Przykładowa umowa o pracę na czas określony ze sprzedającym. Jak sporządzić umowę o pracę ze sprzedającym: przykładowy projekt

G. …………………………. „……” …………………. 20…..

…………………………………………………………………………………………. w twarz
(Nazwa firmy)

………………………………………………, działając na podstawie ……………………….
(Pełne imię i nazwisko.)

……………………………………………..….……, zwany dalej „Pracodawcą”, oraz

………………………………………………………………………………………………………….,
(pełne imię i nazwisko)

paszport ………. №……………… wydano……….…….……....………………….……………

„……” ……………….. 20…. g., kod rejonowy ………..………..….…………...…..…………
(nazwa organu, który wydał paszport)

zarejestrowany pod adresem:

miasto …………………… ulica …..………..……...………..… dom …… budynek ……… lok. …..

zwani dalej „Sprzedawcą” zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:

Pracownik ………………………………………………………………………………………

zatrudnieni w………………………..…………………………………………………………

na stanowisko sprzedawca.

Kurator: …………..……………………..…..……………………………………
(brak okresu próbnego / długość okresu próbnego)

Pracodawca ma prawo do wypowiedzenia umowa o pracę ze sprzedającym przed upływem określonego okresu próbnego, powiadamiając go o tym na piśmie nie później niż z trzydniowym wyprzedzeniem.

Sprzedający ma prawo rozwiązać umowę o pracę w okresie próbnym własna wola powiadamiając Zamawiającego na piśmie z trzydniowym wyprzedzeniem. Po upływie okresu próbnego późniejsze rozwiązanie umowy o pracę jest dopuszczalne tylko na zasadach ogólnych zgodnie z Kodeksem pracy Federacja Rosyjska.

Sprzedający jest ustawiony ……………..…………..……….....…………………….. pocierać.
(forma płatności)

Wypłaty premii na rzecz Sprzedającego ustala ……………....………………………………
(warunki i wysokość wypłat premii)
w wysokości ……………………………………. pocierać.

Praca u Zamawiającego jest dla Sprzedającego ……….…...……………..miejsce pracy.
(główne / w niepełnym wymiarze godzin)

Sprzedający jest zobowiązany do rozpoczęcia współpracy z „……” …………………. 20….. g

1. Obowiązki stron

1.1.1. Obowiązki Sprzedającego:

1.1.2. Zapewnić sprawne działanie ……………………………………, zlokalizowane
(sekcje, działy itp.)

we wszystkich godzinach pracy w jego miejscu pracy.

1.1.3. Obsługuj klientów grzecznie i uważnie.

1.1.4. Oferuj i wyświetlaj produkty klientom; pomagać klientom w wyborze produktów; doradzać kupującym w zakresie przeznaczenia, właściwości, jakości towaru, zasad dbania o towar, cen; obliczyć cenę zakupu; wystawić czek; wystawiać paszporty (inne dokumenty) na towary z okresem gwarancyjnym; pakować zakup, wystawiać lub przekazywać zakup do kontroli; wymieniać towary.

1.1.5. Wykonaj pełne przygotowanie towaru przed sprzedażą: sprawdzenie nazwy, ilości, kompletności, gatunku, ceny, zgodności oznakowania, rozpakowania, oględzin wygląd zewnętrzny, terminy ważności i jakość towarów, dostępność i zgodność oznaczeń, metki na towarach.

1.1.6. Poinformuj swojego bezpośredniego przełożonego, a w razie potrzeby administrację organizacji o towarach, które nie spełniają wymogów przygotowania przedsprzedażowego.

1.1.7. Podziel towary na grupy, rodzaje, biorąc pod uwagę sąsiedztwo towarowe, częstotliwość popytu, łatwość użytkowania.

1.1.8. Kontrola wymagana ilość towary do nieprzerwanego handlu.

1.1.9. Zapewnij bezpieczeństwo towarów Sprzęt handlowy i inne aktywa materialne.

1.1.10. Poinformuj kierownictwo o istniejących niedociągnięciach organizacyjnych w obsłudze klienta.

1.1.11. Bycie cierpliwym, uważnym, uprzejmym przy wyborze i kontroli towarów przez klientów. Przekazując kupującemu zakup, sprzedawca jest zobowiązany mu podziękować.

1.1.12. Zadbaj o czystość i porządek w miejscu pracy.

1.1.13. Przestrzegaj wewnętrznych zasad plan pracy, a także przepisy dotyczące bezpieczeństwa, ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.1.14. Wykonywać rozkazy i rozkazy bezpośredniego zarządzania i administrowania organizacją.

1.1.15. Jest na stanowisku pracy w mundurze, musi mieć schludny wygląd.

1.1.16. Sprzedawca musi wiedzieć:
- podstawowy przepisy prawne, zasady i przepisy regulujące stosunki między sprzedającym a kupującym;
- Formularze i formularze, procedura i metody sprawozdawczości handlowej i kasowej;
— normy, specyfikacje i cechy sprzedawanych produktów;
- ceny detaliczne sprzedaży, asortyment sprzedawanych towarów;
- warunki przechowywania i transportu produktów sprzedawanych przez organizację;
— aktualne formy rachunkowości i sprawozdawczości;
- etyka komunikacja biznesowa;
— psychologia i zasady sprzedaży;
- struktura działu sprzedaż detaliczna;
— wewnętrzne dokumenty produkcyjne i zamówienia;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- potrafić korzystać z kasy fiskalnej;
- być w stanie korzystać z komputera na poziomie pewnego użytkownika, w tym umieć korzystać programy komputerowe księgowanie towarów.

1.1.7. Zadbaj o mienie pracodawcy (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu pracodawcy, jeśli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników.

1.1.18. Nie ujawniaj informacji, które są tajemnica handlowa Pracodawca, zarówno w okresie zatrudnienia, jak iw ciągu trzech lat po zwolnieniu. Nie zbieraj ani nie rozpowszechniaj nieprawdziwych częściowo lub całkowicie informacji o Pracodawcy.

1.1.19. Sprzedający ponosi odpowiedzialność za szkody wyrządzone Zamawiającemu w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

1.1.20. Zawrzeć z Pracodawcą umowę o pełnej odpowiedzialności indywidualnej zgodnie z obowiązującym prawem.

1.2. Obowiązki Zamawiającego

1.2.1. Zapewnić Sprzedającemu pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę.

1.2.1. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Sprzedawcy w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej (art. 8 ustawy federalnej „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego”).

1.2.2. Przestrzegaj aktualnego rosyjskiego prawo pracy(w tym w zakresie przestrzegania zasad ochrony pracy).

1.2.3. Stwórz warunki do bezpiecznej i wydajnej pracy.

1.2.4. Aby wypełnić obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie i niniejszej umowie o pracę.

1.2.5. Zapewnij Sprzedawcy szkolenie i instruktaż.

1.2.6. Terminowo zapłacić Sprzedającemu wynagrodzenie określone w niniejszej Umowie.

1.2.7. Zapewnij Sprzedającemu coroczny płatny urlop na czas określony przez obowiązujące przepisy zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem urlopów.

1.2.8. Odszkodowanie za szkody wyrządzone Sprzedającemu w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych.

2. Prawa stron

2.1. Sprzedawca ma prawo

2.1.1. Zapewnienie mu pracy przewidzianej niniejszą umową o pracę oraz pełnej rzetelnej informacji o warunkach pracy.

2.1.2. Do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w przypadkach przewidzianych przez obowiązujące przepisy

ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

2.1.3. Aby chronić ich prawa pracownicze, wolności i uzasadnione interesy wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo.

2.1.4. Za odpoczynek zapewniony przez ustalenie wymiaru czasu pracy zgodnie z prawem, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, wolnych od pracy święta płatny coroczny urlop wypoczynkowy.

2.1.5. O odszkodowanie za szkodę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz o odszkodowanie za szkodę niemajątkową w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

2.1.6. Za terminowe i pełny rozmiar Zapłata wynagrodzenie, zgodnie z ilością i jakością wykonanej pracy.

2.1.7. Inne prawa przewidziane w prawie pracy.

2.2. Pracodawca ma prawo:

2.1.1. Wymagaj od Sprzedającego wypełniania jego obowiązków pracowniczych i poszanowania własności Pracodawcy i innych pracowników.

2.1.2. Zaangażować Sprzedającego za jego zgodą do pracy w dni wolne od pracy za dopłatą.

2.1.3. Pociągnąć Sprzedającego do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

2.1.4. Wymagaj od Sprzedawcy ścisłego przestrzegania dyscyplina pracy z wykorzystaniem wszelkich niezbędnych prawnych i ekonomicznych środków wpływu.

3. Godziny pracy

3.1. Godziny pracy Sprzedawcy …………………………………………………………
(pełny/niepełny etat od …… do …… godzin)

3.2. Czas trwania tygodnia pracy nie przekracza ……………………………………. godziny.

3.3. Urlop wypoczynkowy Sprzedającego w wymiarze ………………. dni kalendarzowe.

4. Modyfikacja i rozwiązanie umowy

4.1. Zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane pisemnymi umowami dodatkowymi, które stanowią integralną część niniejszej umowy.

4.2. Podstawą rozwiązania niniejszej umowy o pracę są:
- zgoda stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Sprzedającego (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- przeniesienie Sprzedawcy na jego wniosek lub za jego zgodą do pracy u innego pracodawcy lub przeniesienia do pracy (stanowiska) do wyboru;
- odmowa kontynuowania prac przez Sprzedawcę w związku ze zmianą własności majątku Organizacji, zmianą właściwości (podległości) Organizacji lub jej reorganizacją (art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- odmowa kontynuowania pracy przez Sprzedającego z powodu zmiany istotnych warunków umowy o pracę (art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- odmowa przez Sprzedającego przeniesienia do innej pracy ze względu na stan zdrowia zgodnie z zaświadczeniem lekarskim (część druga art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- odmowa Sprzedającego przeniesienia w związku z relokacją Pracodawcy do innej miejscowości (część pierwsza art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- okoliczności niezależne od stron (art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- naruszenie ustalonego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub inne prawo federalne zasady zawierania umowy o pracę, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy (art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- inne podstawy określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

4.3. We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia Sprzedającego jest ostatni dzień jego pracy.

4.4. Spory powstałe między stronami w ramach niniejszej umowy są rozstrzygane w sposób przewidziany w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą podpisania przez obie strony.

Niniejsza umowa o pracę jest sporządzona w 2 egzemplarzach o tej samej mocy prawnej. Jeden egzemplarz przechowuje Zamawiający, drugi - Sprzedający.

5. Adresy i podpisy stron

Pracownik pracodawcy

Adres: …………………………………. Adres: ………………………………….
(prawnym i faktycznym) (w miejscu zameldowania i zamieszkania)
……………………………………….… ………….………………………………
………………………………….… paszport.………………………………
……………………………………….… wydany……………………………….…

……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… Data urodzenia ……..…………………
……………………………………….… telefon.………………………………
(szczegóły organizacji)
……………………………………….… ………….………………………………
(imię i nazwisko) (imię i nazwisko)

……………………………………….… ………….………………………………
(podpis) (podpis)

„……” …………………. 20….. g. «……» …………………. 20…..

Umowę o pracę przyjął ………………… «…...» …………………...20 …. G.
(podpis)

Warunki pracy, funkcje, prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika są prawnie wymagane do utrwalenia w dokumencie - w obrocie to umowa o pracę ze sprzedającym. Konieczne jest sporządzenie i podpisanie umowy w pierwszym dniu pracy pracownika.

Umowa o pracę ze sprzedającym: formularz i wzór

Możesz pobrać umowę o pracę ze sprzedawcą poniżej. Wydrukuj go i wypełnij ręcznie - zaoszczędzi to dużo czasu.

Nie wiesz co napisać? Kompletna próbka i przewodnik znajdują się w dalszej części strony. W umowie, oprócz listy obowiązków, należy określić tryb działania i wysokość wynagrodzenia pracownika. Poniżej możesz bezpłatnie pobrać przykładową umowę o pracę ze sprzedawcą na rok 2019.

Dokument sporządzono w dwóch egzemplarzach. Jeden egzemplarz przechowuje pracodawca, drugi pracownik.

Umowa jest ważna tylko wtedy, gdy jest podpisana przez obie strony i posiada pieczęć pracodawcy.

Nie ma jednego formularza dla takich dokumentów. Firma może opracować własny szablon, pisząc w nim tylko te elementy, których potrzebuje. Ale zgodnie z Kodeksem pracy umowa musi koniecznie wskazywać:

data i miejsce zawarcia,
Nazwa firmy,
informacje o pracowniku (imię i nazwisko, szczegóły paszportu, adres itp.),
stanowisko pracownika,
prawa i obowiązki stron,
warunki pracy (miejsce, harmonogram itp.),
wynagrodzenia (wynagrodzenie, dodatki, premie),
czas trwania (stały lub stały)
procedura wypowiedzenia,
warunki i tryb rozwiązywania sporów pracowniczych.

Bez tych pozycji dokument jest nieważny. Jeśli dodasz warunek staż, pamiętaj - nie powinno to być więcej niż trzy miesiące.

Zazwyczaj firmy zatrudniają sprzedawcę z dodatkowymi obowiązkami: kasjera, konsultanta lub magazyniera. Musi to być określone w umowie. Np. jeśli występuje połączenie ze stanowiskiem magazyniera, umowa musi wskazywać, że pracownik jest zobowiązany do przyjęcia, przechowania i wydania z magazynu wartości materialne. Poniżej bardziej szczegółowo przeanalizujemy umowę o pracę ze sprzedawcą-kasjerem oraz z konsultantem.

Umowa o pracę ze sprzedawcą: próbka

W tym przypadku skup się na komunikacji z odwiedzającymi, ponieważ pracownik musi szczegółowo odpowiedzieć na pytania dotyczące produktu. Na przykład możesz określić następujące obowiązki zawodowe:

obsługa klienta,
szkolenia i doradztwo dla stażystów,
przygotowanie towaru do sprzedaży,
firanka.

Możesz również zalecić udział pracownika w inwentaryzacji i pakowaniu towaru.

Pobierz przykładową umowę o pracę z doradcą handlowym Wystarczy wypełnić wymagane dane i dokument jest gotowy.

Umowa o pracę ze sprzedającym-kasjerem: próbka

W sekcji „Przedmiot umowy” zaznacz, że zatrudniasz pracownika na stanowisko asystenta sprzedaży-kasjera. Umowa musi określać, że pracownik musi:

czeki stemplowe na kasach fiskalnych,
służyć kasjerowi
sprawdzić pieniądze, które otrzymuje od kupujących pod kątem braku podrobionych i uszkodzonych banknotów,
regularnie sprawdzaj kasę, a także sporządzaj raport z kasy,
realizować przelewy i przelewy gotówkowe,
prowadzić kasę fiskalną.

Listę można uzupełnić w oparciu o charakterystykę organizacji. Pobierz przykładową umowę o pracę z kasjerem

Oprócz umowy sporządź szczegółowy Opis pracy co pracownik musi zrobić. Musi ją przeczytać i podpisać.

Zawrzyj umowę o pracę ze sprzedawcą-kasjerem z odpowiedzialnością finansową - w przypadku braków będziesz mógł dochodzić odszkodowania. Więcej na ten temat - poniżej.

Umowa o pracę ze sprzedającym w niepełnym wymiarze godzin: próbka

Sprzedający może uzyskać pełną lub niższą stawkę. Wskaż dokładny czas pracy w umowie, jeśli pracownik jest zarejestrowany w niepełnym wymiarze godzin. Jest to zwykle określone w akapicie dotyczącym trybu działania.

Poniżej możesz bezpłatnie pobrać próbkę umowy sprzedaży w niepełnym wymiarze godzin.

W przepisach istnieje również koncepcja skróconego dnia pracy. Ważne jest, aby nie pomylić go z niekompletnym. Różnica polega na tym, że przy skróceniu czasu pracy, np. w przypadku osób niepełnoletnich lub niepełnosprawnych, wynagrodzenie nie maleje, natomiast w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin jest odwrotnie.

Umowa o pracę na czas określony ze sprzedającym

Umowa o pracę na czas określony ze sprzedawcą zawierana jest zazwyczaj w przypadku zatrudnienia pracownika na pewien okres. Na przykład w celu zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika (urlop macierzyński). Taka umowa jest również sporządzana na okres pracy sezonowej.

Maksymalny okres na zawarcie umowy o pracę na czas określony wynosi pięć lat. A w przypadku umów od dwóch do sześciu miesięcy okres próbny wynosi maksymalnie dwa tygodnie.

Umowa o pracę sprzedawcy z odpowiedzialnością

Warunek pełnej odpowiedzialności można zapisać w: umowa o pracę, ale z prawnego punktu widzenia jest bezużyteczny. Aby zobowiązać pracownika do odpowiedzialności za szkodę konieczne jest sporządzenie odrębnego dokumentu. W tym celu sporządź umowę o pełnej indywidualnej odpowiedzialności sprzedawcy. Poradnik napełniania i próbka -

Oprócz umowy o pracę koniecznie zawrzyj umowę o odpowiedzialności ze sprzedawcą-kasjerem. Pracuje z pieniędzmi - musisz mieć gwarancję.

Jeśli firma zatrudnia kilku pracowników, zawrzyj z nimi

Pracodawca jest zobowiązany do zawarcia umowy o pracę z każdym pracownikiem przy zatrudnianiu. Na polu stosunki pracy Przedsiębiorcy indywidualni mają ten sam zakres praw i obowiązków, jakie ustawodawca przyznaje pracodawcom – osobom prawnym. Jednak specyficzne status prawny pracodawca z jednej strony, a pracownik-sprzedawca, który jest osobą odpowiedzialną finansowo, z drugiej strony, muszą być w tym przypadku uwzględnieni przy sporządzaniu wzorcowej umowy o pracę między indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą.

Zawarcie umowy o pracę między indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą: próbka

Generalnie próba umowy o pracę IP nie odbiega pod względem formy i treści od umowy o pracę zawieranej przez pracodawców - osoby prawne.

Procedura zawarcia umowy o pracę ze sprzedającym jest ogólna. Pracownik przed zawarciem umowy o pracę musi złożyć dokumenty wymienione w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Lista dokumentów jest wspólna dla wszystkich. Umowa o pracę jest pismo.

Ujednolicona forma Umowa o pracę IP nie została zatwierdzona, dlatego każdy pracodawca opracowuje własny przykładowy dokument lub pobiera go z dowolnych dostępnych źródeł. Jednak jest Ogólne wymagania do umowy o pracę, co należy wziąć pod uwagę. Biorąc jednak pod uwagę status pracodawcy, w opracowanej próbie należy również uwzględnić cechy przewidziane w rozdziale 48 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wśród nich wyróżniamy:

miejsce pracy. Ponieważ w tym przypadku pracodawcą jest indywidualny przedsiębiorca, przez miejsce pracy rozumie się nazwę i adres rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy. Nazwa i adres sklepu lub inny konkretny wylot dla pracownika będzie jego miejscem pracy;
stanowisko (zawód, specjalność), na które pracownik jest zatrudniony, zgodnie z personel IP. Obecne przepisy nie zwalniają indywidualnych przedsiębiorców z utrzymywania dokumentacja personalna w związku z tym IP musi mieć zatwierdzoną strukturę personelu, ustaloną przez tabelę personelu;
data rozpoczęcia pracy, czyli dzień, od którego pracownik niezwłocznie przystępuje do wykonywania obowiązków służbowych. Tutaj ważne jest odróżnienie tej daty od daty zawarcia umowy o pracę, która może nie pokrywać się z datą rozpoczęcia pracy. Jeżeli umowa jest pilna, to znaczy jest zawarta na określony czas, wówczas jej okres ważności jest koniecznie ustalony;
wysokość pensji służbowej, inne warunki wynagradzania;
harmonogram pracy, w tym czas pracy i czas odpoczynku. Indywidualni przedsiębiorcy mają prawo, w przeciwieństwie do osoby prawne udzielić urlopów w dni inne niż soboty i niedziele, a także określić inny tryb udzielania urlopów rocznych;
opis charakteru pracy (w biurze, w podróży itp.);
warunek okresu próbnego (który nie może przekroczyć główna zasada trzy miesiące);
inne warunki w zależności od warunków pracy.

Proponowana próba umowy o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą uwzględnia te cechy.

W handlu wydawane jest zatrudnienie u indywidualnego przedsiębiorcy umowa o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą,. Musi być sporządzony natychmiast po zatrudnieniu pracownika, należy wykonać dwie kopie.

Umowa o pracę indywidualnego przedsiębiorcy ze sprzedawcą: formularz

Pobierz dokument, wydrukuj go i wypełnij ręcznie. Próbka znajduje się poniżej.

Nie ma jednolitych form umowy o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą. Sporządź umowę w dowolnej formie, ale pamiętaj o określeniu liczby punktów. Przyjrzyjmy się bliżej przykładowi.

Umowa o pracę indywidualnego przedsiębiorcy ze sprzedającym: próbka

Aby umowa była prawnie poprawna należy w niej wskazać:

data i miejsce zawarcia,
dane pracownika, stanowisko, warunki pracy i wynagrodzenie,
prawa i obowiązki stron,
Imię i nazwisko przedsiębiorcy oraz jego dane paszportowe,
czas trwania umowy, tryb wypowiedzenia, warunki rozstrzygania sporów,
NIP i szczegóły zaświadczenia o rejestracji jako przedsiębiorca.

Poniżej - przykładowa próbka umowa o pracę sprzedawcy z indywidualnym przedsiębiorcą.

Uwaga: nazwa i adres rejestracji przedsiębiorcy są wskazane jako miejsce pracy.

Najważniejszym punktem umowy są prawa i obowiązki stron. Zapisz je tak szczegółowo, jak to możliwe, wtedy łatwiej będzie rozstrzygać spory. Na przykład wskaż, że za spóźnienie do pracy zostanie nałożona grzywna.

Dokument musi być podpisany przez pracownika i pracodawcę. Jeśli jest pieczęć, musisz ją umieścić.

Umowa o pracę z okresem próbnym ze sprzedawcą. Próbka dla IP

Okres próbny dla sprzedawcy nie może przekroczyć trzech miesięcy. Pamiętaj, że nie można go zainstalować:

kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi poniżej półtora roku życia,
młodzież poniżej 18 roku życia,
zaproszony do pracy jako tłumacz od innego pracodawcy,
jeśli zawrzesz umowę na okres do dwóch miesięcy.

Poniżej możesz bezpłatnie pobrać przykładową umowę o pracę ze sprzedawcą dla indywidualnego przedsiębiorcy: przewiduje ona okres próbny. Wystarczy wstawić swoje dane i wydrukować, a informacje o pracowniku wprowadzić ręcznie.

Oprócz umowy ze sprzedającym możesz potrzebować również innych dokumentów: paragonu sprzedaży, szablonów cen lub umowy dostawy towaru. W MySklad znajdziesz wszystkie dokumenty potrzebne w handlu, instrukcje ich wypełniania oraz gotowe próbki.

Umowa o pracę na czas określony pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą: próbka

Jeśli zatrudniasz sprzedawcę na czas określony – np. na okres sezonowego handlu lub na czas nieobecności głównego pracownika – wystaw umowę o pracę na czas określony. Niezależnie od charakteru pracy, zawierana jest również przy zatrudnieniu u indywidualnego przedsiębiorcy, który zatrudnia mniej niż 35 pracowników. Do sprzedaż i usług konsumenckich - nie więcej niż 20 osób.

Samozatrudnienie to wygodny start dla początkującego biznesmena. Jeśli chcesz rozwijać swoją działalność i zatrudniać pracowników, ważne jest, aby dopełnić wszystkich niezbędnych formalności dla zaufania pracowników i obopólnych korzyści.

Każdy lider chce mieć pewność relacji z pracownikiem opartą na zaufaniu, ponieważ jego biznes wciąż się rozwija, a przed nim są wszystkie kuszące perspektywy jego rozszerzenia. Ale podejście biznesowe wiąże się z jasnym omówieniem warunków współpracy i wykonaniem jej dokumentacji dowodowej. Wymaga to formalnie sporządzonej i podpisanej przez obie strony umowy. Zobowiązuje Cię do przestrzegania obowiązków w stosunku do pracownika, a on - do przestrzegania wszystkich punktów regulujących jego działalność. Takie umowy można zawrzeć z przedstawicielami różnych zawodów. Mogą to być prawo pracy lub prawo cywilne. Jest to umowa o pracę dla indywidualnego przedsiębiorcy, która jest pożądana, ponieważ zakłada długotrwałą współpracę i interes zatrudnionego w jego pracy, ponieważ oprócz wynagrodzenia otrzyma on świadczenia określone w pakiecie socjalnym - chory urlop, wakacje. Najczęściej spotykane przy projektowaniu umów o pracę poszczególnych przedsiębiorców ze sprzedawcami. Popularną działalnością pozostaje handel, sektor usług regularnie się rozwija, tworząc nowe miejsca pracy dla sprzedawców.

Drogi Czytelniku! Nasze artykuły mówią o typowe sposoby rozwiązania zagadnienia prawne ale każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.

To szybkie i bezpłatne!

Forma umowy o pracę ze sprzedawcą

Umowa o pracę nie może być realizowana według jednolitego schematu z pewnych powodów:

specyfika działalności każdej konkretnej firmy;
wymagania IP dla konkretnego pracownika;
subtelności wakatu (nie zawsze praca sprzedawcy wiąże się z tymi samymi obowiązkami).

Dla ułatwienia realizacji zdecydowano się na zawieranie takich umów w dowolnej formie. Jednak dokument jest uważany za ważny tylko wtedy, gdy istnieją elementy obowiązkowe, takie jak:

data podpisania;
miejsce rejestracji;
dane i szczegóły stron;
jasno określone stanowisko;
wzajemne zobowiązania, prawa i obowiązki stron;
, indywidualne życzenia pracodawcy;
kwotę płatności i procedurę jej obliczania;
okres, na jaki sporządzona jest umowa;
warunki rozwiązania umowy;
kolejność decyzji.

Indywidualny przedsiębiorca nie powinien zaniedbywać takich umów. Po pierwsze tylko w ten sposób może domagać się od pracownika spełnienia jego próśb, a po drugie może zastosować mechanizmy wpływu prawnego w celu rozwiązania sporu lub nagłej sytuacji konfliktowej.

Próbka

Przykładową umowę o pracę ze sprzedawcą można znaleźć w Internecie. Jest to jednak tylko granica do zawarcia własnej umowy, gdyż przy zatrudnianiu warto spisać wszystkie szczegóły w dokumentach. Można go przyjąć za podstawę, rozszerzając każdą z kolumn o wyjaśnienia i wyjaśnienia wskazujące na specyfikę Twojej pracy. Główne punkty umowy:

Przedmiotem umowy;
okres obowiązywania umowy;
prawa i obowiązki pracodawcy;
gwarancje i odszkodowania;
tryb pracy i odpoczynku;
warunki wynagrodzenia;
rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych;
odpowiedzialność stron;
czas umowy;
postanowienia końcowe;
podpisy stron.

Obowiązkowe warunki umowy

Aby podpisać umowę należy spełnić kilka punktów:

tekst umowy sporządzony zgodnie ze wszystkimi zasadami w dwóch egzemplarzach;
przedstawiciele obu stron ze wszystkimi potrzebne dokumenty na rękach;
zgoda obu stron z tekstem umowy;
przestrzeganie wszystkich norm rejestracji nowego pracownika po podpisaniu umowy przez IP.

Dość często początkujący przedsiębiorcy nie przywiązują należytej wagi do treści umowy, powołując się na system umowny. To duży błąd i prędzej czy później wpadają w nieprzyjemne sytuacje. Mogą to być:

nieuczciwość pracownika;
nieobecność w pracy bez wypowiedzenia;
niewykonanie pracy w terminie;
niewykonanie niektórych funkcji.

W przypadku, gdy wszystkie sytuacje nie zostaną szczegółowo określone w umowie, menedżer nie będzie mógł oficjalnie złożyć reklamacji u sprzedawcy. Dlatego doświadczone firmy zawsze negocjują szczegóły, zatrudniając specjalnego prawnika do sporządzenia umowy w interesie firmy.

Wiedza i cechy osobiste sprzedawcy

Zatrudniając sprzedawcę, ważne jest, aby zrozumieć, że to on stanie się „twarzą” Twojej firmy, to z nim kupujący będą się komunikować. Często odwiedzamy sklep lub kawiarnię tylko dlatego, że są uprzejmi i uważni pracownicy, którzy mogą coś zasugerować i po prostu rozweselić przyjaznym uśmiechem. Ten zawód może mieć kilka gałęzi:

sprzedawca-kasjer;
sprzedawca.

We wszystkich przypadkach wnioskodawca podlega pewnym wymaganiom, które mogą zagwarantować jego kompetencje:

znajomość przepisów (dotyczących handlu);
umiejętność prowadzenia transakcje gotówkowe, pracować z pieniędzmi, określać autentyczność banknotów;
Doświadczenie w płatnościach bezgotówkowych;
umiejętność wypełniania faktur, prowadzenia dokumentów magazynowych;
wiedzę z zakresu praw konsumenta oraz cech przechowywania i marketingu produktów.

W zależności od życzeń indywidualnego przedsiębiorcy może być wymagane doświadczenie zawodowe jako sprzedawca, wiek, płeć, wiedza język obcy. Nawet najbardziej wykształcony sprzedawca nie pomoże w rozwoju Twojej firmy, jeśli nie będzie wiedział, jak komunikować się z ludźmi i oferować produkt. Dotyczy to zwłaszcza sprzedawcy. Ważne jest, aby znaleźć osobę o takich cechach jak:

dobre zdrowie i dobry wygląd;
dokładność i miłość do czystości;
cierpliwość i uprzejmość;
towarzyskość i chęć pomocy.

Wymagane dokumenty

Jeśli jesteś pewien, że znalazłeś właściwą osobę, dowiedz się, czy tak, czy coś będzie musiało zostać sformalizowane. Lista wnioskodawców obejmuje:

paszport;
Historia zatrudnienia;
dokument edukacyjny;
SNILS;
dowód wojskowy (dla mężczyzn).

Jak wypełnić umowę o pracę dla indywidualnego przedsiębiorcy ze sprzedawcą

Umowa musi być wypełniona w języku rosyjskim, wszystkie pozycje muszą być poprawnie napisane, dane muszą odpowiadać oryginalnym dokumentom. Na ostatniej stronie obie strony muszą datować i podpisać. Przy odpowiednio zaprojektowanym szablonie wypełnienie wykresu nie będzie trudne. Dlatego lepiej jest wystąpić o wzór umowy IP ze sprzedawcą do prawnika lub działu personalnego, gdzie na pewno ci pomogą.

Tryb i płatność pracy

Harmonogram operacyjny Pracownik musi zostać natychmiast wynegocjowany i zawarty w umowie. W przypadku umownych i zmiennych okresów pracy dokumentowana jest liczba godzin przepracowanych w miesiącu. Nakład pracy nie powinien przekraczać liczby godzin określonej przez prawo. Wynagrodzenie robocizny jest zawarte w osobnym punkcie umowy. Według standardowych próbek informacje takie jak:

Obowiązek pracodawcy regularnych wpłat na czas.
Wysokość wynagrodzenia.
Waluta, w której wypłacane są wynagrodzenia.
Warunki płatności w odstępie nie dłuższym niż pół miesiąca.
Wybór metody naliczania: za pośrednictwem działu księgowości lub na kartę bankową.

Dodatkowo można naliczać punkty od premii, dodatków i naliczania odsetek od sprzedaży.

Umowa IP ze sprzedawcą o odpowiedzialności

Przy zatrudnianiu lepiej od razu zawrzeć umowę regulującą odpowiedzialność sprzedawca. W przypadku, gdy sprzedawca wykonał swoje obowiązki w złej wierze, co doprowadziło do zniszczenia mienia, utraty przez Ciebie imponującej kwoty, tylko mając tego typu umowę możesz odzyskać środki od pracownika. Jeśli nie doszło do jej zawarcia, a Ty potrąciłeś z pensji kwotę równą szkodzie i zwolniłeś pracownika, może on złożyć przeciwko Tobie skargę do odpowiednich władz i zostaniesz ukarany grzywną, ponieważ zgodnie z prawem sprzedawca nie wziął odpowiedzialności za Twoje własność. Umowa jest standardowa i jest również podpisana w dwóch egzemplarzach. Aby uniknąć nieporozumień, przed zatrudnieniem nowego sprzedawcy należy wykonać inwentaryzację. Wymagany jest wykaz towarów i mienia, który będzie odtąd prowadzony przez sprzedającego.

Umowa o pracę na czas określony pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą

Umowa na czas określony może być zawarta na okres do 5 lat, w przeciwnym razie jest brana pod uwagę. Ta forma rekrutacji pracownika jest preferowana w przypadku zatrudnienia na czas określony. Przyczyną w tym przypadku może być odejście głównego pracownika na przekwalifikowanie, szkolenie zaawansowane, odbycie kursu lub w przypadku osób wiek emerytalny. W jego strukturze znajdują się powszechnie przyjęte klauzule, takie jak prawa i obowiązki stron, warunki wynagrodzenia i warunki jego realizacji, warunki rozwiązania umowy, wyjaśnienia oraz dane i podpisy stron.

Uproszczona umowa o pracę ze sprzedawcą i indywidualnym przedsiębiorcą

Uproszczony schemat umowy jest odpowiedni w przypadkach, gdy pracownik jest zatrudniany na krótki okres, a jego obowiązki funkcjonalne są proste. Dzięki temu sprzedawca działu produktów może pełnić czysto wyspecjalizowane funkcje, nie ponosząc odpowiedzialności za magazyny i doradzanie klientom. Zupełnie inaczej wygląda sytuacja w małych sklepach, gdzie sprzedawca może jednocześnie wypełniać różne obowiązki: