Kada ir kaip sudaromas papildomas susitarimas prie darbo sutarties: dokumento pavyzdys.

Dažnai darbdaviui reikia pakeisti darbo sutartį su darbuotoju. Tam gali būti daug priežasčių (pavyzdžiui, perkėlimas į kitas pareigas, darbą ar darbo užmokesčio sąlygų pasikeitimas). Ar būtina daryti išvadą su darbuotojais papildomas susitarimas prie darbo sutarties? Ar yra universalus tokio susitarimo šablonas? Ar galima sudaryti papildomą susitarimą dėl atlyginimų keitimo? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite mūsų straipsnyje.

Įvadinė informacija

Ką galima pakeisti

Darbo sutartyje galite pakeisti ir privalomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2, 3 dalys), ir papildomas sąlygas. darbo sutartis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 4.5 dalis). Bet kokiu atveju prie darbo sutarties turite sudaryti papildomą susitarimą. Paaiškinkime, kas gali būti siejama su privalomu, o su kuo papildomos sąlygos darbo.

Privalomos sąlygos

Papildomos sąlygos

darbo vieta;
darbo funkcija;
darbo pradžios data;
sudarant terminuotą darbo sutartį, jos galiojimo terminas ir aplinkybės, kurios buvo jos sudarymo pagrindas;
darbo apmokėjimo sąlygos;
darbo ir poilsio laikas (jei skiriasi nuo paprastai organizacijoje nustatytų);
kompensacija už sunkų darbą ir darbą su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo;
sąlygos, lemiančios darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);
darbo sąlygas darbo vietoje;
privalomojo socialinio draudimo sąlyga.

informacija apie darbo vietos ir darbo vietos išaiškinimą;
apie testą;
dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;
dėl įpareigojimo po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis;
dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;
dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo.

Taip pat žiūrėkite "".

Apie papildomą susitarimą

Norėdami pakeisti darbo sutartį, turite sudaryti raštišką darbuotojo ir darbdavio susitarimą. Tokio susitarimo standartinės formos nėra. Todėl darbdavys turi teisę jį išduoti bet kokia forma kaip papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis. Todėl papildoma sutartis turi būti sudaroma dviem egzemplioriais: vienas darbuotojui, kitas – darbdaviui.
Jei organizacija tvarko papildomų susitarimų prie darbo sutarčių apskaitos žurnalą, įrašykite jame apie papildomos sutarties kopijos išdavimą darbuotojui.
Taip pat žiūrėkite "". Šiame žurnale darbuotojui pasirašyti nebūtina. Juk jo parašas jau bus ant pačios papildomos sutarties.

Ypatingos situacijos

Teisės aktai apibrėžia daugybę atvejų ir situacijų, kai prieš sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties būtina įvykdyti daugybę sąlygų ir atsižvelgti į kai kuriuos apribojimus. Šios situacijos išsamiau aprašytos Darbo kodekse, atitinkamuose straipsniuose:

Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad keičiantis darbo sąlygoms (pavyzdžiui, keičiasi gamybos technika) yra nemažai apribojimų keisti darbo sutartį. Apie tokius pakeitimus, taip pat apie priežastis, dėl kurių reikėjo atlikti tokius pakeitimus, darbdavys privalo pasirašytinai įspėti darbuotoją prieš du mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Ir tik darbuotojui sutikus, su juo jau galima sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Perskaitykite aukščiau pateiktus straipsnius, jei jums reikia sudaryti papildomą sutartį nurodytais atvejais. Visi jie gana išsamiai aprašo, ką ir per kokį laikotarpį darbdavys turi padaryti.
Jeigu Mes kalbame apie bendruosius papildomų sutarčių sudarymo atvejus siūlome susipažinti su pavyzdžiais.

Papildomų susitarimų pavyzdžiai

Kaip jau minėjome, vieno papildomo susitarimo prie darbo sutarties modelio nėra. Jis sudaromas kiekvienu konkrečiu atveju. Štai keletas dažniausiai pasitaikančių „Word“ formato pavyzdžių, kuriuos galite atsisiųsti ir pataisyti patys.

Papildomas susitarimas dėl atlyginimų keitimo

Kartais darbdaviai keičia atlyginimus organizacijose. Tokiam pakeitimui reikalingas ir darbuotojo sutikimas. Tačiau jums nereikia jo gauti specialiai. Pačio darbuotojo pasirašyta papildoma sutartis bus tokio sutikimo patvirtinimas.

Taigi, tarkime, kad pardavimų vadybininko atlyginimas padidėja nuo 35 iki 40 tūkstančių rublių. Papildomas susitarimas gali atrodyti taip:

Kaip matote, nieko detaliai aprašyti nereikia (ypač nebūtina nurodyti ankstesnio atlyginimo). Pakanka nustatyti, kad nuo nurodytos datos darbuotojo darbo užmokestis yra su darbuotoju sutarta suma.

Papildomas susitarimas dėl darbo sąlygų pakeitimo

Papildomas susitarimas dėl perkėlimo į kitas pareigas

Norėdami perkelti darbuotoją į kitas pareigas, galite sudaryti papildomą susitarimą ir joje nurodyti, į kokias pareigas darbuotojas perkeliamas ir nuo kurios dienos šis pakeitimas pradeda galioti.

Taip pat nepamirškite, kad darbdavys turės duoti įsakymą perkelti darbuotoją į kitą darbą.

Sutartis dėl darbo sutarties nauja redakcija

Kaip jau minėjome, papildomą susitarimą dėl darbo sutarties išrašo galima sudaryti m naujas leidimas. Tai vienintelis teisingas variantas. Juk darbo teisės aktai neleidžia iš naujo „persiderėti“ darbo sutarčių. Čia yra ištrauka iš tokio papildomo susitarimo, pagal kurią galite suprasti veiksmų algoritmą.

Jūs turite nustatyti ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją į visą darbo dieną dirbančią darbuotoją. Kokio tipo personalo dokumentus dėl to reikia kreiptis ir kaip apmokėti papildomas darbo valandas, skaitysite šiame straipsnyje. Medžiagą parengė mūsų kolegos iš žurnalo „Atlyginimas“.

Darbo ir poilsio laiko režimas yra viena iš privalomų darbo sutarties sąlygų, numatytų DK 57 str.

Darbdavys gali pakeisti darbuotojo darbo laiką:

- arba darbuotojo sutikimu- Darbo kodekso 72 straipsnyje nustatyta tvarka. Tokiu atveju prie darbo sutarties reikia sudaryti papildomą susitarimą ir išduoti įsakymą;

- arba vienašališkai, įspėjęs darbuotoją raštu prieš du mėnesius, nurodant pakeitimo būtinumo priežastis, Darbo kodekso 74 straipsnyje nustatyta tvarka.

Dokumentavimas Detaliau bus svarstomi vienašališki darbo laiko pakeitimai.

Kada galima vienašališkai keisti darbo režimą

Darbdavys turi teisę vienašališkai keisti darbuotojo darbo grafiką, kai tai yra organizacinis ar technologinis darbo sąlygos kai negalima išsaugoti šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų. Pavyzdžiui, jei pasikeitė gamybos technologija, struktūrinis gamybos pertvarkymas ar dėl kitų priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 1 dalis).

Darbo laiko pakeitimo darbdavio iniciatyva dokumentavimas

Norėdami pakeisti režimą darbuotojo darbas, darbdavys turi imtis tam tikrų veiksmų ir surašyti daugybę dokumentų.

Darbuotojo pranešimas apie laikiną darbo laiko pakeitimą

Apie būsimą laikiną darbo laiko pakeitimą darbdavys privalo įspėti darbuotoją iš anksto – ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

Pranešime turi būti:

Laikino darbuotojo darbo grafiko pakeitimo priežastis;

Darbuotojo teisės ir pareigos įspėjimo laikotarpiu;

Terminas, iki kurio darbuotojas turi priimti sprendimą;

Darbuotojo sutikimo ar atsisakymo toliau dirbti naujomis sąlygomis pasekmės.

Tai padės išvengti darbo ginčų ateityje.

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nesutinka keisti darbo būdo, darbdavys gali pasiūlyti jam kitą darbą (laisvą darbuotojo kvalifikaciją atitinkančią pareigybę, arba žemesnes pareigas, arba mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. 3 dalis).

Neatlikus kito darbo arba darbuotojui atsisakius tai daryti, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis DK 77 straipsnio 1 dalies 7 punktu. Ši tvarka nustatyta Darbo kodekso 74 straipsnio 4 dalyje.

1 pavyzdys

UAB „Fortūna“ dirba 40 valandų darbo savaitę. L.I. Parusova dirba ne visą darbo dieną (6 valandas per dieną, penkias dienas per savaitę).

Dėl gamybinių poreikių darbdavys planuoja perkelti L.I. Parusovas visu etatu. Kaip pranešti darbuotojui?

Sprendimas

vieninga forma nėra pranešimo apie šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pasikeitimus. Darbdavys gali surašyti bet kokios formos dokumentą (žr. 1 pavyzdį žemiau)

1 pavyzdys Darbuotojo pranešimas apie šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pasikeitimus

Darbuotojų atsakas

Darbuotojas savo sprendimą gali išreikšti pranešime, jei tam yra numatytas specialus laukas, arba atskirame dokumente – prašyme (žr. 2 pavyzdį žemiau).

2 pavyzdys Darbuotojos atsakymas apie jos sutikimą laikinai pakeisti darbo režimą

2 pavyzdys

Tęskime 1 pavyzdį. L.I. Parusova gavo darbdavio pranešimą apie laikiną darbo laiko pakeitimą. Kokia forma ji turėtų jam pasakyti savo atsakymą?

Sprendimas

Darbuotojas išsiuntė darbdaviui atsakymą raštu prašymo forma (žr. 2 pavyzdį).

Papildomas susitarimas dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo

Išsiuntus darbuotojui pranešimą ir gavęs jo sutikimą, išreikštą, pavyzdžiui, pareiškime, darbdavys pirmiausia turi sudaryti su darbuotoju papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

3 pavyzdys

Tęskime 1 ir 2 pavyzdžius. L.I. Parusova dirba ne visą darbo dieną. Dėl verslo poreikių sutiko dirbti pilnu etatu nuo 2014-09-15 iki spalio 15 d. Prie darbo sutarties su darbuotoju būtina sudaryti papildomą susitarimą.

Sprendimas

Darbdavys išduos darbuotojo darbo laiko pakeitimą papildomu susitarimu prie darbo sutarties (žr. 3 pavyzdį žemiau).

3 pavyzdys Papildomo susitarimo prie darbo sutarties fragmentas

Papildomo susitarimo prie darbo sutarties pagrindu darbdavys privalo priimti įsakymą dėl darbuotojo laikino etatinio darbo režimo nustatymo.

Įsakymas dėl laikino darbo laiko pakeitimo

Vieningos tokio įsakymo formos nėra, jis surašomas savavališka forma. Parodykime pavyzdį, kaip tai padaryti.

4 pavyzdys

Tęskime 3 pavyzdį. Būtina duoti įsakymą laikinai pakeisti L.I. darbo režimą. Buriavimas.

Sprendimas

Darbdavys duos įsakymą laikinai nustatyti darbuotojo etato režimą (žr. 4 pavyzdį).

4 pavyzdys Įsakymas laikinai pakeisti veikimo režimą

Kaip sumokėti darbuotojui pakeitus darbo režimą?

Išsiaiškinkime, kaip pasikeis darbuotojo darbo užmokestis dėl to, kad jam laikinai buvo nustatytas etatas, tai yra padidinta dienos darbo trukmė.

Papildomos valandos, bet ne viršvalandžiai

Pagal DK 99 straipsnio 1 dalį viršvalandžiais pripažįstamas darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio iniciatyva ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis. kasdienis darbas(pamainomis)).

Kai darbuotojas iš darbo ne visą darbo dieną perkeliamas pagal papildomą susitarimą prie darbo sutarties, papildomos darbo valandos negali būti laikomos viršvalandžiais.

Jei įmonėje nustatyta 40 valandų darbo savaitė, 40 valandų per savaitę darbas nebus viršvalandžiai.

Kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atspindėti darbo režimo pasikeitimą

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje Nr.T-12 forma arba įmonės savarankiškai parengtoje formoje darbas ne visą darbo dieną žymimas raidiniu kodu „NS“ arba skaitmeniniu 25.

5 pavyzdys

Tęskime 4 pavyzdį. UAB „Fortūna“ darbuotojas L.I. Parusova įmonėje dirba ne visą darbo dieną (6 valandas per dieną, penkias dienas per savaitę). Įmonėje nustatyta 40 valandų darbo savaitė. Dėl gamybos poreikių nuo 2014-09-15 iki spalio 15 dienos L.I. Parusova dirbs visu etatu.

Kaip darbo ne visą darbo dieną (6 valandos per dieną, penkių dienų darbo savaitė) ir pilno etato (8 valandos per dieną, penkių dienų darbo savaitė) laikotarpiai turėtų būti atspindėti 2014 m. rugsėjo mėn. darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?

Sprendimas

UAB „Fortuna“ darbuotojo darbo trukmė L.I. Plaukimas ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva ataskaitų kortelėje Nr.T-12 bus žymimas raidiniu kodu „NS“ arba skaičiumi 25 (žr. 5 pavyzdį).

5 pavyzdys Darbo laiko apskaitos žiniaraščio fragmentas L.I. Plaukimas 2014 m. rugsėjo mėn

Pasikeitė darbuotojo darbo laikas: kaip tai paveiks jo atlyginimą

Kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, už jo darbą mokamas proporcingas dirbtoms valandoms.

6 pavyzdys

Tęskime 5 pavyzdį. UAB "Fortūna" darbuotojas L.I. Parusova vieną rugsėjo dalį (10 darbo dienų) dirbo ne visą darbo dieną - 6 valandas per dieną, o antrąją (12 darbo dienų) - visu etatu - 8 valandas per dieną.

Pagal gamybos kalendorių šį mėnesį yra 176 darbo valandos.

Darbuotojo atlyginimas yra 23 000 rublių. per mėnesį. Kiek ji gaus rugsėjį?

Sprendimas

Už dirbtą ne visą darbo dieną darbo užmokestį L. I. Plaukimas lygus 7840,91 rubliui. (23 000 rublių: 176 valandos × 10 darbo dienų × 6 darbo valandos).

Atlyginimas už visą darbo laiką bus 12 545,45 rubliai. (23 000 rublių: 176 valandos × 12 darbo dienų × 8 valandos). Iš viso už rugsėjį darbuotojui bus įskaityta 20 386,36 rub. (7840,91 rublis + 12 545,45 rublis).

AT šiuolaikinėmis sąlygomis darbdaviams dažnai tenka keisti darbo sutartį. Kai kuriais atvejais tokio susitarimo reikalauja Darbo kodeksas. Todėl svarbu su visa atsakomybe žiūrėti į papildomo susitarimo projektą. Mūsų straipsnis padės apsispręsti dėl sutarties vykdymo ir reikalingų pakeitimų ar papildymų formulavimo.

Darbo sutarties pakeitimo iniciatoriumi gali būti ne tik darbdavys, bet ir darbuotojas. Darbdaviui inicijuojant, reikia atminti, kad apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus jis privalo įspėti darbuotojus likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki būsimų pakeitimų (pavyzdžiui, keičiant darbo užmokestį, darbo laiką ar darbo pobūdį). Tačiau darbdaviui svarbu ne tik laikytis privalomos procedūros, bet ir teisingai juos išdėstyti.
Papildomų sutarčių pavyzdžiai:

Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbo laiko pakeitimo

Sudarome sutarties preambulę

Taigi, visų pirma, apibrėžkime sutarties pavadinimą. Kadangi darbo sutarties nuostatų pakeitimas žodžiais, skaičiais ir teksto papildymu pastraipomis ar straipsniais yra teksto pakeitimas, manome, kad geriausia susitarimą pavadinti taip: „Susitarimas dėl sąlygų pakeitimo darbo sutarties“ arba „Susitarimas dėl darbo sutarties pakeitimo“. Tačiau jei pageidaujate dokumentą pavadinti, pavyzdžiui, „Papildomas susitarimas prie darbo sutarties“, tai nebus klaida.
Kitas žingsnis – parašyti preambulę. Optimalu, jei susitarime ji pakartoja darbo sutarties preambulę. Tuo pat metu pageidautina, kad būtų daromos išlygos dėl anksčiau sudarytų sutarčių ir susitarimų.
Jei preambulė yra klasikinė, ji atrodo taip:

Visuomenė su ribotos atsakomybės„Kalinka“, atstovaujama direktoriaus Bury Ivano Petrovičiaus, veikiančio pagal įstatus, vadinama Darbdaviu, iš vienos pusės, ir Šimanskaja Liudmila Vasiljevna, toliau – Darbuotoja, kita vertus, sudarė sutartis. ši sutartis tokia...

Jei preambulėje norite nurodyti ryšį su keičiama darbo sutartimi, galite pateikti kitokią formuluotę:

Ribotos atsakomybės bendrovė „Kalinka“, atstovaujama direktoriaus Bury Ivano Petrovičiaus, veikiančio pagal įstatus, vadinamą Darbdaviu, ir Šimanskaja Liudmila Vasiljevna, toliau – Darbuotoja, kita vertus, sudarė šį susitarimą prie 2008 m. kovo 12 d. darbo sutarties p. N 36 apie šiuos...

Kartais darbdavys nori įrašyti darbo sutarties pakeitimų priežastį, o kartais tiesiog įpareigoja tai padaryti. Pavyzdžiui, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., priežastys, susijusios su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (įrangos ir gamybos technologijos keitimas, struktūrinis gamybos pertvarkymas ir kt.), turi būti atspindėtos papildomame susitarime. atspindėti Ši informacija galima tiek preambulėje, tiek pačiame susitarimo tekste.
Štai preambulės pavyzdys:

Ribotos atsakomybės bendrovė „Kalinka“, atstovaujama direktoriaus Bury Ivano Petrovičiaus, veikiančio pagal įstatus, vadinamo Darbdaviu, iš vienos pusės ir Shimanskaya Liudmila Vasilievna, toliau – Darbuotoja, iš kitos pusės, tenkina Darbuotojos prašymu, pateiktu 2010-01-13 prašyme, susitarta dėl šių 2008-03-12 darbo sutarties N 36 pakeitimų...

Jei vis tiek nenorite perkrauti preambulės ir susitarimo tekste nurodyti darbo sutarties pakeitimo priežastį, tai galite padaryti taip:

Ribotos atsakomybės bendrovė „Kalinka“, atstovaujama direktoriaus Bury Ivano Petrovičiaus, veikiančio pagal įstatus, ir Shimanskaya Liudmila Vasilievna, nurodytos atitinkamai 2008 m. kovo 12 d. darbo sutartyje N 36, kaip Darbdavys ir Darbuotojas, sudarė šią sutartį taip:
1. Dėl pakeitimų organizacinė struktūra UAB „Kalinka“ ir panaikinimas teisės skyrius 2008-03-12 darbo sutartyje N 36 padaryti tokie pakeitimai...

Surašome susitarimo tekstą prie darbo sutarties

Sutarties tekstas yra pagrindinis dokumento rekvizitas. Teksto rengimo ir dizaino kokybė atspindi lygį profesinis mokymas kompiliatorius ir valdymo kultūra organizacijoje.
Kad pakeitimai būtų aiškūs ir suprantami, reikia laikytis šių taisyklių:
1. Pakeitimus išdėstykite paeiliui, nurodydami straipsnį, pastraipą ar pastraipą, kurioje jie padaryti. Tai reiškia, kad nebūtina daryti pirmiau susitarimo teksto pakeitimų, pavyzdžiui, darbo sutarties 7 punkte, o po to 3 punkte. Teisinga pirmiausia fiksuoti pakeitimą trečiame punkte, o po to septintoji.

2. Nenurodant darbo sutarties struktūrinių padalinių (pastraipos, papunkčio) negalima atlikti pakeitimų.. Tai yra, darant sutarties teksto pakeitimus, būtina konkrečiai nurodyti, kur jie daromi. Jūs negalite rašyti: "Žodžiai" vidutinio mėnesio darbo užmokesčio“ pakeisti žodžiais „pareiginė alga". Taisyti: „3.2 punkte žodžiai "vidutinis mėnesinis atlyginimas" pakeisti žodžiais "pareiginė alga".

3. Keičiant numerius sutartyje, reikia vartoti terminą "skaičiai". Pavyzdžiui:

3.5 punkte skaičiai „9000“ pakeičiami skaičiais „11000“.
2.6 punkto d papunktyje skaičiai "5, 20" pakeičiami skaičiais "10, 25".

4. Išlaikant darbo sutarties sąlygas ir ją papildant naujomis, rekomenduojame atsinešti naują papildytų struktūrinių padalinių (punktų, papunkčių, straipsnių) redakciją. Norėdami tai padaryti, galite naudoti šias struktūras:

Papildyti darbo sutartį tokio turinio 3.6 punktu: „3.6....“.
5.4 punkto "c" papunktis papildomas trečia pastraipa tokio turinio: "...".
4.4 punkto antra pastraipa papildyta tokiu sakiniu: „...“.
3 skirsnį papildyti 3.5 punktu taip: „3.5....“. 3.5 punktas laikomas 3.6 punktu.

Pastarasis variantas yra labai nepageidautinas, nors mažose organizacijose tai visiškai įmanoma, nes personalo darbuotojas gali prisiminti, kokia sąlyga, kokiais numeriais iš pradžių buvo darbo sutartyje.

Frazių, formuluočių ir žodžių papildymas ir ištrynimas

Sutarties tekstą papildant nauju punktu, punktų numeracija tęsiama. Pavyzdžiui, jei paskutinė darbo sutarties sąlyga yra 25, tada sutartyje galite įrašyti:

Papildyti darbo sutartį tokio turinio 26 punktu: „...“

Jei darbo sutartis suskirstyta į skyrius ir kiekvienoje pastraipos yra paryškintos, pridėjus naują pastraipą, numeracija skirsnyje taip pat tęsiama.
Kartais nereikia pridėti naujų sakinių, pastraipų ar pastraipų, o tik keletą žodžių. Tokiu atveju pakeitimus galima atlikti taip:

6.2 punkto trečia dalis po žodžių „vežimo taisyklės“ papildyta žodžiais „ir keleivių aptarnavimas“.
1.3 punkto trečiame sakinyje po žodžio „priemokos“ įrašyti žodį „priemokos“.

Kai papildomi žodžiai yra sakinio pabaigoje, rekomenduojame tokias konstrukcijas:

3 dalis papildyta žodžiais „iki 6 mėnesių termino pabaigos“. Papildyti 12 dalies „b“ papunktį žodžiais: „ir darbo saugos užtikrinimą“.

Jei reikia pakeisti žodžius ar sakinius, siūlome tokias formuluotes:

2.2 punkto "a" papunktyje žodis "užpildymas" atitinkamai pakeičiamas žodžiu "atitikimas".
7.2 punkte žodžiai „įtraukti atsakomybė“ pakeičiami žodžiais „patraukti drausminėn atsakomybėn“.
4.1 punkte tekstas po žodžių „kita reglamentas ir iki sakinio pabaigos pakeisti žodžiais „vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų“.

3.1 punktas keičiamas taip: „Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo rašytinio prašymo pagrindu gali būti suteiktos nemokamos atostogos ne ilgiau kaip 40 dienų per metus“.
3.1 punktas keičiamas taip: „3.1....“.
Iš dalies pakeisti 3.1 punktą, jį išdėstyti taip: „...“.

Kartais personalo pareigūnams iš naujo keičiant darbo sutartį kyla klausimas: kaip surašyti susitarimą dėl pirmojo susitarimo ar darbo sutarties pakeitimo? Mes atsakome. Darbo sutartyje visada daromi pakeitimai, todėl papildomo susitarimo keisti nėra prasmės.
Atminkite, jei darbo sutarties pastraipą, pastraipą ar skirsnį nurodote naujame leidime, tai automatiškai nedaro negaliojančių tarpinių redakcijų, nes naujajame leidime jie gali būti iš dalies ir kiekvienas iš redakcijų galios tą laikotarpį. sutartyje numatytą laiką.
Jeigu iš darbo sutarties teksto reikia išskirti žodžius, frazes ar sakinius, nurodykite konkrečią sutarties sąlygą, papunktį ar skirsnį, iš kurio jie neįtraukti.

4.1 punkte išbraukti žodžius „kelionės ir bagažo taisyklės“. 2.5 punkto antrame sakinyje išbraukti žodį „priemokos“.

Jeigu planuojama iš teksto išbraukti pastraipą, pastraipą, pastraipą ar visą skirsnį, jos turi būti aiškiai pažymėtos, tai yra išbraukti, o ne pripažinti negaliojančiomis.

3.2 punktas išbraukiamas.
Išbraukti 2.4 punktą iš 2 skirsnio.

Jei skyrelio sąlygos išimtis sukėlė numeravimo gedimą, galite ištaisyti situaciją tokia sutarties fraze.

3 skirsnio 3.2 punktas turėtų būti išbrauktas. 3.3 ir 3.4 dalys laikomos atitinkamai 3.2 ir 3.3 dalimis.

Pasitaiko, kad darbo sutartis nestruktūrizuota ir ją keisti gana problemiška. Tačiau tai vis tiek įmanoma padaryti naudojant šias formuluotes:

Pastraipa, prasidedanti žodžiais „...“, po žodžių „...“ papildoma žodžiais „...“.
Išbraukti iš dešimtos sutarties pastraipos sakinį, prasidedantį žodžiais „...“.
Šeštąją pastraipą papildyti tokiu sakiniu: „...“.

Norint geriau suprasti darbo sutarties tekstą, kartais reikia išryškinti pastraipą ar net pastraipą. Šis pakeitimas gali būti išreikštas taip:

Atskiroje pastraipoje pasirinkite sakinį, prasidedantį žodžiais: „Darbuotojas turi teisę gauti patikimą informaciją apie darbo sąlygas...“.

Būna, kad pokyčiai paveikia labai didelis skaičius punktus, pastraipas ir skirsnius, pavyzdžiui, pereinant iš vienų pareigų į kitas, dėl naujos darbo funkcijos, darbo užmokesčio sąlygų ir kitų sąlygų keisis pareigybės pavadinimas, skyriaus pavadinimas, darbuotojo teisės ir pareigos. . Tokiais atvejais rekomenduojame sudaryti darbo sutartį su jos pakeitimais kaip sutarties priedą. Tam susitarimuose dažniausiai vartojama tokia formuluotė: „Siekiant lengviau suprasti darbo sutarties sąlygas, pastaroji atspausdinama kaip atskiras dokumentas su šia sutartimi atliktais pakeitimais ir yra jos priedas“. Tokiu atveju ant senos darbo sutarties kopijos būtina padaryti įrašą: „Nuo 2010 m. sausio 15 d. naudojamas darbo sutarties tekstas su 2009 m. gruodžio 30 d. papildomo susitarimo pakeitimais“.

Kaip užbaigti susitarimą dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo?

Kadangi papildomu susitarimu keičiame tik kai kurias darbo sutarties sąlygas, likusios lieka nepakitusios, tai būtina pažymėti papildomo susitarimo pabaigoje. Be to, būtina fiksuoti šios sutarties įsigaliojimo tvarką ir nurodyti egzempliorių skaičių – jis turi atitikti darbo sutarties egzempliorių skaičių.

2. Darbo sutarties sąlygos, kurioms šis susitarimas įtakos neturi, lieka nepakitusios.
3. Šis susitarimas yra neatskiriama 2008-03-12 darbo sutarties N 36 dalis.
4. Ši sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai ir įsigalioja 2010-01-13.

Čia yra papildomos sutarties pavyzdys.

Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbo režimo pakeitimo (pavyzdys)(DOC 25,512 Kb)
PAPILDOMAS SUTARTIS PRIE DARBO SUTARTIES(DOC 24,512 Kb)

Taip pat skaitykite

Darbo sutartis su darbuotoju

Šio skyriaus straipsniai

Ką darbdaviai painioja derindami ir derindami?
Viena iš problemų, dėl kurių HR vis dar kartais painiojama, yra darbas ne visą darbo dieną ir derinimas. Nepaisant terminų suderinamumo, jie turi rimtų skirtumų ir yra išdėstyti str. 60.1 ir 60.2 punktuose, taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. Išanalizuokime problemą ir atkreipkime dėmesį į svarbius niuansus.
Į ką reikėtų žinoti samdant darbuotojus su negalia arba kaip nustatyti negalią?
Pagal 21 straipsnio 1 dalį federalinis įstatymas 1995 m. lapkričio 24 d. Nr. 181-FZ „Dėl socialinė apsauga neįgalieji į vidų Rusijos Federacija“, įmonės, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, turi sukurti darbo vietas žmonėms, turintiems neįgalus. Bet prisimink apie...
Kokie yra nuotolinio darbo privalumai?
AT pastaraisiais metaisįmonės vis dažniau su darbuotojais sudaro nuotolines darbo sutartis. Tai nenuostabu: šiandien daugelis specialybių, pavyzdžiui, medicinos ir prekybos atstovai, prekybininkai ir kt. – susijęs su kelionėmis. Straipsnis publikuotas…
Kokia rizika susijusi su terminuota projekto darbo sutartimi?
Projektinis darbas yra gerai žinomas ir pastaraisiais metais populiarus terminas. Tačiau tai taip pat kelia daug rizikos darbdaviams. Neatsitiktinai darbo sutartis projektui yra viena sunkiausių temų verslui.
Kaip nutraukti terminuotą darbo sutartį su „motinystės tarifu“?
Kol viena iš darbuotojų yra motinystės atostogose, o vėliau vaiko priežiūros atostogose, atidarote „motinystės“ tarifą. Tačiau anksčiau ar vėliau grįžta pagrindinis darbuotojas, ir laikas skirtis su laikinuoju.
Darbuotojo perkėlimas į kitą padalinį mieste
Panagrinėkime, kokiais atvejais įmonė turi teisę vienašališkai pakeisti darbo sutarties sąlygas ir perkelti darbuotoją iš vieno struktūrinio padalinio į kitą, kai jie yra skirtingos dalys vietovė.
Kaip perkelti darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą?
Dažna situacija: atvežė pas jus ne visą darbo dieną dirbęs darbuotojas darbo knyga nes išėjo iš darbo. Ir dabar jūs esate jo pagrindinis darbdavys. Liko viena smulkmena – ją perregistruoti. Praktiškai tai daroma karts nuo karto...
Darbo sutartis su direktoriumi: būti ar nebūti?
Rusijos finansų ministerija ir Rostrud yra įsitikinę, kad su direktoriumi - vieninteliu įmonės steigėju - neįmanoma sudaryti darbo sutarties, nes nėra darbo santykių. Tačiau Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija, fondai ir teisėjai laikosi kitokios nuomonės. Paprastai darbo sutartis su vadovu ...
Kūrybinis darbuotojas: darbo santykių ypatumai
Kūrybiniai darbuotojai yra darbo teisės subjektai, todėl jiems taikomos darbo teisės aktų, darbo ir kolektyvinių sutarčių, taip pat sutarčių ir kitų teisės aktų nuostatos. Apsvarstykite reglamentas kūrybingų darbuotojų darbas. Darbo kodekse nėra aiškaus apibrėžimo...
Sutartis su regiono atstovu
Priklausomai nuo daugybės sąlygų, kurios bus aptariamos straipsnyje, civilinės teisės sutartis (sutartis mokamas aprūpinimas paslaugos / sutartis, atstovavimo sutartis) arba darbo sutartis. Straipsnis publikuotas…
Agentūros darbas ir neišvengiamas jo draudimas. Kaip dirbti naujomis sąlygomis
Ne paslaptis, kad daugelis darbdavių darbuotojus pritraukia „iš išorės“. Tačiau su kitais metais agentūros darbas bus draudžiamas. Kaip dirbti naujomis sąlygomis, skaitykite straipsnyje. Straipsnis paskelbtas kaip HRMaximum…
Darbo sutartis su vadovu
Įdarbinant vadovą, kuris tuo pačiu yra ir vienintelis įmonės narys, dažnai kyla klausimas: ar būtina su juo sudaryti darbo sutartį? Kai kurie ekspertai atkakliai tvirtina, kad su savimi darbo sutarties sudaryti negalima. Tačiau tai klaidingas teiginys.
Vadybininko samdymas
Organizacijos vadovo priėmimo į darbą registracija vyksta pagal Bendrosios taisyklės nustatyta Darbo kodeksas, su tam tikromis ypatybėmis. Nemažai šių niuansų siejami su gana dažna situacija, kai organizacijos vadovas ( generalinis direktorius, direktorius) taip pat yra jos vienintelis akcininkas arba dalyvis.
Terminuota darbo sutartis
Terminuota darbo sutartis pagal savo teisinę prigimtį yra patogesnė forma darbdaviui, todėl, siekiant tokio susitarimo naudos ir noro nesusieti savęs neterminuotais darbo santykiais su darbuotoju, 2015 m. darbdaviai dažnai pamiršta apie tokio pobūdžio sutarčių sudarymo ir nutraukimo niuansus.
Sezoninis darbuotojas – personalo klausimai
Priimdami į darbą sezoninį darbuotoją, turite atkreipti dėmesį ne tik į pagrindines nuostatas, kurios turėtų būti nurodytos darbo sutartyje su tokiu darbuotoju, bet ir į pagrindinio bei teikimo tvarką. papildomos atostogos ir motinystės atostogos.
Darbo teisės pažeidimai priimant į darbą
Daugelio organizacijų laisvose darbo vietose keliami tam tikri reikalavimai: amžiaus apribojimai, reprezentatyvi išvaizda, kartais net vaikų buvimas. Atsisakymas priimti į darbą pagal šiuos parametrus yra darbo įstatymų pažeidimas.
Kaip gauti studento praktikantą vasarai
Taip liko bemiegės naktys ir kalnai tezių, sumuojami kitos sesijos rezultatai, atėjo laikas ilgai lauktoms atostogoms, bet ne visiems studentams. Kai kurie iš jų eina į pramonės praktika. Kaip užmegzti santykius su praktikantu? Ar man reikia pasirašyti darbo sutartį? Ar yra kokių nors studentų išmokų?
Darbo santykius deriname sezonui
Yra keletas ypatybių, į kurias reikia atsižvelgti samdant sezoninius darbuotojus. Jei tai nepadaryta, tuomet darbo sutartis sezonui gali būti kvalifikuojama kaip neterminuota sutartis su darbuotoju... Kaip tinkamai sudaryti darbo sutartį su sezoniniais darbuotojais ir į ką atkreipti dėmesį, skaitykite straipsnyje į pirmąją vietą.
Darbo sutartis su darbuotoju
Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti jam numatytas darbo sąlygas. darbo teisė ir kitų reguliavimo teisės aktų su darbo standartais...
Kolektyvinė sutartis: sudarymo taisyklės
Darbo ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimas gali būti vykdomas sudarant, keičiant, papildant kolektyvines sutartis darbuotojams ir darbdaviams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnis). Kartais tai suprantama kaip galimybė į kolektyvines sutartis įtraukti nuostatas, kurios neatitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų įstatymų nustatytų normų. Kas yra kolektyvinė sutartis ir kokios yra jos sudarymo bei keitimo taisyklės, papasakosime šiame straipsnyje.
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
Atleidimas iš darbo šalių susitarimu - Kodekso str. 78 kaip savarankišką darbo sutarties nutraukimo pagrindą išskiria šalių susitarimą: toks susitarimas gali būti bet kada nutrauktas jo šalių susitarimu. Darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu galimas tik esant sutartam darbdavio ir darbuotojo valios, kuria siekiama nutraukti darbo sutartį, išreiškimas.
Terminuotos darbo sutarties ypatumai
Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, sudarytas tarp darbdavio ir darbuotojo kreipiantis dėl darbo. Pagal str. 56, darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal...
Darbas „toliems kraštams“. Mes siunčiame specialistą atlikti darbus į sandorio šalies objektą, įforminti santykius su juo, atlikti mokėjimus ir sumokėti mokesčius
Kartais, norint atlikti darbus kliento sandorio šaliai, organizacijai reikia laikinai pritraukti kvalifikuotą specialistą. Pavyzdžiui, norint prijungti kitai šaliai parduodamą įrangą, reikalingas kompetentingas elektrikas, tačiau organizacijos personale tokio specialisto nėra. Tuo pačiu metu pagal sutarties sąlygas už įrangos prijungimą atsako pardavėjas.
Darbo sutartis su namų darbuotoju
Prašau atnešti pavyzdinis pavyzdys namų darbuotojos darbo sutartis. Kokie jo išvados bruožai?
Ar būtina su studentu praktikantu sudaryti darbo sutartį?
Kartais mokiniai kreipiasi į įstaigos vadovą švietimo įstaigos su prašymu atlikti gamybą arba bakalauro praktikašioje įstaigoje. Vieni darbdaviai sutinka žiūrėti į potencialius kandidatus, o kiti atsisako dėl to, kad absolventų įgytos specialybės ne visada atitinka organizacijų poreikius, taip pat dėl to, kad nesuvokia praktiką atliekančio studento statuso. organizacija.
Jei darbuotojas atsisakė pasirašyti darbo sutartį
Kaip apsisaugoti ir į ką atkreipti dėmesį, norint išvengti problemų, pasakoja duota medžiaga. Autorius dalijasi patirtimi darbo sutarčių sudarymo klausimu reguliavimo institucijų požiūriu, daugiausia dėmesio skirdamas paties darbdavio požiūriui, dėl kurio dažnai kyla prieštaringų situacijų.

Priimant naują darbuotoją, sprendžiamas klausimas dėl galimybės jį įdarbinti pagal civilinę sutartį teisiniu pagrindu, siekiant sumažinti organizacijos mokestines išlaidas ir gauti kitų lengvatų. Kokia nauda?

Įstatymas leidžia keisti darbo režimus, atsižvelgiant į iškilusį gamybos poreikį, net ir dėl privalomų poilsio pertraukų darbo metu. Apribojimai darbdaviui pasirenkant būtiną Šis momentas nėra darbo grafiko. Galima nustatyti naujas sąlygas tiek vienam darbuotojui, tiek asmenų grupei ar visai organizacijos komandai (nors šį sprendimą galima ginčyti, pavyzdžiui, pagal darbo apsaugos sutartį).

Kaip darbdavio iniciatyva pakeisti darbuotojo darbo laiką?

Konkrečios instrukcijos dėl darbo grafiko keitimo darbdavio iniciatyva sąlygų yra pateiktos Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 74. Pagal ją darbdavys gali koreguoti darbo grafiką nepažeisdamas organizacijoje priimtų normų pagal kolektyvinę sutartį.

Pakeitimai skirstomi į:

Nuolatinis.
Laikinas (pvz. vasaros laikotarpis, karščiui: smulkesnė informacija - ).

Registruojant naujoves, būtina laikytis laikinųjų informavimo taisyklių. Minimalus jų intervalas yra 60 dienų. Per šį laikotarpį darbdavys privalo:

Pateikti pavedimą koreguoti reikalingus elementus darbo grafike.
Informuokite visus darbuotojus su darbo drausmės naujovių sąlygomis.
Pataisykite darbuotojų ir PWTR sutartis.

Šie veiksmai atliekami masinio personalo koregavimo atveju. Atliekant pavienius pakeitimus, PDVĮ ir kolektyvinės sutarties koreguoti nereikia.

Įsakymas pakeisti darbo valandų pavyzdį 2018 m

Užsakymas pateikiamas prieš pradedant formuoti naują dienos režimą. Šiuo atveju įsakymas nėra formalus. Paprastai jame yra ši informacija:

Tiksli naujojo tvarkaraščio data.
Su laikinu įrašu nurodoma nustatytų pakeitimų pabaigos data.
Išsamiai aprašykite darbo dieną, savaitę ar mėnesį.
Nurodykite pietų pertrauką ir poilsio dienas.

Pranešimas apie darbo laiko pasikeitimą – pavyzdys

Darbdavys neturi teisės nuolat didinti darbo valandų skaičiaus. Todėl, koreguojant darbo grafiką, numanomas perėjimas:

Dėl pamainų.
Sutrumpintai darbo dienai.
Lankstus režimas.
Už fiksuotą penkių dienų darbą.

Nepriklausomai nuo anksčiau nustatyto gamybos grafiko atitinkamose pareigose, darbdavys privalo informuoti darbuotoją. Tam ruošiami asmeniniai pranešimai apie kiekvieną pakeitimų objektą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis leidžia organizacijos vadovui vienašališko pranešimo būdu įforminti perėjimą nuo vieno režimo prie kito. Įspėjime darbuotojui suteikiamos tik dvi galimybės – tęsti darbą, bet naujomis sąlygomis, arba išeiti iš darbo.

Ta pačia tema medžiaga apie vidaus taisykles darbo grafikas LLC, pagal modelį 2018 m.

Kaip parašyti prašymą dėl darbo laiko pakeitimo – pavyzdys

Prašymas pakoreguoti darbo grafiką rašomas, jei noras kyla iš paties darbuotojo. Pasamdytas asmuo koreguoti tvarkaraštį turi aiškiai pagrįsti savo norą. Priimtinos priežastys yra ligos, savo ar artimų giminaičių, mažų vaikų buvimas. Vadovui skirtas dokumentas rengiamas laisva forma.

Pildydami paraišką turite pateikti šią informaciją:

Norimo vertimo data.
Nurodykite dabartinį darbo laiką.
Aprašykite pageidaujamas darbo valandas.
Pagrįskite savo prašymą.

Prie prašymo turi būti pridėti dokumentai, patvirtinantys pateiktą pagrindimą.

Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbo laiko pakeitimo

Paskutinis koregavimo momentas yra sudaryti papildomą susitarimą dabartinė sutartis darbuotojas. Tai neapima bendrosios sąlygos darbinis, bet asmeninis. Papildomame susitarime turi būti informacija apie naują darbo grafiko laiką su tiksliais nurodymais:

Darbo pradžia.
Gimdymo pabaiga.
Pietų pertraukos valandos.
Poilsio laikas tarp pamainų.
Poilsio dienos.

Papildomas susitarimas darbuotojui turi būti pateiktas likus 60 dienų iki pakeitimų įvedimo. Darbuotojas savo sutikimą išreiškia pasirašydamas dokumentą. Nesutikimas išreiškiamas raštu lapo apačioje. Po to per 60 dienų darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo. Jam duoti 2 mėnesiai susirasti kitą darbą.