V zvezi z uspešno opravljeno poskusno dobo. Kakšen je pravilnik o postopku za pridobitev IS? Bodite prijazni in odprti

Poskusna doba na novem delovnem mestu je nedvomno težko obdobje za vsakega specialista – tako včerajšnjega univerzitetnega diplomanta kot zrelega strokovnjaka. Kako častno prestati vrsto preizkušenj in delodajalcu dokazati, da se ni zmotil, ko vas je sprejel v podjetje?

Če želite za novega vodjo hitro prenehati biti prašič v žepi, upoštevajte nasvet.

Delajte za svoj ugled
Praksa kaže, da je danes skoraj nemogoče dobiti službo brez poskusne dobe. In to je razumljivo: vsak vodja želi biti prepričan o usposobljenosti novega zaposlenega, da bo koristil podjetju. Po besedah ​​ruskega delovno pravo Postopek odpuščanja zaposlenega je zelo zapleten. Zato se s pomočjo poskusne dobe delodajalec pozavaruje - v primeru, da se kadrovec zmoti in se novinec izkaže, kot pravijo, na napačnem mestu.

Teoretično ima specialist pravne podlage za zavrnitev testov, vendar se tak kandidat v očeh delodajalca v trenutku premakne iz kategorije obetavnih v kategorijo problematičnih. To vam težko obeta nadaljnje uspešno delo v podjetju. Vendar pa obstajajo določene kategorije delavcev, ki po pogojna kazen ni nameščeno. To so nosečnice, ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, kandidati, mlajši od 18 let, mladi strokovnjaki, tisti, ki so zaposleni po natečaju, in drugi (glej delovni zakonik Ruske federacije).

Če niste v sorodu z naštetimi kategorijami, se pripravite na dokazovanje že v prvih tednih dela. Sprva se boste morali potruditi za sloves strokovno usposobljenega in odgovornega sodelavca. Praviloma in za vodje, njihove namestnike in glavne računovodje - šest mesecev.

Naredite načrt vstopa
Pomembno je razumeti, da je pot do srca vodje skozi Dobro opravljeno. Za ustvarjanje poslovne podobe sta seveda pomembna primerna obleka in točnost, vendar je v poskusni dobi najpomembnejše hitro se lotiti dela in se poslovno dokazati. Malo verjetno je, da boste v prvem mesecu dela uspeli doseči rekordno prodajo ali samostojno izpeljati pomemben projekt za podjetje. Vendar morate narediti vsaj prve korake k doseganju tistih ambicioznih ciljev, o katerih ste na razgovoru povedali rekruterju.

Morda je idealen začetek priprava individualnega načrta za svoje delo v poskusnem obdobju. Ta dokument bo nekakšen dodatek k opisu delovnega mesta, torej urniku vašega vstopa na delovno mesto. Ponavadi v njem splošni pogled opisuje naloge, ki jih mora nov specialist rešiti v poskusni dobi, čas njihove izvedbe, pa tudi merila za ocenjevanje njegovega dela - na primer število privabljenih strank, obseg prodaje, število napisanih člankov itd.

Vaš nadrejeni lahko skupaj s strokovnjakom v kadrovski službi sestavi delovni načrt za poskusno obdobje. Ko prejmete tak dokument, se pogovorite o podrobnostih s svojim šefom ali mentorjem: s kom lahko sodelujete pri določenih vprašanjih, kje iskati informacije, potrebne za delo.

Določite cilje in roke
Še zdaleč pa se začetnik ne znajde v tako ugodnih okoliščinah: žal v ruska podjetja urnik nastopa funkcije je še vedno bolj redkost kot vsakdanja praksa. Kljub temu lahko povabite svojega vodjo, da skupaj načrtuje vaše delo za prve tedne ali mesece. Najverjetneje bo tak pogovor strateške narave – pogovarjali se boste o ciljih, projektih, kontaktih, rokih ...

Rezultatov tako podrobnega pogovora ni treba formalizirati v obliki uradnega dokumenta s podpisom in pečatom. In vendar se ne zanašajte na spomin - glavne naloge in roke je bolje določiti v zvezku.

Pokažite svojo najboljšo stran
V preizkusnem obdobju morate pokazati vse svoje prednosti. Zagotovo že veste, kaj delate najbolje – na primer pripravo zbirnih analitičnih tabel ali pisanje »diplomatskih« pisem. Morda vam osebna karizma pomaga pri osebnih pogajanjih s strankami. Ali pa imate talent za organizacijo dogodkov in nikoli ne pozabite niti ene podrobnosti.

Odločite se, katere od vaših lastnosti si zaslužijo poudarek. Če ni ustreznega navodila od glave, ga poskusite organizirati. »Zdi se mi, da bodo rezultati tega pol leta najbolje videti v tabeli: mogoče bo primerjati s prejšnjim obdobjem. In naši dosežki bodo jasno vidni!« - upravitelj bo zagotovo cenil takšno ponudbo, vi pa boste lahko pokazali svojo najboljšo plat.

Ne bojte se prevzeti pobude
Pobuda je kazniva, rad se pogovarjam Sovjetski časi. Zdaj so se razmere spremenile: v naprednih podjetjih podjetnega zaposlenega že dolgo ne dojemajo kot povzročitelja težav. Nasprotno, razumni predlogi, svež videz in zanimive ideje, bo najverjetneje cenil vaš upravitelj.

Če pa se vam zdi, da oddelek, v katerem delate, dela nekaj narobe ali neučinkovito, ne kritizirajte skupne stvari. Poglejte: kaj če se motite? Vse pripombe in predloge je treba podati čim bolj korektno, poudarjati dosežke in ne napake sodelavcev.

Ohranite svoj ton
Za uspešno prestanek poskusne dobe vam ni treba biti nadčloveka. Dovolj je delati s polno predanostjo, izpolnjevati vsa navodila vodje, ne zamujati, se obleči v skladu s položajem, biti prijazen in odgovoren.

Recimo, da ste bili natanko takšni cel mesec – skoraj polovica poskusne dobe! Toda čas teče in zdaj ste že postali eden od članov ekipe, spopadate se z večino nalog, ugotovite, kje imajo kolegi kosilo, itd. Zdi se, da se lahko malo sprostite - sedite delovni čas na družabnem omrežju, v petek zgodaj oditi...

Ampak ne hitite! Prilagoditvena doba in poskusna doba nista ista stvar. Vodja bo ob koncu testnega obdobja ocenil vse vaše dosežke in napake, pri čemer bo upošteval vse malenkosti. Zato ohranite svoj ton: zagotovo se boste morali na novem mestu še veliko naučiti. In o družbeni mediji in dolge prekinitve in popolnoma pozabite: ti ubijalci delovnega časa vam ne bodo pomagali narediti kariere.

Če zbolite
Kaj pa, če zbolite med poskusno dobo? Seveda je to moteče: nova ekipa od vas ne pričakuje bolniške, ampak na primer četrtletno poročilo. Kljub temu ne obupajte: vsi smo ljudje in vsak je lahko na bolniški v najbolj neprimernem času za to. Upoštevajte, da se vam, če greste na bolniški dopust, poskusna doba samodejno podaljša za toliko dni, kolikor ste bili dejansko odsotni.

Če nenadoma ne bi šlo
Praviloma so razgovori s kandidati dober filter za selekcijo – večina zaposlenih, sprejetih v podjetje, uspešno opravi preizkusno dobo. A včasih se zgodi tudi, da se novinci izgubijo, ne kosijo nalogam in se delodajalci odločijo, da z njimi ne bodo nadaljevali. delovna razmerja. V tem primeru je treba delavca opozoriti na prihajajočo odpoved ne dva tedna vnaprej, ampak tri dni vnaprej.

V tem primeru mora zaposleni za takšno odločitev prejeti pisno utemeljitev, vendar je poleg tega vredno poskusiti odkrito govoriti z nekdanji vodja in ugotovite, kaj je povzročilo. Bistvo je morda v pomanjkljivostih začetnika, vendar so povsem možne tudi druge razlage, na primer konflikt v ekipi. V vsakem primeru je vredno analizirati svoje vedenje in izvajati notranje "delo na napakah".

Ne pozabite, da poskusna doba daje določene pravice ne le delodajalcu, ampak tudi zaposlenemu. Možno je, da boste med poskusno dobo spoznali, da vam delo ne prinaša užitka, in se boste odločili zapustiti podjetje. Po zakonu vam v tem primeru ni treba opraviti običajnih dveh tednov za odpuščanje - dovolj je, da pisno obvestite upravitelja tri dni vnaprej.

Karkoli se zgodi med poskusno dobo, ostanite optimistični: pridobili ste še eno dragoceno izkušnjo in to bo nedvomno skrajšalo pot do vaše sanjske službe.

Tisti, ki jim uspe najti primerno službo, običajno izkusijo kako uspešno prestati poskusno dobo? Konec koncev, ko je vaš izbran med ogromnim številom življenjepisov, med desetinami prosilcev, je izbira na vas, želite obdržati ta dosežek, iti skozi poskusno dobo in obdržati želeno službo. Če želite to narediti, se morate v enem mesecu pokazati čim bolj pozitivno, kar je v novi ekipi zelo težko narediti, če ne poznate njenih naročil in značilnosti vsakega od zaposlenih.

Kaj je mogoče storiti za zmanjšanje napak? Kako uspešno prestati poskusno dobo? Poskusite upoštevati ta pravila:

1. Ne postavljajte svojih pravil

To pravilo ne velja samo za tiste, ki želijo opraviti poskusno dobo pri delu. Je univerzalen za vse priložnosti. Ni vam treba takoj od vrat vsem povedati, da natančno veste, kako izboljšati življenje v ekipi, kako pravilno opravljati delo in na splošno živeti kompetentno. Morda boste vi, oseba s svežim videzom, vrgli nekaj pomanjkljivosti v poslovne procese podjetja, vendar to ne pomeni, da jih morate takoj izraziti. Ne pozabite, da se je ta sistem dela in odnosov tu gradil skozi leta. Morda je to najboljša rešitev za to podjetje. Šele s časom boste lahko razumeli, ali je smiselno pripraviti predloge za optimizacijo ali ne. Na začetku je vaša naloga opraviti poskusno obdobje in šele nato se lahko ukvarjate s priporočili.

2. Spoznajte korporativno kulturo

To priporočilo je posledica prejšnjega nasveta. Vsako podjetje ima svoja pravila ravnanja, nekatera od njih pa je začetniku težko uganiti. Toda to ne pomeni, da vam bo vedno odpuščeno, če teh pravil ne poznate. Zato se za uspešno prestanek poskusne dobe skušajte vprašati vse o trenutni korporativni etiki. Delujte na podlagi tega, da je to zdaj vaše podjetje, pomembno je, da veste vse o tem, tudi če ste v službi šele na poskusni dobi.

3. Pokažite prijaznost in odprtost

Za uspešno prestanek poskusne dobe pri delu je pomembno razumeti, da tudi na tej stopnji vi in ​​vaši sodelavci predstavljate isto ekipo. To pomeni, da si morate pomagati. Ne poskušajte takoj ostro opisati svojega mandata za položaj: to je del mojih dolžnosti, vendar to ni. Običajno je mentor dodeljen osebi, ki je na delovnem mestu na poskusnem delu. Za to ga praviloma ne doplačajo, za vse vaše neuspehe pa ga prosijo. Zato mu poskušajte ne biti v breme, ampak nasprotno, ponudite svojo pomoč pri nečem.

4. Odgovorite za svoja dejanja svojemu delodajalcu

Morda najpreprostejše pravilo, ki vam bo omogočilo, da uspešno prestanete poskusno obdobje. Toda mnogi pogosto pozabijo na to in namestijo svoje programe na delujoči računalnik, onemogočijo nameščene itd., Malo razmišljajo o posledicah.

Čemu se je treba izogibati, da bi opravili poskusno dobo?

Ne vklapljajte glasbe v računalniku, tudi če nosite slušalke. Glasba iz zvočnikov morda ni po okusu ne šefu ne kolegom. In zaposleni, ki sedi v slušalkah, se samo ogradi od sveta. Ni želje, da bi se mu približali in ga vključili v splošni tok dela. In to sploh ni tisto, kar pomaga prestati poskusno dobo.
Ne razpravljajte z novimi sodelavci o prejšnjem delovnem mestu in šefu.
Ne izkazujte ekscentričnega vedenja.
Izogibajte se telefonskim pogovorom s prijatelji in druženju na družbenih omrežjih.
Ne zamujajte in si iz kakršnega koli razloga ne vzemite dopusta.

Kako uspešno prestati poskusno dobo?

Pokažite željo in željo po delu. Šef mora videti ogenj v vaših očeh, željo, da se poglobite v bistvo.
Morate biti popolnoma zvesti. Se pravi, brezpogojno sprejemati korporativne vrednote, izkazovati spoštovanje do kolegov in nadrejenih.
Predpogoj: za prestanek poskusne dobe morate kakovostno izpolnjevati svoje dolžnosti, ki vam jih zaupa delovno mesto. Če je potrebno, ne pozabite pokazati pobude, pripravljenosti na odgovornost.
Običajno se ne zaposli le dober specialist, ampak tudi dober človek. Zato, če želite prestati preizkusno dobo, pokažite svoja moralna načela in življenjske vrednote. Njihova pozitivna obarvanost vam bo vedno igrala na roko.

To vsi vemo poskusno obdobje je težak in odgovoren čas za novega zaposlenega. Pokaže, kako je človek primeren za to podjetje, ta tim in delo nasploh ter kako takšno delo, ekipa in podjetje ustrezajo njegovim potrebam. Če v tem odnosu ni težav, je vprašanje, kako uspešno prestati poskusno dobo, vas v nobeni fazi ne bo navdušilo. Vse bo potekalo samo od sebe. Če pa čutite nelagodje, sum, da tukaj nekaj ni v redu in ni tako, kot bi želeli, se ne mučite in ne ogrožajte podjetja. Navsezadnje ni edina. Z ustreznim trudom lahko najdete družbo svojih sanj, kjer se problem uspešno prestane poskusne dobe sploh ne bo pojavil.

Napake bomo delali na primerih nekaterih testirancev, ki na koncu niso bili zaposleni.

1. Pravna nevednost

Določba o poskusni dobi je zapisana v delovnem zakoniku - njeno poznavanje vam bo pomagalo braniti svoje pravice med poskusno dobo in po njej. Seveda so pri teh zadevah osebni trenutki in prednostna naloga šefa, vendar poznavanje zakona daje večje zaupanje v svojo varnost.

2. Nepoznavanje postopkov, vzpostavljenih v podjetju .

Ste bili sprejeti s poskusno dobo, pa vam niso povedali o delovnem času, o času odmora za malico in drugem? Vprašajte se, ob kateri uri pridete v službo, kdaj in kje lahko pijete čaj, ob katerih urah se lahko obrnete na pristojne z vprašanjem in kdaj je bolje, da se »ne vmešavate«. Takšna radovednost nikakor ne bo odveč, saj ima vsaka organizacija svoje nianse (nekdo ima sestanek zjutraj, nekdo ob koncu delovnega dne itd.).

3. S svojo listino v čudnem samostanu

Če ste pred napravo že delali nekje, ne bi smeli vnašati običajnih postopkov nova organizacija. Izražanje nezadovoljstva z organizacijo dela ali odnosom nadrejenih vam ne bo dodalo točk, temveč zmanjšalo možnosti za stalno zaposlitev. S svojimi komentarji boste v dobro delujočo ekipo vnesli disonanco in to ne bo všeč ne zaposlenim ne šefu. Če vam marsikaj ne ustreza, je bolje, da naredite svoje zaključke in se navadite na nov red ali pa prenehajte, ne da bi čakali na konec poskusne dobe.

4. Brez zanimanja za delo

Morda vam ta služba ni zanimiva in boste delali samo zaradi denarja. Zavedajte se, da delodajalec te stvari takoj vidi in takih zaposlenih največkrat ne sprejme za nedoločen čas. Zato v svojem delu poskusite najti kaj zanimivega zase, poglobite se v nianse in povprašajte svoje kolege, kaj jim je pri njihovem delu všeč. Morda bo to navdihnilo tudi vas. Delodajalca zanimajo predvsem zaposleni, ki lahko in želijo delati.

5. Strah pred napakami

Zavedajte se, da novinci pogosto delajo napake in bodite pripravljeni na to, da boste morali za svoje napake prevzeti odgovornost.Najpomembnejše v tem primeru je, da krivde ne prelagate na druge, temveč da pošteno priznate svoje pomanjkljivosti. To vas bo takoj postavilo v zmagovalni položaj, saj so pošteni in odgovorni ljudje vedno zelo cenjeni. Poleg tega je napaka še en kamenček v zakladnici izkušenj in to je dragocena pridobitev. Sklepamo: več napak - več izkušenj.

6. Zaprtost pred ljudmi

Ste začetnik in ne veste veliko niti v malenkostih - zato o tem vprašajte druge. Zaposleni, ki delujejo kot takšni strokovnjaki, vam bodo z veseljem pomagali pri prilagajanju na novo mesto. Morda boste morali s kolegi sodelovati več kot eno leto, zato je bolje, da z njimi takoj začnete graditi prijateljske odnose. Na koncu niste na prvi črti, ampak v svoji bodoči ekipi.

7. Etika hostla

Glasna glasba iz zvočnikov, ekscentrična oblačila, pogosta odsotnost z dela ali večkratno zamujanje med poskusno dobo so lahko razlog za odpuščanje. Po mnenju vašega šefa je delo prostor, kjer bi morali delati vsi, in nič drugega. Če to postane vaše prepričanje, je vaša kariera zagotovljena.

Sestava obvestila Sestavite obvestilo v skladu z danim vzorcem in navedite potrebne podatke. Pri sestavljanju dokumenta Posebna pozornost je treba podati za utemeljitev razlogov za odpoved. V besedilu se je bolje zanašati na konkretna dejstva (kršitev zaposlenega delovna disciplina, prepozno oddajo poročil ipd.) in predpisi(TK normativi, interni postopki podjetja). Bolj jasno in prepričljivo so opisani razlogi, zaradi katerih se delavcu prizna, da ni opravil poskusne dobe in ga je treba odpustiti, manjše je tveganje sporov in zahtevkov s strani zaposlenega. Prenesite vzorec obvestila o neizpolnjevanju poskusne dobe 2. korak.

• Dokumenti

Trenutno zaposlitev v večini podjetij predvideva prehod poskusne dobe. Vodstvo družbe med poskusno dobo oceni strokovne in osebne kvalitete zaposlenega in se ob koncu odloči za nadaljnje delovna dejavnost zaposlenega v podjetju.

V primeru, da delavec preizkusa ne opravi, ga lahko na poenostavljen način odpustijo na podlagi odpovedi. V članku bomo govorili o obvestilu o neizpolnjevanju poskusne dobe in mehanizmu za odpuščanje zaposlenega.

Koncept pogojne kazni Sodobna praksa kaže, da večina delodajalcev raje zaposluje le tiste delavce, ki so uspešno opravili poskusno dobo.

Konec pogojne kazni

Da bi ocenili, kako izpolnjuje zahteve podjetja, je za zaposlenega priporočljivo določiti poskusno dobo. Za izvedbo tega je potrebno ne le določiti, temveč pravno pravilno sestaviti sporazum.

Pozor

Delovni zakonik s pripombami k členom določa pravni okvir zaposlitev pod takimi pogoji. Vendar pa morate poznati nekaj odtenkov, da se izognete napakam v praksi.

Info

Načela, po katerih se vzpostavi poskusna doba pri delu Kot je navedeno zgoraj, je ta doba potrebna za preizkušanje poklicnih in nekaterih osebnih lastnosti osebe. Zaposlitev je v tem primeru odvisna od številnih pogojev.

Ti vključujejo zlasti:

• Poskusna doba se določi za zaposlene osebe, ki prej niso opravljale nobene funkcije v podjetju.

Kako končati pogojno kazen

Podatki o poteku poskusne dobe se v delovno knjižico ne vpisujejo, razen v primerih, ko je delavec odpuščen, ker ni opravil preizkusa. Konec poskusne dobe v drugih primerih - ko se delavec uspešno spopade in ostane v stanju podjetja - ni na noben način dokumentiran, ker v pogodba o zaposlitviže je navedeno, da je bil delavec sprejet, datumi trajanja poskusne dobe pa kažejo na njen zaključek.

Pravilnik o poskusnem delu Da bi vsak delavec razumel, kakšne so njegove dolžnosti v poskusnem delu, in da bi bil tudi prepričan, da so njegove pravice zaščitene, je možno dodatno razviti in potrditi Pravilnik o poteku poskusne dobe.

Vzorec obvestila o neizpolnjevanju poskusne dobe

Deli =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 17. oktober 2011, 13:36 [ prikaži ] Objavil #9 Gost Objave: 293 Citat(Ezh @ 14. oktober 2011, 13:20) to je to!!! Seveda imajo teoretično lahko razliko v plačah v skladu z »vilicami« plač. =))))))))) In o tej "vilici" lahko izveste več. Nekako sem spoznal, da je bil odpovedan in zdaj uporabljajo delovni zakonik Ruske federacije in ustavo, ki pravi, da je enako plačilo za enako delo.
In če delata dva ključavničarja 4. kategorije, potem morata opravljati isto delo in imeti enako plačo. Ampak če to storijo raznovrstno delo, nato enomestno d.b.
3. ali drugo - 5. 0/0 QuoteTop Ezh 17. oktober 2011, 14:27 [pokaži] Objavil #10 uporabnik 47 objav Heh. Ja, prav imaš. Oprosti, verjetno sem se premislil. ni želel zavajati.
spoznal, kaj je narobe. Priznam, da sem se motil.

V zvezi z uspešno opravljeno poskusno dobo

IN delovna knjiga ni treba označiti imenovanja poskusne dobe. Pravna registracija Kot je navedeno v delovnem zakoniku, se poskusna doba uporablja le v skladu z dogovorom strank.

Pogoji registracije morajo biti dokumentirani. Glavni dokument je pogodba o zaposlitvi s poskusno dobo.

Če so pogoji določeni samo v naročilu, se to šteje za kršitev zakona. V tem primeru pravosodni organ priznava pogoje za imenovanje preizkusa za neveljavne. Poleg glavne pogodbe in naročila se lahko postopek za registracijo zaposlenega neposredno odraža v njegovi vlogi za prošnjo za imenovanje na določeno delovno mesto.

Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati klavzulo o poteku poskusne dobe (IP) z navedbo njenega trajanja.

Če podjetje obstaja več kot eno leto, se običajno razvije poseben algoritem za preverjanje novih zaposlenih v poskusnem obdobju. Za to vodstvo razvija posebno določbo.

IN delovni zakonik določene kategorije delavcev, za katere je prepovedano uvesti poskusno dobo:

• nosečnica;
• mladi, mlajši od 18 let;
• specialisti, ki so sestavljeni po vrstnem redu prevajanja, prejeti po natečaju in nekateri drugi.

Kakšen je pravilnik o postopku za pridobitev IS?

Ta dokument zelo podrobno opisuje splošne določbe o postopku za potek verifikacijskega obdobja in sam postopek je posebej podpisan.

1. Navedene so naloge in cilji, merila, po katerih se bo predmet ocenjeval.
2. Določeni so pogoji in razlogi, zaradi katerih jih je mogoče zmanjšati (njegovo trajanje ne sme presegati 3 mesecev - člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).
3. Imenuje se kustos, izdela se individualni načrt za obdobje preverjanja sposobnosti.
4. Predpisan je postopek in rok za poročanje o rezultatih preizkusa.

Začni

Poskusno obdobje se vedno začne od prvega delovnega dne.. Nemogoče ga je namestiti, če je oseba že nekaj časa (vsaj nekaj dni) delala v podjetju.

Kako dobiti?

Da se to dobro konča preizkusno obdobje, vam ni treba delati nič posebnega, le vestno in učinkovito morate izpolnjevati vse naloge, ki si jih zastavi vodstvo. Najprej morate natančno preučiti svoje opis dela, njihove dolžnosti, ne oklevajte in vprašajte za nasvet izkušene sodelavce.

Poslušati morate kompetentno kritiko, se nanjo ustrezno odzvati in popraviti svoje pomanjkljivosti in napake. Za vsakega zaposlenega se za to obdobje izdela poseben individualni načrt., v katerem so navedene kontrolne naloge.

Delovni plan

1. kaj je to?

   To je tak dokument, ki vsebuje več tematskih razdelkov, od katerih vsak vključuje naslednja vprašanja:

   • Posebna naloga za zaposlenega (strokovnega).
   • Čas njegove izvedbe (natančno število ur ali dni).
   • Dejanski rezultat.
   • Pričakovani rezultati.
   • Komentarji kustosa.
2. Kdo sestavlja?

   Običajno je pri izdelavi takšnega načrta vključen izkušen kadrovski delavec ali neposredni vodja.

3. Za kaj je to potrebno?

   Načrt je sestavljen, da bi razumeli, ali je ta zaposleni sposoben učinkovito in kompetentno opravljati svoje naloge, ter da bi se izognili morebitnim konfliktnim situacijam v prihodnosti.

Vzorčna naloga za poskusno obdobje grob načrt) lahko prenesete spodaj:

Naloge

Dovoljeno je postavljati le tiste naloge, ki ustrezajo delovnim obveznostim subjekta. Upoštevati je treba tudi možnost objektivne ocene rezultatov njihovega izvajanja.

Vpostavitev zaposlenih

Prilagajanje v kateri koli ekipi ni lahek proces, ker nova oseba se pridruži ustaljeni ekipi. Seveda potrebuje pomoč, da ne ostane brez podpore, za čas poskusne dobe pa določi kustosa, ki mu bo pomagal.

Kdo v tem obdobju opazuje novinca?

Sodelovati spremljanje in nadzor pravilnega izvajanja nalog lahko vključuje:

1. neposredni vodja testiranega delavca;
2. mentor;
3. kustos;
4. opazovalec.

Dovoljeno je tudi ustvarjanje provizij, vendar je ta praksa običajno primerna samo za velika podjetja.

kaj gledajo?

V tem obdobju opazujte:

• sposobnost hitrega obvladovanja različnih veščin in učenja;
• kakovost opravljanja uradnih nalog;
• želja in sposobnost hitrega popravljanja napak;
• spoštovanje delovne discipline in notranjih predpisov;
• kako se človek spopada z nepričakovanimi težavami in stresom;
• družabnost, sposobnost komuniciranja.

Konec testa

Certificiranje ob koncu tega časovnega obdobja je morda najbolj idealen način za dokončanje. To pomeni, da je novi zaposleni podvržen popolnoma enakemu preverjanju (primernosti za delovno mesto) kot vsi ostali, v skladu s pravilnikom o certificiranju, ki so ga razvili v organizaciji.

Kdaj se konča?

To obdobje se šteje za dopolnjeno, ko se izteče obdobje, določeno za IP (navedeno je v pogodbi o zaposlitvi).

rezultate

Rezultati na koncu tega testa so lahko pozitivni ali negativni.. No, seveda je negativni rezultat veliko manj pogost, saj običajno v prvih 3-4 tednih postane jasno, ali se oseba spopada z nalogami ali ne. Zato se najpogosteje z neprimernim zaposlenim, ki nikakor ne »vleče«, ločijo prej.

Pozor! V primeru, da zaposleni med postopkom testiranja razume, da to mesto ni primerno zanj, da ne bi zaman izgubljali časa, morate delodajalca opozoriti 3 dni vnaprej (v pisanje) in nehaj.

Poročilo

Večina pomemben dokument je poročilo o napredku, ki se pripravi po koncu testa. Odraža le sposobnost zaposlenega, da opravlja svoje naloge.

1. kdo piše?

   Poročilo običajno sestavi kustos, ki je dodeljen predmetu.

2. Kako ga sestaviti?

   Poročila ni težko napisati, jasno mora ustrezati določenemu testni načrt prej razvito. Za vsako nalogo, določeno v načrtu, mora biti podrobno napisano – kako je bila opravljena, katere napake so bile storjene, kako so bile popravljene. V takem poročilu je priročno uporabiti lestvico točk, videti bo bolj objektivno.

3. V katerem obdobju?

   Poročilo mora biti pripravljeno najkasneje 2 tedna pred koncem obdobja preverjanja.

Značilnost

Lastnosti zaposlenega po izpitnem obdobju je njegov neposredni vodja. Ne odraža le njegovih poslovnih lastnosti, temveč tudi sposobnost timskega dela, mobilnost, socialno prilagajanje, stopnjo kulture in stresno odpornost. Nadalje je ta lastnost priložena poročilu (glede na rezultate testa).

Zaključek o prehodu

Zaključek je že končni dokument, pripravljen je na podlagi dveh prejšnjih (poročilo in značilnosti). Ta dokument analizira in povzema vse rezultate delovne dejavnosti v določenem obdobju.

Primer pogojnega poročila lahko prenesete spodaj:

Ta sklep najpogosteje pripravi specialist v kadrovski službi ali eden od izkušenih usposobljenih kolegov novega zaposlenega.

Dejanja delodajalca po izteku IP

Ob koncu poskusne dobe, potem ko je pripravljena vsa potrebna dokumentacija, jo delodajalec preuči in nato odloči, ali je tak delavec potreben ali neustrezen. V skladu s tem so od te odločitve odvisni nadaljnji dogodki, bodisi pride do odpuščanja ali pa oseba postane enakopraven član ekipe.

Kako se delavec prijavi po preizkusu?

Pogosto se zgodi, da se je poskusna doba že končala in zaposleni nadaljuje z delom, kar pomeni (v skladu s členom 71 delovnega zakonika Ruske federacije), da je bil test uspešno opravljen. To pomeni, da se izkaže, da delodajalec osebe o tem morda ne obvesti. A vseeno je bolje, da to storite, da svojega zaposlenega nastavite za uspešno delovanje v prihodnosti.

Če je na koncu preskusnega obdobja dosežena nezadovoljiva ocena, potem osebo je treba opozoriti 3 dni pred datumom odpuščanja (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije), pisno in proti podpisu.

Razlog za odpoved mora biti seveda pravno pravilno oblikovan. Najbolje je, da ga podkrepite z dokumenti, to so lahko dejanja neizpolnjevanja dolžnosti, pritožbe strank, pa tudi pisarniški zapiski ali memorandumi, ki sta jih sestavila kustos in neposredni nadzornik v času preverjanja.

Ali moram izdati sklep o odpovedi?

Takšna odredba je potrebna le, če se je poskusna doba končala pred predvidenim rokom (je bila skrajšana).

Zaključek

Praksa pogosto kaže, da je poskusno obdobje še vedno potrebno.. Za določeno delovno mesto ni tako enostavno najti kvalificiranega, pametnega, primernega sodelavca. Navsezadnje je lahko oseba na razgovoru zanimiva, naredi zelo dober vtis, a kako se lahko spopade s specifičnimi uradne dolžnosti– to je mogoče razumeti le v praksi.