보호관찰 불합격으로 해고됨. 수습기간 중 해고 가능성이 있는 사유

필요할 것이예요

- 노동 계약;
- 해고 통지
- 서면 증거;
- 거부 행위;
- 해고 통지
- 고용 이력직원;
- 직원의 개인 카드.

지침

시작하려면 직원과 이야기하고 그가 일을 하지 않는 이유를 알아보십시오. 직무 불이행 사유가 없고 정당한 해명을 할 수 없는 경우 본인의 요청 또는 쌍방의 합의에 따라 조기 해고에 대한 배상금을 지급하도록 제안합니다. 고용 계약. 보상은 전문가를 선택하는 단계에서 일할 준비가되지 않은 직원을 고려할 수 없다는 사실에 대한 것입니다.

이 방법이 허용되지 않거나 신규 이민자가 그러한 제안에 동의하지 않으면 직원의 조기 해고 이유에 대한 향후 정당화에 대한 증거 수집을 시작하십시오. 이 작업자에게 서면 명령과 작업을 제공하십시오. 마감일구현 및 완료된 작업에 대한 서면 보고서 요구 사항. 모든 주문의 실행을 제어합니다.

제때 해고할 수 있는 설득력 있는 주장이 충분히 있다고 판단되면 수습기간 중 성과가 미흡하여 근로계약 해지를 서면으로 통지합니다. 통지서에 해지에 대한 모든 유효한 이유를 포함하십시오. 문서 순환 규칙에 따라 통지를 등록하십시오. 해고 3일 전에 영수증을 받아 직원에게 통지하십시오. 직원은 통지서 읽기를 거부할 수 있으며, 통지서 수신 거부의사를 작성하고 거부에 참석한 직원과 함께 서명할 수 있습니다.

수습 기간 동안 직원을 해고하라는 명령을 내립니다. 서명 아래 해고 된 직원에게 명령을 가져 오십시오. 해고된 사람이 문서 서명을 거부하는 경우 명령서에 이에 대해 적절하게 기재하십시오.

에 따라 직원의 개인 카드 및 워크 북에 항목을 작성하십시오. 노동법, 수습기간 동안 근무한 결과가 만족스럽지 못하여 사용자의 주도로 고용계약이 해지된 것. 이러한 상황에서 퇴직금을 지급하지 않고, 해고는 기본기구(노조)의 의견을 반영하지 않고 이루어진다. 직원은 통합 문서와 개인 카드에 서명합니다. 직원이 통합 문서 수신을 거부하거나 나타나지 않으면 통합 문서를 가져와야 한다는 등록된 통지를 작성하여 그에게 보냅니다. 워크북 수령을 거부하면 행동을 취하십시오.

일은 우리 삶의 유일한 부분이 아닙니다. 원하는 직책을 찾을 시간이 없기 때문에 가족상의 이유로 떠나야합니다. 또 다른 일이 가능합니다. 갑자기 꿈의 직업이 나타났을 때 사람이 가장 적합한 직무를 수행하지 않을 수 밖에 없었습니다. 이와 유사한 경우에 “퇴사하는 방법”, “어떤 급여를 받을 수 있습니까?”, “직원이 2주 또는 다른 기간 동안 일해야 합니까?”와 같은 여러 질문이 발생합니다.

다음과 같은 경우 직원은 조직의 직원에 포함됩니다.

고용 계약이 작성되고 서명됩니다.
고용 기록이 통합 문서에 작성되었습니다.
이 경우 고용 된 사람이 서명 아래 내용을 숙지하는 명령이 발행되었습니다.

고용의 법적 사실(수습 기간이 있든 없든)은 빠르게 기업을 넘어섭니다. 사회보험기금 및 고용촉진기관에 통지합니다. 고용주와 직원 간에 공개적으로 시작된 법적 관계는 공식 종료될 수 있습니다.

그리고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 서류가 작성되지 않았지만 구두 합의가 있었다면 형식 없이 할 수 있습니다. IP 및 소기업종종 초기 단계에서 공식화를 피합니다. Art의 조항. 러시아 연방 노동법 67은 다음을 설정합니다.

사람이 실제로 취업이 허가된 순간부터 고용됩니다.
서면 고용 계약은 근무일 기준 3일 이내에 체결되어야 합니다.
사람이 이미 일하고 있다면 다음 조건으로 계약을 체결하는 것이 불가능합니다. 수습 기간.

이 글은 근로자의 권리를 보호하기 위한 것입니다. 자신의 자유 의지의 고용주는 등록되지 않은 임금 노동을 사용하는 사실을 인정하지 않습니다. 따라서 재량에 따라 작업하면 다음을 수행할 수 있습니다.

그냥 떠나십시오(설명이 있든 없든).
노동 관계의 적절한 등록과 임금 지불을 요구합니다.
실제 근무 시간에 대한 보상을 요구합니다.

재판 중 해고의 공통 포인트

러시아 연방 노동법 제 70 조는 상호 합의에 따라 수습 기간 설정에 대한 조건을 고용 계약에 포함시키는 것을 허용합니다. 이 문제에 대한 구두 합의는 허용되지 않습니다. 테스트가 계약에 명확하게 제공되지 않은 경우 직원은 테스트 없이 수락된 것으로 간주됩니다.

평가판 기간은 다음을 위해 설계되었습니다.

고용주는 직원의 후보자가 요구 사항을 충족하는지 확인할 수 있습니다.
신청자는 정해진 범위의 직무가 자신의 권한 내에 있는지, 팀과 잘 어울리고 근무 조건이 자신의 요구 사항을 충족하는지 확인할 기회를 가졌습니다.

그들 중 하나가 반대 결론에 도달하면 협력을 중단하기 위해 수습 기간이 끝날 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 또한, 상당히 길 수 있습니다.

최대 3개월(일반 규칙);
최대 6 명 - 이사, 기관 대리인 및 별도 부서의 경우;
최대 2주 - 2~6개월 기간 동안 계약을 체결할 때.

수험기간은 병가, 휴가 등이 겹칠 경우 연장될 수 있습니다.

보호관찰을 받을 수 있느냐는 질문은 분명히 긍정적인 대답을 시사한다. 예정된 정리해고에 대해 개인 기업가또는 기관의 행정부는 적어도이 이벤트 3 일 전에 서명을 한 직원에게 통지하여 시험에 통과하지 못한 것으로 인정한 근거를 표시해야합니다. 이 경우 해지 노동 계약발생:

노동 조합 기관의 입장을 고려하지 않고;
퇴직금 없이.

이 경우 계약 해지 명령이 내려집니다. 해고 당일:

직원이 전액 지불합니다.
그는 해고 사유로 불만족스러운 시험 결과에 대한 기록과 러시아 노동법 제 71 조 1 항에 대한 언급이있는 노동 증명서를받습니다.

당연히이 사실은 추가 고용에 기여하지 않습니다. 해고 사유가있는 경우 이유를 더 유리한 말로 변경하는 데 동의하는 것이 좋습니다 (예 : "자신의 자유 의지"). 이를 위해 개인적인 요청이나 소송의 위협을 사용할 수 있습니다. 노동력이 채워지고 정보가 통제 구조로 전달되지 않을 때까지 신속하게 신청해야 합니다. 임박한 해고 통지 및 명령 자체는 회사의 내부 문서이며 문제없이 다시 작성할 수 있습니다.

사람이 말도 안 되는 이유로 집행 유예로 해고된 경우 소송을 제기할 가치가 있습니다. 주장하다두 가지처럼 들릴 수 있습니다.

노사관계 재개에 관하여;
해고 사유 변경에 대해.

부적절한 테스트 결과는 반박할 수 없는 증거로 고용주에 의해 확인되어야 합니다. 그렇지 않으면 청구가 만족됩니다. 직원이 추가 협력을 기대하지는 않지만 해고 순간부터 법원 명령까지 공식적으로 일하지 않으면 급여를 받게됩니다 값~ 동안 강제 다운타임. 테스트 기간 동안 직원은 규정에 완전히 적용됩니다. 노동법, 벌칙을 포함합니다. 직원은 Art에 명시된 일반적인 이유로 해고될 수 있습니다. 결근, 직장에서의 절도 등에 대한 노동법 81.

수습 중 사직서

러시아 연방 노동법은 다음과 같이 근로자의 이익을 보호하는 노선을 준수합니다. 약한 쪽노동 관계. 해고 동기를 부여해야 하는 고용주와 달리 직원은 이를 수행할 필요가 없습니다.

직원이 수습 기간 동안 그만두고 싶다면 어떤 형태로든 신청서를 제출하여 개별 기업가 또는 기관의 행정부에 알리는 것으로 충분합니다. 이것은 예정된 출발 3일 전에 미리 수행해야 합니다.

지도자들이 그러한 성명서에 서명하기를 거부하는 경우가 발생합니다. 주장하는 것은 의미가 없습니다. 사무실이 사무국과 물리적으로 분리되어 있는 대규모 기관에 대해 이야기하는 경우 완성된 신청서를 복사하여 리셉션에 가져가는 것이 좋습니다. 원본을 주고 사본에 수락 표시를 하도록 요청합니다. 다음이 포함됩니다.

기관의 "모서리"스탬프;
현재 날짜;
수령한 직원의 성명, 직위, 서명.

이것은 공식 문서를 제출하는 표준 절차입니다. 대부분의 경우 비서는 관리자에게 권한을 요청하지 않습니다. 등록일은 계획된 해고 통지일입니다. 신청서 등록에 실패한 경우 택배 또는 우편으로 보내주시면 됩니다. 발송 사실을 추천서 또는 재고가 있는 귀중한 편지의 형태로 증명할 수 있습니다.

마감일 및 처리

직원의 주도로 해고 일반 규칙 2주간의 작업이 포함됩니다. 미술. 노동법 71조는 시험 기간 동안 이 기간을 3일로 단축합니다. 계산할 때 첫 번째는 조직이 직원의 신청서를 받은 다음 날(직접 또는 우편으로)으로 간주됩니다. 마지막 근무일이 휴무일인 경우 다음 근무일에 그만둘 수 있습니다.

근무하지 않은 직원을 해고하는 상황

작업 종료는 필수로 설정되지 않습니다. 고용주가 관심이 없으면 직원을 더 일찍 해고할 수 있습니다. 후자는 그러한 상황에서 신청서를 제출하는 날 그를 해고하도록 요구할 권리가 있습니다 (서류 증거가있는 경우).

배우자는 다른 도시에서 일하도록 파견됩니다.
특정 노동 기능의 수행을 방해하는 질병이 확인되었습니다.
그룹 I의 장애인 또는 아픈 가족 구성원에 대한 보살핌이 필요합니다.
임명은 경쟁 기반으로 이루어졌습니다.
정규 교육 등록;
퇴직;
직원이 연금 수급자이거나; 임산부 또는 14세 미만의 자녀를 둔 어머니 세 명 이상의 자녀를 낳습니다.

기타 뉘앙스

수습 기간이 끝나면 어떻게 직장을 그만 둘 수 있습니까? 이 기간의 마지막 날에는 일하지 않고 그만둘 수 있습니다. 직원이 다음 날 근무를 시작하면 정규직으로 간주됩니다. 또한, 해고는 일반 모드, 즉 2 주 동안 작업을 통해 이루어집니다.

수습 고용은 편안한 조건지원자의 능력을 평가합니다. 직원은 차례로 새로운 장소를 검사하고이 회사의 직책이 자신에게 적합한 지 이해할 수 있습니다. 검증 기간은 불필요한 절차와 긴 작업 없이 단순화된 해고 절차로 구분됩니다. 동시에 신입사원의 권리는 정규직과 동일하게 법으로 보호됩니다.

왜 수습 기간이 있습니까?

직원은 이력서와 성공적인 인터뷰를 기반으로 채용됩니다. 그러나 제공된 정보만으로는 작업의 품질을 판단할 수 없습니다. 신입 사원은 자신에게 할당된 업무를 수행하지 못할 수 있습니다. 직원의 능력을 테스트하기 위해 TC(러시아)는 수습 기간의 존재를 규정합니다. 이 기간은 당국이 직원의 기술을 평가할 수 있고 새로운 장소에 머물 것인지 결정할 수 있는 기간입니다.

이 단계는 선택 사항이며 양 당사자의 동의가 있어야만 설정됩니다. 수습 기간을 도입하려면 고용 계약서에 해당 조항을 포함해야 합니다. 확인 기간 동안에도 표시됩니다. 수습기간 중 해고는 당사자가 해고를 주도했는지에 관계없이 간소화된 절차에 따라 이루어집니다. 노동 계약.

확인 단계는 얼마나 걸립니까?

평가판 기간은 고용주가 결정합니다. 노동법에 따르면 수습 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다. 요구하는 직책의 후보자에게는 더 긴 기간이 제공됩니다. 높은 레벨자격 - 관리 팀. 최대 6개월까지 가능합니다.

노동법(러시아)에 따르면 다음 사람에 대해서는 수습 기간이 도입되지 않습니다.

미성년자;
임산부;
1세 반 미만의 자녀를 둔 어머니;
더 높은 졸업생 교육 기관관련 학위를 취득한 후 1년 이내에 자신의 전문 분야에서 처음으로 직위를 얻고자 하는 경우
근무 기간이 2개월을 초과하지 않는 직원;
기업의 경계 내에서 한 위치에서 다른 위치로 이동하거나 다른 위치로 이동하는 전문가 직장고용주의 동의에 의해.

테스트 단계의 기간은 연장할 수 없습니다. 단기간(2~6개월) 체결하는 경우 검증 기간은 2주를 초과할 수 없습니다.

미등록 근로자

회사는 종종 공식 등록 없이 직원을 받아들입니다. 이 경우 계약서가 작성되지 않고 해당 항목이 통합 문서에 남지 않습니다. 국가 기관그러한 사람의 활동에 대해 알리지 않았으므로 작업 중에 당국은 공식 규칙을 따르고 서류를 작성할 의무가 없습니다. 이 경우 시험 기간에 대한 작업은 사용되지 않으며 공식적인 정당화 및 강제 해고없이 단순화 된 절차에 따라 해고가 발생합니다.

당사자가 자신의 직책에서 직무를 수행하기 시작한 후 고용 계약을 체결하기로 결정한 경우 수습 기간을 지정할 수 없습니다.

휴가 및 병가

검증 기간 동안의 직원은 다른 직원과 동일한 권리를 갖습니다. 그래서 그들은 병가를 낼 수 있습니다. 질병 중 보호 관찰중인 직원의 해고는 러시아 연방 법률에 의해 금지되어 있으므로 고용주는 해당 사람이 돌아올 때만 고용 계약을 종료 할 수 있습니다. 신규 이민자가 없는 상태에서 시험 기간이 종료되더라도 당국은 그를 해고할 권리를 박탈하지 않습니다.

고용주는 직원이 직장에 없는 기간을 희생하여 검증 기간을 연장할 수 있습니다. 이 규칙은 필수 사항이 아니며 헤드의 요청이 있는 경우에만 유효합니다.

직원들에게도 휴가가 주어집니다. 단, 근로자는 6개월 근무 후에만 상근 휴식을 취할 수 있습니다. 따라서 수습 기간 동안 근무 시간에 비례하는 휴가를 며칠만 가질 수 있습니다.

검증 기간 동안 직원은 새로운 직책을 평가하고 제안된 직책이 자신에게 적합한지 파악할 수 있습니다. 시험 단계의 기간은 그 사람이 일정, 팀 또는 작업 조건에 만족하는지 여부에 관계없이 자신에게 할당된 임무를 수행하는지 여부를 확인하기에 충분합니다. 계약을 해지하기로 결정한 사람은 확인 기간이 끝나기 전에 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다.

수습 기간 동안 직원의 주도로 해고는 그가 작성한 신청서를 기반으로 수행됩니다. 문서는 고용 계약이 종료되기 3일 전에 행정부에 제출해야 합니다. 직원은 해고를 정당화할 필요가 없습니다.

서류작업

자발적 치료는 수습 기간 동안 제출해야 하지만 종료가 임박할 필요는 없습니다. 문서는 어떤 형식으로든 작성됩니다. 신청서를 작성할 때 고용주, 퇴사 직원, 작성 날짜 및 퇴사 주장을 표시해야 합니다(서류 제출 후 3일 이내). 해고 이유는 무엇이든 될 수 있습니다.이 회사에서 계속 일하기를 꺼리는 것은 이미 떠나야 할 좋은 이유로 간주됩니다.

고용주의 요청에 의한 해고

고용주는 새 직원에 대해 불만족할 경우 계약을 해지할 권리가 있습니다. 이는 검증 기간과 종료 시 모두 수행할 수 있습니다. 수습 기간 동안의 해고는 정당한 사유로 정당화되어야 하며, 직원이 직무를 수행할 수 없다는 증거로 확인되어야 합니다. 직원이 고용주의 결정에 동의하지 않으면 법원에 항소하고 직위를 회복할 수 있습니다. 직장으로 돌아가기를 원하지 않는 사람은 향후 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 해고 사유 변경을 법원에 요청할 권리가 있습니다. 그러한 결과를 피하기 위해 고용주는 종종 자신의 자유 의지가 있다고 주장하는 진술서를 작성하겠다고 제안합니다.

계약 해지 사유

이미 언급했듯이 수습 기간 동안 직원의 주도로 해고가 설득력있는 정당성을 요구하지 않는 경우 고용주의 요청에 따라 고용 계약이 종료되는 것은 특정 이유에 의해 동기가 부여됩니다. 좋은 이유는 다음과 같습니다.

하나 이상의 결근;
직원에게 알려야 하는 규칙을 준수하지 않는 경우 법률 또는 기업 규범에 명시되어 있습니다.
받은 후 의무를 회피하다 징계등.

심사기간 중 해고사유는 일반근로자와 동일하다. 고용주는 고용 계약이 종료되기 3일 전 또는 수습 기간이 종료되는 날짜 이전에 의사를 선언해야 합니다(계약 및 러시아 연방 노동법에 따라). 해고는 위의 이유로 정당화될 수 있습니다. 더 넓은 목록은 러시아 법률에서 찾을 수 있습니다.

검증 단계에서 계약 해지

고용주의 주도로 고용 계약을 해지하려면 신중한 문서화가 필요합니다. 먼저 러시아 연방 법률에 따라 해고 이유를 공식화하고 그것이 견고한 지 확인해야합니다.

직원의 직무 수행이 좋지 않다는 사실을 확인하려면 태만이나 위반에 대한 증거를 찾아야합니다. 이것은 동료, 자신의 작업에 만족하지 않는 클라이언트, 결근에 대한 보고서 및 설명을 통해 확인할 수 있습니다.

근로계약 해지사유를 공지사항에 명시하고 저널에 등록하여야 합니다. 그런 다음 해고 또는 수습 기간 종료 3 일 전에 문서를 직원에게 제공합니다. 통지서에 명시된 날짜에 사용자는 해당 명령에 서명하고 일지에 등록하고 직원의 서명을 받아야 합니다.

퇴직금 계산

명령을 내린 후 고용주는 그 사람에게 필요한 전체 금액을 지불해야 합니다. 수습 기간 동안 직원의 주도로 해고되는 경우에도 이러한 자금을 이체해야 합니다. 이 경우 직원이 받는 급여는 직원에게 영구적으로 이전되는 급여와 동일합니다. 이 금액에는 다음이 포함됩니다.

값;
병가 보상;
미사용 휴가에 대한 보상.

각 직원은 연간 28일의 휴가를 가질 수 있습니다. 단, 수습기간 중 해고는 근로자가 완전한 휴식을 취하기 전에 발생한다. 이 경우 보수는 근무기간에 비례하여 산정한다. 회사에서 제공하는 경우 많은 분량휴식 일수는 보상을 계산할 때 고려됩니다. 미사용 휴가 1일에 대해 전 직원은 일당과 동일한 금액을 받습니다. 계산은 다음 공식에 따라 수행됩니다.

28(연가일수) : 12(년) * N(근로월수)

예를 들어 직원이 3개월 동안 근무한 후 퇴직하기로 결정한 경우 7일 동안 보상을 받을 수 있습니다. 미사용 휴가 (28: 12 * 3).

일하는 중

일반 근로자는 계약 종료 시 사용자가 요구하는 경우 2주간 직무를 수행해야 합니다. 이 시간 동안 그는 공석에 다른 사람을 찾을 수 있습니다. 지속 추가 노동보호관찰로 해고된 경우에는 다릅니다. 이 경우 처리 시간은 3일입니다.

이 원칙은 검증 기간 동안 고용 계약이 해지되는 경우에 적용됩니다. 수습기간 종료 시 상사나 직원의 주도로 계약이 해지되는 경우 해고는 선택사항이다.

사람은 거절할 수 있다 추가 일그가 다음과 같은 경우:

장애인, 임산부, 연금 수령자, 세 자녀의 어머니 또는 14세 미만의 아기입니다.
공무 수행을 방해하는 질병이 있습니다.
장애가 있거나 아픈 가족을 돌보는 것;
풀 타임 교육에 등록했습니다.
은퇴 등

수습기간 종료 시 퇴사 의사를 밝히지 않고 다음날 출근하면 자동으로 정규직이 된다. 이 경우 2주간의 휴업기간을 두고 일반규정에 따라 계약이 해지됩니다.

고용 이력

이것은 직원이 주문을 받고 수령 한 후 발생하는 계약 해지의 마지막 단계입니다. 필요한 지불. 수습기간의 해고는 그에 따라 종료되며 해고사유를 반드시 기재하여야 합니다. 이것이 고용주의 주도로 발생하면 "불만족스러운 테스트 결과"가 정당화로 표시됩니다. 직원이 조직을 떠나기로 결정한 경우 이유를 표시할 수 있습니다. 자신의 소원. 워크북의 사본은 직원이 근무한 회사에 보관해야 합니다.

집행유예로 해고될 수 있습니까?, 일반적으로 테스트를 통과하는 조건으로 취업하는 사람들에게 관심이 있습니다. 우리의 자료는 보호 관찰에 따른 해고에 대해 법이 말하는 것과 그 이유가 무엇인지 알려줄 것입니다.

러시아 노동법은 보호 관찰에 대한 해고 가능성에 대해 무엇이라고 말합니까?

러시아 연방 노동법은 고용주에게 고용시 직원에 대한 테스트를 주선하고 통과 절차, 최대 조건 및이 기간 동안 직원과의 고용 계약이 종료되는 조건을 결정할 권리를 부여합니다 기간. 집행 유예로 기각 할 수 있는지 여부에 대한 질문에 Art. 러시아 연방 노동법 71은 테스트가 통과 된 것으로 간주되는 상황을 결정하는 동시에 명확하게 긍정적 인 답변을 제공합니다.

또한 테스트 결과에 따라 직원 해고 조건을 결정하는 러시아 연방 노동법. 70은 시험이 전혀 확립되지 않은 사람의 범위, 즉 수습 기간의 결과와 관련된 이유로 해고가 단순히 불가능하다는 것을 나타냅니다.

집행유예로 해고될 수 있는 이유(해고의 주된 이유)

집행 유예 2에 대한 해고 사유:

직원의 욕망.
객관적인 이유가있는 경우 경영진의 결정.

직원의 이니셔티브와 관련하여이 경우 러시아 연방 노동법은 직원이 직업이 부적절하다고 생각하는 경우 직원이 그만 둘 권리가 있다는 문구로 제한됩니다. 동시에 그는 고용주에게 더 이상의 협력을 거부하게 된 구체적인 이유에 대해 알릴 의무가 없습니다.

Art에 제공된 근거로 고용 계약을 종료하기로 결정한 고용주. 반대로 러시아 노동법 71은 그러한 결정이 내려진 이유를 직원에게 서면으로 알려야 합니다. 이 규칙은 고용주가 시험 중 해고할 권리를 남용하는 사례가 증가함에 따라 노동법에 도입되었습니다.

고용 계약 해지 사유는 징계 위반이 될 수 있습니다. 이를 위해서는 반드시 증인이 있는 자리에서 기록되어야 하며 관련 법령에 기술되어 있어야 합니다. 또한이 특정 직원의 유죄가 입증되어야합니다. 이 문제에 대한 직원의 서면 설명도 필요합니다.

위의 내용 외에도 보호 관찰중인 직원은 Art에 제공된 근거로 해고 될 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 81:

조직 청산시;
기업 소유자의 변경 및 이와 관련하여 직원이 계속 일하기를 거부합니다.
조직의 주소 변경과 관련하여 직원이 거주지를 변경하지 않으려는 경우;
정리해고 등

또한 수습중인 직원이 고용 계약 조건 변경에 만족하지 않으면 해고됩니다.

보호 관찰에서 직원을 해고하는 방법

직원 해고 과정은 고용 계약이 종료 된 주도권에 직접적으로 달려 있습니다.

직원이 어떤 이유로 직업이 자신에게 적합하지 않다는 것을 깨닫고 그만두기로 결정한 경우 Art. 노동법 71조는 그에게 그러한 권리를 부여합니다. 수습기간 만료 전 언제든지 직원은 사직서를 작성할 수 있으며, 3일의 근무 후 휴업을 할 수 있습니다. 노동 관계고용주와 함께. 등록은 자신의 자유 의지를 기각할 때와 동일한 순서로 이루어집니다.

신청서가 작성되고 관리자에게 고용 계약 해지 의사가 통보됩니다.
3일이 처리됩니다.
해고 명령이 내려지고 있습니다.
워크북이 발행되고 정산금이 지급됩니다. 기타 관련 문서 노동 활동직원(서면 요청 시): 임명, 해고 등의 명령 사본

규범적 행위는 수습 기간 동안 직원의 사직서 샘플을 정의하지 않으므로 자유 형식으로 남아 있습니다.

일부 상황은 더 복잡하다고용주의 재량에 따라 해고됩니다. 후자는 최소 3일 전에 직원에게 해고에 대해 알려야 할 뿐만 아니라 그러한 결정을 촉발한 이유를 서면으로 표시해야 합니다. 이것은 고객, 동료, 징계 위반 수정 행위, 직원의 직속 상사의 서면 특성, 불충분 한 자격을 확인하는 문서의 불만이 될 수 있습니다. 이러한 모든 문서는 직원이 해고에 대해 항소하기로 결정한 경우 고용주의 직위가 정당하다는 증거로 작용할 수 있습니다. 그런 다음 해고 명령이 내려지고 합의금과 통합 문서가 발행됩니다.

중요한! 법은 고용주가 Art에 따라 해고된 직원에게 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다. 71, 그리고 알린다 노동 조합 기관. 또한 Art의 2부. 노동법 71조는 테스트 결과가 불만족스러운 경우 노동조합의 의견을 반영하여 급여를 지급하지 않고 해고함을 직접적으로 명시하고 있다.

집행유예로 해고될 수 없는 사람

예술의 4부에서. 러시아 연방 노동법 70은 테스트가 설정되지 않은 근로자 범주를 정의합니다.

작업 기간제 계약 2개월 이하의 기간;
관리자가 동의한 대로 조직 간에 이전됩니다.
유급 선택직을 보유하고 있습니다.
미성년자;
1세 반 미만 아동의 어머니;
임산부;
경쟁에 의해 직위를 받았다.
고등 또는 중등 교육을 받은 후 처음 고용 직업 교육주정부 인증을받은 프로그램 (젊은 전문가).

참고: 마지막 혜택은 졸업일로부터 1년간 유효합니다.

동시에 동일한 규범의 파트 5는 테스트 기간을 설정합니다. 원칙적으로 3개월을 초과할 수 없습니다. 최대 기간이 6개월로 연장되는 예외는 다음과 같습니다.

조직장을 위해;
조직의 차장;
수석 회계사;
차장 회계사;
조직의 부서장.

이 측정은 해당 직원의 책임 증가, 기업 및 해당 활동 관리에서의 역할, 단기간에 작업의 효율성을 평가할 수 없는 것과 관련이 있습니다.

2개월에서 6개월까지 기간의 정함이 있는 계약에 따라 일하는 사람의 경우, 시험의 최대 기간은 2주입니다(노동법 70조 6항). 이 기간 동안 시험 결과에 따른 해고 통보를 하지 않은 직원은 시험에 합격한 것으로 간주하여 결과가 좋지 않아 해고할 수 없습니다.

수습기간에 대해

이 또한 말할 것도 없이 중요한 포인트, 수습 기간의 조건 실행의 정확성으로. 노동법은 근로계약서에 직접 명시할 의무가 있습니다. 이것은 2010년 3월 11일자 Rostrud No. 642-6-1의 서신으로도 확인됩니다. 고용 시 직원은 이러한 조항이 포함된 고용 계약서를 읽고 서명하고 사본을 받아야 합니다.

종종 고용주는 취업을 위해서만 테스트 조건을 만들지만 이것만으로는 충분하지 않습니다. 이 경우 직원은 수습 기간 없이 수락된 것으로 간주되므로 Art에 따라 그만둘 권리가 없는 것처럼 테스트 결과에 따라 직원을 해고할 수 없습니다. 71.

따라서 직원의 해고는 수습 기간 중 언제든지 가능하지만 이에 대한 근거와 명확한 고정이있는 경우에만 가능합니다.