Darbo sutartis su vedėjo sekretore. Darbo sutartis su švietimo organizacijos švietimo skyriaus sekretore
1. Sutarties dalykas
1.1. Darbuotojas įdarbinamas vadovo sekretore.
1.2. Šis susitarimas yra susitarimas (pabraukti, jei reikia):
pagrindinėje darbo vietoje;
vienu metu.
2. Sutarties terminas
2.1. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.
2.2. Darbuotojas įsipareigoja pradėti eiti pareigas, numatytas šios sutarties 1.1 punkto 3 papunktyje, ____________________ ______________________________________________________________________________________. (nurodyti darbų pradžios datą) 2.3. Šioje sutartyje nustatytas bandomasis laikotarpis ___________________________________________________________________________________. (trukmė bandomasis laikotarpis bet ne ilgiau kaip 3 mėnesius)
3. Darbuotojo teisės ir pareigos
3.1. Darbuotojas turi teisę:
3.1.1. Suteikti jam darbą pagal darbo sutartį.
3.1.2. Darbo vieta, atitinkantis sąlygas numatyta valstybiniai standartai organizacija ir darbo sauga bei kolektyvinė sutartis.
3.1.3. Visa patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.
3.1.4. Asmens duomenų apsauga.
3.1.5. Darbo valandos pagal galiojančius įstatymus.
3.1.6. Laikas atsipalaiduoti.
3.1.7. Atlyginimo ir darbo reglamentavimas.
3.1.8. Darbo užmokesčio ir kitų Darbuotojui priklausančių sumų gavimas laiku (vėluojant sumokėti darbo užmokestį ilgiau nei 15 dienų - sustabdyti darbą visam laikotarpiui iki uždelstos sumos išmokėjimo, apie tai raštu pranešant Darbdaviui , išskyrus TC RF 142 straipsnyje numatytus atvejus).
3.1.9. Garantijos ir kompensacijos.
3.1.10. Profesionalus mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.
3.1.11. Darbo apsauga.
3.1.12. Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir stoti į jas, siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtų interesų.
3.1.13. Dalyvavimas organizacijos valdyme pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kita federaliniai įstatymai ir kolektyvinės sutarties formos.
3.1.14. Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per savo atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą.
3.1.15. Savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus ginti visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.
3.1.16. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
3.1.17. Žalos, padarytos Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
3.1.18. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (kitos teisės pagal galiojančius įstatymus)3.2. Darbuotojas privalo:
3.2.1. Vykdyti įmonės vadovo administracinės ir administracinės veiklos organizacinio ir techninio aptarnavimo darbus.
3.2.2. Gaukite gaunamą korespondenciją, kad vadovas apsvarstytų, perduokite ją pagal sprendimas struktūriniams padaliniams arba konkretiems atlikėjams naudoti darbo ar atsakymų rengimo procese.
3.2.3. Vykdyti biuro darbą, atlikti įvairias operacijas naudojant kompiuterines technologijas, skirtas rinkti, apdoroti ir pateikti informaciją rengiant ir priimant sprendimus.
3.2.4. Priima dokumentus ir asmeninius prašymus pasirašyti įmonės vadovui.
3.2.5. Parengti dokumentus ir medžiagas, reikalingas vadovo darbui.
3.2.6. Stebėti, kaip struktūriniai padaliniai ir konkretūs vykdytojai laiku apsvarsto ir pateikia vykdyti gautus dokumentus, tikrina vadovui pateiktų pasirašyti dokumentų projektų parengimo teisingumą, užtikrina jų kokybišką redagavimą.
3.2.7. Organizuoti vadovo pokalbius telefonu, fiksuoti gautą informaciją jam nesant ir atkreipti jo dėmesį į jos turinį, perduoti ir priimti informaciją priėmimo ir domofono įrenginiais (telefaksu, teleksu ir kt.), taip pat telefono žinutes, atnešti laiku gauti informaciją, gautą komunikacijos kanalais.
3.2.8. Vadovo vardu rašyti laiškus, prašymus, kitus dokumentus, ruošti atsakymus laiškų autoriams.
3.2.9. Atlikti posėdžių ir vadovo rengiamų posėdžių rengimo darbus (surinkimas reikalingos medžiagos, dalyvių informavimą apie susirinkimo laiką ir vietą, darbotvarkę, jų registraciją), vesti ir surašyti posėdžių ir posėdžių protokolus.
3.2.10. Kontroliuoti, kaip įmonės darbuotojai vykdo išduotus įsakymus ir įsakymus, taip pat kaip laikomasi paimtų įmonės vadovo nurodymų ir nurodymų vykdymo terminų.
3.2.11. Tvarkykite valdymo ir registracijos bylą.
3.2.12. Pateikti darbo vieta vadovas su reikalingomis organizacinių technologijų priemonėmis, raštinės reikmenimis, sudaryti sąlygas, palankias jo efektyviam darbui.
3.2.13. Vadovo nurodymu atsispausdinkite jo darbui reikalingą biuro medžiagą arba suveskite aktualią informaciją į duomenų banką.
3.2.14. Organizuoti lankytojų priėmimą, prisidėti prie operatyvaus darbuotojų prašymų ir pasiūlymų išnagrinėjimo.
3.2.15. Formuoti bylas pagal patvirtintą nomenklatūrą, užtikrinti jų saugumą ir nustatytais terminais pateikti archyvui.
3.2.16. Kopijuoti dokumentus asmenine kopija.
3.3. Darbuotojas turi žinoti:
3.3.1. Dekretai, įsakymai, įsakymai ir kita orientacinė medžiaga ir reglamentas susiję su įmonės veikla ir apskaitos tvarkymu.
3.3.2. Įmonės ir jos padalinių struktūra ir valdymas.
3.3.3. Biuro darbo organizavimas; dokumentų registravimo ir tvarkymo būdai.
3.3.4. Archyvų verslas.
3.3.5. Mašinraštis.
3.3.6. Priėmimo ir ryšio priemonių naudojimo taisyklės.
3.3.7. Standartai vieninga sistema organizaciniai ir administraciniai dokumentai.
3.3.8. Verslo laiškų spausdinimo naudojant standartines formas taisyklės.
3.3.9. Etikos ir estetikos pagrindai.
3.3.10. Verslo komunikacijos taisyklės.
3.3.11. Darbo organizavimo ir valdymo pagrindai.
3.3.12. Kompiuterinės technikos veikimo taisyklės.
3.3.13. Pagrindai administracinė teisė ir darbo įstatymus.
3.3.14. Vidaus taisyklės darbo grafikas.
3.3.15. Darbo apsaugos taisyklės ir normos.
3.4. Darbuotojas turi turėti aukštesnį profesinis išsilavinimas nepateikęs reikalavimų darbo stažui ar viduriniam profesiniam išsilavinimui ir darbo stažui pagal specialybę ne mažiau kaip 2 metus.
4. Darbdavio teisės ir pareigos
4.1. Darbdavys turi teisę:
4.1.1. Vykdyti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis.
4.1.2. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
4.1.3. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų Darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių.
4.1.4. Įtraukti Darbuotoją į drausmines ir atsakomybė Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
4.1.5. Priimkite vietines taisykles.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (kitos teisės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose aktuose teisės aktų kuriose yra darbo teisės normos, kolektyvinė sutartis, sutartys)4.2. Darbdavys privalo:
4.2.1. Laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių.
4.2.2. Užtikrinti darbų saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų sveikatos ir saugos reikalavimus.
4.2.3. Aprūpinti darbuotoją įranga, įrankiais, techninę dokumentaciją ir kitas priemones, būtinas jų darbo pareigoms atlikti.
4.2.4. Susimokėti; įmoka pilno dydžio dėl Darbuotojo darbo užmokesčio per Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, organizacijos vidaus darbo taisyklių, šios sutarties nustatytus terminus.
4.2.5. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
4.2.6. Atlyginti Darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
5. Garantijos ir kompensacijos
5.1. Darbuotojui visiškai taikomos įstatymų, vietinių teisės aktų nustatytos išmokos ir garantijos.
5.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų atlikimu, atlyginama pagal Darbuotojo darbo pareigų vykdymą. darbo teisė RF.
6. Darbo ir poilsio režimas
6.1. Darbuotojas privalo atlikti darbo pareigas, numatytas šios sutarties 1.1 punkto 3 punkte, per vidaus darbo teisės aktų nustatytą terminą, taip pat kitais laikotarpiais, kurie pagal įstatymus ir kitus teisės aktus. norminiai teisės aktai, susiję su darbo laiku.
6.2. Darbuotojui nustatoma 40 valandų darbo savaitė su įprasta darbo diena.
6.3. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui laiko poilsiui pagal galiojančius įstatymus, būtent:
Pertraukos darbo dienos metu (pamaina);
Kasdieninės (tarppamaininės) atostogos;
Poilsio dienos (kassavaitinės nepertraukiamos atostogos);
Neveikiantis atostogos;
atostogos.
6.4. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui šios trukmės kasmetines mokamas atostogas:
Pagrindinės atostogos _______________________ kalendorinės dienos (ne mažiau kaip 28 dienos);
Papildomos atostogos _______________________ dienos.
7. Darbo apmokėjimo sąlygos
7.1. Darbdavys įsipareigoja apmokėti Darbuotojo darbą vadovaudamasis įstatymais, kitais norminiais teisės aktais, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir darbo sutartimi.
7.2. Ši sutartis nustato sekantis dydis darbo užmokestis: _____________________________________________________________________________.
7.3. Darbo užmokestis mokamas užsienio valiuta Rusijos Federacija(rubliais).
7.4. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį tiesiogiai Darbuotojui šiais terminais: _____________________________________________________________________________. (nurodykite laikotarpį, bet ne rečiau kaip kas pusę mėnesio)
7.5. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui darbo užmokestį (pabraukti, jei reikia):
toje vietoje, kur jie atlieka savo darbą;
Pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
8. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos
8.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotojo socialinį draudimą, numatytą galiojančių teisės aktų.
8.2. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos, tiesiogiai susijusios su darbo veikla: _____________________________________________________________________________________. 8.3. Ši sutartis nustato Darbdavio pareigą taip pat apdrausti šias Darbuotojo papildomas draudimo rūšis: _____________________________________________________________________________.
9. Šalių atsakomybė
9.1. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, atlygina šią žalą pagal galiojančius teisės aktus.
9.2. Šia sutartimi nustatyta tokia Darbdavio atsakomybė už Darbuotojui padarytą žalą: ______________________________________________________________________________. (atsakomybės patikslinimas, bet ne mažesnis nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose įstatymuose) 9.3. Šia sutartimi nustatyta tokia Darbuotojo atsakomybė už Darbdaviui padarytą žalą: ______________________________________________________________________________. (atsakomybės nurodymas, bet ne didesnis nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose įstatymuose)
10. Sutarties trukmė
10.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos oficialaus Darbuotojo ir Darbdavio pasirašymo dienos ir galioja iki jos nutraukimo įstatymų nustatytais pagrindais.
10.2. Šios sutarties pasirašymo data yra šios sutarties pradžioje nurodyta data.
11. Ginčų sprendimo tvarka
Ginčai, kylantys tarp šalių dėl šios sutarties vykdymo, sprendžiami Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.
12. Baigiamosios nuostatos
12.1. Ši sutartis sudaryta 2 egzemplioriais, jame yra _________________________________ lapai. (nurodykite kiekį)
12.2. Kiekviena iš šios sutarties šalių turi po vieną sutarties egzempliorių.
12.3. Šios sutarties sąlygos gali būti pakeistos iki abipusis susitarimas pusės. Bet kokie šios sutarties sąlygų pakeitimai atliekami šalių pasirašyta forma papildomas susitarimas kuri yra neatskiriama šios sutarties dalis.
13. Šalių parašai
Darbdavys: Darbuotojas: ______________________________________ ___________________________________________ ______________________________________ (pilnas vardas) (vardas, pavardė, pareigos) Adresas: _______________________________ Adresas: ________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________ Parašas
Atsisiuntimų: 471DARBO SUTARTIS
SU VADOVANO SEKRETORIU
pasirašymo data ir vieta
___(juridinio asmens pavadinimas) ___ yra adresu:
___(adresas) ___, registruotas ___ (registruojančios institucijos pavadinimas, data, sprendimo dėl registracijos numeris) ___, atstovaujama generalinio direktoriaus ___ (pilnas vardas) ___, toliau – Darbdavys, iš vienos pusės ir ___ (pilnas vardas) ___, toliau – Darbuotojas, kita vertus, sudarė šią sutartį.
1. SUTARTIES DALYKAS
1.1. Darbuotojas įdarbinamas vadovo sekretore.
1.2. Šis susitarimas yra susitarimas (pabraukti, jei reikia):
pagrindinėje darbo vietoje;
vienu metu.
2. SUTARTIES TERMINAS
2.1. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.
2.2. Darbuotojas įsipareigoja pradėti eiti pareigas, numatytas šios sutarties 1.1 punkto 3 papunktyje, ___ (nurodykite pradžios datą) ___.
2.3. Šioje sutartyje nustatytas bandomasis laikotarpis ___ (bandomasis laikotarpis, bet ne ilgiau kaip 3 mėn.) ___.
3. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
3.1. Darbuotojas turi teisę:
3.1.1. Suteikti jam darbą pagal darbo sutartį.
3.1.2. Darbo vieta, atitinkanti valstybiniuose darbo organizavimo ir saugos standartuose bei kolektyvinėje sutartyje nustatytas sąlygas.
3.1.3. Visa patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.
3.1.4. Asmens duomenų apsauga.
3.1.5. Darbo valandos pagal galiojančius įstatymus.
3.1.6. Laikas atsipalaiduoti.
3.1.7. Atlyginimo ir darbo reglamentavimas.
3.1.8. Darbo užmokesčio ir kitų Darbuotojui priklausančių sumų gavimas laiku (vėluojant sumokėti darbo užmokestį ilgiau nei 15 dienų - sustabdyti darbą visam laikotarpiui iki uždelstos sumos išmokėjimo, apie tai raštu pranešant Darbdaviui , išskyrus TC RF 142 straipsnyje numatytus atvejus).
3.1.9. Garantijos ir kompensacijos.
3.1.10. Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.
3.1.11. Darbo apsauga.
3.1.12. Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir į jas jungtis siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus.
3.1.13. Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis.
3.1.14. Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per savo atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą.
3.1.15. Savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus ginti visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.
3.1.16. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
3.1.17. Žalos, padarytos Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
3.1.18. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
_________________
_________________
(kitos teisės pagal galiojančius įstatymus)
3.2. Darbuotojas privalo:
3.2.1. Vykdyti įmonės vadovo administracinės ir administracinės veiklos organizacinio ir techninio aptarnavimo darbus.
3.2.2. Korespondenciją priimti svarstyti vadovui, pagal priimtą sprendimą perduoti struktūriniams padaliniams ar konkretiems atlikėjams panaudoti darbo ar atsakymų rengimo procese.
3.2.3. Vykdyti biuro darbą, atlikti įvairias operacijas naudojant kompiuterines technologijas, skirtas rinkti, apdoroti ir pateikti informaciją rengiant ir priimant sprendimus.
3.2.4. Priima dokumentus ir asmeninius prašymus pasirašyti įmonės vadovui.
3.2.5. Parengti dokumentus ir medžiagas, reikalingas vadovo darbui.
3.2.6. Stebėti, kaip struktūriniai padaliniai ir konkretūs vykdytojai laiku apsvarsto ir pateikia vykdyti gautus dokumentus, tikrina vadovui pateiktų pasirašyti dokumentų projektų parengimo teisingumą, užtikrina jų kokybišką redagavimą.
3.2.7. Organizuoti vadovo pokalbius telefonu, fiksuoti gautą informaciją jam nesant ir atkreipti jo dėmesį į jos turinį, perduoti ir priimti informaciją priėmimo ir domofono įrenginiais (telefaksu, teleksu ir kt.), taip pat telefono žinutes, atnešti laiku gauti informaciją, gautą komunikacijos kanalais.
3.2.8. Vadovo vardu rašyti laiškus, prašymus, kitus dokumentus, ruošti atsakymus laiškų autoriams.
3.2.9. Vykdyti posėdžių ir vadovo rengiamų posėdžių rengimo darbus (surinkti reikalingą medžiagą, informuoti dalyvius apie posėdžio laiką ir vietą, darbotvarkę, juos įregistruoti), tvarkyti ir surašyti posėdžių ir posėdžių protokolus.
3.2.10. Kontroliuoti, kaip įmonės darbuotojai vykdo išduotus įsakymus ir įsakymus, taip pat kaip laikomasi paimtų įmonės vadovo nurodymų ir nurodymų vykdymo terminų.
3.2.11. Tvarkykite valdymo ir registracijos bylą.
3.2.12. Aprūpinti vadovo darbo vietą būtinomis organizacinėmis technologijomis, raštinės reikmenimis, sudaryti palankias sąlygas jo efektyviam darbui.
3.2.13. Vadovo nurodymu atsispausdinkite jo darbui reikalingą biuro medžiagą arba suveskite aktualią informaciją į duomenų banką.
3.2.14. Organizuoti lankytojų priėmimą, prisidėti prie operatyvaus darbuotojų prašymų ir pasiūlymų išnagrinėjimo.
3.2.15. Formuoti bylas pagal patvirtintą nomenklatūrą, užtikrinti jų saugumą ir nustatytais terminais pateikti archyvui.
3.2.16. Kopijuoti dokumentus asmenine kopija.
3.3. Darbuotojas turi žinoti:
3.3.1. Potvarkiai, įsakymai, įsakymai ir kita orientacinė medžiaga bei norminiai dokumentai, susiję su įmonės veikla ir apskaitos tvarkymu.
3.3.2. Įmonės ir jos padalinių struktūra ir valdymas.
3.3.3. Biuro darbo organizavimas; dokumentų registravimo ir tvarkymo būdai.
3.3.4. Archyvų verslas.
3.3.5. Mašinraštis.
3.3.6. Priėmimo ir ryšio priemonių naudojimo taisyklės.
3.3.7. Vieningos organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistemos standartai.
3.3.8. Verslo laiškų spausdinimo naudojant standartines formas taisyklės.
3.3.9. Etikos ir estetikos pagrindai.
3.3.10. Verslo komunikacijos taisyklės.
3.3.11. Darbo organizavimo ir valdymo pagrindai.
3.3.12. Kompiuterinės technikos veikimo taisyklės.
3.3.13. Administracinės teisės ir darbo teisės pagrindai.
3.3.14. Vidaus darbo taisyklės.
3.3.15. Darbo apsaugos taisyklės ir normos.
3.4. Darbuotojas turi turėti aukštąjį profesinį išsilavinimą, nepateikdamas reikalavimų darbo stažui arba viduriniam profesiniam išsilavinimui ir ne trumpesnį kaip 2 metų darbo pagal specialybę patirtį.
4. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
4.1. Darbdavys turi teisę:
4.1.1. Vykdyti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis.
4.1.2. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
4.1.3. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų Darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių.
4.1.4. Patraukti Darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
4.1.5. Priimkite vietines taisykles.
_________________
_________________
(kitos teisės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kt
norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų,
kolektyvinė sutartis)
4.2. Darbdavys privalo:
4.2.1. Laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių.
4.2.2. Užtikrinti darbų saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų sveikatos ir saugos reikalavimus.
4.2.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.
4.2.4. Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį per Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, organizacijos vidaus darbo taisyklių, šios sutarties nustatytus terminus.
4.2.5. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
4.2.6. Atlyginti Darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
5. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS
5.1. Darbuotojui visiškai taikomos įstatymų, vietinių teisės aktų nustatytos išmokos ir garantijos.
5.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų vykdymu, turi būti atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
6. DARBO IR POILSIO REŽIMAS
6.1. Darbuotojas privalo atlikti darbo pareigas, numatytas šios sutarties 1.1 punkto 3 punkte, per vidaus darbo teisės aktų nustatytą terminą, taip pat kitais laikotarpiais, kurie pagal įstatymus ir kitus teisės aktus. norminiai teisės aktai, susiję su darbo laiku.
6.2. Darbuotojui nustatoma 40 valandų darbo savaitė su įprasta darbo diena.
6.3. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui laiko poilsiui pagal galiojančius įstatymus, būtent:
- pertraukas darbo dienos (pamainos) metu;
- kasdienės (tarppamaininės) atostogos;
- poilsio dienos (kassavaitinės nepertraukiamos atostogos);
- nedarbo atostogos;
- atostogos.
6.4. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui šios trukmės kasmetines mokamas atostogas:
- pagrindinės atostogos _______________________ kalendorinės dienos (ne mažiau kaip 28 dienos);
- papildomų atostogų _______________________ dienų.
7. MOKĖJIMO SĄLYGOS
7.1. Darbdavys įsipareigoja apmokėti Darbuotojo darbą vadovaudamasis įstatymais, kitais norminiais teisės aktais, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir darbo sutartimi.
7.2. Šiuo susitarimu nustatomas toks atlyginimas
mokesčiai:
________________.
7.3. Darbo užmokestis mokamas Rusijos Federacijos valiuta (rubliais).
7.4. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį
tiesiogiai darbuotojui tokiomis sąlygomis:
________________.
(nurodykite laikotarpį, bet ne rečiau kaip kas pusę mėnesio)
7.5. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui darbo užmokestį (pabraukti, jei reikia):
- darbų atlikimo vietoje;
- pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
8. SOCIALINIO DRAUDIMO RŪŠYS IR SĄLYGOS
8.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotojo socialinį draudimą, numatytą galiojančių teisės aktų.
8.2. Tiesiogiai susijusios socialinio draudimo rūšys ir sąlygos
su darbu:
________________.
8.3. Ši sutartis nustato Darbdavio pareigas
taip pat apdrausti šias Darbuotojo papildomas draudimo rūšis:
________________.
9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS
9.1. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, atlygina šią žalą pagal galiojančius teisės aktus.
9.2. Ši sutartis nustato tokią atsakomybę
Darbdavys už Darbuotojui padarytą žalą:
________________.
(atsakomybės specifikacija, bet ne mažesnė, nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse
ir kiti įstatymai)
9.3. Ši sutartis nustato tokią atsakomybę
Darbuotojas už Darbdaviui padarytą žalą:
________________.
(atsakomybės nurodymas, bet ne didesnis, nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse
ir kiti įstatymai)
10. SUTARTIES TERMINAS
10.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos oficialaus Darbuotojo ir Darbdavio pasirašymo dienos ir galioja iki jos nutraukimo įstatymų nustatytais pagrindais.
10.2. Šios sutarties pasirašymo data yra šios sutarties pradžioje nurodyta data.
11. GINČŲ SPRENDIMAS
Ginčai, kylantys tarp šalių dėl šios sutarties vykdymo, sprendžiami Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.
12. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
12.1. Ši sutartis sudaryta 2 egzemplioriais, jame yra _________________________________ lapai. (nurodykite kiekį)
12.2. Kiekviena iš šios sutarties šalių turi po vieną sutarties egzempliorių.
12.3. Šios sutarties sąlygos gali būti keičiamos bendru šalių susitarimu. Bet kokie šios sutarties sąlygų pakeitimai daromi šalių pasirašyta papildoma sutartimi, kuri yra neatskiriama šios sutarties dalis.
DARBO SUTARTIS SU VADOVANO SEKRETORIU
___________ "__" _______ 20___
(įmonės pavadinimas)
atstovauja _________________________________ _____________________________________________________,
(pareigos pavadinimas) (visas vardas)
veikdamas remiantis ____________________________________________________________,
(Charta, įgaliojimo Nr., data)
toliau – Darbdavys, ir ________________________________________________,
(PILNAS VARDAS.)
toliau – Darbuotojas, sudarė šią darbo sutartį dėl:
1. Sutarties dalykas.
1.1. Darbuotojas yra pasamdytas ____________________________________________ už sekretoriaus pareigas.
(nurodoma darbo vieta, tuo atveju, kai Darbuotojas priimamas dirbti į filialą, atstovybę ar kitą atskirą padalinį, tada nurodomas filialas, atstovybė ar atskiras struktūrinis padalinys)
1.2. Šis susitarimas yra susitarimas (pabraukti, jei reikia):
pagrindinėje darbo vietoje;
vienu metu.
1.3. Darbuotojas pradeda dirbti „__“ __________________ 200_.
1.4. Ši sutartis sudaroma (pabraukti, jei reikia):
Neribotam laikui;
laikotarpiui nuo __________________ iki ________________________________ dėl ___________________________________________.
2. Darbo apmokėjimo sąlygos.
2.1. Šioje sutartyje nustatytas toks darbo užmokesčio dydis:
-dydis tarifo tarifą(oficialus atlyginimas) ________________________________________
- priemokos, pašalpos ir kitos skatinamosios išmokos ______________________________________
2.2. Darbdavys įsipareigoja mokėti Darbuotojui darbo užmokestį kiekvieno mėnesio „___“ ir „___“ dienomis.
2.3. Darbdavys įsipareigoja mokėti Darbuotojui darbo užmokestį (pabraukti, jei reikia):
toje vietoje, kur jis dirba _______________________________________________________
pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
2.4. Kreditinių kortelių gamyba, priežiūra ir pinigų pervedimas į Darbuotojo atsiskaitomąją sąskaitą visiškai vykdomas Darbdavio lėšomis.
3. Darbo ir poilsio režimas.
3.1. Darbuotojui nustatomos darbo valandos:
_______________________________________________________________________________
(nurodykite darbo savaitės trukmę, ne daugiau 40 val.)
3.2. Darbuotojas nustatytas (nereikalingus perbraukite):
penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis;
šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena.
Pradžios laikas: __________________________________________________________
Uždarymo laikas: _____________________________________________________________
3.3 Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui laiko poilsiui pagal galiojančius įstatymus, būtent:
- pertraukas darbo dienos (pamainos) metu;
- kasdienis (tarppamaininis) poilsis;
- poilsio dienos (kassavaitinis nepertraukiamas poilsis);
- nedarbo atostogos;
- atostogos.
3.4. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui šios trukmės kasmetines mokamas atostogas:
Pagrindinės atostogos _____________________ kalendorinės dienos (ne mažiau kaip 28 dienos);
- papildomos atostogos ___________________________________________ dienos.
3.5. Mokamos atostogos Darbuotojui suteikiamos kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į pirminės institucijos nuomonę. profesinių sąjungų organizacija ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios. Apie atostogų pradžios laiką darbuotojui turi būti pranešta pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.
3.6. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma šalių susitarimu.
4. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos.
4.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotojo socialinį draudimą, numatytą galiojančių teisės aktų.
4.2. Su darbo santykiais tiesiogiai susijusio socialinio draudimo rūšys ir sąlygos: _______________________________________________________
4.3. Ši sutartis nustato Darbdavio pareigą taip pat apdrausti šias Darbuotojo papildomas draudimo rūšis: ___________________________________________________________________________________________________________________________
5. Darbuotojo teisės ir pareigos.
5.1. Darbuotojas turi teisę:
5.1.1. Suteikti jam darbą pagal darbo sutartį.
5.1.2. Valstybines atitinkanti darbo vieta norminių reikalavimų darbo apsauga ir kolektyvinėje sutartyje numatytos sąlygos.
5.1.3. Visa patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.
5.1.4. Asmens duomenų apsauga.
5.1.5. Darbo valandos pagal galiojančius įstatymus.
5.1.6. Laikas atsipalaiduoti.
5.1.7. Atlyginimo ir darbo reglamentavimas.
5.1.8. Darbo užmokesčio ir kitų darbuotojui priklausančių sumų gavimas laiku (uždelsus mokėti darbo užmokestį ilgiau nei 15 dienų - sustabdyti darbą visam laikui iki uždelstos sumos išmokėjimo įspėjus darbdavį raštu, išskyrus TC RF 142 straipsnyje numatytus atvejus).
5.1.9. Garantijos ir kompensacijos.
5.1.10. Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.
5.1.11. Darbo apsauga.
5.1.12. Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir į jas jungtis siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus.
5.1.13. Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis.
5.1.14. Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per savo atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą.
5.1.15. Savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus ginti visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.
5.1.16. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
5.1.17. Žalos, padarytos Darbuotojui dėl darbuotojo darbo pareigų atlikimo, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
5.1.18. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
5.2. Darbuotojas privalo:
5.2.1. Vykdyti įmonės vadovo administracinės ir administracinės veiklos organizacinio ir techninio aptarnavimo darbus.
5.2.2. Korespondenciją priimti svarstyti vadovui, pagal priimtą sprendimą perduoti struktūriniams padaliniams ar konkretiems atlikėjams panaudoti darbo ar atsakymų rengimo procese.
5.2.3. Vykdyti biuro darbą, atlikti įvairias operacijas naudojant kompiuterines technologijas, skirtas rinkti, apdoroti ir pateikti informaciją rengiant ir priimant sprendimus.
5.2.4. Priimti dokumentus ir asmeninius pareiškimus įmonės vadovo parašui.
5.2.5. Parengti dokumentus ir medžiagas, reikalingas vadovo darbui.
5.2.6. Stebėti, kaip struktūriniai padaliniai ir konkretūs vykdytojai laiku apsvarsto ir pateikia vykdyti gautus dokumentus, tikrina vadovui pateiktų pasirašyti dokumentų projektų parengimo teisingumą, užtikrina jų kokybišką redagavimą.
5.2.7. Organizuoti vadovo pokalbius telefonu, fiksuoti gautą informaciją jam nesant ir atkreipti jo dėmesį į jos turinį, perduoti ir priimti informaciją priėmimo ir domofono įrenginiais (telefaksu, teleksu ir kt.), taip pat telefono žinutes, atnešti laiku gauti informaciją, gautą komunikacijos kanalais.
5.2.8. Vadovo vardu rašyti laiškus, prašymus, kitus dokumentus, ruošti atsakymus laiškų autoriams.
5.2.9. Vykdyti posėdžių ir vadovo rengiamų posėdžių rengimo darbus (surinkti reikalingą medžiagą, informuoti dalyvius apie posėdžio laiką ir vietą, darbotvarkę, juos įregistruoti), tvarkyti ir surašyti posėdžių ir posėdžių protokolus.
5.2.10. Kontroliuoti, kaip įmonės darbuotojai vykdo išduotus įsakymus ir įsakymus, taip pat kaip laikomasi paimtų įmonės vadovo nurodymų ir nurodymų vykdymo terminų.
5.2.11. Tvarkykite valdymo ir registracijos bylą.
5.2.12. Aprūpinti vadovo darbo vietą būtinomis organizacinėmis technologijomis, raštinės reikmenimis, sudaryti palankias sąlygas jo efektyviam darbui.
5.2.13. Vadovo nurodymu atsispausdinkite jo darbui reikalingą biuro medžiagą arba suveskite aktualią informaciją į duomenų banką.
5.2.14. Organizuoti lankytojų priėmimą, prisidėti prie operatyvaus darbuotojų prašymų ir pasiūlymų išnagrinėjimo.
5.2.15. Formuoti bylas pagal patvirtintą nomenklatūrą, užtikrinti jų saugumą ir nustatytais terminais pateikti archyvui.
5.2.16. Kopijuoti dokumentus asmenine kopija.
5.3. Darbuotojas turi žinoti:
5.3.1. Potvarkiai, įsakymai, įsakymai ir kita orientacinė medžiaga bei norminiai dokumentai, susiję su įmonės veikla ir apskaitos tvarkymu.
5.3.2. Įmonės ir jos padalinių struktūra ir valdymas.
5.3.3. Biuro darbo organizavimas; dokumentų registravimo ir tvarkymo būdai.
5.3.4. Archyvų verslas.
5.3.5. Mašinraštis.
5.3.6. Priėmimo ir ryšio priemonių naudojimo taisyklės.
5.3.7. Vieningos organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistemos standartai.
5.3.8. Verslo laiškų spausdinimo naudojant standartines formas taisyklės.
5.3.9. Etikos ir estetikos pagrindai.
5.3.10. Verslo komunikacijos taisyklės.
5.3.11. Darbo organizavimo ir valdymo pagrindai.
5.3.12. Kompiuterinės technikos veikimo taisyklės.
5.3.13. Administracinės teisės ir darbo teisės pagrindai.
5.3.14. Vidaus darbo taisyklės.
5.3.15. Darbo apsaugos taisyklės ir normos.
5.4. Darbuotojas turi turėti aukštąjį profesinį išsilavinimą, nepateikdamas reikalavimų darbo stažui arba viduriniam profesiniam išsilavinimui ir ne trumpesnį kaip 2 metų darbo pagal specialybę patirtį.
6. Darbdavio teisės ir pareigos.
6.1. Darbdavys turi teisę:
6.1.1. Vykdyti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis.
6.1.2. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
6.1.3. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų Darbdavio turtą (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų, vidaus darbo taisyklių laikymąsi.
6.1.4. Patraukti Darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
6.1.5. Priimkite vietines taisykles.
6.2. Darbdavys privalo:
6.2.1. Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių.
6.2.2. Suteikti Darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą.
6.2.3. Užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus.
6.2.4. Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.
6.2.5. Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį per šioje sutartyje, Rusijos Federacijos darbo kodekse, kolektyvinėje sutartyje, vidaus darbo reglamente nustatytus terminus.
6.2.6. Vykdyti kolektyvines derybas, taip pat sudaryti kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.
6.2.7. Supažindinti Darbuotoją pasirašytinai su priimtais vietiniais teisės aktais, kurie yra tiesiogiai susiję su jo darbo veikla.
6.2.8. Aprūpinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
6.2.9. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
6.2.10. Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija.
6.2.11. Vykdyti kitus įsipareigojimus, numatytus šioje sutartyje, darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose.
7.Garantijos ir kompensacijos.
7.1. Darbuotojui visiškai taikomos įstatymų, vietinių teisės aktų nustatytos išmokos ir garantijos.
7.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų vykdymu, turi būti atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
8. Šalių atsakomybė.
8.1. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, atlygina šią žalą pagal galiojančius teisės aktus.
8.2. Ši sutartis nustato tokią Darbdavio atsakomybę už Darbuotojui padarytą žalą:
________________________________________________________________________________
8.3. Ši Sutartis nustato tokią Darbuotojo atsakomybę už Darbdaviui padarytą žalą:
________________________________________________________________________________
9. Sutarties trukmė.
9.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos oficialaus Darbuotojo ir Darbdavio pasirašymo dienos ir galioja iki jos nutraukimo įstatymų nustatytais pagrindais.
9.2. Šios sutarties pasirašymo data yra šios sutarties pradžioje nurodyta data.
10. Ginčų sprendimo tvarka.
Ginčai, kylantys tarp šalių dėl šios sutarties vykdymo, sprendžiami Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.
11. Baigiamosios nuostatos.
11.1. Šalių susitarimu nustatomas __________________________________________________________________________ bandomasis laikotarpis.
11.2. Šios darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos šalių susitarimu, sudarant šalių raštišką susitarimą dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo.
11.3. Tuo atveju, jei dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (inžinerinės ir gamybos technologijos pasikeitimai, gamybos struktūriniai pertvarkymai, kitos priežastys), šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, jos gali būti pakeistas darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio reikalavimus.
11.4. Ši sutartis gali būti nutraukta 2007 m Darbo kodeksas RF.
11.5. Ši sutartis sudaryta 2 egzemplioriais ir apima _________ lapus.
11.6. Kiekviena iš šios sutarties šalių turi po vieną sutarties egzempliorių.
11.7. Darbo sutartisįsigalioja "___" ________ 200_ m.
11.8. Tai, kad darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties kopijos.
DARBUOTOJAS DARBUOTOJAS
_____________________________ ____________________________
(pilnas vardas) (pilnas vardas)
Pasas _____________________ Pasas _________________________
Adresas _______________________ Adresas ___________________________
TIN ____________________________ TIN ________________________________
Parašas _____________________ Parašas ____________________
Darbo sutartį gavo _________________________________ "____" __________________ 200 _
(darbuotojo parašas)
DARBDAVYS
DARBUOTOJAS
(pilnas vardas) (pilnas vardas)
gavo darbo sutartį
(darbuotojo parašas)
DARBO SUTARTIS SU VADOVANO SEKRETORIU
_________________________________________ "__" __________ 200_ (sutarties sudarymo vietos pavadinimas) _______________________________________________________, esantis: (juridinio asmens pavadinimas) ____________________________________________________________________________, registruotas (adresas) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ registracija), atstovaujama generalinio direktoriaus ____________________________________, toliau (pilnas vardas) kaip „Darbdavys“, iš vienos pusės, ir _____________________________, (pilnas vardas) toliau – „Darbuotojas“, kita vertus, turi sudarė tokią sutartį.
1. Sutarties dalykas
1.1. Darbuotojas įdarbinamas vadovo sekretore.
1.2. Šis susitarimas yra susitarimas (pabraukti, jei reikia):
pagrindinėje darbo vietoje;
vienu metu.
2. Sutarties terminas
2.1. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.
2.2. Darbuotojas įsipareigoja pradėti eiti pareigas, numatytas šios sutarties 1.1 punkto 3 papunktyje, ____________________ ______________________________________________________________________________________. (nurodyti darbų pradžios datą) 2.3. Šioje sutartyje nustatytas bandomasis laikotarpis ___________________________________________________________________________________. (bandomasis laikotarpis, bet ne ilgiau kaip 3 mėn.)
3. Darbuotojo teisės ir pareigos
3.1. Darbuotojas turi teisę:
3.1.1. Suteikti jam darbą pagal darbo sutartį.
3.1.2. Darbo vieta, atitinkanti valstybiniuose darbo organizavimo ir saugos standartuose bei kolektyvinėje sutartyje nustatytas sąlygas.
3.1.3. Visa patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.
3.1.4. Asmens duomenų apsauga.
3.1.5. Darbo valandos pagal galiojančius įstatymus.
3.1.6. Laikas atsipalaiduoti.
3.1.7. Atlyginimo ir darbo reglamentavimas.
3.1.8. Darbo užmokesčio ir kitų Darbuotojui priklausančių sumų gavimas laiku (vėluojant sumokėti darbo užmokestį ilgiau nei 15 dienų - sustabdyti darbą visam laikotarpiui iki uždelstos sumos išmokėjimo, apie tai raštu pranešant Darbdaviui , išskyrus TC RF 142 straipsnyje numatytus atvejus).
3.1.9. Garantijos ir kompensacijos.
3.1.10. Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.
3.1.11. Darbo apsauga.
3.1.12. Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir į jas jungtis siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus.
3.1.13. Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis.
3.1.14. Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per savo atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą.
3.1.15. Savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus ginti visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.
3.1.16. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
3.1.17. Žalos, padarytos Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
3.1.18. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (kitos teisės pagal galiojančius įstatymus)3.2. Darbuotojas privalo:
3.2.1. Vykdyti įmonės vadovo administracinės ir administracinės veiklos organizacinio ir techninio aptarnavimo darbus.
3.2.2. Korespondenciją priimti svarstyti vadovui, pagal priimtą sprendimą perduoti struktūriniams padaliniams ar konkretiems atlikėjams panaudoti darbo ar atsakymų rengimo procese.
3.2.3. Vykdyti biuro darbą, atlikti įvairias operacijas naudojant kompiuterines technologijas, skirtas rinkti, apdoroti ir pateikti informaciją rengiant ir priimant sprendimus.
3.2.4. Priima dokumentus ir asmeninius prašymus pasirašyti įmonės vadovui.
3.2.5. Parengti dokumentus ir medžiagas, reikalingas vadovo darbui.
3.2.6. Stebėti, kaip struktūriniai padaliniai ir konkretūs vykdytojai laiku apsvarsto ir pateikia vykdyti gautus dokumentus, tikrina vadovui pateiktų pasirašyti dokumentų projektų parengimo teisingumą, užtikrina jų kokybišką redagavimą.
3.2.7. Organizuoti vadovo pokalbius telefonu, fiksuoti gautą informaciją jam nesant ir atkreipti jo dėmesį į jos turinį, perduoti ir priimti informaciją priėmimo ir domofono įrenginiais (telefaksu, teleksu ir kt.), taip pat telefono žinutes, atnešti laiku gauti informaciją, gautą komunikacijos kanalais.
3.2.8. Vadovo vardu rašyti laiškus, prašymus, kitus dokumentus, ruošti atsakymus laiškų autoriams.
3.2.9. Vykdyti posėdžių ir vadovo rengiamų posėdžių rengimo darbus (surinkti reikalingą medžiagą, informuoti dalyvius apie posėdžio laiką ir vietą, darbotvarkę, juos įregistruoti), tvarkyti ir surašyti posėdžių ir posėdžių protokolus.
3.2.10. Kontroliuoti, kaip įmonės darbuotojai vykdo išduotus įsakymus ir įsakymus, taip pat kaip laikomasi paimtų įmonės vadovo nurodymų ir nurodymų vykdymo terminų.
3.2.11. Tvarkykite valdymo ir registracijos bylą.
3.2.12. Aprūpinti vadovo darbo vietą būtinomis organizacinėmis technologijomis, raštinės reikmenimis, sudaryti palankias sąlygas jo efektyviam darbui.
3.2.13. Vadovo nurodymu atsispausdinkite jo darbui reikalingą biuro medžiagą arba suveskite aktualią informaciją į duomenų banką.
3.2.14. Organizuoti lankytojų priėmimą, prisidėti prie operatyvaus darbuotojų prašymų ir pasiūlymų išnagrinėjimo.
3.2.15. Formuoti bylas pagal patvirtintą nomenklatūrą, užtikrinti jų saugumą ir nustatytais terminais pateikti archyvui.
3.2.16. Kopijuoti dokumentus asmenine kopija.
3.3. Darbuotojas turi žinoti:
3.3.1. Potvarkiai, įsakymai, įsakymai ir kita orientacinė medžiaga bei norminiai dokumentai, susiję su įmonės veikla ir apskaitos tvarkymu.
3.3.2. Įmonės ir jos padalinių struktūra ir valdymas.
3.3.3. Biuro darbo organizavimas; dokumentų registravimo ir tvarkymo būdai.
3.3.4. Archyvų verslas.
3.3.5. Mašinraštis.
3.3.6. Priėmimo ir ryšio priemonių naudojimo taisyklės.
3.3.7. Vieningos organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistemos standartai.
3.3.8. Verslo laiškų spausdinimo naudojant standartines formas taisyklės.
3.3.9. Etikos ir estetikos pagrindai.
3.3.10. Verslo komunikacijos taisyklės.
3.3.11. Darbo organizavimo ir valdymo pagrindai.
3.3.12. Kompiuterinės technikos veikimo taisyklės.
3.3.13. Administracinės teisės ir darbo teisės pagrindai.
3.3.14. Vidaus darbo taisyklės.
3.3.15. Darbo apsaugos taisyklės ir normos.
3.4. Darbuotojas turi turėti aukštąjį profesinį išsilavinimą, nepateikdamas reikalavimų darbo stažui arba viduriniam profesiniam išsilavinimui ir ne trumpesnį kaip 2 metų darbo pagal specialybę patirtį.
4. Darbdavio teisės ir pareigos
4.1. Darbdavys turi teisę:
4.1.1. Vykdyti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis.
4.1.2. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
4.1.3. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų Darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių.
4.1.4. Patraukti Darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
4.1.5. Priimkite vietines taisykles.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (kitos teisės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse)4.2. Darbdavys privalo:
4.2.1. Laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių.
4.2.2. Užtikrinti darbų saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų sveikatos ir saugos reikalavimus.
4.2.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.
4.2.4. Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį per Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, organizacijos vidaus darbo taisyklių, šios sutarties nustatytus terminus.
4.2.5. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
4.2.6. Atlyginti Darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
5. Garantijos ir kompensacijos
5.1. Darbuotojui visiškai taikomos įstatymų, vietinių teisės aktų nustatytos išmokos ir garantijos.
5.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų vykdymu, turi būti atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
6. Darbo ir poilsio režimas
6.1. Darbuotojas privalo atlikti darbo pareigas, numatytas šios sutarties 1.1 punkto 3 punkte, per vidaus darbo teisės aktų nustatytą terminą, taip pat kitais laikotarpiais, kurie pagal įstatymus ir kitus teisės aktus. norminiai teisės aktai, susiję su darbo laiku.
6.2. Darbuotojui nustatoma 40 valandų darbo savaitė su įprasta darbo diena.
6.3. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui laiko poilsiui pagal galiojančius įstatymus, būtent:
Pertraukos darbo dienos metu (pamaina);
Kasdieninės (tarppamaininės) atostogos;
Poilsio dienos (kassavaitinės nepertraukiamos atostogos);
Nedarbo atostogos;
atostogos.
6.4. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui šios trukmės kasmetines mokamas atostogas:
Pagrindinės atostogos _______________________ kalendorinės dienos (ne mažiau kaip 28 dienos);
Papildomos atostogos _______________________ dienos.
7. Darbo apmokėjimo sąlygos
7.1. Darbdavys įsipareigoja apmokėti Darbuotojo darbą vadovaudamasis įstatymais, kitais norminiais teisės aktais, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir darbo sutartimi.
7.2. Šia sutartimi nustatytas toks darbo užmokestis: ______________________________________________________________________________.
7.3. Darbo užmokestis mokamas Rusijos Federacijos valiuta (rubliais).
7.4. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį tiesiogiai Darbuotojui šiais terminais: _____________________________________________________________________________. (nurodykite laikotarpį, bet ne rečiau kaip kas pusę mėnesio)
7.5. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui darbo užmokestį (pabraukti, jei reikia):
toje vietoje, kur jie atlieka savo darbą;
Pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
8. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos
8.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotojo socialinį draudimą, numatytą galiojančių teisės aktų.
8.2. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos, tiesiogiai susijusios su darbo veikla: ______________________________________________________________________________________. 8.3. Ši sutartis nustato Darbdavio pareigą taip pat apdrausti šias Darbuotojo papildomas draudimo rūšis: _____________________________________________________________________________.
9. Šalių atsakomybė
9.1. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, atlygina šią žalą pagal galiojančius teisės aktus.
9.2. Šia sutartimi nustatyta tokia Darbdavio atsakomybė už Darbuotojui padarytą žalą: ______________________________________________________________________________. (atsakomybės patikslinimas, bet ne mažesnis nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose įstatymuose) 9.3. Šia sutartimi nustatyta tokia Darbuotojo atsakomybė už Darbdaviui padarytą žalą: ______________________________________________________________________________. (atsakomybės nurodymas, bet ne didesnis nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose įstatymuose)
10. Sutarties trukmė
10.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos oficialaus Darbuotojo ir Darbdavio pasirašymo dienos ir galioja iki jos nutraukimo įstatymų nustatytais pagrindais.
Natalija rašė:
Sutinku, bet tai reiškia, kad šioje sutartyje su sekretore reikia nurodyti, kad tai yra paslaugų teikimo už atlygį sutartis, pvz., turėjome problemų patikrinimo metu, su darbo sutartimis, aš dabar ne nuimk nuo peties, taip sakant - visi iš eilės, mūsų vadovybei tokia forma labai patinka ir ne tik mūsų, kiek girdžiu iš kitų personalo pareigūnų. Yra dar vienas niuansas – nėra rangovų darbo laiko apskaitos žiniaraščio. laikas ir kt.Sophus Scriba rašė:
1. Žinoma, būtina teisingai surašyti sutartį pagal jos dalyką, esmines sąlygas ir pan.Natalija rašė:
rangos sutartimi nusakomi darbai, kurie nėra nuolatinio pobūdžio ir kuriuos galima įvertinti skaičiuojant, pavyzdžiui, dažytoją, nudažiusį 3 kv. sienos, ir sekretorė, kaip galite įvertinti jo darbą šiuo atžvilgiu? Ypač jei valstybėje yra padalinys. Sekretorės geriau nesamdyti. O įrašas, be to, tr. knyga nekuriama.
2. Šalys turi nuspręsti, ar darbo sutartis ar suderinamumas yra geresnis, atsižvelgdamos į visus veiksnius, įskaitant. ir teisinius reikalavimus.
3. Natalija! "... bet koks čekis pripažįsta šias sutartis negaliojančiomis..."? Kas tau tai pasakė? Sutarties patikrinimas negali būti pripažintas negaliojančiu, tai nėra teisminė institucija, tai, pirma, ir, antra, jei viskas surašyta teisingai, tada galima sudaryti VPS su vyriausiuoju buhalteriu ir buhalteriais, to nedraudžia įstatymas.
Natalija! Jei darbo rezultatai, kaip tu rašai, gali būti suskaičiuojami, ar kitaip yra materializuotas rezultatas, tai tai yra sutartis, o jei jos negalima "paskaičiuoti", tai ji neturi materializuoto rezultato arba kaip jie sako kitu būdu, yra naudojamas teikiant paslaugą, tada galite sudaryti sutartį mokamas aprūpinimas paslaugas, įskaitant. ir su sekretore. Civilinės teisės sutartys su FL yra ne tik darbo sutartis, bet ir paslaugų teikimo bei pavedimų ir kt.
Jekaterina rašė:
Natalija rašė:
tiksliai! Seminare girdėjau, kad vienoje privačioje įmonėje buvo sudarytos sutartys su visa apskaita ir net su pagrindine apskaita! Žinoma, darbdaviams tai patogu - negalima įeiti į valstybę ar pradėti apskaityti ir mokėti terminų, kaip norite, bet koks čekis pripažįsta šias sutartis negaliojančiomis. Kodėl pateikti?Jekaterina rašė:
Sutinku su Natalija, kad šiuo atveju darbo sutartis nėra idealus variantas, nors praktikoje įprasta darbo sutartį sudaryti su buhaltere, sekretore ir pan. Geriausia dirbti ne visą darbo dieną iki atleidimo iš ankstesnio darbo momento.
Taip pat rekomenduojame
Kokios SIM reikia iPhone?
Kaip papildyti savo Webmoney sąskaitą iš savo telefono
Visi būdai, kaip nustatyti skambėjimo toną „iPhone“.
Adresai ir telefonų numeriai Japonijoje Kaip skambinti iš Japonijos į Rusiją
Televizoriaus nuotolinio valdymo pultas mobiliajame telefone: kaip valdyti televizorių naudojant „Android“?
Anglies pluošto vinilo plėvelės
Įkeliama...