Razlika v združljivosti in kombinaciji. Notranje in zunanje ujemanje

Problem pomanjkanja denarja je univerzalen. Težko je najti vsaj eno osebo, ki bi bila popolnoma zadovoljna s svojimi prihodki. In kje dobiti dodatna finančna sredstva? Tako je, če zavržete vse kriminalne priložnosti, potem ostane le še bolj trdo delati. In računovodja podjetja, kjer delajo tako pridni zaposleni, ima dodatna vprašanja. Kakšne so možnosti za delo? Kakšna je razlika med njima? Odgovor boste našli v tem članku.

Delovni zakonik razlikuje dve glavni vrsti dela s krajšim delovnim časom:
- dodatno delo, opravljeno med delovnim dnevom;
- delo s krajšim delovnim časom od dela, ki ga delavec opravlja po diplomi, torej v prostem času.

Osem ur za delo in krajši delovni čas

Recimo, da zaposleni med delovnim dnevom poleg svojih glavnih nalog opravlja tudi delo na drugem delovnem mestu ali poklicu. Ta pojav se imenuje kombinacija (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Ima naslednje simptome:
- je z delavcem sklenjen dogovor za opravljanje glavnega dela;
- v razmerju dodatno delo ni sestavljena ločena pogodba o zaposlitvi;
- delavec dela s krajšim delovnim časom v isti organizaciji;
- delavec ne preneha opravljati svojih glavnih nalog;
- delavec je v delovnem dnevu zaposlen s krajšim delovnim časom.
- dodatna in glavna dela so povezana z različne poklice ali delovnih mestih, predvidenih v kadrovskem seznamu.

Če je položaj enak ... (2. stopnja)

Logično vprašanje: ali ni mogoče dodatno delati na istem delovnem mestu (poklicu) kot glavni? Seveda lahko! Le v tem primeru ne bo več šlo za kombinacijo, temveč za širitev storitvenih območij ali povečanje obsega dela. Te koncepte, mimogrede, ureja isti člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije. Tu so prisotni vsi enaki pogoji kot v kombinaciji, le da delavec opravlja delo v svojem poklicu (položaju), vendar v večjem obsegu.

Vzemimo primer. Če skladiščnik opravlja tudi naloge nakladalca v skladišču, je to kombinacija. Toda vzdrževanje s strani strokovnjaka kadrovske službe, ki mu je dodeljena določena enota organizacije, tudi delovne knjige zaposlenih v drugem oddelku, bo že razširitev storitvenega območja.

Najpogosteje tako kombinacijo kot širitev storitvenih območij (povečanje obsega dela) delodajalci uporabljajo za izpolnjevanje nalog začasno odsotnega zaposlenega. Poleg tega se pogosteje izvaja povečanje obsega dela.

Med temi koncepti ni bistvene razlike. delovni zakonik tako prekrivanje kot širitev storitvenih območij sta urejena na enak način. Če pa delavec v imenu predstojnika opravlja delo na drugem delovnem mestu ali poklicu (tj. gre za kombinacijo delovnih mest), je treba najprej preveriti, ali delavec to delovno mesto izpolnjuje oziroma ali ima posebno znanje v želenem poklicu.

Kako urediti kombinacijo (2. stopnja)
Delodajalec nima pravice delavca v okviru delovnega dne "obremeniti" z dodatnimi nalogami (ki niso povezane z njegovo glavno službo). To je mogoče le s pisnim soglasjem samega zaposlenega. Ta zahteva je določena v členu 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije.

Stranki se morata dogovoriti o vsebini dodatnega dela, njegovem obsegu in časovnici ter o postopku plačila tega dela. Vsi ti pogoji morajo biti predpisani v dodatni pogodbi k pogodbi o zaposlitvi. Na podlagi tega sporazuma vodja izda odredbo o vključitvi zaposlenega v dodatno delo. Toda v delovni knjižici ni treba vnašati dodatnih vpisov.

Eden od pogojev pogodbe o dodatnem delu je njegovo trajanje. A kot piše v delovnem zakoniku, lahko tako delavec kot delodajalec prekineta delo s krajšim delovnim časom, ne da bi čakala na konec mandata. In brez pojasnila. Dovolj je, da drugo stranko pisno obvestite najkasneje v treh delovnih dneh. Hkrati je treba sestaviti še eno dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi in izdati odredbo o prenehanju dodatnega dela.

Provizija za kombinacijo (stopnja 2)
Za dodatno delo morate plačati! To storijo v skladu s pravili 151. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Tako se znesek plačila za krajši delovni čas določi sporazumno strank ob upoštevanju vsebine in (ali) obsega dodatnega dela. Se pravi, ne minimalno ne maksimalne dimenzije doplačila niso omejena.

Če dodatno delo vključuje plače na kos, se višina doplačila določi glede na število proizvedenih izdelkov in uveljavljene stopnje. In če je časovno zasnovano, je doplačilo mogoče nastaviti na več načinov, na primer:
- v odstotkih od plače zaposlenega za glavno delo;
- kot odstotek plače, ki ustreza združenemu delovnemu mestu;
- v fiksnem znesku.

Dodatno delo

Dodatno delo, opravljeno ob koncu delovnega dne, se imenuje delo s krajšim delovnim časom (člen 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije). S krajšim delovnim časom lahko delate ne samo pri glavnem delodajalcu, ampak tudi v drugih organizacijah. Samo v prvem primeru bomo govorili o notranji kombinaciji, v drugem pa o zunanji.

Razlikujemo lahko naslednje znake združljivosti:
- delavec ima glavno delo;
- delavec v prostem času od glavnega dela dodatno dela;
- krajši delovni čas je redno in plačano;
- je z delavcem sklenjena ločena pogodba o zaposlitvi.

Kako dobiti partnerja
Zaposlitev s krajšim delovnim časom Delovni zakonik Ruske federacije ureja veliko strožje in podrobneje kot kombinacijo in širitev storitvenih območij. Tem vprašanjem je namenjeno 44. poglavje delovnega zakonika. Povečana pozornost je morda posledica dejstva, da zaposleni s krajšim delovnim časom preseže mejo delovnega časa, določeno z delovnim zakonikom, dela v prostem času, namenjenem rekreaciji.

Zato obstajajo številne omejitve. Tako na primer ne morete najeti s krajšim delovnim časom:
- osebe, mlajše od 18 let;
- delavci za težka dela ali delo s škodljivimi (nevarnimi) delovnimi pogoji, če je njihova glavna dejavnost povezana z enakimi pogoji;
- zaposleni za upravljanje vozil ali usmerjanje njihovega gibanja, če je njihovo glavno delo enake narave;
- državni ali občinski uslužbenec za katero koli delo, razen za pedagoško, znanstveno ali drugo ustvarjalno delo.

Poleg tega morate upoštevati ločena pravila za delo s krajšim delovnim časom. ustanovljena z Odlokom Ministrstvo za delo Rusije z dne 30. junija 2003 št. 41 za pedagoške, medicinske in farmacevtske delavce in kulturne delavce.

Kot smo že omenili, je treba s krajšim delovnim časom (tudi interno) skleniti ločeno pogodbo o zaposlitvi. Poleg tega mora nujno navesti, da bo oseba delala s krajšim delovnim časom. Podatki o takem dodatnem delu se na željo delavca lahko vpišejo v delovno knjižico. Tak zapis se naredi na glavnem delovnem mestu.

Pri sklenitvi pogodbe z delavcem s krajšim delovnim časom je treba upoštevati, da delovni zakonik omejuje trajanje njegovega delovnega časa. V skladu s pravili člena 284 delovnega zakonika Ruske federacije ne sme presegati štirih ur na dan. Zaposlenega je mogoče nastaviti na drug način dela, v vsakem primeru pa obračunsko obdobje(mesec, četrtletje, leto - odvisno od delovnega časa organizacije) čas, ki ga opravi delavec s krajšim delovnim časom, ne sme presegati polovice običajnega delovnega časa za to kategorijo zaposlenih.
Se pravi, pri rednem osemurnem delovniku (in petdnevnem urniku) delavec s krajšim delovnim časom ne more biti obvezan delati več kot 20 ur na teden, s skrajšanim pa še manj. Na primer, pod škodljivimi delovnimi pogoji - ne več kot 15 ur na teden.

Če iz nekega razloga delavec s krajšim delovnim časom dela več, kot je pričakovano, se tako delo šteje za nadurno delo in mora biti ustrezno plačano. Izjema so primeri, ko je delavec na svojem glavnem mestu začasno prekinil delo (2. del člena 142 delovnega zakonika Ruske federacije) ali ga je odstranil (člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kar zadeva odpoved pogodbe o skrajšanem delovnem času, obstajajo splošna pravila. Res je, v tem primeru ima delodajalec dodaten razlog za odpoved. Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom se lahko odpove, če se zaposli oseba, za katero bo postala glavna (člen 288 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru mora delodajalec dva tedna pred predlagano odpovedjo delodajalcu poslati pisno opozorilo. Če pa je pogodba o skrajšanem delovnem času nujna, taka podlaga za odpoved ne velja.

Pristojbina za krajši delovni čas
Delo delavcev s krajšim delovnim časom se običajno plača sorazmerno z opravljenimi urami. Toda, kot je navedeno v delovnem zakoniku, lahko pogodba predvideva druge možnosti plačila (člen 285 delovnega zakonika Ruske federacije). V zvezi s tem je treba opozoriti, da Ministrstvo za finance Rusije dovoljuje upoštevanje v strošek davka izdatki za prejemke delavcev s krajšim delovnim časom le v znesku, ki ne presega uradne plače, določene s kadrovsko razporeditvijo (dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 1. februarja 2007 št. 03-03-06 / 1/50).

Vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa delovni zakonik, so zaposlenim s krajšim delovnim časom zagotovljena v celoti. Na primer, bolniški in porodniški dopust delavcu ne izplača le glavni delodajalec, temveč tudi podjetje, kjer dela s krajšim delovnim časom (13. člen zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255- FZ "O zagotavljanju nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod").

Izjema so »severna« jamstva in nadomestila ter tista, ki so povezana s kombinacijo dela in izobraževanja. Takšna jamstva in odškodnine je mogoče dobiti le na kraju glavnega dela.

Delavec s krajšim delovnim časom ima tudi pravico do letnega plačanega dopusta. In hkrati z dopustom od glavne službe. Če se tam zdi daljše, potem ima delavec na "drugem" delovnem mestu pravico do dopusta za manjkajoče dni brez plačila. In če do odhoda na dopust na "prvo" službo delavec s krajšim delovnim časom še ni delal "drugih" šest mesecev, mu "drugi" delodajalec vnaprej zagotovi plačani dopust.

Registracija delovnega razmerja kot delo s krajšim delovnim časom ali kombinacija je koristna tako za delavca kot za delodajalca.

Pri kombiniranju je možno prejeti višjo plačo, če ste pripravljeni delati več, v kombinaciji ne zaposlujte novih zaposlenih, racionalno izkoristite delovni čas prihranite pri plačah in davkih.

Najprej pa je treba razjasniti – kakšna je razlika med delom s krajšim delovnim časom od kombiniranega. To bo omogočilo delovna razmerja in izplačati plače v skladu z zakonom.

Kaj je pravilno, kombinacija ali kombinacija?

Kljub podobnemu zvoku se kombinacija in kombinacija med seboj razlikujeta.

Oglejmo si razlike med kombinacijo in kombinacijo.

Koncept in razlike kombinacije in kombinacije

Najprej razumemo terminologijo.

V praksi pogosto prihaja do zmede pri konceptih kombinacije in kombinacije, čeprav sta to zelo različni obliki v smislu organizacije dela.

Opredelitev znakov dela s krajšim delovnim časom:

prisotnost zaposlenega razen glavnega dodatna postelja delo;
dodatne zaposlitve samo v prosti čas od glavnega dela;
sistematično opravljanje delovnih nalog delavec s krajšim delovnim časom in njihovo plačilo;
prijava zaposlitve za krajši delovni čas pogodba o delu.

V skladu s členom 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije je zaposlitev s krajšim delovnim časom lahko zunanja in notranja.

Notranja kombinacija– redno opravljanje obveznega in dodatnega dela, ki je plačano, v istem podjetju.
Zunanji krajši delovni čas- sistematično opravljanje drugega plačanega dela zaposlenega v drugem podjetju.

Opredelitev znakov kombinacije:

vzporedna kombinacija več položajev ali izvajanje funkcij več strokovnjakov z enim zaposlenim;

Na primer, čuvaj v podjetju je tudi hišnik in računovodja majhno podjetje skupaj s svojimi neposrednimi nalogami opravlja funkcije referenta ali kadrovskega uradnika, kar vam omogoča optimizacijo kadrovske mize.

opravlja vse delosamo znotraj glavni delovni čas;
sodelovanje samo pri enem delodajalcu.

Vrste kombinacije:

kombinacija poklicev ali položajev kadar zaposleni poleg glavnega dela tudi na drugem delovnem mestu ali v drugem poklicu.

Dodatna obremenitev v tem primeru je opravljanje nalog, ki jih predvideva drug polni delovni čas delovna enota;

širitev storitvenega območja, torej zagotavljanje dela tehnološko opremo podjetja z manjšim številom delovnega osebja, kot je predvideno v kadrovski tabeli, oblikovani na podlagi industrijskih in medsektorskih standardov;
opravljanje funkcij začasno odsotnih delavcev vzporedno z njihovimi uradnimi dolžnostmi.

Hkrati je lahko zaposleni vključen tako v svoj glavni poklic ali delovno mesto, kot tudi v drugo od njega.

Glavna razlika med kombinacijo in kombinacijo:

kombinacija- Job v dodatnem iz glavnega dela čas;
kombinacija- opravljanje vseh delovnih funkcij v glavnem delovnem času- v ustaljenem delovnem času.

Da bi lažje razumeli, kakšna je razlika med kombinacijo in kombinacijo, predlagamo, da si ogledate tabelo.

Kakšna je razlika med kombinacijo in kombinacijo: tabela

stanje razlike	Kombinacija	krajši delovni čas
Opredelitev	Delo se izvaja v lastni organizaciji za glavnega delodajalca.	Delo poteka tako v vašem podjetju kot v drugem podjetju.
Delodajalec	ena.	Lahko jih je več.
Registracija	Priloga dodatne pogodbe k glavni pogodbi o zaposlitvi. Dovoljeno je tudi izdati odredbo.	Sklene se pogodba o zaposlitvi.
Plača	Dodatna plačila se opravijo na glavni plače. Dodatkov ni.	Proizvedeno na podlagi pogodba o zaposlitvi, kot tudi regionalni koeficienti in dodatki, bonusi.
Zaposlitvena zgodovina	Vnos ni opravljen.	Vnos se izvaja.
Odobritev dopusta	Obstaja samo glavni dopust. Edina stvar je doplačilo za kombiniranje za regres.	Dopust je zagotovljen na enak način kot na glavnem delovnem mestu ob istem času.
Število ur na dan	Čas je enak številu ur glavnega dela.	Več kot 4 ure na dan ni dovoljeno.
nadomestilo za bolezen	Določeno s glavno delo s kombinirano provizijo.	Iz obeh služb.
Ugasniti	Obdobje pogodbe se izteče ali pa je delodajalec zaključil termin kombinacije pred rokom.	Odpuščeni so pod enakimi pogoji kot drugi zaposleni ali pa so sprejeti kot glavno delo.

Regulativni okvir, ki ureja delo s krajšim delovnim časom in kombiniranje

Obe vrsti dodatnih zaposlitev jasno ureja delovni zakonik Ruske federacije:

Možnost zaupanja zaposlenih v dodatno delo in posebnosti plačila zanj predvideva kolektiv podjetniška pogodba, uredbo o prejemkih, kot tudi druge lokalne predpise.

Postopek sprejema na dodatno delo je podrobneje predpisan tudi v internih aktih.

Pomembno si je zapomniti, da je pri prijavi na delovno mesto, tako s krajšim delovnim časom kot z združevanjem, obvezno pisno soglasje obeh strani – delodajalca in delavca.

Pred začetkom dela kadrovska služba proti podpisu seznani zaposlenega z vsemi potrebnimi delovna dejavnost pravila in predpisi.

V zakonodaji ni jasnih omejitev glede števila zaposlitev s krajšim delovnim časom- delavec ima pravico samostojno razpolagati s prostim časom od glavnega dela za krajši delovni čas.

Kombinirano delo omejena s strani delodajalca, saj je v glavnem delovnem času težko kakovostno opravljati funkcije več zaposlenih.

Kako urediti kombinacijo in kombinacijo?

Pri prijavi za delo s krajšim delovnim časom:

delodajalec nima pravice zahtevati potrditve od prosilca prisotnost glavnega dela, vključno z zahtevo po predložitvi izvirnika ali kopije delovna knjiga, vendar je njegova predstavitev dobrodošla;
odsotnost glavnega kraja dela ni ovira za registracijo delovnih razmerij s krajšim delovnim časom na željo zaposlenega;
je potreben kateri koli dokument, ki dokazuje identiteto zaposlenega, če je potrebno, posebno izobrazbo ali poklicne kvalifikacije - dokumenti, ki potrjujejo njihovo prisotnost; ob prijavi na delovno mesto s škodljivimi ali težkimi delovnimi pogoji - zdravstveno spričevalo;
ne glede na pogoje(normalno, hudo, škodljivo ali drugo) in značaj(začasno ali trajno) delo, se s prosilcem za njeno izvajanje sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas,
pogodba o zaposlitvi jasno navaja dejstvo zaposlitve s krajšim delovnim časom delovno mesto ali opravljeno delo, funkcionalne naloge, delovni čas, oblika, višina in pogoji plačila;
v delovno knjižico se opravi vpis o dodatnem delu samo na zahtevo zaposlenega samega uslužbenca kadrovske službe na glavnem delovnem mestu:
z zunanjim sodelovanjem- po predložitvi potrjenega dokumenta, ki potrjuje delo s krajšim delovnim časom od dela - kopijo pogodbe o zaposlitvi ali odredbe o zaposlitvi;
z notranjim sodelovanjem- na željo zaposlenega.

Pri prijavi za kombinirano delo:

ni potrebe po zaključku ločena pogodba o zaposlitvi;
na prej sklenjeno pogodbo o zaposlitvi- za glavno zaposlitev - priložena je dodatna pogodba, ki jo podpiše delavec;
v delovno knjižico delavca se ne izvajajo novi vpisi.Če zaposleni potrebuje potrditev kombiniranega dela, se mu lahko izda standardno potrdilo o prisotnosti takšne dodatne zaposlitve za določeno obdobje.

in pri združevanju in pri združevanju morajo biti delovna razmerja formalizirana z notranjim redom, dogovorjen s kadrovsko službo podjetja in podpisan s strani njegovega vodje.

Vpis skrajšanega in kombiniranega v kadrovsko evidenco

V kombinaciji:

kadrovska služba delavcu izda osebno izkaznico standardni obrazec T-2;
zaposlenemu se dodeli novštevilka osebja;
sestavljeno in podpisano delo pogodbo.

Ko se kombinira Kadrovska služba ne izpolnjuje dodatnih dokumentov.

Osebni kartoteki delavca se priloži kopija odredbe o razporeditvi na delo na podlagi kombinacije (z navedbo vrste) in pisno soglasje delavca.

Delovni čas s krajšim in krajšim delovnim časom

V kombinaciji se delo izvaja vzporedno z glavnim. Njegovo trajanje je odvisno od delodajalca, značilnosti poklica in panoge.

Pri skrajšanem delovnem času je trajanje dela omejeno z zakonom.

Pri načrtovanju delovnega urnika upoštevajte naslednje:

na dan, ki je delavec na glavnem delovnem mestu, delavec s krajšim delovnim časom lahko dela največ 4 ure;
na dan, prost od glavne zaposlitve, je dovoljena polna zaposlenost in je možno delati vse ure s krajšim delovnim časom - v medsebojnem soglasju delodajalca in delavca;
skupaj za obračunsko obdobje(običajno traja en mesec) delo s krajšim delovnim časom ne sme vzeti več kot polovico delovnega časa v panogi za to vrsto dela.

Dolžina delovnega časa mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi.

Kdo od zaposlenih ima pravico opravljati delo s kombiniranim ali s krajšim delovnim časom?

V kombinaciji:

zunanji delavec s krajšim delovnim časom lahko traja 2 ali več različnih ali isti položaji;
v podjetju delo s krajšim delovnim časom vključuje delo na 2 različnih delovnih mestih.

Delovni zakonik tukaj ne nalaga nobenih omejitev in usklajevanje tega trenutka poteka po dogovoru med delavcem in delodajalcem;

delodajalec delavcu ni upravičen omejevati števila zaposlitev za krajši delovni čas. Pri zunanjem delu s krajšim delovnim časom ne morete prijaviti dodatne zaposlitve na glavnem mestu dela.

Ko se kombinira lahko opravljate delovne obveznosti v več poklicih, vendar v eni izmed njihovih kategorij.

Kdo nima pravice delati krajši delovni čas in krajši delovni čas?

V skladu s splošnimi omejitvami, ki jih določa delovna zakonodaja, je nemogoče opravljati delo s krajšim delovnim časom:

državljani, mlajši od polnoletnosti;
oseb ki na svojem glavnem delovnem mestu vodijo prevoze oz funkcionalne naloge v kraju s škodljivimi in/ali težkimi delovnimi pogoji, na podobnem delovnem mestu (sprejemljivo je drugo delo s krajšim delovnim časom);
zaposlenih vladne, državne in občinske službe;
zaposlenih organi za zaščito reda in miru, obveščevalne, varnostne in zvezne kurirske komunikacije;
kakršne koli voditelje. Zanje je možna le zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom od soglasja lastnika organizacije ali podjetja. Poleg tega listina mnogih LLC prepoveduje do izvršnega direktorja dodatno upravljati drugo podjetje;
oseb ki so člani upravnega odbora Centralne banke;
odvetniki in sodniki.

krajši delovni čas za zaposlene v izobraževanju, medicini, kulturi, farmacevtih je urejena s posebnimi področnimi zakoni in predpisi.

Možno je kombinirano delo:

znotraj iste industrije, kategorija ali poklic;
v prisotnosti potrebno znanje, spretnosti, zadostne delovne kvalifikacije.

Plača

V kombinaciji:

delo zaposlenega je pravočasno plačano, predpisano v pogodbi;
plača je odvisna od opravljenega časa.

Običajno ne gre za fiksno plačilo, ampak za delo na kos ali bonus za kos - v razmerju, ki ga določa pogodba, do obsega opravljenega dela ali zaslužka.

V kombinaciji:

delavcu se izplača plača za glavno delo in dodatno plačilo za dodatne naloge, določeno s sporazumom udeležencev delovnih razmerij;
doplačilo ni vključeno tarifna stopnja ali plačo za glavno dejavnost.

Najpogosteje se izračuna kot odstotek glavne plače ali prihodka, odvisno od zahtevnosti in obsega opravljenega dodatnega dela. Včasih je doplačilo mogoče nastaviti na fiksni znesek.

Odhod za delavce s krajšim ali krajšim delovnim časom

Pri sestavljanju urnika dopustov je treba upoštevati nekatere značilnosti zagotavljanja letnega plačanega dopusta zaposlenim, ki delajo s krajšim delovnim časom ali kombinirano.

Za sodelavce:

dopust se odobri za obdobje, ki sovpada z dopustom na glavnem kraju zaposlitve. Če hkrati še ni izpolnjenih obveznih šest mesecev, je dopust še vedno zagotovljen - kot akontacija;
če je dopust na glavnem delovnem mestu daljši, nato se pri delu s krajšim delovnim časom manjkajoči dnevi prištejejo zagotovljenemu dopustu, vendar niso več plačani.

Ob odpustu delavca s krajšim delovnim časom, tudi če je delal manj kot 6 mesecev, se delavcu zagotovi denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Pri kombiniranju več delovnih mest ali delovnih mest se dopusti seveda časovno tudi prekrivajo.

Pri izračunu regresa se upoštevajo plače in druge vrste plačil za vsa združena delovna mesta.

Prekinitev delovnih razmerij v kombinaciji in kombinaciji

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s partnerjem za krajši delovni čas je možna:

na običajnih osnovah določeno z delovno zakonodajo;
ob koncu njegove veljavnosti;
ob zaposlitvi delavca za nedoločen čas na njegovo delovno mesto. V tem primeru je treba delavca s krajšim delovnim časom opozoriti - najmanj 2 tedna pred odpuščanjem.

Ko se kombinira pogodba o zaposlitvi ni sklenjena, dogovor o dodatnih zadolžitvah pa je začasen.

Prekinitev delovnega razmerja pri združevanju je možna:

ob koncu mandata sporazumi;
pred rokom na pobudo delavca ali delodajalca.

Dodatne značilnosti delovnih razmerij delavca s krajšim delovnim časom

Pogosto se pojavi situacija, ko eden od zaposlenih odide na dopust in so njegove naloge prisilno porazdeljene med sodelavce - brez prijave in doplačil za nadurno delo.

Ukrepi upravljanja so v tem primeru nezakoniti.

V vseh spornih situacijah je treba upoštevati, da:

enostransko razširiti delovne obveznosti vodstva zaposlenih nima pravice;
da delavec prevzame dodatne naloge, za takšno delo je treba pridobiti njegovo pisno soglasje, ga izdati z naročilom za podjetje in ustrezno plačati;
vsebino, obseg in termin dodatnega dela določi delodajalec, vendar se je dolžan vse podrobnosti pisno dogovoriti z delavcem;
prisiliti zaposlenega, da prevzame dodatno obremenitev v večjem obsegu ali več dolgo časa kot je določeno v pisni pogodbi, ki sta jo podpisali obe stranki, je nemogoče;
imenuje delavca za začasno opravljanje nalog delovnega mesta, ki je prazen, delodajalec ni upravičen.

Tudi po podpisu pogodbe za dodatna dela oz. delavec ga lahko vedno odpove z odpovedjo tri dni pred koncem takega dela.

Delodajalec ima tudi pravico odločiti o predčasnem prenehanju delavcu zaupanega dodatnega dela, v pisanje ga na to opozoriti vsaj tri dni vnaprej.

Kombinacija in kombinacija- običajne oblike delovnih razmerij, v katere delavci vstopajo zaradi dodatnega zaslužka, delodajalci pa - zaradi varčevanja.

Učinkovito združevanje več vrst dela je precej težko, zato so vse tankosti takšne organizacije dela določene v zakonu, katerega poznavanje pomaga pri pristojni zaščiti pravic obeh strani.

Kombinacija ali kombinacija: kaj je bolje?

Prisotnost enega delovnega mesta vam ne omogoča vedno izpolnjevanja potreb po višini plačila. Zato državljani pogosto zaslužijo dodaten denar.

In tu se postavlja logično vprašanje, kako pravilno urediti taka dela s krajšim delovnim časom, kaj je boljša kombinacija ali krajši delovni čas, kakšna je temeljna razlika med temi načini ustvarjanja dohodka. Priporočljivo je na začetku razumeti, kako so takšna delovna razmerja formalizirana, kakšne omejitve in prepovedi so prisotne.

Če začne delavec poleg svojega običajnega dela dodatno opravljati enako ali podobno delo za drugega delavca, se to imenuje kombinacija delovnih mest. Običajno je to mogoče v takih primerih:

glavni delavec, za katerega se delo opravlja, je zbolel za daljše obdobje;
po odpustitvi zaposlenega se je pojavilo prosto delovno mesto;
za obdobje službena potovanja glavnega zaposlenega.

Ne pozabite, da je glavni pogoj, ko lahko uporabite kombinacijo delovnih mest, razpoložljivost ustreznega brezplačnega (za določen čas) delovnega mesta v kadrovski tabeli.
Trajanje in obseg takega dela se predhodno dogovorita med delavcem in delodajalcem.

Hkrati pa delodajalec nima pravice delavcu samostojno nalagati obveznosti, ki jih ne predvideva. opis dela. Tukaj je potrebno pisno soglasje zaposlenega.
Kombinacija se uporablja za inženirske in tehnične zaposlene.

V zvezi z navadnimi delavci, ki opravljajo fizično delo, je primerno govoriti o razširitvi storitvenega območja, ko se izvaja večja količina dela iste funkcionalnosti. Na primer, če je čistilka čistila eno delavnico in ji je bila dodeljena naloga, da dodatno očisti drugo delavnico. V tem primeru se uporablja izraz "razširitev storitvenega območja".

Ko poleg svojega dela začne inženir v oddelku za načrtovanje opravljati naloge kolega, ki je odšel na dopust, se tukaj sestavi kombinacija delovnih mest.

Kako se sodelovanje razlikuje od kolaborativnega

Kakšna je razlika med kombinacijo in kombinacijo

- nekoliko drugačna oblika delovnih razmerij, drugačna od kombinacije. Tukaj delavec opravlja delovne funkcije ne skupaj s svojo glavno službo, temveč pred ali po njej. Možno je tudi, da se registracija na različnih položajih ne izvede po polni stopnji (na primer 0,25; 0,5; 0,75 stopnje).

Posebnost skrajšanega delovnega časa so takšni trenutki:

na vsakem delovnem mestu se z delavcem sklene delovno razmerje;
delavec je dolžan spoštovati notranja pravila organizacije v smislu razvoja delovnega časa;
vrsta dejavnosti v kombinaciji je lahko zelo različna;
število zaposlitev s krajšim delovnim časom ni zakonsko omejeno (glavno je, da je delavec fizično sposoben izpolnjevati vse prevzete obveznosti), razen v nekaterih primerih (zlasti vožnja vozil).

Ne pozabite, da je glavna razlika med zaposlitvijo s krajšim delovnim časom od dela v kombinaciji zmožnost dela na različnih položajih v prostem času, tako znotraj kot zunaj podjetja. Hkrati so takšna delovna razmerja formalizirana z ločeno pogodbo o zaposlitvi.

Pomembno je navesti, da ima zaposleni s krajšim delovnim časom dejansko dodatno polno delo in ne začasno povečanje obsega nalog za glavno delo. Dolžan je v celoti izpolnjevati obveznosti, določene z opisi delovnih mest za posamezno delovno mesto.

Zunanja in notranja kombinacija

Za razliko od kombinacije, ki ne more biti zunaj glavnega kraja dela, se delo s krajšim delovnim časom lahko izda tako znotraj podjetja kot zunaj njega. Treba je razumeti, da zaradi delavčeve uspešnosti različnih funkcionalne naloge, različne stopnje Odgovornost za to vrsto dejavnosti bo formalizirana s posebnostmi.

To lahko vključuje:

Prisotnost ločenih naročil za zaposlitev za vsako delovno mesto. Na primer, če se je inženir v podjetju, ki dela po dnevnem petdnevnem urniku dela, v istem podjetju zaposlil tudi kot čuvaj za 0,5 stopnje in bo svoje naloge opravljal ob vikendih, je to različni tipi dela, torej bi morala biti njihova zasnova drugačna.
Za sinhronizacijo počitniških podjetij mora delavec svoje delodajalce obvestiti o razpoložljivosti drugega dela. Pravico do hkratnega dopusta ob zaposlitvi s krajšim delovnim časom določa delovni zakonik. Zato delodajalec takega zaposlenega nima pravice zavrniti, če je o tem uradno obveščen.
Če je zaposleni podvržen disciplinski ukrep na enem delovnem mestu se ne bi smelo pojavljati v plačilu in razmerju na drugem. V praksi je to mogoče, če obstaja zunanja kombinacija.
Zaposleni ima lahko v enem podjetju hkrati več osebnih kartotek (z internim skrajšanim delovnim časom). Hkrati se obračun delovnega časa in plačilne liste izvaja po različnih osebnih računih, ki jih vodi računovodstvo podjetja.
V skladu s tem je treba potrdila o plačah zahtevati ločeno za vsako delovno mesto (na primer za pobiranje preživnine).

Ne pozabite, delo s krajšim delovnim časom je polnopravno, čeprav dejansko dodatno delo, ki mora biti formalizirano v skladu z vsemi zakonskimi zahtevami.

Kako je kombinacija in krajši delovni čas

Kombinirano in skrajšani delovni čas: kako se prijaviti?

Eno glavnih vprašanj, na katero se državljani obračajo po nasvete poklicnih odvetnikov, je pravilnost tovrstnega dela, da bi lahko v prihodnje v celoti prejemali plačilo za svoje delo. Seveda je pri oblikovanju krajšega delovnega časa in kombinacije veliko skupnega, vendar obstajajo tudi določene razlike.

Zato predlagamo, da se korak za korakom seznanite z dejanji, kako poteka registracija delovnih razmerij v primeru uporabe takšnih oblik dela.

V kombinaciji:

V okviru razpoložljivih kadrovanje se za nekaj časa oblikuje prosto delovno mesto (mesto je lahko zasedeno, vendar dela zaradi odsotnosti zaposlenega iz utemeljenih razlogov dejansko ne bo opravljal nihče).
Delodajalec se z delavcem, ki je povabljen k opravljanju nalog odsotnega sodelavca, strinja z glavnim delom, pogoji, obdobjem, višino denarnega nadomestila. Obrazec odobritve je lahko izjava zaposlenega, njegov podpis s soglasjem na memorandumu neposrednega nadrejenega.
Za podjetje (oddelek) se izda nalog, na podlagi katerega se zaposlenemu naložijo dodatne dolžnosti. Takoj opišite znesek ali odstotek njegove odškodnine.
Delo se opravlja v okviru norme ur, namenjenih za izvajanje delovnih funkcij v glavni specialnosti.

V kombinaciji:

Potencialni zaposleni najde prosto delovno mesto s službo, ki ga zanima.
S svojim bodočim (obstoječim) delodajalcem uskladi prijavo na to prosto delovno mesto v določenem časovnem obdobju. Tukaj morate razumeti, da bo lahko opravljal svoje naloge le v času, ki je prost za njegovo glavno delo.
Prijavljen je kot novozaposleni (ne glede na to, ali je zaposlen v tem ali drugem podjetju). Potreben je potni list, vojaška izkaznica, potrdilo o zavarovanju. Izda se odredba za osebje, delavcu se potrdi (seznani z obstoječim) opis delovnega mesta in določi delovno mesto.
Tu se število ur izračuna ločeno za vsako izvedeno vrsto dejanja.

Ne pozabite, ne glede na to, katero vrsto dodatnega dela izberete, je izvedba naročila za podjetje obvezna. Brez tega vam nihče ne bo izračunal in plačal dodatnih plač.

Kadar sta možna kombinacija in kombinacija hkrati

Kombinacija in kombinacija hkrati?

Glede na to, da se kombinacija in kombinacija izvajata v drugačen čas in po različnih pogodbah o zaposlitvi zakonodajalec ne prepoveduje (razen ločenega seznama oseb) opravljanja teh funkcij hkrati. Hkrati je pomembno upoštevati, da je v tem primeru zaposlenemu dodeljena skoraj trojna obremenitev, kar lahko vpliva na pozornost, fizično utrujenost, povzroči psihično izčrpanost in drugo. negativne posledice dolgotrajna preobremenjenost pri delu.

Zato v praksi, če se to sproži v istem podjetju, delodajalci običajno ponudijo zaposlenemu, da izbere enega izmed opcije dodatni dohodek. Izjema so lahko primeri, ko gre za začasen ukrep v neprekinjeno delujočih podjetjih. Če se taka registracija izvaja v različnih podjetjih, je to povsem mogoče.

Vredno je razmisliti:

ob prisotnosti registrirane zaposlitve s krajšim delovnim časom, če se delavcu z njegovim soglasjem dodelijo dodatne delovne funkcije, je prisotnost naročila obvezna;
priporočljivo je izdati dodatno kombinacijo z obstoječo zaposlitvijo s krajšim delovnim časom za kratko obdobje nepredvidenih okoliščin (na primer dopust ali bolezen glavnega zaposlenega);
vse delovne obveznosti, ki so vam dodeljene, boste morali v celoti izpolniti, sicer so možne disciplinske sankcije.

Ne pozabite, čeprav zakonodajalec državljanov (z izjemo nekaterih kategorij) pri uveljavljanju pravice do dela ne omejuje, je priporočljivo ustrezno izračunati njihovo lastne sile v procesu opravljanja dodatnih delovnih funkcij.

Trajanje dela v primeru kombiniranega in skrajšanega delovnega časa

Pomembno vprašanje je, koliko boste morali delati s krajšim delovnim časom in združevanjem delovnih mest. Odgovor na vprašanje je v sami naravi takšnih odnosov. Če je kombinacija delovnih mest delo, ki ga opravlja sočasno z glavnim delom, bi moral biti največji znesek, ki ga mora zaposleni opraviti, omejen na isto normo ur.

Izjema je lahko delo zaposlenih z nerednim urnikom. Toda tudi tukaj obstajajo določene omejitve in nadomestila.

Kar zadeva delo s krajšim delovnim časom, je to pravzaprav drugo delo. Zato ga je treba izvajati v časovnih obdobjih brez glavnega dela. Njegovo trajanje mora zadostovati, da ima oseba možnost počitka in priprave na svoje glavno delo.

Običajno je takšno delo omejeno s časovno normo, ki jo določa zakon. Ko se izda nepopolna stopnja, se njeno trajanje (oziroma plačilni pogoji) sorazmerno skrajša.

Ne pozabite, da ko kombinirate, delate eno normo ur, kot pri svojem glavnem delu, medtem ko boste morali pri kombiniranju delati več kot eno mesečno normo ur.

Kako so plačani

Plačilo za kombinirano delo in delo s krajšim delovnim časom

Vprašanje, ki skrbi vsakega delavca, je, koliko dodatnega denarja bo prejel za krajši delovni čas in med kombiniranjem delovnih mest. ob upoštevanju različne oblike registracija odnosov, bo izračun stopnje dodatnega dohodka tukaj drugačen.

V kombinaciji:

Delavec je povabljen k opravljanju funkcij odsotnega za določen čas, ki mu za čas odsotnosti tudi nadomešča. V skladu s tem podjetje, da bi se izognilo izgubam, začasnemu namestniku ne bo plačalo celotne stopnje.
Običajno se plača odstotek uradno odsotnega uslužbenca za dejansko opravljen čas (to je lahko od 20 do 70%, dovoljeno je 100-odstotno doplačilo, če je delovno mesto začasno popolnoma prosto).
Minimalna zajamčena plačila pri združevanju delovnih mest so določena v kolektivni pogodbi organizacije.
Takšna doplačila ne vključujejo dodatkov, dodatnih in odškodninskih plačil zaposlenemu (vse to je mogoče izplačati le na glavnem delovnem mestu).

V kombinaciji:

Delavec je prijavljen kot nov delavec, zato zanj veljajo vsi plačni pogoji, določeni za to delovno mesto.
Osnovna, dodatna plača in druga nadomestila, zagotovljena vsem zaposlenim v podjetju, se izplačajo sorazmerno z normo opravljenih ur. Dejstvo, da je delavec urejen kot delo s krajšim delovnim časom, se nikakor ne odraža v višini njegovega plačila.

Ne pozabite, ko je delo s krajšim delovnim časom plačano v celoti, pri združevanju delovnih mest je delavec upravičen le do kompenzacijskega dodatka za dodatno delo.

Ugodnosti za zaposlenega in delodajalca

Da bi razumeli, kdo zmaga z vsako od predlaganih oblik izpolnjevanja delovnih obveznosti, je vredno opredeliti koristi strank.

V kombinaciji:

za delodajalca je zagotovljen nemoten delovni proces ob začasni odsotnosti delavca;
delodajalec ne preplača zaposlenih za povečan obseg dela enega od njih;
norme socialnih jamstev ne veljajo za dodatno delovno mesto;
zaposleni ne preživi več časa v delovnem okolju;
za povečan obseg dela delavec prejme gotovino v obliki doplačila k uradni plači.

V kombinaciji:

delodajalca zanima, da opravljanje dela ni omejeno na normo ur za eno delovno mesto;
za delodajalca je pozitivno tudi to, da delavec ne more zavrniti izpolnjevanja obveznosti, ki so mu dodeljene;
zaposleni ima polno socialno varstvo za vse položaje;
prejemki delavca za vsa delovna mesta v celoti pokrivajo vse delovne pogoje.

Prekinitev delovnega razmerja

Kombinirana in krajši delovni čas: kako prenehajo delovna razmerja

Delavec ima pravico, da kadar koli zavrne opravljanje dodatnih nalog pri združevanju delovnih mest. Za to mora le o tem obvestiti delodajalca 3 dni vnaprej.

Tukaj boste morali narediti ustrezne spremembe naročila. Hkrati pa, če prenehajo veljati pogoji, ki so postali podlaga za krajši delovni čas (delavec se je vrnil z dopusta ali si opomogel), se izplačilo doplačila samodejno ustavi. Vrstnega reda ni treba spreminjati.

Glede prenehanja dela s krajšim delovnim časom od tega velja splošna zakonodaja. delavec je v tem primeru nujen ob strogem upoštevanju pogojev delovnega zakonika, z vsemi plačili, ki mu pripadajo po zakonu in kolektivni pogodbi.

Za izbiro med skrajšanim delovnim časom in kombinacijo si oglejte naslednji video:

Obrazec za vprašanja, napišite svoje

Posameznik, ki deluje v statusu zaposlenega pri poslovnem subjektu po glavni pogodbi o zaposlitvi, ima pravico izraziti željo po dodatnem zaslužku v prostem času. Takšno delo pridobi status dela s krajšim delovnim časom. Za delavca s krajšim delovnim časom je značilna pravilnost opravljenih nalog, ki so plačane na način, sprejet za glavno delo, ob upoštevanju časa, porabljenega za njihovo izvajanje.

Kot alternativa plače delodajalca se štejejo za obseg opravljenih izdelkov ali storitev. Da bi zagotovili usposobljenost pri vodenju dokumentacije, mora imeti vsak vodja poslovnega subjekta predstavo o tem, kako se razlikujeta interna kombinacija in zunanja kombinacija poklicev in delovnih mest ter kakšne so nianse in značilnosti posamezne vrste delovnega razmerja.

Kombinacija vs kombinacija - Kakšna je razlika?

Zaposlitev s krajšim delovnim časom kot vrsta delovnega razmerja

Opravljeno delo ima status delovnega razmerja s krajšim delovnim časom, če je pogodba o delu sklenjena z delavcem, ki je že v delovnem razmerju, na podlagi katerega se redno in plačano opravlja glavna dejavnost.

Kombinirano rešene proizvodne naloge delavec vedno opravlja v prostem času iz svoje glavne dejavnosti. Razlikovati med notranjo in zunanjo kombinacijo.

Kaj je notranja združljivost

Značilnosti delovnih razmerij v kombinaciji in v kombinaciji

Posamezniki imajo pravico sklepati pogodbe za opravljanje dela v prostem času. Ni pomembno, ali sovpadajo položaji in poklici glavnega in dodatnega dela. Za formalizacijo delovnih razmerij delodajalec s predhodno prijavljenim delavcem sestavi dodatno pogodbo k glavni pogodbi. Hkrati je pomembno pridobiti njegovo dovoljenje za pripisovanje dolžnosti, ki niso predvidene s pogodbenimi pogoji.

Kaj je zunanja kombinacija poklicev

V kombinaciji delavec, s katerim je delodajalec sklenil pogodbo o zaposlitvi osnovne narave, opravlja dodatne naloge v drugem podjetju. Legalizacija s svojimi zahtevami omejijo delovni čas zaposlenega v takem delovnem statusu na štiri ure. Zaposlenemu so pokrita vsa socialna jamstva v obliki bolniške odsotnosti, dopusta in delovne dobe. Tudi koncept urejanja njegove velikosti se uporablja za plače zaposlenega v skladu z zahtevami regulativnih pravnih aktov ob upoštevanju merila sorazmernosti opravljenih ur.

Preberite tudi: Dohodnina je davek - koncept izraza

Za razumevanje pojmov, ki se nanašajo na vprašanja, kaj sta interna kombinacija in kombinacija, kakšna je razlika med njima, se bo moral delodajalec ukvarjati z zakonodajno teorijo, ki ureja razmerje med udeleženci v pogodbi o zaposlitvi.

Razlike so v tem, da mora delavec, ko delo s krajšim delovnim časom opravlja v času, ki je prost od glavnega dela, in v kombinaciji, najti čas za reševanje dodatnih nalog v času, ki ga ureja delovni dan. Kadrovski inšpektor je dolžan mesečno izpolnjevati delovni list posebej za delavce s krajšim delovnim časom, tudi v primerih, ko delajo v istem podjetju. Pri združevanju delovnih mest, pa tudi pri nadomeščanju začasno odsotnega delavca se v delovnem listu za enega združenega delavca izpolni le ena vrstica.

Glavne razlike med skrajšanim delovnim časom in kombinacijo

Obe vrsti dejavnosti pomenita, da o opravljanju dodatnega dela ni treba izpolnjevati delovne knjižice, če pa delavec s krajšim delovnim časom želi, se lahko vpiše ustrezen vpis a. Delodajalec s partnerjem za krajši delovni čas je dolžan formalizirati razmerje z ločeno pogodbo o zaposlitvi, v kombinaciji pa se dokument ne sestavi, temveč prisotnost dodatni dogovor potrebno.

Za prekinitev razmerja s krajšim delovnim časom je treba odpovedati pogodbo o zaposlitvi, pri združevanju poklicev pa izdati odredbo vodje poslovnega subjekta na podlagi izjave zaposlenega o zavrnitvi opravljanja dodatne naloge oz. pri opravljanju dela v v celoti. Delavec s krajšim delovnim časom katere koli vrste je plačan v skladu z opravljenimi urami ali obsegom opravljenega dela, za zaposlene, ki združujejo več poklicev, pa se izplača doplačilo, katerega višina se določi administrativna dokumentacija ali po medsebojnem dogovoru strank.

Posebne nianse

Ko odgovarjate na vprašanje notranjega dela s krajšim delovnim časom od dela s krajšim delovnim časom od dela, v čem je razlika, ne smemo pozabiti na takšne nianse proizvodnih odnosov, kot so:

kršitev discipline;
neizpolnjevanje svojih obveznosti;
dosežkov na področju industrijske dejavnosti.

Vrste kombinacije , pojem in pravna ureditev vsakega od njih, razlike od drugih oblik pridobivanja dodatnega dohodka - predmet tega članka. Pomembno je, da kadrovik in vodja poznata vsa ugotovljena vprašanja, da jasno razumeta razliko med vrstami zaposlitev s krajšim delovnim časom, da ne bi kršila nikogaršnjih pravic, da upoštevata postopek registracije, delovne pogoje in drugo. pomembne točke.

Sodelovanje je…

Koncept kombinacije je v čl. 282 delovnega zakonika Ruske federacije so njegove značilnosti zapisane tudi v čl. 60.1. Delo s krajšim delovnim časom je plačana delovna dejavnost izven časa opravljanja glavne delovne funkcije. Za zaposlitev za krajši delovni čas, mora izpolnjevati naslednja merila:

Prenesite obrazec za naročilo

dejavnost je plačana;
njegovo izvajanje se izvaja na podlagi neodvisne pogodbe o delu;
opravlja se po koncu ali pred začetkom delovne dejavnosti na glavnem delovnem mestu ali v dnevih, prostih tega dela (in nikakor med odmori ali v procesu opravljanja glavne delovne funkcije).

Hkrati je čl. 284 delovnega zakonika Ruske federacije določa omejitev ur mesečnega dela s krajšim delovnim časom od polovice norme, določene z zakonom za določeno kategorijo delavcev. Toda število delodajalcev in pogodb o zaposlitvi pri opravljanju takega dela, nasprotno, ni na noben način omejeno, kar je omenjeno v 2. delu čl. 282 TK.

V pogodbi o zaposlitvi je obvezna navedba, da delovno dejavnost opravlja specialist za krajši delovni čas. To je posledica posebne pravne ureditve tako opravljene delovne dejavnosti, od odhoda na delo in odobritve dopusta do plačila in odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

TC razlikuje naslednje vrste kombinacij ...

Umetnost. 60.1 in 282 delovnega zakonika Ruske federacije razlikujeta le 2 vrsti zaposlitev s krajšim delovnim časom:

interni (pri istem delodajalcu, na kraju glavnega dela);
zunanji (zunaj organizacije, kjer se opravlja glavna delovna funkcija).

Hkrati pa zakon dejansko ne prepoveduje zatekanja k obema vrstama hkrati (ob upoštevanju omejitev glede delovnega časa).

Notranji krajši delovni čas je opravljanje nalog v skladu s posebnim opisom delovnega mesta po ločeni pogodbi o zaposlitvi pri lastnem glavnem delodajalcu, vendar izven časa, namenjenega za opravljanje glavnega dela v skladu med drugim z internim delom. predpisi.

Ta oblika zaposlitve s krajšim delovnim časom je primernejša za zaposlenega, saj običajno predvideva opravljanje nalog na istem kraju, kjer je glavno delovno mesto. Primer je delo specialista v organizaciji kot tehnični delavec ob koncu glavnega delovnega dne. Poleg tega v obravnavanem primeru ni težav pri obračunavanju delovnega časa in številnih drugih pomembnih točkah.

Zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom od drugih delodajalcev predvideva izpolnjevanje vseh enakih pogojev, le da je pogodba o zaposlitvi sklenjena z drugim poslovnim subjektom. Posledično je težje nadzorovati spoštovanje delovnih časovnih omejitev.

Pomembna je obveznost delodajalca, da pri zunanji obliki zaposlitve s krajšim delovnim časom zagotovi dodatne (neplačane) dni dopusta na željo delavca, če ima njegov dopust na glavnem delovnem mestu. daljše trajanje(2. del člena 286 delovnega zakonika Ruske federacije). Pri čemer dano dejstvo mora biti dokumentiran (na primer kopija pogodbe o zaposlitvi ali ustrezno potrdilo glavnega delodajalca).

Pogost pogoj za obe vrsti dela s krajšim delovnim časom je plačilo v sorazmerju z opravljenim časom (tj. za dejansko opravljen čas). Pri nagrajevanju zaposlenih s krajšim delovnim časom je treba upoštevati tudi vse ugotovljene plačne koeficiente in različne dodatke (člen 285 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kako razlikovati interno delo s krajšim delovnim časom od te vrste dodatnega dela, kot je združevanje

Ni nenavadno, da koncept »zaposlitve s krajšim delovnim časom« (še posebej, če je interna) dejansko nadomesti drug pravni pojav, imenovan združevanje poklicev ali delovnih mest. Vendar pa imajo te vrste dodatnega dela pomembne razlike. Torej se združevanje dela s krajšim delovnim časom razlikuje od naslednjih značilnosti (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije):

pomanjkanje ločene pogodbe o zaposlitvi;
opravljanje dodatnih nalog izključno za glavnega delodajalca;
opravljanje drugega dela se opravlja v času delovnega dneva, določenem z zakonodajo in internimi akti;
dodelijo se dodatne odgovornosti pravni akt delodajalec le s pisnim soglasjem delavca;
pomanjkanje jasnih pravil za določitev višine doplačila za opravljanje dodatnega dela, zato je treba končni znesek določiti sporazumno;
začasna narava izvedbe - katera koli stranka lahko na lastno pobudo odpove kombinacijo, za kar potrebuje le 3 dni, da drugo stranko pisno opozori.

Tako je z nekaj zunanje podobnosti med notranjo kombinacijo in kombinacijo pozicij njihova pravna ureditev povsem drugačna. Razlike se nanašajo na vsa temeljna vprašanja: registracija razmerij, postopek plačila, pogoji, postopek odpovedi itd.

zaključne teze:

koncept in vrste kombinacij zapisano v delovnem zakoniku Ruske federacije v čl. 60,1 in 282;
zakon predvideva zunanjo in notranjo kombinacijo delovnih mest;
zunanja oblika vključuje sklenitev delovnega razmerja s tretjim delodajalcem;
interna zaposlitev s krajšim delovnim časom se izvaja pri istem delodajalcu (na istem mestu, kjer se opravlja glavna delovna funkcija), do neke mere spominja na kombinacijo delovnih mest;
kombinacija in notranja kombinacija imata le rahlo zunanjo podobnost, ki imata kardinalne razlike pravna ureditev v vseh zadevah (od registracije do prenehanja razmerja).