Darbo sutartis pagal Rusijos Federacijos sutartį. Sudarome darbo santykius: sutartį arba susitarimą

Darbo sutartis su darbuotoju yra specialus susitarimas. Šis dokumentas atspindi darbuotojo ir įmonės santykių pobūdį.

Būtent darbo sutartis su darbuotoju įformina teisines proceso dalyvių pareigas ir teises.

Bendra informacija

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, įmonės ir darbuotojai turi daug galimybių išduoti skirtingos rūšies susitarimai, naudojant vieną ar kitą darbo sutarties su darbuotoju pavyzdį. Tuo pačiu metu dokumentuose gali atsispindėti įvairios sąlygos.

Dažniausia darbo sutarties su darbuotoju forma

Dažniausiai, kaip rodo teisinė praktika, sutartys sudaromos su specialistu. Šis darbuotojas – darbuotojas, turintis tam tikrų žinių, leidžiančių atlikti vieną ar kitą veiklą įmonėje. Reikia pasakyti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato jokių specialisto darbo reguliavimo ypatybių.

Tačiau praktikoje tokie susitarimai turi savo ypatybių. Šiuo atžvilgiu jie yra priskiriami atskirai grupei kartu su sutartimis, pasirašytomis su vadovais, darbuotojais, aukščiausio lygio vadovais. Ši kategorija kvalifikaciniame (vienkartiniame) pareigybių žinyne priskiriama atskirai grupei.

Klasifikacija atliekama daugiausia pagal atliekamo darbo pobūdį. Jie yra darbuotojo darbo turinys. Taigi, pavyzdžiui, vadovo pareigoms būdingos organizacijos administracinės funkcijos. Specialistai atlieka analitinę ir konstruktyvią veiklą. Darbuotojų pareigos apima informacines ir technines užduotis.

Dizaino elementai

Darbuotojų darbo funkcijos lemia su jais sudarytų sutarčių ypatumus. Pareigos, į kurias priimamas darbuotojas, turi kvalifikaciją (kategorijas). Jų nurodymas sutartyje yra privalomas. Tam tikrame darbo sutarties su darbuotoju modelyje yra skyriai ar priedai, kuriuose nurodoma, kokius įgūdžius ir žinias turi turėti būsimas darbuotojas.

Pagrindinė informacija

Sudarant darbo sutartį su darbuotoju nurodoma tam tikra informacija apie būsimą darbuotoją ir įmonės rekvizitai. Visų pirma įrašomos darbdavio ir darbuotojo pavardės, vardai, patronimai ir adresai. Taip pat turite nurodyti darbuotojo priėmimo datą. Jei su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis, nurodomas laikotarpis, kuriam specialistas priimtas į darbą.

Bandomasis laikotarpis

Maksimalus darbuotojo laikotarpis gali būti trys mėnesiai (jei jis nebuvo pasirinktas konkurso būdu). Išimtimi laikomi asmenys, baigę aukštojo, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigas, gavę valstybinę akreditaciją ir pirmą kartą stojantys į tarnybą pagal specialybę per metus nuo mokymosi baigimo dienos.

Tuo pačiu metu kai kurioms kategorijoms, pavyzdžiui, vyriausieji buhalteriai ar jų pavaduotojai, bandomasis laikotarpis per šešis mėnesius. Teisės aktai taip pat apibrėžia kai kurias piliečių grupes, kurios įdarbinamos ypatingomis sąlygomis. Visų pirma bandomasis laikotarpis netaikomas nėščioms moterims, nepilnamečiams ir kai kurių kitų kategorijų darbuotojams.

Darbo užmokestis

Bet kurioje pavyzdinėje darbo sutartyje su darbuotoju yra numatytas skyrius, kuriame nurodoma užmokesčio suma už jo veiklą įmonėje. Atlyginimas, kaip taisyklė, yra oficialus atlyginimas. Tai mėnesinis atskaitymas, kurio dydis priklauso nuo kvalifikacijos, dalykinių savybių ir pareigų, į kurias paskiriamas darbuotojas. Pareiginis atlyginimas įmonėse naudojamas darbuotojams, specialistams, vadovams apmokėti.

Jis taip pat naudojamas kaip priedų, priedų ir priemokų apskaičiavimo pagrindas. Sutartyje gali būti nurodyta informacija apie papildomus mokėjimus. Jų dydis nustatomas šalių susitarimu. Sudarydamas darbo sutartį su darbuotoju darbdavys nurodo tam tikrą pareiginės algos dydį. Jei vadovas iš pradžių ketina sumokėti nedidelę sumą, o vėliau ją padidinti, tai šis faktas turėtų būti įtrauktas į susitarimą. Nesant tokios informacijos, darbdavys neatsako už šių pažadų nevykdymą.

Veiklos ir poilsio režimas

Darbuotojo darbo grafikas nustatomas pagal įmonės tikslingumą. Veiklos būdas gali būti nereguliarus. Paaiškinimai šiuo klausimu pateikti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis. Pagal nuostatas nereguliariu grafiku dirbančius darbuotojus darbdavys gali periodiškai įtraukti į savo pareigų vykdymą tarnybinės pareigos ne įprastu darbo laiku. Įstatymas sako, kad šiuo režimu veiklą vykdančių darbuotojų sąrašas turi būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar taisyklėse. vidaus nuostataiįmonėje. Taip pat dažnos šešių ir penkių dienų savaitės arba pamaininis grafikas.

Atlyginimas ir garantijos

Neretai įmonė įsipareigoja vykdyti savo reikalavimus darbo sutartyje su darbuotoju. Tai visų pirma, medicinos paslauga, teikiama nemokamai arba patogiu grafiku. Kartu darbuotojas prisiima tam tikrus įsipareigojimus, kuriais suinteresuota įmonė.

Pavyzdžiui: nepasitraukite iš darbo tam tikram laikotarpiui, elkitės kaip mentorius tam tikram jaunų specialistų skaičiui ir pan. Sutarties sąlygos nustato tam tikrus, o kai kuriais atvejais gana griežtus apribojimus tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Be to, sutartyje numatytos nuostatos prisideda prie vertingo personalo išlaikymo, maksimalaus darbuotojų patirties ir žinių panaudojimo rengiant naujus specialistus.

Sutarties pildymas

Darbo sutartis su darbuotoju sudaroma dviem egzemplioriais. Vieną jų pasilieka darbdavys, kitą atiduoda darbuotojui. Bet koks žodinis susitarimas dėl bet kokios veiklos vykdymo nėra teisiškai privalomas. Darbo sutarties su darbuotoju formoje yra šie priedai:

• Tvarkaraštis.
• Darbo instrukcija.
• Darbų kainų sąrašas.
• Susitarimas dėl konfidencialios informacijos neatskleidimo.

Taip pat rengiami ir susiję dokumentai. Tai visų pirma gali būti papildoma darbo sutartis su darbuotoju. Toks susitarimas, pavyzdžiui, reikalingas darbuotojo atlyginimo sumažinimo atveju. Pačios darbo sutarties ir jos papildymų registravimas atliekamas atitinkamame registre.

Surašytas susitarimas įsigalioja nedelsiant nuo įregistravimo momento arba, jei nurodyta, nuo tos dienos, kurią darbuotojas turi pradėti eiti pareigas. Jei darbuotojas be pateisinamos priežasties per septynias dienas nepasirodė darbovietėje, darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti sutartį.

Speciali darbuotojų kategorija

Žinoma, nekvalifikuotas personalas įmonei neįdomus. Tačiau dažnai pasitaiko situacijų, kai, norėdamos sutaupyti ypatingų profesinių įgūdžių nereikalaujančias pareigas, įvairios įmonės – mažos, didelės – priima nepilnamečius darbuotojus.

Pagal įstatymą sutartis gali būti sudaryta su asmeniu, kuriam sukako 16 metų. Tačiau kai kuriais atvejais darbo sutartis su nepilnamečiu darbuotoju gali būti sudaroma ir anksčiau. Pameistrią įmonė gali samdyti, jei jis išvyko švietimo įstaiga kol įgis bendrą išsilavinimą. Be to, jo amžius gali būti 15 metų.

Su keturiolikos metų mokiniu gali būti sudaroma darbo sutartis vieno iš tėvų arba globėjo ir globos institucijos sutikimu. Sutartyje numatyta atlikti lengvą veiklą, kuri netrikdo mokymosi proceso ir nedaro žalos sveikatai.

Teatre, su kinu ir koncertais susijusiose organizacijose, cirke leidžiama samdyti darbuotojus iki 14 metų. Veiklai vykdyti būtinas tėvų ar globėjų ir globos institucijos sutikimas. Darbas neturi kenkti nepilnamečių sveikatai ir trukdyti jų doroviniam tobulėjimui.

Veiklos reguliavimo ypatumai

Reguliuoja priėmimo į darbą ir darbo sutarties sudarymo tvarką 1 str. 265-272 Darbo kodekso, taip pat kolektyvinės sutarties. Šiuose straipsniuose teisės aktai nustato darbuotojų iki 18 metų poilsio ir veiklos režimus, jo įgyvendinimo sąlygas, pareiginį atlyginimą ir pan. Bet kuri darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys turi atitikti visus galiojančius įstatymus.

Sutarties nutraukimas

Darbo sutarties su darbuotoju iki 18 metų nutraukimas vykdomas esant vienam iš pagrindų, nurodytų 10 str. 77 TK. Be to, sutartis gali būti nutraukta ir dėl pažeidimų priimant į darbą darbuotoją. Pavyzdžiui, jaunesnis nei 18 metų darbuotojas buvo priimtas dirbti sunkų, pavojingą ar pavojingą darbą alkoholinių gėrimų parduotuvėje. naktinis klubas Ir taip toliau.

Priešingu atveju sutartyje gali būti kitų priežasčių. Sutarties nutraukimas vienašališkai darbdavio iniciatyva (išskyrus nutraukimo atvejus). komercinė veikla ar likviduoti įmonę), be bendros galiojančios tvarkos, leidžiama tik gavus valstybinės inspekcijos ir nepilnamečių komisijos sutikimą.

Papildoma informacija

Darbo sutartis su individualiu verslininku sudaroma panašiai kaip ir su organizacija. Sutartis taip pat turi būti sudaryta dviem egzemplioriais ir pasirašyta abiejų šalių. Darbuotojas gali pradėti dirbti iki darbo sutarties sudarymo. Tokiu atveju sutartis turi būti sudaryta per 3 dienas. Darbo sutartis su LLC darbuotoju, taip pat su individualus verslininkas, gali būti taikomųjų programų.

Reikalingas dokumentų paketas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis nustato reikalingas sąrašas popieriai. Į sąrašą įtraukta:

• Pasas ar kitas jūsų tapatybę patvirtinantis dokumentas.
• Darbo istorija. Išimtis yra atvejai, kai darbuotojui sudaroma darbo sutartis ne visą darbo dieną arba darbuotojas pradeda dirbti profesinę veiklą pirmą kartą.
• Draudimo liudijimas.
• Atsakingiems už karinę tarnybą – apskaitos dokumentai.
• Išsilavinimo, kvalifikacijos, specialių žinių pažymėjimas (tuo atveju, kai veiklai reikalingas specialus pasirengimas).

Jei pilietis pirmą kartą kreipiasi dėl darbo, tada darbo istorija ir PFR draudimą išduoda darbdavys. Darbuotojas turi būti susipažinęs su įmonės vidaus taisyklėmis, saugos taisyklėmis ir kitomis vietinėmis taisyklėmis.

Sutarties trukmė

Pagal įstatymą darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikras laikotarpis arba būti neribotam laikui. Šią nuostatą reglamentuoja str. 58 TK. Darbo sutartis su darbuotoju (laikina) sudaroma iki 5 metų laikotarpiui. Sutartyje gali būti nurodytas arba nenurodytas galiojimo laikas. Šiuo atveju sutartis yra neterminuota. Tam tikram laikotarpiui susitarimas sudaromas daugeliu atvejų. Tai visų pirma:

• Nesančio darbuotojo pakeitimas. Šiuo atveju jis yra pagamintas laikina sutartis. Vieta skirta nedalyvaujančiam darbuotojui.
• Sezoninės veiklos vykdymas (iki 2 mėn.).
• Darbuotojo praktika arba profesinis mokymas.
• Darbas su verslininku ar smulkiu verslu.
• Suderinamumas.
• Pensininkų įdarbinimas pagal amžių arba asmenų su negalia dėl sveikatos priežasčių.

Sutartis pasibaigia pasibaigus joje nurodytam terminui. Likus trims dienoms iki laikotarpio pabaigos, darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie veiklos pabaigą. Pranešimas pateikiamas raštu. Jeigu pasibaigus nurodytam terminui šalys nepareiškia nutraukimo, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam.

Atsisiųskite standartinę darbo sutarties tarp darbuotojo ir individualaus darbdavio formą

Atsisiųsti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju

Atsisiųskite kolektyvinės sutarties formą

Atsisiųsti darbo sutartį su darbuotoju

Darbo sutartis su darbuotoju sudaroma raštu dviem egzemplioriais: vienas lieka darbdaviui, antrasis atiduodamas darbuotojui. Darbdavio kopiją turi pasirašyti sutartį gavęs darbuotojas.
Įstatymas nenustato privalomo numerių suteikimo darbo sutartims, tačiau jų numeravimas gali būti įvestas darbdavio sprendimu, siekiant palengvinti apskaitą. Antspaudo dėti darbo sutartyje taip pat nereikalauja įstatymai.
Sutarties pavyzdį galite atsisiųsti iš nuorodos:.

Darbo sutartyje būtinai turi būti nurodyta įstatymų numatyta informacija. Jei jų nėra sutartyje, ji laikoma negaliojančia. Darbdavys gali pridėti prie sutarties ir papildomos sąlygos, tačiau šie papildymai neturėtų pabloginti darbuotojo padėties.

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
darbdavio organizacijos pavadinimas arba pilnas individualaus verslininko pavadinimas;
duomenys apie asmenį, pasirašiusį darbo sutartį iš darbdavio (jo atstovo) pusės;
darbuotojo ir darbdavio-individualaus verslininko paso duomenys;
TIN (jei yra);
sutarties sudarymo vieta ir data;
darbo vieta (jei darbuotojas priimamas į filialą, būtina nurodyti padalinį ir filialo vietos adresą);
pareigos pagal etatų sąrašą (jei pareigybė neįtraukta į etatų sąrašą, tada jos nurodymas sutartyje yra nepriimtinas);
darbo pradžios data;
darbų atlikimo data, jei sutartis yra skubi (galiojimo termino nebuvimas sutartyje reiškia neterminuotą jos trukmę); darbo apmokėjimo sąlygos (atlyginimas, priedai, priedai, priedai, kiti skatinamieji mokėjimai);
darbo laikas ir poilsis;
garantijos ir kompensacijos dirbant su kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis darbo jėga (jei darbuotojas samdomas tokiam darbui);
darbo sąlygas darbo vietoje;
privalomuoju socialiniu draudimu.

DARBO SUTARTIES Nr.

__________________ Pavyzdys "_____" _______________ 2019 m

___________________________UAB „Vesna“. ________________________________________ asmeniškai d pagrindinis _______________________Pilnas vardas ____________________, veikdamas pagal ____________________ Vesna LLC įstatų _______________________, toliau –
« Darbdavys“, viena vertus, ir gr._____________________________________________________,
pasas: serija ________, Nr. ________, išduotas _________________________________, gyvenantis: ______________________________________________________, toliau - " Darbuotojas“, kita vertus, toliau – Šalys, sudarė šią sutartį, toliau – Sutartis“ apie šiuos dalykus:

1. DARBO SUTARTIES DALYKAS

1.1. Darbuotojas priimamas pas Darbdavį dirbti į _________________________________ pareigas _________________________________.

1.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti „___“ _________________ 201__.

1.3. Ši darbo sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys ir yra sudaryta neterminuotai.

1.4. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.

1.5. Darbuotojo darbo vieta yra ________________________________ adresu: _____________________________________________________.

2. ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

2.1. Darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui.

2.2. Darbuotojas privalo:

2.2.1. Atlikti šias darbo pareigas: _________________________________________________________.

2.2.2. Laikytis Darbdavio nustatytų Vidaus darbo taisyklių, gamybinės ir finansinės drausmės, sąžiningai elgiasi atliekant 2.2.1 punkte nurodytas tarnybines pareigas. šios darbo sutarties.

2.2.3. Saugoti Darbdavio turtą, laikytis konfidencialumo, neatskleisti informacijos ir informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis.

2.2.4. Neduoti interviu, nerengti susirinkimų ir derybų dėl Darbdavio veiklos be jo vadovybės leidimo.

2.2.5. Laikytis darbo apsaugos, saugos ir pramoninės sanitarijos reikalavimų.

2.2.6. Prisidėti prie palankaus verslo ir moralinio klimato darbe kūrimo.

2.3. Darbdavys įsipareigoja:

2.3.1. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas. Darbdavys turi teisę reikalauti, kad Darbuotojas atliktų pareigas (darbus), nenumatytas šioje darbo sutartyje, tik Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais atvejais.

2.3.2. Užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal Rusijos Federacijos saugos taisyklių ir darbo teisės aktų reikalavimus.

2.3.3. Darbuotojo darbo užmokestis 3.1 punkte nustatyto dydžio. šios darbo sutarties.

2.3.4. Mokėti priedus, darbo užmokestį Darbdavio nustatyta tvarka ir sąlygomis, teikti materialinę pagalbą, atsižvelgiant į Darbuotojo asmeninio darbo dalyvavimo darbdavio darbe vertinimą Darbo apmokėjimo nuostatų nustatyta tvarka. vietiniai darbdavio aktai.

2.3.5. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

2.3.6. Apmokėti, esant gamybiniam būtinumui, siekiant kelti Darbuotojo kvalifikaciją, jo mokymus.

2.3.7. Supažindinti Darbuotoją su darbo apsaugos reikalavimais ir Vidaus darbo nuostatais.

2.4. Darbuotojas turi šias teises:

Teisę jam suteikti 1.1 punkte nurodytą darbą. šią darbo sutartį;

Teisė laiku ir pilno dydžio mokėjimas darbo užmokesčio;

Teisę į poilsį pagal šios darbo sutarties sąlygas ir įstatymų reikalavimus;

Kitos teisės, kurias darbuotojams suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

2.5. Darbdavys turi teisę:

Skatinti Darbuotoją šioje darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje, taip pat Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir dydžiais;

Įtraukti Darbuotoją į drausmines ir atsakomybė Rusijos Federacijos įstatymų nustatytais atvejais;

Naudotis kitomis teisėmis, kurias jam suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už darbo pareigų atlikimą Darbuotojui nustatomas ________ rublių per mėnesį pareiginis atlyginimas.

3.2. Dirbant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas, dirbant ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedirbant atostogos tt darbuotojui mokamos atitinkamos papildomos išmokos:

3.2.1. Savaitgalio darbas ir nedarbo atostogos apmokamos dvigubai.

3.2.2. Darbuotojas, kuris dirba tam pačiam darbdaviui kartu su pagrindiniu darbu, sulygtu darbo sutartyje, papildomas darbas einant kitą profesiją (pareigas) arba einant laikinai nesančio darbuotojo pareigas, neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, už profesijų (pareigų) derinimą ar laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą mokama papildomai tokio dydžio užmokestį, kokio dydžio. papildomas susitarimas prie šio susitarimo.

3.2.3. Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

3.3. Prastova dėl darbdavio kaltės, jei Darbuotojas raštu įspėjo darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Prastova dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir Darbuotojo, jei Darbuotojas raštu įspėjo darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip du trečdaliai. tarifo tarifą(atlyginimas). Prastova dėl Darbuotojo kaltės neapmokama.

3.4. Bendrovės atlyginimo Darbuotojui sąlygos ir dydžiai nustatomi kolektyvinėje darbo sutartyje.

3.5. Darbdavys moka Darbuotojui darbo užmokestį vadovaudamasis „Darbo užmokesčio nuostatais“ tokia tvarka: _____________________________________________________.

3.6. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBO LAIKAS IR POILSIO LAIKAS

4.1. Darbuotojui nustatoma penkių dienų darbo savaitė, kurios trukmė – 40 (keturiasdešimt) valandų. Poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis.

4.2. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo ________ val. iki ________ val. darbo laikas neįsijungia.

4.3. Darbuotojo darbas pagal 1.1 punkte nurodytas pareigas. sutartis vykdoma įprastomis sąlygomis.

4.4. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Atostogos pirmiems darbo metams suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo Bendrovėje. Numatytais atvejais darbo teisė, Darbuotojo pageidavimu atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus šešiems mėnesiams nepertraukiamo darbo Įmonėje Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku vadovaujantis Darbo kodekso nustatyta tvarka. suteikiant šioje bendrovėje nustatytas kasmetines mokamas atostogas.

4.5. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės nemokamos atostogos.

5. DARBUOTOJO SOCIALINIS DRAUDIMAS

5.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

6. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS

6.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.

7. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS

7.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje numatytus savo įsipareigojimus, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius Darbdaviui materialinės žalos, jis yra drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

7.2. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

7.3. Darbdavys įstatymų numatytais atvejais privalo atlyginti Darbuotojui padarytą moralinę žalą. netinkamas elgesys ir (arba) Darbdavio neveikimas.

8. NUTRAUKIMAS

8.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.

8.2. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė Darbuotojo darbo diena. Išskyrus atvejus, kai Darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau jam buvo palikta darbo vieta (pareigos).

9. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

9.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.

9.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

9.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

9.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykiai.

9.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas – pas Darbuotoją.

Pasirašiusios sutartį šalys turi abipuses teises ir pareigas, kurių privalo griežtai laikytis. Anot jo, pilietis įsipareigoja dirbti ir paklusti organizacijoje galiojančiai darbo tvarkai, o darbdavys – suteikti piliečiui dokumente numatytą darbą ir laiku mokėti darbo užmokestį.

Prieš sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo supažindinti būsimą darbuotoją su vietiniais organizacijos nuostatais, darbo aprašymas, darbo valandas ir atlyginimą. Po to pasirašomos užpildytos sutarčių formos, įsakymas priimti asmenį ir padaromas atitinkamas įrašas jo darbo knygelėje.

Darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys (2019 m.)

Darbo sutartis, forma

Darbo sutarties prasmė

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsniu, kiekvienas pilietis gali savarankiškai pasirinkti profesiją ir specialybę. Darbai turi būti atliekami tokiomis sąlygomis, kurios neprieštarauja saugos ir higienos reikalavimams. O atlygį darbdavys turi mokėti laiku ir laiku pilnai du kartus per mėnesį.

Šalių užpildyta ir pasirašyta sutartis yra esminis juridinis faktas, lemiantis darbdavio ir darbuotojo tarnybos santykių atsiradimą, pasikeitimą ir pasibaigimą. Ji nustato darbuotojo ir darbdavio teisinius santykius ir yra visuma teisinius reglamentus, kurie reglamentuoja oficialius santykius tarp dokumentą pasirašiusių šalių. Darbo sutarties su darbuotoju pavyzdį 2019 metais galite atsisiųsti mūsų straipsnyje.

Būtina atskirti darbo sutartį nuo civilinio teisinio pobūdžio sutarčių (sutartis, autorinė, tam tikros rūšies darbo atlikimas). Nepaisant panašumų, jie skiriasi šiais būdais:

• darbo sutarties dalykas yra darbuotojo darbas. Civilinės teisės sutarčių dalykas jau yra galutinis rezultatas (knyga, paveikslas, projektas);
• darbo sutartis apima asmeninį darbų atlikimą, ji negali būti peradresuojama kitam rangovui. Civilinėje teisėje ši pareiga turi būti fiksuota pačiame dokumento tekste;
• pagal darbo sutartį darbuotojas privalo paklusti organizacijos vidaus taisyklėms. Civilinėje teisėje tokios pareigos nėra;
• pagal darbo sutartį darbdavys privalo sudaryti normalias ir saugias darbo sąlygas. Pagal civilinę teisę darbuotojas savarankiškai organizuoja savo darbo vieta.

Darbo sutarčių rūšys

Dažniausiai darbo sutartis su darbuotojais (užpildytą pavyzdį galima peržiūrėti mūsų medžiagoje) sudaroma neterminuotai, tai yra nenurodoma dokumento galiojimo trukmė. Tačiau kai kuriais atvejais ji gali nustatyti terminus, priklausomai nuo darbo pobūdžio arba sąlygų, kuriomis jis bus atliekamas. Tokie atvejai nagrinėjami Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalyje.

Pagal galiojimo laiką:

• įkalintas neterminuotam laikui;
• sudarytas terminuotam laikotarpiui (ne ilgiau kaip 5 metams).

Pažymėtina, kad terminuota darbo sutartis gali tapti neterminuota. Jeigu, pasibaigus jame nurodytam laikui, darbuotojas toliau dirba, dokumentas netenka skubos ir laikomas sudarytu neterminuotam laikui. Tokiu atveju nauja neterminuota sutartis negali būti sudaroma.

Tuo pačiu metu neterminuota sutartis gali tapti terminuota, tačiau tai turi būti pagrįsta išlygomis Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Norėdami pereiti, turite nutraukti ankstesnę sutartį ir sudaryti naują sutartį tam tikram laikotarpiui.

Pagal darbo santykių pobūdį:

• pagal pagrindinę darbo vietą;
• dirbti ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną dirbti negalima nesudarius darbo sutarties, tai yra pagrindinė tokio tipo darbo sąlyga);
• laikinas darbas(jei darbo pobūdis reikalauja jį atlikti greičiau nei per 2 mėn. Gali būti ir pavaduojant darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogose);
• trumpalaikė sutartis;
• su sezoniniais darbuotojais;
• su darbuotojais, dirbančiais iš namų;
• apie valstybinę (savivaldybės) tarnybą.

Reikia turėti omenyje, kad darbo teisės ir kt teisės aktų su darbo santykiais susiję reikalavimai netaikomi tam tikroms piliečių kategorijoms, jei jie nėra darbdaviai ar jų atstovai:

• kariškiai, atliekantys karines pareigas;
• asmenys, dirbantys civilinės teisės sutarčių pagrindu;
• nustatyti kiti asmenys federalinis įstatymas (Art. 11 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Pagal darbdavio tipą:

• sutartys, sudarytos su organizacijomis – juridiniais asmenimis ir individualiais verslininkais;
• sutartis su asmeniu. Šiuo atveju darbdavys yra fizinis asmuo, neregistravęs IP. Dažniausiai tokie darbdaviai sudaro sutartis su aptarnaujančiu personalu.

Darbo sutarties pavyzdys (2019 m.)

Priklausomai nuo legalus statusas darbuotojas:

• pasirašyta su nepilnamečiais piliečiais;
• kaliniai su asmenimis, atliekančiais šeimynines pareigas;
• išduotas užsieniečiams;
• pasirašytas su asmenimis be pilietybės.

Pagal darbo sąlygų pobūdį skirstymas yra toks:

• įprastomis darbo sąlygomis;
• atsižvelgiant į užimtumą naktį;
• kaliniai su piliečiais, dirbančiais Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose teritorijose;
• pavojingomis darbo sąlygomis.

Darbo sutarties rūšys, priklausomai nuo atliekamo darbo kiekio:

• apie pagrindinį darbą;
• apie darbą ne visą darbo dieną.

Pirmuoju atveju darbuotojas visą dieną dirba pas darbdavį visu etatu. Čia jis laiko savo darbo knygelę.

Antrajame žmogus dirba laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo. Toks darbas negali trukti ilgiau nei keturias valandas per dieną. Su darbuotoju pasirašytame dokumente nurodyta, kad atliekamas darbas yra būtent ne visą darbo dieną. Toks dokumentas gali būti sudarytas tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek pas kitą darbdavį. Tuo pačiu metu galima sudaryti sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną su neribotu darbdavių skaičiumi, išskyrus Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytas išimtis.

Neleidžiama sudaryti darbo ne visą darbo dieną sutarčių su asmenimis iki 18 metų, taip pat su asmenimis, kurių pagrindinis darbas priskiriamas sunkiam arba pavojingoms darbo sąlygoms, jei darbas ne visą darbo dieną reiškia tas pačias savybes.

Ypač atkreiptinas dėmesys į sutartis, sudarytas su vyresniais darbuotojais. Sudarant juos, yra keletas ypatybių, palyginti su kitų kategorijų darbuotojais, į kurias reikia atkreipti ypatingą dėmesį.

Darbo sutarties forma

Atsakykime į klausimą: kokia forma sudaroma sutartis? Tam jis naudojamas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016-08-27 dekretu Nr.858.

2019 metų darbo sutartis (pavyzdį galite atsisiųsti mūsų straipsnyje) sudaroma raštu dviem egzemplioriais. Kiekvieną egzempliorių pasirašo direktorius ir darbuotojas. Vienas perduodamas darbuotojui, antrasis pasilieka pas darbdavį. Kaip ženklą, kad gavo kopiją, darbuotojas turi pasirašyti ant darbdavio saugomo dokumento.

Jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio žiniomis, sutartis laikoma sudaryta, net jei ji nebuvo įvykdyta rašymas. Nepaisant to, dokumentas turi būti parengtas ir pasirašytas per tris dienas. Darbo sutarties su darbuotoju formą (2019 m.) galite nemokamai atsisiųsti iš mūsų medžiagos.

Taip pat kai kurių profesijų darbo sutarties formą galima parsisiųsti straipsnio pabaigoje.

Darbo sutarties šalys

Šalys yra darbuotojas ir darbdavys.

Darbuotojas yra individualus kuriam 16 metų. Įstatymai nedraudžia pasirašyti sutarties su 14-mečiais. Tačiau turi būti įvykdytos kai kurios sąlygos:

• darbas turi būti lengvas;
• nepažeisti ugdymo procesas;
• oficialaus atstovo sutikimo buvimas, dažniausiai tai yra paauglio tėvai.

Jeigu mažas vaikas reikalingas, pavyzdžiui, vaidmeniui kine ar teatre, tuomet, be ankstesnių sąlygų, būtinas globos institucijų sutikimas. Taip pat įrodymas, kad darbu nepadarys fizinės ar psichologinės bei moralinės žalos vaikui.

Darbdavys yra juridinis ar fizinis asmuo, kuriam nedraudžiama sudaryti darbo sutarčių.

Darbo sutartis su ekspeditoriumi

Sutartis yra speciali darbo santykių reguliavimo forma, paversta individualiu darbuotojo ir darbdavio susitarimu, kuriame dominuoja šalių susitarimas, tačiau galiojančių teisės aktų ribose.

Sutartis kaip susitarimas yra rašytinis abiejų šalių susitarimas dėl darbo sąlygų ir darbo užmokesčio dydžio, bet ne mažesnio nei įstatymo nustatytas minimumas, dėl priemonių. socialinė apsauga, atsakomybė ir kt.
Kiekviena darbo santykių šalis sutarties sąlygų nustatymo etape turi lygias teises, nepaisant įmonės nuosavybės rūšių ir organizacinių bei teisinių formų.

Sutarčių transformacijos istorija

Darbo pagal sutartį tapatinti su darbu pagal darbo sutartį nebūtina. Nuo 2002 m. Rusijoje tai yra skirtingi dokumentai ir skirtingi teisiniai santykiai.
Terminas „sutartis“ Rusijos Federacijos darbo kodekse atsirado 1990 m. ir buvo laikomas darbo sutarties sinonimu.
Tačiau nuo 2002 m. vasario 1 d. buvo padaryti reikšmingi pakeitimai ir papildymai Darbo kodeksas, dėl ko iš Darbo sutarties skyriaus buvo išbrauktas žodis „sutartis“.
Atitinkamai dabar sutartinis darbas iš darbo paverstas civiliniais teisiniais santykiais, o sutartis sudaroma su tam tikrų kategorijų darbuotojais.

Darbo pagal sutartį ypatumai

1) Dirbant pagal sutartį darbuotojai netenka darbo teisės aktų numatytų garantijų. Darbuotojai, su kuriais yra sudarę darbo sutartį, gali tikėtis tik fiksuoto užmokesčio už darbą ir sutartyje numatytų darbo sąlygų (pavyzdžiui, socialinio paketo, papildomos materialinės motyvacijos) laikymosi. Tačiau tuo metu, kai darbuotojas dirbo pagal sutartį:

• neįskaičiuotas į bendrą darbo patirtį,
• nepadaryti įrašo darbo knygoje,
• nėra įmokų į socialinius fondus, vadinasi, darbdavys nesuteikia darbuotojui jokių garantijų ir nieko nėra skolingas tokiais atvejais kaip: nedarbingumo atostogos, mokamos atostogos, nėštumo ir gimdymo atostogos, įmonės likvidavimas, atleidimas iš darbo ir kt.
• formaliai darbuotojas net nelaikomas visaverčiu kolektyvo nariu ir ne visada paklūsta atitinkamai vidaus darbo reglamentui ar organizacijos darbo režimui, netraukia drausminės atsakomybės netinkamai atlikdamas savo pareigas.

2) Yra tam tikras sąrašas profesijų, su kuriomis darbo santykius reglamentuoja išimtinai sutartis. Į šią kategoriją įeina:

• Federalinių valstijų įmonių vadovai.
• Cirko, teatrų, meninių kolektyvų artistų trupės.
• Kariai, sportininkai.
• Taip pat įprasta sutartis sudaryti su darbuotojais nerezidentais.

3) Sutartis, kaip su darbo santykiais susijusios civilinės teisės sutarčių rūšis, gali būti šių formų:
- Darbo sutartis.
- Pavedimo sutartis.
- Sutartis mokamas aprūpinimas paslaugos.
- Kitos sutarčių formos, kurių dalykas yra: darbuotojo tam tikros darbo funkcijos atlikimas bendrame organizacijos darbo procese, apmokėjimas už galutinį darbo rezultatą, bet kokiu būdu prisiimtų įsipareigojimų įvykdymas.

Apskritai sutartinis darbas yra tinkamas šiais atvejais:

1) samdyti darbuotoją ne visą darbo dieną.
2) Atlikti vienkartinius darbus.
3) Galimybė naudotis „lanksčiu“ užimtumu, kai apmokamas darbo laikas kaitaliojamas su laisvalaikiu savo lėšomis.
4) Visais kitais atvejais, kai darbo sutartis negali būti sudaryta dėl darbo specifikos.

Tai enciklopedinio straipsnio šia tema anga. Prie projekto kūrimo galite prisidėti tobulindami ir papildydami leidinio tekstą pagal projekto taisykles. Galite rasti vartotojo vadovą

su darbuotoju asmenyje , veikiančiame remiantis , toliau -- " Įmonė“, viena vertus, ir gr. , pasas: serija , numeris , išduotas , gyvenantis adresu: , toliau – „ Darbuotojas“, kita vertus, toliau – Šalys, sudarė šią sutartį, toliau – Sutartis“ apie šiuos dalykus:

1. SUTARTIES DALYKAS

1.1. yra samdomas įmonės as; į pareigas eiti darbo pareigas;

2. SUTARTIES TERMINAS

2.1.Sutartis tarp Bendrovės ir Darbuotojo sudaroma metų laikotarpiui ir galioja nuo "" 2019 m. iki "" 2019 m.; Neribotam laikui; šioje Sutartyje numatytų darbų atlikimo laikotarpiui (nereikalingus išbraukti).

3. BENDROSIOS SUTARTIES SĄLYGOS

3.1. Darbuotojas, sudarydamas šią sutartį, atsižvelgia į tai, kad Bendrovė yra.

3.2. Atlikdamas savo tiesiogines darbo pareigas pagal šią Sutartį, Darbuotojas vadovaujasi Įmonės įstatais (nuostatais).

3.3. Darbuotojas tiesiogiai pavaldus vadovui, taip pat Įmonės direktoriui.

3.4. Darbuotojas yra pilnateisis narys darbo kolektyvasĮmonė savo veikloje dalyvauja lemiamo balso teise visuotinis susirinkimas(konferencijos).

3.5. Darbuotojas turi teisę reikšti savo asmeninę nuomonę bet kuriuo Bendrovės veiklos klausimu.

3.6. Darbuotojas turi teisę prireikus susipažinti su Bendrovės vidaus darbo nuostatais, kolektyvine sutartimi ir darbo teisės aktais.

3.7. Darbuotojui garantuojamas netrukdomas teisės stoti į profesinę sąjungą įgyvendinimas. Darbuotojo diskriminacija laiko ir poilsio laiko, darbo užmokesčio ir kitų esminių darbo sąlygų atžvilgiu dėl dalyvavimo profesinėje sąjungoje neleidžiama.

4. ŠALIŲ PAREIGOS

4.1. Darbuotojas įsipareigoja:

• atlikti pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją (pareigas) sekančius darbus: ;
• sutarties galiojimo laikotarpiu pasiekti šių rezultatų;
• sąžiningai, laiku, aukštai profesionalus lygis ir tiksliai vykdyti savo darbo pareigas, laikytis Bendrovės vidaus darbo taisyklių, visas darbo valandas išnaudoti produktyviam darbui, susilaikyti nuo veiksmų, trukdančių kitiems darbuotojams atlikti savo darbo pareigas;
• pasirūpinti įrangos, žaliavų sauga, gatavų gaminių ir kitas Bendrovės, taip pat kitų darbuotojų turtas;
• laiku ir tiksliai vykdyti Įmonės direktoriaus ir tiesioginio vadovo įsakymus;
• įmonės direktoriaus įsakymu vykti į komandiruotes;
• be tiesioginio vadovo sutikimo neatskleisti darbo metu gautos mokslinės, techninės ir kitos komercinės bei konfidencialios informacijos;
• nedelsiant pranešti Įmonės administracijai apie gamybos technologijos pažeidimą, darbo normų nesilaikymą, vagystės ir Įmonės turto sugadinimo atvejus.

4.2. Įmonė įsipareigoja:

• suteikti Darbuotojui darbą pagal šios Sutarties sąlygas;
• sudaryti Darbuotojui darbo sąlygas, būtinas jo pareigoms pagal šią Sutartį atlikti, įskaitant darbuotojo aprūpinimą tinkamomis techninėmis ir materialinėmis priemonėmis;
• aprūpinti Darbuotojo darbo vietą šia įranga;
• aprūpinti Darbuotoją šiais specialiais drabužiais, specialia avalyne ir kitomis priemonėmis asmeninė apsauga organizuoti tinkamą šių lėšų priežiūrą;
• laikytis darbo įstatymų ir darbo apsaugos taisyklių;
• užtikrinti darbo apmokėjimo sąlygas, darbo ir poilsio laiko normas pagal šią Sutartį ir galiojančius teisės aktus;
• savo lėšomis per metus teikti Darbuotojui kvalifikacijos kėlimą ir profesinių įgūdžių augimą;
• užtikrinti asmeninio turto, įrankių saugumą, Transporto priemonė darbuotojas įmonės teritorijoje;
• duoti automobilį komandiruotėms arba išmokėti kompensaciją naudojant asmeninį automobilį tarnybos reikmėms tokia tvarka;
• darbuotojui mirus ar atsiradus negaliai eidamas darbo pareigas, iki sutarties galiojimo pabaigos ir toliau mokėti jo šeimai arba jam darbuotojo gaunamo vidutinio darbo užmokesčio dydžio sumą. darbo pagal Sutartį metu;
• užtikrinti, kad naujos technikos ir įrangos įdiegimas nepablogintų darbo sąlygų; imtis reikiamų priemonių Darbuotojo sveikatai ir saugai apsaugoti dirbant su nauja įranga ir naujomis sąlygomis.

Visas šiame papunktyje nurodytas išlaidas padengia Bendrovė.

5. MOKĖJIMAS

5.1. Už sąžiningą darbo pareigų atlikimą per mėnesinį darbo laiko normą Darbuotojui garantuojamas rublių dydžio pareiginės algos (tarifinė norma) mokėjimas per mėnesį. Pareiginė alga (tarifas) didėja priklausomai nuo teisės aktais nustatyto pragyvenimo išlaidų indekso.

5.2. Darbuotojas pagal Bendrovėje galiojančią darbo apmokėjimo sistemą turi teisę gauti įvairius priedus, priedus, priedus, kitus atlyginimus pagal savo veiklos rezultatus.

5.3. Darbuotojui pagal mėnesio (ketvirčio) darbo rezultatus nustatomas toks darbo užmokestis pagal šiuos rodiklius ir dydžiu: .

5.4. Darbuotojui mokamas rublių atlyginimas, pagrįstas metų darbo rezultatais.

6. DARBO IR POILSIO LAIKAS

6.1. Darbuotojui nustatoma normalizuota (nestandartizuota) darbo diena.

6.2. Mėnesio darbo laiko norma yra . Normalus darbo laikas neturi viršyti 8 (4) valandų per dieną. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti į darbo laiką neįskaičiuotos. Viršvalandžiai apmokami dvigubu tarifu už kiekvieną valandą.

6.3. Darbo dienos pradžios ir pabaigos, taip pat pertraukos pailsėti ir pavalgyti laiką nustato Įmonės vidaus darbo nuostatai ir vadovų įsakymai.

6.4. Normali darbo savaitės trukmė, kaip taisyklė, neturėtų viršyti 41 (20,5) valandos per savaitę. Už viršvalandinį darbą, viršijantį įprastą darbo savaitę, už kiekvieną valandą mokamas dvigubas tarifas. Poilsio dienos Darbuotojui suteikiamos vadovaujantis Bendrovės vidaus darbo reglamentu.

6.5. Esant būtinumui leidžiama pervargti, viršijant įprastą darbo laiką, tačiau tuo pačiu metu darbo laikas apskaitos laikotarpis(mėnuo) neturėtų viršyti įprasto darbo valandų (valandų) skaičiaus.

6.6. Nakties laikas laikomas nuo 22 iki 6 val. Naktinis darbas apmokamas puse tarifo.

7. ATOSTOGOS

7.1. Darbuotojas turi teisę į kasmetines bazines atostogas, trunkančias kalendorines dienas. Priklausomai nuo darbo rezultatų, jam gali būti suteikta papildomų atostogų. Į kasmetinis Išvykimas mokama materialinė pagalba rublių suma.

8. SOCIALINIS DRAUDIMAS IR SOCIALINĖ APSAUGA

8.1. Darbuotojas Sutarties galiojimo laikotarpiu yra apdraustas socialiniu draudimu ir socialiniu draudimu pagal galiojančius darbo ir socialinės apsaugos teisės aktus.

8.2. Esant nuolatiniam neįgalumui (neįgalumui) dėl nelaimingo atsitikimo darbe, darbuotojui mokama papildomai prie įstatymų nustatytos vienkartinės darbo užmokesčio dydžio pašalpos.

8.3. Neįgalumo atveju dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, nesusijusio su gamyba, Darbuotojui mokama vienkartinė atlyginimų dydžio pašalpa.

8.4. Darbuotojui mirus sutarties galiojimo laikotarpiu, jo šeimai papildomai išmokama įstatyme nustatyta darbo užmokesčio dydžio pašalpa.

8.5. Esant laikinam neįgalumui, darbuotojui apmokamos išlaidos vaistams ir mokamos paslaugos gydymo įstaigos, pagal kursą .

9. GEROVĖS TARNYBA

9.1. Socialines paslaugas Darbuotojui vykdo Bendrovės vadovybė visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo sprendimu ir šiems tikslams skirtų lėšų lėšomis.

9.2. Darbuotojui teikiamos šios paslaugos ir išmokos už socialines paslaugas, kurios nėra nustatytos galiojančiuose įstatymuose:

• dydžio vienkartinės išmokos už kasmetines atostogas mokėjimas;
• kasmetinis Darbuotojo ir jo šeimos narių aprūpinimas kuponais į sanatoriją ar poilsio namus, darbuotojui apmokant % kupono kainos;
• sąlygomis buto suteikimas Darbuotojui .

10. SUTARTIES PAKEITIMAS, pratęsimas IR NUTRAUKIMAS

10.1. Sutarties sąlygų keitimas, jos pratęsimas ir nutraukimas šalių susitarimu galimas bet kuriuo metu.

10.2. Pasibaigus Sutarčiai, ji nutraukiama. Ši taisyklė netaikoma tais atvejais, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena šalis neprašė jų nutraukti. Tokiu atveju Sutartis pratęsiama tokiam pat laikotarpiui ir tomis pačiomis sąlygomis.

10.3. Sutartis nutraukiama prieš terminą Darbuotojo iniciatyva, jei:

• jo liga ar negalia trukdo atlikti darbus pagal Sutartį;
• Įmonės vadovybė pažeidė darbo teisės aktus ar šią Sutartį;
• kitos svarios priežastys;

10.4. Sutartis nepasibaigus jos galiojimui gali būti nutraukta Bendrovės iniciatyva dėl šių priežasčių:

• gamybos ir darbo organizavimo pokyčiai (Įmonės likvidavimas, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimas, darbo sąlygų pasikeitimai ir kt.);
• aptiktas Darbuotojo neatitikimas atliekamam darbui neatlikus jo kaltų veiksmų;
• kalti darbuotojo veiksmai (sistemingas darbo pareigų neatlikimas be svarbių priežasčių, pravaikštos, atvykimas į darbą neblaivus ir kiti pažeidimai darbo drausmė, atskleidimas prekybos paslaptis, pažeidimas p.p. šios Sutarties 12.3 p., vagystės padarymas ir pan.).

10.5. Atleidimas iš darbo Bendrovės iniciatyva vykdomas remiantis atitinkama Bendrovės struktūrinio padalinio vadovo išvada, laikantis darbo teisės aktų reikalavimų.

11. KOMPENSAVIMAS NUTRAUKUS SUTARTĮ

11.1. Nutraukus Sutartį 10.3 ir 10.4 punktuose numatytais pagrindais, Darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Nutraukus Sutartį 10.4 punkte numatytu pagrindu, Darbuotojui taip pat išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo paieškos laikotarpį antrą ir trečią mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, jeigu jis užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje kaip darbo vieta. ieškantis asmuo per 10 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo.

11.2. Nutraukus sutartį (dėl pateisinamų priežasčių), kartu su mokėjimais, numatytais galiojančiuose teisės aktuose ir šioje Sutartyje, Darbuotojui taip pat mokama vienkartinė rublių dydžio pašalpa.

12. SPECIALIOSIOS SĄLYGOS

12.1. Įmonė yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta; Darbuotojas įmonėje įdarbinamas ne visą darbo dieną (nereikalingus išbraukti).

12.2. Darbo funkcijas, kurios neišplaukia iš šios Sutarties, Darbuotojas Bendrovėje gali vykdyti tik gavęs struktūrinio padalinio vadovo ir Bendrovės direktoriaus sutikimą.

12.3. Darbuotojas neturi teisės dirbti pagal sutartis su kitomis įmonėmis ir organizacijomis, susijusiomis su šia Sutartimi, taip pat užsiimti kitokia veikla kitose įmonėse ir organizacijose, jeigu dėl to Įmonei gali būti padaryta ekonominė ar kitokia žala. Šio punkto nesilaikymas yra pakankamas pagrindas atleisti Darbuotoją iš darbo.

12.4. Įmonė per kelias dienas nuo Sutarties sudarymo sumoka Darbuotojui rublių dydžio vienkartinę pašalpą. Pašalpa nėra atlygio forma.

12.5. Įmonė kas mėnesį moka Darbuotojui rublių.

12.6. Visa medžiaga, sukurta dalyvaujant Darbuotojui ir Bendrovės nurodymu, yra Bendrovės nuosavybė.

12.7. Šalys įsipareigoja be abipusio sutikimo neatskleisti šio Susisiekimo sąlygų.

12.8. Šios Sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu.

12.9. Šalys atsako už įsipareigojimų pagal šią Sutartį vykdymą pagal galiojančius teisės aktus.

12.10. Ginčai, kylantys tarp Sutarties šalių, sprendžiami galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka.

12.11. Visais kitais šioje Sutartyje nenumatytais atžvilgiais šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Įmonės chartijos (nuostatų) normomis.