직장에서 수습 기간 : 통과하는 방법? 수습기간은 어떻게 넘기나요? 고용주 논리. 근속기간에 수습기간이 포함되나요?

고용주가 선호하는 기술은 검증을 위해 할당되는 시험 기간입니다. 전문적인 자질잠재적 직원. 대부분의 시민에 따르면 시험 기간은 한 가지 의미입니다. 직원은 더 적은 급여를 받고 소음과 먼지 없이 해고될 수 있습니다.

그렇습니까? 우리는 우리 기사에서 이해합니다.

시험 기간의 뉘앙스: 어떤 함정이 눈에 띄지 않았습니까?

체험 기간은 고용주와 직원이 일정 기간 동안 서로를 더 잘 알고 더 장기적인 협력을 결정할 수 있는 기회입니다.

즉, 악명 높은 수습 기간은 고용주의 특권일 뿐만 아니라 직원이 근무 조건, 직원, 급여 약속 이행 등 회사 전체를 자세히 살펴볼 수 있는 기회이기도 합니다.

급여 약속에 대해

채용 공고에는 시험 기간으로 설정된 급여 공고가 가득합니다. 일반적으로이 금액은 선언 된 급여보다 훨씬 적습니다. 합법인가요?

러시아 노동법 제 70 조에 따르면 수습 기간 동안 직원은 조항의 적용을받습니다. 노동법. 러시아 노동법 제 132 조에 따라 보수 조건을 설정하고 변경할 때 모든 종류의 차별이 금지됩니다. 시험 기간 동안 직원에게 해당 직위의 인력 테이블에서 제공하는 것보다 적은 금액의 급여를 지불하는 것도 불법입니다.

따라서 "시험 기간 후에 더 많이 받게 될 것"이라는 약속은 의심의 여지가 없습니다. 법을 준수할 것을 요구합니다. 물론 고용주가 규칙을 준수하는 데 익숙하지 않기 때문에 취업이 거부될 수 있습니다. 이런 경우에는 양심의 가책도 없이 법원에 가십시오.

수습 기간은 고용 계약에 포함되어야 합니다(기간제 또는 무기한 체결).

평가판 기간을 사용할 수 없는 사람은 누구입니까?

• 18세 미만의 사람;
• 직업 학교를 졸업한 젊은 노동자;
• 고등 교육 기관 졸업 후 젊은 전문가;
• 2개월을 초과하지 않는 기간 동안 계약을 체결하는 임시 및 계절 근로자;
• 군 또는 대체 복무에서 예비군으로 이송된 사람;
• 의료 및 사회적 전문 지식의 결정에 일하도록 파견된 장애인;
• 다른 고용주나 다른 지역으로 전근된 근로자;
• 경쟁 기반 또는 특별 선발을 기반으로 고용된 사람.

이 목록을 주의 깊게 읽고 귀하가 이러한 범주 중 하나에 속하는지 고려하십시오. 그렇다면 평가판 기간에 실패하는 것을 두려워할 수 없습니다.

그런데! 독자를 위해 지금 10% 할인이 있습니다.

법적 이해력, 또는 고용주의 미끼에 빠지지 않는 방법

귀하의 요구를 완전히 충족시키는 공석을 찾았지만 인터뷰에서 고용주가 공식 등록 없이 4개월의 평가 기간을 보내겠다고 제안했다고 가정해 보겠습니다. 이러한 상황에서 어떻게 해야 합니까?

첫째, 그의 행동의 불법성을 반대하고 강조하는 것을 두려워하지 마십시오. 둘째, 흑백으로 작성된 러시아 노동법에 대해 알아보십시오.

• 평가판 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다.
• 정확한 날짜 시험 기간에 등록해야 합니다. 고용 계약고용할 때;
• 고용주는 노동 규율을 준수하지 않는 경우 직원과의 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다.
• 직원은 또한 근로 조건에 만족하지 않는 경우 고용주와의 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다.
• 각 당사자는 통지해야합니다 결정 3일 이상;
• 해고 시, 양 당사자는 업무 과정에서 발생한 청구를 합리적으로 진술해야 합니다.
• 고용주는 사전에 합의한 수습 기간을 연장할 권리가 없습니다.
• 휴가 또는 병가로 인한 결근 기간은 수습 기간에 포함되지 않습니다.

물론 이것이 고용주와 지원자의 권리와 의무를 모두 나열한 것은 아니지만 그러한 점만 알면 직장 생활에 큰 도움이 될 것입니다.

수습기간은 어떻게 넘기나요?

누가 뭐라해도 특정 규칙자신을 증명하려는 경우 보호 관찰에 행동하는 방법 좋은 일꾼장기적인 협력에 의지하십시오.

수습 기간이 지나지 않았다면 절망하지 마십시오. 실패는 인격을 형성합니다. 올바른 결론을 내리고 약한 측면그리고 - 자기 개선을 위해 앞으로!

늦지 마

철칙: 당신은 초보자이며 가장 훈련된 작업자임을 보여주어야 합니다. 아무도 당신의 도착과 출발 시간을 추적하지 않는다 해도 이것이 공식 조건을 남용할 이유가 되지 않습니다. 나머지 직원들은 시간 엄수를 위해 노력하지 않고 상사는 점심 시간에 일하러 온다는 것을 눈치 챘습니까? 그것은 어떤 식 으로든 당신을 걱정하지 않습니다.

서두르지 마

머리에 아이디어의 바다가 있고 작업을 개선하고 구조화하는 것에 대한 백만 가지 생각이 있다면 서두르지 말고 표현하십시오. 그렇지 않으면 회사의 정책에 동의하지 않고 물건의 순서에 만족하지 않는다는 것을 보여줄 것입니다. 선의로 행동하더라도 혁신을 가지고 기다리면 오해를 받을 수 있습니다. 그리고 아무도 신생 기업을 좋아하지 않습니다.

정시에 출발

상사는 워커홀릭을 좋아한다는 의견이 있다. 따라서 당국은 공무를 제 시간에 처리하는 사람들을 사랑합니다. 직장에서 늦은 밤의 "모임"이 당신의 자격에 무게를 더할 것이라고 생각하지 마십시오. 오히려, 당신의 직업적 적합성에 대해 당국으로부터 정당한 질문을 제기할 것입니다.

다른 사람의 수도원에서 당신의 헌장에 간섭하지 마십시오

새로운 팀에 합류하려면 시간과 특정 행동 스타일이 필요합니다. 팀의 공개적이고 암묵적인 규칙을 유지하고 부름을 받았을 때 회사를 소홀히하지 마십시오. 자신에게 어울리지 않는 것이 있다면 갈등하지 말고, 새로운 동료들에게 그들의 관점을 지지하지 않는다는 점을 부드럽고 섬세하게 설명하십시오. 무언가를 증명하기 위해 난동을 부려 셔츠를 찢을 필요가 없습니다.

"주말"을 남용하지 마십시오

누구나 불가항력 상황이 있습니다. 그리고 노인들이 하루나 이틀을 쉴 수 있는 여유가 있다면, 새 사람이 일하는 시간을 희생하면서 사적인 일을 해결하려고 하는 것은 적절하지 않습니다. 가스 누출이 있는 파열된 파이프나 스토브를 방치해야 한다고 말하는 사람은 아무도 없습니다. 그러나 그러한 상황은 규칙이 아니라 예외여야 합니다.

휴식을 취하되 일을 잊지 마십시오.

긴 담배와 다과회는 좋지 않습니다. 새로운 장소에 온 첫날에는 가게에 가는 횟수를 줄이고 차 한 잔과 담배를 위해 휴식을 취하십시오. 여전히 이야기할 사람이 없으므로 일하고 명성을 얻으십시오.

이 간단한 권장 사항을 따르면 새로운 장소에 쉽게 익숙해지고 성실한 작업자임을 증명할 수 있습니다. 그리고 일과 공부를 병행하면 어떤 상황에서도 도움이 될 전문 학생 서비스의 도움 없이는 할 수 없습니다.

통지서 작성 주어진 샘플에 따라 필요한 세부 사항을 나타내는 통지서를 작성하십시오. 문서를 컴파일할 때 특별한 주의해고사유를 정당화할 수 있어야 한다. 본문에서는 특정 사실에 의존하는 것이 좋습니다 (직원의 위반 노동 규율, 보고서 제출 지연 등) 및 규정(TC 규범, 회사 내부 절차). 근로자가 수습기간을 경과하지 않은 것으로 인정되어 해고되어야 하는 사유를 보다 명확하고 설득력 있게 설명할수록 근로자의 분쟁 및 클레임의 위험이 낮아집니다. 2단계 수습기간 불합격 통지서 샘플을 다운로드하세요.

• 선적 서류 비치

현재 대부분의 회사에서 수습 기간을 거쳐 고용됩니다. 수습 기간 동안 회사의 경영진은 직원의 직업적 및 개인적 자질을 평가하고 기간이 끝나면 추가 결정을 내립니다. 노동 활동회사의 직원.

직원이 시험에 불합격한 경우 통지에 근거하여 간소화된 방식으로 해고될 수 있습니다. 이 기사에서 우리는 수습 기간을 통과하지 못한 통지와 직원을 해고하는 메커니즘에 대해 이야기 할 것입니다.

유예의 개념 현대 관행대부분의 고용주가 다음을 선호한다는 것을 보여줍니다. 정규직수습기간을 성공적으로 마친 직원에 한함.

시험 종료

그가 기업의 요구 사항을 어떻게 충족하는지 평가하려면 직원에게 수습 기간을 설정하는 것이 좋습니다. 이를 구현하기 위해서는 약정을 규정할 뿐만 아니라 법적으로 정확하게 합의서를 작성하는 것이 필요하다.

주목

기사에 대한 의견이 포함된 노동법은 법적 틀그러한 조건에서 고용. 그러나 실제로 실수를 피하기 위해 몇 가지 뉘앙스를 알아야합니다.

정보

직장에서 수습 기간을 설정하는 원칙 위에서 언급했듯이 이 기간은 개인의 직업적 자질과 일부 개인적 자질을 테스트하는 데 필요합니다. 이 경우 고용에는 여러 조건이 적용됩니다.

여기에는 특히 다음이 포함됩니다.

• 이전에 기업에서 어떤 직책도 맡지 않은 고용된 사람들을 위해 수습 기간이 설정됩니다.

보호 관찰을 종료하는 방법

수습기간 경과에 대한 정보는 시험에 불합격하여 해고되는 경우를 제외하고는 워크북에 기재하지 않는다. 직원이 성공적으로 대처하고 기업 상태에 남아 있는 다른 경우의 수습 기간 종료는 고용 계약에 이미 직원이 고용되었음을 나타내기 때문에 문서화되지 않습니다. 수습 기간은 완료를 나타냅니다.

수습기간 규정 직원 각자가 수습기간 동안의 직무를 이해하고 자신의 권리를 확실히 보호할 수 있도록 수습기간 경과에 관한 규정을 추가로 제정·승인할 수 있습니다.

수습기간 불합격 통지서 견본

공유 =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 2011년 10월 17일, 13:36 [ 표시 ] 게시자: #9 게스트 게시물: 293 Quote(Ezh @ Oct 14 2011, 13:20) that's it!!! 물론 이론적으로 급여의 "포크"에 따라 급여에 차이가 있을 수 있습니다. =))))))) 이 "포크"에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. 나는 그것이 취소되었다는 것을 어떻게 든 깨달았고 지금은 동일 노동에 대해 동일 임금이 부과된다는 러시아 연방 노동법과 헌법을 사용합니다.
그리고 4류의 자물쇠 제조공 2명이 일하면 같은 일을 하고 같은 급여를 받아야 합니다. 하지만 그들이 한다면 잡다한 일, 다음 중 하나의 숫자 db.
3일 또는 다른 5일. 0/0 QuoteTop Ezh 2011년 10월 17일, 02:27 PM [show] 게시자: #10 User 47 게시물 Heh. 그래, 너가 맞아. 죄송합니다. 생각이 바뀌었나 봅니다. 오도하고 싶지 않았다.
무엇이 잘못되었는지 깨달았다. 내가 틀렸다는 것을 인정합니다.

수습기간의 성공적인 이수와 관련하여

워크북에 수습 기간 지정에 표시를 할 필요는 없습니다. 법적 등록노동법에 명시된 바와 같이 수습 기간은 당사자 간의 합의에 의해서만 적용됩니다.

등록 조건을 문서화해야 합니다. 주요 문서는 시험 기간이있는 고용 계약입니다.

조건이 주문에서만 고정되면 이는 법률 위반으로 간주됩니다. 이 경우 사법 당국은 시험 임명 조건을 무효로 인정한다. 주요 계약 및 주문 외에도 직원 등록 절차는 특정 직책에 대한 임명 요청 신청서에 직접 반영할 수 있습니다.

당신은 직장을 얻었다 새 직업와 함께 . 물론, 당신 자신을 보여주는 것이 당신의 관심사입니다. 최고의 측면유지하기 위해 직장그리고 수습 기간이 끝나면. 소비에트 국가는 말할 것입니다 직장에서 수습을 통과하는 방법.

직장에서의 수습 기간은 직업적 자질뿐만 아니라 실제로 테스트입니다. 상사로서 직무를 직접 수행하는 것 외에도 업무와 관련된 개인적인 자질, "팀에 합류"하는 능력 및 동료와의 관계가 관심을 가질 가능성이 큽니다. 수습 기간 동안 어떻게 행동할 수 있고 어떻게 행동하지 않아야 합니까?

직장에서 수습 기간을 나눌 수 있습니다 세 개의 조건부 "구체"-직접 업무, 동료와의 관계 및 상사와의 관계입니다. 이러한 영역은 서로 별도로 존재하지 않지만 교차하고 상호 작용합니다. 예를 들어 동료와의 관계는 작업 결과에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다.

그러나 많은 사람들이 잊고 있는 명백한 것부터 시작하겠습니다. 이것은 시간 엄수. 많은 동료가 늦더라도 그들에게서 모범을 보이지 마십시오. 아마도 당국은 이미 특정 방식으로 자신을 입증 한 입증 된 직원의 약간의 지연에 눈을 돌릴 수 있지만 신규 이민자의 경우 , 늦는 것은 옆으로 갈 수 있습니다. 그러나 시간 엄수는 출근 시간뿐만 아니라 퇴근 시간에도 적용됩니다. 예상보다 오래 일하지 마십시오자신의 노력으로 상사에게 깊은 인상을 주려고 노력합니다. 대부분의 경우 이것은 작업을 계획하고 주어진 시간을 충족할 수 없는 것으로 간주되어 마이너스가 될 것입니다.

출근 당신의 것을 먼저 처리하십시오 공무 . 일반적으로 상사는 새로 온 사람에게 최신 정보를 제공하거나 모든 것을 보여주거나 설명할 경험이 많은 직원 중에서 그를 "보스"로 임명합니다. 아무 소식도 듣지 못했다면 주저앉아 누군가가 당신에게 접근할 때까지 기다리지 마십시오. 당신의 상사는 당신이 주도권을 잡고 스스로 알아낼 수 있는지 알고 싶어할 것입니다. 질문을 하고 동료에게 도움을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오. 그러나 동시에 황금 평균사소한 일로 그들을 괴롭히지 마십시오.

직장에서 수습기간을 거쳐 성실하게 의무를 수행하되 광신은 없이. 네, 3배의 열정으로 일하시면 수습기간 동안 좋은 성과를 낼 수 있을 것입니다. 하지만 입사 후에는 상시 최대 속도로 일할 수 없기 때문에 업무의 질이 떨어질 수밖에 없습니다. 당신의 연기로 모든 사람을 감동시키려 하지 마십시오. "해야 할 일을하고, 그러면 될 일을하십시오."라는 원칙을 따르는 것이 좋습니다.

수습 기간 동안 주도권을 잡을 가치가 있습니까? 물론 대답은 각 경우에 따라 다르지만 일반적으로 말하면 - 이니셔티브는 온건해야합니다. 직장에서 수습 기간은 급진적이고 혁신적인 아이디어를 위한 시간이 아닙니다. 주도권은 자기 주장을 위한 수단이 아니라 업무 문제에서 자신의 능력을 보여줄 수 있는 기회로 신중하게 이루어져야 합니다.

이제 에 대해 이야기해 봅시다. 동료와의 관계. 시험 기간 동안 선의를 보여줄 가치가 있지만 거리를 너무 줄이지 마십시오. 처음 몇 일 동안 모든 동료의 이름을 기억하도록 노력하십시오. 나쁜 기억이름에 - 공책에 적어두면 도움이 될 수 있습니다). 친해지되, 서두르지 말고 누군가와 너무 가까워지기 전에 먼저 팀의 관계를 자세히 살펴보십시오. 기업 행사에 참여하지만 사무실 로맨스는 잊어 버리십시오. 팀에는 서로 충돌하는 다른 그룹이 있습니다. 어떤 경우에도 편을 들지 말고 음모와 가십의 확산에 참여하지 마십시오.평가판 기간 동안 귀하는 스위스입니다. 중립을 유지하십시오.

평가판 기간 동안 가장 중요한 것은 귀하의 자연스러움과 긍정적 인 태도 . 자신이 되십시오. 실수를 두려워하지 마십시오. 특히 초보자로서 완벽한 사람은 없습니다. 감사하는 마음으로 조언을 받아들이고, 적절하게 대응하십시오. 건설적인 비판그리고 같은 실수를 반복하지 않도록 노력하십시오.

직장에서 수습 기간을 보내는 것은 생각보다 어렵지 않습니다. 가장 중요한 것은 황금 평균을 관찰하는 것입니다.. 자신이 되되 받아들여라 기업 문화. 열심히 일하지만 광신은 없습니다. 우리는 당신이 성공할 것이라고 확신합니다!

보호 관찰에 대한 해고 - 신화 또는 현실? 고용주는 그렇게 할 권리가 있습니까? 그리고 수습기간 동안 직원이 해고되지 않으려면 어떻게 행동해야 할까요? 아마도 모든 직원은 직장 경험에서 한 번 이상 비슷한 문제에 직면했을 것입니다. 물론 모든 고용주는 그것에 대해 생각했습니다. 수습 기간이 무엇인지, 어떤 경우에 직원이 시험 중에 해고될 수 있는지 알아보겠습니다.

노동법에 수습 기간이 있습니까?

수습 기간은 다른 많은 일 못지않게 노동 과정의 일부이므로 당연히 노동법 러시아 연방수습 기간, 설정 및 통과의 뉘앙스를 규정합니다.

1. 러시아 연방 노동법 제 70 조 "고용 수습"은 수습 기간, 시험 중 직원의 권리 및 수습 기간 설정에 대한 제한을 규정합니다.

2. 러시아 연방 노동법 제 71 조 "채용시 시험 결과"는 직원이 수습 기간을 마치지 않은 경우 해고 문제를 주로 규정하고 문제를 해결합니다. 성공적인 완료테스트.

평가판 기간이란 무엇입니까?

수습 기간은 직원과 합의하고 고용 계약에 명시된 기간으로, 고용주가 직원의 자격과 개인적 자질이 고용주가 일반적으로 그리고 특히 이 직책에 대해 직원에게 부과하는 요구 사항을 충족하는지 여부를 확인합니다.

이 기간 동안 직원은 고용주, ​​기업 및 팀을 면밀히 살펴보고 이러한 조건이 자신에게 적합한지 결정할 수도 있습니다.

동시에, 수습 기간 중 해고가 간소화된 절차에 따라 발생한다는 점을 제외하면 외부 수습 기간은 일반적인 노동 프로세스와 다르지 않습니다. 이는 수습 기간을 많은 고용주에게 매력적으로 만듭니다.

수습 기간은 직원과의 합의에 의해서만 설정됩니다. 직원이 수습 기간을 거부하면 아무도 그에게 테스트를 부과할 수 없습니다.

왜 수습 기간이 있습니까?

수습 기간은 어떤 의미에서는 고용주와 고용인 모두에게 유익합니다. 서로를 살펴보고 모든 것이 자신에게 적합한지 결정할 수 있는 기회이기 때문입니다. 너무 늦고 여전히 상대적으로 물러나기 쉽기 때문입니다. 결국, 수습 기간 동안의 해고는 고용주와 직원 모두에게 단순화 된 절차가 있습니다.

또한 수습기간에는 경력자에게 조언을 구할 수 있는 기회가 주어집니다. 수습기간은 인턴십이 아니더라도 큐레이터가 직원을 아껴주고 지원해야 하는 경우 수습기간 동안의 직원은 그대로 대우를 받습니다. 더 겸손하게. 반면에,이 기간 동안 그들은 그를 강렬하게 바라보고 있으며 아마도 직원은 공개적으로 무능함을 보여주고 작업 과정에 대해 너무 많은 질문을해서는 안됩니다.

수습 기간은 언제 설정되나요?

일반적으로 새로 고용 된 직원에게는 수습 기간이 설정됩니다. 결국 그러한 직원이 긍정적 인 모든 것을 제공하더라도 추천서, 어떤 이유로 그는 이 특정 고용주에게 적합하지 않을 수 있습니다.

이 기업에서 이미 일정 기간 근무한 직원이 더 높은 직책에 지원하거나 직원이 지금까지 보여준 것과 완전히 다른 기술과 자질을 요구하는 직책에 지원하는 경우 수습 기간을 설정할 수도 있습니다. 이 경우 실적이 아무리 좋아도 즉시 채용하는 것은 위험하므로 수습기간을 정하는 것이 더 적절할 것이다. 물론이 경우 수습 기간 동안 해고에 대한 이야기는 없습니다. 직원이 테스트에 실패하면 단순히 이전 직책의 직무로 돌아갈 수 있습니다.

p> 일반적으로 노동법에 따라 수습 기간을 설정하는 것이 금지된 특정 범주의 근로자도 있습니다. 이러한 작업자는 다음과 같습니다.

• 다른 관리자와의 합의에 따라 양도가 수락되었습니다.
• 선거 결과로 유급 직위를 맡은 자
• 이 위치에 대한 경쟁의 승자;
• 임산부;
• 아직 한 살 반도 되지 않은 아이를 키우는 여성;
• 18세 미만의 사람.

또한 2개월에서 6개월 기간의 기간제 근로계약을 체결한 근로자에 ​​대해 수습기간을 설정하는 것도 불가능하다.

수습기간은 어떻게 결정되나요?

수습 기간의 기간 및 기타 뉘앙스(예: 통과 절차 및 이 기간 동안의 보수)는 기업 책임자에 의해 설정됩니다. 수습 기간 동안의 해고 절차도 사용자가 설정하지만 동시에 노동법 규범에 따라야 합니다.

이러한 모든 뉘앙스는 기업 내부 문서에 기술되어야 하며, 수습 기간을 거쳐야 하는 직원은 이러한 문서에 익숙해야 합니다.

수습 기간의 일반적인 기간은 1~3개월입니다. 고용주는 원하는대로 두 달 반, 세 달 모두를 한 번에 설정할 수 있습니다. 고용주가 할 수 없는 유일한 것은 두 번째 수습 기간을 설정하거나 직원의 적합성을 결정할 수 없는 경우 첫 번째 수습 기간을 연장하는 것입니다.

경우에 따라 수습 기간의 길이는 다음과 같이 다양합니다.

• 2~6개월의 기간제 고용계약을 체결한 직원은 2주 이상의 수습기간을 설정할 수 없다.
• 고용된 직원 리더십 위치, 수석회계사 또는 그 대리인의 경우 수습기간을 6개월로 정할 수 있다. 동시에 이 범주의 근로자에게 3개월은 최소 수습 기간입니다.
• 일부 공무원 정부 입장수습기간은 6개월에서 1년으로 정할 수 있다.

물론, 이러한 범주의 직원에 대한 수습 기간 동안의 해고는 수습 기간에 있는 다른 직원과 정확히 동일한 사유로 가능합니다.

평가판 기간을 연장할 수 있습니까?

위에서 언급한 바와 같이 수습기간을 연장하거나 1차 수습 직후에 2차 수습기간을 설정하는 것은 금지되어 있습니다. 그러나 이 경우 고용주가 수습기간 결과에 따라 직원을 회사에 남겨 둘지, 해고할지 결정할 수 없는 경우에만 수습기간 연장이 불가능합니다.

그러나 수습 기간에는 직원이 직장에 있었던 날만 포함된다는 것을 알고 기억해야 합니다. 예를 들어, 시험 중에 직원이 군사 훈련에 참여했거나 아팠다면(즉, 정당한 이유가 있음에도 불구하고 실제로 직장에 결석한 경우) 요즘은 수습 기간에 계산되지 않습니다. 따라서 계약에 따라 수습 기간이 종료되고 직원이 "결근"한 경우 수습 기간을 연장하라는 명령이 내려질 수 있습니다.

이 경우에만 수습 기간을 연장할 수 있습니다.

시험 종료

수습 기간은 일정 기간으로 정해져 있기 때문에 조만간 종료되어야 합니다. 수습 기간이 끝나면 결정을 내려야 합니다.

보호관찰 후 해고

고용주의 의견에 따라 직원이 수습 기간에 대처하지 못하면 해고 명령이 내려지고 직원은 회사를 떠납니다. 이 절차는 아래에서 더 자세히 논의할 것입니다.

수습기간 성공적으로 마치고

직원이 수습 기간 동안 자신을 잘 보여주고 모든면에서 고용주를 완전히 만족시키는 경우 그는 회사에 남아 있습니다. 이 경우 절차는 매우 간단합니다. 수습 기간이 끝나면 직원은 일을 계속하기 때문에 문서가 필요하지 않습니다.

여기에 한 가지 까다로운 뉘앙스가 있습니다. 평가 기간이 종료되고 고용주가 직원을 해고하지 않은 경우 기본적으로 직원이 테스트를 성공적으로 완료한 것으로 간주됩니다. 따라서 수습기간이 지나지 않은 직원을 해고할 의도가 있었다면 하품을 해서는 안 된다.

수습기간 종료 후 해고

수습 기간이 끝나면 기업은 테스트 결과가 만족스럽지 않아 직원을 해고하라는 명령을 내립니다. 직원은 주문에 지정된 같은 날에 퇴사합니다. 워크북에 적절히 기입하고, 직원과 최종 정산하고, 고용 이력그에게 넘겨주었다.

동시에 직원은 테스트 결과가 정확히 무엇인지에 대한 설명을 고용주에게 요청할 수 있으므로이 요청에 대한 합리적인 답변을 준비하는 것이 좋습니다.

수습기간 종료 전 퇴직

물론 직원이 적합하지 않다는 것이 분명해지면 고용주는 수습 기간이 끝날 때까지 기다리지 않고 직원을 해고할 권리가 있습니다. 모든 것이 이미 명확하다면 왜?

사용자는 수습기간 중 결과가 좋지 않거나 불만족스럽다고 해고하기 위해서는 해고일 3일 전에 서면으로 해고통지를 해야 한다. 이후 회사는 해고 명령을 내렸다. 명령에는 71조에 대한 참조가 포함되어야 합니다. 노동법- 직원이 시험에 대처하지 못했기 때문에 해고에 대해.

또한 수습 기간 동안의 직원의 해고와 수습 기간의 결과에 따른 해고는 항소 할 수 있으므로 직원의 무능력을 증명하는 완전한 패키지를 준비하는 것이 좋습니다. 법원에 있는 직원. 따라서 직원의 모든 실수를 기록하는 것이 매우 바람직합니다. 쓰기: 적어도 몇 분 동안 일에 지각 - 그가 설명 메모를 작성하게하십시오. 지각 사실은 행위에 기록되어야합니다. 제 시간에 작업을 완료하지 못했습니다. 행위가 작성되고 직원이 해당 행위에 대해 잘 알고 있다는 서명을 하는 식입니다.

물론 무능력이나 노동 규율 위반은 예를 들어 직원의 의사 소통 기술이 부족하거나 직원과 관련하여 부정한 것보다 입증하기가 훨씬 쉽습니다. 이는 경우에 따라 해고를 유발할 수도 있습니다. 그러나 원하는 경우 모든 가능합니다. 특히 이 문제의 팀이 고용주의 편에 있는 경우.

수습기간 결과에 따라 해고되는 경우 사용자는 노동조합위원회와 협의하지 않을 수 있습니다. 또한, 이러한 해고의 경우에는 퇴직금을 지급하지 않습니다.

집행 유예 퇴직

수습 기간 동안 직원의 주도로 해고된 경우와 같이 2주간의 휴가가 제공되지 않습니다. 누가 해고를 시작했는지에 관계없이 직원 또는 고용주. 두 경우 모두 수습 기간 중에 해고가 발생하면 근무일수는 3일에 불과합니다. 소정의 수습기간이 종료된 시점에 해고가 발생한 경우에는 휴업이 전혀 제공되지 않고, 수습기간 종료일에 해고됩니다.

노동법은 고용주가 구직 신청 시 지원자에게 시험을 배정할 권리가 있음을 나타냅니다. 이것은 미래 직원의 전문적인 자질을 확인하는 데 필요합니다. 이것은 고용주가 수습 기간을 설정해야 함을 의미하지 않습니다.
당사자의 합의에 의해서만 직원에 대해 수습 기간을 설정할 수 있음을 나타냅니다. 그러나 실제로는 그렇지 않습니다. 고용주는 구직자에게 수습기간이 있다는 사실을 대면하고, 값이때는 이후보다 약간 낮게 설정됩니다.

채용 시 수습기간이 있더라도 사용자는 해당 근로자와 근로계약을 체결합니다. 계약서에는 직원이 "수습 기간이 지속되는 ...."으로 수락되었음을 표시해야 합니다. 고용주가 수습 기간에 직원에게 지급할 급여도 계약서에 명시되어야 합니다. 고용 계약서에 채용 시 지원자에게 시험을 배정하는 조건이 포함되어 있지 않은 경우, 이는 해당 직원이 수습 기간 없이 공석으로 채용되었음을 의미합니다.

러시아 노동법 제 70 조에 따르면 수습 기간은 3 개월을 초과 할 수 없습니다. 조직의 장이 그의 대리인이라면, 수석 회계사또는 그의 대리인인 경우에는 수습 기간이 6개월로 연장됩니다. 공석 신청자와 2~6개월 기간의 기간제 고용 계약을 체결한 경우 수습 기간은 2주를 초과할 수 없습니다. 직원이 아프거나 다른 이유로 실제로 결근한 경우 이 기간은 수습 기간에서 공제됩니다.

• 경쟁의 결과로 공석을 차지하는 사람;
• 임산부;
• 3세 미만의 자녀가 있는 여성;
• 미성년자 근로자;
• 선출직을 맡은 사람;
• 다른 고용주로부터의 전근의 결과로 공석을 차지하는 사람;
• 2개월 미만의 고용 계약을 체결한 신청자
• 지역 규제법 또는 단체 협약에 의해 제공되는 경우 다른 사람에게.

직원은 테스트가 있으면 결과가 있음을 이해해야 합니다. 그들은 긍정적이고 부정적일 수 있습니다.

직원이 시험을 통과했다면 그와 새로운 고용 계약을 체결할 필요가 없습니다. 그는 입학시 체결 된 고용 계약에 명시된 조건에 따라 계속 일합니다. 고용주에 따르면 테스트 결과가 음성이면 수습 기간이 끝나기 전에도 직원과의 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
이를 위해 그는 직원에게 임박한 해고를 3 일 전에 서면으로 알려야합니다. 해고 통지서는 또한 이유를 자세히 설명해야 합니다. 고용주는 테스트 통과의 부정적인 결과에 대한 자신의 결정을 정당화해야 합니다.
직원이 테스트 결과에 동의하지 않으면 고용주에게도 알려야 합니다. 해고가 불법이라고 생각하는 경우 노동 감독관이나 법원에 신청할 권리가 있습니다. 이 경우 노동 조합의 의견은 고려되지 않습니다. 직원은 또한 테스트 중에 다음과 같이 결정하는 경우 고용주와의 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다. 이 일여러 가지 이유로 그를 위해 작동하지 않습니다. 이를 위해서는 3일 전에 사용자에게 서면으로 통지해야 합니다.

노동법에 따른 수습기간

확립된 관행에 따르면, 수습 기간은 고용주가 고용된 직원이 등록된 직위를 준수하는지 확인하는 특정 기간입니다.
검사에 필요한 기간을 정하는 것은 사용자의 권리이지 의무는 아닙니다. 따라서 이 지원자가 공석에 적합하다고 판단되면 시험에 통과하지 않고 채용할 수 있습니다.

고용주는 기업의 조직 및 법적 형태와 경제 활동의 목표에 관계없이 공석에 대한 특정 지원자에게 시험 기간을 적용 할 권리가 있습니다.

수습 기간의 임명은 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 및 예술 노동법 70. 러시아 연방 노동법 71. 그러나 이것이 그가 우대 또는 특별한 조건에서 일한다는 것을 의미하지는 않습니다. 현재 노동법의 모든 규범과 노동법 규범을 포함하는 기타 규정이 절대적으로 적용됩니다. 즉, 그는 모든 노동 권리를 가지며 모든 노동 의무를 이행해야 하며 러시아 연방 노동법 규범 위반에 대해 책임을 질 수도 있습니다.
수습 기간은 당사자의 합의에 의해서만 설정할 수 있습니다. 즉, 한 당사자 (원칙적으로 이것은 미래의 직원)가 테스트 설정에 대해 알지 못하거나 적절하게 통지되지 않은 경우 러시아 연방 노동법 규범의 심각한 위반으로 간주됩니다.
따라서 사용자는 미래의 직원에게 자신의 직업 적 적합성을 확인하기 위해 일정 기간을 정할 의사가 있음을 알려야합니다. 기간을 발표해야 합니다. 신청자는 동의할 필요가 없습니다! 그러나 그는 미래의 고용주에게 다른 기간을 제안할 수 있습니다. 당사자가 상호 합의에 이르면 특정 신청자의 시험 기간을 나타내는 고용 계약에 서명합니다.

수습 기간은 고용 계약의 필수 조건이 아닙니다. 즉, 이 조항이 없으면 계약이 유효합니다. 또한 도중에 노동 관계당사자는 테스트 기간을 변경해야 한다는 데 동의한 다음 추가 계약에 서명하고 이 조항을 작성할 수 있습니다.
서명된 고용 계약을 기반으로 하거나 추가 합의, 수습 기간을 반영하는 명령이 내려집니다. 그러한 조건이 없을 경우 수습기간 없이 채용된 것으로 간주합니다.

수습 기간 동안의 근무 조건은 수습 완료 후보다 나빠서는 안 됩니다. 직원에 대한 이러한 권리는 Art에 의해 보장됩니다. 러시아 연방 노동법 70. 또한 실제 고용 계약은 테스트 기간이 아닌 직원과 즉시 체결됩니다. 사용자는 수습기간과 같은 근거로 기간제 계약을 체결할 수 없습니다. 기간제 계약. 이는 현행법 위반입니다.

임금에도 같은 상황이 적용된다. 신입사원과 유사한 직위, 동일한 업무경력을 가진 다른 직원에게 받는 것 이상이어야 합니다. 즉, 고용주는 고용 계약에 테스트 기간 동안 한 금액의 보수를 규정하고 그 후에는 다른 금액을 규정 할 권리가 없습니다.

그러나 고용주는 러시아 노동법 규범을 위반하지 않고이 상황에서 벗어날 수있는 방법을 찾았습니다. 직위, 자격 및 경력에 관계없이 모든 직원에게 낮은 급여를 설정합니다. 그런 다음 이러한 사실을 고려하여 직원에게 월별 보너스가 지급됩니다. 따라서 수습 중인 직원은 원칙적으로 다른 직원보다 적게 받습니다.
누가 시작했는지 (직원 또는 고용주)에 관계없이 단순화 된 계획에 따라 시험 기간 동안 해고를 수행 할 수 있습니다. 당사자 중 하나가 이러한 고용 관계가 불가능하다는 결론에 도달하면 고용 계약이 종료됩니다. 노동 조합 조직그리고 퇴직금.

유예 기간이 아닌 사람은 누구입니까?

법은 시험 전문성의 척도로 수습 기간을 적용할 수 없는 사람의 특정 범위를 설정합니다. 그러한 직원의 범위는 Art에 정의되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 70. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 공모 결과에 따라 공석에 합격한 지원자
• 관련 증명서를 소지한 임산부 및 1.5세 미만의 자녀가 있는 사람
• 미성년자 신청자;
• 대학을 졸업한 자로서 졸업 후 1년 이내에 처음으로 취직하는 자 교육 기관;
• 고의로 이 직위에 선출된 지원자
• 다른 고용주로부터의 전근으로 인해 고용 계약이 체결된 직원(해당 고용주 간에 적절한 합의가 있는 경우)
• 2개월을 초과하지 않는 기간 동안 고용 계약을 체결한 신청자;
• 다른 더 "좁은" 규정에 규정된 다른 범주의 신청자.

이러한 근로자와 관련하여 고용주는 취업 지원 시 시험을 볼 권리가 없습니다.

수습기간 초과

현행법상 수습기간은 최대 3개월이다. 즉, 고용주는이 기간 이상 직원의 전문성을 확인할 권리가 없습니다.
그러나 수습 기간이 법률에 의해 엄격하게 설정된 시간 제한을 초과해서는 안 되는 여러 범주의 근로자가 있습니다. 따라서 고용주는 먼저 신입 사원이이 범주에 속하는지 여부를 결정한 다음 일정 기간 동안 만 그를위한 테스트를 설정해야합니다.

6개월 이하의 수습 기간이 다음과 같이 설정됩니다.

• 기업의 책임자 및 그의 대리인;
• 지점장, 대표 사무소, 구조 단위;
• 수석 회계사와 그의 대리인.

시험 기간은 신청자의 경우 2주를 초과할 수 없습니다.

• 2개월에서 6개월 동안 고용 계약을 체결합니다.
• 계절 직업에서 일합니다.

3~6개월 동안의 테스트가 설정됩니다.

• 처음 고용된 공무원의 경우;
• 처음으로 공직에 편입된 사람을 대상으로 합니다.

활동을 규율하는 보다 "좁은" 규정에서 다양한 카테고리직원, 테스트의 다른 조건이 설정될 수 있습니다. 따라서 고용주가 자신의 활동을 수행하기 위해 그러한 지침에 따라 규정, 그러면 그는 새 직원을 고용할 때 이것을 고려해야 합니다.

수습기간이 고용계약에 명시되어 있고 법으로 정해진 기간을 초과하지 않는 경우에는 변경할 수 있습니다. 관리자는 정당한 이유 없이 직원의 수습 기간을 단축할 권리가 있으며 이를 늘릴 권리는 없습니다.
그러나 근로자가 테스트에 통과하는 기간에 포함되지 않은 근무 기간, 즉 특정 직원의 수습 기간이 실제로 증가하는 경우가 있습니다. 다음과 같은 기간입니다.

• 질병 기간, 즉 직원은 근무 불능 증명서로 결근을 정당화 할 수 있습니다.
• 관리 휴가, 즉 직원이 급여를 유지하지 않을 때의 휴가;
• 학업 휴가, 즉 훈련으로 인한 직장 결근;
• 직원 찾기 공공 사업또는 그에 의한 성능 공무;
• 기타 정당한 사유로 직장에 직원이 없는 경우.

실제로 이러한 기간은 고용 계약에 변경 사항이 없음에도 불구하고 특정 직원의 수습 기간을 연장합니다.

수습 기간은 기간제 고용 계약에 적용됩니다.

기간제 고용 계약과 계약을 모두 직원과 체결 할 수 있습니다. 고정 기간행위. 그러한 순간은 당사자의 합의에 의해 이루어집니다. 고용 관계의 기간은 고용 계약에 명시되어야 합니다. 그러한 직원에게 수습 기간을 적용할 수도 있지만 약간의 뉘앙스가 있습니다.

기간제 고용계약은 특정한 경우에만 작성할 수 있습니다. 다음과 같은 경우입니다.

• 5년을 초과하지 않는 기간 동안
• 직원은 다음과 같은 경우 특정 양의 작업을 수행하기 위해 고용됩니다. 정확한 날짜그러한 작업의 완료 여부를 결정할 수 없습니다. 고용 계약서에 명시해야 합니다.
• 다른 직원의 임시 부재. 일반적인 경우는 직원의 법령입니다.
• 계절 작업의 수행. 예를 들어, 수확 또는 파종.

다른 경우에는 고용 계약이 무기한으로 체결됩니다.

기간제 근로계약의 경우 시험기간도 무기계약과 마찬가지로 당사자 간의 합의에 의해 결정된다. 적용하다 일반 약관테스트 목적지. 신입사원 확인 기간도 3개월을 넘을 수 없다. 단, 2개월 이상 6개월 미만의 신규 입사자의 경우, 고용주는 2주를 초과하는 검증 기간을 설정할 수 없습니다. 이 상황은 예를 들어 직원이 계절 근무를 수행하기 위해 고용될 때 발생합니다.
직원이 2개월을 초과하지 않는 기간 동안 고용된 경우 고용주는 시험 기간을 설정할 권리가 없습니다. 고용주가 이것을 주장하면 그는이 직원의 기본 노동 권리를 침해합니다.