Ar vidiniai darbo reglamentai. Vidinės tvarkos taisyklės
Poilsio laikas, darbuotojams taikomos paskatos ir nuobaudos ir kt.
Paprastai vietiniai nuostatai įmonėje tvirtinami jos vadovo įsakymu arba įsakymu. Pagal str. 190 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Vidaus darbo taisyklės rutina(toliau – VTR taisyklės) tvirtinami atsižvelgiant į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę, jeigu toks organas organizacijoje yra.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai neapibrėžia VTR taisyklių pakeitimų ir papildymų tvarkos. Todėl čia reikėtų pasitelkti tokį teisės aktų spragų šalinimo būdą kaip „įstatymo analogiją“. Tai yra, VTR taisyklės keičiamos ta pačia tvarka kaip ir priimamos.O čia galimi du kūrimo variantai.
Variantas 1. VTR taisyklės organizacijoje priimamos kaip savarankiškas vietinis norminis aktas. Šiuo atveju jie tvirtinami, taip pat papildomi ir keičiami 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis. Taigi darbdavys taip pat siunčia to pagrindimą renkamam pirminės organizacijos organui. Motyvuota nuomonė raštu pateikiama darbdaviui ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo projekto gavimo dienos.
Profesinės sąjungos organui nesutikus su VTR taisyklių pakeitimų projektu, darbdavys gali sutikti su šio organo siūlomu pakeitimų variantu arba papildomai konsultuotis su pirminės darbuotojų profesinės sąjungos organizacijos renkamu organu, siekiant pasiekti abipusiai priimtiną sprendimą.
Visi nesutarimai įforminami protokolu, tačiau net jei jie yra, organizacijos vadovas turi teisę priimti pokyčius VTR taisyklėms, kurias pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas gali apskųsti atitinkamam valstybiniam inspekcijai, teismui arba pradėti kolektyvinio darbo ginčo procedūrą šio kodekso nustatyta tvarka.
2 variantas. Jeigu VTR taisyklės yra kolektyvinės sutarties priedas (yra jos dalis), tuomet jas reikia keisti ir papildyti pokyčius ir kolektyvinės sutarties papildymai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsnis).
pastaba
Įmonėje renkamo darbuotojų atstovaujamojo organo nebuvimas nėra kliūtis patvirtinti VTR taisykles ir prireikus jų papildymus bei pakeitimus.
Naudingas patarimas
Jei dėl VTR taisyklių pakeitimų pasikeičia darbo sutarties sąlygos, apie tai įmonės darbuotojai turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki šių pakeitimų įsigaliojimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.74 str.).
Šaltiniai:
- vidaus darbo taisyklių pakeitimai
2 patarimas: kaip pakeisti namų taisykles
Vidaus taisyklės rutina- tai norminis aktas, reglamentuojantis darbdavio ir darbuotojo santykius pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 straipsnio nuostatas, kolektyvinę darbo sutartį ir įmonės įstatus. Dokumentą rengia įmonės administracija kartu su profesinių sąjungų organizacija ar kitu darbo kolektyvui atstovaujančiu organu. Taisyklės reglamentuoja įmonės darbuotojų darbo apmokėjimo ir darbo apsaugos normas, darbo režimą, drausmę, garantijas ir kompensacijas. Pakeisti vidaus taisykles rutina gali vykti darbdavio iniciatyva, vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., tačiau daugeliu atvejų įsakymas pokyčius taisyklės nesiskiria nuo priėmimo tvarkos. Priežastis gali būti pasikeitusios technologinės ar organizacinės darbo sąlygos ir dėl to šalių nesugebėjimas laikytis darbo sutarties sąlygų.
Instrukcija
Parengti ir patvirtinti naują Vidaus taisyklių redakciją rutina iki pakeitimų įsigaliojimo.
pastaba
Jei Taisyklės buvo priimtos kaip kolektyvinės darbo sutarties dalis, tai jų keitimo tvarką reglamentuoja 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 str. Jeigu jie buvo priimti kaip savarankiškas norminis aktas, tai 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis, kuriame reikalaujama derinti pakeitimus su įmonės darbuotojų atstovaujamuoju organu.
Naudingas patarimas
Dažnos klaidos rengiant Vidaus taisyklių pakeitimus pateikiamos šio puslapio apačioje esančioje nuorodoje.
Šaltiniai:
- vidaus darbo taisyklių keitimo tvarkos pažeidimas 2019 m
3 patarimas: kaip sudaryti vidaus darbo taisykles
Kiekviena organizacija privalo turėti tokį organizacinį ir administracinį dokumentą kaip vidaus darbo reglamentas. Būtent šio akto pagalba yra reguliuojami darbdavio darbo santykiai su darbuotojais. Paprastai visų organizacijų darbo režimas ir rutina yra skirtingi, todėl vieningos šio dokumento formos negali būti. Kiekvienas vadovas dirba su Teisės arba Žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad sukurtų šią politiką.
Instrukcija
Vidaus darbo taisyklės gali būti tiek priedas prie organizacijos kolektyvinės sutarties, tiek surašytos kaip atskiras vietinis aktas. Jūs turite nuspręsti, ar rengti šio dokumento titulinį puslapį ar ne, tačiau praktiškai dažniausiai jis nėra sudarytas.
Pirmiausia turite apibrėžti specifiką. Jei jūsų organizacijoje yra darbuotojų, kurie dirba ne visą darbo dieną, tai šiame dokumente tai turėtų atsispindėti, nurodant pareigas. Taip pat parašykite apie jų kasdienybę, t.y. poilsio laiką, darbo valandas ir pan.
Jei turite darbuotojų, kurie dirba laikiną darbą, tai vidaus taisyklėse turėtų būti nurodytos jų darbo sąlygos, pavyzdžiui, teisė į atostogas.
Šiame organizaciniame ir administraciniame dokumente pirmiausia surašykite bendrąsias nuostatas, tai yra nurodykite, kam rengiamos taisyklės, jų paskirtis ir kas jas tvirtina. Toliau galite nustatyti darbuotojų samdymo ir atleidimo iš darbo tvarką. Pavyzdžiui, šiame bloke galite nurodyti bandomojo laikotarpio taikymą, būtinybę prieš atleidžiant užpildyti aplinkkelio lapą ir pan.
Kitas punktas – darbo laiko režimas ir jo panaudojimas. Čia galite išvardyti visas ateinančių metų valstybines šventes. Taip pat būtinai nurodykite darbo grafiką, pietų laiką, atostogų trukmę, galimybę suteikti atostogas neatlygintinai ir kt.
Taip pat vidiniuose darbo nuostatuose užsirašykite informaciją apie darbo užmokesčio mokėjimą, pavyzdžiui, nurodykite datą, kada tai įvyksta. Jei mokėdami naudojate banko pavedimą, tai taip pat parašykite akte.
Nepamirškite apie elementą „Sėkmingo darbo skatinimas“. Išvardykite konkrečias išmokas, tai yra, nurodykite priedus, priedus už darbo plano viršijimą. Po to patartina rašyti apie atsakomybę už taisyklių pažeidimus, joje nurodyti drausminių nuobaudų dydį. Toliau nurodykite informaciją tiek iš savo, tiek iš darbuotojo pusės.
Rinkdamiesi tam tikras taisykles atminkite, kad šis aktas neturėtų būti perkrautas informacija, jis turi būti lengvai skaitomas ir suprantamas.
Susiję vaizdo įrašai
Kolektyvinė sutartis yra vidinis teisinis dokumentas, reglamentuojantis tos pačios komandos narių socialinius ir darbo santykius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsnis). Dokumentas sudaromas ir suderinamas dalyvaujant vadovybei ir darbuotojų atstovams pirminės ar nepriklausomos profesinių sąjungų organizacijos asmenyje. Bet kokius pakeitimus ar papildymus ta pati sudėtis gali padaryti derybų ir balsavimo būdu.
Jums reikės
- - visuotinis administracijos ir pirminės ar nepriklausomos profesinės sąjungos susirinkimas;
- - protokolas su balsavimo dalyvių parašais.
Instrukcija
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsniu, galima įtraukti bet kokių šioje įmonėje reglamentuojamų klausimų sąrašą. Teisės aktai nenurodo konkretaus sąrašo. Norėdami pakeisti vieną ar kelis punktus arba sudaryti naują kolektyvinę sutartį su pakeitimais, papildymais ar tuo pačiu, suburkite pirminę arba nepriklausomą profesinių sąjungų organizaciją ir įmonės administracijos darbuotojus.
Paskelbkite darbotvarkę su rašytiniu protokolu. Visa posėdžio eiga, teikti siūlymus dėl pakeitimų ar papildymų argumentuojant tam tikrus iškeltus klausimus, įrašoma į protokolą.
Atlikti kolektyvinės sutarties pakeitimus ar papildymus, jeigu už siūlomą pasiūlymą balsavo daugiau nei 50 proc. Mažesnis balsų skaičius patvirtina, kad pateikti siūlymai nebalsavo ir vidinė kolektyvinė sutartis nekeičiama arba gali keistis keliais punktais, už kuriuos balsavo dauguma susirinkimo narių.
Bet kuri kolektyvinė sutartis gali būti sudaroma nuo vienerių iki trejų metų laikotarpiui. Pasibaigus šiam terminui, dokumentas turi būti iš naujo tvirtinamas dėl visų turimų punktų su papildymais, pakeitimais ir svarstant naujus darbotvarkės pasiūlymus, kuriuos reikia įtraukti į rengiamą dokumentą.
Dėl bet kokių sutarties pakeitimų ar patvirtinus naują dokumentą, surengti visuotinį susirinkimą, balsuoti ir rinkti vadovų bei profesinių sąjungų vadovų parašus pagal pakeistų ar patvirtintų klausimų sąrašą.
Joks dokumento pakeitimas ar teiginys neturi pažeisti dirbančių darbuotojų teisių kitų piliečių atžvilgiu. Visos kolektyvinės sutarties sąlygos turi atitikti galiojančio Darbo kodekso nurodymus ir bendrąsias civilines normas, nurodytas Rusijos Federacijos civiliniame kodekse. Jeigu kokie nors daiktai neatitinka šių reikalavimų, tai pagal įstatymą jie laikomi negaliojančiais, nepaisant bendro pritarimo ir balsavimo.
"PATVIRTINTI"
generalinis direktorius
OOO "ROMASHKA"
Fominas A.N.
VIDAUS DARBO REGLAMENTAS
OOO "ROMASHKA"
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Šie Vidaus darbo nuostatai (toliau – Taisyklės) nustato darbo grafiką ribotos atsakomybės bendrovėje „ROMASHKA“ (toliau – Bendrovė) ir reglamentuoja darbuotojų priėmimo į darbą, perkėlimo į kitą pareigą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines teises, pareigas ir atleidimą iš darbo. darbo sutarties šalių pareigos, darbo laikas, poilsio laikas, darbuotojams taikomos paskatos ir nuobaudos, taip pat kiti darbo santykių reglamentavimo Bendrovėje klausimai.
1.2. Šios Taisyklės yra vietinis norminis aktas, parengtas ir patvirtintas pagal Rusijos Federacijos darbo teisės aktus ir Bendrovės įstatus, siekiant stiprinti darbo drausmę, efektyvų darbo organizavimą, racionalų darbo laiko naudojimą, užtikrinti aukštą darbo kokybę ir darbo našumą. Bendrovės darbuotojų.
1.3. Šiose Taisyklėse vartojamos šios sąvokos:
„Darbdavys“ – ribotos atsakomybės bendrovė „ROMASHKA“;
„Darbuotojas“ – fizinis asmuo, darbo sutarties pagrindu sudaręs darbo santykius su Darbdaviu ir kitais pagrindais, numatytais Darbo kodekse. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis;
„Darbo drausmė“ – privaloma visiems darbuotojams laikytis elgesio taisyklių, nustatytų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus įstatymus, darbo sutartis, darbdavio vietinius reglamentus.
1.4. Šios Taisyklės taikomos visiems Bendrovės darbuotojams.
1.5. Šių Taisyklių pakeitimus ir papildymus rengia ir tvirtina Darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę.
1.6. Oficialus Darbdavio atstovas yra generalinis direktorius.
1.7. Darbuotojų darbo pareigos ir teisės nustatomos darbo sutartyse ir pareigybių aprašymuose, kurie yra neatskiriama darbo sutarčių dalis.
2. DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO TVARKA
2.1. Darbuotojai savo teisę į darbą įgyvendina sudarydami rašytinę darbo sutartį.
2.2. Darbdavys, priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su šiomis Taisyklėmis, kolektyvine sutartimi (jei tokia yra) ir kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla.
2.3. Sudarydamas darbo sutartį, stojantis dirbti asmuo Darbdaviui pateikia:
Pasas ar kitas asmens dokumentas;
Darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas eina dirbti ne visą darbo dieną;
Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;
Karinės registracijos dokumentai - asmenims, privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą;
Dokumentą apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialių žinių prieinamumą – kreipiantis į darbą, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo;
Pažyma apie teistumo buvimą (nebuvimą) ir (arba) baudžiamojo persekiojimo faktą arba baudžiamojo persekiojimo nutraukimą reabilitacijos sumetimais, išduota už plėtrą ir įgyvendinimą atsakingos federalinės vykdomosios institucijos nustatyta tvarka ir forma. valstybės politikos ir teisinio reguliavimo vidaus reikalų srityje - kreipiantis į darbą, susijusį su veikla, kuriai vykdyti pagal šį kodeksą kiti federaliniai įstatymai, asmenys, turintys arba turėję teistumą, yra ar turi. buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn, neleidžiama;
Kiti dokumentai pagal galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimus.
Darbo sutarties sudarymas nepateikus šių dokumentų nėra vykdomas.
2.4. Sudarant darbo sutartį pirmą kartą, Darbdavys surašo darbo knygelę ir valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimą.
2.5. Jeigu asmuo, pretenduojantis į darbą, neturi darbo knygelės dėl jos praradimo, sugadinimo ar dėl kitų priežasčių, Darbdavys šio asmens raštišku prašymu (nurodant darbo knygelės nebuvimo priežastį) privalo: išduoti naują darbo knygą.
2.6. Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas Darbdavį. Tai, kad darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją, patvirtinamas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties kopijos.
2.7. Darbo sutartis, nesudaryta raštu, laikoma sudaryta, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti Darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos privalo su juo sudaryti darbo sutartį raštu.
2.8. Darbo sutartys gali būti sudaromos:
1) neribotam laikui;
2) terminuotai (terminuota darbo sutartis).
2.9. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.
2.10. Jeigu darbo sutartyje nenurodytas jos galiojimo terminas ir priežastys, kurios buvo pagrindas tokiam susitarimui sudaryti, ji laikoma sudaryta neterminuotam laikui.
2.11. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti numatyta sąlyga patikrinti darbuotoją, siekiant patikrinti, kaip jis laikosi pavesto darbo.
2.12. Testo sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas į darbą priimamas be testo. Tuo atveju, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti nesudarius darbo sutarties, išbandymo sąlyga į darbo sutartį gali būti įtraukta tik tuo atveju, jei šalys ją sudarė atskiru susitarimu prieš pradėdamos dirbti.
2.13. Įdarbinimo testas nėra nustatytas:
Asmenys, išrinkti konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas, einamas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
Nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;
Asmenys iki aštuoniolikos metų;
Asmenys, baigę valstybės akredituotas pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir pirmą kartą atvykę dirbti pagal savo specialybę per vienerius metus nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos;
Asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui;
Asmenys, kviečiami dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;
Asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui;
Kiti asmenys šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties (jei yra) numatytais atvejais.
2.14. Bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių, o organizacijos vadovams ir jo pavaduotojams, vyriausiajam buhalteriui ir jo pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jeigu federalinis įstatymas nenustato kitaip. . Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių.
2.15. Sudarant darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, darbuotojui testas nenustatomas.
2.16. Su darbuotojais, su kuriais pagal Rusijos Federacijos įstatymus Darbdavys turi teisę sudaryti rašytinius susitarimus dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės, atitinkama sąlyga turi būti įtraukta į darbo sutartį, kai ji sudaroma.
2.17. Sudarant darbo sutartį jaunesni nei aštuoniolikos metų asmenys, taip pat kiti asmenys Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais privalo atlikti privalomą išankstinę medicininę apžiūrą.
2.18. Sudarytos darbo sutarties pagrindu išduodamas įsakymas (nurodymas) priimti darbuotoją į darbą. Įsakymo turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas. Įsakymas įdarbinti darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Darbuotojo prašymu Darbdavys privalo jam išduoti tinkamai patvirtintą minėto įsakymo kopiją.
2.19. Darbdavys (jo įgaliotas asmuo) prieš pradedant darbą (darbuotojo tiesiogiai eidamas pareigas, numatytas sudarytoje darbo sutartyje) surengia instruktažą apie saugos darbo vietoje taisykles, saugių metodų mokymą. ir darbų atlikimo bei pirmosios pagalbos teikimo nelaimingų atsitikimų darbe technikos, instruktažas apie darbo apsaugą.
Neleidžiama dirbti darbuotojui, kuris nebuvo instruktuotas apie darbo apsaugą, saugą darbo vietoje, neapmokytas saugių darbo atlikimo metodų ir technikų bei suteikti pirmąją pagalbą nelaimingų atsitikimų darbe atveju.
2.20. Darbdavys tvarko darbo knygeles kiekvienam darbuotojui, išdirbusiam pas jį ilgiau kaip penkias dienas, tuo atveju, kai darbas pas Darbdavį darbuotojui yra pagrindinis.
3. DARBUOTOJŲ PERĖJIMO TVARKA
3.1. darbuotojo perkėlimas į kitą darbą - nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pasikeitimas, tęsiant darbą tam pačiam darbdaviui, taip pat perkelti dirbti į kitą sritį pas darbdavį.
3.2. Darbuotojas gali būti perkeltas į darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių, ir gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
3.3. Laikinai (iki vieno mėnesio) perkelti darbuotoją į kitą, darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu nenumatytą darbą, be jo raštiško sutikimo leidžiama šiais atvejais:
Užkirsti kelią stichinei ar žmogaus sukeltai nelaimei, pramoninei nelaimei, pramoninei avarijai, gaisrui, potvyniui, badui, žemės drebėjimui, epidemijai ar epizootijai, o ypatingais atvejais, keliantiems pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms;
Esant prastovoms (laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinių priežasčių), būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, jeigu prastovos arba poreikis užkirsti kelią sunaikinimui arba žala turtui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją padaryta dėl nepaprastosios padėties.
3.4. Perkėlimui į kitą darbą įforminti sudaroma papildoma rašytinė sutartis, surašoma dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo šalys (darbdavys ir darbuotojas). Vienas sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas Darbdavį. Tai, kad darbuotojas gavo sutarties kopiją, patvirtinamas darbuotojo parašu ant Darbdavio saugomo sutarties kopijos.
3.5. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą įforminamas įsakymu, išduotu papildomo susitarimo prie darbo sutarties pagrindu. Organizacijos vadovo ar įgalioto asmens pasirašytas įsakymas darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai.
4. DARBUOTOJŲ ATLEIDIMO TVARKA
4.1. Darbo sutartis gali būti nutraukta (nutraukta) Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir pagrindais.
4.2. Darbo sutarties nutraukimas įforminamas Darbdavio įsakymu (nurodymu). Darbuotojas turi būti supažindintas su darbdavio įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį prieš parašą. Darbuotojo prašymu Darbdavys privalo jam išduoti tinkamai patvirtintą minėto įsakymo (instrukcijos) kopiją. Tuo atveju, kai įsakymas (nurodymas) nutraukti darbo sutartį negali būti supažindintas darbuotojo arba darbuotojas atsisako pasirašytinai su juo susipažinti, įsakyme (nurodymu) padaromas atitinkamas įrašas.
4.3. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, bet pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą darbo vieta darbo (pareigybės) buvo išsaugota.
4.4. Atleidžiant iš darbo, darbuotojas ne vėliau kaip iki darbo sutarties nutraukimo dienos grąžina visus Darbdavio jam perduotus darbo funkcijai atlikti dokumentus, įrangą, įrankius ir kitus inventoriaus daiktus, taip pat dokumentus. susidarančios atliekant darbo funkcijas.
4.5. Darbo sutarties nutraukimo dieną Darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir su juo atsiskaityti. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti. Darbuotojo raštišku prašymu Darbdavys taip pat privalo jam pateikti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.
4.6. Įrašas darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį turi būti padarytas griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo redakcijos ir nurodant atitinkamą straipsnį, darbo sutarties dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo straipsnis, straipsnio dalis.
4.7. Tuo atveju, kai darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo neatvykimo arba atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti. už darbo knygą arba susitarti atsiųsti paštu. Darbuotojo, kuris po atleidimo iš darbo negavo darbo knygelės, raštišku prašymu, Darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo reikalavimo dienos.
5. DARBDAVIO PAGRINDINĖS TEISĖS IR PAREIGOS
5.1. Darbdavys turi teisę:
Sudaryti, keisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
Vedėti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;
Skatinti darbuotojus sąžiningai ir efektyviai dirbti;
Reikalauti, kad darbuotojai vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų Darbdavio turtą (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų, šių Taisyklių laikymosi;
Reikalauti, kad darbuotojai laikytųsi darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklių;
Patraukti darbuotojus drausmine ir finansine atsakomybe Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Priimti vietines taisykles;
Kurti darbdavių asociacijas, atstovaujančias ir ginti jų interesus bei prisijungti prie jų;
Naudotis kitomis darbo įstatymų jam suteiktomis teisėmis.
5.2. Darbdavys privalo:
Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, kolektyvinės sutarties (jei yra), susitarimų ir darbo sutarčių sąlygų;
Aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu;
Užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;
Aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jų darbo pareigoms atlikti;
Suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;
Saugokite kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą;
Sumokėti visą darbuotojams priklausantį darbo užmokestį per terminus, nustatytus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kolektyvinę sutartį (jei tokia yra), darbo sutartis;
Veda kolektyvines derybas, taip pat sudaro kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka;
Suteikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;
Supažindinti darbuotojus pasirašytinai su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jų darbo veikla;
Sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojų dalyvavimą organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kolektyvinėje sutartyje (jei yra) numatytomis formomis;
Tenkinti kasdienius darbuotojų poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu;
Vykdyti darbuotojų privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Atlyginti darbuotojams padarytą žalą, susijusią su jų darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija;
Nušalinti darbuotojus nuo darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir Rusijos Federacijos norminių teisės aktų numatytais atvejais;
Vykdyti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei yra), susitarimuose, vietiniuose teisės aktuose ir darbo sutartyse.
5.2.1. Darbdavys privalo nušalinti nuo darbo (neleisti dirbti) darbuotojo:
Pasirodymas darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų;
Neapmokytas nustatyta tvarka ir patikrintos žinios bei gebėjimai darbo apsaugos srityje;
Asmuo, kuris nustatyta tvarka neišlaikė privalomos medicininės apžiūros (apžiūros), taip pat privalomos psichiatrijos ekspertizės Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų numatytais atvejais;
Jei pagal medicininę išvadą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, paaiškėja, kad darbuotojui yra kontraindikacijų dirbti pagal darbo sutartį numatytą darbą;
Sustabdžius darbuotojo specialiųjų teisių (pažymėjimo, teisės vairuoti transporto priemonę, teisės nešiotis ginklus, kitą specialią teisę) neturėjimą iki dviejų mėnesių pagal Rusijos Federacijos federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, jei dėl to neįmanoma įvykdyti darbuotojo prievolių pagal darbo sutartį ir jei darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbdavio turimą darbą (tiek laisvą, tiek darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą). , ir laisvas žemesnes pareigas arba mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę ;
Įstaigų ar pareigūnų, įgaliotų pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, prašymu;
Kitais Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų numatytais atvejais.
Darbdavys nušalina (neleidžia dirbti) darbuotoją visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo nuo darbo ar nušalinimo nuo darbo pagrindas.
6. PAGRINDINĖS DARBUOTOJŲ TEISĖS IR PAREIGOS
6.1. Darbuotojas turi teisę:
Darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
Suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;
Darbo vieta, atitinkanti valstybinio reguliavimo darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje (jei tokia yra) numatytas sąlygas;
Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
Poilsis užtikrinamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintą tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojų darbo laiką, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, apmokamas kasmetines atostogas;
Išsamią patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;
Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties (jei yra) numatytomis formomis;
Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per savo atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą;
Ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Žalos, padarytos jam vykdant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais;
Kitos teisės, kurias jam suteikia darbo teisės aktai.
6.2. Darbuotojas privalo:
Sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, pavestas darbo sutartimi, pareigybės aprašymu ir kitais darbuotojo veiklą reglamentuojančiais dokumentais;
Kokybiškai ir laiku vykdyti savo tiesioginio vadovo pavedimus, įsakymus, užduotis ir nurodymus;
Laikytis šių Taisyklių;
Laikytis darbo drausmės;
Laikytis nustatytų darbo normų;
Mokytis saugių darbų atlikimo ir pirmosios pagalbos nukentėjusiems darbe teikimo metodų ir technikų, darbo apsaugos instruktavimo, stažuotės darbo vietoje, darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo;
Darbdavio nurodymu Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais atlikti privalomus preliminarius (kreipiantis dėl darbo) ir periodinius (įdarbinimo metu) sveikatos patikrinimus (apžiūras), taip pat neeilinius sveikatos patikrinimus (apžiūras) darbdavio nurodymu. ir kiti federaliniai įstatymai;
Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų;
Rūpintis Darbdavio turtu (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų;
Prisidėti prie palankios verslo atmosferos kūrimo komandoje;
Nedelsiant pranešti Darbdaviui ar tiesioginiam vadovui apie situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio objekto saugumą atsako darbdavys). nuosavybė);
Imtis priemonių, kad būtų pašalintos priežastys ir sąlygos, trukdančios normaliai atlikti darbus (nelaimingi atsitikimai, prastovos ir pan.), ir nedelsiant pranešti apie įvykį Darbdaviui;
Palaikykite savo darbo vietą, įrangą ir įrangą geros būklės, tvarkos ir švaros;
Laikytis Darbdavio nustatytos dokumentų, materialinių ir piniginių vertybių saugojimo tvarkos;
Tobulinti savo profesinį lygį sistemingai savarankiškai studijuojant specializuotą literatūrą, žurnalus, kitą periodinę specialią informaciją apie savo pareigas (profesiją, specialybę), apie atliekamą darbą (paslaugas);
Sudaryti visiškos atsakomybės sutartį tuo atveju, kai jis pradeda dirbti tiesiogiai prižiūrėti ar naudoti pinigines, prekines vertybes, kitą turtą, įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka;
Vykdyti kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose, šiose Taisyklėse, kituose vietiniuose teisės aktuose ir darbo sutartyje.
6.3. Darbuotojui draudžiama:
Naudoti įrankius, prietaisus, mašinas ir įrangą asmeniniais tikslais;
Išnaudoti darbo laiką spręsti su darbo santykiais nesusijusius klausimus su darbdaviu, taip pat darbo valandomis vesti asmeninius pokalbius telefonu, skaityti knygas, laikraščius ir kitą su darbu nesusijusią literatūrą, naudotis internetu asmeniniais tikslais, žaisti kompiuteriu. žaidimai;
Rūkymas biuro patalpose, ne tam skirtose patalpose;
Darbo metu vartoti alkoholinius gėrimus, narkotines ir toksines medžiagas, atvykti į darbą apsvaigęs nuo alkoholinio, narkotinio ar toksinio poveikio;
Išduoti ir perduoti kitiems asmenims oficialią informaciją popierinėje ir elektroninėje laikmenoje;
Ilgam palikite savo darbovietę nepranešę tiesioginiam vadovui ir negavę jo leidimo.
6.4. Darbuotojų darbo pareigos ir teisės nustatytos darbo sutartyse ir pareigybių aprašymuose.
7. DARBO LAIKAS
7.1. Bendrovės darbuotojų darbo laikas – 40 valandų per savaitę.
7.1.1. Darbuotojams, dirbantiems įprastą darbo laiką, nustatomos šios darbo valandos:
Penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis – šeštadienį ir sekmadienį;
Kasdienio darbo trukmė – 8 valandos;
Pradžios laikas - 9.00, pabaigos laikas - 18.00;
Pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo 13.00 iki 14.00 1 val. darbo dienos metu. Ši pertrauka neįskaičiuojama į darbo laiką ir nėra apmokama.
7.1.2. Jeigu priimant į darbą ar esant darbo santykiams darbuotojui nustatomas kitoks darbo ir poilsio laiko režimas, tai tokios sąlygos į darbo sutartį įtraukiamos kaip privalomos.
7.2. Priimant į darbą nustatomas sutrumpintas darbo laikas:
Darbuotojams iki šešiolikos metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę (mokantis bendrojo ugdymo įstaigoje - ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę);
Darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę (mokantis bendrojo ugdymo įstaigoje - ne daugiau kaip 17,5 valandos per savaitę);
Darbuotojams, I ar II grupės neįgaliesiems - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;
Darbuotojams, dirbantiems darbus su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis - ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę.
7.3. Priimant į darbą arba darbo santykių metu, Darbdavio ir darbuotojo susitarimu gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną.
7.3.1. Darbdavys įpareigotas jo prašymu nustatyti darbą ne visą darbo dieną šių kategorijų darbuotojams:
Nėščia moteris;
Vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų);
Asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą;
Moteris, esanti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai, vaiko tėvas, senelis, kitas giminaitis ar globėjas, faktiškai prižiūrintis vaiką ir norintis dirbti ne visą darbo dieną, išsaugodamas teisę gauti pašalpas.
7.4. Maksimali kasdienio darbo trukmė numatyta šiems asmenims:
Darbuotojai nuo 15 iki 16 metų - penkias valandas;
Darbuotojai nuo 16 iki 18 metų - septynias valandas;
Studentai, derinantys studijas su darbu:
nuo 14 iki 16 metų - dvi su puse valandos;
nuo 16 iki 18 metų - keturios valandos;
Neįgalus – pagal medikų išvadą.
7.5. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, darbo dienos trukmė neturi viršyti 4 valandų per dieną.
7.5.1. Jei darbuotojas pagrindinėje darbovietėje yra laisvas nuo darbo pareigų, jis gali dirbti ne visą darbo dieną. Darbo laikas per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį), kai dirbama ne visą darbo dieną, neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo valandų normos.
7.5.2. 7.5 ir 7.5.1 punktuose nurodyti darbo laiko trukmės apribojimai dirbant ne visą darbo dieną netaikomi šiais atvejais:
Jei darbuotojas pagrindinėje darbovietėje sustabdė darbą dėl vėlavimo išmokėti darbo užmokestį;
Jei darbuotojas nušalinamas nuo darbo pagrindinėje darbo vietoje pagal medicininę pažymą.
7.7. Darbdavys turi teisę įdarbinti Darbuotoją dirbti ne šiam darbuotojui nustatytomis darbo valandomis šiais atvejais:
Esant poreikiui dirbti viršvalandžius;
Jeigu darbuotojas dirba nereguliarią darbo dieną.
7.7.1. Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatyto darbo laiko metu: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo laiko apskaitos atveju – viršijant įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinį laikotarpį. Darbdavys privalo gauti raštišką darbuotojo sutikimą įtraukti jį į viršvalandinį darbą.
Darbdavys turi teisę įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą be jo sutikimo šiais atvejais:
Atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;
Atliekant socialiai būtinus darbus pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalią vandentiekio, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, ryšių veiklą;
Atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliose situacijose, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai). , badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei arba normalioms gyvenimo sąlygoms.
7.7.2. Nereguliarus darbo laikas - specialus režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio įsakymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatyto darbo laiko metu.
Sąlyga dėl nereguliaraus darbo laiko režimo būtinai įtraukiama į darbo sutarties sąlygas. Darbuotojų, kurių darbo laikas yra nereguliarus, pareigybių sąrašą nustato Nereguliaraus darbo laiko nuostatai.
7.8. Darbdavys darbo laiko apskaitos žiniaraštyje registruoja kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtą laiką.
8. POILSIO LAIKAS
8.1. Poilsio laikas – laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra.
8.2. Poilsio laikotarpių tipai yra šie:
Pertraukos darbo dienos metu (pamaina);
Kasdienis (tarp pamainų) poilsis;
Poilsio dienos (kassavaitinis nepertraukiamas poilsis);
Nedarbo atostogos;
atostogos.
8.3. Darbuotojams suteikiami šie poilsio laikotarpiai:
1) pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo 13.00 iki 14.00 val., trunkanti vieną valandą darbo dienos metu;
2) dvi poilsio dienos – šeštadienis, sekmadienis;
3) nedarbo atostogos:
4) kasmetines atostogas, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį.
8.3.1. Darbuotojams darbo sutarties sąlygose gali būti nustatytos kitos poilsio dienos, taip pat kitas pertraukos pailsėti ir pavalgyti suteikimo laikas.
8.4. Darbuotojams suteikiamos kasmetinės 28 (dvidešimt aštuonių) kalendorinių dienų bazinės mokamos atostogos. Darbuotojo ir Darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Tuo pačiu metu bent viena iš šių atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
8.4.1. Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus šešiems mėnesiams.
8.4.2. Darbdavys privalo suteikti kasmetines mokamas atostogas nepasibaigus šešiems mėnesiams nepertraukiamo darbo jų prašymu šių kategorijų darbuotojams:
Moterys – prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;
Darbuotojai iki aštuoniolikos metų;
Darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių;
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai kartu su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis pagrindinėje darbo vietoje;
Kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.
8.4.3. Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafike nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką. Atostogų grafiką tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.
8.4.4. Tam tikrų kategorijų darbuotojams Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jų prašymu jiems patogiu laiku. Šios kategorijos apima:
Karinio personalo sutuoktiniai;
Piliečiai, gavę bendrą (kaupiamąją) efektyviąją radiacijos dozę, viršijančią 25 cSv (rem);
Socialistinio darbo didvyriai ir Darbo šlovės ordino pilnieji savininkai;
Rusijos garbės donorai;
Sovietų Sąjungos didvyriai, Rusijos didvyriai, šlovės ordino savininkai;
Vyrai, kurių žmonos yra motinystės atostogose.
8.5. Apie atostogų pradžios laiką darbuotojui turi būti pranešta pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.
8.6. Jeigu darbuotojas pageidauja pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis kitu laikotarpiu, nei numatyta atostogų grafike, darbuotojas privalo apie tai raštu pranešti Darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomų atostogų. Atostogų suteikimo sąlygų pakeitimai šiuo atveju daromi šalių susitarimu.
8.7. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteikiamos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
8.7.1. Darbdavys, remdamasis darbuotojo rašytiniu prašymu, privalo suteikti nemokamų atostogų:
Didžiojo Tėvynės karo dalyviams - iki 35 kalendorinių dienų per metus;
Dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;
Kariškių, mirusių ar mirusių dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant karo tarnybos pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba, tėvams ir žmonoms (vyrams) - iki 14 kalendorinių dienų per metus. ;
Dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus;
Darbuotojams vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais - iki penkių kalendorinių dienų;
Kitais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose.
8.8. Darbuotojams, dirbantiems nereguliariu darbo laiku, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė – nuo 3 iki 15 kalendorinių dienų, priklausomai nuo pareigų. Pareigybių sąrašas, tokių atostogų suteikimo sąlygos ir tvarka nustatyta Nereguliaraus darbo laiko nuostatuose.
9. MOKĖJIMAS
9.1. Darbuotojo darbo užmokestis pagal galiojančią Darbdavio darbo apmokėjimo sistemą, įtvirtintą Darbo apmokėjimo nuostatuose, susideda iš pareiginės algos.
9.1.1. Pareiginės algos dydis nustatomas remiantis Bendrovės etatų lentele.
9.2. Darbo apmokėjimo nuostatų nustatytomis sąlygomis ir tvarka darbuotojui gali būti mokama iki 50 procentų darbo užmokesčio dydžio priemoka.
9.3. Darbuotojams, kuriems sutrumpintas darbo laikas, mokamas už įprastą darbo laiką numatyto dydžio atlyginimas, išskyrus darbuotojus iki 18 metų.
9.3.1. Darbuotojams iki 18 metų mokamas sutrumpintas darbo laikas.
9.4. Tuo atveju, kai darbuotojui nustatomas ne visas darbo laikas, atlyginimas mokamas proporcingai jo dirbtam laikui.
9.5. Darbuotojams, kuriems darbo sutartyje nustatyta kelionės darbo pobūdžio sąlyga, transporto išlaidos kompensuojamos Darbo užmokesčio nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
9.6. Darbo užmokestis darbuotojams mokamas kas pusę mėnesio: kiekvieno mėnesio 5 ir 20 dienomis: 20 dieną darbuotojui išmokama pirmoji einamojo mėnesio darbo užmokesčio dalis - ne mažesnė kaip 50% darbo užmokesčio; Mėnesio, einančio po atsiskaitymo mėnesio, 5 dieną darbuotojui sumokama visa įmoka.
9.6.1. Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas iki šių dienų pradžios. Apmokėjimas už atostogų laiką sumokamas ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios.
9.7. Darbo užmokestis mokamas Rusijos Federacijos valiuta Bendrovės kasoje.
9.7.1. Darbo užmokestis gali būti mokamas negrynaisiais pinigais pervedant į darbuotojo nurodytą atsiskaitomąją sąskaitą, jeigu pervedimo sąlygos nurodytos darbo sutartyje.
9.8. Darbdavys perveda mokesčius iš darbuotojo atlyginimo galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta suma ir tvarka.
9.9. Nušalinimo nuo darbo (nepriėmimo į darbą) laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose numatytus atvejus. Tai apima nušalinimą nuo darbo:
Dėl tuberkuliozės pacientų, sergančių tuberkulioze. Už nušalinimo laikotarpį darbuotojai gauna valstybinio socialinio draudimo išmokas;
Dėl to, kad žmogus yra infekcinių ligų sukėlėjų nešiotojas ir gali būti infekcinių ligų plitimo šaltinis, perkelti darbuotojo į kitą darbą neįmanoma. Sustabdymo laikotarpiu darbuotojams mokamos socialinio draudimo išmokos;
Dėl mokymosi ir žinių bei įgūdžių patikrinimo darbo apsaugos srityje. Prastovos metu mokama kaip už prastovą;
Dėl privalomos išankstinės ar periodinės medicininės apžiūros (apžiūros) neatlikimo ne dėl darbuotojo kaltės. Šiuo atveju mokama už visą nušalinimo nuo darbo laiką kaip už prastovą.
10. APDOVANOJIMAI UŽ DARBĄ
10.1. Skatindamas darbuotojus, sąžiningai atliekančius savo darbo pareigas, už ilgą ir nepriekaištingą darbą įmonėje bei kitas sėkmes darbe, Darbdavys taiko šias skatinimo priemones:
Padėkos pareiškimas;
Apdovanojimo išdavimas;
Vertingos dovanos įteikimas;
Garbės diplomo įteikimas.
10.1.1. Premijos dydis nustatomas neperžengiant Darbo apmokėjimo nuostatų numatytų ribų.
10.2. Skatinimas skelbiamas Darbdavio įsakymu (nurodymu) ir supažindinamas su visa darbo jėga. Leidžiama vienu metu naudoti kelių rūšių apdovanojimus.
11. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS
11.1. Darbuotojo atsakomybė:
11.1.1. Darbdavys turi teisę patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn už tai, kad darbuotojas padarė drausminį nusižengimą, tai yra, kai darbuotojas dėl jo kaltės neatliko ar netinkamai atliko jam pavestas darbo pareigas.
11.1.2. Darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:
Komentuoti;
Priekaištas;
Atleidimas iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais pagrindais.
11.1.3. Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda. Skiriant drausminę nuobaudą turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.
11.1.4. Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, Darbdavys privalo pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.
11.1.5. Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, kurio reikia, kad būtų atsižvelgta į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų. Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į aukščiau nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.
11.1.6. Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.
11.1.7. Darbuotojas drausminę nuobaudą gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.
11.1.8. Jeigu per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui neskiriama nauja drausminė nuobauda, laikoma, kad jam drausminė nuobauda neskirta.
11.1.9. Darbdavys, nepasibaigus metams nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos, turi teisę savo iniciatyva, paties darbuotojo prašymu, jo tiesioginio vadovo arba jo tiesioginio vadovo prašymu nušalinti ją nuo darbuotojo. darbuotojų atstovaujamasis organas.
11.1.10. Drausminės nuobaudos galiojimo laikotarpiu darbuotojui netaikomos šių taisyklių 10.1 punkte nurodytos skatinimo priemonės.
11.1.11. Darbdavys turi teisę patraukti darbuotoją atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
11.1.12. Darbo sutartyje ar prie jos pridedamuose rašytiniuose susitarimuose gali būti nurodyta šios sutarties šalių atsakomybė.
11.1.13. Darbo sutarties nutraukimas padarius žalą neatleidžia darbuotojo nuo atsakomybės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitus federalinius įstatymus.
11.1.14. Darbuotojo materialinė atsakomybė tenka už jo padarytą žalą Darbdaviui dėl kalto neteisėto elgesio (veikimo ar neveikimo), nebent Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai numato kitaip.
11.1.15. Darbuotojas, padaręs tiesioginę faktinę žalą Darbdaviui, privalo jam atlyginti. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš darbuotojo išieškomos nėra.
11.1.16. Darbuotojas atleidžiamas nuo atsakomybės, jei žala padaryta dėl:
Force majeure;
Įprasta ekonominė rizika;
Neatidėliotina būtinybė arba būtina gintis;
Darbdavio pareigos užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas nevykdymas.
11.1.17. Už padarytą žalą darbuotojas atsako savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose, jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip.
11.1.18. Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais darbuotojas gali būti visiškai atsakingas už padarytą žalą. Visa darbuotojo atsakomybė yra jo pareiga visiškai atlyginti Darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą.
11.1.19. Rašytiniai susitarimai dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės gali būti sudaromi su darbuotojais, sulaukusiems aštuoniolikos metų ir tiesiogiai aptarnaujančiais ar naudojančius pinigines, prekines vertybes ar kitą turtą.
11.1.20. Darbuotojo padarytos žalos Darbdaviui dydis turto praradimo ar sugadinimo atveju nustatomas pagal faktinius nuostolius, apskaičiuojamus pagal žalos padarymo dieną galiojusias rinkos kainas, bet ne mažesnes už padarytos žalos vertę. turtas pagal apskaitos duomenis, atsižvelgiant į šio turto nusidėvėjimo laipsnį.
11.1.21. Reikalauti rašytinio darbuotojo paaiškinimo žalos priežasčiai nustatyti yra privaloma. Darbuotojui atsisakius arba vengiant pateikti nurodytą paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas.
11.1.22. Iš kalto darbuotojo padarytos žalos dydžio, neviršijančio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, išieškojimas vykdomas Darbdavio nurodymu. Įsakymas gali būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai Darbdavys galutinai nustatė darbuotojo padarytos žalos dydį.
11.1.23. Jeigu mėnesinis terminas yra pasibaigęs arba darbuotojas nesutinka savo noru atlyginti Darbdaviui padarytą žalą, o iš darbuotojo išieškomos žalos dydis viršija jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, tuomet išieškojimą gali vykdyti tik teismas. .
11.1.24. Darbuotojas, kaltas padaręs žalą Darbdaviui, gali savo noru ją visiškai arba iš dalies atlyginti. Darbo sutarties šalių susitarimu galimas žalos atlyginimas mokant išsimokėtinai. Tokiu atveju darbuotojas pateikia Darbdaviui rašytinį įsipareigojimą atlyginti žalą, nurodydamas konkrečias mokėjimo sąlygas. Atleidus iš darbo darbuotoją, kuris raštu įsipareigojo savo noru atlyginti žalą, tačiau atsisakė atlyginti nurodytą žalą, nesumokėta skola išieškoma teismo tvarka.
11.1.25. Darbdavio sutikimu darbuotojas gali perduoti jam lygiavertį turtą padarytai žalai atlyginti arba sugadintam turtui pataisyti.
11.1.26. Žala atlyginama neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas patrauktas drausminėn, administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn už veiksmus ar neveikimą, dėl kurių buvo padaryta žala Darbdaviui.
11.1.27. Atleidus iš darbo be svarbios priežasties nepasibaigus darbo sutartyje ar susitarime numatytam laikotarpiui dėl mokymo darbdavio lėšomis, darbuotojas privalo atlyginti darbdavio turėtas išlaidas už mokymą, paskaičiuotas proporcingai faktiškai nedirbtas laikas pasibaigus mokymui, jeigu ko kita nenumato darbo sutartis ar mokymosi sutartis.
11.2. Darbdavio atsakomybė:
11.2.1. Darbdavio materialinė atsakomybė kyla už žalą, padarytą darbuotojui dėl kalto neteisėto elgesio (veikimo ar neveikimo), jeigu Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose nenustatyta kitaip.
11.2.2. Darbdavys, padaręs žalą darbuotojui, atlygina šią žalą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.
11.2.3. Darbo sutartyje ar prie jos pridedamuose raštu sudarytuose susitarimuose gali būti nurodyta darbdavio atsakomybė.
11.2.4. Darbdavys privalo atlyginti darbuotojui jo negautą uždarbį visais neteisėto galimybės dirbti atėmimo atvejais.
11.2.5. Darbdavys, padaręs žalą darbuotojo turtui, šią žalą atlygina visiškai. Žalos dydis apskaičiuojamas žalos atlyginimo dieną galiojančiomis rinkos kainomis. Darbuotojui sutikus, žala gali būti atlyginama natūra.
11.2.6. Darbuotojo prašymą dėl žalos atlyginimo jis išsiunčia Darbdaviui. Darbdavys privalo išnagrinėti gautą prašymą ir priimti atitinkamą sprendimą per dešimt dienų nuo jo gavimo dienos. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio sprendimu arba per nustatytą terminą negauna atsakymo, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą.
11.2.7. Jei Darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostoginių, atleidimo iš darbo ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo jas sumokėti kartu su ne mažesne kaip vienos trijų šimtųjų dalių palūkanomis (pinigine kompensacija). dabartinės Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos nuo nesumokėtų sumų už kiekvieną pavėluotą dieną, pradedant nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai.
11.2.8. Neteisėtais darbdavio veiksmais ar neveikimu darbuotojui padaryta moralinė žala darbuotojui atlyginama darbo sutarties šalių susitarimu nustatyto dydžio pinigais.
12. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
12.1. Visais klausimais, kurie nebuvo išspręsti šiose Taisyklėse, darbuotojai ir darbdavys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nuostatomis.
12.2. Darbdavio ar darbuotojų iniciatyva šios Taisyklės gali būti keičiamos ir papildomos darbo teisės aktų nustatyta tvarka.
Patvirtinti vidaus darbo nuostatai beveik kiekvienoje organizacijoje. Išimtis daroma tik labai mažoms įmonėms – nuo 2017 metų joms leidžiama netaikyti vietos aktų. Šiame straipsnyje aprašoma vidinių darbo taisyklių (PWTR) tvirtinimo tvarka ir tai, ką daryti, jei šis dokumentas organizacijoje nepaskelbtas.
Kas tvirtina vidaus darbo taisykles
Vadovaujantis str. PVTR Darbo kodekso 189 str. yra lokalinis darbdavio aktas, privalomas skelbti. Todėl jų patvirtinimą plačiąja prasme, kaip patį taisyklių rengimo ir priėmimo organizacijoje faktą, vykdo darbdavys.
Tuo pačiu metu nebūtina kurti PWTR nuo nulio. Galite sutelkti dėmesį į tipinį darbuotojų ir darbuotojų PWTR, patvirtintą. SSRS Valstybinio darbo komiteto 1984 07 20 dekretas Nr. 213. Į dokumentą būtina įtraukti darbo klausimų, išvardytų 4 straipsnio 4 dalyje, reguliavimo tvarką. 189 TC. Tarp jų – darbo ir poilsio laikas, bausmės ir atlygiai, teisės ir pareigos ir kt.
ĮDOMUS! Darbo santykių reguliavimas tarnaujant valstybės įstaigose vykdomas pagal PVTR analogą – tarnybinius nuostatus. Tačiau, skirtingai nei PVTR, oficiali tvarka, vadovaujantis str. 2004 m. liepos 27 d. įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“ Nr. 79-FZ 56 str., patvirtintas antraeiliais teisės aktais. 
RRP tvirtinimas siaurąja prasme, kaip vienas iš baigiamųjų akto kūrimo proceso etapų, vadovaujantis 2005 m. Darbo kodekso 190 str., vykdo darbdavys, atstovaujamas konkretaus vykdomojo organo vadovo arba, pavyzdžiui, visuotinio organizacijos narių susirinkimo, jeigu darbdavys yra verslo subjektas. Tokio asmens ar įstaigos nuoroda turėtų būti įtraukta į organizacijos įstatus (kartais į steigimo sutartį). Jei taisykles pasirašęs asmuo ir chartijoje tam paskirtas asmuo skiriasi, yra didelė rizika, kad taisyklės bus pripažintos negaliojančiomis, kai jas peržiūrės reguliavimo institucijos.
PWTR tvirtinimo organizacijoje tvarka: kas parengia ir pasirašo dokumentą
Vidaus darbo taisyklių tvirtinimas pagaminta 2 str. Darbo kodekso 190 ir 372 str. Šių straipsnių nuostatų analizė leidžia sudaryti nuoseklias instrukcijas, kaip patvirtinti įsakymo taisykles organizacijoje:
|
Žingsnis po žingsnio instrukcija |
Aktorius |
Konkretūs veiksmai |
||
|
Sprendimų priėmimas ir taisyklių kūrimas |
Nenustatyta |
Darbdavys** |
Nusprendžia sukurti taisykles |
|
|
Sukurkite taisykles |
||||
|
Bet kada (neprivaloma) |
Darbdavys |
Nusprendžia sukurti naujas taisykles |
||
|
Įsteigta pagal įstatymą. Dažniausiai teisinės ir (ar) personalo tarnybos darbuotojai |
Sukurkite taisykles |
|||
|
Atsiskaitymas už profesinės sąjungos nuomonę |
Neribota |
Darbdavys |
Teikia profesinei sąjungai PVTR projektą ir jų pagrindimą*** |
|
|
5 dienas nuo projekto gavimo |
sąjunga |
Pateikia darbdaviui pagrįstą nuomonę apie projektą. Jei sąjunga sutinka su projektu, pereikite prie 3 veiksmo. Jei nesutariama, tęsiamas antrasis patvirtinimo žingsnis. |
||
|
Neribota |
Darbdavys |
Susipažinkite su profesinės sąjungos argumentais. Jei sutinkate su jais, turėtumėte pereiti prie 3 veiksmo. Jei nesutinkate, tęskite antrąjį patvirtinimo veiksmą |
||
|
3 dienas nuo profesinės sąjungos išvados gavimo |
darbdavys, profesinė sąjunga |
Konsultacijos vedimas. Jei sutinkate, pereikite prie 3 veiksmo. Jei nesutinkate, tęskite antrąjį patvirtinimo veiksmą |
||
|
Neribota |
darbdavys, profesinė sąjunga |
Nesutarimų protokolo surašymas |
||
|
Taisyklių patvirtinimas |
Neribota |
Darbdavys |
Tvirtina įsakymo taisykles |
|
|
Apeliacija (neprivalomas veiksmas) |
Taisyklės laikotarpiu |
sąjunga |
Jei nesutinkate su 3 žingsniu, turite teisę pasirinkti: - apskųsti įsakymo taisykles teisme ar valstybei. darbo inspekcija; − pradėti kolektyvinio darbo ginčo procedūrą |
|
|
Darbuotojų supažindinimas |
Neribota*** |
darbdavys, darbuotojas |
Supažindinkite kiekvieną darbuotoją su priimtomis taisyklėmis |
|
Pastabos:
* Darbdavys čia reiškia konkretų asmenį ar valdymo organą, kuriam pagal įstatus buvo suteikti atitinkami įgaliojimai pradėti taisyklių priėmimo, tvirtinimo ir pan.
** Jei organizacijoje nėra profesinės sąjungos, tada PWTR projektas perduodamas atstovui, išrinktam vadovaujantis 2010 m. 31 TK. Jei organizacija neturi atstovo ir apskritai jokio atstovaujamojo organo, tai, atsižvelgiant į 2 str. Darbo kodekso 8 str., darbo tvarkos taisyklėse daroma pastaba, kad atstovaujamojo organo nėra, o 2 ir 4 žingsniai praleidžiami.
*** Kol darbuotojas nėra susipažinęs su PWTR, jo patraukimas drausminėn atsakomybėn už taisyklių nesilaikymą yra neteisėtas – tai konstatavo, pavyzdžiui, Baškirijos Respublikos Aukščiausiasis Teismas kasacinėje nutartyje Nr. 2011-06-21 33-8111/111.
Kaip dažnai darbdavys tvirtina PWTR
3 str. Darbo kodekso 68 straipsnis sako, kad darbdavys, prieš įdarbindamas darbuotoją, privalo jį supažindinti su DKD. Galima daryti prielaidą, kad tokiu atveju taisyklės turėtų būti paskelbtos prieš įdarbinant pirmąjį darbuotoją. Tačiau praktikoje tai yra problematiška. Pavyzdžiui, iki darbuotojo priėmimo į darbą gali būti kuriamas profesinės sąjungos organas arba dar nėra sudaryta darbo sutartis su generaliniu direktoriumi, kuris pagal darbdavio įstatus turi teisę pasirašyti PWTR. Taip pat Baudžiamajame kodekse ir Rusijos Federacijos Administracinių nusižengimų kodekse nenumatyta darbdavio atsakomybė už darbuotojo nesupažindinimą su darbo tvarkos taisyklėmis.
Taigi pirmųjų RTP priėmimo terminas įstatyme nėra imperatyviai reglamentuotas. Tačiau tai nereiškia, kad jo apskritai negalima vartoti. Reikia atsiminti, kad šis aktas ne tik reglamentuoja darbuotojo darbo veiklą, bet ir yra priimtas siekiant užtikrinti darbdavio interesus. Kol organizacijoje nepriimtas PWTR, darbuotojo atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą neįmanoma.
Taisyklių perspausdinimas ar keitimas taip pat neribojamas laiko atžvilgiu. Darbdavys turi teisę bet kuriuo metu, pavyzdžiui, dėl veiklos poreikių, organizuoti darbus, susijusius su PWTR pakeitimu arba naujų taisyklių rengimu. Šiuo atveju taikoma tvarka, numatyta 2008 m. Darbo kodekso 190 ir 372 str.
Kitaip tariant, PWTR priėmimo ir tvirtinimo dažnumas nėra apibrėžtas įstatymu – kiekvienas darbdavys gali tai daryti bet kokiu dažnumu, jei reikia.
Ar galima nepatvirtinti PVR
Normos str. Darbo kodekso 190 straipsnis yra privalomas, todėl PWTR priėmimas yra privalomas bet kurioje organizacijoje, išskyrus vieną išimtį.
Taigi 2016 m. Darbo kodeksas buvo pakeistas 2016-07-03 įstatymu „Dėl pakeitimų...“ Nr. 348-FZ dėl įpareigojimo priimti PVTR. Nuo 2017 m. pradžios labai mažos įmonės darbdavys turi teisę atsisakyti priimti bet kokius lokalinius aktus, įskaitant PMĮ. Šiuo atveju, vadovaujantis 2008 m. Darbo kodekso 309.2 p., vidaus tvarkos taisyklių nuostatos perkeliamos į darbo sutartis su darbuotojais.
SVARBU! Pagal str. 2007 m. liepos 24 d. įstatymo „Dėl smulkaus ir vidutinio verslo plėtros Rusijos Federacijoje“ Nr. 209-FZ 4 str., labai maža įmonė yra organizacija, kurioje praėjusiais metais darbuotojų skaičius (be išorės darbuotojai ne visą darbo dieną) neviršija 15 žmonių.
Apibendrinkime. darbdaviai patvirtinti vidaus darbo reglamentai. Norėdami juos sudaryti, personalo ar teisinės tarnybos darbuotojai gali naudoti PVTR modelį arba parengti originalų aktą. Taisyklių tvirtinimo tvarka yra įtvirtinta 2008 m. Darbo kodekso 190 ir 372 str. Darbo tvarkos taisyklių priėmimo terminai nėra ribojami, tačiau tai apsaugos darbdavį nuo darbuotojų neveikimo ar netinkamo pareigų atlikimo nebaudžiamumo, todėl kuo anksčiau tai bus padaryta, tuo geriau. Nuo 2017 m. labai mažų įmonių darbdaviai neprivalo priimti PWTR.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnyje pateikiama vidaus darbo taisyklių (toliau – Taisyklės) sąvoka - tai vietinis norminis aktas, reglamentuojantis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. , darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka, pagrindinės darbo sutarties šalių teisės, pareigos ir atsakomybė, darbo laikas, poilsio laikas, darbuotojams taikomos paskatos ir nuobaudos, taip pat kiti darbo santykių su šiuo darbdaviu reguliavimo klausimai.
Taisyklės minimos daugelyje Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių. Pavyzdžiui, str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15, 21 straipsniai sako, kad darbuotojas privalo laikytis Taisyklių. Taip, ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis, apibrėžiantis darbo sutartį, kalba apie darbuotojo pareigą laikytis Taisyklių.
Taisykles tiesiog reikia priimti organizacijoje, nes tai yra privalomas vietinis norminis aktas, koordinuojantis bendrą darbą, padedantis išlaikyti drausmę, teisingą darbo laiko paskirstymą ir panaudojimą, netgi gamybos efektyvumą. Todėl į Taisyklių kūrimą reikia žiūrėti labai rimtai, o ne tik kokį standartinį šabloną, atsisiųstą iš interneto.
Kokius klausimus reglamentuoja Taisyklės?
Darbo kodeksas apibrėžia klausimų, kurie turi būti įtraukti į Taisykles, sąrašą. Bet, rengdamas šį lokalinį aktą, darbdavys turi atsižvelgti į savo įmonės specifiką ir darbo santykių reguliavimo ypatumus.
Pavyzdžiui, Taisyklėse turi atsispindėti darbo laikas, nes pagal 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbo laikas yra laikas, kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas. Be to, būtina numatyti darbo savaitės trukmę - penkios dienos su dviem poilsio dienomis, šešios dienos su poilsio dienomis pagal rotacinį grafiką ar kitu režimu, nustatyti darbo pradžios ir pabaigos laikus, darbo pertraukas, skaičių. pamainos per dieną, darbo ir ne darbo dienų kaita (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis). Tam tikroms darbuotojų kategorijoms Taisyklėse gali būti nustatyta nereguliari darbo diena, taip pat ten gali būti nustatytas tokių darbuotojų sąrašas.
Pastaba! Priimdamas į darbą, prieš pasirašydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su Taisyklėmis pagal Darbo kodekso 3 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str.
Taisyklės apibrėžia sąlygas, kai dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų neįmanoma sustabdyti darbo savaitgaliais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis).
Kasmetinių mokamų atostogų, kitų rūšių papildomų apmokamų atostogų (pavyzdžiui, už nereguliarų darbo laiką), taip pat nemokamų atostogų suteikimo tvarką taip pat nustato Taisyklės.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, Taisyklėse turėtų būti numatyti darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir konkrečios dienos. Ten taip pat galite nustatyti darbuotojų skatinimo būdus (premijos, pažymėjimai, vertingos dovanos ir kt.). Be skatinimo, būtina atsižvelgti į drausminių nuobaudų skyrimo ir panaikinimo tvarką, nuobaudų rūšis ir konkrečius darbo drausmės pažeidimus, už kuriuos gali būti baudžiama.
Darbdavys, spręsdamas tą ar kitą klausimą, turi prisiminti, kad būtina laikytis darbo teisės aktų normų, o jeigu kokios nors nuostatos pablogins darbuotojo padėtį, lyginant su juo, jos tiesiog negalios.
Norėdami geriau suprasti, ką įtraukti į Taisykles, siūlome apytikslę jų struktūrą.
1. Bendrosios nuostatos. Šioje dalyje pateikiamos bendrosios Taisyklių veikimo organizacijoje nuostatos (kam jos taikomos, kokiais atvejais tikslinamos ir pan.).
2. Darbuotojų priėmimo, perkėlimo ir atleidimo iš darbo tvarka. Čia tikslinga pateikti dokumentų, kuriuos darbuotojas pateikia kreipiantis dėl darbo, sąrašą, priėmimo ir atleidimo iš darbo registravimo tvarką. Galima pateikti asmenų, turinčių teisę priimti ir atleisti darbuotojus, sąrašą bei faktinį priėmimą į darbą.
3. Pagrindinės darbuotojų pareigos. Kadangi darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo darbo pareigas, būtina nustatyti, kaip jis gali tai padaryti. Visų pirma, jis privalo laikytis darbo drausmės, saugos priemonių, laiku ir tiksliai vykdyti vadovybės nurodymus, palaikyti tvarką darbo vietoje, elgtis teisingai ir mandagiai. Šioje skiltyje taip pat gali būti pateiktas nepriimtinų darbuotojų veiksmų sąrašas, pavyzdžiui, pastabos, pokštai ar kiti veiksmai, kurie, vadovybės nuomone, leidžia sukurti agresyvią darbo aplinką.
4. Pagrindinės darbdavio pareigos. Darbdavys taip pat turi tam tikras teises ir pareigas darbuotojams. Pavyzdžiui, jis privalo tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas, griežtai laikytis darbo ir gamybos drausmės, laikytis darbo teisės aktų, darbo apsaugos taisyklių, gerinti darbo sąlygas, suteikti darbuotojams garantijas ir atlyginimą.
5. Veikimo režimas. Šiame skirsnyje nustatytas darbo dienos (pamainos) pradžios ir pabaigos laikas, darbo dienos (pamainos) ir darbo savaitės trukmė, pamainų skaičius per dieną, darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas, jeigu darbdavys turi kokių.
6. Poilsio laikas. Jame atsižvelgiama į pietų pertraukos suteikimo laiką ir jos trukmę, specialių pertraukų suteikimo tam tikrų kategorijų darbuotojams (pavyzdžiui, sargybiniams, šaltuoju metų laiku lauke dirbantiems statybininkams) tvarka, taip pat darbų, kuriems atliekamos specialios pertraukos, sąrašas. suteikiamos, poilsio dienos. Taip pat nereikėtų pamiršti papildomų mokamų kasmetinių atostogų pagrindo ir trukmės.
7. Mokėti. Kaip minėta anksčiau, būtina numatyti darbo užmokesčio mokėjimo laiką ir konkrečias dienas.
8. Paskatinimas už darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis apibrėžia skatinimo rūšis: padėka, apdovanojimo įteikimas, vertingos dovanos įteikimas, garbės pažymėjimas, paaukštinimas į geriausio profesijos vardą. Taisyklėse, atsižvelgiant į organizacijos specifiką, gali būti numatytos ir kitokio pobūdžio paskatos, pavyzdžiui, atostogų čekio užsienyje suteikimas. Be to, čia būtina nustatyti paskatų taikymo tvarką, nes galiojantys teisės aktai to nenustatė ir nėra iki galo aišku, kodėl ir kaip skatinami darbuotojai. Kadangi ši tvarka nėra reglamentuota įstatymų leidybos lygmeniu, manome, kad Taisyklėse gali būti apibrėžti darbo vertinimo kriterijai, atlyginamiems darbuotojams teikiamos išmokos ir privalumai.
9. Atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą. Šiame skyriuje turite apsvarstyti drausminių nuobaudų skyrimo ir panaikinimo tvarką, nuobaudų rūšis.
Taisyklių parengimo ir tvirtinimo tvarka
Taisyklėse nurodomi vietiniai darbdavio aktai ir jie turi būti tinkamai parengti. Visų pirma, būtina naudoti GOST R 6.30-2003 "Vieninga organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistema. Reikalavimai popierizmui". Tai yra, pirmame Taisyklių lape turi būti tokia informacija kaip dokumento pavadinimas, organizacijos emblema, patvirtinimo antspaudas ir kt. Aiškumo dėlei pateikiame pirmojo lapo pavyzdį:
vidaus darbo reglamentus patvirtinu
Darbo pavadinimas
___________________________________ ____________________________
Darbdavio pavadinimas Pilnas vardas
M.P. "__" __________ 20__
Motyvuota profesinės sąjungos nuomonė
komitetas raštu
(min. ________________ N __)
peržiūrėta
1. Bendrosios nuostatos
1.1. Šie Vidaus darbo nuostatai (toliau – Taisyklės) nustato _______________________________________ (toliau – darbdavys) vieningą darbo grafiką.
1.2. Taisyklės taikomos visiems darbuotojams, dirbantiems pas darbdavį pagal sudarytas darbo sutartis, išskyrus nuostatas, apibrėžiančias vieningą darbo ir poilsio režimą darbuotojams, kuriems pagal darbo sutartį nustatytas skirtingas darbo ir poilsio režimas. nuo bendrojo.
Jei Taisyklės yra kolektyvinės sutarties priedas, viršutiniame dešiniajame kampe turi būti padaryta pastaba.
Taisykles tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis dėl vietinių taisyklių priėmimo.
Visų pirma, prieš priimdamas sprendimą, darbdavys išsiunčia Taisyklių projektą renkamam pirminės profesinės sąjungos organizacijos organui, atstovaujančiam visų ar daugumos darbuotojų interesus, kuris ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo darbo tvarkos taisyklių gavimo dienos projektą, raštu išsiunčia darbdaviui motyvuotą nuomonę dėl projekto. Profesinei sąjungai išreiškus motyvuotą nesutikimą su projektu ar pateikus pasiūlymus dėl jo tobulinimo, darbdavys gali su jais sutikti arba per tris dienas nuo šios nuomonės gavimo papildomai konsultuotis su profesine sąjunga, kad būtų pasiektas abiem pusėms priimtinas sprendimas.
Jei nesusitariama, kilę nesutarimai įforminami protokolu, po kurio darbdavys turi teisę sutikti su Taisyklėmis. Profesinė sąjunga šį protokolą gali apskųsti atitinkamai valstybinei darbo inspekcijai arba teismui. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinktas organas taip pat turi teisę pradėti kolektyvinio darbo ginčo procedūrą Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.
Atkreipiame dėmesį, kad darbdavys privalo atlikti šią procedūrą, jei yra pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas, atstovaujantis visų ar daugumos darbuotojų interesams. Jei profesinės sąjungos nėra, Taisykles tvirtina tik darbdavys.
Beje, Taisyklės gali būti įformintos kaip kolektyvinės sutarties priedas arba gali būti savarankiškas lokalinis norminis aktas. Jei Taisyklės pridedamos prie kolektyvinės sutarties, jų rengimo ir tvirtinimo tvarka bus tokia pati kaip ir kolektyvinėje sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 6, 7 skyriai). Jo pakeitimai ar papildymai taip pat turi būti atliekami vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsnis).
Patvirtinus Taisykles, jos iškabinamos darbuotojams prieinamose vietose, pavyzdžiui, prie informacinių stendų, arba skelbiamos įmonės interneto svetainėje. Kaip jau minėta, kiekvienas darbuotojas, priimdamas į darbą, turi būti susipažinęs su Taisyklėmis. Tačiau ne tik šiuo atveju su Taisyklėmis yra supažindinami darbuotojai – atliekant šio dokumento pakeitimus ar papildymus, taip pat būtina atkreipti visų organizacijos darbuotojų dėmesį į naująją redakciją.
Taisyklių pavyzdžiai
Patvirtinu
generalinis direktorius
Šerstnevas /N.R. Šerstnevas/
taisykles
vidaus darbo reglamentai
Ribotos atsakomybės bendrovė "Platochek"
1. Bendrosios nuostatos
1.1. Šie Vidaus darbo nuostatai (toliau – Taisyklės) reglamentuoja Platochek LLC (toliau – organizacija) vidaus darbo reglamentą, taip pat kitus klausimus, glaudžiai susijusius su darbo santykių reguliavimu organizacijoje.
1.2. Taisyklės skirtos stiprinti darbo drausmę, skatinti racionalų darbo laiko naudojimą, kokybišką darbą, didinti produktyvumą ir darbo efektyvumą organizacijoje.
1.3. Taisyklės taikomos visiems darbuotojams, dirbantiems organizacijoje pagal sudarytas darbo sutartis, išskyrus nuostatas, apibrėžiančias vieningą darbo ir poilsio režimą darbuotojams, kuriems pagal darbo sutartį nustatytas skirtingas darbo ir poilsio režimas. nuo bendrojo.
1.4. Taisyklės įsigalioja nuo tos dienos, kai jas patvirtina organizacijos generalinis direktorius.
1.5. Taisyklių saugojimo vieta yra organizacijos personalo skyrius.
2. Darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka
2.1. Organizacijos darbuotojai teisę į darbą įgyvendina sudarydami rašytinę darbo sutartį.
2.2. Kreipdamasis dėl darbo organizacijoje, pilietis privalo pateikti šiuos dokumentus:
Pasas ar kitas piliečio tapatybę patvirtinantis dokumentas;
nustatytos formos darbo knygelė, surašyta pagal galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimus (išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną);
Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;
Kario registracijos dokumentas - asmenims, privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą;
Dokumentas apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialių žinių prieinamumą – kreipiantis dėl darbo, kuriam reikalingos specialios žinios ar specialus pasirengimas.
Sudarant darbo sutartį pirmą kartą, įmonės personalo skyriuje surašoma darbo knygelė ir valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas.
2.3. Užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės įdarbinimas vykdomas pagal galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimus.
2.4. Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo darbuotojas ir organizacijos įgaliotas asmuo. Vienas darbo sutarties egzempliorius pasirašytinai perduodamas darbuotojui, kitas saugomas organizacijos personalo skyriuje. Darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir Organizacijos įgaliotas asmuo, jeigu darbo sutartis nenustato kitaip.
Organizacija neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje, išskyrus Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytus atvejus.
2.5. Vadovaudamasis darbo sutartimi, organizacijos generalinis direktorius išduoda įsakymą (instrukciją) dėl priėmimo į darbą, apie kurį pranešama darbuotojui gavus per tris dienas nuo darbo sutarties pasirašymo dienos.
2.6. Faktinis priėmimas į darbą laikomas darbo sutarties sudarymu, neatsižvelgiant į tai, ar įdarbinimas buvo įformintas tinkamai. Generalinio direktoriaus pavaduotojas personalui turi teisę faktiškai priimti dirbti.
2.7. Organizacijos įgaliotas asmuo, kreipdamasis dėl darbo, turi supažindinti darbuotoją su:
Būsimo darbo apimtį ir turinį, darbo sąlygas, darbo apmokėjimo sistemą, išaiškinti savo teises ir pareigas;
šios Taisyklės;
Informacijos, sudarančios komercinę paslaptį, sąrašas;
Saugos taisyklės, pramoninės sanitarijos, priešgaisrinės apsaugos ir kitos darbo saugos taisyklės organizacijoje.
2.8. Organizacijos įgaliotas asmuo tvarko darbo knygeles kiekvienam darbuotojui, išdirbusiam pagal darbo sutartį organizacijoje ilgiau kaip penkias dienas, jeigu darbuotojui darbas organizacijoje yra pagrindinis.
2.9. Darbo knygos pildymo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai. Darbo knygelėje pateikiama informacija apie darbuotoją, jo atliekamus darbus, perkėlimus į kitą nuolatinį darbą, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir informacija apie apdovanojimus už sėkmingą darbą.
2.10. Nutraukti darbo sutartį galima tik galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.
2.11. Darbuotojai turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėję organizaciją ne vėliau kaip prieš dvi savaites, nebent galiojantys įstatymai nustato kitokį įspėjimo terminą tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Bendrovės vadovas, kolegialaus valdymo organo nariai privalo įspėti organizaciją apie darbo sutarties nutraukimą prieš terminą prieš vieną mėnesį.
Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta net nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.
2.12. Darbuotojas, nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, jei į jį raštu nepakviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį.
2.13. Terminuota darbo sutartis nutraukiama jai pasibaigus, apie kurią darbuotojas turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo.
Darbo sutartis, sudaryta tam tikram darbui, nutraukiama, kai šis darbas yra baigtas.
Darbo sutartis, sudaryta neatvykusio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, nutraukiama, kai šis darbuotojas grįžta į darbą.
Sezoninio darbo laikotarpiui sudaryta darbo sutartis nutraukiama po tam tikro sezono. Įspėjimas apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą prieš terminą vykdomas Darbo kodekso nustatytais terminais.
Darbo sutarties nutraukimas įforminamas generalinio direktoriaus įsakymu.
Darbo sutartis gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva Darbo kodekso nustatytais pagrindais ir tvarka.
2.14. Prieš parengiant dokumentus atleidimui iš darbo, darbuotojas su organizacijos administracija sutartais terminais ir tvarka privalo perduoti atliktus darbus, visą dokumentaciją, medžiagą, darbo projektus, sukurtus darbo metu. veikla; grąžinti jam darbo pareigoms atlikti perduotą turtą. Paskutinę darbo dieną darbuotojas privalo įgaliotam asmeniui perduoti raktus, antspaudus ir antspaudus, leidimą patekti į biuro pastatą, banko įstaigas ir kt.
2.15. Atleidimo iš darbo dieną organizacija, darbuotojo raštišku prašymu, privalo išduoti darbuotojui jo darbo knygelę su joje įrašytu atleidimo įrašu, kitus su darbu susijusius dokumentus ir su juo galutinai atsiskaityti. Įrašai apie atleidimo iš darbo priežastis darbo knygelėje turi būti daromi griežtai laikantis galiojančių teisės aktų formuluočių ir atsižvelgiant į atitinkamą Darbo kodekso straipsnį. Atleidimo iš darbo diena yra paskutinė darbo diena arba paskutinė kasmetinių mokamų atostogų diena atleidžiant darbuotoją pagal 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str.
3. Darbuotojų teisės ir pareigos
3.1. Kiekvieno organizacijos darbuotojo pareigų, teisių ir pareigų sąrašą, atsakomybės dydį nustato pareigybės aprašymas, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis.
3.2. Kiekvieno darbuotojo pareigybių aprašymus rengia įgalioti organizacijos asmenys, tvirtina generalinis direktorius ir saugo personalo skyriuje. Tuo pačiu kiekvienas darbuotojas prieš pradėdamas dirbti turi būti supažindintas su savo pareigybės aprašymu.
3.3. Visi įmonės darbuotojai, vykdydami savo darbo veiklą, turi teisę:
Darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas galiojančių teisės aktų ir šių Taisyklių nustatyta tvarka ir sąlygomis;
Darbo suteikimas pagal darbo sutartį;
Darbo vieta, atitinkanti valstybinių darbo organizavimo ir saugos standartų nustatytas sąlygas;
Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
Poilsis suteikiamas nustatant įprastą darbo laiką, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, kasmetines atostogas;
Išsamią patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas galiojančių teisės aktų, organizacijos vietinių norminių aktų, darbo sutarties nustatyta tvarka;
Dalyvavimas organizacijos valdyme įstatymų ir kolektyvinėje sutartyje numatytomis formomis;
Žalos, padarytos vykdant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka;
Privalomasis socialinis draudimas Rusijos Federacijos federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
Darbuotojai taip pat naudojasi kitomis teisėmis, kurias suteikia galiojantys Rusijos Federacijos įstatymai, vietiniai organizacijos nuostatai ir darbo sutartis.
3.4. Organizacijos darbuotojai įsipareigoja:
Sąžiningai ir sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, pavestas darbo sutartimi ir pareigybės aprašymu;
Laikytis šių Taisyklių, kitų organizacijos lokalinių norminių aktų nuostatų, organizacijos generalinio direktoriaus įsakymų (nurodymų), tiesioginio jų vadovo nurodymų;
Laikytis darbo drausmės: atvykti į darbą laiku, laikytis nustatyto darbo laiko, laiku ir tiksliai vykdyti organizacijos administracijos įsakymus, darbo laiką panaudoti produktyviam darbui, vengti darbo laiko praradimo, susilaikyti nuo veiksmų, trukdančių atlikti kitus darbuotojus. savo darbo pareigas;
Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo, pramonės sanitarijos, priešgaisrinės saugos normų, taisyklių ir instrukcijų;
Išmokti saugius darbo atlikimo būdus ir būdus, nustatyta tvarka instruktuoti darbo saugos, tikrinant žinias apie darbo saugos reikalavimus;
Rūpintis organizacijos ir kitų darbuotojų turtu; užtikrinti jo saugumą;
Kompensuoti organizacijai lėšas, išleistas mokymui ir kvalifikacijos kėlimui galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų, darbo sutarties ir (arba) studento sutarties nustatyta tvarka.
Pareigų (darbų), kurias atlieka kiekvienas darbuotojas pagal savo pareigas, specialybę, profesiją, sąrašą nustato pareigybių aprašymai (funkcinės pareigos), sudaryti atsižvelgiant į Vieningo darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos vadovo nuostatas, 2015 m. Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos vadovas.
4. Organizacijos teisės ir pareigos
4.1. Organizacija, įgyvendindama organizacinę ir administracinę veiklą, turi teisę:
Sudaryti, keisti, papildyti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais Rusijos Federacijos federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
Skatinti darbuotojus sąžiningam ir efektyviam darbui;
Reikalauti, kad darbuotojai atliktų savo darbo pareigas ir gerbtų organizacijos bei kitų darbuotojų turtą;
Reikalauti, kad būtų laikomasi šių Taisyklių ir kitų vietinių organizacijos norminių aktų nuostatų, generalinio direktoriaus įsakymų (nurodymų), organizacijos administracijos nurodymų;
Patraukti darbuotojus drausminėn ir materialinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir šių Taisyklių, kitų organizacijos vietinių teisės aktų nustatyta tvarka;
Priimti, pakeisti ir atšaukti vietines taisykles.
4.2. Vykdydama dabartinės veiklos operatyvinį valdymą pagal savo įgaliojimus, organizacija privalo:
Organizuoti darbuotojų darbą, kiekvienai darbo vietai paskirti, atitinkančią darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus; aprūpinti tarnybinėms pareigoms atlikti reikalingą įrangą, įrankius, biuro įrangą, programinę įrangą, specialius (firminius) drabužius, avalynę, medžiagas, dokumentaciją ir kt.;
Neįtraukti darbuotojų į darbus, nenumatytus darbo sutartyje; nekeisti darbuotojo tarnybinių pareigų sąrašo ir apimties, neatlikus atitinkamų pareigybės aprašymo ir darbo sutarties pakeitimų, išskyrus Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytus atvejus;
Išvengti prastovų dėl administracijos kaltės; išlaikyti reikiamas medžiagų ir išteklių atsargas;
Prieš pradėdamas dirbti, supažindinti kiekvieną darbuotoją su organizacijos vietinių norminių aktų, tiesiogiai susijusių su darbuotojo darbo veikla, turiniu;
Užtikrinti saugias darbo sąlygas, laikantis Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytų darbo apsaugos standartų, palaikyti gerą biuro įrangos ir kitos techninės įrangos, reikalingos sklandžiam organizacijos darbuotojų veiklai, būklę;
Sudaryti sąlygas darbo našumo augimui, diegiant naujausius mokslo ir darbo organizavimo pasiekimus, vykdyti gamybos efektyvumo didinimo, rankinio darbo mažinimo priemones.
Suteikti darbuotojams darbo ir poilsio normas pagal Rusijos Federacijos įstatymus, vietos organizacijos nuostatus ir darbo sutartį;
Vykdyti darbuotojų privalomąjį socialinį draudimą;
Laikytis darbo sutartyje nustatytų darbo apmokėjimo sąlygų, laiku ir visiškai mokėti darbo užmokestį;
Nušalinti nuo darbo (neleisti dirbti) darbuotojo Rusijos Federacijos įstatymų nustatytais atvejais.
5. Darbo ir poilsio laikas
5.1. Bendrą darbo laiką visiems organizacijos darbuotojams nustato šios Taisyklės. Jeigu konkretaus darbuotojo darbo grafikas skiriasi nuo šiame Taisyklių punkte nustatyto, darbo dienos trukmė, darbo pradžios ir pabaigos laikas, pertraukų darbe laikas, darbo ir nedarbo kaita. darbo dienos nustatomos darbo sutartyje.
5.2. Normalus darbo laikas organizacijoje yra 40 valandų per savaitę.
Darbo pradžia - 9.00 val.
Pertrauka – nuo 13.00 iki 14.00 val.
Darbo pabaiga - 18.00 val.
Poilsio dienos – šeštadienis ir sekmadienis.
Darbo pamaininiu režimu trukmė, įskaitant kasdienio darbo pradžios ir pabaigos laiką bei pertrauką pailsėti ir pavalgyti, nustatoma pagal pamainų grafikus, patvirtintus organizacijos generalinio direktoriaus, laikantis įstatymų nustatyto darbo laiko trukmės. mėnesį ar kitą ataskaitinį laikotarpį.
Pamainų grafikai darbuotojams supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo. Darbuotojai tolygiai keičia pamainas.
5.4. Darbuotojo įtraukimą į viršvalandinį darbą organizacija vykdo išimtiniais atvejais Darbo kodekso nustatyta tvarka, remdamasi organizacijos generalinio direktoriaus įsakymu (nurodymu).
5.5. Pareigybių (profesijų), einant darbo pareigas, kurioms nustatyta nereguliari darbo diena, sąrašas yra nustatytas generalinio direktoriaus įsakymu (nurodymu).
5.6. Kasmetinės mokamos bazinės atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinėms dienoms.
5.7. Kasmetinių apmokamų atostogų eiliškumą ir suteikimo tvarką nustato organizacija, atsižvelgdama į būtinybę užtikrinti normalią įmonės darbo eigą ir palankias sąlygas darbuotojų poilsiui. Atostogų grafikas sudaromas kiekvieniems kalendoriniams metams ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jo pradžios ir su juo supažindinami visi darbuotojai.
5.8. Nedarbo švenčių dienų sąrašas yra nustatytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis.
5.9. Darbo dienos trukmė prieš pat nedarbo šventę sutrumpinama viena valanda. Atliekant tam tikras darbo rūšis, kai neįmanoma sutrumpinti darbo trukmės šventinę dieną, apdorojimas kompensuojamas suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką.
5.10. Darbuotojai įdarbinami savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka. Dėl darbo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis išduodamas organizacijos generalinio direktoriaus įsakymas (instrukcija).
5.11. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui gali būti suteiktos nemokamos atostogos su organizacijos administracija suderintą dienų skaičių, jei dėl to nebus pažeisti terminai ir nesutrikdomi einamieji darbai, su kuriais darbuotojas yra tiesiogiai susijęs. . Atostogos be darbo užmokesčio suteikiamos pagal darbuotojo raštišką prašymą ir išduodamos generalinio direktoriaus įsakymu (nurodymu).
6. Mokėti
6.1. Darbo užmokestis nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, atliekamo darbo sudėtingumą, kiekį, kokybę ir sąlygas.
6.2. Organizacijoje nustatyta darbo užmokesčio sistema nustatoma organizacijos vietiniuose teisės aktuose ir nurodyta darbo sutartyje.
6.3. Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui du kartus per mėnesį. Nustatytos atsiskaitymo su darbuotojais dienos – mėnesio 10 ir 25 d. Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse.
6.4. Darbo užmokesčio kaupimo ir mokėjimo, taip pat kitų materialinio skatinimo už darbą išmokų apskaitai imamas vienas kalendorinis mėnuo už darbuotojų dirbto darbo laiko apskaitinį laikotarpį. Kiekvieno darbuotojo dirbto darbo laiko apskaitą veda organizacijos generalinio direktoriaus įsakymu (nurodymu) paskirtas asmuo.
6.5. Išskaitymai iš darbuotojo darbo užmokesčio daromi tik Rusijos Federacijos federalinių įstatymų numatytais atvejais ir tokiomis sumomis.
7. Paskatos už sėkmę darbe
7.1. Už sąžiningą darbo pareigų atlikimą, darbo našumo didinimą, nuolatinį ir nepriekaištingą darbą bei kitus darbo pasiekimus, organizacijos darbuotojams taikomos šios paskatos:
Padėkos pareiškimas;
Vertingos dovanos įteikimas;
Piniginio atlygio išdavimas;
Kitos akcijos.
Leidžiama vienu metu taikyti kelių rūšių paskatinimus darbuotojui.
7.2. Paskatinimai išduodami organizacijos generalinio direktoriaus įsakymu (nurodymu), nurodant skatinimo rūšį ir jo pagrindą, tada atkreipiamas visų darbuotojų dėmesys ir įrašomas į darbuotojo darbo knygelę.
7.3. Materialinės skatinimo už sėkmę darbe formos gali būti nustatytos ir kituose vietiniuose įmonės nuostatuose.
8. Darbo drausmė
8.1. Organizacijos darbuotojai atsako už drausminių nusižengimų padarymą, tai yra, jam pavestų darbo pareigų nevykdymą ar netinkamą atlikimą dėl darbuotojo kaltės.
8.2. Už drausminio nusižengimo padarymą darbuotojui gali būti taikomos šios drausminių nuobaudų rūšys:
Komentuoti;
Priekaištas;
Atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.
8.3. Organizacijos generalinis direktorius turi teisę skirti ir panaikinti drausmines nuobaudas.
8.4. Nepriklausomai nuo drausminių nuobaudų taikymo, darbuotojui, pažeidusiam darbo drausmę, negali būti visiškai ar iš dalies mokama priemoka pagal mėnesio darbo rezultatus, taip pat gali būti sumažintas darbo užmokestis pagal darbo rezultatus. organizacijos už metus, jeigu jam paskelbiamas toks įsakymas:
Papeikimas (priedo už atitinkamą laikotarpį priedų ir atlyginimo pagal darbo rezultatus sumažinimas už atitinkamą laikotarpį ne daugiau kaip 50 proc.);
Pastaba (priedo už atitinkamą laikotarpį priedų ir atlyginimo, priklausančio nuo metų darbo rezultatus, sumažinimas ne daugiau kaip 10 proc.).
8.5. Prieš skiriant drausminę nuobaudą, iš darbo drausmės pažeidėjo turi būti pareikalauta rašytinių paaiškinimų. Darbuotojo atsisakymas duoti rašytinius paaiškinimus nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą. Dėl darbuotojo atsisakymo duoti rašytinius paaiškinimus personalo skyrius, dalyvaujant liudytojams, surašo atitinkamo turinio aktą.
8.6. Už kiekvieną drausminį nusižengimą darbuotojui gali būti skiriama tik viena drausminė nuobauda.
8.7. Organizacijos generalinio direktoriaus įsakymas (instrukcija) dėl drausminės nuobaudos taikymo, nurodant jos taikymo motyvus, paskelbiamas (pranešamas) darbuotojui, kuriam buvo skirta nuobauda, gavus (nurodant supažindinimo datą) per tris dienas. dienų nuo jo paskelbimo dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, personalo skyrius surašo atitinkamą aktą.
8.8. Drausminė nuobauda gali būti panaikinta nepraėjus metams nuo jo tiesioginio vadovo ar darbo kolektyvo dienos, jeigu darbuotojas, kuriam skirta drausminė nuobauda, nepadarė naujo nusižengimo.
8.9. Drausminės nuobaudos galiojimo laikotarpiu šių Taisyklių 7 punkte nurodytos skatinimo priemonės darbuotojui netaikomos.
9. Atsakomybė
9.1. Viena iš darbo sutarties šalių (darbuotojas ar visuomenė), padariusi žalą kitai šaliai, šią žalą atlygina Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų Rusijos Federacijos federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
9.2. Darbo sutartyje (papildomame susitarime) gali būti nurodyta šalių atsakomybė.
9.3. Darbo sutarties nutraukimas padarius žalą neatleidžia šios sutarties šalys nuo materialinės atsakomybės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose.
10. Sauga ir pramoninė sanitarija
10.1. Organizacijos darbuotojai privalo laikytis saugos ir pramoninės sanitarijos reikalavimų, būtent, draudžiama:
Rūkymas vietose, kur toks draudimas nustatytas saugos ir pramonės sanitarijos sumetimais;
Valgymas darbo vietoje;
Negavę atitinkamo leidimo išvežti įmonei priklausantį turtą, daiktus ar medžiagas;
Atsinešti su savimi daiktus ar prekes, skirtas parduoti darbo vietoje;
Skelbti skelbimus ne tam skirtose vietose be leidimo;
Atsinešti ar vartoti alkoholinius gėrimus, įeiti į verslą ar būti jame esant neblaiviam.
10.2. Kiekvienas organizacijos darbuotojas privalo naudoti visas jo žinioje esančias individualias ar kolektyvines apsaugos priemones, griežtai laikytis specialių šiuo klausimu pateiktų nurodymų.
11. Baigiamosios nuostatos
11.1. Jei darbuotojas dėl savo kaltės nevykdo ir (ar) netinkamai įvykdo jam pavestas darbo pareigas, jam gali būti taikoma drausminė atsakomybė Darbo kodekso ir Darbo kodekso nustatyta tvarka. Šių Taisyklių 8 p.
11.2. Tam tikrų kategorijų darbuotojams, kurių sąrašas yra nustatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose ir nurodytas vietiniuose organizacijos nuostatuose, gali būti nustatyta visiška atsakomybė už darbuotojui perduotų inventoriaus saugos neužtikrinimą. pranešimas. Tokiu atveju organizacija su darbuotoju sudaro rašytinį susitarimą dėl visiškos atsakomybės už visą darbo laiką su jam patikėtomis inventorizacijos prekėmis. Darbuotojo nepagrįstas atsisakymas sudaryti tokią sutartį kvalifikuojamas kaip darbo drausmės pažeidimas.
11.3. Klausimai, susiję su darbuotojų darbo veikla organizacijoje, tačiau šiose Taisyklėse detaliai neatspindėti (įskaitant darbo apsaugos, saugos, priešgaisrinės saugos, konfidencialios informacijos apsaugos taisykles ir kt.), detaliai reglamentuojami kituose vietiniuose teisės aktuose. organizacijos.
Vienas iš dokumentų, reglamentuojančių darbo santykius su darbdaviu (pagal įstatymus), yra vidaus darbo reglamentas (DVD). Pavyzdžiui, organizacijoje taisyklių pagalba nustato darbo režimą, vidaus darbo grafiką, darbuotojų skatinimo ir nuobaudų taikymo tvarką, nustato šalių teises, pareigas ir atsakomybę, taip pat kitus darbo būdus. sąlygos.
PVTR kuria ir sudaro organizacija savarankiškai (remdamasi darbo specifika) įmonės personalo ar teisinės tarnybos ir gali būti kolektyvinės sutarties priedas. Yra reguliavimo sistema, kuri padeda plėtoti PWTR. Kadangi šis dokumentas susijęs su organizaciniu ir administraciniu, jo vykdymą reglamentuoja GOST R 6.30-2003 nustatyti reikalavimai.
Paprastai vidaus taisyklių titulinis lapas nėra surašomas. Pirmajame taisyklių lape turėtų būti antraštė su logotipu, visas organizacijos pavadinimas (kai kuriais atvejais leidžiama nurodyti sutrumpintą pavadinimą, jei jis įrašytas įstatuose), taip pat dokumento pavadinimas - didžiosiomis raidėmis. Jei parengti darbo reglamentai yra kolektyvinės sutarties priedas, tada viršuje daromas atitinkamas ženklas.
Viršutiniame dešiniajame kampe yra taisyklių patvirtinimo antspaudas. Pavyzdžiui, aš patvirtinu generalinį direktorių Pilnas vardas Data.
Taisyklių surašymo data yra jų patvirtinimo data.
Dar kartą priminsime, kad PWTR turėtų atspindėti organizacijos darbo specifiką ir identifikuoti kuo daugiau tipinių situacijų, kylančių darbo metu.
Vidaus taisyklėse draudžiama numatyti sąlygas, bloginančias darbuotojų padėtį.
Sukurtas taisyklių rinkinys būtinai turi pereiti derinimo etapą su kitais organizacijos padaliniais, taip pat su profesinės sąjungos komiteto atstovais ir tik po to jas tvirtina vadovas.
Su patvirtintu grafiku būtina supažindinti visus darbuotojus prieš kvitą. Taigi, organizacijos PWTR turėtų būti iškabintas gerai matomoje vietoje ir bet kuriuo metu prieinamas perskaityti.
PWTR turinys dažniausiai rengiamas remiantis dokumentais, reglamentuojančiais įmonės veiklą žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, bei pavyzdinėmis (pavyzdinėmis) taisyklėmis. Rekomenduojama dokumento struktūra:
- Bendrosios nuostatos- taisyklių tikslas ir jų taikymas, kam jos taikomos, kokiais atvejais jos tikslinamos ir kita bendra informacija.
- Darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka- darbuotojų priėmimo ir atleidimo registravimo tvarkos aprašas, organizacijos veiksmai perkeliant darbuotoją į kitą darbą, išbandymo sąlygos ir trukmė, reikalingų dokumentų sąrašas.
- Pagrindinės darbuotojų teisės ir pareigos(remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu).
- Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos(remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu).
- Darbo laikas- darbo dienos (pamainos) pradžios ir pabaigos laikas, darbo dienos (pamainos) ir darbo savaitės trukmė, pamainų skaičius per dieną; darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas, jei toks yra; darbo užmokesčio mokėjimo vieta ir data.
- Laikas atsipalaiduoti- pietų pertraukos laikas ir trukmė; specialios pertraukos tam tikrų kategorijų darbuotojams (pavyzdžiui, krovėjams, kiemsargiams, statybininkams, dirbantiems lauke šaltuoju metų laiku), taip pat darbų, kuriuose jie dirba, sąrašas; poilsio dienos (jei organizacija dirba penkių dienų darbo savaitę, taisyklėse turėtų būti nurodyta, kuri diena, išskyrus sekmadienį, bus poilsio diena); papildomų kasmetinių mokamų atostogų trukmė ir suteikimo pagrindas.
- - moralinio ir materialinio skatinimo priemonių taikymo tvarka.
- Darbuotojų atsakomybė už drausmės pažeidimą- drausminių priemonių taikymo tvarkos aprašas, nuobaudų rūšys ir konkretūs darbo drausmės pažeidimai, už kuriuos gali būti baudžiama.
- Baigiamosios nuostatos- apima punktus dėl privalomo taisyklių įgyvendinimo ir ginčų dėl darbo santykių sprendimo tvarkos.
Taip pat rekomenduojame
Kokios SIM reikia iPhone?
Kaip papildyti savo Webmoney sąskaitą iš savo telefono
Visi būdai, kaip nustatyti skambėjimo toną „iPhone“.
Adresai ir telefonų numeriai Japonijoje Kaip skambinti iš Japonijos į Rusiją
Televizoriaus nuotolinio valdymo pultas mobiliajame telefone: kaip valdyti televizorių naudojant „Android“?
Anglies pluošto vinilo plėvelės
Įkeliama...