Atsisiųskite laikino darbo sutartį su pardavėju SP. Darbo sutartis su pardavėju

Darbo sutartis su pardavėju yra oficialus dokumentas, reglamentuojantis darbdavio ir darbuotojo santykius prekybos sektoriuje. Tiesiogiai koncepcija darbo sutartisįėjo .

Dokumento sudarymo ypatybės

Darbo sutarties su pardavėju forma

Standartinė darbo sutarties forma apima jos parengimą rašymas ir būtinai dviem egzemplioriais – po vieną kiekvienai iš šalių. Dokumentas bus laikomas galiojančiu tik tuo atveju, jei jame yra abiejų šalių parašai, taip pat darbdavio antspaudas.

Svarbu! Darbo sutarties sąlygos negali riboti Juridinės teisės nė viena iš šalių.

Kalbant apie pardavėjo amžių, minimalus jo limitas yra keturiolika kalendorinių metų, tačiau tik gavus raštišką jo tėvų sutikimą įsidarbinti. Ši taisyklė taikoma asmenims, kol jiems sukaks šešiolika metų. Tuo pačiu metu jie gali dirbti pardavėju tik ne visą darbo dieną ir laisvu nuo studijų laiku.

Darbo sutartis šio tipo atsižvelgiant į privaloma registracija socialinio draudimo fonde ir pensijų fonde.

Prieš pasirašydamos dokumentą šalys turi aptarti visas įdarbinimo sąlygas. Kad darbo proceso metu nekiltų ginčų, potencialiam pardavėjui taip pat patariama nuodugniai išstudijuoti sutarties tekstą, o ne aklai ją pasirašyti.

Sutarties struktūra ir turinys

Darbo sutartis yra vieningas dokumentas, apibrėžiantis visas pardavėjo funkcines pareigas, jo darbo grafiką, atsakomybę ir kt. Paprastai kitų sutarčių sudaryti nebūtina.

Svarbu! Prekybos darbuotojams Bendrosios taisyklės sudarant darbo sutartis. Gali kilti skirtumų, priklausomai nuo pardavėjui priskirtų pareigų.

Darbo sutarties struktūra:

• dokumento pavadinimas, jo parengimo data ir vieta, darbdavio duomenys ir asmens, pretenduojančio eiti pardavėjo pareigas, paso duomenys;
• sutarties dalykas. Čia nurodomas parduotuvės, kurioje dirbs pardavėjas, pavadinimas, tikslus jo pareigų pavadinimas (pardavėjas, pardavėjas-kasininkas, pardavėjo padėjėjas ir kt.), taip pat ar ši darbo vieta yra pagrindinė, ar ne visą darbo dieną;
• sutarties terminas (). Paprastai dokumentas sudaromas neribotam laikui, nurodant pareigų pradžios datą. Jeigu yra numatytas bandomasis laikotarpis, nurodoma jo trukmė. Kai kuriais atvejais pardavėjas įdarbinamas trumpam laikui, nes pagrindinio darbuotojo nėra dėl svarių priežasčių. Šiuo atveju sutartis yra skubi () ir sudaroma tam tikram laikotarpiui su galimybe ją pratęsti;
• darbuotojo teises ir pareigas;
• darbdavio teisės ir pareigos;
• garantijas ir kompensacijas, kurios priklauso pardavėjui pagal galiojančius įstatymus;
• dirbančio asmens darbo ir poilsio režimas. Čia nustatomas pardavėjo darbo grafikas, darbo užmokesčio dydis ir jo mokėjimo tvarka, taip pat atostogų suteikimo tvarka;
• socialinio draudimo rūšys ir sąlygos;
• šalių atsakomybė už sutarties sąlygų nesilaikymą;
• sutarties laikas;
• baigiamosios nuostatos. Jame nustatoma ginčų sprendimo tvarka, pakeitimų atlikimo tvarka, taip pat pateikiama informacija apie pasirašytų egzempliorių skaičių;
• šalių duomenys ir jų parašai.

Svarbu! Pardavėjo pozicija „gryna“ forma yra itin reta, todėl sutartyje turi būti nurodyti reikalavimai, kuriuos turi atitikti pretenduojantis į darbą.

Darbuotojo pageidavimu į sutartį gali būti įtraukta sąlyga, draudžianti darbdaviui reikalauti atlikti pareigas, kurios nenumatytos šio dokumento sąlygose.

Darbo sutarties su pardavėju įsigaliojimas

Sutartis įgyja pilną juridinę galią nuo jos pasirašymo momento arba nuo to momento, kai pardavėjas pradeda vykdyti jam priskirtus įsipareigojimus, jeigu šio dokumento sąlygos nenustato kitaip.

Svarbu! Jeigu sutartyje nenurodyta, kada darbuotojas turi eiti į darbą, tai jis turi padaryti kitą dieną nuo šio dokumento pasirašymo dienos.

Jeigu pardavėjas per nurodytą laiką nepradėjo darbo, darbdavys turi teisę tokią sutartį nutraukti. Visos teisinės pasekmės, kylančios dėl jo pasirašymo, automatiškai panaikinamos.

Užpildytas dokumento pavyzdys

Darbo sutartis

_________________ "__" _________________ 20__

Atstovauja _______________________________________________________________________________________, veikdamas ___________________________ pagrindu, toliau – "Darbdavys", iš vienos pusės, ir ___________________________________, paso serija ____________, _________________, išduotas _________________, ____________________________, registruotas gyvenamojoje vietoje adresu: ______________________________________________, toliau - "Darbuotojas" kita vertus, šią Sutartį sudarė taip:

1. Sutarties dalykas

1.1. Darbuotojas priimamas į Pardavėjo pareigas parduotuvių tinkle __________________________________ parduotuvėje "________________" adresu: _______________________, g. __________________, _______.

1.2. Ši sutartis yra susitarimas:

• pagrindinėje darbo vietoje;
• vienu metu (Pabraukite, kas tinka).

2. Sutarties terminas

2.1. Ši Sutartis sudaroma neribotam laikui.

2.2. Darbuotojas įsipareigoja pradėti vykdyti šioje Sutartyje numatytus įsipareigojimus nuo „__“ _____________ 20__ d.

2.3. Ši Sutartis nustato 2 kalendorinių mėnesių bandomąjį laikotarpį.

3. Darbuotojo teisės ir pareigos

3.1. Darbuotojas turi teisę:

3.1.1. suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;

3.1.2. darbo vieta, atitinkantis sąlygas numatyta Valstybės standartai organizacija ir darbo sauga bei kolektyvinė sutartis;

3.1.3. visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

3.1.4. asmens duomenų apsauga;

3.1.5. darbo laikas pagal galiojančius įstatymus;

3.1.6. darbo užmokestis ir darbo reguliavimas;

3.1.7. darbo apsauga;

3.1.8. asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;

3.1.9. kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties įgyvendinimą;

3.1.10. ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;

3.1.11. atlyginimas už žalą, padarytą Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka, kita federaliniai įstatymai;

3.1.12. privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais;

3.1.13. teikti pasiūlymus įmonės administracijai tobulinti darbą, susijusį su Pardavėjo ir visos įmonės įsipareigojimais;

3.2. Darbuotojas atlieka šias pareigas:

3.2.1. užtikrina nepertraukiamą prekių skyriaus darbą, visą darbo laiką būna savo darbo vietoje ir gali palikti savo darbo vietą tik tuo atveju, jeigu jį pakeičia kitas Pardavėjas, Skyriaus vedėjo (skyriaus vedėjo pavaduotojo) sutikimu;

3.2.2. teikia prevencinį ir mandagų klientų aptarnavimą, jiems kuria būtinas sąlygas už juos dominančių prekių parinkimą ir susipažinimą, kontroliuoja, ar nėra prekybos taisyklių pažeidimų, imasi priemonių užtikrinti, kad nebūtų eilių;

3.2.3. atlieka pilną prekių paruošimą prieš pardavimą (tikrinamas pavadinimas, kiekis, komplektiškumas, markė, kaina, ženklinimo atitiktis, išpakavimas, išvaizdos patikrinimas ir kt.);

3.2.4. praneša savo tiesioginiam vadovui, o prireikus – ir įmonės administracijai apie prekių, neatitinkančių paruošimo prieš pardavimą reikalavimų, aptikimo atvejus;

3.2.5. išdėlioja ir dėlioja prekes pagal grupes, rūšis, atsižvelgiant į prekių kaimynystę, paklausos dažnumą, darbo patogumą;

3.2.6. vykdo prekių siūlymą ir demonstravimą pirkėjams; padeda pirkėjams išsirinkti prekes, konsultuoja pirkėjus dėl prekių paskirties, savybių, kokybės, prekių priežiūros taisyklių, kainų, keičiamų prekių, naujų ir susijusių prekių pasiūlos, apskaičiuoja pirkimo kainą, išrašo čekį, išduoda pasą (kitą dokumentą) prekėms su garantiniu laikotarpiu; pakuoja pirkinį, išduoda ar perduoda pirkinį kontrolei, keičia prekes;

3.2.7. kontroliuoja prekių prieinamumą prekybos skyriuje, tikrina prekių kokybę, galiojimo terminus, tikrina prekių ženklų, kainų etikečių buvimą ir atitiktį;

3.2.8. prižiūri prekių saugą, komercinė įranga ir kitos materialinės vertybės;

3.2.9. imasi priemonių užkirsti kelią ir pašalinti konfliktines situacijas;

3.2.10. informuoja vadovybę apie esamus klientų aptarnavimo trūkumus, imasi priemonių jiems pašalinti;

3.2.11. palaiko geros valios atmosferą darbo vietoje, rodo asmeninį klientų aptarnavimo pavyzdį. Pardavėjas turi būti kantrus, dėmesingas, mandagus pirkėjams rinkdamasis ir apžiūrėdamas prekes. Perduodami pirkinį pirkėjui, turėtumėte jam padėkoti.

3.2.12. užtikrina švarą ir tvarką darbo vietoje, prekių skyriuje, taip pat visoje prekybos salėje;

3.2.13. laikosi darbo ir gamybos drausmės, darbo apsaugos taisyklių ir normų, pramonės sanitarijos ir higienos reikalavimų, reikalavimų priešgaisrinė sauga, Civilinė sauga;

3.2.14. vykdo tiesioginio įmonės valdymo ir administravimo nurodymus ir pavedimus;

3.2.15. yra darbo vietoje su uniforma, privalo turėti tvarkingą išvaizda;

3.2.16. sudaro sutartį pilnai atsakomybė Pirmuoju Darbdavio prašymu pagal galiojančius įstatymus.

3.3. Darbuotojas turi žinoti:

3.3.1. pagrindines nuostatas, taisykles ir nuostatas, reglamentuojančias pardavėjo ir pirkėjo santykius;

3.3.2. Prekybos ir grynųjų pinigų atskaitomybės formos, tvarka ir būdai;

3.3.3. standartai, specifikacijas ir parduodamų produktų savybės;

3.3.4. pardavimo mažmeninės kainos, parduodamų prekių asortimentas;

3.3.5. Firmos parduodamos produkcijos laikymo ir transportavimo sąlygos;

3.3.6. dabartinės apskaitos ir atskaitomybės formos;

3.3.7. Etika Verslo komunikacijos;

3.3.8 pardavimų psichologija ir principai;

3.3.9. skyriaus struktūra mažmeninė prekyba;

3.3.10. tarpįmonių santykius reglamentuojantys dokumentai, įsakymai ir nuostatai;

3.3.11. vidaus darbo reglamentai;

3.3.12. mokėti naudotis kasos aparatu;

3.3.13. mokėti naudotis kompiuteriu pasitikinčio vartotojo lygiu, įskaitant gebėjimą naudotis kompiuterines programas prekių apskaita.

4. Darbdavio teisės ir pareigos

4.1. Darbdavys turi teisę:

4.1.1. vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;

4.1.2. skatinti Darbuotoją už sąžiningumą efektyvus darbas;

4.1.3. reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio bei kitų darbuotojų turtą, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių;

4.1.4. patraukti Darbuotoją prie drausminės ir materialinės atsakomybės kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

4.1.5. priimti vietines taisykles;

4.2. Darbdavys privalo:

4.2.1. laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties, sutarčių ir darbo sutarties sąlygų;

4.2.2. užtikrinti darbo saugą ir sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos ir higienos reikalavimus;

4.2.3. aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, techninę dokumentaciją ir kitas priemones, reikalingas jo darbo pareigoms atlikti;

4.2.4. susimokėti; įmoka pilno dydžio dėl Darbuotojo darbo užmokesčio per Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, organizacijos vidaus darbo taisyklių, šios Sutarties nustatytus terminus;

4.2.5. apdrausti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

4.2.6. atlyginti žalą, padarytą Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių aktų nustatyta tvarka. teisės aktų.

5. Garantijos ir kompensacijos

5.1. Darbuotojui visiškai taikomos išmokos ir garantijos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose, vietiniuose teisės aktuose.

5.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų atlikimu, atlyginama pagal Darbuotojo darbo pareigų vykdymą. darbo teisė RF.

6. Darbo ir poilsio režimas

6.1. Darbuotojas privalo vykdyti šioje Sutartyje numatytas darbo pareigas per vidaus darbo reglamentą nustatytą laiką, taip pat kitais laikotarpiais, kurie pagal kitus norminius teisės aktus yra susiję su darbo laiku. .

6.2. Darbuotojui sudaromas pamainos grafikas.

6.3. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui laiko poilsiui pagal galiojančius įstatymus, būtent:

• pertraukas darbo dienos (pamainos) metu;
• atostogos tarp pamainų;

6.4. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui šios trukmės kasmetines mokamas atostogas:

• pagrindinės atostogos 28 (dvidešimt aštuonios) kalendorinės dienos;

7. Darbo apmokėjimo sąlygos

7.1. Darbdavys įsipareigoja apmokėti darbuotojo darbą vadovaudamasis įstatymais, kitais norminiais teisės aktais, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir Darbo sutartimi.

7.2. Ši Sutartis nustato sekantis dydis darbo užmokestis: ________ (_________ tūkst.) rublių už Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytą dirbtų valandų skaičių su 40 valandų darbo savaite, proporcingai faktiškai dirbtam laikui.

7.3. Darbo užmokestis mokamas užsienio valiuta Rusijos Federacija(rubliais).

7.4. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį tiesiogiai paskutinę pamainos darbo dieną.

7.5. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui darbo užmokestį:

• toje vietoje, kur jie dirba;
• pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą .

(Pabraukite, kas tinka)

8. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos

8.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotojo socialinį draudimą, numatytą galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų.

9. Šalių atsakomybė

9.1. Darbuotojas yra atsakingas už:

9.1.1. neįvykdymas, netinkamas įvykdymas funkcines pareigas;

9.1.2. netiksli informacija apie gautų užduočių ir nurodymų vykdymo būklę, jų įvykdymo terminų pažeidimas;

9.1.3. įmonės tiesioginio valdymo ir administravimo įsakymų, nurodymų nevykdymas;

9.1.4. įmonėje nustatytų darbo taisyklių, priešgaisrinės saugos ir saugos taisyklių pažeidimas;

9.1.5. atskleidimas prekybos paslaptis;

9.1.6. prekių ir kitų materialinių vertybių praradimas, sugadinimas ir trūkumas pagal galiojančius įstatymus.

9.2. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, atlygina šią žalą pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus.

10. Sutarties galiojimo laikas

10.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo darbuotojo ir darbdavio dienos ir galioja iki jos nutraukimo Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais pagrindais.

10.2. Šios Sutarties pasirašymo data yra Sutarties pradžioje nurodyta data.

11. Baigiamosios nuostatos

11.1. Ginčai, kylantys tarp šalių dėl šios Sutarties vykdymo, sprendžiami Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.

11.2. Ši sutartis sudaryta 2 egzemplioriais ir apima 4 (keturis) lapus.

11.3. Kiekviena iš šios Sutarties šalių turi vieną Sutarties egzempliorių.

11.4. Šios Sutarties sąlygos gali būti pakeistos abipusis susitarimas pusės. Bet kokie šios Sutarties sąlygų pakeitimai atliekami šalių pasirašyta papildoma sutartimi, kuri yra neatskiriama šios Sutarties dalis.

12. Šalių parašai

Gavo darbo sutarties kopiją

"__" ____________________ 20__

_________________

asmenyje , veikiančiame remiantis , toliau -- " Darbdavys“, iš vienos pusės, ir piliečio, paso (serija, numeris, išduotas), gyvenantis adresu, toliau – „ Darbuotojas“, kita vertus, toliau – „ Vakarėliai“, sudarė šią sutartį, toliau – Sutartis, taip:

1. SUTARTIES DALYKAS

1.1. Darbuotojas priimamas į Pardavėjo pareigas.

1.2. Ši sutartis yra Sutartis: dėl pagrindinės darbo vietos.

2. SUTARTIES TERMINAS

2.1. Ši Sutartis sudaroma neribotam laikui.

2.2. Darbuotojas įsipareigoja pradėti eiti pareigas, numatytas 3.2 punkte. šios Sutarties 3 dalis metų "".

2.3. Ši Sutartis nustato mėnesių bandomąjį laikotarpį.

3. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

3.1. Darbuotojas turi teisę:

3.1.1. suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;

3.1.2. darbo vieta, atitinkanti Valstybinių darbo organizavimo ir saugos standartų bei kolektyvinės sutarties nustatytas sąlygas;

3.1.3. visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

3.1.4. asmens duomenų apsauga;

3.1.5. darbo laikas pagal galiojančius įstatymus;

3.1.6. Laikas atsipalaiduoti;

3.1.7. darbo užmokestis ir darbo reguliavimas;

3.1.8. darbo užmokesčio ir kitų Darbuotojui priklausančių sumų gavimas terminai(vėluojant sumokėti darbo užmokestį ilgiau nei 15 dienų - sustabdyti darbą visam laikotarpiui iki uždelstos sumos išmokėjimo, apie tai raštu įspėjus darbdavį, išskyrus Darbo kodekso 142 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

3.1.9. garantijos ir kompensacijos;

3.1.10. profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas;

3.1.11. darbo apsauga;

3.1.12. asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;

3.1.13. dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis;

3.1.14. kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties įgyvendinimą;

3.1.15. ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;

3.1.16. individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę streikuoti, Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

3.1.17. atlyginti žalą, padarytą Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo ir moralinės žalos atlyginimą Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

3.1.18. privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais;

3.1.19. pašalpos, kompensacijos, materialinė pagalba ir papildomas garantijas, nustatytas kolektyvinėje sutartyje ir įmonėje galiojančioje darbo užmokesčio sistemoje;

3.1.20. teikti pasiūlymus įmonės administracijai tobulinti darbą, susijusį su Pardavėjo ir visos įmonės įsipareigojimais;

3.2. Darbuotojas atlieka šias pareigas:

3.2.1. užtikrina nepertraukiamą prekių skyriaus darbą, visą darbo laiką būna savo darbo vietoje ir gali palikti savo darbo vietą tik tuo atveju, jeigu jį pakeičia kitas Pardavėjas, Skyriaus vedėjo (skyriaus vedėjo pavaduotojo) sutikimu;

3.2.2. prevenciškai ir mandagiai aptarnauja klientus, sudaro jiems reikalingas sąlygas pasirinkti ir supažindinti juos su dominančiomis prekėmis, kontroliuoja, ar nėra prekybos taisyklių pažeidimų, imasi priemonių užtikrinti, kad nebūtų eilių;

3.2.3. atlieka pilną prekių paruošimą prieš pardavimą (tikrinamas pavadinimas, kiekis, komplektiškumas, markė, kaina, ženklinimo atitiktis, išpakavimas, išvaizdos patikrinimas ir kt.);

3.2.4. praneša savo tiesioginiam vadovui, o prireikus – ir įmonės administracijai apie prekių, neatitinkančių paruošimo prieš pardavimą reikalavimų, aptikimo atvejus;

3.2.5. išdėlioja ir dėlioja prekes pagal grupes, rūšis, atsižvelgiant į prekių kaimynystę, paklausos dažnumą, darbo patogumą;

3.2.6. vykdo prekių siūlymą ir demonstravimą pirkėjams; padeda pirkėjams išsirinkti prekes, konsultuoja pirkėjus dėl prekių paskirties, savybių, kokybės, prekių priežiūros taisyklių, kainų, keičiamų prekių, naujų ir susijusių prekių pasiūlos, apskaičiuoja pirkimo kainą, išrašo čekį, išduoda pasą (kitą dokumentą) prekėms su garantiniu laikotarpiu; pakuoja pirkinį, išduoda ar perduoda pirkinį kontrolei, keičia prekes;

3.2.7. kontroliuoja prekių prieinamumą prekybos skyriuje, tikrina prekių kokybę, galiojimo terminus, tikrina prekių ženklų, kainų etikečių buvimą ir atitiktį;

3.2.8. vykdo prekių, komercinės įrangos ir kitų materialinių vertybių saugos kontrolę;

3.2.9. imasi priemonių užkirsti kelią konfliktinėms situacijoms ir jas pašalinti;

3.2.10. informuoja vadovybę apie esamus klientų aptarnavimo trūkumus, imasi priemonių jiems pašalinti;

3.2.11. palaiko geros valios atmosferą darbo vietoje, rodo asmeninį klientų aptarnavimo pavyzdį. Pardavėjas turi būti kantrus, dėmesingas, mandagus pirkėjams rinkdamasis ir apžiūrėdamas prekes. Perduodami pirkinį pirkėjui, turėtumėte jam padėkoti.

3.2.12. užtikrina švarą ir tvarką darbo vietoje, prekių skyriuje, taip pat visoje prekybos salėje;

3.2.13. laikosi darbo ir gamybos drausmės, darbo apsaugos taisyklių ir normų, pramonės sanitarijos ir higienos reikalavimų, priešgaisrinės saugos, civilinės saugos reikalavimų;

3.2.14. vykdo tiesioginio įmonės valdymo ir administravimo nurodymus ir pavedimus;

3.2.15. yra darbo vietoje su uniforma, turi būti tvarkingos išvaizdos;

3.2.16. Darbdavio pirmuoju prašymu pagal galiojančius teisės aktus sudaro visiškos atsakomybės sutartį.

3.3. Darbuotojas turi žinoti:

3.3.1. pagrindines nuostatas, taisykles ir nuostatas, reglamentuojančias pardavėjo ir pirkėjo santykius;

3.3.2. Prekybos ir grynųjų pinigų atskaitomybės formos, tvarka ir būdai;

3.3.3. parduodamų gaminių standartai, specifikacijos ir savybės;

3.3.4. pardavimo mažmeninės kainos, parduodamų prekių asortimentas;

3.3.5. Firmos parduodamos produkcijos laikymo ir transportavimo sąlygos;

3.3.6. dabartinės apskaitos ir atskaitomybės formos;

3.3.7. verslo komunikacijos etika;

3.3.8 pardavimų psichologija ir principai;

3.3.9. mažmeninės prekybos skyriaus struktūra;

3.3.10. tarpįmonių santykius reglamentuojantys dokumentai, įsakymai ir nuostatai;

3.3.11. vidaus darbo reglamentai;

3.3.12. mokėti naudotis kasos aparatu;

3.3.13. mokėti dirbti kompiuteriu, tame tarpe mokėti naudotis kompiuterinėmis programomis prekių apskaitai.

4. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

4.1. Darbdavys turi teisę:

4.1.1. vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;

4.1.2. skatinti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;

4.1.3. reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio bei kitų darbuotojų turtą, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių;

4.1.4. patraukti Darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

4.1.5. priimti vietines taisykles;

4.2. Darbdavys privalo:

4.2.1. laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties, sutarčių ir darbo sutarties sąlygų;

4.2.2. užtikrinti darbo saugą ir sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos ir higienos reikalavimus;

4.2.3. aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti;

4.2.4. sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį per Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, organizacijos vidaus darbo taisyklių, šios Sutarties nustatytus terminus;

4.2.5. apdrausti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

4.2.6. atlyginti žalą, padarytą Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

5. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS

5.1. Darbuotojui visiškai taikomos įstatymų, vietinių teisės aktų nustatytos išmokos ir garantijos.

5.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų vykdymu, atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

6. DARBO IR POILSIO REŽIMAS

6.1. Darbuotojas privalo vykdyti darbo pareigas, numatytas šios Sutarties 3 dalies 3.2 punkte, per vidaus darbo teisės aktų nustatytą laiką, taip pat kitais laikotarpiais, kurie pagal kitus norminius teisės aktus, t. yra susiję su darbo laiku.

6.2. Darbuotojui nustatoma valandinė darbo savaitė su normalizuota darbo diena.

6.3. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui laiko poilsiui pagal galiojančius įstatymus, būtent:

• pertraukas darbo dienos (pamainos) metu;
• kasdienės (tarppamaininės) atostogos;
• savaitgalis;
• neveikiantis atostogos;

6.4. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui šios trukmės kasmetines mokamas atostogas:

• pagrindinės kalendorinių dienų atostogos (ne mažiau kaip 28 dienos);
• papildomų atostogų dienų.

7. MOKĖJIMO SĄLYGOS

7.1. Darbdavys įsipareigoja apmokėti darbuotojo darbą vadovaudamasis įstatymais, kitais norminiais teisės aktais, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir Darbo sutartimi.

7.2. Ši Sutartis nustato šiuos darbo užmokesčius: .

7.3. Darbo užmokestis mokamas Rusijos Federacijos valiuta (rubliais).

7.4. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį tiesiogiai darbuotojui tokiomis sąlygomis.

7.5. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui darbo užmokestį: .

8. SOCIALINIO DRAUDIMO RŪŠYS IR SĄLYGOS

8.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotojo socialinį draudimą, numatytą galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų.

8.2. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos, tiesiogiai susijusios su darbo veikla: .

8.3. Ši Sutartis nustato Darbdavio pareigą papildomai apdrausti Darbuotoją: .

9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS

9.1. Pardavėjas yra atsakingas už:

9.1.1. funkcinių pareigų nevykdymas, netinkamas vykdymas;

9.1.2. netiksli informacija apie gautų užduočių ir nurodymų vykdymo būklę, jų įvykdymo terminų pažeidimas;

9.1.3. įmonės tiesioginio valdymo ir administravimo įsakymų, nurodymų nevykdymas;

9.1.4. įmonėje nustatytų darbo taisyklių, priešgaisrinės saugos ir saugos taisyklių pažeidimas;

9.1.5. komercinių paslapčių atskleidimas;

9.1.6. prekių ir kitų materialinių vertybių praradimas, sugadinimas ir trūkumas pagal galiojančius įstatymus.

9.2. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, atlygina šią žalą pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus.

9.3. Ši Sutartis nustato tokią Darbdavio atsakomybę už Darbuotojui padarytą žalą.

10. SUTARTIES TERMINAS

10.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo darbuotojo ir darbdavio dienos ir galioja iki jos nutraukimo Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais pagrindais.

10.2. Šios Sutarties pasirašymo data yra Sutarties pradžioje nurodyta data.

11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

11.1. Ginčai, kylantys tarp šalių dėl šios Sutarties vykdymo, sprendžiami Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.

11.2. Ši sutartis sudaryta 2 egzemplioriais ir apima.

11.3. Kiekviena iš šios Sutarties šalių turi vieną Sutarties egzempliorių.

11.4. Šios Sutarties sąlygos gali būti keičiamos abipusiu šalių susitarimu. Bet kokie šios Sutarties sąlygų pakeitimai atliekami šalių pasirašyta papildoma sutartimi, kuri yra neatskiriama šios Sutarties dalis.

Parašas:

Prekybos veiklą vykdantis darbdavys privalo surašyti darbo santykiai su visais savo darbuotojais, įskaitant darbo sutarties su pardavėju pasirašymą. Šio dokumento pavyzdys nėra teisiškai patvirtintas, jis gali būti sudarytas bet kokia forma, svarbiausia, kad jame būtų visa informacija, kurios reikalaujama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį.

Individualaus verslininko darbo sutartis su pardavėju: forma

Individualus verslininkas su pardavėju turi sudaryti darbo sutartį pagal tas pačias taisykles kaip ir juridinis asmuo. Tokiu atveju individualus verslininkas veikia kaip darbdavys, todėl jam taikomos visos Rusijos Federacijos darbo kodekso šiai kategorijai nustatytos pareigos.

Tuo atveju, kai darbuotojas įsidarbina pardavėju, darbo sutartyje turi būti atsižvelgta į visus jo darbo niuansus, tokius kaip darbo grafikas, darbo užmokestis, darbuotojo materialinė atsakomybė ir kt.

Pardavėjo atsakomybė

Pardavėjas priklauso darbuotojų, su kuriais galima sudaryti visiškos atsakomybės sutartį, kategorijai. Paprastai jis sudaromas kaip atskiras dokumentas - susitarimas dėl atsakomybės. Darbo sutartyje galite tiesiog nurodyti, kad darbuotojas yra finansiškai atsakingas asmuo.

Priklausomai nuo darbo specifikos išleidimo anga kur pardavėjas yra susitaręs, atsakomybė gali būti tiek individuali, tiek kolektyvinė.

Tvarkaraštis

Pardavėjo darbas dažniausiai susijęs su pamaininiu darbu, o ne įprastu 40 valandų darbo savaite. Tai turi būti nurodyta darbo sutartyje. Be to, būtina ne tik nustatyti pamainų tvarką (dvi dienos po dviejų, diena po trijų ir pan.), bet ir nurodyti darbo pamainų pradžią ir pabaigą.

Čia galite nurodyti, kuri apskaitos laikotarpis naudos darbdavys. Dažniausiai tai yra mėnesinė laiko normos apskaita. Patartina naudoti ilgesnius laikotarpius (ketvirtį, pusę metų), jei darbuotojas yra nustatytas dirbti dienomis. Tokiu atveju vieno mėnesio apdorojimą gali kompensuoti kito mėnesio valandų normos trūkumas.

Atlyginimas

Kadangi dažniausiai pardavėjams nėra nustatytas fiksuotas atlyginimas, tada nurodykite Tikslus dydis atlyginimas darbo sutartyje negalimas. Tačiau tuo pat metu nereikėtų apsiriboti tik darbo užmokesčio sistemos nurodymu (valandinis, nuo pardavimų apimties ir pan.) ir nuoroda į darbo užmokesčio reglamentavimą.

Būtina detaliai aprašyti visas sumas, kurias gaus pardavėjas, ir jų apskaičiavimo tvarką.

Pavyzdžiui: darbuotojui, įvykdžius nustatytą planą, nustatomas 3% mėnesinių pajamų atlyginimas ir 20% priskaičiuoto darbo užmokesčio priedas.

Taip pat pardavėjui gali būti nustatytos šios atlyginimo sistemos:

• valandinis,
• fiksuotą atlyginimą ir priedą, priklausantį nuo pajamų procento,
• progresyvi sistema (atlyginimo procento didinimas, kai baigiama tam tikra pardavimo apimtis) ir kt.

Atlyginimo rūšį nustato darbdavys. Šiuo atveju vienintelis reikalavimas – įstatymų reikalavimų laikymasis.

Medicininiai tyrimai

Pardavėjas privalo periodiškai tikrintis sveikatą ir turėti medicininę knygelę. Ši nuostata gali būti įtraukta į darbo sutarties tekstą. Nors jo nebuvimas neatleidžia pardavėjo nuo pareigos pasitikrinti sveikatą ir nuo darbdavio atsakomybės už leidimą darbuotojui dirbti be medicininės knygelės.

Darbo sutartis su pardavėju-kasininke: pavyzdys

Tuo atveju, kai darbuotojas bus įdarbintas ne tik pardavėju, bet ir dirbs kasoje, darbo sutarties sudarymo tvarka ir jos turinys nesikeis.

Vienintelis įspėjimas – galimybė sudaryti dvi atsakomybės sutartis: dėl prekių ir pinigų. Be to, sutartys gali būti skirtingi tipai. Pavyzdžiui, kolektyvinė sutartis dėl materialinės atsakomybės, susijusios su prekybos vietos prekėmis ir individualią sutartį santykiuose Pinigai registre.

Darbo sutartis su pardavėju-IP: pavyzdys

Dažnai darbdaviai siūlo darbuotojams išduoti IP ir sudaryti su jais ne darbo, o paslaugų teikimo sutartį.

Tokiu atveju darbuotojas atima daugybę privalumų, kuriuos jam suteikia darbo sutartis: nedarbingumo atostogos išsaugant darbo vietą, mokamos atostogos, išeitinė išmoka sumažinimo atveju ir kt.

Be to, jam teks mokėti mokesčius už save.

Darbo sutartis su pardavėju sudaroma pagal bendrąsias taisykles. Tačiau jame reikia išsamiai apibūdinti darbo niuansus, kurie būdingi šiai profesijai. Pardavėjams taikomi visi Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyti standartai.

Sąlygos, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutartį su individualiu verslininku

Darbo sutartis tarp individualaus verslininko ir pardavėjo sudaroma pagal bendrąsias taisykles, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, atsižvelgiant į ypatybes, numatytas Č. 48 to paties kodo.

Sutartis turi būti sudaroma raštu dviem egzemplioriais (po vieną kiekvienai šaliai). Sutartyje turi būti nurodytos sąlygos, numatytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str.

Taigi sutarties preambulėje (įžanginėje dalyje) būtina nurodyti:

• Visas darbuotojo vardas, pavardė, darbdavio vardas ir pavardė (pavyzdžiui, IP Ivanovas Ivanas Ivanovičius);
• informacija apie darbuotojo ir darbdavio pasus;
• darbdavio TIN;
• sutarties sudarymo vieta ir data.

Pagrindinėje dalyje turi būti ši informacija:

• darbo vieta (pavyzdžiui, IP Ivanovas Ivanas Ivanovičius);
• darbuotojo darbo funkcija (pardavėjas, pardavėjas-kasininkas);
• darbo pradžios data (terminuotoms sutartims taip pat - sutarties galiojimo laikas ir terminuotų darbo santykių įforminimo pagrindas);
• darbo apmokėjimo sąlygos (atlyginimas, priedai ir kt.);
• darbo laikas (pamainos pradžios ir pabaigos laikas, pietų pertrauka ir kt.)
• garantijos ir kompensacijos pagal atlikto SOUT rezultatus;
• informacija apie darbo pobūdį (kelionės, kelionės ir pan.)
• informacija apie darbo sąlygas darbo vietoje, remiantis SOUT rezultatais;
• darbuotojo draudimo sąlygos.

Dėl specialių reikalavimų, numatytų str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 307 straipsniu, pardavėjo sutartyje su individualiu verslininku taip pat gali būti nurodytos darbo sutarties nutraukimo priežastys, kurios nenumatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Be to, dokumente gali būti papildomai įtrauktos sąlygos dėl įspėjimo apie atleidimą sąlygų ir sumokėtos kompensacijos.

Darbo sutarčių, sudarytų su pardavėjais, kasininkais, ypatumai

Darbo sutartys su pardavėjais ir kasininkais sudaromos pagal bendrąsias taisykles, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, tačiau patartina jose nurodyti papildomą informaciją apie visiškos darbuotojo atsakomybės nustatymą. Pareigybių ir darbų, už kuriuos galima įvesti visišką atsakomybę, sąrašas (toliau – Sąrašas) patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. 85.

Sąraše, be kita ko, minimi kasininkai, kontrolieriai, kasininkai-kontrolieriai, pardavėjai. Atitinkamai, jeigu tokiems darbuotojams planuojama nustatyti visišką atsakomybę, būtina atitinkamai įvardinti pareigas. Tuo pačiu metu darbuotojai turi atlikti visų rūšių įmokų už atsiskaitymus už prekių, produktų ir paslaugų pardavimą (realizavimą) priėmimo ir apmokėjimo darbus (įskaitant ne per kasą, per kasą ir be kasos). per pardavėją).

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsniu, su darbuotoju-pardavėju turi būti sudaryta atitinkama sutartis, kad būtų galima patraukti jį visiškai atsakomybėn. Be šio susitarimo negalima atlyginti darbuotojo galimos žalos darbdaviui.

Darbo sutarties su pardavėju individualiems verslininkams forma, pavyzdys

Teisės aktai nenumato atskiros darbo sutarties su kasininke ar pardavėju (taip pat ir kitas pareigas dirbančių darbuotojų) formos, todėl ji sudaroma kiekvienu atveju individualiai. Parengėme formą, kurią galima panaudoti rengiant galutinę sutartį. Ją galima atsisiųsti čia:

Be to, siūlome atsisiųsti užpildytą darbo sutarties su pardavėju pavyzdį, kuris taip pat gali padėti rengiant tokio pobūdžio dokumentą:

Atsisiųsti pavyzdį

Taigi darbo sutartis su pardavėju ar kasininke sudaroma pagal bendrąsias taisykles, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, atsižvelgiant į ypatybes, nurodytas Č. 48 to paties kodo. Aukščiau esančiame straipsnyje išvardinome ypatybes, o siūloma forma ir pavyzdys padės jums sukurti teisiškai gerai parašytą dokumentą.

Tuščias dokumentas " Apytikslė forma darbo sutarties su pardavėju“ nurodo antraštę „Darbo sutartis, darbo sutartis“. Išsaugokite nuorodą į dokumentą socialiniai tinklai arba atsisiųskite jį į savo kompiuterį.

Darbo sutartis su pardavėju

__________________________________________ "__" _________________ 200_

(Sutarties sudarymo vietos pavadinimas)

esantis palei

(Vardas juridinis asmuo)

adresas ______________________________________________________________________,

registruotas _____________ OGRN _______________ TIN __________________,

(registruojančios institucijos pavadinimas, data)

į veidą generalinis direktorius __________________________________________,

(Pilnas vardas)

veikdamas _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(įgaliojimą patvirtinančio dokumento pavadinimas)

toliau „Darbdavys“, viena vertus, ir _____________________________,

(Pilnas vardas)

paso serija ________, N ________, išduota ________________________________

(išduodančiosios institucijos pavadinimas)

pasas, išdavimo data)

metų, poskyrio kodas ____, registruotas gyvenamojoje vietoje

adresu: __________________________________________________________________,

Kita vertus, toliau – „Darbuotojas“ – padarė išvadą

šią Sutartį taip:

1. Sutarties dalykas

1.1. Darbuotojas priimamas į Pardavėjo pareigas

(trumpas juridinio asmens pavadinimas, darbo vieta, nurodant

atskiras struktūrinis padalinys ir jo vieta)

1.2. Ši sutartis yra susitarimas:

Pagal pagrindinę darbo vietą;

Kartu (pabraukti, jei reikia).

2. Sutarties terminas

2.1. Ši Sutartis sudaroma neribotam laikui.

2.2. Darbuotojas įsipareigoja eiti pareigas

numatyta 3.2. šios Sutarties 3 dalį

____________________________.

(nurodykite pradžios datą)

2.3. Ši Sutartis nustato bandomąjį laikotarpį

________________________________________________________________________.

(bandomasis laikotarpis, bet ne ilgiau kaip 3 mėn.)

3. Darbuotojo teisės ir pareigos

3.1. Darbuotojas turi teisę:

3.1.1. suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;

3.1.2. reikalavimus atitinkančią darbo vietą

Valstybiniai organizacijos ir darbo saugos standartai ir

kolektyvinė sutartis;

3.1.3. visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir reikalavimus

darbo apsauga darbo vietoje;

3.1.4. asmens duomenų apsauga;

3.1.5. darbo valandų pagal

galiojantys teisės aktai;

3.1.6. Laikas atsipalaiduoti;

3.1.7. darbo užmokestis ir darbo reguliavimas;

3.1.8. darbo užmokesčio ir kitų mokėtinų sumų gavimas

Darbuotojas laiku (vėluojant sumokėti darbo užmokestį

apmokėjimas už ilgesnį nei 15 dienų laikotarpį – už darbų sustabdymą visam laikotarpiui iki

uždelstos sumos sumokėjimą raštu įspėjus darbdavį,

išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnyje numatytus atvejus);

3.1.9. garantijos ir kompensacijos;

3.1.10. profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir paaukštinimas

kvalifikacija;

3.1.11. darbo apsauga;

3.1.12. asociacija, įskaitant teisę steigti profesinę veiklą

profesines sąjungas ir jungtis į jas, kad apsaugotų savo darbo teises, laisves ir

teisėti interesai;

3.1.13. dalyvavimas organizacijos valdyme pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą,

kiti federaliniai įstatymai ir kolektyvinės sutarties formos;

3.1.14. kolektyvinės derybos ir kolektyvinės derybos

Sutartys ir susitarimai per jų atstovus, taip pat informacija

dėl kolektyvinės sutarties įgyvendinimo;

3.1.15. apsaugoti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus

visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;

3.1.16. individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas,

įskaitant teisę streikuoti Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka, kita

federaliniai įstatymai;

3.1.17. atlyginti Darbuotojui padarytą žalą, susijusią su

savo darbo pareigų vykdymą ir moralinės žalos atlyginimą

Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

3.1.18. atvejais privalomasis socialinis draudimas

numato federaliniai įstatymai;

3.1.19. pašalpos, kompensacijos, materialinė pagalba ir papildoma

kolektyvinėje sutartyje ir darbo užmokesčio sistemoje nustatytas garantijas

veikiantis įmonėje;

3.1.20. teikti pasiūlymus įmonės vadovybei tobulinti

darbus, susijusius su Pardavėjo ir visos įmonės įsipareigojimais;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(kitos teisės pagal galiojančius įstatymus)

3.2. Darbuotojas atlieka šias pareigas:

3.2.1. užtikrina nepertraukiamą prekių skyriaus darbą, yra

per visą darbo laiką savo darbovietėje ir gali išeiti

savo darbo vietą tik tuo atveju, jei ją pakeičia kitas Pardavėjas, gavęs sutikimą

Skyriaus vedėjas (skyriaus vedėjo pavaduotojas);

3.2.2. teikti paslaugų ir mandagų aptarnavimą

pirkėjų, sukuria jiems būtinas sąlygas atrankai ir

supažindinimas su juos dominančiomis prekėmis, kontroliuoja nebuvimą

prekybos taisyklių pažeidimus, imasi priemonių užtikrinti, kad nebūtų

eilės

3.2.3. atlieka pilną prekių paruošimą prieš pardavimą (patikrinimą

pavadinimas, kiekis, išsamumas, klasė, kaina, atitiktis

ženklinimas, išpakavimas, vizualinis patikrinimas ir kt.);

3.2.4. informuoja savo tiesioginį vadovą ir

būtinus atvejus ir įmonės administravimą radimo atvejais

prekės, kurios neatitinka paruošimo prieš pardavimą reikalavimų;

3.2.5. išdėsto ir išdėsto prekes pagal grupes, tipus, atsižvelgiant į

prekinė kaimynystė, paklausos dažnumas, darbo patogumas;

3.2.6. vykdo prekių siūlymą ir demonstravimą pirkėjams;

padeda pirkėjams išsirinkti prekes, konsultuoja pirkėjus

dėl prekių paskirties, savybių, savybių, dėl priežiūros taisyklių

prekių, apie kainas, apie keičiamų prekių pasiūlą, naujas ir

susijusius produktus, apskaičiuoja pirkimo kainą, išduoda čekį,

paso (kito dokumento) įregistravimas prekei su garantiniu laikotarpiu;

atlieka pirkimo pakavimą, pirkimo išdavimą ar perdavimą kontrolei,

atlieka prekių mainus;

3.2.7. kontroliuoja prekių prieinamumą prekybos skyriuje, tikrina

kokybę, prekių galiojimo terminus, tikrina prieinamumą ir atitiktį

prekių ženklai, kainų etiketės;

3.2.8. prižiūri prekių saugumą, prekybą

įranga ir kitos materialinės vertybės;

3.2.9. imasi priemonių konfliktams užkirsti ir pašalinti

situacijos;

3.2.10. informuoja vadovybę apie esamus trūkumus

klientų aptarnavimas, imasi priemonių jiems pašalinti;

3.2.11. Palaiko svetingą atmosferą darbo vietoje

rodo asmeninį pavyzdį klientų aptarnavimo srityje. Pardavėjas turi būti

kantrus, dėmesingas, mandagus renkantis ir apžiūrint prekes

pirkėjų. Perduodami pirkinį pirkėjui, turėtumėte jam padėkoti.

3.2.12. Užtikrina švarą ir tvarką darbo vietoje

sekcijose, taip pat visoje prekybos salėje;

3.2.13. laikosi darbo ir gamybos drausmės, taisyklių ir

darbo apsaugos standartai, pramonės sanitarijos ir higienos reikalavimai,

priešgaisrinės saugos, civilinės saugos reikalavimai;

3.2.14. Vykdo nurodymus ir nurodymus

3.2.15. yra darbo vietoje su uniforma, privalo turėti

tvarkinga išvaizda;

3.2.16. sudaro visiškos atsakomybės sutartį už

darbdavio pirmuoju prašymu pagal galiojančią

teisės aktų.

3.3. Darbuotojas turi žinoti:

3.3.1. pagrindinės taisyklės, taisyklės ir nuostatai,

reguliuojant pardavėjo ir pirkėjo santykius;

3.3.2. Prekybos ir grynųjų pinigų atskaitomybės formos, tvarka ir būdai;

3.3.3. parduodamų prekių standartai, specifikacijos ir savybės

Produktai;

3.3.4. pardavimo mažmeninės kainos, parduodamų prekių asortimentas;

3.3.5. Bendrovės parduodamos sandėliavimo ir transportavimo sąlygos

Produktai;

3.3.6. dabartinės apskaitos ir atskaitomybės formos;

3.3.7. verslo komunikacijos etika;

3.3.8 pardavimų psichologija ir principai;

3.3.9. mažmeninės prekybos skyriaus struktūra;

3.3.10. reglamentuojantys dokumentai, įsakymai ir nuostatai

tarp įmonių santykiai;

3.3.11. vidaus darbo reglamentai;

3.3.12. mokėti naudotis kasos aparatu;

3.3.13. mokėti dirbti kompiuteriu, įskaitant

tame tarpe mokėti naudotis kompiuterinėmis programomis prekių apskaitai.

4. Darbdavio teisės ir pareigos

4.1. Darbdavys turi teisę:

4.1.1. vesti kolektyvines derybas ir kolektyvines derybas

Sutartys;

4.1.2. skatinti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;

4.1.3. reikalauti, kad Darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir

pagarba Darbdavio ir kitų darbuotojų nuosavybei,

organizacijos vidaus darbo taisyklių laikymasis;

4.1.4. įtraukti Darbuotoją į drausmines ir materialines priemones

atsakomybė Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kito federalinio kodekso nustatyta tvarka

įstatymai;

4.1.5. priimti vietines taisykles;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(kitos teisės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kt

norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų,

kolektyvinė sutartis, sutartys)

4.2. Darbdavys privalo:

4.2.1. laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių

norminiai aktai, kolektyvinės sutarties sąlygos, sutartys ir darbo

Susitarimas;

4.2.2. užtikrinti darbų saugą ir atitinkančias sąlygas

darbo apsaugos ir higienos reikalavimai;

4.2.3. aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais,

techninę dokumentaciją ir kitas vykdymui reikalingas priemones

jiems darbo pareigas;

4.2.4. sumokėti visą Darbuotojui priklausančią sumą

darbo užmokestis Rusijos Federacijos darbo kodekse, kolektyvinėje sutartyje nustatytais terminais,

organizacijos vidaus darbo nuostatai, šiuo dokumentu

Susitarimas;

4.2.5. vykdyti Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą

federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

4.2.6. atlyginti su darbu susijusią žalą, padarytą Darbuotojui

joms darbo pareigas, taip pat atlyginti moralinę žalą

Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka

teisės aktų.

5. Garantijos ir kompensacijos

5.1. Darbuotojas yra visiškai apdraustas išmokomis ir garantijomis,

nustatytas įstatymais, vietos taisyklėmis.

5.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokios žalos

sveikata, susijusi su jų darbo pareigų atlikimu,

mokama kompensacija pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

6. Darbo ir poilsio režimas

6.1. Darbuotojas privalo eiti darbo pareigas, nustatytas

3.2 punkte. šios Sutarties 3 dalį per laikotarpį,

nustatytas pagal vidaus darbo taisykles

grafiką, taip pat kitais laikotarpiais, kurie, vadovaujantis

kituose norminiuose teisės aktuose kalbama apie darbo laiką.

6.2. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė.

normali darbo diena.

6.3. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui laiko pailsėti

pagal galiojančius įstatymus, būtent:

Pertraukos darbo dienos metu (pamaina);

Kasdieninės (tarppamaininės) atostogos;

Savaitgalis

Nedarbo atostogos;

6.4. Darbdavys privalo pateikti Darbuotojui kasmet

mokamų atostogų trukmė:

Pagrindinės atostogos __________ kalendorinės dienos (ne mažiau kaip 28 dienos);

Papildomos atostogos __________ dienos.

7. Darbo apmokėjimo sąlygos

7.1. Darbdavys privalo sumokėti Darbuotojui

įstatymų, kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka,

kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai teisės aktai ir

darbo sutartis.

7.2. Šioje sutartyje nustatytas toks atlyginimas

mokesčiai: ______________________________________________________________________.

7.3. Darbo užmokestis mokamas Rusijos valiuta

Federacija (rubliais).

7.4. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį

tiesiogiai darbuotojui tokiomis sąlygomis _________________________________

(nurodykite laikotarpį, bet ne rečiau kaip kas pusę mėnesio)

7.5. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui darbo užmokestį:

toje vietoje, kur jie atlieka savo darbą;

Pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą

(Pabraukite, kas tinka).

8. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos

8.1. Darbdavys privalo draustis socialiniu draudimu

Darbuotojas, numatytas pagal galiojančius Rusijos įstatymus

Federacija.

8.2. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos, tiesiogiai

susiję su darbu:

_________________________________________________________________________

8.3. Ši Sutartis nustato Darbdavio pareigas

taip pat apdrausti šias Darbuotojo papildomas draudimo rūšis:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Šalių atsakomybė

9.1. Pardavėjas yra atsakingas už:

9.1.1. neatlikimas, netinkamas funkcijų atlikimas

pareigos;

9.1.2. melaginga informacija apie gauto statusą

užduotys ir nurodymai, jų įvykdymo terminų pažeidimas;

9.1.3. įsakymų, nurodymų nevykdymas

įmonės valdymas ir administravimas;

9.1.4. darbo taisyklių, priešgaisrinės saugos taisyklių pažeidimas

įmonėje nustatytas saugos ir apsaugos priemones;

9.1.5. komercinių paslapčių atskleidimas;

9.1.6. prekių ir kitų medžiagų praradimas, sugadinimas ir trūkumas

vertės pagal galiojančius įstatymus.

9.2. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai,

atlyginti šią žalą pagal galiojančius įstatymus

Rusijos Federacija.

9.3. Ši Sutartis nustato tokią atsakomybę

Darbdavys už Darbuotojui padarytą žalą: _______________________________

(atsakomybės nurodymas,

________________________________________________________________________.

bet ne mažesnis nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose įstatymuose)

10. Sutarties galiojimo laikas

10.1. Ši Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos

Darbuotojas ir Darbdavys ir galioja iki jo nutraukimo iki

Rusijos Federacijos įstatymų nustatytais pagrindais.

10.2. Šios Sutarties pasirašymo data yra nurodyta data

Sutarties pradžioje.

11. Baigiamosios nuostatos

11.1. Ginčai, kylantys tarp šalių dėl atlikimo

šios Sutarties sąlygos išsprendžiamos darbo nustatyta tvarka

Rusijos Federacijos teisės aktai.

11.2. Ši sutartis sudaryta 2 egzemplioriais ir apima

_________________________________.

(nurodykite lapų skaičių)

11.3. Kiekviena iš šios Sutarties šalių turi po vieną

Sutarties kopija.

11.4. Šios Sutarties sąlygos gali būti keičiamos abipusiu susitarimu

šalių susitarimu. Bet kokie šios sutarties sąlygų pakeitimai

įforminami papildomo susitarimo forma, kurį pasirašo šalys,

kuri yra neatskiriama šios Sutarties dalis.

12. Šalių parašai

Darbuotojas Darbdavys

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Darbuotojas Darbdavys

Gauta darbo sutarties kopija (a)

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(parašas) (Darbuotojo pavardė, inicialai)

Peržiūrėkite dokumentą galerijoje: