Trenutno verjetno noben poklic nima takšnega obsega imen kot poklic kadrovnika. V enotnem imeniku kvalifikacij najdete sedemnajst delovnih mest, ki so tako ali tako povezana s kadrovskim delom. Zaradi te okoliščine razmišljamo o razlikah med temi položaji drug od drugega, o funkcionalni obremenitvi vsakega od njih. Danes je še posebej aktualno in akutno vprašanje, kaj naj si navaden kadrovski inšpektor predpiše v opisu delovnega mesta. Naloge tega zaposlenega bomo poskušali obravnavati čim bolj podrobno.

Pomen človeških virov

Mnogi vodje organizacij še vedno menijo, da je imenovanje kadrovske službe ozko usmerjeno, povezano le s pisarniškim delom. Danes pa se je naša država po Zahodu lotila preoblikovanja kadrovske službe v sektor, ki se ukvarja z upravljanjem delovnih virov, saj je kadrovnik najpomembnejši člen med delavcem in delodajalcem.

Trenutno je kadrovski specialist predvsem vodja, enako lahko rečemo tudi za položaj kadrovskega inšpektorja, katerega naloge danes pogosto ne vključujejo le obdelave in vzdrževanja dokumentacije. Še posebej zadeva majhna podjetja, kjer je kadrovski inšpektor lahko odgovoren za izbor kadrov, njihovo usposabljanje in številne druge funkcije.

Število zaposlenih

Imena in število oddelkov službe za upravljanje osebja so odvisni od velikosti podjetja, njegovih tradicij in posebnosti njegovih dejavnosti. Pri tem je treba upoštevati velikost organizacije, smer poslovanja, strateške cilje podjetja, stopnjo njegovega razvoja, število zaposlenih in prednostne naloge pri delu s kadri.

V velikih organizacijah lahko kadrovski oddelek vključuje več oddelkov. Na primer oddelek plače, oddelek za zaposlovanje, oddelek za izobraževanje in razvoj, oddelek za pisarniško delo in računovodstvo. V majhnih organizacijah lahko vse funkcije kadrovske službe opravlja samo en specialist - kadrovski inšpektor, katerega naloge bi morale dejansko vključevati minimalni seznam funkcij: vodenje kadrovske evidence in zaposlovanje.

Strokovnjaki za storitve

Na čelu oddelkov ali kadrovskih služb je običajno srednji vodja: vodja službe, oddelka, ki poroča direktorju kadrov. Oddelke lahko razdelimo na manjše enote – skupine ali sektorje, ki jih vodijo vodje, ki poročajo vodjem služb.

V srednje velikih podjetjih (število zaposlenih je 100-1000 ljudi) organizacija kadrovske službe najpogosteje vključuje prisotnost takšnih zaposlenih:

• specialist za pisarniško delo;
• specialist delovnega prava;
• specialist za zaposlovanje;
• vodja razvoja in usposabljanja
• trener ali vodja usposabljanja;
• upravitelj ugodnosti in nadomestil;
• vodja korporativnih dogodkov.

V manjših organizacijah (število zaposlenih do 100 ljudi) so skoraj vse funkcije teh zaposlenih naloge kadrovskega inšpektorja.

HR zahteve

Seveda vsa zgornja delovna mesta ne morejo združiti enega samega strokovnjaka - inšpektorja kadrovske službe. Naloge tega zaposlenega so povezane predvsem z vodenjem kadrovskih evidenc. Zato ima potencialni kandidat za to delovno mesto ob prijavi na delovno mesto relativno nizke strokovne zahteve.

Kvalifikacijski priročnik obvešča, da mora imeti kadrovski inšpektor srednjo specializirano izobrazbo (pri čemer njegove delovne izkušnje niso pomembne) ali srednjo izobrazbo (za to je potrebna posebna izobrazba in najmanj triletne delovne izkušnje).

Inšpektor za človeške vire: Odgovornosti

Torej so funkcije tega specialista naslednje:

• vodenje evidence osebja podjetja;
• registracija različnih kadrovskih operacij (zaposlovanje, premestitev, odpuščanje);
• registracija in vzdrževanje osebnih kartotek zaposlenih, spreminjanje le-teh;
• računovodstvo, skladiščenje in polnjenje delovne knjige;
• evidenca delovne dobe;
• vložitev informacij o delovna dejavnost zaposleni (pretekli in sedanji);
• registracija izkaznic pokojninskega zavarovanja in drugih dokumentov, potrebnih za dodelitev pokojnin zaposlenim in njihovim družinam, nadomestil in prejemkov;
• obračunavanje zagotavljanja dopustov, spremljanje sestavljanja in upoštevanja urnikov dopustov.

Zaposlovanje

Naloge kadrovskega inšpektorja pogosto vključujejo izbor kadrov za prosta delovna mesta. To delo je povezano z objavo informacij v različnih virih o razpoložljivem prostem delovnem mestu, vključno s sodelovanjem o tem vprašanju z zavodom za zaposlovanje, imenovanjem in izvedbo razgovorov z razlago vlagatelja o naravi prostega delovnega mesta, delovnih pogojih in plačah. , določanje splošni ravni kandidata za prosto delovno mesto, njegovo delovno dobo in stopnjo strokovnosti.

Pogosto naloge inšpektorja kadrovske službe vključujejo konkurenčno izbiro med strokovnjaki, ki se prijavljajo na prosto delovno mesto. Kadrovski delavec razvija kadrovske ukrepe in spremlja, kako bodo bodoči delavci opravili teste, ki so bili ugotovljeni ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z njimi.

Dodatne funkcionalne naloge kadrovskega inšpektorja

Obstaja nekaj dodatnih funkcij, ki jih najpogosteje pripisujejo kadrovskemu delu. Katere druge naloge bi moral opravljati kadrovski inšpektor? Dolžnosti lahko vključujejo:

• usposabljanje potrebnih materialov za atestacijske, kvalifikacijske, tekmovalne komisije, predstavitve zaposlenih za nagrade in stimulacije;
• preučevanje razlogov, zakaj prihaja do fluktuacije kadrov, razvoj in izvajanje ukrepov za njeno zmanjšanje;
• priprava dokumentov za arhiviranje;
• nadzor nad delovno disciplino;
• organizacija izpopolnjevanja in strokovnega preusposabljanja;
• organizacija kvalifikacijskih izpitov;
• razvoj sistema za ocenjevanje osebnih in poslovnih lastnosti zaposlenih, ki jih motivira za karierno rast;
• registracija servisnih potrdil in njihova izdaja;
• nastanek in učinkovita uporaba kadrovska rezerva.

vojaška registracija

Mnogi delodajalci verjamejo v to funkcionalne odgovornosti inšpektorji kadrovske službe vključujejo vojaško registracijo zaposlenih v podjetju. V skladu z Uredbo vlade Ruske federacije št. 719 z dne 27. novembra 2006 "O odobritvi Pravilnika o vojaški registraciji" mora biti število zaposlenih, ki se ukvarjajo s to dejavnostjo, premosorazmerno s številom zaposlenih, ki bodo prijavljeni.

Zlasti v podjetju, kjer je pri vojski prijavljenih manj kot petsto državljanov, evidenco vodi en zaposleni, ki te funkcije opravlja s krajšim delovnim časom. Tako se lahko kadrovski inšpektor v organizaciji, kjer število vojaških registriranih ne presega petsto ljudi, ukvarja z vojaško registracijo, vendar le pod pogojem notranja kombinacija. In kdaj več oseb, ki jih je treba evidentirati, je treba za te namene dodeliti ločeno osebje.

Delo kadrovskih uradnikov v krizi

AT Lansko leto vodstvo podjetij se je soočilo z žalostnimi okoliščinami finančne krize, ko so morali zmanjšati obseg proizvodnje blaga in storitev, zmanjšati lastne stroške, tudi z zmanjšanjem števila zaposlenih. Glede na to se povečuje potreba po kadrovskih delavcih po lastnostih redno zaposlenih psihologov, ki so prisiljeni obvladovati čustveno ozadje v timu in iskati besede tolažbe, na primer z odpuščanjem kolegom.

Vloga kadrovske službe se povečuje, ko se povečuje pomen človeških virov za organizacijo za finančni uspeh. V zvezi s tem tradicionalne naloge kadrovskih uradnikov ne izginejo. Kadrovske službe so še vedno zadolžene za vodenje kadrovske evidence, prejemke, zaposlovanje in usposabljanje strokovnjakov. Vendar pa je kadrovska služba hkrati sestavni element kompetentnega upravljanja podjetja. Vso srečo pri delu!

Opravlja delo pri kadrovanju podjetja z zahtevanimi poklici, specialnostmi in kvalifikacijami. Sodeluje pri izbiri, selekciji, razporeditvi kadrov. Izvaja študij in analizo delovne in poklicne kvalifikacijske strukture osebja podjetja in njegovih oddelkov, vzpostavljene dokumentacije za kadrovske evidence v zvezi z zaposlovanjem, premestitvijo, delovno dejavnostjo in odpuščanjem zaposlenih, rezultate certificiranja zaposlenih. ter ocenjevanje njihovih poslovnih kvalitet za ugotavljanje trenutnih in bodočih potreb po kadru, priprava predlogov za zapolnitev prostih delovnih mest in oblikovanje rezerve za napredovanje. Sodeluje pri študiju trga dela za ugotavljanje virov zadovoljevanja potreb po kadru, vzpostavljanje in vzdrževanje neposrednih povezav z izobraževalnimi ustanovami, stike s podjetji podobnega profila. Obvešča zaposlene v podjetju o prostih delovnih mestih. Sodeluje pri izdelavi dolgoročnih in tekočih delovnih načrtov. Izvaja nadzor nad nameščanjem in namestitvijo mladih strokovnjakov in mladih delavcev v skladu s prejetimi v izobraževalna ustanova stroke in specialnosti, ki opravlja pripravništvo, sodeluje pri prilagajanju novozaposlenih delavcev na proizvodne dejavnosti. Sodeluje pri pripravi predlogov razvoja kadrov, načrtovanja poslovne kariere, usposabljanja in strokovnega razvoja kadrov ter pri ocenjevanju učinkovitosti usposabljanja. Sodeluje pri organizaciji dela, metodološki in informacijski podpori kvalifikacijskih, atestacijskih, tekmovalnih komisij, registraciji njihovih odločitev. Analizira stanje delovna disciplina in skladnost zaposlenih v podjetju s pravili internega urnik dela, gibanje osebja, sodeluje pri razvoju ukrepov za zmanjšanje fluktuacije in izboljšanje delovne discipline.

Nadzira pravočasno prijavo sprejema, premestitve in odpuščanja zaposlenih, izdajanje potrdil o njihovi tekoči in pretekli dejavnosti, skladnost s pravili za shranjevanje in izpolnjevanje delovnih knjižic, pripravo dokumentov za ugotavljanje prejemkov in nadomestil, izdajanje pokojnin zaposlenim. in drugo uveljavljeno kadrovsko dokumentacijo ter vnos ustreznih podatkov v banko podatkov o kadru podjetja. Pripravi predpisana poročila.

Mora vedeti

Kadrovski strokovnjak mora vedeti:

• zakonodajni in podzakonski akti, učno gradivo za upravljanje osebja
• delovno pravo
• struktura in kadri podjetja, njegov profil, specializacija in možnosti razvoja
• postopek ugotavljanja perspektivnih in trenutnih kadrovskih potreb
• viri zaposlovanja v podjetju
• metode za analizo strokovne in kvalifikacijske strukture kadrov
• pravilnik o certificiranju in kvalifikacijskih preizkusih
• postopek izvolitve (imenovanja) na funkcijo
• postopek evidentiranja, vzdrževanja in hrambe dokumentacije v zvezi z osebjem in njihovim gibanjem
• postopek oblikovanja in vzdrževanja baze podatkov o osebju podjetja
• Postopek kadrovskega poročanja
• osnove psihologije in sociologije dela
• osnove ekonomije, organizacije in upravljanja dela
• delovno pravo
• sredstva računalniške tehnologije, komunikacije in komunikacije
• pravila in predpisi o varstvu dela

Kvalifikacijske zahteve

višje strokovno izobraževanje ni pogoj za delovne izkušnje.

velikost pisave

KVALIFIKACIJSKI IMENIK MESTO VODJEV SPECIALISTOV IN DRUGIH ZAPOSLENIH (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne ... Ustrezno v letu 2018

HR SPECIALIST

Delovne odgovornosti. Opravlja delo pri kadrovanju podjetja z zahtevanimi poklici, specialnostmi in kvalifikacijami. Sodeluje pri izbiri, selekciji, razporeditvi kadrov. Izvaja študij in analizo delovne in poklicne kvalifikacijske strukture osebja podjetja in njegovih oddelkov, vzpostavljene dokumentacije za kadrovske evidence v zvezi s sprejemom, premestitvijo, delovno dejavnostjo in odpuščanjem zaposlenih, rezultate certificiranja zaposlenih. ter ocenjevanje njihovih poslovnih kvalitet za ugotavljanje trenutnih in prihodnjih potreb po kadru, priprava predlogov za zapolnitev prostih delovnih mest in oblikovanje rezerve za napredovanje. Sodeluje pri študiju trga dela za ugotavljanje virov zadovoljevanja potreb po kadru, vzpostavljanje in vzdrževanje neposrednih povezav z izobraževalnimi ustanovami, stike s podjetji podobnega profila. Obvešča zaposlene v podjetju o prostih delovnih mestih. Sodeluje pri izdelavi dolgoročnih in tekočih delovnih načrtov. Izvaja nadzor nad namestitvijo in namestitvijo mladih strokovnjakov in mladih delavcev v skladu s poklicem in specialnostjo, ki so jo prejeli v izobraževalni ustanovi, opravljajo pripravništvo, sodelujejo pri delu pri prilagajanju na novo zaposlenih delavcev v proizvodne dejavnosti. Sodeluje pri pripravi predlogov razvoja kadrov, načrtovanja poslovne kariere, usposabljanja in strokovnega razvoja kadrov ter pri ocenjevanju učinkovitosti usposabljanja. Sodeluje pri organizaciji dela, metodološki in informacijski podpori kvalifikacijskih, atestacijskih, tekmovalnih komisij, registraciji njihovih odločitev. Analizira stanje delovne discipline in spoštovanje internih delovnih predpisov zaposlenih v podjetju, gibanje osebja, sodeluje pri razvoju ukrepov za zmanjšanje fluktuacije in izboljšanje delovne discipline. Nadzira pravočasno prijavo sprejema, premestitve in odpuščanja zaposlenih, izdajanje potrdil o njihovi tekoči in pretekli dejavnosti, skladnost s pravili za shranjevanje in izpolnjevanje delovnih knjižic, pripravo dokumentov za ugotavljanje prejemkov in nadomestil, izdajanje pokojnin zaposlenim. in drugo uveljavljeno kadrovsko dokumentacijo ter vnos ustreznih podatkov v banko podatkov o kadru podjetja. Pripravi predpisana poročila.

Mora poznati: zakonodajne in regulativne pravne akte, metodološka gradiva o upravljanju osebja; delovna zakonodaja; struktura in osebje podjetja, njegov profil, specializacija in možnosti razvoja; postopek ugotavljanja bodoče in trenutne potrebe po kadru; viri zagotavljanja osebja podjetju; metode analize strokovne kvalifikacijske strukture kadrov; določbe o certificiranju in kvalifikacijskih preizkusih; postopek izvolitve (imenovanja) na delovno mesto; postopek evidentiranja, vzdrževanja in hrambe dokumentacije v zvezi z osebjem in njihovim gibanjem; postopek oblikovanja in vzdrževanja banke podatkov o osebju podjetja; postopek sestavljanja poročil o kadru; osnove psihologije in sociologije dela; osnove ekonomije, organizacije dela in upravljanja; delovna zakonodaja; sredstva računalniške tehnologije, komunikacij in komunikacij; pravila in predpisi o varstvu dela.

Zahteve za kvalifikacijo. Višja strokovna izobrazba brez predstavitev pogojev za delovne izkušnje.

Ali je kadrovnik lahko vodja? Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. maja 2008 št. 247n dovoljuje takšen znotrajuradni naziv, vendar regionalna zakonodaja ne predvideva ocenjevanja položaja "vodilni kadrovski specialist". Kadrovcem svetujemo, da tožijo regijsko upravo. Ampak to je zaman. Se kdo zavzema za osebje?

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

mogoče.

Ne zamudite: Večje kadrovske spremembe

Kar je sprejeto in stopilo v veljavo ta mesec.

Delodajalec praviloma po lastni presoji določi nazive delovnih mest in poklicev.

Če pa delovna zakonodaja povezuje zagotavljanje nadomestil in nadomestil (predčasna pokojnina, dodatni dopust) ali določa kakršne koli omejitve, potem morajo imena takih delovnih mest in poklicev ustrezati referenčnim knjigam kvalifikacij. To korespondenco je treba upoštevati kot v pogodba o zaposlitvi z zaposlenim, kjer bo navedeno njegovo delovno mesto (opravljanje dela po poklicu), in v kadrovski tabeli organizacije. neskladnosti določen pogoj bo delavcu odvzela pravico do prejemanja ugodnosti in odškodnin.

Po preučitvi vašega vprašanja lahko rečemo, da je kategorija "vodilni" izpeljanka ustreznih osnovnih položajev, ki jih vsebuje Priročnik o kvalifikacijah, odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 št. 37.

Delovne obveznosti kategorije "vodilni" določeno na podlagi značilnosti posameznih delovnih mest specialistov. Poleg tega so jim zaupane funkcije vodje in odgovornega izvajalca dela na enem od področij dejavnosti organizacije ali njenih strukturnih oddelkov ali naloge koordinacije in metodološkega vodenja skupin izvajalcev, ki so ustvarjene v oddelkih (birojih). Zahteve za zahtevane delovne izkušnje "vodilne" kategorije se povečajo za 2-3 leta v primerjavi s tistimi, ki so predvidene za strokovnjake prve kvalifikacijske kategorije.

Tako lahko v tem primeru rečemo, da zakonodaja ne vsebuje prepovedi uporabe besede »vodilni« v nazivu kadrovika.

Hkrati bi morali v opisih delovnih mest teh zaposlenih določiti naloge tako delovnega mesta kot funkcije vodje in odgovornega izvajalca dela oziroma naloge koordinacije in metodološkega vodenja skupin izvajalcev, ki so oblikovane v oddelkih. (biroji).

Prav tako je treba v opisih delovnih mest teh zaposlenih navesti zahteve za zahtevane delovne izkušnje za 2-3 leta višje v primerjavi z zahtevami za zaposlene brez navedbe vodje.

Glede regionalne zakonodaje, kot razumemo, mislite na zakon Lipetsk regija z dne 07.10.2008 N 182-OZ (s spremembo 26.12.2014) "O prejemkih delavcev območnih javne ustanove"(sprejet s sklepom regionalnega sveta poslancev Lipetsk z dne 25. septembra 2008 N 725-ps), ki predvideva samo delovno mesto kadrovskega strokovnjaka (1 stopnja kvalifikacije, plača 4440 rubljev). Vendar je to normativni akt ne nasprotuje zvezni zakon sklepi, ki niso navedeni zgoraj.

Podrobnosti v gradivu sistemskega osebja:

1. odgovor:Kako zaprositi za dodatna plačila in povečanja plače, določena na pobudo organizacije

Vzpostavitev dodatkov in dodatkov

Kako določiti doplačila in dodatke k plači delavca na pobudo delodajalca

Uprava organizacije lahko samostojno določi dodatna plačila in dodatke za plačo zaposlenega (). Na primer, dodatna plačila za delovno dobo v organizaciji, pomanjkanje disciplinske ukrepe itd. Za to je treba predpisati velikost in postopek izplačila dodatkov in doplačil:

• v ();
• v drugem lokalnem aktu organizacije, na primer v (in delovnem zakoniku Ruske federacije).

Poleg tega navedite ugotovljene dodatke in dodatke pri zaposlenem (in delovni zakonik Ruske federacije).

Nina Kovyazina,

2. Situacija:V katerih primerih se uvede uradni naziv "vodja", "vodja", "starejši"?

Uporaba uradnega naziva "višja" je možna, če delavec skupaj z opravljanjem nalog, ki jih določa delovno mesto, vodi njemu podrejene izvajalce. Ta položaj se lahko ustanovi kot izjema in v odsotnosti izvajalcev v neposredni podrejenosti zaposlenega, če so mu dodeljene funkcije upravljanja neodvisna stran delo. Hkrati se za delovna mesta specialistov, za katera so predvidene kvalifikacijske kategorije (na primer inženir kategorije I), uradni naziv "višji" ne uporablja.

Delovne odgovornosti kategorije "vodilni" se določijo na podlagi značilnosti posameznih delovnih mest specialistov. Poleg tega so jim zaupane funkcije vodje in odgovornega izvajalca dela na enem od področij dejavnosti organizacije ali njenih strukturnih oddelkov ali naloge koordinacije in metodološkega vodenja skupin izvajalcev, ki so ustvarjene v oddelkih (birojih). Zahteve za zahtevane delovne izkušnje "vodilne" kategorije se povečajo za 2-3 leta v primerjavi s tistimi, ki so predvidene za strokovnjake prve kvalifikacijske kategorije.

Takšna pravila določa razdelek " Splošne določbe» Priročnik o kvalifikacijah odobril .

Kategorija "glavni" je v nekaterih primerih neposredno predvidena, odobrena v naslovu delovnega mesta in je povezana s povečanim kvalifikacijske zahteve za takšne položaje Glavni inženir, Glavni računovodja, glavni inženir energetike itd.). Poleg tega se lahko kategorija "vodja" določi z lokalnim aktom organizacije, odvisno od zahtev po izobrazbi in kvalifikacijah zaposlenega, na primer "glavni specialist za ..." ().

Nina Kovyazina,

Namestnik direktorja Oddelka za izobraževanje in človeške vire Ministrstva za zdravje Rusije

3. Situacija:Kako pri sestavljanju kadrovske tabele navesti imena delovnih mest in poklicev

Delodajalec lahko pri izdelavi kadrovske tabele uporabi odobreni obrazec, oz. V navedeni obrazec morate vnesti imena delovnih mest (specialnosti, poklicev) za kadrovske enote organizacije. Avtor splošno pravilo predvidena so delovna mesta za zaposlene, ki se primarno ukvarjajo z mentalnim delom: vodenje, zbiranje, analiza, obdelava informacij (na primer namestnik vodje proizvodnega oddelka, vodja oddelka). Pojem "poklic" pa se nanaša na zaposlene zaposlene proces produkcije, fizično delo (gradbeniki, električarji, mehaniki).

Delodajalec praviloma po lastni presoji določi nazive delovnih mest in poklicev. Na primer, položaj vodje organizacije se lahko pojavi v kadrovski tabeli kot direktor, direktor, predsednik podjetja itd.

Če pa delovna zakonodaja zagotavljanje nadomestil in ugodnosti (predčasna upokojitev, dodatni dopust) povezuje z opravljanjem dela na določenih delovnih mestih ali poklicih ali določa kakršne koli omejitve, potem morajo imena takih delovnih mest in poklicev ustrezati referenčnim kvalifikacijam. Navedeno korespondenco je treba upoštevati tako v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim, kjer bo naveden njegov položaj (opravljanje dela po poklicu), kot v kadrovski tabeli organizacije. To izhaja iz določb 2. odstavka 57. člena delovni zakonik RF. Neupoštevanje tega pogoja bo delavcu odvzeto pravico do prejemanja ugodnosti in odškodnine.

Ko že govorimo o vodniki za kvalifikacije Najprej morate uporabiti naslednje:

• , odobreno ;
• , odobreno ;
• , sprejeto ;
• enotne tarifno-kvalifikacijske referenčne knjige delovnih mest in poklicev delavcev po panogah.

Poleg zgornjih dokumentov bi morale organizacije voditi tudi: Odlok Kabineta ministrov ZSSR z dne 26. januarja 1991 št. 10
Pri delu kadrovskih uradnikov so bili pomembne spremembe razmisliti v letu 2019. V formatu igre preverite, ali ste upoštevali vse novosti. Rešite vse naloge in dobite uporabno darilo urednikov revije Kadrovoe Delo.

Preberite članek: Zakaj bi moral kadrovnik preverjati računovodstvo, ali je treba januarja oddati nova poročila in katero šifro odobriti za časovni list v letu 2019

Uredniki revije Kadrovoe Delo so ugotovili, katere navade kadrovnikov vzamejo veliko časa, a so skoraj neuporabne. In nekateri od njih lahko celo povzročijo zmedo pri inšpektorju GIT.

Inšpektorji GIT in Roskomnadzor so nam povedali, katere dokumente zdaj v nobenem primeru ne bi smeli zahtevati od novincev pri prijavi na delovno mesto. Verjetno imate nekaj dokumentov s tega seznama. Zbrali smo celoten seznam in za vsak prepovedan dokument izbral varen nadomestek.

Če plačate regres dan pozneje od roka, bo podjetje kaznovano s 50.000 rubljev. Odpovedni rok za znižanje skrajšajte vsaj za en dan – sodišče bo delavca vrnilo na delo. Študirali smo sodna praksa in za vas pripravili varna priporočila.

Strokovnjak za kadre, kadrovski inšpektor, kadrovski vodja, kadrovski specialist kadrovsko pisarniško delo Imena so različna, a bistvo je isto. Mnogi ljudje imajo zelo nejasno predstavo o tem poklicu, zato se pojavljajo napačne sodbe, kot je ta: "Ves dan sedi, nič ne dela, samo prestavlja papirje iz kraja v kraj."

Toda kaj sploh počne kadrovik?

Odgovor je očiten: vzdržuje kadrovsko dokumentacijo v določenem podjetju. Kadrovska dokumentacija- to so vse odredbe, pogodbe, obvestila, dodatni dogovori, določila itd. za zaposlene v podjetju. Tudi pri dolžnostih kadrovskega specialista vse ustanovitvene listine, vojaška evidenca, naročila za glavni štab in še marsikaj. In to je le vrh ledene gore. Mnogim prosilcem (zlasti ženski polovici, čeprav je veliko moških) se zdi ta poklic primeren in privlačen. Poglejmo si to od znotraj.

Prednosti in slabosti poklica "HR specialist"

Prednosti:

• Delovni način. V bistvu tak poklic vključuje petdnevni teden z dvema standardnima prostima dnevoma: soboto in nedeljo. Odpiralni čas približno: od 9.00 do 18.00 z odmorom za kosilo. Vse državne praznike (tudi dolge novoletne praznike) boste preživeli doma z družino.
• Socialni paket. Poleg mamljivega delovnega režima obstaja tudi stabilen socialni paket z vsemi uradnimi plačili (seveda, če gre za resno podjetje), ki je tudi pomemben pogoj porod.
• Samo delo je v bistvu papir., sedeči, kar je za nekoga tudi plus.
• Spoštovanje zaposlenih, tudi z nekaj podlihtanja, saj je kadrovik oseba, ki je blizu vodji.
• Precej dinamično delo. Zagotovo vam ne bo dolgčas. Nemogoče naloge ni - to je moto osebja.
• Če se dobro izkažeš, lahko precej računaš visoke plače.
• Topla, svetla in udobna pisarna. Za mnoge je velik pomen. pridi do tega delovno mesto zelo lepo.

In seveda slabosti tega poklica:

• "Med dvema ognjema" - zaposleni in nadrejeni.»Julija Nikolajevna, prosite Alekseja Mihajloviča, da podpiše mojo prošnjo za dopust julija za mesec dni. No, prosim, kaj vas to stane!"," Kako niste podpisali? Torej je bila to slaba zahteva." To je precej posplošena situacija, vendar še vedno obstaja. In vi ste poleg nezadovoljnega uslužbenca zaradi istega dopusta poslušali jezno tirado šefa.
• Poleg glavnih nalog je na kadrovskega strokovnjaka "obešenih" kup drugih: vojaška registracija, varstvo dela, primarno računovodstvo itd. In če nimaš časa ali česa pozabiš, potem dobiš del jeze od vodje ali celo denarno kazen.
• Sedeč, papirologija za računalnikom. Za nekatere plus, za zdravje pa vsekakor minus s spremljajočimi boleznimi v prihodnosti.
• Prepiri z računovodsko pisarno. Strokovnjak za kadre in računovodja sta tesno povezana poklica. Iz tega sledi: nezadovoljstvo drug z drugim v različnih delovnih trenutkih, prelaganje odgovornosti drug na drugega in celo klevetanje.
• Monotonija dela. Vsak dan enaka dejanja, isti monitor pred utrujenimi očmi – vse to se na neki točki dolgočasi.
• HR specialist je tudi vodja kadrov(izbere kandidate za prosta delovna mesta). Vodenje intervjujev, kjer vsak pride s svojim razpoloženjem in značajem. In če se je izbrani kandidat izkazal za nepoštenega, bo krivec vsem jasen.

To je eden redkih trenutkov tega poklica. Seveda ima vsako podjetje svoje zakone in postopke in v njih preprosto ni veliko slabosti. Veliko sreče in uspeha v tem težkem, a še vedno zanimivem poklicu - specialist za kadre.