts skadan i sin helhet, nämligen:

1. förlorad arbetsinkomst ersätts beroende på graden av invaliditet;
2. ytterligare utgifter ersätts (för förbättrad kost, proteser, spabehandlingar, etc.);
3. en engångsersättning till ett belopp av minimilönen under fem år betalas ut;
4. ideell skada ersätts i monetär form;
5. skadestånd till familjen ersätts vid förlust av en försörjare till följd av en arbetsskada.

2. Arbetsgivarens ansvar för den skada som han orsakat arbetstagaren till följd av kränkning av hans arbetsrättigheter. Dessa kränkningar berövar arbetstagaren möjligheten att arbeta och följaktligen få nödvändiga medel för uppehälle.

Vilka överträdelser av arbetsgivaren kan orsaka ett sådant negativt resultat för den anställde:

1. olaglig avstängning från arbetet;
2. olaglig överföring till ett annat jobb;
3. olaglig uppsägning;
4. vägran att verkställa ett domstolsbeslut om återinträde;
5. försening av att utfärda en arbetsbok;
6. skriva in en felaktig eller olämplig formulering av skälet till uppsägningen i arbetsboken;
7. orsaka skada på en anställds egendom (till exempel om han använder sitt verktyg, tekniska medel, personlig transport etc. i arbetet).

I dessa fall ersätts den skada som vållats arbetstagaren fullt ut.

Det nya med arbetslagstiftningen är fastställandet av arbetsgivarens ansvar för försenad betalning av löner (artikel 236 i arbetslagen). I det här fallet, tillsammans med de nödvändiga betalningarna, samlas ränta från arbetsgivaren (inte mindre än 1/300 av refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank för varje dag av försening).